制造部助理工作职责

制造部助理工作职责（7篇）

1.制造部助理工作职责 篇一

1、协助招商总监 经理 主管 处理日常工作事务。

2、负责招商会议及招商活动的安排与组织。

3、负责招商活动的接待安排与项目讲解。

4、为招商部和其他部门做一些协调工作。

5、制作招商部所需各类报表。

6、负责工作文件的分类归档及办公用品的订购和管理等。

7、协助协调好本部门日常工作，不断完善各分部管理制度，并经总监同意后组织实施

8、协助估算所需的款项支出；

9、组织定期不定期的业务培训；

10、经常与各分部人员沟通，了解思想动态，及时协助总监做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作。

11、全力执行总监交办的其他事项及未尽事宜。

2.制造部助理工作职责 篇二

1 效果评价

1.1 优化工作流程, 提高工作效率

PDA无线网络护理系统的应用, 减少了护士的重复劳动, 节省了大量的时间。医护人员在诊疗活动中, 要随时记录病人的生命体征信息。传统的方式是医护人员要先记录到登记本, 然后到工作站再输入HIS, 而且原来我院“三测表”是根据病人的个体情况人工绘制的, 常出现一些已测量的体征没有及时录入或遗漏病人一些异常生命体征, 未能及时地反馈到有关医生。PDA应用之后, 其系统会自动提醒护士生命体征采集的时间, 同时将采集的信息和采集人等相关信息记录到数据库。同时, 护士在病人床旁直接输入所采集的数据, 通过点击数据同步, 护士站电脑会自动生成清晰、美观、整齐、标准化的体温单曲线, 从而减少中间环节, 提高了工作效率[1]。

1.2 提高临床工作的安全性和共享性

PDA与护士站电脑信息共享, 有利于医嘱及时执行和护理工作的管理。医生在HIS电脑上开出医嘱后, 直接自动下载到PDA终端, 护士可及时得到信息。当护士完成某项护理工作之后, 根据向导打开PDA, 点击相应的项目, PDA将自动记录执行的时间及操作者姓名, 在HIS上随时查看医嘱执行的情况、执行的时间及护士签名, 并长期保存;最重要的是病人的这些重要信息随时通过HIS传到医生电脑上, 使医生能及时了解病人的生命体征及病情, 以便进行及时处理。

1.3 责任明确 PDA

在使用过程中每个护士都建立了自己的用户名和密码, 如有问题或异议便于查找操作者, 明确责任, 且PDA便于携带在临床应用中, 可更加明确操作时间, 更符合医疗卫生事业的严谨性。

1.4 改变管理模式, 提高护士素质

PDA无线网络护理系统使终末式管理变为环节控制, 提高管理实效, 使护理管理从经验管理转为专业管理。护士长能够突破能力局限, 随时掌握全科的护理工作动态情况, 使护理管理质量控制深入到医疗护理过程的每个环节, 可及时发现医疗护理过程中各环节的问题, 并及时采取相应的措施, 从而增加了护理管理的深度。PDA 的应用涉及电脑、有线和无线网络、护理软件的使用, 给护理工作带来方便的同时也对护士的自身素质提出了更高的要求, 应加强对护士的培训和改变原有的管理模式, 重新制定相应的工作程序和管理制度, 以更好地促进医院护理管理走向科学化、正规化[2,3]。

1.5 符合医疗法规

规范化的护理文件是病人在住院期间接受医疗或护理过程中的诊疗记录, 是评价治疗效果的科学依据, 同时也是医疗纠纷处理中的法律依据。事实证明, 一旦发生纠纷, 详细、真实的护理记录常常是支持医院、医生、护士的关键证据[2]。但无论是传统手写医嘱单还是HIS系统录入医嘱都无法准确记录每条医嘱执行项目的执行者和执行时间, 这样可能造成医疗纠纷时医院无法拿出有效证据。而无线网络PDA系统的使用, 直接记录每一条医嘱准确实际执行的状况并可长久保存, 为举证提供了有力的法律依据。

2 问题与对策

进一步提高PDA通过无线网络获取必要信息的下载速度, 节省时间, 以减少护士的等待时间, 以免延误治疗。在实际工作中, 出现由于病人要外出检查等原因不能按时操作点击PDA, 但PDA将迟来的操作时间记录得十分准确这对护理质量监控是不合理的。如果在PDA中设计一个可以将病人不能用药的原因描述的备注栏, 这样就解决了因为病人不在而导致操作延误的问题。在HIS系统中, 期望PDA在护士提取医嘱并处理后, 将这些医疗处理需要的药物及其相关费用能及时传输到财会系统和药品物流系统, 能避免出现人工计费错误及有方无药及药品的浪费, 有效提高工作效率。 在医护人员的日常医疗工作中, 大量涉及相关医学知识的应用, 如果在PDA中建立包含大量信息的临床数据库, 例如药品知识库、检验知识库等, 设计出合理的数据库结构和真正傻瓜化的用户界面, 帮助临床护士掌握和应用这些知识, 可以对检验结果和用药情况进行解释以及对病人用药的冲突提出预警。欧美国家已经在医院PDA上提供了大量的应用的医学大全和药典参考。国外还有报道, PDA显示的数据库能快速地检测药物之间的相互作用, 利用这个数据库可以降低医嘱的错误率, 避免新的处方药物之间发生相互反应, 增加病人的安全性[4]。此外, 紧急救护病人和远程救护工作更需要随时查询医学知识, 以便采取紧急措施。因此, 期待开发PDA临床数据库, 也只有这样的PDA能得到最终用户的认可和接受。

3 小结

PDA系统使医疗信息利用无线网络实时传递, 能提高护理工作的效率, 并有效防止医疗失误, 护士在手持终端的支持下进行护理工作这套系统能实时传递每例病人的病情和医生的处方, 既提高了工作效率, 又增加了医疗的安全性。除此之外, 期待通过开发PDA更多的程序, 不仅可以解决目前在护理工作中出现的的问题, 还可以拥有便签、计算器、手机、传真、网络等更多的功能, 更好地为护理工作服务。如果有软件支持PDA, 还可以成为护士交流的平台, 在社区或远程医疗护理工作中也将有所应用[5]。随着医院信息化的日益普及与深入, 护理工作信息化是一个必然趋势, PDA是一个逐渐成熟的操作平台, 其标准化程度和兼容性会随着HIS不断发展对其提出的要求逐步得到提高, 在未来的护理工作中发挥重要的作用。

关键词：个人数字助理,网络,信息,护理

参考文献

[1]胡成炜, 吉亚力, 张辉, 等.移动医护查房系统的设计与实现[J].医疗设备信息, 2007, 21 (4) :29-31.

[2]陈丽君, 陈英, 彭伟萍, 等.掌上电脑无线网络护理系统在临床护理工作中的应用[J].中国实用护理杂志, 2006, 22 (5) :6-7.

[3]苏晓静, 胡志飞, 张明学.掌上电脑在临床应用中存在的问题与对策[J].护理管理杂志, 2007, 7 (7) :56-57.

[4]Dallenbach MF, Bovier PA, Desmeules J.Detecting drug interac-tions using personal digital assistants in an out-patient[J].Month-ly Journal of the Association of Physicians, 2007:100 (11) :691-692.

3.制造部助理工作职责 篇三

关键词：学生助理；现状；发展对策

一、高校学生助理工作的现状

就目前高校而言，学生助理的选择方式主要表现为：第一主要来源于考取本学院的优秀硕士研究生，通过公开招聘，经过笔试、面试等环节，选取成绩优异者在征求本人意愿的情况下与之达成一致，聘用为学生助理，一般的任期为一年。其次，因为学生助理岗位的需求量大，一般也会从本学院高年级优秀党员、优秀学生干部、成绩优异的学生中选取。

据调查，学生助理的主要工作内容包括 ：第一，要求助理具备办公室自动化的操作能力，协助老师进行相关表格汇总、word的操作，对各种档案材料进行分类、整理、收集等。其次，学生助理是联系学生和院系有关部门教师及辅导员老师之间的重要的桥梁，协助老师开展对内或是对外的沟通也是助理的一项重要的工作。第三，助理必须具备组织协调能力，有时候会根据情况的需要代表学院辅导员出席本院学生社团的活动，减少辅导员的工作量。第四，助理还需要具备“监督者”的角色。作为学生助理，既要面对老师，同时也要面对学生，认真监督班委做好辅导员下发的工作，能够及时有效的完成。另外，与辅导员相比，助理会比较接近学生，会了解学生的第一手资料，要认真了解学生的动态，及时向领导反映存在的问题，协助辅导员及时处理好相关的工作。

二、高校学生助理工作存在的主要问题

学生助理在高校学生管理工作中发挥着重要的作用，是老师的得力助手，不仅减轻了老师的工作量，而且提高了工作效率，但是，学生助理的工作仍然存在许多不足的地方。

1.选拨方式的单一化。在很大程度上，学生助理的选拨主要是通过推荐的方式，一般都是老师推荐学生、学院再推荐学生。在老师推荐的过程中一般都是推荐学生党员、优秀班干部、学习成绩优异的学生，这从很大程度上限制了学生助理的人选，让一些真正喜欢助理这个岗位的学生与之失之交臂，丧失了表现自己的机会。从小的方面来说，担任学生助理可以锻炼学生自身的综合能力，例如：协调沟通能力、处理事情的能力、实践能力等，对于学习成绩较差的学生，因为成绩的原因，就会自动忽视了他处理行政的优秀能力。

2.培训内容缺乏系统性。在新进学生助理正式工作之前，相应办公室的老师会简单的交代工作内容，但没有形成比较系统的条文，可以说基本上没有接受比较完整的相关业务知识的培训，在学生助理投入工作时容易出现混乱，没有体现担任学生助理的价值，在浪费自己时间的同时，也降低了工作效率。

3.学生助理身份定位不明确。从被管理的角色到协助管理别人的角色的转换往往不能被适应，总是以学生的角度处理问题，缺乏作为协助管理者应有的严肃、严谨。有时候学院老师也是会把学生助理等同于学院内部学生会成员，这就会缩小了学生助理的发展空间。此外，由于宣传力度的不够，学生助理对于学生助理的认识同样也不清，对自己职责的定位也不明确，这也是阻碍学生助理发展的因素之一。

4.学生助理的综合素质和工作积极性不高。对于目前高校选拨学生助理的方式而言，存在某一程度上的随意性，使得学生助理的工作能力、水平参差不齐，此外，学生的首要任务毕竟还是学习，因此，学生助理还是会把大部分的时间、精力投入到自身的学习当中，有时还会受到生活中的情绪的干扰，影响了工作的积极性。此外，在刚入辅导员队伍这个大家庭的时候，由于自身能力和对业务的不熟悉，老师只会将少部分的工作交给助理去做，或是一些送材料之类相关的工作，久而久之，就会降低学生助理对于工作的积极性，其实学生助理不明白任何工作都是从小事情做起的。

三、解决高校学生助理工作存在的问题的有效措施

1.加强选拨方式的规范化。学生助理的选拨对提升辅导员工作效率、减轻工作压力的重要的一个重要举措，所以选拨一批思想觉悟高、责任心强、有较强的沟通协调能力、管理组织能力等优秀品质的助理显得尤为重要。因此，一定要加强选拨方式的规范化。高校应该在学校官网上进行宣传，公开招聘，对招聘对象没有特殊的要求，对新聘的学生助理规定试用期，对于那些不适应、不能胜任、没有责任心等多方面表现欠佳的学生予以辞退以保证工作的有效性。

2.完善学生助理的培训制度。任何岗位在正式工作之前都要进行岗前培训，这是最基础的也是最重要的，为此制定一套完整的培训制度是必须的，培训内容主要包括常规工作中的基本技能、办公室礼仪、各类档案的分类整理归档、学院内部的日常活动、以及与辅导员相关的知识、技能、规章制度等，培训通常以口授、PPT放映等方式进行，锻炼学生的实践能力，为以后迈向社会做好准备。

3.加强学生助理队伍的培养。高校辅导员和学生助理是一个团队，需要相互合作配合，加强学生助理队伍的培养不仅对学生自身以后的发展有极大的好处，而且能有效的进行相关工作的进行。辅导员要对学生助理的心理素质和业务工作有针对的培养，注重培养其全局意识、责任意识、分析问题能力以及解决问题的能力，鼓励其大胆思考、树立正确的价值观。从学生助理自身的角度出发，应该提升自身的思想政治素养，深化专业知识，及时了解相关专业的发展方向。培养自身的广泛兴趣，热爱教师这个职业。具备良好的组织、协调、管理以及沟通能力。从高校角度看，拓宽学生助理的岗位设置，具体细化助理的工作内容，让他们能全方位认识定位自己，挖掘和发展自身的能力。

4.完善相关的考核和激励机制。助理岗位属于勤工助学岗位，在某一程度上来说需要有一定的物质激励，这是一个动力。长久以来，物质激励和考核具有一定的联系性，所以在健全激励机制的同时也要完善相关的考核制度。尽管学生助理属于学生，但也要进行相应的考核，以便于提升他们自身综合素质的同时，更有效率的为学院工作。建立一套完整的考核制度，挖掘学生助理的潜能、增强他们的综合实力，做到心中有数。根据不同程度的考核结果给予不同程度的奖励，给予不同程度的肯定，在有对比的前提下共同进步，激发作为学生助理的自豪感。

总之，学生助理的选聘是高校学生教育中一项重要的内容，不仅有效的充实了辅导员队伍，更是一种制度上的创新。就目前来看，很多的高校都实行了选聘学生助理这一行为，不仅减轻了辅导员的工作量，也提高了辅导员的工作效率、思想教育工作。选取一批有思想、有道德、有责任心、有爱心等优秀品质的学生助理成为关键。从学生自身的角度出发，参与学生助理的选举已经是迈出了很重要的一步，能够参选并从事次岗位上在一程度上实现学生的自我管理、自我服务与自我教育宗旨。让学生在校园生活中拓展视野、丰富阅历、锻炼实践能力、充实课外生活。

参考文献：

[1] 王鹏. 浅析高校学工助理队伍建设[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2011（6）.

[2] 徐治国.高校学生助理工作的探索与思考[J].大观周刊，2011（9）.

[3] 李艳，万丽.高校学生助理工作存在的问题及对策研究[期刊论文].知识经济，2015（23）.

[4] 魏玮.高校学生助理班主任队伍建设的思考[期刊论文]. 河南农业，2014.（7）.

4.助理工作总结：行政助理总结 篇四

【编辑寄语】 为了启迪大家，为您准备了助理工作总结：行政助理总结范文，欢迎大家参考查阅！

在公司担任行政助理一职已经有一年的时间了，在这段时间里，我在公司领导的关怀下，始终以一个党员的标准来严格要求自己，加强自身业务水平锻炼，努力提高自己的综合素质，不断学习；同时积极参加团县委开展的一系列活动，弘扬”奉献、友爱、互助、进步”的精神。现将09年工作情况总结如下。

一、主动学习、认真工作

我学的是理科，所以在刚开始干行政工作时，我对有关的内容完全不了解。最初的一段时间，我通过配合领导的工作，上网查资料和对公司的文件进行整理，不断熟悉行政上的事务，全面了解公司的发展历程，为下一步工作做好铺垫。部门主任让我负责起公司新闻稿件的编写和网络宣传工作，开始我也比较头疼。一是自己的文笔不够精彩，二是没有发现新闻点的意识，常常要主任提醒我该写什么，怎么去写。于是我就多翻阅有关应用写作方面的书籍，多看新闻稿，熟悉新闻写作特点。留心公司里每一件小事，发掘新闻点。另外，适当学习一些摄影技巧，拍出精彩的照片为新闻锦上添花。在全面负责起公司的网络销售工作后，特别是在网上开店和参与公司内刊”金果视窗”的策划与编写时，对产品图片的要求比较多，而且怎样制作出吸引顾客的图

片也有很大的学问。闲暇之余，我就下载一些自学教程，学习photoshop等一些专业软件，以新颖活泼的形式宣传公司产品，提升对外形象。

虽然担任的是行政助理，但是在一开始，公司苏总就希望我的工作不要仅仅局限于行政，而是以自己的视角，全面了解公司，能为公司的全面发展多提意见和建议。在平时工作和生活中，只要是和茶叶有关的内容我都会认真关注，一旦有了想法，就会及时记在纸上。记得过年在家的时候，本地一个牛奶企业利策划的”企业基地游”吸引了我的注意，我觉得公司在这一方面很值得借鉴，想出了”茶园农家游”、”基地质量游”、”有机茶考察游”等一系列以旅游带动茶叶销售的点子，在工作总结里进行了详细阐述；利用网络了解茶叶行业动态，学习茶叶知识；每月上交工作总结，对各个方面已提出建议三十多条；主动要求外出参观与考察，上交考察总结；编写调查问卷，利用网络散发，回收后进行统计分析，为茶叶销售提供数据支持。

二、积极参加团委活动，不断对外宣传

在和工作不冲突的情况下，积极参与团县委的志愿者交流会和发起的各项活动。印象最深的是在团委发起的”巴东县青年志愿者牵手留守儿童”的爱心活动中，我和长江小学一名儿童进行了”一助一”结对。原来我以为留守儿童长期缺乏和父母的交流，性格应该比较孤僻，但当我见到自己资助的小荆艳是那样活泼可爱时，不禁感到十分高兴。我们在一起开心的谈论学习和生

活中的趣事，交换了留有对方联系方式的爱心联络卡，之后还一起参与了趣味游戏。活动结束时，我们都感到依依不舍，我再三叮嘱小荆艳如果有不开心的事，一定要记得告诉我并答应在她过生日和六一的时候去看她。

三、努力适应，积极生活

回想刚来到巴东的时候，一下子远离了家人和朋友，加上和其他志愿者离得比较远，感到十分孤单，特别是下了班一个人待在空空的屋子里时，有时也免不了胡思乱想：如果没有参加西部计划，现在我肯定在学校里和朋友们开心的在一起。渐渐的，我意识到这样只会让自己更孤独，既然来了，就要学着适应，不能想着来了值不值得而是要让这一年变得值得。于是通过看书、听歌、自学感兴趣的东西来充实业余生活，公司的同事也经常拉上我去他们家做客，一起逛街。一旦有了事情做，人自然就充实有了活力。

5.制造部助理工作职责 篇五

【编辑寄语】 为了启迪大家，为您准备了助理年度工作总结：行政助理年度总结范文，欢迎大家参考查阅！

在公司担任行政助理一职已经有一年的时间了，在这段时间里，我在公司领导的关怀下，始终以一个党员的标准来严格要求自己，加强自身业务水平锻炼，努力提高自己的综合素质，不断学习；同时积极参加团县委开展的一系列活动，弘扬”奉献、友爱、互助、进步”的精神。现将09年工作情况总结如下。

一、主动学习、认真工作

我学的是理科，所以在刚开始干行政工作时，我对有关的内容完全不了解。最初的一段时间，我通过配合领导的工作，上网查资料和对公司的文件进行整理，不断熟悉行政上的事务，全面了解公司的发展历程，为下一步工作做好铺垫。部门主任让我负责起公司新闻稿件的编写和网络宣传工作，开始我也比较头疼。一是自己的文笔不够精彩，二是没有发现新闻点的意识，常常要主任提醒我该写什么，怎么去写。于是我就多翻阅有关应用写作方面的书籍，多看新闻稿，熟悉新闻写作特点。留心公司里每一件小事，发掘新闻点。另外，适当学习一些摄影技巧，拍出精彩的照片为新闻锦上添花。在全面负责起公司的网络销售工作后，特别是在网上开店和参与公司内刊”金果视窗”的策划与编写时，对产品图片的要求比较多，而且怎样制作出吸引顾客的图

片也有很大的学问。闲暇之余，我就下载一些自学教程，学习photoshop等一些专业软件，以新颖活泼的形式宣传公司产品，提升对外形象。

虽然担任的是行政助理，但是在一开始，公司苏总就希望我的工作不要仅仅局限于行政，而是以自己的视角，全面了解公司，能为公司的全面发展多提意见和建议。在平时工作和生活中，只要是和茶叶有关的内容我都会认真关注，一旦有了想法，就会及时记在纸上。记得过年在家的时候，本地一个牛奶企业利策划的”企业基地游”吸引了我的注意，我觉得公司在这一方面很值得借鉴，想出了”茶园农家游”、”基地质量游”、”有机茶考察游”等一系列以旅游带动茶叶销售的点子，在工作总结里进行了详细阐述；利用网络了解茶叶行业动态，学习茶叶知识；每月上交工作总结，对各个方面已提出建议三十多条；主动要求外出参观与考察，上交考察总结；编写调查问卷，利用网络散发，回收后进行统计分析，为茶叶销售提供数据支持。

二、积极参加团委活动，不断对外宣传

在和工作不冲突的情况下，积极参与团县委的志愿者交流会和发起的各项活动。印象最深的是在团委发起的”巴东县青年志愿者牵手留守儿童”的爱心活动中，我和长江小学一名儿童进行了”一助一”结对。原来我以为留守儿童长期缺乏和父母的交流，性格应该比较孤僻，但当我见到自己资助的小荆艳是那样活泼可爱时，不禁感到十分高兴。我们在一起开心的谈论学习和生

活中的趣事，交换了留有对方联系方式的爱心联络卡，之后还一起参与了趣味游戏。活动结束时，我们都感到依依不舍，我再三叮嘱小荆艳如果有不开心的事，一定要记得告诉我并答应在她过生日和六一的时候去看她。

三、努力适应，积极生活

回想刚来到巴东的时候，一下子远离了家人和朋友，加上和其他志愿者离得比较远，感到十分孤单，特别是下了班一个人待在空空的屋子里时，有时也免不了胡思乱想：如果没有参加西部计划，现在我肯定在学校里和朋友们开心的在一起。渐渐的，我意识到这样只会让自己更孤独，既然来了，就要学着适应，不能想着来了值不值得而是要让这一年变得值得。于是通过看书、听歌、自学感兴趣的东西来充实业余生活，公司的同事也经常拉上我去他们家做客，一起逛街。一旦有了事情做，人自然就充实有了活力。

6.制造部助理工作职责 篇六

建筑业作为国民经济的支柱产业之一, 其在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业, 而当下中国的建筑行业的整体发展愈发体现出速度快、势头猛的特点。一方面, 建筑行业的高速发展刺激了该行业的兴旺, 使其受到越来越多的关注;但另一方面, 过快的速度也导致了目前国内建筑行业的畸形发展, 如建筑周期过短 (国内往往为三个月甚至更短) 、缺乏设计人才、建筑流程杂糅而缺乏细分等。因此, 尽管当前我国建筑行业可谓正值“正午”时分, 有着广阔的发展机遇和前景, 就发展速度而言甚至已赶超国外发达国家, 但相比国外更为成熟的建筑行业和体系, 仍有诸多缺陷和提升空间。从建筑行业人才培养和甄选体系上来看, 我国当前培养模式较为单一, 多以正规的高等学历教育为主, 专业相关性很高;在建筑类人才的选拔上十分注重专业背景, 其他专业人员难以进入此领域。

建筑行业的助理工程师受到行业发展的影响, 其学习也会相应地受到各种挑战。他们在与环境相处的过程中最大的问题就是适应, 包括与内部环境即公司的领导与同事, 和与外部环境主要是指甲方和施工单位还有政府部门的磨合与适应。在这一阶段中设计院共同体的目标是要把所有的项目完成, 然后准时交接工作, 在此助理工程师主要面临的适应问题有:

1. 必须承担无法胜任的工作的痛苦

在助理工程师当中普遍存在一种现状, 那就是当一位设计师接受一项工作而又没法完成时, 设计院内的其他设计人员不愿意接受这项工作, 这时的你经常会处于一种纠结和痛苦的状态当中, 那么作为新手的助理工程师如何寻求解决途径, 使他们在接手新的任务和适应工作中的最大的挑战。

2. 理想与现实之间的巨大落差

助理工程师在初入职之后面临了一系列的问题和挑战, 主要有:本科学习的自由性和创造性, 在实际工作中变得不再是那么一回事;自己心中的建筑行业远离了自己的构思, 大师的称号再也不是那么容易获得;工作的过程中甲方和设计院的要求, 极大的约束着自己的成长和发展。

3. 独自承担责任的战战兢兢

助理工程师为这一领域的新手, 自己对该领域还依旧没有特别深刻的认识和掌控, 够的知识和技能来承担这一领域的工作但很多时候, 由于种种原因比如说公司人手的不够, 或是工作的繁忙, 或是领导的考验, 往往要求他们独自承担项目, 独自接受考验, 虽然这对助理工程师来讲是成长最快的, 但是这一成长的方式——独自承担责任的过程, 却往往是痛苦的, 也是助理工程师所不愿意面对的。

二、助理工程师的学习

1. 共同体与劳动分工层面的经验学习

可产生于构建的小组或团体的共享过程之中, 因为在共享中可以使个体获得直接或间接经验来促进意识的改造, 并最终作用于经验学习圈中的第三阶段——抽象概念化;而共同体内的劳动分工使个体任务独立出来, 横向层面的不同任务交错使得个体间相互理解彼此任务, 纵向层面的权利和地位差别也促使个体产生观察和反思, 因此, 在共同体和劳动分工层面孕育了经验学习的发生。

访谈对象Q通过理解项目团队中其他专业的作业要求来改善自己的设计思路, 并学习到了新的工作经验, 产生了共同体层面的经验学习, 虽然与其领导相比, Q的劳动分工有很大差异, 但Q在此却可通过观察和反思来从领导身上进行学习, 即组织内纵向层面的差异能促使个人产生经验学习和反思。

2. 规则层面的经验学习

由于个体时刻受到各种显性和隐形规则的制约, 各种规则直接影响个体的行为活动, 因而个体也对规则的运用有了直接体验, 并通过行为来践行和检验规范的合理性。如访谈对象称, “看到一处边坡因为未及时围挡罚了款, 就知道以后边坡要及时围挡了”。访谈对象是通过实际工作中规范运用出现的一些问题来进行反思和学习, 进而积累经验, 并指导今后相似情境下的工作行为。

3. 工具层面的经验学习

主体对物理工具和心理工具的直接使用即主体的主动实践, 在工具的使用过程中又将经验积累下来以改变下一次行为活动, 可以说, 对特定工具的使用加速了意识的改造, 形成了人们的活动和思维的方式。

例如, 工作中的日志和案例作为一种物理工具, 是助理工程师学习的较好途径之一。访谈对象都指出目前工作中有这样的案例和资料存在, 对他们的学习也有很大帮助, 如:“这种东西 (即日志和案例) 都是以不变应万变的, 这种东西你看了以后, 会让你心里有底。”

三、助理工程师的学习机制和培养建议

在建筑活动系统之内, 主体的经验学习会发生在活动系统的各个层面, 而同时经验学习圈也是存在于助理工程师的整个项目学习活动之中的。我们通过活动理论的运用, 大致分析了助理工程师的项目活动系统全貌;通过经验学习理论的运用, 大致分析了发生在助理工程师个体层面的学习过程。因此, 可将活动理论的分析视角视作一个“公转”系统, 它揭示了助理工程师围绕整个项目产生的一系列活动;同时可将助理工程师个人的经验学习视为一个“自转”系统, 即在个体自身在不断地进行学习活动。 (如下图所示) 。也就是说, 助理工程师在围绕项目进行工作的过程中 (“公转”) 自身会不断地借助项目这一活动系统来进行学习和成长 (“自转”) 。无论是“公转”还是“自转”, 都证明助理工程师的项目学习是一个动态的互动过程。从动态的角度来看, 若将自转的速度喻为助理工程师的学习情况, 则自转速度越快, 可认为其发生学习的概率越大, 学习的内容越多;若将公转的速度喻为项目的完成时限, 则公转速度越快, 此项目完成的时间愈短, 工程师的工作速度越快。

从我们构建的公转、自转模型中可见, 助理工程师的公转轨迹即为其在项目中的不同劳动分工, 其工作活动必定会产生关联和交集, 所以其交集部分即为学习最有可能发生之处, 即可认为是上述的共同体与劳动分工层面的经验学习;而不论个体如何进行自转, 它始终是围绕项目这一核心进行公转的, 也绝不会超出整个活动系统的大边界, 即受到相应的工作规范、规则的制约, 于是可产生规则层面的经验学习;最后, 我们可以预见, 若是在这样一个运转良好、关系融洽的环境中, 个体的自转不会受到过多干扰, 并且可借助外力来加速自转, 即可视为工具层面的经验学习。因此, 可以认为, 助理工程师在项目中的经验学习是一个共同体与劳动分工、规则和工具的函数。

1. 培训课程内容的选择

经验学习强调发生的情境性, 换而言之, 它是强调基于个体日常生活经验的一种学习方式。因此, 在对助理工程师培训中, 可以借鉴这一理念, 在课程主题、教学案例的选择上, 以学习者为中心的需要来筛选。针对助理工程师面临的诸多困境, 例如, 无法胜任的工作、理想和现实存在差距等, 企业可以不定期的在助理工程师群体中通过访谈、问卷调查等方式收集数据, 以确定课程内容。

2. 学习氛围的创设

在工作中, 应注重创设促进助理工程师与同事之间的交流, 同时注重把握学习的自主性和反思性。时时创设平等、融洽的工作氛围, 以确保助理工程师与同事之间的良好互动。

3. 实践共同体的创设

经验学习强调了对隐性知识的获取, 这种获取是不是通过简单的阅读、观察就可以获得。隐形知识涉及个体知识的社会化和习得别人的隐性知识两方面。那么, 在助理工程师的培养中, 应该创设促进个体实践和反思的多样化的教学和学习形式, 保证非正式学习的顺利进行。鼓励助理工程师形成学习共同体, 他们无意间走到一起、形成、发展或解散。这种是开放性的, 结构松散, 没有或只有很少的规则, 没有精确的形成和结束的日期。这种实践团体可以是网络学习团体。通过打造网络学习平台促进学习。

摘要：目前, 我国建筑行业呈现出飞速发展的趋势, 随之而来的是助理工程师数量的不断增加, 他们初入职场, 面临了一系列的问题和挑战。通过个案的文本分析, 从活动理论层面探讨助理工程师的适应问题;通过经验学习理论的视角, 分析助理工程师基于项目学习的过程, 能够从组织和个人两个层面描绘助理工程师基于项目的动态学习过程, 从而为建筑行业助理工程师的专业学习和成长提供借鉴。

7.制造部助理工作职责 篇七

补贴种类由五部委确定，具体企业和产品型号采取公开征集的方式确定。对符合“以旧换再”推广条件的再制造产品，中央财政按照其推广置换价格（再制造产品销售价格扣除旧件回收价格）的一定比例，通过试点的企业对“以旧换再”再制造产品购买者给予一次性补贴，并设补贴上限。具体补贴比例、补贴上限和推广补贴数量在“以旧换再”推广企业资格公开征集公告中明确。中央财政对每类推广再制造产品的补贴，原则上不超过5年。

“以旧换再”是指境内再制造产品购买者交回旧件并以置换价购买再制造产品的行为。国家牵头选择汽车零部件等再制造产品，通过“以旧换再”的方式开展补贴推广试点，不仅有利于促进再制造旧件回收，拓展旧件来源，而且有利于扩大再制造产品的影响，支持再制造产品市场推广，实现再制造产业规模化、规范化发展。此次试点推广工作遵循“手续简便、直接补贴、安全高效”的原则。

上汽牵手航天科工三院 合作研发无人驾驶汽车

日前，上汽集团与中国航天科工三院与在沪签署战略合作协议。根据协议，双方将以提高自主创新能力为目标，建立长期战略合作关系，在新能源汽车、无人驾驶、新材料、汽车电子、车联网等领域，通过信息共享、产品配套、共同研究、联合开发等方式，开展多层次、多形式的合作，共同推进国家自主品牌汽车产业发展，为创新型国家建设助力。近年来，三院与上汽集团开展了系列高层互访、产品推介、技术调研等活动，并在合资组建华域电动、联合收购卢森堡IEE公司等方面进行了有效合作。双方希望，在此次签约后固化合作模式，加强沟通，保障战略合作的全面推进。

一汽和大众整合动力总成 组建北方动力公司

8月16日，大众和一汽在长春新建的发动机工厂正式投产。这是此前大众汽车集团宣布在华兴建的七家新工厂之中的首家投产工厂。工厂规划一期年产能30万台，二期规划年产能45万台。二期规划目标将于2014年中期实现。新发动机工厂投产的发动机将首先匹配奥迪Q5和奥迪A3。此外，一汽还将与大众合资组建北方动力公司，预计将整合大众在北方的多个发动机及变速箱公司，最终强化大众汽车在华的动力总成布局，新公司的成立时间和包含业务正在商讨中。

新能源汽车补贴最快9月出台

日前，由财政部牵头，发改委、科技部、工信部等多个部委共同参与制定的新一轮节能与新能源汽车补贴政策框架已基本确定，在补贴范围、补贴方式、补贴额度等具体执行层面落实后，由国务院审批通过后最快于9月份对外公布。新一轮新能源汽车补贴政策将会结合上一轮补贴政策运行过程中的实际情况进行6个方面的调整：1.将出台鼓励和支持私人购买新能源汽车的政策；2.补贴范围进一步扩大，将建立试点区域；3.补贴方式将采用中央财政直接补贴车企，破除地方保护主义；4.充电站等配套基础设施建设将获得中央财政补贴；5.补贴车型将更加丰富，但门槛将提高；6.混合动力客车将继续获得补贴 ，但额度将大幅下降。

北京：纯电动车租赁年内试水

目前，北京市正在试点推广纯电动车租赁，年内正式试水市场，以此打开纯电动汽车个人购买方面发展缓慢的僵局。根据北京市交通委运输局汽车租赁管理处处长焦桐敏介绍，今年本市对于租赁小客车的指标额度是3700辆，其中包含电动汽车。“第一批将有几十台纯电动汽车用于两三个网点。目前消费者顾虑的还是续航里程、贬值率等问题。”与北京市科委正在做试点的神州租车控股有限公司CEO陆正耀表示。此外，纯电动车每公里充电费用仅需要6分钱。

广州：汽车产能规划缩水三成

日前，广州市发布《关于加快我市国家汽车及零部件出口基地建设的意见》称，“2015年，广州市汽车工业整车生产能力超过300万辆，汽车工业总产值超4500亿元”。这一新的目标计划较其2012年发布的目标“整车生产能力超过450万辆、汽车工业总产值超6000亿元”缩水三成。其中，2015年广汽本田增加到72万辆，广汽丰田增加至60万辆，东风日产最大可能达到80万辆；广汽乘用车40万辆，北汽集团增城工厂30万辆。

南非汽车业陷入罢工浪潮

8月19日，南非汽车工人为了获得更高的福利及薪资待遇举行了大规模罢工，致使当地汽车业深受重创。随后，南非汽车制造商协会表示，罢工可导致南非汽车业每天减少3000辆汽车产量，相当于6000万美元的损失。尽管罢工在南非已经司空见惯，但这次罢工的规模是南非汽车业近年来最大的一次。

由于此次罢工浪潮高涨，南非7家汽车公司的生产都受到不同程度的影响或者暂停，其中包括丰田、大众、宝马、奔驰、福特、通用和日产。汽车制造业占南非国内生产总值7%，占所有出口约12%。根据南非汽车制造商协会的数据，今年上半年南非总计出口了147616辆汽车，同比提升了18%；协会还预计今年全年南非的汽车出口量将达到33.7万辆，同比提升21.3%，但这一预期可能会因为此次罢工大打折扣。

现代汽车遭遇局部罢工

8月20日，由于现代汽车未能同韩国工会就薪资及福利方面达成协议，在韩国工会的带领下，现代汽车45000名员工罢工四小时，使当天汽车产量下降2106辆，损失大约435亿韩元（约合3900万美元）。此次罢工威胁对现代汽车的前景又蒙上阴影。去年7月？8月份，韩国工会就以工人的薪资及工作环境举行了一系列局部罢工，导致现代汽车损失了82088辆汽车产量，相当于15亿美元的损失，成为该公司遭遇的史上最为昂贵的一次罢工。

乌克兰：汽车回收税法案遭欧盟强烈反对

根据乌克兰媒体消息，欧盟对日前乌克兰总统签署汽车回收税法案表示强烈不满，称这是继今年4月乌克兰实行没有充分依据的特别汽车关税后对欧盟汽车出口厂商的又一沉重打击，将对欧盟与乌克兰的经济关系带来严重影响。欧盟驻乌克兰代表处表示，由于欧盟汽车在乌克兰市场占有绝对多数，因此这一法令至少将影响欧盟2.5亿欧元的汽车出口。

俄罗斯：出台购车贷款优惠政策

近日，俄罗斯工贸部副部长拉赫曼诺夫对外公布，目前正在制定购车贷款优惠政策，以刺激低迷的汽车销售市场。政策规定，政府将对购车贷款给予财政补贴，购车补贴仅用于购买车价在75万卢布（约合2.3万美元）以下的新车，政策预计8月底出台。同时，俄罗斯汽车专业机构预测，今年俄罗斯申请办理购车贷款数量为120万辆，总金额约为224亿卢布，同比将增长7%，贷款购车的占比为50%左右。

德国：居民汽车消费意愿逐渐降低

汽车是德国的支柱产业，就业人口达74万。近日，根据德国媒体报道，德国汽车销售市场持续下行，2013年是两德统一以来新车销售最差的年份之一。从2013年新车上牌情况来看，捷豹、路虎、保时捷等豪华车品牌及一些低端品牌表现较好，但是德国本土的大众、宝马、奔驰等品牌却不再是主导市场。比如，2012年大众在中国销售了280万辆汽车，而在德国的销量不及中国的一半。造成市场滑落的原因：一是欧债危机导致民众不安情绪增加；二是汽车不再是社会地位的象征而仅仅是代步工具；三是越来越多的人生活在汉堡等大都市，用车的次数越来越少。

欧宝退出澳大利亚市场

通用汽车旗下欧宝日前宣布，由于在澳大利亚市场的销量持续萎靡不振，该公司决定退出这一市场。“欧宝澳大利亚公司将停止运营，并将立即着手关闭销售网络”，欧宝在一份声明中表示：“欧宝与霍顿品牌目前已经展开分析调查，探讨未来以霍顿品牌销售欧宝车型的可能性。”去年8月，欧宝品牌进入澳大利亚，最初计划三年内在澳大利亚市场销售1.5万辆汽车。然而，截至去年年底，欧宝在澳大利亚仅售出541辆汽车，今年上半年累计销量也仅达到989辆。

通用汽车拟逐步撤出韩国

根据路透社消息，随着韩国劳工成本攀升，工会对车企态度严苛，通用汽车正在重新审视韩国业务，逐渐减少在韩国投产新车型。此前通用表示将不会在韩国生产新一代科鲁兹紧凑型车，新爱唯欧在韩国的产能也有可能转移到中国等地，欧宝Mokka小型车将转交西班牙工厂生产。韩国人力成本的增长是促使通用缓慢退出的重要因素。根据经济合作发展组织数据显示，1999年到2009年，韩国制造业的人均总劳动力薪酬激增119%，而美国和欧元区同期增幅分别为40%和27%。

英国：拟在2040年禁用汽柴油车

日前，英国自由民主党在一份文件中提议，到2040年汽油动力和柴油动力等传统内燃机汽车将不再被允许投入应用，只有超低碳车辆允许在英国道路上非货运目的行驶。倘若技术条件允许，计划将此提上议事日程。此外，该项计划将废止车辆行使费用（VED），并且在合理的费率基准之下，按照排放量和驾驶距离长短对每段旅途收取费用。同时将征收的高排放车辆VED税费用于补贴环保清洁车辆。

韩国：全球市场增长率将大跌

近日，韩国汽车产业研究所预计，由于今年下半年美国量化宽松幅度减小，中国经济增长放缓，受中美两国影响，全球汽车市场的增长率或将大跌至2.6%。此次预估的增长率是继2009年金融危机时出现的负增长（-3.8%）后四年以来的最低值，与去年因市场需求大幅降低而下降的增长率（5.5%）相比，又有大幅下跌。韩国汽车产业研究所表示，今年上半年全球汽车销量为4077万辆，同比增长了3.5%，但预计今年下半年销量仅为3943万辆，增长率有可能将下跌至2.6%。

加码中国市场通用押宝“掌舵者”

8月2日，通用汽车调整了国际运营业务的管理架构，将中国业务从国际运营业务部中剥离。并任命前沃尔沃轿车公司CEO斯蒂芬·雅各布（Stefan Jacoby）担任通用汽车国际运营部执行副总裁，负责通用汽车在亚洲、非洲、欧洲和中东地区的业务。通用汽车CEO艾克森在书面公告中表示：“雅各布到任将使我们已经强大的团队如虎添翼，我们期待他继续在全球市场续写杰出业绩。”

通用汽车称此次调整“旨在加强在中国市场的竞争优势”，根据调整计划，之前主管通用汽车国际运营部4年的李添泽现任通用汽车中国公司董事长，并继续兼任通用汽车全球生产制造执行副总裁；苏瑞博（BobSocia）仍将继续担任通用汽车中国公司总裁，向李添泽述职。

此外，在国际运营部的总部中国上海，换帅一事依旧没有停歇。8月13日，上海通用汽车正式对外公告：因工作需要，原上海通用汽车总经理叶永明不再担任公司总经理，上汽自主品牌总经理王晓秋接任上海通用汽车总经理一职。王晓秋成为了继胡茂元、陈虹、丁磊、叶永明之后，上海通用16年历史上的第五任总经理。

面对前任叶永明连续两年让上海通用保持了国内车企销量冠军的光坏，同时，按照之前上海通用确定的规划、2013年上海通用要实现150万辆的产销目标，至2015年，上海通用要承担通用在华200万辆的销量目标。而此前，叶永明在任时更是将上海通用今年的销量目标调高至155万辆，再加上如何通过内部变革和产品策略调整实现旗下三大品牌（别克、雪佛兰、凯迪拉克）齐头并进，“王晓秋时代”的上海通用将充满更多的发展考验。

为争豪华高端，英菲尼迪全球挖角

车企之间相互挖人的情况已屡见不鲜，但是跨行业挖人做高管的却并不多见。日前，英菲尼迪官方发布，现年41岁的文森特·吉莱（Vincent Gillet ）将于今年9月前往位于香港的英菲尼迪总部正式出任英菲尼迪品牌市场营销副总裁一职。届时，吉莱将负责英菲尼迪品牌在全球范围的营销业务，并直接向英菲尼迪总裁约翰·德·尼琛（Johan de Nysschen）汇报工作。

这位跨行业的新任总裁此前虽未有过汽车行业的工作经验，但却在市场营销领域有着20多年的营销经验，包括在高端豪华品牌零售、葡萄酒与烈酒、服务业，以及香奈儿和路易威登等顶级奢侈品公司担任过领导职位，近年来还任喜达屋集团旗下的W全球酒店和艾美酒店的高级副总裁兼全球品牌负责人。对于这位新将，英菲尼迪总裁约翰·德·尼琛深表欢迎，“吉莱的领导能力将在我们对品牌进行定位和与客户交流的过程中扮演重要角色。”

除了跨行业挖人外，英菲尼迪在中国也不断地招兵买“马”。本月，在英菲尼迪中国新任掌门人戴雷的“召唤”下，多名前宝马中国和华晨宝马的高管相继跳槽到英菲尼迪：原华晨宝马西区高级销售经理何阔先生就任英菲尼迪销售总监；原宝马中国MINI经销商发展高级经理王媛女士就任英菲尼迪经销商发展总监；原华晨宝马市场部高级经理刘旭先生就任英菲尼迪中国市场营销与公关部总监。对于依然以销售进口车为主的英菲尼迪中国来说，戴雷深知销售、市场公关、经销商拓展、售后服务的四个模块是现阶段最为重要的四大核心业务，目前已完成3人布局。

一汽丰田“一二把手”对调

8月13日，一汽丰田发布人事调整公告：自2013年8月起，原一汽丰田销售公司常务副总经理田聪明任总经理；原销售总经理平野雅则任常务副总经理。这一调整打破了丰田在华发展的一贯传统，同时也是日系车企在华合资公司中首次由中方人士担任总经理正职。

数 字 | DIGITAL CPI 2.7%

7月，中国消费者价格指数（CPI）升幅依然不大，较上年同期上升2.7%，升幅和6月份持平。1-7月平均，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2.4%。瑞穗证券的经济学家沈建光表示，通货膨胀问题不大，但企业仍面临很大压力，央行应下调利率和存款准备金率。

下降11.6%

根据中汽协统计的汽车整车企业出口数据，7月汽车企业出口7.99万辆，环比下降5.4%，同比下降11.6%。汽车月度出口已连续三个月低于上年同期水平，继续呈现下降态势。今年1-7月出口56.75万辆，同比下降2.2%，降幅比前6个月扩大了1.6个百分点。其中乘用车出口34.47万辆，同比下降0.2%；商用车出口22.28万辆，同比下降5%。

增持60%

根据《底特律新闻报》消息，8月15日，“股神”巴菲特辖下的伯克希尔·哈撒韦公司购入1500万股通用汽车股票。增购前，伯克希尔·哈撒韦公司持有2500万股通用汽车股票，此次增持幅度达到60%。当天通用汽车股票价格下滑1.02美元，收于34.55美元。基于该价格，巴菲特所持通用汽车股票总价值超过13.8亿美元。

车购税1237亿元

根据财政部发布的统计数据，1-6月，车辆购置税完成1236.70亿元，同比增长13.8%，比去年同期增速加快了2.3个百分点。车辆购置税收入占税收总收入的比重为2.1%。财政部表示，车辆购置税较快增长的主要原因是汽车销量上升，1-5月，汽车社会消费品零售总额同比增长8.4%。

总额390亿欧元

近日，中国移动研究院和工信部电信研究院联合发布了《车联网产业发展白皮书》，书中阐述了现阶段我国汽车市场基本情况、道路交通安全状况以及凸显的交通拥堵、环境污染及能源安全等问题，提出了推动我国车联网产业发展的相关思考与政策建议。全球移动通信系统协会（GSMA）与市场研究公司SBD联合发布报告认为，预计到2018年全球车联网的市场总额将达390亿欧元，较2012年的数值（130亿欧元）增长2倍。

下跌74700元

8月17日，在上海私车额度拍卖推出新政的首次拍卖中，已连续跌了4个月的上海车牌价格再次下跌，最低成交价为74700元人民币，平均成交价74939元，双双创下年内新低。 在系列降温“组合拳”下，“九连涨”的上海车牌随后出现了“四连跌”，7月最低中标价跌至76300元。

年销800万辆

在北汽集团首届品牌大会上，北汽集团董事长徐和谊公示了未来10年左右的战略发展目标：2015年集团年销量为400万辆，品牌价值达1000亿元，；2020年销量目标定为600万辆，品牌价值提升至1200亿元；到2025年北汽集团预计销量目标将达到800万辆，品牌价值则将达到1600亿元。

汽车也可折叠

韩国科学技术院发明了一款超小型可折叠电动车Armadillo-T，这款以犰狳命名的车跟这种外皮坚韧的南美哺乳动物一样，可以卷成一个球。据悉，该车停车时会以车体中心为轴抬起后轮，使长度从2.8米缩短到1.65米。长5米的普通停车位可以放置三辆Armadillo-T汽车，在停车状态下可旋转360度停放在普通车辆不能停放的地方。该车可搭载两人，最高时速为60公里。充电10分钟可行驶100公里，驾驶员可利用智能手机应用程序在外部折叠或展开车辆。

未来前卫车型

近日，英国皇家艺术学院学专修车设计课程的硕士研究生发布了过去两年一直在设计的车型。

新能源汽车政策新动向

近日，国务院全文下发《关于加快发展节能环保产业的意见》（以下简称《意见》）。该意见部署了节能环保产业的重点领域和重点工程，并提出一系列激励性政策以促进节能环保产业发展，目标是使节能环保产业产值年均增速在15%以上，到2015年，总产值达到4.5万亿元，成为国民经济新的支柱产业。

对于汽车行业来说，此次《意见》的提出或许意味着一批新政策的颁布已经近在眼前。对照2012年颁布的《节能与新能源汽车产业发展规划（2012？ 2020年）》（以下简称《规划》），此次《意见》中关于汽车行业的内容有如下变化：

《意见》与《规划》对比点评

推广范围

《规划》：重点推进纯电动汽车和插电式混合动力汽车产业化，推广普及非插电式混合动力汽车、节能内燃机汽车。

《意见》：示范推广纯电动汽车和插电式混合动力汽车、空气动力车辆等。

《汽车纵横》短评：与《规划》相比，《意见》中对电动车和插电式混合动力汽车的态度由“重点推进”变为了“示范推广”，这或许表明《意见》对于节能汽车和新能源汽车的发展进行了些许调整。有业内专家认为此次措辞改为“示范推广”是相关技术尚不成熟的体现，但目前无法知晓其中的确切信息。而对于在《意见》中新出现的“空气动力车辆”，有业内专家表示，空气动力车辆的概念虽然已经提出多年，国际和国内都有单位做过此类车辆的研发，但对于此类车辆的示范推广，还需进一步研究。

公交客车

《规划》：在大中型城市扩大公共服务领域新能源汽车示范推广范围，对公共服务领域节能与新能源汽车示范给予补贴。

《意见》：在北京、上海、广州等城市扩大公共服务领域新能源汽车示范推广范围，每年新增或更新的公交车中新能源汽车的比例达到60%以上。

《汽车纵横》短评：与《规划》相比，此次《意见》指定要扩大北上广等大城市的新能源公交车示范推广范围，并规定了新增或更新的公交车中新能源汽车所占的比例。这对于新能源客车生产企业来说可谓是利好消息。在中国市场中，新能源公交车可以说是产业的先行军，尤其是在北上广这样的大城市。之所以选择公交车作为先行军，首先因为公交车在人口密集区行驶，对环保的要求较高；第二，公交车线路固定，混合动力技术相对易于使用，车辆的维护保养也较方便；第三，公交为城市基础设施，会得到政府的财政扶持，与近年来全国范围内推广的节能环保理念相符。据了解，2013年上半年，新能源客车销量占公交车销量的比例在20%左右，后续发展空间很大。《意见》一出，新能源客车的销量势必有相当程度的提升。

政府采购

《规划》：发挥政府采购的导向作用，逐步扩大公共机构采购节能与新能源汽车的规模。

《意见》：政府普通公务用车要优先采购1.8升（含）以下燃油经济性达到要求的小排量汽车和新能源汽车，择优选用纯电动汽车。抓紧研究制定政府机关及公共机构购买新能源汽车的实施方案。

《汽车纵横》短评：与《规划》相比，此次《意见》中明确提出了政府所购汽车的排量和对新能源汽车采购的要求，即“优先采购1.8升（含）以下燃油经济性达到要求的小排量汽车和新能源汽车”，关于纯电动汽车也有了“择优选用”的要求。为了防止政府采购新能源汽车流于形式与口号，《意见》还要求制定政府以及公共机构采购新能源汽车的实施方案，并强调要“抓紧”。可见新能源汽车进入政府采购与使用已经成为大势所趋。

补贴范围

《规划》：开展私人购买新能源汽车补贴试点，并对试点给予补贴。

《意见》：开展私人购买新能源汽车和新能源出租车、物流车补贴试点。