村级工会服务站职能

村级工会服务站职能（精选7篇）

1.村级工会服务站职能 篇一

充分发挥工会职能积极服务广大职工

——巡检司镇中心学校工会组长培训会

为了使我校辖区内11个工会小组充分发挥工会职能，积极为各校教职工服务，我校于2013年10月9日在明德小学会议室召开“巡检司镇中心学校工会组长培训会”，参加会议的有支部书记和工会小组长共25人。

会上，首先由工会主席就工会组长职责及工会的作用等方面进行培训：

1、宣读工会组长职责，明确工会组长责任；

2、解读了工会的桥梁和纽带作用；

3、做好工会台账登记表；

4、及时慰问生病和困难职工。其次，李校长对工会组长提出了以下几点要求：要加强各校工会小组的建设，配合学校做好学校各项工作；加强学习，努力提高自身的政治和文化修养；各基层工会要结合实际积极开展各项活动，丰富学校教职工的生活；要做好教职工的贴心人，真诚关心生活困难、离退休及患病教师的生活情况；结合学校实际及上级文件精神组织安排好敬老节活动，使老教师们能度过一个愉快的节日。

通过本次会议的召开，相信各基层工会一定能克服本校存在的困难，积极发挥桥梁和纽带作用，各工会小组长也能积极主动为学校办实事，为教职工办好事，在大家的努力下，各校工会都会越办越好。

朱智芳

2013年10月10日

2.村级工会服务站职能 篇二

关键词：职能作用,企业员工,工会工作

1 实现“中国梦”, 调动一切积极因素, 努力开创工会工作新局面

根据新形势的要求, 首先要加强组织建设, 让更多的职工加入到工会组织中来。根据目前企业发展情况, 进一步扩大会员队伍, 必须发动新进企业的大学生、技校生和青工, 加入工会组织。这需要各级工会的努力, 从班组、车间工会层层把关, 进一步做好自愿加入工会组织的职工的思想工作, 让他们了解工会的性质、工会会员的权利和义务, 以高昂的热情投入到工会组织中来, 为企业的发展献计献策。

其次, 激发职工创造活力, 动员广大职工积极投入经济建设。为实现全面建设小康社会、和谐企业, 就必须团结动员广大职工充分发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主要载体, 认真开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、争创安全合格班组、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等职工喜闻乐见的活动, 引导员工提高自主创新能力, 促进企业经济发展, 解决工作难点和关键问题, 为企业经济发展做贡献。同时要大力宣传劳模精神, 把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来, 进一步增强广大职工投身改革的主人翁意识和创造性, 用工人阶级的先进思想和模范行为引领整个企业。

2 企业工会应充分发挥好“助推剂”的作用

职工是企业生产的推动者和经济效益的创造者, 积极营造工会关心职工的良好氛围, 通过群监队伍建设、竞赛活动、班组建设和技能大赛等活动方式, 充分调动职工生产积极性, 充分发挥职工的创造性, 听取职工合理化建议, 充分发挥“助推剂”的作用。机械设备制造公司结合企业实际, 组织开展了各种形式的劳动竞赛, 通过狠抓“安康杯”竞赛、“五小”竞赛 (小发明、小革新、小改造、小设计、小建议) 、创争“工人先锋号”、岗位练兵技术比武等活动, 广大职工的聪明才智得到充分发挥, 推动公司各项工作不断上新台阶。尤其今年开展的“五小”竞赛活动, 广大技术人员和技术员工, 通过技改, 创造出许多技术成果, 就今年上半年, 他们上报技改成果5篇, 按要求上报到鹤煤集团工会。目前, 公司员工立足本职岗位学习理论、钻研技术, 积极通过改革创新推动企业转变经济发展方式。

3 企业工会还应充分发挥好“催化剂”的作用

在加快转变经济发展方式的过程中, 工会还应充分发挥催化剂的作用, 形成全体员工齐心协力推动公司经济发展的局面。一是做好员工的教育工作。充分发挥工会的职能优势, 通过开展各种活动提高员工的思想认识, 让员工清楚并自觉履行在经济发展方式转变中应承担的责任和义务。二是主动加强协调。紧紧围绕企业发展的中心目标开展工作, 做好职工工作, 协调好上下关系, 赢得职工对工会工作的理解和支持;注意协调基层单位行政部门与工会的关系, 确保工会工作顺利开展。三是加强工会干部队伍建设。注重把合适的人选配到合适的工作岗位上, 把那些热爱工会工作、工作热情高、职工认可度高、有较强表达能力和工作协调能力的优秀员工吸纳到工会干部队伍中来。

4 加强企业文化建设, 提高整体素质和工作水平

为提高企业和职工的整体素质和水平, 企业和工会应同时抓好职工的素质培训, 让职工树立较高的思想觉悟, 做到爱岗敬业。充分发挥职工书屋建设, 给职工提供必要的学习场所, 让职工根据自己的特长, 选择适合自己的书籍、资料, 全面提高职工政治思想、业务技术和生活等方面积极性, 努力满足职工的文化需求。要充分发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用, 广泛开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”。要利用班前会时间充分发挥三个十分钟作用, 让职工了解掌握政治、安全、生产等知识。要充分利用广播、板报, 加强工会新闻宣传报道工作, 全面提升培训质量和水平。

5 加强劳动管理, 落实劳保政策, 维护职工的合法权益

工会是代表着广大职工的合法利益, 同时也是职工合法权益的维护者, 对于劳动管理要弄清政策, 为职工出头, 对于不符合政策规定的及时向公司反映, 坚决抵制, 劳保用品要及时发放, 不断对职工最关心、最现实、最直接的问题进行调研, 把职工最困难、最担心的实际问题作为研究重点, 每年进行两次考核, 对那些确实推动公司生产进步和技术水平提高的职工进行表彰和奖励, 充分调动职工劳动和学习的积极性, 培养综合能力强, 技术过硬的职工队伍, 充分发挥其在企业生产过程中主力军的作用和主人翁的作用, 对特困职工进行困难帮扶的基础上, 引导他们更多的参与到技术性高的工程项目上去, 充分锻炼其技能, 不断提高收入, 尽早脱贫。

6 加强精神文明建设, 丰富和活跃职工的文化生活

职工的文化生活是企业工会的一项必不可少的活动, 除了利用宣传工具宣传党的路线方针外, 还需要集体的智慧, 员工的参与投入到各类活动中来, 特别是重大节日, 如春节、五一、国庆节, 可根据社会发展, 企业进步, 举办一些影响面大, 参与人数多, 有所创新的文化体育活动。基层单位可根据单位实际, 利用班前班后时间, 举办一些小而精的文化娱乐活动, 如组织职工郊游、登山、棋类、球类比赛丰富职工的业余文化生活。

3.村级工会服务站职能 篇三

关键词：国企工会 职能转变 服务创新

中图分类号：D412.6文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0182-01

在原来的工会管理中，政府掌握着国企发展的方向，工会大多时候是象征性的组织，工会员工并没有真正的权利。随着经济的发展，国企工会作为企业和员工之间的纽带，必然发生着深刻的变革。工会职能的转变主要是从政治职能转向经济职能。我国国企的工会职能向人性化、丰富化、多样化转变，服务不断进行创新。

1 国企工会职能转变和服务创新的方法

1.1 深化工会经济权利职能

在传统的国企管理中，工会基本上是形式上的存在，工会并不具备企业管理的能力和权利。工会改革的重要举措，就是要提高工会经济权利职能，让原本单一的参与企业管理，变成多方面的参与。工会要参与企业的生产监督工作，认真监管国企领导者的资金动态，防止领导者进行腐败贪污。工会能够参与市场调研分配管理中，能够帮助企业处理在市场经济中遇到的困难，帮助企业进行正常的决策。工会还应该对国企员工的工资、薪资待遇、福利保障等方面，有提出意见和异议的权利。在原来的国企工会中，工会都是通过职工代表大会进行审核通过，而在市场经济中，职工应该有一定的权利，可以通过多种形式参与职工管理过程。

1.2 改变员工和工会的交流方式

在传统的工会职能中，工会虽然作为企业和员工之间的桥梁，但是工会和员工之间的交流不是很好，员工不能反映自己的真实情况，工会不了解员工的切实需要。工会职能转变过程中，工会要加强和员工的交流，让员工真实的表达自己的意见，工会根据员工的需求，及时进行反映和督促，帮助国企了解员工的真实想法。在职能转变的开始，工会要鼓励员工表达意见，对于勇敢提出想法的员工，工会给予一定的奖励。

例如，很多员工在退休之后，就会面临着住院费用的报销问题，国企不了解员工的情况，很难做出正确及时的决策，对员工造成了一定程度上的伤害。工会就要及时上报员工住院的情况，将员工的真实情形尽快与上级沟通，让企业尽快实施相关的资金救助。若是国企不能帮助员工解决住院的资金困难，工会就可以进行一定程度的社会募捐，让所有员工进行慈善捐款，帮助住院员工解决生活的困难。工会若是真正的为员工办实事，能够建立很高的威信，对以后工作的开展具有重要的意义。

1.3 采用信息化手段进行职能创新

信息技术在我国工会职能转变中发挥着重要的作用，工会可以利用先进的信息化手段，提高企业和员工之间的沟通和了解，提高了员工意见的上报效率，能够帮助员工解决实际问题。工会可以利用互联网对企业的员工进行相关的培训，让员工在计算机上就可以掌握企业发展的动态，极大的提高了资源的利用率。工会还可以建立公开的信箱，让员工通过邮件反映生活工作中出现的问题，这种方式更加快捷直接，方便工会组织汇总员工情况。

例如，很多工会都紧跟时代的步伐，建立了微信平台、微博平台，工会通知国企员工关注微信和微博，工会通过在平台上发布信息，就能够实现所有员工的共享。员工也要和平台积极沟通，将自己的意见和困难，反映在微博、微信平台上，方便工会组织进行及时反映。这种公众平台提高了工会办公效率的公正性、公开性，能够实现工会的办公透明化，有利于工会工作的开展。

1.4 做好员工的维权工作

工会要认真审视自己的工作原则和工作目标，切实认识到自己的社会责任，勇敢的承担维权责任，切实保证员工的福利。工会要积极进行职能转变，进行服务创新，努力由福利型、活动型工会向维权型、服务型工会转变，切实维护员工的利益。工会要认真学习相关的法律知识，进行服务创新，在为员工的维权过程中增强维权的方法和水平。工会要意识到新时期的工会维权已经不再是原来的某个人的福利和具体的某项福利，而是为了所有的国企员工的民主政治权利、社会权益、精神文化权利、经济权益等各个方面的权利。国企的各级工会要加强维权的手段和方式，随着维权对象和维权方式的变化而改变，采用多种手段，切实保护员工的切身利益。

2 结语

我国国企工会在传统模式中，并没有真实的权利，不能做好企业和员工的沟通桥梁。工会在进行职能转变的过程中，要切实做好员工和企业之间的沟通，使用先进的技术手段，建立多种信息平台，给员工提供反映情况的平台。工会要切实保障员工的利益，能够向上级反映员工的困难，对员工遇到的侵权现象，能够采取有效的手段维护权益。工会要进行服务的创新，采用灵活丰富的手段，实现资源的共享和信息的快捷反映，灵活的为员工的工作生活提供有力的保障。

参考文献

[1]李昉祎.浅谈新形势下国企工会职能的转变与创新[J].科技与企业，2013（23）：52-53.

[2]林键.浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].企业导报，2012（17）：85-86.

4.村级工会服务站职能 篇四

——在西北农林科技大学第一届教代会暨工代会上的工会工作报告

校党委副书记、纪委书记、工会主席

杨景昆

（2005年7月12日）

各位代表、同志们：

今天，我们在这里召开新大学合并组建以来的首届“双代会”，这是继去年胜利召开学校第一次党代会之后的又一次具有深远意义的大会。现在，我代表西北农林科技大学工会，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

一、合校五年来的工作回顾

学校工会组建五年来，在学校党委和陕西省教育工会的正确领导下，在学校行政及各部门、各单位的大力支持和全体教职工的努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠教职工办学的指导方针，紧紧围绕学校的中心工作，认真履行工会的各项职能，在凝聚人心、促进学校实质性融合、推进学校民主政治建设、加强师德建设、活跃校园文化生活、关心教职工生活、理顺情绪、化解矛盾和维护学校稳定等方面做了大量的工作，为学校的改革、建设与发展做出了积极的贡献。

（一）充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实维护教职工合法权益和学校稳定工作大局

学校工会一建立，就以抓教职工思想融合为切入点，通过突出维 护职能，将统一教职工思想认识，保持教职工思想稳定，充分调动广大教职工的积极性和创造性，增强凝聚力，维护学校稳定作为首要任务来抓。

——积极配合学校党委组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来，配合学校党委，组织教职工和工会干部认真学习邓小平理论和 “三个代表”的重要思想、《公民道德建设实施纲要》和党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神等。研究下发了学校工会《关于进一步贯彻党的十六大精神，掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的实施意见》，编印下发《“三个代表”学习材料》2000余册，对教职工和工会干部进行辅导学习。2000年校工会被省教工委评为陕西高校思想政治工作先进集体。

——突出维护职能，努力维护教职工的合法权益和学校稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益，是工会的基本职能，也是工会团结广大教职工，增强凝聚力的关键。几年来，工会在维护学校整体利益的同时，努力维护教职工的实际利益，对涉及教职工切身利益的问题，工会都能及时进行调查研究，积极协调解决，或提出建议和意见。合校初期，针对教职工反映较多的一些问题，如聘任工作、交通问题以及职工住房、医疗等方面政策不一致、差距大等问题，及时调研形成书面报告，向学校有关方面反映或建议，使问题得到了比较满意的解决。近几年针对教职工反映较多的小区物业管理收费、太阳能维修使用、煤棚拆除等问题，进行了专门调研。还与学校附中、规划办等部门共同开展了“如何办好附中”专题调研活动，在职工中开展 问卷调查，组织召开了三个层次的征求意见座谈会，为学校加强附中管理和提高办学质量提供了决策依据。2002年针对反映西林校区25—30住宅楼工程质量、农科院校区建设燃气锅炉房的安全、污染等一系列问题，开展了大量协调沟通工作，上门走访教职工200余户，组织召开情况通报会、征求意见会、协调会十余次，使这些问题最终都得到了较好的解决。针对教职工电视收视费管理中出现的问题，组织召开了由杨凌网络公司、教职工住户代表等有关方面参加的政策咨询会、价格听证会，经过协调沟通，妥善解决了电视收费和管理等问题。2004年，积极会同学校有关部门妥善协调处理了涉及遗属、劳模特殊困难、职工医疗费方面的问题。学校布局调整和学院搬迁工作任务艰巨，工会领导和工会干部分头深入到有关学院、部门了解情况，掌握教职工的思想动态，积极配合学校做好宣传动员和思想教育工作。

（二）充分发挥广大教职工在学校办学中的主导作用，积极推进学校民主政治建设

教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来，工会在学校党委的领导下，积极推进教代会制度建设，全面推进学校民主政治建设。

——认真组织召开了两次临时教职工代表大会。2001年组织召开了第一次临时教职工代表大会。这次会议讨论审议了《西北农林科技大学“十五”计划及2015年发展建设规划》、《西北农林科技大学校内津贴发放暂行办法》。为开好这次会议，校工会组织各部门工会负责同 #志和教职工代表50余人赴西安交大等4所高校，就校内津贴发放办法进行了调研和讨论，收集修改意见61条。在此基础上向学校提交了调研报告，为学校内部分配制度改革提供了参考和依据。2005年元月召开了学校第二次临时教职工代表大会。这次会议以校务公开为中心议题，通过听取校长的工作报告，对学校2004年各项主要工作进展情况、财务运行情况、物资设备采购招标情况、校庆经费开支及捐赠情况等教职工关心的一些热点问题向教职工代表进行了通报，听取教职工意见，接受教职工监督。

——二级单位教代会制度建设全面推开。二级单位教代会制度是学校教代会制度的延伸和发展。2004年，学校党委研究下发了《西北农林科技大学二级单位教职工代表大会暂行办法》及召开二级教代会的通知，对规范二级教代会制度建设提出了具体要求。经过各二级单位党政工领导的共同努力，二级单位教代会制度建设有了新的突破。截止目前，全校24个应召开二级教代会的部门中，有22个建立了二级教代会制度，教职工普遍反映良好，这对强化学校基层民主管理与民主监督起到了积极的促进作用，该项工作也得到省教育工会的充分肯定。

——积极推进校务公开工作。2000年，工会配合学校党委制定了《西北农林科技大学校务公开实施办法》，2004年，学校党委研究下发了《西北农林科技大学关于全面推进校务、院务公开工作的实施意见》，成立了校务公开领导小组和监督小组，提出了落实校务、院务公开的具体措施，规范了校务、院务公开的内容、形式和程序，使校务、院务公开工作做到有章可循。去年年底，各二级单位在召开二级教代会期间，积极推行院务公开，不少单位将教职工普遍关心的学院发展规划、经费收入及使用情况、收益分配原则及岗位津贴发放办法等重要问题提交教职工代表大会讨论审议，受到了广大教职工的欢迎和支持。2005年1月，学校召开了以校务公开为中心议题的临时教代会。近两年，学校在人事管理、干部聘任、职称评聘、财务管理、基建项目招标、大宗物资采购招标等方面，通过校园网、校报、公告栏、校情通报以及教代会、二级教代会等进行多渠道、多形式的校务、院务公开，取得了一定的成效。

（三）紧紧围绕学校的中心工作，强化师德师风建设，促进“三育人”工作的深入开展

五年来，校工会采取有效措施，促进师德师风建设和“三育人”工作的深入开展。

——积极开展以师德建设为核心的“三育人”活动。几年来，校工会坚持每年都举办“欢迎新教工”座谈会，采取多种形式对新教工进行师德教育。如邀请有关部门负责人和部分教学名师骨干、科研骨干就如何做一名合格的人民教师、科研工作者和管理者，作专题报告或经验介绍，组织参观高新技术企业、扶眉战役纪念馆等。2002年开展了师德建设问卷调查。2003年和党委宣传部、教务处共同在全校教职工中开展了师德建设有奖征文活动，评选表彰优秀征文13篇。2002年、2003年，先后两次组织青年教师参加陕西省高校教师师德演讲比赛，获三等奖。2004年在青年教师中开展了优秀多媒体课件评选活动，有3个课件荣获陕西省教育工会优秀课件奖。

——积极开展评先树模活动，发挥各种先进的示范引导作用。几年来，先后组织推荐评选全国先进工作者（全国劳模）3名、全国五一劳动奖章获得者1名、全国师德先进个人1名、女职工双学双比全国先进科技工作者1名；陕西省劳模2名、省师德建设先进个人2名、省三八红旗手1名、省三八红旗集体1个、省“三八”绿色奖章获得者1名、省创新能手3名、省创新示范岗1个、省五好文明家庭4户；杨凌示范区劳模2名、精神文明先进个人6名、“巾帼建功”先进个人10名，巾帼文明示范岗2个。同时，组织评选表彰学校师德标兵10名、“三育人”先进个人16名、“巾帼建功”先进个人45名、创新能手3名、创新示范岗6个、五好文明家庭21户，在全校范围内树立了学习的榜样。还通过举办院士、劳模事迹展览，利用报刊、杂志、校园网等各种媒体宣传报道，大力弘扬典型人物和先进集体的感人事迹，教育引导广大教职工爱岗敬业、教书育人、无私奉献。

（四）积极组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动，促进校园精神文明建设

五年来，校工会先后举办了多次全校性的群众文化体育活动，收到了良好效果。2000年，举办了喜迎千禧年“世纪曙光”教职工文艺晚会。组织400名教授、博士合唱团参加中央电视台“心连心”艺术团在杨凌的演出和第七届“农高会”综艺晚会演出，受到上级领导的充分肯定和赞扬。2001年举办了“党在我心中”知识竞赛，与宣传部、团委共同举办了庆祝建党80周年“鲜红的旗帜”教职工歌咏比赛。2002 年举办了“贯彻十六大精神，创建一流新大学”教职工庆元旦文艺晚会。2003年和2004年，工会与团委联合举办了 “迎校庆”、“庆元旦”、“庆校庆”师生文艺晚会，在南北校区演出达6场次，为学校建校70周年暨合校5周年庆祝活动营造了良好的喜庆氛围。几年中，先后组织举办了4次教职工书画摄影展，尤其是“庆校庆教职工书画摄影展”，参展作品达150余件。工会还多次组织教职工参加省上和杨凌示范区的文艺演出活动，先后4次获一等奖。

几年来，校工会认真贯彻《全民健身计划纲要》精神，积极组织教职工开展多种形式的群众性全民健身活动和全校性的文体比赛活动。年年组织教职工开展冬季晨练长跑健身、暑期文化园等活动，每年配合体育部开好全校师生田径运动会，教职工累计参加8300人次，获奖1880人次。多次举办全校性教职工篮球比赛、排球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、桥牌比赛、拔河比赛、越野赛等一系列文体比赛活动。还积极在教职工中推广中华健身秧歌舞，举办了专项培训班，培养了30多名指导教师，在全校7个校区掀起了教职工跳健身秧歌的热潮，有效地促进了教职工的身心健康。校工会还积极指导和支持各种群众业余文化体育活动队伍，先后组织成立了教职工书画摄影协会、桥牌协会、象棋协会等教职工文体活动组织，并给予经费支持。同时，从2003年开始，校工会把教职工上缴的会费，全部按各部门工会的会员人数下拨各部门工会，鼓励和支持各部门工会组织开展丰富多彩的文体活动。

为了使广大教职工更好地开展健身活动和文化娱乐活动，2004年，校工会筹措经费，在西农校区、农科院校区、西林校区安装了户外健身器材，还先后3次承办陕西省西西片高校的体育比赛活动，我校运动队均取得了优异成绩，为学校争得了荣誉。

（五）关心教职工生活，积极开展“送温暖”、“献爱心”活动，努力为教职工办实事、办好事

为广大教职工办实事、办好事，排忧解难，把学校的关怀和温暖及时送到职工身边，这是工会义不容辞的责任。几年来，校工会在关心群众生活，“送温暖”等方面做了大量工作。

——积极开展“扶贫解困送温暖”活动。为了有针对性地开展好“扶贫解困送温暖”活动，校工会在认真调查摸底的基础上建立了贫困教职工档案，校院两级工会每年都拿出一定资金救济补助特困、贫困教职工和残疾困难教职工，五年累计补助630多人次；对因病因伤住院治疗的教职工和去世教职工的家属凡是工会知道的都坚持前去看望慰问，五年来，先后看望慰问的教职工累计达450多人次；坚持每年五

一、春节慰问两院院士、全国和省部级劳模，把学校的关怀、组织的温暖及时送到他们中间；还坚持每年看望慰问工会离退休的老职工和各部门工会的兼职工会干部，关心他们的工作和生活。同时还积极宣传动员广大教职工参加职工安康互助保险、女职工特殊疾病互助保险等，合校以来先后有400多名教职工参加了互助保险；坚持每年组织劳模和教职工开展暑期休养活动，累计参加人数达710多人。

——关心女教职工的身心健康，充分发挥女教职工在学校建设发展中的重要作用。我校现有女教职工1630名，女教职工队伍占全校教 职工总数的三分之一，是学校各方面工作的重要力量。我们通过组织广大女教职工开展各种活动增强女教职工的“四自”意识，如举办报告会、座谈会、健康美容烹饪知识讲座、健美操培训班，组织外出参观考察学习，评选表彰“巾帼建功”先进个人、创新示范岗、五好文明家庭等活动，不断提高广大女教职工的综合素质。在学校有关方面的大力支持下，2001年和2005年为女教职工进行了两次妇科专项体检。

——积极组织师生开展为灾区募捐“献爱心”活动。五年来，工会先后五次组织动员广大师生为安康、渭南等受灾地区开展赈灾募捐活动，共捐赠现金186032.80元，衣物、被褥等74174件。在时间紧、任务重的情况下，工会的同志不怕苦、不怕累，加班加点工作，及时将救灾物资运送受灾地区，受到灾区干部群众的高度赞扬。

（六）加强工会组织的自身建设，努力提高工会干部的政治思想素质和工作水平

——抓好工会基层组织建设。合校时，七个校区共有工会专职干部职员27人，部门工会58个。合校后，通过两次公开招聘，配齐了校工会干部和工作人员，建立完善了管理机构。按照《工会法》、《工会章程》等有关规定，结合学校的实际情况，依法建立了26个部门工会组织，为全面开展基层工会工作奠定了基础。2004年学校进行机构调整和院处级领导班子换届，校工会根据这一实际情况，及时研究下发了《关于部门工会设置调整和部门工会干部配备的实施意见》，各单位按文件要求，及时选拔调整到位了部门工会领导班子，建立和完善 了基层工会管理体系，确保了工会整体工作的正常开展。为了加强基层工会建设，2003年校工会实施了“三个一”工程，即为每个部门工会配备一套办公桌椅，一部电话，协调解决一间办公室。同时为各部门工会购置配备了乒乓球台等活动器材。

——抓好工会干部学习与培训工作。几年来，认真组织工会干部学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大精神和中国工会十四大精神，先后举办了工会基本知识、教代会、《工会法》等学习培训班，五次组织工会干部到西安及省外兄弟院校考察、学习、交流，还编印下发了《工会干部学习材料》、《新（工会法）学习材料》、《“三个代表”重要思想学习材料》、《中国工会十四大精神学习简报》、《教代会工会工作学习材料》等多种学习辅导材料10000余册。坚持每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验，通过学习培训，进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识，提高了工会干部整体素质和工作水平。

——抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会领导班子廉洁自律制度、工会财务管理办法、工会资产管理办法等一系列规章制度。成立了工会暑期休养、教职工福利品、晨练纪念品等物资采购招标小组。2004年，工会又将教职工暑期休养、晨练纪念品和年终职工福利油的采购等全部通过学校物资设备采购招标领导小组，以招标或议标形式确定。还先后研究制定了《部门工会工作量化考核及奖励办法》以及其他内部管理制度，有效地促进了工会工作规范化、制度化管理。2004年，建立开通了工会网站，推动了 工会工作信息化建设。

各位代表、同志们，在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政及各部门的大力支持下，五年来，校工会工作取得了一定的成绩，也得到了上级组织和广大教职工的充分肯定。校工会三次被陕西省教育工会评为高校先进基层工会或考核先进单位。在此，我代表校工会向学校各级党政领导、全体专兼职工会干部、广大教职工以及关心支持工会工作的有关部门表示崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾五年来的工作，我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证，围绕学校中心工作，服务学校改革发展大局是工会工作的基本准则，努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点，密切联系群众，走群众路线是做好工会工作的基础，与时俱进，开拓进取，求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足，这主要反映在教代会制度还有待进一步完善，校务公开工作还需规范、提高，各部门工会工作发展还不平衡，工会活动的覆盖面还需拓宽，对于这些问题，我们将会在今后的工作中努力加以改进和完善。

二、今后工作的指导思想和主要任务

各位代表、同志们，今后几年是党和国家全面建设小康社会的重要时期，也是我校全面建设国际知名的高水平研究型大学的关键时期，我们肩负的任务光荣而艰巨。因此，今后几年校工会总的工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神和学校第一次党代会精神，围绕中心，服务大局，全面履行工会各项职能，树立以人为本的科学发展观，大力推进学校民主政治建设、师德师风建设和工会自身建设，团结动员全校广大教职工为实现学校新的跨越式发展做出新的更大的贡献。

（一）牢固树立和全面落实科学发展观，把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点

科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。就工会工作而言，以人为本就是要把关心、服务教职工群众和维护教职工合法权益作为各级工会组织的第一职责，把教职工群众的呼声和愿望作为指导工会工作的第一信号，把教职工的满意不满意作为检验和衡量工会工作的第一标准。切实履行表达和维护教职工合法权益的基本职能，把全心全意为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。校工会要注意研究以知识分子为主体的高校工会工作的特点，积极探索“维权”的新内容、新机制、新方式和新途径，切实维护教职工合法权益。一是要加大源头参与力度，把维护工作做在决策之前，要积极参与校、院两级管理改革方案和涉及教职工切身利益政策的制定，充分反映教职工的共同心愿和根本利益，为教职工代好言、参好政；二是要做好深入细致的思想工作，教育引导广大教职工正确认识大家的共同利益是学校的改革和发展，广大教职工自己既是学校改革和发展的主力军，也是学校改革和发展的受益者，建设好学校才是全校教职工最根本和最大的利益所在。广大教职工应以主人翁的姿态站在学校改革和建设的前列，支持、参与和促进学校的各项改革和建设；三是要深入基层，走群众路线，密切联系群众，倾听教职工的意见和呼声，关注广大教 职工关心的热点和难点问题，及时反映教职工的利益诉求，提出解决的意见和建议，努力多做得人心、稳人心、暖人心、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定、促进改革发展的实事；四是要关心学校内部的特困贫困教职工，大力开展“扶贫解困送温暖”活动，努力为教职工排忧解难，最终把广大教职工的智慧和力量凝聚到为学校的改革、建设和发展做贡献上来。

（二）继续推进民主政治建设，完善我校民主管理与民主监督的各项制度。

我国现代大学制度具有“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的基本特征。加强民主政治建设是学校党建工作的重要内容，也是贯彻“十六届三、四中全会”精神，提高党的执政能力的重要举措。因此，新一届工会委员会要在推进学校民主政治建设方面发挥积极作用。

——进一步完善教代会制度，落实教代会的职权，提高教代会质量。我们虽然已经建立了教代会制度，但还不完善，教代会的四项职权落实的还不够全面，教代会的制度建设还需加强。因此，我们要充分发挥工会作为教代会日常办事机构的重要作用和各专门委员会的作用，继续努力，不断总结教代会工作的经验，增强广大教职工民主管理的意识，进一步完善和健全教代会的各项规章制度，全面落实教代会的各项职权，充分发挥教代会在学校建设和发展中的重要作用。

——大力推进二级教职工代表大会制度建设，完善校院两级民主管理网络。我校全面推进二级教代会制度建设已经迈开了新的步伐，出现了良好局面。因此，各级工会要在同级党组织的领导下，继续加强二级教职工代表大会工作，完善二级教代会制度建设，以点带面，逐步实现教代会工作制度化、规范化，促进民主决策、民主管理与民主监督向基层延伸和拓展，在全校形成校院两级民主管理与民主监督的网络。

——认真做好本届教代会的提案落实工作。本届教代会收到了许多代表提案，这是广大教职工和教代会代表关心学校发展的具体表现。各有关部门一定要高度重视，按照提案办理的程序，严肃对待，认真办理，逐一答复提案人。校工会和提案工作委员会要进行全程监督，保证件件提案有着落。

——继续推进校务公开工作。要把教代会作为校务公开的主要载体，进一步完善和拓宽校务院务公开的渠道和内容，进一步健全校务、院务公开的监督机制。工会要做好校务公开的协调运作、监督与信息反馈工作，确保校务、院务公开的操作规范，内容真实、全面、有效，真正使广大教职工具有知情权、建议权和监督权，调动各方面的积极性，促进学校各方面工作的顺利开展。

（三）加强师德师风建设和职业道德建设

教师是学校培养人才的核心资源。提升学校的核心竞争力关键是要建设一支高素质的教师队伍。工会要围绕学校中心工作，通过开展各种寓教于乐的活动，提高教职工的整体素质，增强竞争能力、创新能力，以适应时代发展的需要。大力宣传先进，树立典型，弘扬正气，要充分利用各种媒体和形式广泛宣传先进集体、人物的模范感人事迹，营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进的积极向上的氛围。要开展以“树师表形象、创优良教风、带良好校风”为主题的师德师风建设活动，通过评选“师德标兵”、“优秀教师标兵”，树立忠诚党的教育事业、教书育人的典范，强化教师依法执教、以德修身、以身立教的观念和意识。育人是学校的中心任务，学校的各项工作都有育人的属性，因此，学校工会要继续深入开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动，激励全校教职工在各自的岗位上认真学习业务知识，勤奋努力工作。

（四）搞好教职工文体活动创新，推动全民健身活动健康持久发展

根据学校实际工作情况和教职工的需求，创建校工会举办全校性文体活动，各种教工文体协会举办兴趣、爱好型文体活动，各部门工会举办特色型文体活动的新机制。在现有教职工文体协会的基础上，大力发展各类教职工文体协会，最终实现学校教职工文体活动的层次化、多样化、普及化，丰富教职工的业余文化生活，推动全民健身活动健康持久发展。

（五）进一步加强工会自身建设，全面提升工会工作水平工会是联系教职工最广泛的群众组织，在学校改革发展中，有着特殊的地位和作用。要完成工会所肩负的任务，必须进一步全面加强工会自身建设。

首先，要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装工会干部的头脑。要继续认真组织工会干部学习《工会法》和工会工作的有关 知识，充分认识加强工会自身建设的重要意义，努力创建学习型工会组织，自觉树立使广大教职工满意的新形象。

第二，要坚持依法治会，依法维护，规范行为。依法治会是工会工作必须遵循的原则，各级工会干部要牢固树立依法办事的观念，模范遵守各项法律和规章制度。要积极引导广大教职工增强法律意识，学会运用法律武器来维护自身的合法权益，规范自身的行为。

第三，要进一步开展创建模范教职工之家活动，把建家同维护教职工合法权益，发动群众搞好本单位工作紧密结合起来。工会的活力在基层，校工会将为各部门工会开展活动提供更多的条件。

第四，要进一步转变工作作风，树立全心全意为基层服务、为教职工服务的意识。要搞好调查研究，经常了解广大教职工在想什么，在干什么，需要什么，加强工作的针对性。要以部门工会为主体，结合本单位实际开展工作，使活动贴近工作、贴近生活、贴近教职工的实际需要。要培养造就一支热心工会工作、求真务实、团结奋进、开拓进取的专兼职工会干部队伍。

通过新一届教代会和工会委员会几年的努力工作，力争使学校教代会和工会的工作与学校的地位和作用相适应，与学校深化改革、加快建设、跨越式发展的速度相适应，与广大教职工不断变化和日益增长的多元化需求相适应。

5.村级工会委员会工作职责(精) 篇五

1、根据《工会法》和《中国工会章程》,在上级工会 和村级党支部的领导下,以推进社会主义新农村建设为切入 点,依法独立自主地开展工作;

2、动员和组织农民工投入经济建设、促进经济发展和 社会进步;维护农民工合法权益,协调劳动关系、参与本村 社会、政治、经济、文化事业发展;

3、为农民工提供法律咨询服务和法律援助,参与或协 助有关部门处理涉及农民工的劳资纠纷和工伤事故等;

4、代表农民工与经营者进行集体协商,签订劳动合同, 并监督履行。在农民工与厂方发生劳资纠纷时,代表农民工 与厂方交涉,维护农民工的合法权益;

5、积极组织农民工参加相关法律法规和就业技能的培 训,努力提高他们的思想政治素质、法律意识和业务技能, 增强他们的自我保护意识和就业本领;

4、负责组织辖区内的农民工、外出农民工加入工会组 织,做好会员的发展、会籍管理工作;

6、加强与外出农民工就业所在地和单位工会组织的联 系和沟通, 了解他们的工作生活情况, 维护他们的合法权益;

7、开展为困难农民工“送温暖、办事实”活动,当好村委 会特困农民工的“第一责任人”,建立困难职工档案;

8、组织农民工学习,开展文化娱乐活动,努力提高农民工 整体素质;

9、收好、管好、用好工会经费;

10、完成上级 工会和 本级 党委交 办的其 它工作。村工会委员会主席工作职责

1、协助村党支部贯彻落实党的路线、方针、政策,充分 调动广大农民工会员积极性、创造性,齐心协力建设管理好 村委会。

2、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系,使村 工会在村委会中发挥其作用。

3、主持村工会委员会的全面工作;制定工作计划和发展 规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。

4、通过各种方法途径,让农民工会员参加村委会管理, 保障农民工会员当家作主的民主权利。

5、领导与组织全体农民工会员积极参加村委会各项活 动,遵守村规村约和国家政策法令。

6关心农民工会员的物质文化生活, 协助行政领导解决农 民工会员的实际困难。

7、领导工会委员开展工作,并检查其工作的执行情况。

8、负责村级工会工作计划和总结工作。

9、全面履行工会组织的各项任务。村级工会委员会经审委工作职责

1、协助村级工会收好、管好、用好工会各项经费。

2、对村级工会经费收支和财产管理情况定期进行审查监督。

3、督促村级工会定期公布帐目,向工会委员会报告财务收 支情况,实行财务公开,发扬财务民主。

4、深入调查研究,了解会员对村级经费收、管、用的意见 和要求,支持和采纳会员提出的正确意见和建议。

5、协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度,同铺 张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家财务等行为做斗争。

6、检查村级工会会员大会或会员代表大会关于财务工作决 议的执行情况和对经审全体会议执行情况。

7、在村级工会组织机构变动和财务管理负责人员变动工作 时,负责作好监督交接工作。

村级工会委员会女工委工作职责

1、接受党组织和同级工会委员会的领导,按照上级女 职工组织的工作布置,结合女职工的特点和意愿开展工作。

2、团结和带领本 村级 女职工发扬工人阶级主人翁精神, 为企业或区域经济的发展作贡献。

3、贯彻实施《劳动法》,参与协调女职工劳动关系。监督本 村 执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策,维 护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权 益和特殊权益。

4、组织本村级女职工开展以自尊、自信、自立、自强 为主要内容的“四自”教育,指导女职工积极投身“素质达标” 工程,努力提高自身思想道德素质和科学文化素质。

6.浅析加强工会维权职能路径 篇六

一、工会维权职能困境分析

(一) 维权机制不健全。工会作为现代企业管理中重要的基层服务组织, 同广大职工切身利益密切相关, 企业领导不重视工会建设、工会维权职能缺失或者维权机制不健全等, 都会导致职工维权困境, 影响企业正常生产与运营, 同时也提示加强工会维权职能建设任重道远。现代企业制度改革与推广中, 工会建设还尚未跟上职工需求与时代步伐, 维权机制不符合现代企业制度发展需要, 如何做好工会维权机制建设, 协调好干部选配、企业内部矛盾管理、职工权益维护等之间的问题, 对现代工会维权职能的发挥提出了挑战。

(二) 维权诉求得不到满足。工会维权难困境主要表现在工会组织无法满足广大工人维权诉求。工会作为现代工人阶级利益的代表、职工合法权益的维护组织, 本身应当承担职工维权职能, 这也是其发挥自身服务价值、服务党建工作的重要形式, 但是随着现代企业制度的改革与推广、市场经济体制的发展, 工人维护自身合法权益意识越来越强烈, 但是工会维权工作却并未做到与时俱进。在企业改革、经济转型、市场机制完善条件下, 工会维权遭遇了挑战, 企业职工无法受益, 不仅影响了企业的长远与可持续发展, 同时导致职工大量分流、下岗或者遭遇维权困境, 面对广大职工不断觉醒的维权意识, 如何应对好新时期职工强烈的维权诉求, 对于工会而言既是改革创新的机遇也是挑战。同时, 现代企业工会的维权多着眼于大局, 重视职工整体权益的维护, 侧重于企业内部和谐劳动关系的建设, 对于职工个人维权困境过于轻忽, 一定程度上造成了顾此失彼现象, 无法满足诸多职工的个人维权诉求。

(三) 维权环节薄弱。我国企业工会建设中国有企业工作成果最为出众, 工会在企业中独立开展相关工作, 通过职工代表大会等制度维护职工群体权益与民主政治权利, 为企业精神文明建设、企业文化建设等提供支持, 虽然整体而言工会维权有一定成果, 但是相较现代企业制度发展、职工维权诉求, 维权效果仍不甚理想, 主要表现为维权环节薄弱。比如企业中工会维权力度小、维权手段少、维权能力不足等, 目前多数工会维权主要通过法律渠道, 选出职工诉求代表同经营者通过平等协商或沟通方式达成协议, 以此来保障职工权益, 依据《劳动法》与《工会法》中的相关规定进行维权, 但是由于诸多企业在遵法行为方面做得较差, 除了法律渠道之外很难保障职工合法权益的实现。同时, 对于工会而言, 维权成本高、维权流程复杂、维权人力及物力资源投资较大等, 都影响了维权职能发挥的积极性, 工会本身在践行这一维权环节上无论是经济压力还是社会压力都较大, 导致维权困境。

二、加强工会维权职能路径探索

(一) 健全民主管理机制。现代企业管理中想要更好地发挥工会的维权职能, 必须积极健全民主管理机制, 通过职代会、厂务公开等形式确保工会民主制度建设得到落实, 真正掌握一线职工维权诉求, 通过加强民主管理为维护职工合法权益提供支持。民主建设与管理工作中必须对应企业管理制度、生产运营需求、职工切身利益, 将影响职代会职权的诸多规章制度予以完善并坚持贯彻执行, 保障广大职工知情权, 真正了解企业近期、远期发展需求与职工关心热点、难点, 协调好职工诉求与企业发展之间的矛盾。健全民主管理机制要加强廉政建设, 重点通过厂务公开这一形式打造职工监督新渠道、新平台, 完善职代会职能, 使职工可以积极参与涉及自身利益的决策, 真正贯彻落实相关法律法规, 缓和企业内部矛盾并予以积极解决, 满足职工诉求。

(二) 完善劳动纠纷调解机制。职工维权诉求得不到满足会导致劳动纠纷频发, 工会要积极完善劳动纠纷调解机制, 最大限度地发挥工会维权职能, 通过协调、仲裁等诸多形式解决好劳动纠纷, 降低各类维权纠纷带来的负面影响, 从维护企业管理体制、促进企业长远发展这一诉求出发, 解决好职工诉求。要依据《劳动法》《工会法》等在工会内部建立调解委员会, 结合企业实际情况构建完整的协调体系, 从纠纷发生根源强化协调机制作用, 发挥工会服务企业发展、维护职工合法权益这一职能, 妥善解决各类劳动纠纷, 改变以往维权难困境, 无论是职工全体还是职工个人维权诉求都应得到保护与尊重, 采取合法合理的手段予以解决。

(三) 以人为本强化职工管理。企业工会管理要积极践行以人为本理念, 从职工根本诉求出发, 解决好诸如社会保险、医疗保险、上学、住房等切身问题, 通过加强工会、企业管理层同基层职工的沟通交流, 实现信息的共享与互动, 为解决好问题、做好职工维权提供帮助。企业管理中要注意构建普通基层职工同管理层之间的优质沟通渠道, 实现上下互通, 让职工积极参与企业管理, 形成共管共治综合实体, 真正将职工打造成企业发展的切身利益者, 让其改变自身定位, 从根源上减少维权诉求, 改善职工待遇。职工管理中人本理念的融入要切身从职工利益与诉求出发, 将其关心的各类热点话题与问题作为职代会议题, 通过了解职工意见需求即使予以反馈, 上下齐心合力解决好职工维权诉求, 将职工提出的一些合法合理建议融入到工会管理工作中, 真正打造为职工服务的优质工会。

(四) 构建学习型工会。加强工会维权职能建设中, 要注意积极提升工会工作人员职业意识与素质, 构建学习型工会, 全面提升维权工作意识与能力, 积极完善工会管理结构、优化队伍配置, 通过强化学习打造多元化维权渠道, 为广大职工服务。工会内部要注意协调好不同年龄段、不同领导基层、不同群体职工代表比例, 确保工会组织内部积极吸纳各方意见, 积极聘请专家或学者进行维权工作指导与服务, 弥补维权工作方面的不足, 结合企业实际情况形成全新的维权工作体系, 在提升个人专业素质的基础上, 善用多种维权渠道践行维权目标, 为满足广大职工维权诉求服务。

三、结束语

综上所述, 新时期工会维权面临许多困境, 要立足现代企业工会维权职能发挥的作用与困境, 积极探索工会更好发挥维权职能的路径, 构建适合现代企业制度的工会维权新局面, 满足广大职工维权诉求, 提升维权工作积极性, 为企业发展、职工合法权益保护提供支持。

参考文献

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7.村级工会服务站职能 篇七

1.村级组织运转难的原因

1.1村级运转经费难保障2002年全省税改时核定的村级转移支付资金标准相对较低，只相当于税改前村提留的一半，村级经费明显减少。如东丰县黄河镇黄泥河村2002年核定的村转移支付资金为38000元，而税改前2001年统筹提留为152750元，其中村提留为76375元，比转移支付标准多出38375元。村级可支付资金明显减少，加之村干部工资的提高，造成了村里该办的事办不了，发展缓慢，举步维艰。

1.2村级经济难发展 一部分村集体经济薄弱，发展无资金、发包无资产、经营无企业、收入无来源，每年只能靠转移支付资金勉强维持运转，新的债务不断发生，严重地制约了集体经济的发展。

1.3村级费用难控制 村级经费的标准已核定8年时间，随着物价指数的增长，各项费用明显增加。如取暖费用比2002年增长近3倍，加之一些不可预见的费用，如防疫、治安、普查、保险、惠农资金的发放等都产生不同程度的费用，造成历年的费用大大突破限额，无法控制。

1.4公益事业的发展难运作 税改后集体生产公益事业所需资金实行“一事一议”，通过几年的实践，存在着“会难开、事难议、议难成、成难行”的问题，造成筹资尾欠严重，部分村靠借款、贷款、干部垫付来支付工程费用，严重挫伤了基层干部的积极性，新的债务不断增长，因扰了集体经济的发展。

1.5村級债务难化解 沉重的村级债务限制了村级组织的正常运转。村级组织的债权缺乏政策和措施支撑，难以清收，村级的债务却不断增长，其原因之一是借款利息的支付，村里每年仅有的收入不够支付利息。而且费用的超支、公益事业的借贷，使村级债务不断增长，严重困扰了集体经济的发展，造成村级组织无法正常运转。

2.对策及建议

面对当前村级组织运转经费保障水平较低，村级组织运转普遍困难的实际，为了充分发挥村级组织在农村经济社会发展中的作用，促进社会主义新农村建设，防止农民负担反弹，认真贯彻落实中央两办《关于完善村级组织运转经费保障机制，促进村级组织建设的意见》（中央发[2009]21号）文件精神，加大财政支付的力度，增强村级组织运转经费的保障能力。

2.1加大转移支付资金的力度，明确保障范围 国家适度调整村级补助资金的标准，以确保村级组织的正常运转。一是适度提高村干部的工资标准，可参照当地劳动力的年收入水平、人均纯收入情况及当地在岗人员的工资水平核定；二是适度提高各项管理费、办公费及其他费用标准，每年应在2～3万元，以充分调动村干部的积极性，保障村级组织的正常运转。

2.2加大政策扶持力度，加快公益事业的发展 各级政府加大农村公益事业的扶持力度，加快公益事业的发展，解决“一事一议”难的问题，推动新农村建设。

2.3大力发展村集体经济，增强自我发展能力 政府通过政策扶持、资金补助、项目支持，鼓励和支持村级组织利用自身优势、当地资源开辟新的增收渠道，不断发展壮大经济实力，提高自我保障水平。