单位对员工评语

2024-11-12

单位对员工评语（精选10篇）

1.单位对员工评语篇一

员工平时工作表现评语集锦_ _ 单位对员工工作的评语

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工平时工作表现评语集锦_单位对员工工作的评语》的内容，具体内容：单位领导都会根据员工平时的表现，给员工评语，可以督促员工更用心的工作，提高工作效率。下面是我整理的员工平时工作表现评语，欢迎阅读!员工平时工作表现评语(优秀篇)1....单位领导都会根据员工平时的表现，给员工评语，可以督促员工更用心的工作，提高工作效率。下面是我整理的员工平时工作表现评语，欢迎阅读!

员工平时工作表现评语(优秀篇)

1.该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。

2.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

3.你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承

受，默默起航!

4.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

5.“只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。

6.“相信自己的目标，努力，努力，在努力!”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。

7.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

8.该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样

作用。

9.该生实习期间，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，表现出较好的团队合作精神和敬业精神。

10.该生在森宝食品公司实习期间，表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。望再接再厉。

11.xx 有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

12.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

13.***良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

14.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬工作认真负责，积极主

动，服从整体安排，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

15.该生实习期间，对于别人提出的工作建议，能够虚心听龋，能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导和导师交办的工作。

员工平时工作表现评语(精选篇)

1.段灵：谁说女子不如男?正值青春岁月的你，身上未见年少的轻狂，多了份成熟与稳重。极少请假、刻苦钻研、用心带徒成了你的代名词，你充分展示了女子不输男的女性魅力。

2.朱玉明：春华秋实，默默奉献。长期工作于驻外办事处，心系公司。将主机厂对锁具的需求当做自己分内之事。风雨多经志弥坚，你的努力使得公司效率得到很大提高。

3.王津宁金华招生宣传思路开阔、途经广。在一年的工作中逐渐找到适合本地区的宣传方式，有力促进了招生工作。

4.张雨薇西安努力、勤奋、认真、积极。

5.朱振安徽招生工作尽心竭力，面对学生热情周到，xx 批次的学生规模有显著提高。

6.蒋智琴建德蒋老师从 xx 年月接受学校安排承担与人大网院的合作办学工作，办班规模从当初的一个专业金融名学生，发展到现在的公共事业管理、法学、会计等个专业，学生人数近千人。因为人大网院在建德的办

学发展步伐稳健，已成为建德电大的重要组成部分。蒋老师的突出业绩主要体现在三个方面：注重服务。几年来蒋老师一直牢记“一切服务学生，一切为了学生”这句话。在平时的工作中学生有什么问题都会一一记录在册，逐一帮助解决，并在当天把处理结果一一告诉学生，如不能当天解决的，会告诉学生处理的最佳方案。对学生的问题不管是上班时间还是休息时间，都及时受理。几年来基本没有双休日，暑假和寒假的休息时间也很少。积极指导学生安排好个人的学习计划，争取让更多的学生尽早完成学业。蒋老师积极帮助学生制订每次选课的计划，加快学习进度。从交费、选课、学习、作业、考试预约等各环节鼓励学生主动学习。实践证明这一办法是可行的，到目前为止毕业生中有%两年左右毕业。积极配合学院工作。学院学务部、招生部等部门布置的工作蒋老师总是高效完成，并把学院的各项通知及时准确地传达给学生。

7.梅黎南昌接受咨询亲和力强、信任感强、说服力强，大大提高了咨询报名率。

8.王丹辽宁电大作为一名年轻的女老师，主管着辽宁电大服务中心近千名学生的她深知责任的重大。王丹老师的家离工作单位是学校里最远的，往返需要个多小时，况且还要照顾家里刚刚两岁的孩子，但是她仍时刻以百倍的信心和决心投入在网络教育事业上。在她看来，为人师表需要从小事上做起，她非常注意严格要求自己，处处事事为学生和其他教师起到表率作用。当接到学生们的各类电话时，她都耐心解答或帮助寻求解决方案。当发现有学生学习掉队时，她就逐一询问学生掉队原因，结合每位同学的实际困难，尽力帮助学生加快学习进度。王老师经常与学生谈学习、谈生活、谈工作，循循善诱，诲人不倦，给人留下了深刻的印象。服务中心先后有余名学生由于个人原因申请退学，在王老师的帮助下，又重新开始学习。

9.程志宏：战高温、耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗犷双手，不断刷新着产能记录。

10.高凤群：为人正直、吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;用精确测绘为港龙电气的品质提升夯实了根基。

11.张达信：你是联络公司与主机厂的“枢纽”;你是协调生产工作的能手，你是共产党员敬业奉献、吃苦耐劳的典范。

12.周根勇盐城钻营、精明、能干、热情、塌实、专注。

13.刘宝：工作认真负责，细心，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。熟悉整个业务操作环节，风险防控意识较强，贷后管理工作有条不紊，为担保业务健康发展做出了积极贡献。工作认真、细致，有责任心，尤其是在公司房产开发工作中不怕苦、不怕累，表现突出，得到了大家的一致好评。

14.邓兴平广西工作认真负责，细心，计划性较强，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。

员工平时工作表现评语(简短篇)

1.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

2.作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到

店里来帮忙。工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

3.对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

4.平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

5.虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

6.工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

7.产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

8.作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工

9.虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

10.工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

11.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

12.作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。

13.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

14.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

15.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

16.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

17.好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

18.工作态度端正，业绩比较突出。

19.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

20.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

21.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

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2.单位对员工评语篇二

解答:国家对用人单位解除雇员有着严格的规定。具体为:

1.解雇依据。根据《劳动合同法》规定, 解雇违纪员工的依据包括:严重违反用人单位的规章制度;严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任。

2.“严重违反”、“重大损害”的标准。由于目前就此尚无明确的法律规定, 作为企业对此应当加以量化。如在规章制度或合同中明确:累计N次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪, 严重失职、营私舞弊导致经济损失N元以上的视为重大损害。

3.程序要求。必须以书面形式通知员工, 通知除应写明依据和理由外, 应尽量使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”等用语, 而不要使用“开除”一词。因为“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式, 其对事实的认定、处理的程序要求都比解雇更加严格。

4.举证要求。必须注意收集员工违纪的证据, 包括:一是违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明;二是违纪员工签字的违纪记录、处罚通知书;三是其他员工及知情者的证词;四是被损坏生产设备的物证, 或显示年月日的照片;五是员工陈述的录音、录像等视听资料;六是有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

3.员工电脑被盗起诉单位篇三

厨师龚某称被盗电脑内存有过世亲人照片和视频，向单位索赔精神损害抚慰金5000元。近日，北京市顺义区法院受理了此案。2014年8月30日，龚某在公司的行李箱被撬，内装笔记本电脑被盗，龚某称笔记本电脑中有他已过世的母亲和祖父母的照片和视频，且自己并无备份。于是他诉至法院，要求餐饮公司赔偿电脑损失2900元及精神损害抚慰金5000元。目前，此案正在进一步审理中。

制假老板也学MBA

1月7日，广州警方召开新闻发布会通报，天河警方近日侦破特大跨境跨区域制售假冒电子元件案，打掉制假售假窝点17处，抓获犯罪嫌疑人70人，涉案金额2亿余元。经调查，犯罪嫌疑人陈某，从2009年开始“创业”，先后成立菱烨公司、龙彦公司和欧业公司，大肆制造假冒知名品牌的可编程控制器、电感式传感器等产品，涉及多个国家的多个知名品牌。为了进一步提升管理能力，陈某还自费去中山大学学习了MBA课程。

交警借事故私了生财

1月6日下午，深圳市龙华新区交警中队协警汤四友因涉嫌受贿及滥用职权出庭受审。2013年9月19日凌晨3时左右，龙华新区和平路与东环一路交会处发生一起两车碰撞的交通事故。接警后，聂雪来带协管员汤四友、蔡木严赶到现场。聂雪来违规默许事故双方进行大额赔偿协商，并对事故当事人温先生采集血样后不按规定送检，没有对其交通违法行为进行查处。事后，聂雪来、汤四友收受温先生好处费人民币2.8万元。

为引起领导重视投毒

1月7日，北京市通州区法院审理了一起投毒案。犯罪嫌疑人孟庆宇事发前任北京二商大红门肉类食品有限公司后勤部班长，主管后勤工作。为发泄心中不满，利用工作中管理敌敌畏等物品的便利条件，将敌敌畏投放到单位宿舍饮水机里。庭审中，孟庆宇称，他们部门人少活多，工资又低，就是付出太多，回报太少，领导不重视。

刷卡抢劫完成指标

今年30岁的柳阳（化名）大学毕业后仍和女友租住在该校校园内，售卖二手电脑、上门进行电脑维护。2014年11月17日，有人敲门称想请他去帮忙装电脑。但下楼后，两名男子将柳阳塞进一辆黑色轿车内。殴打柳阳后，一名男子从车上拿出一个移动POS机，将柳阳所有银行卡内的5900元钱全部刷走，并强迫他借钱以完成两万元的“指标”。

如何追讨欠款

河北小张：我的朋友唐某借我5500元买车跑运输，不久前他因交通事故身亡，我得知消息后拿借条找他妻子杨某要求还款，杨某以不知情为由推脱，请问如果我向法院起诉，杨某是否应当还款？

最高院《婚姻法》解释二第二十六条规定，夫或妻一方死亡的，生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。夫妻共同债务，是在婚姻关系存续期间，夫妻双方生活所负的债务，它是指夫妻双方或一方为共同生活、生产、抚养、赡养等而负的债务。只要你能证实该笔借款系杨某夫妻关系存续期间的共同债务，杨某就必须承担清偿责任。即使这笔钱不属于共同债务，如果唐某有财产已被杨某继承，那么你仍可以向杨某追讨。但根据《继承法》第三十三条规定：继承遗产应当清偿被继承人依法应当交纳的税款和债务，交纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。

租期内涨租金怎么办

山东郑小姐：因为孩子上学，我在孩子学校附近租了一套两居室就近照顾，合同约定租金每月300元，租期3年。今年因为房源紧张，很多房东都想提高租金。前些日子，我们家房东也找上门来说要提高房租，每月500，不然就卷铺盖走人。孩子下半年就高三了，我说什么也不会搬走，但房东在租期内提高租金的做法合法吗？

根据《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。就本案的情况看，你们的合同是有效的。房屋租赁合同一经签订就产生法律效力。合同有效期内，任何一方不能单独改变租金，除非双方协商同意，房主不得以此为由解除合同。根据《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果房东违约并强制你们搬走，你们可以找居委会协调甚至诉至法院保护你们的权利。

什么情况可以签订无固定期限合同

我从1996年9月起一直在一服装公司工作。2013年1月双方签订劳动合同，期限为自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，服装公司以双方劳动合同到期为由终止合同。2014年3月，我向县劳动仲裁委员会提出申诉，要求服装公司与我签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会裁决支持了我的请求，可服装公司一直不与我签订无固定期限劳动合同。请问我能要求服装公司与我签订无固定期限劳動合同吗？

4.员工工作单位评语篇四

2. 张亚军(杭州)一直本着以学生为本的工作态度认真为学生服务。新生入学时进行全面系统的导学，让学生了解“网上人大”的学习模式，学习方法，引导学生上网查询信息，努力培养学生自主学习能力。根据不同的层次和专业，制订相应合理的选课计划，推荐给学生，争取在最短时间(两年)内毕业。

3. 刘伟：自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。

4. 陈秋妹(福州)负责人大项目整体工作，从接待学生咨询到毕业送出学校，工作难免琐碎。但面对学生始终热情周到以诚相待，受到学生的广泛好评。

5. 王津宁(金华)招生宣传思路开阔途经广。在一年的工作中逐渐找到适合本地区的宣传方式，有力促进了招生工作。

6. 孙燕尔(嘉兴)工作认真负责，出色地完成了各项工作。从招生新生导学督学考试和毕业管理工作，做得有条不紊，平时工作兢兢业业，特别是在招生工作中，积极主动与原来的老生联系，以优质热心的服务态度感化老生，以老生带新生的办法招来更多的新生。在教务工作中，经常与学生沟通，及时解决学生反映的各种问题，并有针对性地指导学生学习，受到了学生的好评。

7. 朱勇：敢想敢为敢做，凭借勤思考善钻研，不断推进着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。

8. 建立QQ群，为学生建立了相互交流的渠道，日常工作中与学生即时联系，增强了学生的归属感。同时，针对各个学习环节，认真细致地进行督学，取得了较好的效果。为了更好地为学生服务，即使在寒暑假，也经常加班加点，甚至上门为学生服务。同时，积极组织学生活动，____年杭州被评为“公益先锋(团体奖)”，张亚军老师功不可没。

9. 朱振(安徽)招生工作尽心竭力，面对学生热情周到，____批次的学生规模有显著提高。

10. 曹恒元：身残志坚，体残心不屈，埋头苦干扎实工作，为“优秀员工”这个称号赢得一张又一张选票。

11. 张正英：凭借工作的勤奋由一线操作工进入库房管理迈出了工作旅程的一小步，当好库房管理员被评为先进工作者跨出了人生的一大步。

12. 王黎(常州)热情，招生思路开阔手段多样。

13. 施华美：以高尚的品格感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行一致踏实肯干的行动感化人。你是员工的骄傲，也是员工的楷模。

14. 周根勇(盐城)钻营精明能干热情塌实专注

15. 程志宏：战高温耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗犷双手，不断刷新着产能记录。

16. 张楠(大连)能够独当一面的业务骨干。张楠老师在大连教学中心主要负责学务工作，“把学生的事情当成自己的事情来办”一直是张老师的工作理念，积极认真地处理学生在学习中遇到的各种问题，深受学生好评。张楠老师有极强的事业心和责任感，工作中积极主动尽职尽责从不计较个人得失，经常利用休息时间为学生服务。而且能够把自己的特长与实际工作相结合，工作方法灵活，有创新。

17. 邓兴平(广西)工作认真负责，细心，计划性较强，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。

18. 李美华：生活中的你，歌声婉转动听;工作中的你，带领小组员工牵头完成新产品新任务。工作给你的是磨难，你却还工作一份笑脸。

19. 贾鸭子：她不因残疾而自卑，始终以积极健康的心态，勤奋刻苦的敬业精神每天维护着公司的环境卫生，用无声的行动赢得了全体员工的尊敬。

5.单位员工工作鉴定评语篇五

32、xx-x同学于xx-xx年x月至xx-xx年x月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

33、xx-x同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

34、该生思想进步，学习认真，友爱同学，待人真诚。性格开朗，适应能力强，知识面广，有团队精神。在担任班干部期间，工作认真负责，有较强的组织、协调活动能力，尊敬老师，遵守各项规章制度，动手能力较强，积极参加社会活动和社会实践，提高自身各方面素质。

35、你是一个非常聪明、机灵还有点调皮的孩子。这半个学期以来，你的作业质量有了显著的提高，老师也为你感到高兴。但你缺乏自制力，课堂上总是乱说乱动。老师希望你快快成长起来，早日摆脱稚气，做一个自省自律的好学生。

36、生活上，你循规蹈矩;学习上，你严谨求实，课代表工作让老师放心;学习成绩让老师骄傲。平时很难听到你的声音，可班会辩论会上你慷慨激昂;你总是用实力代替语言来证明自己，你是班级和年级学习状元的有力竞争者。我等待着为你颁奖的那一天!

37、该生学习态度端正，学习认真，已通过国家英语四级，有较强的思维能力和动手能力。吃苦耐劳、朴实大方，认真对待工作、与同学相处关系融洽、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富。

38、你娇小纤细的身材透着清纯，天真，大方，热情，你那双智慧的大眼充满了思索，好奇和求知欲。本学期是你的丰收季节：英语能力竞赛全国一等奖，校园“ 全面发展之星”;期终考试班级第一，所有这些足以为你赢得鲜花和喝彩，使大家忘记你还是一个好班长。

39、你恬静、柔和，富有才气;你刻苦、勤奋、富有进取心。不论在哪个方面，你都具有巨大的潜能。现在你已经在许多方面崭露头角：文学才华令大伙刮目相看，艺术才华令人耳目一新……才华需要展现，只有在展现中，才能得到进一步锻炼，在锻炼中才能更成熟。

40、你言语不多，待人谦和、善良。学习和做人一样，默默用功。真喜欢你笑的样子。别人与你讲话时你总喜欢轻轻一笑。若是在课堂上倒是很漂亮的一招“退敌”之术，可若在课下，就把想与你交谈的朋友都挡回去了。真心希望能见到你与同学们快乐地交谈。

41、xx-x同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

42、该同学思想上，积极追求进步，坚持学习党的先进的思想理论和科学发展实践观活动方针政策，坚决拥护中国共产党，拥护社会主义，拥护祖国统一，有着很强的爱国主义精神。能积极参加听取形势政策报告，参加班级活动，表现出比较成熟的人生观和深刻的社会责任感。

43、学习上认真与执著的你给老师留下深刻的印象;劳动中不声不响、埋头苦干的你令老师很欣赏;工作中细心负责的你深得老师和同学的好评。但是你应该活泼一些，十多岁的少年本应充满热情;你应该灵活一些，学习光有自觉性还不够。继续努力吧，我深深地为你祝福!

44、男孩***，可爱小弟弟。对人很温和，有副好脾气。关心组上事，热爱班集体。喜欢动脑筋，爱钻偏难题。数学比较好，物理还可以。语文有点弱，作文羞于提。文理不可偏，发展应整齐。可怜瘦弱貌，不爱练身体。愿你快成长，盼你有出息。报国建勋日，都夸***!

6.新员工实习单位意见及考核评语篇六

实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。

xxx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

7.事业单位中员工激励机制问题研究篇七

事业单位是具有中国特色的国家机构, 是非营利性的公益组织。在市场经济体制成熟的今天, 无论是企业还是事业单位都要面临一个发展与进步的问题, 因此, 效益, 包括经济的、社会的, 对于任何组织来说都是不能例外且需要进一步追求的对象。以往事业单位的体制改革主要侧重的是机构、功能等外在物理层面的增、撤、并, 而在人事制度改革上却始终左顾右盼, 步履维艰。事业单位中的工作者以专业人才为主, 这些人才基本上可以定义为拥有人力资本优势的高级劳动者, 处于庞大劳动力市场中的高端主体, 因而其高知属性、竞争地位和贡献程度是确定其综合待遇的决定性因素, 而在现代经济社会背景下, 这种决定程度经由市场机制的促动而进一步放大。然而, 大多数事业单位激励机制匮乏, 甚至没有激励机制意识, 造成了长期的效率低下、人浮于事和缺乏活力的窘迫局面, 已经成为一种顽疾。因而事业单位体制改革就要从人入手, 从人事体制改革切入, 大胆引入激励机制, 引导事业单位工作者以积极的态度为社会提供优质的公共产品, 实现公共利益最大化。出于统一事业单位战略发展目标与个体工作者个人目标, 以及个人行为与单位整体行为的对接吻合, 尤其是激励工作者在这一行为过程中充分发挥个人的积极性、主动性和创造性, 从而高质量满足不断提升的社会服务和管理的要求, 因此说在具有公益服务性的事业单位体系中推行激励机制是十分必要的。

二、事业单位员工激励机制的推行路径分析

(一) 建立公正公开的奖惩机制

奖励与惩罚是激励机制的强大弹性表现。有奖有罚才能真正调动人的积极性和危机感, 从而促进“多劳多得, 不劳不得, 有功得奖, 有过受罚”的良性绩效的整体实现。

1、确立最基本的“奖功罚过”的公正的体制价值。通俗的讲, 奖励单位所期望的, 惩处单位所不期望的, 从而保证成功实现事业单位的功能, 对那些敢于担当、深入基层的管理者和管理行为要给予明确和可观的奖励, 还有那些干得多、说得少的工作者, 奖励团结、创新、重质量、重服务的行为都要予以奖励, 而对于那些与单位发展、生产、服务、经营相对抗的行为要坚决惩罚。

2、强化差别差距来推进激励机制。激励的目的在于提高绩效。因而激励就必须提出差距和差别, 即“多劳多得, 少劳少得”, 杜绝“干多干少一个样”, 从而保证激励机制所达到的公平性。有差别且差别明显的利益驱动自然体现了公平, 也促进良性的竞争。因此事业单位决策者往往要凭借评估考核的结果去发现并证实员工的工作绩效所形成的主观差别, 而利用这种相对应的回报利益的明显差距去实现激励。这种差别体现在奖励和惩罚各自的内部系统, 但是要有一个基本前提, 那就是员工要明确这种差别的来源、内涵和本质, 诸如工作态度、敬业精神、细致程度、失职可能等, 这样每个员工对奖罚措施心服口服, 充满敬畏。

(二) 构筑系统合理的薪酬体系

无论企事业单位, 其员工的薪酬一般都包括岗位工资 (职等工资) 、效益工资 (奖金) 和各种附加性补贴等。一般来说, 岗位职等工作往往标榜了员工所处的行政级别、专业技术职称等级, 其上升的节奏是固定的;而效益工资的发放梯度往往是根据工作绩效灵活商定, 可以说, 整合员工个人收入水平与事业单位发展效益恰恰靠的就是效益工资, 让全体员工意识到“一荣俱荣”的关联性和严峻性, 从而从社会效益上促进事业单位工作者对个人利益与集体利益、个人才智和团队作用、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益等不同关系类型的深刻认识, 从而大大提高了工作的创造性和积极性。当然薪酬激励也要灵活的结合精神激励来充分发挥先进工作者的模范带头作用。精神激励即内在激励, 是指精神方面的无形激励, 包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可, 公平、公开的晋升制度, 提供学习和发展, 进一步提升自己的机会, 实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛, 影响深远的工作, 它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神, 是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。在静态的精神激励机制建立后, 还要逐步确立相对饮的科学合理的考核评价机制, 通过客观、公正、合理的量化考核, 尝试的将末位淘汰制引入员工管理, 对员工过去的绩效进行测评, 同时也指出其今后努力的方向和着力点。这种有的放矢且具有牵引性的科学考核机制在一定程度上助推了员工的奋进意识和忧患意识, 从而起到了正向的激励作用。

(三) 建立合理的绩效考核指标体系

对于公益性事业单位来说, 构建一套绩效考核体系是从结果环节来进行激烈的。首先就要对考核目的定位十分明确, 即促进员工提升工作表现, 提供高效优质服务;其次, 绩效考核的评价指标体系要科学合理, 必须立足本单位的具体情况, 通常可以用数量、质量、成本、时效、民意测评等具体指标来进行评价, 从而尽可能的减少主观偏差对评价结果的影响, 从而提高评价工作的客观性;再次, 确保考核关系与管理关系联动而同步, 通俗的讲, 就是通过考核评价来加强管理过程中的弱项, 有的放矢。同时重视沟通在考核过程中的作用。主管人员可以在考核之前就与员工进行沟通, 共同确认工作的目标和应达成的绩效标准。在考核结束后, 主管人员针对考核结果中暴露的问题, 需要与员工进行绩效面谈, 共同制定改进方案;最后, 考核的结果最直接最实惠的莫过于在个人收入方面的反映, 考核的结果必须与收入、升职与降职、福利等激励办法挂钩, 才能发挥考核作用, 促进工作开展, 建立优胜劣汰的竞争上岗机制。

基于事业单位体制改革的势在必行, 其员工激励机制的建立就要遵循其基本的规律, 包括系统性和复杂性, 事业单位的决策者和员工就要转变思想观念和价值观念, 接受市场经济条件下全新的管理理念, 在激烈的市场竞争中求生存, 求发展。

摘要：激励机制作为现代企业制度语境下人力资源管理的重要概念, 在当代经济社会多元主体发展、社会经济结构转型转轨的背景下, 已经不仅在企业领域适用, 其触角已深入到具有公益性质的事业单位领域。本文就从事业单位体制改革的大背景出发, 以企业人力资源管理中的重要的激励机制作为切入点来探讨事业单位迎接改革的相关问题。

关键词：事业单位,激励机制,人力资源

参考文献

[1]、宋佳超, 论事业单位激励机制的运用[J].时代贸易, 2007 (1)

[2]、何书安沈莉, 浅谈完善我国事业单位激励机制应遵循的管理理论[J].才智, 2010 (6)

[3]、张少英周明, 事业单位激励机制分析与思考[J].河北企业, 2010 (3)

8.单位对员工评语篇八

2008年5月4日，时年33岁的江苏省灌云县农民王乾化来到昆山市找工作，与昆山开发区劳务输出服务有限公司签订劳动合同，约定派遣至昆山一家公司工作。

2008年9月1日，这家公司与王乾化签订了劳动合同，劳动合同期限至2011年5月4日止，合同规定王乾化从事电焊工工作等。王乾化上班后，实际平均工资为每月2634.90元。

2010年4月29日下班后，王乾化收拾好东西准备离开公司，主管喊住了他，要求他继续上班(加班)。王乾化告诉主管，自己身体不适，忙了一天了，作为电焊工不适宜继续工作。主管坚持要求王乾化加班，而他没有理睬径自离去。

次日，王乾化正常到公司上班，公司派人找王乾化谈话，双方不欢而散。5月6日，公司再次找王乾化谈话，王乾化拒不认错。当日，这家公司以王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机为由，依据本公司《员工手册》的规定，作出解除与王乾化的劳动合同的决定，让王乾化不要来上班了。

回家后，王乾化越想越气，凭什么要逼我加班?凭什么就解除了我的劳动合同?5月7日，王乾化愤而向当地劳动部门反映了情况，称自己因健康原因不能加班被解除合同，要求赔偿，劳动部门回复他可以通过申请劳动仲裁的途径为自己维权。于是，王乾化向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险。

2010年7月9日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：由公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.60元。这家公司不服仲裁裁决，向昆山市人民法院提起诉讼，请求不支付王乾化赔偿金。

审理中，这家公司向法院提供《员工手册》及签收单。《员工手册》上规定，对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱、恐吓、诽谤或骚扰之行为，属不可容忍的行为，经查证属实者，公司有权立即解除劳动合同。公司向法院提供了林道明、吴志强、钱惠君、陈实等证人证言：2010年4月30日，公司部门经理林道明和主管吴志强同王乾化到人事部，就工作中一些安排配合问题与王乾化沟通。王乾化说前一天在主管安排加班后，王乾化不想加班，并与主管发生了言语冲突。在沟通过程中，王乾化情绪激动，且威胁经理和主管，甚至采取攻击性动作将手猛伸到经理的脸部10厘米处，后被拦下，沟通无法继续。5月5日下午，王乾化在没有被安排工作的情况下直接到生产现场，后人事负责人赶到现场劝说其离开生产线进入办公区解决问题。在沟通中，王乾化突然破口大骂，现场许多员工围观。

王乾化对公司提供的《员工手册》及签收单没有异议；对林道明、吴志强、钱惠君、陈实的证人证言不认可。证人陈实仲裁时为委托代理人。王认为他们的陈述与事实不符。王乾化的陈述表明，公司安排加班时王已经说了自己身体不舒服，公司依然强行要求加班。第二天公司找王乾化谈话，说王乾化没有配合加班造成损失，直接就将王乾化开除了。证人吴志强的陈述可以证实王乾化已说过身体不适才不加班的，当天一个工序的6个人都没有加班，而公司仅对王乾化一个人谈话并对王乾化进行处罚是不公平的。在谈话过程中，经理已宣布将王乾化开除，理由是不配合加班，而不是现在起诉的以暴力相威胁。王乾化向法院提供了病历、调解处理登记表、解除劳动合同证明(解除时间为2010年5月6同)。公司一方对调解处理登记表、解除劳动合同证明没有异议，对病历认为与本案无关。

昆山市人民法院审理后认为，王乾化进入昆山某公司工作，依法建立了劳动关系。昆山某公司因生产经营需要，安排王乾化进行加班加点时，应当及时通知王乾化并经王乾化同意。2010年4月29日王乾化下班后，昆山某公司要求王乾化继续上班，王乾化已向昆山某公司说明身体不适，王乾化又为电焊工属特殊工种，昆山某公司要求王乾化连续上班，不符合法律法规的规定，也不合理，应当认定昆山某公司要求王乾化加班没有理由。昆山某公司认为因王乾化没有加班造成损失(王乾化工序6人均没有加班)，找王乾化谈话时王乾化存在辱骂经理和主管之事实，仅提供了证人证言和申请证人出庭作证，无其他证据相印证，王乾化也不予认可。昆山某公司找王乾化谈话前提是昆山某公司要求王乾化加班而王乾化没有加班，但王乾化没有加班有合理的理由，且并不是王乾化一人没有加班，工序中6人均没有加班，昆山某公司本身存在过错，而以王乾化未加班造成损失找王乾化谈话是不恰当的。况且昆山某公司诉称王乾化有违纪事实证据也不足，不予认定。王乾化认为2010年4月30日昆山某公司经理已当场宣布解除了王乾化劳动合同，后没有再上班，但没有提供证据予以证明，昆山某公司也不予以认可，不予以认定。王乾化提供的解除劳动合同证明上解除时间为2010年5月6日，与昆山某公司认为于2010年5月6日作出解除劳动合同决定一致，予以认定。根据上述事实认定，昆山某公司安排王乾化加班本身存在过错，王乾化对此作出抗辩的理由正当，昆山某公司依据《员工手册》的有关规定，认定王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机依据不足，不予认定，昆山某公司因此作出解除劳动合同的决定，应当认定昆山某公司违法解除王乾化的劳动合同，昆山某公司依法应当向王乾化支付经济补偿金和赔偿金，按王乾化工作年限计算，计4个月的工资。据此，昆山市人民法院依法判决：昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同的二倍赔偿金10539.60元，于本判决生效后十日内履行。

昆山某公司不服上述民事判决向苏州市中级人民法院提起上诉称，王乾化辱骂经理和主管，态度极其恶劣，造成极坏的影响，昆山某公司辞退王乾化并无不当，请求二审法院依法改判。

苏州市中级人民法院审理后认为，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，所作的判决并无不当，昆山某公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，苏州市中级人民法院近日判决如下：驳回上诉，维持原判。扬州市中级人民法院法官刘爱武点评：

俗话说：人在屋檐下，哪能不低头。作为一名企业员工，往往都以为单位的加班安排肯定是必须无条件服从的，而不管自己的身体是否适应等情况，有的工人因连轴转而严重超出自己的身体负荷，甚至出现过不堪重负而自杀的悲剧，这个案例告诉我们，单位安排员工加班加点的，应当及时通知员工并经员工同意：单位要求加班不合理不合法的，员工完全可以说“不”!

当然，也必须指出的是，以下4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修：须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。