求职信用词要恰当

2024-08-20

求职信用词要恰当(共2篇)

1.求职信用词要恰当 篇一

‧ 上款尽可能列明公司名称或收信人姓氏,不要只写敬启者,否则会显得太行货。

‧ 对收信人的称呼应只写对方的姓氏而不带名字,可再加上专称(例如博士或教授等名衔)以示尊敬。

‧ 在第一段就要开宗明义,说明聘请消息的来源,及写得明确有力,因为这一小段文可能是雇主唯一会翻阅的内文,及决定是否找你面试的关键。

‧ 文中必须突出自己的资历及背景,如何符合应征职位的要求,例如在以上应征计算机程序员的例子中,便要将自己在计算机方面的知识全部列出,以吸引雇主的注意。

‧ 简介自己的背景时,不要夸大其词,吹嘘自己的工作能力,写一些与事实不符的数据;同时,也毋须妄自菲薄,过分谦卑,因为这样雇主会觉得你缺乏自信,根本不会给予面试机会。简言之,只要态度诚恳,言之有物便可以。

‧ 信中多以对方公司的利益为出发点,例如强调你一旦加入对公司的贡献;相反,不要过分突显自己的立场。

‧ 结尾加上盼望答复的说话,可加强诚意。

‧ 可用一些有力的字眼加强语气,例如建立、热衷、浓厚兴趣等。

‧ 祝颂语不宜过于文绉绉,例如「敬祝时祺」等传统用语,对现代人都显得很陌生,若不慎抛错书包更会贻笑大方,故只要写得有礼便可。

‧ 若有学历或其它证明文件随信附上,要清楚列明。

2.面试宝典:向考官提问要恰当 篇二

聪明的求职者面试时,都会把握时机,有分寸地向考官提些恰当的问题。这样,往往可以更好地发挥自己的水平,给考官一个良好的印象,增加成功的机会。但专家提醒:提问话题应确切、时机宜适当、语气要婉转。否则,往往会弄巧成拙。郝先生应聘营销主管职位时一路过关斩将,到最后复试时,郝先生显得更加自信,发挥得十分出色,深得考官欣赏,胜利仿佛已向他招手……面试快结束时,也许自认已胜券在握,郝先生有点得意忘形,他突然站起问道:“请问贵公司的领导机构是哪种模式?董事会有几位成员?今后3年有什么发展计划?职员的薪酬如何计算?……”“连珠炮”的提问让几位考官一怔、霎时皱起眉头,老总更是沉下脸来,冷冷地说:“这些问题你入职后自然清楚,你回去等通知吧!”郝先生一愣,只得怏怏而出……。不用猜,郝先生入职终成泡影。郝先生的教训发人深思,它告诫广大求职者:面试时,首先要摆正自己的位置,明确自己的提问范围,不该问的绝不要问。切不可卖弄“口才”乱问一通,其次,即使你很“出色”,而且胜利在望,在提问时也要讲分寸、有礼貌。否则,如郝先生那样,只会引起考官的反感,让“煮熟的鸭子飞走了。”

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