在选派干部座谈会上的汇报材料

在选派干部座谈会上的汇报材料（共10篇）

1.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇一

今年以来，X街道在县委、县政府的坚强领导下，按照“基础工作抓规范，重点工作求突破，亮点工作抓示范，底线工作保安全”的工作思路，实干担当，创新争先，街道经济社会发展稳中有进，持续向好。实现地方财政收入X万元，完成全年任务的X%，同比增长X%。

一、2020年主要工作

（一）抓党建，双基建设不断夯实。实行班子成员包保村和党建指导员联系村工作制度，全力推动党组织标准化规范化建设。对×三个村级党群服务中心进行高标准改造提升，实施软弱涣散基层党组织整顿提升行动，创建五星级党支部×个，占比×%。目前，×个村集体经济均已达到×万元，过×万元的×个，过×万元的×个。

（二）抓产业，经济实力持续提升。以建设“企业集中、产业集聚、土地集约、要素集成”的高标准产业园为重点，“招大商、大招商”“上大项目、大上项目”，实现了招大引强工作重大突破。目前，新增纳统工业企业×家，批零住餐×家，新增纳统固定资产投资项目×个，涉及投资×亿元，其中技术改造项目×个。完成招引国内×强企业投资项目×家。×年已签约落地过×亿元项目×个，过亿元项目×个，在谈项目×个。

（三）抓农业，强化示范带动作用。打造“一村一品”示范村，以点带面，推动特色产业全面发展。×、×以×产业为重点，示范带动基地面积×亩，年出栏芦花鸡×万余只；

×村以苗木种植为重点，示范带动种植面积×余亩。×食用菌专业合作社以蘑菇产业为重点，示范带动种植面积×余亩。×村成立了×县第一家村级供销合作社，流转土地×亩，可增加集体收入×余万元，群众分红×万元。

（四）抓民生，打造和谐宜居环境。聚焦“两不愁三保障”、饮水安全等政策落实，持续巩固提升脱贫成果。坚持教育优先发展，对中心小学进行提档升级，六实小教学综合楼正在施工建设。深入推进农村人居环境整治工作，实施“一村一方案”，按照“硬化、绿化、亮化、净化、美化”标准，补短板、强弱项，人居环境明显提升。有序开展残垣断壁及残破房屋清理整治，排查农村废弃房屋×处，其中修缮×处、拆除×处，综合整治坑塘×亩、荒片×亩，盘活农村闲散土地×亩。加快公厕及储污池建设，完成农村公共厕所建设×座、储污池建设×座。积极推进“四好农村路”三年集中攻坚专项行动，×年投资×余万元，新建及扩宽道路×条，共计×公里。

二、2021年工作思路

2021年工作思路是：紧紧围绕建设“实力×、活力×、魅力×”一个目标，牢牢把握“求突破、争进位”总要求，坚持以党的建设为统领，精心谋划“建设宜居新城、服务产业新区”两篇文章，深入实施“项目带动、创新引领、融入县城、城乡一体”四大战略，突出抓好双招双引、项目建设、乡村振兴、社会治理、民生保障、作风建设六项重点，全力打造高端产业聚集区、产城融合引领区、城乡统筹示范区、幸福民生和谐区。

2021年发展的主要目标是：全年计划招引×亿元以上项目×个，×亿元以上项目×个，亿元以上项目×个。固定资产投资增长×%以上，技改及民间投资增长×%以上。新增税收过1000万元企业×个、过500万企业×个、过100万元企业×个。

（一）担当战略使命，当好“两个阵地”。抓住用好镇改街道、毗邻园区、县城南扩三大历史机遇，真正用心谋划、全心推动，力促×迅速腾飞跨越。一是当好服务园区主阵地。牢固树立“服务开发区就是服务大局”的理念，抽调精兵强将组建园区办，实行科级领导带班、专职人员专班工作机制，全力做好入园企业的征地、建设服务等工作。与开发区“像一家人一样”有事多沟通、遇事多商量、做事多协商，真正做到街区一体融合。二是当好建设南部新城主阵地。县城南扩、势不可挡；

区位优势、愈加凸显；

开发意愿、各界共盼。我们将顺势而为、乘势而上，配合县级做好县第一人民医院新院区、汽车×等公共服务建设，加快×南延、×大道西延及×路南延等公共基础设施建设，主动对接市场资源、社会资本，谋划建设一批高端教育、城市综合体、金融服务、品牌住宅等项目，以配套服务提升，全面增强南部新城吸引力、承载力，让南部新城快速长高、变美，成为令人向往的地方。

（二）发挥区位优势，实施“三大工程”。一是招新工程，着力招大引强。坚持把招商引资作为经济工作的生命线，成立双招双引工作专班，大力开展以商招商、中介招商、协会招商，改变大呼隆模式，做到精准招商、定向发力。对在谈的×等项目，强化跟踪对接，摸清投资需求，确保早日签约落地。对在建的×等项目，实行每日到访，及时解决建设中的各类问题。二是强基工程，扶持本土企业。支持企业实施技改扩能、做强主业，为企业提供全方位、全生命周期的优质服务，帮助企业解决制约发展的瓶颈问题，培育更多具有核心竞争力的本土企业。重点抓好×等项目建设。三是育苗工程，着力培育中小微企业。对科技含量高、发展潜力大的中小微企业，提供政策、资金、人才、公共服务等一揽子扶持计划，支持企业走“专精特新”发展之路，打造一批行业隐形冠军。重点扶持×等项目建设。

（三）实施乡村振兴战略，打造“四个基地”。一是打造粮仓基地。依托×、×和即将实施的×万亩高标准农田项目，实施高效种植、高效管理，发展高品质良种培育、精粮生产，努力建成高品质粮仓基地。二是打造苗木基地。以×、×、×、×等原有苗木基地为依托，淘汰一批效益差、市场行情不好的低端苗木品种，栽植一批价格高、市场行情好的高端品种。三是打造花卉基地。对接省种业集团、省农科院蔬菜花卉研究所，引进种植蝴蝶兰等花卉，以儒兴农业种植合作社为载体，打造花卉种植新品种、新亮点。四是打造果蔬基地。以南李街、伊村、前集等蔬菜种植专业村为基地，积极引导群众扩大种植规模，打造绿色、无公害商标，提升蔬菜市场竞争力。加快与北京祥和源农业公司合作，发展大棚矮化樱桃种植，该樱桃品种产量高、上市早，单个棚可实现销售收入×万元。

（四）坚持党建引领，培育“五大品牌”。一是培育“支书论坛”品牌。创新“鸿雁论坛”形式，将网络课堂与上台发言相结合，按照“一人讲、众人评、群众问、书记答”的方式，传递种植技术、发展思路、村庄管理经验。二是培育“金牌支书”品牌。超前谋划村“两委”换届工作，拓宽选人视野、严格选人标准，选好配强村级党组织带头人，稳步推进村党组织书记和主任“一肩挑”工作，建设一支“金牌支书”队伍，着力提升农村党组织领导力、战斗力。三是培育“经济支部”品牌。坚持“党建兴社、合作富民”的发展思路，培育一批像刘黑村供销合作社、儒兴种植专业农民合作社等经济效益高、发展潜力大、经验可复制的品牌合作社，打造一批集体经济增收示范支部。四是培育“过硬党员”品牌。充分发挥党员先锋模范作用，积极参与脱贫攻坚、环境整治、安全环保等中心工作和重点任务，以实干为导向，凭实绩论英雄，培育“信念、政治、责任、能力、作风”全面过硬的高素质党员队伍。五是培育“两新服务”品牌。深入实施“两新”组织党建“百千万提升工程”，创建红帆党建工作室，大力发展“融入式”党建，扎实开展创先争优活动，实现非公党建和企业发展互促双赢。

（五）注重统筹兼顾，打好“六个基础”。一是打好美丽乡村基础。以美丽乡村建设为抓手，围绕美丽乡村示范创建、闲散土地盘活利用、宅基地三权分置改革等重点工作，以农村生活垃圾、生活污水治理、厕所革命和村容村貌提升为主攻方向，全力全速推进农村人居环境整治工作。二是打好环境保护基础。严格执行环境治理各项导则要求，大力推进重点行业企业废水废气排放污染治理，加强网格员日常巡查和重污染应急响应驻厂，指导企业制定完善重污染天气应急“一厂一策”，努力提升驻地环境空气质量。三是打好安全生产基础。推进小微企业双重预防体系创建工作，加大对“小散乱污”企业安全生产监管力度，对重点行业、重点企业、重点区域进行不间断排查，加强员工安全培训，规范运行、按章操作，提升处理应急事件的能力。四是打好民生保障基础。提高教育办学质量，计划启动李尹小学建设项目，建设以儒家文化为主题的特色文化校园。升级改造敬老院老年人康复护理区，全面提升农村幸福院服务管理水平。全面落实再就业优惠政策，支持鼓励企业提供更多就业岗位。五是打好社区服务基础。加快推进城市社区服务体系建设，建立网格长—网格员—楼栋长—住户的网状服务管理模式，东和园党群服务中心提档升级，引入智慧型社区网格化服务管理平台，探索形成“以网格为单位，以大数据为支撑，一屏知全域、一网管治理”的社区服务治理新模式，为社区群众提供更加精细化的服务。六是打好社会治理基础。坚持抓早抓小抓苗头，从源头上减少和化解社会矛盾，以“和为贵”社会治理服务中心建设为契机，积极推进“零上访”“零事故”“零发案”村庄创建，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

2.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇二

过去的一年，全市的选派工作应该说是“开局有力，势头良好，成效初显”，得到了各级党组织和广大农民群众的普遍认可。省直选派干部的表现，概括起来主要有四个特点：

一是沉下了身子。大家到任后，都先行深入开展了调研，广泛听取了意见和建议，掌握了民情民意，理清了工作思路，制定了较为切实

可行的任期规划和年度计划，在较短的时间内适应了环境、进入了角色。在日常的工作与生活中，大家也都能按照选派干部的管理规定，严格要求自我，自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，真正做到了安心于基层，吃住在乡村。

二是打开了局面。大家按照“四个侧重”的分工要求，认真履行职责，抓好分管工作，并参与到各项中心工作中，较快地打开了工作局面。特别是大家主动通过各种途径，利用方方面面的关系，积极编报项目，争取各方面的资金、技术、信息支持，为推进任职地的新农村建设作出了重要贡献。

三是当好了纽带。大家真正把任职地作为自己的第二故乡，把任职单位作为自己的第二单位，主动充当好选派单位和当地党委的联络员，在为任职地编报项目、争取支持的同时，促进了任职地与省直单位的沟通与交流，使双方相互加深了了解，密切了联系，增进了友谊。

四是提升了自我。大家到农村任职后，能够珍惜机遇，用心锻炼，自觉争做“六个表率”，认真践行王明方同志提出的锤炼“一大功夫”、掌握“六个本领”的要求，深入学习第二批优秀选派干部标兵唐吕平同志的先进事迹，在学习中进步，在实践中成长，进一步磨炼了意志、增长了才干、增强了对基层和群众的感情，极大地提升了自身的思想境界和能力水平。

在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到存在的问题和薄弱环节。如少数同志发展集体经济专项资金使用上还不够理想，个别的没有选好项目，也有的使用后必要的后续管理未跟上；少数同志还是更加热衷于熟悉的业务，投入农村工作偏少，基层工作经验积累还不够；个别同志有时与区县选派办通气不够，去向难以及时掌握，等等。同时，也有个别乡镇党委思想意识上片面强调要钱要项目，没有充分发挥好选派干部自身作用。这些问题虽然只是个别存在，但要引起高度重视，认真加以改进，从而把我们的工作做得更有实效、更有特色。

二、几点希望和要求

2008年，是第三批选派工作的关键之年。做好工作的总体要求是，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分调动选派干部的积极性、主动性和创造性，在选派工作“六句话”目标要求上取得突破性进展，扎实推进选派乡村的社会主义新农村建设。省里已于十七大召开之际专门召开了全省选派办主任暨第三批选派干部电视会议，日前并下发了《全省2008年选派工作要点》，大家一定要深入学习领会，认真抓好落实。在此基础上，针对存在的问题，结合大家的实际，还要突出解决好三个问题：

（一）进一步解决好自身定位的问题，促进履行职责上水平

在任何岗位，找准定位都非常重要。我们有些同志在这一点做得比较出色，但都还有努力的空间。关键要扮好四个角色：

一是乡镇领导班子的一员。要特别注意处理好四层关系，即：与班子成员的关系，要坚持在乡镇党委的集体领导下开展工作，自觉维护班子的团结，自觉加强与班子成员间的交流与合作，自觉为班子出谋划策，自觉按照分工做好本职工作并积极参与各项中心工作；与镇干部间的关系，镇机关及站、所干部对于我们既是同事又是被领导对象，相处中既要坚持原则，相互尊重，又要注重加强沟通，增进交流，共同营造宽松和谐的氛围；与村干部间的关系，我们要敢于领导，又要善于指导，特别是对选派村，要善于把自己的想法交给第一书记及村“两委”成员去研究，认真听取他们的意见和建议，并支持他们开展工作，共同把村里的事情办好；与群众之间的关系，要牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，真正放下架子，真情地与群众加深交流，增进感情，努力使自己的作风更实，更加贴近百姓。

二是先进理念的传播者。相对农村基层干部而言，大家在个人的学识、素养、水平等方面，会更高一筹。我们就要主动将省直部门的一些先进的理念、良好的作风在乡镇传播开来，影响和带动乡镇干部，这就是我们履行职责一种提升。碧阳镇的黄斌就利用自身特点，兼任了镇机关党支部书记，积极组织学习、上党课，开展各类组织活动，把省直机关好的学习、管理方式带到乡镇，促进了镇机关工作规范化和党组织活动的经常化。同时，这一角色也要求我们自觉地加强理论学习不放松，自觉继续保持与省直部门的联系，不断提升水平、更新理念、开阔视野。

三是选派干部的“

排头兵”。作为省直单位选派的、联系指导选派村工作的同志，理应成为全体选派干部的“领头羊”。这就要求我们对自身标准更高、要求更严，时刻自省、自警、自励、自律，做到为民、务实、清廉，真正在各个方面成为表率。要锤炼过硬的作风，要自觉防止和克服形式主义、镀金思想和浮躁心态，要更加严格地遵守选派工作各项规章制度，注意细节，坚决做到不该做的事

情不做，不该交的朋友不交，不该去的地方不去，树立选派干部的良好形象。

四是基层工作的学习者。这是“锻炼干部”的应有之意。要求我们切实增强机遇意识，利用农村这个难得的平台来丰富提高自我，掌握省直机关无法练就的本领。要苦练内功，努力学习钻研党在农村的各项方针政策，进一步提升执行政策的能力和水平；要注重调研，主动亲近农民群众，多看多问多思考，进一步加深对农村基层的了解；要强化实践，主动参与镇各项中心工作，主动承担一些急难险重的任务，从中汲取经验，进一步提高做群众工作的能力。

（二）进一步解决好发挥优势的问题，促进工作成效最大化

一要尽力争取选派单位的支持。关于选派单位在选派工作中的职责，有关规定讲得很清楚。事实也表明，各省直选派单位对我们的选派工作非常支持。但还需要我们主动去汇报，去交流，去争取。省直单位的优势也是多种多样的，我们一直强调，争取支持不光是争取项目和资金，只要是对新农村建设有利的各种因素，我们都要去争取。

二要尽力发挥自身的长处。我们来自各行各业，自身的能力特点各有不同，要注意主动地来自我挖掘和发挥。一方面，要利用信息灵、路子广的优势，积极对上争取、对外求援，不要仅局限于本选派单位。另一方面，要发挥好专业特长，为任职地、为农民群众提供相关服务，解决好专业技术方面难题。

三要尽力发挥任职地的优势。各位的任职地多是地处山区，旅游、生态、林茶等资源丰富。我们就要针对这些资源，找出比较优势，瞄准市场，找准项目，加快发展。要结合村情民意，推进农村产业结构调整，大力发展特色农业和生态农业；要注意培育多种形式的农民专业合作经济组织，提高农民的组织化程度，增强农民参与市场竞争的能力和抵御市场风险的能力。

（三）进一步解决好务实创新的问题，促进各项工作上台阶

重点是要抓住两个方面。

一方面，要突出重点。首先是做好组织建设工作。当前，要以学习贯彻贯彻党的十七大精神为主线，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，一是继续开展好2008年度主题教育，继续组织深入学习党的十七大精神，大力开展践行科学发展观大讨论，开展服务群众年度承诺，健全以联系和服务群众工作体系，务求活动实效；二是抓好村党组织和第七届村民委员会换届工作，按照“思想政治素质强和发展能力强”的要求选人，严格工作程序，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记。同时，大家要积极参与抓好省委组织部《关于加强和改进乡镇党委建设的若干意见》的具体落实，完善工作分工，健全机制，全面推行创建承诺制。其次是抓好新农村建设工作。要继续推动镇村制定和完善新农村建设规划。围绕增加农民收入这个中心任务，充分利用“双培双带”这个载体，大力发展现代农业，积极推进农业产业结构调整，努力发展“一村一品”和“一镇一业”。要通过开发资源、盘活集体资产、兴办实体、提供服务等方式，特别要积极探索在为农业增效和农民增收提供服务的过程中增加村集体收入的办法，积极发展村级集体经济，增强村级组织服务群众的能力。要按照“投向合理、产权清晰、效益明显、安全可*”的要求，选好发展项目并跟踪管理。专项资金一定要用于发展村级集体经济，不得挪作他用。

3.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇三

各位领导、各位选派干部：

根据会议安排，下面我把**乡第三批选派干部工作开展情况做一汇报。**乡第三批选派干部共两名，来自于县委组织部的王**同志和县司法局的李**同志。三年来，他们不辜负组织重托，努力践行选派工作“六句话”目标要求，密切联系党员群众，踏踏实实干事业，创新思路谋发展，进一步加强了选派村组织建设，促进了当地经济社会的繁荣稳定，已圆满完成了三年的选派任务。

三年来，我乡党委、政府高度重视、始终把选派工作摆上重要议事日程，明确工作职责，制定工作方案，党委书记亲自抓，组织委员具体抓，建立了选派工作联系制度，党政主要领导分别联系1个选派村，并多次深入选派村，了解选派干部工作、生活情况，鼓励和指导选派干部开展好工作，帮助选派干部解决实际问题。选派工作紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进社会全面发展”的目标要求扎实推进。全面落实了“六抓”制度，即：抓选派干部吃住在村、抓主持工作、抓工作出勤率、抓请消假、抓安全、抓选派工作情况上报。扎实地开展了“百日调研”、“起步年”、“四抓一落实”和“三争五提一巩固”活动。

三年来，在选派单位、乡党委和两位选派干部的共同努力下，我乡的选派工作取得了明显的成效，主要表现在：1

一、抓党建，打基础，增强党组织影响力

在选派干部精心组织下，第三批选派村都迅速完善了村党组织生活制度、村“两委”工作制度和党务村务公开、民主管理等制度，建立了依法办事、便民利民的良好机制，理顺了村“两委”关系，增强了村班子的凝聚力，有效改变了村班子的精神面貌，并确保了08年村“两委”换届取得圆满成功。选派干部大力推进“双培双带”先锋工程，建立“双培双带”示范基地3个，“双培双带”示范户15个，发展党员7名，培养入党积极分子16名。选派村还利用无职党员设岗定责活动载体，让69名无职党员上岗履责，解决过去农村无职党员“不能发挥作用、不会发挥作用、不便发挥作用”的问题。进一步改善办公条件，添置了一批办公设备。2007年，**村、**村被县里授予“五个好”村党组织称号，2008年，**村无公害蔬菜基地被县里授予了“双培双带”示范基地称号。

二、谋发展，创收益，广开脱贫致富渠道

选派干部结合每个村现实状况，因地制宜谋划发展思路，引导农户围绕市场需求调整农业结构，创办龙头产业，搞活市场流通，找出了一条发展经济的新路子。他们充分发挥4万元选派专项资金的“酵母”作用，大力发展种植、养殖、加工和中介服务等项目，着力推进“一村一品”，积极发展村级集体经济，农民收入和村集体财力显著提高。**村利用发展订单农业，使用优良品种，提高产品的附加值，该村与**镇***公司签订糯稻生产协议，使农民获得了效益，2008年，2009年连片3000亩的小麦高产公关田，获得丰收，被县农委确定为育种基地。**村有传统的种植瓜果蔬菜的习惯，“**牌”黄瓜、大白菜，被农业部认定为无公害产品。他们还根据市场需求，及时调整种植结构，发展“羊角酥”产品，效益十分可观，2009年，全村的瓜果大棚面积达到1500亩，产值达到1000万元以上。另外，选派干部利用选派专项资金实施种养植项目，为村集体经济带来直接收益，带动了一大批群众发展种养植业脱贫致富，并逐步形成产业规模优势，农民人均纯收入09年比上一年增长22.8%，远超过全县平均水平。

三、办实事，解难题，改善生产生活条件

两名选派干部能时刻把选派村党员群众的冷暖疾苦放在心上，倾听群众诉求，把解决群众反映的难题作为自己工作的切入点，用扎实有效的工作，很快赢得党员群众的信任和真心拥护。他们一方面致力于发展经济，增加党员群众致富门路，另一方面认真抓好精神文明建设，努力改变选派村的村容村貌，想方设法为群众办实事。**村选派干部王**到村3年来，先后争取各项帮扶资金30余万元，新修“村村通”水泥路3200米，修煤矸石路1900米，变压器一台，水泵4台套，争取慰问金1.8万元，争取衣、被、米、面、油若干。**村选派干部李**先后争取各项帮扶资金20余万元，修建了新农村建设的主干路以及基础设施，积极做好地矿协调和塌陷区群众的安置补偿工作，及时化解民事纠纷。许多路难行、灯不明、水不通等困扰群众的热点、难点问题，在乡党委的帮助和他们的努力下得到解决。

四、增才干，转作风，帮助干部迅速成长

我乡的两位选派干部在工作中学习，在学习中实践，在实践中进步，领导水平和工作能力显著提高，与农民群众的感情越发深厚。他们普遍感到，三年来学到了许多在原单位学不到的知识，感受到了许多过去从未有过的体会，加深了对农村工作的认识，增进了与农民群众的感情，增强了适应农村工作的能力。王**同志连续三年被评为优秀选派干部，李**同志在2008年，被授予“******”光荣称号，在2009年被****记*等功一次，成为****我县唯一的候选人。

目前，我乡两个选派村经济和社会发展稳步推进，组织建设得到了有效加强，乡党委正在研究制定巩固选派工作成果的制度和机制，并多次和两个村的继任书记谈话，切实加强对继任书记的培训和工作指导，研究决定了两名班子成员驻点选派村，帮助村“两委”开展工作，确保在选派干部离任后，两个选派村各项工作不滑坡、不倒退。根据县选派办要求，已经落实了第四批选派干部***同志的食宿问题，解决了选派干部的后顾之忧。

在此，我代表**乡表个态：乡党委将一如既往的高度重视、大力支持第四批选派工作，使我乡的选派工作再上新台阶、再获新荣誉、群众再得新实惠。

4.在青年干部座谈会上的发言材料 篇四

各位领导、同志们：

早上好！

2009年7月，我通过考试选拔来到仙岩镇工作，一年多以来，我始终严格要求自己，认认真真学习、勤勤恳恳工作、堂堂正正做人。自觉主动深入基层，积极投身到农村改革与建设的滚滚潮流之中，在镇党委、政府的领导和同事的关心帮助下，取得了一定的成绩。一年多的乡镇工作，让我成长了很多，也感悟了很多。下面我结合自己的思想、工作情况谈一点心得体会。

有些人说，做行政工作，一定要懂得圆滑，懂得做表面文章。我反而认为，做乡镇工作，最重要的便是要“真”，要有真信念、真性情、真才干；对群众有真情感，才能做出真成就，实现真自我。

做基层工作，首先要坚定扎根基层的真信念。乡镇基层对于在上海学习工作了六年的我来说是一个完全陌生的环境，刚从大城市的华灯璀璨中走出来的那段时间，我感觉乡镇的一切都是那么的落后与简陋。但很快我就调整好了心态，不但适应了工作节奏，更渐渐爱上了这种清新宁静的生活。环境的简陋对我来说不再是抱怨的借口，反而激励我努力工作，贡献力量，从而改变现在贫穷落后的面貌。正是这种信念坚定了我扎根基层的决心，也让我找到了工作的激情！

做基层工作，其次要表现诚挚待人的真性情。基层的工作说到底就是与人沟通的工作，对刚到机关工作的我来说，性情的表现就显得尤为重要。人是一种感性的生物，一个拥有真性情、敢于付出真情感的人，可以首先获得他人真心的肯定。正因为如此，一年多以来，我用心去和每一个人交往，这不仅仅使我平时与领导、同事之间的交流顺利，更直接提高了与老百姓沟通的效果。

做基层工作，重点要掌握服务群众的真才干。服务基层光靠激情是不够的，二十多年的成长和求学经历使我拥有了成熟的心智和扎实广泛的知识基础，但是刚刚到乡镇时，由于经验的缺乏和环境的改变，仍感到自己的能力是那么的有限，很多知识都需要全部从头学习，在这一年里，我系统地学习了党的基本理论，在镇领导的带领下，深入到群众中去开展各项工作，加深了对农村现状的了解、掌握了许多农村工作的方法，积累了宝贵的工作经验。不断提高自身综合素质水平，掌握服务群众的真才干。

做基层工作，根本要培养对老百姓的真情感。随着社会的发展和信息流通的便捷，公务员队伍越来越受到社会各方面的关注，很多负面的评价也随之而来，每次在媒体上看见关于部分公务员不作为、乱作为的报道，都让我气愤不已，作为乡镇干部，我们肩负着沉甸甸的责任，唯有培养对老百姓的真情感，才能为老百姓提供真心的服务，真正做到听民生、察民情、知民意、解民忧、得民心！

总之，一年多的乡镇工作，让我收获了很多、快乐了很多！修改一首流行歌曲的歌词来形容现在的心情，也送给跟我一起奋斗在基层，决心干出一番真成就、实现一个真自我的朋友们：

我相信我就是我 我相信明天

5.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇五

尊敬的领导：

您好！我是巡察办工作人员。特别荣幸能参加这次座谈会，跟各位领导和同事分享自己参加巡察及巡视整改工作的感想体会。在区委的高政治站位和有力领导下，我们区已开展了☆轮巡察工作，巡察了☆家部门（单位）。我认为参加巡察工作必须要有“四心”，下面跟大家分享一下。

一要坚持“用心”，俯下学习求知的“身子骨”。☆年☆月，我被领导安排兼职区巡察办工作，巡察工作对我而言是一项全新的重要工作，巡察是什么？应当做什么？应当怎么做？成为了我心中首要的疑惑。既要胜任巡察办的工作，同时也要做好自己在纪工委监察室的本职工作，我感觉自己身上的担子很重。我明白，只要用心，加强学习，不断提升自我，才能不辜负领导的期望。我开始学习习近平总书记关于巡视巡察工作系列重要指示精神，学习《中国共产党巡视工作条例》《关于建立市县党委巡察制度的意见》《中央巡视工作规划（2018—2022年）》《省委巡视工作实施办法》等中央及省市巡视巡察相关文件。通过学习，我明白了：巡察是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要措施，是从严治党、维护党纪的重要手段，是：巡视向基层的延伸和拓展。后来，又陆续学习了解了巡察的主要任务、工作方式、流程、工作纪律以及技巧等内容，对“巡察做什么”有了初步的认识，同时也调整好了心态和工作状态。

二要做到“细心”，练就明察秋毫的“火眼金睛”。巡察干部，顾名思义就是发现者，要有透过现象看本质的能力，紧盯重点人、重点事和重点问题，按照依规依纪、去伪求真、实事求是的原则，去发现问题，去挖掘问题深层含义；要善于成为瞄准镜和放大镜，抓住细节、抓住关键点，顺藤摸瓜，排除诸多干扰，做到“一竿子插到底”，并针对存在的“病情”开出不同的良方，推动全面治党从“宽松软”走向“严紧实”。为了胜任巡察办工作，☆年开展区委首轮巡察工作时，我跟着巡察组人员一起对区两家部门开展政治巡察，共个别谈话☆人次，核查各类档案资料、票据账簿等☆份（本、套），民主测评☆人。我的体会是，巡察组就像是一台照相机、一台录音机、一台复印机，要把所见、所听、所闻原原本本，实事求是地记录和收集。入驻被巡察单位进入工作状态后，还要争做一台探测机、一台翻地机、一台挖掘机，“挖地三尺”“翻箱倒柜”“道听途说”全方位收集疑是问题线索信息，但又不能主观臆断、胡乱推断、不实假断。

三要下定“决心”，担负勇者无畏的“弄潮儿”。巡察的本质是监督，目标是防病，过程如体检，建议是处方。“地方就这么大点，低头不见抬头见，巡察一个就得罪一片啊！”刚开始开展巡察工作可能就会有这样的顾虑。但巡察的根本职责就是党内监督，让有问题的人就此收手知止，让没有问题的人感到害怕不敢伸手。监督就是要不怕得罪人。为党监督执纪，既要自身正、自身硬、自身净，更要真心勇于面对各种压力，坚守职责担当，敢于较真碰硬，不计个人得失，这才是对党员干部的真爱，对党的事业的大爱。开展巡察不仅仅是发现问题，更重要的是去解决问题。为抓好对巡察部门（单位）巡察反馈问题整改工作，我们对巡察成果严格实行“五账管理”（即巡察报告是“报账”，巡察反馈是“交账”，巡察移交是“转账”，巡察督办是“查账”，巡察整改是“销账”），对巡察发现的问题，及时准确反馈意见，提出整改建议，督促被巡察部门（单位）党组织在真解决问题上下功夫，在立行立改、从快从严上下功夫，出实招、动真格，抓住问题整改不放过，层层抓落实，彰显巡察利剑作用，达到持续震慑效果。

6.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇六

今年以来，我县坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实省、市关于开展和深化机关效能建设的安排部署，围绕县委、县政府建设中等城市的宏伟目标，把加强机关效能建设做为打造“效能政府”、创优发展环境、促进经济发展的重要手段，多措并举、创新机制、注重实效、打造亮点，推进了我县机关效能建设各项工作，改进了机关作风，提高了办事效率，人民群众更加满意。我们的主要做法是：

一、定目标，全面推进

结合近几年开展机关效能建设活动的做法和成果，今年初，我们将效能建设的任务、措施、方法、手段进行了总结提炼，制定了“41236”工作目标。

“四”即围绕省市确定的行政许可、重点项目建设、重要信访事项办理和为民办实事四项工作任务开展和深化机关效能建设。

“一”即始终坚持行政提速、服务提质这一目标。

“二”即加强组织领导和规章制度两个方面的建设

1、强化组织领导。我们坚持把效能建设作为一把手工程，构建有力的效能建设组织领导体系，强力推动工作开展。永年县委、县政府和县纪委十分重视机关效能建设工作的组织领导，成立了效能建设联席会议和县效能办，并根据领导分工今年两次调整联席会议召集人和县效能办成员，县纪委为效能室，增配了人员，配备了专门的办公室和电脑、电话等办公设备，专职效能监察工作。各单位也都成立了一把手为组长的效能建设领导机构，明确专人负责效能建设工作，配备了专门的办公设施，为推动工作奠定了坚强有力组织领导基础。

2、健全完善规章制度。各级各部门普遍制定实行了首问负责制、服务承诺制、AB岗制、限时办结制等规章制度，规范了实施行政许可、检查、收费、处罚的程序；对机关中原有的内部管理制度进行了逐条梳理、审核，完善了机关考勤、财务管理、公文处理等内部规章制度；将制定的各项规章制度装订成册，按照“六项公示制度”的要求将有关规章制度、办事程序、标准、人员、职责等全部公开上墙。健全完善的效能制度为构建效能建设长效机制奠定了良好的制度基础。

“三”即在工作中做到三个结合。我县今年明确要求效能建设，一要与业务工作相结合，在工作中出实招、求实效，杜绝形式主义和表面文章，以效能建设促进机关业务工作的开展；二要与作风建设相结合，切实解决机关作风建设中存在的突出问题；三要与优化发展环境相结合，降低行政成本、创优发展环境，促进县域经济社会的更好更快发展。

“六”即全年不间断地开展提速、促效六项活动。

（一）围绕行政许可，开展“许可事项清理检查活动”。一是规范行政审批项目。以开展《行政许可法》贯彻实施情况检查活动为契机，再次对全县各部门承担的行政审批事项和非行政审批的服务事项进行了全面清理，共清理保留行政许可事项406项，非行政许可的审批事项136项，并予以公开公示。二是规范行政许可行为。在建立完善受理行政许可申请，送达行政许可决定等八项制度的基础上，又大力推行了行政审批“六项办理制度”。三是对有行政审批权的单位的行政审批情况进行检查。一查取消的项目是否继续实施或变相实施；二查审批、许可过程中有无违法审批、许可现象；三查审批过程中有无吃、拿、卡、要、乱收费、乱罚款问题；四查行政许可项目、条件、程序是否按要求公开、公示。今年7月份以来，监察局与法制办联合对发改委、建设局、环保局、公安局等44个部门实施行政审批情况进行了检查，通过检查纠正公开、公示不到位、审批程序不严格、审批资料保管不善、不按规定出具受理或不予受理书面决定等共性问题40多项。查处了一起乱收费案件，收缴违纪款20余万元，有效地规范了行政许可行为，促进了许可、审批事项的办理进度。

（二）围绕作风建设大力开展“明查暗访”活动。我县将效能检查作为推动机关效能建设

深入开展、加强机关作风建设的一项有力措施，常抓不懈，定期不定期地开展明查暗访。

（三）围绕方便群众办事，开展“公开、公示”活动。为切实解决群众进机关办事找不着门、找不见人的问题，我县大力推行“六项公示”制度。将科室分布、人员、职责、权限、流程、联系电话等分别制成图版在机关显著位置公开公示，工作人员挂牌上岗，既接受群众监督，又方便群众办事。县纪委、监察局不定期地对公示公开情况进行监督检查，对不公开、假公开、公开不到位的坚决予以处理纠正。

（四）围绕解决“不作为、乱作为”问题，开展“规范执法”活动。为认真解决机关单位存在的不作为、乱作为等影响机关效能的问题，我县大力开展规范执法行为活动。一是对行政执法人员进行执法培训，考试合格方可执证上岗。二是对行政执法情况进行监督检查，切实纠正行政执法中存在的乱收费、乱罚款问题。三是加大对不作为、乱作为的查处力度，典型案件公开曝光。如今年查处的讲武派出所所长陈晓阳不作为案，在全县、全市公开处理，通过对反面典型的曝光，对解决不作为、乱作为问题起到了事半功倍的效果。

（五）围绕民心工程开展“跟踪问效”活动。对我县承担的民心工程，县效能办、民心办对照有关部门年初制定的为民办实事公开承诺，有计划、分步骤、有重点的进行跟踪检查，督促有关部门切实解决民心工程建设过程中遇到的问题，促使各级各部门把实事办好、把好事办实。

（六）围绕重要信访，开展“包案问责”活动。重点围绕部门包案、主要领导包案和重要信访事项的回查、回访制度，开展定期的监督检查，督促有关部门及时解决问题。

二、抓硬件，搭建平台

按市委、市政府和市纪委、监察局的安排部署，借鉴外地经验，把县行政便民服务大厅建设作为加快效能建设，推进行政权力公开透明运行工作的一个重要平台。县财政为大厅的基础设施建设和办公设备配置投入1000多万元，不仅对大厅进行装修、美化，还购置了70台高配置电脑和相关的办公设备。县委、县政府成立了大厅管委会，制定了大厅工作方案和大厅管理的一系列规章制度，审核确定了入驻单位的审批许可事项，明确了入驻单位人员的工作职责、办事流程。

行政便民服务大厅于今年6月2日揭牌试运行，目前入驻大厅的共有18个单位，入驻审批许可事项318项。大厅对入驻单位实行集中收费，对各单位工作人员实行统一管理。大厅实行“五个一”（即一区、一局、一处、一长、一章）的运行管理模式，各驻厅单位均刻制了行政许可专用章，凡县内终审项目的审批及相关事项均使用行政许可专用章。截止目前，大厅共受理各类行政许可、审批事项4522件，办结4380件，待办142件，极大地提高了办事效率，方便了群众办事，为打造效能政府、阳光政府和服务型政府建立了一个重要平台。

在加大行政便民服务大厅建设的同时，为进一步改进传统的办公方式和手段，全面提升机关办公效率，我县针对机关单位电脑、电子显示屏、触摸屏等硬件配备不足的问题，加大投入。仅今年以来，县财政投入50万元为18家单位购置电脑等办公设备60台（套）。各效能建设主体单位也千方百计增加资金投入，如永年县人劳社保局、地税、国税、建设局等17个单位分别设计筹建了办公内网和外网，并实现了内、外网的连接联通，改变了机关传统办公形式，提高了办公效率和社会服务水平。

三、创亮点，务求实效

我们始终将效能建设与推进重点项目建设、加快企业发展相结合，在转变观廵、延伸职能上做文章，在创新服务方式、提高办事效能、优化发展环境上求实效，推行了重点项目代办制和小型企业巡访制两项制度。

（一）按县委、县政府要求做好重点项目督办代办工作，力促重点项目建设进度。为全面优化投资环境，加快重点项目建设进度，我县自2005年就开始推行重点项目代办服务制。

各有关部门明确专门代办人员，为重点项目办理行政审批手续提供督办、代办、领办服务。今年3月29日，县纪委、监察局按照市、县相关要求，成立了重点项目督办代办服务室，并从城建局、环保局等5个单位抽调了5名人员到代办室工作，为投资在5000万元以上的重点项目督办、代办从立项到竣工投产所有的行政审批手续。县委、县政府制定了《永年县重点项目代办服务办法》，对重点项目实行预约代办、全程代办、无偿服务。县纪委监察局对重点项目进行了挂帐督办，在提供代办服务过程中，根据项目业主的要求或项目建设进展情况，有的项目予以全程代办，有的在重点环节或重要事项上予以代办、督办或协办。并在服务中总结了“全程服务、无偿服务、说明理由、限时办结”等制度，使重点项目得到了全方位、多角度、高效率的代办服务。今年以来，先后共为28个重点项目代办了有关手续，大大提高了办事效率，有力的促进了项目建设，得到了项目业主的一致好评。如圣帝隆碳黑、中意玻璃和中保带钢的有关行政审批手续，均在10个工作日内办结，业主对我们的办事效率和服务态度深表感谢。代办服务制有力地促进了经济环境的优化发展，今年又有48家投资5000万元以上的重点项目落户永年，为经济社会的快速发展起到了良好的促进作用。

（二）建立巡查巡访制度，服务小型企业。在受理效能投诉过程中，我们发现办事难，吃、拿、卡、要，乱罚款、乱收费等现象多发生在小型企业和小厂摊中。我县的紧固件、蔬菜加工等小企业、小厂摊多达上千家，这些企业在遭遇行政部门的乱作为、不作为后，往往只有个别企业能主动到纪检监察机关或上级主管部门反映投诉，大多数业主心中虽有怨气，但忙于生意，顾不上投诉反映。这些违法违纪问题的存在，既侵犯了企业的合法权益，又损害了我县的发展环境。对于出现的这些问题，我们进行了认真的分析研究，认为只有走下去，经常深入到企业中去，才能及时了解、解决实际问题，才能有效、及时查处、纠正某些执法人员的违法违纪问题。基于这一原因，我县纪委监察局于今年创造性地建立了小型企业巡查巡访制度。该制度包括两方面的内容：一方面全县聘请20名效能建设监督员，定期召开监督员座谈会，由监督员收集群众、企业在办事过程中发生的行政机关不作为、乱作为问题，反馈给县纪委、监察局。另一方面，县纪委、监察局抽调效能办、优化办人员组成三个小企业巡查组，小企业巡查组对小企业划区分包，对企业逐家定期进行走访，在走访中及时发现、处理不作为、乱作为的苗头性问题。自小型企业巡查巡访制度实施以来，县纪委、监察局对巡查中发现的不作为、乱作为问题向有关单位下发监察建议书14份，查处三乱案件4起，协调解决企业发展中遇到的难题21件，有力地促进了小企业的发展壮大，促进了县域经济发展。

四、严惩处，公开曝光

我县始终把加大惩处力度、公开曝光反面典型做为保证效能建设各项制度贯彻落实的一个有力手段，在查处上不手软，在公开曝光上不讲情面。

（一）大力开展明查暗访，力促机关作风好转。我们始终把狠抓机关工作纪律、力促工作作风好转作为一项重要工作来抓。通过开展明查暗访活动，狠抓作风建设，力促各级各部门提速、提效。今年以来，先后组织了17次明查暗访活动，对查出的问题全县通报，累计通报批评了37个单位，有2名副科级干部受到书面告诫，5名工作人员受到行政警告处分，44名工作人员被责令写出深刻检查，14名工作人员受到经济处罚。通过大力度开展明查暗访，严查重处违反“六条禁令”的工作人员，机关纪律、工作作风明显好转。

（二）充分发挥效能投诉中心的直通车作用，认真做好投诉办理工作。今年以来，共计受理影响效能方面的投诉27件。对每件投诉都进行了认真的处理，在处理投诉过程中，严肃查处了质监局张善民乱作为、西苏派出所乱罚款等案件。通过认真受理投诉，严肃处理乱作为的工作人员，最大限度的维护了群众的利益，有效地减少了乱作为、不作为、吃、拿、卡、要的行为。

（三）定期召开公开处理大会，公开曝光反面典型。我县对影响效能建设、干扰破坏发

7.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇七

未来五年，我镇的预期目标：财政收入增长X%；规模以上工业产值增长X%；农业总产值增长X%；社会固定资产投资增长X%；农民人均收入增长X%。

一、围绕功能提升，建设美丽宜居新城镇。

按照考核达标所需、功能提升所需、打造特色所需、群众生活所需的要求，形成《下辛店镇功能镇区三年行动项目清单》，项目规划突出“四新”:即新湖乡风貌、新生态特色(生态治水、生态农业、生态能源、生态文化)、新功能配套(一渠一线:生态渠系治理，X路示范线;两园两院:X、X湿地公园，福利院、影剧院;三路三场:三条示范路，市场、广场、停车场)新能源示范(风能发电、光伏充电桩、天然气入户、智慧5G基站)。总策划项目六大类X个，中远期投资达X亿元。

1、补齐功能短板。①启动集镇主干道改造。计划投资X万元，升级改造辛宜东路，雨水管网修复X公里、铺设人行步砖X公里、路面刷黑X公里，安装智能路灯X盏、栽植风景树X株，该项目列入县政府投资计划，已动工。②完成镇区断头路建设。投资X万元，打通辛宜西路X米、拓宽开发西路X米，贯通发展路东西巷X米，贯通文化路南北巷X米。③申报镇区福利院项目。争取投资X万元，新建一所占地X平方米、床位X张的养老院，项目已列入省库待批;申报镇区文体场馆项目，争取资金X万元，对原影剧院予以改造，建文化场馆和体育场所，为居民提供文史展示、运动休闲、文化娱乐服务。

2、体现湖乡特色。①分完成所有村庄美丽乡村建设项目，提升和改造村庄落后面貌。加快路桥以及扶贫等项目的实施;开展水环境治理，提升乡镇污水处理厂处理污水能力和效力;推行河长制，清理沿河垃圾，处置农业废弃物，拆除河渠非法养殖。②镇区水系生态整治项目。争取投资X万元，综合修复集镇铁路横渠X公里段，清除淤泥、硬化护坡，建休闲步道和绿化景观，实现水清、岸绿、灯亮。

3、着力产镇融合。①招引农旅融合项目建设。签约投资X万元的X秀水生态花卉项目，流转集镇周边闲置坑塘水面和低洼农田X亩，开展花卉种植和销售，助推经济实力提升和旅游观光产业发展。②镇区新能源升级项目。发挥宏梦新能源引导功能，对接中燃公司，接通天然气入户入企业;引进风能发电(深圳能源风力发电项目:计划投资X亿元，从事风能开发、并网发电，正在洽谈)、智能充电桩(国电投广东分公司新能源小镇项目，计划投资X万元，从事太阳充电桩建设，计划集中安装充电桩X处、X个，安智能路灯X盏)，发展新型能源，培育清洁型、朝阳型产业。

4、强化集镇管理。结合“五城同创”方案，开展集镇百日整治行动。组建由城建、国土、市场监管所、派出所、社区等单位参与的工作专班，开展广泛宣传和集中整治;采取网格化分片、门前三包、卫生评比等形式，组织干部群众，踊跃参与环境卫生整治行动;落实河渠长制，开展河道清淤、渠岸清杂，实施集镇干渠垃圾清理和水体治理行动;结合污水管网入户、污水处理厂运行，开展地下管网疏浚行动;全面规范经商行为，要求坐商归店、行商归点，持续开展户外噪音和广告清理行动;增设禁停标识X处，划定停车区域X处，打开机关单位大门，方便车辆停放，集中开展乱停乱靠整治行动;摸排路面破损、路灯损坏、公厕堵塞等问题，开展公共设施修补行动。同时，开展杆线悬挂、立面美化、日常保洁、规划管控等行动。

二、聚力同城同链，培育产业发展新动能。

1、做强农业龙头企业。培育市级农业龙头企业X家，其中X辛丰米、X粮业X家正在申报省级农业龙头企业，积极创建“湖中湖”“X王”等特色品牌，实施糯米精加工、深加工，提升品质、加快销售、增强效益。

2、引进轻工建材产业。大力发展“两资一促”。结合良好的区位优势，发挥交通赋能，实施孝汉同城，精心谋划园区，做细园区项目，引进一批新型建材项目落户，对接武汉、孝感等地基础建设需要。已建成X个:X星之梦文体建材，总投资X亿元，占地X亩，生产电梯饰面板、建筑防火板及演艺设备，盘活开发区原楚王水产，X月份投产;在建X个:总投资X亿，其中孝感鑫铝铝业项目，计划投资X亿元，从事铝制天花集成吊顶生产，占地X亩，落户X工业园，正在基础建设，X钢一建筑科技项目，总投资X万元，占地X亩，从事钢筋衡架和装配式楼承板生产，正在基础建设，年底投产;签约X个:全洲扬子江循环建材产业园，投资X亿元，占地面积X亩，正在征地;洽谈X个:孝汉建材及润滑油产业园项目，从事建筑智能设备检修及润滑油生产，总投资X亿，占地X亩。

3、开发绿色清洁能源。聚合孝汉应沿线各类资源，力求产业同链延伸互补。X年引进X秀湖生态公司，落户X路旁洪庙村，占地X亩，建成水生花卉种养基地，产品直供武汉军运会、江滩等地，净化水质、美化环境、保护生态;引进X风电投公司，投资X亿，从事风能发电，已安两个测风塔，计划在下辛店安X个风机;X宏梦新能源公司，X年落户洪庙村，主要从事太阳能发电和路灯安装，担负全县贫困村光伏集中发电，增加集体经济收入，为脱贫攻坚提供产业支撑;引进中燃孝感集团，投资X亿，将天然气引入集镇居户，已进场施工。

三、立足湖乡特色，打造生态农业新亮点。

立足湖区特点，围绕一粒糯米一株水草-棚蔬菜一携虾蟹做大做足、做细做活水文章。

1、做优珍珠糯稻。加快农业板块基地建设，争取高标准农业水利和国土资源综合整治项目，加强农业基础设施建设，致力于发展珍珠糯稻，复种指数X万亩，引回下辛店地方品牌，实施深度加工，推广线上线下销售，增加农业产值和农民收入。

2、做美水生花卉。引进秀湖生态花卉种植，扩大规模及影响，发展生态农业，解决土地流转和就近务工，增加农户家庭收入;引进X花海项目，新增流转荒地X亩，打造镇区景区一体化，发展休闲观光产业，吸引市民观赏旅游，提升功能镇区档次，促进镇域经济实力提升。

3、做特水产养殖。以白水湖村为核心，辐射带动周边X个村规模种植，巩固建设大棚藜蒿，建成万亩种植基地，成立农民专业合作社，注册白水湖品牌，外销武汉、广州等地，X年评获农业部绿色农产品认证;依托丰富的水资源，对接汉川河汊湖，引进品牌良种，发展生态小龙虾和螃蟹，已建成万亩养殖基地。抢抓长江及支流禁渔机遇期，利用天然的河渠、港汊，发展野生财鱼、黄颡、刀鳅、鲫鱼等特色渔类，增加集体和渔民收入。

4、做活农旅融合。以X秀湖水生花卉为基础，在河渠、荒滩推广种植，既净化渠道水质，又美化沿线环境，吸引城市居民前来观光品赏;争取国家草原局X办事处政策支持，精心包装台湖林场、三阳林场原始森林保护项目，推动林下种养殖业、宣传爱鸟护鸟活动、推广研学教育、打造康养项目，与附近汉北河、府河水旅游一起联动，发展集养生、观鸟、赏树、健身、研学于一体的旅游休闲目的地。挖掘千年古刹文化资源，综合保护省级重点文物，发展佛教文化旅游;依托省旅游名村品牌，加快美丽乡村建设，改善泗洲寺及周边基础设施:依托丰富的岩盐和温泉资源，量身打造“中国岩盐死海、温泉水疗之乡”旅游规划，借纳入国家千企千镇项目库机遇，不断加快泗洲寺人文历史地下资源的保护、开发和利用，推进特色小镇和农旅产业发展。

四、坚持党建引领，开创基层治理新格局。

1、合村强班子。完成行政村合并工作，X个村(社区)减至X个，X名村干部减至X名，分别减少X%、X%，已挂牌并合村办公、提名新村“两委”成员;保障合村稳定运行，严格遵照程序，做好村“两委”换届选举，选优配强村级班子，使全村更有活力。

2、合力优服务。聚焦群众“急难愁盼”，实施重点项目清单式管理，疫情防控、疫苗接种、安全生产、防汛抗灾等中心工作有序开展，围绕新发展理念、加快高质量发展，强化“项目为王”意识，齐心协力抓项目落户，立足引进科技含量高的大项目，确保每年都有抽产一批、在建一批、签约洽谈一批、落户一批。厚植为民情怀，镇村干部干事热情激增、工作效率提升，主动下沉找事做，化解信访积案、整治人居环境、加快功能镇区与和美乡村建设，一件事安排一个专班，将实事内容、具体措施、完成时限公示公开，让群众参与监督，乡村环境面貌-新、乡村小事渐入人心。加快政务服务“一张网”建设，简化办事流程，打通服务群众“最后一公里”。

3、合智美乡村。加强党员教育管理，注重培养返乡大学生、创业青年、退役军人、种养殖示范户;加强乡风文明建设，开展移风易俗行动，创建一批和美村庄、美丽庭院;培养农村实用技术人才和经纪人，发挥人文和资源优势，推广稻虾共作、稻蒿轮作、生态治水等农业新技术，培育特色品牌，提升农业实力。

8.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇八

在全县农业农村工作观摩座谈会上的汇报

丰北河镇镇人民政府

（2011年12月26日）

尊敬的各位领导、同志们：

按照会安排，现就我镇2011年度农业农村工作情况做以简要汇报：

一年来，在县委、县政府的正确领导和县直相关部门的大力支持下，我们紧紧围绕“十二五”规划和年度目标任务，按照“调结构、兴产业、强基础、惠民生”的工作思路，狠抓产业结构调整，着力转变农业发展方式，保持了农业持续增效、农民持续增收、农村持续发展的良好态势。预计到年底，全镇可实现农业总收入万元，农民人均纯收入4600元，分别增长%、%。

一、建立农村工作新机制。坚持把农业农村工作放在首位，作为所有工作的“重中之重”，达到镇有农民增收规划、村有台账、农户有记实手册，逐村落实了农民增收项目。调整充实了农村工作队伍，落实了镇主要领导、副职领导和干部干部包村包项目责任制。完善目标责任合同，建立“任务到岗、责任到人”的工作机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的大好局面，强力推动工作开展。

二、培育农民增收新产业。充分发挥我镇生态优势和山地资源优势，大力培育特色产业。一是大力推广新技术。针对我镇气候高寒、土地贫瘠量少实际，坚持把推广新技术、新品种作为农业生产的首要任务，全年完成农业增产技术推广2.18万亩，占农作物种植面积%；实施地膜玉米3600亩，良种推广4600亩，玉米地膜覆盖率和良种使用率均达100%；粮食喜获丰收，总产达到2422吨。二是林果提质。完成板栗建园400亩、核桃科管1500亩、板栗科管2000亩。有效提升了林果品质。三是发展区域特色产业。依托高山区域气候、环境优势，发展荞麦、红小豆等高山杂粮2100亩，产品被客商上门抢购一空。种植板兰根600亩，野生五味子抚育科管500亩，种植猪苓200亩，发展水产养殖3户2公顷。四是培育新产业。抢抓白皮松树苗紧俏机遇，发展白皮松育苗大户户，建起育苗大棚个，培育树苗万株，上市后可实现经济效益万元。

三、树立农村发展新典型。加大招商引资力度，积极扶持农业企业发展，为全镇树立一批农业发展典型。一是扩大常源公司规模。常源公司是我镇引进河北客商投资建设的大型养殖企业，我镇积极主动服务，有促进了企业发展壮大。今年已建成标准化圈舍10栋5000平方米，新建兽医室等辅助设施500余平方米，水电路基础设施全部到位。引进良种公猪10头、二元母猪300头，繁育仔猪5000余头，出栏3000余头，存栏2000余头，实现经济效益500万元。二是发展专业合作组织。在北河村成立了森源食用菌农民专业合作社和鸿源山羊养殖专业合作社两个合作

组织。森源食用菌合作社已租赁土地50亩、荒坡1万余亩，建设香菇大棚50棚，今年已生产香菇5万袋，产鲜菇15万斤，产品在西安市场供不应求，创经济效益50余万元。在年底前又生产反季节香菇10万袋，赶在明年端午节前上市销售，可创收300余万元。鸿源山羊养殖合作社养殖陕南山羊500余只，已销售300余只，创收30余万元。示范带动全镇发展养殖业大户14户，牛、羊、猪、鸡存栏达分别达到593头、3900只、4723头、3.5万只，出栏分别达到90头、3500头、4300头、36000只；肉类总产量达到660吨，禽蛋产量达到280吨。三是以金世泰金矿采矿业为龙头，带动全镇劳务输出1035人次，带动第三产业（饮食、商品零售）20户，解决剩余劳动力100人。

四、民生得到新改善。新修改造基本农田200亩，改造中低产田300亩；完成节水浇灌120亩，治理水土流失4.5平方公里，完成了5村的安全饮水工程。实现低收入人口脱贫210人，投放到户贴息贷款60万元；完成 “雨露计划”14人；落实移民搬迁对象54户250人。实施全镇6个村农网改造，群众生产生活条件显著改善。

五、新农村建设取得新成效。扎实推进土桥村新农村示范村建设，新建村党员活动室五间二层270m2, 中心广场建设2000 m2,移民新村54户已有39户193人搬迁入住,15户正在建设当中；新修公厕3个、垃圾池2个，泄洪渠3条135米，加固河堤400米，农网改造 80户302人及人饮项目65户241人，房屋涂白14户40间、场地硬化62户、改厕改圈24户。村卫生室和村农家书屋

达到标准化农家书屋要求，移民点及路旁绿化工程全部完成。

一年来，虽然我镇农业农村工作取得了一定的成效，但与领导要求和兄弟镇相比还有许多差距。一是农业基础还很薄弱，可持续发展压力较大。二是农业产业规模小、产业化水平低。三是财政收入总量较小，财政只停留在保工资、保运转，进一步加大财政支农投入压力很大。在今后工作中，我们将以贯彻落实本次会议精神为契机，认真借鉴兄弟镇先进做法，紧紧围绕“生态立镇、产业富镇、工业强镇、旅游兴镇”的发展思路，采取得力措施，狠抓工作落实，建设以北河为主的百亩冷水鱼养殖基地，以北河、土桥为主的猪苓、板兰根中药材基地；以北河常源养殖公司为龙头的万头生猪养殖基地；以丰河和安沟为主的百亩白皮松苗木繁育基地；以丰河为主的的百亩大棚菜种植基地，以森源专业合作社为主的百万袋袋料香菇基地；以曹店、丰河为主的千亩紫花白洋芋种植等六大产业基地。以“六大基地”建设为园区支撑点，推动丰北河农业产业园建设步伐，实现全镇农业农村工作再创新辉煌。

以上汇报如有不妥，请批评指正。

9.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇九

培养锻炼动员会上的讲话

同志们：

县委提出了“工业强县”战略，2月21日，县委县府召开了全县工业发展大会，对今年和今后一段时间全县的工业发展部署了任务，提出了要求，县委决定不仅要从资金上、从政策上加大工业支持力度，而且要在人才资源上加大投入力度，要选派一批懂工业、作风好、工作实、敢干事、善创新的年轻优秀干部充实到工业第一线去。今天，我县第一批选派干部将分赴工业一线培养锻炼，在这个动员会上，我讲两个方面的意见：

一、进一步深化对选派干部到工业一线锻炼工作重要意义的认识县委县府审时度势，根据我县经济发展实际，提出了“工业强县”战略，选派优秀年轻干部到工业一线培养锻炼，既是充实工业经济部门力量，加快工业发展的需要，也是面对新形势新任务强化干部实践锻炼的重要举措。我们要进一步深化对选派干部到工业一线锻炼工作重要意义的认识，统筹规划，稳步实施，力争取得更大的经济和社会效益。

1、选派干部到工业一线锻炼，是推进“工业强县”战略的客观需要。工业化是经济发展不可逾越的历史阶段，发展工业是解决当前我县经济社会所有问题的关键，而发展工业经济人才是

第一资源，目前我县在工业方面的人才紧缺，缺少熟悉工业经济管理、外经外贸、科技法律等方面的人才，已成为制约工业发展的“瓶颈”。解决这些问题，我们除了向外选贤引能，更要注重对县内人才的开发和培养，发挥组织上调配人才资源的作用，制定完善有关政策，这也是解决我县工业经济人才紧缺的根本。选派干部到工业一线锻炼，鼓励和引导人才到工业一线建功立业，将对促进我县经济发展和社会进步，加快工业强县的步伐，必将发挥重要作用。

2、选派干部到工业一线锻炼，是建设高素质干部队伍的有效途径。全面构建社会主义和谐社会，离不开一支高素质的干部队伍。通过实践锻炼来提高干部尤其是年轻干部的素质，是建设高素质干部队伍的一个重要方面。选派干部锻炼，把培养锻炼干部与经济社会重大发展战略有机结合起来，有利于广大年轻干部在实践中经受锻炼、增长才干，加快高素质干部队伍的建设。

二、对选派干部的几点希望和要求

各位选派干部就要奔赴新的工作岗位了。借这个机会，我提几点希望，与大家共勉。

第一，加强学习，提高能力。选派锻炼给大家提供一个很好的学习提高机会。希望大家珍惜这个机会，加强学习，努力提高工作能力和水平。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，并以此指导实践，推动工作。要努力学习市场经济知识，提高驾驭市场经济的能力。要加强法律法规的学习，增强法制观念，不断提高依法决策、依法行政、依法

管理的水平。要坚持理论联系实际，虚心向实践学习，不断增强工作的主动性和创造性。通过实践锻炼，切实提高自己的调研决策能力、组织协调能力、应变能力等。

第二，找准位置，有所作为。要尽快转换角色，进入状态，找准位置，发挥作用。要切实负起责任。大家既要有肩负重任、身受重托的光荣感，更要有奋发进取、为民造福的使命感。选派锻炼干部与正式调任干部不同，这就使选派干部本人容易产生“做客”思想，接收单位也容易把选派干部当“客人”。希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，真正安下心来、沉下身子、融入进去，大胆工作，勇于实践。三要自觉维护团结。我们选派干部中有县委办、县府办、人大办、组织部的同志，我们平时可能都有一些优越感，因此我们的选派干部一定要严格要求，坚持党性原则，努力营造团结和谐向上的工作氛围，真正做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。

第三，求真务实，务求实效。要树立科学的发展观和正确的政绩观，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。要紧紧围绕县委和政府工作的大局，把求真务实付诸实践、见诸行动，并取得实效。要坚持实事求是，把工作热情和科学态度结合起来，从实际出发，按客观规律办事。要发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，在新的工作岗位上干出实实在在的成绩。

第四，艰苦奋斗，无私奉献。大家的一言一行、一举一动都不仅仅是代表个人，而且要代表本部门、本单位的工作水平和精

神风貌。大家一定要用实际行动，树立并维护好自身的形象和本部门、本单位的良好形象。同志们离开熟悉的工作环境，在工作和生活中会遇到许多困难和问题。大家要有艰苦奋斗的思想准备，振奋精神，积极进取，无私奉献，经受住考验。

最后，我还要对这项工作涉及的有关单位提几点要求：

一是派员单位要做好跟踪管理。要经常主动地与接收单位和选派干部保持联系，跟踪了解，主动关心选派干部，努力解除后顾之忧，使他们能够安心工作。要在坚持干部任用标准的前提下，优先考虑选派干部的使用，对那些成绩突出、群众公认的同志，要及时提拔使用或安排到重要部门、关键岗位。要鼓励和支持那些接收单位需要、本人自愿、表现突出的干部留在接收单位工作，特别优秀的干部要提拔重用。

二是接收单位对选派干部要关心爱护、放手使用、严格管理。要帮助选派干部制定学习工作计划，明确任务要求。要向选派干部介绍本单位的情况和工作运行程序，多传授经验，帮助他们尽快进入角色。要有意识地给选派干部交任务、压担子，让他们有职有权有责，支持他们大胆工作。选派干部最担心的是把他们当“客人”，不安排具体的工作或工作不饱满，不能发挥自己的才干。干部选派期间，以接收单位管理为主，要将选派干部纳入正常管理范围，与本单位干部一视同仁。派员单位也要会同接收单位，做好选派干部的跟踪管理工作，加强协调配合，共同做好干部选派锻炼工作。

同志们即将奔赴新的工作岗位。衷心祝愿大家创造新业绩，-4-

10.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇十

组织建设和年轻干部锻炼情况

工作汇报材料

尊敬各位领导：

根据州委的安排部署，2010年选派州县乡干部到我县109个行政村担任村党支部副书记，帮助村党支部、村委会开展工作。总体上看，促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，在稳定农村、缓解和化解矛盾，改善农村干部结构、提高农村干部的文化素质、政策水平、工作能力等方面起到了积极的作用。下面我就加强选派机关干部到村任职，促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）强化领导，严格纪律

根据州委的通知要求，我县及时召开了州县乡挂职锻炼干部到村任职动员和培训会。要求各选派干部认真按照“六个一”（即：制定一个好的发展思路，争取一个好项目，帮助带出一支好队伍，帮扶一户贫困户，探索一条好的致富路子，完善一套好制度）的目标，严格要求自己，不断转变作风，充分利用联点部门资源优势和自身学识能力，协助村“两委”班子扎实做好发展生产、带领致富、维护稳定、服务群众和队伍建设等方面的工作。选派的109名州县乡机关干部 和科级后备干部，积极转变角色，主动与所在乡镇党委和所在村党支部“两委”班子成员见面，不断加强协调联系，大多数干部在规定时间内进村入户，主动承担各行政村的党建、经济、社会发展等各项工作，严格执行所在乡镇党委请销假等各项规章制度，有力的推动了农牧区各项工作的发展。对未及时到位的选派干部通过打电话、向派出单位通报等形式，督促及时到位开展各项工作。

（二）强化日常管理，严格年度考核

一是对州县乡选派的挂职锻炼干部实行原单位和乡镇党委双重管理，以乡镇党委管理为主。各乡镇党委认真按照“一季度一报告、一年度一考核、两年度一鉴定”的规定，与本乡镇干部一视同仁，严要求、严管理、严监督。充分信任，放手使用，大胆地交任务，压担子，并为任职干部制定了年度工作目标，量化工作任务，确保选派的州县乡机关干部任务明确、职责清晰，使各村各项工作取得了实效。同时，要求他们撰写“民情日记”和“工作日记”，由乡镇党委主要负责人审阅，并提出意见建议。派出单位领导及时听取派出干部到村任职工作开展情况，杜绝了脱岗、离岗和与原单位严重脱节等现象的发生。二是年度考核时，通过组织考核和群众评议相结合，将选派干部各项工作任务完成情况和群众的满意度进行综合考核，并形成书面材料，由村“两委”、乡镇党委主要负责人签字后报至组织人事部门，并归入干部个人档案中，作为今后选拔任用干部的重要依据。

（三）强化指导支持，严格督促检查

派出单位和乡镇党委及时跟踪了解选派干部工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，对一些适合任职村的项目加大了倾斜力度，最大限度地支持派出干部开展工作，并积极配合乡镇党委及时对在工作中出现的纰漏进行了指导和帮助，形成了“干部驻村抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。期间，州政府办、州民政局和州统计局等单位多方协调，部门联动，对所联点的村以解决办公经费、面粉、科技书籍和慰问困难群众以及项目倾斜等多种形式支持下派干部放手、大胆开展工作。

二、取得的成效

（一）发挥自身优势，积极为群众办实事、办好事 根据各乡镇党委汇总统计的结果和选派干部报送的工作汇报情况看，大多数选派干部都严格按照规定的到位时间和工作职责及有关要求，认真履行“五个职责”，以高度的责任感，立足村情社情，主动沉下去、静下心来开展各项工作。一是通过召开座谈会、入户调查走访、查阅档案资料和撰写“民情日记”、“工作日记”等形式积极开展工作。两年内共召开各类群众会议1500余次，入户走访2万余户，召开村“两委”班子成员会议800余次，召开党员会议300余次，撰写调研文章218篇。二是选派干部充分利用部门优势和其他渠道，牵线搭桥，积极争取项目和帮助农牧民寻找增收路子，对加强村级基础设施建设、推进农牧业集约化经营 和农牧民增收致富起到了推动作用。如：农牧系统下派的干部，充分发挥自身专业技术，指导农牧民群众广泛开展科学种养殖业，积极推进农牧业集约化经营；政法系统下派的干部以案说法，结合各村实际，有的放矢的开展宣传教育活动，积极排查调处各类矛盾纠纷，维护了社会稳定；文化系下派干部以不同形式积极引导农牧民开展文化体育活动；卫生系统下派干部积极联系协调医护人员开展义诊活动。三是选派干部经常性与结对单位沟通，积极争取资金和项目。如：州公安局下派干部为阴田乡下阴田村70多户新迁户解决了生活用电问题，协调落实了500亩河滩地灌溉分支渠建设；选派到麻莲乡中麻莲村的麻莲乡干部以“三议一表决”制度落实危房改造5户，并从省林业局联系协调该村退耕还林网围栏3000米；选派到阴田乡大沟口村和大沟脑村的干部协同乡党委积极与省州民政部门联系，争取解决了该乡两村172户村民房屋虫害造成的危房改造项目。

（二）转变了作风，提高了素质，树立了良好形象 选派干部在任职期间，与基层干部和党员同甘共苦、同心协力，经过两年的基层锻炼，在干部自身以及农牧区工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任职干部到农牧区服务，深入群众，熟悉农牧区，增进了与农牧民群众的感情，转变了作风，树立了良好的形象，赢得了较好的口碑，进一步密切了党群、干群关系，得到了组织的认可。截止目前，州、县组织人事部门根据下派干部在任职村的表现和年度考 核情况，提拔任用29名优秀选派干部为副科级领导干部，2名优秀选派干部给予了主任科员待遇，2名优秀选派干部给予了副处级待遇；另一方面，通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，并不断成长，成为了熟悉农村工作、善做群众工作，思想素质、业务能力和工作作风全面发展的复合型人才，在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

三、存在的问题

两年来，选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是个别选派干部对自己要求不够严格，工作不到位，投入的精力不多，存在临时应付思想和走过场现象。二是有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习研究不够，缺乏农牧区工作的经验和方法，不同程度地存在“不会干、干不了、不敢干”的问题。三是个别派出单位借口工作忙，对选派干部工作支持不够，使选派干部难于保证驻村时间。

四、意见和建议

一是加强对选派干部的管理。乡镇党委和派出单位认真按照“一季度一报告、一年一考核和两年一鉴定”的要求，乡镇党委管理为主，加强跟踪管理，制定详实的考勤考评等各项制度，保证驻村时间。同时，制定完善 “双述双评”工作制度，细化量化考评机制，并把选派干部到村任职表现 反馈到所在单位，作为选用干部的重要依据，对考核不合格和农牧区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话，并取消后备干部资格。

二是加强对选派干部的学习培训工作。针对下派干部忙于村务工作，放松学习的情况，县委和乡镇党委要坚持定期不定期组织下派干部以不同形式开展学习培训工作，让选派干部及时了解党对农牧区工作的政策，并对下派干部认真撰写的心得体会、“民情日记”、“工作日记”和调研报告等进行审核，并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据。

三是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度。派出单位要认真按照“干部驻村抓、单位作后盾、领导负总责”的要求，结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动，建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制，切实加强对选派干部的跟踪了解，定期听取驻村工作情况汇报，全力支持开展工作和及时帮助解决选派干部在生活、工作中的实际困难，解除后顾之忧；实行联点村和部门联动，在资金、技术、项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时，派出单位尽量克服工作中的困难，保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间。

四是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评价，征求干部群众的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定 标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，邀请优秀村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。