纪检监察部门半年总结

2024-06-17

纪检监察部门半年总结（通用7篇）

1.纪检监察部门半年总结篇一

××公司纪检部门 2012年上半年工作总结

今年上半年，在上级党委和上级公司纪委的正确领导

下，××公司进一步加强党风廉政建设和行业作风建设，紧紧围绕公司的中心工作和上级公司纪检监察重点工作，重措施、抓落实。确保公司在今年开展的干部作风整治活动中取得显著成效。

一、1-6月工作完成情况

（一）主要经济指标完成情况

上半，较好地完成了党风廉政建设和反腐败工作任务，完成了干部作风整治活动阶段性工作，公司没有发生干部职工违法刑事案件、没有发生瞒案不报或压案不查的现象、没有发生被执法执纪机关罚没资金事件、没有发生新闻媒体曝光事件。

（二）重点工作成效与工作亮点

1、坚持全员考核，落实党风廉政建设责任制

公司党委把党风廉政建设作为推进企业全面发展的重要内容，与公司安全生产、经营管理纳入同步考核，强化反腐倡廉建设在公司的重要地位，并专门设立了党风廉政建设责任单项考评领导小组，同时制定了考评方案，出台了实施细则（分别有各单位党风廉政建设考评细则、中层干部党风廉政建设考评细则、职工行风建设考评细则），落实全员责任，并根据单位和个人考核情况纳入每月的绩效考核。公司把“一岗双责”的责任主体拓展到全体员工，完善各司其职的岗位责任，保证全年党风廉政建设责任目标和行风建设目标实现。

2、全面开展干部作风整治活动，确保活动取得成效

对干部作风整治活动进行了全面的动员和部署，并以问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取广大用电客户、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位及个人工作作风的意见和建议。组织各党支部及领导班子召开专题民主生活会，开展批评和自我批评。定期开展明查暗访工作，并将此项工作列入每月绩效内容，对发现问题的单位及时进行考核并督促整改到位。确保全年各项奋斗目标顺利实现。

3、深入开展效能监察，全面推进廉政风险防控机制

今年省公司统一立项开展了业扩报装效能监察、工程建设领域效能监察、主多分开资产清查效能监察，除以上规定动作外，公司还在生产单位工时费开支方面、“三重一大”决策制度执行方面，以及重点岗位人员等方面进行了重点监督，建立廉政风险防控机制，把好关键环节，加大监督检查和考核力度，严格责任追究。

4、做好协同监督，推动各项工作有序开展为规范协同监督工作的开展，公司印发了《关于深化协同监督工作机制暂行办法》，要求各职能部门对本部门责任范围内的工作事项做好监督，上半年，分别在所务公开、业扩等方面加强了监督和考核，推动了各项工作的有序开展。

5、严格落实党风廉政教育，精心营造廉洁氛围

一是公司将廉洁从业教育纳入公司培训计划和每季度学习内容，每月根据要求下达不同的学习内容，提高干部员工的廉洁从业意识。充分利用信息化平台，注重发挥相关网站的作用，加大网上宣传和舆论引导，上半年，公司已在相关网站上稿n篇。二是为了增强企业廉洁自律能力，公司举办了中层及以上干部培训班，认真听取了《十七届六中全会精神》讲座和廉政教育专家授课，同时还观还看了廉政教育警示片《××××》，进一步提高干职工拒腐防变的能力。三是公司中层及领导班子全体成员郑重作出2012廉洁从业承诺，并在公司网上公开廉洁承诺，接受职工监督。

6、加强内部审计，充分发挥监督与服务职能。

在去年省公司对我公司进行的经营情况审计的基础上，分别对财务管理和会计核算、营销管理、技改与大修项目管理、招投标及材料物资管理、小型基建管理等方面进行了认真梳理，对审计建议进行了跟踪落实。上半年还完成审计n项，为完善公司相关工作起到了促进作用。

二、面临的发展形势和存在的差距及问题与加快发展的形势、上级要求和干部群众的期望相比，目前还存在以下问题：一是工程建设、物资管理、营销服务、资金管理、关联公司等一些重点岗位廉政风险依然存在，私揽工程业务、劳务收入留存私设“小金库”的问题不容忽视。二是少数基层人员责任意识不强，纪律观念淡薄，习惯自转、不转甚至反转，影响公司决策部署和重要制度的落实，行业作风集中整治势在必行。三是的服务理念没有深入人心，行风建设和纠风工作亟待进一步加强。

三、下半年工作思路和重点工作措施

（一）加强监督检查，确保公司系统政令畅通

强化专项监督。一要继续深化工程建设领域突出问题专项治理。按照《××公司工程建设项目督察工作指导书》要求，重点督促规范农网改造升级工程管理，促进工程建设安全廉洁高效。二要深化公务用车专项治理。各单位要严格执行省公司公务用车管理规定，规范公务用车配备和管理，抓好违规处理和有关责任追究。三要巩固治理商业贿赂、“小金库”专项治理成果。针对主多分开工作，采取有力措施，防范产生新的小金库，组织开展好对下级管理检查工作。

（二）完善协同监督机制，构建科学的管控与惩防体系深化协同监督机制建设。充分发挥协同监督联动功能，强化职能部门专业监督作用。继续执行“三重一大”集体决策事项，提高“三重一大”事项决策的科学化水平。全面推进廉政风险防控。廉政风险防控将纳入各单位、各部门党风廉政建设责任制考核。落实重要岗位、业务部门、监察部门和领导班子成员防控责任。落实“安全年”活动要求，坚决防止严重影响公司形象的事件。

（三）突出加强作风建设，促进干部员工廉洁从业

切实加强干部作风建设。认真落实在全省开展的有关“加强干部作风建设”的要求，按照公司党委的统一部署，认真开展干部作风突出问题集中整治活动，严禁出现被地方政府通报或媒体曝光的事件。严格落实党风廉政责任制。强化领导班子及其成员“一岗双责”意识，各单位各支部负责人必须认真履行第一责任人的职责，带头执行廉洁从业规定，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。

（四）抓住查纠工作不放松，推进依法从严治企

严肃查处违规违纪行为。要着眼于保障公司持续健康发展和员工队伍稳定，加强信访排查和案件办理。进一步加强职能部门之间协调配合和监督信息共享，针对各类专项审计及其他检查中发现的突出问题，进行深入分析，加强专业部门协查信访案件工作。

认真抓好行风建设和纠风工作。深入开展“为民服务创先争优”活动，大力实施××工程，提升公司公众形象。6

2.纪检监察部门半年总结篇二

一、企业纪检监察部门推进“三转”的必要性

十八届中央纪委三次全会提出:“转职能、转方式、转作风, 用铁的纪律打造纪检监察队伍。”这表明企业纪检监察干部应明确工作方向, 完善工作内容, 实现中央对纪检监察工作的新要求。纪检监察干部都知道, “三项主要任务”、“五项经常性工作”, 以及《行政监察法》赋予的法定职责都是纪检监察工作的主要职责内容。然而, 一段时间以来, 有些纪检监察干部甚至是领导干部, 在经济社会发展和社会角色上定位不准, 大包大揽, 越权越位, 种了别人的田, 荒了自己的地, 严重影响了自己的主业。“转职能、转方式、转作风”是贯彻落实党的十八大精神的必然要求, 是纠正“四风”问题的根本举措, 是纪检监察部门职责所在, 形势所需。

二、企业纪检监察部门推进“三转”中存在的问题

中纪委高瞻远瞩的“三转”战略决策及时有效地解决了当前国有企业纪检监察工作中的沉疴宿疾, 但依然存在一些问题, 主要表现在以下几个方面:

一是发挥职能作用受限, 存在“不敢转”的问题。企业纪检监察部门或纪检监察干部从事和分管部分职责外的工作, 此外, 纪检监察部门没有正确把握自身工作职责范围和职责定位, 在实际工作中职责错位、越位、缺位、失位等现象时有发生。

二是企业纪检监察干部素质不高, 存在“不会转”的问题。企业纪检监察部门落实“三转”, 是要履行监督、执纪、问责三大主要职责, 聚焦作风建设、惩治腐败、预防腐败三大主要任务。但在实际工作中存在办案能力不足、在办案中存在一定的畏难情绪、执纪监督能力不足、作风不实消极腐败的危险等问题。

三是基层基础建设不足, 存在“不好转”的问题。基层基础建设不足的问题主要表现在两个方面:一方面, 企业纪检监察部门的运行管理还不够规范, 在人员配置、运行管理上的职能作用没有得到有效发挥;另一方面, 企业纪检监察干部兼职多、专职少, 多数甚至身兼数职。

三、企业纪检监察部门推进“三转”的途径及对策

针对企业“三转”的问题, 我们应首先明确转职能就是指国有企业纪检监察部门要进一步明确纪检监察职责定位, 进一步明确各主要责任部门的监督责任, 充分发挥纪检监察部门的监督职责, 加强监督工作。转方式就是指改进监督方式, 增强监督工作的实效性, 提高办案质量和效率。转作风就是指企业纪检监察部门要以身作则, 敢于担当, 以更高的标准和更严的纪律要求自己。总的来说, 以转职能为根本, 理清责任定位, 实现主抓主业;以转方式为关键, 把握工作规律, 创新工作方法;以转作风为保障, 坚持求真务实, 全面履行职责。

1.强化制度规范, 确保职能转到位

强化制度规范, 是落实“三转”的重要保障。要根据中央对“三转”的要求, 具体分析企业的内部情况和发展情况, 做到具体问题具体分析, 一是详细制定企业纪检监察部门落实“三转”工作的方法, 使实际工作有章可循, 为贯彻和落实“三转”提供制度支持;详细制定企业党风廉政建设的具体内容, 细化企业各职能部门抓党风廉政建设和反腐败工作的职责和任务, 将企业纪检监察部门的具体职能、工作任务等进行细化和规范, 将企业各部门的工作进行整理和规范, 使各个部门各行其职, 分工明确。二是认真落实纪检监察干部的工作是否与纪检监察业务有关, 对纪检监察干部的职责分工进行清理, 坚决纠正纪检监察干部工作分工过多、过滥现象;认真清理调整不宜参与的议事协调机构, 对确需牵头或参与的工作职责进行精简和细化, 使企业纪检监察部门的各项工作得到落实。三是建立和完善考核评价机制, 加强对企业“三转”工作的监督和检查, 促进真正“转到位”。一方面要加强责任分解、检查监督和责任追究的力度, 落实“两个责任”、“两个为主”、“一岗双责”[2];另一方面建立健全报告工作, 企业“三转”工作要定期进行述职、汇报等, 也可以采用专项检查、专题约谈等报告方式, 有效的督促企业纪检监察部门真正落实“三转”工作。

2.加强宣传教育, 确保思想转到位

“三转”的重要前提是转思想, 思想不转, “三转”很可能是虚转、空转、转不到位。要实现“三转”, 首先企业领导要高度重视思想教育工作, 将细想和行动统一起来, 发挥思想在行动中的促进作用, 积极支持和引导支企业纪检监察部门落实“三转”, 坚定领导态度, 以坚定的思想支持和推进企业“三转”工作的顺利进行, 保证纪检监察部门的各项职责落实到位。其次, 在企业内部要加强“三转”工作的宣传力度, 通过召开动员大会等形式和载体的思想教育活动, 营造浓厚的舆论氛围, 做到家喻户晓, 积极争取企业领导班子及各职能部门对纪检监察部门落实“三转”的重视和支持, 为企业“三转”工作的落实提供良好的外部条件。最后, 企业纪检监察干部要认真分析和解决“为什么转”的问题, 从转变自身思想做起, 树立坚决完成“三转”的思想理念, 明确自身责任重大, 发挥出自身在“三转”工作中的重要带头作用。

3.强化队伍建设, 提升能力素质

落实“三转”工作, 其关键环节就是纪检监察队伍的建设和完善, 要加强企业纪检监察部门自身的建设, 提升自身能力和素质。一是健全部门, 切实配齐配强纪检监察队伍, 对部门不全人员缺编的岗位, 要及时调整和充实该岗位的人员, 在人员的选用上坚决坚持严格的标准, 选择具有高素质和工作能力的岗位人员, 将不符合标准的人员调整到其他岗位, 提高“三转”工作效率;积极完善企业纪检监察部门人员的晋升和奖惩制度, 提高工作积极性和主动性。二是大力加强人员培训, 提升企业纪检监察部门干部的工作能力、业务能力、履职能力及综合素质。三是要加强对纪检监察干部的教育、管理和监督。企业纪检监察干部本身具有监督职能, 但也受到各部门的监督, 对纪检监察干部违纪违法行为按照制度进行处理, 为企业员工做出表率作用, 建设出一支高素质、高能力的纪检监察队伍。

4.上下联动、层层传导压力, 牢牢把握“内转”要求

落实“三转”要求, 是上级部署和现实需要, 企业纪检监察部门要不等不靠, 主动作为, 加快部门内部分工调整、内设机构调整、议事协调机构清理等工作, 统筹考虑人员安排, 进一步充实办案力量;切实加强与企业相关职能部门的联系和沟通, 搞好在各项工作上的对接, 从而为企业纪检监察部门的工作作出示范, 指明方向;同时, 要加强对企业纪检监察部门落实“三转”要求的监督检查和工作指导, 为推动“三转”提供坚强的组织保障。

5.着眼长远抓长效, 正确处理当前和长远的关系

一方面, 要立足当前抓落实。对已经安排部署的事、达成共识的事、集体决定的事、上级要求的事都要毫不犹疑、坚持不懈、坚定不移, 并且要快不应慢, 一抓到底。另一方面, 要着眼长远发展, 促进各项工作规范进行。要持之以恒地抓企业干部作风建设, 零容忍惩治腐败, 科学有效预防腐败, 在建设风清气正的政治文明生态工作中积极作为;还要坚持各行其责, 不归自己的职责和权利要坚决归还, 保证自身工作的顺利落实。其三, 要夯实基础强保障。通过举办纪检监察干部业务培训班、到上级纪委跟班锻炼、参加上级纪委组织的交叉办案以及各类培训班, 拓宽视野, 提升素质, 加强企业纪检监察队伍的职业素养;建立和完善纪检监察干部考核激励机制, 保证纪检监察干部的工作充满激情和创造力。

四、结束语

企业纪检监察部门推进“三转”是贯彻落实党章的必然要求, 是企业党风廉政建设和反腐倡廉建设的必然要求, 也是履行自身职责的必然要求。企业纪检监察部门要清醒地认识“三转”工作的重要性、紧迫性和长期性, 坚持改革创新, 聚焦中心任务, 在企业领导班子的坚强领导下, 认真落实党风廉政建设“两个责任”, 不断强化纪检监察监督责任, 全面推进依法从严治企, 以更高的标准、更严的要求、更有力的措施, 坚持不懈地推进职能、方式、作风的转变, 为建设世界一流的国际化产业集团提供坚强保障。

参考文献

[1]肖潇.纪检监察部门如何在电力施工企业中推进和实现“三转”[J].东方企业文化, 2014, (23) :238-240.

3.国税纪检监察部门工作总结篇三

国税部门纪检监察工作总结党的十六大报告指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。”这是我们党全面总结古今中外执政治国的历史经验，特别是当今世界一些执政党兴衰的经验教训，全面总结新时期我们党的伟大工程的巨大成果得出的科学结论，充分体现了我们党反腐倡廉的决心。作为代表国家行使税收执法权的国税部门，同样必须坚决反对和防止腐败，对那些损公肥私、损人利己，侵害纳税人利益的不法分子严惩不待，纯洁纳税环境，树立国税部门良好形象。因此，客观分析当前我们国税部门纪检监察工作面临的新形势、新环境，探索加强监察工作的新思路新方法，不论是现在，还是将来，都有着普遍的现实意义。

一、当前国税纪检监察中存在的突出问题

一是小进则满，不思进取。近年来，由于我们不断加大工作力度，国税部门党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，特别是在政行风测评中表现优异，市局已连续七年保持了测评第一的荣誉。这些成绩使我们的一些同志在主观上形成了自满情绪，自我感觉良好，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认为党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，安于现状，不思进取，甚至产生“求稳怕乱”的思想，不利于工作的新发展。

二是因循守旧，缺乏创新。因为纪检监察部门工作的特殊性，容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，凭老经验老办法想问题、做工作，满足于完成“规定动作”，不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢去大胆地探索“自选动作”，不愿意去总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。

三是视野狭窄，思想封闭。一些同志服务税收中心工作的意识不强，考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在国税工作的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与中心工作出现“两张皮”。

四是灵敏不够，超前不强。对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性，对税务部门近几年来机构改革、税收征管改革等给纪检监察工作带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，工作预见性、前瞻性不足，应对的办法措施不多。

二、国税纪检监察工作面临的客观环境分析

(一)建设社会主义市场经济的影响。现在我国仍然处在计划经济向市场经济的转轨变型期。在经济体制转变的过程中，由于制度和机制的不健全、不完善，管理和监督工作存在漏洞和薄弱环节，客观上给腐败现象的滋生留下了可乘之机。一些不法分子为了取自己的私利不择手段，不惜用重金，美色等方式拉拢腐蚀领导干部。同时，在市场经济条件下，市场经济的等价交换原则很容易被少数人泛用于社会其他领域，甚至引入党内政治生活，由此诱发权钱交易等腐败现象。

（二）税务部门干部年龄结构变化的影响。人在不同年龄层次上追求和需求是不同的，有的人在可能原来对自己要求比较严格，但是在退休前的一段时间，会放松对自己的要求，造成“58岁现象”，现在由于我们实行科级、股级干部管理办法中规定的退岗年龄前移，这一现象可能也会随之前移。加之现在我们国税部门各单位的人员大多是八十年代招干进来的，近年来新分配来的干部又很少，造成干部队伍整体年龄结构极不合理，大多基层分局的干部平均年龄都达到了45周岁左右，这些因素如不采取相应措施，都可能成为腐败的原点。

（三）综合征管软件上线的影响。一方面，V2.0上线将税收各工作环节完全公开化，便于我们发现、预防和监督腐败的发生，从长远来看到必将对国税纪检工作带来积极影响。但另一方面，V2.0虽然主要是对税收业务而开发的，但由于其对税收知识和信息技术要求的高标准，可能会在工作能力角度淘汰一部分干部，使其不再适应工作。这时如无加以疏导，这些干部就有可能走上自暴自弃的道路。另外在采集过程中我们对企业、个体户提出的一些要求，也容易诱发税企矛盾，对行风测评产生不良影响。

三、新时期加强国税纪检监察工作的思路

新时期加强国税纪检监察工作的思路，必须建立在对我们面临的客观环境认真分析的基础上。要不断总结成功的经验，加以发扬完善。同时对不合时宜的做法，要坚决摒弃，真正使我们的纪检工作与时俱进。

（一）强化教育，突出效果。加强思想教育、强化思想防范是反腐倡廉的固本之举，是基础，基础打不好，后果不堪设想。我们要始终坚持思想政治工作这个“法宝”，时刻注意加强思想教育，提高党员干部的“自控”能力，自觉筑起一道坚强的思想防线，并通过思想教育创造一种氛围，营造一种环境，使正气上升，邪气收敛，达到有效抑制腐败的目的。一是要建立和完善宣传教育工作的大格局，切实把党风廉政建设的宣传教育纳入国税工作的总体部署，要加强与地方宣传、文化、新闻单位等部门的`组织协调，形成宣教工作的强大合力。二是在教育对象上，要突出对各级领导干部特别是“一把手”的教育。使国税干部特别是领导干部坚定共产主义理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高党性修养和精神境界，真正从思想上筑起拒腐防变的“钢铁长城”，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色。三是在教育的方式方法上，要因地制宜，采用党员干部易于接受，乐于参加，贴近生活，贴近实际，贴近群众的教育形式，扩大教育的幅射面，增强教育的形象化，增强教育的吸引力和感染力。近年来我们开展的警示教育就是一个很好的形式，今后要多创造这样的教育载体，提高教育效果。

（二）强化服务，突出质量。从根本上讲，建立一支作风优良、廉洁高效的国税干部队伍是国税纪检工作的终极目标，这与国税中心工作的目标是相一致的。因此服务于国税工作大局应该也必然是纪检工作的“第一要务”。纪检工作必须主动深入税收工作第一线，在参与中服务，在服务中监督，使反腐倡廉与中心工作有机地结合起来，自觉围绕中心反腐败，惩治腐败促发展。在当前国税征管改革的关键时期，各级纪检监察部门要超前介入。一方面我们要高度重视改革给纪检工作带来的新挑战。客观分析新时期国税部门容易滋生腐败现象的关键部位和薄弱环节、税企之间矛盾的新动向。在此基础上有的放矢地整合落实各项规章制度，重申各项纪律，确保国家的路线、方针、税收政策得到贯彻落实，确保国税的政令畅通，从源头上预防腐败问题的发生。另一方面我们要充分利用改革给纪检工作带来的新机遇。结合深化改革、结构调整的实际，加大纪检工作改革力度。特别是V2.0上线后，许多原来必须由税政部门提供的纳税人资料、个体定额调整情况等信息将在网上一目了然。如果我们能够合理地利用这一资源，由被动等待转向主动出击，那将带来国税纪检工作的一次深层次革命。

（三）强化监督，突出重点。一方面要突出监督重点，增强监督的针对性。加强监督，必须把对各级领导班子的监督放在重要位置，尤其突出对“一把手”的监督，在监督内容上要重点抓住以下四个方面：一是加强对党员领导干部讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律情况的监督。党员领导干部只有讲学习，才能不断提高自身素质；只有讲政治，才能善于从政治上和大局上考虑决策问题；只有讲正气，才能克服消极腐朽思想的侵蚀；只有讲纪律，才能保证政令畅通。二是加强对党风廉政制度规定落实情况的监督。重点要监督领导干部尤其是一把手抓党风廉政建设责任制的情况。三是要加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力滥用。重点是监督党员领导干部能否坚持民主集中制和集体领导原则，在干部的提升调整、大额度资金使用、重要工作和重大事项的决策部署等方面，是否按议事规则和工作程序办理，防止个人独断和少数人说了算。四是加强领导干部个人生活行为的监督，防止公共权力的非公共运用。重点监督党员领导干部能否遵守廉洁自律的制度规定，个人生活重大事项，在群众关心的“热点”问题上，能否表现出高度的党性原则。另一方面要拓宽监督渠道，增强监督的有效性。要抓住关键环节，规范操作程序，形成系统的监督制约网络，力求做到监督到位。要发挥党政班子内部监督，健全和完善党内生活制度，进一步加大集体领导和决策的力度。明确界定领导干部个人的权力范围，规范权力的运行程序。开好党员领导干部民主生活会，坚持和完善领导班子内部的定期谈话制度。尊重班子成员的知情权，落实班子内部的民主权力。通过政务公开，实现班子成员之间经常性监督。建立领导班子成员失察连带责任制，强化领导干部的自我监督和相互监督。其次要发挥整体监督效能，把纪检部门的职能监督和群众监督有机结合起来。群众的民主监督具有广泛性，但缺乏权威性；纪检监察机关在监督上具有权威性，但广泛性不够。把两者有机地结合起来，就能相得益彰，形成较大的监督合力。

4.纪检监察半年工作总结篇四

一、强化责任意识，推进作风建设

1、持续抓好“八项规定”落实。年初，召开全局干部职工大会，认真学习市纪委六届四次全会精神和市委工作会议精神，学习传达中央、省委、泉州市委和市委有关党风廉政责任制建设的一系列文件精神和要求，完善制度，进一步建立健全各项规章制度，坚持以制度管人管事，规范党员干部权力运行。制订完善党组会议事制度、局务会议事制度、领导周一碰头会制度、行政后勤管理制度、公务接待制度、车辆管理制度等。减少会议，清理规范文件，停办《石狮广电》工作简讯，禁止一切形式的公费外出参观旅游，严格公车管理，营造风清气顺工作环境和工作氛围。扎实开展党风廉政责任制的督查落实工作。制订下发《20xx年石狮广电局纪检监察工作分解表》，与各部门、各股(室)签订《党风廉政建设责任制》责任状，将党风廉政建设各项任务分解到每位局领导、每个股(室)、中心、公司负责人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。结合开展党的群众路线教育实践活动，广泛征求意见，全面查摆问题，坚持边学边改，围绕群众提出的7条四风问题，逐项整改，有力地促进了风正气顺的工作氛围逐步形成，党风政风取得明显成效。

2、严格落实“七项规定”，机关作风明显好转。今年上半年，局纪检组严格按照市委《关于严肃效能纪律七条规定》要求，加大督查力度，建立“每周一暗访，每天一巡视”制度，先后通报4起违反“七项规定”典型案例，对局领导班子成员未打卡进行通报，并进行书面检讨，1起人为操作失误进行通报，并对2个责任人处效能告诫，扣发当月工资500元，对4位未按规定超时打卡人员进行指名道姓通报，并扣发季度绩效工资。通过各种强有力的监督机制，有力地促进了机关效能取得明显好转。

二、扎实推进廉政风险防控工作

1、思想认识到位。先后组织全体干部职工学xxx省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，领会廉政风险防控的精神实质，使广大干部职工自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员的工作失误，从源头上防止腐败现象的发生。

2、组织领导到位。成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室相互配合的良好氛围。

3、安排部署到位。召开了廉政风险防控工作动员大会，强调了抓好廉政风险防控工作的重要性和必要性，并制定了《石狮市广播电视事业局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，对廉政风险防控工作进行安排部署，有效推进了广电系统惩治与预防腐败体系建设。

4、整改问题到位。上半年，局纪检组结合开展党的群众路线教育实践活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真对照“四风”问题，着力查摆存在的问题。针对群众反映强烈电视画面模糊、电视节目内容单一问题，局党组组织力量，集中精力抓好演播大厅改造、媒资库建设和播出系统提升等技术提升工程，加大频道栏目包装，推出7档自办节目，与湖南天择传媒公司合作，打造都市生活频道，群众反映良好。加大对《石狮新闻》栏目的改革力度，突出民生内容，深受各界好评。

5、谈话告知到位。局党组强化廉政风险防控，约谈全局十四名中层干部进行廉政教育和廉政风险谈话提醒。通过廉政约谈，使各科室和下属各单位干部进一步提高了对自身和抓好科室党风廉政建设的认识，明确哪些事该做，哪些事不该做，对筑牢拒腐防变思想道德防线、促进干部队伍的健康成长、教育和保护干部起到了事先防范的作用。

三、加强监督，促进党员干部廉洁从政

1、强化机关效能建设，建立一整套严格的绩效考评制度。按照岗位职责不同，从“德、能、勤、廉、效”5个方面量身定制各个科室的绩效考评办法，坚持向新闻采编、技术维护等一线职工倾斜，提高部门绩效考评分值，激发干部职工主动性和积极性。严格实行人脸识别考勤制度，加大治庸治懒力度，体现“干好干坏不一样，多干少干不一样。”

2、加大宣传教育力度，提高干部队伍素质。认真做好“每月思勤廉”文章的学习讨论，在醒目位置设置廉政文化墙，通过手机、博客、互联网等新兴媒体，发送格言警句，充分发挥市电视台主流媒体宣传效应。半年来共制作播出有关勤政廉政公益广告近200条(次)，采编有关反腐倡廉新闻稿件近80条，制作5个党风廉政专题片，认真开展“倡廉洁、树清风”优秀廉政公益广告展播活动，营造全市浓厚氛围。积极报送各种信息，有一篇报道刊发在《福建广播电视报》上。

3、认真开展政务公开和民主评议行风工作。聘请7名党风廉政和行风评议监督员，召开座谈会，发放征求意见表和测评表征求意见，按时落实整改，提高群众满意率。加大政务公开力度，自觉接受社会监督，把干部职工关心的“事权”、“财权”及时公开，增强透明度，提高知情权。

4、突出关键环节，加强监督，提高防范意识。切实加大对重大资金支出、大宗物品采购的监督力度。对广播电视播出系统、演播厅改造、媒资库建设等为民办实事项目的工程、设备招投标进行全程监督，效果明显。加大对干部职工慵懒散等工作作风的效能督查，采取不定期抽查形式，对违反效能行为进行严肃处理。对台聘人员的引进、工资、岗位管理进行监督，严格程序，规范用人制度。认真完成《纠风论坛》网上交办事项，做到事事有回应，件件有落实。

四、下半年工作要点

1、深刻领会xx届三中全会精神，推进党风廉政建设。按照市委统一部署，结合本单位实际，加强领导，认真组织，周密安排，深入学习贯彻党的xx届三中全会精神。要充分发挥媒体作用，加强对涉及反腐倡廉敏感问题和热点问题的舆论引导，牢牢把握正确导向，及时宣传和推广在学习贯彻中的好做法好经验，发挥先进典型示范作用，不断引向深入。

2、加强作风建设，全力推进行政提速。切实加强作风建设，进一步落实“马上就办，办就办好”精神，促进行政大提速。要结合开展党的群众路线教育实践活动，加强群众路线教育。继续深化治庸、治懒、治散、治奢工作，大力倡导干事创业作风。

5.学校纪检部门工作总结篇五

我校纪检监察工作在上级纪检监察机关的指导下，以群众路线教育实践活动为契机，加强领导，精心组织，积极开展了一系列有特色、有影响，针对性强的工作，为推动我校反腐倡廉建设发挥了重要作用。在学校办学上层次、课改出效益的重要一年里，纪检监察工作在校党委、校长室的直接领导下，围绕学校工作中心，认真展开纪律检查和行政监察，促进了学校党风廉政建设和各项行政工作的正常开展，为学校建设发展作出了积极的努力，不仅得到学校领导的充分肯定，受到了主管局和东部城区家长和社会的一致好评。

一、抓好领导干部作风建设，落实党风廉政责任制。

1、按照落实党风廉政建设责任制的要求，我校成立以学校党委副书记(侯沛成)为组长的党风廉政建设工作领导小组，建立了学校领导成员党风廉政建设岗位责任制度，明确了学校党委副书记为党风廉政建设第一责任人，其他领导干部结合自己的分管工作，对党风廉政建设工作都做了具体明确的要求。各部门在党委的统一领导下，根据学校布置的任务，各负其责，把自律、纠风、源头治理等工作项目、责任目标分解到各个岗位及相关人员上，一级抓一级，一级带一级，层层分解，层层把关，层层落实，确保党风廉政建设工作任务落到实处。各部门又遵循“职责上分，思想上合;工作上分，目标上合;制度上分，关系上合”的原则，党政齐抓共管，各处室精城团结，切实加强对党风廉政建设的领导。

2、实行严格的责任追究制度，学校党风廉政建设出现的问题，要按照党风廉政建设责任制的规定，追究有关领导的责任。结合学校的实际，学校制定了具体的党风廉政建设工作方案，明确了各阶段的工作任务和工作措施。校党委与各部门第一责任人签订了党风廉政建设责任书，并明确了责任追究的具体要求，进一步强化了第一责任人的责任意识。完善责任机制，靠领导班子带廉，定期对党风廉政建设进行检查督促，认真落实党风廉政建设责任制的考核工作。全面履行领导干部“一岗双责”制，坚持把党风廉政建设与学校教育教学工作、精神文明建设结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成两手抓、两手都要硬的工作格局。

3、我们每学期开展至少一次党员干部民主生活会，两次党员组织生活会，学校领导班子成员从廉洁自律，履行职责等方面做述廉述职报告，对存在的四风问题进行认真的剖析，党员针对学校领导的述职情况进行认真的评议。学校党委把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，列入年度总结和工作报告，列入专题民主生活会的述职报告的重要内容，并在干部的提拔、任用中落实党风廉政建设“一票否决制”，增强各级责任人对落实党风廉政建设责任制的自觉性。

二、深入开展反腐倡廉宣传教育，形成良好的校园廉政文化氛围。

1.抓领导班子的学习。本学期开学后，校理论学习中心组开展了两次集中学习活动，学习的主要内容是在十八届中央纪委二次全会上发表的重要讲话强调《更加科学有效地防治腐败坚定不移把反腐倡廉建设引向深入》;在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调的《深入扎实开展党的群众路线教育实践活动为实现党的目标任务提供坚强保证》等讲话内容并总结了我校党风廉政建设工作取得的成绩和存在的问题，学校纪检监察的工作重点暨要加强领导班子和领导干部以人为本、执政为民理念的教育，密切干群关系;进一步完善制度建设，健全惩治腐败和预防腐败的长效机制;加强监督检查，切实把我校的党风廉政建设落到实处;严厉查处违法违纪案件，保持查处腐败案件的强劲势头，严肃查处损害教职员工切身利益和发生在教职工身边的腐败案件;加强校班子和领导干部的反腐倡廉教育。

2.深入开展正反两方面的典型教育，组织全体党员、广大教职员工学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励、鞭策自己。利用反面典型案例进行警示教育，通过开学初组织党员干部观看电教片《小官大贪》、《四风之害》提升教育的感染力，发挥警示教育的作用;努力做到防范在前、施教在先、关口前移，构筑牢固的思想道德防线，为我校党风廉政建设和反腐败工作顺利开展提供了保证。

三、加强行风建设，注重源头防范

1、我们把抓行风建设同树教育新形象相结合，规范学校、教师的教育教学行为，是促进教育教学改革与发展的前提。因此，我们在学校管理中，明确提出以纠正行业不正之风为重点，以抓监督、树典型、抓查处为措施，坚持“源头防范、标本兼治、以治本为主”的原则，加大制止乱办班、乱补课、乱收费工作力度，树立师德标兵良好形象。同时学校成立了以书记、校长为组长、分管副校长为副组长、各处室主任为成员的纠正行业不正之风领导小组，定期召开会议，研究制定和落实纠风工作。

2、我们认为学校纠风工作的重点是在收费、补课、办班、订购教辅材料、招生等领域，因此，我们明确提出六禁止：一是禁止在职教师在校内外乱补课、乱办班、乱收费;二是禁止滥编、滥印和向学生推销各种复习资料及学习用品，并出台了《连云港高级中学教辅资料征订制度》;三是禁止教师利用各种名目向学生和家长索要好处或礼品;四是禁止教师采取不正当方式强迫学生补课;五是禁止体罚学生和各种不尊重学生的言行;六是禁止招生、考试中的各种 “暗箱操作”现象。同时，我们采取具体措施，加大宣传教育力度，及时传达上级有关会议精神，提高全体教师思想政治觉悟，做到警钟常鸣、常抓不懈，从源头上开始防范。

3、坚决执行“一次性收费，两公开”的收费办法，坚决按市物价局及市教育局规定的收费项目、标准进行收费。收费前，统一时间召开家长会或校信通短信平台，公开收费项目及标准，公开举报电话(校81882819、局监察室85822779)，使学校收费工作在广大师生、家长、社会共同监督下实施。不断加强收费管理，认真落实“收支两条线”的规定。

4、层层签订责任状。校长(侯沛成)与分管校长、分管校长与各处室(年级)负责人、年级负责人分别与教研组长和班主任各自签订责任状，落实责任范围。在正面引导基础上，加大处罚力度，明确提出在职教师组织有偿补课、上新课等，除没收违规所得外，视其情节轻重，分别给予行政警告至记大过处分，取消当年评优评先资格。对所犯错误认识不够、态度恶劣、情节严重者，要给予开除公职处分，清除教师队伍。教师擅自提高一次性收费项目标准或搭车收费，学校给该责任教师以行政警告至记大过处分，退回所有费用，二年内不得评优评先。

四、完善监督机制，加强对重大事项的监督监察

一是强化党政监督机制，发挥教代会以及各职能部门之间的监督作用，本学期我校改选了教代会代表，不断完善和提高教代会的监督职能。

二是进一步抓好党务公开、校务分开，健全监督保障措施，保证职工的知情权、参与权、监督权。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，认真落实党总支开展党内询问制度。我们继续推行校务公开，加大校务活动的透明度，实行阳光校务。学校开辟了固定的校务公开栏，有计划、有步骤地进行校务公开工作，对教师评优、职务晋升、干部任免、积极分子入党、教育收费等实行公示并充分征求群众意见。学校的重大决策、大笔资金的使用、设施的添置维修等热点、敏感点问题，都通过教代会或全体教职工会议，定期向广大教职工通报。涉及到学校利益的各种收费公开，使学生明确项目和款数，除物价局允许、学校批准的收费项目外，一律不准乱收费。

三是坚持纠建并举的方针和“谁主管谁负责”的原则，严格执行中小学教育收费政策规定、学期开学向家长公示收费项目和收费标准、接受社会和家长的监督、严格执行省市关于教辅材料征订的有关规定、并书面征求家长意见，学期中途不收取任何费用，学期结束及时进行代办费的结算并及时告知家长，如有余额，全额退还。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。一是有的党员干部对党风廉政建设、反腐败工作及政风行风评议工作仍然没有引起足够的重视，对纪检监察工作不够关心，“理论上很重要，实践上很需要，干起来很次要，忙起来就不要”的现象还客观存在。二是对反腐倡廉工作的宣传教育力度还有待于进一步加强。三是责任考核标准有待进一步量化，还缺乏一套比较全面、具体、操作性强的考核评价体系。四是有的规章制度贯彻落实的还不够理想。

6.纪检监察部门半年总结篇六

一、企业纪检监察部门的重要职责之一即为思想政治工作

企业纪检监察部门的职责是维护企业的清正廉洁,通过贯彻党的先进思想,维护内部管理,发挥纪检监察工作应有的重要性。从某种意义上而言,纪检监察部门的每一项工作都与思想政治工作息息相关,两者相辅相成,互为表里,相互渗透。从工作任务上而言,纪检监察部门承担着执法的职责,属于监督部门,在实际工作中不仅要确保企业正常的运转,发现问题能够及时上报,而且还要检查企业的党风建设和廉政问题,对违规操作进行严格处理。也可以说,纪检监察部门是一个服务性机构,需要发挥自身的监督功效,严格落实党的政策和方针,保证企业朝着目标前进。一旦纪检监察机构发现了企业内部存在的问题,就要对事件展开调查,分析问题的成因,弄清事情的真相,然后再消除知情人的顾虑,做好教育工作,通过正确的思想引导职工,端正职工的工作态度。

二、纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用

1. 教育引导作用

思想政治教育是对纪检监察人员开展全面素质培训,经常开展党风廉政建设,渗透党的先进思想,提倡反腐倡廉,有助于在企业内部形成良好的风气,树立人员正确的思想,形成正确的价值观。因此,在思想政治工作开展的过程中,要不断进修党的路线方针和政策,学习国家出台的相关法律规范,进一步规范纪检监察人员的行为,改变固有的工作态度和不良思想,起到引导行为的教育作用。

2. 桥梁纽带作业

纪检监察部门是企业内部与群众联系最紧密的部门之一,他们在工作中要兼顾两方的利益,需要经常受理群众的来访,与群众进行沟通,能够及时掌握群众的思想变化,掌握群众的心理。在纪检监察深入调查的阶段,又能够走访企业相关负责人、职工,与他们进行深入交谈。也就是说,在某种程度上而言,纪检监察机构是企业与群众之间的桥梁和纽带,只有发挥好他们的职责,真正体现工作价值,才能在职工和企业之间搭建沟通的桥梁,促进企业更好的发展。

3. 督促作用

企业纪检监察部门的主要职责就是对内部的管理情况开展监督,这种监督和管理是不定期的活动,且具有严格性、准确性与督促性。在监察工作开展的过程中,必须严格执法、强化检查,及时发现企业的问题,找到企业经营管理的薄弱环节,然后在实际过程中起到警示的作业,督促职工规范自身的行为,树立起良好的道德修养。

4. 警示作用

通过调查企业职工的情况,研究他们的问题,深入部门管理工作内部,纪检监察部门能够帮助被举报对象澄清问题,有则改之,无则加勉;处理违纪党员干部,既可以教育犯错误本人,还可以对其他党员干部起到警示作用,取得“处理一案,教育一片”的效果。

三、思想政治工作有效开展的途径

纪检监察部门作为企业内部监督管理的主要单位,是维护企业正常运转,减少腐败现象,树立企业形象的关键。为了更好地突出企业的优势,发挥纪检监督部门的职责,企业必须完善管理,有针对性地开展思想政治工作。

1. 结合党风廉政建设实际,做好反腐倡廉教育工作

在社会主义市场经济的新形势下,人们的价值取向和道德观念都发生了新的变化。市场经济的冲击,使企业的广大党员特别是领导干部的道德标准、价值取向都受到了影响。在这种情况下,企业纪检监察部门要紧紧结合党员干部的思想实际,不断加大反腐倡廉教育的力度。当前,特别要从践行科学发展观的角度,以先进性教育为契机,坚持全心全意为职工服务的原则,从而树立党员干部正确的价值观。

2. 做好职工群众的思想疏导

受理职工群众的来信来访是纪检监察部门的重要任务,也是企业联系群众的重要渠道。职工群众通过来信表达自己对企业领导和生产经营工作的意见、建议和要求,是完善企业民主监督机制、充分发挥民主权利的一种有效形式,也是“送上门”来的思想政治工作。作为承办单位的纪检监察部门,对这项工作必须高度重视,对群众来访热情接待,来信认真办理并区别不同情况,积极做好思想政治工作。对职工群众主动检举揭发的违纪问题,积极提出批评意见、建议的行为要充分肯定;对个人的要求要根据具体情况,能解决的积极帮助,解决不了的要做好耐心细致的解释工作。

3. 提高监督的频率和次数

纪检监察部门的监督工作是一项长期而又艰巨的任务,工作的开展要保证持续性和连贯性,不能随性而为,管理和监察必须贯彻落实制度体系。具体而言,监督工作的开展可以包括定期和不定期两种模式,在按时间段进行调查的同时,穿插不定期抽检,一旦发现其中的问题要立即弄清真相,然后提出通报意见,采取积极的方式处理纠纷,保证企业正常经营。

4. 结合执纪办案,做好犯错误党员干部的教育转化工作

在执纪办案中,纪检监察部门一方面要坚持从严治党的方针,该处理的一定要处理,维护党纪政纪的严肃性。另一方面,要注意做好思想政治工作,发现问题不是目的,解决问题,并做好教育工作,避免问题再次出现才是目标。因此,企业要做好教育工作,对犯错误的党员干部要严格处理,让他们正确认识错误,然后通过改进和思想政治培训,使他们放下包袱,轻装前进,为企业生产经营作出新贡献。

总而言之,在党风廉政建设越来越受关注的大背景下,我国的企业必须注重发挥纪检监察部门的职责,转变固有的传统思想,强化内部的管理和监督,对内部经营和职工的情况进行及时的分析。正确认识监察部门与思想政治工作的联系,通过思政教育树立纪检监察人员的廉政思想,防止腐败和权钱交易,并完善制度管理的方式,从而做好监管,为企业的腾飞做铺垫。

摘要：进入21世纪以来,党和国家越来越重视纪检监察工作和企业的廉政建设,一个文明的、强大的国家一定是一个清正廉洁和自律能力强的国度。众所周知,我国企业数量众多,各地区都分布着大量的国有企业和私营企业,企业也是解决百姓就业的主要方法。近年来,一些不良思想和逐利风气开始盛行,企业领导和关键部门的主管人存在以权谋私、中饱私囊的现象,导致企业物资外露,受到了不小的损失。纪检监察部门是主要的监督管理体系,是维护企业公平的关键,部门工作与思想政治工作息息相关,纪检监察人员的素养也直接关系到监督的效力和党风廉政的建设情况。针对这样的情况,我国的纪检监察部门必须明确思想政治工作的重要作用,严格落实党的路线方针,实现企业的战略目标。

关键词：纪检监察部门,企业,思想政治工作,作用

参考文献

[1]蔡祥,张锡中.纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2007(04):63.

[2]亓玉华.纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2009(06):63.

[3]李士春,杨彦荣,徐立旭.思想政治工作与纪检监察工作关系探析[J].发展,2014(05):76+107.

[4]裴海涛.纪检监察部门在企事业思想政治工作中的作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014(06):83-84.

[5]魏娜.浅谈纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(10):140.

7.纪检监察调研半年工作总结篇七

一、主要工作及完成情况

(一)理论学习方面

今年以来，按照机关党委的安排，我们认真学习了党的十七大、十七届中央纪委五次全会、十届省纪委五次全会以及市纪委八届五次全会精神，认真学习了韩力争书记在市纪委全会上的工作报告，结合实际拟定了《市纪检监察调研工作安排意见》，以进一步加强课题调研、理论研究和信息综合等工作。同时，为提高自身守法、用法意识，以自学方式进行学法用法知识学习，学习了《行政许可法》、《行政复议法》、《国家公务员法》、《市委关于建设生态文明城市的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《党政领导干部选取拔任用工作责任追究办法(试行)》等书籍，大家的思想认识得到较大提高，宗旨意识、大局意识、责任意识和依法行政能力得到进一步增强，工作作风和执行力建设得到一定提高。学习中，共做读书笔记80余篇。

(二)调研和信息工作方面

1、做好重点课题调研工作

承担市委、市政府重点研究课题《市治理医药购销领域商业贿赂研究》和省纪委安排课题《市进一步加强反腐倡廉制度执行力的实践与探索》各1个。经过认真研究、筛选，最后确定全市28个单位作为课题调研单位，并对调研方式、时间和调研内容进行了安排部署。

2、组织各区(市、县)及市直有关单位开展调研工作

根据课题调研内容的需要和各地各单位实际，明确各县区(市、县)纪委、市检察院纪检组、市卫生局纪委、市食品药品监督管理局纪检组等28家单位结合工作实际开展有关调研和课题研究工作，认真总结市当前在反腐倡廉和加强制度执行力方面的做法、经验和成效，对工作中存在的困难和问题提出相关建议并形成调研报告。

3、编写调研信息

按照年初签订的目标责任书和省纪委调研法规室的要求，我室积极组织调研信息的采集、编写工作。目前，已上报市纪委办公厅信息13条，其中采用2条，下发2条;上报省纪委调研信息17条，其中采用2条。

(三)惩防体系工作方面

主要围绕扎实抓好《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》的贯彻落实而进行。

1、认真做好贯彻落实《工作规划》的组织协调。在市委惩治和预防腐败体系领导小组的指导下，认真做好惩治和预防腐败体系建设的有关组织协调、资料收集归档等工作。同时还完成省委惩防办安排的其他工作。

2、编辑上报《惩治和预防腐败体系建设简报》8期，下发8期。及时将贯彻落实中央《工作规划》和省《实施意见》及市《责任分解表》的工作动态、主要做法和成果经验向省纪委和市委，以及各相关单位通报惩治和预防腐败体系建设情况，及时掌握工作动态，供各有领导科学决策和指导惩治和预防腐败体系建设工作。

(四)文稿起草工作方面

1、代市委起草了《中共市委关于推进党务公开的意见(试行)》。按市委关于做好起草我市推进党务公开工作的有关要求，委局领导带队对省外有关城市开展工作情况作了调研考察学习，借鉴了省外开展党务公开工作的成功经验和做法，结合我市的实际，通过书面征求意见、召开座谈会等形式广泛征求各方面意见，最后形成了《中共市委关于推进党务公开的意见(试行)》。目前，已送市委办公厅按程序审定印发。

2、起草省委常委、市委书记李军同志在市纪委八届五次全会上的讲话稿。

3、按照市委、市政府办公厅通知要求，认真研究分析市纪委、监察局的基本情况和主要工作，积极收集有关资料，完成20《年鉴》和《建设生态文明城市年鉴》“市纪委、监察局”部分的撰稿工作并及时报送相关单位。

(五)法规工作方面

按市政府法制局的要求，认真组织协调有关室对涉及市监察局的两项规章即：《市投资者投诉处理暂行办法(80号令)》和《市行政机关首长问责办法(试行)(3号令)》进行清理。同时对委局机关制发的规范性文件进行清理。

(六)其他工作

1、承担了市纪委、市监察局“三创一办”文秘组的文字综合工作。

2、更新林城清风网站政策法规3篇，理论研究3篇;围绕我市反腐倡廉建设实际，编辑整理“当前领导干部收受红包礼金的趋势与对策措施”调研文章1篇并在林城清风网站和风纪发表。

3、协助完成了省社科院《省反腐倡廉教育规律性问题研究》课题组对我市机关、企业和学校的问卷调查工作。

4、落实了机关学习制度、重大事项请示报告制度和文书档案管理制度等，文书、档案立卷归档工作得到了规范和加强。

5、认真做好了环境卫生、防火、防盗及保密工作。

二、存在的问题

半年来，我们虽然努力做了一些工作，但是离组织的要求还有一定差距，主要表现在：抓干部自身学习不够、理论研究的质量还有待进一步提高等。对此，我们在今后的工作中将高度重视，加强学习和实践，不断提高工作能力和水平。