对煤矿工人的感受

对煤矿工人的感受（精选10篇）

1.对煤矿工人的感受 篇一

吉木萨尔县煤炭局四级安全培训机构

自查报告

安全生产是煤矿永恒的主题,也是制约煤矿企业发展的突出问题,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变,有着巨大的潜移默化作用,加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。随着社会的进步,科技的发展,国际形势的影响,生活观念的改变,人们对安全的需要空前强烈。只有抓好安全生产,才能发展先进生产力,才能推动煤矿企业的全面发展。

一、培训工作

1、学习理念

培训是掌握与运用知识与技能的过程。读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。知识决定人生，勤奋改变命运。智慧获得财富，学习创造未来。未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。现代人才的概念是学习和能力连在一起的，学习能力是现代人才的第一特质。当今世界唯一不变的——变化。事物永恒的变化必须学习——与时俱进。学习速度（L）≥变化速度（C）。当今世界的竞争——学习速度的竞争。

2、培训得到领导重视

一位劳动者所具有的知识和技能是一种特定的生产资本储备：

培训做为企业战略性规划的重要组成部分，也是各级管理人员和员工绩效考核的一项指标，局领导对培训的重视使得落实培训责任、组织机构得到保证。

针对作业工人素质低，井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，采取“请进来送出去”的方法对员工进行培训。2006年成立四级培训机构，我局先后选派工作优秀人员3人到自治区培训中心进修，成绩合格，获得师资资格证书，2007年选派工作骨干4人到疆内参加国家级安全培训学习15天，同时到国有大型企业2井下实际操作学习。体现了领导重实际，员工锐意进取。

3、建立安全宣教室

煤炭局针对近年来的事故案例分析；制作宣传图片利用停产停业时间到矿区进行宣传讲解分析，“常下毛毛雨，常打预防针”，达到“润物细无声”的渗透效果。激发管理人员和员工对企业未来充满信心和忠诚的未来发展观。

4、采用传、帮、带（以老带新、以师带徒）的方式迅速提高员工操作技能水平。

5、及时总结培训成绩、不足及努力的方向

二、培训中的不足

1、不能及时为生产一线输送文化素质高、操作技能强的新员工。

2、培训教师人员不足。

3、培训设施有待于更新。

三、培训建议

煤炭工业作为国家的支柱产业，必须保证其健康发展。展望21世纪我国的煤炭工业，必须提高煤矿工人的素质，以适应时代前进和科学技术发展的要求。今后，入矿工人要逐步实现达到煤矿技工学校毕业水平，并经过不少于两个月的安全技术培训，经考试合格后方可上岗作业。从业期间，还要根据工种和岗位的要求，进行定期或不定期的岗位培训，以提高工人操作的熟练程度，最终达到提高煤矿作业工人素质的目的。

吉木萨尔县煤炭工业管理局四级培训机构 二○○九年二月三日

2.对煤矿工人的感受 篇二

一、国有煤矿企业职工政治思想工作现状

1、传统思想观念与新形势不相符

新时期以来,各大国有煤矿进行了改革与改制,很多企业强强联合形成了较为巨大的企业集团,企业在管理方式与运行的方面也不可避免的与煤矿职工的政治工作产生了矛盾,煤矿职工政治思想工作的紧迫性提上了日程进人新世纪以来,随着煤矿企业改革的不断深人,众多煤矿进行整合,表面上的整合未深入职工的心里,他们还带着计划经济时代的一些观念,新旧观念的交汇于冲突使得职工政治工作的开展有了一定的难度与压力,必将会影响到企业内部的稳定与和谐的状态,因此要扭转这种局面需积极的开展煤矿职工的政治思想工作。

2、企业对政治思想工作的误区

企业以生产效率为第一指标,如何搞好生产不断提高企业的产值,一味的追求经济利益使得企业职工在工作的过程中追求片面,在遇到煤矿企业不景气的情况之下难以扭转内心的困顿,很多企业职工的工资待遇随着经济萧条而逐渐的减少,工资甚至发不动,在这样的情况之下片面追求经济效益会给企业带来较大的伤,在这种情况之下,踏实的做好企业职工的政治思想工作显得更加的紧迫与重要,为了追求企业的长治久安,就需要积极的加强企业政工部门工作的强度,积极的结合企业的生产现状与工人的思想政治工作进行结合,提高政工科在企业职工中的作用,让职工的心理能够有个依靠,从精神方面不断的充实企业工人的心灵。

3、企业思想政治工作不受到重视

思想政治工作由于条件的限制仅限于说教,单纯的说教或许在某种程度上并不能治本,只能起到表面的作用,职工在工作生活的过程中往往遇到较为复杂的问题,通过走行政手段或许能够得到更快的解决,因此员工对企业的思想政治工作就有了偏见,进而轻视企业的思想政治工作。加之,煤矿企业的特殊性使得企业的管理者在工作的过程中经常疏于管理,不注重对企业职工进行思想政治的工作,心态不能放正。作为职工来讲,文化水平不够高,认知水平也比较低,这使得企业的政治思想工作也较难以开展,在工作的过程中也容易形成思想压力,不利于生产效率的提高。

二、改进煤矿思想政治工作的策略分析

1、重难点进行区分

分层次分重难点是进行政治工作的首要任务,煤矿企业重要的使命:安全生产大于天,因此在煤矿职工的心中应当时刻牢记这条道理,同时作为政工科的工作人员要做到及时的宣传与教育,安全成为了煤矿工作的重中之重,思想政治的工作成为了安全生产的一条重要的途径,至此才能够营造良好的生产氛围,作为中国发展的路径,不能以牺牲精神文明作为物质文明发展的代价,不能以浪费资源作为发展的唯一途径,更不能以煤矿职工的什么安全作为代价。因此在具体的思想政治工作中重点要着眼于煤矿职工的个人所处情况、精神的需要以及生活的需要。难点是要调动煤矿工人工作的积极性与热情,及时的调整工人工作的步调与频率,不能一层不变、千篇一律,要分层次开展工作,同时在不同的时期也要具有针对性。

2、改变教育的手段

要利用思想政治工作的特点,将教育与宣传相结合,在煤矿职工心中树立思想政治工作重要的信息,采用各种各样的形式进行,包括开会、听讲座、看视频等途径进行,积极利用广播、电视等电子媒介积极传播,采取职工喜闻乐见的形式开展生动活泼的思想政治工作,同时也可以利用微信平台建立企业公众号,及时的传达企业的精神,为职工举办一些运动会或者是智能会等等,并且有一定的奖励机制,比如3.8妇女节可以组织女职工参加体检、职工生日的时候提供一个生日蛋糕作为礼物等,从一定程度上将教育与宣传相结合,让职工的归宿感更加的强烈,更加努力的工作。

3、提高职工对政治工作的认识

职工现在目前关注最多的是企业的发展能不能给自己赚更多的钱,带来经济上的高额收入,这固然是民生之本,但是政治工作在某种程度上也能够提高生产效率,增加职工的幸福感,比如与人为善,待人真诚,先礼后宾等良好素质的培养都是需要政治思想工作作为坚强的后盾,作为一项党和国家非常重视的政治思想内容,企业员工也应当积极响应国家的号召,努力摆正观念,积极的学习政治思想内容,提高政治素养,提升个人的发展,促进企业生产效率提高。

三、总结

国有煤矿企业职工的思想政治工作要将思想政治工作同职工的实际需要结合,职工思想上的问题,大部分是在生活与工作中产生的,从根本上解决职工的生产和生活的需要,及时的和职工进行访谈和座谈,激励他们更好的将热情投入到工作当中,因此,要积极解决职工的思想问题,关系职工,将合理要求进行落实,不断的改善职工的工作环境,既要讲道理,又要办实事,才能够将思想政治工作起到一定的作用,更积极的提高企业的生产效率,思想政治工作时庞大的工程,需要我们不断的完善提高,开创新局面。

摘要：近十年来,我国煤炭的黄金时代已经悄然离去,这样的现状让煤矿行业陷入困境,国有企业煤矿也遇到了前所未有的挑战,在这样的关键时刻,煤炭行业的发展遇到了瓶颈阶段,企业的发展也遭遇了各种挑战。值此时刻,煤矿工人的政治思想波动较大,工人待遇在下降,对于企业的满意度与归宿感越来越差,面对要重新进行分配的煤矿工人,其思想政治工作遇到了新的问题。本文就是对国有企业煤矿工人的思想政治工作进行了调查研究,并且作出分析与反思,进一步提高煤矿工作思想政治的素质,做好煤矿工人的工作,让其能够更加尽职尽责,为煤矿企业渡过难关更加努力。

关键词：国有煤矿职工,思想政治工作

参考文献

[1]乔静.煤矿安全生产中党建思想政治工作的影响[J].企业改革与管理,2015,8.

[2]刘占清.浅议思想政治工作如何融入煤矿安全管理[J].中国职工教育,2013,8.

3.这就是煤矿工人的阳光（组诗） 篇三

用漆黑高举起岩石的光

这是你们，一生追求的路径与方向

煤矿工人，一接近你们时

我的目光，仿佛也渴望

在汗水中猎猎燃烧

不是每个日子，都风和日丽、云朵飞翔

不是每个春天，都有花朵和鸟鸣

和着幸福的节奏，歌唱美好

你们挥别妻儿，奔赴井下

只为着，用漆黑的双手和生命

举起整个世界的光亮

矿灯，是你们所有的光辉啊

煤炭，是你们所有的思想和力量

煤矿工人，当晨曦伴你们上路

你们的步履，仿佛也有着

比春天更重的重量

温暖的光芒

挖掘一条光明的路，必得

饮下黑暗与孤独

时间有时，柔弱得只剩下矿灯的薄亮

而你们，却要用骨头和精神

高举起煤和电，粮食和光

牺牲有时就是一场无法预料的矿难

那些为光明和火焰，永远埋入深处的人

他们被大众和亲人的泪水，锻铸成

怀念的雕像

而我，更喜欢看着你们

每天微笑着上班，每天平安回家

安全而平静的日子，哪怕浑身漆黑

也会在每一个生活的窗口

闪烁温暖的光亮

当金光闪闪的原煤运出时，穿过漆黑的隧道

你们将要送上的阳光，是黄金、白银

是粮食、工业，也是这个世界

最为丰富的精神和重量

我不想说出，一个煤炭工人的生活

有多么逼仄或宽阔，抬起头来

我看见整个大地，都被矿工的汗水和劳动

——彻底照亮

重庆子衣：女，本名何春先，重庆江津人。诗作发表于《诗刊》《星星诗刊》《诗潮》等刊物。有诗作在全国诗赛中获奖。出版诗集《成熟的暗香》《子衣诗选》《爱与火焰》，诗歌合集《北纬29度的芳华》《花树芬芳》等。主编多部图书。

4.关于煤矿工人保险的调查范文 篇四

关于煤矿工人保险的调查

您好：

我们正在做一个关于煤矿工人的保险问题的调查问卷，请您抽出几分钟的时间帮我们填写一下，不胜感激。

1、您现在所从事的工种是（）

A、矿工B、配电工 C技术员 D其他

2、您认为您现在的职业患病的几率大吗（）

A、大 B、一般 C、小 D、不清楚

3、您以前在上班后是否自己买过保险（）

A、买过 B、没买过 C忘了

4、您的年龄段是（）

A、20~30 B、30~40 C、40~50 D、其他

5、您是否清楚上班单位有给您上过保险（）

A、清楚 B、不清楚

6、养老、医疗、工伤、失业和生育这五种保险您有几种（）

A、全有B、四种C、三种 D、两种E、一种 F、没有

最后感谢您对这次调查的配合！

5.煤矿工人 篇五

有这么一群人

他们的工作常年与阳光绝缘四季变迁几乎与他们无关

身处地面之下的潮湿阴暗

却给予了人们光明与温暖

有这么一群人

他们上班途中没有鸟语花香也没有更多的欢声笑语

崎岖前行时陪伴他们的只有厚重的工装和头顶的灯光

是的，有这么一群人

当他们开怀大笑时

总是露出两排洁白闪亮的牙齿因为他们的面庞总是沾满了煤灰他们的名字叫——煤矿工人

没有浮夸虚华的语言

只有那些黑色巷道内步履沉稳的身影那里才是他们的天下

采煤机的轰鸣

是他们听到的唯一韵律

不尽乌金滚滚来

是他们亲手缔造的杰作

你可以看到

当他们升井后洗去铅华

笑容无比地灿烂

尽管时常疲惫拖着疲惫的身躯总是遗憾地和日升月落擦肩而过但对他们

每次“成功的下班”

都值得为之一展笑颜

因为，他们的名字叫—煤矿工人

6.煤矿新工人试题 篇六

A：手镐；

B：长撬棍；

C：打眼钎子

掘进工作面严禁空顶作业。靠近掘进工作面（A）内的支护，在爆破前必须加固。

A.10m

B.30 m

C.20 m

爆破地点距老空（B.）m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A.10

B.15

C.20

16、石门揭穿或揭开突出煤层后，在石门附近（C）m范围内掘进煤巷时，必须加强支护。

A.15

B.20

C.30

采取保护接地的目的是为了（C）。

A.防止人为触电

B.防止电火花产生

C.防止人身触电和产生电火花

因瓦斯浓度超过规定而停电的电气设备，必须在瓦斯浓度降到(B)%以下时方可恢复送电。

A.0.5B.1C.1.5 采用放炮的方法处理拒爆时，必须在距原拒爆眼至少（C）m处另打一同拒爆眼平行的新炮眼，重新装药爆破。

A.0.1

B0.2

C.0.3 每次爆破前都必须对爆破地点附近20m内风流中瓦斯浓度进行检查，瓦斯浓度在（B）以下，且煤尘符合规定后，方可爆破。

A.0.5％

B.1.0％

C.1.5％

33、采掘工作面进风流中氧气所占的体积百分比不得低于（B）。

A 20.96%

B 20%

C 18%

34、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（B）时，必须停止电钻打眼。

A 0.5%

B 1.0%

C.1.5%

35、人力推车一次可推（A）辆车。

A、1

B、2

C、3、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过(B)。A

0.75%

B 0.5％

C

1.5%

37、爆破前，（A）必须清点人数，确认无误后，方准下达起爆命令。

A、班长

B、放炮员

C、瓦斯检查员

38、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到(B)时，必须停止工作，撤出人员。

A：1％；B：1.5％；C：2％

38、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到(B)时，必须停止工作，撤出人员。

A：1％；B：1.5％；C：2％

39、、采掘工作面及其它巷道内，体积大于（A）的空间内积聚的瓦斯浓度达到2.0％时，附近20米内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。

A：0.5 m3；B：1.5 m3；C：2m3

40、局部通风机必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（B）。

A：15m；B：10 m ；C：8m

1、入井人员要做到什么？

答：入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

2、作业时职工的权力是什么？

答：职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

3、对事故处理要做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

4、什么是局部瓦斯积聚？采煤工作面哪些地点容易出现瓦斯积聚？

答：在巷道顶部空间、盲巷、独头巷道以及风流达不到的其他地点，出现瓦斯浓度在2%以上，体积在0.5M3以上的现象。有工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内和采煤机附近。

5、矿井采取的综合防尘措施主要有哪些？ 答：（1）建立完善的防尘洒水管路系统；（2）进行煤层注水；（3）喷雾洒水（4）风流净化；（5）放炮用水炮泥；（6）冲洗巷帮；（7）湿式打眼；（8）采空区灌水；（9）隔爆水棚；（10）刷白巷道；（11）个人防护。

6、安全管理有哪些基本原则？

答：

1、安全第一、预防为主的原则；

2、管生产必须管安全的原则；

3、专管群治全员管理的原则；

4、安全具有否决权的原则。

7、什么是“三人连锁放炮制”？

答：三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员；放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。

8、安全生产的“三并重”原则的含义是什么？

答：“管理、装备、培训”三并重原则是我国煤矿安全生产长期实践经验的总结；“管理”体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制；“装备”是人们向自然斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的作业环境，避免事故的发生；“培训”是提高职工素质的主要手段，只有高素质的人才才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保安全生产的进行。

9、井下供电应做到三无，四有，两齐，三全，三坚持的内容是什么？

答：三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头；

四有：有过电流和漏电保护装置，有螺钉和弹簧垫，有密封圈和挡板，有接地装置；

两齐：电缆吊挂整齐，设备硐室清洁整齐；

三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全；

三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。

11、炮采工作面防尘措施有哪些？

答：炮采工作面应采取湿式打眼，使用水炮泥；爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应喷雾降尘，出煤时洒水。

12、井下发生瓦斯和煤尘爆炸时怎样避灾？ 答：1）发现异常情况，迅速背向震动方向卧倒，并减少身体裸露。在爆炸瞬间，要屏住呼吸。2）应迎着风流撤退；佩带自救器或用湿毛巾捂住口鼻，在最短路线绕到新鲜风流中。3）戴好自救器，沿避灾路线离开灾区。4）如无法撤离，设法找一个临时避难硐室或较安全的地方躲避，躲避时要注意观察巷道风流情况，躲避地点应留有明显标记，发出呼救信号。15.简述“一炮三检” 内容和“三人联锁”放炮中的三个人？

答：“一炮三检”是装药前、放炮前和放炮后的瓦斯检查；“三人联锁”放炮中的三个人是指放炮员、班组长、瓦斯检查员。

16、煤矿对井下放炮的安全距离是怎样规定的？

答：井下放炮的安全距离是：岩巷100米；煤巷、半煤75米；采煤工作面30米。

20、什么是敲帮问顶？

答：敲帮问顶概括讲就是手持工具站在安全地点进行“一观察、二问顶、三处理”。是检查顶板和两帮最简单而又可靠的方法。

1、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（B）时，必须停止用电钻打眼；达到1.5％时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

A.1.5％

B.1.0％

C.1.2％

2、局部瓦斯积聚是指体积在（B）m3以上的空间内瓦斯浓度达到2%。

A.1.0

B.0.5

C.1.5

3、瓦斯爆炸的浓度为（A）

A.5-16%

B.5-20%

C.3-18%

4、放炮地点附近（C）以内风流中的瓦斯浓度达到1%时严禁放炮.A、10m

B、15m

C、20m

5.采掘工作面的温度不得超过（A）℃.A、26℃

B、28℃

C、30℃

9.炮眼深度小于（C）时，不得装药放炮.A、0.8m

B、0.7m C、0.6m

10．采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中二氧化碳浓度超过(B)时，必须停止工作，撤出 人员，采取措施，进行处理。

A.0.75%

B.1.0%

C、1.5%

11．电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到(C)时，必

须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

A.0.5%

B.1.0%

C.1.5%

12．煤尘爆炸的下限浓度是(A)。

A．45mg/m3

B。45 g/m3

C。2000 mg/m3 15．过滤式自救器可作为井下发生瓦斯爆炸、煤尘爆炸和(A)事故时，灾区人员逃生的工具。

A．矿井火灾

B 煤与瓦斯突出

C 瓦斯喷出

．高瓦斯矿井、低瓦斯的高瓦斯区域，必须使用安全等级不低于（A）。

A.二级的煤矿许用炸药

B．三级的煤矿许用炸药

C.三级的煤矿许用含水炸药 25．瓦斯爆炸的引火温度为（A）℃。

A、650—750

B、＞800

C、＞1000

28.矿井火灾的三要素是指（A）。

A、可燃物、引火源、充足的氧气；

B、引火源、爆炸物、氮气；

C、汽油、火源和空气。

40．“一通三防”指的是通风、防治瓦斯、（B）和防尘。

A、防水

B、防火

C、防顶板事故

3、顶板发生冒顶前有哪些预兆？ 答：顶板来劲，沙沙掉碴，易片帮，支柱受力明显，出现歪斜、钻底等现象。

4、“三不伤害”活动的内容是什么？

答：“三不伤害”是：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

10、煤矿三大规程是什么？

答：《煤矿安全规程》 《操作规程》 《作业规程》。

12、对事故处理要做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

创伤急救的原则有哪些？

答：创伤急救必须遵守“三先三后”的原则：（1）对窒息（呼吸道完全堵塞）或心跳呼吸刚停止不久的伤员，必须先复苏（即通畅呼吸道、人工呼吸、胸外心脏按压）后搬运；（2）对出血的伤员，应先止血后搬运；（3）对骨折的伤员，应先固定后搬运。

23、试阐述煤矿安全检查员，在煤矿安全生产中的作用。

答:1)及早发现和纠正不安全行为。2）及时发现不安全状态，改善劳动条件，提高本质安全程度。3）及时发现和弥补管理缺陷。4）发现潜在危险，制定防范措施。5）及时发现并推广安全生产先进经验。6）结合实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律、法规。

30、煤矿井下作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间不得少于多少学时？

答：72学时

爆破地点距老空（B.）m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A.10

B.15

7.对煤矿工人的感受 篇七

1 资料和方法

1.1 一般资料

本组共21例患者25条动脉, 均为男性煤矿工人, 年龄22～45岁, 平均32.4岁;压砸伤10例, 挤压伤6例, 绞伤5例。动脉损伤部位:髂外动脉1例, 股动脉5例, 肱动脉7例, 腘动脉7例, 胫后动脉2例, 桡动脉3例。患者均为开放性损伤, 合并休克15例, 其中合并骨折14例, 合并周围神经损伤11例。患者动脉损伤或缺损长度4～23 cm, 平均9.3 cm。

1.2 治疗方法

患者入院后应优先抗休克治疗, 同时行全身检查, 给予补液、应用广谱抗生素, 积极术前准备, 尽早手术。手术清创暴露损伤的动脉, 清除动脉两断端直至正常血管为止, 用肝素盐水冲洗血管两断端, 可见动脉内膜光滑, 腔内无血栓, 依据所需人工血管长度, 将人工血管与修整后的血管行端端或是端侧吻合, 吻合要求是在显微镜下操作, 连续外翻缝合。本组病例手术所用人工血管为德国贝朗公司生产的直径6 mm, 长度45 cm 血管。

手术要点:人工血管吻合口、人工血管床及人工血管表面覆盖软组织必须要求是健康有血运的组织, 如组织损伤较重, 考虑旁路迂回桥接健康血管两端或是转移肌瓣和肌皮瓣覆盖创面或人工血管, 闭合创面。术中和术后据患者受伤情况行筋膜间室综合征切开减压术, 术后应用广谱抗生素, 必要时行抗休克治疗。常规抗凝、抗痉挛治疗, 皮下注射低分子肝素钙, 静脉点滴低分子右旋糖酐, 口服潘生丁、肠溶阿司匹林, 患者注意避免抽烟及被动抽烟。

2 结 果

本组21例患者全部血管再通成功, 判断再通标准为吻合口勒血试验再通, 远端动脉搏动恢复, 肢体远端色泽、弹性、温度和毛细血管充盈试验正常。以受伤至血管再通时间计算, 8 h以内者11例, 8～12 h者5例, 12～24 h者4例, 大于24 h者1例。术后截肢1例, 为血管再通超过24 h者, 患者术后肢体坏死、感染, 出现全身中毒症状, 为保生命行截肢术;急性肾功能衰竭患者3例, 经保肾血透治疗恢复。3例患者伤口1期愈合, 3例上肢和4例下肢患者行筋膜间室切开, 2期植皮愈合, 余患者创面经负压引流植皮等2期愈合。本组无死亡病例。患者术后随访3个月～半年, 血管通畅率100%, 远端动脉搏动存在。9例患者随访2年, 未出现明显缺血性肌挛缩, 肢体功能绝大部分恢复。

3 讨 论

3.1 煤矿工人四肢损伤特点

煤矿工人受伤现场多处于地下, 有的深达数百米或上千米, 由于特殊的作业条件和环境, 发生事故多为砸伤、挤压伤, 有时为皮带机绞伤, 伤情特点为多发伤、复合伤、合并症多;伤口污染严重、伤情复杂等;现场距地面远, 伤员不易搬运, 搬运时间长, 导致患者就诊时间延后。患者血管损伤至血管再通时间延长, 肢体缺血时间长, 术后并发症多。

3.2 选择人工血管的优点

煤矿工人就诊时多有复合伤, 伤情较重, 对其救治的要点是一个“快”字, 即快速诊断、快速救治是前提, 血管快速再通是重点;常规的手术探查和自体静脉移植有相当的困难和风险;而应用人工血管具有可以减轻患者痛苦、可以缩短手术时间、可以避免自身血管条件差导致的无合适的自体血管移植、可以克服自体静脉管腔细小的缺点、可以提供足够长的移植血管 (清创时彻底切除了挫伤段血管直至血管内膜完全正常, 致使血管缺损较长) 、术后血管不宜痉挛等优点, 为抢救大血管损伤患者的生命和伤肢赢得了时间。

3.3 手术治疗及其注意事项

(1) 术中清创时, 找到血管断端后观察血管壁损伤情况, 如肉眼下血管壁挫伤严重, 那么内膜必有损伤, 手术必须剪去血管端直至内膜光滑处, 取尽血栓, 见喷血为止;注意血管断端彻底清创时, 一定要清除已损伤的血管, 不要吝惜[1], 宁可多切除血管两断端 (至少切除至正常血管以上1 cm为止) [2], 也要保证断端及周围软组织健康无损伤, 最好在显微镜下操作。 (2) 血管吻合时保证吻合口及人工血管放置的血管床一定为健康有血运组织, 必要时采用肌瓣、肌皮瓣包埋及人工血管旁路迂回桥接健康血管两端的方法[3], 避免了血管吻合端易感染的因素;再者人工血管与自体血管之间的愈合并非真正的愈合, 其实是一种异物反应 (靠缝线的牵拉以及周围纤维组织的包裹) , 所以要求吻合血管在显微镜下操作保证吻合质量, 否则吻合口易形成血栓或出血, 甚或假性动脉瘤。 (3) 对于合并骨折的血管损伤, 关于其处理顺序目前尚有争议, 因为肌肉缺血2～4 h将发生功能障碍, 缺血8～12 h将发生不可逆损害, 肢体组织长时间缺血再行重建血液循环后, 缺血再灌注会产生大量的氧自由基、炎症因子等造成神经肌肉和血管内膜的损伤, 易出现神经肌肉缺血变性和血管危象的发生[4], 故有学者认为先修复血管则能减少肢体的缺血时间[5], 如此分析手术时机以伤后8 h以内为最佳, 24 h以内可以作血管重建, 24 h 以上作血管重建因感染及组织坏死则大部分患者需要行截肢手术。本组患者处理原则采用:预计骨折固定时间+缺血时间在8 h以内者先固定好骨折, 后修复血管;若肢体缺血时间大于8 h者, 先修复血管, 后行骨折固定。 (4) 当同时存在动静脉损伤时, 主张先修复静脉再重建动脉[6], 因为先修复静脉有利于缓解组织水肿, 降低组织间隙压力, 改善动脉修复后的血供。 (5) 受损血管再通后患肢有时会发生筋膜间室综合征, 尤其合并骨折者, 是否需要切开减压, 对术后肢体存活及功能恢复起着至关重要的作用。作者总结受伤至血管再通时间超过6 h者、患者长时间休克状态伴肢体肿胀较著者、估计手术修复血管时间较长者均应在手术同时行筋膜间室切开术, 充分减压, 这样可以提前4 h开放侧支循环, 对肢体存活有着积极的意义。

3.4 术后注意事项

(1) 术后除观察生命体征外尤其要注意观察患者尿量、尿色的情况, 监测肾功能, 防止急性肾功能衰竭, 必要时行血液透析治疗。应用无肾毒性抗生素, 重视术后缺血再灌注损伤的防治[7];遵循生命第一, 肢体第二的原则, 当急性肾功能衰竭发生危及生命时, 需要优选截肢。 (2) 血管移植物感染是严重的术后并发症, 临床治疗非常棘手, 预后差, 常导致灾难性后果[8,9], 所以不但术中要注意无菌操作, 术后也要严格抗感染治疗, 改善患者全身状况, 纠正基础病, 增加营养, 提高抵抗力。 (3) 术后注意观察患者肢体的血液循环, 如发现血液循环不良, 应果断行再手术探查[10], 否则会失去肢体抢救时机, 导致手术失败。

4 结 论

煤矿工人的工作特点决定他们的伤情较重、复合伤较多、就诊时间较晚, 当患者来到医院后, 往往接近或错过了血管最佳的再通时间;同时, 损伤肢体软组织挫伤较重, 覆盖移植血管的健康软组织缺失;并且持续出血导致血液动力学不稳定病人的早期处理对于临床医生来说, 仍是一种重大的挑战[11]。伤后至重建血液循环时间在6～8 h内的疗效较好, 肢体存活率高[2,12], 因此尽快保住生命, 抢救肢体及恢复肢体功能, 缩短手术时间就显得尤为重要。尽管目前普遍认为自体静脉是血管移植的首选材料, 但对于煤矿工人来说, 人工血管移植救治四肢血管损伤不失为一种好方法。

摘要：目的:了解煤矿工人四肢血管损伤的特点, 并探讨人工血管在其治疗方面的应用体会。方法:21例患者全部为男性, 利用人工血管对其25条损伤血管进行修复。结果:采用人工血管移植修复的21例患者全部血管再通成功, 20例肢体存活, 1例为血管再通超过24 h者, 由于术后肢体感染、坏死而行截肢术。结论:煤矿工人四肢血管损伤的救治原则要快速, 采用人工血管移植修复是一种快捷有效的好方法。

关键词：煤矿工人,人工血管,移植,血管损伤

参考文献

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8.煤矿工人将人手一本安全手册等 篇八

为贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，国家安全生产监督管理总局前不久发文要求，煤矿企业必须在年底前免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。

手册必须包括职工的权利、义务，煤矿各种灾害的表现形式及应对措施，矿工自救和互救知识，本地煤矿安全生产隐患和违法行为举报电话及受理部门等，并按一般性的通用内容和结合本矿井灾害特点的专用内容两个部分编写。

各企业编写、选用的安全手册，必须随矿井生产布局、灾害形式等变化随时进行修订，保证准确反映矿井的实际情况。（北京 方晨）

“扶贫中国行”启动

2005年10月17日，中国扶贫基金会在人民大会堂举办了扶贫中国行大型公益活动启动暨民生教育扶贫基金签字仪式。

扶贫中国行大型公益活动的主要内容包括“走进千村万户，共建和谐社会”大型公益活动、建立“百县千村万户贫困档案”、建立扶贫中国行志愿者队伍、组织贫困寻访活动、组织中国消除贫困奖候选人寻访活动、举行中国贫困生存报告展示、组织慈善之夜捐助活动等。

该活动招募千名爱心志愿者和百家企业及社会富裕人士深入到比较贫困的百县、千村、万户，在真切体验贫困的同时，开展贫困家庭生存状况调查。（北京 杨志华）

吉林鼓励农民进城务工

《吉林省鼓励农民进城务工就业若干规定》自今年9月1日起施行。其中规定：用人单位克扣或拖欠农民工工资的，要支付相当于被克扣或拖欠工资50%到1倍的赔偿金；农民进城从事个体工商业经营的，工商行政管理部门凭居民身份证，优先为其办理营业执照，而且只能收取工本费，其他费用自开业之日起免收1年；农民进城开办抚儿所、婚姻介绍所、福利院等社区服务机构的，3年内免征营业税。（吉林 彭雯）

宁夏出台农民工工伤保险办法

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅前不久制定出台了《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》。

该《办法》规定，自治区范围内的各类企业、有雇工的个体工商户以及在自治区外注册、在自治区境内从事生产经营活动的企业，包括成建制在自治区境内承担工程、施工的单位，必须及时为本企业所雇用的农民工办理参加工伤保险的手续，及时足额交纳工伤保险费，农民工个人不交费。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续并按时足额交费后，农民工在受到事故伤害或患职业病并经当地劳动保障行政部门认定为工伤的，其工伤保险待遇按照当地规定执行，属于工伤保险支付项目的，由工伤保险基金支付相关费用。（宁夏 李景夫）

西瓜新品种通过审定

湖南省瓜类研究所（邮编：422001，电话：0739-5233911）选育的杂交西瓜新品种“雪峰小玉五号”，前不久通过了湖南省品种审定。

该品种单果重1.5 ~ 2.5公斤，瓤色鲜红，肉质细嫩脆爽，纤维少，中心可溶性固形物含量11.3%以上，口感风味佳。抗逆性强。667平方米（1亩）爬地栽培产量为1500 ~ 2200公斤，立架栽培产量可达2500 ~ 3000公斤。（湖南 王伟成）

甘肃油葵又添新种

甘肃省农科院经济作物研究所（邮编：730070，电话：0931-7614924）主持的“油葵杂交种引进选育及良繁基地建设”项目，前不久通过了甘肃省科技厅主持的技术鉴定。

他们引育成功了丰产抗病油用向日葵杂交种LG9023R，结实率达94.7%，籽实含油率45.5% ~ 52.5%，667平方米（1亩）产量为215 ~ 282公斤。（甘肃 周晶）

甘薯新品种通过认定

浙江省农科院作核所（邮编：310021，电话：0571-86404083）选育的甘薯新品种“浙薯13”，前不久通过了浙江省品种认定。

“浙薯13”系中晚熟品种，单株结薯2.7个，大中薯率80.7%，口感粉，食味甜，鲜薯含可溶性糖8.0%，薯块烘干率35.8%，出粉率21.96%，中抗黑斑病，薯块耐储性较好，耐旱、耐瘠，平均667平方米（1亩）产鲜薯2500公斤左右。（浙江 周昆）

翠屏晚选育成功

福建农林大学园艺学院（邮编：350002，电话：0591-87730773）刘星辉教授主持的“晚熟油新品种‘翠屏晚’选育研究”项目，前不久通过了福建省教育厅组织的专家鉴定。

他们选育的翠屏晚具有晚熟（8月中旬成熟）、果大、质优、丰产、稳产、裂果少的特点，4年生株产129.5公斤，折合667平方米（1亩）产4403公斤，单果重138.4克，可溶性固形物含量12.8%。（福建 陈光中）

中长绒棉新品种通过审定

新疆康地农业科技发展有限责任公司（邮编：830011，电话：0991-3812343）研发的中长绒棉新品种“新陆早24号”，前不久通过了新疆品种审定。

该品种铃大，纤维品质高，平均绒长可达32.98毫米，马克隆值3.5，抗枯萎病，耐黄萎病，667平方米（1亩）可产籽棉300公斤。（新疆 王华冰）

苦瓜新品种通过审定

广东省农科院蔬菜研究所（邮编：510640，电话：020-38469427）选育的杂交一代组合“翠绿三号大顶苦瓜”，前不久通过了广东省品种审定。

该品种早中熟，单瓜重252 ~ 264克，肉质爽脆，苦味适中，中抗枯萎病，耐寒性和耐涝性强，耐热性中等，平均667平方米（1亩）产量达1468.49公斤。（广东 吕辉）

我国研制出禽类传染病基因工程疫苗

长江大学生命科学学院（邮编：434025，电话：0716-8081257）荣俊教授主持的“鸡传染性法氏囊病基因工程疫苗开发研究”项目，前不久通过了湖北省科技厅组织的专家鉴定。

他们研制的新型鸡传染性法氏囊基因工程亚单位油乳剂苗，是我国具有完全知识产权的禽类传染病基因工程疫苗，该疫苗不带毒，对鸡的法氏囊不造成损伤，对其他疫苗的免疫作用无干扰，生产成本低于现用的其他灭活疫苗。（湖北 汤波）

我国首例体细胞克隆猪问世

今年8月5日上午10时50分，在河北省三河市明慧养猪公司，一头体重1130克的克隆小香猪健康活泼顺利诞生。这是中国农业大学生物学院（邮编：100094，电话：010-62733332）李宁教授领导的课题组成功获得的我国第一头体细胞克隆猪。猪的体细胞克隆难度比牛、羊大得多，此前仅有英国、日本、美国、澳大利亚、韩国及德国获得过猪的体细胞克隆后代，因而我国成为第七个拥有自主克隆猪能力的国家。（北京 庞龙民）

“粮棉亩增200元工程集成技术”获得成功

河北省农林科学院（邮编：050051，电话：0311-87652033）王慧军研究员主持的“粮棉亩增200元工程集成技术”，前不久在河北省各地市推广应用。

应用这一集成技术，试验区小麦、玉米两季平均667平方米（1亩）产量达到1000 ~ 1150公斤，比实施该技术前增产75 ~ 100公斤；667平方米（1亩）产皮棉100 ~ 150公斤，增产15 ~ 25公斤。该技术使作物一次播种过程几乎完成全部田间作业内容，节约劳动用工30%，节约肥料20%，667平方米节水40 ~ 50立方米，因此可节约生产成本100元左右，增产增收100元左右。（河北 赵红梅）

我国人工驯养栗蚕取得重大突破

辽宁省蚕业科学研究所（邮编：118100，电话：0415-8139907）主持完成的“栗蚕驯养技术研究”课题，前不久获得2004年度辽宁省科技进步二等奖。

他们创建了栗蚕的人工制种、保卵、孵化、饲养和防病技术规程，取得了栗蚕规模化人工驯养的成功经验，这在世界养蚕历史上也是首例。人工驯养的栗蚕与野生栗蚕相比，其制种交配率、种卵孵化率、结茧率和收茧量都有显著提高，自然发病率则大幅度下降。（辽宁 王德生）

甜樱桃栽培技术通过鉴定

中国农科院郑州果树研究所（邮编：450061，电话：0371-66815714）承担的“甜樱桃矮化、密植、早丰产栽培技术”项目，前不久通过了河南省科技厅组织的专家鉴定。

9.我是煤矿工人 篇九

远看煤矿像天堂，近看煤矿像牢房，煤矿赚钱煤矿花，根本没钱寄回家，一年到头不离岗位，逢年过节家人难会，不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉。

记得那会学校刚毕业，我怀着好奇的心投身革命，把自己奉献在煤矿的岗位上，刚来那会还好，什么都是新的，感觉什么都很好玩，戴上安全帽感觉自己英姿飒爽，与众不同，可是随着时间的慢慢流逝，我渐渐地感觉到煤矿工作的枯燥乏味，每天都是披星戴月，除了上班还是上班，没有礼拜天，更没有节假日，和学校里老师说的简直有着天壤之别，所以休假也就成了我的渴望，渴望自己也能和别人一样有礼拜天，有节假日。可是天不遂人愿，我唯一的渴望也被扼杀在了初生萌芽的襁褓之中。仅有的一点希望也与我遥不可及，所以休假那简直就是天方夜谭。

渐渐地，时间在一天天过去，我也在一天天成长，心中那份原有的渴望也愈演愈淡，最后也销声匿迹，因为我清楚的认识到，其实干煤矿行业和其它行业也都一样，也需要一份饱满的热情和一份持之以恒的耐心，二者缺一不可。所以转行这个念头在我的脑海中荡然无存，决定在煤矿行业中希望能有所作为。

俗话说：三百六十行，行行出状元。即使在煤矿行业中也有遥遥领先的佼佼者，也有出色的状元。远的不说，在我的脑海中身边就有许多所谓的状元，作为煤矿工人，头上有班长、副队长、队长、副总、副矿长、总工程师以及矿长等，他们每一个人，每一个职务都是我所向往的目标，都是我前进的动力，所以作为煤矿工人，虽然有时候会被人看不起，但是我一点也不会觉得丢脸，因为我们煤矿工人也能为这个繁华的社会做出许多贡献。而煤矿行业也属于高危行业别人不敢干的，而我们敢，别人做不到的我们依然能做到。所以我觉得煤矿工人才是默默奉献的无名英雄；煤矿工人才是劳动人民的典范；煤矿工人才应该是最可爱的人。

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10.煤矿工人辞职报告 篇十

我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，其在写作上具有一定的窍门。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编收集整理的煤矿工人辞职报告范文（精选4篇），欢迎阅读与收藏。

煤矿工人辞职报告1

尊敬的公司领导：

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司——工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

煤矿工人辞职报告2

尊敬的领导：

您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的`影子。固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭。

一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。

至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。

煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。

辞职人：xx

煤矿工人辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

本人韦锦华，20xx年1月10号从煤干院来到我们凌志柳家庄煤矿，在这一年多的时间里，我学到了以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我认为选择离开会更好一些!

我在这一年多的时间里，我了解了许多的社会知识。我最近经常在想，我为什么会在这一年多，直到现在没有往前迈一步，那怕一小步!?我实在不知道问题出现在哪里?是我做的不够好?做的不够多?我不知道我的同学为什么一个比一个强，包括从我们单位走的!而我一直没有进步，岁月的磨砺，已经使我没有当年走出校园的活力!没有了当年的冲击劲!没有了当年的激情!

还有今年23岁的我，准备在今年年底结婚，结婚后我还是希望会到我的家乡。父母身体不是很好，虽然男儿志在四方，可我在这学习到，在家乡发展会好许多!以后也能方便照顾我的父母!这是我辞职的最主要原因!

我将离开公司，我满怀不舍，我愧对关心和支持我的人，愧对我这两的青春没有大的作为，我欣赏我们公司的制度，我们公司的发展!遗憾我将我不能和公司一起发展，一起成功。我将不能和我的同事一起分享甘苦，不能聆听各个好友的教诲。也很遗憾我不能留下点什么!我将悄悄的离开，结束属于我的第一分正式工作!

望得到领导的同情与理解!

最后祝愿公司健康成长，祝愿我的同事平安幸福。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

煤矿工人辞职报告4

龙窝煤矿法人代表张总：

本人自20xx年11月到龙窝煤矿担任矿长一职至今已有7年的时间了，在此期间见证了龙窝煤矿从一个3万吨矿井经过整合技改发展到今天15万吨生产矿井，煤矿的面貌与昔日相比发生了天翻地覆的变化。在煤矿工作这么多年我对龙窝煤矿存有深厚感情，这些年也感谢公司领导及矿上各位同仁对我的关心和支持，在此对大家表示深深的感谢！

但因为家庭及个人原因本人不能继续留在龙窝煤矿工作，故需辞去现在的工作，请张总批准。

此致

敬礼

申请人：xxx