组织委员发言稿

组织委员发言稿（共9篇）

1.组织委员发言稿 篇一

组织委员发言

王亮，男，汉族，张段固镇东南丰人，生于1981年11月，家庭出身贫农，大专学历。

一、王亮同志简历

1988年9月至1994年6月，在东南丰村小学读书； 1994年9月至1997年6月，在张段固镇中学读书； 1997年6月至今，在东南丰村务农。

二、其家庭主要成员情况

父亲：王跃军，51岁，政治面貌群众，政历清楚。

母亲：刘敏哲，51岁，政治面貌群众政历清楚。

妻子：袁静，29岁，群众，政历清楚

三、其主要社会关系情况

岳父：袁跃进，52岁，政治面貌群众，西南丰人，政历清楚。

岳母：袁翠红，51岁，群众，西南丰人，政历清楚。经与该同志谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员，政治历史清楚，拥护党的领导，无违法乱纪行为。

四、王亮同志政治历史情况

该同志思想觉悟高，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护党的领导，听从党的指挥。在反对民族分裂主义和非法宗教活动、维护祖国统一、维护稳定等重大原则问题上，始终与党中央保持思想一致、行动一致。在一些重大政治事件上，勇于表明自己的政治立场，政治态度，带头执行党和国家的方针政策。

五、关于王亮同志申请入党和接受党组织培养、考察情况 该同志2009年1月向党支部递交了入党申请书以后，严格要求自己，积极努力，思想进步很快。2009年10月19日被确定为入党积极分子，并指定刘玉峰、李欣凯同志作为他的培养联系人，吸收他参加党的活动，参加不同形式的培训，坚持每季度向党支部汇报思想表现，较系统的学习了党的基本知识。组织上还有意给其交任务、压担子，在实际工作中锻炼和考验他。经过党组织的培养教育，该同志进一步明确了党的性质任务，表示坚决履行党的根本宗旨，端正了入党动机，能在工作中注意经常以共产党员的标准对照自己，工作成绩比较突出，思想觉悟提高很

快，为早日加入党组织创造条件。2010年11月1日，经支委会研究确定该同志为发展对象，并让他参加入党积极分子培训班，培训期间，他认真听讲，按时保质的完成老师布臵的作业和交办的事项，团结同学，热心助人，受到老师和同学的一致好评。

六、王亮同志现实表现情况

该同志十分注重知识学习，思想进步。在参加工作初期，就通过刻苦的学习，在短时间内掌握所分管工作的相关业务知识。此外，积极进行政治思想方面的学习，先后参加了 “深入学习实践科学发展观”等活动，活动期间，认真学习相关资料，使政治理论修养和思想认知水平都得到了进一步的提升。

该同志有较强地工作能力和事业心，在任何一个岗位上干一行、爱一行，钻一行、精一行。先后被授予“先进工作者”等荣誉称号。

该同志时刻都以一名党员的标准严格要求自己。工作中，有全局观念，坚持早来晚走，并经常牺牲个人休息时间进行工作；在生活中，勤俭朴实，作风正派，情趣高尚；在与与同事的相处中，平易近人，真诚相助，实事求是，有求必应，从无怨言。

不足之处：工作有时会有急躁情绪。

根据他的申请和一贯表现，在广泛征求党内外群众意见的基础上，经过支部委员会酝酿和认真讨论，一致认为王亮同志基本具备党员条件，决定提交支部大会讨论是否被接收为预备党员。

2.组织委员发言稿 篇二

一、大学教授委员会组织章程研究设计

(一)研究目的

当前,中国大学纷纷成立了教授委员会来发挥学术权力在大学管理中的职责,并制定了相应的章程。伴随着教授委员会章程的颁布,教授委员会在实施中有了制度的保障。通过对现存教授委员会章程的研究,进一步认识了教授委员会这种组织形式。

(二)研究对象

本研究以目前中国大学公开公布的具有代表性的教授委员会章程为研究对象。虽然不少高校已经建立了教授委员会这种组织形式,但是一些学校并没有明确的教授委员会章程,教授委员会所具有的职责权限是体现在学校的学术委员会中的,并且制定学术委员会章程的学校相对于制定教授委员会章程的学校在数量上就占有明显的优势。在样本选择上,教授委员会章程选取了《东北师范大学院(系)教授委员会工作暂行规定》、《东北师范大学教授委员会章程》、《中国科学技术大学近代物理系教授委员会章程》、《苏州大学材料工程学院教授委员会章程(试行)》、《福建师范大学地理科学学院教授委员会工作条例(试行)》、《四川大学华西药学院教授委员会章程》、《沈阳师范大学院(系)教授委员会章程(试行)》共六所大学的教授委员会章程。通过对本研究所选取章程样本的研究已足可以反映和发现当前我国大学教授委员会组织的现状与问题。

(三)研究方法

本研究首先采用文献检索的方法,对制定了大学教授委员会章程的院校进行有针对性的检索,查找出具有研究价值的中国大学教授委员会章程。其次,利用比较研究的方法,把收集到的有关大学教授委员会章程进行纵向和横向的比较。最后,运用内容分析法直接对单个样本做技术性处理,将其内容分解为若干分析单元,评判单元内所表现的事实,并做出定量的统计描述。通过内容分析方法对教授委员会章程进行更进一步的分析。

二、大学教授委员会组织章程特点分析

通过对本研究所选取的中国大学教授委员会组织章程样本的研究,可以得出以下几点结论。

第一,大学内部事务可以分为行政事务和学术事务两种,行政权力与学术权力在大学内部管理中是客观存在并相互影响的。教授委员会能有效地协调大学内部管理中学术权力与行政权力间的关系。在本研究所选取的六所大学教授委员会章程的样本中,都规定了教授委员会由学校组织和领导在专业相关领域发挥教授在大学学术管理中的权力。《东北师范大学教授委员会章程(试行)》第一章第三条规定“教授委员会坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想原则,坚持‘党委领导下的校长负责制’”;第一章第四条规定“教授委员会由学校组织和领导,教授委员会委员由学校聘任、考核与管理”。《苏州大学材料工程学院教授委员会章程》中第一章第一条规定“苏州大学材料工程学院教授委员会是院党委、院行政领导下的专家决策、咨询机构”;第一章第二条规定“教授委员会的工作和活动以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导”。《中国科学技术大学近代物理系教授委员会章程》总则的第三条规定“近代物理系教授委员会接受学校和学院的行政指导,负责协调、落实和执行学校和学院相关的作用安排和决定”。《中山大学马克思主义哲学与中国现代化研究所教授委员会组织条例》第九条规定“教授委员会的意见报送学术委员会审批决定”。《福建师范大学地理科学学院教授委员会工作条例(试行)》第二条规定“教授委员会对院长负责”。《沈阳师范大学院(系)教授委员会章程(试行)》第一章第三条规定“教授委员会受校学术委员会的领导。”

第二,在六所大学公布的教授委员会章程中,基本上都对教授委员会设置的组织层次和功能进行了定位。因为学术性是大学组织的基本特征。在《东北师范大学教授委员会章程(试行)》总则中规定:“教授委员会是院(系)改革、建设与发展中重大事项的决策机构,是学校建立‘党委领导、行政管理、教授治学’新型高校管理模式的重要基础。”在《沈阳师范大学院(系)教授委员会章程(试行)》的总则中规定:“院(系)教授委员会,是研究和决定院(系)学科建设、教学、科研、教师队伍建设等重大学术性和专业性事宜的决策机构”。在《苏州大学材料工程学院教授委员会章程(试行)》的总则中规定:“教授委员会的宗旨是调动学院教授级专家学者参与学院决策的积极性,充分发挥专家治校的重要作用,增强学院的科学性、合理性。”在《中国科学技术大学近代物理系教授委员会章程》的总则中规定:“近代物理系教授委员会是理学院近代物理系的工作委员会,全面负责近代物理系的教学、科研以及人才培养各方面的工作。”在《中山大学马克思主义哲学与中国现代化研究所教授委员会组织条例》中规定:“教授委员会讨论并决定本所研究计划及学术上的重大问题,负责考核本所成员的学术研究工作,鉴定相关的学术成果。”在《福建师范大学地理科学学院教授委员会工作条例(试行)》中规定:“教授委员会对学院发展重大问题提供咨询,参与决策过程。”可见,教授委员会的设立宗旨是提高院系科研和教学工作的水平以及保障学术权力。

第三,教授委员会主要由二级学科的学科带头人组成,其任期为三年,院(系)党总支书记为教授委员会成员,一般由院长(系主任)担任主任委员。绝大多数教授委员会委员是任命的而非选举的,并仍然具有行政官员的地位。《东北师范大学教授委员会章程(试行)》的第二章组织与规则、《苏州大学材料工程学院教授委员会章程》第二章组织、《中国科学技术大学近代物理系教授委员会章程》的第二部分教授委员会产生办法、《四川大学华西药学院教授委员会章程》第二章教授委员会的组成和产生程序、《中山大学马克思主义哲学与中国现代化研究所教授委员会组织条例》第三条、《福建师范大学地理科学学院教授委员会工作条例》第二条和第三条、《沈阳师范大学院(系)教授委员会章程(试行)》的第二章组织原则都对上述内容做出了详细的规定。

第四,在院系层次,一般赋予教授委员会以下职权:民主推荐权、民主测评权、学术领导权、专业设置权、教学计划审定权、学术考察权、学术成果评定权、学术经费使用权、人员选拔权、批评建议权、学生学业水平评价权。在《东北师范大学教授委员会章程(试行)》的第五章权利与义务、《苏州大学材料工程学院教授委员会章程(试行)》第三章委员、《中国科学技术大学近代物理系教授委员会章程》的总则部分、《中山大学马克思主义哲学与中国现代化研究所教授委员会组织条例》第四条、《福建师范大学地理科学学院教授委员会工作条例(试行)》的第四条、《四川大学华西药学院教授委员会章程》的第三章和第四章、《沈阳师范大学院(系)教授委员会章程(试行)》第三章和第五章,都对教授委员会的职权与义务做了具体的规定。

三、结论

从现代大学内部管理体制变革的趋势来看,适应民主化的需要,一长制已让位于委员会制。委员会制是由若干人员或代表组成的处理某一问题或某一领域事务的集体[2]。“在近代中国,20世纪20、30年代流行的‘教授治校’制就是由教授会、行政会、评议会相互制约的领导体制”[3]。通过对样本的研究,我们不难看出:教授委员会是大学中学术人员参与学校内部管理的形式,它是大学学术权力的实现形式。教授委员会在其组成人员与工作性质上都充分体现了以学术为中心这一点,充分发挥大学学术权力在大学管理中的重要作用。在目前的中国高等教育发展中,教授委员会充分坚持党和国家的教育方针,服从于党委领导下的校长负责制,它不是独立于高等学校的实体,而是高等学校中的一个附属机构,体现高等学校的学术性是其重要的特征。教授委员会体现在基层学术组织—院系一级,更能体现学者的学术权力,更植根于基层。

参考文献

[1]张君辉.中外大学教授委员会的类型与功能比较[J].外国教育研究,2006,(4).

[2]黄葳.教育管理学概念与原理[M].广州:广东高等教育出版社,2002:196.

3.组织委员发言稿 篇三

8月9日，中国服装设计师协会主席李当岐、副主席李超德以及来自全国55所院校的学科带头人和列席代表约80余人出席了中国服装设计师协会学术工作委员会第四届第六次全体会议。

会议选举产生了新一届学术工作委员会委员92名、执行委员62名、专家委员9名。选举吕越、肖文陵、卞向阳、钱麒儿等为第五届学术工作委员会主任委员。会议审议并通过了由主席助理、第四届学术工作委员会总干事朱少芳作的第四届学术工作委员会工作报告，并宣布聘任李菲作为第五届学术委员会总干事的决定。

8月14日，中国服装设计师协会时装艺术委员会第五届第六次全体会议暨第六届第一次全体会议在北京召开，中国服装设计师协会主席李当岐，副主席刘元风、张肇达、张庆辉、吴海燕、刘洋、苏葆燕、李超德、武学伟，以及“金顶奖”设计师、“中国十佳时装设计师”、新锐设计师等来自全国的近百位会员代表出席会议。

会议选举产生了新一届时装艺术委员会委员127名、执行委员58名、主任委员10名。当选的主任委员分别是王玉涛、武学凯、计文波、陈闻、郭培、张志峰、邹游、祁刚、曾凤飞、谢锋。会议审议并通过了由主席助理、第五届时装艺术委员会总干事杨健作的第五届时装艺术委员会工作报告，并宣布聘任孙婷作为第六届时装艺术委员会总干事的决定。（赖松）

2015中国流花国际服装节盛大启幕

8月23日，2015中国流花国际服装节在广州流花商圈盛大开幕。中国纺织工业联合会原会长杜钰洲，中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，中国纺织工业联合会副会长、流通分会会长夏令敏，中国服装设计师协会主席李当岐，中国纺织工业联合会流通分会副会长、《纺织服装周刊》杂志社社长钱晋，广东省服装服饰行业协会会长刘岳屏，广东省服装设计师协会会长刘洋等嘉宾，以及来自意大利时尚界的嘉宾出席了开幕式。

夏令敏对流花服装商圈多年来在打造区域品牌、推动产业转型升级等方面所取得的成绩表示了充分的肯定，并对继续办好流花服装节、做强“中国流花”区域品牌提出了殷切期望。

开幕式上，中国服装设计师协会向广东国际时尚艺术研究院授予了“中国服装时尚教育交流基地”的牌匾。随后，“米兰时装秀”盛大登场，掀起全场高潮。

广州越秀区作为当代中国服装专业市场的发源地，已经连续7年成功举办“中国流花国际服装节”，有力提升了流花服装商圈的影响力。今年，流花国际服装节延续了接轨国际、展贸落地的产业特色，流花商圈及广州周边城市共30多场展演将再度呈现一个流花闪耀、精彩纷呈的时尚舞台。（罗欣桐）

舒朗荣获2015中国纺织品牌文化创新奖

近日，山东舒朗服装服饰股份有限公司在2015中国纺织十大品牌文化推介大会暨纺织品牌文化高峰论坛上，以其富有特色的品牌文化及不断创新的亮点荣获“2015中国纺织品牌文化创新奖”。

2015中国纺织十大品牌文化推介大会暨纺织品牌文化高峰论坛由中国纺织工业联合会主办、中国纺织职工思想政治工作研究会承办。本次推介大会还推出了十大品牌文化企业以及品牌文化创新奖企业、老字号品牌文传承奖企业、品牌文化建设杰出人物，涵盖了纺织行业的方方面面。

舒朗陆续推出舒朗、美之藤、GOGIRL、醉酷、珂蕾朵姆、3：3毛衫专家、风入松大衣坊等品牌，力促品牌集群发展，完善多元化品牌集群。同时，舒朗通过VIP沙龙专享传递舒朗文化。

企业一直致力于营造“阳光女性、舒朗人生”的美丽心境，依托十五年的发展历程积淀下来的舒畅明朗的企业文化，关注慈善事业也是企业发展中的重要一环。在烟台市政府召开的慈善工作会议上，舒朗董事长吴健民凭借长期热心慈善事业的实际行动和突出贡献，荣获市政府颁发的“慈善奖·最具慈善爱心捐赠个人奖”殊荣。（赖松）

多方联手搭平台力挺上海时尚产业

8月22日，由上海服装行业协会、上海国际时尚联合会、上海交通大学时尚产业研究所联合发起的“POKABOX盛大开幕风尚之夜”暨上海服装行业协会公共服务平台启动仪式在S-569服装数字化创意园举行。受上述三方共同委托，在上海良栖品牌管理有限公司创始人程伟雄牵头下，“上海交大时尚产业俱乐部”也于当晚宣布成立。

盛典上，上海服装行业协会携手铂咖实业（上海）有限公司为超过150名国际时尚领域专业人士打造了一场盛大的开幕时装秀。开幕时装秀呈现了BAMANO、Quinn & Shauye、简体、5.W和渡真五个中国设计师时装品牌的设计作品。

上海服装行业协会公共服务平台包括POKABOX中国设计师品牌创设孵化中心、高级成衣定制中心、“壹SHOW”专业秀场。其中，POKABOX中国设计师品牌创设孵化平台是上海服装协会联手铂咖实业（上海）有限公司专为扶持中国独立设计师品牌打造的一个优势平台。

上海服装行业协会公共事业发展部负责人DAVIE表示：“协会将在园区内常年举办各种会议、沙龙、时装秀、流行趋势发布等，全力支持POKABOX设计师创设孵化平台，扶持更多的独立设计师品牌，使公共服务平台成为上海时尚人士的聚集地、服装业界的活动中心。”

在谈到俱乐部成立的目的时，程伟雄表示，希望俱乐部的成立能为服装企业抱团取暖提供平台，为上海服装产业转型，为上海打造时尚之都做点贡献。

（赖松 文中伟）

天猫推出虚拟试衣间“魔搭”

8月24日，在“天猫焕新”2015秋冬上新期间，旨在提升用户体验的线上“虚拟搭配试衣间”在天猫无线端上线。

基于阿里大数据的搭配算法与风格识别，“魔搭”虚拟搭配试衣间可以帮消费者量身打造自己独特的风格。目前，已经有TOPSHOP、GAP、Levi’s、速写等130多个品牌为“魔搭”商品池提供近万款商品，可以形成近百万种搭配。

在此次“天猫焕新”的品牌阵容里，国际大牌、全球快时尚、全球潮牌、韩国国民品牌、中国原创设计师品牌、线下传统品牌六大阵容格局清晰。天猫服饰总经理刘秀云表示，天猫今年更强调零售本质，更看重结构调整带来的内涵式增长。在不断引进国际大牌的同时，也积极携手传统品牌加速线上线下融合、建设全渠道。此外，还为国内具有原创设计能力的品牌提供资源和技术，进行孵化，助其发展，从而为天猫消费者带来更丰富、更具特质的商品。

本次“天猫焕新”中国原创设计力量也成为一大看点。从今年5月开始的“天猫原创设计大赛”进入第二阶段，独立设计师如张驰、吉承、罗靖、张琦等，原创设计品牌如生活在左、歌瑞尔等，在“天猫焕新”正式发布新品。（赖松）

8月20日，作为嘉兴企业品牌建设的佼佼者，华之毅时尚集团再次发力，正式启动品牌基地建设，企业转型升级迈出重要一步。

华之毅时尚集团此次奠基建设的品牌基地，将利用1～2年的时间，按三大主题打造别具一格的艺术馆，还包括中国服饰博物馆、走秀厅和设计工坊、样衣工坊、高级定制及办公区域。通过中国艺术、世界艺术的展示和研究东西方的传统文化艺术和当代艺术，让艺术驱动未来时尚产业的发展。专业的秀场可以满足各品牌新款时装展示发布的功能，也将对外建设成为嘉兴时尚活动的地标之一。同时通过打造配以屋顶景观花园，凝历史与技术的精华所在，点缀高级定制礼服的风采，为设计师们提供源源不断的灵感。

目前，浙江华之毅时尚集团拥有包括EP雅莹、GRACE LAND雅斓名店等知名品牌，通过多元化的时尚产业发展策略和零售网络的扩张，已拥有优质门店500余家。随着品牌基地工程的启动，将为企业的二次创业带来全新的发展机遇，迎来更大发展。（徐正龙）

全国首家学生装博物馆亮相

8月19日，山东威达学生装博物馆媒体见面会顺利举行。作为全国首个学生装博物馆，用汇聚古今中外的千余件学生装藏品，重新唤起社会对学生服装的认识以及对中国教育的重视。

山东威达学生装博物馆作为中国第一个学生装博物馆，也是青岛市第一个民营省级博物馆，主馆区布局如太极阴阳图，现有珍贵藏品近千件。“从远古走来主题展区”展示了孔子行师图、周大夫玄端、汉代汉博士弟子之正义深衣、宋制阑衫、明圆领阑衫、民国时期的长衫、短旗，以及新中国成立各个历史时期的学生装风貌；“国际馆”从学生装的发祥地英伦学生装开启娓娓道来；“中国馆”从华夏古老纺织设备开启，展示了少数民族学生装，直至深圳等主要区域的学生装。此外，还包括“威达走来呵护未来” 、“蓝天行天下”、“辉煌纺织城”、“穿越时空”等多个主题。

据青岛威达体育用品公司总经理张科荣介绍，博物馆还将做一个展现学生装发展的巨幅油画，增设一个现代化时尚“魔镜”，可以根据自己喜欢的款式、朝代服装进行试穿。目前学生装博物馆已经在申请“中国学生装文化学术中心”、“未成年人课外教育基地”、“青岛市科普教育基地”等，希望打造成具有世界影响力的学生装博物馆。（万晗）

广州世贸服装城举办童装精英交流会

8月20日，由广州世贸服装城（简称世贸服装城）举办的童装精英交流会暨纳尼亚顶尖宝贝形象代言大赛盛大开赛。

在童装精英交流会上，世贸服装城副总经理何晓丹表示，童装行业比成人服装行业更加有市场份额，且作为中国顶尖少儿模特大赛指定合作伙伴，世贸服装城的童装自营区将在“富一层”正式招商启动，打造一个综合性的童装批发市场。

世贸服装城童装自营区招商总经理蒯征程表示，这次童装自营区不仅得到虎门、佛山、武汉等地区童装经营商抢先进驻，同时得到周边商圈的大力支持。世贸服装的童装自营区将成为广州乃至华南区厂商最多、品牌最大的童装批发市场、童装自营区。

启动仪式后，纳尼亚宝贝形象代言大赛正式开赛，百余位国际童模献上走秀表演，获奖者将成为广州世贸服装城童装自营区的特约模特。（罗欣桐）

Free People推出全新“梦之逃离”系列

近日，美国服装品牌Free People 推出全新“梦之逃离”系列，用早秋的时尚盛宴，开启一场自由之旅。据了解，“梦之逃离”的核心概念并非逃离原本的生活，而是以梦为马。从时尚、艺术、旅行、音乐中汲取灵感，用潮流的时尚单品，为Free People 女孩带来心灵的释放和思想的远行。

无论是简洁的针织衫、利落的牛仔，还是充满女人味儿的蕾丝和刺绣，Free People都将引领你进入一段“梦之逃离”的旅程。从消费者的穿着体验出发，实现自由洒脱的态度。（黄天玉）

东方骆驼发布“轻户外”休闲新品

8月22日，东方骆驼在上海飞行家主题园发布了“轻户外”休闲系列，“英雄联盟”电子竞技职业联赛亚洲女子第一偶像战队——“龙珠小龙女”战队五大女神走下神坛，亲临现场助阵东方骆驼“轻户外”新品发布会。东方骆驼还携手策划大师叶茂中，以“轻户外”理念为五大女神定制黄金外挂级的无敌战衣，推出全球第一款电竞功能服。

东方骆驼倡导最主流的休闲生活方式，专注开发符合日常穿着需求和潮流需求且具有户外功能属性的系列服饰。轻骑服、轻防服是东方骆驼本次发布的明星产品，轻骑服专门为城市骑士们定制；轻防服具有防辐射、防雾霾、防紫外线、防晒、防脏、防黑的功能。

4.组织委员发言稿 篇四

(4篇)

支部委员组织生活个人发言2021篇1

根据区纪委、区委组织部《关于开好2021民主生活会和专题组织生活会的通知》(《x组[20XX219号》)精神，按照局党组统一部署，结合本职工作，以理论理想、党章党纪、先辈先进为镜，查找分析自身在党员意识、岗位作用、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的问题，现就查找的问题和整改措施汇报如下:

一、个人存在的问题

1、学习和思想方面有待加强。

2、对照党的纯洁性，廉洁自律建设方面有待进一步加强。

二、产生问题的原因

1、虽说自己也比较注重学习，但是在理论学习上还是抓得不够紧，特别是在参予文明创建期间，常常由于事务缠身而放松了学习。平日里，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，缺乏深研细读。对社区经济发展中的各种问题虽有所认识，但缺乏科学判断，思想上还比较保守，求稳怕乱，创新意识还有待提高。

2、廉政工作方面，存在党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出的要求多，深入检查落实少的问题，在今后的工作中将加以改进。

三、改进措施和今后努力的方向

1、勤于学习，虚心求教。进一步加强理论学习，不断提高自身综合素质和理论水平。牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，以谦虚的态度抓好学习，不断加强工作中的理论自觉性和理论指导;加快知识更新，着眼于解决发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施和指导工作的本领。

2、深入施工现场、调查研究，多关心群众的意见和建议。树立公仆意识，大局意识，进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干、把工作的着力点放到群众最关心、最需迫切解决的问题上，在思想上求实，工作上求细，管理上求严，业务上求精，作风上求廉，效率上求高。做到尽职尽责，积极为居民群众办好事、办实事，扎扎实实推动我区经济发展上一个新的水平。

支部委员组织生活个人发言2021篇2

各位领导、同志们:

今天我们支部召开民主生活会，主要是总结个人一年来的工

作成绩和不足问题，开展批评与自我批评，增强支部的凝聚力和战斗力，促进工作又好又快发展。下面，我联系自己思想和工作实际，作简要发言，对其中存在的不足之处，请大家批评指正，多提宝贵意见。

一、一年来的基本思想和工作情况

2015年，我认真学习党的十八大精神，参加深入开展万名干部下基层和三转大学高考网三提高作风建设活动，自己的思想觉悟明显提高，完成了各项工作任务，取得了一定成绩。在思想上，我拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇，行动上不出错，坚持十八大路线,跟党走有中国特色社会主义道路,全面建成小康社会。在工作中，我按照局党组的工作精神和工作部署，认真努力做好农村水电增效扩容、水电新农村电气化、小水电代燃料、安全生产、招商引资等相关工作，较好地完成了任务，取得一定成绩。在作风廉政建设上，我提高自己的职业道德、社会公德和个人美德，严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和有关反腐倡廉规定，严于律己，防微杜渐，自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激，做一名清正廉洁的干部。

二、存在的主要不足问题

(一)政治思想不够坚定

我拥护党的领导，听从党的指挥，但理想信念不够坚定，宗旨观念不够牢固，具体表现为:自己主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对职工群众的政治思想如何关心不够;自己政治敏感性欠强，对一些损害党的形象和利益的事，没有进行及时揭露和制止，影响了党的事业健康发展。

(二)班子建设抓得不够紧

我们科工作范围较广,事务性工作多，大家都忙于工作。在此情况下，我对班子建设抓得不够紧，一是班子学习抓得不紧，学习目的不够明确，用学习提高班子综合素质有所欠缺。二是班子成员之间的沟通联系不够，对有些情况缺乏了解，影响了班子的凝聚力和战斗力。

(三)工作业绩不够突出

我一天到晚上忙忙碌碌工作，虽然完成了工作任务，但工作业绩不够突出,主要是在新形势和新情况下，如何转变发展观念，创新工作方法，做好工作，提高工作效能思考不多，方法不够。三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位，以党建工作促工作发展效果不显著。

(四)工作作风不够踏实

我十分注重发挥班子的作用,重大问题决策,做到科学论证，注意听取各方意见，严格按照科学民主决策程序办事，努力调动各方面的积极性。但是领导班子之间，领导职工之间，职工之间沟通不够全面，思想交流不够深刻，向职工群众听取意见、征求建议少。同时,在落实党风廉政建设责任制上，强调多,要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力。三、存在不足问题的原因

经过思想剖析，我深刻感到产生这些问题的原因:一是自己平时政治理论学习不够,没有完全用科学发展观理论去认识问题、研究问题和解决问题。二是调查研究和科学论证工作做得不够，采取的工作措施不够有力。三是对自己要求还不够严格，以致工作作风不够踏实，与干部职工的沟通联系欠紧密，工作没有完全做到位。

四、下一步工作改进措施

(一)加强理论学习、提高科学解决问题能力

一要增强学习的自觉性。要克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。要全面系统学习党的十八报告，认真学习新党章，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中遇到的各种复杂矛盾和问题的能力。

(二)强化宗旨意识，切实改进工作作风

我要树立干部就是服务的意识，加强与职工群众的联系，切实做好本职工作，促进科室工作进一步发展。我要解放思想，坚持实事求是，着力解决发展中存在的突出矛盾和问题，扎扎实实地做好工作，不断取得新成绩。我要严于律己，清正廉洁，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，以身作则，率先垂范，严格遵守《廉政准则》，无违纪违规现象。

(三)刻苦勤奋工作，努力取得工作成绩

我要勤业务实，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工作。我要按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。我强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度,努力促进各项工作发展。

支部委员组织生活个人发言2021篇3

通过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和批评:

一、存在问题

1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部书记，思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间比较少，更没起到带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务能力的提高以及日常关注这方面做的还不够。

2、宗旨观念不够牢固。

有时对待工作的热情态度不能够善始善终,尤其当手头工作稍多时，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。

3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。

在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式,因而在许多工作中效率不高。

4、学校党建管理比较粗糙，缺乏精细化

在学校党建管理工作中,我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和教师工作的积极性。

二、今后努力的方向

1、正确处理学习与工作的关系

不管平时工作有多么的忙,都要静下心来,挤出时间来学习、来提高自己的工作能力和管理水平。

2、从自我做起，发挥党员先进性作用

在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到管理精细化。

3、树立创新精神

要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度

一是加强师德建设,杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。

二是转变工作作风，严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做到公开透明、及时准确，使教师心中有数。三是抓好三风建设，努力营造良好的育人环境。

总之，通过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思，我决心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层党务工作者。

支部委员组织生活个人发言2021篇4

根据支部组织生活会要求近期，我在积极参与学习教育的基础上，查找突出问题，深刻剖析根源，结合思想和工作实际，现将对照检查情况报告如下:

一、我的缺陷在哪儿?

总体评价是:笔耕不辍中有欠缺，推陈出新中有瑕疵

一是学习上的广度和深度不够。

虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。虽觉甘之如饴，但终有鞭长莫及之憾，特别是对新闻通讯写作的理论钻研的不深、不透，学习掌握的不够好，还没找到一条春意盎然的上山小径，对领导文稿材料的站位高度还有待提高。

二是作风上的细度和严度不够。

文字工作就像慢火煲汤，争不得，有时存在急于求成的情绪，在任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，只求达标，璞玉要琢，好钢要炼，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，没有时刻以高标准严格要求自己。

三是工作上的角度和新意不够。

没有从服务对象的角度去思考问题，眼中要有活的服务意识有待提高，导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。在遵守基本规范，有益表达的前提下，有时懒于求变，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，陈中出新、平中见奇方面新意不足，不够出彩。

二、存在这些缺陷的根源是什么?

总体根源是:党性约束中有放松，对照镜鉴中缺自觉

一是思想精神有所懈怠。

在文化自信中挺起理想信念脊梁的定力有所松懈，政治理论学习不够深入，放松了理论武装和改造主观世界，在灵魂深处对共产主义的理想信念树立得不够牢。

二是党性修养有所松懈。

主要是思想观念上缺乏敢闯敢冒精神，创新意识不强，习惯于跟过去比、在小范围比，有时迷醉于自我欣赏之中，其根源是放松了党性锻炼，缺乏一种春天你给我一片沃土，秋天我还你遍地黄金的应有责任感、使命感。

三是自律意识有所淡化。

在从严治党下修身律己的思想观念有所淡化，有时成了欲求的奴隶，清洗自己，敲打自己不够，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

三、我该怎样修补自己的缺陷

总体设想是:对着镜子前正衣冠，履职尽责中守初心

一是带着进取心，高标准体现主动担当。

我将以时不我待的事业之心努力体现主动担当，用理想信念来激励自己，避免让初心蒙尘,不断坚定前行的步伐,提前谋事、大胆干事,扎实做事。特别是在文字工作中,要保持以苦为乐、苦中有乐的达观和豪情，不断扩大知识内存，更新自己阅历的硬盘空间，做到才思泉涌，下笔如神。

二是带着责任心，高自律改进工作作风。

我将以时不我待的为民之心驱使当成事业来干好，这样才能进入用心的状态，才能做出一流的成绩。特别是在文字工作中，要用自律来警醒自己，在山下不灰心，在山巅不失态，在泥淖中不抱怨，在乱花中不迷路，保持一种干不好工作就寝不安席，办不好事情就食不甘味的责任意识，做到知行合一，令出必随。

三是带着专注心，高效率创新完成工作。

我将以时不我待的使命之心带着悟性据势应变，用实干来提升自己，牢固树立谦虚谨慎的服务意识，把工作做好、做到位。特别是在文字工作中，要保持一颗执着求变的心，做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，做到平常时期能看得出来、关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来，做到在位有为，有滋有味。

5.镇组织委员民主生活会发言材料 篇五

**镇党委组织委员

根据市委组织部《关于召开乡“科”级领导班子民主生活会》通知的要求，通过学习文件、征求梳理各方面的意见、建议，我对深入实施“五型战略”、全面争创“五个一流”活动有了更加深刻的见解，对努力建设全国综合实力强市战略目标有了更加深刻的认识，对“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的重要性和必要性的有了更加深刻的体会，通过对照检查，找出了自身存在的不足，并明确了整改措施，现汇报如下：

一、存在的问题

1、在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风方面，主要不足表现为密切联系群众不够，主动走村入户、开展调查研究、解决实际问题的时候不多，在排忧解难、谋划发展上与群众的期盼有差距。

2、在对待个人进退留转，遵守组织人事纪律方面，要继续支持正确的用人导向，支持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则，要树立以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向，要坚持能者上，平者让，庸者下的干部用人、选人机制。在严格遵守组织人事纪律的同时，1更要以良好的心态、姿态、状态对待考验，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，增强大局和团结意识，正确对待个人进退留转，服从组织安排和人民选择，扎扎实实做好本职工作。

3、在遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定方面，坚持原则，公正、公平处事，偶有参与吃、请现象主要考虑融洽关系问题，能坚守廉洁底线，不该说的不说，不能办的不办。不推荐、不指派亲属、朋友参与盈利工程建设，坚持每年向组织报告一次个人重大事项。

4、在开展创先争优活动方面，督促村级党组织把联系服务群众、接待、走访和创先争优公开承诺进行了公示，接受党员群众监督，指导村每季度开展一次党务公开，但公开的全面性、及时性和资料的完整性不够，部分流于形式，党员干部的示范带动作用有待进一步加强。指导各支部坚持开展“四议两公开”活动，在机关开展了“党员先锋岗”的创建，以活动促工作，因为党员外出、年龄、文化和支部经济实力等原因，“凉虚软疲”现象有所反弹，发展不平衡。

5、在实施“五型战略”、全面争创“五个一流”方面，要积极学习**市第七次党代会和二次全委（扩大）会议精神，立足岗位，结合实际，努力提高自己的学习能力、服务能力和履行职责能力，善于接受新事物、敢于承认差距、勇于迎接挑战，在市委镇党委吹响建设全国综合实力强市的号角声

中全方位冶炼自己、锻造自己、磨练自己，成为具有刚性、充满韧性的，不断增添动力、一往直前的先锋型优秀党员。

二、整改措施

1、切实加强学习。认真领悟“学无止境”的真谛，把学习当成工作任务来对待，既要讲数量，拓展知识面，又要讲效益，满足实际工作的需要。妥善处理“工学”矛盾，灵活学习方式。

2、积极投身实践。竭力做好分管工作，主动站前，既

当指挥员又当战斗员，积极探索党员先锋模范作用的发挥途径，搭建人才成长的平台，健全村镇质量、安全、风貌监管长效机制。

3、密切联系群众。坚持每周用2天的时间下村，增强对农村工作的了解，拉近与群众的距离，督促机关干部、村干部把党和国家的惠农政策落到实处。

4、主动接受监督。坚持在镇党委、政府集体领导下行事，认真履行党风廉政和反腐败分工责任制，对分管的组织工作及本人，每年接受一次服务对象的满意度测评。

5、坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律。坚持党委集体领导，主动向领导请示、汇报，力所能及为领导分忧，工作上无推诿、扯皮现象，在言行举止上维护班子的团结、和谐。认真查找在凝聚力、执行力、创新力等方面存在的不足和差距。对存在的问题，要认真剖析原因，明确

努力方向，制定可行整改措施，切实加以整改。

6、立足本职工作，提高招商引资能力，为推进“五型

战略”、打造“五个一流”提供强大动力和组织保障。建设全国综合实力强市，党的领导是根本，建设优秀的干部队伍是关键，培养具有“双带”型的优秀党员是基层党组织任务的重中之重。在今后的工作中要继续以“十六字方针”发展党员，以争先创优精神培养党员，以“三创”活动历练党员。在培养党员过程中，尤其注意以多种方式方法宣传招商引资思想，提高党员的招商引资能力，鼓舞大家时时想招商、处处抓招商，形成全民全党抓招商、干事业的良好局面，把党员队伍建设成推动肇东大发展、大跨越的桥头堡和急先锋，为实现市第七次党代会提出的建设全国综合实力强市目标作出最大贡献。

6.组织委员发言稿 篇六

“事非经过不知难，成如容易却艰辛”。1978年12月18日至22日，党的十一届三中全会在北京召开，全会作出实行改革开放的历史性决策。这一历史性决策，犹如一声春雷，春风化雨，开启了改革开放和社会主义现代化建设的新时期，极大改变了中国的面貌、中华民族的面貌、中国人民的面貌、中国共产党的面貌。下面，我围绕本次专题研讨的内容，和大家交流几点体会。

习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出：“改革开放40年来，我们始终坚持马克思主义指导地位不动摇，勇敢推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及各方面创新，不断赋予中国特色社会主义以鲜明的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色，形成了中国特色社会主义道路、理论、制度、文化。”我们学习改革开放新时期历史，从中坚定“四个自信”，这次全会后，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，团结带领全党全国各族人民，深刻总结我国社会主义建设正反两方面经验，借鉴世界社会主义历史经验，创立了邓小平理论，作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，深刻揭示社会主义本质，确立社会主义初级阶段基本路线，明确提出走自己的路、建设中国特色社会主义，科学回答了建设中国特色社会主义的一系列基本问题，制定了到21世纪中叶分三步走、基本实现社会主义现代化的发展战略，成功开创了中国特色社会主义。会后三年多的时间里，农村改革、创办经济特区和改革开放全面起步，城市经济体制改革初步展开，社会主义民主法制建设逐步走上正轨，党和国家领导制度改革稳步推进，各项事业蓬勃发展。

今年是改革开放40周年,是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是中国重温历史，展望未来的特别之年.改革开放是当代中国最鲜明的特色，是我们党在新的历史时期最鲜明的旗帜，是中国特色社会主义在中国大地上的伟大实践。

回顾改革开放这一伟大革命带来的成就，中国面貌翻天覆地的变化便是最有说服力的答卷，其中每个家庭所经历的改变更是其中的缩影。它所积累的宝贵经验，让后人不断从中汲取智慧，获得继续前行的力量。

四十年改革开放，人们的生活也在发生着变化,作为一个80后，是看着黑白电视长大的一代人。那时候有电视的都没几户人家，我记得那时我家有个14寸的黑白电视机，家里每天都围满了人。《黑猫警长》，《舒克与贝塔》对于80后的我们来说，就是一种幸福了。想想如今的变化那真是天翻地覆。生活中各个方面都能深刻体会到改革开放以来的各种进步和变化。

7.组织委员发言稿 篇七

日前,经过中、美、日、德、英、法、俄、意、韩、澳等会员国的投票,国际标准化组织(ISO)正式通知重庆大学潘复生教授担任ISO国际标准化组织镁及镁合金技术委员会主席,任期6年。这是国际组织对中国镁及镁合金行业地位的高度认可,也是对重庆大学在镁及镁合金领域学术水平和研发工作的高度肯定。

中国是镁产业大国和镁研究大国,在推动世界镁及镁合金产业的发展和应用有举足轻重的作用。近十多年来,铸造镁合金的应用量已增加10倍以上;变形镁合金也已在板材、型材等领域开始规模化生产,并在3C等领域开始实现规模化应用。镁矿资源极其丰富,镁合金是最有潜力的轻量化材料之一,因此,推动镁合金的发展和应用有重要战略意义。

潘复生教授是重庆科学院院长、重庆大学国家镁合金工程中心主任、中国材料研究学会副理事长、中国镁协副会长、重庆市科协副主席,何梁何利奖和(美国)杜邦科技创新奖获得者,已发表SCI论文400多篇,授权国家发明专利100多项。长期从事镁及镁合金的研究开发和应用工作,成效显着。他曾在英国牛津大学、英国玛丽皇后学院、德国斯图加特大学、日本千叶大学和美国加州大学洛杉矶分校学习和工作,2015年被聘为澳大利亚昆士兰大学荣誉教授,担任过2016年欧洲材料大会主席、第1-3届中英(中欧)材料大会主席、第2-5届国际镁合金会议主席等。

8.组织委员发言稿 篇八

译陈健尧校译万怡挺

9月3日至4日，印度在新德里召开了一个WTO非正式部长会议。我们十分欢迎印度的做法。在新德里，超过35个WTO成员的贸易部长，承诺在2010年结束多哈谈判。他们强调在当前金融危机的大背景下通过结束多哈谈判来巩固多边贸易系统十分必要，并承认一系列的政治信号并未在日内瓦的实际谈判中得以体现。

为加速谈判的步伐，与会代表同意各国的高级官员应于9月14日在日内瓦聚会并与各谈判小组主席一同为未来两到三个月的谈判起草一个谈判时间表。

在新德里会议后，很多来自各国首都的高级官员已经提前到达日内瓦，他们参加到谈判中并与主席一同为农业、非农业市场准入以及其他领域制定更详细的工作计划，并推进对于重要的未决议题的实质性谈判。各国高官的出席有利于工作进程。他们定期参与日内瓦会议将是确保各国兑现其政治许诺的重要因素。

我已经召开了两个绿屋会议，分别是在周二和周五。这些会议的召开目的是促成各国高官与各谈判组主席会面，让这些高官了解他们的首要之务和工作方案。而我也已经与谈判小组主席一同制定计划，而他们也在各自谈判组内征求了意见。

未来三个月，在各国高官的参与下，我们每个月都会有高强度的、妥善安排的工作计划(10月19日至23日，11月23日至27日，12月14日至16日)。为了做到公开透明，在此过程中，我会定期召开贸易谈判委员会(TNC)会议。这是各国部长在新德里所要求我们做到的，也是谈判进程的客观要求。如果我们想重返正轨，并且确保谈判步入正轨的话，这是重要的一步。我非常感激大家为此所做的努力。

我们不应该存在任何幻想。正如你们中的大多数在上次的贸易谈判会议中所指出的，工作方案的制定从其本身来说是必须的，但是他们不会带来任何实质性的结果，也不足以带来任何结果。因为实质性的结果只能来源于各国政府的参与以及对尚未解决的问题的深入讨论。在这个阶段，我对于未来的预测保持审慎态度。我们希望能得到各国政府在多边、诸边及双边的各个层面上的支持。

我在G20领导人峰会上将传达这样一个信息，我们在日内瓦已经完成了G20领导人要求我们做的事。前方的道路也已规划好，但这些领导人仍必须用实际行动去实践谈判的蓝图。

9.组织委员个人述职 篇九

（篆塘镇党委委员、组织委员 陈 琳）

2010年12月31日

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

按照镇党委班子成员的分工，我分管组织、编制、人事、目标考核、老干、关工、卫生、食药品监督、“健康篆塘”建设等工作。一年来，本人在县级有关部门的悉心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，在全镇广大干部群众的支持配合下，紧紧围绕中心工作，切实履行职能职责，圆满完成各项任务，为加强全镇党的建设和经济社会发展做出了应有的贡献。现将本人一年来的思想、学习、工作及廉洁自律等情况作如下汇报：

一、坚持学以致用，不断提升综合素养

“理论是实践的先导”。本人始终把学习放在自身建设的首位。重点学习政治理论知识、业务知识，把学习当作提高政治素质、办事能力、领导水平的需要和要求，同时向经验丰富的老同志学，细心学习他人长处，改正自己不足。一年来，参加了新提任领导干部班和浙大进修班的学习，在学习中，更新了思想观念，提高了自身素质，丰富了业务知识，增强了为民服务本领，从而能更好地适应工作需要，不断满足新形势的发展要求。

二、注重求真务实，不断提高能力水平

一年来，我以强烈的事业心和高度的责任感，全身心的投入工作，认真履行自己的职责。一方面承担了大量的常规工作，不断加强了基层组织建设及制度建设，加大了干部队伍管理力度，严格执行“三项制度”，扎实开展“创先争优”活动，强力推进“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等三项活动。另一方面协助其他党委班子成员完成了领导交办的各项重点任务。在自己的辛勤工作中，不断提升组织工作的业务水平，树立了勤奋好学、务实肯干、清正廉洁的组工干部形象。

三、坚持尽心履职，全力推进组织工作

镇党委辖1个联合党委、8个党总支，41个党支部，现有党员1168名，17

个远程教育播放站。40年以上党龄老党员378名。今年我镇的组织工作把重点是夯实基础。一是加强阵地建设。今年，在往年的基础上加大村级社会公共服务中心建设力度，建设完善特色产业园公共服务中心。配齐17个镇、村（社区）的远程教育设备，使基层组织的阵地建设得到进一步加强。二是强化队伍建设。2010年新发展党员28名，转正党员36名。广泛开展“一讲二评三公示”活动，认真组织党员民主评议和“创先争优”活动，建党八十九周年期间共表彰了10个先进基层党组织，70名先进共产党员。加强对党员的教育、管理、监督和服务，在换届期间对6名作风不正、工作不实的干部职务进行了调整或免职处理。创新基层党组织建设，按照“支部建在产业上”的发展思路，组建了篆塘特色产业园联合党委，联合党委下设三个党总支（特色农业产业党总支、特色工业产业党总支、特色乡村旅游产业党总支），由辖区内的珠滩、铁马、鱼梁、陶家、篆塘角社区等5个村居根据不同的产业发展组建而成。调整了产业、整合了资源、壮大了队伍、优化了结构、加强了党在基层工作中的领导作用。三是健全党内帮扶机制。结合“结穷亲、大下访、三进三同”等三项活动的开展建立完善结对帮扶机制，开展多种形式的慰问走访活动。多方筹集资金3万余元在各重大节日前，走访慰问了老党员、贫困党员及离任村干部等120余人/次。四是深入基层开展工作。结合“三进三同”及“三项制度”的贯彻落实，深入基层扎实开展调查走访，并在换届之前认真做好对村(社区)干部的考察和推荐工作，为党委政府提供了科学用人的决策依据。五是按时完成各项基础性工作。建立了民情日志库、后备干部库及人才信息库。及时收缴党费，征订党刊，并圆满完成了各类材料的收集、调研、整理、上报等业务性工作。

三、紧紧围绕中心，不断强化服务意识

分管的卫生、食药品监督、城乡医保等均是涉及面广、任务重的惠民政策，在镇主要领导的正确领导下，圆满完成了上级下达的各项目标任务。一年来，无论是对自己分管的工作还是领导临时交办的任务，都尽心尽力做好，不敷衍、不推诿、不回避，对于矛盾能够学着科学分析，冷静对待，收集各方意见，协调各方矛盾，着力提高自己妥善解决各类矛盾和问题的能力。在工作中能摆正位置、端正态度，多听取意见、多请示汇报。对于所挂村的工作也能主动出谋划策，帮助解决一些历史遗留问题，从而使该村的各项工作都有了新的起色。

四、坚持从严要求，努力做到勤政廉洁

作为一名组工干部，我始终牢固树立“淡泊名利，甘为人梯”的思想，铭记“正人先正己、做官先做人”的信条，切实加强自身的党风廉政建设。一是能严格遵守党纪国法。严格执行党员干部廉洁从政若干规定，不利用职权和职务谋取不正当个人利益。二是能严格执行党的民主集中制。坚持个人重大问题向党委报告制度，做到个人服从组织，下级服从上级，做到不渎职、不越权。三是能严格执行干部选拔任用条例。正确执行党的政策，掌握选贤任能的原则和标准，能坚持以实绩向党委推荐干部，以发展向党委推荐班子，严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，坚持实事求是考察干部，坚持公道正派评价干部和推荐干部。四是为人坦诚。能诚恳团结同志。对班子成员能主动协助工作，不搞小团体，不制造意见矛盾，对同事能坚持相互尊重，坦诚相待，始终抱着向班子成员学习、向周围同事学习、向工作实践学习的心态。

五、整改不足之处，促进工作协调发展

一年来的工作，尽管取得了一些成绩，但仍有一些不足之处：深入基层调研不够；政策理论系统学习不够；业务能力有待进一步增强；汇报工作不够积极主动。在今后的工作中，本人将不断加强学习，提升业务水平，改进工作方法，狠抓工作落实，以饱满的热情，坦诚的为人，务实的作风开展工作，推动全镇组织人事工作的全面发展