员工基本情况一览表

员工基本情况一览表（精选9篇）

1.员工基本情况一览表 篇一

1. 酒店员工流失的问题

我国经济的快速发展,人力资源竞争已经成为企业之间的主要竞争,人才因素对于企业的发展起到了决定性作用。对于劳动密集型的酒店行业来说,人才的竞争更加激烈,人才的流失必然会导致一个企业发展的停滞不前,甚至消亡。通常,普通企业的人员流动率在5%~10%之间,实践表明,酒店行业的人员流动率应该保持在8%左右。然而,调查表明,目前,酒店员工平均流动率却是从2000年~2004年的23.95%增加到现在的30%,是标准流动率的三倍多。虽然,适当的流动可以增加企业之间的交流,促进酒店行业内部人员的结构优化,使酒店充满活力。但是,过高的流动率则会使酒店人力资本流失严重,给酒店管理和稳定运营带来不利影响。

2. 酒店员工结构特点

导致酒店员工流失严重问题和酒店员工结构特点有关。我国大多数酒店员工结构主要有以下几个特点:

(1)高学历人员占有比例少。我国大部分酒店人员结构中,高学历人员所占比例过少,只有不到10%的人员的学历达到大学本科,17%左右的人员具有大专学历,而剩下的大多数人都只是中专或者初中毕业。酒店行业属于劳动密集性的服务行业,其中四分之三的人是直接对客服务人员。而且管理者水平有限,自我管理和学习意识淡薄,从而导致酒店人员管理不善。所以,酒店从业人员学历偏低,特别是管理阶层的人员学历不高是酒店人员结构的重要特点。

(2)员工年龄结构年轻化。在我国,酒店服务人员的工龄大多不到30岁,全体员工的平均年龄在25岁左右,这一特点决定了员工不甘于现状,想要寻找更好发展机会的心理特点。为了提高自身能力,往往会寻找跳槽的机会来增加阅历,学习新知识,实现自身价值的提高。

(3)基层员工工资水平低。酒店员工结构中,基层一线员工占据了主要份额,据调查,领班、普通员工的占有量为全部人员的86%左右,而这86%的普通员工的工资则只占酒店工资总数的一半,而剩下的14%的管理阶层人员却拿到了工资总额的一半。其中,特别是在一些二三线城市以及小的酒店中,70%的员工工资不到2500元。而且还有很大一部分酒店不设“三险一金”“五险一金”等社会保障,基层员工工资低是我国酒店行业员工结构的一大特点。

(4)员工服务年限短。据调查显示,酒店行业75%的员工工作年限低于5年,而且,有45%的员工的入职还不满1年。甚至有部分员工只工作几个月便会辞职,加入其它行业。所以,我国酒店人员存在服务年限短的特点。

3. 酒店流失人员结构现状

就职务级别而言,酒店流失人员中,普通和领班占有绝大部分,其中,领班占据流失总人数的25%,而普通员工责占据了总人数的67%。如果依据服务年限,不满一年的新员工以及超过五年的老员工占据了流失总人数的大部分。其中,25周岁以下的员工占到了61%。

二、酒店员工流失原因分析

1. 社会原因

激励的社会竞争是导致酒店行业人员流失严重的原因之一。首先,随着社会的发展,企业之间的竞争核心转变为人才的竞争。并且,随着酒店行业的快速发展,酒店与酒店之间的竞争也愈来愈激烈,很多酒店都存在人员充足,缺乏人才的问题。很多管理者认为““培养人才的效率远远没有猎取人才效率高。”从而,通过提高薪资水平与职位待遇来进行人才的竞争,吸引其他酒店富有工作经验的酒店管理者以及好的营销人员。其次,酒店无法满足从业人员,特别是高素质人才的物质需求和精神生活需求,而且,由于物价上涨,城市生活成本的提高,使酒店从业人员将目光放在了其他高工资、高收入的行业。

2. 酒店自身原因

酒店员工流失现象严重也进一步表明了酒店自身建设存在很大问题,主要体现在以下几个方面。

(1)缺乏发展空间。酒店从业人员大多不超过30岁,他们不仅关注的是工资待遇和职位高低,更加注重自己今后未来的发展空间,也就是说企业能够为他们提供良好的发展空间,使他们的才能得到充分的展现和发挥。目前,我国酒店行业缺乏相应的高素质人才发展通道,很多酒店都是个体经济,晋升空间有限,缺乏发展机会,从而导致很多高素质的从业人员在一个岗位上从业许多年也得不到晋升,使他们认为自己的职业生涯无法再在这个行业内得到提高,所以就会考虑其他的行业。

(2)缺乏健全的激励机制。马斯洛的需求理论将人的需要由低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现五个阶段。所以,人的本质需求还是物质需求,只有建立良好的物质基础才能够为其他的人类活动提供发展的可能,如果一个人连饭都吃不饱,更加谈不上个人的发展和美好的未来了。酒店行业的从业人员工资普遍偏低,并且随着物价的上升,根本无法满足自身生活的需要。而且,我国的酒店企业员工工资都与职位有关,员工的个人技能高低很少被考虑进去,这严重打击到了员工工作的积极性。另外,我国酒店行业缺乏相应的社会保障,行业内社会保障体系不健全,很多规模较小的酒店为了提高自身的经济利益,不给员工提供必要的社会劳动保障,在酒店淡季,管理者往往会通过大量裁员来降低酒店运营成本,使酒店员工的工作得不到保障。

3. 酒店从业人员因素

我国大多数酒店从业人员认为酒店服务职业社会地位低下,工作稳定性不高,无法和其他行业的职业相比。很多酒店无法为员工提供长期稳定的工作,这不符合中国人传统的就业观念,使得很多高校毕业生不愿意到酒店行业参加工作,在职的员工也是被逼无奈才选择了这个行业,只要外部条件成熟便会跳槽转到其他行业。这也是酒店员工流失严重的原因之一。

三、员工流失对酒店的危害

1. 导致酒店服务质量下降

酒店管理岗位人员的流失会导致酒店管理水平的降低。而且,管理阶层人员流失也会造成酒店群众基础和影响力减弱,甚至会带走一批其手下的员工。不恰当的管理会进一步造成普通基层员工的大量流失,直接影响到酒店的服务质量。酒店属于服务行业,其产品就是直接对客服务。它要求服务人员必须掌握熟练的服务技巧,对客户进行快速、高效的服务。这就导致一名老员工要远比一名新员工重要。虽然新员工的人力资源成本比较低,但是新员工的劳动力水平无法和老员工相比,而且,要培养出一名具有相同劳动力水平的员工,酒店就要付出大量的时间、人力和财力。如果新员工所占比例过多,必然会影响到酒店的服务水平。

2. 会影响到其他员工的工作积极性

通常,员工流失会严重影响到在职岗员工的情绪,对其产生消极影响,使在岗员工也产生转行跳槽的想法,在转职前几个月内,必然会产生懈怠情绪,工作责任心下降,从而导致工作积极性降低,工作效率不高。而且,如果人员流失严重,岗位空缺无法及时得到补充。就会增加其他在职员工的工作量,员工加班成为常态,并且除了国家规定的节假日,平时加工得不到补助,更加增加的员工的流失,形成恶性循环,导致酒店关门停业。

3. 造成客源流失和商业机密的泄漏

酒店员工流失会使酒店服务质量降低,竞争力减弱,从而导致酒店客源流失严重。而且,酒店中高层的管理者不仅具有丰富的管理经验,他们还十分熟悉酒店的管理模式和营销模式以及出品等商业机密,一旦这些人员到了别处酒店,也会将相应信息代入,给原酒店造成重要的损失。

4. 酒店名声被破坏

员工之所以离职,大部分原因是由于酒店无法满足其需求,他们离职之后,会将自己对酒店的不满情绪表现出来,经常会说出一些不利于酒店发展的言论,传递消极信息。这些传言如果被竞争对手利用,则会降低酒店名声,损害酒店原有形象。这样,不仅会影响到酒店的正常营业,而且也会影响到酒店对新员工的招聘工作。

四、减少酒店员工流失的对策

1. 建立科学完善的激励体系

完善的激励体系包含了三个层次,分别是薪酬福利、职业发展规划以及科学合理的晋升机制。其中,提高薪酬福利是酒店吸引人才,激励员工,提高员工工作积极性的重要措施。首先,应该建立科学、合理的考核机制,将员工工资和员工工作成绩进行对接,薪酬层次的建立应该以员工工作绩效为基础。酒店可以设定“基本工资+业绩工资+效益工资+奖金”的工资结构,这样一方面可以鼓励员工努力工作,提高员工积极性。另一方面,可以淘汰不合格的员工,优化员工结构,提高酒店的整体服务水平。其次,可以为优秀的员工配发酒店股份,在分享酒店利润的同时也承担酒店风险。这样做是为了增强员工的责任心,激发员工的积极性。再次,建立健全的员工社会保障体系,酒店作为特殊的服务行业,应该为员工提供“三险一金”的社会保险服务,解决员工的后顾之忧,防止员工的流失。还有,酒店根据自身发展趋势,为员工制定个性化的职业发展规划,从而使员工职业发展规划建立在企业发展的基础之上,为表现良好的员工提供晋升的机会,启用优秀的酒店人才到管理阶层。

2. 创新管理理念

酒店严重的员工流失现象和不合理的管理有关,加强管理机制建设,创新管理理念是留住人才,促进酒店企业发展的重要措施。首先,应该树立以人为本的管理理念。普通员工占据酒店人员结构的绝大部分,管理者应该更新自己的管理理念,切实考虑到员工的基本情况,了解员工需求,在管理过程中要学会换位思考,在满足员工根本利益的前提之下进行科学的管理。其次,应该制定完善的管理章程。无规矩不成方圆,酒店管理离不开科学、详细、完善的管理章程。它能够起到约束管理者的目的。而且,在制定好章程之后要严格按照章程执行,管理者的所有管理行为必须在章程下进行。再次,建立健全管理体制。随着酒店企业的发展,应该结合酒店企业运营现状进行管理体制改革,保障高效管理和科学管理。最后,鼓励员工参与到管理活动中来,酒店的管理不仅是对人员的管理,还有对酒店运营的管理,要鼓励酒店员工参与酒店运营管理活动,增加员工主人翁意识,提高员工的责任感。

3. 创造良好的企业文化

酒店作为服务行业,营造良好的企业文化至关重要。酒店的企业文化建设是为了使员工形成统一的价值观和服务理念,从而通过思想观念的改变而统一形成巨大的凝聚力和协同力,促进酒店发展。首先,应该结合酒店行业特点,树立服务至上的理念。可以通过员工培训和教育,让员工理解自己工作的价值和意义,给员工灌输服务至上理念,做好自己的本职工作,以良好的态度服务每一位客人。其次,可以举办一系列的主体活动,通过活动的参与来建设酒店文化,统一员工思想认识。再次,要让员工参与到企业文化建设中来,酒店员工是企业文化的重要载体,只有让其参与进来,才能够从发挥其主观能动的特点,建立起具有特色的企业文化。

4. 优化人力资源

酒店行业发展离不开人力资源的建设。所以,酒店企业应该提高招聘质量、引进高素质人才,优化人力资源结构,为酒店企业发展注入新鲜血液。首先,要加强队伍建设,提高人力资源管理能力,从而提高企业招聘管理部门的招聘能力。其次,简化面试流程,将重点放在对人员对应岗位的专业技能考核之上。针对不同的招聘岗位,所需要的人才类型不同,企业在招聘过程中,应该首先了解所需要的人才类型,然后对应聘人员进行针对性的考核,提高招聘效率,为企业引进专业性的人才。再次,拓宽招聘渠道,优化招聘环境,保证公平、公正。可以建立内部人才推荐机制,酒店内部人员相对来说比较了解公司的薪资福利和招聘要求,所以,实行内部人才推荐制度能够使企业提高招聘效率。

参考文献

[1]姜宣会.旅游酒店业人员流失问题及对策研究[J].商,2013,13.

[2]徐楠.针对旅游企业员工流失的对策[J].魅力中国,2013,7.

[3]余珊珊.高星级酒店员工流失分析及应对策略[J].现代物业·现代经济,2014,12.

[4]龚艳艳.A酒店员工流失问题实证研究[D].山东大学,2012.

2.上海国企CSR信息披露情况一览 篇二

随着央企社会责任工作的大力推进，地方国企的社会责任工作也逐渐步入人们的视线。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》将承担社会责任作为国企改革的六项重点工作之一，对于国企的未来改革方向具有重大意义。

上海作为新一轮国企改革的“排头兵”，上海地方国企的社会责任工作自然也是“焦点”。上海国企社会责任开展得如何、有何特色、有何挑战？这些问题的答案无疑会让我们对当地国企的社会责任履责工作有一个全面的认识。

而要了解一个企业的社会责任履责状况，通过查看其企业网站来获取相关信息无疑是最快速便捷的方法。企业通过其网站公布社会责任的相关实践，是企业与利益相关方或者外界大众进行沟通的一个重要渠道。因此，本刊对上海地方国企官方网站的CSR信息披露情况进行了统计调查，以求更全面直观地了解当地国企的CSR信息披露水平。

此次调查的国企为上海市国资委直接管理的52家国企。所采集信息来自这52家企业的官方网站。此次统计调查内容包括：企业是否是上市公司，企业网站是否有CSR内容，CSR内容是否拥有独立板块，企业CSR实践是否与企业核心业务有关，以及信息更新频率、能否从企业网站下载或浏览企业CSR报告，企业是否有互动机制等问题。

一、调查数据分析

1）信息披露程度仍有较大提升空间

统计显示，受调查的企业中，约94%的企业网站包括CSR的内容。但与此同时，只有约10%的企业设有专门的CSR板块，以介绍企业的CSR政策、理念、活动等内容。对于是否能在企业网站浏览或下载企业的CSR报告的问题，调查显示，只有约6%的企业将企业社会责任报告放在网站供外界浏览。高达94%的企业则没有将报告“搬上”网站。

统计显示，上海汽车集团股份有限公司在上述议题上都可圈可点。在企业网站上有专门的企业社会责任板块，外界可以浏览或下载企业的年度社会责任报告。而上海电气集团总公司除了提供历年企业社会责任报告外，还将企业的社会责任实践进行分类，全面详细地介绍其社会责任履责状况。

而与上述企业有所不同的是，仍有高达90%的企业在其官网没有设立专门的CSR“空间”。不过，尽管这些企业没有设立专门的CSR板块，但并不代表企业没有披露相关信息。例如，上海机场集团有限公司虽然没有专门的社会责任信息，但其所提供的旅客服务、购物饮食等信息也是企业履行社会责任的内容。光明食品集团有限公司的CSR信息分散在“科技兴企”、“企业文化”、“人力资源”等板块。

此外，各企业在CSR信息的更新频率上，每天更新的仅为约2%，不定期更新的约为4%，其余企业则“较少更新”。

“CSR实践是否与企业的核心业务有关”问题的结果显示，只有20%的企业CSR内容与核心业务有关。例如上海电气集团总公司披露的绿色环保、可持续发展等信息与企业自身的核心业务密不可分。71%企业的CSR内容与企业关系不大，9%的企业CSR实践与企业核心业务没有关系。

此外，值得一提的是，所有受调查的企业，均没有设立反馈机制，没有与外界就CSR议题进行互动。

2）上市公司情况好于非上市公司

此次调查中，上市公司约占调查企业总数的13%。CSR信息公开的大部分指标中，上市公司优于非上市公司。其中，上市公司在网站公布CSR报告的为43%，非上市公司没有一家企业在公司网站公布CSR报告。其次，100%的上市公司网站有CSR信息，而非上市公司则为93%。29%的上市公司网站有专门的CSR内容板块，而非上市公司这一比例为7%。此外，约29%的上市公司公布的CSR实践与企业核心业务有关，而非上市公司这一数字为18%。

二、统计结果分析

1）企业CSR理念提升仍有较大空间

从统计数据看，94%的企业网站有CSR内容，说明企业对CSR普遍有认识，并积极履行企业社会责任。

但从搜集数据看，在对社会责任概念的理解、CSR信息披露、与外界沟通方面，企业仍有较大提升空间。

在国企改革过程中，社会责任工作与其他重点工作是一个有机整体，应该同要求、同部署、同推动。社会责任理念和可持续发展要求需要融入企业战略、治理结构和日常运营的各个流程之中，促进企业管理不断优化。

其次，从公开的信息看，大部分企业的CSR实践内容与其核心业务关系不大，或者没有关系。企业CSR实践仍停留在慈善、公益捐助、扶贫等内容上，没有发挥企业的核心优势与业务，仍是泛泛而为。

事实上，根据成熟的案例，企业履行社会责任，应根据本企业特点，将社会责任理念与要求全面融入企业经营理念和发展目标，选择与企业经营活动最为相关、对利益相关方具有重大或潜在影响、对可持续发展贡献最大的实质性议题，确定履责的重点，使社会责任成为企业可持续发展的内在要求。

地方国企是地方经济的重要“力量”，发挥着举足轻重的作用。因此，地方国企的社会责任履责水平是当地企业社会责任的风向标，地方国企有义务有责任积极履行社会责任，为其他企业做出表率，为地方经济的可持续发展做出贡献。

2）企业应积极与外界沟通

统计数据看，部分企业没有将企业社会责任报告公布在企业网站，供利益相关方或外界查看。此外，所有企业在网站都没有设立就社会责任议题与外界进行互动的功能。

沟通是企业将自己的社会责任理念、实践活动等情况告知外界或与利益相关方进行交流，这会扩大企业社会责任工作的传播度和认可度，进而提高企业的美誉度。而不积极与外界沟通，或者不交流，轻则企业自己所作的工作无人知晓，重则企业的某些工作会被外界误解甚至反对。

因此，在企业社会责任工作的对外传播上，企业可以根据企业特点确定主要利益相关方，健全利益相关方参与机制，建立健全企业有关重大事项决策征求利益相关方意见的制度。积极采取信息告知、研讨会、对话交流、共同行动等多种交流方式，及时与利益相关方沟通，增进共识。

同时，企业要健全社会责任日常信息披露机制。广泛利用网站、微博、微信等多种媒体，采取社会责任周、社会责任示范基地等方式加强信息披露，传播企业社会责任理念、实践和成效。

此外，尽管企业没有在网站公布相关信息，并不意味着企业没有履行相关社会责任。但从沟通和信息披露的角度看，企业建立高效、全面的信息披露机制，无疑会给企业的社会责任工作带来积极正面的影响，这是企业不能忽略，必须重视的。

3.员工基本情况一览表 篇三

4、2010年3月1日复印成绩单5.4元（3份每份7页）

5、2010年3月6日复印课程表7.6元（每人一张）

6、2010年3月12日办画展开支187元（买工具和设备）

7、2010年3月15日画展当天买水15元（每瓶1.5元）女生买鞋套2元（三双一元6双）

8、2010年3月16日复印量化考核细则14元（每人一份35份70页）9、2010年3月17日复印“优秀团小组”通知9.8元（申请寝室各一份）10、2010年3月18日班级买电炉子35元（炉子25元线10元）

11、2010年3月21日打印刻字18元（团支部标题）

12、2010年3月24日复印“评优评奖通知7.8元（每份13张共计3份）13、2010年3月24日买账本6元14、2010年3月28日班级团小组建设材料27元（共计110张）

2010年3月28日班级团小组标徽和副题打印30元15、2010年3月29日成绩表打印2.7元（三个学期）

16、2010年3月29日买小夹子3元（每个3角共十个）

17、2010年3月29日团小组材料和工具65元（胶带，胶水，剪刀，双面胶等）18、2010年4月2日买聚乙烯醇一袋210元19、2010年4月4日买点炉子一个35元（炉子25元线10元）

20、2010年4月7日洗洁精2瓶9元21、2010年4月21日打印考勤表和量化考核表9.2元（12份）

22、2010年4月22日班级团小组充实材料打印费用42元（140张每张3角）23、2010年5月12日打印量化考核表7.2元（6份24张）

24、2010年5月20日打印寝室检查表3.5元25、2010年5月30日打印炼化细则表1.8元26、2010年6月29日买电炉子35元（炉子25元线10元）

27、2010年7月3日打印佳木斯大学特殊学生登记表3元（每份5张共三份）28、2010年7月6日打印班级值日表9角（每份一张共三份）

29、2010年7月7日打印大学安全文明和考核诚信承诺书1.8元（各三份）30、2010年7月7日打印大学离校和留校保证书1.8元（各三份）

31、2010年7月9日暑假社会实践报告安排的通知2.7元（每份3张共3份）32、2010年7月11日国家助学金贷款申请表及细则1.8元（一份6张）

班级开支891.1元（班费700元）从大三班费开支191.1元

08油画班委会、团支部

2010年10月23日

4.员工基本情况一览表 篇四

关键词：化工企业员工,职业体检,听力检测,调查

企业员工的职业健康受众多因素影响,而化工企业的噪声对员工的职业健康具有严重危害。对此,本文将对某企业员工职业体检中的听力检测情况进行调查分析,现总结如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本文选取的研究对象为我国某化工企业于2014年6月一2015年12月进行职业体检的员工3182名,针对职业体检中的听力检测情况进调查分析。其中男性员工2765人,女性员工417人,年龄均在17岁—54岁之间,平均年龄(33.5±8.4)岁。按照员工在工作中持续接触噪音情况,将其随机分为噪声接触组与非接触组2组,接触组1722人,非接触组1460人。两组在年龄、性别等一般资料方面相比,无明显差异(P>0.05),具有可比性。

1.2 听力检测

听力检测过程依照我国《声学纯音导听阀测定》相关标准,通过专业医师科学检测[1]。检测时使用专业型号为丹麦MAD-SON922型的听力检测设备进行系统检测,检测事项全部在上海声诺听力标准检测室进行。检测过程中,分别设置0.5kHz、10kHz、2.0kHz与3.0kHz及4.0kHz和6.0 kHz等6个不同检测频率。

1.3 听力损伤判定标准

对受检人员双耳进行计算分析,科学判定其听力损伤程度。检测结果判定过程中,排除职员耳炎或耳外伤等非职业噪声引起的听力损伤情况。将职业体检人员的听力损伤划分为高频听力损伤与语频听力损伤两种情况[2]。

高频听力损伤:在听力检测过程中分别设置3.0、4.0和6.0kHz三个不同频段进行检测计算。听力损伤说明职业人员的听力在25dBHL以上;听力正常说明职业人员的听力在25dBHL以下。

语频听力损伤:在听力检测过程中分别设置0.5、1.0和2.0kHz三个不同频段进行检测计算。听力损伤说明职业人员的听力在25dBH L以上;而听力正常说明职业人员的听力在25dBH L以下。全部听力检测结果均按照听力检测技术标准GB7582进行针对性修正。

1.4 职业人员听力损伤预防及健康干预措施

首先,医护人员对职员耐心讲解职业噪声的危害性及日常;工作中应该注意的相关事项。通过积极宣传,使职员充分认识到化工生产中保护听力的重要性。

其次,医护人员需与该化工企业安全生产管理人员积极沟通,通过协商制定员工听力保护的健康措施,并严格规范企业化工生产流程,加大安全生产监管力度。在具体实施过程中,需做好以下工作[3]:

(1)该化工生产企业的全部职员需在日常工作中佩戴耳罩及耳塞,尽可能做好听力保护工作。

(2)该化工生产企业的安全管理负责人,需定期对企业员工进行全面的听力检测。一旦发现员工听力出现明显损伤,需将其及时调离生产工作岗位,并采取科学的治疗措施进行健康干预。

此外,健康干预后对听力检测人员检测前与检测后的听力情况进行分析评估。

1.5 统计学方法

听力检测评估采用统计学软件SPSS19.0科学分析,计数资料通过%表示,采用Xz检验,P>0.05表示听力检测数据对比差异不显著,无统计学意义;P<0.05表示听力检测数据对比差异显著,有统计学意义。

2 结果

2.1 两组听力检测结果比对

听力检测统计数据表明,噪声接触组262人听力异常,听力检测异常率为15.2%;噪声非接触组80人听力异常,听力检测异常率为5.5%。所以噪声接触组与非接触组的听力检测异常率比较,存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。

2.2 健康干预后两组听力检测结果比对

健康干预前,听力检测异常人员为342人,听力检测异常率为10.7%;133人为语频听力损伤,语频听力损伤检出率为4.2%;209人为高频听力损伤,高频听力损伤检出率为6.5%。听力健康预防与健康干预后,234人听力异常,听力异常检出率为7.5%,与健康干预前相比,听力损伤检出率显著降低;语频听力损伤检出人员76人,语频听力损伤检出率2.4%;158人为高频听力损伤,高频听力损伤检出率为5.1%。因此,健康干预前与健康干预后存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。

3 讨论

据相关数据资料显示,我国在高噪声环境下工作的职业人员目前已达到1000万,其中有不同程度噪声性耳聋的职业人员大约有100万。因此,我国职业健康体检过程中已将职业噪声引起的职业性耳聋,定性为法定职业病之一[4]。82名员工进职业听力检

本文随机选取我国某化工企业3182名员工进行职业听力检测,检测统计数据表明,噪声接触组听力检测异常率15.2%与噪声非接触组听力检测异常率5.5%相比,存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。健康干预前,听力检测异常率10.7%,语频听力损伤检出率为4.2%,高频听力损伤检出率为6.5%。健康干预后,听力异常检出率为7.5%,语频听力损伤检出率为2.4%,高频听力损伤检出率为5.1%。所以,健康干预前与健康干预后相比,存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。

综上所述,化工企业生产中产生的噪声会对职员的听力健康造成严重损伤,只有采取科学的安全防护措施进行健康干预,采能降低工人的听力健康损伤,保护工人听力健康。

参考文献

[1]邓伟均,梁丽仪.有机溶剂混合暴露与噪声联合作用对职业工人听力的损伤[J].社区医学杂志,2014,17:64-66.

[2]成连春.某木质家具企业职业病危害因素与员工健康体检结果分析[J].中国民族民间医药,2013,01:46-47.

[3]林惠芳,查建溪,蔡茂荣,张添林,黄哲敏,方跃珍.噪声作业工人听力损失调查分析[J].海峡预防医学杂志,2015,02:67-68.

5.员工基本情况一览表 篇五

录取人数：

普硕61，专硕38，保送25

奖学金：

一等普硕17，保送17

二等普硕22，保送8

最低分：

初试：普硕328，专硕321

复试：普硕486，专硕443

最高分：

初试：普硕408，专硕357

复试：普硕556，专硕485

淘汰或调剂：12

csu1112 2010-09-09 12:32 10年情况：

学术型硕士

录取：考取62，保送36

初试成绩：

最低347，最高426

复试后成绩：

最低486.4，最高603

备注：75人参加复试，4人调专硕

专业型硕士

录取人数：

考取42，保送36

初试成绩：

最低313，最高391

复试后成绩：

最低447.2，最高559.5

6.员工基本情况一览表 篇六

驻情况一览表）

巡视组：把握政治巡视定位 贯彻巡视工作方针+ 根据中央统一部署，十九届中央第一轮巡视进驻已全部完成。各巡视组组长在巡视工作动员会上指出，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。被巡视地区和单位党组织与各级党员领导干部，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用以武装头脑、指导实践、推动工作；旗帜鲜明维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导；旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，勇于自我革命，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

各巡视组组长指出，被巡视地区和单位党组织要深刻领会党的十九大关于全面从严治党的战略部署，准确把握全面从严治党形势任务，坚决落实管党治党政治责任，保持战略定力，以永远在路上的韧劲和执着，不断把全面从严治党引向深入。据了解，中央巡视组将牢牢把握政治巡视定位，贯彻巡视工作方针，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“四个意识”为政治标杆，突出问题导向，盯住关键少数，查找政治偏差，聚焦坚持和加强党的全面领导、新时代党的建设总要求、全面从严治党，以党的政治建设为统领，把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利等方面，深入检查被巡视党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，贯彻落实党章和党的十九大精神情况，落实意识形态工作责任制情况，选人用人和基层党组织建设情况，执行中央八项规定精神和整治“四风”情况，党规党纪执行情况，领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况，以及十八届中央巡视整改落实等情况。（记者 何韬）被巡视党组织：坚决拥护中央决定 自觉接受巡视监督+ 巡视是全面从严治党的重大举措，是党内监督的战略性制度安排，根本目的是为了夯实党长期执政的政治基础、始终保持党同人民群众的血肉联系，实现党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

各被巡视地区和单位党组织负责人表示，将深刻认识巡视工作重要意义，提高政治站位和政治觉悟，恪守党性原则，增强自觉接受监督的政治意识，坚决支持配合中央巡视组工作，共同完成好党中央交给的巡视任务。深刻领会把握本次巡视工作的重大意义

广东省委书记李希表示，这次巡视工作有利于我们更加坚定地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，有利于我们更加扎实地贯彻落实党的十九大各项决策部署，有利于我们更加深入地推进全面从严治党，把各级党组织建设得更加坚强有力。

辽宁省委书记陈求发表示，十九届中央第一轮巡视将辽宁列为巡视对象，是继2014年中央巡视、2016年中央巡视“回头看”后，对辽宁各级领导班子和领导干部的又一次“政治体检”，是推进辽宁全面从严治党向纵深发展的重要举措，是推进辽宁全面建成小康社会、实现新一轮全面振兴的强大动力。要深入学习贯彻总书记关于巡视工作重要指示精神，充分认识中央对辽宁开展巡视的重要意义。

江苏省委书记娄勤俭表示，这次中央巡视组来江苏开展巡视，是对江苏坚持党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党的“整体把脉”，也是对江苏各级领导班子特别是省级领导班子的“政治体检”。全省各级党组织和党员干部一定要提高政治站位，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统一思想行动，以高度负责的精神和严肃认真的态度自觉接受巡视监督。

福建省委书记于伟国表示，要全员深化认识，从讲政治的高度，充分认识本次巡视工作的重大意义，增强接受巡视监督的自觉性和坚定性，自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，统一到中央巡视组的要求上来，高度负责、自觉诚恳地接受中央巡视组的监督和检查。山东省委书记刘家义表示，巡视是对我们的全面“政治体检”，是帮助我们解决管党治党存在的突出问题、把全面从严治党引向深入的重要契机，是对我们坚持以人民为中心的价值取向，恪守群众立场、践行群众路线的“把脉会诊”，是对我们贯彻执行党的理论和路线方针政策、朝着“走在前面”目标迈进的有力助推。我们一定要把思想和行动统一到中央关于巡视工作的部署和要求上来。

四川省委书记王东明表示，全省各级党组织和广大党员干部要认真学习领会总书记关于巡视工作重要指示精神和十九届中央第一轮巡视工作动员部署会议精神，提高政治站位，树牢“四个意识”，充分认识中央开展巡视工作的重大意义，以最坚决的态度、最优良的作风、最严明的纪律全力支持配合中央巡视组工作，共同完成好这次巡视任务。国家食品药品监督管理总局党组书记、局长毕井泉表示，要深刻认识巡视工作的重要意义，自觉把巡视作为政治上“全面体检”、思想上“把脉问诊”、行动上“除弊革新”的重要契机，作为打造忠诚、干净、担当干部队伍的重要机遇。要自觉接受检查，认真查摆问题，严肃进行整改，努力用“四个最严”守护广大人民群众“舌尖上的安全”。

中国邮政集团公司党组书记、总经理李国华表示，十九届中央第一轮巡视邮政集团公司党组，充分体现了党中央对中国邮政的高度重视和关怀，是对集团公司党组的“政治体检”，对企业进一步坚持党的全面领导、加强党的建设、落实全面从严治党要求，切实提升各级领导班子的政治素质、促进中国邮政的改革发展，将起到至关重要的作用。

使接受巡视监督成为加强党性锤炼、经受政治历练的过程 山西省委书记骆惠宁表示，这次巡视是难得的发现问题、解决问题的机会，也是难得的加强党性锻炼、提高工作水平的机会。全省各级党组织和党员干部要切实把思想和行动统一到中央精神上来，以“四个意识”为政治标杆，深入贯彻落实十九大精神和总书记视察山西重要讲话精神，坚决支持配合好中央巡视组的工作。贵州省委书记孙志刚表示，要把接受巡视监督作为增强“四个意识”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的重要体现，作为对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记在贵州省代表团重要讲话精神情况的重要检验，不断增强接受监督、支持巡视工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

宁夏回族自治区党委书记石泰峰表示，要自觉接受巡视监督，使接受巡视监督的过程成为发现问题、解决问题的过程，成为改进工作、推动发展的过程。要以这次巡视为契机，大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强作风建设，抓好经济社会发展各项工作，把老百姓的事情办好，把各级领导班子和干部队伍建设好，努力开创各项事业发展新局面。国家统计局党组书记、局长宁吉喆表示，将把接受和配合中央巡视作为深入践行“四个意识”的具体行动，作为检验国家统计局党组及各级党组织履行管党治党责任、推进全面从严治党成效的试金石，以高度的责任感使命感和党性原则，全面客观地汇报工作，真实准确地提供情况，实事求是地反映问题。

新华社党组书记、社长蔡名照表示，要把支持配合巡视工作作为重大政治任务，坚决服从巡视安排，严格遵守巡视规定，确保中央巡视组提出的各项要求不折不扣落实到位，为巡视工作顺利开展提供有力保障。要与中央巡视组同向努力，以对党忠诚、襟怀坦荡的态度，认真查摆存在的突出问题，坚持实事求是、勇于刀刃向内，杜绝“过关”心态。

中粮集团有限公司党组书记、董事长赵双连表示，全体党员干部要把接受中央巡视的过程，作为接受党性再教育、再锻炼的过程，作为寻找差距、不断改进工作的过程，主动接受巡视监督，不夸大成绩、不敷衍塞责、不回避隐瞒问题，不遮掩、不护短、不怕丑。接受巡视期间，要做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，对中央巡视组反馈的意见，不折不扣地抓好整改落实。

中国储备粮管理集团有限公司党组书记、董事长吕军表示，集团公司各级党组织和广大党员干部要积极支持配合中央巡视组开展工作，把支持配合中央巡视组开展工作作为同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的实际行动，作为深入贯彻党的十九大精神和党中央重大决策部署的过程，作为对中储粮广大党员干部政治能力、党性修养、思想作风和工作水平的现实考验。

立行立改，全面整改，做好巡视“后半篇文章”

黑龙江省委书记张庆伟表示，要强化整改落实，压实工作责任，瞄准存在问题，强化问责问效，认真做好巡视“后半篇文章”，做到巡视中立行立改、巡视后彻底整改，确保各项整改任务按时限和要求落实到位，使接受巡视监督的过程变成反思工作、查找差距、改进提高的过程。

湖南省委书记杜家毫表示，要扎实抓好巡视整改，对中央巡视过程中提出的整改意见，要诚恳接受、深入剖析，立行立改、真改实改，确保事事有回复、件件有回音。要坚持接受巡视监督和推进当前工作两手抓、两促进，切实加强以政治建设为统领的党的建设，努力开创全省各项事业新局面。海南省委书记刘赐贵表示，对发现问题彻查彻改，做好巡视“后半篇文章”，确保在接受巡视监督的过程中取得实效。对巡视组指出的问题，都要诚恳接受、深入剖析。对巡视组提出的整改意见，都要狠抓整改落实，对整改不力的严肃问责。要对照巡视组反映问题，拿出管用的整改措施，确保在接受巡视的过程中取得实实在在的成果。

住房和城乡建设部党组书记、部长王蒙徽表示，要以高度的政治责任感坚决落实好中央巡视工作部署。对于中央巡视组指出的问题，要主动认领，认真研究，建立问题清单、责任清单、任务清单，制定整改方案，明确整改目标、措施、时限和责任人，做到即知即改、立行立改、全面整改。要切实运用好这次巡视成果，推动全面从严治党向纵深发展，努力开创新时代住房城乡建设事业发展新局面。

国家体育总局党组书记、局长苟仲文表示，要坚持党性原则，本着对党、对人民、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是汇报工作，客观真实反映情况。要对标中央要求，联系各自实际，主动开展对照查摆问题，做到不回避、不遮掩、不护短、不怕丑。要严格遵守巡视工作纪律，为巡视组开展工作提供有力支持和良好环境。

中国通用技术集团公司党组书记、董事长许宪平表示，要高标准、严要求落实整改主体责任，根据巡视组反馈的问题和意见，建立问题清单、责任清单、任务清单，立行立改、真改实改、全面整改、务求实效，切实做好巡视“后半篇文章”。要通过巡视整改，督促集团各级党组织切实肩负起管党治党政治责任，全面落实新时代党的建设总要求。

中国旅游集团有限公司董事长万敏表示，集团班子成员一定要严守政治纪律和政治规矩，以对党绝对忠诚的态度，全力服从和配合中央巡视组工作。坚决认领巡视发现问题，坚决落实巡视整改主体责任，边巡边改，立行立改，只要是巡视组发现反馈的问题，都要做到件件有着落，只要是巡视组提出的意见建议，都要做到件件有回音。以巡视为契机，推进党的各项事业发展

河北省委书记王东峰表示，将以中央巡视组来河北巡视为契机，更加坚定自觉地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，更加坚定自觉地贯彻落实总书记对河北工作的重要指示和党中央重大决策部署，坚定不移推动河北创新发展、绿色发展、高质量发展。河南省委书记谢伏瞻表示，要把支持巡视工作、接受中央巡视监督同深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大决策部署、推动经济高质量发展、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，推动河南经济社会发展和党的建设各项工作取得更好成绩。商务部党组书记、部长钟山表示，要珍惜这次巡视机会，不忘初心，牢记使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央决策部署，推动全面从严治党不断取得新成效，推动商务事业在新时代新征程中走在前列，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利多做贡献。文化部党组书记、部长雒树刚表示，要以这次中央巡视监督为契机，强化问题的整改落实和巡视成果的全面、充分运用，真整实改，补齐短板，努力让接受监督的过程变为反思工作、查摆问题、明确差距、改进提高的过程，切实以整改提高的成效体现巡视监督的实效，努力形成风清气正的政治生态。海关总署党组书记倪岳峰表示，全国海关各级党组织要充分认识巡视工作重大意义，坚定高度政治自觉，切实履行主体责任，高质高效落实中央巡视组各项要求。要以巡视为强大动力，以党的政治建设为统领，全面推进海关党的各项建设，在落实总书记重要讲话精神和党的十九大确定的重大部署中迈出新时代海关工作的坚实步伐。

中核集团党组书记、董事长王寿君表示，要将本次巡视与贯彻落实十九大精神相结合，努力促进中核集团在新时代坚持和加强党的全面领导，加强党的建设，推进全面从严治党，促进企业改革发展上呈现新气象，展现新作为，取得新进展，形成新局面。

华电集团党组书记、董事长赵建国表示，要把接受中央巡视作为全面从严管党治党的重要机遇，通过中央巡视发现问题整改问题，补短板、提质量、上水平，使华电集团在坚持党的全面领导上更加聚神，在加强党的建设上更加聚力，在推进全面从严治党上更加聚焦。

7.员工基本情况一览表 篇七

1 材料

选购磁性白板一块 (挂墙式) , 尺寸根据护理部办公室实际情况而定。选用的是1.2 m×2.4 m规格。选购磁性白板附件:白板笔1支, 板擦1个。选购彩色磁片若干, 颜色自定。

2 方法

选择一字牌社, 委托其将全院护理人员的姓名及各科室名称刻在彩色磁片上。颜色由护理部定。我院选用了深绿色磁片刻正式在编护士姓名 (效果为深绿底、白色字) , 浅绿色磁片刻合同制护士姓名 (效果为浅绿底、白色字) , 白色磁片刻科室名称 (效果为白底、蓝色字) 。根据科室多少, 在磁性白板上画上框线, 将白板等分成若干单元格。我院设置为11列4行, 共计44格单元格。在每个单元格上方摆上科室名称的磁片。在科室名称下方摆上该科室所有护理人员姓名的磁片。

3 优点

所有护士姓名统一字体、统一字号, 护士信息一览表整洁美观。针对护理人员流动性强的特点, 磁片可反复粘贴, 符合人员信息经常变动的要求。磁片有多种颜色, 可反映出人员不同的信息, 如正式在编护士和合同制护士, 大专以上学历护士和中专护士, 中级职称以上护士和初级职称护士, 均可用不同的颜色显示。磁板附件的白板笔可随时记录即时信息, 而板擦可随时擦拭, 不留痕迹。

参考文献

8.新西兰留学学期安排情况一览 篇八

新西兰留学学期安排情况一览

了解新西兰留学学期安排，一方面对于安排签证和其他事宜有帮助，另一方面对于合理开展新西兰留学生活也给予时间上的指导。那么，作为新西兰留学常见问题之一的学期安排又是怎样的呢?下面天道留学小编就带大家来看看。

大学

天道留学介绍，每所大学都有自己的时间表，但是一般每年分为2学期，一学期大约有12周，每学期中间有两周的休息，年中有6周的休息。这些休息不一定都是假日，您可能需要一些时间进行研究和学习。

学年于二月末或三月初开学，于十月份结束。

大多数课程都是“全年”课程，即持续两个学期的课程，但有些课程仅需一个学期。

有时可在七月份开始大学学习。

上课时间在星期一至星期五，图书馆和其它支持服务会在周末提供。

有时会把考试安排在星期六进行。

有些大学在十一月至二月期间提供“暑期学校”学分课程，这可以缩短完成学位的学习总年限。

天道教育说明，每学期开始的一周都有熟悉学校情况的密集活动，以现场音乐演出和活动为主。

中学

中学有四个学期，每学期为10周，二月份开学，十二月中旬结束。

中学最后三年的一些证书基于全年学习情况的评估，所以您或许不能很迟入学注册。

在四月、七月和九月有两周的假期。

上课时间为星期一至星期五的约上午8.45至下午3.15，中午休息一小时。

体育运动和其它课外活动在放学后或在星期六的上午举行。

科技和理工学院

科技和理工学院有两个学期：二月至六月及七月至十一月，假期与中学相似。有些半年课程可能会从七月开始。

语言学校

天道教育 带您走向成功留学之道！天道留学http://tiandaoedu.com/

语言学校全年举办。它们的课程可能短至1或2星期，也可能长达一学年。上课时间从星期一至星期五。有时在周末安排课外活动或远足。

以上就是对于新西兰留学常见问题之学期安排的介绍，在新西兰留学过程中您可能还会遇到这样或者那样的问题，都可以随时向天道教育咨询，帮助您拥有一个美好的新西兰留学生活。

天道留学定义留学咨询行业的特点，委托方仅为学生，拒绝海外大学的佣金。从而能够保证提供客观公正的海外大学信息，并督促学生自己进行学习研究。通过头脑风暴协助学生进行自我内省，与学生共同分析个人规划和职业目标，让学生清晰个人定位，让学生的教育投资获得最佳回报。提供申请解决方案，督促学生在整个申请过程中尽职尽责，而不是一手包办;确保学生在操作流程中积极参与，拒绝暗箱操作。

9.员工基本情况一览表 篇九

第一名是清华大学

清华大学的威名在中国就不用说了，是我国最好的名校之一，在世界上也是十分有名，该校的计算机专业是同领域的领头羊，很多科技人才都是清华毕业。

清华大学的计算机专业在全球排名前几，专业十分的强，老师都是计算机专业的大咖，能给学生们更好的条件，还有很好的环境给学生们进行学习。

第二名是北京大学

很多人说到北京大学，都是说到它的文科很牛，其实北京大学的理工科也不错。北京大学的计算机类专业成立的时间是1978年，是这个专业领域的大老大了，也是北京大学的“双一流”建设学科。

北京大学计算机类专业师资队伍强大，在全国范围内拥有数一数二的资源。而且拥有非常强大的硬件，投资力度很强，建立多个重点实验室。

还同时与国内外如哈佛大学、香港科技大学有着重要的合作，不仅在科研上进行交流，还专注于人才的交流学习。培养一批批先进的计算机领域的高等人才精英!

第三名是浙江大学

浙江大学是一所综合性很强的大学，教学和科研双向发展。而浙江大学的计算机类专业也被列为“211”重点建设项目，虽然成立的时间不长，但也具备了不错的实力。

拥有很强的师资力量，虽然起步的晚，但是发展的爆发力很强，可以说是后劲十足。浙江大学的cad的实验室是国家重点实验室，也为学生提供不少的实践的能力。

第四名是国防科技大学

国防科技大学是我国最好的军校，级别非常高，不仅是211、985双一流，还是我国第一批授予硕士点和博士点的高校。

共有国家一级学科五个，二级学科三个。其中计算机专业是国防科技大学最好的专业之一，实力非常雄厚，甚至不弱于清华大学。

第五名是北京航空航天大学

要说北京航空航天大学的计算机专业和北邮比哪个好，其实这两个学校在实力上都是差不多的。

但是唯一不同的是，北航毕竟是985出身，所以在各方面的优势上可能会有一些，尤其是在出国和考研方面更能占一些优势。

但是在研究方向上，北邮的互联网研究方向比较偏向民用，而北航依托强大的国家投入，所以科研水平比较高。

计算机专业发展前景

人才需求

据《电脑迷》2017年第3期刊发的一篇论文显示：从整体发展趋势来看，中国计算机科学与技术专业毕业生的就业率和薪资仍然处于一个不错的水平。预计在未来的十年，中国的计算机专业人才需求仍将以每年100万左右的速度增加。在一份样本有8000人的调查问卷表明，中国目前网络信息技术开发行业大部分的计算机专业人才主要集中在网络开发和软件开发上，大约各占调查人数的32%和27%，其他还包括15%左右的毕业生选择从事网络测试技术方向的职业，以及有大约10%的毕业生选择了网站优化和推广宣传方面的工作。

考研方向

计算机应用技术、软件工程、信息安全工程、网络工程以及与计算机应用技术相关的其它所有学科和专业。

就业方向

该专业毕业生就业面宽、就业前景可观，能够在网络通信类科研院所、政府机构、银行、电力企业、计算机网络公司、通信公司等各类企事业单位从事计算机网络的科学研究、系统设计、系统防护、系统管理与维护和应用计算机科学与技术学科的系统开发、设计和系统集成等工作。

计算机专业理论课程

通识类知识

通识类知识包括人文社会科学类、数学和自然科学类两部分。人文社会科学类知识包括经济、环境、法律、伦理等基本内容。数学和自然科学类知识包括高等工程数学、概率论与数理统计、离散结构、力学、电磁学、光学与现代物理的基本内容。

学科基础知识

学科基础知识被视为专业类基础知识，培养学生计算思维、程序设计与实现、算法分析与设计、系统能力等专业基本能力，能够解决实际问题。建议教学内容覆盖以下知识领域的核心内容：程序设计、数据结构、计算机组成、操作系统、计算机网络、信息管理，包括核心概念、基本原理以及相关的基本技术和方法，并让学生了解学科发展历史和现状。

专业知识

培养学生将基本原理与技术运用于计算学科研究以及计算系统设计、开发与应用等工作的能力。建议教学内容包含数字电路、计算机系统结构、算法、程序设计语言、软件工程、并行分布计算、智能技术、计算机图形学与人机交互等知识领域的基本内容。

★ 华东理工大学排名

★ 关于法学专业大学排名

★ 音乐学院大学排名

★ 全国各地高考作文一览

★ 各种状语从句一览

★ 安徽省最佳大学排名

★ 摄影专业大学排名

★ 安徽工业大学排名

★ 上海海洋大学排名情况