军转干部优秀文章

军转干部优秀文章（共13篇）

1.军转干部优秀文章 篇一

在优秀军转干部座谈会上的讲话

市局党委书记、局长 潘春吉

同志们、战友们：

在“八．一”建军节即将到来之际，我们召开优秀军转干部代表座谈会，就是表彰大家在公安工作这个第二职业上所做出的突出贡献，弘扬先进，鼓励创先争优，推动全局公安工作的新进步，新发展。首先，我代表市局党委，向你们，并通过你们，向战斗在公安战线各个的岗位上的全市公安机关的复转军人、现役官兵以及家属表示最诚挚的节日问候和最崇高的敬意!向今天受到表彰的先进个人表示最热烈的祝贺！

军转干部经过党、国家和军队长期培养和锻炼，具有较高的政治觉悟和政治素质，组织纪律严明、工作作风严谨、工作态度严肃，肯于吃苦、甘于奉献，是公安机关的宝贵财富。据统计，目前，我们葫芦岛市公安局就有军转干部1100多人，占到全局民警总数的近三分之一。广大军转干部在部队时，积极响应国家号召，舍小家顾大家，用燃烧的激情，把人生最美好、最宝贵的青春年华奉献给了军队建设和国防事业，为维护国家的繁荣昌盛和人民的安宁幸福作出了不可磨灭的贡献。自进入公安队伍以来，你们牢记党和人民的重 托和希望，不忘军队的教育和培养，充分发扬部队的优良传统和优良作风，“离队不忘本，转业不转志，退役不褪色”，积极转换角色，刻苦钻业务，严格执行法律，热情服务群众，模范遵守纪律，恪尽职守，任劳任怨，无私奉献，以高度的政治责任感和使命感，把军队的好思想、好作风和好传统带到各自单位，迅速成为了一支“作风硬，形象好，素质高，能力强，拉得出、用得上、干得好”的特殊群体，在新的战斗岗位上创造了无愧于时代，无愧于党和人民，无愧于公安事业的突出业绩。有的同志荣立二等功、三等功，有的被评为优秀党员、优秀公务员，还有的走上领导岗位，大家用自己的实际行动，赢得了全局公安民警和社会各界群众的赞誉和尊重，为全市公安机关争得了光荣和骄傲。在他们中间：有大胆解放思想，创新监管工作的市看守所所长梁科城同志、有全身心投入社区警务、一心为群众办好事的虹螺蚬派出所民警朱汉明同志、有忙碌于化解矛盾一线、任劳任怨，兢兢业业的信访处处长赵永杰同志、有主动请缨参加四川援建工作、刑侦战线能手的刑侦支队情报科长张旭林同志。优秀军转干部的感人事迹还有很多，时间关系，我就不一一列举了。可以说，他们的事迹，具有鲜明的时代特征和浓烈的公安色彩，是全局民警学习的典范。下面，让我们再一次以热烈的掌声，对部队转业干部多年来对公安工作的无私奉献和辛勤付出表示衷心的感谢!当前的公安工作，形势严峻，局面复杂，任务繁重，上级机关对我们的要求格外严格，人民群众的新期待格外迫切，公安工作任重而道远。军转干部是经过特殊环境磨砺的群体，是我们公安事业一支能打硬仗，善打硬仗的生力军。履行好党和人民赋予我们的神圣职责，完成好上级交给我们的重大任务，实现我们的雄心壮志，需要大家团结一致，不懈奋斗，全局军转干部更肩负着义不容辞的光荣职责。在这里，我向大家提三点希望：

一、发扬传统，做好表率

广大军转干部经过部队的锻造锤炼，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神、严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。这些都是军转干部的传统和优势。希望你们在公安工作中：继续保持军人的优秀本色，发扬优良传统和作风，讲政治，讲大局，讲团结，对党忠诚、服从命令、听从指挥，发扬军人坚韧不拔、勇于吃苦的特色优势。把军转干部形象作为一个闪光的名片，以自己的模范行动影响和教育周围的民警，努力成为服从命令听从指挥的模范、遵章守纪令行禁止的模范、文明执法、热情服务的模范、勤奋工作、勇于奉献的模范，为全局民警树立典范，要努力实践胡锦涛总书记“三句话”的要求，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为公安事业的发展进步做出自己的贡献。

二、勤奋学习，爱岗敬业 公安工作是执法性、专业性要求很强的工作，工作标准高，要求严，常常事关公民的基本权利。特别是现在的公安信息化建设、执法规范化建设的步伐明显加大，进程明显加快，科技含量、法律含量明显增大了。军转干部要“静下心，扑下身”，不断调整自己的知识结构，不断加强公安业务知识学习，切实掌握公安岗位技能，提高公安工作水平，增强本领，提高的适应能力和竞争能力。要树立终身学习的理念，既要学习政治理论，又要学习和掌握公安业务知识；既要向书本学习，又要向实践学习；既要重视学问上的深造，又要重视能力上的提高。要勇于创新，勤于实践，在实践中求得真知，掌握本岗位工作所需的过硬本领，不断提高自身素质，增强业务能力，为迎接新的挑战打下坚实的知识基础。要增强对公安工作的责任感和使命感，在本职岗位上刻苦钻研，扎实工作，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，不断提高业务水平和工作能力，在本职工作中积极发挥模范骨干作用，在实践中磨炼和培养自己，努力成为本岗位的骨干和专门人才。

三、再接再厉，自强不息

公安事业是一项极富危险性的职业，工作压力和挑战性不亚于部队。部队和地方、军人与警察，从表面来看，是年龄和时间的位移，是位置和场所的变动，是身份和任务的转换，但全心全意为人民服务的宗旨没有变。公安工作的挑战 性、创造性的实践，为广大军转干部施展才华、建功立业提供了难得的历史机遇和广阔舞台。大家要把军旅生活经历当作一种人生财富和发展动力，客观的对待工作中遇到的难题，积极调整好心态，认清责任，牢记使命，找准坐标、定准位置，振奋精神，坚定信念，勇于开拓，不断进取，努力开辟事业发展的新天地。实践证明，要有所作为，客观环境和条件固然重要，但关键还是要靠自身的努力和奋斗。有了这一条，不管在什么单位，也不管在什么岗位上，一定能有所作为。不要满足于已经取得的成绩，要继续发扬军人执着刚毅、奋勇向前、锲而不舍、永不言败的特质，以顽强拼搏的精神和饱满的工作热情投入到公安工作中，奋发图强，再接再厉，向更大的胜利前进，为公安事业的发展进步、为社会的和谐稳定冲锋陷阵，再立新功、再创辉煌!5

2.军转干部优秀文章 篇二

本刊讯2009年11月12日-13日, 河南省军转办、省转业军官培训中心在郑州举办2009年省直单位军转干部模拟竞争上岗。省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光作了点评总结。

开展情景教学、观摩教学活动是近年来河南结合实际, 拓展教育培训形式、创新军转干部培训工作、力求参训学员提高适应能力, 促使他们学有所获、学以致用的有益尝试。这次模拟竞岗设置了省直某机关办公室文秘副主任、办公室后勤副主任、人事处副处长和纪检监察室副主任等4个职位。经过从参加培训的338名军转干部中层层选拔, 有12名同志参与了模拟角逐。省军转办、省军区转业办的9名负责同志担任考官。每人须在25分钟内回答4个问题, 考官按其综合分析、言语表达、应变能力、组织协调、人际交往、竞争动机和举止仪表等7个要素, 为考生逐人打分。模拟考场设置了考官席、计时员席、计分员席、监察员席和观摩席等。300多名军转干部参加了观摩学习。 (赵巍楠张浦建) ■

3.军转干部优秀文章 篇三

2013军转：军转干部住房保障办法

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下文为中公教育军转干考试网搜集的《军队转业干部住房保障办法》，希望为广大军转干部提供政策参考。

根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发[1998]23号）和《中央军委进一步深化连队住房制度改革方案》（[1999]19号）的有关规定，制定本办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想。按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军队转业干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

（二）基本原则。与国家及军队房改政策衔接配套，坚持统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

二、住房供应保障

（三）保障方式、军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

（四）房源供应。安置地人民政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

（五）购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

（六）租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全迁户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供其租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

（七）购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购买现有住房。

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（八）修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

（九）住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并移交地方。

（十）退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或其配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。

三、住房补贴

（十一）住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排；转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

（十二）住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴；已按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。

配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积未达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差；按经济适用住房价格购买其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

（十三）住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》（[2000]后财字第18号）规定计发，计发时间截止到军队停发工资的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照本单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

（十四）住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团（含）级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

（十五）住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团（含）级以上财务部门在军队转业干部离队时计发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。

（十六）配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拔、支付。

夫妇均为军队干部，一方转业需要购买住房的，留队一方可以申请住房补贴。

四、加强组织领导

（十七）切实加强领导，解决军队转业干部的住房问题，关系到军队建设和军队转业干

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部的切身利益，各级人民政府和军队有关部门要高度重视，切实加强领导，及时协调解决工作中遇到的问题。

（十八）精心组织实施。地方各级计划、军转、建设、房改部门和军队干部、财务、营房等部门要各负其责，密切配合，共同做好工作。要加强监督检查，保证军队转业干部住房和住房补贴等有关政策规定落到实处。

（十九）严肃纪律。对隐瞒住房情况、弄虚作假骗取住房补贴的军队转业干部，除令其退出住房或退回住房补贴外，根据情节轻重给予党纪、政纪处分或按规定给予经济处罚。对提供住房情况虚假证明的，应视情给予党纪、政纪处分。对挪用、贪污住房补贴的，要依法严肃查处。

五、其他

（二十）1999年及其以前批准转业的军队干部，按照国家和安置地人民政府的有关规定参加房改，享受接收安置单位与其军队职务等级相当成同等条件人员购买、租住、自建住房和住房货币分配等各项住房待遇，军龄计为所在单位连续工作时间。租住军产住房的，可以按军队有关规定购买现有住房。

（二十一）军队转业士官的住房保障，参照本办法的规定执行。（二十二）各省、自治区、直辖市可根据本办法制定具体实施意见。（二十三）本办法适用于中国人民武装警察部队。（二十四）本办法从2000年1月1日起施行。

4.军转干部优秀文章 篇四

2013年军转：军转干部要牢记《信仰》

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以理想信念为重点的社会主义核心价值体系教育，是强化党员的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识的重要途径。历史文献记录片《信仰》是社会主义核心价值体系贯彻落实过程中一个很好素材，有了信仰、有了信念，才能更好地走向社会主义蓬勃发展的康庄大道。

文献纪录片《信仰》，以党的90多年光辉历程为背景，通过讲述革命、建设、改革各个历史时期优秀共产党员坚持理想信念、发挥先锋模范作用、保持先进性和纯洁性的感人故事，深刻阐述了共产党人的核心价值观，是一部兼取政论片、文献片、纪实片之长，融思想性、教育性、艺术性、观赏性于一体的经典电视片，是进行理想信念教育的重点教育片。

组织开展收看学习活动，并进行座谈交流、撰写观后感和学习体会，确保学习取得实实在在的成效。

学习活动要与学习贯彻党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神结合起来，与深入开展基层组织建设年、创先争优活动结合起来，与做好当前各项工作、庆祝建党91周年结合起来，引导党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，带头讲政治、顾大局、守纪律，更好地立足岗位创先争优，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开!

5.军转干部优秀文章 篇五

军转论坛：军转干部安置机制日臻完善

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【关键词】军转 军转干 军转干考试 军转安置 湖北军转 恩施州 2013年

湖北省恩施州重视军政军民团结，2013年1月15日，恩施州召开州委常委议军会议。州委副书记、州长杨天然讲话，恩施军分区主要负责同志汇报相关情况。州委书记、恩施军分区党委第一书记肖旭明主持，听取恩施军分区部队和民兵预备役建设情况汇报，研究解决军转干部安置等重点难点问题，推动全州党管武装和国防后备力量建设科学发展。

会议认为，2012年，恩施军分区党委围绕国防和军队建设主题主线、战略思想，按照“狠抓根本、提高素质，固强补弱、打牢基础，突出特色、和谐发展”工作思路，开拓创新，真抓实干，思想政治建设卓有成效，军事斗争准备扎实推进，后勤保障效益不断增强，部队管理严格正规，扶贫参建深入开展，工作圆满完成，确保了部队安全稳定、集中统一。

会议强调，突出重点，不断提升国防后备力量建设质量。要大力抓好全民国防教育，继续把国防教育纳入全民思想教育体系，巩固、拓展国防教育活动成果，进一步营造全民关心和支持武装工作的浓厚社会氛围。要加强专武干部队伍建设，严格标准条件和选拔程序，规范专武干部进出渠道；加大专武干部培养力度，不断提升专武干部的能力素质；建立严格的岗位目标责任制和考核监督机制，不断激发专武干部工作动力。

会议要求，军地要密切配合，努力形成推动发展的合力。恩施军分区要继续服务恩施经济社会发展，主动投身全州基础设施、产业调整、生态文明、扶贫帮困等各项建设工作；要充分发挥民兵队伍训练有素、组织严密、作风过硬、纪律严明的独特优势，继续在急难险重任务中站排头、当尖兵，切实为维护全州和谐稳定大局再立新功。地方各级党委、政府要积极支持部队建设，站在战略和全局的高度，把加强国防基础设施建设作为一项重大工作来落实，加大领导力度，在政策上给予支持，在经费上给予倾斜；要进一步健全体制机制，妥善安置随军家属和转业干部。

会议还研究了恩施军分区提请需要解决的几个问题。

6.军转干部优秀文章 篇六

意见规定, 对军转干部的考核内容, 以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主, 采取量化计分的办法。各考核要素的计分标准分别为:1.军龄计分标准。军龄每1年计2分。2.职务等级计分标准。担任正团级职务 (含正处级文职干部) 计68分, 副团级职务 (含副处级文职干部) 计58分;正营级职务 (含正科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部, 下同) 计50分, 副营级职务计44分;正连级职务计38分, 副连级职务计34分;排级职务计30分。专业技术7级及7级以上计68分;专业技术8级计62分;专业技术9级计56分。3.任现职级年限计分标准。任现职级每满1年计2分。4.奖励情况计分标准。依据《中国人民解放军纪律条令》, 服现役期间被军区以及其他相当等级的单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖励计分可累加计算, 但最多不超过一个奖励项目的计分。因同一事项多次获得奖励的, 按最高奖励项目计分1次。5.边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准。在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计3分;满10年计7分;满15年计11分;满20年以上计15分。同时符合两项以上的, 按最高一项计分。边远艰苦地区和特殊岗位的范围, 执行国家和军队的有关规定。6.教育培训情况计分标准。参加教育培训情况计分满分为5分, 最低分为0分。军转干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定, 列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。

意见指出, 对不同职级的军转干部, 其综合成绩的计算办法也相应不同。担任团级职务的军转干部 (含处级文职干部) , 按照量化考核要素累计计分;担任营级以下职务的军转干部和专业技术干部, 按照量化考核要素计分的50%和各科笔试成绩的50%累计计分。出现综合成绩相同的情况, 按照军转干部在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作时间长短, 军龄长短, 职务等级高低, 任现职级时间长短, 依次排列。军转干部参加教育培训计分办法, 由接收安置地党委组织部门、政府人力资源社会保障部门与教育培训经办机构研究制定并组织实施。其他考核要素计分, 依据部队转业工作部门移交的军转干部档案原始记载以及审核情况, 分别由党委组织部门和政府人力资源社会保障部门负责实施。

7.军转干部优秀文章 篇七

2013年军转：军转干部安置的安置待遇

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中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇，到地方后受降级以上处分的军队转业干部除外。计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

加总之后的自主择业的军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党

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和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部规定执行。

自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

8.军转干部优秀文章 篇八

2013年军转：军转干部后顾无忧积极投身建设

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江苏省连云港市扎实推进拥军优属工作，不断提升双拥共建水平。2013年起积极部署解决部队社会化保障和军转干部安置、军人子女入学等方面的问题，解除部队官兵的后顾之忧。

2013年1月14日，连云港市举行迎新春军地茶话会，军地领导齐聚一堂，进一步加强党政军之间的沟通与联系，畅叙军民鱼水深情，促进军地融合发展。市委书记、市人大常委会主任李强致辞。市领导杨省世、张同生、唐国海、董恕娟、赵波，市委常委、连云港警备区司令员李皓，连云港警备区政委韩文祥等出席。

茶话会上，李强首先代表市委、市人大、市政府、市政协，向驻连部队为连云港经济社会发展作出的积极贡献表示衷心的感谢，向驻连部队全体指战员、武警官兵和广大转业复员退伍军人、军队离退休干部、残疾军人、烈军属致以新春的祝福。

李强指出，2012年是令人难忘的一年，也是值得回忆的一年。在这个不平凡的年份里，全市军民联手，推动经济社会发展以及部队建设、双拥工作均取得了明显的成绩。在宏观经济形势复杂多变的情况下，保持了国民经济的持续稳定增长；双拥工作深入开展，蝉联全国双拥模范城“六连冠”；成功组织了代号为“淮海9号”的演习，受到了南京军区、省军区的表扬和中央主流媒体的关注；高标准迎接了军委领导来连视察指导，较好地展示了警备区部队基层建设、军事斗争准备和民兵役工作取得的新进展。尤其值得肯定的是，在历史罕见的大汛情、强台风等自然灾害袭击面前，驻连部队迅速出动，关键时刻挺身而出，为保证人民群众生命财产安全作出了重要贡献。

李强强调，新的一年里，我们在经济社会发展、港产城互动并进等方面有着诸多重要工作和重大事项需要军地双方合力推动，希望驻连部队一如既往地支持和融入地方的建设与发展，市委、市政府将继续发扬军民团结、融合发展的优良传统，大力支持部队搞好军事斗争准备，搞好民兵预备役建设，为部队履行新的使命和任务创造良好条件、提供重要保障。同时，将更加深入扎实地做好拥军拥属工作，不断提升全市双拥共建水平；真心实意地为部队办实事，积极解决部队战备训练、基础设施建设和军转干部安置、军人家属就业、子女入学入托等方面的问题。

韩文祥说，驻连部队各项工作离不开市委、市政府的关心支持，离不开热爱和拥护部队的广大人民群众。驻连部队将继续发扬拥政爱民的光荣传统，充分发挥特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，勇于承担急难险重任务，积极投身港城建设发展，为全市科学发展、跨越发展和社会和谐稳定作出新的更大的贡献。

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在迎新春军地茶话会前，李强率市慰问团到连云港警备区进行了走访慰问。市领导杨省世、张同生、唐国海、董恕娟、滕雯、赵波，市委常委、连云港警备区司令员李皓，连云港警备区政委韩文祥等参加慰问。

9.军转干部优秀文章 篇九

本刊讯 (本刊记者) 日前, 2010年河南省自主择业军队转业干部适应性教育培训班在郑州举办, 来自全省的190名自主择业军转干部参加了此次培训。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光和河南省军区转业办负责同志参加了培训班开班与结业仪式并作讲话。

这次培训班的主要特点:一是领导重视, 组织严密。河南省人社厅党组高度重视自主择业军转干部的培训工作, 听取专题汇报, 提出明确要求。厅党组成员、省军转办主任刘延光亲自部署、具体安排, 并亲临培训班进行动员指导;省军转办自主择业管理服务处的同志对课程设置、教师选定、培训地点、组织教学、保障措施等具体事项进行了认真的研究和周密安排。二是内容丰富, 方式灵活。既有国内外和该省当前经济形势分析, 又有创业优惠政策讲解;既有自主择业军转干部管理服务政策的介绍, 又有投资理财知识的讲授;既有心理调适, 又有构建和谐社会理论宣讲;既有课堂讲解, 又有学习交流;既有自主择业军转干部创业典型的现身说法, 又有参观学习。三是效果明显, 反映良好。通过学习, 学员普遍认识到了自身的优势和不足, 及时调整了心态, 转变了思想, 增强了创业的信心, 坚定了创业的决心。同时, 对国情、省情、社情有了进一步了解, 掌握了有关投资理财、就业创业知识, 对提高幸福指数有了新的认识, 为实现由军人到百姓、由“官”到“民”的转换奠定了基础。

10.军转干部优秀文章 篇十

大力培养选拔优秀年轻干部，是建设高素质的干部队伍、加强领导班子建设必须切实解决好的重大问题。如何加大培养选拔地税系统优秀年轻干部工作的力度，让一批优秀年轻干部脱颖而出，是县局党组的重大课题。

一、我局培养选拔优秀年轻干部的基本实践

几年来，县地税局党组始终把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效举措来抓，取得了一定的成效。由于大胆启用优秀年轻干部，各级领导班子的年轻化水平有所提高。全县8个基层分局长，有2位还是28岁左右。增加了基层分局班子的生机和活力。综观我局培养选拔优秀年轻干部工作，其主要特点是：

（一）抓用人环境，基本形成培养选拔优秀年轻干部的良好氛围。地税局党组高度重视培养选拔优秀年轻干部工作把它作为跨世纪的战略任务来抓。明确领导班子换届中配备 年轻干部的人数及比例，并且以刚性措施来保证目标的实现。不少一把手意识到，工作好固然是政绩，但为地税事业培养选拔出优秀年轻干部也是政绩。许多同志认为，抓培养选拔优秀年轻干部工作，就是抓关键工程。

（二）抓后备干部，打实培养选拔年轻干部工作的基础。后备干部工作是领导班子建设的基础性工作，是培养选拔年轻干部的重要举措。全县地税系统通过较大规模的推荐和平时考察掌握的情况，党组及分局后备干部队伍人数，使队伍保持一定的常数，不断注入新生力量。在此基础上，我们利用党校学习、业务培训、实践锻炼等途径，提高后备干部的政治业务素质和实践能力。培训中把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为基本内容，辅训国内外时事、经济形势等内容，不断拓宽年轻干部视野，培养战略思维。我们每年派出一定数量的干部参加市局统一组织的培训和到先进地区考察。帮助开阔思路，增强创新水平。同时，按照条件艰苦、工作环境差的地方越能锻炼干部的思路，把优秀年轻干部充实基层任职、特殊岗位压担等途径，让他们在基层第 一线施展才华，增强才干，使他们的领导能力在实际工作中得到了锻炼和提高。

（三）抓选拔任用，使优秀年轻干部极早有施展才华的岗位。我们采取了多种有效措施，加大了任用优秀年轻干部的力度，使更多的优秀年轻干部走上了领导岗位。对职数已满但又缺少年轻干部的班子，采取“先进后出”办法“加位子”。这些硬措施，保证了不少优秀年轻干部走上领导岗位。

二、我局培养选拔优秀年轻干部与新时期要求的差距及其原因

尽管我们在培养选拔优秀年轻干部方面作了不懈的努力和探索，但与新时期的要求相比，仍有不少差距。首先，从数量来看，年轻干部数量偏少。其次，从质量来看，被选拔的年轻干部真正出类拔萃的为数不多，年轻干部队伍整体素质有待提高。第三，从领导班子年龄、知识结构来看，难以适应日益加剧的竞争需要，难以满足我局实现精细化管理的客观要求。分析造成这种情况的原因主要有三个方面：

（一）认识上的差异。在部分领导干部中思想还存在以 下几种观念，影响了年轻干部的培养和选拔。（1）封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们传统的一种论人标准。长期以来，许多领导干部都是自觉不自觉地在类似这样的论人标准支配下看待和选拔干部的，认为年轻人“嘴上没毛，办事不牢”，用了年轻人总觉得不可靠，不放心，从而形成总也走不出去的心理上的“怪圈”。（2）传统的用人观。论资排辈的思想在一些人看来是不可打破的传统用人模式。一旦年轻干部被重用，往往流言蜚语随之而来，甚至认为用人者没按标准和原则办事。于是，一些领导干部感到用年轻干部会招致许多麻烦，倒不如论资排辈用干部，四平八稳，年轻干部提拔不提拔任其自然。（3）片面的择人观。有些人总是不能用全面、发展、联系的眼光看待年轻干部，求全责备的多帮助的少，否定的多肯定的少。习惯于从表象、现有的角度评价年轻干部，看不到年轻干部的长处，看不到他们的潜力和优势，存在很大的片面性。

（二）机制上的差异。市场经济的最大特点是优胜劣汰，但由于种种原因，目前的用人选人机制尚不具备这种特点。虽然在公开选拔任前公示、考核预告等方面作了探索，但还处于起步，从根本上还是传统的机制在起作用。这种机制的缺陷有：（1）传统的选拔机制尚未突破。当前，公开选拔领导干部尚处在探索阶段，推出的职位有限，并大多是副职岗位，况且本身还有待于进一步的提高和完善。干部竞聘上岗，也仅局限于小范围，且这些做法还留有较大的人为因素，年轻干部脱颖而出的氛围尚未真正形成。（2）群众参与度不高。群众在选人用人的知情权、参与权、选拔权和监督权没有得以履行和发挥。推荐后备干部面不宽，真正优秀的年轻干部没有完全进入组织视野；考核范围不广，考核深度不够，听不到知情者的真知灼言。由少数人选人，在少数人中选人的现象仍十分严重地存在着。（3）“出口”不畅问题依然突出。尽管我们采取种种措施，“让出、腾出、空出”了一些位子，但与需培养选拔年轻干部的数量比还是比较少的，总体上“出口”渠道尚未疏通，降一位干部常常会满城风雨，阻力重重。致使该使用的优秀年轻干部因为“位子”原因，一搁几年的事情时有发生，再等到有“位子”时提拔，已“人老 珠黄”。

（三）素质上的差异。主要有：（1）德的原因。个别领导干部由于涉及亲情、友情等关系干扰；一些领导干部怕年轻人政治上成熟了，提拔起来会挤位子争权力，影响自己的升迁；一些领导心胸狭窄，难以接受年轻干部的大胆和直率，难以用正确的态度评价年轻干部的能力和实绩。在这些思想支配下，往往忽视优秀年轻干部工作实绩，压制其成长，启用推荐德才方面一般或相形见绌的人选，导致优秀年轻干部无法脱颖而出，影响优秀年轻干部的前程。（2）年轻干部素质上的差异。各单位对后备干部的培养比较重视，但普遍忽视了后备干部之外的年轻干部的培养；加上这些年进机关的年轻干部，都是从校门到机关大门，经历简单，很少经历曲折和磨难，存在着一定的优越感。有的宗旨观念不强，有的纪律散漫，作风不实，能力水平提高不快。忽视对这一群体的教育，直接影响到后备干部建设和优秀年轻干部的选拔任用工作。

三、加大培养选拔优秀年轻干部的力度对策 我们要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，要在思想认识更加到位，工作方法和措施更加科学，培养选拔优秀年轻干部工作的质和量都有明显提高。结合我局实际，提出如下对策建议：

（一）进一步统一领导思想认识，落实培养选拔优秀年轻干部责任制。思想认识越到位，措施越有力，责任越明确，培养选拔优秀年轻干部的力度就会越大。

增强各级领导对培养选拔优秀年轻干部重要性的认识。我们要通过“三个代表”重要思想教育，进一步统一领导的思想认识，增强领导培养选拔优秀年轻干部的紧迫感。要把我们党建设成为始终代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益的党；要把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体，必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作，努力造就大批合格接班人。这是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略 任务。因此，领导干部以对党和国家命运及地方经济、社会发展负责的精神，以过人的胆略，宽广的胸襟和宏大胆魄，加大工作力度，自觉地履行为好培养选拔优秀年轻干部的历史责任。

落实培养选拔优秀年轻干部责任制。要建立以党组主要负责同志负总责的工作责任制，认真负责，狠抓落实。有培养选拔优秀年轻干部的规划和目标，要把培养选拔优秀年轻干部的情况，负责地向上一级党组织作出说明，从制度上保证工作到位。

（二）以观念创新为基本前提，进一步解放思想，树立起科学的用人观。我们所处的时代是一个建设有中国特色的社会主义的全新时代，面临新旧体制转轨的历史变革。在全新的时代，必须解放思想，破除形而上学思想方法和陈旧观念的束缚，树立以下三种用人观。

讲台阶不抠台阶。由于干部成长的环境、条件，特别是自身努力不一样，差别是客观存在的。在同一辈人中间，总会出现少数出类拔萃的佼佼者。如果不承认和正视差别，不 管素质高低，不问能力强弱，大家都齐步走、一起上，在干部选拔上搞平衡照顾，其结果只能是压抑和埋没优秀人才，甚至出现滥竽充数的现象。人才成长有很强的时间性，错过几年，就把人才整个给耽误了，就会给党的事业带来损失。因此，必须破除固守台阶的老观念，讲台阶而不唯台阶，既尊重人才成长的一般规律，又把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，对那些特别优秀的年轻干部，要及时起用，大胆提拔到领导岗位上来。

论资历而不唯资历。资历在一定程度上看，反映了干部经验积累和能力提高的过程。选拔年轻干部要看资历，但不能把资历绝对化。目前，一些地方和部门在年轻干部使用上，总是先比一比资历，排一排辈份，使得一些德才兼备的年轻干部，因资历较浅，而难以得到提拔重用。惟其如此，才需要加强对他们的教育培养。对年轻干部，你不把他放到关键岗位上去锻炼和考验，怎么会有丰富的经历，怎么会尽快成熟起来？使用是最好的培养，是提高干部的有效方法。我们一定要破除论资排辈的思想观念，对一些素质高、能力强、群众公认、实践证明是优秀的年轻干部就要委以重任。

要德才兼备而不求全责备。在基本素质好的前提下，多看看年轻干部的优势，不搞求全责备。但是，反对求全责备，决不是降格以求，降低标准。我们要始终坚持德才兼备的原则，牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，全面、正确、客观地看待年轻干部，放手大胆地使用优秀年轻干部，切实做到人尽其才，才尽其用。

（三）强化教育和实践锻炼，全面提高年轻干部的整体素质。年轻干部群体是培养选拔优秀年轻干部的“源头”，只有基础打实了，使一大批年轻干部茁壮成长起来，培养选拔优秀年轻干部工作犹如“唯有源头活水来”，取之不尽，用之不竭。因此，抓好一大批年轻干部的培养教育，是培养选拔优秀年轻干部的基础工程，从我局的实践和经验看，重点要抓好年轻干部的理论学习和实践锻炼，帮助年轻干部增强理论修养，增强战略思维能力和提高驾驭实际工作水平。

采取多种形式搞好年轻干部理论学习。一是利用党校阵地开展集中教育。每年选拔一批有培养前途的年轻人，进党 校进行一个月以上的理论教育、形势、任务教育和新知识的学习。二是抓好经常性教育。要有目标、有针对性地对年轻干部灌输理论知识，或者通过谈话、推介书籍等方法，启发、引导年轻干部学习理论知识。三是鼓励年轻干部接受专业技术再教育。随着科技水平的发展，各学科的知识都在不断丰富和更新。大学生走上社会参加工作后，如果不注意学习新科技新知识，就会出现知识老化现象。所以，要积极鼓励年轻干部参加再教育以更新知识，提高水平。

强化年轻干部的实践锻炼。一是要把年轻干部放到急、难、险、重的岗位上进行锻炼。把有一定培养潜力的年轻干部，安排到基层锻炼，以增强他们的工作能力；应急应变能力。二是采取下派挂职的方法进行重点培养。根据目前基层分局缺人才的实际，把有潜力、有一技之长的优秀年轻干部下派到基层任职，担任副职。

（四）大胆探索，建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制。探索培养选拔优秀年轻干部用人机制是干部使用制度改革的一个重要方面。结合我单位实际，主要从以下几方面 进行努力。

完善干部选拔任用制度，为优秀年轻干部的大批涌现提供更多的机遇。一是加大公开选拔领导干部力度。要结合领导班子的年龄、知识、专业结构需求，确定公开选拔的职位和具体条件，公告并择优选拔。要逐步提高公开选拔领导干部的比例，扩大选拔范围。二是全面推行中层干部竞聘上岗制度。要把这一制度作为中层干部经常选拔任用、职务轮换的一种基本形式固定下来。今后，凡中层职位出现空缺时，都应采取竞聘上岗的办法解决。对特别优秀的年轻干部要打破常规，破格提拔使用。

健全群众参与制度，把群众公认的优秀年轻干部选拔上来。要进一步扩大和保障群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，依靠广大群众荐贤举能，起用新秀。在提拔年轻干部、确定后备人选时，都应事先在一定范围进行民主推荐或民意测验并扩大公开的范围。广开言路，保证群众能充分有效地发表意见。多数群众不拥护的干部，不能列为提拔对象或后备人选。选拔年轻干部，要适当扩大考察 范围，不仅了解干部在工作单位的表现，而且了解在社交圈、生活圈的表现，听取知情人的意见；不仅要考察干部在现工作岗位上的表现，还应该到曾经工作过的单位进行考察，掌握干部的一贯表现。要推行考核预告制度和任前公示制，提请社会各界对考察和提拔对象进行问题反映。对社会各界反映的情况，要及时进行认真核实，并作出明确结论。

建立干部能上能下制度，为选拔使用优秀年轻干部创造条件。为把一批优秀年轻干部使用起来，必须注意疏通干部“出口”。要做好深入细致的思想政治工作，强化公仆意识，破除“不犯错误不退位”观念，确立“无功就是过”的意识，为干部“能下”营造良好的社会舆论环境。各级领导干部要以事业为重，从领导班子的整体结构出发，下决心调整不称职、不胜任、不合格的干部。要建立健全能上能下的配套措施。要试行领导干部申请辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。要推行年轻干部任职试用期制度，对试任对象，要加强考核，严格把关，不胜任者要解除试任职务。

（五）加强队伍建设，进一步加强学习。必须采取各种 形式认真学习邓小平理论，用这一理论武装各级领导的头脑，统一他们的思想和行动。同时，还要注重学习社会主义市场经济理论、税收业务知识及先进管理知识和其他各种新知识，以更宽的知识来了解考察不同领域的优秀人才。要进一步加强职业道德建设。新形势下要发扬优良传统，加强党性锻炼，加强职业道德建设。坚持实事求是的原则，把最优秀的人才培养选拔出来。

11.军转干部优秀文章 篇十一

2013军转：军转干部春节慰问活动落到实处

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在“双节”来临之际，为做好优抚解困工作，安徽省马鞍山市组织开展了各种军转干部及困难群众慰问活动。

连日来，花山区各级领导干部深入辖区困难群众家中，把党和政府的温暖送到军转干部及困难群众心中。全区安排的778.26万元“双节”慰问资金，正陆续发放到40639人(户)困难群众手中，所有的慰问金将在2月9日之前发放到位。

据了解，今年，花山区送温暖和慰问活动对象包括驻军部队、敬老院、离退休干部和干部遗属、宗教界人士、企业退休军转干部、重点优抚对象以及社会特困户、困难残疾人家庭、特困党员、特困妇干、特困教师、特困统战对象、特困少数民族、80岁以上老人、福利院孤老等。与往年相比，今年花山区送温暖和慰问活动的资金更多、惠及人群更广、组织更细致，多部门联动协作，监察局全程监督检查，确保送温暖、慰问对象不重、不漏、全覆盖，把党和政府的关怀和温暖送到真正困难的群众手中。

与此同时，花山区还认真做好节日期间低保户送温暖救助工作，及时调整低保户低保金标准，为11181名低保户每人发放春节慰问金300元。对379人(次)实施了一次性医疗救助，发放救助金124万元，人均3000元以上。此次送温暖慰问中，区慈善协会也从“慈善一日捐”善款中拿出了20万元对困难群众进行救助。

12.军转干部优秀文章 篇十二

2013军转：西藏“三突出” 提升自主择业军转干部能力

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西藏自治区2012年自主择业军转干部培训班在拉萨开班。培训班由区党委组织部和区人社厅联合举办，培训分四批进行，共有700余名自主择业干部参加。

据介绍，此次培训特邀西藏大学专家教授作专题授课，在培训内容设置上做到“三个突出”：

一是突出基础性。坚持把经济法、合同法等基本理论作为学习重点;

二是突出实用性。针对自主择业军转干部就业创业的实际需要开设课程;

13.军转干部优秀文章 篇十三

军转论坛：2012年军转干部的审核方式

根据对各个省份的军转干部安置政策的了解，军转干部的审核方式，在不同省份有所差异，一般是由省军区转业办、省武警总队转业办和省公安现役移交办负责。

中国的兵役制度采取义务兵和志愿兵相结合的方式，士官其实就是志愿兵，本意上还是士兵，是所谓的“职业士兵”。

军官就是过去所说的具有“国家干部”身份的人员，现在军官转业进入机关或者事业单位仍然拥有“干部”身份，如果进入企业工作或者自主择业则在档案中保留身份。而士官就是士兵，就相当于过去的“工人”身份，转业士官进入机关或事业单位工作的给予“工勤人员”身份。地方上过去对于“干部”身份的人员由当地人事局负责管理，对于“工人”身份的人员则由当地劳动局管理。

军转干全称就是指军队转业干部。士官是否可以转干，各个部队的具体标准和要求都有所不同，并且也受指标限制，士官专业前是否可以转干主要还是看所服役的部队的规定了，并且现在部队要求新转干人员必须经过军校脱产学习一定年限才行。

军官转业由地方人事局负责安置，士官和士兵退伍则由地方民政局负责安置。