面试时需要注意的诸多问题

2024-09-14

面试时需要注意的诸多问题（通用12篇）

1.面试时需要注意的诸多问题篇一

职场人士面试时需要注意的几个问题

发布时间：2010年5月20日 20时47分

作者：上海御时企业管理咨询有限公司温杰克

平时的工作中，经常会推荐一些职场人士去企业去面谈，有少人表现出自己的实力，被用人单位看好，拿到了比较合意的录用通知书，但也常有一些人专业素质不错，应该能够胜任客户的岗位，但最后却没有成功，除却用人单位自己的原因之外，也有不少候选人自己的原因。因此，我把一些问题做了一些归纳，需要经理人注意，因为一些小节问题影响全局，实在是可惜。

一、位置没有摆正。候选人和用人单位在未达成录用协议之前，双方是平等的，候选人既不可高傲，也不可自卑，而要有平常心，不卑不亢去对待，成则接受，不成则看别的机会。曾经有这样一个候选人，到用人单位谈的时候，（）太过于放松，满不在乎，最后用人单位总裁觉得他难以驾驭，而予以婉拒了。还有一个候选人，表现得太过殷勤，有点想急于得到这个工作的架式，让客户单位对其动机产生怀疑，而没能得到这个机会。

二、自我为中心，不掬小节。有一个企业要招一个商业运营高管，猎头顾问发现了一个人才，有过多年商业项目的后期运营经验，学历条件也很好，形象谈吐及经验也都挺符合企业的要求。面试前，顾问专门

交等候选者，要西装革履，注意形象，因为该职位是购物中心的高管，是服务行业的职位，一定要注意形象影响。（）但候选人根本就没听进心里，想着要搞自己的特色，穿件体恤衫就去面试了，后来结果不太理想，虽然还有别的原因，但用人企业也提出了这一问题，初一进去给人的印象就没有得高分。

三、不了解企业背景和文化，表现南辕北辙。有个房地产企业招一个高管，企业本身追求一种务实的文化，希望通过扎扎实实的工作，创造良好的品牌效应，最终提升商业项目的品牌价值，为以后的项目开发制造品牌效应。（）应聘的候选人本身专业素质是非常匹配的，有过很多的项目实战经验，也有丰富的理论素养。面谈前，顾问也曾提醒他，要更多地专注于谈具体做过的项目实战经验，分析项目的优势劣势，并针对该项目提出符合企业文化的具有可行性的设想。但该候选人却谈起来如何通过炒作的方式，把项目炒热，引起关注，让项目升值，在必要时候出手，完全是一种短线操作的方式，与企业的文化和目标相背离，最终被面试考官拒绝了。

四、对沟通过程缺乏有效的控制，漫无边际，没有焦点。有些候选人比较健谈，发散型思维，面谈者的一个问题会被他扯老远，一环套一环，越走越远，以致于主考官不得不伺机拉回主题。这种表现一来是太过于自我，二来会让人觉得焦点不集中，答非所问，最终会影响面谈效果（）。

五、因忽略某段简短的经历，被人认做不诚信。有时候，候选人为了简历的美观，把个别职业发展中的小插曲主动忽略掉。本来也不是大问题，一般在面谈的时候主动提及，把这些情况介绍出来，说明原因，很容易得到考官的理解，因为这些是主动告白的。但有候选人，没有主动提出来这些情况，被考官问到的时候才说出来，这样就容易被考官认为是要故意隐瞒实际情况，不够诚信，导致面谈失败

（）。

六、在用人企业面谈时，主动问及薪资待遇问题或者在一些小问题上太过于计较而导致失败。如果用人企业尚未提及薪资待遇问题，可能意味着还有未能解决的问题需要进一步探讨，或是并未准备再继续进行下去，所以以不主动问及为好。主动问及，会让考官认为主要是为了薪资待遇问题而进行职业选择，这是价值观的问题，太过物质化。因为一般较高的职位，成熟的经理人不仅考虑薪资，还要考虑企业的平台、个人发展空间、企业文化、企业的规划与愿景等情况。如果过分关心薪资问题，显示志向与格局不够宽阔，考虑问题不够成熟周全。如果企业主动谈及薪资问题，可以把自己的真实想法谈出来，不可勉强自己，一定要综合考虑各方面的因素，提出一个自己可以接受的价位。如果进入到了薪资谈判的阶段，则一定要认真对待，谈清楚，把该说清楚的说清楚，把自己不可退让的条款写入合同中。（）有些人在薪资谈判时不坚持或是没有认真去谈，等进入企业之后，再提及某方面的要求，会被企业认为未做事情就提条件，一般都难以接受，甚至会导致企业以不通过试用期为由辞退。而未录用之前，双方地位是平等的，不能接受的条件，完全可以不接受，没有人会觉得有什么不妥，企业为了用人，合理的要求，是能够接受的。但是谈判时，最好是谈一个完整的薪资包，把一些可能的东西考虑进去。不要再另外提一些鸡毛小钱，那样会让人觉得太没有格局，斤斤计较。有些民营企业喜欢用基本薪资加年终奖金的方式处理薪资问题，但有时候会有不兑现的情况出现，因为事先有些计算方法没有谈清楚。所以，如果碰上这种情况，一定要把你的底线亮出来，写到合同中去，这样才会有充分的保障。

七、不了解企业的价值需求，面谈没有针对性。有些候选人自认为经验丰富，各种场面都能应对，所以事前也不整理思路，不把一些零碎的经验加以整合理顺。等面试的时候，谈的东西不完整，没有体系，被人认为思维不够全面周延。或是不能针对企业的需求，把自己过去工作中积累的对其能产生的价值体现出来，让主考官无法发现和自己企业的利益共同点，而加以放弃。每个企业付钱请人，都是为了实现自己企业的价值目标，如果从候选者的身上不能看到可能导致价值实现的东西，没有人会愿意出大价钱请回来的。加上现在的劳动合同法要求很严，请神容易，送神难，企业请人会很慎重，候选者如果具备这种价值，却因为没有表现出来而致失败，会非常令人惋惜（）。

八、重视业务，忽视团队管理。有些候选人谈起业务，头头是道，长篇大论，而一旦问及团队管理，却是三言两语就谈完了，这是非常不利的。因为企业花大钱请猎头猎取的人才，一般都属于资深层级的人员，大部分都是要带团队，要带一帮有一定经验和层次的人，对管理技能的要求也是很高的。人才不是光会自己做事的，而是能够带领大家都把事情做得优秀的，所以，作为一个候选者，除了要注重业务能力的积累，也要注重管理思路的理顺和管理技能的锤炼。在面谈的时候，要把自己管理中的心得体会及方法措施加以介绍，使考官能够见识到真才实学，这样才会有更高的胜算（）。

2.面试时需要注意的诸多问题篇二

一、歌唱时的姿势

歌唱的姿势是初学声乐的学生的一大问题。笔者在新生汇报中发现, 绝大多数新生, 在歌唱时不够挺拔, 站在那里无精打采、精神面貌不好, 还伴有弯腰、弓背、耸肩、塌胸、挺肚等不良习惯, 而这些直接影响歌唱发声的状态和技巧以及作品的表现。可是, 不少学生因为没有得到科学正确的引导, 对于这些问题却浑然不觉。

歌唱时的姿势是声乐表演艺术中非常重要的问题。声乐大师沈湘先生说:“歌唱的乐器是自己的嗓子, 因此, 要拥有良好的歌唱乐器, 首先要有健康的身体和良好的精神状态”。“良好的精神状态”就是指歌唱时要有正确的歌唱姿势。我国著名声乐教育家周小燕先生对歌唱时的姿势也非常重视, 她认为:“如果一名歌唱者窝窝囊囊地出现在舞台上, 是不会引起台下观众的好感的, 歌唱者的姿态应该力求端庄、大方、朴素、自如, 但这只是要求的一个方面。从歌唱发声的角度来说, 不端庄歌唱者的姿态, 将直接影响歌唱训练的正常进行和歌唱艺术的表现。如有的学唱者歌唱时有耸肩、塌胸、挺肚等不良习惯, 这样歌声就得不到气息的支持。不能发出丰满、圆润的歌声, 有的爱仰着头唱, 这样, 他的喉头就不能保持在适当的位置上, 发出的声音往往颤颤抖抖;有的则低着头唱, 容易压迫喉头, 是喉咙及颈部肌肉紧张, 影响声音的流畅, 有的脸部肌肉不自然、松弛, 而皱眉、蹙额、歪嘴有损演唱形象”。

由此可见, 歌唱时姿势不但关系到歌唱者在舞台上的美感, 更重要的是, 由于歌唱者姿势错误会阻碍技巧的发挥, 特别是初学声乐者, 如不重视歌唱的姿势就会养成演唱的不良习惯, 所以在声乐学习中, 一定不要忽视歌唱的姿势这一环节, 它对歌唱与发声的调控作用影响很大。

那么, 什么是正确的、良好的姿态呢?周先生说:“歌唱者应站的挺拔 (不是僵硬) ;两脚稍向两侧或前后分开;两腿站直 (不僵硬) 、腰部稳定;脸部肌肉放松、表情自然;双眼向前平视、下颌内收;双肩略向后, 保持绝对松弛;任何时候不要夹肩、缩脖、喉头附近的肌肉也必须保持松弛。总之, 不要允许身体的任何与歌唱发声无关的部位又紧张感。当然, 膈肌的支持点除外。其次, 背部的脊椎骨始终要有向上、下两端延伸的感觉。是新、胸廓能保持稍向上、向前抬起、并向四周扩张。”有了这样的歌唱状态, 气息就能畅通无阻地运行, 各歌唱发声器官, 才能正常地工作, 作为歌唱者的台风、仪态, 自然也显得美观、大方。

二、歌唱时的呼吸

歌唱的呼吸是初学声乐的学生的又一大问题。歌唱的呼吸对于初学歌唱者来说是一个虽然很熟悉, 但又较难掌握, 甚至感到费解的问题, 常常感觉得气息不够用。

呼吸在歌唱中非常重要, 它直接影响歌唱者音准、音质和艺术表现。如果不会运用呼吸, 会给发声带来许多毛病。我国古代声乐理论就有“善歌者必先调其气”的记载。周小燕教授讲:“声乐界有‘谁懂得歌唱的呼吸, 谁就会唱歌’之说。沈湘教授认为:“呼吸是歌唱的动力, 歌唱的支持力”。

那么, 什么是正确的歌唱呼吸呢?沈湘教授说:“在生活中人人都会呼吸, 若没有呼吸人就不能生存了。人们无论是睡着还是醒着, 用不着去想怎样呼吸, 就会本能而自然地吸进去、呼出来, 吸进去、呼出来, 循环反复地呼吸着。呼吸, 有时急促;有时缓慢;有时吸得深, 有时吸得浅;有时还需要憋一下气。这些都是日常生活中常见的各种不同的呼吸。这些生理现象的呼吸很自然, 谁都有, 谁都会。但是歌唱的呼吸与生活的呼吸不同, 歌唱的呼吸比生活的呼吸变化要多, 比说话呼吸要吸得深, 用的长。歌唱的呼吸要随着乐句的长短, 根据情绪情感的喜怒哀乐而变换着运用呼吸。因此歌唱的呼吸不同于生理性的呼吸, 而属于有意识、有目的、带有技巧性的呼吸”。可见, 歌唱时的呼吸必须有意识去练习, 而且要掌握呼吸的正确方法。正确的呼吸方法是:“吸气时, 胸腔自然挺起, 用口、鼻将气息吸入肺叶下部, 横膈膜下降, 两肋向外扩张, 小腹微收, 从而产生对抗的平衡, 腰部似有气环的感觉, 这就是通常所说的‘呼吸支持点’。这种吸气要求是自然、平稳、柔和而深入的。呼气时, 一定要保持吸气状态, 尽力控制气息, 使之均匀、持续、平稳、柔和地呼出, 即保持横膈膜和胸腔的扩张状态, 不要使气息很快泄掉”。

呼吸在歌唱中十分重要, 是歌唱者首先应该学会的一项基本功, 要掌握它着实需要下一番苦功。

三、歌唱时的状态

1、歌唱时的口形

歌唱时的口形, 是指在歌唱时口腔的状态、形状。“口是铸音的模型”, 口腔作为一个主要的共鸣器官, 它把声带振动微弱的声音, 加以增强和丰富。可见, 口形在歌唱时的重要性。所以, 老师们在教授声乐伊始, 就会首先教授学生建立正确的口形。用打开喉咙和半打哈欠的方法, 学习歌唱时的口形。所谓打开喉咙, 就是在开口时让喉头位置下降, 软腭上升, 使咽腔处于最佳发声状态, 让发出的声音处于较高的位置, 集中而畅通。初学者可以用半打哈欠的方法帮助体会喉咙打开的感觉, 从而纠正歌唱时喉部紧张、喉头上提的毛病。周小燕教授讲:“喉头位置和打开喉咙是歌唱发声中, 必然遇到和要加以解决的问题。因为喉头的位置及其在歌唱发生时的活动状态与呼吸的深浅, 以及共鸣腔的调节关系密切, 会直接影响嗓音的音质、音色、力度、音波及声部的特征”。正确的喉头位置是向下并保持相对稳定。喉头上提或人为下压, 会对声带造成压迫;脖子伸长或缩短会破坏喉头的相对稳定。

2、歌唱时的笑肌

在学习歌唱时, 无论是发声练习还是歌唱时教师都会强调, “笑肌微提”。可是, 大部分学生都做不好。笔者在这用石惟正教授的话来加以强调:“为什么无论唱什么句子和段落, 笑肌都要适度兴奋?这是形成良好喉形的重要因素之一, 上腭以上的笑肌收缩了, 下颌就容易放松, 不容易紧张, 以保证下颌舌肌、下颌舌骨肌、舌骨舌肌的放松”。笔者认为, 笑肌微提, 还能帮助软腭上提, 声音向上走。

初学者, 在很短的时间里打开喉咙, 提起笑肌去歌唱会感到别扭, 不自然, 而且会感到唱起歌来比以前没有接受过正规训练时更差了, 很容易失去信心。其实, 这是一种正常的现象, 每个初学者都会经历从自然到不自然, 然后再到自然的过程。在不自然到自然的反复中, 会不断得到进步。

总之, 对于初学者来说, 声乐学习是一个漫长的过程, 道路是曲折的。保持正确的姿势、科学合理的呼吸、良好的歌唱状态是十分重要和必要的。只有在学习的道路上坚持不懈、刻苦努力, 才能成为最后的胜利者。

参考文献

沈湘著李晋玮李晋瑗整理, 《沈湘声乐教学艺术》, 上海音乐出版社, 1998年10月第2版。

周小燕编著, 《声乐基础》, 高等教育出版社, 1990年10月1版。

3.面试时需要注意的诸多问题篇三

[关键词]10kV变配电;安装;运行;问题

电力资源现以成为人类生活中重要的组成部分，因此为了追求更高质量的电力需求，供电设备得到了全面的发展，10kV变配电设备也成为了保障人们生活工作用电的重要设备。变电设备的安全运行是保障用户用电可靠性及安全性的基本前提，一旦变电设备发生异常或故障，应及时进行有效的处理，降低事故的危害性，保障正常供电。

1.变电设备与土建工程的配合

一是科学的将电气施工与土建施工相配合作业，是改善整体安装质量的重要举措，电气施工实际上存在于土建工程的各个环节中。常见的土建配合作业内容有：暗配电气线路及接地设备的预埋;电气设备的固定支架与台座的预埋等。

二是在土建工程施工时，需要对电气管线穿墙过板的孔洞进行预留，方便电气施工。与电气设备相关的安装基础、渠道、螺栓及梁柱结构等的具体位置及标高应进行准确的检查，严格根据相关设计图纸进行相应参数的确定;另外建筑的门窗及通常关系到电气设备的搬运与安装，也应进行考虑。

三是对电气设备安装构件及相关加工件的型号及尺寸进行检测，是否满足用户需求与建筑实际情况。在条件允许的情况下，可将高空安装的电气构件，先在地面组装，在随着土建工程施工流程，一并吊装，进而降低不必要的高空作业[1]。

2.安装中的技术问题分析

2.1安装吸湿器

现在市面上的新型变压器都安装有吸湿器，可见其重要性。吸湿器的作用一方面是交换变压器空气，另一方面是过滤。在变压器运行中，随着负载及温度的变化，易导致变压器油体积增大，以致储油柜呼出或吸入空气，空气的交换将经过吸湿器，能够起到良好的净化与隔离的作用，以保证变压器油具有良好的绝缘性。吸湿器的安装中有以下几个细节需要重视：一是需将密封用的橡胶垫在储运时进行中心孔穿透处理，以免吸湿器无效;二是投入运行前，要及时去除吸湿器油封口的垫圈，并注入适量合格的变压器油，油封盖不宜过紧。未去除垫片或油封盖过紧，将影响吸湿器的正常使用。

2.2导体连接的安装及软起的安装

电气设备中，接线柱螺帽及螺杆主要有铜质与铝制，这也在一定情况下，促使了铜铝连接。若处理不好，则可能导致螺帽、螺杆发生氧化、发热，甚至烧毁设备。因此在铜铝不宜直接连接，而是使用过渡板或铜铝线夹。

在变压器的高、低压侧应正确安装熔断器。跌落式熔断器是目前使用较广泛的熔断器。高压侧熔断器与地面的垂直间距应大于4.5m，各相熔断器的水平间距应大于0.5m，跌落式熔断器的轴线应保持30度左右的倾角，以便正常跌落。而低压侧其与地面垂直间距应大于3m，各相之间间隔大于0.2m[2]。

2.3安装避雷器

在自然界中雷电事故是威胁配电变压器正常运行的最大因素。对此，变压器需要准确安装避雷设施。传统的瓷套阀式避雷器不能有效的实现防雷，应采用无缝隙氧化物绝缘套避雷器，其具有电压耐受性强、密闭性好、防护稳定等优点。通常熔断器与变压器之间是安装避雷器的合理位置，并尽可能接近变压器。另外，还需要重视低压侧电波及反变换波的影响，因此也需安装低压避雷器。为了防止雷电电流的接地电阻降压与避雷器的残压发生重叠，破坏变压器绝缘，应使用合理的铜芯塑料线将避雷器接地导线、变压器外柜及低压侧的中性点进行连接，并共同连接在接地设备的引线上。

避雷器安装在跌落式熔断器前时，无论变压器是否正常运行，避雷器都发挥避雷效益。在多个避雷防护系统中，若某个受到雷击而失效时，则需进行全网断电检修，这就加大了工作量，作业繁琐不利于电网的运行。且避雷器距离变压器15m以上后，避雷器的作用将大大降低。避雷器最合理的安装位置是在跌落保险之后，变压器近旁能够与变压器实现同步作业。安装避雷器时，若错误安装了抱箍位置，将很大程度上降低避雷器的爬电距离，增大电流泄漏，降低绝缘水平。在粉尘污染较为严重的地区，避雷器易发生闪络现象。

2.4安装接地设备

接地设备是配电变压器的重要组成部分，不仅是电网工作需要，也是重要的安全保障。在直接接地的低压配电中性点系统中，无论是高压侧或低压侧接地端以及变压器外壳都应与接地网保持有效连接。就目前我国农村电网改造工程中，小容量变压器布点极多，10kV配电变压器极易遭受雷击影响，而接地電阻不能满足规范要求，电阻值过大，以致雷击电流不能有效导入地下，以致避雷器受到巨大的残压影响，或出现接地电阻产生较高电压降，而导致变压器烧毁。在10kV配电变压器中，容量低于100kVA的，其选择的接地电阻应低于10Ω;容量超过100kVA的，其选择的接地电阻应低于4Ω。安装完成后应及时进行电阻测试。另外变压器外壳的接地效果要求较高，需使用螺栓紧固接地外壳，也便于检修，不宜使用焊接紧固。接地设备主要有横向接地体与纵向接地体组成，横向接地体通常使用6m长的扁钢，纵向接地体则使用3根同规格同长度的角钢并分别与横向接地体焊接。横向接地体的预埋深度通常为0.8m，纵向接地体则在其基础上夯入地里。使用40×4mm扁钢作为接地引上线，有利于检修与安全用电。在柱上式的变压器安装中，应在变压器下部的槽钢位置设置引上线连接点。新建及整改的变台应使用多股绝缘线作为引落线，且根据变压器的额定容量选择合理的截面，需要主要的是，高压侧的引落线铜芯应大于16mm2，铝芯应大于25mm2，严格摒弃单股导线与劣质导线的使用。并正确计算引落线与周边建筑的有效安全间距。

2.5供电检查

变压器在供电试运前，需进行必要的全面检查。具体的检查内容有：一是交接试验单据健全，数据合格;二是全面清理变压器内外杂物，保证本体及附件的完整性;三是保证一、二次引线相位准确，绝缘合理;四是接地无误;五是通风换气良好;六是准确悬挂标志牌[3]。

3.结语

综上所述，10kV变配电设备与整个电网的正常运作有着直接的联系，因此需要高度重视各方面的技术要点，保障其正常运行。

参考文献

[1]何永富.小议10kV变配电设备安装时需要注意的问题[J].黑龙江科技信息，2010，35：320.

[2]丁传付.10kV变配电设备安装时应注意的几个问题[J].农村电工，1998，03：6-7.

4.英语面试时需要注意的口语技巧篇四

英语面试中，即使你的自身的技术专业过关，但是如果英语面试口语太过于生硬，也无法在有限的名额限制竞争里脱颖而出，那么怎样把握好英语面试时的口语技巧，你需要注意以下内容：

外企的HR表示：专业而熟练的职业技能结合流利的.口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力，

在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的。

另外，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”，同时在英语面试口语表达时，这些细节你要了解：

1、出色的自我介绍，能够让考官眼前一亮，给人留下良好的印象，

所以，很多成功的求职者在英语面试中都会加上这段口语介绍，不过切记不要过分芜杂、冗长，时间控制在1分钟到2分钟之间，内容上要突出自己的特长。

2、自由讨论应当直白，用简单直白的英语口语表现最具魅力的自我，才是面试的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。

3、英语面试口语语速切莫过快，剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?

5.面试时需要注意的诸多问题篇五

面试过程也许就是几分钟而已，回答HR几个问题就行了，再也许就是一两个小时，上机查查专业的功底。面试看似简单，可确实毕业生求职的必须课。即将毕业，很多人已经找到工作，可也有很多人正在求职路上奔波。面试很重要，如果面试失败也就等同于你失去了一份工作机会。下面有以下几点是提醒大家需要注意些什么：

简历有错别字――做事不仔细看简历是招聘的第一个环节。毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。迟到不吭声――不为他人想面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢?面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。开口问薪水――冲钱来工作面试时能不能问薪水?答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。小组抢说话――缺团队精神小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。

6.面试时需要注意的诸多问题篇六

外企面试问题一：

“你为什么想为我们工作?”

这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

外企面试问题二：

“What would you like to be doing five years from now?”

“从今以后5年内你想做些什么?”回答这类问题的时候，你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。

外企面试问题三：

说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

外企面试问题四：

“Why should I hire you?”

“为什么我应该聘用你?”同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。

外企面试问题五：

“What is your greatest weakness?”

“你最大的弱点是什么?”你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。

以上整理出的部分常见外企面试问题，同时在回答好考官面试题目的时候，求职者也不要忘记去准备一些询问面试官的问题，来提高面试氛围的活跃性。

7.面试中需要注意的问题篇七

1、询问直白急切

求职者急切地问：“我的薪水是多少?”谈论薪酬是可以理解的，但是需要主要以场合，在双方都有意向的情况下，可以委婉地进行询问。求职者与HR讨论薪资问题是正常的，但要选择时机，而且要委婉，不要粗鲁。

2、不可以问的

当HR问到求职者的期望薪资是多少时，求职者直接问对方打算付多少钱是很不礼貌的，很容易冒犯HR。这样的问题可以委婉地讨论，比如：“我认为一个人的薪水与他的能力和贡献有关。你们公司如何安排这个岗位的工资?”等等，这个更委婉容易使HR接受。

3、不合逻辑的

当面试官让你介绍自己失败的经历时，你说没有或者记不清;当面试官问你的优缺点时，你说自己什么都好，没有缺点;当面试官问你基本技能掌握如何时，你在不知道什么软件、技能时，说很好很厉害等都是不现实的。

4、本末倒置

当面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗?”求职者问道：“这次你招聘了多少人?你在公司的职位是什么?”请务必在面试中把你的职位放好。有些问题会使HR感到不舒服。在面试过程中，求职者必须考虑自己的立场和语气，这对是否成功有很大的影响。

你知道面试的主要内容吗

1、专业知识

了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，对专业知识进行书面考试补充，面试在专业知识考察方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专业知识的需求。

2、工作实践经验

一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，可以询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，我们也了解求职者的责任感、主动性、思维、口头表达等情况。

3、外表风度

这里是指求职者的体型、外貌、衣着、心理等。比如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表风度的要求较高。一般仪态端正、衣着整洁、行为文明的人做事都有规律，注重自我克制，有强烈的责任感。

4、口头表达能力

面试中通过考察求职者能否顺利表达自己的思想、意见、建议。判断求职者的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、声调等。

5、综合分析能力

面试中，考察求职者是否能够通过分析考官提出的问题了解实质，并分析全面，组织是否明确。

6、反应能力

主要看求职者对HR问的问题的理解是否准确、回答的速度和准确性等，对突发问题的反应是否迅速和恰当，是否可以妥善处理突发事件等。

7、人际交往技巧

通过询问求职者们经常参加的社会活动，他们喜欢与哪些人打交道，以及他们在各种社会环境中所扮演的角色，我们就可以了解求职者的人际关系倾向和与他人相处的技巧。

8、进取心

有进取心的人一般都有明确的职业目标，积极的工作，努力把现有工作做好，工作中往往有创新。上进心不强的人一般对现状满意，什么都不做，不追求成功超越，只希望过错就好，工作中没有热情。

影响面试成功率的误区

一、对面试的公司缺乏了解

面试官问你：“你知道我们公司的情况吗?知道我们公司是做什么的吗?”当你来的面试之前，你要对企业有一定的了解。

假如你想提高面试的成功率，回答这个问题时不要说”没有"。首先，你应该了解公司的背景，谈谈你对公司未来的乐观看法，以及你可以根据你要面试的职位阐述发展的空间。当然，这是你在面试前做了关于公司情况的了解。

二、过度的解释为什么失去了上一份工作。

如果面试官没有提到离开上一份工作的原因，那就别多说了。

如果面试官问，不要抱怨以前的工作，主观原因不要说，可以多说一些客观原因，比如公司的发展计划和个人的职业发展计划不匹配，这样就能给HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上级，那只会让面试官觉得你心胸狭窄，很难相处。

三、不擅长打破沉默

许多求职者在面试之初，总是出于各种顾虑，不敢主动发言，此时很容易气氛尴尬。

即使有些求职者能勉强打破沉默，语言也会变得更僵硬、更尴尬。在面试中，最好主动与人打招呼和交谈，缓解面试的严肃气氛，但也要给面试官留下好印象。当然，这对很多人来说，尤其是内向的人来说很难，可以从面试的职位找到一些相关的话题来讨论。

四、没有强烈的意愿想得到这份工作

事实上，不管你是否关心这份工作，你是否对这份工作有热情，都会在面试的细节中透露出来，面试官可以看得很清楚。

如果你真的想得到这份工作，请在面试官面前保持你的精神，表达你的热情，表明你对这份工作的渴望，陈述你的职业计划，并给面试官留下深刻的印象。

五、不知道怎么结束。

8.打印个人简历时需要注意的问题篇八

首先在打印简历的时候，需要控制在一页纸之内，不要出现太满或者太挤的情况，但是也是需要避免出现一些比较空的情况。在字号的设置上面，也是需要选择比较合适的字号，比如说十号就是最好的`选择。还有在进行打印的时候，大部分人选择的都是常用的word格式。

但是需要知道的就是，使用这种格式往往出现对不齐的情况。所以在进行排版的时候也是可以选择暗格进行排版，就是在电脑上面可以看到格子，但是在打印出来之后是看不到的。这样往往是十分的整齐。在这里需要提醒大家的就是，很多人在打印简历的时候选择上面存在黑格或者黑线条的情况，对于这样的情况我们需要及时的进行避免。因为这样的简历往往看起来是十分的不舒服的。

在打印简历的时候，美观是十分的重要的，这样可以给主考官留下更好的印象。在我们找工作的时间，简历还是发挥了非常重要的作用。但是，在制作简历的时候也是需要根据实际的情况进行变通，这样制作出来的简历更能吸引人。

9.面试时需要注意的诸多问题篇九

根据公司反馈信息，简历中一定要注明自己的性别、联系方式（电话、Email）、本科/硕士、教育经历等基本信息，毕竟是在中国投简历。对有些外资公司，简历中不写政治面貌可能更自然些。

本周五晚学院三位教师对花旗参加大型机实习报名的同学进行了英语面试，发现同学在面试时存在一些问题，Arun先生、马博士等以前在公司时经常面试别人，建议提醒同学将来在公司（特别是跨国公司）面试时要注意一些问题。

1.面试时注意形象要整洁，一定不能穿短裤和拖鞋，不要有头屑，身上应无异味。特别是将来在公司实习时，一定要勤换衣洗澡，否则公司员工将不愿意接近你，可能希望你早点离开。公司毕竟不同于学校，不能太随意。

2.用Arun的话讲，Be casual!Don’t be nervous!面试时一定要心情平淡，很随意，就像平常一样，大大方方，要充满自信，讲话声音要大。要有这种心理，此地不留人，还有留人处！这个公司不要我，还有其他公司等着我，我怕什么！你选我，我还要选你呢！如果面试时紧张，你再优秀，却因你不能在很短的时间里表达不出来，一切都没用。特别是女同学尤其要注意，不要紧张，不要歉虚（特别是在国外，面试时绝对忌讳谦虚，每个问题都应回答我会或说我知道一些），切忌羞羞嗒嗒！一定不要和面试的人说“我可能写程序不如男同学”，绝对不能说“My English is poor”之类话，不打自招，连自己都承认不行，还有什么话好说。

3.充满自信！这样想，像我这样优秀的人，公司不要我要谁？那么多人投简历，公司非要我来面试，说明对我已很感兴趣，肯定已决定要我了，只是想了解一下我在公司里适合做哪方面工作，所以我要把自已的情况向别人介绍明白。

4.面试时绝对不能迟到！至少应提前15分钟到达，特别是注意早晨7:00-9:00上班高峰时，要考虑到堵车的时间。事先一定要查好交通线路，万一不能及时赶到，一定要立即给公司打电话告知。面试结束离开时，要轻轻关门。如果离开时，您只要轻轻往地上吐口痰，保证你前功尽弃！

5.见到面试官，别忘了Good Morning！May I introduce myself ? 结束时，别忘了(I really)thank you for your interview.See you again!听不懂别人话，应马上说pardon，不要sorry或其它。像If I have the opportunity, I will do my best.之类话，该说时一点也不要客气。若一时英语堵塞，可用how to say…之类话拖点时间。面试时，一有机会，可立即讲“ 我对XXX技术特别熟悉，以前做过XX，用了XX技术，若需要我带来了项目的资料和UDisk，您若有兴趣我可演示给您看”，让面试官按你早已设计好的路线走，那就好办了。其实很容易找到这样的机会，面试官停顿时，不要在哪里呆呆地等着，正是你抓住机会的好时候。但不能过分，看面试官的反应，适可而止。

6.必要时，可带一个U盘，将你以前做的项目文档、代码和程序放在里面，问问面试官，是否有时间看看我以前做的东西。但注意，这些资料若是有一些商业软件或保密资料，绝对不能给面试官看。否则到了我公司你这样随意将公司资料公开那还得了。

7.要事先对公司和可能要用到的技术有些了解，到网站上查。要准备这样的问题，为什么想到我公司来实习，你知道公司是做什么的等。回答问题应自然而然，比如为什么要到公司来，下列回答就很自然而然：我对银行软件特别感兴趣，可惜一直没有这样的机会。虽然我没有大型机软件开发经验，但我先前已开发过一些项目，对数据库应用软件开发很熟悉，积累了不少经验，我想只要给我一点时间，我有充足信心会很快进入角色的。我认为人人都想到这样著名的公司来，我当然也不例外。这样的话，谁听了都感到舒服。

8.面试时的心态非常重要,战略上要藐视,但战术上要重视.面试时的姿态和表情非常重要：面试时很显然应一直面带微笑,透出真诚和自信,一切都自然而然.一般面试官为使应试者放松些,也表示对你的尊重,都会微笑着和你讲话,你显然也会很自然地带着微笑.面试本来就是一件很轻松很有趣的事,相互完全不了解的人凑在一起,相互斗智斗勇,所以应很轻松.马博士提醒大家,面试时眼晴应很自然地看着面试官,听其讲话,绝对不能低着

10.专利转让时需要注意哪些问题篇十

专利转让是指专利权人作为转让方，将其发明创造专利的所有权或将持有权移转受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。通过专利权转让合同取得专利权的当事人，即成为新的合法专利权人，同样也可以与他人订立专利转让合同，专利实施许可合同，包括专利申请权转让。

专利法规定，转让专利申请权的，当事人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。书面形式和登记及公告是专利申请权转让合同生效的法定条件，未签订书面形式或未经专利局登记和公告的专利权转让合同不受法律保护。

专利转让程序要留意哪些事项？专利转让的程序中利权人在进行专利转让时留意：

1、避免盲目扩大专利价值：对于专利权的转让标底，应以能够成交为原则，否则很可能合作失败；

2、避免求快：专利转让是一个法律程序，建议最好委托相关业内专业人士，进行相关操纵，切勿自行随便签订合同；

3、应把合作放在首位：专利开发的目的，除了是对自己的肯定、更重要的是对社会、对生活有益处和贡献，一项具有一定技术含量和市场容量的专利技术，在没有转化为盛会生产力之前，只能是技术，因此实现产业化才是造福于社会和人类的最高标准，在某种程度上适当退让和调低一些标底，同样是很必要的，究竟合作是需要双方拿出诚意的；

4、做好相关记录：尽可能做好转让过程中的记录，这对于后续题目以及收益分配都是很重要的；

5、在转让之前，不要轻易进行价值评估等操纵、尤其是不要轻易根据对方要求进行此类操纵，假如确实需要进行评估，尽量明确评估用度担负原则和担负比例、以免上当受骗；在没有完全完成转让手续前，不要轻易交付技术资料和相关图纸等具体信息。

6、区分专利转让和实施许可之间的不同。

7、专利转让分为专利申请权转让和专利权转让。

8、可能存在不能转让的情形，例如国防专利、向外国人转让等情形。

9、转让需订立书面合同。

10、让与人与受让人订立转让合同后，应当向国务院专利行政部门办理登记。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

11、核实专利的法律状态。特别是受让方需核实：是否存在多个专利权人，是否已缴纳当年年费，是否存在权利质押、侵权诉讼、无效等情形。

11.大学生面试时应该注意哪些问题篇十一

2、保持自信，应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信。

3、保持愉悦的精神状态，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。

4、树立对方意识，应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。

5、面试语言要简洁流畅。

6、不要紧张。

7、仪态大方，举止得体。

业务员面试有什么技巧吗

最重要的是要给到面试官信心。让面试官知道自己来应聘的这份工作，是一定可以胜任的。

业务员面试注意事项

1、要穿很正式的一些衣服。如果没有正装的话，一定要穿的干净利落。

2、说话的时候一定要干净利落，千万不要总是磕巴。如果真要是太紧张的话少说话也比磕巴的好。

3、一定要看着面试的人的眼睛说话。说话的时候眼睛不要乱飘。

4、如果要是问你觉得一个月需要多少工资的话。你就要往多了说。不要说的太少。

5、一定要给人第一感觉很好，这样才能给面试官好的印象。

前台面试技巧

1、衣着和打扮。前台是一个公司的门面，因为客人来公司首先接触的就是公司前台，如果前台衣着不得体，或者打扮很不合适，那说明这个人不能胜任前台岗位。

2、面试全过程中礼仪，前台无论是转接电话，还是接人待物需要很高的礼仪度，如果不具备或者没有这方面的意识是不行的，除非公司后期加大培训，但也要求应聘者有这样的服务意识才可以。

3、语言方面要经过思考之后再说，基本上本着对乐观向上的生活态度，认真严谨的工作态度就应该没有问题

4、绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其量身定制一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

5、仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试什么岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

用户运营面试技巧

1、必备的开场白，只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如对这份工作的了解、曾经的工作经验(优势方面)、大学学的专业等。

2、是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号，有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有，可以举一个一直关注的公众号，分析其优缺点。

3、如果面试官问你为什么想要应聘运营岗位，那可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，如自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等。

人事专员的面试技巧有哪些

1、以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

2、适当提高服装档次，穿得整洁大方以改变自身形象，增强自信心。面试前做几次深呼吸，以放松心情增加勇气。

3、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。