机关作风整顿存在问题（精选7篇）
1.机关作风整顿存在问题 篇一
机关作风整顿活动查摆问题和整改措施
根据市机关作风建设办公室作风整顿活动查摆和整改的要求，我局在认真抓好学习动员、查摆问题、剖析原因的基础上，针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持抓重点，抓关键，开展了切实有效的整改活动。现将整改情况报告如下：
一、加强领导，明确职责
我局始终把改进作风、提高机关效能作为践行科学发展观的一项举措来抓，按照要求，我局坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。并及时召开了会议，进行思想再动员，制定了整改方案，明确了整改内容、整改时限、整改措施。要求对作风建设的薄弱环节和当事人反映强烈的问题，做到能改即改；暂时整改有困难的，要确定整改时限与目标，确保整改到位；整改内容涉及多个执行小组的，要求各个执行小组加强协调沟通，不准互相推诿，确保整改到位。
二、扎实整改，确保实效
我局坚持对内把转变执政理念、提升行政水平摆在首要位置，对外把人民群众是否满意作为标准，通过主动查摆问题、征求群众的意见和建议，加强联系沟通，及时将整改结果反馈给群众，帮助群众解决实际问题，以实际成效取信于
群众，确保了整改工作落到实处。
（一）对“思想作风方面存在问题”的整改措施：一是开展了政治思想教育活动。结合深入学习实践科学发展观活动，在全局开展党纪政纪条规教育、理想信念教育，引导我局从执行工作的实际出发，不断解放思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确看待手中的权利，正确处理好个人利益与执行工作整体利益的关系。二是开展了思想大讨论活动。围绕党员贯彻落实科学发展观、执行上级重大决策部署、履行职责和服务当事人、精神面貌和廉洁自律等方面逐一进行查摆，查找思想上是否还存在不适应、不利于科学发展的认识，深刻剖析原因并主动整改全局观念、战略思维得到了有效提升。
（二）对“工作作风方面存在问题”的整改措施：加强制度建设。完善了负责制、限时办结制、责任追究制等执行效能各项制度，以制度管人管事，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。
（三）对“学风方面存在问题”的整改措施：一是落实学习制度。加强我局理论学习，学习时事政治与行政管理知识，坚持逢会必先学，以学习促工作。同时加强行政培训力度，做到学习与工作两不误。二是开展“全员读书活动”。改善学习环境，要求每位干部业余期间要交流学习心得，营造浓厚的学习氛围。
（四）对“生活作风方面存在问题”的整改措施：开展
廉政文化活动。主要认真观看局组织的反腐倡廉主体的电教片、组织建党90周年广播体操比赛等，做到严格自律，自觉克服盲目攀比、贪图享乐的思想，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。
三、巩固成果，建立机制
作风建设是一项长期的工作，我们将继续把作风建设作为执政建设工作的重中之重常抓不懈，集中整治解决影响执行效能和不适应、不利于科学发展的突出问题，坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立执法健全长效机制。一是抓好学习教育。结合深入学习实践科学发展观活动、执法建设活动、在全体干部职工中开展世界观、人生观、价值观教育，开展理想信念教育，开展党纪政纪条规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使全体干部职工思想作风有一个明显的转变。二是加强制度建设。以整改为契机，完善以负责制、限时办结制、责任追究制为基础的效能建设各项制度，使各项执行工作在阳光下运行，真正取信于民。三是强化监督检查。提倡使用文明语言等方面入手，不断改进工作作风，加大监察力度，严格实行责任追究，努力实现用制度管人管事管权，不断推动作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。
二0一一年十月十一日
2.机关作风整顿存在问题 篇二
一、《整顿党的作风》的写作背景
(一)抗日战争形势发生变化
1938—1943年底,抗日战争进入战略相持阶段。这时期日本帝国主义停止对正面战场的大举进攻,集中侵华兵力对解放区进行大规模反复“扫荡”。对国民党采取“政治诱降为主,军事打击为辅”的方针,扶植傀儡政权。在日本的诱降政策下,国民党消极抗战,甚至将其政策重心由抗日转向反共。1939年1月国民党于五届五中全会确定“溶共、防共、限共、反共”的反共方针。蒋介石制造了平江惨案、确山惨案等事件后,胡宗南部又进攻陕甘宁边区,发动反共高潮;1941年蒋介石又发动皖南事变再次掀起反共高潮。这期间是抗日战争最艰难的阶段,如何团结抗战,渡过难关成为我党深思的问题。
(二)党内出现问题
共产党自1921年成立以来,始终坚持为国家独立而奋斗,取得过伟大的胜利,但是也遭受过严重的挫折。瞿秋白的左倾盲动主义错误,“不断革命论”“城市中心论”使我党实际工作中遭受许多损失
二、《整顿党的作风》的内容解读
《整顿党的作风》最核心的内容就是:“反对主观主义以整顿学风,反对宗派主义以整顿党风,反对党八股以整顿文风,这就是我们的任务。”
(一)反对主观主义以整顿学风
主观主义的两种变现形式为教条主义和经验主义,“在这两种主观主义中,现在我们党内还是教条主义更为危险。因为教条主义容易装出马克思主义的面孔,吓唬工农干部,把他们俘虏起来,充作自己的用人,而工农干部不易识破他们;也可以吓唬天真烂漫的青年,把他们充当俘虏。”换言之,教条主义就是将马克思主义僵化,割裂理论与中国国情实践的统一,否认实践是检验真理的标准。毛泽东同志还肯定马克思为真正的“知识分子”,他认为:“马克思不但参加了革命的实际运动,而且进行了革命的理论创造。……他研究了自然,研究了历史,研究了无产阶级革命,创造了辩证唯物论、历史唯物论和无产阶级革命的理论。”智慧地提出:“有什么办法使这种仅有书本知识的人变为名副其实的知识分子呢?唯一的办法就是使他们参加到实际工作中去,变为实际工作者,使从事理论工作的人去研究重要的实际问题。这样就可以达到目的。”
(二)反对宗派主义以整顿党风
毛泽东同志清醒地看到:“宗派主义的残余是还存在的,对内的宗派主义倾向产生排内性,妨碍党内的统一和团结;对外的宗派主义倾向产生排外性,妨碍党团结全国人民的事业。”
(三)提倡理论和实际相联系
毛泽东在这份报告中针对理论和实践如何联系提出著名的论断:“马克思列宁主义理论和中国革命实际,怎样互相联系呢?拿一句通俗的话来讲,就是‘有的放矢’。”“矢”就是箭,“的”就是靶,放箭要对准靶。马克思列宁主义和中国革命的关系,就是箭与靶的关系。……马克思列宁主义之箭,必须用了去射中国革命之的
(四)整风运动的宗旨是“惩前毖后,治病救人”
毛泽东在报告指出1942年的整风运动宗旨是:“惩前毖后,治病救人。”“惩前毖后”指以科学的态度来分析过去的犯错误的原因,以更慎重地对待以后的工作,避免党再次遭受挫折。“治病救人”指在揭发错误、批评缺点的时候,决不能鲁莽行事,特别是对待思想和政治上的毛病时,必须以“治病救人”的态度解决问题。
三、《整顿党的作风》的现实启示
毛泽东同志认为:党的建设是一项“伟大的工程”。回顾历史长河,我们发现如今党的作风建设战略与毛泽东的一些思想是相通的。党的十八大以来,以习近平为总书记的新一届中央领导集体,继承了党始终重视作风建设的光荣传统,对新形势下的作风建设提出了新要求,做出了新部署。
(一)党的群众路线教育实践活动
针对新形势下世情、国情、党情的深刻变化,习近平总书记在2013年6月18日党的群众路线教育实践活动工作会议上强调:“精神懈怠危险、能力不足危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’上。我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。”同时提出,要恢复和发扬批评和自我批评优良传统,探索新形势下严肃党内政治生活的有效途径。党的群众路线教育实践活动以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,以围绕保持和发展党的先进性和纯洁性,为民务实清廉为主要目标,自上而下在全党深入开展活动
(二)开展“三严三实”专题教育
2014年3月9日,习近平总书记在第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“严以修身、严以用权、严以律己;又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。此次专题教育活动旨在:“着力解决理想信念动摇、信仰迷失、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则问题。”
(三)“两学一做”学习教育
为进一步解决党员队伍在组织、思想、作风等方面存在的问题,保持党的先进性,习近平总书记在中央纪委六次全会上明确指出:“要推动全面从严治党向基层延伸。党员是党的肌体的细胞,党员合格,党的组织才坚强有力。在党的群众路线教育实践活动和‘三严三实’专题教育取得明显成效基础上,今年在全体党员中开展‘两学一做’学习教育,就是要推动党内教育从‘关键少数’向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸,把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员。”
马克思曾说过:“一个实际行动比一打纲领更重要。”党的十八大以来,以习近平为总书记的新一届中央领导集体,高度重视党的作风建设,稳步推进深化改革以保障作风建设,积极推动作风建设的多项专题教育活动,强力进行反腐败斗争以捍卫作风建设,形成新形势下党的作风建设顺利开展良好局面。习近平总书记更严肃地强调:“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡……作风问题核心是党同人民群众的关系问题。”相信只要全党同志共同努力,始终保持同人民群众的血肉联系,为民务实清廉,持续深入推进作风建设,就能使党的作风正派了。正如毛泽东同志所说:“只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人,只要他们是善良的,就会跟我们学,改正他们的错误,这样就会影响全民族。”
参考文献
[1]习近平在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时强调人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标[N].人民日报,2012-11-16.
[2]中国共产党历史:第1卷(1921—1949年)[M].北京:中共党史出版社,2011.
[3]毛泽东选集:第3卷[M].北京:人民出版社,1991.
[4]习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话[N].人民日报,2013-06-19.
[5]“三严三实”党员干部读本[M].北京:国家行政学院出版社,2015.
3.机关作风整顿存在问题 篇三
这一良好局面的形成，既是各级党组织充分发挥战斗堡垒作用、围绕中心服务大局的结果，也是广大共产党员积极发挥先锋模范作用、立足岗位扎实奉献的结果。对于全系统各级党组织的工作，尤其是厅机关和直属单位党的工作，厅党组是充分肯定的。但同时，我们也要清醒看到，机关党的工作也还存在一些不足之处和薄弱环节，尤其是在转变干部作风、提高行政效能、服务基层群众等方面，措施不够有力，效果不尽如人意。在前不久的全省国土资源工作会议上，守盛省长、来山常务副省长都对加强和改进作风建设提出了严格要求。下面我着重就如何做好党的工作，加强机关作风建设强调几点意见。
要把加强机关作风建设摆到更加突出的位置
在近几年省作风建设领导小组组织的省直机关作风建设民主评议活动中，我厅的排名一直比较靠后，去年在55个被评议单位中排名第49位，反馈给我们的否定性意见占到意见总数的82%。每年民主评议反映的作风问题主要集中在五个方面：一是服务意识不强，存在门难进、脸难看、事难办的“衙门”作风；二是工作效能不高，办证手续繁琐，办事人员拖拉；三是以权谋私，索拿卡要，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，层层索贿，关关要钱；四是不作为，对于破坏耕地、违法开矿等违法行为监管不力；五是行政程序不规范、不透明，政策执行的自由空间大。为什么人家年年都跟我们提相同的问题？说明这些问题普遍存在，反复出现，已经严重影响到了我们国土资源部门的形象。对此，我们务必要引起高度警觉，从思想上、体制上、监管上深挖根源，痛下决心加以整治，以更好的服务、更实的作为、更廉的形象，赢得全社会的认同和好评。作风建设同党的思想建设、组织建设一样，是党的建设的重要组成部分。各级党组织必须切实负起责任来，拿出切实有效的办法，把加强机关作风建设融入到创先争优活动当中去，融入到基层组织建设年活动当中去，用机关作风建设的成效来检验我们的党建活动，推动机关党的工作真正由虚向实转变、由软约束向硬约束转变、由以时段性主题活动为主向构建常态化长效机制为主转变，带动全局工作的良性发展。
要下大力气解决机关作风方面存在的突出问题
一是大力推行依法行政。我们要牢固树立依法行政意识，全力推进政务公开，公开办事依据、条件、要求、过程和结果，防止“暗箱操作”。要进一步规范行政审批行为，规范行政自由裁量权，推动行政审批标准化和精细化。进一步规范行政执法，全面实行行政执法责任制和过错责任追究制。进一步加强和完善行政复议、应诉和征地补偿安置争议裁决工作，认真做好来信来访工作，切实维护人民群众的合法权益。
二是要大力提高服务水平。进一步健全完善厅机关电子政务建设，整合提升現有行政审批系统，确保省、市、县三级国土资源行政审批业务网上高效运行。要加强对窗口服务人员的素养和业务培训，继续开展党员示范岗活动和青年文明窗口创建活动，切实改进服务态度。
三是要大力提高行政效能。要进一步加大国土资源管理公共信息披露力度，完善信息公开的程序和要求，提高透明度。要实行绩效考核制度，加强行政效能监察，加大对重点工作的分解落实和督察督办。要推行一站式服务、一次性告知和限时办结制度，提高办事效率和服务质量。
四是要大力推进廉洁从政。要大力加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。要抓源头治理，着力加强制度建设；抓教育防范，筑牢思想道德底线；抓监督检查，严格规范权力运行；抓惩治问责，依法依纪查处各种违法违纪行为，努力形成系统内风清气正的干事环境。
要大力提高机关党建工作科学化水平
一是要高度重视、大力支持机关党的工作。各单位要落实机关党建工作责任制，强化党组（党委）书记第一责任人意识，履行抓党建的工作责任，落实机关党组织职能职责，支持机关党组织有效开展工作。要结合开展基层组织建设年活动和“机关支部联基层”活动，选优配强党务干部，尤其是基层党组织书记，把党务岗位作为培养干部的重要平台和基地，选配优秀的年轻干部到党务岗位锻炼。加大机关党务工作人员与行政业务人员双向交流力度，始终保持党务干部队伍的生机和活力。
二是要推动机关党的工作创新。要按照科学发展观的要求，创新工作理念，丰富工作内涵，将机关党的工作与服务大局紧密结合起来，与促进国土资源事业发展紧密结合起来，与培养塑造干部结合起来，与促进社会和谐紧密结合起来，实现党建工作与中心工作、业务工作的“同频共振”。要创新工作方法，增强工作实效，把握新时期党建工作的规律和特点，深入研究新时期党员干部的价值取向和思想愿望，运用更科学的理论成果、更人性的活动载体、更贴切的组织方式，把广大党员干部的智慧和力量凝聚到国土资源事业中来。
三是要推进党建带工建、带团建、带妇建工作。要结合各单位工作实际和人员实际，健全工、青、妇等各类群团组织，引导支持群团组织依照法律和各自章程开展活动。各个组织要充分发挥自身优势，组织开展群众喜闻乐见、有益于凝心聚力、有益于身心健康、有益于和谐稳定的各种活动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、开拓创新的精神，保持积极向上、乐观豁达的心态，在全系统上下形成奋发有为、风清气正的良好氛围。
（此为作者在湖南省国土资源厅机关和直属单位党的工作会议上的书面讲话，有删节，标题系编者所加）
4.深化干部作风整顿存在的问题 篇四
深化干部作风整顿存在的问题
我单位共查找问题50条，其中领导班子5条，领导干部（副县级以上干部）41条，干部职工4条。经归纳梳理，共查找问题14条，其中领导班子5条，领导干部（副县级以上干部）5条，干部职工4条。
1、归纳梳理后领导班子存在的问题（5条）
一是学习不够深入。建设系统工作的业务性和政策性强，量大面广，班子成员平时忙于日常业务工作，对学习理论、学习业务抓的不够紧，对建筑领域专业知识学习掌握的不够系统，创新意识不够强，技术革新学习运用不够深入。组织外出考察学习调研不够，对学习借鉴外地城市建设好的经验和做法，破解提高城市建设品位、拓展城市建设融资渠道等工作做的不够。二是服务意识还不够强。在服务与管理上，注重行业管理，以人为本、服务群众的理念还不够强，导致社会上对建设系统房屋产权办证、市政设施维护等方面的意见比较多，个别窗口服务单位，在办理业务过程中，服务对象急，工作人员疲。三是工作效率有待提高。一些窗口服务单位对限时办结制执行不够严格。对业务范围内的事，不同程度地存在推、拖、磨现象。也有以会议落实会议、以文件落实文件的现象。四是工作质量方面还存在一些薄弱环节。1
眼界不够开阔，思想不够优化，工作力度不够大，开拓创新意识有待加强。五是组织纪律抓的不够严。对干部职工管理不够严，施之于宽、施之于软，导致个别干部职工纪律松懈，精神状态不振。
2、领导干部存在的问题（41条）（县级干部18人）
党委书记李旺军
一是按照党委分工，主抓党务工作，对业务工作过问的少；二是对全系统思想政治方面的情况研究的不深入、不系统。
党委副书记、局长张晓宇
一是思想政治理论学习不够系统。二是到各县调研的少。三是有时有急躁情绪。
党委委员、副局长、调研员李友松
一是对政策法规和业务知识的学习不够广泛深入。二是调查研究不够。
党委委员、副局长朱国勇
一是对分管科室和分管单位要求不够严格，不能够积极开展批评与自我批评教育；二是对各县区住房保障工作情况掌握不透。
党委委员、纪委书记刘靖国
一是工作作风有时不够扎实；二是分管机关工作，对上汇报衔接、对下督促落实也有不到位的地方。
党委委员、副局长马生珍
一是学习不够深入，工作学习结合不够紧。二是工作推行力度不大，有等靠思想。
党委委员、副局长李建平
一是有时忙于具体工作，对综合协调方面的工作做的不够；二是创新意识不够强。
党委委员、市直住房和城乡建设系统工会主席梁建军
一是对分管的工青妇方面工作抓得不紧；二是工作创新意识不够强。
党委委员、市政府拆迁管理办公室主任杜勤科
一是学习抓得不紧，特别是对拆迁管理的政策法规钻研不透彻，探索研究不够；二是对拆迁管理工作抓的不够紧，抓督促落实有时不及时。
党委委员、市建筑管理处处长陈胜昔
一是开拓创新意识不强，特别是对创新出路，争创一流方面有时信心不足。二是工作作风有时不够扎实，在出思路、抓落实、求实效等方面力度为够。
党委委员、总工程师王革平
一是行业知识掌握的不够全面。二是节约意识不够强。平时对纸张、用电等办公设施还没有树立节约意识。
副调研员高新平
一是政治理论学习抓得不够紧。二是对职工作研究的不深不细，也存在危难情绪。
副调研员郭亚娟
一是学习不够，在平时的学习中，只注重业务知识的学习，忽视了理论、法律法规及相关知识的学习。二是工作中缺乏创新的工作思路、满足现状，因循守旧。三是由于目前仍兼任房产科长，对科室同志要求不严。
市建筑管理处副处长靳文举
一是在安全质量监管上，有重查轻改、重管轻罚，沉下去的时间少，基层情况生熟。二是工作中只求过得去，不求过得硬，思想认识模糊，措施不力、手段不硬、效果不佳。
市建筑管理处副处长罗成一是在业务学习上不够广泛深入，对工作岗位相应的法律法规钻研不够，理解不深。二是对全市建筑市场缺乏深入细致的调查研究，对存在的普遍问题，底子吃不透，根源不够清楚。
市政府拆迁管理办公室副主任姚治兴
一是忙于事务性工作，而放松了理论和思想改造。二是对拆迁管理职能作用发挥的不好。三是开拓创新意识不够强。
市城市公用设施管理处处长田东海
一是学习上钻研的不够。在政治理论学习和业务学习上，不够系统，不够深入，学的不扎实。二是深入基层不够。在工作上安排较多，深入督查的较少，干的多，抓的多，总结的少。三是思想解放的不够。把工作重点始终放在市政设施管护上，缺乏创新意识。
市城市公用设施管理处处长杜永宏
一是在理论学习上有所松懈。由于中心城市建设时间紧、任务重、要求高，投入到学习上的时间和精力相对较少，缺乏系统深入的学习。
二是工作上缺乏创造性，彰显城市个性、突出城市特色的能力上还需要进一步加强。三是工作有时还不够耐心。
3、归纳梳理后领导干部存在的问题（5 条）
一是学习不够深入、不够扎实、不够系统。二是对行业工作调研不够深，对分管业务掌握不透。三是工作创新意识还不够强。四是工作作风有时还不够扎实。五是工作有时不够耐心，有急躁情绪。
4、归纳梳理后干部职工存在的问题（4 条）
一是勤奋学习力度不够，在主动学习新知识、新业务还不
够积极。二是纪律观念还不够强，在上班有脱岗、迟到早退、上网聊天、打游戏的现象。三是工作作风还不够扎实，服务意识有时不够强。四是满于现状，在工作中还有进取心不强、埋头苦干劲头不足的现象。
5.机关作风整顿简报 篇五
某市政府办室 2011年10月8号
XX年年2月5日下午，在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会后，我局立即召开党组扩大会传达了动员会精神，迅速对全市食品药品监管系统如何开展领导干部作风整顿建设活动进行了专题研究、布置，快速启动领导干部作风整顿建设活动工作。一是搭建起了领导干部作风整顿建设活动工作机构。建立了领导干部作风整顿建设活动领导小组，由局长魏世华担任组长、三位副局长担任副组长，局办公室、监察科、人事教育科、局机关支部书记等人员组成领导小组办公室，由周曙光副局长担任办公室主任，负责具体的日常工作。
二是要求作风整顿建设活动领导小组办公室人员认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话及省委杜青林书记、市委刘捷书记关于领导干部作风整顿建设活动的讲话精神，严格按照市委的部署，迅速制定出整顿方案和详细的工作日程安排，切实担负起作风整顿建设的工作职责，让作风整顿建设成为塑造队伍形象、提高队伍素质的有效载体。
三是立即着手查找本系统存在的作风问题。要求局整顿办公室对照市委提出的领导干部存在的一些不良作风，结合食品药品监管工作实际，查找出本系统的哪些需要整顿的作风问题；局领导班子成员也要积极查找自己及分管科室、人员存在的问题，并作为今年领导班子民主生活会的主要内容。使作风整顿建设做到有的放矢，不走过场，保证整顿质量。
四是确定了整顿的重点环节和岗位。根据职能，把机关管理、药品（医疗器械）的行政许可及审批、执法监督作为作风整顿建设的三个重点环节；确定了涉及三个重点环节的4个科室作为作风整顿建设的重点岗位，重点解决这些环节和岗位存在的作风问题，寓服务于依法监管中，寓服务于经济发展中，更好的为我市经济和人民群众服务。
信访局创先争优活动简报 第六期
某市政府信访办 2011年10月8号
争优为动力、强力推进社会矛盾化解三大工作机制建设
去年以来，我局在创先争优能力建设活动中，不断创新工作理念，努力改进工作作风，真情为民排忧解难，积极化解社会矛盾，不断强化信访维稳 工作保障、隐患排查、纠纷化解三大机制，全面防控各类矛盾隐患，有效化解不稳定因素，维护了全县和谐稳定的大局，保障了经济社会又好又快发展。2010年共排查矛盾纠纷1344起，调处成功1304起，调处成功率达97%，进京非访批次和人数同比下降66.7%、81.8%，赴省上访同比下降50%，没有较大影响的群体性事件发生，实现了信访维稳工作的明显好转。主要做法是：
一、强力推进信访维稳保障工作机制，狠抓责任落实
信访工作千头万绪，涉及面广，处理的问题复杂，如果仅凭一个县的信访局的几个干部去处理好全县的信访问题是不可能的，必须动员社会力量共同参与信访工作。为此我局首先强力推进信访维稳保障工作机制，争取县领导的大力支持，在完善工作机制、明确工作责任上下功夫。一是完善联系信访维稳工作机制。各位县级领导按县委分工牵头负责督导所联系乡镇、所分管单位的信访维稳工作，出现问题，联系领导负责包保调处化解，一包到底，直至问题化解。
二是完善目标管理和责任追究机制。县委书记、县长分别与乡镇、县直部门签订目标管理责任书，严格落实“一岗双责”和信访维稳工作责任倒查制度。对严重影响社会稳定的问题，发生一起，及时查处一起。
三是完善工作督查机制。健全了定期督查与重点工作专项督查、半年全面督查与全年综合考评、平时掌握与适时暗访相结合的工作机制。县信访工作领导小组坚持每季度通报工作信息报送情况，对紧急、重大信息与重要工作部署、及时以信息平台发送到相关负责人手机，对存在严重问题乡镇下发整改意见书。2010年以县委、县政府名义组成督查组，对矛盾纠纷排查化解、“中心”建设运行、信访维稳突出问题综合治理、涉法涉诉信访案件化解等工作专项督查8次，今年就“两节”和各级“两会”期间信访维稳工作专题督查3次，目前全县15个乡镇的信访维稳中心都建立运作。
四是完善保障机制。在工作决策方面，县委常委会、县党政联席会每季度听取一次信访维稳工作汇报，县委中心组每半年学习一次信访维稳政策法规，研究解决工作中遇到的困难和问题。在力量充实方面，坚持县直单位新提拔的副科级领导干部到县信访局担任3个月信访专员制度，各乡镇由党委副书记兼任信访维稳中心主任。在经费保障方面，将信访、维稳经费列入财政预算，对重点纠纷隐患处置安排专项经费，全年县财政安排信访救助专项资金达80万元。
二、强力推进纠纷隐患排查工作机制，狠抓矛盾预防
不断完善排查工作机制是掌握各种矛盾纠纷信息来源的重要手段。我们始终坚持整合信访、维稳、综治三项排查，坚持经常排查与集中排查、面上排查与系统排查相结合，做至村（居）、基层单位每周一次，乡镇每半月一次，县每月一次排查，重要时期加大排查频率，每天动态排查，在村（居），重点利用村信访信息员，充分发挥他们“人缘清”、“地缘熟”优势，及时搜集发现苗头性、倾向性矛盾隐患，主动介入调解，并及时向乡镇“中心”报告。在乡镇，主要是整合信访、维稳、综治等有关部门、群团力量，建立集信访、维稳、综治等工作于一体的综治维稳信访中心，对辖区内矛盾隐患全面掌握，及时研判，积极采取措施调处，并按规定向县报告。“中心”运行半年多来，接待群众来信来访400余起，排查化解各类纠纷隐患150起，化解重大纠纷隐患30余起，在县级，主要是县相关部门参加，每月25日召开纠纷隐患研判会，对全县纠纷隐患进行分类、梳理、评估，确定易引发集体上访、群体性事件和个人极端事件的重点隐患、重点问题和重点地区等。对突发的不稳定隐患，特别是可能引发集体访或群体性事件的，第一时间以《信访隐患快报》报县主要领导批示。县党政领导坚持从阅批群众来信中发现潜在不稳定隐患，每季度分析点评信访维稳形势，调度矛盾纠纷排查和包保案件化解落实情况，研究部署一个时期信访维稳重点工作和重要决策。通过完善纠纷隐患排查机制，全面、准确、及时掌握各类纠纷隐患，对重点问题和矛盾做到“胸有成竹”，为及时解决问题打下了坚实基础。
三、强力推进纠纷隐患化解机制，狠抓“事要解决”
努力减少和有效化解各类矛盾纠纷是维护社会稳定的关键。对排查出各类矛盾纠纷，我们及时进行分类梳理，确定相应层级，落实相应措施，逐一进行化解。一是完善分级化解机制。对一般纠纷隐患，按属地管理、分级负责原则，及时交各乡镇、各单位限期化解；对重大、疑难复杂纠纷隐患，按分工分管和“一岗双责”原则，以信访领导小组名义，由县委书记或县长签发，实行县领导“五个一”包保化解，即“一个问题、一名责任领导、一个调处班子、一套调处方案、一个解决期限”，包保到底，直至矛盾终结；对未及时化解并连续交办三次以上的，由信访领导小组实行重点管理、挂牌督办，整体联动，确保化解到位，不留后患。2010年我县援巴退役军人与桐城市、怀宁、宿松等县同类人员二百余人相互串联，准备8月1日集体上访。获悉这一苗头性信息后，县信访局及时以《信访隐患快报》报告县主要领导批示。县委、县政府高度重视，及时按信访、维稳整体联运机制规定，明确包案和联动领导，制定联动化解工作方案。各乡镇、各责任部门在县委、县政府统一指挥和部署下，多措并举，统一开展化解稳控工作，促使为首的23名骨干人员全部签字承诺，保证取消八一聚会，有效避免了一起大规模涉军人员集体访事件的发生。二是完善疑难复杂积案化解机制。对部分利益诉求群体持续不断的择机、越级、过激、反复集体上访，以及一些上访老户长期不断的进京重访、缠访、闹访、非正常访，我们坚持通过领导接访、带案下访、约访等方式和政治、经济、组织、法律、教育等综合手段化解，做到“六个到位”，感情建立到位、政策落实到位、救助帮扶到位、规范行为到位、包保稳控到位、依法打击违法行为到位。2010年，我县牛镇镇接连发生三起因医患纠纷引发的“医闹”事件。事件发生后，牛镇镇党委、政府和涉事部门及时到达现场疏导、化解，县派出专门工作组及时赶赴现场指导协调，使几起事件得到依法妥善化解和处置。事后，该镇及时成立事件调查组，查清事件真相，召开镇村干部大会，对事件进行通报，制定方案整改提高。县委、县政府成立事件专案组，深挖细查组织者、煽动者，依法对十名违法人员进行了处理，并将整个事件制作成专题片，在县电视台《今晚视点》栏目播放，同时组织相关部门，对预防和化解医患纠纷进行了专题调研，形成调研报告。这些措施，有效扭转了该镇信访维稳形势，遏制了全县“医闹”事件抬头的趋势，规范了信访秩序。三是完善隐患化解“回访”机制。对重点纠纷化解后，为进一步掌握当事人思想动态，防止出现反复，我们及时进行“回访”，加强当事人心理疏导和法律教育，巩固化解成果。对一些确有困难的，在保证息诉罢访前提下，通过涉访特困救助基金予以救济，去年共发放信访救助金21.828万元。2010年县级领导带案下访、回访54次，包保、回访案件都得到依法妥善化解，新仓李小平杀人案、天华盗尸案等一批“老大难”案件的当事人也彻底息诉罢访。此举，赢得了群众的赞扬，促进了我县信访工作的良性发展。
机关作风整顿
工作总结_单位总结
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2008-1-19 2:49:39 发布人：lsy1chj2wdh3
开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想和建立长效“回头看”机制的必然要求，是构建和谐水文的需要，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关，迅速解决自身存在问题的迫切要求。阿勒泰水文水资源勘测局按照地委、行署的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风整顿不走过场，根据地直机关作风整顿工作推进计划安排,结合该局工作情况和实施方案要求，在机关职工中认真开展机关作风整顿从我做起活动，通过各阶段整顿,使该局在机关作风上有了明显改进，也使每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。
现将机关作风整顿工作总结如下:
一、强化组织领导，落实第一责任
根据地直机关作风整顿工作推进计划，成立了以党组书记为第一责任人的领导小组。
二、突出重点，分步推进实施。
以整顿思想、作风、业务、组织、制度为重点，通过自己、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，找准存在的问题和解决对策，明确整改方向。
三、强化督促检查，确保整改落实
各阶段都制定了详尽的实施方案，三个阶段共召开九次例会，定期通报机关作风整顿情况，及时将各阶段作风整顿工作开展情况以信息、简报等方式通过电子邮件形式发送到地直机关工委、《阿勒泰报》、地区政府网、地区新闻网等活动专栏，接受全社会的监督。
第一阶段，学习动员阶段
（一）要求严
1、勘测局在集中学习期间，制定请假报告制度，坚持做到学习计划、学习人员、学习地点、学习考勤、学习笔记和学习心得六到位。
2、组织好中心组理论学习、全局人员的政治学习、业务学习、短期培训学习和学历学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并将学习情况与考核结合起来，推动该局学习深入进行。
3、严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。全局工作人员请事假、因病请假、休年假和休探亲假严格按照《水文局请销假制度》的规定执行。对旷工、迟到早退、利用工作时间干私事的工作人员，经批评教育仍不改正的，按有关规定处理。
4、在全局机关深入开展“树、讲、比、创”活动，即树立加快水文发展和建设步伐的信心和决心；讲团结、讲大局、讲奉献、讲艰苦奋斗，努力做好本职工作；按照本局制定的机关作风实施方案比服务到位、比服务质量、比服务水平；定期汇报交流各科室的业务进展情况，解决当前局机关作风中存在的薄弱环节，积极参加市组织的机关各类活动，争创先进单位。
（二）效果实。开展转变机关作风教育，增强机关党员干部的事业心和责任心、危机感和职工对新知识、新技术的学习和了解，进一步确立为经济服务的意识，提高工作效率。
1、加强学习与调研。认真学习dxp建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系水文工作实际，加强调查研究。局领导班子成员要抽出时间下基层调查研究，紧密围绕群众关心的热点难点问题，在广泛调查研究的基础上，提出有针对性的措施与意见。
2、正确贯彻执行民主集中制。局领导班子成员要切实提高自身素质，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。认真贯彻落实中央、省委和地区有关党员领导干部民主生活会制度，切实搞好领导班子的思想、作风建设，坚持集体领导，实行民主决策。根据上级规定，结合实际，建立、健全和严格执行重大业务工作议事制度。
3、增强纪律意识。严格执行水文内部管理制度。要自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。如对上级的决策、决定和指示有不同意见，通过正常的组织渠道反映。切实加强党风廉政建设，牢记党的宗旨，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观、以身作则，廉洁自律，做廉洁从政的表率，树立领导干部的良好形象。
4、树立全局观念，加强班子团结。领导班子成员要牢固树立全局观念，增强整体意识，加强政治纪律，维护班子团结。班子成员之间互相沟通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到讲团结，顾大局，形成合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
5、加强政务公开和监督管理。要在遵守水文工作纪律，维护水文保密工作的严肃性和不涉及国家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推进政务公开向深层次发展。每月召开一次局务工作会议，由局长主持，副科级以上人员参加。科室负责人汇报当月工作开展情况，总结成绩和经验，找出工作中的问题及解决问题的办法，提出下个月工作计划。副局长对分管科室的工作提出意见或要求，局长归纳、总结会议内容，对全局工作情况作讲评，并明确下一步工作任务。各科室每周召开一次科室工作会议，科室成员汇报和研讨当月工作情况，科长（主任）总结本科室工作，讲评成绩和问题，提出下月工作安排。
6、工作人员思想情况分析。局党组每季度进行一次干部职工思想情况分析，切实加强新时期的思想政治工作，建立局机关工作人员思想情况定期分析制度，及时发现问题，提出教育整改措施，防微杜渐，保持队伍的纯洁性和战斗力。
7、勤政廉政，抓好党风廉政建设工作。严格遵守中央、省和地区制定的有关勤政廉政的规章制度，并实行层级负责制，一级抓一级。党组书记对水文局党风廉政建设负总责，凡因教育、管理不力，措施不当，领导班子成员出现违法违纪问题，党组书记要负领导责任；各科室工作人员出现违法违纪问题，科长要负主要责任，分管副局长和局长都要负领导责任。自觉接受地区、自治区纪委、基层和群众对机关廉洁办事的监督。
8、受理群众来信来访。把处理好群众来信来访问题当作改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。一要做到领导有分工，科室有登记有汇报；二要努力做到“件件有着落，事事有回音”；三要坚持按原则办事、按政策办事，以理服人。
（三）形式活。在确保局机关集中学习的基础上，给每位职工发放学习《社会主义荣辱观教育》读本和笔记本，要求职工撰写不少于3000字的学习笔记，不定期检查学习笔记，做到学习不流于形式。由于汛期即将来临，所属各测站点多线长，人员分散，我局结合实际，给各测站发放学习《社会主义荣辱观教育》读本，采取个人自学的方式，测站人员利用学习空余时间抓好工作，既保证学习质量，又不影响工作，真正做到“两不误，两促进”。
对每个干部职工机关作风建设方面的情况进行考核。主要考核内容包括：
1、熟悉本职工作的政策法规、工作内容、工作程序、工作要求；
2、积极主动热情为基层服务，注重工作实效；
3、办事不拖拉、不推诿，特事特办，实行便捷服务、预约服务；
4、创造性地开展工作，原则性与灵活性统一；
5、对所受理事项在规定时限内办理；
6、无机关工作作风问题投诉；
7、积极为群众办实事、办好事，及时解决实际问题。
第二阶段，自查自纠阶段
第二阶段通过召开座谈会、明查暗访、发放征求意见表，领导班子成员与每位职工撰写了作风分析材料，以书面形式报勘测局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开批评与批评职工大会，大家从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源、问题的危害性及今后努力整改的基本方向。
在开展机关作风整顿过程中，抓学习是前提、是基础，集中查摆、集中整改是关键，各科室按照《实施方案》要求扎扎实实搞好整顿的同时，重点抓好以下五项工作:
一是典型示范，党员带头，发挥基层党组织和党员的模范作用。
二是把学习和整改贯穿于整顿工作的始终，坚持“边学、边查、边改”，随时发现问题，随时整改。
三是按《实施方案》的总体要求，把握进度，注重质量，不走过场，抓紧实施，杜绝了个别行动迟缓现象。
四是全方位、多层次强化督查。将地直整顿工作领导小组不定期督查、六大督查口经常性督查和聘请社会各界人士担任监督员进行暗访督查相结合。
五是多渠道、多侧面抓好宣传。通过召开现场会进行经验交流，弘扬正面典型，以点带面；对个别出现问题的个人公开批评，鞭策后进，同时加大对外宣传力度。
第二阶段工作中做到了以下三点要求:
一是全体职工思想认识有了提高。在自查自纠阶段机关作风整顿这一具有决定意义的阶段，从实践“三个代表”重要思想、从加强党的执政能力的高度充分认识到加强机关作风整顿是有利于水文事业向前发展的一项重大举措,有利于地区在”十一·五”经济发展的一项重大决策。
二是全体职工充分认识到机关工作作风一定要实。只有充分发动群众，坚持开门搞整顿，通过多形式、多渠道广泛征求意见，进一步找准、抓住自身存在的突出问题，才能为今后水文工作夯实基础。
三是全体职工认为机关作风整顿的程序执行一定要严。虽然这次机关作风整顿时间紧、任务重，但是我局机关干部职工严格按照《阿勒泰水文水资源勘测局机关作风整顿实施方案》的要求，正确处理日常工作与机关作风整顿的关系，没有一位职工产生以任何借口影响整顿进度，因工作拖拉而影响作风整顿的有效开展。
第三阶段，整改落实阶段
在第三阶段的整顿工作中,一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程,及时发现问题，及时整改；二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。
对照李湘林书记局机关作风整顿动员大会局领导的讲话,查找出存在几方面的突出问题:
一是学习氛围不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加,也能关心国家大事,但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说, 以忙于工作为由，钻研水文业务理论和实践知识的少;重视文凭学习、忽视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。
二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但有个别现象不容忽视,如工作时间玩电脑游戏、看电影,考勤制度形同虚设,想来就来不想来则不来，来不来都是全勤。对一些作风懒散、出工不出力的现象和个人，虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水，没有深究，也没有认真去查办，使一部分工作人员养成了得过且过，做一天和尚撞一天钟的不良习惯。
四是对干部教育不够严。机关仍然人浮于事，人员整体素质相差太大，一方面业务干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人设事的现象。因此，导致机关部分工作人员作风懒散，不讲成绩，攀比待遇；管理跟不上，竞争力不强，发展后劲不足等等。
五是锐意改革力度不够。虽然在不同场合，利用不同形式对干部多次进行教育，也一再强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。对个别人、个别现象，只是在一定的场合进行批评教育，没有动真格去整治。因此，工作中主要抓好目标任务的完成落实，更多强调的是要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。
六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。老百姓关注的热点问题解决不到位，没有始终坚持深入实际调查研究解决服务对象的有关问题。
针对存在的问题,从以下几个方面着手予以改进:
1、加强政治学习,提高服务水平
认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强dxp特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习水文规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。
2、增强服务意识，改进服务态度
要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好水文管理工作。
3、严守规章制度,搞好廉政建设
严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。
4.进一步抓好民主集中制建设
尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。
5、规范管理，解决热点难点问题
继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。
6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度
调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。
6.机关作风整顿总结 篇六
2月13日至2月17日，按照县上统一安排，计生局领导班子精心部署，认真实施，扎扎实实开展了以“强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众”为主要目的机关作风整顿活动。整顿活动时间虽短，但取得了较好成效，统一了思想，振奋了精神，转变了作风，激发了热情，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，机关干部的责任意识、服务意识、大局意识显著提高，为顺利完成2007年人口与计划生育各项目标任务奠定了坚实的基础。主要做法和特点是：
一、领导重视，组织严密，春训工作启动快。全县三级干部会后，我们立即进行了安排，迅速拉开了春训工作的序幕。一是召开了局领导班子会，研究制定了春训工作方案及日程安排，确定了每天的学习内容、讨论议题和工作重点。二是成立了领导小组及办公室，由局党总支、机关支部和办公室具体负责，落实了人员，明确了任务。三是召开机关干部会，主要领导传达了县委、县政府会议精神，作了动员报告，统一思想，认真安排，做到了领导重视、组织落实、任务明确、纪律严明，作风整顿工作顺利扎实开展。
二、严肃纪律，注重效果，学习教育抓得紧。作风整顿效果如何，学习教育是基础。为了确保学习质量和效果，我们一是学习制度严格。实行点名制度，配发了笔记本，确保机关干部人人参与。二是学习时间保证。制定了《机关作风整顿安排意见》，规定每天上午集中组织学习半天，下午由各股室集体组织学习，进行讨论，对照检查，从时间上和质量上保证了学习效果。三是学习内容丰富。先后组织学习了两办《通知》、吴书记、郭县长及问书记的讲话、《整顿党的作风》、《反对自由主义》、《为人民服务》等十多篇内容。四是学习效果明显。全体领导干部每人记写了6000字以上的学习笔记，进行了笔记展评。撰写了1篇心得体会，举办了1期学习专栏。
三、务求实效，过硬措施，扎实开展“八查八纠”。本着治病救人、改进工作的目的，局主要领导结合机关实际，创造性地提出“八查八纠”。要求每个同志对照“八查八纠”，深刻反思自己在过去一年学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题和不足，从思想深处深刻剖析问题产生的根源，提出切实可行的改进提高措施，精心准备对照检查材料。2月15日，局机关专门开辟一天时间召开对照检查会。会上，每个同志拿起批评与自我批评武器，逐人对照检查，局主要领导逐股室点评，提出具体要求。自我批评不遮遮掩掩，轻描淡写。批评别人抱着与人为善的态度，坦诚相见，开诚布公。被批评者抱着有则改之，无则加勉的态度虚心接受。通过扎实认真地对照检查，达到了互相谅解，消除隔阂，增进团结，改进作风的目的。
四、广开言路，集思广益，修订完善各项规章制度。
除了从主观方面找原因，我们还广开言路积极从制度层面找漏洞。一是以股室为单位，由主管领导亲自组织，针对机关各项规章制度及08年工作设想，逐条讨论，提出意见和建议。由办公室分类归纳，建立台帐。二是针对存在问题，召开领导班子会议，研究制定整改措施，完善规范各项制度，使之更加合理化、更利于操作。
总之，这次春训活动由于领导重视，组织严密，启动快，工作细，安排实，目标明确，基本达到了预期目的，取得了较好成效。一是思想认识水平明显提高。全体领导干部对“三个代表”重要思想和县委、县政府开展春训工作有了更深的认识，认清了形势，摆正了位置，干部职工的政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强。二是组织纪律观念明显增强。干部作风整顿活动期间，我们结合实际，坚持做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，讨论完善修订了规章制度，严格照章执行，极大地调动了干部职工的积极性和自觉性，精神面貌有了显著变化。三是工作作风有了较大转变。通过学习整顿，机关干部职工扎实工作，服务群众、敬业爱岗的意识普遍得到增强。春训刚结束，所有包联乡镇领导及同志就迅速深入基层村组，协助乡镇做好元月份三查扫尾工作，充分体现了计生人不怕吃苦、雷厉风行的工作作风，切实达到了以春训促作风转变，以春训促当前工作的目的。
实事求是地讲，虽然这次干部作风整顿取得了阶段性成效，机关和干部工作中存在的一些主要问题得到了初步解决，但我们清醒地认识到，作风整顿是一项长期的、艰巨的任务，有些问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹，与县委、县政府及广大群众的要求和期望还有一些差距。因此，在今后的工作中，我们要始终坚持把转变作风、强化服务作为一项长期的重要任务，持之以恒，常抓不懈，力求从制度层面、工作机制上取得新进展，在机关逐步建立较变作风、提高效率、增强服务能力的长效治理机制。一要强化学习，提高素质。始终把学习放在工作的重要位置，努力提高干部职工综合素质。坚持半年展评一次学习笔记，每季度办一次学习专栏，半年每人写一篇调研、研讨性文章，组织一次业务知识竞赛或考试。二要严格纪律，改进作风。认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪律七次全会上提出的八个方面的要求，切实加强政治纪律、机关纪律和工作纪律的教育，锤炼和打造一支团结务实、作风严谨、勇于创新的工作队伍。三要求真务实，争创事业。紧紧围绕为全县育龄群众服务，为县域经济服务和为基层工作服务这个中心，真抓实干，勇于创新，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，把工作提高到一个新水平。四要团结协作，顾全大局。坚持上下一条心，全局一股劲，着力建设四型机关，形成主动服务、尽职尽责、科学文明、纪律严明、奋发进取的良好工作氛围，推动全县人口与计划生育工作迈上新台阶，实现新跨越，为县域经济、社会发展大局创造一个良好的人口环境作出应有的贡献。
２００8年2月19日
7.涟源：作风整顿“三步走” 篇七
事情还得从一个月前的事说起。
一击重拳
6月24日上午，娄底市纪委作风办在该局明查暗访时发现， 3名工作人员正在网上购物、玩牌和看电视剧。而这，已经是今年上半年该局在上级纪检监察机关作风纪律督查中，第三次“中标”！
涟源市国土资源局是省级文明单位，行风测评连续四年位列该市前茅，在该市是小有名气的“得奖大户”；2013年度，在娄底五县（市区）综合考核中，更是荣获耕地保护、矿产资源管理和综合目标管理三个“第一”，赢得娄底市国土资源系统第一个“大满贯”。但是，因工作点多线长面广等缘故，管理难度特别大。此前不久，该局2名工作人员分别因为上班时间吃零食等原因，被上级纪委通报批评。
“作风问题，到了非下大气力解决不可的地步了！”在当天下午召开的局党组会议上，该局班子形成共识。
处理决定很快下发到全局：3名当事人分别被责令写出书面检查、全系统通报批评、取消年度评先评优资格、扣除年度绩效工资1000元，其中2名副股长被免职；当事人所在3个股室负责人被通报批评，并取消年度评先评优资格。
两条“红线”
为什么作风建设天天抓、时时讲，违纪违规情况还是屡禁不止？该局召开中层以上干部座谈会，围绕如何解决干部作风上存在的突出问题，杜绝此类现象再次发生，进行深入讨论并最终形成共识：加强和改进作风建设，一靠制度管控，二靠自我约束，关键在领导带头。
该局制定《作风建设违纪违规行为处分办法》，通过监督检查、定期考核、责任追究等办法，着力构建形成“多管齐下、多方参与、纵向到底、横向到边”的作风建设制度体系。
划定“底线”——《办法》明确，工作人员须严格遵守上级关于作风建设的有关规定及本局各项规章制度，自觉接受纪检监察部门的监督检查，并出台“八个严禁”。即：严禁迟到早退；严禁上班时间网玩、网购、聊天、看小说和打牌娱乐等与工作不相干的事；严禁工作日午餐饮酒；严禁在批地、批矿等行政许可过程中收取租车费、误餐费等非规定项目费用；严禁接受行政相对人宴请或洗脚、按摩等娱乐性消费；严禁利用职务之便或工作关系“提篮子”从中渔利；严禁公车私驾、酒后驾驶、违规驾驶；严禁在会议场所吸烟。
架设“高压线”——该局规定，各线分管领导、股室负责人必须对分管股室或本股室进行严格管理和加强督查。对发生违纪违规问题的，追究该股室负责人及分管领导的责任。按照当事人违纪违规情节的轻重，明确了批评教育、书面检查、扣除绩效工资、调整工作岗位、辞退等十种处理方式。凡被督查发现或群众举报查实违反有关规定的，第一次责成当事人写出书面检查，并处通报批评、扣除绩效工资1000元、免职；当事人所在单位负责人通报批评，扣除绩效工资500元，当事人、所在单位及负责人和抓线领导取消年度评先评优资格。第二次除实施第一次的处理办法外，对当事人调整工作岗位，并扣除绩效工资2000元；当事人所在单位负责人要进行诫勉谈话，扣除绩效工资1000元。情节特别严重、影响特别恶劣或年内连续三次违反有关规定被督查发现或群众举报属实的，当事人停薪停职或予以辞退，当事人所在单位负责人及分管领导引咎辞职。
多方参与
带头示范——该局实行“一把手”负总责，班子成员、股室负责人、副股以上党员干部带头遵守、带头执行、带头示范的自上而下的作风建设示范机制，并将这一制度写进《作风建设违纪违规行为处分办法》。班子成员、股室负责人带头示范，中层干部“看好自己的门、管好自己的人”。
示范的效果从戒烟的故事可见一斑。党组书记、局长吴伟庭是一位有20多年烟龄的“老烟民”，为带头落实“八个严禁”，把烟戒了。在他的带领下，该局班子现在成了“无烟”集体。考勤实行上班签到制后，班子成员即使因公外出，都要主动到办公室做好登记，有因故不能登记的及时向办公室说明事由、去向并进行补登。考勤制度由“向下传”到“向上看”，工作人员去向登记、请销假制度得到了自觉落实。
加强监管——该局成立作风建设督查组，实行班子成员值周制度。每天由一名班子成员牵头，监察室、办公室、人事教育股负责人参与，进行定期督查和不定期抽查，定期统计和考核。其次，从全市范围内聘请20名人大代表、政协委员和企业及群众代表为作风建设特约监督员，特约监督员可随时监督检查和反馈该局作风纪律情况，并跟踪处理结果。三是制定措施，鼓励工作人员相互监督、检举违纪违规情况。
活动推进——为进一步巩固作风建设成效，该局结合党的群众路线教育实践活动，深入开展“走十企、入百村、访千户、万人谈”活动。成立11个工作组，分别由班子成员带队，对企业和群众进行走访，看工作中是否存在态度冷漠、敷衍塞责等脱离群众现象；是否存在办事“索拿卡要”，不给好处不办事、收了好处乱办事等滥用职权的问题；看是否存在利用职责和职务影响，干预和插手项目招投标等活动；看是否存在办事拖拉、推三阻四等工作效率不高的问题；看是否存在收取误餐费、加油费等乱收费行为。
活动开展以来，该局共完成对全市20个乡镇、121个村、14个企业、1100多个农户的走访工作，收集意见建议1169条，调查解决各类问题126个，慰问困难群众111户，对群众反映强烈的个别干部进行处分并调整了工作岗位。
该局还实行开门办公、政务公开、实名登记、投诉举报等四项效能监督制度，将主要职能职责、办事流程、收费标准等事项进行公开，在醒目处悬挂去向公示牌，公开办公电话、股室负责人联系电话、工作人员姓名及职务，并建立行政相对人台账，制作“效能监督公示牌”，进行定期考核。推行“四个一”服务模式，对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席话语解惑，深受群众好评。
重拳之下焕新貌。七月份以来，到该局办事的群众都能感受到实实在在的变化：办公秩序明显增强，网玩、网购、看电视剧等现象基本杜绝；食堂人气明显增旺，工作时间禁止吃早餐后，清晨来食堂的人明显多了；公务接待的、下乡回来的基本都在食堂就餐；上班迟到早退、办事拖沓等现象愈来愈少，在办公室看书学习的愈来愈多，干部精神面貌发生明显变化，服务质量明显提升。
“如果说干部作风是一把尺子，能量出干部和群众的距离；那么干部作风更像是一面镜子，能充分体现一个单位的精神风貌。”看到这些实实在在的变化，吴伟庭如释重负，满怀欣慰。
（作者单位：涟源市国土资源局）
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