暑假教师培训资料

暑假教师培训资料（精选7篇）

1.暑假教师培训资料 篇一

飞云中学2012年暑假师德学习资料

---张丽莉事迹 点燃大爱火种传递向善力量

总有些感动能历久弥新，荡气回肠；总有些善举能无私无畏，本真阳光。同样，也很少有人能忘记，如花的青春在生死瞬间绽放的“师德楷模，大爱无疆”的芬芳。

虽然只是平凡的奋力一推，舍己救学生的佳木斯市第十九中学女教师张丽莉却点燃了中国传统道德中大美大爱的火种，激发了整个社会崇德向善的力量。如今，高位截瘫的丽莉失去了双腿，但她刹那迸发的义举，却在越来越多的人身上传递、发酵、生根、发芽„„奏起更多“最美”的回响。

2012年５月８日，唤醒了佳木斯市民穿越时空的纪念。４０多年前，“人民的好儿子”刘英俊在这里勇拦惊马，用２２岁的青春托起了６个孩子的明天；４０多年后，“最美女教师”迎着铁马奋力一推，用师魂大爱撑起了孩子们生命的天空。如今，距离事发已３个多月，人们心底被激发的爱心涓涓细流依旧流淌。“这么好的人，咱们得去看看。”来自河北的农民杨新兴和杨彩玲夫妇，最远只到过北京，来哈尔滨怎么走，是找人打听的，为张丽莉捐了积攒１０年的１万元积蓄。坐了１８个小时硬座赶来的他们不肯住下连夜返回，说省下宿费用在需要的人身上。

同样，肖洪亮、刘德如代表他们的５０名农民工兄弟，捐出了很零很旧却很整齐的１６００元钱。“钱不多，就是我们农民工兄弟的一点心意吧！”据统计，目前张丽莉见义勇为爱心基金的善款已达１５００余万元，其中承载的爱意不可计数。

人之初，性本善，丽莉的平凡义举让更多的“本善”缓缓释放，重拾那些曾被丢失的崇德向善记忆。哈尔滨师范大学教育科学院院长温恒福说，这瞬间人性光芒的闪耀，代表了千千万万普通教师的缩影，集中体现了中华民族高尚的道德情操。

“说到底还是好人多，人心都还是向善的。只要这个大环境是积极向上的，做好事终究能有好报。这就像世代孝顺的家庭，容易培养出知恩图报的孩子。”

张丽莉的父亲张爱东说，虽然大家做善事不图回报，但如今确实有一些“好人恶报”的怪相。不过只要我们问心无愧，社会自有公道。

因此，我们相信，赋予张丽莉的“全国五一劳动奖章”“全国三八红旗手”等称号，不仅仅是一份沉甸甸的荣誉，更是一份道德的昭示。“现代人对利益的过分追逐导致中国社会道德出现下滑趋势，这种负面影响正渗进各个领域。”黑龙江省社科院社会学研究所所长王爱丽认为，“丽莉的义举不但挽救了学生的生命，更对重塑整个社会的‘精神尊严’有重要意义。”的确，在感叹道德滑坡的时候，我们是否也曾想过，每一滴平凡感动和坚守，都能激发大家不断向善的涟漪，汇集起广泛的“良心资源”。而丽莉老师用她的无私无畏给出了答案，也带动着身边的每一个人向善如流。

“在给她治疗时，很多护士都会流泪。有的是因为感动和敬仰，有的是因为难过和心疼，她的奉献和坚强，已经成为我们所有医护人员的精神力量。”哈医大重症医学科护士长王磊说，大家都被丽莉醒来时的第一句感恩话语抚摸了心底最温暖的部分——“谢谢，你们辛苦了！”

于是，我们看到了这一幕幕德与善的爱心接力，那些朴实却伟大的人，自觉地加入到“最美”的队列中来。佳木斯治疗期间，要对丽莉进行ＣＴ扫描，９０后护士李扬手托着呼吸机忍受着强大的射线伤害守在丽莉身边，“跟丽莉姐比，我们这些都算不得什么。”

医疗专家组毕郑刚教授为救治丽莉付出了大量时间。为了不让许多远道慕名而来的患者苦等，他把其他病人的手术都安排在了自己的休息时间，常常熬到深夜。在救治最紧张的时候，８４岁的老父亲被查出肿瘤晚期，分身乏术的他只能眼看着老父亲的手术一拖再拖。

更让人欣慰的是，最美的天空在丽莉身后一次次被道德的光束照亮——“最美星哥”沈星勇救落水儿童、最美战士“高铁成”义闯火海、“９０后最美铁警”李博亚救卧轨者断腿„„

英雄起于平凡，大美源自本真。张丽莉事迹发生后，黑龙江省一直把挖掘、学习、宣传她的先进事迹，作为践行社会主义核心价值观的重要内容，组织张丽莉精神宣讲团巡讲，佳木斯市主办了“英雄赞歌”主题晚会，并开设了“最美龙江人张丽莉先进事迹展厅”，２个多月的时间就已经接待４万余名观众。此外，黑龙江省还发行了张丽莉事迹读本，并准备筹拍相关影视作品。

这一切，只为深挖每个人心中埋藏的那份大爱大美。正如丽莉所说：“每个人都有大爱。正是大家的默默坚守，挺起了中国的脊梁。”

师德的标杆

——谈张丽莉事迹的引领作用

8月17日，张丽莉先进事迹报告会在哈尔滨举行。台上的报告，每每被热烈的掌声打断，台下的观众，时而拭去眼角的泪水。随后，报告团还将赴北京以及全国部分省市作巡回报告。

时隔两个月，随着张丽莉老师的逐渐康复，媒体的报道热潮开始渐渐消退，但张丽莉——一个平凡而伟大的人民教师的形象，永远定格在2012年的春夏之交。“最美女教师”危急关头挺身而出，勇救学生的大爱壮举，将长久维系着共和国的道德基石。

一个普通的“80后”教师，为何能引起社会如此强烈的共鸣？这是因为她瞬间的奋力一推，让师德绽放出璀璨的光芒，在全社会树起了师道尊严的标杆，也让人们真切地看到了市场经济条件下高尚师德的巍然屹立。

如果不是因为遭遇意外，张丽莉可能只是一名普普通通的教师。其实，这就是为人师者最真实的生存状态。不追逐名利，只为传道授业解惑，正是中国教师坚守的职业操守，也是几千年来对教师职业的基本定位。其中，“爱生”是基本师德标准。张丽莉老师的奋力一推，就是这个标准中的最高境界和最好诠释。她的壮举引发的师德思考，将成为新时期师德提升的起点和标志。

张丽莉的壮举将给师德缺失者以警醒。毋庸讳言，当前在一些学校，有的教师上课流于形式，下课万事大吉，至于学生是否学会，学到什么程度，却并不关心。更有个别教师，搞有偿补课、利益交换，关爱学生成了一句时髦的口号。在师德和职业修养方面，张丽莉老师课上课下的实践都是很好的示范。面对张丽莉老师用鲜血和生命做出的师德示范，那些师德缺失者是不是该深刻反省自己？那些不思进取的教师，是不是应该振作起来？

张丽莉的壮举给坚守师德者以信心。无论在什么时代，教师在中国的价值体系中具有极高的地位。承载着文化传承、文明赓续的使命，这是中国教师最引以自豪之处。今天，绝大多数教师，用他们宝贵的青春年华和辛勤汗水，以父爱母爱之情，呵护着学生成长，浇灌着祖国花朵，引导一个个稚嫩的幼苗长成参天大树，为国家培养了一批批人才，让全社会的受教育水平得到了显著提高。张丽莉老师就是这个优秀群体中的杰出代表，她把满腔热情倾注给了每一个学生，演绎了尊重学生、关心学生、爱护学生的师德细节。她的壮举得到全社会的认可，为

全国人民所钦佩，既是对她作为一个教师个体的褒扬，更是对以她为代表的优秀教师群体的褒扬。这种从上到下，社会各个阶层的一致认同，给那些坚守师德底线的教师们以激励和鼓舞。什么样的教师才是合格、优秀的教师，什么样的教师才是国家和社会迫切需要的教师，这就是张丽莉老师壮举背后折射出的时代意义。

张丽莉的壮举给有志成为教师的学子以希望。近年来，一些成绩优异的学生不愿报考师范院校，即便是进入师范院校，毕业就业首选也不是从教。如何吸引优秀高中毕业生报考师范院校，如何让师范生自觉走上讲台，已成为制约教育发展的一个瓶颈。如今，张丽莉老师的实践给全社会呈现了一个充满希望的职业发展蓝图。人们有理由相信：教师职业很神圣，教师的每一个善举，每一个无私的付出，都带有强大的引领作用。这就是张丽莉老师奉献大爱引发出的示范效应，这就是榜样的力量。

张丽莉诠释了教师的崇高

“最美女教师”张丽莉的事迹已经家喻户晓。张丽莉犹如一个时代的符号，诠释了教师的崇高，践履了职业的操守。

人们不仅将教师界定为传道授业解惑者，也将教师的职业操守界定为“春蚕到死丝方尽、蜡炬成灰泪始干”。兢兢业业、任劳任怨已然成为教师的工作常态；无私奉献、教学相长，已然成为教师的工作形象。尽管如此，当张丽莉老师舍身推开行将遇难的学生时，我们还是被她的无私与牺牲震撼了、感动了，我们也切实感受到了人性的崇高与操守的伟大。当我们的心灵深处充溢感动与敬佩的情愫时，我们深切地懂得：教师是用生命承载着中华民族的教育事业；教师也是用牺牲践履着爱生重教的职业操守。

当全国各地的民众纷纷向张丽莉老师表达朴素的关爱与真诚的慰问时，当热心的市民默默地向张丽莉老师表达真挚的敬意与虔诚的祝福时，我们深切地感受到大爱无疆的力量与舍己救人的崇高。这种力量与崇高，来自无私与无畏，来自虔敬与奉献，来自牺牲自我、成就他人。如果没有对教师职业的敬畏，没有对学生生命的敬重，断不会舍身救人、舍己救人。这是人道主义的精神与情怀。榜样的力量是无穷的。张丽莉老师，既向我们展现了中国优秀教师的风采与风范，也向我们展现了中国优秀教师勇于担当的情怀。我们学习张丽莉，不仅要学习她忠于职守的无私精神，也要学习她忠于事业的奉献情怀。要让灵魂的震撼化作自身的实际行动做好本职工作，认真教书育人，忠于教育事业，提升教学质量。要让张丽莉老师无私奉献的精神，成为教学活动中的灵魂。

2.暑假教师培训资料 篇二

一、教师教育研究理念的误区与期刊资料的随意套用

长期以来, 对于中小学教师的教育研究, 人们一厢情愿地提倡“提升理论水平”, 如有人在论述中小学教师教育科研的相关问题时, 这样界定教育科研:“教育科研是指以教育科学理论和科学的方法论为指导, 以教育领域中发生的现象和问题为对象, 以探索教育规律为目的, 以发展教育科学理论和指导教育教学实践为重要价值取向的一种创造性的认识和实践活动。”[1]显然, 这样的要求对绝大多数一线教师来说是不切实际的。教师拥有丰富的教育教学经验, 却一般并没有掌握“科学理论和科学的方法论”, 他们的研究多半也不能“发展教育科学理论和指导教育教学实践”。所以, 这样的价值取向只能导致教师“用相互趋同、彼此接近的教育概念、教育口号想象自己的教学行为”。[2]这反映在教育论文的写作上, 就是刻意为自己的教育实践生搬硬套上一种理论。具体而言, 又有两种情况。一是加一顶热门理论的帽子。如前些年, 随着基础教育课程改革的实施, 多元智能理论成为一个热点, 是各种教育期刊经常出现的热门话题, 于是有的教师在写论文时总爱把多元智能理论作为自己的理论依据, 可是又缺乏对这一理论内涵的正确理解, 如此往往牛头不对马嘴, 甚至闹出笑话。如有一教师写一篇关于化学实验教学的论文, 把让学生观看演示实验的视频冠之以开发学生的空间视觉智能, 把让学生动手做实验冠之以开发身体运动智能, 如此种种, 令人啼笑皆非。二是照抄他人论文的框架, 且仅把他人论文中的例子换掉, 就作为自己的“研究成果”。作为基础教育期刊的编辑, 笔者在大量的来稿中发现, 这样的情况不在少数。因为教育科研的评价要求教师提升理论水平, 教师也以为只有具备一定理论水平的论文才能被承认、被发表, 而自己又不具备这样的能力, 所以最简单的方法就是“借用”别人已经发表的论文作一些浅层次的修改。这样的教育科研是低效的, 甚至是无效的, 它无论是对教师还是对期刊而言都是资源的浪费。

其实, 近年来, 中小学教师教育研究的价值取向已经发生了转移。受实际条件的限制, 中小学教师的研究和专家学者的研究是不可能一样的。由此, 教育专家开始倡导行动研究, 提倡“让教师在自己的教育教学实践中, 为了解决自身所处的环境中的问题, 对自己的工作进行研究”。[3]教师只要对自己在实践中遇到的问题进行研究, 只要研究对解决自己的问题有帮助, 那么研究就是有价值的, 甚至教师只要把自己的“教育故事”叙述出来, 也应该被承认是一种研究。所以, 教师完全没有必要生搬硬套理论或套用他人论文的理论框架。当然, 在现阶段而言, 要真正贯彻这样的教育研究价值取向, 还需要教育研究评价体系的进一步改进和中小学教师期刊办刊理念的进一步突破。但毋庸置疑的是, 这样的转变是大势所趋, 少数理论素养较高的教师能在自己的研究中有理论的提升是值得赞赏的, 但是对大多数教师而言, 则没有必要作这样的要求。

二、网络 (数据库) 资源的良莠不齐与期刊资料的盲目采用

以往, 中小学教师特别是农村教师总是感叹从事教育研究时缺乏资料。有一项关于“语文教师开展教育科研的困难”的调查显示, “缺乏资料”是其中最重要的一个方面。[4]但是, 随着网络的普及和各种期刊数据库的出现, 中小学教师获取资料变得相对容易。以中国知网的“中国期刊全文数据库”为例, 该数据库是目前世界上最大的连续动态更新的中国期刊全文数据库, 收录了国内9100多种重要期刊1994年至今 (部分刊物回溯至创刊) 刊发的论文。而据中华人民共和国新闻出版总署公布的《2009年全国新闻出版业基本情况》数据, 我国当年共出版的期刊总数为9851种。这就是说, 该库收录了占总数92%以上的国内期刊, 其中包括中小学教师期刊。以中等教育为例, 截至2011年8月16日, 该库收录的有关中等教育的期刊文章就有31万多篇。所以, 我们可以说, 在网络条件下, 中小学教师还是可以比较方便地获取丰富的期刊资料的, 加上数据库良好的检索功能, 教师在这些资料中获取自己想要的信息也变得甚为快捷。

但是, 在海量的资料面前, 如果不懂得辨别优劣而盲目采用, 并不能有助于提升中小学教师教育科研的品位。以往, 教师主要通过自己订阅或图书馆查阅的途径获得期刊资料, 而无论哪种途径获得的资料, 都是经过精心挑选的, 其内容的质量相对可以得到保证。而当前, 不用讳言, 我国期刊内容的总体质量并不高, 其中也不乏品位极低纯粹靠收取版面费为生的期刊。同时, 一些期刊数据库在创办之初, 为了扩大文献总量而放低了收录的标准, 从而也导致了数据库资料的良莠不齐。从大量的中小学教师来稿中, 笔者发现, 有的作者引用期刊资料时不加辨别, 无视所引论文自身的质量以及刊载这篇论文的期刊的品位, 只要论文中的只言片语对自己有用就先用了再说, 有时甚至有意识地断章取义。可以说, 论文写作中采用这样的期刊资料非但不能给论文增色, 反而会降低论文的说服力。

那么, 我们在进行教育科研时应该采用怎样的期刊资料呢?一般来说, 我们可选用业内具有一定知名度和影响力的期刊资料, 同时谨慎使用其他期刊资料。而对于一些理论问题的阐述或对一些专业术语的解释, 则最好采用业内认可度较高的期刊中的论文观点, 或专家、学者写的论文中的观点。

三、期刊版本信息的复杂与期刊资料的不规范引用

引用他人的资料就要注明出处, 这既是尊重他人知识产权的表现, 又是提高论文的说服力和可信度的需要。但是, 一直以来, 中小学教师在论文写作中引用他人资料时不够规范的问题比较严重。就期刊而言, 如果要引用其文章的材料、观点, 须注明出处, 包括文章的作者、题目, 期刊的名称、刊期等, 有的还要注明该篇文章所在的页码。虽然中小学教师的论文中往往会忽略这些内容或提供的信息不全面、不准确, 但作为常识, 这本没什么可说的。只是近年来, 中小学教育期刊的发展出现了一些新的情况, 使得这一问题更加突出。

由于中小学教育涉及小学、初中、高中, 且学科众多。为了自身的发展, 近些年众多中小学教育期刊开始细分读者市场。可是由于我国对期刊资源的限制非常严格, 期刊社很难申请到新的刊号, 于是大家只能在原有期刊上衍生出不同的版本:有的分为小学版、初中版、高中版, 有的分为语文版、数学版、英语版, 有的分为教师版、学生版, 有的分为上旬版、中旬版、下旬版, 有的分为A版、B版、C版;还有的组合使用, 如小学版对应A、初中版对应B、高中版对应C等;尤其需要指出的是, 有的期刊原来的刊名中就含有“中学版”“小学版”等字样, 这样再一细分, 情况就更复杂了。凡此种种, 造成了中小学教育期刊版本信息的复杂与混乱。所以, 在论文写作引用期刊资料的时候, 我们尤其要注意标明论文出自哪本期刊哪个版本的哪一期, 否则就会出现版本信息标注的混乱甚至错误的情况。

参考文献

[1]褚远辉, 辉进宇.教育理论素养的提升——中小学教师从事教育科研的主体性条件之一[J].云南教育, 2005 (10) .

[2]刘良华.教师如何讲述自己的教育故事[J].福建论坛 (社科教育版) , 2006 (7) .

[3]方龙云.“研究型教师”与“学者型教师”辨析——行动研究的视角[J].教学月刊·中学版, 2006 (2下) .

3.暑假教师培训资料 篇三

实际上,暑期培训应该是学校校本培训工作的重要组成部分,既应该纳入学校整个培训系统规划中统一安排,也应该认真策划,综合研究和考虑培训内容、形式、方法,处理好各种关系,这样方可确保暑期培训真正为教师所衷心欢迎并积极参与。

在培训内容上,要着重提升师德素养和课堂实践能力

培训内容向来是培训工作的首要问题。根据我个人大量的调研,现阶段的各级各类培训重点关注以下方面:

增补教育素养。我所理解的“教育素养”,是指从事教育工作的人所必须具有的心理、精神、思想等方面的优秀素质。它主要包括较完美的品行品德、思想境界、慈善关爱、人文精神、健全人格、文明规范、读书习惯和对教育的忠诚度等。之所以说要“补课”,是因为上述这些“素养”,未能在一部分已经在岗的和即将上岗的老师们身上很好地体现,甚至某些方面可能还出了重大的问题,比如家教盛行,人文精神的严重缺失,敬业精神衰减,使命感降低,学习习惯较差等问题。

强化教学能力。教学能力是教师科学实施教学行为的基本能力素质,它主要表现为教师的教育教学技术、教学规范、课堂设计、作业设计和处理等这些方面上。在现阶段,这些方面水平的高低又与下列因素密切相关:对课程改革核心理念的把握和理解;对学科课程标准认识和整体领会的水平;对学科教材体系的认识和教学中的准确执行程度等。实际上,教学素养就是一个教师的教学操作和实践能力。通常我们对教师教学水平的评价主要看的也就是这一方面。在这方面比较突出的问题有:一是对课程改革的核心理念的认识有偏差、误解,对各学科课程标准和教材体系的整体把握不准确,不到位;二是教学的设计能力有明显不足或者严重不足;三是课堂教学实践能力有明显缺陷,教师在调控课堂、组织真实活动、解决“生成”问题的能力方面有所欠缺。

提高科研水平。论文的写作、课题研究以及课改之后为某些专家学者所热捧的“反思”写作,可算是当前教师科研的主要内容。在辛苦的教学之外,为什么要做这些事,如何做这些事,需要一个令人信服的解说,以实现教学科研的“科学化”。

充实学科新知。现实教育中,沉重的课业负担,无形的升学压力,同行间的竞争,教师们用于自我学习、提升和更新专业知识和技能的空间已经被挤压到无法想象的地步。在这种情形下,指望教师们完全靠自己拓宽知识面、提升专业水准是有一定困难的。如何通过培训让教师们在有限的时间获取更多的专业新知识,这一点应该被培训的设计者所关注。

掌握管理、组织、协调的技巧和方法。当我们努力打造学习型学校、教育家团队、发展共同体时,就不能不提及教师管理班级和课堂、组织教研组和备课组研修、协调班级或年级组教师协同“作战”等方面的知识和技巧。这几乎是每一个优秀教师都必须具备的能力,但在传统的培训领域中却总是被忽略,如今理应倍加重视。

在培训方法上,要注意多元有机结合

从各地各校的实践来看,立足校本的培训,若想实现培训的高效,必须精心选择培训的策略,特别关注培训的形式和方法的变革。然而就培训的策略而言,最好能做到以下四个结合:

点和面的结合。将适合某一群体的专题项目与面向全体的通识性项目的培训相结合。扬州教育学院附中针对学校中层干部进行暑期封闭性短训,同时面向全校教职员工又有几天目标指向十分明确的介绍、交流与研讨,既突出了重点,又保证了全面。

高与低的结合。将教师按照管理、职称、教学能力和实绩等,划分成不同的组别,确定不同的培训目标,制定不同的培训方案并进行针对性的培训,这样可以最大限度地减少培训的无效劳动成分,达成效益的最大化。

长与短的结合。针对细小问题的一两次短训与解决普遍性问题的多次的长期培训交替进行,关键是解决问题,不在于次数的多少和时间的长短。

内与外的结合。校本培训自然是以在校内进行为主,但偶尔也可以运用校外的“基地”,借鉴校外的经验,邀请外地的专家,甚至还可以与其他学校联合解决教育教学的问题。

就具体的培训形式和方法而言,下列四个结合最为有效:

讲故事与谈感受结合。围绕师德主题,通过精心组织的教师故事讲述,引发参与者的反省、思考并诚恳的对话交流。这显然要比官员和学者的阐述和训诫高明得多,文章开头提及的案例便是如此。

课例与研讨结合。观摩某一或某几节课,针对课堂教学中出现的某一问题,以本学科组教师为主体,适当吸纳其他学科教师参加,在专家的引领下,会诊问题,寻求问题解决的策略,达成某一方面教学事件处理能力的提升。

训导与研修结合。专家讲座和成功者经验介绍是传统培训的经典模式,在继承其中优秀因子的基础上,融入交流、对话的现代形式,特别是将参训者围绕培训主题所先期进行的学习、研究、反思等结合进来,培训主体产生了质的变化,效果会更好。

个体反思与同伴互助、专家引领结合。带着从自己实践、探索及其反思中的所得和疑惑,赢得同伴的实践层面不同思路、方法的帮助后,获得高层专家具有理论高度的指点和引领,是现实培训最为切实有效且最为理想的模式,当然也是操作难度和成本较高的模式。

在培训定位上,要遵循分层、策划、适用等原则分层、分类原则。针对特定的群体开展有针对性的培训,培训才能真正实现其意义和价值。用不同的标准——从管理职能或者从专业发展层次,可以将本校教师相对组合成多个层级和类别的团队,这种小股、松散的研修培训小组,如同教学的小班化,可以保证培训的高效。

策划原则。在培训规划的控制下,不同小组不同时期的任意一次培训都应该有严谨的策划。培训主题应非常鲜明,培训目标应十分明确,培训课程和实施过程应十分清晰,培训的形式和方法更要十分适用。

适用原则。校本培训区别于传统培训和其他培训,最重要的是需要和实用,甚至可以说是“功利”的、立竿见影的。聘请理论素养和实践能力兼具的专家,采取最简捷实在的指导方法来解决教学中最近发生的问题,满足教师最迫切的教学需求。

教师主体原则。整个培训方案的策划和设计要尊重教师主体,比如专家的选聘,专家讲课的内容,都必须服从培训主题和教师的需要。培训项目应提前发布,培训内容也要让教师“先入为主”,才能使教师产生“我要学”的欲望和主动、互动的学习行为。

暑期培训是整个校本培训中的一个环节,从校本培训整体的高度看,还必须坚持规划原则。教师发展是学校工作永恒的主题,因此做好教师培训的规划十分重要。要彻底改变等指示、听上令、搞运动的传统思维,要彻底改变只是到了假期才做一点“蜻蜓点水”似的“读文件”或“指令训诫”的做法,这就需要有专门的校长和机构负责、管理这项工作。江苏无锡的许多学校已经建立了教师培训处等相应机构。与之相应,周密研究、确立本校教师发展的短、中、长期规划,将作为学校发展规划的重要组成部分。规划从目标到过程、从策略到方法,从监控到奖惩,特别是每一阶段的发展任务和培训内容都要十分明晰,以确保规划切实可行。就教师个体而言,每一个人的发展是没有止境的。每个教师都应该在学校的统一安排和专家的引领下,制定出目标具体、路径可行、措施得力、阶段任务量化、便于监控检测的专业成长规划。

在培训安排上,要处理好培训与休闲的关系

培训研修与教师休息生活的关系。暑期培训无疑是大有裨益于教师的好事。暑假因为是教师法定假日,学校要在充分尊重教师、征求教师意见的基础上,尽量人性化地安排培训项目。比如集中某一时段进行培训;比如减少集中培训时间;比如可以将外出学习考察式的培训与观光旅游疗养结合起来。

指令性的集中培训与指导性的自主研修的关系。按照分层原则组建“小股”团队进行短期的集中研修当然不可或缺,甚至围绕共通性的专题进行全员性的培训也有必要。而校长和专家引领、指导下的所有教师的自主研修应该成为暑期培训的主要形式。而实际上,这种方式恰恰是教师素质提升、专业发展的主要路径。据专家的研究表明:教师教学实践能力的提升,只有通过教师教学实践的日积月累并对教学实践的反思而获得。但值得注意的是,对反思的理解要准确,对教师自主研修的要求要恰当,硬性规定老师读多少书,写多少读书笔记、反思随笔等做法都要十分慎重。

严格管理与人性关怀的关系。暑期培训比平时培训组织难度要大一些,培训的领导和管理就更加重要。专门的分管领导和考核评价机制诚然不可缺,一把手校长的全程参与就更显得尤为关键。当然,培训前的动员特别是培训意义的解说起着很大的作用。培训过程中,校长的人性关怀应始终如影随形,这也是与培训管理的严要求、教师发展的高标准一点也不矛盾的。

(据《中国教育报》2009年7月7日第7版)

4.暑假教师培训资料 篇四

社会实践活动 项目名称：“圆梦中国，心系乡村”三下乡服务队

单位：信息工程学院项目类别：

■ 教育助学类

□ 政策宣讲类

□ 文艺汇演类

□ 法律援助类

□ 环保公益类

■ 调查研究类

■ 科技服务类

□ 其它

初始计划

一、活动目的为深入贯彻中国共产党第十八次全国人民代表大会精神, 丰富大学生暑期文化生活，引导和激励广大青年学生深入学习实践党的理论创新成果，积极投身推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践。此次“三下乡”活动主要是对XXX中学教师进行计算机简单操作培训，对留守儿童和孤寡老师进行帮扶，包括对留守儿童进行学习辅导，对他们目前的需求和亟需解决的问题进行调查和帮助等。希望通过本次“三下乡”活动，让同学们在实践中认识国情，奉献社会，提高素质，提高社会实践能力，为步入社会做铺垫。

二、项目可行性分析

1、项目组成员知识准备情况

为了使此次“三下乡”活动顺利完成并且富有意义，我院对将要实施的活动进行精心准备，组织挑选队员，安全知识学习和应急处理办法，写作能力锻炼，针对中小学进行支教进行相关学科知识准备。

2、安全保障

1)所有成员必需按时工作，起床，就寝，杜绝一切安全隐患； 2)队员不得单独行动，有事要向老师报告，服从带队老师统一安排； 3)队员不得随意介入村民纠纷，遇事及时向带队老师报告，不得独自行动，保持理性头脑；

4)遇到感冒发烧等突发病情，应急及时老师或其它队友反映。队伍随队携带相关应急药品；

5)严禁任何队员下河洗澡，晚归队及夜不归队现象。

三、项目开展

1、具体日程安排

第一天：起程，与该地政府联系，召开启动仪式，并安排队员住宿、饮食，基本熟悉当地环境，做具体工作安排部署。

第二天：召开科技服务活动，对学校教师进行计算机培训。和学校领导、老师协商，邀请教师参加2013年7月20日文艺汇演并编排节目。

第三天：分组到村寨农户中进行调研和帮扶，对学生进行学习辅导。邀请村民和学生参加2013年7月20日文艺汇演，并编排节目。

第四天：分组到村寨农户中进行调研和帮扶，对学生进行学习辅

导。邀请村民和学生参加2013年7月20日文艺汇演，并编排节目。

第五天：分组到各单位办公室对计算机的使用情况进行调研和维护。和单位领导协商，邀请单位参加2013年7月20日文艺汇演，并编排节目。

第六天：文艺汇演和总结交流会。

第七天：返校。召开座谈会及“三下乡”总结会。

2、具体阶段目标

a)通过本次“三下乡”活动，让同学们了解农村、了解社会。b)在实践活动中去认识“中国梦”，去体验如何实现“中国梦”。c)对农村留守儿童和孤寡老人进行关怀和帮扶，让他们感受人间真情和关爱。同时对当前农村留守儿童和孤寡老人的生活状况、留守儿童的教育等情况进行调查，希望能够引起青年学生、社会的关注。

d)对乡镇、农村等单位计算机使用的情况进行调查，通过本项调查，对计算机专业的学生在就业和平时的学习中引起一定的重视和侧重。

1)

3、成果提交形式

2)总结、照片、ppt 3)通过媒体加大宣传 4)每天简报

5)每位队员提交《“三下乡”活动心得体会》 6)调研报告《乡镇计算机使用情况调查报告》

7)调研报告《留守儿童和孤寡老人生活情况调查报告》

提醒：

1、参加者要服从安排

2、参加者自带被子（车子从凯院接送到当地学校，住在学校）

3、包车费、住宿费、生活费

5.暑假教师培训计划 篇五

教师暑期>培训计划

（一）暑期培训是教师专业发展的重要途径之一，也是我校推进教师培训工作的重要制度之一。根据《关于20xx年徐汇区暑期教师培训工作安排的通知》的培训工作要求，结合我校发展和教师的实际情况，特制定20xx年暑期教师培训计划。

一、培训目标与任务

以提升教师的教育智慧、专业素质为核心，以“把握绿色指标评价内涵，提升教师创新能力”为主题，增强教师终身学习意识，自我发展意识，不断提高教师综合素质，为提升学校办学质量营造良好的>师德师风环境。

二、组织管理

成立20xx年暑期教师培训工作领导小组：

组长：龙世明

副组长：焦爽

组员：俞静芳、申霞、李青、各教研组长、年级组长

三、培训对象

全体教师

四、培训形式

以集中培训与自我学习相结合、分组讨论和交流汇报相结合、培训与考核相结合。

五、培训项目及具体安排

六、培训考核要求

1、培训作业：

（1）年级组和教研组按分组学习交流的要求，汇总学习讨论情况，上交一份组内交流汇总材料。

（2）教师完成的一份创新教学课例或作业设计。

2、考核要求：

（1）本次校本培训系教师“十二五”360培训必修项目，教师须按要求参加集中和分组学习，不迟到、不早退，有事须向校长室请假，不得无故缺勤。

（2）学校严格执行暑期教师校本培训计划。区教育局相关职能科室将采用多种形式，对学校培训情况进行检查，确保暑期教师培训工作顺利推进。

教师暑期培训计划

（二）一、培训主要内容：

1.继续开展以“爱与责任”为主题的师德教育活动。今年“爱与责任”主题教育的重点是认真学习徐立科同志的典型事迹。徐立科同志是在学习实践>科学发展观活动中涌现出来的先进典型。他身上蕴含着情系山区、甘于清贫的奉献精神，以人为本、宽广无私的大爱精神，善于学习、勤于钻研的精业精神，忘我工作、以校为家的敬业精神，不甘落后、争创一流的进取精神。这些精神体现着可贵的革命传承和鲜明的时代气息，体现着人民教师教书育人的职业道德，是我们深入开展学习实践科学发展观活动、努力构建社会主义>和谐社会的强大精神力量。同时，要把“爱与责任”教育活动与我县开展国家、省市等各类先进的评选活动结合起来，通过学习支援四川灾区教师和身边优秀教师的先进事迹，弘扬新时期人民教师的高尚师德和无私奉献精神，增强教书育人本领，自觉树立人民教师良好形象，做让学生爱戴、家长放心、社会满意的人民教师。

2.有关教育政策法规学习教育。组织教职工学习当代社会、经济、心理、科技发展

等方面的知识，学习先进教育思想和科学育人理念。进一步学好以《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国义务教育法》、《宁波市学校安全工作条例》、《宁波市民办教育促进条例》等为重点的教育法律法规，充实法律知识，增强法制观念，提高依法治校、依法执教的能力。

3.学习掌握新课程改革理论和教育教学此文转自斐斐课件园技能。面对新课程改革全面推行的新形势，认真学习新课程改革的先进理念，学习全国各地优秀教师的新课程改革的先进教育理念、教育经验和教学方法，学习身边优秀教师的教学经验，善于解决实践中出现的新问题，总结产生的好做法、新经验。不断加强教师自身的教育理论修养，增强教书育人的本领，进一步推进基础教育的内涵发展，努力办好人民满意的教育。？

三、培训时间安排：培训时间8月24日-8月30日。

四、培训内容、形式安排：

一、读一本好书

选择自己喜欢的书籍阅读，建议阅读有意义、有品味的书籍，可以是提前备课的阅读，也可以是下期大讲堂的储备。读完后写一篇读书心得并将自己的读书感悟于开学第一周上传于“书香校园”栏目。新学期的第二周至三周，将分学科组进行读书分享会。要求：

1、题目：暑假读书心得+题目

2、真实：一品一得，绝对原创.二、学习新课标

读通所教学科的新课标及所有教材，为迎接教师业务考试做好充分的准备。

三、写一篇>游记

行万里路，读万卷书，旅行的意义“在路上”，请在放飞心情的同时仔细观赏沿路的风景，写一篇游记并上传于校园网。题目：心灵之旅+题目

附：

20**年教师暑期阅读推荐书目

1、教育理论类

《来自美国最优秀教师的建议》

帮助学生找到自己的路——>倾听美国教师的自白

一直以来，人们对“教学是一种专业”颇有微词。很多人理所当然地认为，教学不过是那些不能胜任“真正的专业”、能力欠缺的人的一种不得已的选择。不过，真正的好教师中并不存在这种习以为常的观念。

[美]萨拉·布朗·韦斯林等着，王正林译，中国青年出版社**年8月出版专家视角——教师=苹果+粉笔灰？

一个理想的教师，他应该是个天生不安分、会做梦的教师。教育的每一天都是新的，每一天的内涵与主题都不同。只有具有强烈的冲动、愿望、使命感、责任感，才能够提出问题，才会自找“麻烦”，也才能拥有诗意的教育生活。

[美]维姬·卡鲁阿纳着，陈芸译，中国人民大学出版社**年9月出版

《最棒的学校》：促进教师专业发展通识教材

切勿舍本逐末——重视中小学通识教育

作者阿姆斯特朗有将理论假说转化为实际教学策略的能力，除了在每一章描述适宜各阶段发展的独特课程、教学技巧、学习策略和学校活动，他还提供了鲜活的学校范例，直接以“最棒的学校”来现身说法。

[美]托马斯·阿姆斯特朗着，陈佩正译，首都师范大学出版社20**年5月出版《学习型学校的创建》，张兆芹等着，教育科学出版社20**年5月出版

《夏山学校的百年>故事——献给当代的教师、校长和家长》，〔英〕马克·沃恩编

着，沈兰译，教育科学出版社20**年4月出版

《教育的智慧（修订版）》，林崇德着，北京师范大学出版社20**年5月出版

2、教师专业成长类 《诗意语文课谱——王崧舟十年经典课堂实录与品悟》，王崧舟着，华东师范大学出版社20**年5月出版

《教师的>幸福资本——成长为优秀教师的8种特质》，雷玲编着，华东师范大学出版社20**年5月出版

《你也能成为特级教师》，蔡伟着，华东师范大学出版社20**年5月出版

《做有智慧的教师》，曾建胜、苏文木编着，福建教育出版社20**年4月出版《有效备课·上课·听课·评课》，余文森主编，福建教育出版社2010年4月出版《好老师是自己找的》，杨茂秀着，首都师范大学出版社20**年3月出版

《新课程实验教材精粹选评·品德与生活卷》，教育部基础教育教材审定工作办公室编，人民教育出版社20**年3月出版

《爱，然后教》，居桂珍着，教育科学出版社20**年6月出版

3、教育管理类

《>班主任如何思考——班主任理念创新之道》，赵坡着，华东师范大学出版社20**年6月出版

《做一个魅力班主任》，陈晓华着，中国轻工业出版社2010年10月出版 《中小学班级主题活动40例》，庄传超主编，刘西萍副主编，华东师范大学出版社20**年2月出版

《班级管理智慧案例精选》，熊华生主编，李慧副主编，华东师范大学出版社20**年2月出版

《班主任工作的50个细节》，郑金洲主编，福建教育出版社20**年3月出版

4、教育心理类

《给长耳兔的36封信》，李崇建着，首都师范大学出版社20**年5月出版《一闪一闪亮晶晶》，林正盛等着，首都师范大学出版社20**年1月出版《人格>心理学》，郭永玉、贺金波着，高等教育出版社20**年4月出版

《成长的秘密——儿童到青少年期的友谊发展》，phil erwin着，黄牧仁译，江苏教育出版社2010年4月出版

5、人文类

《旧影秦淮》，叶兆言着，南京大学出版社20**年1月出版

《一只狮子在巴黎》，〔法〕贝娅特丽丝·阿勒玛尼娅着，许钧译，南京大学出版社2010年8月出版

《历史记忆与历史解释：民国时期名人谈五四（1919-1949）》，杨琥着，福建教育出版社20**年1月出版

《幸福不缩水的智慧》，马妍姝着，电子工业出版社2010年1月出版

《生活智慧全书——不可不知的160个生活原理》，吴卉着，电子工业出版社2010年3月出版

《走不出的风景》，苏力着，北京大学出版社20**年5月出版

《手写我心》，孔宪铎着，北京大学出版社20**年5月出版

《我读天下无字书》，丁学良着，北京大学出版社20**年5月出版

《我的阅读史》，洪子诚着，北京大学出版社20**年4月出版

《古文观止译注》，阴法鲁主编，北京大学出版社20**年6月出版

《水木会客厅》（名人演讲集锦），武晓峰着，清华大学出版社20**年4月出版

《漫步于典雅之间——文言诗文教学散论》，陆精康着，江苏教育出版社20**年4月出版

《国学十讲》，黄济着，江苏教育出版社2010年7月出版 《蒙学新读》，吴宇清、武薇主编，江苏教育出版社20**年1月出版

《文赋释讲》，郭睿、丛立新主编，江苏教育出版社20**年3月出版

教师暑期培训计划

（三）英语家庭作业是>英语教学中一个不可缺少的环节，它是教师根据教学目标、教材内容、学生学习状况设计促成学生听、说、读、写能力的活动；是了解教学目标落实情况及学生知识和技能掌握情况的一种重要形式；是巩固、掌握和深化课堂所学知识的必不可少的手段；是培养学生综合运用语言能力的有效途径。英语课外作业，作为一项评价方式，对学生及教师本身都有非常重要的作用。对学生而言，一方面可以加强和巩固学生对课堂知识掌握及运用，另一方面作业也能使得学生学会相应的语言基础知识和基本技能，掌握初步运用英语的能力；而对教师本身而言，通过对学生作业的检查和反馈，教师不仅可以检测自己的教学成果，若发现问题及时修正教学策略及方法，同时有助于指导学生学习，树立学生学习自信心，发展学生自主学习的能力，形成有效的学习策略。但是，在实际教学中，目前中学英语作业环节存在的不少弊端。学生的作业并没有起到对课堂知识的复习和巩固，更多的是一些孤立的练习；教师的作业布置往往是书面作业居多，口头作业少，即使有也仅仅流于形式；学习基础较差的学生抄袭作业的现象严重；教师作业布置大多依赖现成的教辅资料，千遍一律，缺乏变化和层次；机械性作业多于运用性作业，缺乏趣味，很难提高学生的兴趣，学生疲于应付交差；更有甚者，课外作业与课堂教学目标脱节或偏离。由于教师长期养成的教学习惯、泛滥的教辅用书、对作业认识的偏差等主观客观原因，教师在教学的同时不同程度地忽视了作业的设计和布置。

究其原因，无外乎两个方面，一个是内容，另一个是形式。内容方面主要体现为不能很好地体现课堂教学目标，与课堂脱节，用抄写单词、词组或课文替代，甚至采用单项选择题，不利于学生基础知识的巩固和基本技能的发展；形式方面主要体现为机械性作业大大多于语言运用性作业；用一张卷子或一本甚至数本教辅用书包办所有的作业，或所谓个性化作业是从网上下载的，没有加以甄别、筛选和改良，量大质低；作业大多为书面的，口头作业缺乏明确的要求或具体的检查措施，不被学生重视，成了“空对空”作业；一个作业面对所有学生，对于学困生来说很难独立完成作业，他们要么不做，要么就是抄袭，甚至在一些中等偏下的学生中抄袭作业现象也比较严重。

由此可见，作业的有效性严重制约了教学质量的提高。为了更好地帮助教师理解作业在教学整个过程中的作用与地位，明确作业设计的理念与原则，学习作业设计布置的方法与策略，在20xx年8月22日至24日，对我区初中英语教师进行以“作业设计的有效性”为主题的暑期培训。培训方案 如下：

一、加强领导

初中英语教师暑期培训班的培训工作由下关区教师进修学校校长室直接领导，各中学协助，由中学英语教研员负责实施。

二、明确目标

本次初中英语教师培训工作以教育部颁发的国家《英语课程标准》为指导，结合《牛津初中英语》教材来设计培训课程，通过培训帮助教师领悟作业设计的原则，提高作业设计的有效性。

三、培训模式

1）专题讲座+问题研讨 2）过程解析+互动参与

四、培训形式

1）采取集中学习与分散研修相结合的培训模式。教师培训工作以理论为实践的先导，让理论为实践指明方向。分散研修是让受培训在回到各自工作岗位之后，用多种形式理解、消化所学的知识，达到知识的内化。

2）采取专题讲座，专题研讨等形式。

五、培训计划

培训学时：总计24课时。

课 程 内 容 学时 时 间

专题讲座

（一）4 20xx年8月22日上午

培训教师自我研修 4 20xx年8月22日下午

专题讲座

（二）4 20xx年8月23日上午

培训教师自我研修 4 20xx年8月23日下午

教师交流互动 4 20xx年8月24日上午

培训教师自我研修 4 20xx年8月24日下午

具体时间：上午8：30—11：30 培训地点：下关区教师进修学校阶梯教室

六、培训对象

下关区各初中学校英语教师（包括民办学校、市直属学校教师）。

七、培训考核

对参加培训的教师进行出勤考核，缺席者不发培训结业证书，并在继续教育考核中予以体现；培训结束后每位教师依据《牛津初中英语》及专题讲座设计五个课时（reading, integrated skills, grammar, main task, checkout）的作业。对考核合格的教师发给继续教育证书。篇二：教师暑假培训安排计划

教师暑假培训安排计划

教师的整体素质是一个学校赖以生存和发展的生命线，它直接决定着学校的办学质量。新课程的实施对教师的整体素质提出了更高的要求：为进一步搞好学校的教育教学工作，响应市教育局关于暑假教师培训的具体安排，引导教师把专业化成长过程看作是学习和发展的过程，将新课程的学习和研究同自己所从事的日常教育教学工作密切联系起来，形成持续地、自觉地、能动地、多层面学习的格局，从而使教师更加轻松地驾驭日常工作，更加自信愉悦地面对新课程的挑战。为此，我校对教育局寒假培训安排非常重视，在这几天里，圆满完成了培训工作，现将基本情况总结汇报如下：

一、加强组织领导，完善培训机制

为能更好地完成本次暑假学习培训，我校成立了以李志山校长为组长，杜拴锁副校长为副组长，郝志强、高林召、韩国强、郭成生、田勇刚、郭霄飞为成员的培训领导小组，以各教研组为单位，教研组长为学习具体责任人。各教研组安排在不同教室和办公室进行学习。不定期查岗，对每天的学习内容与成果进行检查。并对初中与小学进行分工。小学由高林召同志负责，初中由杜拴锁同志负责；通过说课评课，从中按学科评出一至三节优质课的教学设计，参与全校教学、讲课、说课、评课。考勤由教导处郝志强同志负责，确保全

员参加。上午7：30签到，8：00至11：30学习；下午2：30签到，3：00至5：30学习。把本次学习情况记录到学校年终考评。记入总分。以保证学习质量。

二、培训要求

1、领导挂帅，精心组织，周密安排。暑期培训内容多，持续时间长，参与面大，关键在于组织管理，我校成立以一把手为组长的培训小组。把培训工作作为提升教师综合素质的要务来抓，亲自过问，以身作则，率先垂范，认真听课，帮助学科带头人搞好辅导和评课。

2、做好培训前准备工作。暑假前，学校要按照市教育局要求，精心谋划暑期全员培训工作，制订计划和实施方案，选拔或指定骨干教师、学科带头人进行辅导前备课，安排好培训每个环节，搞好衔接。

3、健全培训的保障机制，树立培训即服务的观念。以服务教学为中心，以全体教师为主体，强化培训过程的管理，使培训有的放矢，收到实效，防止摆形式，走过场。同时做好后勤保障工作，切实解决教师的饮食，交通问题，努力提供周到的后勤服务，创设良好的培训环境。

三、培训安排

8月25日－26日我校以学科、组为单位组织教师认真学习相关学科课程标准，由1至2名学科带头人主持研究教材活

动，主讲人员在精心备课的基础上，对教师进行辅导，使每一科任教师进一步熟练掌握课程基本理念，把握教材的知识点和重难点，明确课程性质、目标和实施建议以及教学要求，务必做到心中有数。

8月27日－29日组织集体备课，要参考市级各学科教学通案，组织教师通读教材、问题研讨、说课评课、编写通案，进行集体备课，主要任务为编制新学期教研计划和学科教学计划，拟定教学进度，设计课堂教学方案，制作课件，编制作业设计，单元检测和单元考试试题等。组织集体备课，按学科分组备课，提出课题，进行分工；参考教育发展网上通案，结合实际，先集体讨论，每个人发表自己的设想和建议，最后形成统一结论，形成通案。然后进行二次备课，形成个案，以备说课交流。活动地点设在会议室。

在研究教材、设计教案的同时，要求人人参与发言说课，教研组长要组织本学科教师分析教材和评课，注意发挥学科带头人、骨干教师作用，热烈展开小组讨论，各学科教师在集体备课的基础上，结合自己的教学实际和学生学习的实际，设计富有个性的教学方案（个案），确定具体的教学重点、难点以及相应的教学步骤和教学方式。

学校组织教师按照校本课题进行集体交流，尽快使本课题早出成果按校本课题，进行集体交流，人人发言，各抒已见，搞好校本课题的建设。要求各科教师制定出教研计划。学校要建设成系列的校本资源，编写校本课程材料。每学科评出1－2节优质教案挂到武安教育发展网。8月30日－31日进行开学前准备工作。组织教研组长制定出本组的教研计划及教研课题，并组织装订入档工作。教师业务培训，是当前教育形势的需要，为确保圆满完成2008年我市教育局制定的总目标。在今年，我校必将会的新的发展，争做我市教育战线上的排头兵。篇三：2012年教师暑期培训计划及实施方案

育红实验小学（联盟）2012年教师暑期培训计划及实施方案

作者：佚名 校方通知来源：本站原创 点击数：157 更新时间：2012-7-2 校方通知属性：顶 ★★★

育红实验小学（联盟）2012年教师暑期培训计划及实施方案

一、指导思想

为深入学习实践科学发展观，深化教育改革，为全面理解、准确把握修订后课程标准的精神实质和主要变化，全面贯彻落实县教育局关于做好2012年中小学教师培训工作的有关通知精神，有效提升教师的教育教学能力和科研水平，努力将我校教师队伍塑造成一个教育观念新、知识基础实、业务水平高、发展意识强的优秀教师群体，特制定暑期教师培训计划。

二、培训目标

1．以提高教师思想觉悟、转变教师工作态度、激发教师工作热情为目标，全面加强教师职业道德教育和人生观、价值观教育。

2．通过对学科教学策略的学习，帮助教师进一步提高深刻理解教材、灵活处理教材、把握重点、突破难点的能力与水平。进一步提升课堂教学实施的能力与水平。

3．以新课程标准（2011版）对教师及教学的要求为重点，围绕课程标准与教材实际，整合培训资源，增强培训实效，努力提高中小学教师实施新课程的综合能力。4．通过培训，进一步夯实教师的基本功，引导教师在教学实践中主动提升自身的学科教学能力，实现自身的专业化发展。

三、培训时间

第一轮：7月5日至14日。（每天上午：8:30~11:00，下午：2：30~5：00。）

四、培训内容

集中培训内容： 1.新课标的学习与培训。2.专题研讨。3.教与学的评价与建议。联盟校培训和校本培训内容： 1.新旧课标对比再学习。2.各年级教材梳理及解读。3.教学基本功培训（含现代教育技术培训）。①构建“有效课堂”的校本培训

有效课堂是当教育教学改革的热点与重点，如何构建有效课堂就是每一位教师思考的问题。首先我们引导教师对所任教学科的学科知识和新学期教材的学习、研究；暑期我们将分学科开展有效

课堂的专题研讨，以学校骨干教师开展相关校本培训，为教师课堂教学能力的提升奠定基础。

②电子白板作为当前现代化的教学媒介，对有效开展教学起着非常重要的作用。暑期，我校将围绕电子白板应用开展系列培训，让全体教师掌握白板的运用方法，并能设计相关学科教学课件，为有效课堂教学开展奠定基础，并提升教师信息技术运用能力。4.教学案例分析与研讨（含如何备课、评课等教学常规培训）。5.暑期培训的总结与考核。

五、培训形式 1.全县集中培训、联盟校集中培训与校本培训相结合。2.全县集中培训采取网络培训和现场培训相结合等形式。3.联盟校培训采取培训骨干教师和现场全员培训相结合等形式。4.校本培训由个人自学与集中辅导相结合。

六、参培教师要求

1.纪律要求：一要端正学习态度，珍惜学习培训机会，树立良好学风；二要按时到岗，做到不迟到、早退，不中途离岗。中层以上干部要起模范带头作用。

2.学习要求：虚心学习，积极参与互动交流，按时完成规定的学习任务，认真撰写学习心得。学习结束后，提交学习过程的各项记录及学习汇报等材料，作为考核内容之一。

七、组织实施

1．统一思想，提高认识。召开培训动员会，广大教师充分认识到学习培训的重要性，以极大的学习热情、高度的学习自觉性投入到学习培训活动中去，把学习培训作为牢固确立素质教育理念，深化新课程改革、增强课改实践能力、提高自身素质的重要手段，努力构建促进学生健康成长、教师不断提高、学校蓬勃发展的新型的教师研修体系和浓厚的教师研修氛围。

2．加强领导，落实责任。学校是教师暑期全员培训的主阵地，校长是小学教师暑期全员培训的第一责任人，为此局专门安排了督查人员，学校成立了教师暑期全员培训领导小组，由校长任组长，统筹校本培训工作，由分管副校长具体操作实施，教导处、教科室全面提供业务支持。暑期培训县局督查人员：祁萍、羊莉华、裔晓涛、王亚清 学校暑期教师培训领导小组

组 长：徐新铭

副组长：吴吉勇凌立江 组 员：教导处、教科室全体成员

3．制定计划，强化落实。校本培训是教师暑期全员培训的主要组织形式，学校专门制定了相应的切实可行的教师学习计划，为教师的培训学习提供课程资源和条件保障，确保教师暑期全员培训机制的落实，确保校本培训任务的圆满完成。

4．制定规划，学习提高。学校要求教师要充分利用暑期全员培训的契机，认真总结与反思；通过暑期的研修完成1篇读书心得，1篇学习反思，1个白板课件，1篇参赛论文，制定“减负增效”、打造“高效课堂”的新学期教学计划，基本完成对新学期学科教材的学习、疏理以及备课等基础性工作。

6.暑假教师培训总结 篇六

此次培训按照xx区教育局的文件精神，从现代教育理论与思想研究、新课程新教材学习与研究、教师职业道德、现代教育新技术学习等四个方面认真组织广大教师学习了《关于认真做好学期结束和暑假现代教育技术工作的通知》;《关于认真做好20xx年暑假教师培训的通知》;《中小学教师职业道德规范》;《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》;《关于未成年人思想道德建设》;《加强未成年人思想道德建设极为紧迫》;《努力使教师尽早走进新课堂》;《加强教师管理，促进教育发展》;《浅谈新课程与新理念》;《学习英语的重要性》;共10篇文章。除此以外还进行了5次英语培训;8次电脑培训(学校的硬件系统配置、计算机的病毒和防治、常见杀毒软件的应用、创建新网页和新站点、网页的链接、基本动画制作、动画编辑、如何准备多媒体素材)所有这些活动，使参加培训的教师开阔了眼界，拓宽了思路，学到了本领，对提高教师的教学能力和素质水平有很大帮助，对推进和深化当前的教育改革具有重要意义。

培训后，学校还组织全体教师讨论，每个教师均写出心得体会。学校并就此项工作进行了检查。通过检查教师培训笔记和上交的心得体会来看，感到此次培训，收到了很好的效果。九天培训时间里，没有一名教师缺席，大家都能认真听讲，做好笔记，写好心得，培训后普遍感到收获很大，看到了自己的不足，增强了紧迫感和危机感。教师们纷纷表示，今后希望多参加这样的培训。同时也要加强自学，不断地充实自己，提高自己，争取做一名真正适应时代的发展要求的合格教师。

总的来说，这次培训，学校领导和老师都很重视，珍惜这次学习的机会，克服烈日炎炎，酷暑难耐的种种困难，坚持学习，成绩是值得显著的，但也看到了在教师中存在的一些问题，不容忽视，必须重视起来。具体有以下几方面：

一、中老年教师学习英语有难度，易忘，学习效果不佳

在此次培训前，学校就要求全体教师在培训期间认真听讲，做好笔记，培训后写好心得体会。但在培训时，因学习有困难，发音不准，故学习时有极个别教师讲小话。这些教师还是没有端正此次培训学习的态度，认为跟自己关系不大，无所谓，可听可不听，一次培训学习不会多得到什么，也不会影响到自己什么。

二、极个别教师紧迫感不够，安于现状。

通过检查笔记、心得，特别是通过九天培训期间一些教师的表现，我们可以感到有些教师目前还没有足够的紧迫感，还处在习惯于每天教完自己的几节课了事这样一种状态中，这是一个非常严重的问题。时代的飞速发展，要求我们每个人都要坚持学习，不断提高，逐步完善、发展自己。作为一名教师，更是责无旁贷。否则，你将如何面对未来?拿什么面对竞争与挑战?

三、小学教师在师德建设、教育理念、教学基本功等方面的综合素质有待提高。

从培训过程及培训后检查笔记、心得中看到，有一些教师还没有搞清楚在今天这样的新形势下，应该如何做一名合格的教师?古人有“师者，传道、授业、解惑也”，“德高为师”等，说出了为人师者，不但要重视教授知识，也要以德服人，在现代的的教育理念中更是有“教师就是要用自己的高尚品德和人格魅力来感动学生，让学生产生心灵的震撼”这样一种观点。可见，抓师德建设的重要意义。而我们的一些教师恰恰没有这样的意识。在教育理念方面，一些教师还是沿用传统的教学模式和思维定式，许多东西根本已不适应现在的要求，而我们的教师却依然当一天和尚撞一天钟，得过且过。通过培训，大家普遍感到，我们老师的综合素质确实需要提高了，自己真的是差的太多了。我们应该人人成为教学基本功扎实、自信自律、礼貌大方、团结协助等各个方面都很强的人民教师。同时，大家还认识到，我们不但应该使自己的专业知识出类拔萃，而且在语言表达、体态教态等方面也应是引经据典、谈笑风生、自然得体，让人能感受到一名真正合格教师的魅力。只有这样，我们的老师才能每天心安理得地面对自己的学生。

因而，在今后的工作中，我校还要重点抓好以下几方面工作：

一、加强师德建设，深化教育改革，开拓视野，转变观念，求真务实，全面提高教师的整体素质。

二、要增强全体教师的责任感、紧迫感，使他们认识到学习的重要性。每个人都要多思考如何面对学生、面对未来，要多充实自己，努力提高自己的综合实力。

三、要加强学校的行政班子建设，每个班子成员都要多思考学校未来发展的问题，团结协作、使学校的教育教学工作更上一层楼。

7.对教师撰写业务资料的思考与改进 篇七

一、写什么——教学业务资料的分类

首先，经过认真、细致的整理和筛选，我们将教师的笔头工作归为日常教学、班级工作和科研专项三大类，在充分讨论的基础上，又将每一大类分为必备型和选择型两种（见表一）。

表一 教学业务资料的分类

二、怎么写——撰写教学业务资料的几点改进

1.必备型资料格式尽量规范固定。这样，教师在撰写资料的时候就能够驾轻就熟，不用过多考虑撰写的方式、方法，而将精力放在撰写的内容上。这也便于新教师形成一个很好的工作常规，尽快地适应幼儿园的工作。

【例】周工作安排的撰写（设立几个固定的模块）

（1）周工作重点。要求教师对于本周工作有一个方向性的把握。例如小班，在周工作重点上要考虑幼儿生活习惯、动手能力等方面的培养目标。

（2）每日活动安排。要求教师从主题活动的大目标出发，统筹安排一日各项活动，而不是把教育活动纯粹地割裂进行。因此，在这一块内容上，教师要有集体活动、户外活动、区域活动（游戏活动）的整体安排，使一日活动的开展与主题密切联系，践行一日活动皆课程的理念。

（3）家园配合。要求教师将家长工作放入主题活动背景下整体思考，指导家长如何与孩子互动，如何参与幼儿园的活动，而非简单告知材料收集等琐事。

2.选择型资料有所侧重，突出重点。多不是特色，精才是最好，因此，我们对选择型资料的撰写要求进行了精心的设计。

【例】幼儿案例观察

下面的表二，我们关注的是教师对于游戏组织的研究；表三，我们关注的是教师对于幼儿游戏状态的研究。有了侧重，就有了方向，教师记录的时候就可以有针对性地进行观察，省去了琐碎的描述，直切主题。

表二 幼儿园游戏研究案例记录分析表（1）

表三 幼儿园游戏研究案例记录分析表（2）

3.充分考虑教师的年龄特点。有些撰写资料有经验的教师可以少写一点，让他们多一些时间与孩子互动。对年轻教师可要求他们多写一点，多积累，多反馈。

【例】分层备课

45岁以上的教师可以减少备课工作的量，集体活动主要备活动目标和主要环节，35周岁以上的教师可以备简案，35周岁以下的教师备详案。3年以内的新教师，带好半日活动是关键也是难点，因此，要详细备半日活动的组织方案，以便管理者能够了解他们是否能处理好每个环节的过渡、组织。

4.关注教师的专业成长。维果斯基的“最近发展区”理论，不光对孩子有用，同样适用于教师。“跳一跳，摘果子”，对教师的撰写逐步提出要求，慢慢地，教师就能在原有的基础上获得发展。

【例】主题反思的撰写

（1）不记流水账。主题反思是对近一个月的活动进行梳理，尽管避免不了活动的罗列与陈述，但我们还是提出了不记流水账的要求，并尝试设计表格，帮助教师将活动分类。例如把开展过的活动分为“最受欢迎型”“扎实有效型”“家长参与型”等。通过对活动的效果回顾、总结分类，使教师对于主题活动中孩子的兴趣点、学习点有一个更准确的判断，为接下来的分析提供更充足的依据。