职场工作中需要注意的礼仪

职场工作中需要注意的礼仪（16篇）

1.职场工作中需要注意的礼仪 篇一

关键词：刑事痕迹,检验工作,问题,技术水平

公安人员对刑事案件进行处理时应用的关键技术之一就是刑事痕迹检验, 尤其是在侦查安检现场时, 更是一个必不可少的环节。事物运动后遗留的印迹或印象就是痕迹。公安人员认真检查案发现场存在的各类痕迹后要小心提取与保存, 在分析之后有助于推断案发经过, 从而找到线索尽快破案。高效、可靠的刑事痕迹检验工作能够使破案成功率提高, 利用有力的证据制裁犯罪分子, 保障社会稳定。

一、犯罪痕迹的定义及特点

(一) 犯罪痕迹的定义

通常物体运动后留下的印象或形象就是我们所说的痕迹。犯罪痕迹的定义包括两种, 其中因为犯罪活动造成的所有变化, 遗留在犯罪现场的犯罪嫌疑人的全部信息, 如印象或形象信息、烟雾、色彩等图片、味道、光线、声音等均包括在其中。由于包含的内容过多, 难免会使公安机关在犯罪现场侦查痕迹的工作量增大, 难度增加, 导致工作效率降低。狭义的犯罪痕迹则相对集中, 指犯罪行为导致承受客体与造型主体产生的分离作用或接触作用, 出现在作用部位的形象反应孔。狭义犯罪痕迹可以直接和犯罪嫌疑人建立联系, 包括工具印、脚印、指纹等, 是痕迹检验的主点对象。

( 二) 犯罪痕迹的特点

首先是指向性。犯罪行为和犯罪痕迹之间的联系十分明确, 换言之, 所有犯罪痕迹均是因犯罪行为而引起及导致的, 可以追溯到犯罪行为本身。因此犯罪痕迹的指向性非常明确, 这也是刑事痕迹检验结果能够作为直接证据来指认犯罪行为的原因。其次是易损性。人为因素与自然环境变化都很容易破坏许多犯罪痕迹, 使后期检验结果的准确性受到影响, 不利用开展刑事侦查工作。比如侦查人员的疏忽很可能使遗留在犯罪现场的脚印、手印等痕迹受到破坏。另外, 对于具有时效性的犯罪痕迹, 一旦没有及时进行提取与保存, 就相当于错过了最佳时机, 可能失去利用价值, 无法转换为有效证据。最后是唯一性。犯罪嫌疑人的遗留的犯罪痕迹通常能够准确对应其生理特征。通过检验犯罪痕迹能够获得每个犯罪嫌疑人的个人身份信息与生理信息, 比如指纹等都是唯一的痕迹信息, 侦查人员利用该特点能够在杂乱的犯罪痕迹中发现直接指认犯罪嫌疑人的信息。

二、提高刑事痕迹检验水平的重要性

(一) 能够使司法机关工作效率提高

现阶段我国许多地方司法机关, 如检察院、人民法院、公安机关等在侦查和审理刑事案件时存在效率偏低的问题, 尤其是部分基层司法机关。基层司法机关由于人力资源不足, 导致每个人员的侦查任务多, 工作量大。将刑事痕迹检查水平提高可以帮助司法机关尽快发现案件侦查线索, 将侦查目标缩小, 从而提高工作效率。

( 二) 符合《刑诉法》中证据规定的要求

对刑事案件进行审理时, 判断犯罪嫌疑人是否犯罪与确定犯罪后果的重要依据就是证据, 同时还是量刑的参考依据。《刑讼法》被修订后明确规定了证据, 尤其对“无疑点”概念加以强调, 这也使刑事痕迹侦查工作遇到了新的挑战。公安机关在实施刑事痕迹检验时, 提取的痕迹中有一部分是能够直接向物证证据转化的, 将刑事痕迹检验工作的水平提高能够在审判刑事案件时使保护证据的需求得到极大满足。

( 三) 对各类犯罪行为起到威慑作用

如今社会经济和科学水平发展迅速, 不仅有效的法律制度能够对各种犯罪行为起到震慑作用, 侦查犯罪的有力手段也能在该方面发挥作用。若刑事案件侦查手段的科学化水平与效率均较高, 那么司法机关就能在短时间内侦破各种刑事案件, 对于各类犯罪行为而言无疑会产生强烈威慑力。刑事痕迹检验技术作为侦查刑事案件的基础, 其水平的提高能够使犯罪侦查的科学性与有效性提高, 震慑犯罪行为。

三、需要在刑事痕迹检验工作中注意的问题

(一) 提取犯罪现场的痕迹

纵观最近几年我国发生的部分刑事犯罪案例, 可以发现犯罪嫌疑人在进行犯罪行为时的隐蔽化特点愈发明显, 具有较强的反侦察能力, 大部分传统的刑事痕迹侦查对象都受到人为掩盖或破坏, 尤其是脚印、指纹等痕迹, 通常会完全被犯罪嫌疑人破坏。而部分地区的公安机关遇到这种情况时不具备良好的应变能力, 因为无法在犯罪现场提取准确、完整的犯罪痕迹且完成有效检验, 使得许多刑事案件因缺乏线索而无法被侦破, 并且处于停滞状态。

其实犯罪嫌疑人进行犯罪行为并离开现场后会遗留多种多样的犯罪痕迹, 除了上面提到的明显痕迹, 还涉及到唾液、气味等传统痕迹侦查工作容易漏掉的痕迹信息。因此公安机关需要重视犯罪现场的痕迹提取工作, 有效解决刑事侦查工作中遇到的问题, 集中提取与保存容易在传统检验工作被忽略的刑事痕迹, 将痕迹提取范围扩大, 利用得到了有价值的线索完成案件侦查工作。

( 二) 妥善保存犯罪痕迹

目前我国刑事痕迹检验工作中的重要问题之一就是怎样有效保存提取于犯罪现场的各种痕迹。纵观国内公安机关现阶段刑事痕迹检验工作的开展情况, 可以发现在提取犯罪现场的痕迹后如果保存不当, 很容易使痕迹受到毁损, 进而严重影响后续的痕迹分析检验工作。因为没有妥善保存犯罪痕迹, 相应的线索会发生中断, 一些刑事案件在侦查期间也会陷入停滞状态。

公安机关如果要使痕迹保存工作中遇到的问题与困难得到有效解决, 除了要定期引入先进的设备与技术, 使犯罪痕迹保存期限得到充分延长, 还要注重犯罪现场痕迹检验能力的提高, 在现场检验一些不易移动或者长期保存的痕迹, 促进刑事痕迹检验的时效性提高。

( 三) 痕迹检验结果转化为证据

在开展刑事痕迹检验工作时, 大部分检验结果能够能直接向刑事证据转化, 可用于指认犯罪行为。因为我国出台的《刑诉法》修订与调整了关于证据的规定, 一些应用传统检验方法获得的结果无法直接被转化为证据。所以检验人员要相应地调整检验犯罪痕迹的方式, 确保其与《刑诉法》中与证据有关的要求相符合。

公安机关通过实施有关措施, 使在犯罪现场获得的痕迹可以尽快向证据转化、侦查人员要通过痕迹检验技术提取犯罪现场的痕迹, 从而妥善保存与维护可能转化为证据的痕迹, 并且还要安排专业人员科学地辨识、分析提取自犯罪现场的各类痕迹, 与前期侦查和案情的信息相结合, 对各种痕迹的应用价值进行综合分析与评定, 利用得到的科学依据确保痕迹转化成证据。

( 四) 仍需进一步完善痕迹检验技术标准

目前我国虽然出台了有关痕迹检验工作的技术标准和规范, 但是其与实际刑事侦查工作的要求仍然存在较大差距, 而且在执行标准的过程中可以发现许多不足之处, 比如缺乏完善的技术路径、未合理设置技术参数等。在进行刑事痕迹侦查工作时, 侦查人员需要将痕迹检验技术标准作为指导, 但是就其应用现在而言, 相关部门还要继续完善技术标准。

公安机关在今后的阶段需要对痕迹检验技术标准加以完善, 及时修订和订正现行规定中不准确、不科学或者与刑事侦查工作要求不符合的内容。制定完痕迹检验技术标准后, 可以继续制定及完善刑事诉讼程序中关于认定物证方面的规定。

( 五) 对刑事痕迹检验工作的模式进行全面优化

目前公安机关在搜寻与提取犯罪现场痕迹时效率偏低, 比较不理想, 具体而言可从两方面寻找原因: 一方面, 侦查人员没有有效提取许多新型痕迹, 导致在侦破案件时刑事犯罪痕迹没有充当有效线索, 使刑事案件侦查工作的整体进度受到了影响。另一方面, 侦查人员达到犯罪现场后没有在第一时间搜寻和提取犯罪痕迹, 大大降低了工作效率, 一些没有被及时提取与保存的原本有效的痕迹随着时间推移其应用价值也会逐渐降低甚至完全失去价值, 严重影响了刑事案件的侦查工作。

各级司法机关的一个首要任务就是对当前的刑事痕迹检验工作模式进行全面优化, 为检验工作水平的提高打下良好基础, 使刑事痕迹检验工作具备更高的科学化水平、除了要针对刑事痕迹检验工作建立健全制度规范, 使搜集、提取与保存犯罪现场痕迹工作的规范化与科学化水平提高, 还要重视业务学习, 对刑事犯罪技术的发展与演变规律加以研究, 在刑事痕迹检验中纳入一些新型的现场痕迹, 使刑事痕迹检验工作的有效性得到进一步提高。

( 六) 通过培训提高侦查人员的专业素质

目前我国大部分城市的司法机关在刑事诉讼程序方面均没有达到较高的效率, 导致这种局面形成的原因主要是证据质量偏低, 有较多补充侦查环节。大多数侦查人员不具备较高的工作水平与专业素质, 缺乏较强的侦查意识与侦查技巧, 人为毁损或者遗漏了案发现场中很多重要的证据, 进而影响了案件侦查工作, 减慢了破案进度。除此之外, 部分侦查人员对于相关设备与痕迹检验技术的使用方法掌握不熟练, 在收集痕迹时毁损了证据, 造成不可逆的损失。

所以公安机关需要将工作力度加大, 定期培训一线侦查工作人员, 给予业务指导, 与侦查工作实践与具体案例相结合, 向侦查人员传授痕迹检验领域的一些新理论、新方法, 使其业务能力与素质提高。除此之外, 公安机关还需要在公安队伍中引入一批专业知识背景丰富的人才, 使公安机关在刑事犯罪痕迹侦查方面的工作水平得到整体性提高。

四、结语

公安机关侦破案件的一个重要手段就是痕迹检验技术, 只有随时关注刑事技术动态, 不断提高刑事痕迹检验技术水平, 才能有效提高工作效率, 成功破案。在科学技术迅速发展的背景下, 出现了许多新的痕迹检验技术方法与种类。通过汲取与学习新的技术知识, 并且通过在实践中灵活运用可以使侦破案件的效率与速度大大提高, 为广大公民的财产及生命安全提供有力保障, 为构建和谐社会贡献力量。

参考文献

[1]张建强, 曾庆龙.基层痕迹检验工作现状与对策分析[J].福建公安高等专科学校学报, 2014 (1) :73-75+89.

[2]钟新文.现场勘查工作存在的主要问题及对策[J].吉林公安高等专科学校学报, 2013 (6) :36-40.

[3]张冠营.痕迹检验技术在刑事侦查工作中的应用[J].湖北警官学院学报, 2013 (11) :21-22.

[4]刘玮.如何有效提高痕迹检验技术在刑事侦查工作中的应用水平[J].法制与社会, 2014 (14) :136-137.

2.职场法则：职场交往中的手机礼仪 篇二

在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规；二是上衣的内袋里；有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手袋里，但不要放在桌子上，特别是不要对着对面正在聊天的客户。女士则要注意，手机就算再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。

手机的使用

注意手机使用礼仪的人，不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机。公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话。在一些场合，比如在图书馆或在剧院打手机是极其不合适的，如果非得回话，采用静音的方式发送手机短信是比较适合的。

必要时关掉手机

在会议中和别人洽谈的时候，最好的方式还是把手机关掉，起码也要调到震动状态，这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。在餐桌上，关掉手机或是把手机调到震动状态也是必要的。避免正吃到兴头上的时候，被一阵烦人的铃声打断。

打手机前要考虑对方是否方便

给对方打手机时，尤其当知道对方是身居要职的忙人时，首先想到的是，这个时间他方便接听吗？并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打电话时，注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。如果很静，应想到对方在会议上，有时大的会场能感到一种空阔的回声，当听到噪音时对方就很可能在室外，开车时的隆隆声也是可以听出来的。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗？”通常是拨打手机必须要问的话。

3.春节最需要注意的职场礼仪有哪些 篇三

春节如何给上司、同事、客户拜年？给他们送祝福有何注意事项？送给上司/同事/客户的礼物分别该如何挑选？春节后上班给领导拜年有何讲究？下文世界工厂网小编将告诉你的是包含了上述问题答案的春节职场礼仪大全及相关注意事项。

不多言，春节最需要注意的职场礼仪主要有下述五方面的内容：

一、给上司、同事、领导电话拜年的礼仪及注意事项

过春节给亲朋好友去个电话，亲自拜个年，既能让对方感受到你对他足够重视，自己也能收获暖暖的亲情。职业规划师洪向阳认为：“相比短信，亲自打电话拜年更显得对对方的重视与尊重。当然，对象不同，打电话的时间和措辞也要注意。”

1.上司

平时有较多共同语言的上司，可以在大年三十晚上发条短信，然后年初

一、初二的白天再打一个电话，这样显得比较隆重且正式，给上司足够的尊重。如果是年纪相差较大，平时交流并不太多的上司，为了避免打电话时冷场，稳妥起见还是发信息更合适。

2.同事

如果是要好的同事，春节时打个电话会更加有亲近感。但若是异性同事，过年时一家团聚，那么爱人肯定在场，除非是“铁杆”，否则尽量避免打电话。

3.客户

春节长假，是放松自己的大好时机，绝大多数人都不愿谈工作。一般的客户平时未曾疏于联系，此时不必再特意打电话联系了;若是重要 客户，请不要吝啬你的长途电话费，诚心拜完年后，可以适时地提及新年希望继续合作的愿望，多沟通类似的话题;如果手上有正在商谈的合作，也可以进一步确认 年后拜访的时间，有利于尽快促成业务。除了那些关系非常密切且彼此熟悉的客户，对于客户的电话拜访最好不要放在春节的前几天，可以稍晚一些。

专家提醒：

4.汇报工作需要注意哪些礼仪 篇四

下级向上级汇报工作时的礼仪要求有：

■遵守时间，不可失约。应树立极强的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。

■工作时如果上级不注意礼仪时，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直言相陈，但得注意言辞的艺术性。

■汇报结束后，上级如果谈兴犹在，不可有不耐烦的.体态语产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。

■轻轻敲门，经允许后才能进门。不可大大咧咧，破门穿堂，即使门开着，也要用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上级办公室是否允许吸烟，如果可以敬烟时应打开烟盒弹出几支，递向上级由他自取。

■汇报内容要实事求是，汇报口音要吐字清晰，语调、声音大小恰当。有喜报喜，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。

听取汇报时的礼仪

上级在听取下级的工作汇报时的礼仪要求有：

■要善于听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题可及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。

■不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要有频繁看表或打哈欠、做其他事情等不礼貌的行为。

■要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。如果已到了吃饭时候，可挽留下级吃便饭。当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。

■应守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并做好记载要点的准备以及其他准备。

■应及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人，大摆官架子。

拜访礼仪

在工作中，因为出于各种原因，你可能要去拜访别人，这时就更需要讲究礼仪，才能使你尽量顺利地完成工作任务、拜访目的。

5.职场工作中需要注意的礼仪 篇五

职场礼仪也是人际交往中的一部分，在外企工作的朋友需要特别注意一些特殊的礼仪。下面，我就简单地跟大家讲讲日企职场礼仪。在日企工作要注意以下几点，这几点其实也是在一般工作中需要注意的。

一“三无原则”

1、希望在工作中，尽量不要依赖别人，发挥自己的作用，尽力完成任务。

2、不仅要实在地完成分配给自己的任务，还有必要自己去找事情做。

3、要记住工作必须要正确，快速，安全，快乐地完成。

二、要有目的意识地去完成工作

职场生活其实就是团队合作的生活。需注意以下几点，顺利地开展团队合作的工作。

1、不要过于相信自己的力量。实力是自然而然就能被发现的。骄傲自满，小看他人的.态度是会让人讨厌的。

2、对上司和前辈的态度要谦虚，这是必要的。不要忘记自己是站在请教的立场上的。

3、有自己的意见和想法，并且清楚地表达是很重要的。即使对方不能接受自己的意见，也不能发脾气。

4、即使是很琐碎的事情，也不能偷工减料，要认真的去完成。工作的价值是通过整体情况来判断的。

6.学校管理中需要注意的问题 篇六

学校管理应该把师德教育放到首位, 领导首先要注意自己的师德,给老师们做好榜样,每周教师大会都应该谈一下师德问题,让教师重视自己的师德。老师们的品德对学生良好品德的形成有至关重要的作用。老师们要始终记住自己是教师,做每一件事时都有上百双眼睛看着。首先要真正爱学生,把学生当做自己的孩子。师德还体现在对专业教学知识的精益求精上,老师要认真备课,对于学生学习可能出现的问题要有全面预测,要求自己文明礼貌,要求自己把字写工整,要求自己每天穿衣整洁大方。学生出现的错误要有耐心纠正,不放弃每一名学生,对所有学生一视同仁,公平对待每一名学生,奖罚分明,这样可以调动学生的学习积极性,有助于学生形成公平公正的品德。老师教学时要多反思总结,及时总结自己教学工作的成功与不足, 成功的地方坚持去做, 不足的地方及时纠正。还要常和学生沟通,广泛听取家长和学生的意见。在严格要求学生之前, 先要严于律己, 首先规范好自己的生活和工作,按时完成教学任务,对于学生知识掌握不牢处要及时给予讲解。关心每一名学生的学习动态,尽全力了解每一名学生的学习情况。走进学生的内心世界,做好学生的心理健康工作。

教学中教师们要团结合作, 学习其他教师的成功教学方法,对于问题学生,老师们应该一起想办法,找到突破口。高年级学生在学习中会慢慢出现偏科情况, 针对这种问题老师们需要团结协作找到原因。其次老师们的团结合作还体现在共同了解学生学习心态、学习方法和学习习惯上。班主任可以协调各任课教师分工合作,每名老师分头到人,把班里学生分给各个任课教师,尤其是问题学生,他们往往需要更多老师的关注关心,班主任没有那么多精力关心所有学生,这时任课老师应该帮助班主任关心这些问题学生。班里的事情并不是班主任一个人的事, 任课教师应该在完成自己教学任务的基础上多关心班集体的事情。

营造好的校园环境还有很多事要做, 要保证校园环境整洁干净。只有校园环境好了,学生才会更喜欢校园,才会快乐地学习。定期更换学校的宣传栏, 让学生了解学校的最新动态。保证学生的安全,学校安全无小事,学校是众多学生的聚集地,加上学生都处于未成年阶段,没有很好的自我保护观念和保护能力。要把一切可能会给学生造成危险的隐患排除在先,制定学生危险应急预案。定期给学生上安全保护课,让学生有起码的自我保护观念和自我保护能力。

教师在学校管理中应帮助学生形成正确的人生观和世界观,让学生有正确的荣辱观。随着社会进步发展,尤其近几年国家突飞猛进的发展,我国国际化水平越来越高,很多国外先进科技产品进入我国,学生成为电子产品的消费者,国内外各种思想正和传统文化碰撞, 学生正处于价值观形成期,没有成熟的价值判断能力,所以学校和老师有责任和义务做好学生的思想工作。有些学生没有正确的价值观,不以写不完作业为耻、不以考试考不好为 耻 , 总认为一 切有父母 承担,这都是很不好的学习心态。学校应该给孩子们树立学习榜样,不但要树立国内外知名榜样,还要树立学生身边的学习榜样。对于道德高尚、做好人好事的学生,学校和班级都应该给予表扬。除此之外,学校还有责任培养学生具有法律意识,让学生成为执法懂法的合格公民。定期给学生上法律知识课,让学生对我国各种法律都有所理解,知道法律神圣不可侵犯,知道法律面前人人平等,知道有法必依、执法必严、违法必究。

摘要：教学中教师要团结合作,学习其他教师的成功教学方法,对于问题学生,也应该一起想办法,找到突破口。高年级学生在学习中会慢慢出现偏科情况,针对这一问题老师需团结协作找到原因。

7.职场工作中需要注意的礼仪 篇七

【关键词】职场礼仪 速录 人才

【基金项目】计算机应用技术（速录方向）专业，教学质量工程，批准号JXZL1304。

【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0010-01

速录技能型人才凭借着声像同步的录入速度，成为时代新宠，培养高素质的速录技能型人才，不仅体现在速录的技术层面，更应强化其综合素质的培养与训练。职场礼仪作为职业人外显素质能力之一，势必在速录技能人才培养过程中越来越得到重视和加强。

一、职场礼仪在速录技能人才培养中的定位与特点

首先，职场礼仪是计算机速录专业的一门重要的专业必修课程，是培养学生综合能力的素质课程，立足于提高学生整体素质，强化学生技能训练，培养学生综合实践能力，为学生将来走上工作岗位，提高社会适应能力，奠定良好的基础。

其次，职场礼仪基于计算机速录专业，更加突出实用性、职业性和实践性，立足现代职场人员工作实践，围绕现代职场人员知礼、用礼、行礼的需要，从职场人员仪容、仪表、仪态等个人礼仪，到商务交往、商务沟通等人际礼仪，再到职场人员办公、仪式、宴请、差旅等组织礼仪，系统介绍职场活动中的基本礼仪内容，以满足速录技能人才的职场需要，提升其职场自信度。

第三，速录专业中的职场礼仪教学以真实的职场活动过程为导向设计课程内容，将课程学习内容与工作过程中各环节相对应，最终以学生在工作过程中的礼仪实施程度和效果作为课程学习的评价。

二、职场礼仪在速录技能人才培养中的教学方法

速录专业职场礼仪教学以强化技术应用能力培养为主线，紧扣学生未来就业岗位的实际要求，针对性地选取职场领域中最为常见和实用的职场活动类型作为教学内容模块，以必须够用为度，有所取舍，有所侧重，注意与前后续课程的有序衔接，紧密结合社会、行业发展不断注入新的知识，教学方法针对不同内容模块进行选择。

1.项目教学法

随着速录技能应用领域的不断拓展，速录技能人才更多的参与到各种公共职场，如电视直播室、法院审判厅、各类会议现场等。教学中应以应用项目为中心，通过项目的筹划和完成，加深并加强学生对相关知识的理解与运用。如通过一次国家领导人现场答记者问活动的策划与模拟，提高学生对礼仪规范的运用能力。

2.案例教学法

职场礼仪的教学应贴合速录技能人才的职场实际选取案例，其中每个知识点，都以具体典型的实例引出，讲解中辅之以生动形象的案例深入浅出地加以分析和说明，使抽象理性的礼仪理论知识，变得生动感性。

3.影视素材教学法

结合速录技能人才的工作领域选取影视素材，通过欣赏相关经典影视素材，加深学生对礼仪规范的理解与掌握。如在讲述见面礼仪时，让学生观赏《茜茜公主》等，了解西方国家不同于中国的见面礼；观看春晚等有影响力的电视节目中关于速录技能人才的片断镜头，讲解职场服饰礼仪等，既生动又强化学生记忆。

4.情景教学法

对于速录技能人才来说，要面对多种公众场合，特别是许多大型会议现场，如不加强情景教学，会因紧张而影响技术的发挥，情景模拟是消除紧张感的重要方法之一。利用校内会议室资源和校外实训基地，让学生置身于真实的场景中进行相应的职场活动情景模拟，如商务谈判、会议速录、法院庭审等过程中，增强学生对相关知识的感性认识，拉近教学与实践的距离。

5.角色扮演法

速录技能人才的职场礼仪训练不能仅仅停留在速录师单一角色上，只有多角度体验才能有效换位思考，也才能更加有效地助力职场发展。如设置乘车场景，让学生分别扮演董事长、总经理、销售部经理及秘书，来安排小轿车的座位，从而使学生掌握乘车的位次礼仪。角色扮演法将程序化的课堂教学变成了互动的空间，既激发学生的学习积极性，又加深学生对职场礼仪知识的了解。

上述各种教学方法既可独立采用，也可结合使用，相辅相成、相得益彰，共同引导学生积极思考、乐于学习、勤于实践，提高教学效果。

三、职场礼仪在速录技能人才培养中的功能与价值

通过职场礼仪的学习与实践，使学生体验并理解职场中的礼仪知识，明确并掌握职场交往中的操作要求与要领，培养学生行为的规范性和自律性，提高其文明素养及综合职业能力，塑造其良好的专业形象，可以为学生未来走上社会成功求职、从事职场活动并获得可持续发展打下良好的基础。

1.有利于大学生综合素质的提高

职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。“不学礼，无以立”已成为人们的共识。也许仅仅是轻轻的关上门；端正的坐姿；大方自然的解答，都会展现自己自信修养的一面，很可能你的第一印象就达到了企业的要求，获得了宝贵的入职机会。

2.有利于提升职业形象

“内强个人素质，外塑单位形象”，是对职场礼仪作用恰到好处的评价，职场礼仪不仅体现个人形象，还体现在单位形象上。在今天世界交流日益频繁，不仅服务行业重视职场礼仪和企业形象，许多企事业单位都重视职场礼仪的培养，提升服务和形象的竞争已经成为现代竞争更重要的筹码。伴随着速录技能人才由幕后走向台前进入公众视野，其职场礼仪的掌握程度成为提高速录技能人才个人素质和单位形象的必要条件，也成为了现代竞争的附加值。

3.有利于增强职场信誉度

任何一个职场的从业人员生命中三分之一的时间均在工作，工作状态决定了个人三分之一的生命质量，速录技能人才的工作涉及保密，需要在职场中建立相互信任的职业关系，在职场人际交往中按礼仪规范去做，才有助于彼此的相互尊重，避免或者缓和不必要的冲突和矛盾，提升个人在职场中的信誉度。

4.有利于职场的沟通与交流

速录技能人才看似仅为人机互动的技术，但其实质需要速录技能人才在情境中领会声像主体的完全表达，才能够在速录过程中做到用字精准，实现完全同步。要想达到工作的高效势必要加强与任务主体的沟通与交流，做足功课，职场礼仪作为沟通的桥梁此时显现出重要的影响力，表现出速录技能人才的专业素养，成为对客户人性化的服务和关爱的重要途径。如在电视节目录制现场，我们可以看到、感受到速录技能人才的真诚，他们坐姿挺拔面带微笑，遇到难解其意的表达时与声像主体友好沟通，这些均体现传达了企业的形象、服务态度和管理理念，从而提高了企业的信誉度和企业形象。

5.有利于职业前景发展

好习惯成就人的一生。当速录技能人才将职场礼仪内化为自己的习惯，才能彰显出个人的气质与魅力，体现自我尊重和尊重他人，促进职场同事间团结互助、敬业爱岗、诚实守信，增强其交往和竞争实力，从而推动事业的全面发展。

腹有诗书气自华，提高速录技能人才职场礼仪最根本的源泉是内在修养，因此，速录专业的职场礼仪学习更应注重情景交融，以情润心，让学生发自内心地爱学尚学，从生活点滴中学用礼仪，从而使得速录技能专业人员成为高素质速录技能人才。

参考文献：

8.职场工作中需要注意的礼仪 篇八

2.选择轻松的内容。在交谈时要有意识地选择那些能给交谈对象带去开心与欢乐的轻松的话题，除非必要，切勿选择那些让对方感到沉闷、压仰、悲哀、难过的内容。

3.选择擅长的内容。交谈的内容应当是自己或者对方所熟知甚至擅长的内容。选择自己所擅长的内容，就会在交谈中驾熟就轻，得心应手，并令对方感到自己谈吐不俗，对自己刮目相看。选择对方所擅长的内容，则既可以给对方发挥长处的机会，调动其交谈的积极性，也可以借机向对方表达自己的谦恭之意，并可取人之长，补己之短。应当注意的是，无论是选择自己擅长的内容，还是选择对方擅长的话题，都不应当涉及另一方一无所知的内容。否则便会使对方感到尴尬难堪，或者令自己贻笑大方。

4.回避忌讳的内容。每个人都有自己忌讳的话题，因此在交谈时务必要注意回避对方的忌讳，以免引起误会。例如不干涉对方的私生活，不询问对方单位的机密事宜等。

9.职场交际需要了解的谈吐礼仪知识 篇九

一、使用敬语、谦语、雅语

（一）敬语敬语，亦称“敬辞”，它与“谦语”相对，是表示尊敬礼貌的词语。除了礼貌上的必须之外，能多使用敬语，还可体现一个人的文化修养。１.敬语的运用场合第一，比较正规的社交场合。第二，与师长或身份、地位较高的人的交谈。第三，与人初次打交道或会见不太熟悉的人。第四，会议、谈判等公务场合等。２.常用敬语 我们日常使用的“请”字，第二人称中的“您”字，代词“阁下”、“尊夫人”、“贵方”等，另外还有一些常用的词语用法，如初次见面称“久仰”，很久不见称“久违”，请人批评称“请教”，请人原谅称“包涵”，麻烦别人称“打扰”，托人办事称“拜托”，赞人见解称“高见”等等。

（二）谦语谦语亦称“谦辞”，它是与“敬语”相对，是向人表示谦恭和自谦的一种词语。谦语最常用的用法是在别人面前谦称自己和自己的亲属。例如，称自己为 “愚”、“家严、家慈、家兄、家嫂”等。自谦和敬人，是一个不可分割的统一体。尽管日常生活中谦语使用不多，但其精神无处不在。只要你在日常用语中表现出你的谦虚和恳切，人们自然会尊重你。

（三）雅语雅语是指一些比较文雅的词语。雅语常常在一些正规的场合以及一些有长辈和女性在场的情况下，被用来替代那些比较随便，甚至粗俗的话语。多使用雅语，能体现出一个人的文化素养以及尊重他人的个人素质。在待人接物中，要是你正在招待客人，在端茶时，你应该说：“请用茶”。如果还用点心招待，可以用“请用一些茶点。”假如你先于别人结束用餐，你应该向其他人打招呼说：“请大家慢用。”雅语的使用不是机械的、固定的。只要你的言谈举止彬彬有礼，人们就会对你的个人修养留下较深的印象。只要大家注意使用雅语，必然会对形成文明、高尚的社会风气大有益处，并对我国整体民族素质的提高有所帮助。

二、日常场合应对

（一）与人保持适当距离说话通常是为了与别人沟通思想，要达到这一目的，首先当然必须注意说话的内容，其次也必须注意说话时声音的轻重，使对话者能够听明白。这样在说话时必须注意保持与对话者的距离。说话时与人保持适当距离也并非完全出于考虑对方能否听清自己的说话，另外还存在一个怎样才更合乎礼貌的问题。从礼仪上说，说话时与对方离得过远，会使对话者误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。然而如果在较近的距离和人交谈，稍有不慎就会把口沫溅在别人脸上，这是最令人讨厌的。有些人，因为有凑近和别人交谈的习惯，又明知别人顾忌被自己的口沫溅到，于是先知趣地用手掩住自己的口。这样做形同“交头接耳”，样子难看也不够大方。因此从礼仪角度来讲一般保持一两个人的距离最为适合。这样做，既让对方感到有种亲切的气氛，同时又保持一定的“社交距离”，在常人的主观感受上，这也是最舒服的。

（二）恰当地称呼他人无论是新老朋友，一见面就得称呼对方。每个人都希望得到他人的尊重，人们比较看重自己业已取得的地位。对有头衔的人称呼他的头衔，就是对他莫大的尊重。直呼其名仅适用于关系密切的人之间。你若与有头衔的人关系非同一般，直呼其名来得更亲切，但若是在公众和社交场合，你还是称呼他的头衔会更得体。对于知识界人士，可以直接称呼其职称。但是，对于学位，除了博士外，其他学位，就不能作为称谓来用。

10.高考前复习中需要注意的问题 篇十

一、关于做题

千万不能钻入题海中。如果每天只是漫无目的、没有思考、没有选择地做题，既费时间，又耗精力。在理解并掌握基础知识的前提下做题，以达到运用知识、熟练技巧、提高能力的目的。做题要规范、准确、快速无误。做题要“三多二少”，三多：多做小题，多做变形的常见题，多做小型综合题；二少：少做难题，少做学科内综合性太强的题。重视做题后的反思，努力做到举一反三。加强典型题的收集和整理，形成适合自己复习的完善的资料系统。

二、重视每一次模拟考试

高考前复习的关键是如何合理利用时间，提高学习效率，而模拟考试是一个最好、最有效的途径。它的好处主要表现在：①在有限的时间内，能够做完涉及到很多知识点的一整套题，这在平时是很难做到的；②考试中，注意力高度集中，反应迅速，效率极高；③能查出自己的薄弱环节，进而通过以后的复习加以弥补；④培养答题的规范性，提高做题的速度和准确度；⑤提高应试能力，培养应试技巧、训练应试心理。需要注意的是每次考试后要注重总结和反思。

三、注意做好以下几件事

1.处理好各学科之间的关系。

对各科的学习都应认真对待，不可轻言放弃。切记不能：喜欢的科目多学习，不喜欢的科目少学习。要做到上每一门课都专心致志地听，认认真真地学。

2.养成良好的学习习惯，掌握良好的学习方法。

上课时，集中精力认真听，紧跟老师的思路，抓住要点、难点和自己的弱点，做好笔记；做题时，眼看、嘴说、手写、脑思。合起来就是要做到：脑到、耳到、眼到、口到、手到。

3.加强总结。

把最近所复习的知识进行归纳梳理，进一步理解和把握已复习的知识，准确理解每一个定义、概念，熟记每一个公式、定理，及时解决每一个疑难问题，及时补上每一个漏洞。

四、确定目标，制订计划，合理安排时间

确定奋斗目标，制订切实可行的总体规划，归纳起来就是“一一二三”，即：一个目标——一所最理想的大学；一个计划——每一天的学习、活动、休息计划；二个倾斜——向老师讲授的问题倾斜，向自己存在的问题倾斜；三个把握——把握心理状态，把握学习。方法，把握生活规律。

要想提高学习效率，一要制订出妥当的学习计划，合理安排时间，进行有效学习；二要充分利用课堂时间吸收、消化老师讲解的内容；三要专心致志。

在制订复习计划时，既要有个人学习、活动、休息时间的安排，还要有针对性地结合自身的特点，确定各科复习的轻重缓急。应做到：轻重分明，全力补弱，要在保证优势科目优势不减的前提下，把主要时间和精力放在自己更有潜力或有更大提升空间的学科上，集中力量重点突破，以提高自己的总成绩。

五、交流

萧伯纳说过一句话：“如果你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换，还是一人一个苹果。但假如你有一种思想，我有一种思想，交换后。我们每个人就拥有了两种思想。”一个人的智慧毕竟是有限的，多与大家交流既可以开阔思路，认识自己的不足，也可以节省大量时间。

六、关于锻炼和饮食

身体是学习的本钱。身体出了问题势必会影响学习效果。参加体育锻炼不仅能够减轻身体的疲惫，更重要的是能释放心理压力。一定要加强体育锻炼，每天坚持锻炼不少于半小时。但要注意参加锻炼时不要做剧烈的运动，因为这样容易产生疲劳，更有可能受伤，影响随后的学习。另外，课间走出教室，稍作休息和活动也是十分有必要的。

健康的饮食是身体健康的保证。饮食要全面、按时。每天应该保证足够的食物、蔬菜和水果摄入量，补充适当的健脑食品，如鸡蛋、瘦肉、牛奶、大豆等，增强大脑的记忆力，保证精力充沛、头脑清晰。

11.探讨水文地质中需要注意的问题 篇十一

关键词：水文地质,需要注意的问题

实践证明, 在工程勘察、设计和施工过程中, 水文地质问题始终是一个极为重要但也是一个易于被忽视的问题。之所以重要, 是因为水文地质和工程地质二者关系极为密切, 互相联系和互相作用, 地下水既是岩土体的组成部分, 直接影响岩土体工程特性, 又是基础工程的环境, 影响建筑物的稳定性和耐久性。

1 水文地质勘察的内容和重要性分析

影响水文地质的因素有很多, 例如:地下水位、分布、隔水层厚度等。为进一步提高工程勘察质量, 我们应该及时采取有效的对策消除地下水对建筑工程的影响, 在勘察的过程中, 查找和岩土相关的水文地质问题, 正确评价地下水对岩土工程带来的诸多影响, 同时还要提供可信度较高的水文地质资料。水文地质资料主要包含以下几点内容:1) 地理条件。主要包含气象水文特点与地形等。其中, 水文特点指的是建筑工程所在的地区属于何种气候地带、环境湿润程度等。地形指的是地面是否平坦、是否受到侵蚀等情况。2) 环境条件。包含此地形的地质构造、地基结构、岩性特征等内容。3) 地下水位分布情况。主要涉及到近几年内的地下水位的变化情况;地表水和地下水之间的补排关系。由此看来, 地下水位变化情况对建筑工程的影响是非常大的, 并且这也是工程勘察最主要的内容之一。

2 地下水引起的工程危害

工程灾害造成的地下水, 主要是由于地下水位变化与地下水双吊动水压力由两个原因造成的。

2.1 工程的危害

地下水位的变化可能造成的自然或人为的因素, 但不管出于什么原因, 当地下水位达到一定程度的改变, 将会造成工程灾害, 地下水水位变化所造成的危害可分为三种方式:

1) 水位上升造成的。在水位上升的潜在原因是多种多样的, 它的主要地质因素的整体岩石结构, 如含水层发生;水文气象因素, 如降雨, 温度, 以及灌溉和建筑等人为因素的影响, 有时是结果往往是几个因素。由于地下水位上升可能对岩土工程:土壤沼泽化, 盐碱化, 对建筑物岩石, 土壤和地下水的腐蚀性增强。斜坡, 河石, 土体的岩石, 如滑动, 崩塌等不良地质现象。一些破坏, 强度降低特殊性, 岩土体结构软化。如沙造成的饱和细砂和粉砂, 液化流动现象, 发生沸腾。地下完全淹没, 浮在基地, 建筑物的不稳定。

2) 地下水位下降。地下水的减少是人为因素, 如集中抽地下水, 排水和采矿活动造成了很多大坝施工, 水库在上下游段施工索赔的地下水供应 (如下图为水库特征水位和相应库容示意图) 。地下水的过度下降, 经常地压裂, 地面沉降, 地面沉降, 地质灾害和地下水源枯竭, 水质恶化等环境问题引起的岩石和土壤, 建筑和人类生存环境的稳定, 构成了巨大的威胁。

3) 地下水频繁波动造成的危害。可引起的不均匀膨胀和收缩变形膨胀土地下水, 地下水的时候, 当频繁升降降低。膨胀岩土不仅往复收缩变形, 并会导致岩石扩大收缩继续增加, 特别是和地面压裂光损伤对建筑物造成的建筑。因为在升降运动, 以积极替代地下水地下水, 将水泥土的铁, 铝成分浸出, 土壤水泥的损失将导致土壤疏松, 孔隙比增加了水分, 压缩模量, 承载能力和减少, 加工带来更大的麻烦。

2.2 地下水动态的压力

在地下水相对薄弱的压力自然状态流体力学, 一般不会造成任何伤害的压力下流体动力, 但由于人类的建筑活动在自然条件下地下水的动态变化, 平衡移动, 往往会造成一些严重危害岩土工程。流砂, 沸腾和基坑管涌形成条件而在工程的管制措施, 再有更多的地质文献详细的论述就不再重复了。

3 正确评价水文地质勘察

1) 合理评价地下水对建筑物产生的影响, 预测出可能对岩土产生的危害, 进而及时采取有效的对策加以解决。

2) 在实际勘察过程中, 要根据建筑地基的类型, 找出和此地基类型相关的水文地质问题, 从而为建筑施工提供更准确的水文地质资料。

3) 认真查明地下水的存在状态与变化的规律, 以便更好的预测与分析受人为因素对地下水情况产生一定影响, 和对岩土体的负面影响。

4) 对于高层建筑来说, 如果水文地质条件对地基、抗震性能产生一定影响时, 必须要聘请专门的水文地质勘察企业进行深入的勘察。

4 解水文地质勘察问题的对策

为进一步确定地下水位, 从而快速找出透水带, 可以选用多种方法来测定水位。通过分段钻进的方法, 规定好每天的钻进量, 在完成一天的钻进任务后, 必须要将孔中的水抽干, 在下一次钻进前再次测量水位, 检查是否有水存在。如果土体的上层没有水, 那么可以按照原计划进行下去;如果土体上层含有水, 那么必须要密封测量段, 抽干水分, 第二天测量其水位和水压, 从而进一步确定水位的分布情况。

总之, 因岩体有渗透裂缝性, 在钻孔过程中, 也只是其中一小段有水, 因此, 可以将地层分为两段, 即含水段和不含水段, 再根据水文地质勘察的原理, 准确找出地层的含水段和不含水段, 并且将此作为分析岩体稳定性的主要依据, 是比较可靠的。在确定含水带后, 结合其特点, 借助裂隙渗透原理, 预测地下水对建筑物的影响。

5 结束语

随着工程勘察的发展, 其必将受到越来越广泛的重视, 切实做好水文地质工作将对勘察水平的提高起着极大的推动作用。通过实践证明, 水文地质工作做得好, 才可以减少地下水对建筑工程的影响, 并且也使我国的勘察水平迈上一个新台阶。同时加强对岩土工程中水文地质情况的勘察, 对提高岩土工程勘察质量有着十分重大的意义。

参考文献

[1]田珈.水文地质问题在岩土工程中的危害性分析[J].科技致富向导, 2012.

[2]杨晓辉, 刘军.工程勘察中水文地质问题分析[J].科技致富向导, 2012.

12.职场上需要注意的问题 篇十二

2.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

3.要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

5.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。

6.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

7.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

8.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

Ps：小编提醒注意事项

1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。

2.该说“不”的时候就说“不”，

职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。

3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。

职场交际法则

1.发展伙伴关系是一个持续的过程，如果你的同事即将是换工作，甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情，唯有坚持不懈地用心经营，才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。

2.结交朋友时，既不要高攀也不要低就，选择与自己水平相当的人做朋友，是最合适和最容易的。在办公室里，与上司或下属交朋友并非绝不可行，但是，当你与上司成为好友时，必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时，则要小心他在无形中危及你的地位。

3.当朋友成了同事，在开始共事之前，你们最好预先设想一下你们的友谊可能会引发哪些冲突，并商讨解决这些冲突的办法。这样一来，作为好友兼同事，你们一起工作时就会顺利得多了。

4.与同性同事做朋友，要比与异性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作关系之外拥有各自的伴侣，那么，异性同事之间的友谊也是可以长久的。如果你与某位异性同事是好朋友，那么，你应该有意识地避开那些煽风点火的流言萤语，并谨慎安排你们在一起的时间和地豆。同时，千万不要说对方的伴侣的坏话，并为对方告诉过你的隐私守口如瓶。否则，你很可能在无意中就“出卖”了自己的朋友。而如果你与同事成了情侣，就另当别论了。

5.如果你拥有强大的人际关系网，那么，在结识某个新朋友之前，它就能为你提供关于此人一些信息，而这些信息对你来说是非常有益的。然而，在实际运作中经常不太可能遇到这种情况。

6.走进一个充满陌生人的房间后，迅速而准确地与他们建立起联系是非常重要的。这样你就可以使业务展示或会议变为进行积极的商业交流的机会。与一个非常信任你的能力、甚至可以为你推荐新工作的朋友，保持一份长久的伙伴关系也是非常重要的。从长远来看，以上两点对于你的事业发展都是很关键的。

7.在建立伙伴关系时，不要吝惜自己的时间。观察，倾听，尽可能正确地弄清朋友能帮你做些什么。不要背叛，如果判断失误，你也许为此要付出失去工作、生活无着的巨大代价。

8.请把你的伙伴关系从发生地移向别处。比如，你应该把在办公室里建立起的友谊、在行业协会每月例会上发展出的友谊，一步步地转变成经过检验而靠得住的真正的友谊。

9.如果你认为将工作与友谊截然分开最适合自己，那就顺其自然吧。不过，千万不要发布诸如在家里举办同事聚会之类混合型通知，而最好选择去饭店聚会，或者下班后利用一下公司的会议室。

13.女士职场着装注意礼仪 篇十三

要学会化妆：

很多女性朋友就会说，化妆我会啊，但是对于化妆你知道多少呢，其实，化妆它也有个讲究。在就业中，我们要学会画淡妆，要注意眼部妆容不应过于另类和鲜艳(如黑色，浓绿色);唇部色彩不应夸张和浓重。不然就会给人一种反感，而不是让对方喜欢你。

头饰不应过于复杂和另类：

对于很多刚入社会的女性朋友来说，在他们平常生活中喜欢戴这个首饰，或者那个首饰。但是在我们职场中我们就要放下这些爱好，如果你真的要佩戴首饰，就要保持不易过于夸张和另类。

职业装(裤装)装要求：

在职业中，我们选择衬衫的时候，一定要记住，衬衫不应过于艳丽或花色繁多，我认为最好是我们选择穿白色衬衫，符合大众的口味。

职业装(裙装)装要求：

夏天来了，很多人去掉了厚厚的职业裤装，改为穿裙装，但是裙装它也有个要求，我们穿裙子的时候，裙子的长度应当保持在膝盖稍下处，穿的时候不易太暴露，花色不易太鲜艳。

职业包的要求：

在我们生活中，很多人都喜欢佩戴手提包，但是在我们职场中，我们对于职业包也有要求，带职业包的时候，一定要注意包的样式与颜色，看看和我们穿的服装相应称嘛。

穿职业鞋的要求：

首先挑选皮鞋或者其他鞋子的时候，一定要注意鞋子的颜色与服装颜色和包的颜色是否相应称，如果不相对应，要及时的更换，例外要注意丝袜和整体服装的搭配。

14.种子营销中需要注意的几个问题 篇十四

1 建设好试验示范网络

不管是生产商还是经销商, 都要在各个乡镇或村物色一二个接受新技术、新知识较快的知识型农民作为新品种示范户, 形成试验示范网络。通过示范网络, 用最短的时间去验证该品种的适应性和总结出该品种在当地的高产栽培经验, 然后再进行大面积推广, 这样才能让农户接受, 利于加快新品种的推广进度。

2 了解品种的自身特性

在从事种子经营活动中, 要充分了解品种的区域适应性, 掌握配套的高产栽培技术。农作物品种都有一定的适应范围, 每一个品种对外界环境和生态条件都有一定的要求。因此, 在种子经营活动中, 要了解和掌握每个品种的特征、特性, 特别是它的适应区域, 不要盲目地乱调、乱引、乱经营种子。一般一个地区首先要确定好当家品种的经营和搭配品种的经营;主营品种 (当家品种) 和次营品种 (搭配品种) 的市场投放量要考虑市场的需求量和当地的播种面积, 做到既满足生产要求不误农时, 又不积压而减少损失。同时, 要根据每个品种的具体情况, 在种子销售过程中给购种者传授相应的栽培技术, 做到良种良法配套, 才能充分挖掘良种的增产潜力, 达到增产、增收的目的。

3 做好价格决策

对种子价格的决策包括收购价的决策和销售价的决策。种子收购价要根据种子生产成本、市场的价格行情确定, 既要确保农民的利益, 又要适应市场要求。种子销售价是根据收购价、应获的毛利和市场行情等因素来确定的。此外, 销售价还必须考虑地理位置的远近和交通方便与否来决定, 以便消除买方对地理偏僻和交通运输费用高的心理压力。总而言之, 价格决策不是千篇一律和一成不变的, 不同的品种有不同的价格, 不同的质量有不同的价格, 不同的经营方式也有不同的价格。在遇到市场供大于求时, 价格下浮;供不应求时价格上浮, 这样才能适应多层次的要求和市场的变化。

4 采取灵活多样的经营方式

种子作为一种特殊的商品进入市场流通, 其经营方式不是一成不变的, 经营者要采取灵活多样的方法, 以适应市场的要求。主要经营方式有联营、经销、代销、批发和零售等, 具体采用何种方式应视实际情况而定。一般比邻县的兄弟公司之间可采用联营方式, 以便加强双方责任感和相互取长补短。县内以经销、代销方式为佳, 以解决资金不足和风险问题。

5 做好品种储备

目前, 我国种子企业的特点是“多、小、散”, 研发能力不足, 缺少创新。由于商品粮价格和投资上涨, 普通品种利润已经极其微薄, 而受保护品种相对售价高, 利润空间较大, 所以在巩固和稳定原有品种市场的基础上, 要积极寻求新品种, 做好品种储备, 增强发展后劲。除增加研发投入、加快研发速度外, 还要广泛搜集信息, 加强与农业科研院所或是育种专家的联系, 通过合作研究、合作开发、区域代理等形式, 争取以较低的成本取得更多的品种经营权, 获取更多的利润。

6 正确处理纠纷问题

15.职场工作中需要注意的礼仪 篇十五

职场人都采用哪些方式进行学习？学习的成效如何？对学习又抱有怎样的期望……知名人才媒体《职业》杂志联合搜狐• 就业频道开展了“职场人爱学习特别调查”。调查显示，目前职场人对充电学习有三大关注点——方式的实用性、便捷性，与本职工作的关联性以及培训效果的落实。

学习方式：实践PK 课堂

职场的大课堂里，老老实实听课并不一定就是最佳的学习方式。此次调查显示，职场人采用频率最高的学习方式（多选）排名，依次是阅读（包括图书、网络等）24.71%、自学20.85%、从实践特别是从失败中学习20.46%、向榜样和身边的人学习18.15%，而参加培训班/ 在职教育排在最后（15.83%）。更快捷、更直观、更灵活的学习方式更受职场人偏爱。

那么，何种学习方式效果最好呢？俗话说，失败乃成功之母，经历就是财富，34.07% 的被调查者将票投给了“从实践，特别是从失败中学习”；而培训班的强制性和针对性提升了学习的自律和效率，29.67% 的票投给了“参加培训班/ 在职教育”；还有16.48%的被调查者选择了“自学”。

虽然互联网上应有尽有，“没有搜不到的，只有想不到的”，但在海量信息中有效学习，实在太费劲。虽然新书层出不穷，但职场人却抱怨买本好书越来越难，良莠不齐的图书质量让他们无从下手。无怪乎，阅读（包括图书、网络等）在“最有效的学习方式”中名列末位。在这里，《职业》杂志推荐几条让你更聪明阅读的小贴士：

阅读超越你头脑的书，只有那样的书能帮助你的思想增长。

为了信息而阅读，就跟为了娱乐阅读一样，没法帮助你心智的成长。

留意开头。在读一本书前十五页的时候相信你的直觉，如果一本书真的很好，那么往往在头十五页你就会发觉。

用一只高亮笔把想记住的观点划下来。

读的时候停下来思考。

遇到新观点时，试着去问问自己能否立即应用它。

学习内容：职业培训PK 职业规划培训

从繁忙的工作中分身充电实属不易，那么，职场人把宝贵的闲暇主要分给了哪类培训呢？调查结果显示，被调查者中超过四成的人参加“与提升本职工作相关的专业培训”最多，18.68% 的被调查者参加“与职业规划、职业成功有关的培训”最多，还有16.48%的人参加“计算机、外语、沟通技巧等通用基本技能培训”最多。绝大部分职场人充电均是抱着能直接提升本职工作的目的，企业安排培训也多围绕员工岗位职责进行，因此职场人参与最多的培训自然也是与本职工作相关的专业培训。《职业》特别提示职场人，职业培训要着眼于当下，也要适当考虑未来，除了亡羊补牢，也要未雨绸缪。

2009 年，经济危机继续影响着职场。在调查中，我们看到，职场人更偏好与工作直接相关的实用性培训，也希望在压力加大之余用兴趣爱好来调剂生活。在“2009 年，您最希望参加哪种类型的培训？”的回答中，“与提升本职工作相關的专业培训”依然是首选（38.46%），排在第二的是“计算机、外语、沟通技巧等通用基本技能培训”和“自己的兴趣、爱好方面的培训”（18.68%），“与职业规划、职业成功有关的培训”则排在第三。

职场人参加各类充电培训是否心甘情愿呢？与建设学习型社会的潮流不相符合的是，参与此次调查的职场人中，只有63.74%表示自己主动参与培训的次数较多，而18.68% 的人是被动参加培训的次数较多，17.58% 的人是“主动”“被动”各半。深究“不主动”的原因，除去培训本身，有的人是因为工作太忙，有的人则是因为认识不到自己需要培训，或不知道自己需要哪类培训。对于上述情况，《职业》有三点建议：

抱怨没时间充电的人，很可能是缺乏职业规划所致，如果有了清晰的职业规划，肯定会有清晰的排序和充电计划；

不知何时该充电者，当工作中缺乏专业知识时，当需要更新知识结构时，当职业发展缓慢时，当缺乏职场安全感时，凡出现了以上任何一种情况，就需要参加培训了；

不知如何选择培训项目者，选择的标准就是学习对个人发展来讲意味着什么、对个人有没有价值。

学习强度：内训PK 外训

本次对职场人参加企业内训和外训的频率分别进行了调查。从总体来看，企业内训频率超过被调查的职场人自己参加的外训和企业组织的外训。对这一结果，可以从两个方面进行解读，一方面是企业对内部培训的重视所致，另一方面也与经济危机中企业压缩成本削减外训有关。

在经济不景气的大环境中，企业到底还需不需要培训呢？一些优秀企业给出了他们的答案：

一个好的HR 应该着眼于长期，不要在短期内失去所有的人力资源，这样不利于竞争。从长期看来，工作重点还是要放在基于招聘和培训的保留公司人才上。

经济放缓给企业培训提供了一个非常好的契机，企业、员工都可以静下心来学习，才有心思考虑更长远的问题。

寻找组织中可以产生最大价值的人力资源，把培训的钱花在他们身上。

建立内部讲师制。内部培训的成本非常低，可以利用这个机会对以前的工作进行总结，还可以增强企业文化以及员工之间的关系。拿公司自己的案例说事明显比外聘讲师书本上的案例更有吸引力和借鉴性。

学习结果：努力PK 成效

花钱花时间去培训，职场人不可谓不努力。但努力是否一定就有结果呢？培训的结果可分为几个层次，首先是收获了什么，其次是在工作中实践了多少，最后是工作业绩提升了多少。这三个层次就是三个维度，衡量着培训的投入产出比。61.54% 的被调查者表示培训结束后会有意识地持续关注培训对自己工作的影响，26.37% 的人有时会关注，但调查显示，培训所学在工作中的落实情况和绩效的提升情况都不尽如人意。

有关培训内容在工作中的实践情况的调查结果显示，27.47%的人表示有二三成培训内容被落实到工作中，24.18% 的人认为有“四五成”，23.08% 不到一成，还有10.99% 的人选择了“完全没有被落实”，能达到六成以上的职场人只占到14.29%。而对培训对工作绩效提升效果的调查显示，20.88% 的被调查者认为提升效果不到10%，各有17.58% 的人表示“提升了30%~50%”和“有间接的促进”，还有15.38% 的人承认“现在没有看到效果”，但乐观地估计“从长远来看会有效果”。

培训怎样才能成为工作的催化剂，这是一个一直困扰职场人和企业的重要问题。造成培训成果转化难的原因有很多，比如缺乏相应的工作机会、缺乏上级领导的支持、学习的新技能不实用、缺乏培训者的后续跟进和帮助、制度设计不合理或者无法得到同事的支持等。要想培训给工作带来实实在在的好处，有六个关键点必须做到。一是做好职业规划，根据自己的职业发展计划选择充电项目和时机。二是联系实际勤思考，古语有云：学而不思则罔，思而不学则殆。三是全身心投入。四是做好总结，定好改进目标和步骤。五是和培训师保持联系，有问题及时咨询。六是持之以恒，让培训得益演变为工作中的好习惯。

2008 年，职场人在培训方面的支出占全年收入的比重不大，超过五成的人培训支出只占全年收入的5% 及以下，23.08% 的人这一数据达到“6% 到10%”，10% 以上的人只占到20.88%。2009年，除去9.89% 的被调查者计划缩减培训支出外，更多的职场人选择了“增加”（46.15%）或“持平”（43.96%）。这一数据也在开年就很红火的培训市场上得到了印证，MBA、在职研究生、留学培训异常火爆，法律、财会、IT 培训持续升温。金融危机或增强了职场人的风险意识，或给职场人提供了难得的充电良机。

16.须注意职场礼仪的八个事项 篇十六

我们每个人都盼望生存在一个温馨、和美的事变环境里。在如许的环境里事变，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾及，生存起来天然轻松自在了许多。

许多刚刚结业的学生来到公司做后期的练习，大概会因为实际事变内容和自己的抱负环境颇有收支而很快选择了放弃。他们往往以为，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类单调而简单的事变，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明确，无论从事什么事变，都要从基本的事变开端学起、熬炼起，只有从下层一起体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正片面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观精确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

礼仪专家认为，学习行业的知识、包罗你所讨论的客户公司的专业知识也是至关紧张的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论讲义知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是老手，对于怎么样写专业的新闻成都雇用宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要逐步视察和学习的。并且即即是同行之间，差别都市的公司文明都市有差别。好比在北京、上海、广州的公关行业，对统一件事变的处置惩罚方式就大概大不雷同。

二、不要人云亦云，要有自己的见解

年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的;不外你一味地谦虚，左一个“姜照旧老的辣!”我听您的没错，右一个您独当一壁，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办!大概说您是先辈，您指到哪，我就打到那……如许的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在办公室里的职位中央就很容易被人忽视。对于年轻人来说，在展示本领方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了附和别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，一样平常说来，下属们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜好凡事能独当一壁、有主见的互助同伴。不论你在办公室位置怎样?你能否年轻?对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法;同时，在展示自己本领方面也要适时出手。

三、有话好好说，不要把攀谈当辩说

“人上一百，种种色色。”每个人的性情、志趣、喜好并不完全雷同，对统一事变的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都盼望有更多的人认同自己的观点，也勉力想说服异己附和自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是准绳性的问题，说说算了，没有必要争个是黑白非;即使是准绳性的问题，也要允许别人持保存意见，万万不要为了让别人顺从就三言两语，乃至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩示弱，只会让同事“敬”而远之，不少牙白口清者人缘并欠好，大多云云。

四、乐成来自聚会

职场礼仪专家谭小芳认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的干系网络才是成绩抱负的标准因素。

对于女性而言这却常常是一个艰难的停滞。岂非不是她们在办公室里取得的事变成绩成都雇用网和她们的专业知识反而是她们的自我公关本领和精良的干系网才令她们魅力无量吗?其实答案很简单：如果你的下属们对你毫无印象，他们怎么会在紧张的时候想起你呢?

我们不得不承认，有的时候乐成来自于轻松的聚会———男子们几百年前就开端在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自在市场买卖、学生会等这种“老式干系网络” 到高尔夫俱乐部、巨头集会或是在桑拿中配合体验流汗：只要有男子们聚会的中央，就会有偏向性的决议计划以及勇攀岑岭的爬山组成立。这也证明了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话：“高端决议计划者们相互扶植而达到乐成，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。”

五、遇事要低调，不要当众夸耀自己

当代社会虽然不倡导韬光养悔，隐蔽才华，但喜好在稠人广众之下夸耀自己，不论怎么说都是缺乏修养的表现。我们倡导当代人要勇于展示自己的才华，但展示毕竟差别于夸耀，下属欣赏你过硬的技术本事，你就应该在这个舞台上展示自己的风范，而这不能成为你在同事面前夸耀的资源;你又谈成了一笔业务，下属给了你“红包”，你可以兴高采烈，你也可以喜形于色，但你“自得”不要“忘形”——你用不着在办公室里自我夸耀，自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你;再说，“山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业肯定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。

六、当代社会的电子礼仪

电子邮件、传真和移动德律风在职场给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的本领，但这并不意味着你就该当如许做。

在今天的许多公司里，电子邮件满盈着笑话、垃圾邮件和私家便条，与事变相干的内容反而未几。请记住，电子邮件是职业函件的一种，而职业函件中是没有不严肃的内容的。

传真该当包罗你的接洽信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会糜费别人的纸张，占用别人的线路。

手机大概会充任许多人的“救生员”。不幸的是，如果你利用手机，你多数不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事变。要明白如许的究竟，打手机找你的人不肯定对你正在干的事变绪兴趣。

七、悄悄话少说，互诉心事要不得

“同是天涯沉溺堕落人，邂逅何须曾相识!”我们身边一些人，在事变中、生存上遇到不顺心的时候，总喜好找人倾吐，总盼望失掉别人的慰藉，失掉别人的辅导。你对别人敞开襟怀，虽然能博得别人的怜悯与慰藉，但你大概失掉隐私;你对别人的信任成都人才市场有加，虽然能博得别人的好感，拉近了彼此之间的距离，但却大概失掉别人对你的尊重，更何况如许也办理不了实际问题。心理学家研究表明，在公共场合，只有1%的人能严守秘密，云云，在公共场合少找人倾吐为好。

“到什么山上唱什么歌!”一个有修养的人说话要分场合，看工具，语言上也要讲求分寸。不亢不卑的说话态度，优雅的体态语言，风趣幽默的话语，是一个言语乐成者的表现，对于一样平常人而言，公共场合要少撞这些“红线”。