森林防火工作主要措施和工作亮点

森林防火工作主要措施和工作亮点（通用10篇）

1.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇一

组 织 工 作 汇 报

中共抚远县委组织部

现将我县2010年组织工作主要亮点和明年工作思路汇报如下：

一、2010年主要工作及亮点

年初以来，我县组织工作按照市委组织部的安排部署，围绕中心、创新思路、狠抓落实，全面完成了项目管理目标任务。

创先争优活动扎实推进。加强了分类指导和巡回检查，全县各级党组织围绕中心，结合实际明确了争创主题和活动载体，广泛开展创建活动。注重宣传引导，营造了氛围,培养和树立了20个基层党组织先进典型和优秀党员“十面典型旗帜”。总结了大马哈鱼精神，全国各大主流媒体和省、市党建刊物宣传了屈兴才同志的先进事迹。狠抓了公开承诺和点评、评议，解决了一大批群众关心和反映的热点、难点问题。

领导班子和干部队伍建设进一步加强。结合践行科学发展观，在各级领导班子和干部中开展了第三次解放思想大讨论，破除了不符合科学发展的思想障碍，查摆出的问题得到整改落实。围绕实施大项目建设，深入开展了创新创业型领导班子建设活动，省市确定的重点工程项目全面推进落实。通过建立目标契约制度、领导干部工作纪实制度、“一线考核法”、奖励制度等，进一步完善了促进科学发展的考评机制。对不得力班子、不称职干部进行了调整，一批德才兼备，群众公认的干部得到提拔重用。全年培训干部1800人次，干部队伍素质明显提高。

干部选拔任用制度改革稳步推进。实行“即时民主推荐”制度，注重从基层选拔干部。建立了领导干部履职效能监察问责制和辞职

1制度，对重要部门主要领导进行了审计监督。开展了“两承诺、两严处”活动，贯彻落实“四项监督制度”建立了举报电话、网络平台。我县组织工作满意度居全省、县（市）前列。

人才队伍建设取得新进展。围绕发展“四型”经济加强本土人才的培养，已初步形成了对俄商贸、旅游、水产、农村实用人才群体，分类建立了人才库。围绕大项目建设和现代农业发展，积极对外引才引智，开展场县人才共享。启动了“名师工程”、“名医工程”。我县人才工作的经验作法，在省、市人才工作会议上进行了交流。

基层党建工作创新发展。深入实施“四培养工程”，加强了农村“两委”班子，尤其是村支部书记队伍建设，落实了农村“三职”干部激励保障办法。新建融入型党组织，成立了“非公有制经济党工委”，扩大了基层党组织的覆盖面。全面推行了“五环工作法”、“八步工作法”，完善了“六位一体”场所配套设施建设和远程教育站点建设。“百部联百村”活动取得明显成效，探索创新了军警地、场县党组织共建，建立了在外来人员中发展党员新机制和进城农民党员服务、教育、监督“三位一体”城乡共管的新机制。建立了少数民族党员发展目标责任制，建立了优秀青年农民和积极分子储备库，拓展了农民党员和积极分子选拔培养渠道。

组织部门自身建设又登新台阶。坚持以思想解放推动组织工作创新，以项目化管理推进工作落实，实现了20个重点项目按期结项。全面开展了学习型组织部建设和“讲党性、重品行、作表率”、“组织部长下基层”活动。在充分利用网络报刊媒体，加强组织工作舆论引导宣传上取得突破性进展，建立了《抚远党建网》并加入全国党建网站联盟，入选人民网2010年全国基层党建宣传示范单位。出台《抚远组织工作舆情应对处置办法》，提高了舆情应对能力。

二、2011年工作思路

总体思路是：坚持围绕县委中心任务，服务科学发展大局，以学习贯彻五中全会精神为主线，以县乡党委换届、创先争优活动、干部选拔任用制度改革、县域人才队伍建设为重点，全面推进“保障工程”和“满意工程”，开创组织工作的新局面，以优异成绩迎接建党90周年。

重点抓好六项工作：

（一）围绕县域发展战略和重点工程，进一步加强领导班子和干部队伍建设。继续深入开展“创新创业型领导班子”建设活动，重点完善落实领导班子和领导干部产业项目建设目标责任制和目标契约制、履职效能监察制度和重大贡献奖励制度。进一步完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，着重抓好关键岗位正职和乡镇党委书记队伍建设，选好干部、配强班子，优化结构。建立完善从基层一线选拔干部的机制，抓好优秀年轻干部和后备干部的选拔培养，加大干部交流和轮岗力度。深入落实干部教育培训规划，全面抓好干部培训工作。

（二）认真抓好县、乡党委班子换届工作，进一步形成推动科学发展的强大合力。要把县、乡党委班子换届工作作为明年组织工作的重中之重来抓。搞好乡镇换届调研，有针对性地提出换届工作方案。全面抓好换届工作组织和人员培训，准确把握、认真落实换届政策。结合干部制度改革，完善选人用人制度，选好配强领导班子特别是乡镇党委书记，增强班子整体功能。落实好发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，确保换届风清气正，确保选好人配强班子，确保达到统一思想、凝聚共识目标。

（三）积极稳妥推进干部选拔任用制度改革，进一步提高选人用人公信度。推进机关竞争上岗。对部分空缺岗位，采取公开选拔、民主遴选的方式选任干部。研究建立干部选拔任用初始提名制度，探索差额选拔干部办法。坚持和完善从基层一线选拔干部制度。突出抓好对主要领导干部、关键岗位的监督管理。坚持和完善与干部谈心谈话制度、诫勉和函询制度，问责及辞职制度。结合乡镇换届，重点开展拉票贿选、跑官要官集中治理，加强乡镇换届全过程监督，为换届营造风清气正的选人用人环境。严格贯彻执行干部选拔任用和监督制度，加强对基层党委选用干部情况的监督检查，延伸“一报告两评议”工作。建立完善12380举报电话、网络、信访“三位一体”举报平台，进一步畅通群众反映问题的渠道。

（四）切实加强县域人才队伍建设，进一步激发各类人才活力。深入贯彻落实全市人才工作会议精神，制定全县人才发展中长期规划纲要；推进人才工作体制机制改革创新，完善党管人才的管理体制，建立人才工作目标责任制，改进人才管理方式，制定并组织实施人才政策，形成人才吸引、使用、培养、评价、激励机制。推进实施重点人才工程，着力抓好 “名师及青蓝”工程，“名医”工程、农村实用人才培养工程、重大项目引进人才工程等。

（五）深入推进创先争优活动，进一步推动基层党建工作的创新发展。要巩固扩大活动成果，健全创先争优长效机制。进一步加强分类指导，细化基层党组织和党员创先争优基本要求和具体标准，组织动员各级党组织和广大党员在推动科学发展，加快转变经济发展方式中创先争优。开展领导点评、兑现承诺、优秀成果展示，筹划好庆祝建党90周年活动，培养选树和宣传表彰一批先进典型。抓好党群共建、党内带党外、党员带群众工作，建立和完善组织领导、推进检查、考核和激励机制。

抓好组织体系建设，扩大非公有制经济组织和新社会组织、农村专业协会中党组织组建和工作覆盖面，加强社区党组织“三有一化”建设。推进党内基层民主，着力抓好党务公开，着力抓好乡、村党组织带头人队伍建设，落实村党支部书记“一定三有”，做好大学生村官工作。建立健全培训、教育、管理、服务党员的长效机制，重点解决好农村青年党员发展难，下岗企业党员管理薄弱的问题。整合城乡党建资源，继续开展“百部联百村”活动和军警地、场县党组织共建活动，构建城乡统筹基层党建的新格局。

（六）深入学习贯彻五中全会精神，进一步提升组织部门自身建设科学化水平。要把深入学习贯彻五中全会精神作为组织工作的主线，贯穿到各项工作之中。认真组织基层党组织和广大党员广泛开展五中全会精神学教活动，并作为各级领导干部和组织系统培训和学习的重要内容，把思想统一到中央决策部署上来，把全会精神贯彻落实到基层。全面推进学习型组织部建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强组织部门党性建设和廉政建设。广泛开展深入基层、服务基层活动，着力提高组工干部落实能力和服务能力。进一步加强组织工作宣传和舆论引导，积极推进组织工作公开透明，进一步提高组织工作满意度。

2.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇二

1 工业锅炉的能效测试与评价工作

1.1 测试工作

使用正平衡法对电加热锅炉、下饲式锅炉、手烧锅炉进行测试, 额定热功率等于或超过14MW的工业锅炉, 以反平衡法进行测试, 除此以外的所有工业锅炉, 需要将正平衡法和反平衡法同时使用以进行测试。在进行测试的过程中, 需要在额定工况条件下, 进行2次以上的热效能测试, 测试所使用的方法和计算公式, 都按照《工业锅炉热工性能试验规程》中的有关要求和规则进行。

采用正平衡法和反平衡法所测试的效率差应低于5%, 各进行2次测试的正平衡法和反平衡法, 其测试结果中的效率差应低于2%, 同时采用正平衡法和反平衡法的其他工业锅炉所测试的效率差应低于1%。最终的工业锅炉热效率测试结果, 采用2次测试结果所计算出的平均值。

在进行测试前, 需要有相应的准备条件。制造单位方面, 需要准备锅炉设计说明书、锅炉总图、锅炉热力计算书、锅炉烟风阻力计算书、锅炉水动力计算书、锅炉使用说明书、燃烧器型号等。而锅炉和测试系统方面, 需要工业锅炉在额定的参数要求下, 其运行处于稳定、安全状态, 锅炉出力与辅机匹配运行正常, 选择符合设计要求的测试燃料, 锅炉和辅机系统中的各个测试点在布置方面, 满足测试大纲要求。

1.2 评价工作

在锅炉设备与系统中会安装相应的监测仪表和系统装置, 评价工作的开展可以此为基础, 记录和计量特定周期内工业锅炉运行的数据和参数, 并计算出锅炉房系统单位在输出热量过程中, 水、电、燃料的消耗量, 此外, 还需计算单台或是整个锅炉房锅炉系统的蒸发量, 从能效方面评价工业锅炉和锅炉系统。

在进行评价工作前, 单台工业锅炉设备, 需要准备计量有机热载体锅炉和热水锅炉输出总热量、蒸汽锅炉输出总蒸汽量、燃料消耗总量、锅炉辅助设备与主要辅机总耗电量的计量仪表和相应装置, 记录和检测燃料的发热值, 计量和检测有机热载体锅炉、热水锅炉和的介质补充量以及蒸汽锅炉的给水量。而锅炉系统则需准备系统计量仪表和相应装置, 记录和检测锅炉系统的燃料发热值, 计量和检测热水锅炉的总补水量和蒸汽锅炉系统的总给水量, 此外, 还需记录流量、压力和温度等相关参数。在进行评价工作中所使用的检测、计量仪表, 在检定、使用、安装、精度等方面, 需要符合国家相关标准和法规规定。其能效评价的周期单位通常为一月、一季、半年和一年。

评价工作开展的对象为单台锅炉和锅炉系统。单台锅炉方面的评价项目包括有机热载体锅炉和热水锅炉的总输出热量、蒸汽锅炉的总蒸发量、燃料的总消耗总量和总发热总量、辅助设备与辅机的耗电总量。锅炉系统方面的评价项目包括有机热载体锅炉和热水锅炉系统的总输出热量、蒸汽锅炉系统的总蒸发量、锅炉系统燃料总消耗量和总发热量、锅炉系统辅助设备和辅机的耗电总量。

2 测试和评价工业锅炉热效率工作中的主要问题

2.1 锅炉自身性能以及设备配置方面

工业锅炉的自身性能偏低, 无法满足测试要求, 在燃料选择与设计、蒸汽压力的波动范围、负荷、稳定时间等方面的差异, 都会对锅炉自身的有效性形成影响。在锅炉能效的评价工作中, 需要采集相关数据, 相应的控制、计量、检测仪表配置工作未得到落实。在以往安装的工业锅炉中, 缺少计量有机热载体锅炉和热水锅炉输出总热量、蒸汽锅炉输出总蒸发量、辅助设备和辅机的总耗电量的计量仪表和相应装置, 计量、检测热水锅炉补水量和蒸汽锅炉给水量的有关仪表装置。

2.2 节能意识与测试规范方面

部分工业锅炉使用单位, 缺乏节能意识, 计量仪表及其装置虽已装设, 却未曾投入使用, 长时间缺少保养、维修和检定, 从未进行记录和检测工作, 燃料的消耗量和发热值也缺少相应的记录、计量和检测。在实际操作中, 存在无证上岗的测试人员和燃料化验人员。测试点的采样比较随意, 缺少代表性, 没有相应的测试点布置图, 因而测试点的采样与布置都不够规范。数据采集与读取精度不符合要求, 数据修约也未遵循规定。测试仪器选择不合理, 无法达到要求的精确度。能效测试条件准备不全面, 缺少反平衡法的使用条件, 使测试结果偏向于片面化。

2.3 测试与评价标准及规定方面

在《评价规则》中, 对进行评价的标准和结论缺少明确的规定, 只能通过内容不全的《节能规程》对评论结果进行判断, 缺乏可操性比较强的评价标准。此外, 《评价规则》和《节能规程》在能效测试以及评价方面存在一定局限。有机热载体锅炉和热水锅炉不易建立测试工况, 额定的负荷运行标准很难达到, 有机热载体锅炉在物理性质方面的指标化验比较难。燃料的化验指标相对比较多, 能效测试的费用比较高, 所需的时间的比较长。锅炉整体的合理性难以判定, 满足要求的实际操作不合理。另外, 部分锅炉制造厂家所标示的设计效率, 与实际可达标准不符, 远远高于合理限定值。

3 提升工业锅炉热效率的措施

3.1 提升锅炉自身性能

锅炉本身的测试性能, 直接影响测试的可追溯性、公正性和准确性。第一, 锅炉测试需要具有相应的独立性, 在进行测试的过程中, 控制好与其他锅炉在燃料、烟风、汽水等方面的联系。第二, 以稳定的工况运行状态为基础, 保证与测试相适应的稳定时间。第三, 选择符合设计规定的燃料。第四, 控制锅炉的压力波动范围和负荷, 满足相应要求。第五, 保证测试中所使用的计量、检测仪表能够正常运行。

3.2 强化节能意识和监管力度

工业锅炉使用单位, 需要加强和落实节能监管工作。建立完善的监管制度, 做好有关数据的记录, 分别计量和检测单台锅炉以及锅炉系统的测试数据, 定期对计量、检测仪表进行检查, 保证测试中的正常使用, 建立相应的奖惩、考核机制, 提升测试效率。

3.3 规范能效测试行为

规范测试行为, 首先, 需要加大对相关人员的培训力度, 提高其实际工作能力, 强化人员选用、考核环节。其次, 需要有明确可用的测试程序, 以及可执行的测试大纲, 测试大纲的内容包括测试进度安排、人员分工、测试要求、测点布置图、仪表设备要求、测试项目、测试任务等。

摘要：在经济日益发展、社会不断进步的同时, 能源短缺问题也越来越严重, 因此, 必须重视能源节约问题。工业锅炉是在工业生产中使用的有机热载体锅炉、热水锅炉、蒸汽锅炉等设备, 其额定压力一般不超过3.8MPa。本文主要介绍工业锅炉进行能效测试的方法, 以及相应评价工作的要求, 分析存在的问题, 并提出有效的解决措施。

关键词：工业锅炉,能效测试,评价,问题,措施

参考文献

[1]徐火力.工业锅炉能效测试与评价工作常见的问题和措施[J].能源与环境, 2013 (06) :52-53.

[2]程静, 谢常欢, 吴继权, 陈欢.《工业锅炉能效测试及评价规则》的相关问题[J].中国特种设备安全, 2013 (06) :50-51.

3.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇三

【关键词】课程；方式；措施；优化

“技术人员和工人是企业最宝贵的财富”，中职学校正是培养企业技术人员的摇篮。但是近些年以来，中职学生毕业出路窄、上岗适应慢等一系列问题逐渐凸显出来，使得许多学生和家长对中职学校的教育没有信心，中职学校的招生日益困难，究其原因，这与中职学校在教学工作中存在的各种问题是分不开的。中职学校要想改变现状，帮助学生和家长重拾信心，就必须首先清楚的认识到自身存在的问题，并以最佳且有效的方法加以解决。我是一名中职学校的普通教师，从事教学工作17年。在教学实践中，我认为职校教学工作中存在的问题主要有以下几方面：

一、课程设置结构不合理

目前，中职学校的课程设置还主要沿袭以往课程的设置体系，课程设置还是以理论课为主，过多的强调理论的宽度和广度，忽略了课程的实用性，背离了中职学校培养企业技术人员的目标，与大中专院校的培养目标相混淆。这样的课程设置结果就使得学生知道的很多，但能真正掌握并能动手实践的却少而又少，这在学生走上工作岗位后表现的尤为突出。现在中职学校的学生毕业出路往往就是工厂的操作工，从事简单重复的体力劳动，违背了中职学校的培养初衷，这也使职业教育陷入了困境。

二、教学仍以传统方式为主

中职学校现在的教学方式还是以传统的讲授方式为主，老师在上面讲，学生坐在下面听，一块黑板，一支粉笔贯穿整个45分钟，虽然教学中也使用了一些现代化教学设备，但也只是流于形式，改变不了课堂的本质。这种教学方式枯燥乏味，把本应由学生动手和亲身实践的专业课搞成了一潭死水，学生不爱听，教学效果差，无法达到教学目标。

三、教学与实践相脱离，学生不能学以致用

中职学校的教学内容实用性差，教具陈旧落后，这都与现代社会的要求严重脱节。学生走上工作岗位后发现老师讲的和实际用的之间存在很大的差距，要想适应岗位需要，还要经过重新学习，这就使得很多学生认为老师讲得没有用，上课不认真听讲，课堂教学秩序混乱。

四、对学生的认识存在误区

中职学校的生源主要来自各个初中校被高中选拔淘汰下来的学生，他们和高中学生相比各方面素质相对较差，接受知识的能力较弱，这就使得任课教师总是喜欢带有色眼镜来看待学生，在教学中难免存在懈怠，影响教学质量和效果。

针对中职教育存在的以上各种问题，我们必须找到行之有效的方法加以解决，才能帮助中职学校走出困境。我认为在当前的情况下，只有从以下几方面入手，才有可能使中职学校摆脱困境。主要措施如下：

五、增强课程设置的实用性，优化课程结构

从中职学校培养技术人员的教育目标出发，结合企业需要，打破原有的课程设置体系，对各专业的课程重新进行设置，放弃单纯追求课程设置的内容多覆盖广，改为强调课程的实用性与针对性，保证学生确实掌握一门技能，满足企业对人员的需求。例如，财会专业可以放弃网络财务管理、国际会计等课程，加大基础会计、财务会计、电算化会计、会计实习等课程的学习力度，开设出纳岗位、仓库管理等更加实用的专业课程，使学生真正掌握财务的处理技能，能在社会上找到对应的工作岗位，实现学以致用。

六、改变传统的教学模式，变“圈养”为“散养”

改变长久以来的以教师为中心、教师的教学方法和手段单一，教学方式一直是以灌输为主、忽视知识应用的现状，打破老师在上、学生在下的形式，强调以学生为主体的课堂形式，变“圈养”为“散养”。我们的课堂应当以学生的活动为主 ，提供大量的时间让学生去动手实践，提高学生的实际应用能力，这样不仅能加强我们教学的实用性，更能激发学生学习的积极性主动性，活跃我们的课堂。例如，我在讲会计模拟这门课时，让学生分成几个小组围坐在一起，全程以学生动手为主，体会各种业务的处理流程，我只在学生出现问题是才出手干预，每堂课学生的积极性都很高，一个学期下来，学生知识掌握的很扎实，动手能力得到了很大提高。

七、校企联合，将课堂搬到工作现场

中职学校要想解决教学与企业需要相脱节、教学与实际应用相脱节的问题，提高学生适应工作岗位的速度，就必须做到与相关企业的联合办学，把我们的教学从教室搬到企业的工作现场，让企业成为中职学生的实践基地和成长摇篮。例如，我们学校先后与超市、制造业工厂实现联合办学，学生得到了下厂实践的机会，体会到实际工作的滋味，对学生真是收益无穷。特别是财会专业的学生，在财会岗位上亲身体会到凭证的处理方法、各种业务的处理流程，真正做到了理论与实际的结合，为学生毕业从事财会工作打下了坚实的基础。

八、正确认识学生，因材施教

作为中职学校的教师，我们必须摘掉有色眼镜，认认真真的去了解我们的学生，正确对待我们的学生，端正我们的工作态度。我们的生源确实参差不齐，他们大多数都存在厌学情绪，如果你多和他们交流，不难发现，他们大多是应试教育的牺牲品，早在小学和初中，在学校和家长的双重高压下他们放弃了自己，厌倦了学习，他们选择中职学校就是想学一门技能，将来能够在社会上立足。还有一些学生选择中职学校与他的家庭存在很大的关系，例如，我班里有一名叫蔡瑶的学生，她说她选择职专就是为了学习一些室内设计的知识，她家是干装修的，可是父母都不懂设计，希望她学习一些，将来继承家里的事业，她本人也想做一个自由自在的小老板。所以，我们在心里不能总是一味的看低我们的学生，我们应当把更多的精力放在帮助学生以及激发学生的潜能上面，根据学生特点做到因材施教，帮助学生早日实现梦想。

我们生活在一个日新月异的时代，故步自封只会让我们永远落后于时代，最终会被时代所淘汰。中职学校想要摆脱现在的困境，就必须要紧跟时代的脚步，打破默守的旧规，不断从各方面完善自己，把握企业和社会的脉搏，不断输送社会和企业满意的人才，只有这样我们才会迎来中职教育的下一个春天！

4.2015年人力资源主要工作亮点 篇四

一、惠及员工 激发活力

2015年分公司确立了“双提升”思路，即公司利润提升，员工收入提升，让真正有贡献的员工得到更多的红利。

今年实施全员岗位优化，拓宽部分岗位带宽，惠及更多员工。在建维线、市场线资格认证完成20%人员调级的基础上，开展了1-8职级的员工进行职级优化，消除3以下职级的员工。2015年分公司人均薪酬比上一年增长15.94%。

从2014年和2015年两次选拔后备干部报名情况看，由78人增加到203人，这就说明要求上进的员工越来越多，大大地激发了员工的活力，调动了全员的工作积极性。

二、不拘一格 选人用人

今年以来，在调动现有中层干部积极性的基础上，进一步完善后备干部选拔、培训、提升，按照民主推荐、能力测试等程序，选拔了35名后备干部和20名后备人才。

为了发挥营业厅窗口面向客户的作用，引导更多的后台员工到市场一线去，形成后台与一线的良性互动。在认真分析当前营业厅现状的基础上，结合公司实际，积极探索营业厅店长公开选拔好做法，落实营业厅店长负责制、年薪制，先后组织了三次营业厅店长公开选拔，共有239人报名参加了竞聘，最终选用了各营业厅店长75名。

三、机制创新 制度管人

最近，总书记多次讲到“立规矩”，古人讲“没有规矩不成方圆”，管理上讲“人管人累死人，制度管人管住人”。

今年公司进一步修改、完善、制定、落实各项管理制度，例如，合理有效的绩效考核办法；针对部门班子分工，明确正副职考核办法；中层干部激励制度，员工激励制度；建立健全选人用人机制：一是选拔任用机制，二是能上能下机制，三是教育培训机制，四是监督测评机制；创新培训，即培训理念、培训方式、课程设计、培训时间安排等创新，形成一套完整的教育培训机制。

加强班组建设和后备干部队伍建设，多给他们压担子提供培训机会。在手段巧妙、保持稳定的前提下做好后台人员定岗定编，尽量减少后台支撑人员。

四、增强考核 薪酬到位

2015年绩效考核工作根据区公司整体考核思路，充分结合呼分本地实际情况，根据部门的重要性设置了不同的部门系数体现贡献度、中层管理人员推行了绩效年薪制激励模式、市场网格KPI考核重收入质量并引入毛利机制等几方面。从一年来的考核实践来看，实现了公司收入利润和员工收入水平的双向提高，激励作用显著。

2015年分公司员工薪酬进一步提升。2015年职级晋升910人，薪档晋升1108人。2015年分公司绩效工资采取了“绩效包”管理模式，部门“绩效包”含存量绩效与增量绩效，存量绩效挂钩部门系数和KPI考核结果，增量绩效与市场一线业绩紧密挂钩，实行动态管理。通过“绩效包”直接下发到部门，绩效分配权限下沉，部门有较大的考核力度，提升了绩效的激励性。

五、深化培训 持证上岗

2015年，成功组织了51期各线各类员工培训，累计培训4439人次。通过培训不仅使员工的业务水平得到了提升，自己也积累了大量的工作经验，收获颇丰。

5.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇五

一年来，在县委、县政府的正确领导下和县综治委的具体指导下，全面贯彻落实县委、县政府关于社会治安综合治理和平安创建工作精神，结合实际，制定工作方案，狠抓落实，保证维护社会和谐稳定工作有计划有步骤地进行，以“组织起来、促进发展，依照法规、切实维权，协调关系、构建和谐”的工会工作主线，以加快建设富裕文明和谐新大新为主题，着力推动科学发展、加快发展，促进改善民生、社会和谐；以贯彻实施《劳动合同法》为契机，着力发展和谐劳动关系、维护职工合法权益；团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，在推动全县经济社会又好又快发展作出了新的贡献。主要工作亮点有：

一、努力改善民生，促进社会和谐建设。加强困难职工帮扶中心建设，建立和完善帮扶中心内部管理制度，开展形式多样的帮扶活动。帮扶中心以政策咨询、生活救助、就业帮扶、法律援助、助医助学为基本职能，切实为困难职工解决生活和医疗困难的问题。今年，为企业职工“送清凉”、“送健康”、“送文化”等活动，发放慰问物品及赠送文化书籍等费用共计16000元；为困难职工子女开展“金秋助学”活动，资助23名困难职工子女上学，发放资助资金共计3.10万元；开展为困难职工开展大病救助和生活救助“送温暖”等慰问活动，惠及困难职工663名，发放扶助资金共计26万多元；帮扶中心共接待困难求助、下岗求职、法律援助、政策咨询等方面的来访者和职工来信320人次，其中：接待来访人员320人；处理来信2件；接听求助咨询电话5个；为263人提供法律政策咨询；为职工提供法律援助1起。

二、促进再三就业工作。以举办职工各种技能培训班为提升职工技能和拓展就业为平台，提高下岗职工、农民工、困难职工及子女就业技能。今年，工会帮扶中心筹集资金聘请有关专家，免费举办了农民工中式烹饪技能、职工电子计算机操作技能、电器维修技能、旅游从业技能和家政服务、育婴员技能等培训班共五期，参加学习培训的下岗职工、农民工、困难职工及子女等共计390人，实现再就业67人。

三是维护职工队伍的稳定，促进“平安大新”建设。今年，在三八、五

6.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇六

成效报告

县人口和计划生育工作主要措施及成效报告

今年以来，我县人口和计划生育工作，在市委、市政府的领导和市人口计生委的指导下，紧紧围绕“三年创优”的奋斗目标，切实加强基层基础工作，妥善解决突出问题，着力推进工作思路、方法和机制的创新，整体工作质量与去年同期相比实现了稳中有升：200年10月—200年9月，全县出生人口5185人，其中：一孩4426人，二孩710人，多孩49人，比率分别为%、%和%；出生率和自然增长率分别为‰和‰，各比上年同期降低个和个千分点。符合政策生育率达到%，达到市考核目标要求。进一步

稳定了低生育水平。当年出生婴儿性别比为，趋于正常。比去年下降个百分点；落实避孕节育措施6665例，落实率达到%，比去年上升个百分点；一孩妇女比达到%，比去年上升个百分点；全年办理独生子女父母光荣证的人数达到33248人，为近年来办证人数最多的一年。我县人口和计划生育工作主要措施及成效是：

一、切实加强对人口计生工作的领导

落实“三同等”责任制。我县始终把人口计生工作摆在与经济工作同等重要的位置，坚持党政一把手负总责、亲自抓。严格做到“任务同等下达，工作同等安排，考核同等兑现”。县委常委会3次、县政府常务会3次、书记、县长办公会4次研究人口计生工作，召开全县性工作会6次，专题部署人口计生工作。针对薄弱环节，县委、政府出台了《关于进一步加大力度做好人口和计划生育工作的通知》、《关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》以及创建优

质服务先进县、开展关爱女孩行动、加强性别比治理、加强抚养费征收管理等10余个重要文件。强化考核奖惩力度。严格实行县级领导和县级部门联系镇乡工作制度，并纳入考核的重要内容。继续对乡镇、县人口计生领导小组成员单位实行单项考核、单项奖惩，对其他县级部门实行综合考核奖惩。对各镇乡、各部门开展了2次计划生育工作督查，重点督促性别比治理、奖扶政策宣传、优质服务等工作和利益导向措施的贯彻落实。严格落实了“一票否决”制和责任追究制，做到责任明确，赏罚分明。同时，加大对计生违纪行为的查处力度。通过上述措施，确保了县委、县政府各项人口计生工作决策及措施在乡村的贯彻落实。确保工作经费投入。我县各级财政在资金十分困难的情况下，努力保证了计划生育事业费足额投入到位，计划生育专项资金专款专用。按照市里的要求，在去年的基础上按人平2元的标准递增，今年全县财政投入人平达到元。

二、人口计生机构队伍建设明显加强近年来，我县先后采取了一系列重要举措来规范工作机构，稳定工作队伍，提高人员素质，取得了实实在在的成效： 加强了工作机构。镇乡人口计生办实行了单设，由挂牌机构改为行政内设机构，配备了行政编制。对县计生协会办公室、县生殖健康中心、镇乡计生技术服务机构全部实行了财政全额拨款，并保证了相关工作及技术服务经费。配备了计划生育公务员。针对我县计生公务员不足问题，今年九月，经县委常委会慎重研究决定，对1997年12月18日前从事计划生育行政管理工作的乡镇人口计生办事业工作人员，在县下达给各乡镇行政编制限额内，按照国家公务员过渡政策，整体过渡为了国家公务员。在此基础上，还将采取竞争上岗方式，面向社会公开定向考录一部分计生公务员，确保全县31个镇乡平均达到2名以上计生公务员，从根本上满足计生行政

执法的需要。

推进了村级队伍建设。全县村村配备了计生专干，纳入了“村三职”序列，提高了工作待遇。去年出台了《县村级计划生育干部管理办法》，对村级计生干部的配备、职责、奖惩、培养和待遇等作出了明确的规定。今年又依据“35岁左右、高中以上文化、女性为主”的配备条件和“循序渐进、末位淘汰”的原则，严格进行了岗位培训、调整了部分不合格专干。

三、计划生育利益导向机制逐步建立和完善

农村奖励扶助制度稳步推进。按全市统一部署，认真开展了新增奖扶对象的确认和原奖扶对象的复核工作。今年，全县经县级审核确认的奖励扶助对象共计881人，包括200年新增的210人和200年复核合格671人，应发放奖扶金万元，已于10月底前全部发放到户。今年6-7月，全县开展了声势浩大的“农村奖励扶助制度宣传月”活动，采取入户宣传、联动宣传等各种有效宣传手段，取得了良

好的宣传效果。全县宣传品入户率达到95%以上、群众政策知晓率达到90%以上。

市政府“民心工程”帮扶到位。我县及时分解落实了市级下达帮扶25户计生贫困户的任务。目前，各项帮扶措施及帮扶资金已全部到位。现已投入帮扶资金万元，落实帮扶18个。

全县奖励优待措施逐步落实。一是结合实际出台了我县《关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》，制定了20条计划生育奖励优待的具体规定。通过采取给予贫困独生子女家庭助学金、生活补助金、提高独生子女父母奖励金、安排扶贫项目等措施，调动了群众实行计划生育的积极性。二是启动实施了“少生快富帮扶联合行动”，进一步落实了镇乡和县级部门、单位的帮扶任务和帮扶责任。县级领导、镇乡及部门共帮扶计生贫困户215户。为今后建立人口计生长效帮扶机制，全面开展少生快富帮扶活动奠定了基础。

关爱女孩行动取得新成果。今年以来，全县有1名贫困独生女大学生受到了市“贫困独生女大学生助学工程”的资助；有7名贫困独生子女大学生每人受到县希望工程-4000元的资助；18名独生女高中生享受到高考加5分的待遇；21户独生女家庭得到了每户500元的帮扶金。

四、计划生育优质服务工作得到拓展 加强了生殖健康服务站正规化建设。为贯彻实施修改后的《计划生育技术服务管理条例》，对全县计生技术服务机构开展了培训，换发了“两证”，健全了规章，完善了相关设施设备。全县生殖健康服务站基本上达到了文书、着装、制度、名称、标识、设施“六统一”。同时,启动了镇乡生殖健康服务中心站示范建设,双江、小渡等中心站建设已初具规模及示范特色。

开展了以关注女性健康为主题的服务活动。从今年起，全县改进工作方式，将原来的单纯查环查孕制度，改为向育龄群众提供生殖健康服务的制度。以提

高16万已婚育龄妇女的生殖健康水平为目标，广泛开展了关爱女性健康为主题的服务活动：乳腺病普查。全县普查已婚妇女28212人，查出有乳腺疾病的8190人，给予现场治疗930人。妇科病普查。普查已婚妇女35610人，查出妇科病1593人，现场治疗531人。不育不孕症调查。查出患不育不孕症的717人。同时，出生缺陷干预、避孕节育知情选择工作继续得到加强，全县出生缺陷干预面达到80%以上，知情选择率达到90%以上。

五、计划生育基层基础工作得到巩固 全面开展了总人口清理。今年以来，我县抓住市人口计生委要求加快计生信息化建设这个契机，由计生、公安等部门紧密配合，在对个别镇乡开展典型调查、吃透人口统计误差原因的基础上，全面开展了总人口清理、录入工作，重点摸清了以来的人口出生漏统情况，基本上做到了家底清，情况明。努力推进计生信息化建设。最近，我县

针对人口计划生育信息系统和流动人口信息交换平台运行质量不高的实际状况，一是加大资金投入，加强网络管理，确保了市、县、乡镇三级信息网络畅通和运行正常。二是严格责任，强化培训，进一步增强了系统操作人员的事业心和责任感，特别是通过深入细致地开展总人口的全面清理、核对、录入工作，大大提高了信息系统基础信息的准确性、及时性和完整性。统计基础工作也有了明显改观。

全面规范了计生执法工作加强了社会抚养费管理。今年3月，县政府出台了《关于进一步加强社会抚养费征收管理工作的通知》，实行了“乡收县管、分级使用、分成上解、现缴现结、审计监督、集中报帐”的新的管理体制，规范了票据管理，改进了解缴办法，严肃了工作纪律，全面纠正了个别镇乡降低标准收费、跨地区收费和截留、座支、自收自支社会抚养费的行为。规范了执法案卷。针对我县行政执法案卷缺失问题，进行了

重点整治，基本做到了计生违法案卷一人一卷，要件齐全，事实清楚，程序合法，及时报批。

三、计划生育利益导向机制逐步建立和完善

农村奖励扶助制度稳步推进。按全市统一部署，认真开展了新增奖扶对象的确认和原奖扶对象的复核工作。今年，全县经县级审核确认的奖励扶助对象共计881人，包括200年新增的210人和200年复核合格671人，应发放奖扶金万元，已于10月底前全部发放到户。今年6-7月，全县开展了声势浩大的“农村奖励扶助制度宣传月”活动，采取入户宣传、联动宣传等各种有效宣传手段，取得了良好的宣传效果。全县宣传品入户率达到95%以上、群众政策知晓率达到90%以上。

市政府“民心工程”帮扶到位。我县及时分解落实了市级下达帮扶25户计生贫困户的任务。目前，各项帮扶措施及帮扶资金已全部到位。现已投入帮扶资金万

元，落实帮扶18个。

全县奖励优待措施逐步落实。一是结合实际出台了我县《关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》，制定了20条计划生育奖励优待的具体规定。通过采取给予贫困独生子女家庭助学金、生活补助金、提高独生子女父母奖励金、安排扶贫项目等措施，调动了群众实行计划生育的积极性。二是启动实施了“少生快富帮扶联合行动”，进一步落实了镇乡和县级部门、单位的帮扶任务和帮扶责任。县级领导、镇乡及部门共帮扶计生贫困户215户。为今后建立人口计生长效帮扶机制，全面开展少生快富帮扶活动奠定了基础。

关爱女孩行动取得新成果。今年以来，全县有1名贫困独生女大学生受到了市“贫困独生女大学生助学工程”的资助；有7名贫困独生子女大学生每人受到县希望工程-4000元的资助；18名独生女高中生享受到高考加5分的待遇；21户独生女家庭得到了每户500元的帮扶金。

7.目前森林防火工作措施分析 篇七

1 目前森林防火工作的管理政策措施

1.1 加强组织领导,实施责任制管理

森林防火是林区资源保护的重要工作内容,关系着林区的生存和发展,影响着林区周边区域的气候和环境。因此对于森林防火要加强组织领导能力,完善林区防火的领导责任制,实行政府监管、林区监护的森林防火管理体制,明确森林防火的重要性,使得各部门从上到下权责分明,各司其职,统筹协调,共同实施森林防火管理细则,确保森林防火工作的有序开展。

1.2加大防火宣传力度,增强森林防火意识

在森林防火的工作宣传中应对火源管理进行着重宣传,并结合相应的典型案例进行分析,以加强宣传与事实相结合,提高森林防火的危害性认识。因此,在宣传教育工作中要着重突出森林火灾的危害性,同时还应对森林火灾的预防和扑火知识进行宣传。此外,还应建立各种规章制度,包括各级森林火灾防空部门或组织以森林防火为目的的法律法规。最后,通过森林防火的重大意义和先进典型事迹的宣传为方式,推动森林防火的意识教育,把预防为主的森林防火管理方针落到实处。

1.3 依法防治火

森林防火要严格执行国家制定的法律法规,要依据国家的防控方针对森林防火工作进行依法管理。同时格局各林区的具体情况,制定相应的森林预防等级及防护措施,依据相应的制度进行定期的防治火排查。同时按照各林区的工作细则进行防治火工作分工,做到有法可依,违法必究,执行可行。

1.4 严控火源

火源管理是森林防火的重要工作。首先,目前林区为了其自身的快速发展,都在进行一些持续工程的建设,这些工程的开展,增加了防火的难度,人为隐患增加。同时外来进山的人员也会给森林防火带来人为的隐患。因此对这些人为隐患源头必须进行有效的管理,将防火责任具体落实到每一个人头,形成有效的安全防火线。其次,机械火源需要严控。机械火源主要是指运输车辆的火源进行防火,通过安装防火罩严格控制火源,加强机械火灾隐患排查。其次,对于迷信用火也应引起重视。

2 目前森林防火的技术措施

2.1 加强森林火灾的预报及预报的准确性

森林火灾的预测预报主要是依据天气的变化及气候的湿润情况,对森林火灾发生的可能性进行预测,它不仅是森林防火工作开展的有效措施,而且能够有利于对于火源进行管理,并在一定程度上加强人们的防火意识和主动性。森林火灾的预测主要分为火险天气预测、火灾预测、林火预测、可燃物湿度和大气要素等。森林火险的预报必须要从实际出发,通过气象站观察林区实际的各项指标数据,从而形成更为可信和科学的评价结果。从而利用电台等方式进行火险等级通报。

2.2 加强森林火灾的实时监测

森林火险的实时监测是尽早及时发现森林火情的关键。因此,森林火灾的实时监测通常利用地面巡护、瞭望塔、飞机巡护和卫星监测4个空间层次进行监测。地面巡护主要由林区的管理员和护林员进行周期性巡护,其方式主要为骑马巡护,工作的任务主要是加强森林防火宣传,排查非法入山人员,依法监管和排查火源,发现火情及时汇报,并积极组织森林扑救。瞭望塔主要是对重点区域进行巡护,对火情利用罗盘瞭望镜进行监测,及时定位森林火灾位置,并及时通报。地面巡护和瞭望塔巡护要尽可能的利用现代科学技术进行管理,充分利用飞机巡护、GPS定位和卫星监测等手段,加强森林火源的自动监测。同时建立相应的森林防火数据信息库,进行地球地理信息处理系统和森林火险等级的实时自动监测,为森林防火工作提供更为科学和及时的决策。

2.3 建设森林防火通讯网络

森林防火通讯网络的建设是森林防火工作的重要组成。现代化的通讯网络有利于森林防火工作的顺利开展和火情的有效监控。目前森林防火通讯主要有有线和无线通讯,其通讯工具主要采取超短波和无线电台手段。而在建设森林防火通讯网络时,不仅要使各部门、各地区、各局间形成森林火警信息网络,还应有效的利用防火网络进行防火调度,加强各部门的协作,建成有效的森林防火指挥系统,加强森林防火信息的互通和传递。

2.4 建设森林火阻网

森林火阻网是森林火灾隔护的主要措施,是阻止火情蔓延的主要方式。目前森林的隔阻网络主要由生土带、林区建设公路和河流等,林区隔阻网要坚持因地布局,突出重点的主张,对大面积的林区边缘和村庄及火灾重区进行安置。并且要定期对其检修排查。

2.5 加强林区公路建设

林区公路在森林防火工作中具有重要的作用和意义。一方面它可以保证扑救火人员和物资的及时输送,另一方面可以有效的隔阻地表火的蔓延。因此,在林区应重点建设防火公路,形成公路防护网,这样才能使得林区防火工作具有更优势的条件,进行科学化防护。

结语

目前,林区已把森林防火工作列是全年工作的重点,不定期的通过各种媒体及宣传手段来对森林防火工作进行大力的宣传,提高全民对森林防火工作的认识和了解,增强森林防火的意识,使森林防火工作成为全民自觉的行为。并利用先进的科学技术,及时准确的对森林防火工作进行预测和监测,从而避免森林火灾的发生,保证森林资源。

摘要：森林火灾是属于一种突发性强、破坏性大、救助较难的自然灾害。森林火灾发生后按过火面积的大小可分为不同的等级,不管何种等级的森林火灾行为都会为森林资源造成严重的损害。因此,必须提高人们的防火意识,确保森林防火工作的具体措施落实到每个人的人头,做好森林防火的预测、监测及通讯网络建设等方面的工作,为森林防火工作的有序发展提供坚实的基础。

关键词：森林防火,火源控制,火灾预测预报

参考文献

[1]万勇.以高度的责任感和使命感做好新时期森林防火工作[J].森林防火,2011(4):23-25.

[2]刘开忠.增强防火意识做好森林防火工作[J].中国林业,201 1(17):78-80.

8.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇八

关键词 林业技术；森林防火；措施

中图分类号：S762.3 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2016.30.036

1 森林防火工作及林业技术的基本概述

森林资源由于其非可再生的特点，成为一种非常宝贵的资源，通过保护森林资源，一方面能够促进我们国家的生态文明建设，另一方面关系到自然环境生态物种的保护。然而近年来，我国多地区森林火灾频发，例如2014年5月24日的山东威海森林火灾，造成大量树木被破坏，虽未造成人员伤亡，但严重破坏了生态环境，因此，森林防火工作迫在眉睫，加强森林防火工作，不仅能够保护自然环境，而且能够使得人民群众生命财产安全不受威胁。

在森林防火工作的过程中，林业技术扮演着重要的角色，为森林防火工作提供专业的管理人才和专业的防火设备与技术，是森林防火工作的基础保障，并为武警森林防火工作方针和政策的制定和开展提供科学依据，提高武警森林部队救火效率，最大可能地减少和减弱森林火灾带来的生态效益亏损、经济发展受阻[1]。

2 林业技术措施在森林防火工作中的具体应用

上述讨论比较明确地分析了森林防火工作的重要性和林业技术在防火工作中的地位，具体到实际情况，应采取如下林业技术来保证森林防火工作的有效落实。

2.1 全面的植树造林工作

单就森林中树木而言，其燃点高，不易引发火灾。森林中树木茂密，树木和树木的内部被遮挡而见不到阳光，造成森林内部湿度高、温度低，另外如果树木较为茂密，风就不易刮过，没有风就不会引起大火蔓延，这就是树木茂密的好处之一。而从大多数实际的火灾发生现场反馈的信息，在多数情况下，火灾是源于人们忽视的荒山、枯草坪、林间的空地上，这些地区有良好的可燃物，加之比較空旷，通风良好，风可以迅速刮过，极易引发大火，这些火苗在风的作用下会迅速蔓延到森林。所以通过全面的造林措施，大力植树造林，能够大力提高森林树木覆盖率，提高森林抵御火灾的能力。

2.2 抓好火灾扑救技术的建设

除在树木结构方面要进行相应的技术改造外，火灾扑救技术也是林业技术在森林防火工作中一项重要的工作，一方面，増强森林火险实时监测预警系统、森林火灾应急扑救队伍体系、林火阻隔设施、通讯信息传输系统、指挥系统和扑火物资储备六个方面的建设，并完善相关设施装备体系，建立林区直营管理单位与省、市、县三级行政区域森林防火网络体系[2]。另一方面，优先建设专业化和半专业化的森林消防队伍，成立工作执行任务相对稳定的扑救队伍。值得注意的是，配置有专业或半专业化扑火救灾组织的各级单位，在队伍的建设上应严格把关其质量和专业能力。

2.3 重视森林火灾源头控制技术的应用

无论是改造树种，还是加强扑救技术，都是针对火灾发生后的对策，然而为了最大限度降低火灾发生概率，相关部门应在森林火灾源头控制上加强相关技术研究。

例如，在防火紧要期内落实村组防火责任，禁止在林区附近吸烟，防止乱扔烟头引发火灾。倡导鲜花等文明祭扫方式，严禁在野外上坟烧纸，同时应在公墓和私坟比较集中的地域合理统一规划符合防火条件的烧祭地。对于易燃易爆物品，责任人员应当严加控制，没有相关措施与部口批准严禁带入林区，防止造成林火。同时，要严加管控外来火源，特别是在边境地区，严防境外火源烧入我国境内造成森林火灾。在有森林的国境处应特别设立森林防火条带，同时加强相关工作人员对林区的定期巡视[3]。在冬季和春秋干旱期易出现雷击火，加上林区大量干燥的枯落物，易造成森林火灾，因此，在遇到这种天气期间，必须增加对林区巡视的力度，要做到早发现，早扑灭。在一些重点的雷击火险区，还应配套建立灭火小组和设施。

2.4 丰富灭火技术措施，加强灭火效率

再完善的管理系统或先进的灭火技术，都无法将火灾发生概率降到零，所以一旦发生火灾，还是要有充足灭火技术。传统的森林灭火技术多为通过飞机泼洒灭火喷剂，这种方法效率较低，且一旦遇到多风的情况，很难保证灭火剂的投落准确度，这时候就需要采取其他灭火技术应对，如生物防治措施。生物防火是指利用生物的差异性改变火环境，以阻滞、隔断林火的蔓延，把林火带来的损失降低，以更好地保护资源与财产。对于林火防控的各种措施，生物防火是一种将消费型防火变为生产效益型防火，将被动防火变为主动防火的林业技术措施。生物防火措施往往作为预防林火发生的治本战略措施，针对林火发生的各种情况，将生物防火林带布设在林缘、林中，同工程防火隔离带与自然防火阻隔带构建成防火网络，将森林科学地划分成块，形成林火闭合圈。如此，在火灾发生时，可有效地将林火阻挡在由隔离带划分出来的封闭方块内，使火势在遭遇阻隔带后变弱，然后自动熄灭或由扑火人员将其扑灭，避免火情加剧。同时生物防火带在发生林火险情时往往能够使得隔离带有效期持续更长的时间。

3 结语

森林防火工作任重道远，还有很长的路要走，我国的林业部门和地方各级政府应该高度重视森林防火，从行动上不断采取各种有效技术措施来保障森林防火工作的实施，从而使我国的森林防火工作顺利进行，从而有效保护国家的财产。

参考文献

[1]吕振国.浅析森林防火的问题及对策[J].黑龙江科技信息，2016（2）：238.

[2]高艳.森林防火工作存在的问题及对策[J].现代园艺，2016（4）：203.

[3]杨德清.做好森林防火工作的措施与对策[J].现代园艺，2016（8）：219-220.

9.森林防火工作主要措施和工作亮点 篇九

（一）产业发展特别是现代服务业发展不足。从我区今年投资情况看，一季度投资增幅虽然在全市中心城区排名第一，但总量排名靠后，从投资结构分析，房地产投资占总量的68%，第三产业投资（不含房地产）占总量的15.6%，同比下降44.1%。从税收情况看，1-3月服务业完成税收4.68亿元，占全口径财政收入24.6%，较去年同期减收387万元，占比下降3个百分点。今年在建和新开工项目，总投资亿元以上的重大项目共71个，其中产业项目仅有21个，占比29.6%，现代服务业项目6项，占比8.5%；前期项目中，总投资亿元以上项目18个，产业项目只有7个，占比38.9%，现代服务业项目只有5个，占比27.8%。从一季度项目推进速度看，房地产项目好于产业项目，部分重点产业项目和城中村改造产业项目推进不快，主要是拆迁难度大、办理前期手续周期太长、融资渠道不宽等方面原因。

（二）区域经济减速放缓。一季度市级重点监测指标共计9项，除固定资产投资、工业投资、招商引资3个指标保持高于去年同期增长速度外、其余6项指标增速低于去年同期水平。从工业看，武烟减产掉值影响工业指标下滑，武烟1-3月完成产值161.3亿元，同比增长1.6%，完成工业增加值126.2亿元，同比下降1%，由于武烟产值比重占到全区81.8%、工业增加值占到91.8%。武烟减产掉值，直接影响全区规模以上工业总产值增幅和规模以上工业增加值增幅，两项指标较去年同期增速分别下降10.5、16.7个百分点，影响全区GDP下滑，全区GDP完成189.26亿元，增幅只有5.1%，说明全区经济结构仍然依赖工业的发展。从服务业看，传统商贸、住餐、物流等消费行业增速下滑，一季度社零增速较去年同期下降8.3个百分点，限上住餐下降13.8个百分点，汽车及医药物流分别下降2和12.6个百分点。主要原因：一是我区王家湾、钟家村两大商圈因轨道工程建设，交通不畅，导致大卖场收益下降，汉福超市税收同比下降54.8%，汉商下降52.4%，大洋百货下降63.7%。二是禁止“三公消费”，一定程度上影响我区住餐业和烟酒行业收入。一季度全区16家销售规模过百万的限上餐住零售企业中，只有6家保持增长，10家出现不同程度下滑；烟酒和商贸服务行业受“营改增”税收结构调整影响，销售虽有增长，收益却下滑，如：百威啤酒1-3月产值同比增长32.6%，税收下降32.5%；中烟材料厂产值增长39.8%，税收下降38.5%；黄鹤楼酒业产值增长0.7%，税收下降3.6%；汉商零售额增长22.35%，税收下降52.4%。三是限上企业和个体户、企业总部销售统计调整，导致我区社零下滑，预计全年社零减少15亿元。从税收看，一季度全口径税收较去年同期增速下降5.8个百分点，区级收入下降16.3个百分点。原因有三：一是经济形势普遍下滑；二是消化上年进项留抵；三是“营改增”结构性减收，全区减收1亿元以上。

（三）基础建设相对滞后。一是基础设施建设欠账较多。排水工程、湖泊综合治理工程建设滞后，滨江大道、四新大道北段延长线等骨干道路建设进展缓慢。二是基础设施建设不配套。特别是四新生态城、黄金口工业园、经济开发区等地区，城中村改造后，水、电、气、管网和公交车等基础保障没有及时跟进，影响区域经济发展和项目推进。三是还建房、项目对接房源不足。据初步统计，我区城中村改造还建房缺口171万平方米，市级重大交通道路工程缺口32.5万平方米，仅上2项累计缺口房源203.5万平方米。对接房源不足，一方面影响项目拆迁和落地，另一方面容易给政府带来一些经济压力和社会问题。

下一步工作措施

（一）围绕“项目年”、“落实年”抓项目扩投资。一是抓策划抓引进。重点策划和引进电子商务、金融信息、文化产业、总部经济等500强龙头企业，引进现代服务业新产业、新功能、新业态，推进我区服务业提档升级。二是抓重点产业项目推进。强力推进“项目落地行动”，力促29个前期项目完善相关手续，尽早落地，54个未开工项目尽快开工。对区委、区政府督办的89个重大项目，尤其是一批有重大影响、带动性能强、辐射范围广、升级贡献大的工业、服务业产业项目，要落实责任，强力调度，加快推进。三是扎实抓好固定资产投资。对全区在建和计划新开工23个没有办理施工许可证、14个项目没有挂网申报投资的项目，要加快完善相关手续，力争尽早挂网上申报投资。要抓大捡小，整合投资资源要素条件，力争实现应统尽统，应报尽报，确保投资目标完成。

（二）围绕“工业倍增”、“服务业升级”抓好重点园区发展。在工业方面，首先，抓扩产促销。积极协调武烟、百威等大企业落实生产指标，提升产能，确保全区工业指标不掉进度；其次，抓园区亿元以上重点企业，推进企业生产、销售、安全良性结合，不断提升经济效益；第三，强化服务保障，重点解决好园区水、电、气等生产要素保障，推动企业开足马力，发展生产；第四，加大园区重大项目建设力度，全力支持东风雷诺、苏泊尔小家电等二期等一批工业项目建设，支撑“工业倍增计划”的落实。在服务业方面，把大力发展现代服务业作为优化调整产业结构的重要抓手，作为提升现代服务业比重的有效途径，加快重点园区、重点产业的发展。一是加快会展产业配套，强力推进四新生态城建设。力促环球中心加快推进，会议中心上半年竣工，洲际酒店年底封顶。二是积极推进传统商贸业改造升级。重点推进钟家村商圈、王家湾商圈升级改造，加快五里墩商圈、四新市级商业副中心的培育，力促江城大道城市综合体、海天欢乐购、四新入口公园商业综合体等一批项目加快推进。三是做大汽车医药物流产业，推进经济开发区繁荣。重点抓好中国医药物流港、汽车服务中心等一批重大产业项目建设，力促中国医药物流港开展定向招商。四是加快“汉阳造”文化创意产业集聚区发展。按照“一园多片”模式，加快汉钢片文化创意产业园建设，重点推进广告文

化展示中心、广告摄影大棚等二期项目建设，确保上半年完工。五是大力发展总部经济和楼宇经济，力争一批总部企业实现落户、开工和建设。

（三）围绕“片区管理”、“提能增效”改善经济发展环境。一是强化责任落实。继续深化片区经济、重大项目包保责任制，细化指标、目标、工作责任落实到岗位到人头，推进“治庸问责”，促进工作落实。二是强化服务，提高政府行政效能。围绕政府工作职能，强化服务基层、服务企业、服务项目责任，解放思想、转变作风、真诚服务，努力破解企业发展中政策、要素、投融资、保障等方面困难，努力破解项目推进中征地拆迁还建、土地规划、审批手续复杂等问题，积极为企业和项目单位营造良好环境，力促项目新进展带动经济的新发展。

10.幼儿园工作特色和亮点 篇十

在栾城县教育局的直接领导下，我栾城县第一幼儿园认真遵循《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，以《幼儿园教育指导纲要》为指导，坚持深入探索以人为本、科学管理的办园策略与方法，以“管理科学化、设施现代化、师资科研化、保教优质化、办园特色化”为办园总目标，培养身心和-谐发展儿童为核心，全面实施素质教育，圆满地完成了2009幼儿园各项工作任务和目标，并取得了可喜成绩。

在学习实践科学发展观、干部作风建设年活动中取得显著成效，多次受到县委、教育局好评;10月份全省教育督导评估活动中，我园的各项教育活动指标得到赞同和推广;面对严峻的甲型流感，由于我们措施到位，没有出现甲型流感病例;在今年的教育工作暨表彰会上，被教育局授予先进幼儿园荣誉称号。

2009年工作亮点：

亮点

一、完善基础设施 提供物质保障

我园一直把给孩子、教师提供舒适的教育生活环境作为第一任务。今年，幼儿园多方筹措资金并合理分配，共投入了20万余元为师生改善生活和办公环境。为教师配备电脑6台、多媒体一部、钢琴一架、便衣柜4组，为教职工办公室安装空调13台;伙房安装了防盗门;为幼儿购置课桌60张、椅子100把，消毒柜9台、DVD 9台;在完善幼儿多功能排练厅的基础上，我们又投资1万多元，修建了露天健身平台，购置了篮球、哑铃、推车、轮胎、高跷等多种玩具;并按要求配备了幼儿图书3500册;粉刷墙壁、喷涂玩具、布置墙饰、楼道吊饰等，既改善了教职工的办公条件，完善了内部设备设施，又美化了幼儿生活及教育环境，如今幼儿园的校园环境处处传递着文化、传递着爱。

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二、措施落实到位 有效预防甲流

在今年甲型流感严竣的情况下，栾城县幼儿园全体师生积极采取措施，多措并举认真做好传染病的防控工作。

一、家园携手，并肩作战。园领导召开全体教师会议，传达上级文件精神，要求全体教师积极进行防控工作;运用致家长书、家园联系栏、今日关注等多种形式开展甲型H1N1流感和秋季流感防控知识的宣传教育，让家长了解更多的预防知识，普及科学防范知识，做到家园携手，防止感染。

二、严格把关，做好三检。严格把好晨、午、晚检三关，值班教师按晨检常规项目进行严格晨检，特别关注幼儿是否发热，对需要服药的幼儿进行记录，对因病缺课幼儿及时联系家长，问明情况，做好记录。一日三测体温，做到对发热、流感样幼儿早发现、早报告、早隔离、早治疗。

三、消除死角，全面消毒。加大环境整治力度，做好全面消毒工作。每天校园各处定时扫除，教室卫生时时打扫，用紫外线进行室内空气消毒和醋进行喷雾消毒，每周利用两天时间对幼儿的被褥暴晒，幼儿的枕头每周换洗一次，对幼儿餐具、玩具、桌椅、杯巾清洗消毒，对厕所、垃圾池消毒液消毒。坚持开窗通风，保持教室和寝室空气流通。

四、良好习惯，增强免疫。以歌谣、故事、绘画等形式教育幼儿养成良好的卫生习惯，勤洗手，勤换衣。同时要求师幼坚持户外活动时间一天不少于2个小时，既锻炼了幼儿体魄，又提高了幼儿免疫力。

五、密切关注，做好记录。要求班级教师密切关注幼儿的身体状况，做好缺勤幼儿的追查与登记工作。

到目前为止，我园无一例感染病例。

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三、加强师德修养 塑造健全人格

一、为人师表，身先力行。有位哲学家说“教育无小事，事事是教育;教育无小节，节节是楷模”凡是要求教师做到的，领导必须首先做到。在管理工作中，幼儿园领导班子始终坚持以教师发展为本，以师德教育为核心，努力打造一支“敬业、务实、创新”的高素质教职工队伍。坚持提高园领导班子的政治思想素质，精心组织，进行每月一次碰头会、每周一次例会，每天有反思和检查日志。班子成员认真履行各自的岗位职责，争创“团结、务实、创新”的班子，起到了模范带头作用。

二、强化师德，重塑形象。为了加强师德、师风建设，提高教师的思想素质，我园组织教师认真学习政治和教育理论，学习法律、法规，学习职业道德规范。组织开展 “师德座谈会”“师德征文”“师德演讲比赛”，今年，开学初通过学习毛书记在教师节表彰会上讲话《千万不可忽视品德教育》，开展一系列师德教育活动，如“热爱孩子赛妈妈”，“争做德艺双罄好教师”等活动，形成了“爱心、细心、耐心、童心”的良好教风，树立了栾幼教师良好形象。园长李君彦《捧着一颗心来，收获爱的海洋》师德体会被县委当做全县学习的楷模，优秀教师王瑞雪巡回演讲报告，进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献、奋力拼搏的浓厚氛围。

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四、教研促进教学 提高教师素养

一、教研为先，促使发展。抓好教研工作是幼儿园长足发展的途径。一个年龄班组一个课题，从我园教师人人都有课题，结合本班的情况制定小课题，从小入手，逐步提高自己的科研能力，使老师感觉到课题的研究不是高不可攀的，而是要人人争做研究型的教师。

二、推出精品，实现创新。开展精品课和学科带头人，是幼儿园每个教师所必备的基本活动。每月针对某一科目，由每个班级分别选派一名教师，参加全园精品课公开选拔。大家认真准备，以班级为单位，全班老师一起研究讨论，找出最佳的方案，由被选派的老师来上公开课，然后大家进行评价。活动的开展，大大调动了教师上课的积极性，使老师的价值得到最大限度的实现。

三、帮扶传授，相互交流。我们还通过多种形式对教师进行业务培训。一是采取请进来、走出去的方式。这学期我们先后派了部分教师去北京幼儿园、省幼等地参观学习，开展“送教下乡”活动，加深了城乡幼儿园之间的交流和学习，既锻炼了县幼儿园骨干教师的自身素质，又提高了农村幼儿教师的专业水平，实现了“以城带乡，共同提高”。二是按照县教育局园本培训方案，进行教学研究，同时还结合工作实际，请帮扶教师传授教学经验。三是教研组定期开展教学观摩、研讨等活动。四是鼓励教师积极参加高学历函授，提高了教师的业务能力。

目前，我园省级优秀教师2人，市级优秀教师3人，栾城县优秀教师、骨干教师、拔尖人才15人;有10人次在省市幼儿教师素质赛中获一、二等奖，有70篇论文在学术期刊上发表;本两名教师的玩教具作品荣获市级一等奖;两名教师获市级优秀课。

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五、实施素质教育 增长育人实效

一、育儿德育为首，注重感恩教育。幼儿园一直贯彻“先成人，后成才，想成才，先成人”的教育理念，突出抓好幼儿行为习惯养成的教育，培养幼儿良好的行为习惯。根据幼儿年龄特点和个性差异，努力挖掘各领域的德育因素，优化幼儿一日活动组织，寓教育于各领域教学之中，以重大节日和集体活动为契机，开展有特色的主题教育。目前，不少活动已成为我园历年制度化的活动，如“新生入园教育”，清明节前向烈士默哀活动，“九九重阳节，浓浓感恩情”活动，每周一的升旗仪式，幼儿礼仪、经典诵读等活动，孩子们通过参加各种形式的德育活动，增强了与人交往的能力，学会了感恩。今年，在祖国妈妈六十周年华诞来临之际，全园师幼举办了“我和祖国最最亲，唱响红色歌曲”歌咏联欢会，“庆祝建国60周年 歌颂我们幸福生活”——幼儿绘画活动也尽显风采，孩子用稚嫩的歌声、五彩的画笔表达了爱祖国、爱家乡、爱亲人的情感。

二、活动丰富多彩，发挥幼儿特长。幼儿园以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》为指南，以“保教并重、面向全体、全面发展”为宗旨，以科研为先导，本着在实践中发现，在发现中研究，在研究中提高的原则，发挥示范作用，积极致力于幼儿素质教育的探索和改革，优化幼儿一日生活，优化教育环境，以幼儿五大领域为基础教育，相继开设了听读游戏识字课程、艺术课程(舞蹈、手风琴、绘画、剪纸、编织等)、运动课程(器械操、绳类、球类等)，以及洪恩英语、蒙氏数学、经典诵读、幼儿礼仪等多种启蒙教育，既培养幼儿学习兴趣，发展幼儿特长，又为幼儿学会认知、学会做事、学会合作、学会生存打好基础，让孩子赢在起跑线上。三月份开展了“喜庆三八 亲子共乐”游戏活动。四月份开展了幼儿体操比赛活动。六月份，县委书记毛全球亲临幼儿园，和孩子们一起度过了一个难忘的六一儿童节;开展了以“关爱生命，安全发展”为主题的安全教育活动;月末带领大一班、大二班的幼儿参观小学，做好幼小衔接工作，并成功地为毕业班孩子举办了毕业典礼。在教师节来临之际，幼儿园的全体孩子们为老师唱一首动听的歌曲、讲一个感恩的故事、说一句温馨的话语、并亲手为老师做一件表达自己谢意的礼物，既融洽了师生感情，又达到了育人效果。

目前，有200多幅幼儿作品在全国举办的“星星河”杯幼儿绘画大赛中，获得奖项。有5幅幼儿作品获省级“绘画创新”大赛奖项。全园幼儿的剪纸、编织作品初步成型，在互动墙壁中展示，深受幼儿、家长的喜爱。

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六、创造安全环境提高自护意识

一、健全制度，明确责职。安全是幼儿园建设发展的保底工程，把安全工作当作头等大事来抓。结合本园的实际情况，重点加强幼儿的一日生活安全管理，从“全、序、严、细”入手，使全园上下形成了关爱生命、关注健康的责任意识。我们按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，建立健全了各项安全管理制度，每天对安全工作进行检查，健全了防火、防盗、防走失、防食物中毒等十多项安全预案和措施，杜绝一切安全隐患发生。

二、加强保育，注重服务。我们制定了一系列幼儿保育制度。要求全体教职工严格执行

园产管理制度，认真做好维修工作和安全保卫工作。在膳食管理上，严格把好购物关，验收关，坚持保质保量地为幼儿提供营养平衡的合理膳食。注重幼儿口腔卫生与用眼卫生教育，由于抓紧了日常生活常规管理，幼儿良好的卫生习惯已基本养成。另外，我们坚持把健康教育和安全教育，渗透于一日生活的各个环节，各班的卫生保健专栏，定期更换，为家长提供服务信息;严把消毒关，坚持每天进行室内紫外线消毒，每周暴晒幼儿被褥，床单每月清洗，餐具餐餐消毒等。科学计划幼儿膳食结构，保证幼儿的身体的均衡营养。每月召开伙委会，研究幼儿当月的饮食情况，制定的食谱一周不重样，让孩子每天都有新鲜感。而且在加工操作方面，根据幼儿特点，肉类要绞碎，菜要切细、切小，还要软硬合适等，餐前教育孩子认识蔬菜，知道它的营养价值等;每季进行一次营养计算，保障幼儿营养均衡幼儿园多种形式加大家长和幼儿的安全教育和宣传，使安全和自我保护意识在人人心中形成。

三、形式灵活，懂得自护。在教学中还利用幼儿喜闻乐见的游戏、故事、歌谣、情景表演等形式，经常对幼儿进行系列安全教育。开展了消防疏散演习，让幼儿知道火场如何逃生;通过“手牵手，与安全同行”主题活动，让幼儿懂得了交通安全;师幼一起看光盘，让幼儿了解在地震时如何以最短、最快的时间逃出去，并进行多次演练;今年入冬以来的这场暴雪，更是一次生动有意义的安全教育活动，各班教师不仅仅对幼儿进行了安全专题教育，还带领孩子们到户外亲身演习，让幼儿知道在校园内外行路小心，避免因路滑引起事故等等。我们始终把幼儿的安全教育渗透在一日生活之中，做到时时讲安全、人人讲安全。

亮点

七、重视家园共育强化服务意识

家长是重要的教育资源，我们在提高保教质量的同时，十分重视家园联系。我园新建立了家委会，建立了家园联系卡，通过家长会、家长园地、亲子活动等吸引家长关心幼儿园的教育任务，取得家园共育的效果。开辟多种形式的家园联系园地，班级的橱窗为家长提供育儿知识;每个班级都有孩子每月的成长记录;记事本等，今年共召开家长座谈会4次，育儿知识讲座两次，让家长了解孩子本学期的培养目标和教育内容，帮助家长懂得教育幼儿的方法比如“如何培养幼儿良好的学习习惯”、“孩子发生了争吵怎么办”等;“三八妇女节”来临之际，举办了“喜庆三

八、亲子共乐”亲子联谊活动，老师、家长、孩子一起分享节日的欢乐;今年，由于手足口病的原因，在没有家长参加的情况下，我们的孩子们和县里的领导一起度过了一个难忘的六一儿童节，并录制了光盘给家长观看;在给祖国妈妈60周年庆祝活动中，我园又开展了教育活动展示，邀请家长参与教育评价，使家园教育形成了合力，促进了幼儿健康发展。我们相信有了家长的支持，我们的工作没有最好只有更好。

今后工作重点：突出栾幼特色 打造创新亮点

一、我园以创新体育活动、器械操、民间游戏、庆六一节目演出为突破口，打造新的办园特色，展示幼儿的精神风貌，培养幼儿合作意识和团队精神。

二、我园继续开展手工、绘画、剪纸、编织等制作活动，培养幼儿兴趣爱好，丰富幼儿在园的生活，突出幼教特色。

三、充分利用环境传递文化、环境传递爱的作用，美化环境，发挥育人作用。

四、教师艺术专业不精，影响活动艺术教育活动的质量，继续加强教师基本功训练。

五、继续加强教科研活动，提高教育质量，突出幼教特色。