五好班子材料

五好班子材料（精选5篇）

1.五好班子材料 篇一

中共临潭县委 “五好”领导班子

创建情况汇报材料

（2010年12月24日）

州委考核组：

根据州委《甘南州2010年——2012年“五好”领导班子创建规划》文件精神和要求，临潭县委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、中央第五次西藏工作座谈会、省委十一届七次全委扩大会议、州委十届五次全委会议精神，以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，突出重点，强化措施，创新方法，以增强班子成员执政能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁。以创建“政治素质好、团结协调好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”领导班子为目标，全面推进“学习型、开拓型、效能型、务实型、廉洁型”“五好”领导班子建设。经过一年扎实工作，“五好”领导班子建设取得了明显成效。现将创建工作情况汇报如下：

一、树立正确的学习观，建设学习型领导班子

县委领导班子始终坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑，把思想政治建设放在领导班子队伍建设的首要位置，把学习宣传贯彻党的党的十七大和十七届四中全会、中央第五次西藏工作座谈会、省委十一届七次全委扩大会议、州委十届五次全委会议精神作为全县当前和今后一段时期的首要政治任务，进行认真扎实的安排部署。同时，完善各项规章制度，坚持中心学习组学习制度，组织中心组成员对十七届四中全会精神、科学发展观论述、省委十一届七次、州委十届五次扩大会议精神以及中央、省、州重要文件和会议精神进行了集体学习，发扬理论联系实际的学风，把学习贯彻“十七大”精神同树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，同推动我县经济社会发展的实践结合起来，真正把学习成果转化为具体的能力和素质。结合工作实际，撰写了2篇以上心得体会文章，1篇调研报告。通过集体学习互相交流经验，进一步加强对市场经济、科技文化、法律法规、社会管理、民族宗教等知识的学习，优化了班子成员的知识结构，提高了综合素质和创新能力，增强了班子驾驭市场经济、应对复杂局面、处理尖锐矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐的能力；开展解放思想大讨论活动。结合十七大精神的学习,组织开展解放思想大讨论活动。通

过学习讨论，在全县各级领导班子和领导干部中，形成鼓励改革创新、攻坚克难，摒弃因循守旧、无所作为；鼓励只争朝夕、开拓进取，摒弃安于现状、墨守成规；鼓励协作交流、开放共赢，摒弃狭隘保守、固步自封；鼓励真抓实干、雷厉风行，摒弃坐而论道、华而不实；鼓励团结协作、合作共事，摒弃内耗扯皮、各自为政等五个方面的良好风气，在新的起点上进一步转变观念，甩掉禁锢思想、拖累发展的思想包袱，形成快发展、求创新的浓厚氛围。

二、树立科学的发展观，坚持与时俱进，建设开拓型班子

县委班子在工作中，坚持科学发展，建设开拓型班子，经常深入基层、深入群众，调查研究，倾听群众意见，吸取群众建议，加强加快发展的责任感和紧迫感。解放思想，创新思维，敢于打破各种条条框框，开阔视野，破旧立新，革故鼎新，立足本地、锐意进取，大胆探索，争先创优，实现发展有新思路、改革有新突破、工作有新局面。近年，县委班子根据不断变化的县情，研究确定了新的“125552”发展思路等谋划了加快发展的一系列措施和办法，有力地推动了临潭县各项工作稳步发展。

三、树立正确的民主观，增进团结协作，建设效能型班子

正确的民主观要求不能搞“一言堂”，也不能无原则的附和，而应坚持民主集中制。实践证明，民主集中制是我党的一项根本领导制度和组织制度，也是领导班子科学决策、增进合力、提高效能的重要保证。在贯彻民主集中制上，我们主要抓了三个方面的工作：一是实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。“一把手”注重发挥政治上的导向作用、民主上的表率作用、工作上的指导作用、团结上的协调作用，班子的其他副职按照各自的分工，创造性地开展工作，并积极支持“一把手”的工作，敢于进言，敢于坚持不同意见，促进了决策的民主化、科学化。二是严格执行民主集中制。班子成员在工作中严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚决以常委会和常委扩大会议的形式确定全县各项事务。三是坚持民主生活会制度。会前交心谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后立竽见影地整改。通过召开民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，消除了不团结因素，做到了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的氛围，使班子的整体合力得到了增强，工

作效能得到了提高，有力的推动了临潭县各项事业的有力发展。

四、树立正确的政绩观,改进工作作风,建设务实型班子

临潭县委班子大兴求真务实之风。加强调查研究，做到调查研究在前，决策拍板在后，全体班子成员当学生在前，当领导在后。县委主要领导要带头调研，重点工作决策、重大问题处理、重要人事变动，都要经过调研。做到了没经调研，就不能进入决策程序，没有调查就没有发言权，就没有决策权；全面实行目标管理责任制。坚持把加快发展作为领导班子思想政治建设的出发点和落脚点，着力提高领导班子的执政能力和领导水平。积极开展“治慢”、“治庸”、“治散”、“治懒”行动，对一些干部慢作为、不作为、乱作为等行为，动真碰硬，采取组织处理措施，促进重点工作任务的完成；加大工作督查落实力度。大力倡导求真务实，真抓实干的作风，继续落实领导干部联系点制度，实行县级领导包乡挂项、部门领导包村挂项联户制度。深入开展以争当优秀党员、优秀公务员和争创文明单位为内容创建活动，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。积极推进政务服务中心建设，实行公共事业单位办事公开制度，形成上下联通、5

统一规范、高效公开的行政服务和公共服务体系，树立正确的用人导向，促进全县中心工作的落实。

五、树立正确的权力观,增强自律意识,建设廉洁型班子

认真落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧完善教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败的工作领域。坚持不懈地抓好领导干部廉洁自律、查处大案要案，纠正损害群众利益不正之风的工作，抓住正确使用权力这个关键，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。进一步深化行政审批制度改革、财政制度改革、干部人事制度改革和投资体制四项改革，从源头上有效遏制腐败现象的发生。提高干部监督的质量和水平。坚持和完善提拔干部征求纪检、计生部门意见和“三圈”考察制度，加强对干部“家庭圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督，引导干部保持高尚的情操和积极向上的生活情趣。大力开展专题“学廉”、典型“促廉”、任前“讲廉”、文化“倡廉”为主要内容的“四廉教育”活动，不断完善会计集中核算、财务开支“四级会审会签”、公务接待“一餐一表一单一结”和政府采购四项制度，坚决

制止公款吃喝、公款旅游、公款娱乐以及个别领导干部参与不健康、不文明娱乐活动的现象。整合监督力量，增强监督合力。充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪委党内监督、媒体舆论监督的作用，构建科学合理、便于操作、易于落实的干部监督网络。不断完善覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络和信息库，加强对行政权力的监控和行政违纪的查处，强化监督的力度和效果。

一年来，县委领导班子通过开展“五好班子”创建活动，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距，通过一年的努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级和人民群众的要求还有很大的差距，存在很多不足。在今后的工作中，我委今后，我们将继续深入持久的开展“五好班子”创建活动，全面加强班子自身素质和执政能力建设，为把我局领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政的坚强领导集体。全面落实维护稳定的工作责任制和综合治理的各项措施，为全县改革、发展、稳定创造了良好的社会环境。

以上不妥之处请指正。

2.五好班子材料 篇二

【关键词】 高校 “五好”班子建设 跨越式发展

【作者简介】 刘华才，武汉科技大学党委书记、教授，湖北省高校领导科学研究会常务副会长。

高等学校领导班子是领导学校改革、建设和发展的决策者和组织者，在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新中肩负着重大责任，加强高校领导班子建设，是新时期加强党的建设、促进高等教育事业科学发展、办好党和人民满意的大学的重要保证。我校高度重视领导班子建设，以立德树人为根本任务，以科学发展为主题，以创先争优为载体，全面推进“五好”领导班子创建工作，有力地推动了学校又好又快地发展。

一、加强学习型领导班子建设，牢牢把握正确的办学方向

高等院校肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任，这既是时代赋予高校的光荣职责和历史使命，也是我们必须坚持的正确办学方向。高校领导班子只有牢牢把握正确的办学方向，不断加强学习型领导班子建设，政治素质好，才能圆满完成这一崇高使命。

一是加强思想理论建设，全面提高领导班子成员的思想政治素养。当前，我国正处在社会主义初级阶段和高等教育大众化教育阶段，高校面临着繁重的改革和发展任务。能否圆满完成时代赋予的历史使命，既要遵循教育规律，坚持正确的办学方向，更需要讲政治，顾大局，坚决贯彻执行党在现阶段的基本路线和各项方针政策，始终坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。因此，思想政治建设是高校领导班子建设的首要任务。理论上的成熟是政治上成熟的基础，只有学习和掌握中国特色社会主义理论，领导干部才能坚持正确的政治方向，形成正确的办学思想和理念，才能坚持科学的工作方法和思想方法，制定出正确的办学路线和政策，进而推进学校科学发展。几年来，我校坚持抓好领导干部的理论学习，着力提升领导干部的理论素养和政治素质，切实增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，使领导班子成员理论上更加成熟，政治上更加坚定，不断提高政治识别能力和驾驭全局、处理复杂问题的能力。

二是要坚持正确的办学方向，全面提高教育教学质量。在长期的办学过程中，我校始终坚持正确的办学方向和先进的育人理念，形成了良好的校风和学风，为经济建设和社会发展作出了应有的贡献。面对新形势新要求，我们顺应高等教育发展的新趋势，牢固树立科学的发展观，面向世界、面向未来、面向现代化，找准办学定位，增强发展意识，以特色求生存，以服务求支持，以贡献促发展。牢固树立科学的办学观，全面贯彻党的教育方针，以人才培养为根本任务，以队伍建设为核心，以学科建设为龙头，坚持走内涵发展、协调发展的办学道路，加速推进学校改革和发展步伐。牢固树立科学的质量观，明确了“质量求生存、学术上水平、特色显优势、创新促发展”的办学思路，围绕“培养什么样的人、怎么培养人”和“办什么样的大学、怎样办好大学”这些根本问题，确定了“育人为本、质量立校”的办学理念，适时转变和不断更新教育思想观念，坚持教育创新，加强素质教育，倡导知行并重，注重个性发展，培养德才兼备的高素质应用型人才，把提高人才培养质量作为加强领导班子建设的立足点和出发点，有力地促进了教育教学质量的提升。

三是坚持理论联系实际，努力建设学习型领导班子。把高校领导班子建设成学习型领导班子是时代的要求，把领导班子成员培养成为精通中国特色社会主义理论和实践的骨干是办好高等院校的内在需要。学习型领导班子就是要把学习作为政治责任和需要，善于学习、勇于实践、敢于创新，把高校干部善于学习和勇于创新的优良传统转化为推进学校事业科学发展的政治优势，发展好高等教育事业，办好党和人民满意的社会主义大学。面对高等教育发展的新形势和新要求， 我校制定了建设学习型党组织计划，坚持理论学习与教育实践相结合，自觉向理论学习，向实践学习，努力做到用理论武装头脑，指导实践，推动工作，力求取得实效。坚持理论学习与学校改革建设和发展相结合，牢牢抓住发展这个主题，正确处理规模、质量、效益和改革、发展、稳定的关系，坚持按照科学发展观和正确政绩观的要求，努力提高领导班子驾驭学校改革发展的能力，为学校跨越式发展提供了坚强的政治保证、思想保障和组织保证。

二、加强创新型领导班子建设，推进教育事业科学发展

加强高校领导班子建设，重在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新。只有努力加强创新型领导班子建设，不断推进教育改革与创新，工作业绩好，才能推进学校各项事业科学发展。

一是坚持育人为本，切实提高人才培养质量。以科学发展观为指导，把立德树人作为学校的根本任务，大力实施本科教学质量建设与改革工程，注重教学管理制度创新，切实提高人才培养质量。五年来，取得了一系列标志性成果：新增国家特色专业7个，国家级精品课程6门、国家级教学团队2个，国家实验教学示范中心1个，人才培养示范区1个；2009年荣获全国教学成果一等奖1项，二等奖3项。校风学风优良，学生科技创新活动蔚然成风，荣获世界机器人足球大赛冠军8项。学生一次就业率保持在93%以上，2009年荣获“全国大学生就业工作先进集体”称号。

二是坚持特色兴校，凝练汇聚学科特色和优势。坚持特色办学，主动适应冶金工业和国家经济社会发展需求，坚持质量立校、人才强校、特色兴校和开放办学战略，力争把学校建成办学特色鲜明、钢铁冶金及相关学科优势突出、多学科协调发展的国内高水平大学。五年来，学科建设取得突破性进展，获批博士后科研流动站5个、国家重点学科（培育）1个，一级学科博士学位授权7个，二级学科博士学位授权点由6个增至23个，硕士学位授权点和工程硕士授权增至100多个。在2009年教育部学位与研究生教育发展中心发布的全国高校一级学科排名中，冶金工程、矿业工程2个，一级学科再次跻身全国高校前10名，力学等14个一级学科位居全国高校排名前50名。

三是提升创新能力，主动服务经济建设和社会发展。主动适应国家经济社会发展和创新型国家建设需要，围绕钢铁行业的发展战略和“两型”社会建设，保持和发扬学校的优势和特色，科技创新不断取得新突破。五年来，我校主持和参与完成的科研项目荣获国家科技奖12项，其中国家科技进步一等奖1项、二等奖10项，国家技术发明奖二等奖1项，产生了巨大的经济效益和社会效益。充分利用学校的行业优势，先后与武钢、攀钢等20个多大型企业集团建立了战略合作伙伴关系。充分发挥学校学科特色和优势，成立了“国际钢铁研究院”、“钢铁新技术研究院”、“绿色制造与节能减排研究中心”、“中国县域经济与社会发展研究中心”，积极参与湖北和武汉城市圈“两型社会”建设，全面服务湖北地方经济社会的发展。2009年学校被授予湖北“五一劳动奖状”。

四是塑造大学精神，不断提升学校软实力。大学顺应时代脉搏，强调社会责任，崇尚科学与民主，主张公平与正义，这是大学精神的内核和大学文化的本质特征，体现在办学方向、治校理念、校风校貌等方方面面。我校注重校园文化建设和大学精神的培育，坚持育人为本，强调学术主导，保障学术自由，加强精神文明建设，不断提升学校软实力。近年来，开展了教育思想大讨论，建成了校史馆，完成了校歌、学校CI标识设计等工作，高度重视大学文化建设，不断传承武科大的特色文化，秉承“厚德博学、崇实去浮”的校训精神，倡导“沉静好学、知行合一”的优良学风，培育“坚韧不拔、勇承重载、崇实求精、表里如一”的钢铁品质，塑造优秀的大学精神和文化品质，形成了独特的武科大精神和大学文化。高度重视校友工作，评选杰出校友，经常邀请优秀校友举办励志报告和论坛，把校友资源作为办学的重要资源。坚持正确的思想和舆论导向，及时发现和消除不稳定因素，認真做好校园综合治理工作，营造安全、和谐的校园育人环境，不断提升学校文化软实力和核心竞争力，有力促进了学校又好又快地发展。2011年学校被湖北省委授予全省“党建工作先进集体”称号。

三、加强和谐型领导班子建设， 促进依法治校和民主办学

高等院校是科学与民主的殿堂，领导班子必须依法治校、民主办学，依靠集体的智慧和力量，不断提高领导班子驾驭全局的能力，团结协作好，努力创建和谐校园。

一是坚持党委领导下的校长负责制，确保依法治校。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，是加强高校领导班子建设、提高办学治校能力的根本保证。坚持党委领导下的校长负责制，突出党委对学校的集体领导，支持校长依法行使职权开展工作，健全和完善运行机制，实现党委领导、校长负责、教授治学、民主管理。坚持重大事项集体决策，凡涉及学校“三重一大”事项，都分别在党委常委会和校长办公会上集体研究决定，不搞个人说了算。同时，积极探索党代会常任制试点工作，完善党内决策和监督机制。以实行党代会年会制为重点，通过完善党的代表大会制度，讨论决定学校党的建设、改革和发展以及教学、科研、行政管理等工作中的重大问题，确保正确的办学方向。以发挥党代会作用为重点，理顺党代会、全委会、常委会的工作机制，通过制度来确保党委领导下的校长负责制的领导职责得到实现，切实提高办学治校能力。以发挥党代表作用为重点，明确党代表在任期内的权利和责任，充分发挥党代表在发扬党内民主、促进学校科学发展中的带动示范作用，努力实现党委科学决策与党代表有效监督的有机统一，不断开创高校党建工作新局面。

二是坚持民主集中制原则，确保领导班子的团结和活力。坚持民主集中制原则，是贯彻落实党委领导下的校长负责制、加强高校领导班子思想政治建设、增强团结和活力的制度保障，是学校领导班子建设的重中之重。五年来，我校坚持和完善民主集中制原则，严格遵守党委常委会议事规则、校长办公会议事规则，坚持重大事项集体决策。团结出创造力，团结出凝聚力，团结出战斗力，在班子建设和决策中，书记校长相互尊重，以身作则，坚持原则，把握大局，发扬民主，团结同志，率先垂范，在领导班子建设中起到表率作用，充分发挥领导班子的集体智慧和作用，增强领导班子的团结与活力，确保学校各项事业健康发展。

三是大力推进党务校务公开，促进民主办学。加强民主建设，积极推进党务校务公开，不断增强决策的科学性和透明性，是提高领导班子办学治校能力的重要途径。五年来，我校注重制度建设与创新，健全和完善各项规章制度。积极探索干部人事制度改革，完善干部选拔任用制度，实行拟任人选差额考察制、票决制、任前公示制、试用期制等，确保选贤任能，提高了选人用人的公信度。注重民主决策和科学决策，建立情况通报制度、重大决策征求意见制度，认真听取群众的意见和建议；凡遇到学校建设、发展以及教职工切身利益的重要事项，都经过教代会审定通过，落实师生员工在办学中的参与权和监督权，充分调动广大师生员工的积极性和主人翁精神。注重民主管理，充分发挥工会教代会、共青团和学生会以及离退休老同志、民主党派在学校建设和发展中的民主参与、民主管理和民主监督作用。不断加强和改进信访工作，健全和完善校领导接待日、新闻发布会、网上信箱交流等制度和方式，畅通沟通渠道，倾听师生呼声，促进了和谐校园建设。

四、加强服务型领导班子建设，提升办学治校能力和水平

高等院校的根本任务是培养人才，领导班子必须坚持教育以学生为本，办学以教师为本，牢固树立全心全意为师生员工服务的理念，不断加强服务型领导班子建设，密切联系群众，作风形象好，努力提升办学治校能力和水平。

一是牢固树立宗旨观念，全心全意为师生员工服务。高校是基层组织，领导班子成员的工作直接面向师生员工，必须牢固树立群众观点和服务意识，坚持以人为本，以师生为本，以师生员工的根本利益为本，坚持发展为了师生员工，发展必须依靠师生员工，发展成果由师生员工共享，始终把促进师生员工的全面发展作为办学的出发点和落脚点。我们牢固树立现代教育观念和宗旨意识，坚持教育以育人为本、以学生为主体，确立“立德树人”的理念，充分尊重学生的主体地位，培养学生良好的思想道德情操、创新精神和实践能力，实现其全面发展。坚持办学以人才为本、以教师为主体，确立“教师是第一人才资源”的理念，大力实施人才强校战略，进一步完善人才激励机制、竞争机制和保障机制，充分发挥教师的主人翁作用，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，让教师在教书育人的实践中实现全面发展。我们建立了校领导联系基层制度，经常深入基层，深入课堂，深入师生，为教学科研服务，为师生排忧解难。

二是坚持求真务实，办实事，求实效。我校制定了《关于加强学校和中层“五好”领导班子建设的意见》，加强校院两级领导班子建设，努力建设“学习型、实干型、创新型、服务型、廉洁型”的干部队伍。注重求真务实，加强作风建设，弘扬求真务实精神，不断深化校内改革，破解学校发展难题，增强办学活力。立足学校发展目标，抢抓“十二五”发展机遇，谋划顶层设计，明确发展思路，进一步完善校区建设规划，整合办学资源，制定增收节支的制度，推进科学管理、精细化管理，用科学发展的新实践提升办学治校能力。

三是注重民生，切实解决师生员工和学生最关心、最直接、最现实的利益问题。从解决师生员工的实际问题着手，努力改善民生，让师生员工共享学校改革发展成果。启动教职工房改房“双证”办理工作和“千套安居工程”建设，改善医疗条件，加强后勤保障和公共资源服务水平，不断增加教职工的福利收入水平，切实落实离退休职工生活和政治待遇，积极改善师生员工的学习、工作和生活条件，以实际成效取信于民。着力解决学生的实际困难，加大对贫困生的资助力度，加大投入改善教学条件，让学生享受优质教育资源。高度重视毕业生就业工作，以冶金行业为依托，以就业网为载体，以贫困生就业帮扶为突破口，挖掘校内外资源，拓宽就业渠道，千方百计为毕业生就业服务，就业率连年攀升，得到社会和学生家长的一致好评。

五、加强廉洁型领导班子建设，确保学校健康持续发展

高等院校是教书育人的圣地，是精神文明的殿堂，领导班子必须坚持不懈地抓好党风廉政建设，讲党性，重品行，作表率，清正廉洁好，营造风清气正的育人氛围。

一是坚持抓好党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。狠抓党风廉政建设，深入开展反腐倡廉工作，是加强领导班子建设的根本保障。加强学校党风廉政建设，领导干部是关键，主要负责人要作表率，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，自觉增强党性修养，培育良好的道德情操，廉洁自律，奉公守法，以身作则，严格要求，防微杜渐，自觉提高拒腐防变的能力。以思想教育为重点，每年安排专题廉政教育，组织讲座、报告会、参观教育等系列活动，加强干部廉政教育，培育良好的道德情操，增强自身免疫力。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强教育，强化监督，收到较好的效果。

二是建立健全各项管理制度，完善廉政风险防控体系。高度重视预防腐败的制度建设，制定了防止商业贿赂、预防职务犯罪的一系列制度和措施。加强对采购与招标工作的管理，明确对基建、维修、仪器设备等大宗物资以及图书、教材、药品采购，后勤主副食及燃料供应点的选定都必须公开招标，统一归口、分级管理、评决分离、强化监督。全方位加强基建项目和大修项目的管理、监督和审计，加强大宗物资设备采购的管理和招标工作的监督。坚持规范办学，健全和完善各项规章制度，严格执行收支两条线，规范收费和财务管理。

三是加强监督，认真落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设责任制，落实是关键。按照“两手抓、两手硬”的原则，坚持“一岗双责”，坚持廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，促使各级领导班子高度重视并承担起抓党风廉政建设的政治责任和领导责任。将廉政风险防控工作列入各二级单位目标管理责任制考核内容，实行签订行政业务目标管理任务书的同时，签订党风廉政建设责任书，将领导班子的责任分解落实到人，一级抓一级，层层抓落实。坚持党风廉政建设与业务工作一同部署、一同考核和奖惩。认真执行党内监督条例，强化对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。完善监督机制，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，严格执行领导干部经济审计制度、个人重大事项报告制度、述职述廉制度，自觉接受党内监督和群众监督。对新提拔任用和交流到主管人、财、物等部门的干部，实现廉政谈话制度，签订廉政承诺书，建立干部廉政档案。加强廉政制度建设，真正形成用制度规范办学行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保学校各项事业健康发展。

总之，我校紧密结合改革发展实际，扎實有效地开展“五好”领导班子的创建工作，切实提高了领导班子成员的思想政治素质和办学治校能力，为学校跨越式发展提供了坚强的思想保证和组织保证。

3.争创五好班子汇报 篇三

领导班子在基层检察院建设中居于核心领导地位，许多先进模范检察院的经验表明，只有钢班子不能带出铁队伍，开创出好业绩。基层检察院领导班子建设，首先要有求有一个政治坚定、德才兼备、作风民主、廉洁公正、护法为民的“好班长”。其次要求有较高政治业务素质、有较强组织纪律观念，具有政治坚定性、敏感性，能以身作则、率先垂范、甘当配合的“一班人”。再次要求有一个按照民主集中制原则建立起来的、运行良好、有序的“好班规”。只有这样才能达基层领导班子建设的要求，才能肩负起时代赋予的重任，开创检察工作新局面。

如何才能达到基层领导班子建设的要求？我院根据上级要求，结合自身实际，主要抓了以下五个方面的建设。

第一、抓班子的思想政治建设。坚持党组中心组每月集中政治学习的制度，以“三讲”教育为中心，组织“一班人”重点学习邓小平理论、江泽民总书记的一系列重要讲话、党和国家的重大方针政策、进一步提高班子成员的政治坚定性和敏锐性，不断增强服务大局的意识，提高从政治上和全局上观察、处理检察工作问题的能力，保持清醒的政治头脑，做到“五个不偏向”。一是在坚持党的领导上不偏向。做到在任何时候、任何情况下，检察机关都必须始终不渝地坚持党的领导，自觉接受党的领导，主动争取党的领导，紧紧依靠党的领导；二是在为中心为大局服务的根本方向上不偏向。坚持以经济建设为中心，围绕党和国家的大局部署工作任务，确定工作重点，开展各项检察工作；三是在坚持执法为民的指导思想上不偏向。坚持以人民满意作为衡量检察工作成效的根本标准，充分相信和依靠人民群众来开展各项检察工作；四是在忠实履行法律监督职责上不偏向。立足法律监督职能，依法独行使检察权，公正执法，维护司法公正；五是在抓队伍建设上不偏向，始终把队伍的思想政治建设放在首位，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永远保持检察队伍忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色。

第二，抓班子的文化业务建设。党组“一班人”只有切实提高文化业务水平，才能真正做到决策准确、指导有力，也才能带动整个队伍的文化业务素质的提高。院党组“一班人”自加压力带头深入学习“两法”，并给全院干警上辅导课，把学习理论与应用研究有机结合起来，带头撰写调研文章，进行研讨交流。坚持学习现代经济、文化、科技管理知识，不断提高自身的领导能力。今年有5名党组成员参加计算机等级培训并通过等级考试，目前党组成员中有2人攻读研究生，4人攻读法律本科。

第三，抓班子的作风纪律建设。党组“一班人”强化法律意识，向全院干警作出了“从我做起，向我看齐、请你监督”的承诺，自觉与干警们做到“四个一样”;，即在执行规章制度上一样要求；在享受福利等遇一样标准；在工作一样吃苦；在接受制约监督上一样严格。从而有效地促进了领导班子的作风纪律建设。去年以来，领导班子两次向全院干警述职，接受干警们的评议，得到干警们的好“口碑”。在干部考核中，领导班子的优秀得票率最高。

第四，抓班子的制度建设。建立并完善党组自身建设的制度，以制度规范“一班人”的言行。“一班人”坚持民主集中制，凡属重要工作部署、重大财务支出、干部进出、任免、调配、福利待遇、奖惩等重大问题，都由党组集体讨论决定，不搞个人说了算，增强了班子凝聚力。坚持每半年的民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，及时解决自身存在的问题，不断给班子注入活力。明确党组分工，强化个人责任，“一班人”既尽职尽责，开拓进取，锐意创新，又互相支持，默契配合，共创一流。

第五，抓班子的组织建设。坚持党管干部的原则，主动向党委、人大宣传检察官法，汇报上级院的有关规定等等。重视班子的后备干部工作，采取换岗、下乡镇挂职锻炼和选送培训等措施，加大后备干部工作力度。去年年底，我院有2名后备干部充实到领导班子中，进一步优化了班子整体结构。

基层检察院领导班子在政治思想、文化业务、作风纪律、组织、制度这五个方面强化自身建设的同时，还要勇于参与建设基层检察院的实践，不断探索加强基层检察院建设的新路子。

首先，建设基层检察院的目标要明确。领导班子是广大基层干警的领路人，领导班子必须明确本院建设的目标，并带领干警朝着这个目标前进，才可能达到理想的彼岸。如果“一班人”胸无志，碌碌无为，得过且过，没有远大的抱负和目标，那么检察工作也就失去了方向，工作也就很难有作为、有建树。因此，作为“领路人”应当励精图治，卧薪尝胆，明确一个能唤起广大干警共同奋斗的建设目标，并全部身心地投入到实现这个目标的工作中去，才能在基层检察院建设中有建树、创一流。去年，我院提出创建全国模范检察院的战略目标，并制定了分步实施的方案。今年是创建全国模范检察院的关键一年，我们提出实施“一、二、三、四、五”工程，实现“五好”达标，努力让人民满意的工作目标。“一班人”目标明确，带领全院干警围绕目标，扎实工作，争创一流工作业绩，营造了良好的争先创优氛围。

其次，建设基层检察院的思路要清晰。基层领导班子要运筹一个符合本院实际的工作思路，提出一套切实有效的落实举措并有效组织运转，这样工作中才能减少失误，少走弯路，促进基层院建设的健康发展。我院领导班子在考虑加强检察院建设的工作思路上做到以下“四个始终坚持”。

１、始终坚持以经济建设为中心，全心全意为党和国家的大局服务。这是检察工作沿着正确的政治方向健康发展的根本保证。在实际工作中，我们一是抓好教育，增强为大局服务的意识。通过学习、讨论、专题调查、参观改革开放、经济建设成就等措施来深化认识，增强服务大局的意识，找准自身的位置，牢记一切权力是人民给的，树立执法为民的思想。二是立足本职，主动服务大局。检察机关对大局最直接、最有效的服务就是办案。我们坚持用“三个有利于”的标准指导办案，注意处理好“四个关系”即查办与保护的关系，办案与服务的关系，打击和挽救的关系，惩治与防范的关系，实现办案的社会政治效果和法律效果的有机统一。三是紧贴中心，自觉服从大局。我们着眼于本市经济建设、社会发展和社会稳定这个大局，以服务市委、市政府各阶段中心工作为己任，贴紧中心来开展工作。无论是去年的抗洪救灾工作，还是今年的创建文明卫生城市活动，我们都是带领干警抢挑重担。做到为中心工作服务，要什么人给什么人，要多少人给多少人，要多长时间给多长时间，不讲条件，不记得失。近几年，我院党组成员基本上都被市委抽调到专门工作组，参与中心工作，解决重点、难点问题，如建材系统、物资系统的解困，合作基金会的清理等，我们服从中心、服务大局的工作得到了市委、市政府领导的充分肯定，赢得了人民群众的普遍赞誉。

２、始终坚持把队伍建设放在突出位置。基层院建设中一支不可忽视的力量是中层骨干队伍，他们是基层院的中坚，起着承上启下的作用。因此，队伍建设要重点抓住这部分骨干，强化教育引导，交任务、压担子、提要求、定责任，增强其抓检察院建设的责任感和自觉性，激发其工作热情，推动队伍建设的深入和发展。基层院建设的主体是广大干警，夯实全体干警的素质，基层院建设就有了可靠的保证。我们一是以科学理论武装人。坚持全院干警集中学习制度，结合检察实际，突出理论学习重点，开展系列辅导，提高学习质量。二是以文化培训提高人。正确处理工学矛盾，大力开展学历培训。鼓励干警学习现代经济、现代科技知识等，拓宽干警的知识面，提高实际业务能力和办案水平。三是以思想工作陶冶人，根据新形势下干警的思想特点，有计划、有步骤地反复进行形势教育、宗旨教育、艰苦奋斗教育，职业道德和勤政、廉政教育。通过强化思想政治工作，在全院形成“昂扬向上、奋发有为”的氛围。四是以人事改革激活人。去年年底，我们推行了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择的干部人事制度改革。进一步优化了干部资源配置。为了防止出现“穿新鞋，走老路”的现象，今年我们又进一步完善了内部管理机制，实行“双目标”管理考核，实行部门和个人工作实绩月月公示制等，强化责任意识，竞争意识，激发活力，推进工作。五是以规范制度管好人。去年我院修订完善各类规章制度近60项，今年按照创“五好”“两满意”的要求，又组织修订各类制度近30项，同时成立执纪督查组，进行天天督查，日日公示，促进了干警执纪的自觉性，杜绝了少数人违反纪律、制度的不良习气和作风。

３、始终坚持把从严治检与从优待检相结合。领导班子坚持依法、从严治检，是对检察干警政治上的最大爱护，也是加强基层检察院建设的必然选择。在严管的前提下，还要认真落实从优待检的各项政策，满腔热情地帮助干警解决实际问题，使广大干警全身心投入到各项工作中去。我们在政策许可范围内，千方百计地为干警办实事、谋实惠，不断增强队伍的凝聚力。

４、始终坚持民主集中制原则，强化班子的民主和团结意识。班子建设中一把手的民主作风至关重要，“班长”要注意集中班子的集体智慧，“令出一人，智出众人”，注意充分发挥班子的整体功能，整体优势，切实健全党组议事规则和检察长办公会制度，做到当“班长”、不当“家长”；起主导作用、不个人说了算；敢于作主、不专横霸道，从而不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

再次，建设基层检察院的重点要突出。基层检察院工作千头万绪，任务繁重，领导班子精力毕竟有限，不能事无巨细，眉毛胡子一把抓。因此基层院领导干部要善于从纷繁复杂的日常事务中跳出来，集中精力谋全局，抓重点。基层院领导班子除了抓服务大局，抓队伍建设，抓机制建设这些工作重点外，还要立足履行检察职能，突出工作重点，创造一流业绩。我院在履行检察职能中，主要抓了以下四个方面的重点。一是积极查办贪污贿赂、渎职等职务犯罪。这是人民群众的强烈愿望，也是履行检察职能的重头戏。我们始终保持了旺盛的斗志和良好的精神状态，每年查办贪污贿赂和渎职犯罪都有突破性的进展。去年我院立案查办了原市政府办副主任黄帆挪用公款案，副乡长顾继忠贪污案和城区公安分局局长宋文浩等人徇私枉法案，在全市引起了强烈反响。去年查办的顾明林特大贪污案和丁少棠挪用公款案均分别被判处无期徒刑。今年我们又在通州监狱和医药行业连续挖出了几起窝案串案，引起了较大反响。二是坚持严厉打击严重刑事犯罪，维护社会稳定。我们始终与公安、法院等部门密切配合，严厉打击各种刑事犯罪活动，依法快捕快诉，保持了严打声威。同时我们坚持以事实为依据，以法律为准绳，加强与公安、法院之间的相互制约，坚持案件质量，确保不错不漏。今年我们不批准逮捕15件17人，纠正漏捕1人，追诉3人，凡起诉到法院的案件均作了有罪判决，没有作不起诉处理。三是强化执法监督，维护司以正。执法是否严格、司法是否公正，检察机关的法律监督十分重要，尽管监督工作难度大，矛盾突出，我们还是坚持监督力度大、监督工作到位，去年我们向公安机关发出《说明不立案理由通知书》、《立案通知书》4起，公安立案2起，引起了公安机关的高度重视，随即清理起诉交通肇事案件30余起，超过前五年交通肇事案件的总和。去年我们对二审作无罪判决的王姜斌刑讯逼供案，按审判监督程序逐级向省院提请抗诉，省高院作出撤销一、二审判决，判处王姜斌有期徒刑一年缓刑两年。通过实施法律监督，促进了法律的统一正确实施。四是加大职务犯罪预防力度。去年我们牵头成立了市职务犯罪预防协会，发动全社会力量，大力开展职务犯罪预防工作，收到了良好的社会效果。今年我们又以反贪部门为龙头，成立了职务犯罪预防中心，借鉴兄弟院经验，结合办案实际，把预防工作贯穿于查办职务犯罪的过程，这项工作得到了党委的肯定和大力支持，受到发案单位普遍欢迎，人民群众满意。

4.五好班子个人总结 篇四

一、提高认识，加强领导，确保创建活动取得实效。

为进一步推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，我们高度重视，统一思想，把创建活动摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，不断增强工作的紧迫感和责任感，推动创建活动深入开展。我们专门制定了实施方案，召开支部会议讨论活动开展情况，把“五好班子”创建活动与“五星级”基层党组织、“创先争优”活动和国土资源系统“两整治、一改革”活动结合起来，作为领导班子建设的重要内容，统筹推进，确保创建活动取得实效。

二、加强思想政治学习，努力提高班子成员的自身素质。

我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法》以及党的xx届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，同时，学习了··评论员文章，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。通过学习，干部的思想水平和政治理论水平有明显提高，使班子成为学习型领导班子，带动了全体干部职工的学习，形成了学习型领导干部带动学习型队伍的良好氛围，促进了整个干部队伍的进步和提高。

结合开展治理商业贿赂专项工作和行政效能监察工作，把干部作风建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，列入党风廉政建设的议事日程，把党风廉政教育渗透到管理工作的全过程。根据党风廉政建设的重点是班子成员，党风廉政教育的重点主要是领导班子的特点，我们班子成员对两个条例进行了重点学习。通过系统的抓理论学习、抓教育防范，提高了班子干部遵纪守法的自觉性，廉洁自律的意识得到了进一步加强。大家认识到，全面加强和改进新形势下干部的作风建设，努力实现干部作风的进一步转变，是全面贯彻落实科学发展观的要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。认识提高以后，大家针对自己在工作作风方面存在的一些问题，努力克服不思进取、得过且过，工作作风不实，工作效率不高，软弱涣散、自由散漫等不良作风，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，认真践行xx倡导的八个方面的良好风气，不断加强作风建设，使全体党员和干部职工的作风有了明显的改观，涌现出了一些积极上进，吃苦耐劳，忘我工作，勇于奉献，坚持原则，团结互助，热爱本职工作，努力为国土资源管理工作作贡献的好同志，收到了比较好的效果。

三、加强团结，形成合力，把班子建设成为一支富有凝聚力战斗力的领导集体。

我们分局现有班子成员4人，1名局长，2名副局长，1名纪检员。班子成员都很注意加强团结。我们认识到团结就有活力，就有凝聚力和战斗力。团结就是力量。因此，在局里的工作职责明确分工以后，实行分工负责，责任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，想方设法解决好问题。遇到不同意见，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一思想的目的，形成统一决策，从不在背后拨弄是非，搞小动作。这样以来，大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，增强了解决和处理问题的能力。由于班子成员之间团结一致，也就不存在拉帮结派，我行我素的不良行为，一心一意搞工作，团结协作求发展，形成了团结的班子带动团结的干部队伍齐心协力搞好国土资源管理工作的良好局面。

加强民主，倡导集体决策，实行集体领导下的局长分工负责制度。分局领导班子在一些重大问题的决策上面，认真贯彻民主集中制的原则，实行集体决策制度。特别是一把手，不搞一言堂式的独断专行，一般问题由班子成员召开会议研究决定，主要问题由局务会议研究决定，重大问题由班子成员讨论提出方案后提交全体职工大会研究决定。如农村宅基地审批、发证，建设用地预审、报批，采矿使用权市场化配置和审批，违法占地案件的处理等，都要通过局务会议讨论决定。这样既避免了少数人决策的失误，也体现了决策问题的公正、公开、公平原则，更有利于使更多的人参与决策，熟悉情况，工作起来积极主动，得心应手。

我们在工作中一是整章建制，从规范行政审批、许可证发放、政务公开等方面建立一套行之有效的规章制度，便于社会各界和干部群众进行监督检查。在这方面我们采取的措施是：宅基地审批和登记发证之前都要在相关村社张贴公告，接受群众的监督;采矿权审批前在报纸上登报公告，扩大知晓率，提倡公平竞争;建设用地报批前公开地理位置，公开征地方式，公开土地补偿标准，必要时召开听证会，广泛征求被征地单位和群众以及征地单位的意见，坚决杜绝暗箱操作，增加工作的透明度，努力做到依法征地，合理补偿，保护被征地单位和农民群众的合法权益。二是对行政审批和重大事项实行集体会审制度。先由经办股室拿出初步意见，提交局务会议集体研究决定。三是对新增采矿权全部实行了招拍挂出让制度，把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上，在某种意义上堵塞了审批环节上的腐败漏洞，使腐败行为在源头上得到了遏制。

四、加强制度建设，建立自约机制，用制度管人管事。

为了进一步加强对干部队伍的科学管理，减少领导班子在管理中的随意性，使大家在工作中有章可循，我们在管理中加强制度建设，建立了较为完善的规章制度，做到用制度管人，用制度管事。去年以来，对多年以来制定的规章制度进行了整理修订，根据需要重新补充制定了一些规章制度，如首问责任制、服务承诺制、失职追究制等制度，建立了比较完善的制度体系，整理汇编成册，分发到各股室和基层国土资源所，要求大家在遵守法律法规的同时，严格遵守规章制度，自觉接受社会和群众的监督，形成对领导班子权力的约束。

为了全面落实党风廉政建设责任制，我们采取有效措施，建立健全了党风廉政建设责任制及相关的配套制度，将党风廉政建设和反腐败工作任务按职责分工进行了细化分解，使各个责任主体明确责任内容，实行主要领导第一责任人的一把手工程，把反腐败工作与国土资源管理的具体业务工作紧密结合起来，建立了以分管领导挂帅，职能股室牵头，相关股室协办的反腐败工作责任体系，使每个人的肩头上都承担了反腐败工作的任务，形成反腐败工作的合力，较好的完成了本年度党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

五、认真开展“两整治、一改革”，为推动国土资源管理工作不断取得新进展提供了有力的保障。

国土资源部“两整治、一改革”电视电话会议以后，我们立即组织全系统干部职工，认真传达了国土资源部电视电话会议精神，学习了《中共国土资源部党组关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》，成立了“两整治一改革”专项行动领导小组，制定了“两整治一改革”专项行动实施方案，按照国土资源部的安排部署，着力整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题，深化国土资源管理制度改革，切实纠正工作不落实、监管不到位的问题，严肃查处违纪违法案件，有效遏制腐败案件易发多发的态势。目前主要针对国土资源系统的现行制度、关键岗位、核心业务、重点部位和环节，全面排查管理漏洞和廉政风险点，排查出单位风险点55个，个人风险点170个，单位采取防范措施32条，个人采取防范措施99条。这项工作目前正在开展，我们将继续排查风险点，采取积极有效的防范措施，彻底堵塞腐败漏洞。

由于我们在党风廉政建设工作中采取了以上措施，一年来，各班子成员都能够遵纪守法，执行各项规章制度，做到了清正廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券;没有参加过可能影响公正执行公务的宴请;配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动;没有跑官要官的问题发生;没有发现班子成员参与赌博活动;总之，没有发现违反《廉政准则》和有关规定的违纪问题。

5.争创“五好班子”工作汇报 篇五

在日常学习和工作中，我们接触到汇报的场景越来越多，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，说了那么多，你会写汇报吗？以下是小编整理的争创“五好班子”工作汇报，希望能够帮助到大家。

20xx年即将过去，回顾一年来的工作，即有成绩也有不足，现对自已一年来的工作总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本以来个人工作总结报告：

一、政治思想方面

一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。

二、工作情况

在今年的工作中，安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、行车中、收车后)，做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发现，并在保修期内及时修复，减少损失。平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让公司领导和同事都有一种舒适感。

一年来从不酒后开车，做到文明驾驶，礼让三先，集中思想行驶不闲谈，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，确保了全年安全行车无事故。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的工作达到一个更高的层次。在XX年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的`问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。存在的问题

一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高;

第二，有些工作还不够过细，有待于加强;

今后努力方向

在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：

一、继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。

二、对领导安排的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今天的事情在今天做好。

三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性，

四、有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，20xx年，随着社会保障工作的发展，可以预料今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为社会和事业贡献自己的青春和微薄之力，在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。在接下来的这一年里，我会做好XX年个人工作计划，争取使各项工作开展得更好。