政工专业工作总结

政工专业工作总结（共8篇）

1.政工专业工作总结 篇一

个人专业工作总结

XXX，女，1958年出生，1977年9月参加工作，区人大代表。1977年9月至1981年4月在揭阳县新亨公社硕和小学任民办教师、1981年5月至1990年4月在揭阳鞋厂任女工组长和工会干事；1990年4月至1992年10月在揭阳县任工会专职干事，1992年10月至现在在揭阳市任X局工会副主席，1998年当选为揭阳市榕城区第二届人民代表大会代表。本人从事政工工作30年来，负责过劳资、女工、工会工作，独立完成单位工会年终总结等15篇，起草了单位制度5个，总字数约16.5万字，宣传栏13幅，有较强的写作和口头表达能力，在工作中能独当一面，尽职尽责，多次受到单位领导的肯定和表扬。独立撰写的论文《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报上》。现将几年来的工作总结如下：

一、工作业绩

㈠认真履行职责，做好职工思想政治教育工作

思想政治工作做得到位不到位，直接影响职工的工作热情与对党、对工会组织的信任。本人作为工会副主席，在实践中主要抓好以下几个方面工作。

1、做好职工教育学习工作，共组织学习会议67场次。组织政治教育学习会议，内容包括学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习“十六大”会议精神、学习党的路线、方针和政策等；组织法规教育学习会议，包括《公路法》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等。

2、加强宣传阵地建设，策划多期宣传板报。根据单位业务特点，以增强职工的爱岗敬业、艰苦奋斗的职业道德精神为重点，围绕职业道德、社会公德和家庭美德教育等内容，主要策划并出版宣传栏《八荣八耻》、《公民职业道德实施纲要》、《揭阳市市民道德公约》等。

㈡履行工会职能，维护职工权益

本人依照《工会法》的规定，在单位党政的支持下，积极履行工会职能，认真地开展工作：定期组织召开职工代表大会15场次，切实行使职代会职权，让职工参政议政，促进民主管理；推行厂务公开制度，为使职工及时了解单位的管理动态，根据上级的文件要求，利用单位公开栏，共策划并出版厂务公开12期，公开公布单位重大决策、重大人事变动事项、经营收支情况、新制订的制度、计划生育情况等关系职工切身利益的事项。按照平等协商制度，依期拟订集体合同5期，跟踪监督合同的签订、续签工作，进一步协调劳动关系，维护职工的合法权益。

㈢写好计划总结，为单位领导决策提供依据

在职期间，独立完成计划总结40篇。包括工会总结15篇，完成女工工作计划、总结25篇。所完成的计划总结均能依据所从事工会、女工的工作特点，深入

群众调查研究，收集必要的材料和依据；能够坚持实事求是地反映所取得的成绩，不夸大其词；能够正视工作中存在缺点和问题，不文过饰非；能够正确理解有关政策，引用准确数据，条理清晰。由于撰写的总结中能客观实际地归纳工作中的经验，清醒正确地面对存在的问题，已成为领导掌握整体工作、决策重大事项的有力依据；所撰写的计划因能依据上级文件精神、体现本单位的现实情况以及上工作存在的缺点和困难，能正确提出工作的具体办法和措施，而成为领导当开展工作的得力参谋。

㈣深入细致，做好单位女工工作

本人于1981年至现在，一直从事女工工作。作为工会女工组长，本人平时注意了解女职工的想法和愿望，倾听她们的呼声；关心她们的疾苦，想法设法帮助女职工排忧解难，当好女职工的“娘家人”。

1、组织女职工开展多种形式的竞赛活动。在职期间组织开展业务技术比赛共30次。本人组织女职工在工程设计和后勤管理中进行岗们竞赛，努力提高个人的业务水平和管理水平，女工小组连续多年被市局评为先进工会女工小组。

2、加强女工的法制教育、提高女职工的维权意识。组织女工开展普法教育共32场次，重点学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识的学习，开展“法规知识竞答”活动，以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程，通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。

3、开展丰富多彩的文体活动，增强单位凝聚力。组织全体女职工参加登山活动36人/3次，组织参加市局举办的演讲比赛3场；组织参加“五一”、“十一”期间开展的乒乓球、象棋、跳棋等项目比赛68人/12次，组织参加建市庆典十五周年合唱团13人/次；组织女职工到外地参光学习86人/4次。

4、维护女工权益，协助单位建立考勤休假制度。严格规范维护女职工合法权益的内容，依照《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规，协助单位制定了《揭阳市公路设计室考勤管理规定》，其中具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间，从制度上保障了妇女在劳动中应有的权益。此外，在实际工作中，还协助单位执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准，改善女职工的工作条件，女职工的特殊权利得到了保护，解决了她们的后顾之忧，深受女职工好评。

㈤一丝不苟，高质量做好劳资工作

本人在1992年至现在负责单位劳资工作。劳资工作是一项与职工切身利益贴得最近, 政策性很强的工作。作为劳资员要确保及时、准确反映人员工资动态及工资变更，保证平常工资准时准确发放。由于单位经常有人员调出，调进，职称，职务的变动，工人技术等级的变化等，各种情况非常复杂，面对复杂的工作头绪，本人始终保持一丝不苟，认真负责的精神。在1992年全国工资套改和2007年广东省工

资调整的工作中，本人根据有关劳资政策和文件，研究套改步骤，认真分析每个人的具体情况，仔细翻查档案、核对资料、测算工资，准确反映各种工资变化，及时发放了工资。在套改过程中，面对一些人对政策的不理解和疑问，本人都能逐个给予耐心解释和讲解。包括在处理退休职工的个人工资问题上，本人不厌其烦，不辞辛苦，多次向上级主管部门反映情况，了解政策，查找历史资料，直至把情况弄得一清二楚，反馈给本人，当事人对此非常满意，非常感谢，心服口服。1992年以来，总计工资变动159人次，变动套级金额总误差不超过一元，由于本人工作认真细致，使本单位的工资套改和管理工作取得较好的效果，受到上级人事主管部门的肯定。

㈥ 积极参与政研活动，认真撰写工作论文

任职期间，本人能认真学习业务知识，坚持理论联系实际，深入基层，研究改革开放过程中如何加强思想教育工作的新方法和新举措。本人撰写的《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报》上，其中《浅析如何做好女职工思想政治工作》2000年荣获揭阳市公路政研会优秀论文三等奖。

二、工作体会

㈠ 公平公正，以身作则

作为社会主义制度下的公民，任何人都应遵纪守法，按章办事。作为一名党的政工干部应堂堂正正做人，光明磊落办事，作风正派，对上级不欺不瞒，对下属一视同仁。同时，不拉帮结伙，公正处理好种种矛盾。凡要求群众做到的事，尤其在调整工资、评分计奖等问题上，应不分亲疏厚薄，坚持在制度面前人人平等。以身作则，就是要求政工干部尤其是女工干部率先垂范，发挥表率作用，要勇挑重担，不拈轻怕重，严于律己、宽以待人，要求群众做到的，自己必须做到，这样才会在群众中有威望，思想政治工作才会有说服力。要勤勤恳恳，任劳任怨而不能敷衍了事，得过且过；对待成绩和失误应正确分析，不能文过饰非，好大喜功，更不能成绩归自己，问题推给别人。这样，所从事的工作才能得到广大群众的理解和支持，这是做好政工工作的重要基础条件。

㈡把握方向，深入群众

首先，要有较高的政治鉴别能力和政治敏锐性。要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察分析总结，不断增强党性观念，深入实际、深入群众、深入一线了解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。其次，要及时了解社会发展形势，贴近群众、贴近实际，准确把握职工队伍的思想动态，决不能把思想政治工作与单位实际及职工需要脱离开来。

㈢协调关系，推动工作

作为政工干部，免不了要同上下左右、方方面面打交道，这就要求政工干部要具备相当的协调工作能力和技巧。上下左右由于所处位置不同，遇到实际问题和看

问题的角度就会有所不同，往往容易产生矛盾。作为政工干部，必须把握原则性和灵活性相结合，处理好各种关系。政工干部要善于在沟通思想上多做工作，讲清利弊，消除隔膜，去除误解，以达到思想统一，认识一致，步调协调。在协调工作的具体运作上，要注重适用协商的讨论方式，避免矛盾双方的冲突，注意平衡矛盾双方的利益关系，化解矛盾，取得共识，使协调工作取得较好的效果。实践证明，政工干部的协调工作本领，就是新时期搞好政治思想教育工作的一项基本功。这方面的工作做好了，就能凝聚人心，凝聚力量，推动单位工作向前发展。

㈣ 不断学习，与时俱进

作为政工工作者，工作的政策性强，接触面广，经常会出现新问题、新情况，如果不熟悉相关的法规和政策规定，就很难把事情办好。因此，必须认真学习有关法律法规，学习党的政策、三个代表重要思想，要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、劳资政策、劳动合同、社保政策等。要乐于接受新事物、开阔视野，灵活运用多学科知识和相应政策对问题进行分析归纳，做到切合实际、合理合法。此外，还应熟悉计算机及网络，利用互联网查阅收集信息，了解行业动态，认识新事物、新知识和新理论，适应社会的发展对人事工作的新需求，使思想和工作与时俱进。

从事政工工作30多年来，本人在工会管理、女工工作、劳资管理等方面积累了一定的经验，管理能力和组织能力也得到了较快的提高。在今后的工作中，本人将进一步加强政治理论修养，不断提高业务水平和工作能力，继续钻研专业理论知识，积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法，认真履行工作岗位职责，全心全意为人民群众服务。

2007年7月6日

2.政工专业工作总结 篇二

一、政工队伍专业化建设的重要性

大多数企业里, 政工队伍只是起到一个上传下达的作用, 在特别重视经济效益提高的电力企业里, 对政工工作的重视性就会逐渐降低, 电力企业员工看不见政工工作的成绩, 自然就不会重视政工工作, 而政工队伍的不专业化, 也忽视了政工工作对思想政治建设的重要性, 逐渐没有了对政工工作的积极性。因此, 提高对政工队伍的专业化建设, 提高政工队伍中政工工作人员的综合素质, 有助于在电力企业内部顺利开展政工思想政治的工作, 有助于维护电力企业的稳定, 对电力企业繁荣发展起到了坚定的基础作用。

二、在政工队伍专业化建设时出现的问题

(一) 电力企业内部政工队伍结构不合理。

在电力企业内部的政工队伍里, 很多政工工作人员的年龄偏大。电力企业各部门抽调参加政工工作的工作人员时, 很多时候都会选择在电力企业里工作资历高的人员, 而资历高、年龄大的政工工作人员, 因为参加工作时间早, 对提高自身的文化学习认识不够, 造成综合素质低下。因此, 导致政工队伍缺少年轻血液的加入, 人才稀缺给政工队伍专业化建设带来不少的困难。

(二) 政工队伍开展政工工作模式单一。

在电力企业里, 政工工作的主要开展方式还主要是发放思想政治类的期刊报纸, 对国家政工工作相关规定、政策方针也只是简单的做到上传下达, 对于国家要求必须落实到实处的政工工作相关政策方针也只是组织电力企业各部门员工开会然后以传统说教的方式, 没有在基于已有的工作模式中改革创新, 固守死板, 让政工队伍无法进行专业化建设。

(三) 电力企业领导对政工队伍专业化建设重视不够。

因为政工工作是一个隐性的工作效益展示, 电力企业领导无法明确的在政工工作中收到实际的效益, 同时政工工作还需要大量的资金投入用以政工队伍的专业化建设以及日常政工工作的开展, 领导多是只关注经济效益的建设发展, 对电力企业政工工作不重视, 对政工队伍的专业化建设没有有力的支持。

(四) 政工队伍管理机制不健全。在政工队伍的日常管理中, 管理领导对与政工工作人员的管理办法还是按照老一套的传统管理办法, 没有健全建立完整的奖罚机制, 政工工作人员认真工作和消极怠工都没有奖励或者惩罚, 造成政工工作人员对工作懈怠, 影响了政工队伍的专业化建设。

三、建设专业化政工队伍的有效措施

(一) 优化电力企业内部政工结构队伍。

改善政工队伍内部工作人员年龄偏大的问题, 在招收政工工作者的时候, 除了考虑选择工作资历高、工作经验丰富的电力工作人员外, 还可以考虑思想政治觉悟高的青年工作人员和同样也有丰富工作经验的中年工作人员, 合理优化政工队伍结构。除了在思想政治方面要有很高的要求之外, 还应当对文化知识有要求, 选择高学历的电力工作人员, 并对政工队伍不断进行学习培训, 整体提高政工队伍工作人员的专业素质。

(二) 对政工队伍的工作模式进行改革创新。

面对政工队伍长期的政工工作, 单一的工作模式已经无法满足在新时期下要求的政工工作, 改革创新政工工作的模式是政工队伍专业化建设的重要一步。改变以往灌输式的上传下达的教条模式, 采用多样化的政工工作方法, 提高电力企业工作人员对政工工作的兴趣, 促进电力企业对政工队伍日常的政工工作的积极性。

(三) 健全完善政工队伍管理机制。

电力企业领导要改变观念, 对政工队伍专业化的建设要重视起来, 加大对政工队伍的资金投入, 正视政工队伍的政工工作。政工队伍的管理中要制定合理的完善的管理机制, 要建立奖罚机制, 提高政工工作人员的工作积极性, 提高政工工作的工作效率, 建设优秀的政工专业化队伍。

总之, 随着经济的发展, 电力企业领导与电力企业工作人员在重视企业的经济效益发展的同时, 对职工的思想、政治上的发展也要给予重视, 否则容易阻碍电力企业内部的凝聚力, 从而影响电力企业长久的发展。企业领导要打造一支专业化的政工队伍, 帮助顺利开展政工工作的实施, 将党和国家的政策有效的落实, 有效维护和提高电力企业工作人员的思想政治觉悟, 帮助电力企业内部的稳定, 从而促进电力企业经济的持续发展。

参考文献

[1]杨正光.国有电力企业党建工作创新思路[J].新西部 (理论版) , 2013 (23) :47;55.

[2]孟庆光, 李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才智, 2014 (12) :317.

3.浅谈供电专业政工干部队伍的建设 篇三

关键词：供电公司 政工干部 队伍建设重要性 整体素质提升

1不断加强供电公司专业政工干部队伍建设的重要性分析

1.1加强专业政工干部队伍建设是供电公司实现现代化管理的需要 纵观当今社会发展潮流，在社会主义市场经济蓬勃发展的当下，各企业之间的竞争日益激烈。对于供电公司而言，只有不断的向现代化管理的方向转变，才能适应社会的发展，不至于在激烈的竞争中处于被淘汰的边缘。现代化管理对于供电公司的发展起着至关重要的作用，思政工作对于企业员工的发展有着重要的影响，只有德才兼备的人才，才能有效的推动企业发展，这就需要政工干部不断的提升自身的综合素质，从而带动整个供电公司工作人员的素质提升，促进供电公司的长远健康发展。只有在思想上具有强大的动力，才能转化为企业的强大生产力，用创新带动企业现代化的建设，促进供电公司的发展。

1.2加强专业政工干部队伍建设是实现供电公司工作人员能力素质提升的需要 不断的加强政工队伍的建设，重要的一方面就是不断的提升政工干部的整体素质，只要包括两个方面。首先，政工干部应该拥有过硬的专业素质，这是政工干部能够有效的进行工作的前提，也是进行政工干部选拔的时候，应该注意的问题。另一方面就是政工干部自身的素质问题，是加强政工队伍建设应该注意的问题。只有不断的加强供电公司政工干部的素质提升，才能有效地带动全单位工作人员的素质提升，起到良好有效的模范带头作用。

2 如何有效的进行供电公司专业政工干部队伍建设工作

2.1 正确认识思想政治工作的价值，提升政工干部整体影响力 供电局加强政工干部队伍建设，首先就应该认同思想政治工作的价值，重视思政工作在对于供电公司的发展中起到的重要作用。通过调查可以发现，思想政治工作对于供电公司的发展起着重要的作用，不断的提升政工干部的整体素质的提升，才能有效的促进供电公司的长远发展。政工干部素质的提升有利于营造和谐融洽的工业氛围，促进企业文化的建设，从思想层面增强员工们对企业的认同，为供电公司的长远发展而不断努力。

2.2 建立完善的优选机制，提升供电公司政工干部整体水平 对于供电公司而言，应该不断地提升政工干部的选拔门槛，提升政工干部的整体水平，这样才能有效地带动供电公司思政工作的建设。思政工作是较为特殊和复杂的工作，对于政工干部有着较高的要求，因此要建立完善的优选制度。首先，应该认清政工干部的工作能力，在进行政工干部的选拔的时候，应该选用政治觉悟较高，工作能力较强的工作人员担任。然后就是要注意拓宽政工干部的选拔途径，首先可以经过考察，从供电公司内部的基层提拔，同时还应该看到外部招聘的重要性，为供电公司的发展注入新的血液。最后要注重供电公司政工干部队伍的稳定性，应该在政工干部熟知自身的工作以及岗位职责以后，不能频繁的调动政工干部，应该让其在供电公司的发展中发光发热，为促进供电公司的发展而不懈努力。

2.3 健全激励机制，为供电公司政工干部提升自身素质提供动力 通过调查可以看出，在当前的一些单位中，普遍存在政工干部的工作积极性不高的现象，这对于单位的长远发展是十分不利的。因此，在加强单位政工干部队伍建设的工作中，应该注重这一问题的解决，不断的提升政工干部的工作热情与工作积极性。为解决这一问题，应该及时的完善供电公司的激励机制，为供电公司的政工干部提升自身素质提供强有力的推动力。对于供电公司的领导阶层而言，应该积极的营造敢为人先，相互竞争的工作氛围，充分地调动政工干部的工作积极性。由于政工干部工作的稳定性，很容易就会产生厌倦的情绪，因此，应该完善激励机制，在正确恰当的激励机制下，激发政工干部的工作热情。

2.4 定期对政工干部展开培训，促进政工干部综合素质的提升 对于企业员工的培训是较为普遍的，是一种大家较为熟悉的提升工作人员水平的方式。然而，通过调查分析可以看出，在当前泛滥的员工培训中，强有力的有效培训并不为多见，大多数的员工培训流于形式，或者由于员工的敷衍而起不了太大的作用。供电公司是一个较为特殊的单位，其具体的运转工作与我们的生活息息相关，因此，在对供电公司专业政工干部进行培训的时候，应该采取定期专门的培训工作，杜绝流于形式的员工培训。首先应该根据政工干部的具体情况，进行有针对性的培训，例如在哪方面做的较为欠缺，就进行专门的培训，而不可进行笼统的全部工作的培训。

3 结束语

本文简要分析了如何有效的进行供电公司政工队伍的建设工作。首先应该认识到思想政治工作在供电公司的发展中占据的重要地位，不断的提升政工干部的选拔门槛，提升供电公司政工干部的整体工作水平。另外要不断的建立和完善供电公司内部的激励机制，展开定期有效的政工干部培训工作，促进政工干部的综合素质提升。

参考文献：

[1]李国韡.浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J].新经济，2013（23）.

[2]赵雪峰.如何加强国有企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013（16）.

4.政工专业工作总结 篇四

评定工作的通知

局属各党支部（总支）、各旗县电力公司党组织：

根据公司《关于报送2013年全区企业高级政工师任职资格评审材料的通知》（内电政评〔2013〕6号）要求，现将2013年政工人员专业技术职务评定工作有关事宜通知如下：

一、申报条件 ㈠ 岗位要求

根据《企业思想政治工作专业职务试行条例》（中办发〔1990〕8号）和《关于进一步明确政工职称评定工作有关事项》（内电政评〔2013〕4号）要求，直接从事党的工作和思想政治工作的专职人员，均可申请参加评定。具体有：党委(总支、支部)专职正、副书记；组织、宣传、办公室、纪检（监察）工会、团青、政研会等组织中直接从事思想政治工作的专职人员。

㈡ 工作年限要求 ⒈ 高级政工师申报条件

⑴ 具有政工师职称，其中大专毕业满7年，担任政工师7年、从事思想政治工作15年以上；大学本科毕业满5年，担任政工师5年、从事思想政治工作10年以上；研究生班毕业并取得硕士学位担任政工师5年、从事政工工作8年以上方可申报，博士学位获得者取得政工师资格2年以上可申报（党政机关调入企事业单位从事思想政治工作的人员，3年内第一次申报专业职务资格，可不受专业职务任职资格的限制，但必须符合其它评审条件）。

⑵ 获得其它系统中级专业技术职务任职资格并调入政工岗位的人员，从事政工工作1年以上，方可转评同级政工专业职务资格；在政工岗位履职满2年以上方可参评高一级的政工专业职务，但其在原岗位上的履职年限可以连续计算。获得其它系列中级技术职务任职资格的人员不得直接参评高级政工师。

⑶ 必须具有政工师职称，在正式出版发行的报刊、书籍上发表过两篇以上能够代表本人最高学识水平的政工论文、调研报告等（其中一篇必须在省级以上报刊上发表）。报纸发表的论文字数在1500字以上，刊物发表的论文须在2000字以上。

⒉ 政工师申报条件

⑴ 博士学位获得者，从事政工工作一年以上；硕士学位获得者、研究生毕业或双学位获得者从事政工工作三年以上并担任助理政工师职务一年以上；大学本科毕业，从事政工工作五年以上并担任助理政工师职务三年以上；大专毕业，从事政工工作七年以上并担任助理政工师职务四年以上；高中（中专）毕业，从事政工工作二十年以上并担任助理政工师职务十年以上。

⑵ 必须具有2010—2013年在盟市级以上报刊发表的1 篇思想政治工作论文（字数在1500字以上）。⒊ 助理政工师申报条件

大学本科毕业，需从事政工工作一年以上；大专毕业，担任政工员职务两年以上并从事政工三年以上；高中（中专）毕业，担任政工员职务七年以上并从事政工十年以上。

二、申报材料填写要求

1.必须使用统一印制的《思想政治工作人员专业职务申报表》，不得自行复印。《申报表》中基本情况和主要经历两大部分，涉及到申报人学历和专业工作年限的计算问题，必须经与单位组织人事部门核对一致。其中第一页第三行“现任行政职务”栏中主要填写现任政工岗位职务。第二页“主要经历”栏应把从事政工时间、岗位变动时间、转业干部在部队提干时间填写到月份并区分清楚，工作经历在时间上必须连贯。第六页第一栏填写相应申报档次专业职务名称；第二栏“部门推荐意见”应由部门或者单位负责人审查意见签字后加盖主管部门或党组织章。

2.《申报高级政工师资格送审表》的左上角“单位”栏填写申报者单位的全称。“专业工龄”一栏，由初评委办公室进行核准后填写。“任现职后获奖项目”栏内，获奖情况要填清何时获得哪一级、何等次奖。其它栏目的填写要与申报表相应栏目一致。

3.任现职以来的专业技术工作总结应由申报者本人撰写。其主要内容应包括以下几个方面：①个人从事思想政治工作的经历（从参加工作起，单位、职务、岗位变动情况分段写清）；②学识水平，是指受过哪些思想政治工作相关的基本理论和知识训练，已达到的本专业学识水平；③实际工作能力，是指从事本专业工作所取得成绩、荣誉及突出贡献等；个人业务总结要实事求是，言之有物，力戒空话、废话。篇幅以2000字左右为宜。

4.《送评材料目录单》其中一份贴在申报材料袋（档案袋）正面，另一份与《申报表》和《送审表》、《办理高级资格证书基本情况表》（高级）或《政工专业职务申请表》（中级），用活页夹装订，并放在首页。其他材料均按清单顺序用活页夹装订成册。

三、其它要求

1.《申报表》、《送审表》和《办理高级资格证书基本情况表》用钢笔或签字笔填写。

2.高级政工师评审费为400元/人，政工师评审费为260元/人, 助理政工师评审费为100元/人。

3.请以支部（总支）为单位，将2013拟参评人员名单及参评表工本费50元于7月5日前交组织处，组织处按人数统一去内蒙古电力公司领取表格。参评人员要注明单位、职务、申报等级、联系电话等事宜。联系人：张学峰

联系电话：8202306 外网邮箱：zhangxuefeng3311@sina.com

组织处、干部管理处

5.政工专业工作总结 篇五

第一章 总 则

第一条 资格标准

具有较系统的理论和专业基础知识，传奇私服了解本学科和相关学科的发展前沿动态，并有一定的专业研究成果；掌握党的思想政治工作的基本原则和方法，并能结合实际较好地加以贯彻和运用；有思想政治工作的实践经验，密切联系群众，能独立在群众中开展宣传、宣讲工作，并有较好的工作实绩；具有一定的组织协调能力和综合管理能力；具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条 适用范围

本资格条件适用于在我省企业、事业单位和其他社会中介组织中专职从事思想政治工作专业的人员，其中事业单位人员的参评范围按《关于事业单位思想政治工作人员专业资格评定工作的实施意见》（苏宣发〔2003〕1号）文件的有关规定执行，机关工作人员不参加思想政治工作专业资格评审。

第二章 申报条件

第三条 政治素质、职业道德要求

坚持四项基本原则，贯彻党的思想政治工作方针，遵守国家法律和法规，思想品德优良，具有良好的职业道德和敬业精神。取得助理政工师资格后，考核均为“合格”（称职）以上。

取得助理政工师资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报：

（一）考核基本合格（基本称职、中）及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（二）受记过以上处分者，延迟2年以上。

（三）伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。第四条 学历、资历要求 必须具备下列条件之一：

（一）符合以下条件者，可申报政工师资格。

本科学历（学士学位）或大学专科学历，取得助理政工师资格后，从事本专业工作4年以上。

（二）获得本专业或相关专业以下学历（学位）者，经考核合格，可初定政工师资格：

1、博士研究生学历（博士学位）。

2、硕士研究生学历（硕士学位），从事思想政治工作3年以上。第五条 继续教育要求

取得助理政工师资格后，按《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》等相关规定的要求，结合实际专业工作需要，参加继续教育，每年不少于40学时。

第三章 评审条件

第六条 专业理论知识要求

（一）掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力学习和实践“三个代表”重要思想。

（二）认真贯彻党的路线、方针、政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的问题。

（三）掌握党的思想政治工作的基本原则和方法，了解国内外思想政治工作的有关新情况、新经验，具有比较系统的历史、教育、法律等知识。

第七条 专业工作经历（能力）要求

（一）具有一定的组织管理能力，具体从事所在单位、部门某一方面的思想政治工作。

（二）具有一定的文字能力，参与完成思想政治工作的报告、总结和规章制度等的拟写工作。

（三）具有一定的领导能力，结合本行业和本部门的工作实际，组织开展思想政治工作。

第八条 业绩、成果要求

（一）具有一定的科学研究能力，能针对所在单位、部门存在的问题和薄弱环节，运用思想政治工作方法和相关学科知识进行研究，提出工作意见。

（二）在本部门、本单位思想政治工作中成绩显著，获得上级部门的表彰和奖励。第九条 论文、著作要求 符合下列条件之一：

（一）出版本专业著作、译著1部，本人撰写1万字以上。

（二）在市级以上报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有一定水平的研究论文3篇。

（三）在市级以上报刊上发表研究论文2篇，在市级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。

（四）在市级以上报刊上发表研究论文1篇，在市级以上专业学术会议上宣读论文1篇，撰写为解决本地区、本行业思想政治工作中的问题的、具有一定水平的调查报告、总结1篇。

第十条 计算机应用能力要求 必须具备下列条件之一：

（一）计算机专业大学专科以上学历。

（二）参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。

（三）取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。

（四）参加全国或全省统一的职称计算机应用能力考试，成绩合格。

截止申报专业技术资格的上年底，男年满55周岁、女年满50周岁的专业技术人员，须参加上述考试，成绩不作合格要求，但须提供市人事部门出具的考试证明。

第四章 附则

第十一条 从其他专业技术工作岗位转至思想政治工作岗位的人员申报政工师，专职从事思想政治工作需1年以上，且业绩成果需以思想政治工作为主，原从事专业技术工作的论文、研究成果可作参考。

第十二条 申报政工师资格者应提交第三条至第十条规定的材料，并按规定程序送评。第十三条 与本条件相关的材料要求、词（语）或概念的特定解释、若干问题的说明见附录。

江苏省政工专业高级政工师资格条件（试行）

第一章总则

第一条资格标准

具有系统而扎实的本学科理论基础，具有较高的理论研究水平，能及时掌握本学科及相关学科发展前沿动态，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；对党的思想政治工作的基本原则、基本方法、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究；有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；具有较强的组织协调能力、决策能力和驾驭全局的能力；具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条适用范围

本资格条件适用于从事思想政治工作专业的人员。

第二章申报条件

第三条政治素质、职业道德要求

坚持四项基本原则，掌握马克思主义基本理论和相关的专业知识，热爱思想政治工作，贯彻党的思想政治工作方针；思想品德优良，具有良好的职业道德和敬业精神，能够以身作则，密切联系群众。取得政工师或其它中级专业技术资格后，（任期）考核均在“合格”（称职）以上。

取得政工师或其它中级专业技术资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报：

（一）综合考核为基本合格（基本称职、中）及以下等次者、连续病假6个月者，延迟1年以上。

（二）受过党纪、政纪处分，延迟2年以上。

（三）伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

学历、资历要求

必须具备下列条件之一：

（一）博士研究生学历（博士学位），取得政工师资格后，从事思想政治工作2年以上。

（二）硕士研究生学历（硕士学位），取得政工师资格后，从事思想政治工作4年以上。

（三）大学本科毕业，取得政工师资格后，从事思想政治工作5年以上。

（四）大学专科学历，取得政工师资格后，从事思想政治工作7年以上。

第五条继续教育要求

取得政工师资格后，按《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》和宣传思想工作的要求，每年参加以形势任务教育和思想政治工作业务及相关知识为主要内容的继续教育。

第三章评审条件

第六条专业理论知识要求

（一）比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力学习和实践“三个代表”重要思想。

（二）认真贯彻党的路线、方针、政策，能运用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。

（三）熟练掌握党的思想政治工作的基本原则和方法，了解国内外思想政治工作的有关新情况、新经验，具有比较系统的历史、教育、法律等知识。

第七条专业能力要求

（一）具有较强的组织管理能力，具体负责所在单位、部门某一方面的思想政治工作。

（二）具有较强的文字能力，主持完成具有指导意义的报告、总结、规章等。

（三）具有较强的领导能力，结合本行业和本部门的工作实际，能组织、指导完成重要的思想政治工作任务。

第八条专业业绩要求

（一）具有较强的科学研究能力，能针对所在单位、部门存在问题和薄弱环节，运用思想政治工作方法和相关学科知识进行深入系统的分析研究，提出新的观点和解决办法，并提交反映本人思想政治工作能力的案例分析报告。

（二）在本部门、本单位思想政治工作中成绩显著，获得上级部门的表彰和奖励。

论文、著作要求

取得政工师资格后，符合下列条件之一：

（一）正式出版思想政治工作方面的学术著作1部，本人撰写5万字以上。

（二）在省级以上报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高水平的研究论文2篇，在市级以上报刊发表1篇。

（三）在省级以上报刊上发表研究论文2篇，在省级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。

第十条外语要求

掌握一门外语（或古汉语）。参加全国或全省统一组织的职称外语（或古汉语）考试，取得成绩，其应用水平符合实际工作需要。具备下列条件之一者可免试：

（一）取得研究生学历或硕士以上学位。

（二）因公出国，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

（三）1959年12月31日前出生或1980年12月31日前参加工作的人员。

（四）在采矿、选矿、野外地质勘探、矿井建设、测绘、农（林、茶、盐）场等艰苦行业或县以下基层工作的人员。

（五）符合省人事（职称）部门有关规定。

第十一条计算机应用能力要求

具有开展思想政治工作所需的计算机信息技术应用能力。必须具备下列条件之一：

（一）计算机专业大学本科学历以上。

（二）参加全国或全省统一组织的职称计算机应用能力考试（考核），取得成绩，其应用水平符合实际工作需要。

（三）取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。

（四）符合省人事（职称）部门有关规定。

第四章破格条件

第十二条破格申报条件

大学专科以下学历，从事思想政治工作20年以上，取得政工师资格并受聘8年以上，或符合规定学历不具备规定资历者，工作业绩显著，考核至少有一次为优秀。

第十三条破格评审条件

任现职以来，在符合第三章第六、七、八、九、十、十一条规定的评审条件的前提下，还须具备下列条件中第（一）、（二）条和

（三）、（四）、（五）条中的两条：

（一）在运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，总结出新经验，在本省、自治区、直辖市或本行业产生较大影响。

（二）在核心刊物上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高学术水平的研究论文2篇以上；或撰写正式出版具有较高水平的学术著作1部（本人撰写5万字以上）。

（三）主持省部级学科研究项目1项以上，或市（厅）级重点研究项目2项以上，并通过鉴定或已经完成准予结题。

（四）作品获得过国家级奖励或省部级二等奖，或市（厅）级一等奖以上的奖励。

（五）获得过市（厅）级以上党委、政府的表彰。

第五章附则

第十四条从其他专业技术工作岗位转至思想政治工作岗位的人员申报高级政工师，专职从事思想政治工作需1年以上，且业绩成果需以思想政治工作为主，原从事专业技术工作的论文、研究成果可适当参考。

第十五条除部队转业干部、党政机关分流人员和部分事业单位首评人员可以按专业工作年限申报政工专业职务外（博士研究生学历（博士学位），无政工师资格的从事思想政治工作3年以上；硕士研究生学历（硕士学位）无政工师资格的从事思想政治工作6年以上；大学本科毕业，无政工师资格的从事思想政治工作10年以上；大学专科学历，无政工师资格的从事思想政治工作20年以上），其他人员一律按已获原职称履职年限晋升政工专业职务。机关分流人员，在机关工作年限可视作思想政治工作专业年限。

第十六条申报高级政工师资格者应提交第三条至第十二条规定的材料，并按规定程序送评。

6.政工专业工作总结 篇六

专业技术资格条件(试行)

第一章总则

第一条资格标准

（一）助理政工师资格条件

基本掌握本专业基础理论和专业知识，了解本学科和相关学科的发展前沿动态，比较熟悉党的思想政治工作的基本原则和方法，有思想政治工作的实践经验，密切联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）政工员资格条件

初步掌握本专业基础理论和专业知识，具备完成一般性、辅助性工作的能力，具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条适用范围

本资格条件适用于我市企事业单位和其他社会中介组织中专职从事思想政治工作专业的人员（中小学、大中专院校、技工院校等教育教学机构人员除外）。

第二章 申报条件

第三条政治素质、职业道德要求

坚持四项基本原则，比较熟悉马克思主义基本理论和相关专业知识，贯彻党的思想政治工作方针，遵守国家法律和法规，思想品德优良，具有良好的职业道德和敬业精神，密切联系群众。考核均为“合格”（称职）以上。

出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报：

（一）考核基本合格（基本称职、中）及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（二）受记过以上处分者，延迟2年以上。

（三）伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

第四条学历、资历要求

必须具备下列条件之一：

（一）符合以下条件之一，可申报助理政工师资格。

1、大学专科学历，从事本专业工作3年以上。

2、高中（中专）学历，担任政工员职务7年或从事本专业工作10年以上。

获得本专业或相关专业下列学历（学位）者，经考核合格，可初定助理政工师资格：

1、大专毕业，从事本专业工作3年以上

2、本科学历（学士学位），从事本专业工作1年以上。

3、硕士研究生学历（硕士学位），从事本专业工作。

（二）具备下列条件之一，可申报政工员资格

1、获县级以上优秀党务工作者一次以上；

2、从事政治思想工作5年以上；

3、取得市职称部门认可的专业水平考试、成绩合格。

本专业或相关专业中专毕业，从事本专业技术工作1年以上，经考核合格，可初定政工员资格。

第五条继续教育要求

按《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》等相关规定的要求，结合实际专业工作需要，至少需参加2年4门继续教育。

第三章 评审条件

第六条专业理论知识要求

（一）比较熟悉马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力学习和实践“三个代表”重要思想。

（二）认真贯彻党的路线、方针、政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的问题。

（三）比较熟悉党的思想政治工作的基本原则和方法，比较了解国内外思想政治工作的有关新情况、新经验。

第七条专业工作经历（能力）要求

（一）助理政工师

具有一定的组织管理能力，配合所在单位、部门的领导从事某一方面的思想政治工作；具有一定的文字能力，参与完成思想政治工作的报告、总结和规章制度等的拟写工作。

（二）政工员

协助部门领导完成本专业一般性思想政治工作任务，帮助记载和整理有关专业资料。

第八条业绩、成果要求

具有一定的业务工作能力，能运用思想政治工作方法和相关学科知识进行研究，并有较好的工作实绩。

第九条 工作报告（专业总结）要求

申报助理政工师职称评审，须提供3篇以上与本人工作经历相关的、能反映政治思想工作业绩、能力、水平的工作报告或专业总结；

7.如何加强煤矿企业政工工作 篇七

1. 煤矿企业政工工作现状。

一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广, 业务量大, 培养一名较成熟的政工干部, 需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区, 条件艰苦, 也不是煤矿主体专业, 在薪酬方面与主体专业人员有较大差距, 在大环境的影响下, 目前煤矿系统政工人员的来源受到限制, 从事政工工作人员很多是初、高中毕业, 缺乏专业的政工人员, 这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看, 从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少, 政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快, 对政工干部队伍提出了更高的要求, 政工干部只有不断更新知识, 才能跟上发展的步伐。但是, 一方面政工人员知识结构单一, 政治素质、知识理论水平不够高, 专业素质较低, 对于一些新问题和新矛盾束手无策, 无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写, 它牵扯面很广, 需要运用计算机、网络、心理沟通、法律知识等, 要求政工人员从专业型向复合型转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够, 缺乏系统的培训规划, 缺乏拓展视野的渠道, 没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。三是政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题, 与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益, 将思想政治工作看做大而空的事情, 没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中, 企业政工人员出路较窄, 收入较低, 政工干部因为工作较难被直接认可, 出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景, 也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外, 有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法, 工作干好干坏一个样, 也给一部分政工人员钻空子, 容易让工作停留于表面。

2. 加强煤矿企业政工工作的途径。

8.认真创新中职政工工作 篇八

关键词： 新形势 中职政工 创新

培养大批高素质的劳动者是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的需要，也是中职学校光荣而神圣的职责。为全面提高中职生的素质，使中职学校培养的学生成为合格的社会主义事业的建设者和接班人，为中职生将来成为合格公民打好思想基础，笔者认为应认真创新党建工作，认识到做好中职学生思想政治工作的重要性及中职生思想政治工作难管理的现状，切实提出应对措施。当前某些中职学校存在学生思想政治管理难的问题，具体表现为：政治立场不坚定，法制守纪意识淡漠，缺乏理性信念，等等。笔者认为因素有两个：一是客观因素，如学校的扩招，导致生源水平参差不齐，又如干扰学校办学因素的增加：酒吧、网吧等，导致学生容易受到社会不良风气的影响；二是对党建及思想政治工作不够重视，没有结合社会现实及时更新教育理念，没有针对学生特点开展有针对性的工作。新形势下，中职学校做好中职生的思想政治工作，引导中职生知党、爱党，坚持党的路线方针，树立正确的政治立场和远大的理性抱负，对培养技能型专业性人才具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。笔者认为可以从以下几个方面入手。

一、坚持党建带团建，加强共青团组织建设

中职学校坚持以党建带团建，就要把团的工作视为党的工作的重要组成部分，把团的工作纳入党的工作体系中，以点带面，全面带动，使共青团工作更有活力、更有生机。共青团成立以来的奋斗史和中职学校共青团工作取得的成绩表明，党的坚强领导及正确的指导思想，推动了共青团工作的开展。党建带团建是改革开放以来在团建实践中探索和总结出来的好的经验，是党团建设相辅相成、共同发展的有效途径。党建带团建的核心在于建，关键在于带，即坚持党的领导，保证“党有号召，团有行动”。各级团组织要与有关部门和学校密切配合，加强对中职学校共青团工作的领导，充分发挥团组织和团干部在加强中职学生思想道德教育方面不可或缺的作用，把团建纳入党建的总体格局，建立健全党建带团建的工作机制，从而加强共青团组织建设。

二、重视思想教育，定好正面教育的基调

中职思想教育工作者应以爱心作为思想基础，以父母之心开展教育，加大力度搞好学生思想教育工作，改进教育方式，更新教育理念，提高教育成效。中职生正处于青春期，精力充沛，对新鲜事物有强烈的好奇心，容易受不良风气的影响，所以要积极引导中职生，使其健康成长。也就是说，要帮助学生树立正确的人生观和世界观，激发学生的纪律和集体意识，培养良好的班风学风，引导学生以端正的态度学习知识，掌握真本领真技能。

三、改变教育理念，净化环境，促进中职生健康成长

随着科技进步，学生的自主意识逐步增强，从报纸杂志、电视、网络等各种媒体上获取的信息不断增多，从而排斥传统教学模式及教育理念，这就要求中职教育者改进教育方式，更新教育理念，满足新时期中职学生的需求。

1.加强对中职学生思想道德教育工作的领导，改变传统说教模式，将正确科学的结论以生动形象、易于接受的方式阐发论述，使学生接受所学内容，并内化为己用，从而明事理，通人情，在人生大道上走得更远更稳当。中职学生的思想道德教育是未成年人思想道德教育工作的重要组成部分，中职学校要把这项工作纳入党团建的体系内，切实加强领导，形成党团齐抓共管、全体教职工积极参与的领导体制和工作机制。

2.充分运用新时期的各种科技成果。如可运用多媒体播放各时期都需要对青少年开展教育的教材宣传片，根据中职学生的特点，引导他们积极参加各种有益的社会活动（郊游活动、文体娱乐活动等），并及时对他们在活动中的突出表现及精神面貌以图片形式进行橱窗展示或者网络展示等，旨在通过这些使学生受到教育，并使在活动中形成的积极向上的思想得以固定，形成优良的个人作风和学风。

3.多渠道开展思想政治教育工作。首先，中职学校应根据学生的实际情况，创新教育方式，如变刚性管理为柔性管理，变压制强迫为关心爱护，变被动处理为主导防范，变教师单向灌输为师生双向交流。其次，加强对学生的法制道德教育，不断优化思想政治教育环境，加强校园网络建设。再次，创造条件建立中职生社会实践基地。多种形式的社会实践是开展思想道德教育的有效途径，使学生深入社会，体验社会生活，增长社会知识。另外，需要注意的是，加强中职生的思想政治工作不仅是中职学校的事，还需要有关部门的配合，共同行动起来，为中职生创造和谐美好的社会环境。

四、加强德育课教师队伍建设

中职学校德育课教师是学校专职从事德育教学工作的专业人员，是中职生思想道德教育的中坚力量。这就要求德育工作者不仅具备国家法定的教师资格，而且具有一定的马克思主义理论修养、丰富的社会科学知识和从事思想道德教育工作的能力。专职学校要高度重视德育课教师的培训工作，安排专人能人进行经验传授，甚至可以“请人进来”或“让人走出去”，创造条件努力提高德育课老师的思想道德修养和教学能力，造就一批中职学校德育特级教师和高级教师。中职学校的德育课是中职生思想道德教育的主渠道，是各专业学生必修的公共基础课，体现了社会主义教育的本质要求。中职德育工作者要把中国特色社会主义理论体系的基本内容、社会核心价值体系的基本要求讲深讲透，遵循“贴近实际、贴近生活、贴近青少年”的原则，尊重学生的身心发展规律，更注重情感和行为的养成，发挥学生主体作用，突出教学的实践性，增强德育课的实效性、针对性和时代性。

五、发挥其他课程教学的思想道德教育功能

其他公共基础课教学和专业理论课教学是进行思想道德教育的有效途径。各科教师应根据不同学科的特点，结合具体教学内容进行爱国主义、社会主义、基本国情、民族团结教育，进行审美观念和审美情趣教育，寓思想道德教育于各学科教学内容和教学过程中。

总之，中职政工应立足教育现状，改变工作思路，更新理念，创新工作方式，把中职生培养成对社会有用的人才。

参考文献：

[1]刘建平.中等职业学校德育创新的思路[J].时代教育（教育教学版），2009（06）.

[2]王如娟.中等职业学校思想政治教育实效性研究[D].天津大学，2007.