发挥政治优势 深推货运改革

发挥政治优势 深推货运改革（共2篇）

1.发挥政治优势 深推货运改革 篇一

突出“四好领导”班子驾驭全局优势

石油行业改制、专业化服务、市场竞争格局变化, 将吐哈公司一次接一次地推到了发展、转变的前沿, 而“新疆大庆”建设再次把吐哈钻井推到发展的潮流中, 能否抢抓机遇, 关键在领导干部。吐哈钻井公司党委紧抓“新疆大庆”建设历史机遇, 以科学发展观为指导, 以建设“四好”领导班子为目标, 以“讲政治、重业绩、建和谐、树形象”为抓手, 重视思想政治工作理论研究和交流, 全面加强思想政治工作水平, 将建设高素质的领导班子和干部队伍作为推动“新疆大庆”建设的重要任务, 班子成员始终保持步调一致, 统一协调的“和谐音”。

用科学理论武装头脑、指导实践, 是思想政治工作的首要任务, 也是吐哈钻井公司73年发展史上思想政治工作一条最重要的基本经验。为了更好地发挥政治理论学习对改革发展实践的指导作用, 结合西部钻探“管理提升”活动和《践行科学发展观, 谋划发展新思路》专题研讨活动, 公司领导班子进一步增强学习的系统性、经常性和群众性, 把“立足科学发展、确保经营业绩”作为投身“新疆大庆”建设的出发点和落脚点, 采取中心组学习、办班培训、专题研讨等形式, 制定学习计划, 充实学习内容, 优化学习方式, 聘请自治区专家、学者, 对重大理论的学习进行集中辅导, 引导领导干部把握实质, 学深学透, 主动作为、高度负责, 班子成员更加牢固树立了科学的思想方法, 提高了认识问题、分析问题、解决问题的能力, 取得了骄人的业绩, 在“新疆大庆”建设的基础上, 公司确定了“十二五”后三年发展方向和目标, 进一步把广大干部员工思想统一引导到“新疆大庆”建设上。

坚持强化“铁队伍”建设

思想政治工作如果离开了工作的主体, 必将成为无源之水。吐哈钻井公司各党支部始终坚持开展生产经营过程中的思想政治工作, 充分发挥思想政治工作的“润滑剂”作用, 鼓励动员全体员工以科学的态度和辩证的思维投身到“新疆大庆”建设中, 使思想政治工作逐步向纵向、横向渗透铺开, 确保把每一项工作干好、干扎实、干出成效。

重点在党建“三级联包”工作中强化执行力。基层各党支部是思想政治工作服务的对象、主体。公司党委把“新疆大庆”建设的关键点作为思想政治工作的主攻点, 各党支部实施“三级联包”工作方法。党委包支部:党委成员到承包的支部“双挂点”, 即抓思想教育与安全生产。各党支部坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的方针, 进一步深入实施《“六个一”基层党支部创建和达标活动实施办法》, 以“中心组导学、干群互学、支部助学、培训促学”的“四位一体”的新机制, 把理论学习与解决实际问题、理清思路与推动发展、专题调研与工作决策结合起来, 突出学以致用、用以促学, 通过学习实践提升工作绩效, 进而把广大员工的力量汇聚到“新疆大庆”建设中来, 确保了各项生产经营任务的顺利完成, 充分发挥了政治优势。

着重在基层样板队建设上见实功。思想政治工作的根本任务在于调动企业员工的积极性、主动性和创造性。在西部钻探公司全面开展基层建设样板队活动中, 公司党委结合“新疆大庆”建设, 围绕样板队建设的重点工作, 突出典型带动, 保证活动开展学有方向、干有激励、成有荣誉。

突出队伍在安全生产上求实效。对钻井而言, 加强企业安全管理, 必须高度重视优化企业安全生产环境。公司党委坚持将各单位的安全生产作为投身“新疆大庆”建设的重中之重。各单位坚持“三铁”原则, 在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等, 并成立安全文化小组, 邀请专家授课, 真正把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作有机结合起来, 贯穿到生产的班组和岗点, 用不断创新的安全生产观念营造安全氛围。

着力发挥“两网两报”宣传优势

“新疆大庆”建设为公司带来了相对饱满的工作量和良好的发展机遇, 但工作量的加大, 必然会造成员工工作压力的增大, 思想意识的波动。吐哈钻井公司党委在安全生产的大背景下, 继承发扬思想政治工作的优良传统, 在建设思想文化主阵地过程中打破惯性思维的束缚, 将思想政治教育工作的内容向物质利益领域拓展, 坚持精神与物质、义与利的统一, 不断创新和完善思想政治教育工作的内容和方法, 统筹处理好了各种关系。

发挥宣传媒体舆论作用, 营造投身建设活动浓厚氛围。公司党委充分发挥网络具有快捷、方便、流量大的特性, 借助《吐哈钻井报》《西部钻探》为平台、以公司内部网和西部钻探二网为窗口, 组织开展建设“新疆大庆”活动讨论;根据员工思想变化各党支部制定工作对策, 对不同阶段的思想政治工作进行超前分析, 以“新疆大庆”建设为平台, 党支部创新工作模式, 着力创建了一批“新疆大庆建设安全生产队伍”“新疆大庆建设钻井先锋”“新疆大庆建设科技创效模范”“新疆大庆建设绿色作业队”等特色党支部, 量化、细化标准, 将“虚”变“实”“软”变“硬”, 形成了典型宣传的“接力棒”传统。

借助群众组织优势, 增强思想政治工作实效性的主舞台。公司充分发挥工团组织富有时代特征和自身特色的优势, 牢固树立思想政治工作为企业中心工作服务理念, 坚持“抓工作首先抓人、抓人首先抓思想”的工作思路, 努力在创新活动载体、构建长效机制、改进方式方法、务求工作实效上下功夫, 将“四学习四比一争当”“学大庆、做主人、保安全、创一流”劳动竞赛、“青工岗位技校”、青字号工程、降本增效等工作同“新疆大庆”建设相结合, 开展以在生产经营管理中争学先进、争当先进、自觉把思想政治工作融入、渗透到生产经营全过程, 使各类竞赛活动和“新疆大庆”建设同步推进, 使思想政治工作在转变中适应, 在改进中加强, 在创新中发展, 取得了骄人成绩, 创造了宝贵的经验财富和精神力量, 在“新疆大庆”建设中注入了鲜活的基因。

突出企业文化“内生力”优势

加强思想政治工作必须与文化建设有效结合起来, 在企业文化这个大环境中做思想政治工作就会收到事半功倍的效果。公司着眼与企业文化“铸魂、育人、塑形、聚力”, 以“火焰山下斗酷暑, 戈壁荒漠战风沙”的吐哈钻井“母文化”为主线, 立足实际、面向员工、激活主体, 坚持用文化培养人, 用文化影响人, 用文化引领人, 积极采取员工喜闻乐见的方式, 搭建员工参与的平台, 开辟员工乐于接受的渠道。针对部分单位存在对思想政治工作重视程度不够、力量薄弱、阵地缺乏等问题, 持续用各单位和谐文化、基层队站文化、安全文化等公司特色的“子文化”滋养人、涵育人、熏染人, 调动了广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。

时代性是思想政治工作的重要特性。公司还始终坚持以文化之魂汇众人之智、聚发展之力, 把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的主题, 加强再教育再学习的针对性、实效性、主动性, 用先进文化锻造队伍、推动发展, 筑牢员工的精神支柱, 始终将思想政治工作任务寓于企业文化实践中, 通过企业文化较强的潜移默化作用, 筑牢了员工不怕苦难、百折不饶的意志品格, 为“新疆大庆”建设打下坚实的思想基础和舆论保障, 进一步构建了内化于心、外化于形的强势企业文化并形成了良性循环, 强化了公司广大干部员工学习意识、责任意识、创新意识、自律意识和奉献意识, 为当前公司在“新疆大庆”建设中科学稳健发展提供了不竭动力。

2.发挥政治优势 深推货运改革 篇二

关键词：思想政治；工作优势；出租车

一、在前期做好司机的思想政治工作

（一）管理思想工作的转变

出租车在传统发展中，主要根据出租车的经营指标，在一定的承包形式下是以熟人对其推荐的[1]。但随着出租车行业的不断深化，这种传统方式已经不再执行，目前，采用的都是招标形式，不仅改变了传统的租包方式，也实现了一个良好的转变过程。所以，在实际转变过程中，就要做好思想政治工作，在招投标阶段中，要促进出租车市场的公平竞争，防止期间出现一些不法行为，就要转变自身的思想政治工作观念，并以相关措施促进出租车能够遵循管理工作中的一些行为，所以，在不断的学习与转变工作中，就要转变管理者的思想，并保证在实际工作中能够制定出合理的承包方案[2]。

（二）投标思想工作的转变

对招标司机的思想工作实现转变，并促进招标承包工作的顺利完成。在出租车招标期间，很多司机都开始报名参加，他们不仅要了解承包合同中的相关内容，还要做好自身的思想政治工作，所以，要按照传统的工作执行习惯，以熟人的方式实现承包，但该执行方式并没有体现出一定的公平性。不仅会增加一些腐败现象，还会出现一些额外收费现象。要执行一种和谐性的出租方式，为了实现公平竞争，就要制定一个详细的出租车经营方案，在一定的监督作用下，对其进行投标、评价工作等，这样才能保证招标工作的顺利完成。

二、做好日常营运的思想政治工作

（一）实现职业道德优质教育

实现知道道德的优质化教育工作，因为出租车是我国城市交通发展中的主要部分，它能为人们提供较大方便，出租车的服务质量高低直接与城市的自身形象、人们的根本利益存在较大关系，所以，就要实现出租车的职业道德优质服务。在日常的运营工作中，要加强出租车司机的职业道德素质，就要经常组织他们学习交通法以及学会使用文明用语，然后在每年的素质教育中，选择出职业道德素质比较高的司机，从而提升司机的服务水平[3]。而且，还要制定严格的惩罚制度，针对一些客户投诉，要经过一定的查实情况对司机进行表扬或惩罚等，这样才能激发司机在工作中的积极性，并形成良好的服务意识。

（二）构建安全责任教育

构建安全的责任教育，要在和谐社会构建方式中，要尊重生命的重要性，并减少其中产生的损失。因为安全是实现优质化服务的基础工作，司机的执行安全性与人们的出行安全存在较大关系，并影响着人们的财产安全以及幸福生活。所以，在这种程度上，对司机实施教育，就要让他们了解自身的职责范围，并在生产与运营过程中将安全放在首位，要禁止在工作中发生抢客车、超速超载等现象，使他们在实际工作中时常将安全放在首位，这样才能促进行车的安全性。

三、在敏感期做好司机的思想政治工作

在敏感时期，要做好司机的思想政治工作，其中，出租车司机主要存在两个特点，一种为自身的素质特点，因为出租车司机都是农村的青年，他们不仅自身的文化素质比较低，对法律观念的形成也比较弱。一种为自身的职业特点，因为出租车司机在城市之间不断运行，但这种运行方式比较分散，还不能实现统一的管理方式。针对这些特点的分析与阐述，出租车司机受外部环境的影响比较大， 如果出租车司机自身产生一些问题，都将会影响一个城市的自身形象。所以，在一定的敏感时期，特别是滴滴打车对出租车市场的冲击比较大，要做好出租车司机的思想政治工作，并针对其中存在的一些情况及时上报给相关部门，这样在严格处理形式下，不仅能维持社会的稳定发展，还能为城市发展作出更多努力[4]。

四、构建出租车企业思想政治的长效机制

随着近几年出租车的不断增加，它的产生也出现了两种形式，一种为运输公司作为主导，并享有一定的出租车经营权力；一种为个人或者合作形成的，但在具体的管理职能上并不够完善。这两种情况都体现了一定的公益特征，虽然能够保证行车的安全性，但还没有提高其自身的服务质量，因此，在这种情况下，就要构建完善的思想政治长效机制，针对其中存在的司机素质低、难以管理等方面，利用该机制实现其规范性，这样不仅能够将思想政治工作的优势充分体现出来，还促进了管理队伍以及相关组织建设的精细化，从而为出租车的思想政治工作建设实现有效性与和谐性发展。

五、总结

根据以上对相关措施的阐述与分析，随着出租车不断改革与发展，要实现它在市场上的不断进步，就要将思想政治工作放在首位，不仅在出租车的投运前期、日常工作中以及敏感期要做好思想政治工作，还要构建完善的思想政治长效机制，这样才能提高出租车的发展水平。

参考文献：

[1]陈友任.发挥思想政治工作优势促进出租车改革发展[J].现代商业，2011（18）：119.

[2] 王西平.坚持以生产经营为中心----发挥党建思想政治工作优势[J].城市建设，2012（21）.

[3] 栾必顺，吕俊.围绕工作定位充分发挥思想政治工作优势[J].管理观察，2010（33）：252-253.