求职简历制作三大忌

2024-06-17

求职简历制作三大忌（10篇）

1.求职简历制作三大忌篇一

一、企图以上压下的口气。

比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

二、为用人单位规定义务、限定时间。

比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

三、自以为是、带有要挟意味。

比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

2.毕业生求职简历常见三大错误篇二

近期在参与多所高校的简历竞赛评选工作时发现，大学生简历存在花里胡哨、信息过量、千篇一律三大误区。

为了吸收眼球，很多同窗的个人简历喜欢设计得很花哨。记者在采访中也发现，不少学生会将学校的LOGO(标志)印在简历上，另外又是设计封面，又是添加表格，一整就是好几页纸，以至厚厚的像一本书。

把简历搞得像个人传记是大学生的另一个误区。记者发现，的确不少同窗在简历中会将个人阅历写得很丰厚，以至大学期间所获的奖每一项都列上，试图以此感动用人单位。

第三大误区是简历千篇一律，有的同窗为了偷懒，习气去各类网站下载所谓的简历“模板”。娄大海说，大局部简历下载网站，为了追求内容的丰厚，在短时间内仓促地制造各种简历模板，这其中的水准就很难保证，经常会呈现格式或者文字上的错误。“可能一些标点、格式的用法，我们平常习以为常，但关于企业来说却有着严厉的规则。”一旦在简历中呈现这类错误，就会使招聘者的印象分大打折扣。

倡议，简历尽量要简约，不要将学校的LOGO(标志)印在简历上，个人阅历的描绘要“投其所好”，针对对方招聘请求写。

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3.定期存款三大忌是什么篇三

其实绝大多数银行在定期到期后不需要到银行取出，若有和银行约定自动转存的，没有到银行取出，银行会自动帮你办理定期。如果利率下调了，银行自动帮办理定期，那么就亏了。

2、搞清楚存款利率

很多地方性中小银行来说，较渴望能有足够多的存款金额，所以利率要高于这些大银行，一年期利率可以达到4.1%。中小银行的安全性也是值得肯定的，利率比大银行要高，所以不能只盯着大银行。

3. 灵活选择

在定期存款时要选择通知存款和大额存单。若存款在20万以上选择大额存单，可以每月付息的，然后到期之后可以取回本金，这样更灵活一些。不然的话，到时候急用却取不了，就慌张了。

银行定期存款期限可以从3 个月到5年，一般存款期限越长，存款利率越高，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

定期存款怎么取出来?

银行卡里的定期存款如果要取出，客户带上个人身份证和卡片到附近发卡银行的线下营业网点柜台找工作人员办理取现或转存业务即可。

而大家需要注意，定期储蓄存款到期支取会按存单开户日存款利率计息;提前支取则是按支取日活期储蓄存款利率计息(如果只是部分提取，那剩余部分存款仍然按照原定利率和期限执行)，也就会损失部分利息，不过一般没有任何手续费。

定期存款怎么转成活期存款?

建行定期转活期操作流程：

1、登录建行官网，点击个人网银登录;

2、然后输入本人的登录名和登录密码以及验证码;

3、登录个人界面后，点击转账汇款-定活互转;

4、选择交易账号，输入金额，点击下一步;

5、核对信息无误后，点击确定，转账成功;

6、定期转活期，只是在付款子账户那里选择定期账户;

7、然后核对信息，无误后点击确定，这样就把定期内的资金转入到活期账户内。

扩展资料：

定期存款是比较保守的存钱方式，投资者在定期存款的时候，可以选择继续转存，这样存款到期后还会继续按照之前的定期利息计息。如果投资者没有选择转存功能，则到期后资金会自动到投资者的活期账户，届时只要查询明细即可。

另外，大额存单也属于定期存款，只是大额存单到期之后会自动返还本息，而资金不会转存，只能本人携带有效证件，拿上大额存单凭证去银行转存。

定期存款到期日当天取：

定期存款在到期日的当天是可以支取出来的。定期存款一到期就可以取了，不需要过了到期日再去支取。

客户在到期日可以选择带上身份证和存款证明到银行网点去支取，也可以选择直接在网上银行、手机银行上支取。

不过如果是过了到期日再去支取的话，那超过到期日之后的那几天，资金是按照活期利率来计算利息的。当然，定期存款也可以提前支取，不过提前支取的话，支取部分的资金也是按照活期利率来计算利息的。

还有，如果不打算支取的话，也可以转存。其实只要客户在存款的时候向工作人员提出到期自动转存的申请，银行就会在客户的定期存款到期后，自动将存款本金和利息一并转存入第二个存款期。而且转存是不受次数限制的，续存期的利息会按照前期到期日利率计算。

定期存款转活期：

4.求职信忌“八戒” 篇四

1.戒长篇大论

内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。

首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。

2.戒罗嗦重复

每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。

求职信是与简历相辅相承，而不是段落形式的简历，因此你可以提及一些简历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复简历上的项目。

3.戒流水作业

公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。

细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。

4.戒华而不实

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。

5.戒对象模糊

留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的.人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如陈经理、马主任，会比称收信人为执事先生优胜。

如真的不知道收信人姓名，也应以人事部经理、编辑先生等代替拢统的执事先生。

6.戒自以为是

不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。

你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。

7.戒粗心大意

要重复翻看，避免错字和语法错误。

资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。

8.戒不留后着

5.面试求职最忌提问题篇五

一、忌问招聘人数

最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?

有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来，

三、忌不合逻辑

面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点?答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

四、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的.发展规划如何?诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

五、忌不当反问

例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少?

应聘者反问：你们打算出多少?

6.女生求职三大“雷区” 篇六

羞答玫瑰不闻香

招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。

试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。

浓妆艳抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。

女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色“写真”，可谓“别出心裁”。

这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？

日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。”

“保镖”相伴来护花

在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？

“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？” 据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。(胡键吴爱芳)

特别提醒:

7.求职成功的三大诀窍篇七

之所以讨厌被问到，是因为我真的认为大部份时候，并不是真的只想进入这一间A公司。相信大家都有经验，因为刚毕业开始找工作的概念，就是只要有点兴趣的职缺都丢看看、都试试看的心态，毕竟又不是最想进的公司一定会找你去面试。

同时投递给超过30家公司履历，根本是家常便饭，当时在新加坡找工作我甚至丢了近百封哩!然后把每一次的面试都当作累积经验值，所以被问到这问题时，其实也可以回一些笼统或很安全牌的答案：「因为我相信在这里可以学到XXX专业技能及实务经验。」或是「贵公司是此产业的佼佼者，所以我想来这边贡献我的专业，与公司共同成长。」但，这样的回答绝对无法让你脱颖而出。

面对这个问题很不想说谎，左思右想一阵子，也问了我的老板们一些面试经验，果真不愧是当了十几年的老板，还是有遇过一些回覆很令人印象深刻的例子，赶紧整理在这边分享给大家参考。

以下方法还是要依照个人资历及人资主管的态度去运用，若是用得巧妙绝对会让人资主管对你印象深刻，甚至加分不少。但记得可不是一招打天下喔，所有功夫最厉害的地方就是要随机应变啊!

雇主：为什么你想要来我们公司工作?

【诀窍一：说故事法】表现个人特质，动之以情超心动!

这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的，但这需要事前做足功课，因为故事要说得动听而且切题是非常不容易的。

那时后我老板在征一个资浅的视觉设计，面试者几乎都是大学毕业，所以也没有太多可以比较，毕竟都没有什么实务经验。直到一位女生被问到同样问题时，她就说：「我跟你分享一个自己的爱情故事，在大学二年级时，我为了帮姊姊追到一个心仪的男生，帮她设计了一系列十张卡片，那时候我只会使用简单的绘图软件技巧，但我看姊姊每将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时，让我突然觉得自己的设计好重要，也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感，并且因为情感让这个世界更美好;我不只是画个图印刷在纸上，我描绘的是那个瞬间的情感，这就是我对设计的热情。我知道我没有太多的实务经验，但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管，给我一个机会增进我的专业。」想当然尔，我老板就录取她了!

把自己的亲身故事与经验当作引子，带出个人的想法与答案，不仅让自己的形象与特质更鲜明，而且不流于空泛的答案，才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆点。

【诀窍二：卖梦法】表现个人的核心价值观，一眼看出你是闪亮的星

这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司，但是新创或发展多元的公司则可能会非常喜欢这样的回答方式。

卖梦虽然是一些TOPSALES在做的事，但你可以练习以你自己对未来的正面远景与期望，热情激动地和对方分享，然后再补充说明你对这个产业在未来能有甚么样的改变与革命是乐观的，只要最后一小段再补充说：「所以，我希望能进入贵公司一起实现这样的愿景!」

例如，你到了一家卖医疗器材的新创企业面试营销专员的职位，被问到这个问题的时候，你可以回答：「我想要做的工作有一个很大的原则，就是对全人类有帮助，而我认为医疗器材的进步能够让人们减少疾病的诸多折磨，甚至可以藉此让某些疾病被治愈，因此很希望有机会可以到贵公司工作，将医疗器材营销出去，让大家的生活有更美好的疾病解决方案!」

在回答当中你传达了自己最重要的核心价值观，以及对此产业的期待与梦想。如果刚好也与公司的经营理念或文化相符，那么绝对会在人资主管心中加分不少。因为很多优秀的人才最后离开公司的原因，是始终无法适应公司文化，甚至对于公司的经营理念也无感，那么对远景没有驱动力，怎么会有与公司一起奋斗的力量呢?

其实这个问题的重点不在于你真正的答案，而是看你选择怎么回答问题的方法及过程，都可以从中感受你的个人优势、特质与价值观。

说真的，这些人资主管每天都在听相似的回覆，若再以一些「我觉得可以学到XXX」这种陈腔滥调来回答，就真的对于面试表现没有加分。对方也只会礼貌性地点头带过，所以回答问题的表现过程是关键，记得表现出个人优势、特质及价值观，让人资主管印象深刻到非你不可的时候，在薪资的谈判也会更有机会占上风喔。

【诀窍三：反问法】表现个人最大价值与优势，让人不愿错过你的好!

若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时，就可以尝试使用这个方法。直接反问人资主管说：「不好意思，想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试，可否让我了解你们眼中我的优势在哪里?」(记住，自信但要有礼貌谦恭地询问。)

通常对方都会回覆你，就算他们停顿了几秒，对你这样的反问有点惊讶，但还是会回答你的。

此时你就可以依照对方说的打蛇随棍上地回答说：「没错，其实就是因为我的这项优势，让我相信我在贵公司会更有发挥的空间与机会，期许自己能让公司有更好的发展，而且自己也在工作中得到强大的成就感!」

8.求职外企不能不知三大问题篇八

“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，如果将缺点全部掩盖，其实并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。如果回答，我太认真了，有过于美化自己之嫌，我会看你的眼，这时的HR会反问你“能举个例子吗？在什么时候太认真造成了不好的结果呢？”所以说面试时候往往一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反。

Are you a leader?—面试玄机

有一种面试，术语叫结构化面试(structural interview)，会根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里？会从这几个方面来问一些问题，都是有备而来的问题。人都不一样，面试官也不一样，意想不到的问题也是会有的，比如当我们在面试一些经理(管理的职位)，可能在谈到经历时突然冒一句:Are you a leader?(你是领导者吗)，用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。智力题？—逻辑和细节

在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者IQ认知相关的一些测评，比如EQ等，可以通过一些案例分析测试一个人的领导力，观察力……。例如一家外企的一道题目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么？这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。

其实有一些问题，普通人认为很不寻常，实际上出题方有测评需要，或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别的，这里测试的是对他人的关注程度，比如中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是

9.年前中断求职，警惕三大隐患篇九

。前不久人才招聘会现场还里三层外三层的被人包围着，而在上周六的虹口足球场招聘会上，现场几近“萧条”，由于求职者大幅减少，前来参加招聘的企业也寥寥无几。某企业招聘专员告诉我们，近两周来已经连续多次出现电话通知面试时，求职者明确表示自己无法参加，大部分求职者说自己投完简历后已经返回老家，准备等到年后再返沪求职。而求职者王伟（化名）告诉我们，自己是09届国际贸易专业的毕业生，从7月份开始找工作到现在，简历投了不下500份，有过3次面试机会但后面也没了消息，自己现在快要绝望了！朋友劝他干脆趁这个时间好好休息，回家与家人安心过春节，年后再找工作。可等到3月份再回来，那时候将面临更多的求职者共同竞争，而且这中间出现超过7个月的职业空白期，该如何向人家解释啊？一边是长时间屡战屡败的求职经历，一边是趁春节喘口气暂停求职的回避心态，在春节到来前是留下来继续战斗还是回家过年后再战，他犹豫不决。

在中国，春节前用工慌是一个“历史问题”，由来已久，老问题年年出现年年没有改善，从就业人群职业生涯长远发展的角度来看，应该引起我们的重视。笔者就此采访了专业的职业规划师。职业规划师指出，求职者年前贸然中断求职，无形中会产生一段“职业空白期”，这对于广大求职者的长远职业发展存在诸多的隐患。以王伟为例，主要表现为以下三点：

1、增加了自己的求职难度

前几个月王伟原本求职就不顺，不顺利的原因我们可以归结为三种，一是自身缺乏定位。很多应届毕业生对自己所学专业的就业方向根本不了解，找工作时也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份简历基本上是属于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是没有求职方向。因为对自己的发展方向不明确，所以也很难做出有针对性的简历引起HR的关注，少有企业的面试通知，最终沦为求职“炮灰”自是必然，

三是求职能力极弱。不了解自己的优劣势，“一份简历求遍天下职”，投完简历被动等待结果，想要获得offer只是一厢情愿之举。综合以上分析，年前求职尚如此吃力，中间再延伸一个多月的无业经历，年后重新再来时，3月的竞争必然升级，脱离职场的时间越长，王伟的求职难度必将越大。

2、引发HR对其能力的质疑

长时间没有工作纪录，很容易影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象。通常来说女性因结婚生育产生一定的职业空白期，在HR看来还算能够接受的事实，但男性出现几个月甚至一两年的职业空白期，无疑会令人对他的工作能力和以往的经历产生质疑。长达几个月的无业纪录HR会怎么想？工作能力低下没有企业肯录用？性格怪异个性张扬无法融入企业？或是另有他因等等。总之，王伟如果在年后再回沪找工作，中间长达五个月的职业空白期将会使他遭受HR的质疑。

3、严重影响了职业心态

长时间找工作没有结果，对于求职者的心态来说是一次重创。一次次的简历投出没有回应，使得求职者对自己的能力产生极大的不自信，满心希望地求职，总是失望而归，人在反复的煎熬中极易怀疑自己的能力，对职场也会渐渐产生畏难情绪，因为害怕被拒绝，所以干脆逃离职场，不再积极求职。这也是很多求职者在经过一段时间的求职不顺后，最终选择出国、考研、考公务员的原因。从王伟的表述中我们已经看到了“绝望”的字眼，可见其心理正在承受着极大的压力，求职心态需要调整，否则难免造成今后求职的恶性循环。