2021银行经理述职报告_述职报告

2021银行经理述职报告_述职报告（精选4篇）

1.2021银行经理述职报告_述职报告 篇一

2016银行对公客户经理竞聘演讲稿_银行对公客户经理竞聘报告

银行对公客户经理是负责客户与银行之间的沟通，以做到发展更多新客户，维护老客户的工作效果，下面是小编整理的银行对公客户经理竞聘演讲稿，演讲中陈述个人胜任职位的原因，和今后的工作方向。银行对公客户经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好!我叫XXX，XX年出生，本科学历，经济师职称。我现在担任建设银行xx分行公司业务部七级客户经理，今天竞聘的岗位是六级客户经理。

首先，我要由衷地感谢领导和同志们给我提供了这样一个展示自我、公平竞争的机会。记得大哲学家苏格拉底曾经说过：“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”今天，我正是为了追求与建设银行共发展，在勤奋工作中在实现人生价值的理想，才义无返顾地走上了这个挑战自我的讲台，此刻我最想对大家说的就是，请相信，我能行!

我为什么这样自信呢?因为我觉得凭借以下优势，自己完全可以胜任这一工作：

第一、我非常热爱金融事业

我19xx年走出校门后，就来到建行工作，至今已有xx个年头。xx年来，在各位领导的悉心培养下，在同事们的热情帮助下，我由一名不谙世事的大学生，逐渐成长、成熟起来。xx年来，我的青春在这里激扬，我的梦想在这里实现，我深深热爱着建行这片沃土，这份热爱激励着我在工作中牢记责任、执着事业、无私奉献，为建行的发展尽全力、做贡献!

第二、我具有丰富的工作经验

“经验是一笔最宝贵的财富”，是做好工作的基础和前提。入行xx年来，我先后从事过信贷及资金管理、信贷调查综合管理、综合及中间业务产品管理、客户关系管理(OCRM)系统开发、对公中间业务产品管理等多项工作，积累了丰富的工作经验，取得了良好的工作业绩。特别是去年3月接手对公中间业务管理以来，我加强了对对公中间业务各项指标计划的监测和控制，加强了业务的组织推动，带领大家全面完成了各项对公中间业务指标计划，受到了领导和同志们的好评。

第三、我具有较全面的专业理论知识

我19xx年毕业于xxxx学校，并于19xx年至20xx年参加了xxxx大学xxx系本科的函授学习。系统的学历教育和xx年来的工作实践，使我对计划财务、资产、负债、中间业务、系统的开发和运用等方面均有了较为深入的了解，并具有一定的理论水平和实务水平，为我做好六级客户经理工作奠定了坚实的基础。第四、我具有较强的工作能力

在长期的客户经理工作实践中，我接触到了各种各样的客户，遇到了许多新情况、新问题，在工作实践的磨练中，特别是在组织谈判，参与大项目营销策划等极具挑战性的工作的锻炼中，我的沟通能力、协调能力和营销能力都得到了很大加强，并具备了分析、判断和处理复杂问题的能力;另外，我内控意识较强，在工作中善于学习、敢于创新，这些都为我做好工作提供了可靠的保障。工作以来，由于工作成绩突出，我连续多年获市分行先进工作者称号，20xx年至20xx年在总行抽调开发OCRM系统期间又被项目组评为先进工作者，20xx年荣获市分行系统先进和全省xx第一名等项殊荣。这些荣誉从一个侧面说明了在工作能力方面我是值得信任的。

尊敬的各位领导、同志们，我深知客户经理不是名利的象征，而是一份沉甸甸的责任。如果我能够得到大家的认可，走上这一工作岗位，我将根据市分行党委“好字优先，好中加快，合规和谐，持续发展”的总体要求，以客户为中心，以市场为导向，脚踏实地、勤奋工作，加强营销力度、强化优质服务、坚持合规操作，创造更出色的工作业绩。具体来说，我将做好以下几方面的工作：

第一、主动工作，进一步密切与客户间的联系

客户是银行业务发展的基础，积极走访客户，密切银行与客户的联系，是客户经理的重点工作内容之一。我要认真做好这一工作，切实起到联络客户、掌握信息、培育品牌、积极营销、优质服务的作用，更好地宣传我们的金融产品，更好地为客户提供金融服务。我要通过长期不懈地走访，与客户建立起良好的关系，准确地把握市场脉搏，把市场营销工作做得更扎实、更全面。

第二、积极营销，不断提升业绩水平

我要以做大做优重点客户为目标，不遗余力做好营销工作，全面完成各项销售任务指标。一方面，我要在认真分析的基础上，有针对、有侧重地开展工作，进一步提高自己的市场拓展能力，力促各项对公业务蓬勃发展;另一方面，我要进一步加强营销技能和法律法规的学习。特别要以前沿的营销理念和销售方式、方法武装自己的头脑，在营销的过程中大胆尝试，勇于创新，在维护现有客户的基础上，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加我们的赢利能力。

第三、细分客户，不断提高客户经营水平

我要认真贯彻落实信贷客户“一户一策”管理工作，切实将市分行“一户一策”各项管理要求落实到位。要强化风险意识，实行动态管理，随时随地了解客户的生产经营情况，充分挖掘客户贡献潜力，优化客户收益结构，创新服务，真正解决客户需求。同时，我还要做好贷款管理和不良贷款的清收工作，切实承担起自己的职责，防犯金融风险。

第四、严谨认真，做好客户管理工作

我要建立详细的客户档案，对客户实行全程式动态管理。一方面，要做到对客户的相关信息了如指掌，分清哪些是重点客户，哪些是一般客户，根据客户不同的经营情况，做好差异性管理和个性化服务，使我们的营销和服务真正贴近市场、贴近客户，提高客户的满意度、忠诚度、贡献度和依存度。同时，我要对重点客户进行逐一梳理，整理出一批目标客户名单，建立目标客户库，积极做好客户营销、上报推荐和客户培植工作，力争在创新业务上取得突破。

第五、加强学习，不断提高自身综合素质

有道是：“学而不思则罔，思而不学则怠”。作为客户经理，我要把在工作中不断学习提高作为永远的追求，要认真学习金融法律法规和规章制度，认真学习各项业务知识和操作规程，不断提高自己的业务能力，为更出色地完成工作奠定基础;另外，我还要树立“没有执行就没有一切”的理念，养成雷厉风行的工作作风，以速度取胜，以创新争先，切实承担起自己的责任，使自己“赢在执行”，激情书写工作的新篇章!

同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞;面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击;而今天，面对蓬勃发展的建设银行，我选择了拼搏和投入!由衷地希望，我，能够成为大家的选择!银行对公客户经理竞聘报告

各位领导、各位同事：

大家好，首先作一个自我介绍，本人朱，现年X岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。我竞聘的岗位是个人客户经理。

我是一名勤勤恳恳、认认真真一直在一线工作的员工。今天我怀着满腔的热情和强烈的主人翁责任感来参加这次竞聘。首先感谢行党委、行长室为我提供了这次展现自我的机会。随着改革不断的发展和推进，对我们每一位员工提出了更高的要求。我觉得我应该主动接受改革的洗礼。客户经理是一份富于挑战性的职业，我喜欢挑战，喜欢去面对未知领域。我决心以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。勇敢地去接受未来营销活动中的毎一次挑战。工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。

一、对个人客户经理岗位的认识。

客户经理制是改变银行过去等客上门的服务方式，以市场为导向，以客户为中心，从客户需求出发，营销银行产品，为客户提供全方位的金融服务，实现客户价值最大化的同时实现银行自身效益的最大化。个人理财业务是我行经营效益的一个新的支撑。将客户经理以竞聘的形式产生充分体现了行党委、行长室对该岗位的高度重视和寄予的无限厚望。作为新到岗位的人员要有一种吃苦耐劳和对市场的敏锐洞察力，去挖掘市场，不负众望。

二、我的竞聘优势。

1、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，改革的浪潮迎面而来，想回避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。个人客户经理对我来说是个新的课题，但我相信我自己的能力。如果我能走上这一岗位，我将认真学习、虚心请教不断地调整自己，争做一名出色的客户经理。

2、具有一定的公关能力和良好的社会关系。本人性格比较谦和，但从不畏首畏尾，具有较强的独立处事的能力。在自己生活中，处了不少的朋友，证券公司办公室主任XXX、如皋市XXX中心主任XXX、XX局XX分局局长XXX等等，和我都是很铁的。还有我的xx在XX镇政府分管招商引资工作，这也是一个有利条件。老家XX叶片厂副厂长朱XX是我家的老本家，关系相当不错。我xx的舅舅XXX现任XX县X长，曾在如皋工作，有时还是能提供一定的帮助的。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色了做好这项工作。

三、目标和任务。

这次竞聘如果成功，我将竭尽所能搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，全力拓展个人住房贷款及个人消费贷款市场。我的目标是：一年中个人类贷款XXX万。相关推荐：

对公客户经理竞聘报告

2.2021银行经理述职报告_述职报告 篇二

提纲:

一、2021年履行职责情况

一是“六查六严”工作开展不扎实

二是落实主体责任不力，规章制度未刚性执行

三是外包队伍安全管控不力

四是“六道关口”审核把关不严

二、2021年任务完成情况

（一）巡视整改完成情况

（二）落实集团公司安全生产专项整治工作

（三）工作状态摸底，扎实开展安全生产现场座谈会

（四）加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义

（五）实施“专家会诊”，全面“摸底画像”

（六）统一规范管理，提升专业化水平

（七）聚焦存量提效，精准补齐短板

（八）持续深化隐患排查，深挖设备风险点

（九）加强涉网“两个细则”管理

（十）科技创新工作稳中求进，成效显著

（十一）创新培训模式，开展系列警示教育培训

（十二）“两个中心”建设有序实施

一是有序推动集控中心建设

二是着力谋划检修中心建设

三、政治学习情况

四、党风廉政建设情况

一是加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性

二是正确对待权力，认真履行好职责。

按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内不“缺位”，制度之外“不越位”

五、履行“一岗双责”方面

六、存在的不足

（一）对理论学习不够深入

一是理论学习缺乏自觉性

（二）安全生产基础不牢，反违章工作开展不深入

（三）安全培训工作针对性不突出

七、改进措施

（一）加强学习，努力提高自身素质

（二）强化“三措两案”管理，加强现场监督

（三）坚定不移地抓好安全生产基础工作

（四）坚决扛起确保分公司安全稳定的重任

一、2021年履行职责情况

2021年**月*日，**事故。作为分管安全生产的副总经理，没有守住安全生产红线，突破了安全生产的底线，给集团公司安全生产工作造成了极为恶劣的影响，给死者家属带来的伤痛是巨大的、损失是无法挽回的。我内心深感愧疚和自责。

“**”事故给我的教训刻苦铭心，事故的发生反映出**分公司当前安全生产形势严峻，安全思想意识薄弱、麻痹大意，“六查六严”工作开展不扎实，外委队伍管控、风险辨识、反违章工作、安全教育培训等开展不到位，管理上仍然存在宽、松、软的现象。

一是“六查六严”工作开展不扎实。

我深刻反思了在“六查六严”工作开展过程中，存在的形式主义，采取严抓、严管、严考核的手段，抓实、抓细、抓深每一项工作。事故发生后立即组织学习了《中国****分公司高风险作业管理规定》、召开了“安全生产警示教育大会”、“场长事故反思交流会”等工作。重点解决员工思想认识不到位、管理责任落实不到位、安全风险意识薄弱、底线意识不强，隐患排查不到位等问题。

二是落实主体责任不力，规章制度未刚性执行。

此次事件暴露出对上级文件要求和规章制度没有刚性执行、管理粗放未深刻吸取近期系统内外发生的事故教训，未严格落实集

团公司关于强化外包队伍管理有关要求。事故发生后重点解决了生产现场管理人员对制度、要求的不清楚、不掌握、不落实等问题。

三是外包队伍安全管控不力。

安全教育培训不到位，人员缺乏安全意识、责任意识，管理人员思想麻痹、不负责任，导致现场外包作业管理混乱，人员行为失控。事故发生后，立即将所有现场外委工作叫停，逐一进行审核、再培训，由分公司验收后方可复工；要求各外包队伍工作现场，采取视频监控的方式，进行全程监控；对外包工程进行分级分类管理，一级高风险作业由事业部组织审核，并报分公司备案；二级低风险作业由事业部组织审核。组织各事业部编制高风险作业的风险辨识、危险点分析，安全技术措施的指导意见。要求高风险作业“不顺则停”的作业原则，必须制定有效方案及防范措施后，方可继续开工。

四是“六道关口”审核把关不严。

对外包单位合同、人员资质、安全协议审核不细致，“业主带班”、“两票”、旁站监护等制度没有刚性执行，对外来人员高风险作业现场安全措

施落实与行为管控缺少方法，高风险作业现场没有严格执行

“业主带班”制度和旁站监护制度，安全监督没有到位、做实。

认真吸取事故教训，组织编制下发《起吊作业防止高处坠落的管控措施》，结合新能源企业特点，从资质审核、合同签订、培训教育、“三措两案”、技术交底、安全监督、应急处置、考核追责等八方面制定切实可行的管控措施。同时配备录像设备，各事业部配备一定数量的执法记录仪，对高风险作业的检修、技改等项目、高风险作业时段，必须全程记录并留存不少于半年时间；组织成立巡查督导领导小组和四个工作组，对5家基层单位进行了巡查督导；组织各基层单位开展外包队伍停工清理整顿，严格履行外包队伍停复工手续。对系统5家基层单位劳务派遣（业务外包）人员进行了梳理排查，对超龄、健康状况不符和要求的人员进行了清退；在外委单位招标时专门说明，外包外委队伍的个人保险不应低于“120万元”，对外委人员的素质及工作能力，提出要求，并交纳一定的安全保证金，对外委单位和负责人进行违章考核；多措并举，强化场站主体责任落实。进一步明确各场站安全管理责任人，明确了以风电、光伏场站（升压站）为管理单元的安全第一责任人（A角）和第二责任人（B角），强化场站落实主体责任，确保安全生产管理不存在空白；进一步加强反管理性违章及安全风险辨识管理，明确了班组技术员及以上人员的管理性违章主体责任，规定各级管理人员抓违章的要求的频次；要求各场站在每个交接班轮次的安全日活动中开展安全风险辨识讨论，进一步提升现场人员安全风险辨识能力，强化安全基础管理工作，促进各场站落实安全生产主体责任。进一步明确了高风险作业现场监护责任，主要是明确现场监护人、提级监护人、巡查督导人员的现场职责和发生不安全事件后应负的责任，促进安全监护、巡查督导责任有效落实。

二、2021年任务完成情况

（一）巡视整改完成情况

按照分公司党委巡视整改工作的要求，对相关问题进行了整改，相关整改措施现已全部落实。

1．督办蒙西、蒙东、蒙中事业部按照“四不放过”原则，对2019-2021年期间发生的7起一类长停风机，按照《**分公司风电企业长停风机管理办法》及《**分公司安全生产工作奖惩规定》进行考核追责。

2021年8月23日通过安全生产视频会议对蒙西、蒙东、蒙中事业部7起一类长停风机进行了通报，并严格督办，要求按照“四不放过”原则，进行了考核追责，目前三个事业部已将考核结果报告报送分公司安监部、生产部备案。通过对事件的考核追责，加强了安全生产管理力度，提高了管理人员的思想认识，对各管理岗位及责任人起到了警示教育作用，捋顺了管理流程，确保了制度的刚性执行。

2．对分公司安监部、生产部未严格执行《**分公司安全生产工作奖惩规定》制度的情况，进行大会批评，要求两部门必须克服安全生产管理不到位的现象，彻底扭转安全生产“宽松软”的局面。

2021年8月23日通过分公司安全生产周例会，对安监部、生产部未严格执行《**分公司安全生产工作奖惩规定》的情况，进行通报批评。遏制了分公司安全生产管理工作不到位的现象，彻底扭转安全生产“宽松软”的局面，并促进了工作的落实，加强了现场安全生产的管控力度，对管理部门起到了提醒的作用，对管理人员起到了督办、警示的作用。

3．严格按照《**分公司电力生产设备障碍标准》加强长停风机管理，在周报、月报中对长停风机进行点名通报，随时跟踪、督办长停风机。

在第31次周例会、9月份月例会中，对长停风机进行点名通报，并随时跟踪、督办长停风机处理进度。通过在例会上点名通报，加强了长停风机的过程管控，督导各事业部加快推进长停风机治理进度，提升长停风机管理水平，减少长停风机台次。

4．严格按照“四不放过”原则，对各类不安全事件进行调查分析，严肃考核，杜绝因管理不到位、责任不落实等主观原因导致的长停风机。

严格按照《**分公司安全生产工作奖惩规定》，以“四不放过”为原则，对“蒙西事业部卓资一号风电场主变跳闸事件”进行了考核通报。加强了对现场不安全事件的监督、问责力度及制度的落实，规范了人员的行为习惯，杜绝了现场的违章行为，确保了现场的安全生产稳定局面。

（二）落实集团公司安全生产专项整治工作

按照集团公司安全生产专项整治方案要求，结合分公司实际，细化专项整治方案，明确整治内容、时间节点，从通用部分、水电企业、新能源企业、基建工程、生产队伍建设、监督体系运转、制度体系建设、安全风险评估、应急能力评估、设备健康评估10个方面制定督查项目111项。在安委会上，对专项整治工作进行专题动员部署。疫情防控期间，线上督导各单位开展自查，通过安全生产管控平台督办自查问题整改闭环，全力做好迎接地方能源监管单位和集团公司督导检查的准备。通过对自查发现问题进行梳理分析，总结各单位存在的突出问题、共性问题，对重大风险问题列入分公司重点监控问题清单，短时间内不能整改的，列入安全生产专项整治三年行动“两个清单”，每月督办问题整改进度，逐项销号验收，未按期完成整改的，采用重大事项挂牌督办。

（三）工作状态摸底，扎实开展安全生产现场座谈会

为有效贯彻落实分公司分层管理、分级管控理念和方法，联合生产部对分公司所属五家单位24名生产系统领导干部进行了安全生产述职暨安全管理约谈，进一步提高了安全生产管理链条的执行力、穿透力，实现状态摸底，督促落实责任，逐级传递压力，提炼交流经验，具体指导工作，促进分公司安全生产体系有效运转。

（四）加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义

持续完善安全生产长效机制，提升安全基础保障能力，不断筑牢安全发展的根基，强化安全生产工作作风、深刻吸取“5.20”事故教训、加大不安全事件责任追究力度、强化风险管控和隐患排查、做好应急值守工作，强化叶片更换、桨叶维修等重大高风险作业现场巡查督导，加大基建项目安全监督检查力度，积极应对极端天气下的生产作业管控和应急管理，严格执行“不顺则停”作业思想，加大依法合规问题整改督办力度，持续开展安全大摸底、班组标准化专项检查，确保各类检查督查整改有效闭环。统筹做好当前疫情防控和安全生产工作，严密防范各类灾害事故风险，做好网络安全，坚决遏制事故发生。

（五）实施“专家会诊”，全面“摸底画像”

2020年和2021年连续两年组织生产系统开展风机、光伏、输变电设备“体检会诊”工作，对疑难问题进行“专家会诊”，对设备设施进行“摸底画像”，为存量设备提质增效，提升分公司专业化管理水平，提升风机发电能力奠定坚实基础。此项工作得到了集团公司的高度认可，将“体检会诊”报告全文收录，并主编了集团公司《风机设备典型故障诊断处理指导手册》。

（六）统一规范管理，提升专业化水平

根据风电机组存在设备状态不同、巡检周期不同、工作不统一的管理现状，结合定期工作标准、六项反措要求和厂

家定检项目规范，提出了

“8次定检”的管理标准，制定了标准的检修周期和检修工艺标准，统一了风电机组定巡检工作的周期和内容，“8次定检”施行两年来，风机可靠性明显提升，未发生设备重大事故。此项工作也得到了集团公司的高度肯定，已经被集团推广到全系统。

（七）聚焦存量提效，精准补齐短板

重点开展设备缺陷、低效风机治理等提质增效项目25项，其中包括：叶片加长，变桨系统、变频器系统升级改造，输变电设备治理等项目，设备可靠性得到了一定的提升，发电效率也有明显提高。针对辉腾梁风电场6台华锐风机，进行了叶片加长提质增效改造，将叶轮直径由原来的70米，更换为82米，预计全年增发电量390万千瓦时；针对达里风电场华锐风机变频器故障较多且已经停产，将10台变频器更换为性能更稳定的禾望变频器，预计全年增发电量95.3万千瓦时；针对变桨系统老旧，故障较多，对卓资风电场18台湘电风机、兴和风电场10台航天万源风机、红牧风电场完成5台东汽风机进行变桨系统“直改交”改造，每年减少变桨系统故障20%，预计全年增发电量120万千瓦时。

（八）持续深化隐患排查，深挖设备风险点

一是建立深度隐患排查奖励长效机制，利用分公司安全生产专家，每季度开展一次线上隐患排查评比工作，截止到11月，分公司系统内各单位累计上报参评隐患排查项目达

219项，极大降低了设备设施各类隐患。二是搜集整理行业内近几年事故案例，梳理近些年系统内典型风电火灾事故，编制《6起典型风力发电机组火灾事故案例》，印发到分公司系统，深刻学习、吸取教训。

（九）加强涉网“两个细则”管理

2021年电网继续深化两个细则管理，对自动化设备、AVC调节等专业提出了更加严格的考核要求，分公司及时跟踪电网政策变化，针对蒙中省地互备系统建设、赤峰SVG系统改造、场站光端机国产化等工作，开展工作指导和工作督办，及时扭转考核增加的被动局面，在连续6个月总量考核后，实现了8月、9月的分公司整体盈利，预计年底实现扭亏为盈。

（十）科技创新工作稳中求进，成效显著

截止到11月份，分公司研发费用累计投入10251万元，预计完成研发经费投入强度2.8%，确保完成集团公司下达的2.4%任务目标。2021年分公司承担科技专项任务12项，结转项目2项，均按进度推进，年内全部完成结题。其中“风电一体化监控与智能分析平台研发项目”获集团公司2020年科技进步一等奖，“风电老旧机组发电能力提效研究与应用”

获得《2021电力行业设备管理与技术创新成果》二等奖、集团公司科技创新成果三等奖。另外，通过着力提升自主创新能力，加大成果转化力度，2021年承担的集团公司科

技示范项目《华锐风机PLC国产化研究与应用》在扎鲁特风电场成功完成样机试验，取得了阶段性成果，计划明年进行推广应用，并申报行业及集团公司科技创新成果。

（十一）创新培训模式，开展系列警示教育培训

一是着力开展“大安全”管理理念，编制《大安全管理指导手册》两辑，编辑《高风险作业安全管控工作要求》和《外包队伍“六道关口”资质审查及入场管理流程指导手册》各一册，策划安全警示教育视频三期，整理《风力发电典型事故案例汇编》一套。

二是针对齿轮箱、发电机等大部件以及新投产的“四新、首台套”半直驱机组等设备，计划组织各事业部一线骨干到风机生产厂家开展现场总装培训，让一线员工充分了解新设备特性，有针对性的制定安全措施，辨识安全风险。三是针对风电机组高速旋转部件故障判断困难问题，计划从各事业部选拔学习能力强、有一定基础的员工参加振动分析师培训，提高各事业部专业技术实力，有助于大部件故障分析诊断，提高机组可靠性。四是针对19届、20届毕业生开展技能竞赛调考，为加快高技能人才培养，推动分公司高技能人才队伍建设，全面提升技能人才素质创造有利条件。

（十二）“两个中心”建设有序实施

一是有序推动集控中心建设。

加强集控中心建设，组织深入开展大数据分析，强调设备技术管理，通过参数异常现

象，挖掘定检、维护、运行等各专业管理存在问题，深入进行专业化指导。持续推动专家库系统大数据采集，完善故障原因判断和处理方案信息反馈，提高专家库系统的针对性和有效性，打造智能化、信息化集控系统。研究2022年新建项目接入集控系统工作方案，指导集控中心职能定位工作，明确运行管控界面，填补管理空白，建设以运行为核心的生产指挥调度体系。

二是着力谋划检修中心建设。

**分公司计划结合场站实际和设备状态，有选择性的实现“无人值班、少人值守”，分步骤展开“全域集控、少人值守、专业检修”模式，为适应**区域大、场站分散、安全管控压力大的专业化的清洁能源管理、自主检修打好基础。对新建场站，完全推行集团要求的“区域集控、无人值班、少人值守、运维合一、专业化检修”管理模式，目前蒙中事业部3座新建风电场在附近城镇建设生活基地，两座计划2021年底交付使用，另一座2022年交付使用。

三、政治学习情况

今年是中国共产党成立100周年，党中央作出在全党集中开展党史学习教育的重大决策，我个人认真扎实开展了党史学习教育活动。

一是带领生产系统各级党组织和广大党员干部，切实提高政治站位，把学习党史作为必修且必须修好的一门课程。

做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。在学习党史中深刻领悟到中国共产党的领导是历史和人民的选择，是做好党和国家各项事业的根本保证，是战胜一切困难和风险的“定海神针”；在学习党史中感悟一脉相承的理想信念，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责作为根本政治担当，为党的事业做出应有贡献。

二是学习党的历史，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，坚定不移推进高质量发展。

2021年的工作会议，是中国**改革发展的重要里程碑，会议全面吹响了“二次创业”的集结号，明确了打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”世界一流能源供应商的发展愿景，我深入贯彻落实集团公司决策部署，立足“清洁能源公司”的战略定位，弘扬“蒙古马精神”，发扬优良传统、争当“二次创业”先锋、争做“四强四优”标兵，向建设行业一流新能源公司的奋斗目标积极迈进。

四、党风廉政建设情况

作为一名党员干部，我清醒的认识到，保持廉洁自律是立身之本，也是坚决不能触碰的高压线。

一是加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。

认真学习有关廉政建设方面的规定政

策。严格按照纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。积极参加反腐败录像警示教育，不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和集团公司保持一致，以此端正工作作风、生活作风。?

二是正确对待权力，认真履行好职责。

按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内不“缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。在严格要求自己的同时，还经常利用支部大会的时间教育部门党员和生产系统干部职工认真履行岗位职责。

五、履行“一岗双责”方面

时刻把“一岗双责”放在心上、抓在手上、扛在肩上，作为一名生产管理干部，我坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实把党的政治优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展，承担应有的党风廉政建设责任。

以政治建设为统领，增强“两个维护”的坚定自觉。要求生产系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期要求，认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深入学习领会习近平总书记关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述，关于国企改革发展和党的建设的重要论述，关于能源安全新战略、构建新型电力系统的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署不折不扣贯彻落实到位。

以“三基建设”为重点，提升组织力强化政治功能。党的基层组织是确保党的理论路线方针政策贯彻落实的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。我认真落实“四同步、四对接”要求，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，将党组织内嵌到生产组织架构之中，始终让党组织和广大党员在生产过程中担重任、唱主角、挑大梁。认真落实党员教育管理的有关规定，同一线同志们谈心谈话，深化“党支部明星风机”“党员示范风机”等创岗建区活动，推动党建工作与生产同向发力。

六、存在的不足

（一）对理论学习不够深入

一是理论学习缺乏自觉性。

我作为分管生产领导，自身形象如何，对全体生产系统干部职工影响很大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。二是运用理论指导工作实践不够。

（二）安全生产基础不牢，反违章工作开展不深入

安全生产基础工作抓得不牢，安全责任未完全落实到人，“违章就是事故”的理念还没有在生产系统“入脑入心”，纠正违章行为的责任意识不强，导致现场作业违章得不到有效控制，缺乏有效监督管理手段。

（三）安全培训工作针对性不突出

针对外来人员的安全教育、安全意识、安全技能、安全风险防范能力等培训效果不佳；现场检修作业施工技术方案、安全技术措施组织学习针对性不强；工作前缺乏对相关“事故案例”、“事故视频”进行学习，没有起到警示教育的作用。

七、改进措施

（一）加强学习，努力提高自身素质

以党史学习教育为契机，认真学习党的十九届六中全会精神，不断汲取精神伟力，不断增强奋进信心，崇尚实干、狠抓落实，切实把党史学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强劲动力，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性;学习上级政策，把握好正确发展方向;学习业务知识，提高决策水平;学习兄弟单位经验，促进开展工作。

（二）强化“三措两案”管理，加强现场监督

针对检修、技改现场实际情况，有针对性地对“三措两案”作业程序和存在的安全风险进行组织讨论、有效辨识和

审核把关。严格落实“三措两案”的学习与执行，严格落实安全教育及技术交底，提高人员安全风险意识、安全责任意识。加强高风险作业的现场监督，发挥“业主带班”作用，做好全过程监督管控。要求各事业部根据现场实际情况，组织人员编制典型、大型作业的“三措两案”，并组织安全生产人员培训学习，提高全员风险辨识能力。同时也可以作为外委单位编写“三措两案”的标准模板。

（三）坚定不移地抓好安全生产基础工作

针对5.20事故和集团公司今年以来发生的多起事故和不安全事件，安全生产工作必须强化基础管理工作，特别是对安规、两票、三讲一落实，班组两会，反违章等基础工作必须要抓好落实工作，不走过场，不走形式，踏踏实实的抓好执行，落实到位。

（四）坚决扛起确保分公司安全稳定的重任

3.书店经理述职报告_1 篇三

述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面小编整理了书店经理述职报告，欢迎大家阅读！

书店经理述职报告

今年上半年以来，在盛市店的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“二为”方针，坚持三个文明一起抓，我带领书店一班人进一步解放思想、开拓进取，搞活流通渠道，调整图书结构、繁荣图书市场，最大限度地满足读者需求，取得了较好的经济效益和社会效益。XX年上半年实现销售收入1101万元，比去年同期增加近175万元，预计全年销售额达2600万元，将超额完成盛市店下达的指导性计划2450万元。

一、加强学习，提高修养

我始终重视加强自身的思想修养和政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习江书记“三个代表”重要思想和国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的苦干意见》，从而增强了贯彻执行党的基本路线和与党中央保持高度一致的自觉性，时刻保证了清醒的政治头脑和坚定的政治立常认真学习领导科学、经济管理、金融管理、法律法规等方面的知识，不断提高政策理论水平和文化素养。带头学好各种政策法规，并将其运用到实际工作中去。没有坚定的政治立场，就会腐败，就会堕落；没有较强的政策理论水平，工作发展就没有后劲；没有较深的文化涵养，就不是一个好领导。没有学习，就没有进步。我坚持不懈地学习，一有闲暇就读书看报，不断充实完善自己。

二、务真求实，创造性工作

一是搞好教材、教辅的发行工作。上半年课本、教材销售码洋695万元，占销售总额的63。1%，比去年同期相比增加了60万元。以灵活的方式参与竞争；不断改善服务质量，问计于师生，急教育之所急，想教育之所想，热情的服务，赢得了广大教育工作者的信赖。

二是加强阵地建设。为创造一个舒适温馨、书香浓郁、方便快捷的购物环境，我们不断装修改造。今年6月又对二楼图书市场重新装修，厅内清洁明亮、品种繁多、书香飘飘，读者一步一停足，三步一回头，留连忘返，真正成为营造书香社会人们的精神家园。一般图书上半年销售码洋331万元，比去年同期的279万元增加了52万元。以省店60周年为契机，利用多种措施搞好百日图书大联展活动。我们书店是党的主要宣传阵地，为建设书香郓城，营造学习型社会，我们义不容辞。

三是坚持“一元化为主，多元化经营”的原则，大力发展第三产业。今年6月，我们精心筹备的唐塔路文体商城隆重开业，这是一个大喜事，是一个良好的开端，为书店发展揭开了崭新的一页。文体商城既为我们增加了收入，又宣传了新华书店的形象。

三、加强内部管理，廉洁奉公

一、为节约开支，我们制定了严格的财务制度。重大开支造计划，任何开支均要写申请报告，报销单据先由主管人签字，再由我审核。并规定加班时间，一律不准喝酒，若发现罚款100元。

二、作为班长，我坚持处事公正、光明磊落、关心同志、坦诚相见；工作中坚持民主集中制，积极征求班子成员及各方面的意见，我们领导班子年青有为，业务精湛，科级干部也均是精兵强将，有较强的工作能力，大家畅所欲言，有好的建议，大家要多提，我作错了可当面指正。大家关心我，也就是关心我们书店、关心我们的事业。

三、不搞特殊。我时刻严格要求自己，带头执行中央和党委有关廉洁自律的规定，我愿意接受大家的监督。

成绩大家有目共睹，不足之处还有很多，我略谈以下两点：

一、危机意识不够强。海尔集团总裁张瑞敏有句名言：“永远战战兢兢、如履薄冰”。19年前，海尔集团还是一个濒临破产的企业，目前海尔已入围世界100强品牌，靠的就是危机意识。从长远看，教材发行市场化是个趋势，专营打破只在朝夕，这将从根本上动摇新华书店生存根基。从XX年秋开始，一费制将在义务教育阶段学校全面推行。图书发行市嘲对内”完全放开。今年4月，我省民营企业—山东世纪天鸿书业有限公司从新闻出版总局获得了出版物总发行和全国连销经营授权。这意味着国内民营资本可在全国开展连锁经营业务。今年年底前将对外资放开书报刊批发市场，从此国内外资本与新华书店平等竞争，共同瓜分国内图书市场，挤压新华书店原有市场空间。面对种种危机，我们必须保持清醒头脑。如果失去国家政策保护，我们如何生存？

二、副业不够兴旺。文体商城开业只是万里长征的第一步，今后的路还很长，很艰难。目前我们的副业还太少、太弱，大家要集思广义、共献良策、共谋发展。“新华书店”是一个闪光的品牌，是块金字招牌，蕴藏着巨大的无形资产，我们要保护好、利用好、发挥好。如枣庄市新华书店组建了一个新华酒业有限公司，生产“新华”牌白酒，利用新华的品牌优势，凭借新华书店的遍布全国的网络优势，销售状况还不错，这是一个很好的例子，大家可借鉴一下。

当然这些不足，需要我及在座的各位一年乃至几年的努力，作为领导，我负有不可推卸的责任。今后财务制度要进一步加强，努力节约开支；人事方面要竞争上岗，谁为书店做的贡献大，谁就能走上领导岗位。

4.银行经理述职报告 篇四

在支行领导和同志们的帮助和指导下，本人能够仔细贯彻支行工作部署，坚持“增存就是增效”经营理念，把组织存款、压降不良贷款放作为中心工作，发挥自己在本职岗位上应有的作用，和同事们一道较好地完成了支行下达的工作任务。以下是我的述职报告：

一、思想作风建设状况

思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。一年来，我的思想相识有了较大提高，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历，对我们xx银行改革的前景更加充溢了信念。学习上能不断充溢自己，自觉加强基础理论和业务学问的学习，努力提高业务水平和操作实力。自入行以来，我刻苦学习，驾驭了较为全面的理论学问和专业学问。尤其是组织支配我主持客户部工作后，为尽快适应新的岗位，进入角色，我不断完善自身，提高业务水平，扩大学问面。一年来，通过自己的.努力，本人的业务水平和工作实力有了进一步的提高。

作风上能严格要求自己，不断增加法制观念，按章办事，廉洁自律。我主持客户部工作后，作为一个部门的带头人，我以客户经理的标准严格要求自己，工作走在前头，讲求奉献，廉洁奉公。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，我能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况;针对客户部门的工作特点，能切实按要求对部门员工进行依法办事、廉洁自律的教化，坚持常常性的制度学习，平常留意加强部门管理，加强内控管理和信贷档案管理。能够严格执行客户经理制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行状况。

二、履行职责状况

在职业活动中，我把服务基层、服务客户放在首位，有了这种心境，与网点、客户沟通就能处于一种和谐的状态，很多事情便迎刃而解。大家都知道，我们客户部与机关保障部门相比，多了经营的职能，与营业网点相比，多了管理的职能，我们既要管理、又要经营，上对省行全部的业务部门，下对全部网点，外对重点客户，对于客户部门来说，我们的任务是相当繁重的、责任也是相当大的。

我们以大户目标管理为核心，抓好存款组织工作，创历年最大增幅。针对我行存款连年大幅增长，年面临的困难和问题更多、更为严峻的形势。我和同事们坚固树立“存款就是增效”的经营理念，仔细做好年度工作安排和考核方案，仔细处理客户埋怨，降低了客户的投诉率，维护了我行的社会形象。以清收压降不良贷款为重点，抓好信贷资产的管理，不良贷款占比较年初下降了8个百分点。我主持客户部工作后，针对由于历史缘由，我行不良信贷资产居高不下的现象，一是定期或不定期组织部门客户经理探讨和分析管理信贷企业的状况，对信贷客户进行分类排队。以网上银行为突破口，以代理业务为重点，主动推动全行中间业务的发展。

三、存在的问题和今后努力的方向