大学生面试求职面试题集

大学生面试求职面试题集（通用10篇）

1.大学生面试求职面试题集 篇一

英文英语面试自我介绍-谋职宝,名企面试面经笔试题!.txt大悲无泪，大悟无言，大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前，一定先去美容院；男人约会前，一定先去银行。英文英语面试自我介绍-谋职宝,名企面试面经笔试题！谋职宝 | 公务员 | 谋职宝BBS | 找工作 设为首页加入收藏名企 资讯 封面 简历 技巧 招聘会 BBS

求职简历 简历 面试名企谋职 自我介绍 简历设计 面试技巧 应届毕业 招聘会 谋职社区 分享谋职经历

当前位置：谋职宝 >> 面试自我介绍 >> 正文

英文英语面试自我介绍

【编辑】【新增】good morning, my name is jack, it is really a greathonor to have this opportunity for a interview, i would like toanswer whatever you may raise, and i hope i can make a good

performance today, eventually enroll in this prestigious universityin september.now i will introduce myself briefly,i am 21 yearsold,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am

curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packagingengineering.and i will receive my bachelor degree after my

graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time onstudy,i have passed CET4/6 with a ease.and i have acquired basicknowledge of packaging and publishing both in theory and inpractice.besides, i have attend

several packaging exhibition hold in Beijing, this is ouradvantage study here, i have taken a tour to some big factory andcompany.through these i have a deeply understanding of domesticpackaging industry.compared to developed countries such as us,unfortunately, although we have made extraordinary progress since1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess,unstable, the situation of employees in this field are awkard.but ihave full confidence in a bright future if only our economy can keepthe growth pace still.i guess you maybe interested in the reasonitch to law, and what is my plan during graduate study life, i wouldlike to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i likemy major packaging and i wont give up,if i can pursue my master

degree here i will combine law with my former education.i will workhard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of myyears study in department of p&p, my character? i cannot describe itwell, but i know i am optimistic and confident.sometimes i preferto stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, ilike to chat with my classmates, almost talk everything ,my favoritepastime is valleyball,playing cards or surf online.through collegelife,i learn how to balance between study and entertainment.by theway, i was a actor of our amazing drama club.i had a few gloriousmemory on stage.that is my pride.还有问题吗？到BBS让我们一起解决 >>

本文章来自 谋职宝：

本文章浏览 次

上一篇：毕业生求职信 介绍 下一篇： 没有下一篇

名企业谋职

银行保险传媒房地产交通物流汽车航空教育科研机械仪器IT互联网通讯设备电子电气能源化工咨询公司证券投资快速消费品会计师事务所

招聘会预告

北京招聘会上海招聘会广东招聘会杭州招聘会深圳招聘会南京招聘会广州招聘会东莞招聘会济南招聘会吉林招聘会江西招聘会辽宁招聘会宁夏招聘会青海招聘会山东招聘会山西招聘会陕西招聘会四川招聘会苏州招聘会新疆招聘会云南招聘会重庆招聘会江苏招聘会湖南招聘会浙江招聘会天津招聘会安徽招聘会福建招聘会甘肃招聘会广西招聘会贵州招聘会海南招聘会河北招聘会河南招聘会湖北招聘会黑龙江招聘会

Copyright ©2005-2008 谋职宝 版权所有

苏ICP备08106826号网站统计

2.大学生面试求职面试题集 篇二

一、面试前礼仪准备

做好面试前准备工作是求职成功的基础和保障。面试前的礼仪准备包括以下几个方面:

1、仪容准备

学生对于自己的仪容设计应在干净整洁的基础上展现出个人特点。即:首先, 眼耳口鼻面发手等必须干净无异物, 其次, 仪容设计应突出个人的特点或岗位要求的特点。特别是发型设计应与服装搭配, 且应符合应聘岗位和公司的特点。例如:应聘银行等服务类行业时女生的发型最好是盘发, 男生的发型要简短;应聘艺术类工作时头发可以适当漂染, 发型也可以多样化。此外, 女生在求职时可以化淡妆并洒适量的香水。但一定要注意自己的淡妆和香水能被周围人接受, 同时自己在平时也已习惯这种状态, 这样在面试时才会使自己感到自然、自信。

2、着装准备

作为求职者一定要在着装上下好功夫, 因为良好的第一印象对求职成功很关键。心理学中有一个概念——首因效应, 即留给他人的第一印象。第一印象会在人头脑中形成一个鲜明、牢固的印象, 因此如果你给别人留下了好的第一印象, 就会得到好的评价, 如果第一印象不好, 则别人很难转变对你的这种认识。还有一个概念——晕轮效应, 也称光环效应, 指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。相反的概念是负晕轮效应, 也叫扫帚星效应, 指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质低分印象的影响而普遍低。

求职者在着装方面应该符合商务礼仪中的TPO原则:时间 (time) ——不同的时间里, 着装的类型、样式、造型应因此而有所变化。例如:冬天穿保暖、御寒的衣服, 夏天穿透气、吸汗、凉爽的夏装;地点 (place) :所处地点不同, 着装的款式应有所变化。例如:工作场合应正规, 休闲场合可以随意些;目的 (objective) :从目的上讲, 人们的着装往往体现着其一定的目的。即自己的着装想给人留下什么样的印象。例如:应聘新职位、洽谈生意, 身着款式庄重的衣服, 表明其郑重其事, 渴望成功;如选择暴露、性感的服饰, 则表示自视甚高, 对求职、生意的重视远远不及对其自身的重视。

学生的面试着装除了要符合面试礼仪的基本要求以外, 还应结合应聘岗位要求和自身特点考虑。如:应聘文职类岗位要求打扮不要过于花哨, 服装颜色不要太过艳丽;应聘商务类岗位要求着装体现年轻人的干练, 风格简洁又新颖。又如:某女同学想参加民生银行的面试, 提前观察了民生银行员工的工作服是深蓝色, 统一穿小领口衬衫, 系彩色丝巾, 发式为盘发, 则这名同学可将个人面试的着装风格倾向于民生银行员工形象, 给人一种亲切感, 熟悉感。

在面试的着装准备方面提前做好调查很重要, 同样的着装在不同公司的招聘者看来感觉都有所不同。如女生穿白衬衫搭藏蓝色西服套装参加面试, 这种着装方式在应聘农业银行时并未被提出质疑, 而在应聘招商银行时被视作“老土”的穿着。因此, 如果有条件的话, 学生在面试前一定要对公司的情况包括企业文化、风格特点有所了解。

二、面试中的礼仪要求

1、礼貌用语。

无论你应聘的是何种岗位, 会适时的使用各种礼貌用语是对招聘者的尊重, 也是对自身基本素质的一种展现。特别是作为刚步入社会的大学生, 应该以一种谦虚好学的新人姿态对待求职和未来的工作。

2、得体的举止。

在很多礼仪书籍中都会介绍规范的个人礼仪和社会礼仪, 如:如何站立、坐、走、介绍、握手。其实, 学生在学习这些礼仪时不一定每一项都做的十分规范, 但是要尽量做到规范, 必须杜绝一些不雅的举止, 如:双眼乱转、双手乱抖、双脚乱晃、歪肩等等。在教学过程中, 教师要让学生多进行面试模拟训练。最好将学生的面试过程录像, 然后进行分析, 同时观摩相关的规范案例, 使学生边学边练边提高。

3、讲求语言艺术。

学生在面试过程中要时刻注意围绕应聘岗位的特点体现自己相应的优势。如:在进行面试中的自我介绍时, 在进行简单的个人情况介绍后, 应突出强调自己的优势。例如:张某, 所学专业为旅游管理, 曾在某酒店前台实习。如果参加酒店前台的面试, 可以用以下方式进行介绍:“您好, 我叫张某, 毕业于xx学校旅游管理专业。虽然我是一名刚毕业的学生, 但通过在X酒店前台工作的实习, 使我能够很好的应用Opera系统, 并妥善解决工作中的各种问题。如果我能够成为公司的一员, 相信我会很快熟悉工作流程, 并能够在工作中灵活的处理突发问题。”如果该生参加的是某公司文秘岗位的面试, 可以用以下方式进行介绍:“您好, 我叫张某, 来应聘贵公司的文秘岗位。通过在校学习我掌握了应用文写作、商务函电技巧。在校外实习过程中锻炼了我严格按照程序办事的能力, 我能在一个月的时间内快速熟悉工作规程和操作技巧, 因此我对自己认真的态度和良好的学习能力很有信心。”

三、面试后的礼仪

面试后应聘者应与招聘者进一步接触, 最佳方法是写一封感谢信或给招聘者打一个电话。信件要短而精;要及时发出, 寄给面试的主持人。信件的主要内容:谢谢他们花时间和应聘者面谈;说明面谈给应聘者留下了愉悦的印象或感受;再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。面试后发出信函的作用在于:能够加深对应聘者的印象;可以澄清面试中可能产生的误解, 消除对方疑虑;突出个人形象;

面试是对一个应聘者的综合考核, 礼仪是对个人素质的外在体现, 学生要在求职准备的过程中掌握好求职面试礼仪技巧, 才能确保求职的成功。

参考文献

[1]侯玉波:《社会心理学》, 大学出版社, 2007年第二版。

3.浅谈大学生的求职面试礼仪 篇三

关键词：求职 面试 礼仪 面试考官

求职是指寻找工作岗位和就业的过程。求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。求职面试几乎是大学生走向社会的第一步，每个人都希望充分展示自我，打动面试考官。如何在求职面试中立于不败之地，不仅要有较高的思想素质、较强的业务知识，还要有良好的、恰如其分地表现自身的礼仪修养，这样才能给面试考官留下更加美好的第一印象，进而增加面试分数，努力发挥才能，实现自我价值和社会价值。

1 求职前的准备

1.1 收集信息 大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者，反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒，或者利用人脉关系进行了解，力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性，否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视，对职位的渴望，对工作认真的态度，获得面试考官的好感；另一方面“知己知彼，百战不殆”，利用信息，把握机会，充分展示自己的才能和素质。

1.2 审视自己 首先需要做的就是认真审视自己，对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析，清楚的认识自己的现状。其次，通过和家人、老师、朋友交流，听取他们的意见，反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，明确自己的求职方向。最后，确定求职目标。古语说：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，不得。”所以无论人生目标如何，都应该为远大理想目标而奋斗。

1.3 求职信 求职信是自我描绘的立体画像，其目的和个人简历一样，主要是引起招聘企业的注意争取面试机会，但同个人简历略有不同，简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字。

1.4 个人简历 个人简历是一种书面的自我介绍，是面试机会的敲门砖，是吸引招聘企业的必备。所以，写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一，并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长，面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟，因此，要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容：个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。

1.5 求职方式的选择 求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料，如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书（复印件）等，这些都是一份求职材料不可缺少的一部分，尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的，在有限的机会当中脱颖而出，是很困难的，因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。

2 求职面试的礼仪

2.1 仪容仪表 外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一，良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分，所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。

2.1.1 仪容礼仪 首先头发干净整洁，求职者除了头发清洁外，要把头发最好修剪到：男士前不及眉，旁不避耳，后不及领，不能留长发或扎小辫子，短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来，不梳披肩发，头发不得遮盖脸，刘海不得遮住眉，不用花俏艳丽的发饰，用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆，以其扬长避短，不仅可以使自己美丽，更加使自己增添信心，而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪，不要浓妆艳抹，不要当众化妆，还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺，要及时补妆等。最后，求职前要注意面部、手部的清洁，指甲应修剪整齐，并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪 仪表包括了着装和饰品，应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质，单位或企业文化来决定，如机关、事业单位、律师业、金融业等，要求穿着保守正统的职业装；如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装；如广告业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。总之，着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多，特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分，反而扣分。

2.2 行为举止 行为举止是一种无声的语言，指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子，表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意，它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情 人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现，与一个初次见面的人会见，45秒钟内就能产生第一印象，往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑，就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情，能有效的缩短双方的距离，给对方留下美好的心理感受，从而形成融洽的交往氛围，有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态 姿态是身体显现出来的样子，要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官，留下优良的好感和信任。站姿，上体正直，头正两眼平视前方，颈直，下颌微收，表情自然，稍带微笑；挺胸收腹，腰部正直，臀部向内向上收紧；两肩平整，双臂放松，自然下垂，虎口向前，中指放在裤缝中线；两腿并拢立直、贴紧，脚跟靠拢，两脚尖分开似“V”字形，夹角为60度左右。坐姿，上身自然挺直，两肩放松，下巴向内微收，两腿自然弯曲，双脚平落地面，双膝并拢，双手自然放在双膝上（有扶手时，双手轻搭或一搭一放。无扶手时，两手相交或轻握或呈八字形置于腿上；或左手放在左腿上，右手搭在左手背上）。男士双腿间距离大致与肩宽，女士则不开为好。走姿，身体直立，抬头挺胸，收腹直腰，下颌微收，双目前视，面带微笑，双肩放松，两臂自然摆动，摆幅以前摆约30°～35°，后摆约15°为宜，手掌朝向体内。起步时，身体稍向前微倾，重心落在前脚掌上。步幅适当，步速平稳，步履自然、轻盈、稳健，轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时，不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复，面试者都应注意礼貌相待，感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面，加深考官对自己的印象，增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方，希望对方能给自己提供一些建议，以便今后改进。在两三天内，也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官，内容简洁，开头提自己的姓名和面试时间，中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望，结尾感谢面试考官，以及加强表示自己的决心。

面试回家之后，并不意味着面试的完结。应调整心态，对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。

参考文献：

[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京：当代世界出版社.2008.171-183.

[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京：中国社会出版社.2008.

[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海：上海财经出版社.2006.

[4][OL]http：//www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html

4.大学生面试求职面试题集 篇四

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCp/Ip的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下Ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCp与UDp呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

5.大学生面试求职面试题集 篇五

2018年国家公务员面试技巧：求职动机类试题这样做。职位匹配的定义中，在最后的结尾强调，“只有当求职动机与所提供的岗位的要求相一致时，考官认为其能胜任该岗位并稳定的从事该岗位的可能性较大。”在这个定义中可以看到，其中我们不仅仅是提到了胜任岗位，同时也提到了能稳定地从事该岗位。而稳定恰恰是同学们最容易忽略的，公务员面试一定会对人品有一定要求，而人品就是反映对工作是否认的关键一项，对工作的高度认可就是对于工作稳定性的最好回答。一个普通的单位中，一般不太会缺少所谓的人才，一方面，单位中人才往往都是少数，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是凤毛麟角。因此面试官的任务一般都是找一个能工作的，而且能够好好的把工作做下去，不会没事想着跳槽的见异思迁之人。因此，当更多的考生都把想寄托于能否最大限度表达出自己各种水平的时候，正是在忽略作为面试最关键的一项，而能力强一般都是要建立在良好的职位稳定性上。

那么如何才能做到体现出良好的职业稳定性呢，这就要回归到“你为什么要进入这个岗位”的问题了。一般来讲，大家的任何一个较为重大的选择都是要有一定原因的。比如问道为什么要选择公安这一职位，更多的考生都是回答例如从小就有这样的想法云云，其实这种回答方法就说明理由，但是大家自己也知道这样的成功率并不高。原因是什么，就是考官觉得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我们的理由并没有充分的内容，其中没有什么较为有效的具体事例或者是有可信的理由。就好像是突然间就这么做了，这种结果要么就是真的没什么想法，属于良心发现;要么就是胡编乱闹而已。而一个事例能打动人更多的是谈出事例的同时，还要谈出对于事例有了什么想法、体会、认识，而这种感受最后是否影响到未来的生活等等。而能有这样的想法，就一定是对于某些问题真的发生过，而且印象深刻才会有的一种结果。所以，真情实感，就成为了能够打动考官，让考官相信你的工作稳定性的制胜法宝。

考生要明白职位匹配题目的关键所在是要谈出来工作的稳定性，而能够体现出稳定性就一定是理由的细节部分和相关事例的具体内容。

6.大学生求职面试心得 篇六

据有关招聘专家认为，从现场情况看，毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码，还需要注意和改进4个方面的问题。

一、填写简历太啰嗦。很多毕业生在填写简历时，喜欢面面俱到地介绍自己的个人和学业情况，并罗列出一堆证书。其实毕业生应在简历中提取自己最大的优势，这样才能吸引住“考官”。

二、发送简历莫用附件。一些招牌单位负责人说，有的毕业生很喜欢用附件来发送简历，这样做容易丧失简历被阅读的机会。因为有些公司为安全起见，会把带附件的邮件删除，所以说，个人简历最好用文本的格式发送。

三、“狂轰滥炸”令人反感。部分用人单位一天招聘下来能接到了近百封简历，但让单位负责人惊讶的是，其中1/10都出自一个毕业生之手。专家告诫毕业生，以这样的方式投送个人简历，非但不能让用人单位产生兴趣，反而会引起单位的反感，而且容易引起网络“塞车”，影响网上招聘的正常运行。

四、多填职位不保险。有的毕业生为了增加就业成功系数，对自己感兴趣的单位既应聘文秘，又应聘程序员，甚至还应聘推销员。但这种做法并不可取，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者，将会被最先排除掉。毕业生应当对某一职位表现出诚意和热情，同时申请多个职位给单位的感觉不是“样样通”，而是“样样松”

大学生求职面试心得4

轻松的应对面试后的3种可能

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?

面试之后好久都没有音信，怎么办?

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

面试过后还做一些什么后续工作?

第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

如果第一次面试没有发挥好，但又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?

7.大学生求职面试的礼仪 篇七

系别：农科系年级：2011级姓名：林旺财专业：园林技术学号：2011015103指导老师：郑晓玲

摘要：大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。

关键词: 不可 忽视 细节 礼仪 心理 大学生 就业

高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。

当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。

首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。

所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净，指甲要及时修

剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。

其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。

有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。

应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的大学生因为这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。

还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，这通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪等等。

面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

大学生就业的一般心理问题：

大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。

（一）就业心理压力与焦虑

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。

（二）就业心理期望与失落感

许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

（三）就业观念不合理

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

综上所述：大学生在求职面试时需要注意的问题很多，但这些问题并不是不可避免的，面对心理问题时只要端正自己的心态；面对细节问题时只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在问题中层现出当代大学生的良好的心理和礼仪素质，相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。

参考文献：

1．金正昆编著．大学生礼仪．北京：高等教育出版社，2000

8.大学生求职遭遇饭局面试 篇八

从“排座”看你是否懂礼数;从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。

求职“奇遇”：面试安排上饭桌

“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。”

不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个“饭局”。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的.是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。“饭面”已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

像小王这样遭遇类似“饭面”的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心”。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。

公司说法：为考验社交能力和团队精神

笔者拨通了为小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，负责人

Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要‘阵地’，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。”

Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的，“据说，现在不少公司都流行这一招”。

业内人士：公司无错学生：应考虑个性

华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”

9.大学生求职面试礼仪知识 篇九

2.1.1 仪容礼仪 首先头发干净整洁，求职者除了头发清洁外，要把头发最好修剪到：男士前不及眉，旁不避耳，后不及领，不能留长发或扎小辫子，短发能体现阳刚之美，

女士长发扎起来或盘起、挽起来，不梳披肩发，头发不得遮盖脸，刘海不得遮住眉，不用花俏艳丽的发饰，用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆，以其扬长避短，不仅可以使自己美丽，更加使自己增添信心，而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪，不要浓妆艳抹，不要当众化妆，还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺，要及时补妆等。最后，求职前要注意面部、手部的清洁，指甲应修剪整齐，并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪 仪表包括了着装和饰品，应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质，单位或企业文化来决定，如机关、事业单位、律师业、金融业等，要求穿着保守正统的职业装;如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装;如广告业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。总之，着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多，特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分，反而扣分。

2.2 行为举止 行为举止是一种无声的.语言，指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子，表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意，它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情 人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现，与一个初次见面的人会见，45秒钟内就能产生第一印象，往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑，就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情，能有效的缩短双方的距离，给对方留下美好的心理感受，从而形成融洽的交往氛围，有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态 姿态是身体显现出来的样子，要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官，留下优良的好感和信任。站姿，上体正直，头正两眼平视前方，颈直，下颌微收，表情自然，稍带微笑;挺胸收腹，腰部正直，臀部向内向上收紧;两肩平整，双臂放松，自然下垂，虎口向前，中指放在裤缝中线;两腿并拢立直、贴紧，脚跟靠拢，两脚尖分开似“V”字形，夹角为60度左右。坐姿，上身自然挺直，两肩放松，下巴向内微收，两腿自然弯曲，双脚平落地面，双膝并拢，双手自然放在双膝上(有扶手时，双手轻搭或一搭一放。无扶手时，两手相交或轻握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上，右手搭在左手背上)。男士双腿间距离大致与肩宽，女士则不开为好。走姿，身体直立，抬头挺胸，收腹直腰，下颌微收，双目前视，面带微笑，双肩放松，两臂自然摆动，摆幅以前摆约30°～35°，后摆约15°为宜，手掌朝向体内。起步时，身体稍向前微倾，重心落在前脚掌上。步幅适当，步速平稳，步履自然、轻盈、稳健，轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时，不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复，面试者都应注意礼貌相待，感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面，加深考官对自己的印象，增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方，希望对方能给自己提供一些建议，以便今后改进。在两三天内，也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官，内容简洁，开头提自己的姓名和面试时间，中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望，结尾感谢面试考官，以及加强表示自己的决心。

10.学生求职面试心得 篇十

最近有一位十多年的朋友要开始找工作了，作哥哥的没什么能帮你的，就把自己经历面试的一点点心得体会拿出来和你分享一下，希望能对你有所帮助。

首先，要找工作，就要先调整好自己的心态，让自己踏实下来，做事的时候不要显得那么轻浮；然后，要记住面试你的人也实实在在都是一般人，进了公司之后就会知道他们也就都坐在你的身边，没什么可怕的，所以面对他们的时候不用太拘谨，不用太紧张，放松心态，表现出一个正常的自己就可以了，当然，这不是告诉你放松心态你就可以无所顾忌了，甚至抠鼻挖脚，说话要注意多谦逊一些，态度要多注意恭敬一些，姿态要放的低一点，毕竟人家比你早进公司，那就是你的前辈，甚至你的师傅，学会对人充分的尊重是对一个求职者最基本的要求。

调整好心态，进入到找工作的步骤和环节，接下来就要开始去投简历，去面试，在这里，告诉你一句话，面试最大的技巧，就是要学会“装 ”（此处省略一个字），穿衣的时候要装，说话的时候要装，不是让你虚伪，而是要学会包装自己，包装自己的衣着，包装自己的语言。

步入正题，说我要开始真的找工作了，那么你一般要经历一下几个步骤： 一 投简历

相信这个就是很让你头疼的一件事了吧，感觉自己投了千百份，最终回应者却实在是寥寥无几？当然，如果你拿过三等二等一等奖学金，拿过国家、励志奖学金，或者你考过托福雅思，甚至GRE，又或者你当过学生会、青年志愿者协会等一大批学校大型学生组织的主席、副主席，更或者你拿过这个设计奖，那个经济学奖，更更或者你毕业于清华北大、复旦南开，更更更或者你都是硕士生、博士生了，在某个领域有过什么研究，发表过什么文章，甚至都成了权威了，等等等等等等等，如果关于你的资料很丰厚，那这个步骤你就可以直接跳过去了，这篇文章你都可以跳过去了，你都可以放心肯定会有不止一个公司要你了，当然，你可以看它，但是你不能嘲笑我们。因为这篇文章不是给你写的，是给我这个十几年的好朋友，给我这个我们一样没什么家庭背景，没有太高的学历，没上过什么名牌的大学，也没拿过奖学金，没参与过什么大赛，学生工作也做的不是太好的普普通通的人写的，虽然我们很渺小，像小蚂蚁一样，能力不是太强，眼界也不是很远，但是我们始终都在努力走好自己脚下的路，虽然梦想很远，但是只要一步步前进，我们也可以绕地球一圈。

好了，又快跑题了，拉回来。如果你感觉自己的简历没什么亮点，都不知道怎么写，想凑满一张纸都难，那好，和你分享一下我的小小经验吧，我也没什么经历，我没有拿过任何证书，什么会计证，教师证，包括计算机二级、英语六级我都没有，我只有CET-4证书,还只有433分，怎么能凑满一张纸呢，这个问题曾经深深的困扰着我，于是我就逐步探索，逐步修改，终于到最后能够不在简历阶段就轻易的被刷下来。好多人都说简历要有针对性，揣摩面试官的想法，做出面试官想看的东西，可是相对于我来说，一我不知道面试官想看什么，二是感觉出面试官想看什么可是我也没有什么能让他看，三是为了一个公司（除非你特别想进）不值得费那么多精力，所以我就只好写我有什么，我有什么能给你看，我想让你知道我是怎样的一个人，认认真真表现出自己是我的事，要不要我，看不看得上我就是你的事了，所以不要追求所有人都看上你的简历，对于咱们这些“普通”人来说那是不可能的，不计一城一池之得失，要顾全大局，做一份哪都能投，哪都能看看，能思考一下你这个人的简历就可以了。相对于我而言，我的感觉就是“多说实事，以小见大”，没经历过太多事，没关系，那就只拿出一两件做做文章，比如说我大学四年中曾经在某个公司实习过，好的，那就写出你在这个公司中都具体的做过些什么事情，像我学工商管理，之前在一家规模小、人也少、工资更不高的小小小公司里面做过所谓的主任“助理”，那好，就写我曾经工作做的那些事，像做做考勤，做做表格，写写通知，统计统计物料等，然后写工作完成情况，然后写公司对你的评价，然后写你在这些工作中都学会了什么，都掌握了什么技能，学到了哪些经验，好了，一件事情下来字数就有一些了吧，然后实习工作写两件，学生工作写两个，因为两个侧重的点是不一样的哦，学生工作主要看得是团队合作、责任感，协调组织能力等，以及你的情商，沟通，甚至大局观，做事风格等因素，而实习工作主要考察的是你的办事能力，你对社会的适应、妥协，你在面对复杂环境时的处理、沟通能力等。这三四件事的写成构成了你表现自己的主要内容，剩下的就是一些点缀吧，包括你的个人资料，对自己的一些点评，学校期间取得过哪些成绩，这些都下来，一张简历足矣。不要迷信什么简历模板，都按照模板下来，千篇一律，乏善可陈，不是什么简历善策，做简历嘛，做到主次得当，详略分明，层次清晰就可以了。

如果你说大学四年就都在打dota，谈恋爱，看电影中度过了，好吧，那就绞尽脑汁仔细的回顾你的大学四年，努力找出一两件曾经做过的事，然后以小见大，什么卖过小用品，做过小兼职，帮过老师做什么项目，协助同学组织过什么活动，统统招呼上，这都是你的宝贵财富，然后主要就写出你在这些事情中的收获，写多一点貌似也没什么坏处。

OK，你说你大学四年白上了，屁都没做过，何止绞尽脑汁，绞尽了奶汁都想不出来你曾经做过什么能写出来表现自己的事，这个时候，那就要学会运用你岳哥哥教你的“编”字诀了，编是考验自己想象力的时候，但是你必须做到不能瞎编，比如说我是学机械的，那就说我曾经创造过时间机器，你现在看到的我不是真的我，是二十年后的我用自己创造的时间机器把自己传送回来的，其实今年的我也不是20多岁，是四十多岁，之所以还这么年轻因为我服用过我舍友，江南大学药学院那哥们发明过的长生不老药，并且那药学院那哥们也不是现实存在的，因为他曾经死过，不过他在死之后服用了食品学院研制的起死回生丹之后才又活过来的，然后他投胎去了唐朝，顺便取了趟真经，后来就上天受封，吃喝玩乐了好些日之后在下来就发现换了人间，活在了当代，一刺激之下精神失常才去江南大学设计学院主修的化学专业，最后才发明的起死回生丹。。。等我缓一缓，精神有点乱。。。说这个故事只是想告诉你，这个不叫编，这TM的叫胡扯！你要是敢在简历里面这么胡扯，那我估计除非你去考公务员，或者事业编，否则一般公司的话是不敢要你的。好了，编，也是有策略的，你要学会去“借”，借同学的一般性的事迹，稍加改动，把他变成自己的，不要以为说这是假的，心理感觉过意不去，其实那些公司过来招聘时说的天花乱坠其实也都是有很大夸张的，君只是以其人之道还施彼身罢了，也别怕你说学校什么的会戳穿你之类的，作为你的母校，我相信她是爱你的，他迫不及待的期待你找到工作赶紧提高他的就业率，所以在这点上，你的母亲是站在你这一边的，只要你不做的太过火他都会睁一只眼闭一只眼的。当然，记住最重要的一点，你妹的千万不要说是你岳哥教你瞎编的，影响声誉。

二 去面试

（1）如果你的简历经过筛选进入到了第二个环节，那恭喜你，你走进了迈向成功的第二步，面试。虽说现在公司都不怎么样，但是面试还是真不少，有初试，复试，甚至还有终试，而其中最恶心人的莫过于往往负责担任第一轮面试的群面，也就是传说中的无领导小组讨论，就是把鸡鸭鹅狗猫都叫在一起，然后让他们坐下来开始讨论今天先杀猪还是先杀驴的问题，关于这点，我只想对哪些面试官说一句，大哥，那是一个种类的么？有共同语言么？让他们坐在一起，你除了能听见呱呱呱的一通乱叫还能分辨出哪个的智商高？哪个的能力强？开玩笑，群面就是一个虐心的面试，和你的同学，朋友，战友互相厮杀的过程，最后胜利的人，却也是失去了某些朋友的人。鉴于群面如此的惨无人道、灭绝人寰，及其如此高的技巧性、激烈性及娱乐性，我决定，将来等我当领导去面试的时候也用这招，好东西要大家齐分享才对嘛，不能说学长学姐都经历了，学弟学妹不经历，那样是不公平滴，哈哈哈哈，大家说是吧？话说回来，上有政策，下有对策，道高一尺，魔还能高一丈呢，如何才能在群面中脱颖而出呢？来，让岳哥哥用自己血战八方群面，皆能进入下一轮的实战经验来和你分享下。首先，群面之前你要做好准备工作，你得先学说两年相声，什么吃葡萄不吐葡萄皮，不吃葡萄倒吐葡萄皮，黑化肥发黑，呸，发灰等等都得张嘴就能来，呵呵，吓坏了吧，那个太夸张了，就是告诉你真的要锻炼自己的语言组织及表达能力，到时候能说得出话，而不是磕磕绊绊，结结巴巴，思路要连续，表述也要清晰。

好了，准备工作做好了，那咱们就再来讲讲群面的游戏规则吧，群面，就是一个或者几个面试官面试一般6-10人的一个随机组合团队，通过给定一个题目要求，限定在具体时间内讨论出一个结果，并由团队中某人总结、表达出来，有的公司会更具体的划分时间，有的公司给定题目之后就撒手人寰，什么都不管了。好的，游戏马上开始。好的，游戏开始了，记住，在群面中，有三个人是公司肯定会注意到的，分别是leader，也就是领导者，活跃者，也就是最爱说话的那个人，还有就是总结者，做总结陈词的人，如果你群面中扮演以上三个角色，并且演的不错，那恭喜你，你进入下一轮的机会就很大了，如果不是，那就是真正考验你实力的时候了。

先说说怎么才能成为以上三个角色呢，很简单，给你几个小技巧，照着做，逐渐练，没问题的。做leader，是不少人都想做的，但是又感觉去争leader似乎太高调，不符合自己的做事风格，又多想会不会得罪自己的一些同学、校友呢，这些人的特点就是又想当领导又想混个好人缘，你也许会说这是不可能的，but anything is possible，做领导，要注意说话技巧。

好，开始了，群面一般都会发一张考题，然后给你五分钟左右的时间去阅读和思考，然后机会就来了，学做第一个说话的人，在第五分钟，或者你害怕人在你先那你就在4分半的时候，来一句，“好的，时间差不多了，相信大家也都看完思考完了，我们开始我们的讨论吧”此时大家一般都会抬起头来看着你，注意力还比较集中，因为还都不知道你要放什么P，然后你就继续“首先我们还是先分一下工吧，谁记一下时间？”放心吧，会有人举手的，“谁做一下会议记录，并在最后做一下总结？”OK，你就不说谁做领导，而此时懂事的一般也就都默认你为领导了，而你也要做好领导该做的，把整个讨论顺顺当当的组织下来，好吧，你又怕你组织不好，讨论起来之后太乱了，没事，继续，记住，你是领导，你负责整个讨论的进行，你更要照顾到参与讨论的每个人，都给大家一个展示自己的机会，这样人家才不会骂你，千万不要只想着怎么表现自己！当讨论开始的时候你就要注意照顾到每个人，比如你说“咱们讨论开始都先给大家一个阐释自己观点的机会吧，然后再自由讨论，每个人2-3分钟，那位同学记一下时间（就那个计时的），好的，从这边开始”齐活，不要害怕有人会反驳你，当你所说的内容关乎集体利益不损害其中个人利益并能保持绝对公平的时候，是没有人会打断你的。害怕说说的就乱了？很正常，这才考验leader的能力，这时你的一句“咱们谁都说肯定会乱的，那就这样，谁想发言谁举手吧”OK了，相信我，谁举手的时候都看你，你让谁发言谁就发言，逐渐的你就建立起自己在这个团队中的小小威信来了，当然，这个能很好的避免混乱及大声争吵，但是作为领导的你必须照顾到让每个同学都发言，否则肯定会有意见的，这段时间把握好讨论的节奏就是你当领导最大的责任，相信如果你语言得当，照顾周到，大家也不会讨厌你，或者感觉你太高调了而不喜欢你。当然，也别忘了适当时候阐释一下自己的观点，在一番讨论之后，到结尾阶段大家总是会有分歧，这时，你的作用又来了，要果断，做决定就要果断，采取什么方案必须果断，然后迅速转移注意力到所决定的方案上，快速讨论出最后结果，让总结的人进行总结。一整套下来之后，如果顺利，那我提前恭喜你，你肯定能进入下一轮了。而你的队友也都不会埋怨你，因为你给每个人表现的机会都是相同的，做到公平，你的leader就是成功的。

当然，以上那都是你的队友比较配合你，可是现实生活中总有那么一两个没脑子的，只以自己为中心，无视大局的哥们或者姐们上来就要打乱你的步奏，这帮人感觉甚少顾及他人感受，并且还自认为自己这样才是成熟的表现。好吧，这些人一上来就是五分钟之后，直接说，“我觉得。。”或者“大家都看完了，我先说一下我的看法。。”然后巴拉巴拉说个半天，对于这种人，你要做的就是，零容忍，争取做到台上吵骂，台下打架，呵呵，说笑了，怎么可能那么做呢，你应该做的是对他满门抄斩，片甲不留，斩草除根，以绝后患。以此来解你心头之恨，为什么？因为这个小组有这些人，他一条臭鱼往往坏了你们一锅的好汤，或者你就变得和他一样，然后这个小组就变得无组织无纪律，争吵连天；或者你就连说话的机会都没有，每次遇到这种情况，我都是先自求多福，然后尝试着去改变一下现状。首先肯定的一点，那群人完全就像脱缰的野马，你不把它的头砍下来，他那嘴始终都合不上，所以，你应该亲上去，堵上他的嘴，HOLD住全场。说笑了，你应该在他发言之后挽住狂澜，不让场面乱掉，你应该说：这位同学的发言很好，可是我觉得我们能不能按照顺序给每个人都有一个发言的机会呢？然后你就开始重复岳哥教你怎么面试第二章第一篇里面的关于怎样做好一个leader的精彩论断。当然，从实际效果上来看，那种人是不会给你机会，因为他看到咦，有人要做领导者，开玩笑，怎么能不是我，然后他就非要把话头抢过来，然后继续表现自己。如果你不能力挽狂澜了，你就开始准备为自己而战吧，磨尖你的伶牙俐齿，逮谁咬谁，充分发挥你自己的辩论能力，杀遍全场，最后，祈求上天，你能做的都做了，能不能进入下一轮那就都看命运了。

再来说说活跃者，活跃者不是像上文提到的那种傻子，而是真正的发炎高手，那是该吃药了，是发言高手。要学会善于总结别人的发言，在他提出的论点中找出破绽然后再给他踢回去，但是要注意说话的语气和方式，比如说对方说了一大段话了，你想接言，好了，你可以这样来，刚才那位同学说的XXX观点我也比较认同，可是我想在这样的基础上…会不会更好一些呢？记住，最好是以问号结尾，为什么呢？高就高在这个问号了，当你陈述句的时候别人或许会听，但是不会想，但是当你问号结尾的时候，他就会想你刚才说的对不对，至少在脑子里留下了一点你刚刚说话的印象，然后就有可能顺着你的思路说下去，继而你就占据了优势，并且，用问句他也就不会觉得你特别武断，说话好商量，这都是个人感觉的一点点小技巧，个人感觉还算比较实用，因为面试官也都不是傻子，这些人家都是看在眼里的。当然，很多时候大家都是在思考自己的思路，外面说什么他根本就没有听，等你说完他不管三七二十一直接就开始自己的长篇大论，没关系，让他说，你也思考自己的事，提炼出与众不同，甚至能让人眼前一亮的一些观点，出奇制胜，这些都是很讨好的方法，去面试的你要多留心啊。当然，在自由讨论期间，打断别人是非常不礼貌的（除非你是计时的），并且也会激起那个被打断的人的怒意，以后你的发言就不好受了。所以，要学会多思考，多倾听，注意说话语气。

如果你感觉自己的总结能力还不错，语言也过得去，那我劝你最好还是去做总结那个人，这个也是最吃香的一个角色，为什么？因为到最后大家都听你说，谁也不敢插话，并且你的发挥直接影响到整个小组的命运，所以都会给你最大的支持，记得有一次我做领导者及总结者，当我总结到一半的时候面试官就说好了，可以了，你们的小组讨论很成功，可以结束了，然后我们这个组十个人，在复试中光我看到的就有七个人，一点也没有夸张，为什么，因为总结的好。。允许我自恋一小下。。怎么样才算总结的好呢?很简单，把大家的观点提炼一下都总结在内，然后再说出一些讨论上没说过的，并且很出彩的语句，那你的这个分就拿了。总结总结，不是让你把大家的观点都说出来，而是统一归纳，总结出最为准确的几个观点，然后，在别人说的时候你可以不发言，你就想自己的观点（当然要求要有新意一些，能体现出自己的水平），不说出来，并且不断完善，不断组织好自己的语言，当最后你总结的时候，大家都在认真听你说，哎，你一说出自己的观点，顿时面试官眼前一亮，感觉你这个小朋友很有思想，然后估计你就可以直通下一轮了。这不是藏着掖着，这只是一点小技巧，说话要留三分余地，不能说尽。那怎么样才算不好的总结呢，照本宣科，一点自己的，一点有新意的都没有，这就是最纯粹的复述，那这样的总结是不会让你顿感新喜的，因为你所说的，人家刚刚都听过了。。

二 去面试

（2）能通过群面的都是高手，复面和终面一般就都是单面了，单面面对的就不再是你的同学，你的朋友，而是一个或多个面试官，他们或威武雄壮，或玲珑小巧，但是都有一个共同目的，就是当中戳穿你，如何才能做好防备让他们无处下嘴呢，还得听岳哥娓娓道来啊。

去任何一个公司面试，第一印象都很重要，比如说你形象好，那你可以再第一轮就会得到更过的关注，甚至照顾，你最终脱颖而出的概率也就更大一些，当然形象好不是说你必须男的似潘安，女的似潘金莲，而是说： 最好穿正装，不要说感觉好装（此处省略一个字）啊，其实是没关系的，因为你不知道么，你穿正装才是你最帅的模样，也会给人一种干练、成熟的感觉，并且当你穿上正装照镜子的时候，一股莫名的自信倏忽就降临在你的身上了，当然，最重要的是，当你去面试时，穿正装更容易引起面试官的注意，尤其是当其他人都没穿的时候面试官对你的好奇心就更大了，对彼此的好奇才是人和人之间继续沟通的前提，穿起来你的西服吧少年，你的整个精神面貌，精气神态都会上一个档次的，想让别人高看一眼，那你必须得有与众不同之处。形象问题，打扮整齐，干干净净自是不必多说，如果你是美女，那打扮清凉一点是有加分的，如果你是帅哥，那你可以打扮的伪娘一些，然后你就被直接淘汰了，男生嘛，不要胡子拉碴，头发油腻，指甲黑黢黢的也就差不多了，可以适当让自己显得帅气一点。这点强调的太多了，这里也就不多累述了，就说说怎么才能让自己感觉形象好一些呢？很简单，如果你是女生，就想象一会儿面试的都是帅哥，大家都觊觎你的美丽，所以必须要好好表现自己；如果你是男生，更简单了，一会儿好多少女等着你去解救呢。。。话不多说，点到即止。注重和面试官的私下交流，要有眼力见，比如说看到面试官在搬什么东西之类要学会主动上前去帮助，看到他没事干可以尝试主动上去攀谈一下，或者比如说提交简历的时候如果感觉人不多，那你可以来一句“我很希望能加入贵公司，希望您能多关注一下我”如果他给你的简历上做了标记，那你就OK了，应该就能进下一轮了。记得之前哥去一家丝绸公司面试，交简历的时候我就说希望您能多关注一下我，谢谢，然后人家就看看我的简历，然后说你简历上写的你想要去做终端管培生，你知道什么是终端管培生么？我怎么可能知道，就说不知道，她说我们是一个服装厂，主要做女装，终端管培生也就差不多是储备店长，要从一线营销开始做起，你是一个男生，你感觉你适合卖女装么？什么叫反应快！“适合啊，我感觉男生比女生更适合卖女装，因为世界上只有男人才会比女人更了解女人，女人穿衣服也都是为了给男人看的”。好的，一个星号落在了哥的简历上，不过后来因为这家公司在上海，我又囊中羞涩，就没能和那个跟我交谈的美女再续前缘，也算是一段遗憾啊。

最后还是要在强调一下第一印象的重要性哈，因为通过第一印象，公司可以选择你，而你也能通过第一印象感觉到这家公司是否对你有好感。记得之前学校有一个招聘会，我俩哥们穿的西服笔挺的就过去了（这都是让我忽悠的），然后他们果然就吸引了很多的目光，你想啊，全校几千人都去看热闹去了，就他们两个学生穿了西装，这还不算亮点么？后来他们通过这次招聘会都获得了不错的机会。这不是重点，我在讲第一印象的事情，当时他们在会场里面溜达，然后看到一个公司的摊位前居然没什么人，然后就过去了，然后就坐下了，然后就把自己的简历投上去了，然后对方看了看他的简历，问了一个问题，这个问题是“请你谈谈什么是商业”，碉堡了，瞬间我就知道这家公司对你没什么兴趣，你可以直接对他SGB（SAY GOOD BYE的简写，国际通用），记住，如果一个公司对你有兴趣，他是不会直接问你这么让人摸不到头脑的问题的！他会问你，中午吃的什么啊，最近周杰伦出新专辑的你知道么，因为他想把你留住，而不是把你吓走。

以上说的都是第一印象，现在再来谈谈单面时一些说话的注意要点。

第一个就是自我介绍，好多同学在自我介绍时其实就已经败了很多，当面试官开始说这位同学先来个自我介绍吧，于是这个同学就开始了，一篇长篇大论，把自己的生平事迹几乎都要统统强加到面试官的耳朵里，甚至还怕自己临场发挥时太紧张忘词，就提前准备了自我介绍的文稿，还花大力气把它背了下来，然后自我介绍时一篇大论，语速还特快，还都能不带停顿的，我想说，这都是无用功。

我想问你你能全神贯注的听对方一个人不带停顿的讲话五分钟么，甚至还要求你自己区分其中的重点非重点，记住其中的大部分内容？可以明确的告诉你，不可能，面试官智商不会比你高多少，他们也做不到。那怎么样才能做好自己介绍呢？要不要提前准备一下自我介绍资料然后背下来呢？我想说可以的，但是必须要灵活，包括做自我介绍的时候，不要嘟嘟嘟嘟说一大推，效果没那么好的。做事、说话都要讲究层次分明，人家看着好看，听着也明白，我做自我介绍的时候没做纸面的准备，但是在事先也都想好了一些说辞。怎么说呢，可以这样来，从学习，工作，生活，性格等几个方面着手，这样哪个方面人家听着也都清晰，你准备的时候也有条理，并且，容易控制篇幅，比如让你自我介绍一分钟，那一个方面一句话带过就差不多了，让你介绍五分钟，那你就适当多加一些，也是比较简单的。说说我那时的一点点经验哈，仅供参考。

学习上，比如说你学习成绩比较好，那你就说在学习上，我是一个学习能力很强的人，我曾经拿过什么什么奖学金，托福、雅思都过了，等等。如果你学习成绩不怎么样，那就像我一样，就说在学习上，相对于纸面上的成绩，我更加注重的是对工作能力和办事能力的学习，在校期间，我担任过班级中什么什么职务，让我学到了什么什么技能，得到了哪些哪些本领，以此下来，学习方面就有了。

工作上，之前说过哦，从学生工作和实习工作两个方面着手，在学生工作上，我曾经在某个组织担任过某个职务，组织过哪些活动，取得了哪些成绩；在实习工作中，我曾经在哪个公司任职过，主要负责这样那样的一些事，教会了我这样那样的一些能力。如此足矣。

生活中，我注重团结同学，和谐奋进，积极主动的找老师沟通，是同学心中的开心果，是同学之间的润滑剂，是老师心目中的好孩子。。吐一个。。反正就这样，我就是抛砖引玉，好的一些语句你来组织。

性格上，我乐观开朗，积极向上，不轻易放弃，坚韧不拔，等等，招呼上，没啥不好意思的。

四个方面就是这样构成的，自己组织适合自己的语言，可长可短，措辞要恰当。说的时候语速不要太快，适当就好，要给面试官一个反应和吸收的时间，注重和面试官的眼神交流，确保他是在听，说的时候脑子要转起来，不要按照事先准备的资料死背，否则稍稍一忘你接下来就不好处理了。然后稍微提示一下，你做自我介绍的时候好多面试官也在同时看你的简历，所以你的自我介绍可以适当的引入简历中的内容，让他前后呼应，也能给面试官留下一个稍微更加深刻一点的印象。

第二个就是进入到面试官对你提问的环节了，在这个时候要提醒你回答任何一个问题之前都要先动动脑子，先确定一条思路，然后再组织语言，确保你所表达的始终是一个意思是很重要的，否则慢慢的你就跑偏了。也许你会说没时间思考问题，对方提问之后就等着你回答了，你就不好意思让他多等，教你一个小技巧，如果你感觉没时间，那你可以先复述一遍人家的问题，找对方确认之后在回答，而在你复述问题的时候就要开动你的大脑，让你的脑细胞飞起来，迅速确定思路，组织语言，好好回答，争取出彩！如，对方提问：2013年国务院新发布了为抑制房价过快增长而颁布的“国五条”，而你作为一家房地产公司的老总，请你谈谈在面对国家这项政策的时候，你将采取什么样的策略?像这种比较大的问题，千万不要人家问完之后就立刻回答，因为你的思路根本就是不完善的，很容易说说的前后就不能照应了，并且，漏洞百出。你应该这样来：您的意思是说，针对最近过高的房价，国家颁布并实施了所谓“国五条”，而我作为一家房地产公司的老总应该采取怎样的策略么？对方一般都会说是的，甚至在重复一下问题，这都是时间啊，在你复述时，在他重复时你必须要开动脑筋，确定思路，想好回答方式。切忌直接张口便答。

记得之前有一次面试，三个面试官，三个面试者，其中一个面试官问了我旁边的那个面试者一个看似很简单其实很考验一个人的那么一个问题，他问，请问你对钓鱼岛问题怎么看？我先说说旁边那位同学怎么回答的哈，他就说，这个要是凭我的脾气，那早就打过去了，然后他停顿了很久，因为他是真不知道怎么接下去，他也许想说小日本欺人太甚，就是缺教训，但是一想这个似乎不太雅观就没敢说出口，而这个时候人家面试官做了一个动作，人后靠在椅背上，然后双手交叉。好的，这个就是一个拒绝的标志，他没有认同你的观点。在这哥们唯唯诺诺半天之后，才总算回答完毕。然后面试官转向我，问我说你怎么看待钓鱼岛问题，记住，问题有时候简单，但是你的回答必须不能简单，你要多思考，多想想怎么回答。反正我就是这么回答的啊：您好，我认为在这个问题中单纯的回答打或者是不打都是不负责任的表现，因为打仗这件事，牵扯到的事情太多，比如说我打，那我怎么打，拿什么打，中国和日本都是世界上屈指可数的大国，如果开战，必定是一场旷日持久的战争，人不知道要死多少，财物更不知道要花费多少，然后，中国打日本，作为日本的盟友美国必定也会有所动作，如果美国不参战，或许中国能战胜日本，但是美国一参战，中国攻击日美同盟获胜的概率就微乎其微了，即使局部战争能够打胜，但是付出的代价肯定也是及其惨痛的，这还是能打胜，落得个鹬蚌相争而不知谁是渔翁从中得利的结局，但是如果战败呢？钓鱼岛的问题又该如何解决呢？如果说不打，日本是一个恬不知耻，得寸进尺的国家，如果钓鱼岛中国让一步，那以后东海问题肯定将更为棘手和不好解决，所以我始终都认为中国政府现在采取的用渔政、海监船维护主权是正确的，仗可以打，但是要打的师出有名，是你日本的一步步挑衅才造成最后的局面，美国如果插手那就是不义之举，让他面临巨大国际压力，然后打，就要打得他一蹶不振，永世不得翻身！

好了，说完这些话之后，人家面试官就说了，通过刚才一些问题的回答，我感觉这位同学（就是我）综合素质的表达上要比这两位同学高一些，然后面试结束，当晚我就接到了终试通知。所以说，注意回答技巧，多思考~

其实，写到现在已经很累了，但是最后还是要嘱托两句吧。

不要害怕面试，更不要害怕失败，面试的多了，失败的次数多了，可是谁都是从这步走过来的，如果你想你的人生有所回忆，就不要轻言放弃，用自己努力过的成功来好好犒赏自己。

其实面试种类还有很多，但是长篇累牍的写出来有太费周章，总则就是调整好心态，认真准备，勤于思考，谨慎回答。

很多同学在找工作时总是很没有自信，甚至没有尝试就先否定了自己，如果你也这样，那我教你一个方法，很管用的哦，面试之前，你不是都要换衣服么，你就面对着镜子，然后看着自己，大声说出来，我是最棒的，我是最棒的，然后鼓起最大的勇气大喊一声，我是最棒的！记住，世界很大，你很小，但是翻遍整个世界也只有一个你，如果你消失了，那世界上一段关于你的故事就永远的消失了，再也不可能找得回来，所以，你就是你，你就是整个世界上唯一的你，挺起你的胸膛，好好享受你自己！