单位基本情况范文

单位基本情况范文（通用9篇）

1.单位基本情况范文 篇一

基层单位推荐意见（副高）

该同志拥护党的路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，热爱的党的卫生事业。有较强的事业心和责任感，对工作认真尽责，具有良好的政治思想品德和医德医风。从医多年来，虚心好学，对技术精益求精，熟悉本专业基本理论和技能，了解本专业国内外学术动态，具有较高的学术水平，积累了丰富的临床工作经验从事。能独立指导下级医师抢救内（外）科疑难病症，有较强的代教能力。xx科工作x年来积极进取，展开新业务项目：xxx、xxxx；能开展较复杂及难度较高的手术，如：xxx、xxx等;对xx病、xx病有较深的造诣。先后在国内各级医学杂志上发表论文x篇。xxxx年获万州区xx奖项x等奖x项。晋升高级职称英语和计算机考试合格。

该同志符合相应任职条件，能胜任副主任医师岗位工作，同意上报晋升为xx科副主任医师

基层单位推荐意见（正高）

该同志拥护党的路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，热爱的党的卫生事业。有较强的事业心和责任感，对工作认真尽责，具有良好的政治思想品德和医德医风。从医多年来，虚心好学，对技术精益求精，精通本专业基础理论知识和专业技能，熟悉本专业国内外学术动态及发展趋势，积累了丰富的临床工作经验和较高的学术水平，能独立指导下级医师抢救内（外）科疑难病症，有较强的代教能力。从事xx科工作x年来，展开新业务项目x项：如xxx、xxxx等；能开展较复杂及难度较高的手术，如：xxx、xxx等;对xx病、xx病有较深的造诣。先后在国内各级医学杂志上发表论文x篇。xxxx年获万州区xx奖项x等奖x项。晋升高级职称英语和计算机考试合格。

该同志符合相应任职条件，能胜任主任医师岗位工作，同意上报晋升为xx科主任医师

2.单位基本情况范文 篇二

关键词：营改增情况下,基本建设单位,纳税筹划

现阶段,我国处于深化改革加快经济转型的重要阶段,由于产业结构与经济结构不够合理,需要加快经济与产业结构的调整[1]。流转环节中的两大税种为:(1)营业税;(2)增值税。营业税主要指的是中国境内提供的无形资产转让或者应税劳务的个人或者事业单位,就其所得税所征收的一种税额,营业税是流转税中的一个重要组成部分。2015年实施营改增政策后,金融保险以及生活服务行业均陆续推出相关政策,也就是说营改增政策实施之后,我国将全面告别营业税。增值税是一种商品在流转过程中作为一种增值额而征收的流转税,增值税从本质上来说是对商品流通的各个环节中附加增收的一种流传税,通俗来讲,就是由消费者承担,有增值就收税,没有增值就不收税。营改增之后,营业税与增值税对企业造成一定程度的影响,在纳税的数目上以及目的上发生一定程度的变化,因此有必要在税改增情况下进行统筹规划分析。

1营改增税制基础现状

1.1增值税

增值税属于外税,在效应方面拥有抵扣作用,建筑施工单位能够利用进项税进行抵扣,可以降低运营成本,继而达到企业减负的目的;企业减负之后也会间接提高企业的经营效益,在创新能力方面以及技术研究方面投入更多的资金,进一步提高企业的综合竞争力。税务机关对企业的实际运用状况也可以进行全面了解,营改增税制能够促进企业生产活动,避免税务同征带来的税率洼地,促进企业之间的公平性,保证企业能够进行公平竞争。

1.2营业税

营业税的主要征收对象是企业的经营所得额,在税收征收方式较为方面,增值税因为涉及税收抵扣在计算上较为复杂,所以很不容易被征收。随着经济体制的不断革新,企业也在创新的发展道路上不断深化,原本较为简单的营业税无法满足企业减负的基本需求[2]。

2投资决策时点选择

2.1所得税优惠

为了发展我国的经济,我国政府颁布了一些有利于经济发展的税收政策,具体内容包括以下几个方面:其一,税率优惠;其二,税额优惠。从税率优惠角度来看,对于西部地区从事国家鼓励类产业的企业,可以按照相关规定:将总收入80%以上的企业单位征收16%左右的税率。企业单位应该从全局角度出发,逐步发展西部地区经济,响应国家的政策号召,继而发展企业经济,开拓更为美好的未来。

在投资地点的选择上,在获得土地相关税收优惠政策之后,企业单位可以通过减少附加金额所带来的税金支出,继而有效减少企业所得税;在投资项目的选择上,企业单位应该综合考虑增量(本次投资而产生的税金)税金的影响,确定好投资决策所产生的最小方案。

3基建时期增值税的纳税筹划

3.1实际税负的变化

营改增之后,有形动产租赁、信息技术服务、鉴证咨询服务以及研发技术服务等发生一定程度的变化,对基本建设单位影响的是交通运输与物流辅助服务行业。营改增之前,服务业5%税率征税,交通运输按照运输业的2%征税;营改增之后,有形动产租赁按照18%征收增值税。从表面上来看,基建单位的税负面临一定的税务压力;但是,从实际情况来看,基本建设单位在纳税增值税销项税的同时获得了增值税进项税的基本权利,此项要求使得基本建设单位的实际工程项目进行具体分析。举例来说,某基建单位的营业收入为2000万元,成本为2000万元,运输收入为1200万元,原材料成本为900万元,建筑业税收税率为3%,教育附加费为2%,城建税为6%,所得税率为24%;营改增之后,交通运输业税率为11%,外购货物适用税率为17%。营改增之前,营业税金及附加为3500×3%×(1+6%+3%)=199.5万元,利润为=3500-2000-199.5=1300.5万元,企业所得税为=1300.5×24%=312.12万元;营改增之后,营业税金及附加为=(2000×3%+2000×11%-900×17%)×(1+6%+3%)=241.3万元,利润=3500-2000-241.3=1258.7万元,企业所得税=1258.7×24%=302.088万元,净利润=1258.7-302.088=956.612万元。营改增之后,企业单位的净利润相应增、实际收益也相应增加。

3.2固定资产增值税进项税以及折旧的影响

营改增政策实施之后,固定资产的增值税可以作为抵免项目;营改增之前,企业单位所购买的设备(固定资产)等不能够进行抵免。从上述角度来看,因为不能够进行抵免进项税行为,所以给企业带来了很大的资源浪费现象,也就没有适当减轻企业的流转税负担,不利于企业的长期发展,限制了企业的经济流传。我国的税法明确规定企业单位的固定资产应该被分为不动产,不动产的最短折旧年限为10年,也就是说这10年内企业单位想要流转资金,将固定资产进行变卖处理都是不划算的;一旦遇到特殊情况(固定资产往往处于高腐蚀状态下或者高震动状态下),固定资产的折旧可以根据具体情况进行减少年限。特殊情况下使用固定资产需要经过相关部门的批准,再使用折旧方法进行折旧处理,与此同时企业单位也可以根据具体情况来确定折旧方法,以期能够达到减少纳税的目的。

4结语

综上所述,营改增之后能够给基本建设单位的纳税筹划带来新的挑战和给予,企业应该合理利用好现阶段的税收制度,从投资时点和基建期进行助手,为经济改革做出贡献。

参考文献

[1]贾晶.营改增情况下基本建设单位纳税筹划分析[J].全国商情·理论研究,2014,11(32):78-79.

3.小议以篇章作为翻译基本单位 篇三

[关键词]篇章 翻译实践 基本单位

翻译研究中个根本性问题尚待解决：翻译活动的对象（多数情况下为有待翻译的原文文本）的基本单位应以何种篇幅为宜，是篇章，句子抑或是单个词或词组？在此问题上，翻译理论研究者孜孜以求解决却而又各执一端。本文作者拟以自己的翻译实践与理论探索为基础探讨以篇章为翻译基本单位的翻译策略。

一、篇章的连贯性

彼得·纽马克在探讨翻译问题时就译者分析文本时所进行的话语篇章分析（discourse analysis）作了阐述，其中提到话语篇章所具有的连贯性特点（cohesion）并列举了几点对话语篇章连贯性产生影响的因素，包括：（1）主位与述位（theme and rheme），前者提出话语篇章的主题后者对主题进行叙述。相应地，西欧语言的篇章中也常见有一句主题句（thematic sentence）领导全文的意思，且往往为首句，其他句子则是围绕这一主题铺开。（2）首语重复指示和指引指示（anaphoric and cataphoric reference），前者指示上文提到过的实体（entity）而后者指向下面即将提到的实体。这一对指示对文本信息起到承上启下的连接作用，也是译者不可忽视的篇章一大特点。（3）对立（opposition），在一个篇章所承载的信息流中会有相互转化的对立的两面，如从立论（thesis）到其对立面（antithesis），由肯定（positive）转向否定（negative），由静态（static）转向动态（dynamic），或上述过程的逆向过程，译者应该有觉察信息流转向的敏感，否则有可能会由于理解错误而造成误译。（4）冗余（redundancy），纽马克所指的冗余在某些文本中并非真正的冗余而是出于充实、明确、避免错误的强调、总结概括、帮助理解等目的而有意地重复或添加。这种冗余在某些正式文本中是十分常见的也是尤有必要的，译者在翻译时切不可随意删减原文中看似冗余的词句。（5）联结成分（conjunctions），联结成分出了连词外（linking words），还有插入语句（interpolated clauses and phrases）、转折成分（disjuncts）、前接成分（enclitics）等，这些联结成分对一个篇章的连贯性所起的作用是不言而喻的。一个完整而连贯的篇章應具有这些因素中的一部分或全部，译者应该通过仔细阅读篇章觉察出这些因素从而把握文本所承载的信息流。和篇章翻译相比，以只言片语的词句作为单位的翻译法在这点上是无法企及的。

二、篇章的系统性

一个取材于现实生活的篇章事实上是一个由各种信息套嵌而成的信息系统。这一系统通常包括文本类别信息（text type information）、文体信息（linguistic information）、语义信息（semantic information）、文化信息（cultural information）、语用信息（pragmatic information）、社会信息（social information）等。按翻译的过程来说，以上所有这些信息的“挖掘”应在翻译的理解阶段完成（事实上，翻译的理解与表达两阶段是无法截然分开和割裂的），而前两种信息的获取又处在理解的表层解码阶段，后四种信息则是在理解的深层解码阶段获得的。罗杰.T.贝尔（Roger T. Bell）在阐述文本处理（text processing）时提出了文本读者在处理文本时面对的三个问题：（1）文本是关于什么的（what is it about）？文本作者创作文本的目的何在（what the writer’s purpose was in producing it）？文本适用于哪一种情境（what a plausible context is for its use）？这三个问题的原文中的斜体字是作者自己设置的，其目的在于突出这三个问题的核心内容。这三个问题事实上就是上述诸信息中的语义信息（解决写的是什么的问题——about）、语用信息（解决为什么写的问题——purpose），还有类别信息（解决写的东西用在哪里的问题——context）。而译者首先作为读者不可避免地必须在文本理解阶段面对并解决这些问题才能进入表达阶段。译者在接触到原文文本时首先应觉察该文本的类别信息，即该文本所适用的情境或领域，是科技文本还是经济文本、法律文本、外交文本等等。这一点对稍有常识的译者是不难做到的。紧接下来的便是文体信息，即该文本语言总体上具有哪种语域的特点，粗略来说是正是还是非正式，是口语语体还是书面语体；从种类特色上来说又分为新闻报刊文体、论述文体、公文文体、描述及叙述文体、科技文体、应用文体等等；从历时文体学上来说，又有特定历史时代总体文风的不同；从狭义文体学或文学文体学来说，又有不同作家的文体风格之分。把握一个篇章的文体信息是不容易的，但身兼解码和编码双重重任的译者必须准确判断并获取这一信息，从而将其忠实地反映到译文中去，以使译文读者所获得的文体感受最大限度地接近于原文读者的文体感受。与此同时，译者也将篇章文本中的语义信息解码出来，即弄清原文内容的所指，从这一点来说语义信息可以说是文本的核心信息。

从以上对篇章所具有的特点可以看出，篇章不仅为翻译实践者提供了连贯而系统性的信息流有利于其从总体上把握原文文本，在有上下文的语境中有联系的掌握词句承载的信息从而增强翻译活动的整体性和有效性，但也对译者的预备素质提出了较高的要求。

参考文献

4.单位基本情况范文 篇四

两年来，我局在县委、县政府的正确领导下，上级主管部门的指导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实科学发展观，通过加强领导、强化学习、加大投入等一系列举措，精神文明建设工作取得了可喜成绩。200x年被省水利厅评为江西省水行政执法先进单位、获200x年全市水行政执法先进单位的光荣称号。现将近两年来的创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，把文明单位创建活动摆到突出的位置 创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康、协调、持续发展的有效载体。我局把创建文明单位工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。

及时进行调整，建立健全创建组织。200x年因人事变动，局长办公会议及时对创建领导小组进行了调整。成立了以局长任组长、纪检书记为副组长的精神文明建设工作领导小组，行政办主任兼任“文明办”主任，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。

充分思想发动，确保全员参与。我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。

搞好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际制定了详细的创建规划与实施方案，同时把精神文明建设同业务工作，党建工作一同作为目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务上通过设立专项经费，保障有足够的经费用于精神文明建设。

二、实现目标，精神文明创建工作成效显著

两年来，全局干部职工将创建精神转化为工作动力，紧紧围绕水利工作中心，真抓实干，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。

1、共向上争取到XX余万元资金投入到我县农村水利建设;200x~200x年完成7座病险水库除险加固处理;投入资金101万元对我县茶董电排灌泵站进行改造，现已全部完工，并通过了市局初验;治理水土流失面积3万亩;解决了0.6万农村饮水困难人口。2、200x年完成招商2500万元，完成任务的104%;200x年1至10月实际引资2200万元，完成全年任务的88﹪，名列全县第15位;上交税金52万元，名列全县第10位;实际安排就业人数名列第6位。

3、组建了上饶县防汛潜水队，安排20余万元资金，对潜水队员进行业务培训、购置潜水器材。在汛期，潜水队员积极投入到全县防汛抢险、水工程查排险和突发事件处理中去，及时查排水库险情10余次，解救被洪水围困的群众56人。

4、充分发挥新技术—水库斜平涵电视检测仪、新材料—ppr管的作用，对水库进行检查、修复，两年来共节约100余万元工程经费，为今后水库除险加固创造了新的途径。

三、强化学习，把精神文明创建工作不断引向深入

水利队伍的素质直接关系到各项水利工作能否取得好的成绩。为此，我局把提高队伍素质作为创建活动中的一项重要内容来抓。

抓好干部职工的业务技能和行政礼仪培训工作。200x年，局里先后组织中级以上技术职称的技术干部和领导干部举办培训班10期，对全局员工进行水工专业知识、水法律和行政礼仪等方面的培训。举办《加强党的执政能力建设》、《执行力》电视讲座6期。二期四批把干部职工送到县委党校进行计算机专业 技能培训;200x年我局制定了全局干部职工培训方案，计划举办各类学习班20期;把全县乡镇水利工作者纳入培训计划内，制定了XX年乡镇水利干部业务培训计划。目前已举办局学习班8期，乡镇水利基层工作人员的防汛业务培训班1期，选送干部职工到省、市专业培训班四期。

做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局多次组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神。购买书籍，开展“八荣八耻”读书月与研讨活动，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了水利人的整体形象。

四、加大投入，扎实开展各项精神文明创建工作

近两年来，我局不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。200x—200x年先后投资20余万元对局大院美化、亮化、绿化，为各业务科室配备齐了电脑、打印机、出图机等硬件，改善了办公条件和办公环境;为水政大队购置两部数码相机，使执法有了更好的硬件保障。投资12万元修建职工食堂，方便了局干部职工用餐。

积极开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，利用节假日自已举办了乒乓球、羽毛球比赛2次;举办了XX年迎春文艺晚会，晚会 还特邀请了县委、县政府有关领导、部份乡镇水管员、全能发电公司、大地发电公司、水建公司参加，人数达100人以上。积极开展农村合作医疗、爱心助学等募捐活动，全局共捐款2万余元;积极开展千名干部进万家活动，落实帮扶对象40户。安排人员进行夜间巡逻，配合县城巡逻工作;坚持门卫值班制度，内部治安状况良好;建立信访和下访责任制，定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生;高度重视安全生产工作，开展水工程安全生产大检查6次以上，防汛检查3次以上，水工程巡查100次以上，把一切不安定因素解决在萌芽状态;在全县各乡镇、街道办巡回开展了水库大坝安全警示教育活动，从思想上提高水库的防汛安全意识;落实市、县计划生育管理责任目标，完成了计划生育管理目标;积极开展了全县水利系统治理商业贿赂专项工作。

5.实习单位（范文模版） 篇五

2012北京车展戴姆勒人力资源展台志愿者招募

海纳瑞得招聘实习生

北京明日东方科技有限公司招聘英语词库编辑

北京脑泰科技发展有限公司招聘人事专员

国安文化传媒招聘广告公司AE客户执行

社科文献出版社招聘出版专业实习生

乐酷天有限公司招聘人事行政部实习生

万家灯火招聘小区市场推广人员（实习生）

艾德思奇招聘客户执行实习生

学而思教育集团招聘网络推广实习生

McGraw-Hill招聘实习生

正尚科技招聘网页设计实习生

东源投资招聘研究员助理

北京快乐格子信息技术有限公司招聘android+flash开发实习生

和君咨询招聘课程顾问

中国科学院过程工程研究所招聘联合培养硕士研究生

北京搜狗科技发展有限公司招聘搜索实习生

新东方在线招聘德语课件制作人员

安世亚太招聘CATIA二次开发工程师

爱日租招聘QC-实习生

华恒智信招聘行政助理实习生

Technicolor(Thomson)招聘Technicolor—Admin Assistant

上海凯育法语培训中心招聘市场部实习生（可转正）

海辉软件招聘行政助理

宝辰嘉利科技招聘网站编辑

北京琪缘创想科技有限公司招聘实习编辑

奇艺招聘新业务-移动终端实习生

AECOM China招聘Cashier 出纳

Sinolegal招聘法律编辑实习生

过来人招聘网络营销实习生

中国包装进出口总公司招聘进出口部实习生

BON招聘英文节目编导/实习

创新工场点心OS招聘行政人事助理

人人网招聘人人游戏运营部实习生

北京中软资源信息科技服务有限公司招聘HR助理

中国日报社CTV手机电视台招聘运营专员

HBS招聘Marketing Intern 市场实习生

ICSOFTWARE招聘行政助理

上海华虹集成电路有限责任公司招聘DV实习生

天际网招聘公关助理

微软公司招聘用户研究实习生

计世教育招聘助理实习生

Redhat招聘Intern-Web UI Designer

中国万网招聘人事助理实习生

SINA招聘新浪网人力资源实习生

用友招聘研修助理

德国电信国际咨询公司（中国区）招聘管理咨询类实习生

施耐德电气招聘软件开发实习生

新浪招聘数据分析实习生

中国移动研究院招聘LTE软件功能研究及测试助理

英国励展博览集团招聘项目组实习生

百度招聘运维部_实习的平台研发Java工程师

东亚银行北京分行招聘实习生

德勤品牌与企业传播部招聘实习生

百事食品公司招聘财务部门实习生

联想集团用户体验部门招聘实习生

中国民生银行北京成府路支行招聘实习生

北京京审会计师事务所有限公司招聘审计实习生

【上海】

携程旅行网招聘协调实习生

特力屋招聘公关实习生

恒为科技招聘计划部实习生

殷智信息技术咨询（上海）有限公司招聘ERP咨询顾问

CDP招聘财务助理实习生

罗客教育招聘项目市场助理

云络网络招聘PM assistant 项目经理助理

上海艾法招聘实习生

Ogilvy & Mather招聘奥美公关 PR Intern

上海道位信息科技有限公司招聘文案

和致众成（北京）科技有限公司招聘销售顾问

MSD China招聘工程部实习生（上海工厂）

赛默飞世尔招聘Finance Intern

北京金道天成信息系统服务招聘IT技术支持工程师

圣戈班伟伯招聘客户服务专员实习

荷兰皇家飞利浦电子招聘intern实习生-Production

东方财富网招聘助教

HTC招聘行政部实习生

上海华泛招聘客服

史密斯医疗器械(北京)有限公司招聘研发实习生

上海泽世仁人投资管理有限公司招聘财富管理培训生

FESCO Adecco招聘【德资500强】运营服务岗实习生

南京财客信息技术有限公司招聘.net开发工程师

蒂森克虏伯电梯有限公司招聘行政前台

中意财产保险有限公司上海分公司招聘市场调研

土豆网招聘产品实习生

日产（中国）投资有限公司招聘SCM企划实习生

华泰人寿保险有限公司招聘信用分析师实习

上海华虹集成电路有限责任公司招聘实习生

CottonTampon招聘网络销售服务

AMA(China)美国管理协会（中国）招聘销售助理

CIC招聘Java 程序员

尤尼森营销咨询（上海）有限公司招聘苹果校园形象大使

GE通用电气招聘Software

Dematic招聘Purchasing Intern

上海中最信息科技有限公司招聘行政助理

上海思创服饰有限公司招聘财务实习生

安德普翰商务服务（上海）招聘Data Center Intern/数据中心实习生

CISCO研发中心招聘软件实习生

飞利浦（亚洲）研究院招聘EE实习生

强生研发中心招聘计算机图形图像学实习生

EF英孚教育招聘Content Marketing Team Intern

罗氏诊断市场部招聘实习生

英格索兰招聘GL team Intern

辉门中国招聘采购实习生

阿迪达斯大中华区总部招聘市场部intern

招商证券宏观组招聘实习生

西门子招聘商务管理培训生

汇丰银行贸易与供应链部招聘实习生

富新思招聘初级项目经理实习生

【广东】

Infosalons招聘会展现场工作人员

广州新东方学校招聘校园代理

和桥企业管理有限公司招聘IT人员

深圳蓝韵实业有限责任公司招聘生产技术员

广州华南资讯科技有限公司招聘JAVA实习生

UPS公司招聘客服代表

CCS招聘Sales Trainee 销售实习生

高新现代智能系统股份有限公司招聘会计

喜威(中国)投资有限公司招聘sap项目助理(实习生)

泽林信息招聘软件测试实习生

广汽汇理招聘零售金融科实习生

【杭州】

聚光科技招聘机械设计实习生

盛大文学招聘WAP开发工程师

浙江托普仪器有限公司招聘网站编辑

【天津】

辉瑞制药有限公司招聘销售部实习生(天津)

君美（天津）信息科技有限公司招聘C#.NET程序员

香港凤凰实业招聘化妆品业务员

【成都】

成都七色纺商贸有限公司招聘管理实习生

江苏联优招聘办公室文员

【江阴】

CFP上海中心招聘班主任

【南昌】

大街网招聘推广专员

【南京】

新通国际招聘留学咨询顾问助理（实习生）

【青岛】

优创招聘Admin Assistant Intern（行政助理实习生)

【太原】

大街网招聘推广专员

【武汉】

辉瑞制药招聘前台行政人员

【西安】

6.单位职员辞职报告范文 篇六

您好！很遗憾这个时候我向单位提出辞职申请。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

祝愿单位蒸蒸日上！

辞职人：

7.十堰市事业单位改革情况调研分析 篇七

一、十堰市事业单位改革存在的问题

1. 改革制度不配套。

事业单位改革是一个庞大的系统工程, 必须有较为健全的法律法规、制度、机制作保证, 才能有序运转。一是改革运行中的聘任制度、管理制度、人员安置制度、补偿制度等难以形成一个有序运转的制度体系, 甚至个体制度相互之间存在矛盾, 有的单位政策、制度还带有计划经济的色彩, 不适应现有的制度规范。二是事业单位聘用制度与真正意义上的聘任制还有实质性的差距。如聘任制改变了原有人事管理模式, 但聘任制容易流于形式, 在聘任期内不胜任或其他不符合聘任条件的, 给予解聘缺少法律支持, 起不到管理和约束的作用。事业单位还没有真正的用人自主权, “能者进、平者让、庸者下”的人才流动机制还没有形成。三是改革分流的政策不配套, 造成分流的人员不能妥善安置, 广大职工的切身利益得不到保障。

2. 收入分配大锅饭的现象还一定程度上存在。

目前事业单位都在积极探索适应单位实际的内部分配制度, 但限于政策体制、单位收入状况、外部环境等原因, 实行了部分额度的绩效工资, 还限于结构化工资模式, 改革的力度不大, 单位难以对工作人员造成约束和激励, 改革收入分配制度的意识还不强, 不能体现贡献的大小, 收入差距区间小, 不能体现“能者多得, 优劳优酬”, 没有体现一流人才、一流业绩、一流报酬。

3. 人才流失严重。

随着形势的发展, 少数事业单位职能作用趋于弱化。一是工作经费严重不足。财政每年给予差额单位的拨款还不够为职工办理保险, 自收自支单位的经费更少, 加之经营机制不活, 正常办公难以为继, 影响了事业的正常发展。二是事业单位工作人员收入偏低。自收自支和差额事业单位没有稳定的项目收费来源, 有些人员工资发放已成问题, 导致工作人员收入过低, 人才引进、培养、使用的环境不优, 一些经过多年培养的骨干流向了条件较好、经济发达的地区和单位, 人才培养容易陷入“引进-培养-流失”的恶性循环, 有的县人才流出大于人才流入, 短期内难以解决。

4. 事业单位改革缺乏社会保障, 动力不足。

一是养老保险的覆盖率低。由于事业单位职工以前没有缴纳社会保险费用, 政府无力承担这部分职工的社会保险金, 在一定程度上影响了改革进程。同时事业单位经费来源渠道有限, 给员工支付养老保险金难度很大, 有的单位根本没有交纳任何保险, 无法把事业单位人员能进不能出推向市场。二是少数事业单位求稳怕乱, 安于现状, 存在畏难情绪, 不敢大刀阔斧地推进内部改革。三是部分事业单位人员思想观念陈旧, “大锅饭”“铁饭碗”意识还比较浓厚。

5. 特殊行业实行到龄退休存在弊端。

事业单位大多承担着公益性的职能, 有着较强的专业技术要求, 但一些特殊行业如医疗服务人员、教师等, 由于身体健康欠佳、年龄偏大、知识更新较慢、工作精力下降等原因, 已不适应在相应岗位上继续工作, 但限于现行的退休政策, 不能实行早退, 一定程度上影响了工作的质量和水平。

二、主要对策

1. 完善配套措施, 确保改革顺利进行。

事业单位改革的重点是人事制度改革, 要建立起以聘用制为核心的新的用人制度, 必须建立相应的配套措施。一是全面实行聘用制度。要建立真正意义上的聘用制度, 打破身份的限制, 明确聘用的范围、条件、解聘等配套规定, 真正对聘用人员起到约束和激励作用。二是完善岗位管理制度。变身份管理为岗位管理, 建立因事设岗、择优聘任、以岗定薪、薪随岗变的管理机制。并全面实行人事代理制度, 建立起社会化服务的人事代理制度, 把“单位人”变成“社会人”, 增强人员双向流动。三是完善事业单位管理制度。在管理、使用、解聘、安置、人事争议仲裁等方面建立完善的配套办法, 为发展提供制度保障。四是完善人才评价办法。建立并完善科学的人才评价内容体系, 坚持以德、能、勤、绩为主, 对人才的学习能力、工作能力、创新能力和工作成果进行全面评价。拓宽评价范围, 在人才观念、身份、单位、岗位职数等方面予以突破。建立完善评审结果公示、淘汰、失误补救等制度, 增强评审程序、结果的透明度, 在科学的评价中发现、培养人才。五是转变投入方式。对现有行使行政职能的事业单位, 对其依法收取的费用, 实行“收支两条线”, 由同级财政纳入预算。对从事公益性活动的事业单位, 根据公益事业类型, 可实行财政全额供给、定额补助、定项补助。对从事经营性活动的单位, 实行“以钱养事”, 真正建立起与事业单位职能相适应的经费投入方式, 保证事业健康发展。

2. 着眼激发活力, 改革分配制度。

事业单位分配改革要重在破除分配平均主义和“铁饭碗”等观念。一是彻底改变财政拨款方式。建立起与事业单位新的人事制度相适应的财政拨款方式, 根据单位规模和服务职能精确核定经费, 只将工资中的固定部分划入个人账户, 其余部分划拨单位, 扩大单位自主分配权。二是建立符合行业特点的分配制度。建立经济效益与工资总额挂钩、按绩取酬与激励机制结合、分类取酬与岗位结合、实行差异化与拉开工资档次结合以及向高精尖和一线人员倾斜的分配取向。在有条件的单位大力推行“以钱养事”新机制, 打破事业单位长期存在的“有人没事干、有事没人干、干与不干一个样”的通病。

3. 完善社会保障, 创造改革条件。

事业单位改革涉及广大职工的切身利益, 如果在改革中没有为分流人员办理“五险”, 完善相关保障政策, 必然会影响社会稳定大局, 致使改革难以达到预期目标。一是研究有关社会保障政策, 建立事业单位养老保险制度, 进一步完善工作人员在机关、事业单位和企业之间流动时社会保险的转移和衔接办法, 解决事业单位职工养老保险等“五险”。二是政府适当扩大投入。采取“老人老办法、新人新办法”, 对新进人员一律交纳养老保险, 对原未办理保险的人员, 省、市、县三级政府可给予适当投入, 作为养老保险的投入经费。三是对于分流、落聘人员, 不能简单地推向市场, 要有一个过渡期和缓冲区, 使其有一个适应的过程。四是出台竞争上岗、鼓励自谋职业、提前退休等人员安置政策, 妥善解决好分流人员安置问题。

4. 加强人员流动, 畅通人才进出渠道。

一是事业单位新进人员一律实行凡进必考、择优录用。实现人员的灵活流动, 工龄、工资、退休待遇等运转协调。二是明晰各类事业单位人员内退、分流、退休等政策, 畅通内退、分流、退休渠道。对于特殊行业, 应进一步探索和完善“内部退养”和“提前退休”政策, 以消除“占着岗位不能干活”的现象。

5. 加强分类管理, 有序推进改革。

8.第二次全国基本单位普查主要数据 篇八

2001年我国进行了第二次全国基本单位普查。这次普查的标准时点为2001年12月31日，对象为中华人民共和国境内除城乡住户和个体工商户以外的所有法人单位及其所属的产业活动单位。普查结果表明：

2001年末，我国共有法人单位510.7万个，比1996年增加55.2万个，增长12.1％。其中,企业法人302.6万个，占59.2％；机关、事业法人102.6万个，占20.1％；社会团体法人10.6万个，占2.1％；居（村）委会79.2万个，占15.6％；其他法人15.7万个，占3％。我国共有产业活动单位708.8万个，比1996年增加了73.6万个，增长11.6％。全国基本单位的发展变化，主要呈现如下特点：

一、全国半数以上法人单位集中于东部地区，拥有量自东向西呈递减趋势。东部地区拥有法人单位286.1万个，占全国的56％；中部地区133.7万个，占26.2％；西部地区90.9万个，占17.8％。分省、自治区、直辖市看，名列全国前10位的依次是：广东、江苏、浙江、山东、河南、四川、上海、北京、河北、辽宁。

二、新开业企业分布相对集中。1997年至2001年，我国新开业企业共154.5万家。其中，60％以上集中在江苏、北京、广东、上海、浙江、山东和辽宁；80％以上集中在制造业、批发零售贸易和餐饮业、社会服务业；61％为私营企业。

三、国有、集体企业仍是就业的主渠道，私营企业也创造了可观的就业岗位。2001年末，我国国有、集体企业单位数分别占全部企业的12.2％和28.3％，从业人员占30.6％和22.8％；私营企业单位数占43.7％，从业人员也占到将近20％。这种情况表明，非公有制经济在国民经济中的作用逐渐得到加强，并在解决我国劳动就业方面发挥了积极作用。

四、第三产业单位增加较多，成为我国扩大劳动就业的新途径。2001年末，我国从事第三产业的产业活动单位共有539.5万个、从业人员9379.9万人，比1996年分别增加81.3万个、552.6万人；从事第二产业的单位160.9万个、从业人员11790.2万人，比1996年分别减少7.5万个、1849.6万人，其中采掘业减少3.2万个、308.3万人，制造业减少6.1万个、1622.2万人。这种变化表明，我国三次产业结构得到进一步调整，从业人员正逐渐由第一、二产业向第三产业转移，第三产业正成为今后扩大劳动就业的新的主要途径。

五、国有经济在重要行业和关键领域仍占支配地位。在全部法人单位中，国有及国有控股企业法人单位数虽然占14.9％，但其资本金及年营业收入分别占56.2％和49.6％。其中在采掘业、石油加工及炼焦业、黑色金属冶炼及压延加工业、电力煤气及水的生产和供应业、金融保险业及铁路运输业等行业中，国有及国有控股企业的资本金和年营业收入均占70％以上，表明国有企业仍是我国国民经济的重要支柱。

六、私营经济呈现三大特点：一是总体实力增强。2001年末，全国共有私营企业132.3万家，五年年均增长24.5％；从业人员年均增长31.6％；资本金年均增长35.8％；年营业收入比1996年增长了6.8倍。二是行业分布逐渐趋向新兴服务业。在私营企业中，从事制造业的63.9万家，所占比重比1996年下降11个百分点，而批发零售贸易和餐饮业企业数量所占比重提高了7个百分点；公证、律师、会计、审计、统计等咨询服务业单位数，年均增长115.3％；房地产业、旅游业、计算机应用服务业单位数，年均增长接近或者超过了70％。三是企业规模明显扩大。从业人员在500人以上的企业个数达到1996年的15倍。私营企业平均拥有从业人员24人，比1996年增加6人；平均拥有资本金106.3万元，比1996年增加37.6万元。

单位总体状况

2001年末，我国共有法人单位510.7万个，比1996年增加55.2万个，增长12.1％。其中，企业法人302.6万个，占59.2％；机关、事业法人102.6万个，占20.1％；社会团体法人10.6万个，占2.1％；居（村）委会79.2万个，占15.6％；其他法人15.7万个，占3％。

2001年末，我国共有产业活动单位708.8万个，比1996年增加73.6万个，增长11.6％（见图1）。

从地区分布情况看，全国半数以上法人单位和产业活动单位集中于东部地区，单位拥有量自东向西呈递减趋势。2001年末，东部地区拥有法人单位286.1万个，占全国的56％；中部地区133.7万个，占26.2％；西部地区90.9万个，占17.8％。东部地区拥有产业活动单位369万个，占全国的52％；中部地区202.6万个，占28.6％；西部地区137.2万个，占19.4％（见图2）。

分省、自治区、直辖市看，2001年末，拥有法人单位数名列全国前10位的依次是：广东、江苏、浙江、山东、河南、四川、上海、北京、河北、辽宁，占全国的58.4％。拥有产业活动单位数名列全国前10位的依次是：广东、山东、江苏、浙江、河南、四川、上海、河北、湖南、安徽，占全国的55.1％（见表1）。

行业分布状况

从国民经济行业的分布看，2001年末，在各类产业活动单位中，从事制造业的单位131.9万个，占18.6％；批发和零售贸易、餐饮业133.6万个，占18.8％；教育、文化艺术及广播电影电视业85.6万个，占12.1％；国家机关、政党机关和社会团体142.9万个，占20.2％。全国产业活动单位的分布主要集中于以上四个行业，占69.7％（见表2）。

2001年末，在各类产业活动单位中，从事第一产业的单位8.4万个，比1996年减少0.1万个；第二产业160.9万个，减少7.5万个；第三产业539.5万个，增加81.3万个。2001年末，在各类产业活动单位中从业的人员，第一产业407.8万人，比1996年减少105.4万人；第二产业11790.2万人，减少1849.6万人；第三产业9379.9万人，增加552.6万人。从业人员逐渐由一、二产业向第三产业转移，第三产业已经成为我国扩大劳动就业的主渠道。

企业所有制结构

2001年末，在全部企业法人单位中，国有企业（包括国有、国有联营和国有独资企业）占12.2％，集体企业（包括集体、集体联营和股份合作制企业）占28.3％，私营企业占43.7％，股份制企业（包括其他有限责任公司和股份有限公司）占9.9％，外商投资企业占1.9％，港澳台投资企业占2.7％，其他企业（包括国有与集体联营、其他联营和其他内资企业）占1.3％。在全部企业法人单位从业的人员中，国有企业占30.6％，集体企业占22.8％，私营企业占19.2％，股份制企业占16.6％，外商投资企业占3.9％，港澳台投资企业占6.1％，其他企业占0.8％（见表3）。

2001年末，在全部企业法人单位中，国有及国有控股（包括相对控股）企业法人单位数占14.9％，其资本金及年营业收入分别占56.2％和49.6％。在采掘业中，国有及国有控股企业的资本金和年营业收入分别占81％和72.2％；在石油加工及炼焦业中分别占82％和85.7％；在黑色金属冶炼及压延加工业中分别占80.5％和71％；在电力、煤气及水的生产和供应业中分别占81.7％和85.8％；在金融、保险业中分别占85.9％和87.6％；在铁路运输业中分别占99.2％和98.5％。上述各行业，国有及国有控股企业的资本金和年营业收入均占70％以上。

企业规模结构

从企业的从业人员规模看，2001年末，在全部企业法人单位中，50人以下的小企业248.5万个，占82.1％，比1996年增加46.1万个，增长22.8％；1000人及以上的大企业1.9万个，占0.6％，比1996年减少0.2万个,下降10.5％（见图3）。

从企业的营业收入规模看，2001年末，我国年营业收入在100万元以下的小企业183.1万个，占全部企业法人单位的60.5％，比1996年增加14.6万个，但比重下降3.6个百分点；年营业收入在1亿元以上的大企业3.2万个，占全部企业法人单位的1％，比1996年增加1.2万个，增长60％。其中，1亿至10亿元的企业3万个，比1996年增加1.1万个；10亿至100亿元的企业2154个，增加945个；100亿元以上的企业100个，增加32个（见表4）。

从企业的资产规模看，2001年末，我国固定资产原值在100万元以下的小企业229.8万个，占全部企业法人单位的76％，比1996年增加16.9万个，但比重下降了5个百分点；固定资产原值在1亿元以上的大企业2万个，占全部企业法人单位的0.6％，比1996年增加1.1万个，增长116％。其中，1亿至10亿元的企业1.8万个，比1996年增加近1万个；10亿至100亿元的企业1693个，增加923个；100亿元以上的企业147个，增加46个（见图4）。

普查数据质量

9.单位合同模板[范文模版] 篇九

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的单位合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位合同 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况。

第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：

第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市)县(区)乡镇(街道)

二、本合同期限选用。

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;

1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。

3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。

三、工作内容和工作地点。

1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

四、工作时间和休息。

1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。

(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。

2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬和社会保险。

1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。

(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元

(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;

(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;

(3)违反操作规程的。

七、劳动合同解除的条件。

1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的`其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

十四、本合同自 年 月 日起生效。附录或附件：

甲方：乙方：日期：

单位合同 篇2

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址： 电话： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日止;

第二条、工作地点：河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币 元。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。

2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

单位合同 篇3

甲方：

乙方： 联系电话：

经乙方申请，甲方同意将本单位房屋(门面、写字楼、宿舍)租给乙方使用。经双方协商，达成以下协议，共同遵守执行。

一、甲方将本单位位于绵阳市临园路东段67号(院内综合楼)，使用面积为 房屋租给乙方使用，租期 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。租金每月每平方米 元，每年租金为 元(大写： 万 千 百 元)。

二、甲方为乙方提供电源、水源和生活袋装垃圾收集点。水、电费和清洁费由乙方承担，甲方每月向乙方收取后代缴。清洁费每月 元，水费每吨 元，电费每度 元。水、电费由甲方抄表后通知乙方，乙方按通知规定缴纳，逾期按实际费用的5%加收滞纳金。

三、乙方在签订合同后，使用房屋前，须提前向甲方缴纳房屋租金，并同时缴租房保证金 元。逾期不交房屋租金者，甲方有权终止合同。

四、乙方应合理使用所租用的房屋及附属设施，不得随意改变房屋结构及设备位置，不得私拆甲方封存的水、电表。若因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应修复。私拆水、电表的，甲方将给予经济处罚。情节严重的，甲方有权解除合同。若进行装修，须报知甲方同意，装修费用由乙方自行承担。合同期满，双方解除合同，凡属乙方装修需要拆除的，拆除后必须恢复甲方房屋的原状原貌(地面、墙面、顶面)，清除所产生的建筑垃圾，甲方不支付任何费用。解除合同退出房屋不拆除装修部分的，甲方不计任何费用。

五、乙方应合法经营，生产经营项目不得损害公共利益，不得环境污染，影响居民生活。严重影响周围单位或居民生活经告知不予纠正的，甲方有权给予经济处罚或终止合同。

六、乙方必须加强安全、卫生管理，遵守城市综合治理管理等规定，遵守甲乙双方《卫生安全协议》。

七、乙方在租赁期内(租赁期满)不得转让房屋，因特殊情况需转让必须报经甲方同意并向甲方缴纳房屋转让费总价百分之二十的费用。甲、乙双方重新签订合同，否则，本合同自动失效，甲方可以立即收回房屋，并追究乙方的违约责任。

八、乙方租用房屋期间所发生的一切税费及政府规定收取的其他费用，均由乙方承担，甲方概不负责。

九、本合同期满，合同自然终止，由甲方收回房屋。乙方若需续租，须提前一月申请经甲方同意后续签合同。在同等条件下，乙方优先。否则，甲方视为到期自然终止合同作其他处理。

十、因不可抗因素导致合同无法履行的，合同自行终止。

十一、为保证以上合同条款的履行，甲方向乙方收取保证金 xx 元(不计息)。合同期满，乙方无违反合同条款行为发生，甲方全部退还。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同从签字之日起生效。

甲方代表： 乙方代表

年 月 日

单位合同 篇4

甲方：新沂市远发大酒店

乙方：

根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定，经双方友好协商，订立本协议，供双方共同遵守，现就有关规定如下：

一、聘用的时间及酬劳支付方式：

1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作，聘期为年月日起至年月日止，其中试用期为月个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、双方约定乙方的工资为：元/月，乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。二、双方的权利与职责：

1、甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。4、乙方保证工作期间尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求，宾客满意率需达到90%以上。

5、乙方需做好厨房各项成本控制工作，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质早餐菜品。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作

规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

三、其他约定事项：

1、乙方须保证年月日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。

2、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

3、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且不需支付任何补偿。

四、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方(姓名)：(签字)

签约代表人：(签字)身份证号码

单位合同 篇5

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：公司（盖章）

年 月 日

乙方（签字）：代表人（签字）

年 月 日

单位合同 篇6

______ 同志(先生、女士)：

___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 ___ 原因)，终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。

甲方： _________(签字盖章)

乙方： _________(签字盖章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

单位合同 篇7

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__会计__工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每天八小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日为休息日。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加班完成;

b.甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

（二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。

五、劳动报酬

甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（一）甲方承诺每月工资1300元。

月底按时发放工资。

（二）经甲乙双方协商,

日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进行协商。

七、关于工作期间的考证问题

在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。）

八、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

5.符合法律法规、规定其他情况的。

十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。