《工程管理》选题

《工程管理》选题（精选9篇）

1.《工程管理》选题 篇一

1、工程项目管理信息化的探讨

2、关于在项目采购管理中成本降低的几点认识

3、建筑企业常见风险及防范措施

4、论在工程量清单计价下投标报价策略及技巧

5、如何编制工程量清单

6、如何做好工程竣工结算

7、工程量清单计价模式

8、工程监理在控制工程造价中的`作用

9、浅谈施工合同风险的防范与控制

10、浅谈工程造价管理

11、工程项目工程量计算及投资报价书

12、企业内部工程定额的编制研究

13、工程施工款支付问题与对策

14 、做好工程索赔的策略，方法，手段研究

15、工程项目投标报价策略研究

16、如何通过工程招标市场以最短的时间找到最适合施工企业

17、工程招投标市场不正当竞争行为分析与应对措施研究

18、工程招投标市场环境分析与立法研究

19、如何培育企业内部生产要素市场研究

20、工程量清单报价模式推广中的问题与对策

21、加入WTO后我国企业参与国际工程承包及应对国际竞争对策研究

22、工程量计算规则优化研究

23、民营企业工程造价管理应采取的对策

24、浅谈工程投标报价策略与方法的运用

25、论私营建筑经济的发展

26、如何加强工程竣工结算的审查

27、论民营企业融资策划

28、建筑工程施工阶段的工程造价管理初探

29、工程量清单报价体系下的工程报价策略

30、现代建筑企业下的激励机制

2.《工程管理》选题 篇二

在信息化社会和知识经济时代, 数字化校园建设是国内外高校的建设热点。毕业设计管理是教学管理的重要内容, 其管理过程较为复杂, 包括毕业设计基本信息管理、选题管理、实施过程管理、指导与交流管理、评阅管理、答辩管理、文档管理等较多工作内容。

2 研究思路

⑴通过搜索引擎收集毕业设计管理相关间接资料, 充分了解目前研究现状。对比分析现有的各种类似平台, 分析优缺点, 整理汇总。并根据此结果合理设计第一份调查问卷, 针对学生、教师和教务管理员三种身份进行初次调研, 形成调研报告。

⑵根据初步调研所得结果形成毕业设计管理系统的需求分析, 根据需求分析初步确定系统的基本功能。并基于此初步功能设计第二份问卷, 进行小范围二次调研, 根据调研结果确定最终系统功能结构, 绘制功能模块图。

⑶进行系统详细设计, 并逐步实现基于B/S架构的毕业设计管理系统。完成后在某一范围内对此系统进行试运行, 利用系统解决目前毕业设计管理过程中存在的一些问题。在此基础上, 在试运行过程中测试系统, 提出进一步的改进想法。

3 系统设计

3.1 确定毕业设计管理平台系统流程

以江苏海事职业技术学院为例, 毕业设计管理是教学管理中的重要组成部分, 毕业设计过程主要是指从论文选题、资料收集整理、制定开题报告、下达任务书、拟定提纲、撰写论文、中期检查、修改论文、论文定稿再到答辩、资料整理汇总这一系统过程。以上工作流程经过初步调查和分析, 我们对毕业设计管理系统的目标范围进行了确定, 得到系统流程图如图1所示。

3.2 确定毕业设计管理平台基本功能

根据资料分析, 整个毕业设计管理工作主要涉及学生、教师、教务管理员这三类用户。针对此三类用户, 我们分别设计了3份调查问卷, 根据调研结果分析得出如下系统需求:

教务管理人员:希望能够通过此系统对学生、教师进行有效管理, 能够进行便捷的通知信息发布, 对整个毕业设计过程进行协调控制。

教师:希望通过此系统对指导的学生进行统一管理, 具有选择学生的权利, 能够选择单独模式或集体模式对学生进行毕业设计指导, 指导过程交流可在平台中完成, 可以利用平台分发资料和收集阶段资料, 进行论文稿件的审核, 答辩结束后进行评分管理。

学生:公平的选择教师, 可以自主申报课题或使用教师提供课题, 接收主管部门及教师的相关通知, 利用平台与教师进行交流、与其它学生进行交流, 利用平台接收教师提供的资料、提交论文文稿及其他资料。

由此确定本系统的基本功能结构如图2所示。

3.3 毕业设计管理平台双向选择功能的设计

毕业设计首先需要完成的是学生与教师之间的选择, 传统采用单向选择形式, 即只能由学生选择教师, 学生多教师少, 谁动作快谁就能选到符合心意的指导教师, 这样就形成了一种“抢”导师的怪状, 公开性、公平性不足;同时, 教师没有权限筛选学生, 处于被动地位, 教师的意愿无法满足。

因此, 市场上一些毕业设计选题系统引入了双向选择模式, 以乔木毕业设计管理系统为例, 其实现了学生按照志愿选择三位教师, 但是在教师反选学生这一点功能上仍然有缺陷, 教师选择学生时完全由操作时间先后来决定, 而没有体现学生志愿的优先顺序, 被学生所选的三位教师都能够同时对该学生进行选择, 谁第一时间操作谁就成功, 这样又变相地形成了“教师抢学生”的怪状。

基于此, 本系统设计实现一个集成学生兴趣和教师意愿的毕业设计双向选择模块, 这不同于传统教务系统中的学生单向选题形式, 同时把学生的选择意愿以及教师的指导意愿都体现了进来。实现思路如下:

1) 学生S进入系统, 第一志愿选择教师T1, 继续选择第二志愿教师T2, 再选择第三志愿教师T3。最多选三位指导教师。

2) 第二志愿教师T2或第三志愿教师T3进入系统, 此时他能看到自己被S选择, 但是尚没有权限进行反选操作。因为优先的第一志愿老师还没有做出选择, 只有第一志愿老师选择不通过后, 第二志愿教师才可以有权限选择学生。

3) 以第一志愿教师T1的身份进入系统, 可以看到所有选择自己的学生名单, 进行反选, 若对学生S的选择审核通过, 则S与T1之间的指导关系就确立了, 后面两位老师T2和T3就无权再选了。若不通过, 那么下一志愿老师T2可以进行对S的选择。。。。。

4) 第二志愿教师T2进入系统, 可以对学生S进行选择, 若选择通过, 则指导关系就确立了, 学生S的双向选择就结束了。若选择不通过, 则由下一志愿教师T3进行选择, 若T3最终选择通过, 则学生S与教师T3确定指导关系, 反之, S落选, 将最终由教务员进行协调。

如上, 所实现的双选系统在教师反选学生阶段也很好的体现了学生通过三个志愿所代表的教师优先顺序。教师按照学生操作时的志愿不同按照优先顺序依次对学生进行反选。这样能更好地兼顾学生及教师双方面的意愿, 通过双向选择使得学生、导师得到较好的组合, 提高师生满意度。

3.4 毕业设计管理平台交流功能的设计

本系统设计加入论坛功能为师生搭建了一个虚拟的网上互动交流环境, 在此交流环境中, 指导教师可以对学生进行单独或集体指导, 学生之间也可以通过此平台相互交流。此模块能有效加强学生和教师、学生与学生之间的交流沟通, 从而提高毕业设计论文研究的质量和效率。

摘要：本文分析了毕业设计选题及过程管理平台的设计研究思路, 根据需求分析确定系统流程及基本功能, 并对系统双向选择功能进行了详细设计。

关键词：毕业设计,选题,双向选择

参考文献

[1]郭秀娟, 王春光.基于B/S模式的毕业设计管理系统开发与实现[J].计算机技术与发展, 2010 (3) .

[2]张晓东.毕业论文指导与管理系统的分析与设计[J].中国教育信息化, 2011 (11) .

3.《工程管理》选题 篇三

目前，住房和城乡建设部承担了全国工程建设标准化工作的综合管理，包括标准的制定、组织实施和对标准实施的监督。其中，在标准制定方面，包括标准的计划下达、编制、审批发布和印刷出版四个环节。每年由住房和城乡建设部批准发布的工程建设国家、行业标准达数百种，每年的出版码洋达数亿元之多，因此，标准规范的编辑出版也成为一些专业性出版社的支柱性板块。其中，建筑工程类标准规范占工程建设标准总量的30%以上，每年的出版码洋近亿元。另外，建筑工程类标准规范具有权威性高、影响力大；覆盖领域广、销量大、读者数量多；专业性强，技术要求贯彻执行力度较高等特点。基于此情况，建筑工程类标准规范相关图书的编辑出版也成为一些出版社拓展业务的重要方向之一。笔者从事了多年建筑工程类标准规范编辑出版工作，结合这几年的实际工作情况，针对建筑工程类标准规范如何进一步开展相关图书的选题策划，给出以下建议。

1.分析特点，合理切入

标准、规范、规程都是标准的一种表现形式，习惯上统称为标准，只有针对具体对象才加以区别。规范一般指在工农业生产和工程建設中，对设计、施工、制造、检验等技术事项所作的一系列规定，如《混凝土结构设计规范》《民用建筑电气设计规范》《住宅设计规范》等；规程则是指对作业、安装、鉴定、安全、管理等技术要求和实施程序所作的统一规定或专业性要求，如《普通混凝土配合比设计规程》《建筑工程大模板技术规程》等；对术语、符号、计量单位、制图等基础性要求，一般多采用标准，如《建筑结构制图标准》《建筑工程质量验收统一标准》等。综上所述，针对建筑标准规范的品种多、范围广、技术性强、实施对象的不同，在对建筑工程类标准规范进行逐步细分的基础上对其相关图书进行选题策划时可从以下几个方面着手切入：

以技术应用为主的标准规范

这类标准规范主要为针对工程勘察、规划、设计、施工、验收等的通用性要求。针对此类标准规范技术性强、专业程度化高、应用推广要求较大的特点，既可策划突出工程应用的规范应用手册系列图书，又可策划针对条文解读性质的规范理解与应用系列图书，还可以策划突出专业性较强的规范应用详解系列图书。如针对《建筑桩基技术规范》（JGJ 94-2008）所策划的《建筑桩基技术规范应用手册》和《建筑桩基技术规范理解与应用》等相关图书；针对《建筑地基基础设计规范》（GB 50007-2011）所策划的《建筑地基基础设计规范应用详解》等相关图书。

以技术指标为主的标准规范

这类标准规范主要是以制定基本技术内容、计算方法和相关参数选取为主的基础性标准。针对此类标准规范政策性、技术性、经济性强，涉及范围广的特点，可以策划以指导型为主的应用技术导则系列图书。如针对《严寒和寒冷地区居住建筑节能设计标准》（JGJ 26-2010）和《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》（JGJ 134-2010）所策划的《居住建筑节能设计标准应用技术导则——严寒和寒冷、夏热冬冷地区》等相关图书。

以普及培训为主的标准规范

这类标准规范主要是对相关从业人员普及基础性知识、培训基本技能，以规范行业发展，提高从业人员岗位素质，使之具有相应的职业资格。针对此类标准规范对普及培训的要求较高、量大面广的特点，可以有针对性的策划价格较低、可读性较强的培训（辅导）教材系列。如针对《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T 250-2011）所策划的《建筑工程施工现场专业人员培训教材》《建筑工程施工现场专业人员岗位资格培训教材》等相关图书。

以宣贯实施为主的标准规范

这类标准规范主要是为进一步贯彻落实国家政策法规、完善相关标准体系所制定的具有可操作性的统一技术措施。针对此类标准，可以策划相应的实施指南（手册）、宣贯辅导教材等。如针对我国第一部涉及多专业、以达到建筑节能设计要求为目标的《建筑节能工程施工质量验收规范》（GB 50411-2007），为配合我国建筑节能政策全面展开并确保该规范在全国范围内的顺利宣贯实施而精心策划的《<建筑节能工程施工质量验收规范>宣贯辅导教材》一书，就取得了很好的社会效益和经济效益。当然，以上各类并不完全独立，可针对各类标准规范的不同特点，结合当前国家政策方针、相关领域发展的重点、热点问题，采取灵活多样的方式和角度，合理切入，深度策划。

2.紧贴作者，深度挖掘

策划建筑标准规范类相关图书在选择作者这一环节有着得天独厚的优势，即作者是现成的（标准规范的主要起草人）且极具权威性（编写国家、行业标准的均为该领域的执牛耳者）。因此，策划此类图书的工作重心就由原来的如何选择作者转移到了如何抓住作者上来。上文所介绍的分析标准规范对象特点，找准合适的切入点是吸引作者的一个方面，只是充分不必要条件，下面结合笔者开展选题策划的心得体会，简要介绍如何进一步抓住作者的两个必要不充分条件：

以作者为本

作者是作品的灵魂，是作品的大脑。建筑工程类标准规范的主要起草人均为该领域的权威专家，直接决定了作品的起点和高度，具有无法比拟的先天优势。因此，紧紧围绕作者，最大限度地深度挖掘作者这个宝藏，以作者为本，则是每个编辑必须做好、做足的功课。如，通过中国知网、万方数据库等查阅作者在此领域近期所发表的文章，进而了解作者近期的工作重点、课题方向等意向信息；通过查阅、分析研究建筑标准规范的编制会议纪要、专题调研报告、征求意见、审查意见等相关资料，巧妙找准作者的“痒处”，启发作者的创意情绪，激发作者的写作热情，用我们的专业素养将作者深度“套牢”，从而最终和作者建立起紧密的“情感”纽带关系。

提前介入

建筑标准规范的编制是一个系统性工程，主要的流程大致分为编制组成立暨第一次工作会议——形成征求意见稿——征求社会意见——形成送审稿——专家审查——形成报批稿——编辑出版等几个阶段。针对建筑标准规范具有政策性强、权威性高的特点，选取社会关注度较高的、与行业发展趋势紧密结合的以及在政策上有宣贯培训要求的标准规范，重点关注、缜密分析，提前与相关单位取得联系，密切关注标准规范的编制过程，积极参加标准编制的重要阶段，获取第一手资料，选取合适的切入点，提前介入策划相关配套图书，并配合标准规范的实施日期同步推出，借助标准规范的社会属性，取得最大的社会效益和经济效益。

综上所述，针对建筑标准规范的特有属性，在充分分析其特点，选择合适切入点的基础上，紧紧围绕“以作者为本”“提前介入”这两个必要条件，开展全方位、多角度的深度策划，变被动为主动，以时间换空间，那么策划一本双效益俱佳的建筑标准类相关图书将不是一件可望而不可及的难事了。

（作者单位系中国建筑工业出版社）

4.行政管理论文选题 篇四

社区治理研究

农业、农村现代化问题研究

乡镇治理模式研究

政府信息化建设中的问题及对策

村民自治研究

5.财政资金管理单选题 篇五

1．财政资金是指以（）为中心，它不仅包括中央政府和地方政府的财政收支，还包括与国家财政有关系的企业、事业和行政单位的货币收支。

A国家税收B地方税收C国家财政D非税收入

参考答案：C

2．国税部门主要征收的税种中不包括（）。

A增值税B企业所得税C消费税D营业税

参考答案：D

3．地税机关负责征收的税种较多，但不包括（）。

A增值税B营业税C城市维护建设税D土地增值税

参考答案：A

4．税收和政府债务收入以外的财政收入，称为（）。

A行政事业性收费B政府非税收入

C主管部门集中收入D预算外转移收入

参考答案：B

5．会计集中核算，撤消所有预算单位的基本账户，统一集中设立会计核算账户。实行（）管理模式。

A统一管理，分户核算B 统一管理，分级核算

C归口管理，分户核算D归口管理，分级核算

参考答案：A

6．新农合、城镇居民医疗属于（）。

A基本公共卫生服务B基本医疗保障

C重大公共卫生项目D城乡医疗救助

参考答案：B

7．“一卡通”是将所有财政惠农补贴资金通过一本存折或卡发放农民手中，实行“”的管理方式，建立补贴资金发放的绿色通道。

A一个银行卡向下B一个银行卡向上

C一个漏斗向下D一个漏斗向上

参考答案：C

8．要坚强财政资金管理，在规范各类账户管理中，不包括（）。

A加强财政专户管理B加强国库资金账户管理

C加强部门和单位银行账户管理 D规范代理银行选择方式

参考答案：B

9．各级财政部门对专项转移支付资金的分配，应遵循（）的原则，A公平、公正、公开、规范B公平、公正、公开、准确

C公平、公正、公开、及时D独立、保密、准确、规范

参考答案：A

10．不属于完善资金收付制度的是（）。

A进一步完善税收收入收缴管理制度

B全面推行国库集中支付制度

C建立健全财政资金对账制度

D严格规范资金管理基础工作

6.工程造价多选题 篇六

1 工程量清单计价中分部分项工程量清单计价表中有综合单价一项，该综合单价应包括完成一个规定计量单位工程所需的( )

A 人工费

B 材料费

C 机械使用费

D 间接费

E 管理费

2 施工定额是建筑安装企业管理的基础，也是工程建设定额体系中的基础，主要由( )部分组成，

A 工期定额

B 劳动定额

C 机械定额

D 材料定额

E 预算定额

3 按照主编单位和管理权限，可将建设工程定额分为( )

A 建筑工程定额

B 安装工程定额

C 企业定额

D 补充定额

E 行业通用定额

4 项目建议书阶段的投资估算的作用主要有( )。

A 是项目主管部门审批项目建议依据之一

B 是项目投资决策的重要依据

C 是研究分析项目投资经济效果的重要条件

D 其投资估算是建设项目投资的最高限额

E 对项目的规划、规模起参考作用

5 《建设工程施工合同(示范文本)》规定了工程变更的程序和变更后合同价款的确定，下列表述正确的是( )。

A 设计变更超过原设计标准的，应报发包人批准

B 承包人在施工过程中更改施工组织设计的，应经工程师同意

C 改变有关工程的`施工时间和顺序属于设计变更

D 变更有关工程质量标准和工期属于设计变更

E 变更工程价款的报告应由承包人提出

6 确定工程变更价款时采用的方法有( )

A 合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格计算变更合同价款

B 合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照类似价格变更合同价款

C 合同中只有类似于变更工程的价格，由工程师确定

D 合同中没有适用或似于变更工程的价格，由承包方提出适当的变更价格，由工程师确认后执行

E 合同没有适用或类似于变更工程的价格，必须由工程师确定

7 浙江省03版计价依据目前由“一个规则，三大系统，四部定额”组成，其中三个系统是指( )，

A 标准定额消耗量系统

B 市场价格信息发布系统

C 计算机辅助与应用系统

D 浙江省造价管理系统

E 数据库系统

8 《建设工程施工合同(示范文本)》由( )组成。

A 协议书

B 通用条款

C 专用条款

D 工程量清单

E 中标通知书

9 根据我国建筑法规定，在实施建筑工程监理前，建设单位应当将( )书面通知被监理的建筑施工企业。

A 监理工程单位

B 监理的内容

C 监理的方法

D 监理的权限

E 监理的费用

10浙江省新计价依据适用于( )

A 工程量清单综合计价法

B 传统工料单价法

C 综合测量法

D 概算定额法

7.《工程管理》选题 篇七

近年来我国旅游业发展十分迅速, 2009年国务院在《关于加快发展旅游业的意见》里将旅游业定位为我国战略性支柱产业。旅游业发展需要大批旅游人才, 尤其是高素质旅游人才, 因此了解近年来旅游管理研究生教育质量是十分必要的。爱因斯坦曾说[1], “提出问题往往比解决问题更为重要。”选题不仅反映了研究生的学术领域、关注方向和研究重点, 也体现了研究生的培养质量。因此对硕士学位论文选题进行分析是宏观了解我国旅游管理研究生教育质量的一个至关重要的视角和途径。

本文以中国知网上的中国优秀硕士学位论文全文数据库作为信息统计源, 以“学科专业名——旅游管理、时间段——2000~2010年”为条件进行搜索, 以2502篇为样本 (其中3篇重复予以排除) 进行统计分析。

二、旅游管理硕士学位论文选题状况

(一) 选题统计

目前国内学术界对旅游论文选题分类方法多样, 尚无统一分类标准。本文参考张凌云 (2008) [2]分类方法, 将旅游论文的选题分为规划与开发、旅游经济等22个方向开展进行统计分析 (见表1) 。

(二) 选题分析

将选题分为四大“方阵” (见表1) 。第一方阵为规划与开发、旅游经济和理论研究三类, 比例均超过10%, 共916篇, 占36.6%;第二方阵为旅游者等6类, 比例在4%~8%之间, 共908篇, 占36.3%;第三方阵为旅游业人力资源等7类, 比例在2%~4%之间, 共516篇, 占20.6%;第四方阵为旅游电子商务等, 比例均低于1.5%, 共162篇, 占6.5%。

规划与开发选题位居榜首, 是近年来硕士学位论文选题的热点, 其中旅游资源、产品开发 (51.1%) 比例最大;旅游文化与遗产开发 (21.5%) 也受到研究生的极大关注;而生态旅游开发 (5.7%) 、乡村旅游开发 (4.4%) 、旅游市场开发 (3.2%) 、房地产开发 (1.6%) 也进入了其研究领域。旅游经济选题排名第二, 炙手可热。经济一直是个热门话题, 旅游经济亦然, 旅游显著的经济效应吸引着众多学者, 包括研究生的关注。理论研究选题排名第三, 研究内容呈现多样化, 如模式研究 (59.1%) , 系统、体系研究 (18.6%) , 机制研究 (12.7%) , 模型研究 (9.7%) , 体现了研究生的理论素养, 并借助经济和数学等相关学科知识解决旅游问题。旅游者选题比重也较大, 所谓顾客就是上帝, 因此旅游者一直是旅游领域的热点话题;影响研究163篇, 占6.5%;旅游产品156篇, 其中旅游产品/旅游景区占65.4%, 主要涉及旅游产品的论述和旅游景区管理方面。

接待业管理选题中主要涉及酒店 (67.8%) , 旅行社 (17.8%) , 餐饮 (9.9%) , 交通 (4.6%) 等四大内容, 其中酒店管理方面选题最多, 这与酒店是旅游业三大支柱产业之一的地位有关。宏观管理选题涉及内容较广, 如政府、规制 (20.6%) , 安全、危机 (14.5%) , 战略 (9.2%) , 对策研究 (6.9%) , 道德、责任 (4.6%) , 品牌 (4.6%) , 趋势 (2.3%) , 协会 (1.5%) 。可见关于政府政策、管理和规章制度方面的选题最多。其次旅游安全近年来也受到较大的重视, 同时旅游道德与责任也开始进入研究的范畴。市场营销一直是旅游研究的热门话题之一, 占据重要比例。

以上所述的第一和第二方阵, 论文合计1824篇, 占72.9%, 是近十年来旅游管理专业硕士学位论文的主要选题类型。第三方阵中的7类选题占20.6%, 可称之为“大众者”, 每年此类都占到一定比例, 但是与前两大方阵相比比例偏少。其中旅游业人力资源较受重视, 此类选题主要集中在酒店人资 (67.0%) 、导游人资 (20.9%) 、景区人资 (4.4%) 。特色旅游选题包括会展旅游 (31.5%) , 节事旅游 (13.5%) , 文化/遗产旅游 (12.4%) , 乡村旅游 (12.4%) , 同时出现工业、农业、体育、海洋、红色商务旅游等方面选题。这与旅游者需求呈现多样化有关。但关于商务旅游的选题很少, 可能与商务旅游已不再是新颖的旅游类型有关。旅游地理/旅游环境选题涉及旅游地生命周期、旅游容量, 旅游环境和旅游空间结构等内容。旅游目的地选题75篇, 其中涉及居民 (26.7%) 、目的地 (44.0%) 、社区参与 (24.0%) 。近年来旅游与旅游目的地的关系问题成为旅游研究的新热点, 研究生学位论文中也对此进行探讨。而生态旅游/可持续发展, 休闲/度假等也受到了一定的关注, 但是与前述选题相比依然偏少。第四方阵的6类选题仅占6.5%, 可谓是“冷门”, 笔者推测, 旅游网站/电子商务是近年才开始流行起来并偏向计算机领域, 旅游教育偏向教育, 不是旅游管理专业学生的主要研究方向, 而旅游资源更多涉及地理学的范畴, 不是旅游管理专业学生的强项, 故这几类的选题均偏少。

(三) 对比分析

将本文选题和张凌云 (2008) 国际旅游学术期刊选题 (见图1) 进行比较。

通过比较发现我国旅游管理硕士学位论文的选题和国际学术期刊选题在分类上存在明显差异。表现在:

1. 我国旅游管理的研究生论文选题偏向于热点话题, 旅游开发和旅游经济选题最多, 这与我国处于一个经济快速发展阶段, 旅游业发展与经济挂钩有关。国外对休闲/度假、生态旅游、旅游产品、旅游教育研究较多, 而我国研究生对此研究却较少, 对特种旅游的研究更是处于空白阶段。同时我国旅游教育学体系尚不完善, 对旅游教育的关注度有待提高。

2. 国际学术期刊更注重基础问题研究, 理论性更强, 张凌云指出[3]:国内学者 (尤其是一些著名学者) 的论文往往都选契合当下发展形势需要的“重大题材”, 西方学者往往喜欢在个案研究中, 设计数理模型或构建概念模式。应用量化研究方法已经成为许多西方旅游学者提高论文“科学性”的一大法宝和流行趋势, 甚至成为某些西方学术刊物是否录用稿件的一个主要标准或“潜规则”。

张凌云选取国际刊物中的20种杂志在2005~2006年间发表的1043篇论文进行选题统计, 统计并不全面, 故此处比较只能作为参照。

三、选题思考和建议

(一) 选题思考

通过分析可以看出学士论文选题存在着以下特点:

1. 国内研究较多, 国际研究不足。

2502篇文章中仅有44篇文章是进行国际研究的, 只占1.8%, 其余都是进行国内研究的。近十年来研究生硕士国际化水平不高, 主要与研究生的英语水平有限, 了解和收集资料困难, 因此对追踪国际学术前沿存在惧怕心理。王承丹 (2003) [4]指出, 我国旅游管理研究生的学术论文中存在着相当严重的学术国际化方面的缺陷。

2. 选题过于集中, 新领域研究不足。

主要集中在旅游规划和旅游经济、旅游者这些方面, 而对旅游网站/电子商务、旅游教育等新领域研究严重不足。对空白领域的研究则更少。即研究视野较窄, 创新性不足。

3. 选题表述不规范, 研究范围狭窄。

部分选题表述过于冗长, 重点不明确。部分选题研究范围狭窄, 限于某个研究单位 (某个企业或地区) , 研究结果的普适性较低。同时选题表述相似度较高, 题目缺乏创新性。

4. 研究问题意识缺失, 研究成果知识贡献率不高。

保继刚认为[5], 研究问题的缺失是当今中国地理学研究一大弊病。这也是旅游学术界的一大弊病。一个问题的高度决定了研究成果的高度。但是近年来选题的研究问题意识较弱, 研究结果可用性不高。

(二) 建议

1. 开发问题意识, 提升选题能动性。

[6]据了解, 当前有比较多的论文选题由指导老师命题或者囿于导师的研究方向, 这不利于研究生学术水平的提高。应将选题的主权留给学生, 挖掘问题研究深度, 提升选题能动性。

2. 拓展学术视野, 培养创新意识。

研究生平时除了阅读课程方面的文献外应多阅读相关领域的文献, 拓展学术视野, 从多角度看到旅游问题, 激发新的创新点。绝大多数论文的研究均在国内这一层次, 敢越国际这一雷池者寥寥无几。[7]应重视国外旅游的发展, 借鉴并吸收国外先进的旅游研究成果以促进我国的旅游发展。

3. 加强选题指导, 提高选题有效性。

张秀丹指出毕业论文选题同科研选题、立项一样, 必须通过文献信息检索或查新技术掌握国内外同类研究的动态进展, 从中吸收有益的启示或参考数据, 掌握大量有关信息, 或得到更多、更有价值的论证依据。[8]近年来硕士论文选题出现了雷同或相似现象, 主要是研究生文献检索意识和能力不足。建议高校开设“旅游科学研究方法”相关课程, 增强论文选题的有效性。

参考文献

[1]潘义民, 李春盛.《误诊学》——一项临床方法学的研究成果[J].解放军医学情报, 1994-12-15.

[2][3]张凌云.近年来国际旅游学术期刊和论文选题的特征分析[J].旅游科学, 2008, 22 (3) :72.

[4]王承丹.选题的困惑与视角的更新[N].光明日报, 2003-12-3.

[5]保继刚.中国旅游地理学研究问题缺失的现状与反思[J].旅游学刊, 2010, 25 (10) .

[6]李均, 李科浪, 蒋铁汉.2001-2008年高等教育学硕士学位论文选题分析[J].高等教育学研究, 2010 (1) :28.

[7]高瑞, 安心.近十年高等教育学博士学位论文选题分析[J].教育经纬, 2010-9:24.

8.选题、策划与包装 篇八

今年以来，《开封日报》在改版中，将原有以周刊形式出现的《健康周刊》等三块专刊改为每天一版的文化生活类专刊，不仅增加了版面，且天天有版面与读者见面，既丰富了版面内容，又满足了读者的需求。《汴梁晚报》去年扩版后，应广大读者的要求，也大大增加了专刊的版面。那么，如何在如此众多同类内容的报刊中赢得更广泛的读者?笔者通过多年实践，愿以一点心得与大家共享。

选题要到位

媒体在面对受众时，最关心的问题之一就是能否深入人心、贴近大众。开展有内容的服务，这是专刊的一大方向。在这类版面上，内容大体包括消费购物、居家美化、生活保健、健身美容、饮食天地、旅游娱乐、休闲时尚等，凡与生活息息相关的点点滴滴均可在此类版面上觅得，侧重生活服务及娱乐言情，是党报功能的一种有力延伸和补充。

一个栏目要办出特色，并有长久的生命力，取决于读者的接受程度。大部分读者在拿到报纸后都是先浏览一遍，这浏览就是在搜索自己感兴趣、认为有用的东西。对生活专刊的编辑来说，就是要为读者提供最有价值的、最实用的信息，久之使读者感到这份报纸不但可读，而且可用，继而产生更多的信赖感、依托感。《开封日报》的《旅游》版在每年长假前，都和旅行社结合起来，为准备出游的市民当参谋，介绍旅游线路、出游注意事项等文章，很多市民称赞“一报在手，出游不愁”。仅仅实用、实在还不够，我们还努力给读者以实惠。《地产》版、《家居》版在为配合开封市旧城改造刊发的一组有关房屋拆迁、旧城改造等稿件以及开封市家居购楼指南，让市民一目了然。

此外，专刊贴近大众最直接的方式，就是让读者参与。专刊编辑可以适时地搞一些活动，让读者参与，使版面更具亲和力。比如《汴梁晚报》的《地产》与《家居》这两个专版，这些年积极推动房地产及家装市场的发展，连续组织读者与商家共同参与看房直通车、家装直通车活动，《医药宝典》版甚至将省会健康采风团在今年5月份开到了郑州，这些互动的活动均实现了经济、社会效益双丰收。实践证明，话题讨论、命题征文、专题竞赛、有奖竞猜、评选活动等参与性栏目或活动，不仅能激发读者参与、求知的积极性，调动他们的思考能力，同时还能够较好地实现专刊的导向性、服务性。

策划必点睛

策划，通俗地说是出点子。专刊的策划是指在实际操作中认清大局，主动地去创造甚至预见一些重点题材。编前会、选题会等研讨会可以经常集思广益，确定主题和形式，力求突破固有模式。众所周知，专刊的专业领域比较窄、固定，在了解这个行业的大致情况后，就要投入一定精力分析研究相关的“热点”，因为只有“热点”真正热了，专刊才能显出其“专”的长处。因此具有策划意识，是一个编辑特别是专刊编辑必备的条件。

所谓“热点”，就是人们关心的话题。要抓住它向纵深探讨，再对这些“热点”进行有机的组合与包装，使其成为亮点。上个黄金周之前，《汴梁晚报》的《旅游》版即策划了《长假旅游——跟我走吧》专版，以精美的图片、详细的介绍，为广大读者做文字导游，让读者眼前一亮，给人以全新的感觉，社会效果很好。由此可知，策划是创新最有效的手段，一发牵动整体，有事半功倍之效。

此外，还应当注重总体视角，引入组版概念，搞集约式报道、规模化供给，这也能使版面变得“人无我有”。对某一读者比较关心的事件，作集约式报道，可以最大限度地满足读者的阅读需求。《汴梁晚报》的《健康》版，曾在长假期间策划了以长假保健为主题的专版，连续3天编发了长假期间的保健文章，除了长假的保健、健身项目介绍，还配发了出游安全注意事项等系列相关文章，原本比较普通的报道形成一种规模效应，充分体现专刊的长处，报纸的公众影响得到淋漓尽致的发挥。

要使专版的活力长存，就必须不断地输入新鲜的血液，这要求编辑得做个有心人，时刻留意身边的人和事，并做出积极的反应。注意捕捉读者的兴奋点，捕捉生活中的流行风，做好、做透文章。在保证各栏目内容有序刊出的同时，专刊编辑应有足够的专业敏感性，在平淡中捕捉热点，以快速、强化的方式推出。

包装应出彩

改扩版面不外乎两个内容，一是使栏目设置更趋合理，二是使版面设计更为悦目，这二者之间是相辅相成、互为联系的。随着人们生活节奏的加快，人们的空闲时间越来越少，快餐文化迅猛兴起，一些外在形象的因素在人们的视觉选择中所起的影响越来越大。外在形象包装精美，往往就容易拉住读者匆匆扫视的目光，让读者眼睛为之一亮，从而诱使读者关注你、阅读你。事实上，比较于新闻版，专刊的版面形式更易于做到变化多端、时尚新潮。编辑可以根据各版面内容的特点体现不同的版式风格，或简洁明快、或清新典雅、或时尚怪异，以此走一条抓住读者视觉的捷径。

进行版式创新，不仅是打破旧有的模式，进行一番新包装，同时也是让版式与内容有机融合，成为整体。这是版面资源优化配置的要求，也是版式适应不同读者对象的必然。

如今的《开封日报》、《汴梁晚报》专刊正在实践中探索自己的新版式。如《流行》版以时尚见长，这是符合这个版面读者对象的阅读要求的，粗线条加框处理，既清晰又分明，图片放大处理，间或用抢眼的图片打破版面的沉闷。《教育》版则从学生读者的阅读习惯出发，配以适当的图片，轻松活泼，不拘一格。《家居》版明快淡雅，《旅游》版明丽欢快，《健康》版大气从容……所有这些都使得专刊逐渐拥有了自己的“脸”，是风格为版面贴上了有特色的标签。

（作者单位：开封日报社）

9.《工程管理》选题 篇九

2012届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题

一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理 4．薪酬管理

5．职业生涯规划与管理 6．员工管理

7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他

二、参考选题：

（一）人力资源培训与开发：

1.新疆民营企业人力资源状况的调查分析

2.产业结构变动与宏观人力资源开发 3.××企业人力资源开发模式探讨 4.新疆少数民族人才培养模式研究 5.农民工培训模式的改进与创新

6.农民工培训面临的问题及应对措施

7.农村劳动力转移过程中的农民工培训问题研究 8.新农村建设中的农民工培训问题研究

9.学习迁移理论在农民工培训中的应用研究 10.人力资源开发与农村经济发展

11.人力资源开发对农六师五家渠市经济增长的影响 12.XX企业人力资源开发与可持续发展关系研究 13.新疆农村人力资源开发中的职业教育研究 14.少数民族干部的培养和人力资源开发 15.影响女性人才埋没的因素浅析

16.城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策

（二）员工招聘与流动

17.人事测评技术在***企业新员工招聘中的应用若干问题探讨

18.企业（或社会）人才需求与高校人才培养方案改革 19.人口流动与户籍制度改革

20.新疆大开发背景下人才供给平衡研究 21.兵团领导干部选拔问题研究 22.XX公司人力资源规划案例研究 23.XX公司战略性人力资源招聘 24.XX公司招聘渠道有效性研究 25.XX公司招聘策略及流程研究 26.企业新员工离职倾向调查研究 27.女大学生就业歧视问题研究

28.职业倦怠问题研究

29.企业人力资源规划研究

30.IT人力资源规划问题及特点研究 31.人力资源管理外包研究

32.关于人才流动态势及影响因素分析 33.餐饮业员工流动状况与分析

（三）绩效管理：

34.KPI在××企业中的应用研究

35.平衡计分法在××企业绩效考核中的应用探讨 36.XX岗位胜任力模型（素质模型）初探 37.管理者自我效能感与工作绩效的关系研究

38.自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究

39.工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 40.工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

（四）薪酬管理：

41.新疆行业工资差异之演进及其原因

42.兵团农牧团场连队基层干部薪酬满意度调查研究

43.我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素——基于多任务委托代理视角 44.大学生就业薪酬影响因素分析

（五）职业生涯规划与管理：

45.新疆高校女教师工作压力源的研究及对策探讨 46.中小企业职业女性工作压力管理研究

47.辅导员工作压力、职业倦怠及其关系研究

48.高校青年教师工作压力实证研究 49.兵团基层公务员工作压力现况调查

50.大学教师工作压力与主观幸福感关系研究 51.高校教师工作满意度与离职倾向的关系研究

52.工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究 53.基于工作满意度视角的核心员工离职倾向研究

54.知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究

55.高校教师工作满意度与工作绩效的关系研究 56.高校教师组织支持感和工作压力的关系研究 57.新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 58.高校教职工职业紧张对工作满意度的影响

59.基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析 60.农民工工作满意度的影响因素分析 61.大学生恋情对幸福感的影响研究 62.大学生主观幸福感影响因素的调查 63.高校教师幸福感心理结构研究

64.影响教师职业幸福感的主要因素探析

65.乌鲁木齐市社区工作人员工作满意度调查---以少数民族员工为例 66.乌鲁木齐市国家公务员工作满意度调查---以少数民族员工为例

67.新疆民营企业少数民族员工工作满意度调查-----以XX为例

（六）员工管理：

68.新疆企业职业经理人培养模式研究

69.组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究

70.从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止 71.构建企业知识型员工个性化健康管理体系

72.“员工帮助计划”在某公司的探索

73.新疆银行系统员工工作情况调查分析-----以毕业于人力资源管理专业员工为例

（七）企业文化与团队建设

74.基于文化差异的人力资源管理——以XX企业为例 75.企业并购中的人力资源整合探析——以XX企业为例 76.探析跨国企业外派人员管理——以XX企业为例 77.新疆传统地域民族文化对外来企业的影响研究 78.XX企业文化与员工归宿感关系研究 79.XX企业文化与企业凝聚力关系研究

80.新疆高校“民族团结活动月”现状及成效调查----以XX 大学为例 81.中国新疆企业社会责任调查研究------以XX企业为例

（八）就业与创业

82.***地区少数民族农民工外出务工动因调查

83.***地区少数民族农村人口就业状况调查 84.乌鲁木齐外来务工人员生活质量调查

85.五家渠新型工业化发展对拉动就业的贡献分析

86.在校大学生科研项目研究对就业能力提升的影响因素分析 87.影响农村劳动力转移的障碍因素分析

88.创业促进就业的途径与效果评价——以***地区为例 89.大学生专业素质与就业能力关系实证分析

90.五家渠产业结构调整优化对就业质量的影响分析 91.新生代农民工的就业能力研究 92.硕士研究生就业状况分析与对策研究 93.高校毕业生就业诚信状况分析及对策

（九）劳动与社会保障

94.***城市社区养老问题初探

95.新疆劳务派遣存在问题及对策分析 96.“居家养老”模式的探索研究 97.城市社区居家养老服务的研究 98.人口老龄化背景下的养老模式探索 99.人口老龄化与城市养老模式选择研究

100.人口老龄化背景下我国农村养老保障体系建设 101.居家养老服务满意度研究

102.**市城市低保对象生存质量现状调查 103.新型农村合作医疗的实施效果分析 104.贫困县农村低保资金筹措渠道研究

105.养老院老年人需求状况调查研究

106.残疾人社会保障与服务需求的调研 107.新型农村合作医疗保险调查

108.民营企业和谐劳动关系实证研究

109.私营企业劳动关系调整方式对策研究——以XX企业为例 110.XX公司员工关系管理中存在的问题及对策分析 111.XX公司劳动合同管理案例研究

112.新型农牧民合作医疗需方满意度调查

113.农六师农民参与新型农村合作医疗制约因素分析 114.新农合实施现状调查及对策研究 115.农村最低生活保障制度实施效果调研

（十）其他：

116.XX企业人力资源管理实践的案例分析 117.新疆人力资源咨询业现状调查与分析 118.人力资源与区域经济可持续发展战略研究 说明：

1、论文选题仅供参考，也可自己命题；

2、选题确定后,论文题目和论文内容可与指导老师商定；

附：2011届毕业论文（设计）课题名称

人力资源管理系

2011届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题

一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理

4．薪酬管理

5．职业生涯规划与管理 6．员工管理

7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他

二、参考选题：

（一）人力资源开发与管理：

1、关于**农村养老问题研究

2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策

3、农村家庭教育投资效益研究

4、高校大学生创新素质培养模式研究

5、五家渠人才活力评价与实证研究

6、高校高层次师资队伍建设研究

7、民营企业社会责任意识的培养机制

8、农村劳动力转移的难点与途径研究

9、职业技术教育发展模式改革

10、基于**理论的**公司胜任能力评价

11、××企业劳资纠纷现状及管理对策

12、××企业职工工资效益分析

13、××企业提升员工的忠诚度探索

14、××企业企业激励机制构建探索

15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究

16、××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究

17、外来人口的社会保障问题研究

18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

19、××地区老龄人才资源开发战略 20、农村富余劳动力创业的路径思考

21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发

22、关于农村富余劳动力的转移及对策

23、新疆旅游业人力资源管理现状研究

24、新疆民营企业人才获取障碍研究

25、新疆少数民族人力资源状况调查分析

26、新疆农村人力资源开发动力机制研究

27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究

28、新疆农村人力资源开发流转机制研究

29、人力资源开发与企业可持续发展

30、企业（或社会）人才需求与高校改革

31、西部高校教师人才引进问题研究

32、独立学院战略人力资源管理模式研究

33、工作分析在**公司的应用

34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究

35、**企业人力资源预测与对策研究

36、农六师养老保险现状及问题分析

37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析

38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计

39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究 40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析

41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究

42、新疆农村人力资源状况调查分析

43、劳动力转移与城市化发展——基于五家渠市的调查与分析

44、城市人力资源开发研究——基于五家渠市的调查与分析

45、新疆扩大就业与人力资源开发研究

46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合

47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究

48、如何建立高效组织的领导力与执行力

49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示 50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究

51、知识型企业人力资源管理模式研究

52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究

53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式

54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究

55、创业型人才培养机制探讨

56、中小企业人力资源问题研究

57、xx公司人力资源规划研究

58、社会企业转型人力资源问题研究

59、农村人力资源发展与规划初探

60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究 61、知识型员工激励机制设计研究 62、高级管理人员的激励研究

（二）员工招聘与培训

63、××企业招聘面试的方案设计与创新

64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析--------以X公司为例 65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策 66、浅论员工的心理培训和潜能开发；

67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究 68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究 69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究 70、现代企业人才职业化培训与开发

71、××企业员工培训与开发方案的设计 72、××公司员工培训与开发体系的再设计

73、应用新兴技术培训的有效性研究

74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测 75、培训风险规避研究

76、员工培训的有效实施策略研究

77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析

（三）绩效管理：

78、企业管理者的绩效问题研究 79、用**理论分析评价**公司绩效管理 80、××企业绩效管理模式研究

81、企业管理者的绩效问题研究

82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究 83、Xx公司绩效考核中的问题及对策

84、**公司绩效管理体系设计 85、员工绩效管理指标体系的设计

（四）薪酬管理：

86、××企业提升竞争优势的薪酬战略研究 87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势 88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策 89、基于职位评价法的薪酬管理 90、销售团队薪酬方案设计 91、薪酬沟通的障碍与疏导 92、Xx公司自助式福利设计

93、***公司薪酬结构设计（改进）研究

94、基于战略视角的***公司薪酬管理与企业文化的匹配研究

95、***公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究 96、***公司宽带薪酬设计

97、***公司（职位、技能）薪酬体系设计 98、***公司自助式福利体系的设计 99、***公司岗位评价设计研究

100、***地区***行业薪酬调查方案设计与实践

101、***公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究 102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究

103、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究

（五）职业生涯规划与管理：

104、X企业技术人员的职业生涯通道设计

105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析

106、商学院学生的职业生涯规划分析

107、对商学院学生考证热现象的理性思考---基于大学生职业生涯规划的分析

（六）员工管理：

108、*学院教师工作满意度研究

109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究

110、员工工作满意度影响因素研究

111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究

112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究

113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究---以x公司为例 114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究

116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究 119、民企如何留住核心员工

120、论企业文化与员工归宿感之间的关系

121、如何处理员工的“职位垄断” 122、浅析劳动合同法对我国企业用人的影响 123、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

（七）企业文化与团队建设

124、××企业的团队建设问题与对策 125、如何培养大学生的团队意识

126、销售团队建设和销售人员的激励与考核

（八）就业与创业

127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究 128、少数民族妇女就业问题研究

129、大学生去基层就业问题研究

130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析 131、××国有企业下岗职工再就业问题研究 132、浅析新疆少数民族妇女就业问题

133、贫困大学生就业渠道模式研究

134、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究

135、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究

136、大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析——以昌吉州地区高校为例

（九）劳动与社会保障

137、试析我国的农村养老保险制度

138、农村老年人口养老问题的实证分析与基本对策——对新疆农村的问卷调查 139、青年农民社会养老意愿与农村养老保险持续发展研究

（十）其他：

140、××企业的核心竞争力研究

141、劳动合同签订中应注意的问题分析 142、企业经理人道德风险的分析与防范 143、如何有效利用职工中的非正式群体 144、移动通讯客户满意度评价的实证研究

145、第三方物流顾客满意度的评价分析-以某公司为例 146、某市社区卫生服务居民满意度评价的实证研究

147、休闲农业消费者满意度调查报告—基于五家渠市的实证分析 148、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究 149、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究

150、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析