20231224努力提升绿色施工水平

20231224努力提升绿色施工水平（共10篇）

1.20231224努力提升绿色施工水平 篇一

强化政府职能落实养护责任

努力提升农村公路养护管理水平

眉县人民政府

（2010年4月）

眉县总面积863平方公里，辖9镇1乡，123个行政村，总人口31万。近年来，在省市交通部门的大力支持下，全县共完成投资3亿多元，新建通村公路180条791公里，实施县乡公路改扩建工程171公里，提前三年实现了所有行政村通水泥路的目标，全县农村公路总里程达到了1080公里，公路交通面貌显著改善，极大地方便了群众生产生活，为加快区域经济发展创造了良好的交通环境。2007年，我县按照“建、管、养”一体化和“有路必养、养必优良”的要求，全面实施了农村公路管理养护体制改革，通过三年来的努力，全县1080公里农村公路全部实现了列养，农村公路好路率达到了84%，为全县经济社会快速健康发展奠定了坚实的基础。在农村公路管理养护方面，我们重点抓了以下三个方面的工作：

一、大胆改革，落实责任，建立农村公路管理养护新体制 2007年底，根据《陕西省农村公路管理养护体制改革实施意见》要求，我县先后制定下发了《眉县农村公路管理养护体制改革实施方案》和《关于进一步加强农村公路管理养护工作的通知》，对县政府、交通部门、乡镇政府及村委会在公路养护中的职责作了明确界定。在具体工作中，我们始终以落实各级责任为重点，不断建立健全农村公路管理养护体制。一是落实 1

县政府责任。县政府按照精干高效的原则，在原县公路管理站的基础上组建了县农村公路管理站，由过去的差额事业单位转为全额事业单位。同时，严格按照标准，每年将农村公路日常养护费纳入财政预算，足额拨付。二是落实交通部门职责。县交通局全面负责全县农村公路管理养护的指导和监督。县农村公路管理站负责全县农村公路日常管理工作，组织进行养护工程招投标、发包、检查、验收、考核和路政执法管理。县农村公路养护中心按照公路养护的有关质量标准和要求，具体承担县、乡道公路的日常养护任务，实行企业化运作。三是落实乡镇政府责任。各乡镇政府主要负责本乡镇村道养护管理的监督、检查、考核工作。各乡镇也成立了农村公路管理所，机构编制、办公设施、经费预算全部到位。四是落实村委会责任。明确了各村委会为村道养护的责任主体，具体负责落实养护人员和养护方式，做好村道的日常管理养护工作。同时，针对部分路段企业厂矿较多，车流量大等具体问题，鼓励企业出资领养公路，目前，全县已有4户企业领养通村公路4条17公里，较好地解决了部分重点路段养护管理难度大的现实问题。目前，全县已形成了县、乡、村三级公路，级级有人管，路路有人养的工作机制。

二、典型引路，示范带动，推动农村公路管理养护工作不断上水平、上台阶

近年来，我们坚持以示范路创建为抓手，带动农村公路管理养护工作整体迈上了新的台阶。交通部门按照绿化、净化、美化的原则，制定了示范路创建标准。县政府年初向每个乡镇下达2-3条示范路创建任务，纳入乡镇目标责任制考核。

县财政每年拿出100多万元，对通过验收达标的示范路，采取以奖代补的形式给予一定补助，极大地调动了乡镇工作的积极性。目前全县已建成胡汤路、新蒲路等高标准农村示范路88条270多公里，为全县农村公路管理养护树立了典型和样板。通过示范路建设，既达到了美观的效果，又起到了安保、畅通的作用，受到了广大群众的一致赞誉。

三、突出重点，主攻难点，不断开创村道管养新局面

村道养护资金不足、养护难度大、公路破坏严重，是农村公路管理养护的难点。近年来，我们始终把村道管养作为重中之重，创新思路，多措并举，努力破解村道管理养护难题。一是整合资金，提高养护人员待遇。整合农村公益岗位，将123个行政村养护人员全部纳入农村公益岗位享受补贴。同时，将征收的农村每人每年6元的卫生费用于养护人员补贴，从而进一步提高了养护人员待遇，调动了养护人员工作的积极性。二是开展集中整治。按照“畅、洁、绿、美、安”的要求，在每年的4月——5月、10月——11月，集中开展以路面三堆、路肩培臵、路边杂草为重点的农村公路养护集中综合整治活动，收到了良好的效果。二是加强运输车辆超限超载治理。超限超载车辆是破坏公路建设成果的直接“杀手”，已经成为影响农村公路持续发展的另一重要因素。我们一方面是结合养护工作，在乡镇政府、村委会和沿线群众中采取聘请路政信息员的方式，一旦发现大型超限超载车辆通过时，由信息员及时向县农村公路管理站报告，迅速处臵。同时，鼓励各村结合情况，在村道设臵限高门、限宽墩等，严禁大型超限超载车辆通过，杜绝因超载而引起的交通事故。另一方面是整合力量，实行交警、路

政联合执法，集中整治，严管重罚。通过这些措施的实施，使村道管养步入了持续健康发展的轨道，达到了养必优良的效果。

近年来，在农村公路管理养护工作中，我们感到，农村公路管理养护关系到农民群众的生产财产安全，关系到农村社会的和谐稳定，关系到社会主义新农村建设。做好农村公路管理养护工作一定要领导重视，落实经费，加强考核，只有这样才能建立起公路管理养护的长效机制，才能确保农村公路“畅、结、绿、美”，为广大农民群众真正地架起一条条安全路、致富路。

一是领导重视是前提。干任何工作，只有各级在认识上形成共识，领导高度重视，才能心往一处想，劲往一处使，团结一致，抓出实效。2007年农村公路管理养护体制改革以来，我们县委、县政府始终高度重视此项工作，把它作为新时期交通工作重中之重，列入重要议事日程。按照“公路建设是发展，管理养护也是发展，而且是可持续发展”的思路，确立了抓农村公路管养就是抓发展的理念。每年县委常委会、政府常务会专题研究农村公路管理养护工作，县委、县政府主要领导每年至少检查一次农村公路管理养护工作，听取一次工作汇报。县政府分管领导每季度对全县农村公路管养情况检查一遍。县人大、县政协坚持定期组织代表、委员视察督查农村公路管理养护工作。每年交通工作会上，把农村公路管理养护作为一项重要内容，重点宣传、重点安排。坚持每年召开一次农村公路管理养护流动现场会和座谈会，分析问题，议定措施，探讨提高。同时，强化公路管理养护宣传教育。结合每年的“五五”普法活动，深入乡镇、村组大力宣传《中华人民共和国公路法》、《陕

西省农村公路建设养护管理办法》和《陕西省公路路政管理条例》等相关法律法规，努力在广大群众中形成知法、懂法、爱路、护路的良好氛围。通过这些措施，全县上下对抓农村公路管养就是抓发展的理念形成了共识，举县一致抓农村公路管理养护的氛围已经形成。

二是资金落实是关键。农村公路管理养护量大，资金需求多，只有落实资金，才能推动工作的正常开展。我县财力十分紧张，2009年地方财政收入6453万元，仅是一个吃饭财政。但在农村公路管理养护经费方面，县政府始终做到足额预算。从2007年开始，按照县道每年每公里7000元，乡道3500元，村道1000元的标准，县财政每年列支150万元作为农村公路日常养护费，足额按时拨付。财政资金的足额投入，有力地保障了全县农村公路养护管理工作的有效开展。2009年，先后投资142万元，集中对全县42条105公里通村公路的水沟、路肩、边坡、减速带等进行了集中整治。投入248万元，对通村公路出现的断板、路基沉陷、路面起砂等公路病害进行了及时工程处理，确保了通村公路的通行能力。

三是严格奖惩是保障。一套完善的奖惩体系是推动工作良性发展的重要保障，奖优罚劣可以激励人、鞭策人，能够形成你追我赶、争先创优的局面。近年来，我们积极探索，不断健全完善考核奖惩机制。将农村公路养护管理工作纳入乡镇和有关部门目标责任制考核，根据交通工作重点的转移，逐步提高了农村公路管理养护在乡镇目标责任制考核交通方面的分值。按照路基、路面、排水设施、公路绿化、养护员出勤、路

政管理等八个方面的内容，出台了《眉县农村公路养护管理办法》和《眉县村级公路养护管理检查考核办法》。各乡镇对各村通村公路管理实行月考核制度，考核结果作为各村年终公路养护考核的主要依据，与养护经费挂勾。县农村公路管理站对各乡镇和养护中心负责的县、乡、村道每月检查一次，每季度考核一次，将检查考核情况报县政府，并下发通报。县交通局、公路站、督查督办室、考核办不定期对各乡镇通村公路管理养护情况进行明查暗访，将明查暗访情况纳入乡镇年终考核。年终，县政府根据考核结果，对农村公路管理养护工作扎实、成绩突出的乡镇，进行表彰奖励，并在交通项目上予以倾斜。对农村公路管理养护工作滞后的乡镇，第二取消交通方面的建设工程。目前，已初步形成以考核促工作落实，用实绩保建设任务的工作机制，有力地推动了全县农村公路管理养护工作的良性运行。

总之，农村公路管理养护工作只有起点，没有终点。我县农村公路管理养护工作刚刚起步，任务艰巨，困难很多，经验不足，与先进县区相比还有很大的差距。我们决心在市委、市政府的正确领导和市交通部门的支持指导下，抢抓机遇，自我加压，知难而进，比学赶超，努力开创我县农村公路管理养护工作的崭新局面。

2.20231224努力提升绿色施工水平 篇二

同志们：

浓情四月至，又是民调时。区委李可波书记郑重表示：岳阳楼区上半年民调不进前70位，他将引咎自责！但是，假如是这样，在区委书记引咎自责前，大家会怎么样？因此，今年的民调工作任务尤其重，压力尤其大。今天会议的主要任务是贯彻落实3月26日全区社会管理综治民调工作推进会精神，讲评一季度综治工作情况，通报今年省民调方式和区考评办法的变化，部署后段综治工作，等下徐铭喜书记还将作重要讲话，我先讲三个方面的意见。一、一季度综治工作情况

1、召开了专题会议。2月29日，针对楼区2012综合考核评价工作实施方案，召开了全街道综治工作专题会议，会议明确了今年街道综治工作要求：一是高度重视，务实求为抓基础；二是勇于面对，主动作为抓难点；三是因地制宜，改革创新抓特色。

2、取得了初步成绩。在同志们的努力下，前段工作取得了一定的成绩，根据市、区综治办的暗访情况，群众的满意度比去年同期有所提升。主要有如以下五方面表现：一是基础工作更加完善；二是巡逻防控更加健全；三是打击整治更加到位；四是突发事件处臵更加及时；五是积案化解更加

要求，巡逻车不得用于控违拆违、计划生育、城管爱卫等其它用途。三是没有将巡逻和走访有机结合，要求是每晚必须走访3-5户居民，了解治安情况，征求群众意见建议记录在册，将走访工作长效化、日常化，我们的巡逻队员每天基本上都走访了，但存在一些问题，从走访日志上反馈的信息来看，都是走访的一些熟人，反应治安情况都好，但是这次的民调结果不是很好，这样就疏于形式了，只有康岳的高建，经常走访些钉子户，反应的情况也比较实在，这样我们才好有针对性整改和加强工作。

三是台帐资料还不健全。综治工作台帐资料主要分为基础台帐、工作台帐和民情台帐，各社区的基础台帐资料基本上都完善，但工作台帐和民情台帐这两部分有待完善，其实台帐资料并不难，主要在于日常资料的收集、积累，平时工作的情况，处理事件的情况把他记录下来，这就是台帐资料。

二、省民调方式和区考评办法的变化

（一）省民调方式的变化

1.调查样本选择的改进。测评除了调查固定电话外，还增加了对手机用户的调查，这样调查面越来越广，工作的难度越来越大。

2.民调过程更加公开透明。今年在调查开始时，由委托方（省综治办）、省民调中心，第三方（公正处或媒体）设臵各自的密码后才能进行正式调查，调查样本全部完成后，五位的，实行“挂牌整治”；半综治民调排名在倒数第一至倒数第5位的，实行“黄牌警告”，并对主要负责人和分管负责人进行诫勉谈话，全年民调排名在倒数第六至倒数第十位的，给予“黄牌警告”，其主要负责人和分管领导不得评先评先；对全年民调排名在倒数第一至倒数第五位的给予“一票否决”，其主要负责人和分管负责人一年内不得提拔重用，全年综治民调排名位于80名以后的社区，不得推荐为区级或区级以上综治工作先进单位；第二部分暗访。经省、市、区综治办暗访发现治安问题突出的问题，社区没有及时排查报告的，由街道对社区主要负责人和分管负责人进行诫勉谈话，没有排查报告、群众举报不断或被新闻媒体曝光，造成恶劣影响，影响全区综治工作的，实行“一票否决”，并对社区主要负责人和分管负责人进行问责。

三、后段工作要求

李可波书记3月26日在楼区综治民调推进会上提出“2012年要打综治民调的翻身仗，提升民调就是提高民意，提高民意就是提高干部形象，提高干部形象就是增强干部的责任感、使命感！”今年全区综治民调的所有项目都必须进入全省前70位，为了实现这个目标，我们要做好以下六方面的工作：

（一）以排查整治为抓手，下死决心解决治安突出问题 各社区主要以排查为重点，重点排查电游娱乐场所和

人、残疾人、优抚对象、特殊人群、困难人群要进行重点走访。同时根据去年上报的民调固定电话用户（各社区班子成员每人十个电话），各社区班子成员每月必须上门走访不得少于一次，街道综治办每月会向各社区的民调固定电话用户进行电话回访，如发现社区工作人员未上门走访，办事处将进行通报批评。同时综治办将会以短信方式将每月的打击整治结果、民生要事办理情况向各位发送，你们在上门走访时，也可以向居民群众宣传政法综治战线典型的人和事。

（三）以巡逻防控为抓手，下苦功夫预防控制犯罪 要强化治安巡逻，白天以街道专职巡逻队为主，主要是在集贸市场、学校周边等人口密集的公共场所，按照区里要求，巡逻队每周一至周五的下午4点到4点30分必须在学校门口执勤，即一、三、五岳城小学；

二、四康岳小学。晚上7点30分到11点，以街道办事处干部带领，各社区干部配合，在背街小巷、居民小区喊话巡逻，特别是要进机关院落的家属区和物业小区进行巡逻，有条件的社区自己有联防队的，要发挥作用，进行步行巡逻。同时可以联系有内保的单位、物业小区进行义务巡逻，参与巡逻的各社区干部要严格按照综治办制定的巡逻安排表执行。同时做好巡逻日志和走访日志记录，综治办和督察室会每天进行督查，发现未参与巡逻的，直接进行通报批评，情况突出的将进行责任追究。

另外，有几项工作我再提一下。一是按照李可波书记“四

同志们，民调工作是我们用脚量出来的，是人民群众用心称出来的，我们相信，有街道党工委办事处的正确领导，大家的共同努力，今年的民调目标一定会实现！

3.20231224努力提升绿色施工水平 篇三

人民群众的信访活动，是宪法和法律赋予公民的一项基本权利。人民群众通过信访反映问题，进行申诉、控告、检举，提出意见和建议，是我国民主政治建设不断进步的表现。人大信访工作是一项法定性、系统性的工作，是人大及其常委会联系人民群众的桥梁和纽带，对维护法律尊严，维护人 民群众的合法权益具有极其重要的作用。人大信访案件，多数都是反映的问题在‚一府两院‛没能得到满意解决，他们是抱着最后一丝希望来找人大的，这也同时体现了群众对人大的高度信任，体现了群众民主法治意识的增强。为此，人大信访部门要抱着对群众高度负责的态度办理办理案件，决不能做信访案件的‚中转站‛，一转了之，更不能‚踢皮球‛，敷衍塞责，人大及其常委会要积极运用监督职能，切实维护好广大人民的切身利益，要把切实维护好，解决好广大人民群众的问题当作人大信访工作的首要任务。在人大信访工作中，必须把握好以下几个方面的工作。

一、加强学习，提高对人大信访工作的认识。

信访工作是人大工作的一个有机组成部分，是密切联系群众的桥梁，是了解社情民意的窗口，是广大人民群众行使民主权利、有序参与管理国家事务的重要渠道，是人大加强-1-

监督工作的重要内容。胡锦涛总书记提出了‚把信访部门建设成为‘工作一流，群众满意’的部门‛的要求；吴邦国委员长指出：‚要把信访工作当作人大监督工作的重要内容，当作宪法规定的国家权力机关的重大责任，予以高度重视‛。省委书记、省人大常委会主任卢展工同志对人大工作提出了‚提升认识，准确站位，依法依规，尽职尽责，求实求效，树立形象‛的要求。监督法把人民群众来信来访集中反映的问题作为常委会听取审议‚一府两院‛专项工作报告和执法检查的途径之一，对人大信访工作的地位、作用给予了肯定，是我们将信访工作与监督工作结合的重要依据。人大信访的重要性还在于有利于巩固党的执政基础、有利于促进社会和谐、有利于常委会科学履职等。因此，要做好人大信访工作，必须要加强学习，不仅要学好党的各项方针政策，还要努力学好并熟悉国家的有关法律法规，不断提升自身综合素质，才能够有能力、有办法履行好岗位职责，不辜负上级和人民群众对我们的信任和期望。

二、健全机制，务求人大信访工作实效。

一是为切实做好人大信访工作联络机制。人大信访部门要在常委会领导下，加强与‚一府两院‛信访部门的联系，做好沟通和协调，减少重复信访、无理缠访，避免信访人多头上访，多方处理，造成失误；同时，加强与其他信访办理

部门的联系和交流，共同研究信访工作，商讨办理事宜，对牵涉多个单位承办的信访案件，明确具体主办单位和协办单位，避免部门之间相互排诿，久拖不决。二是建立人大信访工作调研机制。通过人大系统开展的代表主题活动，对基层群众提出的一些好的建议，要积极开展调查，研究可行性意见，针对当前社会突出的信访热点、难点问题，要深入基层，变 ‚上访‛为‚下访‛，发现上访信息，查摆信访苗头，分析信访原因，研究解决办法，超前办理信访案件，使群众满意，减少上访事件发生。三是要建立信访工作汇报机制。对来信来访反映的重大问题、焦点问题，坚持定期向常委会会议、主任会议汇报，坚持每季度对来信来访进行汇总，抓好典型性、倾向性、苗头性问题和建议性意见的综合分析，把握信访活动趋势，捕捉信访活动的主要矛盾，为人大及其常委会安排议题、实施监督、决定事项提供依据。

三、真诚服务，增强人大信访工作的责任感。

一要提高做好新时期人大信访工作重要性的认识。必须要充分认识到当前信访工作的长期性、艰巨性和复杂性，增强责任感和使命感，要始终坚持‚群众利益无小事‛的理念，真心诚意地化解和减少社会矛盾，想方设法做好人大信访工作。二是转变工作作风，热情为群众服务。对上访群众的合理诉求和正当利益，能够按照法律程序认真办理，对因为了

解政策法规不够的上访者，能够抱着极大的耐心，反复讲解政策和法律规定，努力做好解释劝解工作，对来访群众做到迎来送往，态度诚恳、热情服务，让上访人充分感受到我们人大信访部门的工作真诚、服务周到，严谨、严肃的接访作风和熟练、专业的工作能力，努力彰显人大信访工作者务实为民的良好形象。三是积极引导，果断处理信访案件。特别是对一些涉法涉诉问题，能够及时与法工委等内设部门负责同志加强沟通，共同做好上访人的工作，果断处理，确保信访案件不在人大积压，该转办的立即转交有关部门限时办结等，对一些涉法涉诉已判决胜诉而面临执行困难的案件，不仅能设身处地的为上访人着想，一道积极想办法帮助解决等。

4.20231224努力提升绿色施工水平 篇四

努力提升办学水平

淄川区实验小学基本现代化建设汇报材料

淄川区实验小学创建于1949年3月。现占地面积63亩，建筑面积9000平方米，；现有教学班40个，在校学生近2000人；在编教职工138人，其中淄博市学科带头人1人，教学能手2人，骨干教师3人。近几年，学校坚持“课堂教学改革为动力，以师资队伍建设为抓手，以优化德育教育为突破口，以强化教育教学管理为基础，全面促进学校发展”的办学思路，坚持“理念领先、目标明确、策略对头、思路清晰”的工作方针，进一步优化美化环境，狠抓队伍建设，细化管理目标，强化以法治校，教育教学质量不断提高，办学水平逐步提升，在社会上赢得了良好的声誉。

一、加强学习，更新理念，强化现代化教学思想意识

我校坚持科学的发展观，树立以人为本、全面、协调、可持续的发展思想。确立了“管理强校、师资凝校、质量立校、科研兴校、人文塑校”的五大兴校战略，以创建人文校园、文明校园、书香校园、和谐校园为目标，努力创建教师发展的大舞台，努力实现学生的素质发展、教师的专业发展和学校的内涵发展。

我校领导注重学校教职工的思想建设，积极创造机会外出学习参观，几年来先后选派领导干部、骨干教师去北京、四川、安徽、济南、烟台、青岛、日照、泰安等地学习，参加各科的教学年会、新课程培训、综合实践活动课程交流会、校本研究现场会和课堂教学观摩会，去深圳南山实验学校参观学习，近两年来共组织领导干部、骨干教师外出学习就达200多人次。通过组织外出学习，领导老师们的现代化教育意识不断加强，理念不断更新，为学校工作奠定了良好基础。此外，学校每学期都聘请专家来校做专题报告，开展与专家面对面的教育沙龙活动，提升教师的教育教学理念。我们始终与上级科研机构、省内外名校保持密切联系，让教师得到更多、更直观的业务指导。学校始终处在浓郁的学习氛围中，从不同层面提升了教师的整体素质。全校上下逐渐确立了“让每一个学生的未来都充满希望”的办学理念，这种办学理念逐渐被学校全体教职员工所吸纳，就像一块巨大的磁石，产生了巨大的凝聚力，渗透于每一位教师的内心，并转化为教育教学实践中的自觉行动。从领导到教师，服务意识、创新意识、进取态度应运而生。

二、坚持以人为本，造就一支现代化的师资队伍。

我校有一个结构合理，人员精干、团结协作，事业心强、作风民主，教师信赖的年轻化领导班子。领导成员都具有中级职称、本科学历，并具有较强的现代化教育思想和观念；中层管理人员都在30岁左右，是一支年轻化、专业化的学校管理队伍；学校专任教师都取得了计算机中级以上合格证，语文教师和其他学科教师都分别取得了一级乙等和二级甲等普通话水平证书。

师德是教育的灵魂，爱生是师德的核心。学校始终将师德建设摆在重要位置，经常性组织师德教育活动，提高教师的师德素质。组织教师参加优秀教师事迹报告会，聘请专家作师德报告，并通过撰写师德教育论文及教育随笔、出版教师文集、进行网上论坛和组织教职工学习等形式，以及开展“敬业爱生、为人师表”系列活动——“树师表形象”论文比赛、“身边的教师故事”征文比赛、评选师德标兵及优秀教师等活动，唤起教师爱生敬业的热情，激发教师珍惜并维护“教师”这一神圣使命的道德情感。在每年的行风建设和民主评议活动中，我校教师都得到了社会和家长的好评。

我校教师队伍整体年轻化，素质好，是一支可塑性强，拥有无限潜力的师资队伍。针对这一特点，学校鼓励中、青年教师参加大专和本科的函授、自考，督促教师参加信息技术培训、普通话等级考试、多媒体教育培训。目前已取得本科学历有86名，大专以上学历有106名教师。中青年教师的计算机、英语、信息技术、普通话等方面的业务培训和考试，合格率达到相应规定要求。教导处、教科室通力合作，积极开展校本培训，使四十五周岁以下的教师均能制作多媒体课件，并开展了课件制作和“三字一话”等竞赛活动，使广大教师教学基本功得到锤炼；积极开展课堂教学研讨课、展示课、观摩课活动，每一堂课都要进行集体备课，教师的业务素质和教学水平得到提高。

学校还制定了教师培养规划，积极实施青年教师培养工程和 “青蓝工程”，建立师徒结对，开展帮教活动，使青年教师快速成长。每学年选送青年教师参加市级班主任培训和骨干教师培训，支持教师参加学科教学研究性学习培训及各科教科研培训，为青年教师搭建成材舞台。开展教坛新秀、教学能手的评聘工作，青年教师素质日益提升，从而涌现了一批勤于钻研，学风严谨，具有较高业务能力和创新能力的中青年教学骨干。通过实施“名师”培育战略，有些教师已步入“名师”行列。教师的整体素质得到广泛提高，仅2006——2007一个学年，我校老师们共在各级各类刊物上发表文章71 篇，其中国家级7篇，省级11篇；论文获奖78 篇，国家级26篇，省级11篇；执教各级各类优质课50 节，其中国家级1节，省级2节；获得教育科研类先进个人53人次，国家级30人次，省级3人次。这些科研成绩表明，我校正在逐步向科研型学校转变。

三、加大设施投入，办学条件逐步现代化。

1．改造完善基础设施。我校积极取得区教体局的支持，加大了基础设施和校园环境建设。2004年对校舍进行全面整修，新建食堂、厕所和篮球场，更换教师办公桌和学生课桌，改善了教师的办公条件和学生学习条件。学校有标准的400米跑道运动场地。学校绿化面积达到省《标准》。

2．优化配置教育设施。近年来，学校多方筹措资金，仅现代化技术装备投资就达180多万元。目前，学校建有微机室两个，多媒体报告厅两个；科学实验室、实践活动室、电子钢琴室、手风琴教室、美术书法教室、音乐教室、图书室、阅览室、多功能报告厅、乒乓球训练室、武术舞蹈训练馆、形体训练室、仪器室、体育器材室、音美器材室、卫生室、心理咨询室、围棋室等23个专用教室，拥有教师用电脑100余台，学生用电脑300台，接入1000M光纤宽带，建成独立网站和班班通校园网，建起了校园语音广播系统；按部颁标准增添了音乐、美术、实践活动室的设备和体育与科学实验器材，基本满足了教学的需要；拥有优质图书30000余册，电子图书7000余册，杂志近百种。3．美化校园育人环境。学校注重校园环境布置，努力营造校园文化氛围。教学大楼上方悬挂了“三风”要求，校园内增设了一批不锈钢宣传牌；走廊内悬挂名人名言、警句、书法美术作品，宣传橱窗经常更换，教室内学习园地、黑板报定期更新；各专用教室、实验室张贴悬挂了伟人头像和管理制度。校园依偎在杜坡山西侧，四季鲜花盛开，绿荫宜人。充满自然气息和人文特色的校园环境，对规范学生行为、陶冶学生情操、健全学生人格起到了潜移默化的教育作用，收到了良好效果。

四、强化学校管理，逐步实现规范化和现代化。

我校坚持以“为了每个学生的发展，为学生的终身发展打好基础”为办学理念，着力规范教育管理，坚定不移地实施素质教育，积极推进基础教育课程改革。

1．端正办学思想。注重学习。组织教职员工认真学习中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，学习《基础教育课程改革纲要》、《基础教育课程改革实施意见》和《新课程标准》，更新教育教学观念，不断提高对实施素质教育、推进课程改革紧迫性和重要性的认识。落实措施。全面贯彻党和国家的教育方针，认真贯彻落实素质教育十条基本要求以及淄博市深化素质教育的各项规定，面向全体学生，大力实施素质教育，促进学生全面发展。严格按教育部、省教育厅课程改革计划开设课程，并根据学校的特点开设地方课程。合理地安排好作息时间，学生在校时间控制在6小时之内。认真落实“减负”精神，严格控制学生的作业量和考试的次数，取消学生考试成绩排名，把提高教学质量落实到提高35分钟课堂教学的效率上，减轻学生的课业负担和心理负担。

2．健全规章制度。根据本校实际，在征求教师意见的基础上，制订了《学校管理制度汇编》。明确了各科室的工作职责，健全了教职工文明上岗及办公、学习、会议、请假制度。健全教学常规管理制度。对教师上课、布置作业、辅导学生、考试等作出明确规定。健全班主任、值日教师工作职责。每学期进行一次班主任工作经验交流会。修订了《教师考核奖惩细则》，充分调动了广大教师的工作积极性。加强广播操、眼操、卫生等常规管理评比工作。按要求认真做好学籍管理工作，建好电子档案。健全财产管理制度，保证教学所需并有效地遏止了校产浪费、损坏的现象。健全教育收费和财务管理制度。严格执行“一费制”和义务教育阶段免费教育的规定。收费标准和项目实行公示，接受学生家长和社会监督。健全安全卫生管理制度。成立安全卫生管理领导小组，明确工作目标，落实各项制度，确保校园和师生人身安全。健全校务公开制度。成立校务公开领导小组，建立校务公开意见箱，公布监督电话。各项规章制度的制订使学校管理有法可依、有章可循。

3．推进课程改革。制订方案。结合学校发展实际，制定了学校课程改革方案，并认真组织课程改革校本培训。教导处搜集成功的经验和做法，汇编成《推荐学习材料》，并发给教师学习，引导教师确立正确的课程观，更新教师的教育观念。全员参与。将课改理论学习与教学实践紧密结合，广泛开展课堂课改背景下教学研究和实践。还确立了《小学生字词能力评价研究》等多项教改课题。围绕课题积极从三个方面进行探索。一是在教学理念上，突出学生的主体地位，把学习的主动权交给学生，把课堂时间还给学生，让学生主动参与，乐于探索，勤于动手；二是在教学手段上，充分利用现代化教育资源，将电化教学、多媒体教学等作为课堂教学主要手段，鼓励教师尝试学科与网络整合；三是在教学方法上，因材施教，大胆创新，采用一些适合学生全面发展、终身发展的教学方法。总结升华。学校每学期出好《成长档案》，用于教师积累交流经验。

五、坚持以人为本，推进教学改革创新。

为了实施素质教育、创新教育，全面提高教育教学质量，我校坚持以科研带动教研，以教研深化课堂教学，以教改促进教学质量和教学水平提高，构建了专业引领，同伴互助，自我反思的校本研究体系，建设了五个校本研究平台，形成了教、学、研一体化的校本研究模式。

（一）实施课堂教学改革，搭建“研究平台”。立足课堂教学这一教研主阵地，开展好以提高质量为本的校本教研活动，把问题当课题，渗透到教研活动的每一个环节。让教研的“立足点”与学校的教育教学工作重点同步；将“着眼点”放在理论与实践的结合上；将“切入点”放在挖掘学生的潜力上。立足本校，联系实际，教学研究细中求实。近年来，学校每年都有自己的校级教研课题，还申报了市、省、国家级课题。

（二）加强行动反思，搭建“反思平台”。开展教育叙事研究，引导教师走案例反思之路。“师生共写随笔”是实验小学从04年开始的一项教研课题。教师将自己教学过程中的收获、课堂教学中学生思维的火花或闪光点，将自己在教育教学实践中的成功与不足、精彩与失败以朴实的笔调、叙事的风格进行记录与反思，写成教学随笔、札记等。

（三）注重集体备课研究，搭建“互助平台”。近年来，我校的集体备课工作开展的有声有色，从根本上避免了教师闭门造车的现象，实现了智慧共享。集体备课活动做到“三有”“三定”（有组织、有计划、有安排，定时间、定内容、定主讲，）突出重点，解决难点。为了提高集体备课的质量，做出如下要求：主备人对所备教学内容进行教材分析及教学设想，由本组教师共同商讨，形成较成熟的教学设计，主备人负责将教学预案上传学校网站，并负责搜集本课上课所需的课件或其他素材并上传学校数字化平台，做到资源共享。

（四）在优秀教育经验的传播上，搭建“交流平台”

学校在校园网上建立了教师博客群，各位老师把自己在工作生活中的反思与收获、感悟与思考随时写成日志，发放到博客上，一方面进行业务研究，另一方面也促进了心与心的交流，情与情的交融。老师们都能做到，每天记教育日志，每周至少写教学随笔或教学札记一篇；每学期至少写两份有价值的创新教案和一篇有较高理论水平的教学论文。老师们还勇于参加省内外的学术交流活动，2005年，在山东省骨干教师培训会上，李爱军老师做题为《如何提高学生作文能力》的典型讲话；2006年7月，在河南举行的字词能力课题研讨会上，谭秀清校长代表我省做经验介绍，畅谈他们在“绿色评价”方面的心得；2007年 4月，我校7名教师参加了淄博市小学数学集体备课观摩会，展示了日常工作中集体备课、授课、评课的情景，受到与会教师和专家的好评。

六、优化质量，全面发展学生素质 学校认真贯彻党的教育方针,大力推进素质教育,坚持德育为首,五育并举,德、智、体、美、劳协调发展，促进学生全面发展，健康成长。

1． 1．抓德育，提高学生的道德素质。

我校逐渐健全了德育机构，发挥德育领导小组的核心作用，加强了德育工作领导，完善德育工作管理机制，由校长负总责，一名副校长具体抓，实行政教处---年级组---班主任三级常规管理的制度，形成了各部门密切配合，班主任和任课教师共同承担的纵向连接的德育工作体系。完善了优秀班级的评比机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，建设了一套较为科学、规范的德育工作制度。

每学期能制订出详实的德育工作计划，根据新形势不断充实德育内容，改进德育工作方式和方法，树立起全员育人的意识，提高德育工作的针对性和实效性。根据确立的德育主题月，每月召开班主任会议，在“一周工作安排”中都具体落实。周一进行国旗下讲话，每天晨会读报活动，每天红领巾广播。以创“星级班级”为载体，重视学生日常行为规范教育。邀请有关部门领导来校作法制讲座。利用广播系统，播放《小学生一日常规》、《生命高于天》等安全教育和爱国主义教育内容。利用家校通，及时与家长联系，反馈学生信息，定期开办家长学校，形成了学校、家庭、社区的教育合力，培养学生的良好习惯，提高了学生的思想素质和道德素质。

在活动中对学生进行品德教育和行为规范教育，通过“八好”童谣编写、“争做文明学生”演讲、“雷锋就在我身边”等活动的开展引领学生熟悉在校常规，规范日常行为。全校学生的良好行为习惯正在逐步养成，并且也获得了各项荣誉，被评为全市青少年诚信教育活动先进学校。

2．抓智育，提高学生科学文化水平。学校坚持以课堂教学为中心，注重提高课堂教学效率，培养学生的创新意识和实践能力，努力提高课堂教学质量。

3．抓体育，增强学生健康体质。认真贯彻落实体育卫生工作条例，积极启动阳光体育工程，坚持每天一小时的体育活动时间，并开展了多种形式的体育活动。学校每年都要举行一次大型的田径运动会、跳绳、踢毽子比赛、广播操比赛等活动。我们还注重校田径、篮球、足球、幼儿体操等运动队集训，不断提高竞技水平。

4．抓美育，提高学生的审美情趣。开展了丰富多彩的文艺活动，鉴赏美、创造美，并初步形成了自娱自乐的审美观念和技能。

5．抓劳技，培养学生的动手能力。我们利用综合实践活动课，重视对学生的生产劳动教育和劳动技能训练，培养学生热爱劳动人民、养成热爱劳动的习惯。开设兴趣小组，教学生制作航空比赛模型，制作船模、房子、亭子等作品，提高学生的动手能力。

在连续两年的“争当小实验家”全国总决赛上，在淄博市第二、第三届小学数学创新能力竞赛中，在第三、第四届学英语全国小学生听读能力竞赛中，我校学生都取得了斐然的成绩；在淄川区第一、二、三届中小学音乐、美术特长生大赛及历届小星星艺术节比赛和淄川区中小学生田径运动会上，我校都荣获总分全区第一的好成绩。我校学生的声乐和书画多次荣获各级奖励，我校的少儿武术、舞蹈训练，更是走出了一条系统、规范、科学的路子，其成绩令人瞩目，曾夺得淄博市第十四届运动会幼儿体操比赛第一名，曾获得第三届山东省“武协杯”传统武术比赛集体项目一等奖，小队员们曾经与著名表演艺术家赵丽蓉、小香玉等同台献艺，还参加过中央电视台艺苑风景线、市百灵艺术节、陶琉节、聊斋文化旅游节等庆典中演出，录制的节目曾经多次在省、市、区级电视台展播，受到广泛的赞誉。

在区教体局组织的历次抽考中，我校学生的平均成绩均高于同类学校，在淄川范围内各中学每年的入学考试中，我校学生都成绩突出。学生作文也多次在《成功少年》、《创新作文》、《校园文化》、《创新天地》等刊物上发表。

七、以特色求发展，由“学校特色”向“特色学校”的目标迈进 几年来，我校按“校有特色、师有特点、生有特长”的思路，努力创“规范＋特色”学校、建“敬业＋专长”师资、育“合格＋特长”人才，逐步把我校打造成了教育质量优良、管理富有特色、文化氛围浓厚的可持续发展的学习型学校。近年来，我校先后获得山东省规范化学校、山东省教学示范校、山东省校本培训示范学校、山东省雏鹰行动示范学校、全国新课程师资培训工作先进单位、全国少年儿童科学体验活动示范学校、山东省心理健康教育优秀单位、山东省少年科学院科普教育实验基地学校、市教育技术装备工作先进单位、市现代教育技术示范学校、市信息化先进学校、市首届创新学科优秀实验学校、市小学数学创新能力竞赛优秀学校、市青少年诚信教育活动先进学校、市艺术教育特色学校等多项荣誉。

05年2月、07年5月《现代教育导报》先后以整版刊登了我校办学特色和素质教育实施情况，在07年的山东省教学示范校颁奖大会上我校谭校长作经验介绍。

在党的十七大精神的指引下，实验小学已绘就了新的发展蓝图，我们将弘扬“求真务实，开拓进取”的精神，同心同德、凝神聚力，在和谐中奋进、在传承中发展、在开拓中创新，努力将我校建设成教育手段现代化、师资水平专业化、教学质量优质化的现代化学校！

5.20231224努力提升绿色施工水平 篇五

2013年6月17日总务科：王新潮

在医疗改革发生重大转变的今天，强有力的整体后勤保障是现代化医院管理的重要条件。

近期，随着我院管理的不断深化，医院新的绩效考核工资分配方案的出台，通过不定期人员抽查、行风查房、组织满意度调查等形式，充分提高了后勤人员的主观能动性，并多渠道收集意见，方便临床一线及时直接反映职能，了解职能后勤部门服务临床一线的情况，督促及时检查整改解决问题。医院对职能后勤部门的工作实行考核评价后，总务科人员摒弃以往坐等科室报修的被动服务方式，每日主动深入到临床各科室，及时解决维修问题，增强了职能后勤科室员工工作的紧迫感和压力感，树立“服务一线、支持一线、指导一线” 的工作理念，真正做到一切工作围绕临床转。让我院后勤职能科室从临床科室让我做的旧观念转变为我为临床科室主动服务的新理念，从而提高了临床工作效率和工作质量，更加展示后勤人员的新服务、新形象。同时我院院长、书记对总务后勤工作提出要求：总务科对收集的意见要认真梳理，逐条解决。是工作作风方面的，要改进工作作风；是工作程序上的，要规范工作程序，转变工作方式，加强沟通，一切以满足临床一线工作需要为目的。其次要拿出改进措施。提出了持续改进的要求。工作是持续改进的一部分，要进一步认识到位，措施有力。最后，要看实效。以1

6.20231224努力提升绿色施工水平 篇六

水平

党的群众路线教育活动不断深入开展，我参加的一系列的学习，认真学习了《中共中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、总书记一系列重要讲话精神、重温了部分关于群众观点和党的群众路线专题材料，边学习思考，边学边回顾自己的工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查找自身不足，不断提高思想认识，改进工作作风，提高工作质量，提升服务水平。

国企处在经济建设的第一线，是党在基层组织的重要阵地，处在党检验群众政策效果的关节点上，是实现经济任务的重要执行者。处在掌握国有经济资源使用权的位置，是党调节社会、经济利益的直接受力点。更是钱、权、利的集中地，处在受众面广，影响大的焦点上。当前，在社会、经济快速发展、利益新格局、思想文化多元化，矛盾凸显的关键时期，国企是否能全面地执行好党的群众路线政策，是否能处理好复杂的内、外部矛盾，是否能应对经济转型的阵痛，是否能起好党员模范作用，关系重大，责任重大，考验重大。因此，国企领导必须旗帜鲜明地坚决反对“四风”，这是当前国企的政治使命。

形式主义，投机务虚，大处讲是误国误民，小处讲误事误人，实事求是才是我们党思想路线。作为一名国企党员干部应主动地贯彻高效、务实的企业作风，真正把思想用在干事业上，用求真

务实的态度，扎实开展工作。

官僚主义，失人心、民意，群众路线是我们党的根本工作路线。作为国企的党员干部应该清醒地认识到，作为国企党员干部的个人第一属性是中国共产党员，是党组织联系群众的一份子，必须清楚权利是组织赋予的，决非个人的资产或资本获得。建立良好管理制度，建立严格的监督机制，建立完善公开透明的群众监督机制，才能从思想上和行动上有效防止官僚主义泛滥。

享乐主义，导致腐败，艰苦奋斗是我们党的优良传统。作为国企的党员干部更应把艰苦奋斗作为一种政治觉悟、精神境界和思想作风，作为掌控经济资源、有权支配企业财产的国企党员干部，应该确立科学的世界观、人生观、价值观，艰苦奋斗、勤俭节约，把宝贵的资金和资源用在促进改革发展稳定的关键部位，攻克薄弱环节上，推动企业平稳较快发展。

奢靡之风，破坏党群关系，为民务实清廉是党员的基本要求。作为国企党员干部接触经济利益较多，必须常怀敬畏之心，常思贪欲之害，构建起精神立柱，确立共产党员的思想情怀。必须切实加强财产、财务的管理，习惯预算控制运作，把权、钱关进笼子中，压缩一般性支出，严守公私界限，规定不该拿的，坚决不拿，规定不该花的，坚决不花，坚守清晰的财产归属法律界限，保护国家财产不受到侵害，染指必受诛，窃取必受罚，严格遵守为党履职，为民用权的法人财产归属意识。严格控制和管理“三公”消费，在用车、用人、办事、接待等环节杜绝铺张浪费行为，履行责任人意识，树立天下为公的高尚胸襟。作为国企领导要以改革的精神，创新思路，解决制度缺陷，防控代理人利益套利行为等问题，发扬共产党人与时俱进的创新特征。

作风建设是一个循环反复的过程，是一个渗透与吸收的行为。我一定以高度政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，从以下几方面做起。

（一）是要加强学习，不断提高自身素质。学习，是干部健康成长的根本需要。我将牢固树立终生学习的理念，把学习当成人生的一种常态，一种习惯甚至一种精神追求，始终保持对学习新知识、了解新事物的激情，自觉增强学习的自觉性、紧迫感和责任感，从工作需要的被动型学习，提升到实现人生价值需要的主动型学习。努力提高工作标准和目标追求，坚持学用结合，做到“学习工作化，工作学习化”发自内心地多学习，多思考，让人生更有意义、更有价值，少一些浮躁和肤浅，把学习变成一种生活习惯，持之以恒，一以贯之。

（二）是要牢固树立服务意识，切实提高服务质量。办公室工作千头万绪、纷繁复杂，归根到底就是服务。不断增强服务意识，端正服务态度，提高服务质量，是办公室每一位工作人员的必修课。尤其要注重在细节上下功夫，面对每一件大小事务，时时刻刻、事事处处坚持认证再认真，细致再细致的原则。每一个话、每一个电话、每一件

小事都要据实情、讲实话、重实效，做到不让领导布置的工作在我们手里延误，不让传递的批件在我们手里中断，不让办理的文件在我们手里积压，不让公司形象因我们而受到影响。同时坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，不断改进和加强为二级单位部门、为干部职工服务的方式和能力，热情帮助、认真解决干部职工反映的困难和问题，如实反映干部职工的意见，有效加强领导与职工的联系。

（三）是要立足本职工作，做好服务。强化服务意识，继续保持和发扬已有良好的工作作风，执行和落实各项行之有效的工作制度规定、管理程序办法，确保执行到位、落实有效、保证运转、推进工作。同时，结合上级要求和工作实际，进一步研究各项工作，健全相关程序和办法，切实做好各项服务保障工作。

（四）是要严于律己，勤政廉洁团结谋事。始终保持一颗平静之心，做到头脑清，手脚勤，待人诚，心胸宽，办事公，言行慎。不计个人得失，任劳任怨，党叫干啥就干啥，并力争把工作干好，在职工中起好模范带头作用。无论工作怎样繁忙，怎样清贫都无怨无悔，严格规范自己的行为，谨言慎行，严格自律，不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。工作中注意多听意见，大小事集体研究，做到作风民主正派，即讲求原则，大胆工作，又注意讲求方法，充分调其积极性。在勤政廉政、廉洁自律方面，坚持高标准，严要求，注重表率，多讲奉献，不谈索取，倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终耐得住寂寞，经得起考验，守得住清贫，管的住小节，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。时刻恪守本分，严守纪律，时刻注重自审自励、自我约束，任何时候都不放松对自己的要求，任何时候都自己地、模范地遵守廉政自律的各项规定，正派为人，正直干事，始终做到大事讲原则、小事讲风格，充分发挥办公室的整体效能。

7.20231224努力提升绿色施工水平 篇七

特色林果业是新疆优势突出、特色鲜明、市场前景广阔的产业。近年来，在国家林业局的大力支持下，在自治区党委、政府的高度重视下，我们立足新疆实际，坚持以市场需求为导向、基地建设为抓手、科技创新为动力、农民增收为核心，采取行之有效措施，大力发展特色林果业，实现了规模、质量和效益的快速发展。近年来，特色林果每年以百万亩以上规模扩张，目前全疆林果种植面积达1450万亩，形成了南疆环塔里木盆地优势林果主产区、吐哈盆地优质高效林果基地、伊犁河谷和天山北坡特色林果业产业带，年产果品460万吨，年创产值128亿元。林果业已成为优化农村产业结构的重点，加速农村经济发展的热点，促进农民持续增收的亮点，推进新农村建设的着力点。总结林果业发展进程，我们的主要做法是：

一、坚持政策拉动，实现规模发展

自治区党委、政府高度关注林果业发展，坚持把特色林果业作为加速农村经济发展的支柱产业、事关新疆发展大局的战略重点，强力推动。2005年召开了特色林果业发展暨林果技能培训工作会议，出台了《关于加快特色林果业发展的意见》，制定了优惠政策，成立了组织机构，强化了职责功能，开创了林果业统一协调管理的先河。2008年又召开了特色林果业工作会议，出台了《关于进一步提高特色林果业综合生产能力的意见》，加大了协调组织、指导服务、政策扶持、科技支撑和督促落实等方面的工作力度，明确了继续坚定不移地建设特色林果业基地，实现林果业由大区向强区转变的奋斗目标。各地按照自治区党委的决策，紧紧围绕社会主义新农村建设和全面实现小康社会新目标，把加快发展特色林果业与区域经济全面发展、农村结构调整优化、农民收入持续增加结合起来，千方百计落实资金投入，动员各族农民群众，调动一切积极因素，富有成效地推进了特色林果业规模发展。

二、坚持市场引导，推进结构优化

始终用工业化理念谋划运作特色林果业，在充分考虑国际国内两个市场的前提下，紧密联系实际，着眼长远发展，研究制定林果业的发展方向与战略重点，编制各具特色、具有指导性意义的自治区、地州和县市的林果业发展规划，加强分类指导，统筹区域发展，合理确定树种，优化品种结构。坚持突出发展香梨、红枣、核桃、葡萄等优势树种，积极发展巴旦木、开心果、酸梅、小浆果等特色树种，稳步发展石榴、苹果、杏、枸杞等传统树种。把树种品种结构调整优化贯穿于林果业发展的全过程，做大做强做优市场前景广阔、特色鲜明、效益显著的优势特色树种品种，有计划地采用高接改优、更新改造的方法淘汰市场需求量少、品质差、效益低、产业化程度不高的传统树种品种。现在，全疆红枣、核桃种植面积都已超过300万亩，品种结构不断优化，基地布局趋向合理，干果生产初具规模，产业格局基本形成，初步建成了区域化布局、科学化栽培、规模化生产、产业化经营的特色林果业产业带。

三、坚持示范推广，强化科技支撑

始终把提高林果业管理水平和综合效益作为林果基地建设的重点和突破口。大力实施百万果农技能培训工程，积极推行林果业发展首席专家制度，推广应用标准化丰产栽培技术，逐步强化有效株数栽培与管理理念，快速发展无公害、绿色和有机果品基地，倾力打造特色鲜明、品质优良、效益显著的示范推广基地，使林果业的发展速度、生产方式、质量效益与科技创

新结合得更加紧密，科技对林果业发展的支撑作用更加明显。3年间，全疆培训林果技术人员和农民技术骨干100多万人次，林果业的人力资源得到充分发挥；立项启动了50多项林果课题研究和推广项目，制定了一批标准化生产与丰产栽培技术规程；建起了近250万亩的无公害、绿色和有机果品生产基地，培育了亩均效益突破万元大关的红枣、枸杞等精品基地，实现了果品质量的跨越性飞跃，为实现林果业强区目标提供了强有力的技术支撑。

四、坚持品牌发展，提升产业水平

在抓好基地建设的同时，不断创新机制，采取多种举措，加快引进区内外投资商参与新疆林果业产业化开发，推进林果精深加工，提高转化率，拉长产业链，提升附加值。新疆的果品贮藏保鲜与精深加工企业从无到有，迅速发展到153家，贮藏保鲜与加工处理能力176万吨。杏酱等果酱成为新疆重要的出口产品，享誉国际市场；葡萄酒（汁）生产能力和品质在国内葡萄酒行业中排名前列；天枣素、杏仁油精华素等精深加工产品在国内处于领先地位。积极实施品牌名牌发展战略，鼓励各地申报地理标志保护产品，目前，“库尔勒香梨”、“吐鲁番葡萄”、“吐鲁番葡萄干”、“哈密大枣”、“阿克苏红枣”、“阿克苏核桃”、“阿克苏苹果”、“英吉沙色买提杏”、“莎车巴旦木”、“叶城核桃”等主要林果产品已获得国家地理标志保护产品称号，库尔勒香梨荣获中国驰名商标称号，和田县成为全国绿色食品原料（薄皮核桃）标准化生产基地。狠抓出口果园注册登记工作，现已注册登记的果园878个，近100万亩，注册登记的水果包装厂136家。全力打造合作平台，积极开拓产品市场，从2006年开始，自治区政府与国家林业局联合在乌鲁木齐举办了3届新疆特色林果产品博览会，签约项目365个，成交总额108亿元，增强了特色林果业的发展后劲。

五、坚持效益兼顾，创造多赢格局

始终把发展林果业作为林业生态建设的重要内容，做到林果业发展与生态建设相互协调，在林果基地建设中注重生态环境需求，在林业生态建设中兼顾林果业发展。全疆1450多万亩林果基地，有的在农田上实行果粮、果棉间作，有的是集中连片建园，有的在戈壁荒滩或沙漠边缘大规模开发建设，有的是作为农田防护林或农村行道树，不仅拓展了县域经济发展空间，提高了耕地综合效益，增加了农民收入，而且改善了绿洲生态状况，增加了绿洲森林覆盖率，提升了农民生活质量，实现了生态、经济和社会三大效益的有机统一，促进了新疆经济社会的可持续发展。如阿克苏市把特色林果业发展与柯柯牙荒漠绿化工程、库克瓦什治沙绿化工程、绿洲生态林保护工程和农田防护林体系建设工程紧密相连，加快推进森林城市建设，实现了城郊防护林与林果基地集中连片的壮观景象，全市绿洲森林覆盖率达40.3%，林果种植面积52.48万亩，去年11月，被全国关注森林组委会授予“国家森林城市”称号，为西北地区绿洲型森林城市建设树立了典范。

六、坚持兴林富民，促进农民增收

大力实施兴林富民工程，加快发展特色林果产业，促进各族农民增收致富，始终是新疆林业事业的重要目标。这几年，通过推进特色林果优势资源转换战略，农民得到更多实惠，增收作用更加明显。2008年林果业在农民增收中的贡献率达到25%以上，农民人均林果收入500多元，与5年前相比增长近10倍。一些林果业发展较早的地方，林果收入占农民纯收入的50%以上。如若羌县以市场为导向，全力打造红枣发展平台，目前红枣种植规模达12万亩，农民人均拥有10亩枣园，红枣总产量1.35万吨，农民人均红枣收入5670.24元，占农民人

均纯收入的77.3%，枣树成了农民的摇钱树。随着新疆林果基地逐步进入盛果期，农民来自林果业的收入将大幅度增加，对农民增收的作用将更加显著。

8.20231224努力提升绿色施工水平 篇八

当好参谋

努力提升政协办公室工作水平

一提到机关，人们首先就会想到是“管”什么的，而政协机关既非党委等领导机关，又非人大等权力机关，也非政府等行政机关，因此，政协机关与“管”字无关，其就是为政协组织开展工作而设立的综合性、协调性、服务性的机构。政协办公室是政协机关职能的主要运作机构，政协的各项活动和工作都要通过这一机构来组织实施，政协办公室工作直接关系到整个政协工作的质量和水平。做好政协办公室的工作，我认为要以“搞好服务，当好参谋”为目标，加强理论学习，提高工作水平，弘扬敬业精神、服务精神、协作精神、务实精神和创新精神，做到办事周到得体，办文准确及时，办会周密细致。

一、加强学习，提高工作能力

政协办公室的综合性要求办公室工作人员具有较强的参谋能力、表达能力、创新能力。这些能力的高低，既关系到政协整体工作筹划和运行的质量，又关系到与党政部门工作对接的效果。因此，要做好办公室工作必须把学习作为首要任务，不断提高工作能力。

一是打牢理论根底，打实献计出谋基础。

办公室肩负着献计出谋和筹划运作的重任，要做好这一工作，必须领会党的路线方针政策，准确把握党政工作中心，广泛了解人民群众所思所想，进而谋划出思路明确清新、主题鲜明集中、联系中心紧密、服务大局适用的要点议题和工作部署，因此，作为政协办公室工作人员要不断吸纳最新理论，增强理性思维能力，要深入学习党的方针政策，与此同时，还要着重领会好政协统战理论，领会好习总书记关于人民政协的重要论述，增强政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高思想理论水平。

二是提高文化素养，提升驾驭文字能力。

建言立论是政协履行职能的重要形式，文字材料是政协反映履行职能情况的重要载体和基本形式。政协工作的这一性质和特点对政协办公室工作人员的写作水平和能力提出了更高的要求。政协的每一份调查报告、每一份会议纪要、每一份建议案、每一份会刊、每一份工作经验的总结，既渗透着政协办公室工作人员的理论政策水平，更表现出对文字的把握运用能力。实践证明，一篇观点鲜明、文字精准的文章，既能够提高党政领导的阅读兴趣和决策采纳，又对解决实际工作问题带来有效的推动力。因此，政协办公室工作人员一定要进一步加强学习，增强自身文化素养，提高文字表达能力，为履行职能、当好参谋打下坚实基础。

三是注重学习借鉴，注意经验积累。

创新是政协办公室人员工作能力的最高体现，更是增强和扩大政协工作社会影响力的注目亮点。创新工作，必须要重视收集和积累政协工作方面的先进经验，包括个性经验和共性经验，外地经验和本地经验，他人经验和自身经验，并不断进行认真分析研究，找出履行职能特殊的或共性的规律，形成理性的系统的经验总结，从中提取适合本级政协工作实际的工作经验，吸纳融合到自己的工作中，以不断的学习借鉴，积累经验，提高工作能力。

二、善于协调，形成工作合力

政协办公室工作的综合、协调性，涉及到政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能的方方面面。政协例会、调研视察等活动是政协履行职能的主要形式，具有一定的程序性和规范性。这些活动举行的成功与否，与活动的准备工作和组织程度有着密切的关系。为使各项活动做到“组织严密、程序规范、谋划周到、富有成效”。政协办公室要在详细策划的基础上，充分发挥主观能动作用，积极协调各方力量，发扬精诚合作精神，形成整体工作合力。

一是要集思广益。

政协各项活动体现的是政协集体智慧和力量，因此，在组织开展各项活动中要敞开胸怀、博采众议。个人的知识毕竟是有限的，要想工作做得更好，必须要集思广益，用他人的知慧来填补个人头脑中的知识空隙，通过互相启发、诱导，扩大和增多创造性设想，从而使工作达到一加一大于二的效果。在制订各项工作方案时，要广泛听取意见建议，尤其是机关同志的意见建议。政协机关同志与其他人相比，对政协工作的思考和研究要深入一些，同时又有较为丰富的实践经验，特别是对政协活动的方案筹划和具体实施工作，具有很多宝贵的意见建议，对实际工作具有很强的指导性和可操作性。在调研、视察的组织实施过程中，要广听博纳，深入了解民情，切实体察民意，广泛听取人民群众和社会各界人士的意见建议。在会议、调研视察结束后，更需要集思广益，形成重点突出、观点鲜明，具有适度的超前性，较高的科学性，较强的可操作性的调查报告或建议案，向党政进行建言献策。实践证明，集思广益，不仅有利于提高政协工作的科学性，而且有利于发扬政协工作的民主性，更有利于提高政协工作的实效性。

二是要团结协作。

古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。在工作任务多、工作人员少的现实情况下，弘扬团结协作精神对于切实履行政协职能具有极其重要的意义。政协例会、调研视察活动是政协履行职能的主要形式，也是政协经常性工作，但政协机关工作人员少，“一个萝卜一个坑”，许多工作可能一个人要一竿子插到底，从谋划、协调到组织实施都是一个人在具体操作。因此，仅靠办公室几个人的力量是难以完成的，尤其是全体会议规模大、内容多、时间长、标准高。所以，在工作的过程中，特别需要大家团结协作，集智聚力。团结协作可以充分发挥每个人的才能和才智，使最少的智力成本产生出最大的工作效能。因此，只要机关全体同志团结协作，心往一处想，劲往一处使，就能使政协各项工作有条不紊、有序推进、不断发展。要实现最大程度的团结合作，必须要做好协调工作。政协履行职能，不仅与政协各专门委员会的团结协作有着密切联系，而且与党委、政府各部门有着广泛、密切的联系，因此，会不会协调，也是检验政协办公室干部的实际工作能力的试金石。

三是要不断创新。

政协工作的制度化、程序化、规范化建设，是政协委员履行职能的有效保障，是决策民主化、科学化的有力推动，是促进社会主义民主政治建设的必然需要。在工作中，如果过于制度化、程序化、规范化，难免会使政协工作有些呆板，缺少活泼。如政协全委会议、常委会议等，具有很强的程序性，如果会议形式一成不变，难免会让委员感到枯燥，减少参政议政积极性。没有创新就没有发展。政协办公室作为会议的组织者、协调者，需要增强创新意识，树立开拓进取的观念，善于破旧立新，但不是标新立异，哗众取宠。近几年来，为了提高全体会议协商议政质量，我们不断探索新思路，创造新形式，积累新经验，在丰富会议内容和活泼会议形式上作了一些创新。如在会议期间组织集体视察和进行专题协商，这些举措扩大了委员知情议政面，激发了委员参政议政积极性，有效地提高了政协会议的质量，而且也深受广大委员欢迎。另外，在组织调研活动时，也不拘一格，形式多样，把集中调研视察与个人分散调研相结合，把本地调研与外地学习相结合，使形式更加活跃，调研更有深度。

三、热诚细致，提高服务质量

后勤保障服务是政协履行职能的有力保证。要做好后勤保障服务，让领导满意、让委员满意、让机关人员和离退休同志满意，必须要有强烈的责任意识、良好的服务态度和主动服务意识。

一要有强烈的责任意识。责任心是做好工作的前提，尤其是服务工作，有许多事情是繁杂琐碎的，没有强烈的责任心容易造成工作上的疏忽，有时可能因小疏忽而影响整个工作的进程。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。因此，要认识到办公室的服务工作，无论大小都事关政协工作的大局。所以，办公室服务工作要从每一项工作做起，从每一件小事上做起，不放过任何一个不显眼的细节，努力做到不让交办的工作在自己手里延误，不让需要办理的文件在自己手里积压，不让各种差错在自己工作中发生，不让政协的形象在自己岗位上受到影响。

二要增强主动服务意识。主动服务是提高服务质量的关键。被动地完成领导、同志们交办的工作，属于服务工作中的基础工作，主动地完成服务工作，才是高效高质的服务工作。在工作过程中，一定要做一个有心人，主动提供服务，并自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻指示有措施，紧贴中心提建议。要在调研视察中，对领导需要的情况能提前准备好；在形成调研报告前，要广泛收集有关材料，找好政策依据；在意见建议上报后，要主动抓好信息反馈；在了解委员、同志遇到困难时，要主动提供一些力所能及的服务工作，把主动服务的意识贯穿于工作的全过程。

9.20231224努力提升绿色施工水平 篇九

中国石化山西石油分公司从2002年开始,按照中国石化集团公司的要求和部署,建立并推行HSE管理体系,开展危害识别和风险评价,实行全员、全过程、全方位的`安全管理,推动了安全管理水平的提高,在强化安全理念,创新安全文化方面也取得了突破性进展.

作 者：中国石化山西石油分公司 SINOPEC Shanxi Oil Products Company  作者单位： 刊 名：石油库与加油站 英文刊名：OIL DEPOT AND GAS STATION 年，卷(期)：2009 18(4) 分类号：X9 关键词：石油公司   安全管理   HSE管理   杜邦公司  

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10.20231224努力提升绿色施工水平 篇十

老坝港滨海新区（2012年06月15日）

老坝港滨海新区为了认真贯彻落实县《关于进一步鼓励全民创业的实施意见》和《关于加快推进大学生村官和到龄改任非领导职务干部创业的实施意见》文件精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕富民强区目标，在大学生村干部和到龄改任非领导职务干部中大力弘扬创业精神，充分激发他们的创业激情，培育创业主体，优化创业环境，加大帮扶力度，努力造就一支视野开阔、思想解放、素质优良、勇于创业的创业队伍，更好地促进我区经济社会又好又快发展。下面大学生村干部和到龄改任非领导职务干部创业工作前一阶段总结和下一阶段计划。

一、前期工作总结

（一）指导思想

推进大学生村干部和到龄改任非领导职务干部创业，我区科学发展观重要思想为指导，积极响应县全创办全民创业的号召，创新工作举措，放手鼓励创业，重点培养创业富民带头人，加强教育培训，搞好正面引导，努力提高他们发展经济、服务农民、引领致富的本领，促使他们真正成为我区社会主义新农村建设的骨干力量，更好地促进我区农业生产发展、农民生活富裕、农村社会和谐。

（二）具体措施

1、做好创业引导。老坝港滨海新区党工委、管委会结合本地农业、林业、畜牧、海洋渔业、蔬菜种植和工业集中区等产业经济发展状况和特色，根据每一名大学生村干部和到龄改任非领导职务干部的综合素质，进行分类排队，确定不同培养模式，制定具体培养计划，实施不同培养措施，切实引导帮助他们正确定位、选准项目，鼓励他们领办、创办经济实体。

2、搞好教育培训。区党工委坚持实际、实用、实效的原则，不断更新培训观念，创新培训方式，完善培训制度，采取课堂教学、座谈研讨、参观考察相结合等方式，对大学生村干部和到龄改任非领导职务干部进行创业培训。结合他们的实际需求，抓好农村政策、实用技术、法律法规、经济管理知识的培训，不断激发他们的创业热情，提高创业永平。

3、加大帮扶力度。老坝港滨海新区发挥局办各部门优势，加大帮扶力度，搞好指导服务，实现部门优势与大学生村干部和到龄改任非领导职务干部创业需求相对接，为他们在项目选择、政策咨询、项目注册、技术服务、银行贷款等方面提供有效服务，提供宽松的政策环境。我区还在“双帮”和“三解三促”工作中深入了解他们的创业情况，及时帮助解决创业中遇到的实际问题，为他们干事创业提供有力支持。

（三）主要成绩

我区共有11名在职大学生村官和7名到龄改任非领导职务 干部，目前为止共有3名同志进行创业。大学生村官卞振华创办的南黄海海鲜城网店于2012年在淘宝网注册，该网店主要围绕本镇特色，本着富民强镇的思想帮助当地企业、百姓创效益，谋发展。网店主要销售海苔（紫菜）、海蜇头（丝）、鳗鱼干、河豚鱼干、虾米等海产品。大学生村官任晶晶创办的海安县海港渔网厂，位于老坝港滨海新区海港村内，该渔网厂常年从事渔网加工、销售，拥有2台渔网织机，固定资产100多万，吸引就业人数11人，年销售额达300多万，年净利润10—20万元。到龄改任非领导职务干部周建平同志创办的渔网织机企业，拥有2台渔网织机，固定工人7人，固定资产投入近80万元，年销售额达230多万，年净利润15万元。

二、下一步工作打算

1、强化载体建设。建立1家大学生村官创业基地，通过创业基地的建立，为大学生村官提供实时创业信息，进行创业技术指导，推广创业项目；为大学生村官搭建创业富民工作的交流平台，鼓励大学生村官按照市场经济规律创办和经营企业，引导大学生村官开展自我服务、自我管理、自主创业。为缺乏创业经验和经营场地的大学生村官提供服务和帮助，降低创业风险，提高创业成功率。

2、强化资金支持。区管委会每年从全民创业扶持资金中预算安排专项资金用于大学生村官和到龄改任非领导职务干部创业富民工作，鼓励、引导他们抱团创业、抱团发展。专项扶持 资金分为两部分，其中一半用于对大学生村官创业基地和大学生村官和到龄改任非领导职务干部“创业之星”、优秀创业项目的奖励；另一半用于贷款贴息和担保、再担保费用的返还。

3、强化典型宣传。老坝港滨海新区党工委将会鼓励、扶持大学生村官和到龄改任非领导职务干部创业的成功经验和做法，宣传成功创业的典型事迹，营造浓厚氛围，激发全区大学生村官和到龄改任非领导职务干部的创业激情。