激励人成功的话语

激励人成功的话语（共13篇）

1.激励人成功的话语 篇一

1. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

2. 成你做了什么，而要问你为别人做了什么。

3. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

4. 嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

5. 坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰

6. 目标越接近，困难越增加。——歌德

7. 只有登上山顶，才能看到那边的风光。

8. 骏马是跑出来的，强兵是打出来的。

9. 驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

10. 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

11. 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

12. 我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。

13. 梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

14.平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。

15. 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。

16. 山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。

17. 骏马是跑出来的，强兵是打出来的。

18. 即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。

19. 只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。

20. 敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。

鼓励人成功的经典语句

1. 崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

2. 种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。

3. 自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

4. 只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。

5. 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

6. 对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。

7. 奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

8. 忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

9. 勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

10. 志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

11. 海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

12. 人生最重要的一点是，永远不要迷失自己。

13. 左右一个人成功的，不是能力，而是选择。

14. 一个人承受孤独的能力有多大，他的能力就有多大。

15. 实力塑造性格，性格决定命运。

2.激励人成功的话语 篇二

一、关心教师，引领教师去关心每一位学生

关心教师，就是要关心教师的思想、生活、学习乃至心理，实现人与人的和谐。关心每一位教师，对教师充满爱心，真诚地对待他们，树立平等意识、主动服务意识和无私意识，走进他们的心灵，和教师心连心、心贴心，创造条件满足教师的合理要求。政治上，关心他们，使先进教师向党组织靠拢;生活上，帮助他们，改善他们的生活条件;心理上，理解他们，保持教师的身心健康。谁有了困难，总能得到关怀和帮助;谁有了烦恼，总能得到安慰和同情;谁有了成绩，总能得到肯定和鼓励……教师工作的独立性、创造性、复杂性、主动性和时空无限性等特点，决定了对教师的管理决不能简单地采取冷冰冰、硬梆梆的僵硬模式，而应当采取从生活上尽可能多地给予关心和理解，在工作上尽可能地营造一个宽松、融洽的环境氛围，遇到矛盾和问题尽可能多做一些深入、细致的疏导和协调工作，做到想教师之所想，急教师之所急，切忌使用管、卡、压等生硬手段。教师是通情达理的，作为学校的管理者，在教工身上多一份情感投资，学校管理就将多一份成功的喜悦。

国际三八妇女节，早早地来到校门口，为每位女教师送上一束鲜花，一份意外的惊喜在女老师的脸上洋溢;五四青年节，组织青年教师开展丰富多彩的活动，一种凝聚力在青年教师的心中升成;新年将临，一张张满载着问候祝福之情的贺年卡“飞”到每一位教师的手中，一座无形的心灵之桥就此架构。平日里，搞会餐，多聚会，开展教工运动会和各种文艺会演，管理者与被管理者之间的距离就此拉近，打成一片。学校的关爱让教师感受到了大家庭的温暖，增强了教师的凝聚力、亲和力和战斗力，大家心往一处想，劲往一处使。

更重要的是，管理者对教师无微不至的关爱会在潜移默化、春风化雨中，促使教师关爱每一位学生，尤其是关爱特困生、后进生、问题生和外来民工子女这些弱势群体，使整个校园洋溢着浓浓的大家庭般的温馨之情，让校园成为精神家园。

二、尊重教师，引领教师去尊重每一位学生

尊重，意味着信任、理解、关爱、平等。尊重教师，就是要求学校管理者以人为本，呵护每一位教师的心灵，注重人文的终极关怀，注重心灵的沟通，让每一位教师都身心愉悦，心情舒畅。

建立校长信箱，设立心理咨询室，在教师与校长、学生这三者之间架起绿色的桥梁，让心灵走进心灵，让心灵与心灵对话，让每一位教师都能以积极健康的心态面对学习与工作。通过信箱问题的梳理，定期举行心灵恳谈会，让它变成教师释放情感的空间，有什么样的烦恼都可以在这里尽情地倾诉，让教师在这里为自己解压、释放，重新燃起新的勇气和信心的火花。

管理不是改造人，而是唤醒人，制度不是约束人，而是激励人。实践证明，只有在一种宽松和谐的氛围中，个体才能最大限度地发挥积极性和创造性。教育、教学等纯智力活动尤其如此。人性化管理的核心是发扬民主，让教师感受到自己的主人翁地位，从而激发其对工作、对学习、对学校的热情，使其更好地为学校发展贡献力量，如果一味地依靠强制约束，就只能使师生消极地接受管理，对于提高管理效能就很难奏效。所以，学校必须把教职工看成学校管理的主体。尊重教师，尤其体现在学校的民主管理上，确保制度民主化，管理情感化。这需要学校管理者唤醒教师的民主意识，全心全意地紧紧依靠广大教职员工，充分发挥民主参与的主动性、积极性和创造性，通过定期例会、民主评议、金点子有奖征集、教代会等多种民主手段，对学校人事、财务、收费、招生、基建、奖励等方面的重大事项进行民主决策，程序优先、科学运作。

校长尊重教师，势必会带动教师尊重学生。教师应该成为学生的精神关怀者，以心育心、以德育德、以人格育人格。哲人们认为“教育是人的灵魂的教育”。校长、教师、学生三者之间应该相互了解、相互悦纳、相互勉励、相互鼓舞、分担痛苦、共享快乐、共同发展，要引领教师去唤醒学生沉睡的心灵，激发自我教育，使集体纪律真正内化为个人行为的准则，促进人的生命自由发挥，自由成长，自我觉醒，自我超越，自我发展。

三、激励教师，引领教师去激励每一位学生

新的教育，关注学生的全程发展，新的教育同样关注教师的再发展。把教育作为一种生活，把教育作为一项事业，这是教育的健康之本，是教育的创造之源。

美国心理学家马斯洛的需要层次理论表明：追求成功，追求自我价值的实现，是大多数人的最高层次需要。管理者的最大价值，不在于做了什么事，而在于发现了多少人，培养了多少人，高明的管理者应该从每一个教师身上发现其闪光点和优越于其他教师的强项，然后激励之，弘扬之。

激励教师，首先要整合教师的个人发展目标和学校的发展目标，实现二者的统一。这样，教师就会将个人的成就需要和学校奋斗目标联系起来，使学校整体目标变为教师个人的目标，有利于教师树立“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁意识，为达到预定目标而最大限度地发挥聪明才智，积极投身于学校的各项工作。

其次，作为学校管理者，要为教师心中的发展目标找寻恰当的平台，让每一个教师踮踮脚都能达到这个目标，可大可小，但一定是教师们的努力追求;或高或低，但一定能够给教师们带来成功的愉悦，从而更为之不懈努力，同时切身感受到成功的目标正在一点点地接近，信心也不断地增强，形成教师个人发展的良性循环。

再次，需要为教师的不断发展提供一定的载体，通过评优评先、基本功比武等活动，激励教师岗位成长，扩展自由发展空间。学术沙龙、教育论坛的举办，让每一个教师都有畅谈教育心得的机会和获得新知的渠道;教学反思与探究，让更多的教师寻找到了新的教学方向;教学案例的研讨，让更多教师有了更多新的教学反思;教师业务成长记录袋的建立，让教师学会了教育教学知识的整合、积累和分享，采取“请进来，走出去”的办法，与专家对话探讨新课改中的欣喜与困惑、经验与教训。选拔名优教师组织研修班，选拔年轻骨干教师进入学校管理岗位，奖励有突出贡献教师激励他们开拓创新，与时俱进。这样的经历无疑使每一个教师都进取着，努力着，创新着，并把因此带来的教育新知与学校的同伴分享着。

对教师的激励同样促进了教师对学生的激励。教师对学生循循善诱、诲人不倦，不讨厌一个学生，不放弃一个学生，不仅关心学生的各个方面，而且关心学生发展的全过程，促进学生的平衡发展，尤其是包容学生，发现后进生的“闪光点”，进行赏识教育，让他们用自身的“亮点”照亮自己，开发潜能，提高自己。

3.“两会”上房地产雷人话语知多少 篇三

回家买房论

雷公人物：陈华伟

雷公身份：广东省化州市第二建筑工程公司宝安分公司经理

雷人雷语：房价不是我们开发商决定，是由市场来定的。现在说房价高，但没有人叫你去广州买，也没有人叫你去深圳买，你回老家买就可以啊······

点评：

陈代表这话的前半段，笔者基本同意，后半句话乍看之下似乎也说的在理：现在涨得最凶的就是北上广深等一线城市的房价，可没人逼着你非得跑到这几个特大型城市定居啊，你没有这样的经济实力，又何必非得挤进这些高房价的城市呢？

但再仔细推敲一下，就发现问题了。其一，对老家在农村或者中小城市的人来说，他们的确可以回老家买房，但对原来就是在北上广土生土长的本地人来说，他们的老家就在这些大城市里，你又让他们回哪个“老家”买房呢？

退一步说，房价飞涨的今天，并不只有北上广的房价已经远远偏离了老百姓的承受能力，其他经济相对欠发达、人口密度相对较小的二三线城市的房价一样在飞涨，尽管从单价上看没有一线城市那么高，但二三线城市的居民收入水平也低于一线城市，当地居民的收入预期同样远远赶不上当地房价的涨速，从房价收入比上看，这些城市的房价依然是高得离谱，试问陈代表，如果二线城市的本地居民在自己老家还是买不起房的话，那他们又该怎么办呢？

再退一步说，从整个中国社会发展的宏观层面看，眼下中国正处于快速城市化的过程中，这个过程注定了中国将有数量极其庞大的农业人口转为城市居民，如果脱离土地的农民无法在城市里安家落户，就无法转为非农人口，无法实现整个中国社会人口结构和经济发展方式的大转型，让那些怀揣梦想进城务工的农民的孩们最后不得不回家买房，还不如说是逼他们回家种田。

实力不足论

雷公人物：茅永红

雷公身份：地产500强百步亭集团董事局主席

雷人雷语：(老百姓)本身没有买房能力，就不要来埋怨政府、社会和开发商，因为现在中国住房改革发展的投入是很大的。

点评：

茅永红委员的这番话，似乎是对买“房价过高论”的一种回应。这话显然是把住房的两种属性搞混了。作为投资品的住房，老百姓没有能力买，自然不应该买，但同时住房又是生活必需品。就像全国人大代表、广东省人大常委会主任欧广源说的：“有钱的人可以喝XO，但低收入的要有米酒喝。你喝你的XO，别搞得我连米酒都喝不上。米酒都喝不上，那我就有意见了。”

老百姓买不起高价商品房，的确没有道理去埋怨开发商，因为开发商是商人，没有义务保证所有人都有房住，但老百姓没地方住，却可以理直气壮的去埋怨政府。茅委员还说“现在中国住房改革发展的投入是很大的”，我不知道茅委员是指如今中国社会的大量资金都投入到了房地产市场的开发和炒作中，还是说政府为了保障老百姓的居住权而投入了大量的资金，如果是前者，那只是整个中国经济的悲哀，如果是后者，倒是件好事，只是老百姓对此还没有切实而明显的感觉。

隔代结婚论

雷公人物：梁蓓

雷公身份：北京对外经济贸易大学国际房地产研究中心主任

雷人雷语：上海是全世界的上海，上海的房价应该和国际接轨，不应该以80后的承受能力为标准。我觉得80后男孩子如果买不起房子，80后女孩子可以嫁给40岁的男人。80后的男人如果有条件了，到40岁再娶20岁的女孩子也是不错的选择。

点评：

在买不起房又急需买房的人群中，80后年轻人占了相当大的比例，而其中许多人急于买房是为了结婚，甚至还爆出过“丈母娘推高房价”的雷人论调。尽管许多专家参照国外的情况，早就提出过“结婚不一定要买房”的观点，但在中国似乎缺乏市场，80后年轻人还是一心一意想买婚房。于是梁蓓教授便给出了这么个“曲线救国”的主意。

虽然梁教授的出发点是为80后着想，但这个建议却实在让人不敢恭维。如果为了一套房子，20岁的女孩要嫁40岁的中年男人，20岁的男孩必须要等上20年才能找到另一半的话，整个中国的人口和家庭结构岂不乱套了？从宏观上说，哪有那么多未婚的40岁男人等着20岁的女孩慢慢长大呢？如果没有的话，难道要让20岁的女孩都去做小三或者拆散别人家庭吗？而等到女孩到四五十岁时，她的先生岂不是要六七十岁的老头了？80后的女孩到底是要找老公呢还是找老爸呢？而对眼下只有20岁的男孩来说，他们20岁到40岁的漫长的岁月中，都不给他们结婚的权利，岂不是非常不人道？会不会引发新的社会矛盾？

再退一万步说，以现在的房价收入比来看，一个普通的80后男生就算拼命工作20年，恐怕他攒下的钱也不见得就能买得起一套房子——因为连住建部部长姜伟新都说了，中国未来20年房价上涨的压力仍然很大，20年后的房价显然比现在的更高。到时候你让他怎么办呢？

记者误导论

雷公人物：傅军

雷公身份：新华联集团总裁

雷人雷语：中国的房地产，媒体起了很不好的作用。现在媒体的主力记者几乎都是80后，他们正急需买房，写新闻都带有他们的主观性。

点评：

在傅军看来，房价问题之所以被“炒”得那么热，是因为有媒体从业人员在里面煽风点火，故意挑拨老百姓和开发商的对立情绪。而他的理由看起来也很充分：今天媒体的主力记者几乎都是80后，他们将自身的买房需求融入了他们的新闻中。这个观点实在是有够新颖的，又让人觉得哭笑不得。

诚然，今天的许多媒体记者都是80后，诚然，这些80后都被高房价所困扰。但记者是不是老百姓中的一员？80后是不是老百姓中的一份子呢？如今的房价已经疯涨到了包括记者在内的社会各行各业的普通劳动者都无法承受的地步了，记者的心声也正是大多数普通劳动者的心声。换个角度说，80后的记者被高房价所困扰，也意味着大部分的80后同样被高房价所困扰，这不是记者这个职业群体挟媒体平台为自身利益鼓与呼的问题，而是整整一代人甚至两代人共同面对的棘手问题。那这就是一个民生问题，记者为民生问题鼓与呼，又何错之有呢？

退一步说，如今是个资讯发达，思想多元的时代，尤其是网络的出现，给老百姓提供了表达自身观点的有力渠道，媒体并不可能一手遮天，如果记者所采写的新闻内容严重失实，观点严重偏激的话，那只会引起读者的反感和不满，而如果记者所采写的新闻引起了广大读者的共鸣和支持的话，那只能说明不是媒体的报道有问题，而是房地产市场本身有问题。

在商言商不可取

邢力

全国两会是一个供全体人民参政议政的平台。在这个平台上，当然也允许不同身份、不同行业的人士发表代表各自利益的言论和建议，也允许争鸣乃至争论。但仔细查看今年两会关乎经济尤其是房地产领域的雷人雷语，几乎都出自房地产行业的大佬。

当然，房地产行业的大佬能够把自己的想法在两会这个平台直言不讳地表达出来。这本身就是一种时代的进步，说明我们的环境更宽容了，大家都可以畅所欲言，说自己想说的话。但是我们倒想提醒这些代表、委员们，他们参加两会发表建言时。不应该仅着眼于本行业、本部门，而应该站在全局上看问题。

4.激励成功的话语 篇四

1. 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

2. 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

3. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

4. 如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。

5. 没有哪种教育能及得上逆境。

6. 一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

7. 障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

8. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

9. 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

5.激励人努力的话语 篇五

2) 少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》

3) 不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕坤《呻吟语·应务》

4) 天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

5) 精诚所加，金石为开。——《后汉书·光武十王列传》

6) 困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。——契诃夫

7) 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。——老舍

8) 对于害怕危险的人，这个世界上总是危险的。——肖伯纳

9) 人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程。

10) 成功，从失败的土壤中顽强生出。

11) 人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定冷静，学习如何从慌乱中找到生机。——席慕蓉

12) 准备种子，就收获果实;准备努力，就收获成功;准备今天，就收获明天。

13) 你要求的次数越多，你就越容易得到你想要的东西，而且也会享受到更多的乐趣。

14) 成功离你很近，只要再多一点点坚持，你就会尝到胜利的果实。

6.激励人上进的话语 篇六

一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。. 任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍。因为他内心认定你素质很差。

因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的?

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的`经验。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会， 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

体育锻炼可以(有时可以迅速)使人乐观(科学实验证明)。

失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

莫找借口失败，只找理由成功。( 怠惰是贫穷的制造厂。

回避现实的人，未来将更不理想。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今 天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。

依赖别人的人等于折断了自己的翅膀，永远也体会不到飞翔的快乐。

最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。

生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是 从自己做起。

游手好闲会使人心智生锈。

一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。

环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。

一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须通过磨练。

别人对你的态度，决定了你的命运。

因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友;因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练;因为你的存在，让别人强大起来，你是领导。

7.激励人成功的话语 篇七

在现代社会发展中,创新力对企业竞争力的提升和社会可持续发展有着不可小觑的作用。研发活动作为实现企业自主创新的关键环节,具有收益滞后、风险高和投入大等特殊性质,使企业高管人员在进行研发投资决策时面临更多的代理问题。首先,进行研发投入会影响企业短期业绩,占用企业较多资源,对企业高管的经济利益不利;其次,研发投入风险较高,若不能达成预期目标,则会损害高管的职业声誉;再次,鉴于目前我国企业高管薪酬普遍以企业当期业绩为依据制定的机制,高管倾向于追求当期业绩的提高,并没有动力进行收益具有滞后性的研发投资;最后,研发投资往往具有较高的技术含量,而高管人员并不一定拥有企业运行所需的所有技术知识,这增加了其进行公司治理的隐性成本。

高管激励对研发投入的影响近年来一直是风险战略管理和公司治理研究中的重要话题。代理理论认为,无论是薪酬激励还是股权激励,均能在一定程度上提高企业高管的报酬水平,降低代理成本。我国目前关于高管激励与研发投入的研究多集中于高管激励对研发投入的直接影响效果方面,且不同学者的研究并未达成一致结论。另外,在我国现阶段企业发展水平下,民营企业逐渐成为经济的主体,对于其实际控制人特征对研发投入是否造成影响,是否会影响高管激励对研发投入的作用机理,均缺乏相应的研究。基于此,本文以2010 ~ 2013年披露研发投入信息的2 662家民营企业为样本,结合实际控制人特征实证检验高管激励对公司研发投入的影响。

二、文献回顾与研究假设

(一)高管激励对研发投入的影响

高管人员参与企业资源的分配决策,是研发投资决策的制定者,高管特征必然会对研发投入产生影响,比如高管任期、职业经历、专业背景、年龄、风险偏好等。高管的风险偏好尤其会对研发投入有一定的影响,比如风险厌恶型企业高管往往基于自利动机,缩减企业的风险投资(如研发投资),以降低所承担的风险。但高管对风险的承受能力会受其所得回报的影响,提升高管激励水平可以促进高管人员进行高风险的投资。

国外学者对高管激励与研发投入之间的关系研究起步较早。有些学者发现高管激励与研发投入之间的关系受高管激励类型的影响,如股权激励中的股票激励和期权激励对研发投入的作用存在差距。当然,相比非高新技术企业,高新技术企业对研发投资有着更强的需求。Go mez-Mejia L. R.(2000)等发现,高管短期和长期激励对高新技术企业的创新力均有一定的影响,但对非高新技术企业则没有影响。

国内学者在这方面的研究起步较晚,研究结果也有所区别:夏芸、唐清泉(2011)认为高管股权激励能促进企业自主创新,而高管薪酬水平对研发投入的影响则与企业性质有关;王燕妮(2011)研究发现,高管股权激励和薪酬激励均与研发投入成正相关关系。以上不同学者对于高管股权激励和薪酬激励与研发投入之间关系的研究结论存在较大差别。一般来说,依据代理理论及我国目前企业高管的状况,高管激励能提高企业高管人员的报酬水平,降低股东与高管之间的代理成本,促使高管将更多的企业资源投入到有利于企业长远发展的方面。因此,本文提出如下研究假设:

H1a:高管薪酬激励能显著提高民营企业研发投入水平。

H1b:高管股权激励能显著提高民营企业研发投入水平。

(二)实际控制人控制力水平对研发投入的影响

除高管激励这一因素外,众多学者从公司治理、股权结构等角度入手研究其对研发投入的影响。蔡逸轩、雷韵文(2006)研究发现,相对于非国有控股的公司,国有控股公司在研发创新方面更缺乏动力。文芳(2008)则认为,控股股东持股比例与公司研发投入强度之间呈现出“正向——负向——正向”的关系,而股权制衡对公司研发投入强度的影响因控股股东性质和股权集中度的不同而不同。王宇峰(2012)等研究发现,机构投资者持股与研发投入正相关,但不同类型的机构投资者持股对研发投入的影响不同。

现有研究中,很少有学者从实际控制人特征这一角度对研发投入的影响因素进行研究。我国民营企业实际控制人多通过交叉持股、多重持股、金字塔式控制等方式控制上市公司,因而通常持有较多的股份,而且往往直接参与企业的日常经营管理,加之公司治理结构不甚完善,缺少足够的制衡力量,因此实际控制人在企业发展过程中扮演了重要的角色,其教育背景、政治关联、是否担任董事长或总经理、对企业控制权比例及控制企业的方式等都会对企业的运营和发展产生影响。实际控制人可能是控股股东,也可能是控股股东的股东,根据上述学者关于控股股东对研发投入影响的研究,可以推导出实际控制人对企业研发投入具有一定的正向作用。但是基于控股股东“掏空”行为的可能性,随着实际控制人对企业控制力度的增加,是否也会出现类似于控股股东的“掏空”行为,对企业发展造成损害,抑制高管对企业的经营自主权和积极性,这些问题有待进一步研究。本文旨在探索实际控制人对企业的控制力对于研发投入的影响,从实际控制人控制企业的方式和控制权比例这两个方面衡量其对企业的控制力,并提出以下研究假设:

H2:实际控制人对民营企业的控制力会影响企业研发投入强度。

H2a:实际控制人对民营企业的控制力与企业研发投入强度正相关。

H2b:实际控制人对民营企业的控制力与企业研发投入强度负相关。

(三)实际控制人参与公司治理对高管薪酬激励与研发投入关系的影响

代理问题影响的是企业所有者与经营者两个方面,因此也有一些学者研究股本结构、公司治理等因素对高管激励与研发投入之间关系的调节作用。Pol Herrmann(2010)认为,内部人持股降低了高管薪酬总额对研发投入的正向作用。Lin C. H.(2015)等发现,在家族企业中,高管激励对研发投入的影响比在非家族企业中更明显,而且家族企业中研发投资效益更好。也有学者研究不同企业性质如国有控股与非国有控股、高新技术企业与非高新技术企业等对高管激励与研发投入之间关系的调节作用。夏芸(2014)研究则发现,高管可以通过权力影响股权激励与研发投资之间的相关性,权力越大,股权激励对研发投资的激励作用越小。在我国民营企业普遍存在所有权与经营权分离的情况下,由于交叉持股、多重持股、金字塔式控制等现象的存在,公司治理过程中存在严重的信息不对称、管理层追求自身利益而损害公司利益等问题。实际控制人对公司的日常运行了解很少,他们通常不清楚高管人员的经营活动,更不知道具体哪些行为会增加自身利益。但如果企业所有者参与到公司治理中,担任董事或高级管理人员,相应的高管激励效果会产生怎样的变化呢?当企业高管人员同时作为企业实际控制人时,说明其直接或间接拥有或控制的企业股权比例达到了一定的高度,相应的股权激励作用就随之降低;而高管人员同时作为企业实际控制人使得高层管理团队的短期利益与企业长期效益相一致,从而高管人员在进行研发投资决策时对薪酬激励会更加敏感。基于以上分析,本文就实际控制人担任董事长或总经理是否会影响高管薪酬激励和高管股权激励与研发投入的关系提出如下研究假设:

H3a:实际控制人担任董事长或总经理能显著提高高管薪酬激励对研发投入的正向作用。

H3b:实际控制人担任董事长或总经理能显著降低高管股权激励对研发投入的正向作用。

三、研究设计

(一)变量设计

1.被解释变量。本文为同时反映企业当年研发投入的资本化和费用化数据,选取的研发投入数据主要来自于资产负债表中的开发支出和管理费用中有关研发支出的项目。为使规模不同的企业可以形成对比,用“RD=研发投入/营业收入”来衡量企业的研发投入强度。

2. 解释变量。针对本文的研究目的,本文重点关注以下解释变量:

高管薪酬激励(Salary)。考虑到民营企业股权结构的复杂性,本文的高管薪酬包含董事前三名薪酬总额和高管前三名薪酬总额,高管薪酬激励水平用高管薪酬占当年营业收入的比值来衡量。

高管股权激励(Share)。因高管所持股份为公司的未流通股,而目前我国流通股股东对公司决策的影响较小,所以本文以公司高管持股数量占当年未流通股总股数的比值来衡量高管股权激励水平。

实际控制人对企业的控制力(Control)。民营企业实际控制人对企业的控制力水平受诸多因素的影响,本文主要考虑其中两个主要因素:一是实际控制人所拥有的控制权比例;二是控制上市公司的方式,主要有直接控制、金字塔式、复式投票权、交叉持股式、多重持股、其他等,这几类控制方式对上市公司的控制力逐渐下降。

3. 控制变量。企业研发投入也会受到其他众多因素的影响,借鉴国内外已有的研究经验,本文选取反映资本结构的资产负债率(Lev)、反映企业规模的总资产自然对数(Size)、反映企业盈利水平的净资产收益率(Prof)及反映企业现金流能力的经营活动净现金流量与总负债的比值(Cash)等作为控制变量。

上述各变量的定义如表1所示:

(二)模型构建

根据理论基础与研究假设建立以下模型:

(三)样本选择与数据收集

我国上市公司自2007 年开始执行现行会计准则,但至今对研发投入的信息披露依然不规范、不统一,造成以往研究中研发投入数据获得口径的不一致。为了统一研究口径,并避免国有性质造成的影响,本文以2010~ 2013 年民营上市公司为样本,其中研发投入数据选取开发支出与管理费用中与研发投入相关的支出项之和,并剔除了ST、*ST以及数据残缺的公司,最终获得2 662 个样本,其中2010 年有453 家公司、2011 年有633 家公司、2012 年有764 家公司、2013 年有812 家公司。本文数据均通过国泰安CSMAR数据库获得,数据的预处理用EXCEL完成,变量的描述性统计和模型的回归分析用软件SPSS20.0完成。

四、实证检验与结果分析

(一)描述性统计

根据表2的描述性统计结果,我国民营上市公司的研发投入强度平均为4.48%,而且不同企业投入水平差距很大,但发达国家的高新技术企业研发投入强度一般达到10% ,有些企业甚至达到20%。鉴于我国企业目前较低的自主创新能力,我国民营企业在研发投入强度方面还有很大的提升空间。另外,由统计结果可知,我国民营企业高管薪酬平均为营业收入的0.42%,高管持股比例水平参差不齐。

(二)相关性分析

由表3 可知,研发投入强度(RD)与高管薪酬激励(Salary)之间的Pearson相关系数为0.378,与高管股权激励(Share)之间的Pearson相关系数为0.087,并且在1%的显著性水平上显著,初步说明高管薪酬激励和高管股权激励均与研发投入正相关,即提高高管激励可以降低代理成本,促进高管进行研发投资,初步验证了H1a和H1b。实际控制人的控制力与研发投入负相关,但并不十分显著,具体是否存在负相关关系,需要做进一步的回归分析。

注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平(双侧)上显著,下同。

(三)实证分析及结果

1. 模型(1)是披露研发投入信息的2 662 个样本中控制变量对研发投入强度影响的回归分析。从回归结果可以看出:资产负债率与研发投入强度成负相关关系,原因在于企业资产负债率的提高意味着财务风险的增加,会抑制企业进行高风险的研发投资;企业规模与盈利能力对研发投入具有负向影响,原因在于企业进行研发投资的目的之一就是提高竞争力,扩大产品市场,获取更多的利润,随着企业规模的增长和盈利水平的提高,对研发投入的需求和动力便随之降低;企业现金流能力与研发强度正相关,说明企业现金流的稳定是促进研发投入的重要基础。

模型(2)是对高管薪酬激励与研发投入之间关系的回归分析。从表4中我们可以看出高管薪酬激励与研发投入强度之间的相关系数为5.097,并且在1%的水平上显著,验证了H1a,说明提高高管薪酬可降低代理成本,促进高管进行研发投资,这与国内外大多数的相关研究结论一致。

模型(3)是验证高管股权激励对研发投入的影响的回归分析。回归结果显示,研发投入与高管股权激励之间呈现显著正相关关系,验证了H1b。说明在我国民营企业中进行高管股权激励确实能将高管人员个人利益与企业的长期业绩联系起来,产生利益趋同效应,激励高管关注企业的长期发展,使其倾向于加大企业的研发投入。

模型(4)描述的是民营企业实际控制人对企业的控制力与企业研发投入之间关系的回归结果。结果显示实际控制人控制力与研发投入在5%的显著性水平上负相关,验证了H2及H2b,否定了H2a。一方面,民营企业的高管对企业有较长远的发展预期,本身就有着明显的研发倾向,而随着实际控制人控制力的提升,高管在治理企业的过程中自主权降低,在企业内的主人翁感觉也随之减弱,则反过来追求短期收益,降低企业的研发投入强度,这与苏文兵、李心合等(2010)的研究结果一致,即高管在公司治理中的自主权总体上对企业研发投入强度有显著的正向影响。另一方面,尽管实际控制人对企业控制力的增加提高了其监督高级管理人员的动机和能力,在一定程度上降低了股东和高管之间的代理成本,但由于实际控制人与企业其他外部股东的利益并非完全一致,实际控制人也有能力和动机侵占外部股东的利益,即产生第二类代理问题及“隧道效应”,而基于我国目前证券市场的情况,外部股东对第二类代理问题所产生的代理成本影响很小。

2. 表5 描述了民营企业中实际控制人是否担任董事长或总经理对高管薪酬激励和高管股权激励与研发投入关系的调节作用。

对比模型(2)下实际控制人是否担任董事长或总经理这两组分析结果可知:在实际控制人担任董事长或总经理的情况下,高管薪酬激励与研发投入的相关系数为5.251,且在1%的显著性水平上正相关。在实际控制人不担任董事长或总经理的情况下高管薪酬激励与研发投入之间的相关系数为3.899,显著性水平不变,可见实际控制人担任董事长或总经理能显著提高高管薪酬激励对研发投入的正向作用,H3a得到验证。结果表明在民营企业中,实际控制人参与公司治理使得高层管理团队的短期利益与企业长期效益相结合,高管人员对薪酬激励更加敏感,进而会加大研发投资。

通过对比模型(3)下实际控制人是否担任董事长或总经理这两组分析结果可以看出,在实际控制人不担任董事长或总经理时,高管股权激励对研发投入影响的力度和显著性均高于实际控制人担任董事长或总经理时的情况,H3b得到验证。可能的原因在于实际控制人本身就直接或间接拥有企业较高比例的股权,其自身利益与企业利益存在着密不可分的联系,当其担任董事长或总经理时,附加的股权激励相对于其原来拥有的股权所占比重较小,因此对实际控制人的激励作用很小。

五、结论与不足

本文以2010 ~ 2013年在公司年报中披露了研发投入信息的民营上市公司作为样本,结合实际控制人特征,研究高管激励与企业研发投入之间的关系,得出以下结论:1在民营企业中,高管激励能显著增加企业研发投入,适当提高高管的短期薪酬水平能降低代理成本,促进高管进行研发投资。进行高管股权激励可以将高管人员自身利益与企业长远利益相结合,形成利益趋同效应,促进研发投资。2实际控制人对上市公司控制力的增加会抑制高管人员的经营自主性,也可能发生“掏空”行为,这两种情况均对研发投资产生负面影响。3实际控制人担任董事长或总经理会影响高管激励与研发投入的关系,说明不同高管激励机制的运用需考虑公司治理中所有者与经营者的分工情况。

8.成功的蒙牛，成功的“人” 篇八

一、行业里的优秀人才做行业里的企业。

我们看一看蒙牛乳业几位创始人的身份：牛根生，原伊利集团生产经营副总裁；卢俊，曾在伊利担任党委副书记多年；孙玉斌，原伊利冰淇淋公司总经理……他们都是行业里的精英，既有产业经验，也有管理经验。起点高，发展当然就快。为什么?因为经营理念一致，这保证了企业少走不少论证。检验的弯路，能够高速发展。这也决定着企业的发展策略的正确性。既然无工厂、无奶源、无市场，那么就先建市场，再建工厂，再找奶源。如若经营者不了解行业特点，没有行业经营经验，不懂市场，就绝对不会做出这样的发展策略。由于创立者都是行业里的精英，都具有管理集团公司的经验，当企业发展到一定阶段后，马上想到要做大做强，不会有一丝的犹豫，更不会在行业里辨不清发展的方向。因此可以说，蒙牛的成功是行业里的优秀人才做行业里的事情，想不成功都难。

二、先进的用人策略(合适时间合适地点的合适人选)。

很多企业，特别是民营企业的老板常感叹缺少人才，其实并不是缺少人才，而是缺少用人才的人才。李白说：“天生我材必有用”。世界上没有无所不能的人，也没有无所能的人。古人说，多钱善沽，长袖善舞。这说明每个人都有他的长处，每个人要根据自己的长处发展自己。这与蒙牛的用人策略是“以岗选人”是一致的，“所谓人才，就是合适时间合适地点的合适人选，即最适合岗位的人员。离开岗位谈人才，就像离开矛谈盾，离开船谈帆，离开脚谈鞋，并无实在意义”。这就是蒙牛的人本管理三结合模式。你的企业为什么不能发展?不是没有人可用，而是你没有用好人，不懂怎么用人。牛根生在一次演讲中说：“一个做雪糕的人，他的人才标准就是把雪糕做得全国消费者都爱吃；如果他一会儿关心黑奴的解放，一会儿分析伊拉克战争动态，一会儿又去研究太平洋的地壳运动……惟独做出来的雪糕没人喜欢吃，那他绝不是雪糕岗位的人才”。

三、经营人员人本管理的思想。

选好人是第一步，用好人才是最关键的。比如，你让科学家去搞科研，但你不给他提供实验室，你不给他提供器材，你不给他提供助手，你还想让他搞出成果来，可能吗?不可能。然而就是这么浅显的道理，我们很多的民营企业，特别是中小民营企业的老板们却不明白，却做不到。其实，他们不是不明白，不是做不到，而是不想做。说到底，经营企业其实是”经营”人，要“经营”你企业里的员工，要“经营”你的消费者，要用心经营，得人心者才能得市场。书中记录了牛根生从伊利辞职后去一个小型牛奶企业应聘的故事，当时牛根生提出的条件是：一、以无形资产入股；二，必须控股。那家企业的老板不答应，而牛根生却回应到：我是一架印钞机。牛根生固然狂妄，但他确实有狂妄的资本。六年后，牛根生把蒙牛做到乳业前几名，而那家小企业依然在行业里默默无闻。从这个故事中我们可以看到一些中小企业老板思想中的两大缺点：一是不愿为人才提供良好的个人待遇；二是不愿授权。蒙牛的企业文化中的两句话讲得特别好——财聚人散，财散人聚；小胜靠智，大胜靠德。蒙牛为什么能汇集行业中优秀的人才，是因为蒙牛能为他们提供良好的个人待遇，解除了员工对个人物质生活方面的顾虑，这也是员工贡献才智的动力。蒙牛总裁牛根生曾用自己的年薪为员工发奖金，因为牛根生深知“财聚人散，财散人聚”的道理。人类社会的基本准则就是交换，只有诚心才能换来诚信。小公司靠智力经营，大公司要靠智慧经营。

9.激励人坚持下去的话语 篇九

2) 坚持，是一种态度，是大家必有而又难得珍存的一种态度。因此，坚持也需坚持。

3) 很多失败不是由于才能有限，而是由于没有坚持到底。

4) 掌握坚持的人是成功的，是永不言弃的。

5) 在成功的道路上，坚持是非常重要的，面对挫折时，要告诉自己：饱尝甜头。

6) 有了坚持不一定成功;但没有坚持，就注定失败。对于成功，坚持的塑造必不可少!

7) 取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。

8) 人生便如一块香料，是只有在坚持的信念为柴，坚守的行动为火炙烤中才能散发出最浓郁的芬芳。

9) 再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈开双脚也无法到达

10) 再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现;只要是自己选择的，那就无怨无悔。

11) 在尘世的纷扰中，只要心头悬挂着远方的灯光，我们就会坚持不懈地走，理想为我们灌注了精神的蕴藉。所以，生活再平凡再普通再琐碎，我们都要坚持一种信念，默守一种精神，为自己积淀站立的信心，前行的气力。

12) 只要持之以恒，知识丰富了，终能发现其奥秘。

13) 不要轻言放弃，否则对不起自己!

14) 尝试过坚持的人煅造了包含毅力的信念。尝试过坚强的人都经历过无数的困苦，都面临过非常人能承受的恐惧，都避免不了插入心扉的绞痛。正因为这极强的坚持，排山倒海的气势冲击人心，毅力在不断的坚持下愈战愈强，使信念镀上一层百箭不侵的毅力盔甲。

10.激励人奋斗的经典话语 篇十

只要你有霸气,就没有不敢干的事;

只要你有骨气,就没有办不成的事;

只要你有和气,就没有办不好的事.

停下休息的时候不要忘记别人还在奔跑。

用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。

当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。

好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人。

失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。

要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。

“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的字典中找得到。

“要么忙着生存，要么赶着去死。”

“人，总是要做点什么的.............."

年轻的朋友，请不要把生活当作风景画来欣赏，也不要把生活当作沙发来坐卧。

有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。

大海若没有千尺深度，哪有如山浪头。

雨骤，打不湿鸭子的翅膀;狂风，吹不灭萤火的灯光。

11.激励人的话语有哪些 篇十一

1、怕走崎岖路，莫想登高峰。

2、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。

3、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

5、仔细看看周围的人，始终有那么一些人，坚定地在向前走着，他们变成闪闪发光的存在，总觉得他们就像是神似的存在这世界上，可是自己却不知道他们到底用了多少努力，才换来了这样的一个他们想要的人生。

6、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。

7、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。

8、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。

9、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。

10、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。

11、要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。

12、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。

13、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

14、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

15、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。

16、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。

17、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运并非没有安慰与希望。

18、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

19、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

20、人生的道路上，无论如何都回避不了现实的重重困难，事业、爱情没有永远的一帆风顺，家庭、学业没有真正的心想事成。但是，只要你不去推诿，不胆怯，保持信心满满，保持良好的心态和旺盛的精力，努力的奋进，你就一定会知道“发光并非太阳的专利，你也可以发光。”

21、你不怕困难，困难就怕你。

22、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

23、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。

24、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

25、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

26、只有登上山顶，才能看到那边的风光。

27、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。

28、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

29、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的.财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

30、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

31、困难是人的教科书。

32、如果爱，请深爱；如不爱，请离开。

33、以诚感人者，人亦诚而应。

34、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

35、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。

36、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

37、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

38、有理想在的地方，地狱就是天堂。

39、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

40、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。

41、只要心中有希望存在，就有幸福存在。

42、人只要不失去方向，就不会失去自己。

43、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

12.激励人的励志话语都有哪些 篇十二

2. 没有伞的孩子必须努力奔跑。

3. 一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。

4. 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

5. 态度决定一切，实力捍卫尊严!人要经得起诱惑耐得住寂寞!

6. 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

7. 前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

8. 不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。

9. 这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰!这叫适者生存!

10. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

11. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

12. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

13. 志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

14. 如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

13.激励人成功的话 篇十三

1、如果人生面对的最大苦难只是死亡，那还有什么可以害怕的呢?人生中没有解决不了的事，也没有无法面对的事。

2、绊脚石乃是进身之阶。

3、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

4、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

5、怠惰是贫穷的制造厂。

6、回避现实的.人，未来将更不理想。

7、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

8、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

9、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

10、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

11、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。