以人为本共建共享和谐企业

以人为本共建共享和谐企业（10篇）

1.以人为本共建共享和谐企业 篇一

以人为本 共建共享 构建充满活力的和谐企业

XXX有限公司

XX公司是全国最大的XX化工生产企业，年生产能力XX吨。企业于XX年X月成立，现有员工XX人。多年来，公司坚持以人为本，尽心尽力为职工创造良好的工作和生活环境，将建立劳动关系和谐作为企业生存发展的基石，促进了职工工作的积极性和主动性，提升了企业的凝聚力，达到企业和职工互利双赢。

一、建立完善劳动制度，构建和谐法制环境

公司从成立以来重视规章制度的建设，在制定劳动制度方面涉及员工的招聘录用管理、劳动合同管理、员工奖惩管理等劳动规章制度，涵盖了员工劳动关系管理的方方面面。同时根据国家劳动政策法规，完善了《公司薪酬改革方案》、《公司各类劳动定额标准》等与公司内部管理体制相配套的薪酬分配制度，从制度上保障了职工的根本利益，使职工收入随着企业经济效益的增长而增长，调动了企业和职工的积极性，为推动和谐劳动关系发展起到了保驾护航的作用。

二、规范劳动合同管理，保障职工劳动经济权益 公司依法与职工签订劳动合同，坚持做到“程序合法，内容全面，管理规范，有效履行”。公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；在职工劳动合同上对工作时间和休息休假作出规定。按照国家对女员工特殊劳动保护，结合公司属于化工行业实际，公司规定女职工生 育休假期限为15-18个月，休假期间发放基本工资。公司实行人性化管理，促进劳动关系和谐。职工的劳动合同签订率和在劳动保障行政机关的报告备案率均达到了100%，职工对劳动用工管理满意率达98.5%。

公司从2003年成立起，就依法为职工参加了养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，职工参保率达100%。多年来，公司始终坚持保障职工利益不动摇，总是以保证发放职工工资和“五险一金”交纳为首要，并按月足额发放和交纳到位。与此同时，公司还为职工参加了人身意外伤害、住院附加险、女职工妇科等商业保险，维护了职工的合法权益，解除了职工的后顾之忧。

公司出台鼓励政策，鼓励职工参加全国大中专院校再教育学习，并报销差旅费、交通费。同时鼓励职工参加职业技术等级考核考评，根据考取的不同技术等级给予不同的奖励，获得中级、高级技能等级分别给予每月绩效工资1.5%和 3%技能津贴，为员工成长提供平台。

三、加强民主管理，构建和谐人文环境

(一)发挥工会的作用，推进和谐创建。依法建立工会组织，取得了社会团体法人资格。吸纳公司全体务工人员入会，职工入会率达100%，依法按时足额补缴工会经费。完善职代会制度，每年召开职代会、工代会，审议公司总经理工作报告和工会报告，以及有关职工和企业发展的重大事宜，坚持做到职工代表参与决策。在规范职代会各项程序、落实各项职权的同时，选举产生了职工董事和职工监事，进入公司董事会和监事会。为职工参与企业决策和管理，畅通了渠道，对促进 劳资双方之间理解、信任，起到了桥梁纽带作用。

（二）顺应劳动关系变化，强化争议调处工作。建立了以公司行政和工会两级劳动争议调解委员会为依托的横向到边、纵向到底、耳聪目明、触角灵敏的预警机制网络。对企业劳动关系状况、职工关注的热点和分配、保险等方面的矛盾进行分析预测。公司成立八年来没有发生一起劳资纠纷和上访事件。

（三）推行集体劳动合同制度和工资集体协商制度。公司工会代表职工依法与公司签订集体合同，并定期对相关条款进行修订，报人力资源和社会保障行政部门审查，地方工会备案，集体合同履约率和职工满意率达到98.2%。

为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，公司建立了企业工资集体协商制度。按照协议，给职工调整了工资，平均涨幅在13%以上，其中生产一线职工工资涨幅在16%以上。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度。协商机制的建立，提高了职工维权意识、增加了职工话语权，提升了职工的主人翁意识。

（四）推进厂务公开制度。在公开的内容上由一般的生产经营情况向企业经营的难点、职工关心的热点和廉政建设的焦点拓展，每年公开的事项有600多件（次），厂务公开成为职工了解企业、贴近企业、维护自身利益、增强凝聚力和上进心的重要手段，也成为企业一项常态性的工作，职工满意率也在90%以上。

(五)开展经济创新活动。先后组织了“节能减排、降本增效”、“当好主力军、建功十二五”以及合理化建议、技术革新等竞赛活动。自2004年以来，推广和采纳的252项技术成 果和合理化建议，如硫化黑工艺技术的应用和除尘工艺改进等技术成果等，获得了自治区“职工经济技术创新工程”重大成果奖，促进了生产技术的进步，产生了可观的经济效益，提高了企业自主创新能力。

四、加强安全管理，构建和谐安全环境。

一是每年公司都与各单位和职工签定“安全生产责任状”，强化安全生产责任制。

二是在关爱职工健康工作中，每年对职工进行身体健康体检，并定期邀请专家给职工进行健康知识讲座。

三是强化员工安全教育和应急事故演练和处置，扎实开展“安康杯”竞赛、“反三违”、“党员身边无违纪”、“我当一天安全员”、“我为安全献一计”等专项活动，充分发挥了全员参与作用，隐患排查治理工作成效明显。

四是加大安全生产费用提取和安全设施的投入力度，改善生产环境和职工工作条件，确保了安全生产。

五、加强文化引领，构建和谐发展环境

一是建立了“公司困难职工帮扶机制”，开展了扶贫解困、金秋助学、应急救助等活动,使帮扶工作规范有序。每年对困难职工家庭进行补助救济，送去企业的关怀和温暖，努力营造亲情氛围。

二是有组织地开展各种形式的精神文化活动。公司工会每年都要围绕企业生产、经营、管理、文化建设的实际，安排体育比赛、文艺演出以及重要纪念活动等，从来没有因为生产忙而停止过活动。文化活动开展陶冶了职工情操，丰富了企业文化生活。三是积极为职工办好事、实事，让职工得到切实的利益。公司工会每年在征求职工意见的基础上，提出办实事项目，连续三年兴办了30件实事，内容包括提高福利待遇、解决职工家属就业、解决职工住宅楼等。这一件件实事的落实，改善了工作生活环境，提高了职工的生活质量，赢得了民心，也凝聚了人心，得到职工的赞誉和拥护，现在，每年办十件实事成为了一项制度。此外职工家中的红白喜事以及职工生病等，公司领导必定亲自上门探望、慰问。

四是公司职工以其吃苦耐劳的品质和坚定不移的信念，传承了“天当被子地当铺，艰苦奋斗建企业”的创业精神，成就了“以盐为业、爱场如家；忘我劳动、艰苦创业；大公无私、全力奉献”的盐工精神，“团结、拼搏、开拓、奉献”的企业精神植根于员工的心中，成为不断创业、不断进取的力量源泉。涌现出了“全国劳动模范”XXX、央企先进个人XXX和XXX“工人先锋号”XXX等一大批具有代表性的先进典型，成为企业新时期的形象和标志，成为影响和带动他人的标杆和旗帜。

创建和谐企业的实践，使我们充分体会到，企业发展需要和谐的人脉，职工立业需要和谐的环境。两者相互作用、相互促进。通过创建活动的开展，一个共创和谐、共谋发展的良好局面日益显现。在今后的工作中，我们将会珍惜荣誉，再接再厉，在建设和谐企业的道路上快马加鞭继续努力，带领广大职工为企业和地方的经济发展、社会稳定多做贡献，再立新功！

2.以人为本共建共享和谐企业 篇二

1.构建大学和谐校园的意义

首先, 构建大学和谐校园是落实科学发展观的内在要求。以人为本作为高等教育科学发展观的价值内核, 贯穿在高等教育的方方面面。以人为本包括两个方面:一是学校办学以人才为本, 教师是主体。二是学校教育以学生为本, 学生是主体。建设和谐校园是落实以人为本的科学发展观的需要。以人为本, 就是要关心人、尊重人, 就是要促进人的全面健康发展, 就是建立使师生员工身心愉悦的物质和精神环境, 构建和谐校园体现了这种要求。

其次, 构建大学和谐校园是全面建设和谐社会的必然要求。推进和谐校园建设是构建和谐社会的必然要求。一方面, 构建和谐社会为和谐校园建设提供了持续的动力, 一个幸福、公正、和谐的社会, 将为和谐校园的建设提供良好的外部环境;另一方面, 实现和谐校园, 将直接为和谐社会的发展提供智力支持和技术支持。

再次, 构建大学和谐校园体现了学校发展的价值取向和学校的软实力。追求个人、集体、社会的和谐发展将成为21世纪大学理念的价值取向。一所大学的发展应该是软实力与硬实力的共同提升, 尤其是软实力。软实力指的是学校的凝聚力、吸引力和向心力, 构建大学和谐校园, 营造高品位的文化氛围, 让学生在这个氛围中去思考、理解、感悟, 净化灵魂, 升华人格, 完善自己, 这种和谐使学校在其内在凝聚力、对内外吸引力和向心力等各方面都能够得到发展, 这也正是学校软实力的一种体现。

2.和谐校园建设的基本内涵

建设和谐校园, 首先应深刻认识和谐校园的基本内涵, 以增强建设和谐校园的主动性和自觉性。和谐校园的内涵十分丰富, 主要体现在以下几个方面:

一是和谐校园必须全面体现社会主义和谐社会的基本特征, 积极建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的文明校园。

二是和谐校园, 建设要保持一种协调、平衡、有序发展的态势, 是以校园为纽带的各种教育要素整体优化的育人氛围, 是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。主要表现为校园组织结构要素的和谐、教育环境的和谐、教师人际关系的和谐、学生人际关系的和谐, 以及自我教育、家庭教育、社会教育与学校教育的和谐等。

三是推进和谐校园建设, 要形成和谐的办学理念、和谐的教学科研氛围、和谐的体制机制、和谐的校园文化, 要用和谐的旋律推动学校的发展、用和谐的氛围激发师生的创造活力, 把学校建成师生成长的摇篮、精神的家园、生活的乐园。

培养和谐精神、和谐理念, 促进自我和谐发展

党的十六届六中全会通过的《决定》指出:“注重促进人的心理和谐, 加强人文关怀和心理疏导, 引导人们正确对待自己、他人和社会, 正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健, 健全心理咨询网络, 塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这既是对构建和谐社会工作的具体要求, 同时也是对当代大学生健康成长的殷切期望。

1.认真学习、努力践行社会主义核心价值体系, 促进大学生自我和谐发展

社会主义核心价值体系的基本内容是:马克思主义指导思想, 中国特色社会主义共同理想, 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 社会主义荣辱观。以上四个方面的基本内容相互联系、相互贯通, 是有机统一的整体。坚持马克思主义的指导地位, 就抓住了社会主义核心价值体系的灵魂;树立中国特色社会主义共同理想, 就突出了社会主义核心价值体系的主题;弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 就把握了社会主义核心价值体系的精髓;树立和践行社会主义荣辱观, 就打牢了社会主义核心价值体系的基础。

党的十七大报告明确指出:“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。巩固马克思主义指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程, 转化为人民的自觉追求。积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径, 主动做好意识形态工作, 既尊重差异、包容多样, 又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。”这是党中央为适应我国社会思想道德建设的新形势, 向全党提出的重要任务, 再次向世人展现了我们党思想上精神上的旗帜, 是巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的需要, 有利于引导全社会在思想道德上共同进步。

2.倡导和弘扬和谐精神, 树立和谐理念

增强合作意识, 建立和谐的人际关系。合作是人的生存方式, 具有合作精神是现代人的重要素质。当今社会, 竞争与合作共生共存, 合作能力就是竞争能力。学会合作是大学生做人做事的基础, 要学会合作、学会宽容、学会协调、学会沟通。每个同学都要做到以下“三好”:良好的性格, 即性情温和, 意志坚定, 感情丰富, 具有坦荡的胸怀和乐观的心境;良好的处事能力, 即看问题客观冷静, 具有自我控制能力, 能适应复杂的社会环境, 对事物变化始终保持良好的情绪;良好的人际关系, 即善于与他人交往, 待人接物友善大度, 助人为乐, 心胸豁达, 做人厚道, 容人、容言、容事。

3.倡导和弘扬“我为人人、人人为我”的良好社会风尚

我为人人、人人为我, 反映了人的社会属性。人的本质是人的社会性, 任何人都不能脱离社会而生活, 任何人的生存都依赖于其他人的生存。这就决定了人在处理自身与他人、与社会的关系时, 不能只考虑自己的个人利益, 而必须同时考虑他人和社会的利益。我为人人、人人为我, 一方面承认和保护个人的正当利益, 另一方面又强调个人利益服从国家和人民群众的整体利益, 把个人利益和社会利益有机结合起来, 在实现社会利益中实现个人利益, 在必要时还要能为社会利益牺牲个人利益。我为人人、人人为我是辩证统一的整体, 二者不可分割。只有先做到我为人人, 才能实现人人为我。

当前, 一些错误的价值取向正在影响着我们的少数同学的思想与行为, 成为危害大学生成长的重要因素。比如, 受到极端利己主义价值取向的影响, 以个人利益为中心去处人做事, 甚至损害他人和社会利益。再如, 虽然是合理利己主义的价值取向, 虽然不触及道德和法律底线, 但对他人和社会利益冷漠, 只要不涉及自身利益, 不管身边发生什么事都听之任之。这两种错误的价值取向的实质是只要求人人为我, 而不愿意我为人人, 都应当摒弃和克服。

充分发挥大学生在和谐校园建设中的主力军作用

1.善于处理和化解矛盾, 促进和谐校园建设

任何社会都不可能没有矛盾, 人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。同学们在社会、学校生活中都不可能不遇到各种矛盾, 人就是在正视矛盾、解决矛盾中不断成长成熟的。在日常的学校生活中, 同学们经常会遇到同学之间的矛盾、同学与老师之间的矛盾、个人行为与学校管理制度之间的矛盾、个人需求与学校服务之间的矛盾等等。面对如此众多的矛盾, 同学们要用理性平和的心态去对待, 用正确的方式方法去解决, 使矛盾化解或向有利于和谐稳定的方面转化, 在不断解决矛盾的过程中促进人际关系的和谐, 促进学校各项工作的进步, 决不做扩大矛盾和激化矛盾的事, 保持学校大局的稳定, 在稳定中促进和谐校园建设。

2.以自身的和谐促进和谐校园建设

要把以德立身放在首位, 高度重视个人的思想道德建设。道德, 不仅是对人的一种行为规范, 而且是一种社会批判和建设力量。它可以使得人际关系和谐, 社会进步, 校园祥和, 促进经济良性运行, 政治相对稳定。在促进和谐校园建设中, 广大同学要努力践行社会主义核心价值体系, 努力践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的文明风尚。

要高度重视学风建设, 以良好的学风促进和谐校园建设。学风是指学生群体在学习过程中, 表现出来的带有倾向性的、比较稳定的精神、态度和行为。具体包括:学习目的、学习态度、学习作风、学习方法、人际关系等。学风的作用是影响和引导学生应该做什么、怎么做。广大同学要深刻认识到, 学风和道德有着不可分割的内在联系。学风靠道德规范和指导, 道德靠学风体现和升华;道德是学风的内驱力, 学风是道德的外在表现;道德是看不见的、无形的精神力量, 学风是看得见、有形的行为习气。现在, 有一种倾向, 即把学风与道德、学风与素质严重地分割开来, 认为学生的政治思想觉悟道德水准、整体素质主要表现在热心社会工作、争做学生干部上, 把学风置之度外。使少数同学在学习上不上心、不重视, 不起带头作用, 把学习看作是“业务素质”“智育”方面的事, 这种看法是十分片面的, 其导向必将严重影响我校的学风建设, 应加以引导和纠正。

3.在创建中促进和谐校园建设

建设和谐校园是一项复杂的工程, 也是一项长期的战略任务。和谐校园的内涵十分丰富, 和谐校园建设需要做的事情很多, 需要各个方面长久不懈的努力, 不可能一蹴而就。我们要坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 一切从实际出发, 自觉按规律办事, 立足当前、着眼长远, 量力而行、尽力而为, 在学校的统一领导下有重点分步骤地持续推进。

和谐校园重在建设, 没有一系列行之有效的创建活动是不可能建成和谐校园的。广大同学应该在学校的统一部署下, 积极参加各项创建活动 (比如, 创建和谐宿舍、和谐班级、和谐社团等) ;积极参加以相互关爱、服务他人、服务社会的志愿者活动;积极参加构建和谐校园文化的系列活动, 充分发挥大学生在和谐校园建设中的主力军作用。

3.以人为本，共建和谐班集体 篇三

一、科学管理，创建良好氛围

班级是学生学习生活的主要场所,良好的氛围是学生健康成长的重要保证。这需要班主任运用现代教育理论,科学管理班级,为学生创造一个较好的学习生活环境。为此我设计了“你的地盘你作主”的班级管理模式，即班级的发展方向，由我与全班同学共同商议决定，而班级管理的具体工作由学生决定。如：在班干部的选用上，我改变以往由班主任直接任命的方式，而采用选举产生，班干部由有志于参与班级管理工作的学生，通过选举产生。由全班同学决定班干部人选，使每个具有班级管理能力的学生都有机会参与班级管理，这种班干部的选用模式，一方面满足了学生当家作主的欲望；另一方面，由于班干部是由他们选举出来的，较易获得同学们的信任。有利于学校的各项规章制度的执行，有利于学生与老师的沟通，有利于同学之间的团结。对于组阁起来的每一届班干部，我都放手让他们自我管理，并适时地给予指导。利用学生自身的力量管理班级，少了师者的权威，多了同龄人的理解。通过这种管理模式，充分发扬了学生的主人翁精神，培养和锻炼了他们的自我管理能力，更为全班同学营造一个民主、和谐的班级氛围，为学生提供了良好的学习环境。

二、协调沟通，建设良好师生关系

一直以来，科任老师与学生之间是较少沟通的，一方面是由于长期以来形成的师道尊严，无形地在老师与学生中筑起一道沟通的屏障；另一方面是由于科任老师除了上课外，较少有机会与学生接触，师生之间缺乏交流往往成为学生学习的障碍之一。作为班主任，必须主动承担起科任老师和学生的联系人，成为他们沟通的桥梁。班主任通过科任老师了解班级纪律及各个学生的学习情况，从而掌握学生心理状态及学习情绪，为做好学生的思想工作提供条件。例如我班童丹丹同学，各科成绩都不错，但语文科每次考试成绩都比较差，而写作又顶呱呱，在校刊上经常可以看到她的习作。发现这种情况后，我首先向语文老师了解情况，语文老师说童丹丹同学上课不太听课，所以每次考试她的基础知识题都失分严重，他也曾在课堂上指出过她的不足，但没有效果。后来我又找到童丹丹同学，从她新近发表的一篇习作开始与她聊天，她津津乐道，如数家珍般道出她是如何构思、写作那一篇篇得意之作的，聊到兴处，我说“你以后想上哪间大学呀？”她低下头，沉思了一会儿才说：“我偏科，语文老是考不好，能考上大学吗？”我说：“我了解你，你的文章写得很棒，就是基础知识掌握得不够，你那么一个冰雪聪明的女孩，为何就被基础知识难倒了呢？上课有没有认真听老师讲课？”她又低下头，过了许久才说：“语文老师不喜欢我。”我问她何以见得，她说他上课从来没有提问过她。随后我又找到语文老师探讨这一问题，语文老师说没想到学生会这么看重老师的提问，表示以后会加强对她的提问与沟通。后来经过师生共同努力，童丹丹同学上课专心听讲了，语文成绩也不断进步，高考语文达645分，考入广东金融学院。从这件事我发现，班主任在学生与科任老师之间起着桥梁、润滑剂的作用，有利于促进学生与科任教师之间和谐关系的形成。

三、加强转化，化解班级戾气

后进生是被摆错了位置的学生。并不是什么都不及别人，如有的后进生比较爽直、有的不怕艰苦、有的有某种正义感等等，作为班主任，应当把后进生看作是未经雕琢的璞玉，班主任的责任就是要把它挖掘出来，琢去那些掩盖着它原有光辉的杂质，使之重放光芒。因此，做好后进生的教育转化工作是班主任应尽的职责。而这一工作的成败，在一定程度上关系到后进生今后发展的方向和道路，关系到班级工作能否顺利开展，关系到能否建设和谐班集体。后进生的转化工作做好了，就能化解班级中存在的戾气，宏扬正气，有利于和谐班集体的建设。所以应把后进生的转化当作班级工作的第一要务来抓。如从小父母在外的陈建城同学，由于缺乏管教，形成任性好胜的性格，纪律松散，无心向学，成绩差，班干部安排的工作不完成，在班级中造成非常不良的影响。我并没有急于找他谈话，而是从旁了解他的各个方面的表现。发现他虽然有不少的缺点，但也有他的长处，比如：他好胜、有一定的正义感、喜欢体育运动和看小说，并能绘声绘色地讲述等。我了解情况后，首先，与他家长取得联系，争取他们的配合；其次，通过关心他的日常生活，取得他的信任；接着，通过与同学结对子的方式，让他重新融入班集体中；最后，通过帮助其解决学习上遇到的困难，重新树立他的学习信心。经过近一年的努力，陈建城同学发生了较大的转变，班级的工作能主动地完成，成绩也慢慢地赶了上来，后来考入了广州的一间高职，他出门在外的父母听到这个消息后也非常高兴。总之，我们教育的对象不是静止的物，而是活生生的人，有思想、有感情、有个性，千差万别。要做好这项繁重、复杂的工作，班主任要舍得下功夫，开动脑筋，不断研究和改进方法。只要教师施以爱心，期以耐心，持以恒心，了解并尊重他们，相信绝大多数后进生是能够转化为好学生或比较好的学生的。

四、掌握学生动态，关注学生心理健康

班主任工作千头万绪且事无巨细，但我们必须有一个明确的目的，那就是让我们的学生身心健康成长。学生到了高中，特别是到了高三，渐渐成为家庭、学校和社会关注的焦点，这些无可厚非的关爱，容易使学生任性、自大。老师和家长对他们寄予的厚望，又使他们产生巨大的心理压力。随着知识和实践经验的不断丰富及独立意识的逐渐增强，他们又有逆反心理；同时，功课越来越重，频繁的考试也令心理并不成熟的他们产生害怕、恐惧等情绪。“问题青少年”、青少年抑郁症、狂燥症、青少年自杀现象等都因此而来。对于这些，作为班主任，必须了解并理解、宽容学生，指导他们如何处理好自己和老师、家长的关系，如何看待和面对失败，及时调整学习心态，让他们在老师的关怀和指导下，稳定学习情绪，轻松、健康地度过这一人生关键时期。对此，除了在班会课上定期讲一些理论知识外，我还在班上设立了一个“悄悄话信箱”，倾听他们的心声。每收到他们的一封信，我都会认真回复或找其当面谈心，帮助他们舒缓紧张的神经。如我班张雯雯同学，她在一封信上说：她近期很烦，上课老是静不下来听课，想请老师帮一下忙。我收到信后，找一个合适的时间跟她谈心。原来她上课静不下来，是因为她一直以来暗中喜欢的一位男同学转学了，心里空落落的，所以不能静下来听课。我跟她分析了青少年的心理特点，告诉她这很正常，别放在心上；接着又跟她分析了学习与感情的关系，要求她能正确处理。她听后有种如释重负的感觉，并表示一定会处理好这种关系。同年高考时，她考上了嘉应学院。通过这种形式的交流，我让他们学会尊重，学会宽容，学会自我剖析，学会正视失败，学会适应社会，学会竞争，学会生存，收到了良好的效果。

4.以人为本共建共享和谐企业 篇四

随着时代的变化和市场经济的迅速发展，一方面，新经济组织的迅速发展为社区的发展做出了巨大贡献，提供了丰富的便民服务项目；另一方面，在新经济组织中党的基层组织建设空白点逐渐增多，如果不能及时做好新经济组织的党建工作，就可能出现既是新的经济增长点又是党建工作薄弱点的状况。为了更好地做好清芷园社区党建工作，促进辖区内新经济组织的发展，清芷园社区党委结合清芷园社区新经济组织的状况和党建工作的特点，开展了以社区党组织为领导核心，以股份制、有限公司、私营公司为主体，实现社区内部新经济组织的信息共享、资源互补、利益双赢并能够积极支持和谐社区建设的共同体组织——“清芷园新经济组织共建联谊会”，以“扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性”为主要目标，以创先争优活动为契机，重点做好对各类新经济组织的服务工作，确立了以“加强新经济组织党建，促进社区便民服务”的明确思路，并以此为特色，带动社区党建和其他各项工作，取得了一定成绩。

一、促进新经济组织党建工作，增强服务意识，提升服务水平根据“两新”组织在城市迅速发展的实际，清芷园社区党委依托新经济组织共建联谊会，努力开创社区基层区域党建的新格局。

新经济组织共建联谊会，是社区党委基层党建示范点建设的创新项目，填补了党组织在新经济组织开展工作的空白点，形成了区域性的共建联合，2006年6月延续至今。它是社区党委为新经济组织间搭建的联谊平台，为新经济组织与居民间搭建的服务平台，也是社区积 1

极为新经济组织开展服务的一个新载体。在发展过程中，清芷园社区始终以社区党委为龙头，以新经济组织共建联谊会为主力，带动社区党建和其他各项工作，实现了共商社区党建，共管社区事务，共享社区资源，共创社区文明，共抓社区服务，共办社区活动的党建工作新格局。

（一）着力深化新经济组织共建联谊会的作用，将社区党建工作向新经济组织延伸。社区党委通过新经济组织共建联谊会，加强社区党委与新经济组织党支部的纵向联系，加强新经济组织之间的横向联系。新经济组织共建联谊会的成员已由最初的几个，发展到现在的78个，成为清芷园社区党委、居委会、服务站开展各项便民服务的重要伙伴力量。另外，社区党委通过随时调研走访、了解辖区内新经济组织党员情况，扩大党在“两新”组织的影响力和覆盖面，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用。

（二）着力发挥联合党支部的作用，将完善服务体系向新经济组织延伸。社区党委充分认识到抓好新经济组织党建工作的重要性，引导成立三原清芷园物业党支部及新经济组织流动党员联合支部，现共有党员29名，并以学习实践科学发展观、创先争优等活动为契机，挖掘社区新经济组织党员的潜力，提高党员的服务意识。做到以人为本“双向服务”，以服务党员、服务员工、服务企业为落脚点，主动融入、主动服务，既将社区服务功能向新经济组织延伸，解决新经济组织和员工的后顾之忧，还通过迎新春新经济组织联谊会等多种形式，把新经济组织召集在一起，介绍他们相互认识，搭建联谊的平台。同 2

时，社区党委整合资源，在新经济组织党员中开展“我是党员亮身份，我的服务讲诚信”活动，使新经济组织中的党员亮明身份，在创先争优活动中诚信地为居民提供文化娱乐生活等服务，提升居民幸福感。

（三）着力推动党员志愿服务，将社区志愿组织向新经济组织延伸。党员是社区建设的骨干力量。社区党委高度重视新经济组织党建工作，组织新经济组织党员参加组织生活，以“共建社区大家园”为口号，开展“凝聚红色力量 争创服务先锋”的主题活动，让他们根据自己的特长为社区志愿服务。在共同目标的引领下，党组织的作用得到进一步发挥，新经济组织党员也在社区安保、文体科教、环境治理、救灾捐助等志愿岗位上默默奉献，彰显了新时代共产党员的先进性与先锋模范作用。在此基础上，社区党委参与、引导新经济组织树立优秀党员典型，为新经济组织健康发展保驾护航。

二、打造一刻钟商圈，构建便民服务平台，提供人性化服务 2010年，清芷园社区服务站成为北京市社区规范化建设试点之一。社区党委以此为契机，通过新经济组织共建联谊会，成功打造一刻钟便民服务圈，将47个联谊会成员纳入到其中，涵盖餐饮、购物、美容美发、保健、家政、医药、教育服务、休闲健身、金融等，社区党委还将服务商信息在宣传栏上进行公示，并印制在《清芷园社区便民服务导航》上，让居民不出社区，便得以享受放心、便捷、高效的优质服务。

在资源有限的情况下，社区党委通过新经济组织共建联谊会，与辖区新经济组织开展共建共享活动，丰富居民精神文化生活、营造文明 3

生活氛围。如与三原清芷园物业公司联合举办多项大型活动，包括“庆祝新中国成立60周年各界朋友联谊会”、社区艺术节、庆六一文艺汇演、重阳节郊游、安全宣传等；通过网上业主论坛共同听取居民心声；向2100户居民联合发放调查问卷征求意见和建议，发现社区中存在的安全隐患问题以及居民关注的热点问题，及时协调解决，针对需求开展相应的便民服务，凝聚了民心，加深了居民与物业间的沟通与了解，为物业开展工作起到了良好的促进作用；与盛鑫百货举办消夏趣味运动会，提高盛鑫百货的知名度；与社区幼儿园联合打造社区亲子服务中心，做好市民教育；与金钥匙学校多次合作，开展教育宣传；与丽都名姿美容美发店联系为社区居民提供100名免费服务和200名优惠理发活动名额等……让居民享受到一刻钟便民服务商提供的优质服务。在保障社区居民享受到优质服务的同时，清芷园社区结合商户变动频繁的特点，对加入一刻钟服务圈的商户实行动态管理，及时进行商户的新增及删减登记工作。

2011年5月初，清芷园社区党委将不断创新社区建设思路，寻求服务管理创新突破点，协调新经济组织代表，成立社区综治委员会，宣传落实安全防范知识，齐心协力共建平安家园，为辖区的稳定发展提供了保障。

三、真情服务新经济组织，发挥党员作用，争创先进党组织 新经济组织共建联谊会创建之始，便始终贯彻着服务新经济组织的目标。在社区党委的领导下，社区居委会、社区服务站加大社区服务力度，主动融入，年节走访慰问新经济组织员工，提供计生、法律 4

等服务；到新经济组织核实、了解用工情况，建立联系卡，咨询、讲解劳动政策；为新经济组织联系参加劳动部门举办的招聘会；为新经济组织推荐所需人员；组织新经济组织参加劳动部门召开的用工单位座谈会；2010年，社区党委还把居住、经营在清芷园社区的新经济组织召集在一起，介绍他们相互认识，建立横向联系，为新经济组织之间搭建联谊平台。另外，社区党委充分发挥党员的先锋模范作用，树立新经济组织优秀党员典型，以引导辖区内的新经济组织健康发展。

四、继往开来，发挥战斗堡垒作用，共筑和谐美好家园 清芷园社区在基层党建示范点创建过程中，始终以科学发展为目标，以组织领导为保障，以居民需求为起点，以整合资源为重点，已取得了一定成绩，但还需进一步探索完善。在以后的工作中，清芷园社区党委将不断创新社区建设思路，贯彻落实刘淇书记来清芷园社区现场的指示精神，以创新为重点进一步加强社区管理和服务，提高科学化水平。做到以下三个坚持：一是始终坚持不断学习，与时俱进，不断完善党组织建设；二是始终坚持“关爱、奉献、为民、和谐”的工作理念，服务社区，服务居民；三是始终坚持把解决好创建工作中出现的问题作为重中之重，做到合理解决，科学规划，有序推动。开展以下三项具体工作：一是加强新经济组织共建联谊会自身建设；二是利用网络平台开拓党建工作新阵地；三是实现一刻钟便民服务圈服务管理规范化。

5.以人为本共建共享和谐企业 篇五

科学施工

构建和谐

上海建工

第二建筑

建设中的50万伏世博地下变电工程是上海2010年世博会的重要配套工程。该工程总建筑面积5.2万平方米,总投资29亿元,为直径达130米的地下四层筒型结构。工程基坑面积达13300平方米，开挖深度达34米，土方开挖量45万方。因此，工程建设有着“时间紧、任务重、难度大”的特点，施工的技术和综合管理难度都超乎寻常。我们坚持以人为本，科学施工，通过组织开展“文明和谐工地创建活动”，从而使工程施工有序推进，工程建设水平得以全面提升。

2006年1月18日，工程正式开工后，针对工程的重要性和特点，集团和公司领导层就提出了必须“坚持高标准，坚持严要求，坚持讲科学，坚持求和谐”的要求。一年多来，项目部紧紧围绕这四项要求，精心策划，科学组织，细心操作，充分发挥“文明和谐工地创建活动”鼓劲激励功能，全力打造重点工程建设的优秀品牌。

坚持“高标准”——就是要在施工管理组织上注意前期策划，追求立意高远。

我们承接工程后，在建工集团的领导下，公司各部门到现场与项目部认真策划，以高标准、高起点制定了科学的方案，建立了施工现场的安全生产保证体系，识别了重大危险源，制作设置了工具化、定型化、标准化安全文明防护设施。并指派富有管理经验的品牌项目经理全面负责各项管理协调工作，使项目从开始就纳入规范标准管理的轨道。

在具体施工组织管理过程中，项目部通过建立健全质量、安全、文明施工保证体系，始终坚持用“铁的规范”来全面指导工作、用“铁的心肠”来检查监督工作、用“铁的纪律”来确保有效落实工作，从而使工程建设的每个环节始终处于受控状态。例如，在实施项目安全管理中，就针对“项目分包队伍多、人员杂、管控难度大”的实际，从规范队伍筛选程序、建立自我约束机制、重大危险源管控等方面入手，细化各项工作预案，并通过针对性安全文明管理措施的落实、增加检查频率、分解监管责任等措施，有效促进了安全管理能力的稳步提升。在施工现场形象方面项目部严格按照集团视觉识别系统的最新要求，对生活区、办公区和施工区的设施设备、标识标牌统一规范，高标准体现集团的项目形象，并根据不同施工阶段，合理安排材料、机具、设备的进场，严格做到“材料堆放整齐，机具摆放合理”。处处体现安全文明工作的有序管理。

坚持“严要求”——就是要在质量上精益求精，在安全上严守关口，在进度上落实好节点目标要求。

为确保工程质量的完美，项目部自工程开工之日起，就以“严格苛求、精益求精”的管理思路明确了工程质量创建工作目标，坚持以“精心策划、细心组织、规范施工”为主线，从努力确保市“白玉兰”奖工程着手，运用目标管理方法，积极而有计划地推进质量创优活动。例如，为确保墙体无粉刷外观的效果，项目部对模板加强严格控制，所有柱子柱帽模板都采用塑面板，其余结构的模板采用18毫米厚的黑模板，并通过计算后用槽钢和对拉螺栓固定，从每个细节的严要求上保证施工质量。由于占地面积大、基坑挖深深、周边环境复杂，项目质量部门还会同技术部门一起，加强对深基坑施工的位移监测，确保了基坑施工的安全性，项目部严格执行各项质量保证措施，确保了质量目标的有效推进。

在安全生产管理上，项目部始终坚持“安全第一”“严是爱、松是害”的工作理念。结合工程不同节点所呈现出的不同工况，以及不同阶段所呈现出的不同特点,分别及时提出“重要危险源”及其控制要点，并一一落实“到位、到岗、到人”。与此同时，面对施工队伍多、基坑面积大、立体交叉施工频繁和易产生不利因素等影响，项目部通过拉设警戒线、铺设防护网、设立督控员、增设地下通风设备等一系列严格规范的施工管理措施，确保了项目施工的安全管理正常运转。

在施工进度管理上，项目部始终严格遵循市重大办的节点目标要求，倒排施工计划，逐一细化目标，相继实现了地下桩基、地下连续墙、B0板、B1板等重要节点目标。

坚持“讲科学”——就是要以“科学求实”的态度面对施工难题，以“科技创新”的勇气解决施工难题。

作为目前国内挖掘最深的逆作法项目，本工程无论是在机械设备的选择、超深钻孔灌注桩的控制，还是在逆作法的施工组织以及地墙的深度和宽度方面都是超常规的，在上海乃至全国的建筑施工中将创造多项第一，为此，项目部多次组织专家对各项技术方案进行科学论证，保证方案的科学性、严密性、可行性。并充分发挥广大科技人员的聪明才智，坚持以“科学求实”的态度面对施工难题，以“科技创新”的勇气解决施工难题，相继攻克了“超深逆作施工中结构差异沉降控制”、“环形超长、大面积内衬钢筋混凝土裂缝控制”、“超深基坑降水及承压水处理”等诸多施工难题，可以说，这个项目的顺利进行，是讲科学的结果，也是建筑科技进步的一个重要标志。

坚持“求和谐”——就是要善于统筹协调，周密组织，充分发挥团队整体优势。

项目部深深体会到：只有把“和谐为本，追求卓越”的建工理念融入到工程施工全过程中，充分发挥好参建队伍的整体优势，才能真正有效地推动项目施工的顺利进行。为此，项目部一是注重在施工过程中统筹协调和组织管理发挥团队的整体优势，努力营造项目“和谐共赢”的良好氛围。二是坚持“以人为本”的工作理念，通过“总、分包联合检查队”等形式加强对外来建设者的教育培训，通过“班长协会”等形式加强交流，建立和睦相处的关系，并注意关心、关爱民工兄弟的生活冷暖，采取了一系列“人性化”的管理措施，让他们充分感受到“围墙之内是一家”的浓浓氛围。三是注意通过社区共建、警民共建、军民共建等形式，融洽与周边居民、社区间的关系，争取他们的最大支持和谅解，促进工程建设的顺利推进。为尽量减少施工噪音和夜间施工对居民区的影响，项目部有意识地把钢筋加工区和木工间设置在靠近非居民区一侧的场地，并在靠近山海关路的围墙一侧增设了150余米长的隔音屏障，得到了周边居民的肯定和理解。四是积极创建节约型工地。按照节约型工地的标准，落实各项工作要求，如对生活区和工程结构内的照明统一使用节能灯，收集雨水和基坑深井水，并将其作为进出车辆清洗和场地保洁的主要水源；还通过与分包单位签订协议，督促分包落实节约措施，从而有效营造了工地节约的良好氛围。

我们在“以人为本，科学施工，构建和谐”方面做了一些工作，有一点体会，但离领导的要求还有差距，与各位同行相比，还存在某些不足，伴随着工程项目施工进入重要的攻坚阶段，我们将再接再励，努力学习各同行单位的长处，争取创出更好的业绩，以圆满的答卷向上海市民汇报。

6.以人为本共建共享和谐企业 篇六

工会

与时俱进 创新发展 共建共享和谐职工小家 陕西省邮政工会 2009.11.17

陕西省邮政工会按照集团公司和上级工会的要求，在省公司党政领导的高度重视和相关部门的积极配合下，紧密结合陕西邮政企业和职工生产生活实际，因地制宜开展了一系列创建职工小家活动，取得了阶段性成果。

一、立足两个维护，发挥工会优势，主动推进建家工作

1998年邮政独立运营后，陕西邮政面临了一次严峻的挑战。在困难面前，陕西邮政人没有畏惧、没有退缩，上下齐心，努力走出了一条促和谐的科学发展之路。省公司党组在圆满完成“一次创业”“打基础、求生存”的阶段性目标后，又果断地提出了“抓发展、求富强”的“二次创业”目标，并相继提出了“关爱用户、关爱职工、关爱企业”的发展理念和“高效、和谐、诚信、创新”的发展方针，使陕西邮政沿着科学发展的道路不断前行。

陕西邮政各级工会组织，根据不同时期企业的工作重点，结合工会自身特点，及时分析形势，统一思想，围绕中心，服务大局，把各级工会组织的建家活动作为配合企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，实现“两个维护”的最佳结合点和切入点，开展了一系列富有自身特点的建家工作，得到了各级党政和基层职工的充分认可。实践证明，在建设农村支局（所）职工小家工作中工会组织大有可为，也应该大有作为。

二、围绕中心，创新建家内容，努力把实事做好，把好事做实

在建家工作中，陕西省邮政工会始终坚持“紧、实、新、活”的工作原则，围绕“把好事做实、把实事做好”的总体思路，紧密结合企业发展和职工生活的阶段性特点，每年都有新的活动主题，不断为省邮政的建家工作注入新的活力。

2006年，根据省公司“形象建设年”的主题，陕西省邮政工会组织了全省邮政农村支局（所）“树形象，建小家”竞赛活动。成立了以行政、工会共同参加的活动领导小组，提出了活动的具体目标、内容和要求，突出了活动的实施步骤，加强了活动的检查、指导和奖励。通过上下的共同努力，全省农村支局（所）形象建设标准、小家建设标准得以较好落实，全省邮政评选产生出了100个“百佳局所”和10个“明星示范局所”，全省邮政农村网点形象建设目标率达80%，省会仅此项奖励基层62万元，活动收到了好的效果。

2007年，根据省公司“科学发展，精细管理，健康和谐”的发展主题，省邮政工会及时开展了“抓管理、强素质、建小家、促和谐”活动。旨在深入推动省邮政形象建设和“职工小家”建设工作，优化职工生产、生活环境，不断提高建家数量和质量，把工会办成企业、职工共同信赖和依靠的组织，不断夯实和谐企业建设的群众基础。活动中，紧紧围绕“实施两个推进、落实‘三无’目标、提升四项标准、达到五个统一”四项内容开展工作。两个推进：即继续推进营投两大窗口软硬件环境建设，提高对外服务形象标准；继续推进在岗人员教育培训，有效提升从业人员服务意识及业务素质。“三无”目标：即无营业、投递现场脏、乱、差现象；无营业、投递人员上岗不穿标志服，不佩戴工号牌现象；无营业人员服务态度生、冷、硬、顶撞用户，投递人员积压延误报刊邮件现象。四项标准：即业务处理标准、邮件规格标准、局所管理标准、环境卫生标准。五个统一：即用品用具统一、人员着装统一、业务宣传统一、局所标识统一、基础资料统一。通过这一活动开展，农村支局（所）基础管理得以加强，职工素质得以提高，小家建设得以丰富，和谐建设得以提升。

2008年，根据省公司党组建设和谐企业的安排部署，省邮政工会积极开展了以“送知识、送健康、送温暖，促进和谐企业建设”为主要内容的“三送一促进”活动。在省邮政工会的统一组织下，全省各级工会积极行动，广泛开展“三送一促进”活动，成效显著。

在“三送一促进”活动中，共筹集资金162万元。通过“送温暖”，为基层单位配置了电视机、电冰箱、消毒碗柜、电磁炉、微波炉等生活用品，配备了淋浴器等设备。给农村支局所大多配发冰箱、微波炉等用于解决职工生活需求的用品。针对邮区中心局一线职工工装较厚，家用洗衣机难以清洗干净的实际，专门为全省邮区中心局配发了工业洗衣机，同时也给农村支局所则配发了家用洗衣机。通过“送知识”，共计为基层配发书籍1万7千余册，内容涵盖业务、生活、烹饪、健身等方面，以此来保证职工能够多读书、读好书。目前，全省邮政建成职工书屋241个。通过“送健康”，采用基层申报需求，省会考察拨款，市局统一购买的方式，先后为基层单位配备了大量体育器材。省邮政工会还以“职工体育与奥运同行”为主题，举办了全省邮政“健身月、健身日”、“邮政员工步行日”等一系列活动，受到上级部门的充分肯定，省公司被中华全国总工会评为“全国亿万职工迎奥运健身活动月”优秀组织单位。

据不完全统计，自2002年以来，在建家活动中，共下拨吃水补助款70多万元，解决了全省157个农村支局所职工的吃水问题；组织开展了全省邮政职工食堂评比竞赛活动，基本解决了农村支局所职工吃饭难问题；通过公开招标方式、集中采购了500台彩色电视机配发基层，彻底解决了农村局所职工看电视难问题。

各基层单位也都根据自身实际，积极为职工购买图书、体育器材，添置职工食堂厨具，修缮院内房屋，合理使用布局，小菜园、小花园应有尽有，突出小家管理，公开透明账目。一些单位还成立了乒乓球协会、羽毛球协会、篮球协会，每年举办一次越野赛、健步走等活动。极大地方便了职工锻炼，真正起到了全员参与、增强体质、凝聚人心的效果。

三、加强监督检查，注重经验推广，实现建家工作整体推进

省邮政工会重视发挥基层工会在建家过程中的主观能动性，强调各项政策的贯彻落实。为此，多次组织现场会、全省电视电话会、表彰评比等活动，整体推进全省的建家工作。

今年三月份，省邮政工会抽调全省邮政工会干部，组成三个互查验收组，集中对全省邮政农村支局（所）小家建设情况进行了互查验收。所到支局（所），门头整齐醒目，现场布局规范，便民措施齐全，职工图书室、活动娱乐室、职工食堂、淋浴室、小菜园、小花园等生活设施齐全，职工生产生活状况有了明显改善。建家活动的开展，有力地促进了全省邮政的又好又快发展，全省邮政农村支局（所）的软硬件条件明显改善；民主管理、基础管理水平不断提高；对外服务显著提升；职工生产生活条件得到极大改善；企业向心力、凝聚力得到进一步加强。

目前，全省邮政系统荣获全国模范职工之家3个，省级模范职工之家10个，邮政系统模范职工之家2个，省级模范职工小家6个，陕西邮政先进职工之家32个，陕西邮政先进职工小家114个。截止2008年底，全省邮政农村支局（所）职工小家建设，除偏远农村外基本实现达标。

通过开展农村支局（所）职工小家建设，初步总结了一些体会和经验。主要有：一是只有党政工齐抓共管，才能从组织上为创建职工小家提供必要的保障。二是只有紧密地围绕企业的生产经营，有利于企业的经营发展，才能使职工建家活动更具生命力。三是只有防止和克服群众性活动随意性大的弊端，才能从机制上保证建家活动的扎实有效开展。四是只有根据基层的实际情况和生产生活需要，安排建家活动的项目，才能以最少的投入换取最大的产出。五是只有在软硬件建设上充分体现时代特色，才能丰富建家活动的内容，使建家活动更具活力。

四、应对改革新形势，围绕企业新目标，不断推进建家工作

新形势下，如何在职工小家建设的形式和内容上有所创新，赋予“小家”更加鲜明的时代特征，使职工小家在企业科学发展、和谐发展进程中持续发挥有力的推动作用，这是需要探索和思考的课题。

通过不久前对小家建设的互查验收，省邮政工会认为今后建家应在以下几方面下功夫：

（一）加强基础管理，完善建家机制，继续丰富职工小家的建设内涵。

进一步明确建家目标，统一建家标准，规范建家内容，组织开展“职工小家”评比活动，将每年工会重点工作纳入建家评比考核内容，形成机制推动型的建家模式，推动省邮政企业整体建家工作水平进一步提高。立足于“四个结合”，使基层工会“小家”建设逐步走向规范化、制度化、经常化。一是与局务公开民主管理相结合，建设民主的职工小家。真正落实好职工的知情权、参与权、建议权和监督权，坚持经营政策公开、评先选模公开、考核指标公开、分配方案公开、奖罚情况公开，使职工在“家”里能够畅所欲言，使支局成为和谐的职工小家。二是与开展职工素质教育活动相结合，建设进取的职工小家。以深入开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动为载体，把加强职工教育，提高职工素质融入到职工小家建设之中，引导员工领会省公司、市、县局经营目标与职工利益的一致性，增强员工立足岗位，自觉学习业务技能的积极性。三是与为职工办实事相结合，建设温暖的职工小家。应始终本着“职工利益无小事”的原则，尽心尽力为职工办好事，办实事，使全体职工共享企业改革发展的成果，特别是要让困难职工感受到自已也是“小家”的一位成员。四是与开展职工文体活动相结合，建设健康的职工小家。引导员工提高健康意识，养成健身习惯，培育文明健康的生活方式，放松心情，缓和压力，为应对挑战和实现自我超越积蓄能量。

（二）注重创新创效，推动特色小家的建设。

首先是制度创新。要适应时代要求，体现以人为本，构建和谐企业理念，制订完善职工学习制度、谈心制度；要服务企业中心工作，突出经营发展和员工业务技能提高，制订完善农村支局（所）业务发展激励制度、岗位练兵比武制度；要体现工会特点，突出维权职能，推动民主管理，制订职工帮扶互助制度、局务公开制度等。

其次是方法创新。工会工作有其自身特点，不能用行政手段来管理，应该通过工作的方式方法创新，在维护职工合法权益，加强工会自身建设的基础上，通过开展职工喜闻乐见的活动和小家建设这一载体，把职工组织起来，服务企业中心工作。

三是评比创新。检查评比是促进小家建设各项工作落实、推动小家工作创新的催化剂。可通过开展专题创建评比活动，如评比“和谐小家”、“进取小家”、“民主小家”、“健康小家”等，也可增设“特色活动”的评比附加分值，给予基层工会独立自主开展活动更为广阔的空间，激发基层创造性地开展小家建设活动的工作热情。

7.以人为本共建共享和谐企业 篇七

银盘水电站位于乌江下游河段,地处重庆市武隆县,是乌江干流水电开发规划的第十一个梯级,上游接彭水水电站,下游为规划的白马梯级,是兼顾彭水水电站的反调节任务和渠化航道的枢纽工程。该工程的开发任务是以发电为主,其次为航运。

银盘水电站枢纽主要由挡水建筑物、泄洪建筑物、电站厂房和通航建筑物等组成。大坝为混凝土重力坝,最大坝高78.5m;电站布置在左岸,为河床式厂房,安装4台单机容量为150MW的轴流转浆式水轮发电机组;通航建筑物布置在右岸,为500t级单级船闸。(银盘船闸最大水头达36.46m,比国内已建单级水头最高的万安船闸还高4.04m,建成后将为国内水头最高、世界水头第三的船闸),银盘水电站正常蓄水位为215.00m,总库容为3.2亿m3。

工程总投资为804478万元(不含送出工程),大唐国际控股75.5%。工程等别为Ⅱ等,工程规模为大(2)型,施工导流采用分期导流的形式,导流共分三期。

该工程于2005年8月8日开始进行前期准备工程建设。2008年12月29日,国家发展改革委以发改能源[2008]3635号文件,对重庆乌江银盘水电站工程项目予以核准。该工程计划2011年4月第一台机组发电,2011年年底4台机组全部发电。工程设计由长江设计院承担,监理由黄委承担,施工单位主要有八局、十四局和机电八局,其中八局主要承担砂石,拌和、水厂、35KV、左岸一期及厂房工程;十四局主要承担右岸一期及大坝工程;机电八局主要负责机电设备设备安装和调试工作。水轮机及发电设备为浙富(与俄动联合)。

二、银盘水电站创建样板工地的方法和措施

(一)积极谋划,明确目标。

工程一开始,银盘水电站即按照大唐公司的要求,确定了工程建设创建安全文明施工样板工地的安全管理目标。

为了响应大唐公司的号召,实现安全文明施工样板工地的目标,公司与各参建单位“一把手”反复研究讨论,统一了思想,并经过调研筹划、初期试运转后,于2006年9月份在银盘工地正式启动了样板工地的创建工作。

(二)学习传达,广泛动员部署。

为了实现工程建设目标,银盘水电站安委会于2006年9月5日组织召开了公司有关部门和参建单位主要人员参加的专门会议,认真传达、学习了《中国大唐集团公司建设工程安全文明施工样板工地考评管理办法》,对创建工作进行了全面的动员和部署,并要求各单位根据考评细则的要求,结合本单位具体情况制定创建方案,建章建制,组织实施和落实,确保创建样板工地工作有计划、按步骤的进行。

针对各施工单位对创建样板工地会增加他们的安全投入、工作负担等担心和疑虑,银盘水电站做了深入细致的宣传解释工作,最终使各参建单位明白和理解,样板工地建设中提出的各项要求,在国家和行业有关工程建设的规范、规定中均有所体现,不会增加施工单位的经济负担和工作量。相反,通过创建样板工地这种手段和形式,能够更好的促进国家、行业有关工程建设安全文明施工要求的进一步贯彻落实,提升各参建单位的安全文明施工管理水平和社会形象,从而使各参建单位达到“同树企业形象,和谐共建双赢”的目的。

(三)建立健全组织机构,加强样板工地建设的组织领导工作。

样板工地的建设工作是一项系统的复杂的工作,它涉及到电站建设的每一个单位、每一个部门、每一个系统、每一个岗位和每一个作业人员,需要各方面的密切配合才能把工作做好。

为此,银盘水电站从样板工地建设开始,就成立了以公司总经理为组长的创建领导小组,并且每年根据人员和机构的变化情况及时进行调整,明确参建各方的工作标准和工作职责,从组织建设上保证了样板工地创建和保持工作的正常进行。

(四)坚持制度建设为先,建立健全安全生产规章制度。

根据上级部门的有关规定和银盘水电站的实际情况,银盘水电站从工程建设开始至今,及时制定和完善了《安全生产责任制度》《安全文明施工奖惩规定》《安全文明施工检查制度》《反违章积分管理办法》等42项安全管理制度,规定了相应的管理要求和管理职责,使安全生产做到了“有章可循”,增强了可操作性。

(五)加强安全教育培训,推进安全文化建设。

银盘水电站充分利用银电文化报、宣传橱窗、标语标牌、安全生产月、扑克牌安全知识竞赛、安全操作规程考试、学习《事故案例及安全知识选编》《大唐国际人身事故防范及典型案例》、观看视频安全教育片和举办大课堂等安全活动和教育培训手段,在银盘工地参建人员中广泛开展安全生产法律法规、标准规范、安全技术知识和职业健康卫生知识等方面的宣传教育,不断提高参建人员对各项规章制度的掌握程度,提高安全思想意识和安全技术素质,大力营造安全文明施工的良好氛围,树立“安全出和谐,文明出效益”的安全文明施工生产新理念。

此外,银盘水电站还与政府主管部门、行业主管部门合作,邀请有关的领导和专家,相继进行了安全管理、爆破作业、交通安全、消防安全和卫生防疫等方面的安全技术培训讲课,对培训合格人员颁发安全培训合格证,联合进行消防演练,进一步提高了专业技术管理人员和特种作业人员的安全技术水平,使安全文明施工逐步成为广大员工的自觉行为。

(六)制定创建规划和实施细则。

要想实现样板工地的目标,必须借鉴和吸收国内外水电建设工程的先进管理经验,并制定详细的实施规划和实施细则。为此,银盘水电站通过“走出去,请进来”的方式,于2006年和2007年,组织业主、设计、监理和施工单位的工程管理人员,相继到龙滩、渭河和韩城等水电、火电建设工地,学习考察安全文明管理的成功经验。在充分调研和考察的基础上,银盘水电站结合银盘水电站建设实际,组织各参建单位对银盘水电站工程建设进行了全面规划,制定印发了《银盘水电站样板工地规划》,对施工现场各类安全防护设施、安全用电设施、材料设备堆放、警示标识、施工道路、安全通道、厂区环境等进行了统一规划,并制定了具体的实施计划,落实了责任单位和完成时间,各施工单位根据银盘水电站样板工地规划,结合自身的实际情况,制定了本单位具体的样板工地规划。

(七)从源头上抓起,建立全过程的安全生产管理机制。

第一,在工程招投标时,把安全生产作为评价选择施工队伍的一项重要指标,中标单位安全生产保证措施必须全面、可行,并在施工承包合同中予以明确。第二,在制订和审批工程技术方案时,必须考虑工程安全和施工安全,从技术上、措施上予以保证。第三,在施工过程中,设计、建设、监理、施工单位共同进行安全生产管理。第四,在安全工作方面舍得投入,并对参建单位安全文明费用的使用情况进行有效监督,确保安全文明施工的资金投入到位,保证安全文明施工管理工作的有效实施。

(八)提高服务意识,树立业主形象。

银盘水电站要求业主管理人员要精心做事,严细管理,摆正位置,端正作风,正确处理好设计、建设、监理、施工各方的关系,树立起业主为工程服务、合同面前人人平等的意识,坚决克服业主高高在上、高人一等的思想,及时协调处理施工中出现的各种问题。参建各方只有建立起良好的平等关系,工作中互相尊重、互相理解,关键时刻才能做到心往一处想、劲往一处使,才能保证工程建设的顺利推进。树立业主为工程服务的新形象。

(九)对照样板工地考评办法,逐项补充完善安全管理基础资料。

对于《中国大唐集团公司建设工程安全文明施工样板工地考评管理办法》,银盘水电站组织各参建单位有关管理人员进行了认真的学习和研究,逐项整理出需要我们具备的安全管理资料,并在日常的安全管理工作中及时收集整理各类安全基础管理资料,按照档案管理的要求进行了分类存放,做到每一个文件盒内都有一个目录,每一个文件都有一个编号,各个文件按其在目录中的编号顺序存放,使文件的存放清晰有序、便于查阅。

此外,安委会办公室人员每月深入各施工单位,检查、指导和督促完善安全管理基础资料,水电八局和水电十四局还按照国标的要求进行安全基础资料的管理,满足了样板工地的标准要求。

(十)以监督快报、日常检查与集中整治和考评为手段,认真做好安全文明施工的过程监督控制。

银盘水电站坚持以样板工地的管理标准、规划、《安全性评价》和国家、行业有关安全文明施工的要求为指导,认真做好日常检查、月度安全检查、春秋季安全大检查和各类专项安全检查工作,对检查发现的问题及时下达整改通知,或者在《安全文明施工监督快报》中予以曝光,限期整改存在的问题,监督各参建单位落实安全文明施工管理要求,完善现场的安全文化设施,营造安全氛围,完善现场的安全防护和警示设施,营造良好的作业环境,并根据工程建设情况,及时补充和维护好现场的安全文化和安全防护设施,使现场的安全文明施工始终保持了较为良好的形象。在此基础上,银盘水电站还根据现场的实际情况,结合上级单位和兄弟单位的参观、检查和指导,及时开展全面的安全文明施工检查与整改工作,使现场的安全文明施工形象面貌得以进一步的提升。同时,银盘水电站坚持每月对各施工单位的样板工地建设情况和安全管理情况进行考评,最终考评结果与工程建设节点奖、安全文明施工责任奖励直接挂钩,并对样板工地建设的关键个人给予奖励,激励施工单位和有关管理人员认真做好样板工地的创建、保持、巩固和提高工作。

(十一)加强施工区公共区域的安全文明施工管理工作。

业主与渝航公司签订道路维护协议、文明工地建设合同,由监理部和工程设备部监督渝航公司认真履行协议、合同,渝航公司成立道路卫生清扫维护队伍,按照合同要求,每天对施工区内所有公路进行路面清扫和洒水,保证了道路清洁无较大烟尘,及时修补路面、排水沟,清除排水沟内和道路两侧淤泥杂物、垃圾,定期清洗观礼台栏杆和施工区的各类宣传牌,及时维护施工区道路两侧的安全文明施工设施,对保持银盘电站施的良好形象起到了很好的作用。

银盘水电站的安全管理工作虽然取得了一定的成绩,但也存在不足和差距。今后银盘水电站将继续按照“四位一体、各负其责”的管理理念,通过积极探索和推行科学的管理方法,强化安全监督,认真落实安全生产责任制,推动安全管理水平的不断提高。

2007年银盘水电站被评为“中国大唐集团公司安全文明施工样板工地”,这是当年大唐国际系统唯一一个水电建设工程的样板工地。

2008年、2009年银盘水电站再次被评为“中国大唐集团公司安全文明施工样板工地”,继续保持了安全文明施工样板工地的荣誉称号。

2010年银盘水电站被评为华中区域电力建设工程安全管理2010年度优秀项目。

摘要：银盘水电站紧紧围绕创建、保持、巩固和提高安全文明施工样板工地管理水平这条主线,按照“四位一体,各负其责”的管理理念,以“同树企业形象,和谐共建双赢”为出发点,积极推动各参建单位认真做好全员、全过程、全方位的安全文明管理工作,安全生产持续稳定并取得了较好的成绩。

8.共建和谐型企业体育活动方案 篇八

1、活动宗旨

为了丰富广大职工的业余生活，锻炼身心，加强凝聚力，发挥战斗力，共建和谐企业。组织全体职工开展小型多样的体育活动比赛

2、活动内容

1、篮球比赛

2、羽毛球比赛

3、乒乓球比赛

4、踢毽比赛

5、跳绳比赛

3、活动时间

本活动可以利用每周四、五的下班时间（或临近下班时间）、或者是周末的时间来组织活动。不同的体育活动定制时间可以不一样，比如：

篮球比赛（球类的）：因为时间长可以定为周末的某个时间段（例周日下午14：00——16：00）

踢毽、跳绳：可以定为周四、周五下午的下班后的时间（例周四下午18:00――19：00）

4、活动地点

可以在公司附近的某个学校里租一个到两个场地，分不同活动内容租场地

5、活动对象

全体公司职工

6、活动形式

不同项目可以有不同的分组方式：可以按部门划分（适当拆分某

些部门）、可以自由组队。采用报名制来开展活动

7、活动规则

（一）篮球

1，2，3，每组参赛选手至少为7人 比赛按照每节10分钟，分两节比赛，中场休息15分钟 采用循环赛积分制排名，赢一场得两分，输一场得一分。如果最后有积分相同的队伍算小分（各队得分、失分），如果还相同按两队对战成绩算排名。

（二）羽毛球

1，2，每组选派4位选手参赛（两男两女）分为：男单、女单、混双 单局淘汰，每局为11个球。

（三）乒乓球

1，2，每组选派4位选手参赛（两男两女）分为：男单、女单、混双 单局淘汰，每局为11个球。

备注：（乒乓球、羽毛球抽签规则）

赛前先进行抽签，如果为奇数组有一组轮空直接晋级。例如参赛队为五组：

四组捉对比赛，赢者两组进入四强。

输者再进行复赛，胜者入四强，负者与轮空组争夺四强资格。四强重新抽签进行淘汰赛，胜者进入决赛，负者决三、四名。

（四）踢毽

1，每个小组参赛人员为（7）人。

2，比赛用时为30秒，按小组踢毽总数记分

（五）跳长绳

1，每个工会小组参赛人员为（7）人。2，比赛用时为2分钟，按小组跳绳总数记分

8、活动裁判

工会、团支委人员

9、奖励方法

比赛分为两种奖励方式：个人、团体

1、每项比赛设置前三名获奖

9.以人为本共建共享和谐企业 篇九

信

尊敬的领导、评委老师，亲爱的同事们：

大家好！我叫××，来自拓展中心。在这秋高气爽，万山红遍的美好季节里，能与大家欢聚一堂共同参加这次演讲比赛我感到非常荣幸。今天，我演讲的题目是《争做优秀企业公民共建和谐移动通信》。

《尚书·大禹谟》有云“正德厚生”，舜帝和大禹讨论治国，大禹对舜帝说，您时常说“德惟善政，政在养民。”我认为这就是正德，利用，厚生，唯和。大禹的这种治国思想，得到了舜帝的高度赞扬。在几千年后的今天，“正德厚生”成为了中国移动的行为责任规范和社会责任的宣言。刚进公司的时候，我对公

司这一企业文化的认知还只停留在简单、肤浅的文字表面，通过公司领导的栽培、教导，身边同事的搀扶、包容，自已不断地吸取经验、教训，我越来越深刻地体会到它所包含的深厚文化底蕴。我认为，“正德”即尽人之性，以正人德；尽物之性，以正物德。“厚生”谓“厚民之生”，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀，表达了个体对自我的最高要求，做为中国移动的核心价值观，更充盈着公司对自身严格的责任意识。

去年八月，我有幸成为湖南移动武冈营业部的一员。走进这个优秀的集体，我深深地感受到了做为其中一份子的责任感。工作之余,我认真学习业务知识，刻苦钻研，谦虚求教，将“争做优秀企业公民”做为我胸膛中呼之欲出的使命。功夫不负有心人，今年四月，我成为了营业部农村拓展中心区域经理之一，也越来越体味出“正德厚生“的深刻内涵，更加理解了它的精神实质，并以此要求所辖各代办点、产品经理和村级服务站长。

将这种精神深深烙在我们心中，用自已的言行验证“对待客户就如对待我们自已”这一誓言。记得那次和南桥村书记约好之后带产品经理下村，刚好碰上该村村道建设，道路封锁了，不通客车，乡下也不像城区可以随时叫到摩托车。天空不紧不慢地下着雨，根本没有要停的意思，我和产品经理边走边望，心里明知道下雨天不可能有老乡出门，还是希望哪怕是来一辆自行车能带一段也好。那天满脚泥水走了几十里山路到村里时已近中午，用了近三个小时和村书记谈妥事情后，碰巧有一老乡骑车出村，我乐坏了，心想可以不用走山路了，饭也没吃就告别了那位村书记。谁想走了一半就接到村书记的电话，说刚给一客户办理并试好的来电提醒业务不能正常使用了，我在电话里根据他描述的现象教他如何操作，可那位用户还是不能使业务正常使用，还说是我把他的手机弄坏了，山野粗话不堪入耳。下雨天总黑得比较早，看着越来越暗的天色，我要产

品经理先搭老乡的车回城，一个人鼓起劲又折了回去，其实问题真的很简单，就是那位客户无意中把呼转取消了而已。手机弄好后那名用户一句话都没说就走了。望着他越来越远的背景，我强忍住快要夺眶而出泪水走进了雨幕。那天我都不知道自已是怎么回家的，只记得到城时早已华灯初上，只记得躺在床上我的脑海中、泪眼里满是“正德厚生”这几个字。这件事情让我深深地懂得，做为一名新时代的移动企业公民，应知厚企业，厚同事，厚客户，推而广之，厚民生，做为湖南移动的一员，我就是湖南移动的一滴血，就有和千千万万个同事服务于民、共同建立和谐移动的责任，受这点委屈算得了什么呢？

在日常的工作和实践中，我和同事们同心协力，按照“正德厚生”的核心价值观要求自己，鞭策自己。公司的企业文化如同海水空气，我等同僚可比游鱼，浸润于斯，受其滋养。我馨慰、我自豪，多少甜言蜜语、多少经济联系、多少学

术交流、多少管理通报，皆因我们的努力而得厚，企业社会得以和谐充盈。

“争做优秀企业公民，共建和谐移动通信”，“正德厚生”则企业内外和谐，基业长青。社会是企业的依托，企业是社会的细胞。企业公民是构建和谐社会的重要组成部分，是推动社会可持续发展的重要力量。扮演好优秀企业公民的角色，是企业实现与社会发展和谐共进、确保企业基业长青的必要条件。

在未来的日子里，我和我的同事们将紧遵公司的业务指导思想，抛弃个人得失，做到“金杯银杯不如客户的口碑，金奖银奖不如客户的夸奖”，最终达到客户满意的宗旨，用更多的思想和行动诠释“正德厚生”这一企业核心价值观，争做一名优秀的企业公民，为共建和谐的移动通信奉献我们的青春！

我的演讲完了，谢谢大家 法官的职业道德与浩然正气演讲稿 导游爱岗敬业演讲稿——用心服务 搭建桥梁 新津法院社会主义法治理念演讲稿——扬

法治理念，展法官风采 警察演讲稿——震撼人心的美丽 公司爱岗敬业演讲稿：爱岗敬业，我们无怨无悔 法警演讲稿——甘守清贫写辉煌 一名记者爱岗敬业演讲稿 我与医学的不解之缘

10.以人为本构建和谐企业 篇十

一、依靠思想政治工作培养职工的主人翁责任感

企业发展没有精神支柱是不行的, 一个企业是由人经营的, 没有精神支柱, 没有思想政治工作的培养, 是不可能持久发展的, 我们思想政治工作者在企业生产经营中, 要从培养职工思想政治工作入手, 以服务为中心, 以群众满意度为标准, 让职工感受到在工作中只有岗位的不同, 没有岗位之间贵贱之分, 职工的人格是平等的, 每位职工都应受到同等尊重, 不因岗位差别收到歧视, 以此来发挥每名职工的聪明才智, 激发他们创新工作的潜能, 让每位职工都懂得“唇亡齿寒”的道路, 在工作中自觉遵守规章制度, 发挥职工主人翁责任感, 时刻把企业的兴衰当成头等大事, 立足岗位, 做好本职工作。

二、实行人性化管理促进企业发展

在现代企业制度下, 亚融科技有限公司通过细致的政工工作, 不断强化企业的亲和力。人性化让企业拥有浓浓的“家的味道”让职工有归属感, 能够获得尊重和理解。亚融科技有限公司奉行“有情的领导、无情的制度”管理理念, 按照管理制度办事, 有科学的决策, 严密的组织;严明的法纪;严格的管理;严细的作风;突出“严”字, 做到事事有人管, 人人有专责, 各岗位、各部门紧密配合, 有条不絮地运转, 使整个经营方略贯穿全厂, 用“质量第一的理念教育每一个员工;科学严谨的管理贯穿每一道工序;一丝不苟的操作完成每一项指令;热情周到的服务对待每位客户”的理念管理企业。

公司各级领导把积极沟通做为管理工作的重要内容, 通过积极沟通及时发现问题, 满足职工在物质、情感、精神等方面的需求, 增进职工对企业的认同感和归属感。

公司几年来始终坚持建立特困职工档案, 与特困职工结对子, 制定帮扶工作长效机制, 建立职工爱心互助基金, 坚持走访困难职工, 为职工办实事, 解忧愁, 并在“两节”期间送去生活所需的必须品和慰问金。充分体现企业人性化管理的理念。

公司每年还将拿出几万元资金为职工办理补充医疗保险;意外伤害保险;重大疾病保险和女职工特殊疾病保险等, 温暖了人心, 凝聚了心力。公司还建立了“五必访”知情线, 职工患病、结婚、生育、亲人过世、家庭困难等, 公司党政工都要上门帮助解决问题, 职工生日公司会为职工送上特殊的关爱“生日蛋糕和贺卡”表示公司的人文关怀。另一方面公司还实行每两年为全体职工健康检查一次, 每一年为女职工妇科病检查一次的规定, 使职工的健康得到保证。

通过这些人性化管理, 职工的后顾之忧得到了及时解决, 职工的情感需求和心理需求得到了极大的满足, 形成了领导与职工相互信任;职工与职工间相互关爱、相互帮助的和谐氛围, 这一件件事虽然看上去很小, 但正是在这些小事中实现了政工工作的贴近性和实用性, 促进了企业和职工的和谐。

三、以活动为载体, 凝心聚力构建和谐企业

企业政工工作不能仅仅停留在嘴上、纸上, 更要转化成实实在在的活动, 以活动为载体, 凝心聚力创和谐, 今年我公司以建党90周年及建厂50周年为契机, 本着隆重热烈简朴的原则先后开展了以“劳动模范”为榜样, 以历史丰碑为题材的有奖征文活动, 职工参与热情高, 投稿踊跃, 此次活动使员工的心灵得到净化。于此同时举办了“一名党员, 一面旗帜”演讲会, 演讲者声情并茂, 激情四射, 结合身边党员事迹抒发对党、对企业的热爱, 同时也表达了自己立足岗位为企业的和谐发展要肩负起自身的责任。

要让每位职工感受到今天幸福生活来之不易, 我公司举办了红歌演唱会, 由公司总经理亲自带头领唱革命歌曲, 职工们情绪饱满, 激情高昂, 心灵又一次得到震撼和升华, 使职工们更加热爱党, 热爱我们的国家, 也更加珍惜自己的本职工作, 以全新的姿态投入到工作中, 为企业创造最大的效益。

公司还不失时机的利用各种节日开展丰富多彩的活动, 举办职工大型运动会、职工摄影展、书画展、羽毛球赛、足球赛等多项活动, 丰富职工的业余文化生活, 也充分体现了企业对职工的厚爱。