劳动争议答辩书答辩状

2024-09-19

劳动争议答辩书答辩状（共9篇）

1.劳动争议答辩书答辩状篇一

答辩书

答辩人：

法定代表人：职务：经理

答辩人地址：

因申请人亭诉答辩人劳动争议（赔偿金）一案，现提出如下答辩。

1．答辩人无需向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。申请人因个人原因于2008年12月28日向答辩人申请离职，经答辩人相关部门层层批准，申请人于2008年12月30日办结离职手续，且答辩人在离职时向申请人支付了2000工资及补助金。可见，双方间劳动关系因申请人主动提出，答辩人同意而终止，而非所谓的答辩人违法解除劳动合同。依照法律规定劳动者主动提出解除劳动合同并经双方协商一致的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，更不必向劳动者支付所谓的违法解除劳动合同赔偿金。

2．答辩人不必向申请人支付加班工资。答辩人一向遵守国家劳动法律法规，严格执行国家有关工作时间和休息休假的工作制度。经答辩人核实员工考勤记录，申请人在职期间不存加班问题。因此，答辩人无需向申请人支付加班费。

3．答辩人不必向申请人支付待岗工资。申请人在职期间，答辩人依照法律规定和劳动合同约定均及时、足额向申请人支付劳动报酬，未拖欠申请人任何工资。因此，答辩人无需向申请人支付待岗工资。

4．申请人并不能应答辩人补缴社保而直接收益。答辩人作为一家民营企业，根据吴江市的相关规定可以根据自身条件为部分员工缴纳社保费用，无需全员缴保。退一步讲，即使答辩人应申请人的要求为申请人补缴社保费用，根据国家目前的社保政策对申请人也无太大的实际意义。首先补缴社保，申请人个人需一次性补缴一定数额个人缴费部分，这需要一定的现金支出。其次，申请人作为外农离职员工，依照政策企业缴纳部分归入社会统筹，不计入个人账户。最后，申请人个人缴费部分无法退保。因此，答辩人为申请人补缴社保不但申请人不能直接受益，而且申请人还要支付相当数额个人缴费部分。

综上，申请人诉讼请求既没有事实根据，也不符合法律要求。恳请仲裁庭在查明案件事实的基础上，依法裁决驳回其仲裁请求。

此致

动争议仲裁委员会

答辩人：

2年4月1日

2.劳动仲裁答辩书篇二

答辩人：XX啤酒销售有限公司

住所地：

法定代表人：

联系电话：

答辩人就申请人吴XX与答辩人xx号劳动争议一案，答辩人不同意申请人的仲裁请求，请求驳回申请人的仲裁请求，理由如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：答辩人与申请人签订了劳动合同，且双方签订的劳动合同真实、有效。

申请人与答辩人于2010年6月1日签订劳动合同，期限为2010年6月1日至2013年6月1日，由申请人在劳动合同“乙方”一栏亲笔签名。申请人在仲裁申请书中所说的由答辩人的区域经理代其在劳动合同上签名的陈述与事实不符。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。答辩人已经依法同申请人签订了劳动合同，因此，申请人要求答辩人支付双倍工资的请求于法无据。

事实与理由二：答辩人因公司经营、管理需要，对申请人作了正常的工作调动，申请人因不符合调动而拒绝到岗就职。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人-1-

单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”申请人在劳动合同有效期内，因不服从公司正常工作调动安排，拒绝到岗，连续旷工达数个月，已严重违反答辩人公司的规章制度，其提出解除劳动关系并要求支付旷工期间工资及解除合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据。

另外，申请人提出本人工资为2500元/月，与事实不符，其要求精神赔偿、名誉损失费的仲裁请求也无法律依据。基于以上事实与理由，答辩人认为申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回除解除答辩人与申请人的劳动关系的请求外其他所有仲裁请求。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX啤酒销售有限公司（公章）

二〇一一年月日

3.怎么写劳动争议仲裁答辩书篇三

地址：××

电话：××

法定代表人：××

职务：董事长

委托代理人：钟亲元

对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

二、20xx年4月2日及 20xx年7月21日各记大过一次，同时 20xx年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20xx年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20xx年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。

关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

4.劳动仲裁答辩书范本篇四

答辩人：XXXX运输有限公司

被答辩人：李XX

答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：

李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李XX通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生，与我司不存在劳动关系。

虽然李XX是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。

但李XX在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李XX都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李XX将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。

2011年9月9日，李XX押运车辆在XX油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费

了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李XX及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。

2011年11月15日，我司安排李XX押送一车柴油到XX加油站，要求当天17:00前务必送到。但李XX未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李XX以心情不好为由，仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手，将该车柴油于当晚20:30送达时，油站已脱销3小时。此事件在社会产生一定的负面影响，因此，我司受到总公司的经济处罚及扣分。

为了严肃公司纪律，我司要求李XX自2011年11月16日起暂停实习，进行反省，直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止，我司再视其态度做出处理决定。在此期间，我司并未对李XX提出辞退，也未对其社保进行中止，并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至2012年1月中旬，李XX都拒不执行，我司按规定为其社保办理中止投保手续。

我司向押运员收取风险保证金主要是起到预防偷盗油、预防油品跑漏等岗位操作安全责任事故的作用。由于我司从事危险品运输行业，要求押运员在作业过程中必须严格按章操作，避免发生安全事故，万一发生事故，将扣罚风险保证金。同时，为了强化押运员的安全责任心，我司也设立了年终安全奖，对工作满一个年度且全年无发生安全责任事故的押运员进行奖励。

李XX在几次安全责任事故中造成各方的经济损失远高于其缴交的风险保证金金额，2000元尚不足以支付赔偿款。同时，李XX也未达到我司关于年终安全奖中工作满一个年度且全年无发生安全责任事故的条件，没有资格

领取年终安全奖奖金。

2011年5月，李XX从学校毕业后，我司要求与其签订正式劳动合同，但他以自己还要继续修读高级技工学历为由拒绝；同年10月，我司再次要求与李XX签订劳动合同时，他以高级技工未毕业为由拒绝与我司签订劳动合同。李XX在我司实习期间，经常以回校上课、考试等理由离岗。

我司对李XX在实习期间的表现深感痛心。我司带着强烈的社会责任感，尽力对李XX进行培养，希望帮其正视个性缺陷、完善人格。试问一个对自己的前途如此不负责，任意妄为的人，将来如何服务社会，谋求发展？

综上所述，被答辩人李XX与我司不存在劳动合同关系，其申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回李XX的相关申诉请求。同时，我司保留追究李XX法律责任的权利。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXXX运输有限公司

5.劳动争议答辩书答辩状篇五

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劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018

随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信大家都知道对于劳动者来说，如果在劳动过程中出现一些纠纷行为，对于协商解决不了的情况下，人们就会进行劳动仲裁的申请，那么对此就需要人们提供相应的证据，那么对于用人单位来说也需要有着相应的答辩书，下面忻州律师就为大家介绍一下该如何书写的问题。

劳动仲裁答辩书用人单位怎么写

答辩人：XX市××××××有限公司

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地址：XX省XX市××镇

电话：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 职务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者

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劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××县劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX市×××××有限公司

法定代表人签名：

二〇XX 年月日

附：答辩书副本贰份。

什么是仲裁答辩书

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仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。由此可见，仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交的书面应诉材料。

提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。被诉人应当遵照仲裁机关的仲裁规则，严格依仲裁程序参加仲裁活动。但是，仲裁答辩书毕竟不同于仲裁申诉书，申诉书有提起仲裁程序的效力，是仲裁开始的首要前提；而仲裁答辩书则不影响案件的审理，即是说，仲裁答辩书既不能引起仲裁程序，也不能中止或终结仲裁活动。当事人不按时提交或不提交答辩书，仲裁仍然要组织开庭审理。因此，当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。

当事人如何写劳动仲裁答辩书

当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。

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其具体的内容、格式应参照如下：

（一）首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。

（二）声明。要写明对什么进行答辩。

（三）答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求；被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据，说服力强。

（四）证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。

（五）尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，并注明答辩的日期年、月、日。

当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。

劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是

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非，明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此，为有利于争议的友好协商解决，答辩书的语言应当文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。

从上面赢了网小编为大家介绍的关于劳动仲裁答辩书用人单位如何书写的问题，相信大号都有了一定的了解。赢了网小编提醒大家对于当事人来说也是需要答辩书的，故对此如果自己不知道怎么书写的，也可以委托需要的律师帮忙进行代写或者代由答辩的问题。

  什么是担保物权 http://s.yingle.com/w/aq/669566.html 人身

自

由

权

是

指

什

么

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 解约定金的注意点有哪些

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 食品消费隐形伤害的应对方法有什么 http://s.yingle.com/w/aq/669561.html

 保证人行使先诉抗辩权的条件

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 网络商标侵权行为有哪几种

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 最高额抵押具有以下特征

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 投保人未如实告知保险公司可不可以拒赔 http://s.yingle.com/w/aq/669556.html

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 如何计算限制人身自由

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像

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 人身损害赔偿是什么样子的

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  什么是投资担保 http://s.yingle.com/w/aq/669543.html 网络

侵

权的维

权

方

式

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 荆州债权债务律师：保证人需要什么条件，什么情况保证人可以免除责任 http://s.yingle.com/w/aq/669540.html

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 限制人身自由怎么处罚

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 物权法释第二百四十四条

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 限制公民人身自由算拘留吗

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 我国法律对保护公民的人身自由作了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669531.html

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 偷拍录像资料的证据效力怎样

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 最高额抵押权可以转让吗

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 网络侵权的法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/w/aq/669518.html

6.劳动争议仲裁答辩状篇六

答辩人：华通公司

地址：××

电话：××

法定代表人：××

职务：董事长

委托代理人：

对甲劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工甲，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整，不愿意重新签订合同）。

二、2004年4月2日及 2004年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 2004年10月06日做出了《终止劳动合同通知》（见证据目录 3）的决定，提出将与 2004年11月06日与申诉人甲正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：„„

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；„„用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《河北省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工甲时就已经说明并征得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

沧州市劳动争议仲裁委员会

答辩人：华通公司

二○○四年十月二十二日

附：证据目录

1、我公司于 2004年04月02日和 2004年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份；

2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份；

3、《终止劳动合同通知》，一份；

7.劳动争议二审答辩状篇七

地址：市号

电话：

委托代理人：** 北京市****律师事务所律师

答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院(xxxx)通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：

答辩请求：

上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。

事实与理由

一、答辩人的入职时间是 xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一审判决认定事实清楚。

xxxx年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于xxxx年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。

xxxx年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是xxxx年1月25日。

员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。

二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。

答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。xxxx年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。

答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。劳动合同法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。

既无劳动合同，又无口头协议，岂能仅凭伪造的打卡机考勤表，就企图以非全日制用工为借口，逃避承担因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资?

所以原审法院判决上诉人承担双倍工资没有错误，应予维持。

三、答辩人在上诉人单位工作期间经常出差并加班，这是事实，也是答辩人的工作性质决定的。

上诉人单位的客户很多都是外地的，而帮助客户解决设备故障、技术难题是答辩人工作内容的一部分。有时候答辩人在客户单位要连续工作二十四个小时甚至更长的时间。人可以有双休日，但机器设备不一定有双休日!上诉人否认答辩人加班与事实不符!

综上，答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护答辩人的合法权益。。

此致

北京市第二中级人民法院

答辩人：张某

8.劳动争议案件民事答辩状篇八

答辩人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辩人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 职务：******* 住所地：***************************************** 因被答辩人不服劳动仲裁裁决结果起诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：

一、根据被答辩人在民事起诉状里提供起诉内容中，答辩人可以提供证据证明内容的真实性，请法官查看答辩人提供的证据附件1，内容是被答辩人温志和发给答辩人的电话短信内容，其内容可以证明答辩人是没有收到回公司报到，对于被答辩人提供的证据清单中《通知》、《通告》答辩人确实没有收到，因为答辩人还在放假中如何收到通知，并且被答辩人也没有提供答辩人收到通知的证明。

二、根据被答辩人提供的证据清单中《通知》、《通告》内容里面请法官从证据有效性去判断是否有效性，第一，从内容来分析除去答辩人手写加上去的内容来看和答辩人提供的证据基本一致，都是可以选择性就岗，也没有说要报到。在此补充说明被答辩人所指的市场部上班，公司所有员工都知道不是珠海市创辉电子科技有限公司，而是深圳市神州龙贸易公司，由此可以合理不选择就岗。请法官再看回被答辩人提供的《通知》最后手写内容部分前后矛盾不说，而从证据的有效性来判断不具备有效性，答辩人可以认为被答辩人为了逃避劳动法法律责任补充上去的所为证据，去作为可以合法解除答辩人劳动关系。

三、根据答辩人提供证据附件2中关于2016年4月16日停产停工放假通知内容中也没有明确放假结束日期，只是等通知再报到上班，所以答辩人在没有收到通知上班是不用报到上班的，所以没有被答辩人所说的没有报到上班而自动离职的事

四、答辩人在被答辩人通知停产停工放假后的5月份至6月份期间答辩人在傻傻的等待被答辩人通知上班，在放假期间被答辩人应该根据劳动法条例相关规定支付答辩人珠海市最低基本工资的80%的工资待遇以及购买社保的，但被答辩人却没有依法执行，最后5月份和6月份为答辩人购买社保也是因为答辩人到劳动监察大队投诉后才不得已为答辩人购买社保。在2016年6月30日答辩人都没有收到5月和6月的相应待遇时决定去劳动监察大队投诉时，才从监察大队那收到被答辩人两份《通知》才知道自己被不合法解除劳动合同，所以答辩人在2016年7月5日向斗门区仲裁提请仲裁，经受理后，依法组成仲裁庭，本于2016年7月21日开庭审理的，因为被答辩人不接听仲裁电话导致联系不上无法通知，因此延迟到2016年7月28日公开开庭审理，当日被答辩人未到庭审理，结果审理

本案劳动合同履行地为****，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。被答辩人已参加**地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位**市，故**市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。

综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。

此致

*********人民法院

9.余建荣劳动争议仲裁应诉答辩书篇九

新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院:你院2012库民初字第255号应诉通知书收悉，答辩人就余建荣诉巴州秦华工贸有限责任公司经济补偿金纠纷一案，提出答辩如下：

原告在民事起诉书中的诉讼请求与事实不符，缺乏法律依据。请贵院驳回原告提出的以下要求事项：

驳回原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金29088元，以及拖欠工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资的经济补偿金45722元；退还安全押金1800元事项。

事实与理由：

1、2009年12月被告聘任原告为安全部副部长，并且下发了书面的任命文件，2010年6月21日，原告未与被告提出辞职申请不辞而别，单方面解除了劳动关系，属擅自离职。并且原告在职期间担负着重要的工作岗位，因为原告的擅自离职给我单位造成了工作的被动性，也造成了一定的经济损失。依据《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培 1

训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。原告应向我单位赔偿因擅自离职而造成的经济损失。原告曾向巴州劳动争议仲裁委员会请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，巴州劳动争议仲裁委员会否定了原告的诉求，故我们请求贵院驳回原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金29088元事项。

2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在这里我们要特别强调是“拒不支付劳动者延长工作时间的”工资报酬。我们于2011年4月已经支付了加班工资57902.24元。原告在职期间也不存在延长工作时间的情形，因为延长工作时间与加班工资是两个独立的概念。因此我们认为原告要求支付节假日加班工资与双休日加班工资经济补偿金无法律依据。

3、原告在被告工作期间的工作岗位为安全部副部长，担负着重要的职责，依照被告秦煤安字[2009]1号文件规定：所有管理层缴纳数额不等的安全责任风险金，承担相应的风险。“安全风险抵押金奖励与安全、出勤挂钩考核，月度兑

现；矿井出现伤亡事故，全矿取消奖励，并重新缴纳抵押金”等内容。2010年1月19日我单位出现死亡事故，全矿安全风险抵押金本金扣除，全矿取消奖励，并且需重新缴纳风险抵押金。原告自出现死亡事故也后一直未再缴纳。该行为与单位收取用工押金有本质区别，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定情形，同时，在本企业安全生产月期间均为原告发放了安全奖励。故被告请求贵院驳回原告诉求退还安全押金1800元事项。

附：巴州秦华工贸有限责任公司秦煤安字【2009】1号文件、巴州秦华工贸有限责任公司财务人员证言、2010年死亡事故职工死亡证明及原告安全风险奖励证明和原告农行工资卡卡号。

巴州秦华工贸有限责任公司

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