平陆县事业单位招聘

平陆县事业单位招聘（精选5篇）

1.平陆县农民：存款六折兑现 篇一

辛庄村的村民们都认为，他们村的老支书杨双荣是被气死的。

辛庄村位于山西省平陆县杜马乡。杨双荣的老伴卫夏女说，“老头子是村里的老支书，什么都很积极，当年一听说国家号召大家搞农村基金会，就积极响应，把20多年攒的钱都存进去了。”

但后来，这些血汗钱被打了6折兑付。

一辈子的积蓄被打了6折

卫夏女独居在她那间低矮的小平房里，79岁的她头发已经白得透亮，黝黑的额头上布满层层叠叠的皱纹。她始终都耷拉着脸，一说起老伴杨双荣过世的情景，就止不住地流泪。

卫夏女对《瞭望东方周刊》说，2001年，杜马乡突然有人来说基金会倒闭了，手上的存折就要成废纸了，一家人都傻了眼，赶紧拿去兑。至于究竟拿了多少钱回来，卫夏女也说不出准确的数字，作为女人不管家里的账，她只是知道，其中一张4000多元的存折换了2000多块钱回来，还有一张2000块钱的存折被转了贷款的三角账，也是按照60％转的。所以到最后，杨双荣从20世纪70年代起一角一分累积起来的几千块钱，在一年半载的时间里，就被打了6折换回来。终身节衣缩食的杨双荣从此愁容满面，不久之后就病倒了，2006年9月里，临死的时候，他还在喃喃地念叨：“我那个钱啊……”

在杜马乡的向东村、柏池村和柳沟村，农民基本都是靠种一些小麦、玉米生活，有条件的靠外出打工补贴家用，近两年开始种苹果一类的经济作物。但在2000年左右，在这些村子乃至平陆县的多数乡镇，能有上万元存款的，就已经是非常不错的“万元户”。

比如圣人涧镇北桥村75岁的王立法，他在村民中的存款算是最多的，有13万元之巨。而这13万元，除了少许毕生的积累之外，多数都是其独子车祸丧生之后获得的赔款。从基金会向村民宣布倒闭清算之日起，他就开始了迄今尚未停歇的上访上告，去运城市告状就告了4次，然而无济于事，一点下文都没有。虽然，在村民中算比较“能闹”的他是按照70％的较大比例把钱兑回来的，拿到了约10万元，但他却告诉本刊记者，自己这辈子绝对不甘心……

更多的是像泥瓦工张开让、张正齐，或者是庄稼汉徐建业、董跃平，存款不过几千块，却是自己一点一滴辛苦积攒，他们清楚地记得自己的存折是被打了6折甚至5折兑付，能说出精确到几十块的短缺，却再拿不出任何凭据。他们告诉本刊记者，当时他们被告知，如果不按这个比例兑付的话，再拖下去，存单就是一张废纸了。

不仅是杜马乡，在平陆县常乐镇的车村、新马村，圣人涧镇的北桥村、南村、槐下村，城关镇的马村等地，数十户农民均向本刊记者证实：自己当年存在基金会里的钱被打折了，县上的干部来乡里动员，说这其实是股票，买股票就有风险，基金会亏了，因此大家都一起亏，最后就按照60％的本钱兑付，或者就是按照比例与贷款的单位抵账……

基金会长两次被捕

现年61岁的马超英从1995年起到2001年6月任平陆县经营管理服务中心主任，兼任县基金联合会负责人。他拿着厚厚的账本对《瞭望东方周刊》说：“平陆县的基金会并没有亏本，实际上我们当时从账面上计算还赚了850多万元的收益，从1999年8月按照国家要求开始清理整顿基金会起，我们就已经在积极收贷，按照从中央到地方各级政府‘全额返还本息’的要求逐步清还农民的存款，到2001年6月，我们已经偿清农民存款本金2600多万元，这2600万是按照本息全付给的。但是还有1900多万元本金及330多万元利息未付给农民，涉及大约3000户人，这时候放出去尚未收回的贷款是1900多万元的本及1200万元左右的利息。”

马超英告诉本刊记者，这个时候，县委书记姚十保插手基金会事务，要求清理整顿办公室只按照本金的60％还钱给农民，不付利息，时任清整办主任的马超英不予认同，他认为：“钱是我到处去开大会动员农民存进来的，如果到最后不还给农民，我背不起这个骂名。而且按照国家的政策，不管最后贷出去的这些钱收不收得回来，差农民的钱都必须全额返还，不够的由国家出钱兜底，跟平陆县的财政没什么牵连，所以必须全部还。”

马超英告诉本刊记者，2001年6月之后，他便不再担任基金会清整办主任一职。另外一个人接替了他的职务之后，开始按照本金60％的比例动员还款。他不服气，就开始举报平陆县的违规行为。

2002年7月18日，马超英因为涉嫌“滥用职权”罪被刑拘，同年7月31日被平陆县公安局逮捕。2002年12月经平陆县人民检察院提起公诉后，由平陆县人民法院以“玩忽职守罪”判处有期徒刑两年。此间，马超英已经被开除了党籍，成了编制依然挂在县经营管理服务中心的一名工作人员。

马超英自觉冤枉，不服判决并上诉到运城市中级人民法院，经市中院2003年5月以(2003)运中刑二终字第20号判决：撤销平陆县人民法院有期徒刑2年的刑事判决，改判上诉人马超英无罪。

其后，马超英开始了长达7年的上访，多次向运城市、山西省各相关部门投递举报信，状告县委书记侵吞农民存款。2006年3月8日，他又因“挪用公款”罪，经平陆县人民检察院批准，被平陆县公安局执行逮捕，关押进了平陆县看守所。

之后的2006年7月28日，他又被取保候审。据平陆县公安局2006第16号《取保候审执行通知书》，犯罪嫌疑人的取保候审期限为12个月，从2006年7月29日起计算。

直到2009年3月17日，马超英才收到平陆县人民检察院平检刑不诉(2009)第3号《不起诉决定书》，结束了取保候审的犯罪嫌疑人身份。这份《不起诉决定书》中说：“本院认为，被不起诉人马超英利用职务之便挪用集体资金给他人使用，挪用资金已追回，情节显著轻微，且运城市中级人民法院以(2003)运中刑二终字第20号刑事判决书已对此事判决处理。故依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第一款之规定，决定对马超英不起诉。”

1700万元去向不明

马超英告诉本刊记者，到2001年6月，欠农民的钱本息一共还有2200万元左右，但是外面还未收回来的贷款连本带利有3100万元，在他被免职之后的几年时间里，这些钱，至少能用于还农民本息的2200万元都已经全部收回了。在之前，平陆县还从银行拿了800万元用于还农民的钱，这800万元也没有用完，用了595万元还给民众，143万元付了银行利息，最后还退回给了银行191万元。

“也就是说，无论如何，不应该短农民的钱，收回来的钱连同银行给的钱足够还农民全部存款的本息，甚至从银行拿的这些钱都是没必要的。根据后来他们报的账，至少有1700万元钱去向不明。”马超英说。

中共平陆县委2005年6月25日提交给山西省及运城市信访局的调查报告称：

关于2002年清理农村基金会拖欠问题：县委、政府专门成立了联合清欠组，李勇任清欠领导组副组长，当时清理拖欠债务2200万，债权1800万，后经认真查处，所欠群众的股票已全部兑付完毕。债权清理还剩907万(其中政府垫支500万)其余407万元的遗留问题现仍在积极清欠过程中；

马超英作为基金会主要负责人，不与县委、政府保持一致，曾煽动不明真相的群众6次越级到市委机关大规模集体上访，影响社会稳定，在社会上已造成严重的不良后果。

……

圣人涧镇南村的任建设因为其爱人出车祸失去了记忆，而没及时找到藏于某处的基金会存款单，所以一直没有去兑付钱，2005年，单子意外找到后，他再去县里的基金会清整办，却被告知已过了兑付时间，“我当时还跟南村的基金会主任吵了一架，存款单到现在我还留着。”

“我们的确是不明真相，但是我有信心，这个事情终有真相大白的一天。”老上访户王立法说，“如果政府真的已经把钱全部都兑付给老百姓了，那我们干吗要集体上访?”

而与王立法相反，当时基金会在农村的代办员张效金、刘克勤、杨九高等人则是要悲观许多。

向东村的张效金从村民手里收了大约3万元存单交上去，拿回了18000元回来，当时还有贷款经他的手出去，也要求他去收回来。最后，他自己垫付赔了2万多元，远远多于他当几年代办员挣的8000多块钱工资。

柳沟村的刘克勤告诉本刊记者，他这辈子做的最窝囊的事就是当基金会代办员，找他存钱的，都是乡里的亲戚朋友，他觉得难以面对他们。后来清理整顿要他催贷，把他当经济犯一样查，他实在觉得憋屈，从此以后，再不相信任何事任何人。

而马村的老支书杨九高，到现在为止还在不停地写着申告材料，向人证明自己的委屈和清白……

应该相信党和政府

9月23日上午，本刊记者来到平陆县委。县委书记姚十保没有对“有没有按规定全部返还农民的钱”作出回答，而是对本刊记者说：“现在这个事情省市纪检部门都已经来调查过了，调查了好长时间，但是我们都还不知道结果，因为涉及我，所以我就不能说什么。”

关于马超英被指对他打击报复的问题，姚十保说：“涉及哪个部门你就去问哪个部门……涉及我，但是我没法说。”

“你可以去问运城市纪检委，他们都查了好长时间了。”姚十保说。

当日，本刊记者又到了运城市纪委监察局。次日，运城市纪委监察局办公室副主任邵建设告知本刊记者，负责案件的相关领导回复称：“的确存在这么一个案子，主要是涉及平陆县基金会管理过程中的一些问题，但是因为调查的结果还没有出来，所以不方便对外透露相关情况。”

邵建设告诉本刊记者，这个案件他并没有参与调查，所以具体的案情也不清楚。不过这个举报人的确到处上告把事情闹得很大，也在网上到处发帖。

他告诉本刊记者，就他个人认为，这个事情最后应该是会开新闻发布会的，按照现在的制度和纪律，政府能够坦然接受监督，“举报人既然都告到你们那里来了，那他肯定到处都告过了，我们纪检部门也肯定都知道这个情况了。”

而关于马超英已经上访上告7年，纪检部门是何时介入调查，及姚十保书记所说的“已经调查了很长时间”到底是多长时间，邵建设也没有回答，只是说调查需要一个过程，时间长短也是依据具体的案情而定。

2.平陆县事业单位招聘 篇二

实行公开招聘制度,有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,也有利于遏制用人上的不正之风。同时,事业单位与机关不同,它的工作领域广泛、种类繁多,专业性、行业性特点十分显著,岗位和人员需求的多样性非常突出,这就决定了事业单位招聘工作人员的方式与公务员不同。

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,不能“一刀切”,要在建立机制上下工夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节,严肃查处各种违法违纪行为,确保公开招聘制度公平、公正。

由于事业单位及其岗位、人员的多样性,公开招聘也应根据事业单位及其岗位、人员的特点,探索不同的具体方式,核心是把合适的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。这就要求对公开招聘的具体组织方式、招聘时间、选拔评价内容、选拔评价方法进行多方面探索和创新。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,特别是具有高级职称的人员,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。考试也可以采取笔试、面試、说课、实际操作等多种方式进行,充分发挥各种方式在科学评价应聘人员适应特定岗位的能力和素质上的优势,全面、准确、公正地评价应聘人员。对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员的考试考核方式应符合专业技术岗位的基本特征和要求,符合专业技术人员的特点和成长规律。

3.平陆县事业单位招聘 篇三

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

4.特聘专家设岗单位谈人才招聘工作 篇四

一、设岗招聘特聘专家的意义

广西南南铝加工有限公司（特聘专家岗位：航空航天、轨道交通铝合金材料与加工）：对于企业而言，企业设岗招聘的亮点在于对高端人才的引进，研究方向更具明确性，南南铝加工有限公司产品以航空合金、硬合金、复合合金为主，特聘专家岗位定位为航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术专家，研究方向定位为航空航天、轨道交通铝合金材料的工艺技术和铝合金材料的开发，通过对航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术项目上引进并掌握国外最新的航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术，使广西南南铝加工有限公司的航空航天、轨道交通铝合金产品具有“国内领先，国际一流”的生产特色。

柳州欧维姆机械股份有限公司（特聘专家岗位：预应力结构锚固技术）：通过公开招聘特聘专家，并组建创新团队，不断研究发展预应力锚固技术，保持公司在国内预应力领域的领先地位，促进预应力锚固技术研究向核电站、低温液态天然气储罐等更高端应用建设工程进军，替代国外进口产品；促进碳纤维等新一代预应力新材料的研究开发，充分发挥碳纤维锚固体系高强度、耐腐蚀的技术性能；促进深入研究桥梁等建筑结构用拉索的锚固结构，完善和提高拉索体系的性能，开拓国际市场。相比其他人才工作，通过特聘专家岗位重点培养扶持高层次技术带头人，并带动相关中青年技术人才的发展，其针对性、专业性更强，其人才培养方向更加具体明确。此项工作具有十分重大的意义，一是广西在人才引进上有新的突破，扩大了广西人才队伍建设在全国的影响力。二是增加企业的引才渠道，为企业引进高端人才创造机会。三是为企业高端人才提供新的事业发展平台。

广西兽医研究所（特聘专家岗位：预防兽医学）：此次招聘八桂学者、特聘专家的重要意义在于，深入实施人才强桂战略，完善我区高层次人才开发总体格局，加快确立人才竞争比较优势，努力适应我区经济社会快速发展对人才队伍建设的要求，特别是高层次拔尖人才需求。相对于其他的人才工作，八桂学者、特聘专家岗位的设置，服从和服务于全区经济社会发展大局，重点支持自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。同时岗位的设置，能极大地推进学术交流与合作，提高科研团队的科研技术水平，加强科研团队人才培养，带动设岗单位人才梯队建设。

二、如何贯彻落实“1+3”政策文件

广西玉柴机器股份有限公司（特聘专家岗位：发动机清洁燃烧技术）：1、以项目为依托，设立前沿性的科研创新项目，吸引或培养项目领域技术总师，带领项目团队开展科研活动。2、围绕国家新能源发展战略，积极申报八桂学者、特聘专家设岗，经自治区批准，玉柴“新能源汽车动力系统研发及产业化”获评八桂学者岗位，“发动机清洁燃烧技术”获评为特聘专家岗位，玉柴将在工资、福利、保险等待遇、科研经费、人才团队等方面提供支持。3、玉柴相续在北部湾经济区布局企业如玉柴北海润滑油公司、玉柴石油化工有限公司等，依托北部湾经济区人才开发政策，吸引人才。

廣西林业科学研究院（特聘专家岗位：桉树优质资源与产业技术创新）：1、以招聘八桂学者和特聘专家为载体，引进和培养学科带头人和创新团队；2、以博士后科研工作站为平台，引进高层次人才；3、以全区林业系统实施“136”人才工程和“226”人才计划为契机，引进和培养科技创新骨干人才；4、以创建广西森林资源培育人才小高地为契机，引进和培养高层次创新人才和团队。

三、如何做好招聘工作

广西南南铝加工有限公司（特聘专家岗位：航空航天、轨道交通铝合金材料与加工）：目前已在中国有色网上发布了招聘信息，并以广西航空航天铝合金材料与加工研究院为核心的技术开发和创新平台，科研机构对铝加工行业具有共性、关键性、前瞻性的技术课题进行研究开发，并实现产业化。公司与中南大学、东北大学等高校建立了产学研联合合作机制，聘请了高校教授、专家等高端人才作为技术顾问，长期为企业提供技术和理论指导。选拔过程本着公开、公平、公正的原则，对通过选拔的人才按照专家设岗的要求给予相应的待遇，并尽可能提供便利的条件，为其研究和培养人才打造一个优异的环境。同时对专家工作开展有明确的定位，实现特聘专家设岗的意义和作用。

广西农业科学院（特聘专家岗位：农作物重大病虫害监测与防控）：按照自治区党委和政府的统一部署，我们采取了三条途径做好招聘工作。第一，向社会公告，公开、透明，公平竞争；第二，查询相关人才资源库，以发现对口人才；第三，向国内外相关重点学科和重点实验室发布招聘信息，有针对性地发掘人才资源。

广西玉柴机器股份有限公司（特聘专家岗位：发动机清洁燃烧技术）：一是通过各种媒体、网站，宣传八桂学者、特聘专家岗位的设置与招聘事宜，扩大各方面的人才对八桂学者、特聘专家岗位的了解、认识。二是通过各种招聘渠道如猎头公司、专业人才市场、专家推荐等方式，全方位做好人选的推荐与选拔工作。三是组织区内外行业专家，对报名应聘的人员进行筛选、面谈或答辩，把好聘任关，聘到适合玉柴的八桂学者、特聘专家。

5.平陆县事业单位招聘 篇五

一个月前，一家公司连续一周通过网络发布了招聘广告，称需要招聘50名车间工人，但没有说明具体工种，也没有说明所从事的工作是否存在职业危害。我千里迢迢前往应聘时，由于公司仍未作说明，我遂与之签订了为期两年的劳动合同。近日，我正式上班后发现自己的工作必须接触二氧化硫、硫化氢等有毒有害物质，便以自己的身体状况不适用该工作为由，要求公司换岗，但却遭到拒绝。请问：我能否因为公司事先没有告知职业危害而要求解除合同，并索要应聘及前往上班的差旅费用、误工工资等损失？

读者：周新萍

周新萍读者：

你有权解除劳动合同，公司也必须向你承担赔偿责任。

一方面，公司违反了自身的法定义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业……”正因为公司所招聘的岗位必须接触二氧化硫、硫化氢等，而二氧化硫、硫化氢不仅有对眼睛、皮肤和呼吸道粘膜等有强烈刺激，也会使人体缺氧，导致迅速昏迷或死亡，甚至空气中浓度达30%时还有爆炸危险，故已被纳入《职业病危害因素分类目录》。公司在招聘广告、签订劳动合同过程中未加说明，甚至是隐瞒或者欺骗，明显是对上述规定的违反。另一方面，你有权解除劳动合同。因为《劳动合同法》第二十六条第（三）项已明确规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，而其第三十八条第（五）项则明确赋予了劳动者对此类合同的解除权。再一方面，公司必须赔偿损失。正因为公司的行为已导致你为应聘及前往上班等不必要损失，决定了你可以依据《劳动合同法》第八十六条之规定要求公司担责，即：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

江西省兴国县人民法院 廖春梅