职场测试：你的职场品牌是什么

职场测试：你的职场品牌是什么（共14篇）

1.职场测试：你的职场品牌是什么 篇一

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2、现在你最重要的是要控制自己的情绪--EQ，你容易发脾气或者突如其来地沮丧，可能会造成同事不小的压力，请多学会控制一点，这样的情况多了，可是会讨人厌哦。

3、你缺乏自信心，明明大家都已经肯定你的能力了，可是要你负责新工作，就会让你感到害怕，建议不要慌了手脚，冷静面对从头处理，不仅会建立起自信心，更会让人刮目相看哦。

4、你总是害怕面对突如其来的变化，突然感到心慌，甚至会表达出反弹的意见，这样有点太情绪化了，请加强你的办公室EQ，应该会让工作更顺利，大家也能接纳你的意见。

2.初涉职场,什么是你的致命伤 篇二

从美院毕业的宋骁凭着在校期间的优秀表现，从几百名竞争者中脱颖而出，成了某著名广告公司的一员。眨眼几个月过去了，尽管她的敬业精神人人皆知，可她的表现却一直平平。相反，和她一同进公司，才华还不及她的小洁却很快就受到了主管的重视。原来，在她们实习的第二个月，公司给了一个项目，当时包括宋骁在内的所有新人都没有站出来接受。沉默了两分钟后，小洁站了起来。尽管最后深受主管称赞的这个项目的策划方案几乎是宋骁帮着完成的，但是由于小洁给主管留下了一个深刻的印象而很快受到重用。

一味被动地等待被发现是极为消极的做法。聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时表现出你的才华，让他觉得你是一个充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

艾艳是外贸公司的公关部助理，经常要和公司上上下下的人打交道。她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”。她本以为自己为人处世可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐地她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈。直到有一天，一位从前和她要好的同事告诉她缘由，她才恍然大悟，原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪不可相信。

这种为人处世的态度往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

许欢是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。许欢不是一个善于表现自己的人，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的许欢所起到的作用。就这样，许欢拿着与其他人相同的薪金，却做着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么，以高薪挽留住了许欢，

在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，要学会适时地表现自己，因为你的付出應获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的筹码。

张丹是计算机公司客户服务部的助理，由于性格外向活泼，加上公司男同事较多，张丹无形中便成为一朵众人竟捧的金花。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了计算机公司所在的写字楼。最可悲的是，和张丹交往了3年的男友因为一些议论与张丹进入了一段冷战期。张丹因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点成绩的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这个是非之地。

如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会影响你的情绪。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，尽可能杜绝办公室恋情。

做一个机动的救火队员，帮助同仁解决各种疑难杂症。这样胆子练大了，见识更广了，心思更细了，技术也得到磨炼。最重要的是可以把别人失败的痛苦，化为自己的经验。

乐于与他人分享自己的经验与心得。既可以使自己的经验得到进一步深化，又能增加自我学习的机会。

加强积极聆听的技巧，利用“听”的活动来获取信息与经验。把耳朵的听与嘴巴的说视为银行账户：听就等于是存钱，说的时候就等于是提钱。你不能老是提钱出来，除非账户里有足够的余额。

3.测试你的职场性格 篇三

注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起，即为你的得分

1、你更喜欢吃那种水果?

A、草莓2分

B、苹果3分

C、西瓜5分

D、菠萝10分

E、橘子15分

2、你平时休闲经常去的地方

A、郊外2分

B、电影院3分

C、公园5分

D、商场10分

E、酒吧15分

F、练歌房20分

3、你认为容易吸引你的人是?

A、有才气的人2分

B、依赖你的人3分

C、优雅的人5分

D、善良的人10分

E、性情豪放的人15分

4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?

A、猫2分

B、马3分

C、大象5分

D、猴子10分

E、狗15分

F、狮子20分

5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑?

A、游泳5分

B、喝冷饮10分

C、开空调15分

6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个?

A、蛇2分

B、猪5分

C、老鼠10分

D、苍蝇15分

7、你喜欢看哪类电影、电视剧?

A、悬疑推理类2分

B、童话神话类3分

C、自然科学类5分

D、伦理道德类10分

4.测试：了解你的职场心理 篇四

你已经等了很久，但公交车还没有来，这时，你会用哪种姿势等车?

A：把手放在背后，或是不断地看表

B：把手插在口袋里

C：双腿交叉地站着

D：找一面墙靠着

■分析：

选A。你是一个企图心很强的人。你很讲究效率，一想到什么事，就要立刻执行。你不太会掩饰，因此，你是一个不适合耍心机的人。在办公室里，你为人处事不太圆滑，有时会得罪人。

选B。你是一个有城府的.人，做任何事，都会经过周密的计划，

可是，有时最不按常理“出牌”的人也是你。你把自己的聪明才智用在人际关系上，对于工作却关注较少。

选C。在工作方面，你很勤快，可是，你就是对自己缺乏信心。别人随便吼你两句，不管对方是否有理，你总会受到惊吓。你太过委曲求全了，对别人毫无原则地忍让。虽然你每天都告诉自己，要做一个有主见的人，可你总是做不到，请你努力把理想变成现实吧。

选D。你的心智还没有真正成熟，情绪管理能力较差，处理事情时，你比较孩子气。要知道，你这种性情在办公室里，是不受欢迎的。时间久了，上司会对你有意见，同事也不会喜欢你。所以，希望你改变想法，逐渐走向成熟。

5.测试：你的职场死穴在哪 篇五

1.不修边幅

2.口是心非

3.不可一世

4.不自量力

5.攀龙附凤

分析：

1. 选“不修边幅”

你做事过份注重程序，总要求自己或下属在每一个细节上依足手续，不但令身边的人大感压力，处事时更欠缺弹性，往往要花很大的心力才能完成事情，

测试：你的职场死穴在哪

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建议：偶然出轨未必是坏事，想事业更上一层楼的话，就要学习灵活思考，放胆尝试吧!

2. 选“口是心非”

你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计，有时被屈作不合理的事情，也只会死忍或默默去做!

建议：有意见或大计就要表达，不然上司或同事又怎会知道你的能力，你又怎可以好好发挥呢?

3. 选“不可一世”

谦虚是你的长处，但也是缺点，所谓职场如战场，过份谦虚会让同事觉得太虚伪，令上司错觉以为你无勇气承担，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢!

建议：共事时适当的谦虚，才是成功之道，

4. 选“不自量力”

遇上陌生的工种时，你的反应是推辞;遇上难题时，你总是太易放弃!须知道有些事要多作尝试才会成功，未试过就放弃，你和你的团队又怎可能进步呢!

建议：认识自己的能力、由细微处开始作尝试。

5. 选“攀龙附凤”

你很清高兼有点自傲，不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清界线以避嫌疑，但这只会令你更难成功!

6.拿什么拯救你的职场安全感？ 篇六

由于近几年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。造成这一现象的原因是什么？该如何解决？

员工职场安全感普遍缺失的三大原因

第一，自身能力不足

对于初入职场的新人来说，不安全感主要来自于他们对于自身工作能力的担心，例如专业知识还不够，不足以担当、胜任太多的工作，甚至需要用比试用期更长的时间才能完全理解和完成工作内容。常有不少职场新人抱怨：“刚进公司，领导给予的任务就是自己摸索学习，我只能在不断犯错中磕磕碰碰地前进，有时候对着工作无从下手的感觉让人很糟糕。”还有人觉得：“不敢多说话，怕得罪人；不敢表达自己的观点和意见，怕站错队。”对职场新人来说，这两者都是让他们觉得没有安全感的主要根源。但对于有了一定工作年限且处于瓶颈期的企业员工而言，他们的不安全感大多来自于对自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快、担心晋升之路越走越窄、担心年龄的冲击，尤其是当他们面对招聘广告上满眼的“35岁以下”这个触目惊心的字眼时。

第二，对公司制度不信任

某化妆品代理公司的资深员工刘晓，说她最近感受到了来自晚生后辈的压力。“最近我们公司又来了几个小孩，挺有干劲的，我仿佛看到了年轻时的自己。”作为的“销售冠军”，刘晓一直抱怨自己工作太多，忙不过来，总想带个徒弟，好为自己分担一下。前一阵，公司刚来几个大学生，刘晓负责带了一个，这对她来说本应是件好事，但后来却让她犯了难。“因为是新手，所以对什么都感兴趣，孩子也能吃苦，我带了半个来月已经有点像模像样了。”按说名师出高徒，做师傅的本应高兴才对，可是刘晓心里像打翻五味瓶一样，说不出什么滋味。她总隐约感觉，新手带出来的结果对自己是一种竞争；如果带不出来，不但别人会说自己小气，还会毁了孩子的前途。左右为难、前后矛盾的想法，让她有些郁闷。“都说单位老人吃香，可是老人更有危机感啊！”

另一家知名SPA机构的主管王小姐前月查出患了子宫肌瘤，医生建议她做个手术摘除，“但是我的辖区每月至少有一两个地方需要我出差，几乎不可能专门腾出时间来好好治疗，如果你不站好岗，可能马上就有人来顶替你。”

以上这两位员工的忧虑都来自于对公司制度的不信任，怕新人抢自己的位置，怕公司不讲人情，在生病后随意撤销职位。

第三，对老板工作风格不了解

虽说老板是一个特殊的同事，但正因其特殊性，所以大多职场人很难用平常心来看待老板这个特殊的同事。那么，老板究竟会给我们带来哪些不安全感呢？

不少主管和基层经理抱怨，当需要老板给予明确的工作目标和工作指导时，老板给予的却是模棱两可的指令、模糊不清的目标。这导致他们只能自我探索，或者尝试多个方案来揣摩老板的心思，结果往往是既耗费心力又茫然无措。而当他们需要老板的信任和授权时，老板又在授权范围和界限上不甚明晰，没有安排足够的资源来支持工作所需，也会是他们倍感压力和痛苦，陷于跨部门之间的拉锯战。

还有一些员工表示，老板有过多的想法也会让下属无所适从。“一周的例会上制定了方向后，等我们开始着手策划，进行尝试了，在下一周的例会上他却又推翻了这一想法。我们加班加点所做的方案成了毫无意义的废品。当我们把他所提出的方案演化成产品、正打算全力推广时，他却又一拍脑袋想出了另一个与之毫无关联的新方案，我们同样要费尽心力、全力以赴去实施。久而久之，产品线越拉越长，工作上毫无重点，也难以出业绩和成效。”

据调查显示，以下五大因素所占比例最多且非常平均，分别是“计划无常”、“给出的目标不明确”、“不给予资源的支持”、“管理理念不同”，以及“考核制度不公平”。而也有企业员工表示，老板给自己带来的压力和不安，更多的是缘于自己不了解老板，所以和老板交流会产生恐惧心理。

如何找回职场安全感？

无论让你没有职场安全感的原因是什么，作为员工，一定要清楚，安全感是自己给自己的。所以，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。

第一，提高自己与企业的合拍度

有句老话：“滚石不生苔，转行不发财。”指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。出现了“不安全感”，作为职场人首先要自省。毕竟，只要跟公司发展的脚步合拍，能够在公司发挥自身的价值，可以给公司不断创造价值，那么这种不安全感自然就会减少。

第二，提高职业的延展度

参与拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡；老师再叫你把双腿分开一定的距离，这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。这个游戏告诉大家——延展度决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。

第三，让上司放心

如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成或者督促你完成的时间，上司会对交给你的任务无法产生安全感，那么你的安全感如何便可想而知。因此，你要让上司随时知道你的行为、知道你的关注点，以及了解你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候，超额、超质量的完成任务，会让上司对你产生信赖感。要知道，只有上司有了安全感，下属自然才会安全。

Tips：职业安全感缺乏的五个心理因素

1.失业恐惧。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、IT业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。

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2.无序恐惧。可能是中国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”，这是个“秩序情结”。而职场中的实际情况是竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。

3.缺乏归属感。人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。

4.尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。

5.可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力，但遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。

财智观点

企业不应吝啬“定心丸”

有些企业老板觉得只有让员工没有安全感，时刻存有危机意识，才能更具有竞争性，工作才会更积极。诚然，让员工缺乏职场安全感，一方面会强迫员工更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，这有利于个人在一份职业上取得成绩；但另一方面，如果过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

知名美容机构的美导陈老师，对于拓客、销售等领域的投资都有很深的造诣，经常在媒体上露面，也经常在各种论坛讲座上发表演讲。因为个人能力很强，他刚刚被提拔为总部美容教育中心的总经理，而即使身处高管阶层，他却仍然没有什么安全感，“我更关心的是提高自己的能力，一旦哪天公司不要我了，我依靠自己的能力仍然能够让自己活下去。”身在其位，但因为对未来的担忧，而使职场人不能与公司利益“一条心”，把更多精力放在对自己失利后的“未雨绸缪”上，这对企业来说，也是隐性的损失。

所以，作为企业，要加强与员工的沟通，让员工了解企业发展的真实情况；关心员工，鼓励员工；为员工提供援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机；加强员工归属感建设，体现人性化管理。让员工不为未来担忧，全心全意为企业服务，也有利于企业的长期稳定发展。

7.测试：职场你的人际关系咋样 篇七

A、哭B、笑C、咳嗽D、闭上眼睛继续睡觉

●选A：你是个相当没有自信的人，因此很害怕与他人相处，担心泄露自己的缺点，因此常缩在自己的壳中裹足不前，如果你能再自信一点，积极与他人接触，相信你会发现外面的世界非常美好，

●选B：你是个很自信的人，交际手腕相当不错，很容易和他人打成一片，但要注意的是，不要过度自信，只陶醉在自己的世界中，而忽略了别人的感受。

●选C：你是一个相当神经质的人，非常在乎人际关系，也小心翼翼地去维护，但太过于在意别人的感觉、想法，会弄得自己精疲力竭，最好放松一下自己，以平常心来面对人际关系。

8.职场测试：你的职场品牌是什么 篇八

这个职业测试是一个假想的情形，或许曾经也出现在你的身边，David最近感到很郁闷，他负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻的女孩。由于经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦，坏就坏在，每次遇到意见不和的时候，那个女孩就会表现出很不高兴的样子，有时甚至会在办公室对他大发脾气。David一直告诫自己要忍耐，但是却发现情况好像越来越糟糕。如果你是David你会怎么办呢?

选一个你可能做出处理的选项

A、下次再出现这种情况时，严厉地告诫她，让她也知道你不是好欺负的

B、找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸

C、和她计较，如果还遇见这种情况，冷静地和她一起讨论、分析

测试结果： A你现在的职业成熟度不是很高哦

你现在的职业成熟度不是很高哦!不过也不是说在办公室里，遇见那些蛮不讲理的人，我们就一定要一味的忍让!在办公室里，决不提倡当一个任人宰割的`小绵羊。遇到有人发脾气，办公室的气氛立刻尴尬，别以为过来劝你的人是向着你，那是职业反射，为了耳根清静，人家心里不定怎么烦吵架的人呢，

仔细想想，有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是人们常说的较真儿。所以，在发脾气之前，不妨多做几个深呼吸，冷静下来想清楚，你发脾气到底是想达到一个什么样效果，要学会换位思考。给你职场小建议是：解决工作分歧，说服和沟通最有效;遇事冷静平和，才会彰显出你的成熟和分量，尊重和提拔随之而来。

测试结果： B你的职业成熟度还不错

你的职业成熟度还不错，但是需要提醒你的是，对于那些对事情比较较真儿，或者性格比较急躁的人，发脾气对她而言是习惯。期望一次沟通就解决问题是不现实的，即便这次沟通顺畅，但是当再遇到类似情景时，她的习惯会自然显露出来。其实要解决习惯问题的办法是培养另一种习惯，在和她沟通的时候多注意方式、方法，当出现摩擦的时候，尽量用你的情绪来带动她。能控制住自己的情绪是有实力的表现，有涵养，职业成熟度高的你一定会最终赢得老板、同事的尊敬。

测试结果： C看来你的职业成熟度还是蛮高的嘛

9.职场测试：你的职场品牌是什么 篇九

想起刚来公司那年，每次任务下来。她总会用最短的时间完成，经常得到领导的表扬。以为自己的努力可以得到相应的回报，可是5年了，她还只是一个销售部的文案。岗位没有变，工资涨得少。米雪莉觉得特别没有劲，每天早上不想去工作，一到周末心情格外地好，有几次甚至有了辞职的念头。

就这样拖拖拉拉着，到了下午3点半，米雪莉在椅子上伸了个大大的懒腰，一边搅拌着速溶咖啡，一边寻找一个可以眼神交流的对象。但是

离她最近的艾美，正面无表情地盯着电脑屏幕，很久都不动一下；隔壁的金娜握着新买的翻盖手机，一开一合地进行着拇指运动：不远处的王戈一边嚼着口香糖一边接着电话，嘴里除了肯定词就是否定词……只有小贾没精打采地抱着一摞文件向经理室走去，还没敲门，背就已经弯了

注意，这几位都快变成“木乃伊”了。我们要及时觉察到一些相关的危险信号，以便尽早防御和应对。

危险信号之一：工作太枯燥、条件太差、报酬太低、离家太远、时间太长、前途太渺茫、关系太难处……抱怨年复一年开始增加，付出与努力却日复一日开始减少。

危险信号之二：喜欢吃的东西渐渐没了味道，喜欢做的事情渐渐没了兴趣，喜欢聊的朋友渐渐没了音信……你开始对一切都提不起精神，懒得哭更懒得笑。

危险信号之三：醒着的时候想睡觉，想睡的时候又睡不着，即使睡着了也会做一些乱七八糟的梦。每个清晨都头晕脑胀，天天都有请假旷工的冲动。

危险信号之四：工作上缺乏创意和热情，曾经花1小时能解决的问题，现在冥思苦想一天也得不到答案：曾经三天三夜通宵赶工的劲头，现在每天一超过23点，连眼睛都睁不开。

专家诊断：出现这类情况的原因有两种，其一，当一个人在工作中感觉无法将实力彻底发挥出来。而受到了一些来自外界标准和现实的制约时，心情自然是灰蒙蒙的一片，打不起精神。此外，由于每个人心目中对于职业目标的期望有所不同，当现卖与理想问的落差过于悬殊，也会使这个人的创造性和能动性受到打压，处于一种比较消极滞顿的状态。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效的处理，因此只能通过诸如“模糊价值观”、“人云亦云”的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。不能清楚地感知到自己的情绪状态，以至采取消极被动的方式来解决事物和调整情绪。

治疗方法：

1、淡化现实对自尊心的刺激作用。在想抱怨的时候尝试去肯定职场中的正面因素和成绩。如果情况持续恶化，除了接受专业的心理辅导之外，也要尽量暂时抽离出相关的环境，可以休假或者尝试旅游。

2、定期维护自己的社会支持系统，在感觉到郁闷、彷徨和压抑的时候，通过与亲人以及知心朋友的倾诉，获得相对客观积极的分析和鼓励，有助于摆脱麻木消极的心理状态。

3、尽可能利用业余时间多进行一些有氧运动，或者参加一些派对、俱乐部、游园会，从另一方面获得工作成就以外的快乐和好心情，平衡调剂生活中的压力。

4、勤于同领导、同事进行沟通和切磋，将自己在工作中遇到的难题与困惑讲出来，不要独自默默承担压力。

5、积极转换工作模式。类似的任务，在第二次接手时尽量不重复第一次的方法，用新的思路和对策来尝试解决。抗拒机械式“搬砖”的心理，享受变化乐趣的同时，就有效避免了“千篇一律”的压抑感和支配感。

10.你的职场成熟度是多少？ 篇十

这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一量便知。但是，一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康，到能否正确地决断事物等等，都与其成熟度有关。因此，如何衡量一个人(包括自己)的成熟度，是一件重要的事。对此，我们认为至少可以从4个方面来评量。

一、单面向VS多面向

一个人在成长过程中，对于周遭事物的考虑，最先大多只能专注于一件事物，然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物。大部分人都曾看过这样的现象，一个小孩子在餐桌上伸手要夹较远处的菜时，经常会不经意地碰翻了靠近自己身前的杯子。之所以如此，是因为当小孩子想要伸手穿过杯子去夹菜时，脑海中便只专注于要去夹的这盘菜，而无视于杯子的存在，因此很容易就把杯子碰翻了。随着年龄渐长，小孩逐渐学会同时注意到2件、3件不同的事物之后，这种现象发生的机会也跟着降低。

在工作能力的培养上，也常见类似的情况。有些人总是习惯于单点思考，在考虑一件事物时，往往只能注意到其中的一个单点，而无法同时顾及周遭相关的事物，使得思考、决断的质量相当低落，挂一漏万。而一个成熟、有火候的人，则会把各种相关的事物一起纳进来做整体的考虑，例如，思考这件事情如果这样做，其它相关的事物会产生什么连带的变化;或是如果在另一个部分做出哪些配合，可以是整体效果更好等等，如此同时考虑多重不同面向，所做出来判断决策的质量也会较佳。如果一个人能同时兼顾到更多面向，则我们可以说这个人越成熟、火候越深。

二、有形VS无形

人在判断外界事物的价值时，只有先意识到事物的存在，才有可能进一步体认到它的价值。有些事物是有形的，只要看到、听到，就能意识到它的存在;但无形的事物却看不到、听不到，只能靠着“想象”来感知它的存在。一个人如果只能用眼睛、耳朵来意识事物的存在，而无法用想象、体会的方式来感知事物，便无法体认到无形事物所具有的价值。然而，无形事物所能产生的价值，却永远大于有形的事物，因此，一个人从只能看到有形价值，进一步到能够体认无形价值的存在，便反映出这个人的成熟度与火候。

举个例子来说，一般人就业时，所获得的薪资是有形的，工作的学习成长环境却是无形的，而一个好的学习环境能带给个人能力更大的成长，与更好的发挥，个人得到的成就也因此更高，所以其价值远高于有形的薪资。但许多人在选择工作时，却看不到这些无形的价值，于是往往只单凭眼前薪资的些微差距就做出决定;越是成熟的人，则越能够认知到学习环境的重要性，而会选择好的环境以谋求更大的无形价值。

三、短期VS长期

耕耘与收获之间，通常会牵涉到时间长短的问题。有些事物在投入之后，很快就能得到回收，不过，其效益持续的时间也比较短暂，效益反映结束之后，必须再次投入，才能再产生效益。另外也有一些事物是需要长期的耕耘，而且在短期内不见得可以看到明显的效果，但是，其效益却是源远流长地延续发酵，且时间越久，产生效益的放大倍数越大，所能得到的整体成效也会因此百倍于短期效益。

但投入之后可以马上回收，表面上看起来是一件相当诱人的事情，许多人都会被此吸引，因此在思考与决策上便容易倾向于注重眼前立即的效益，却未能重视、或没有耐性从事长期的耕耘，形成所谓的“短视”。而一个成熟的人，则能够忍受短期效益不明显的现象，而选择长期耕耘，追求长远的效益，我们说一个人“有远见”，意思便在于此。因此，我们从一个人对于事物的判断与决策上，是偏向于只求短期效益，或是懂得追求长期效益，便可以衡量出这个人的成熟度如何。

四、相对VS绝对

世界上所有事物几乎可以说都是相对的，而非绝对。比方说，好与坏便是相对比较之下所得到的结果，当我们说一件事物是“好的”，指的是“与另一事物比较之后，相对的好”，而非“绝对的好”。换句话说，好与坏之间，并非100分与0分的截然二分。“好”有可能70分的好，也可能是90分的好;“坏”则可能是59分的坏，或20分的坏。

但一个不成熟的人，会习惯于用绝对性的角度来判断事物，只有“好”与“坏”的绝对二分法。在这种情形下，由于缺乏相对比较的判别标准，因此无法分辨出真正的好与坏，也不知道好有多好?坏有多坏?而一个成熟的人，对于事物则懂得用相对的逻辑来看待，而拥有较精准的判断力。

综合上述4个指标，当我们在判断一个人的成熟度时，可以从他的行事作风来观察其思考、决断一件事物时，是否能经常兼顾到多个面向、是否能看到无形的价值、是否注重长远的效益，以及对事物的判断是否能用相对的逻辑，藉此来衡量。因此，一个人的成熟度够不够、火候深不深，就看他对于上述事物养成多深的认知，以及多牢固的习惯。

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11.你为什么是职场穷人_职场励志 篇十一

职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。

你为什么是穷人?你的人生核心目标是什么?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

第一条：一个目标

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。

3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

4、贾金斯式的人永远不会成功

为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

5、如果你想在30岁以前成功，(创业 )你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标

6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

第二条：两个成功基点

站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

(一)人生定位

1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么?

2、成功者找方法，失败者找借口

3、从三百六十行中选择你的最爱

人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

4、寻找自己的黄金宝地

(二)永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

1、不满现状的人才能成为富翁

2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

5、做一个积极的思维者

6、不要败给悲观的自己

有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失败、消极的心态

(1)找个地方喝点酒

(2)找个迪厅跳跳舞

(3)找帮朋友侃侃山

12.职场测试：你的职场品牌是什么 篇十二

这样的人在生活中真的不在少数。其实每个人在职场都有属于自己的颜色，找到自己的颜色，才能游刃有余地处理出现的各种问题。在职场中你是什么颜色呢?让我们看看职场中各种颜色的“强人”吧?

红色“强人”

王强在一家销售公司工作3年了，从业务员到业务骨干，工作十分努力，业绩月月攀升，在员工中也是佼佼者。最近王强上级主管销售的副经理要调动工作，在销售部除了经理也就王强的资历最老，可是最后比自己后来的同事张明却被提升成副经理。王强很郁闷，终于忍不住去找经理。经理告诉王强，他太冲动，做事情不思考，能不能领导团队还需要检验。如果王强要做合格的领导，就不应该被这种事影响，而且还应该更努力表现自己。

颜色分析——红色

在职场色彩中，王强的代表色应该是红色。红色性格的人不会慢吞吞地做事，会自发地行动和做出决策。她不愿意做繁琐的工作，更喜欢大刀阔斧地前进。虽然红色性格的人有创意，思维敏捷。但是她夸大其词的表现总让人觉得不那么踏实。红色“强人”有时会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。如果红色“强人”做了领导，没有找对团队的行动方向将使团队陷入灾难。

黄色“强人”

Linda是一家外企的业务部经理，对下属十分严厉，做事果断。在她的带领下，业务部的业绩半年内几近翻了1倍。在公司总监的心里Linda是整个公司的楷模，管理层也在考虑提升Linda。最近公司在资金周转上遇到了大问题，必须签下一个关键的订单才能化解危机，领导把这个重任交给了业务部，Linda和下属们没日没夜地努力工作，终于完成任务。可是在庆功会上Linda只字未提其他员工的贡献，只自己独享各种赞誉和奖励。等到庆功结束后不久，业务部员工纷纷辞职，Linda的升职自然也搁浅了。

颜色分析——黄色

Linda和《杜拉拉升职记》中的玫瑰都是典型的黄色“强人”。黄色“强人”的人是天生的领导者，她们性格直接，可以果断行动和决策。这种性格的人行动迅速，对拖延没有耐心，喜欢同时做很多事情，会一直给自己压力，直到自己无法承受。虽然黄色“强人”很适合做领导，但对她来说问题不是怎么领导别人，而是怎么处理好和同事的关系。黄色“强人”常常表现冷漠，只关心最后的结果，她固执、缺乏耐心、强硬和专横。如果不处理好和同事的关系，即使成为领导，总有一天也会众叛亲离。

蓝色“强人”

孙明是公司的人事专员。工作上非常敬业，对于数据的统计和分析非常敏感，对于各种人事制度有深刻的理解。由于表现突出，公司领导让孙明来做人事经理。当孙明开始负责人事招聘后，各个其他部门的意见就不断地反映到领导的耳里。原来孙明由于过于注重数据的统计和分析，在每次员工招聘的时候只注重员工的各种证照，招来的员工很少符合部门要求。而且招聘过程漫长，时间浪费在无用细节，影响其他部门工作。

颜色分析——蓝色

孙明是蓝色性格的代表。蓝色“强人”注重思考，任何事情都追求全面、精准、完美。她热衷收集数据，考虑过多细节，行动决策过于谨慎。如果她做了领导，当公司已经走上正轨，可能公司会运转得非常有序，但是如果公司正处于发展阶段，由于性格的谨慎多疑，公司会错过很多机会，使发展受到阻碍。

绿色“强人”

张惠是一家报纸的编辑，在这里一千就是十多年，她做事踏实，从不与人争执，是同事的知心大姐。她热心助人却从不求回报。在工作上，十几年连小错都很少出现。由于报纸近几年受到网络媒体冲击，效益不好，主编换了一个又一个，领导也考虑过让张惠来做主编，毕竟她在媒体行业快20年了，在这个报社也已经十多年。可是领导层几次讨论，认为她性格上不适合做主编，最后否决了张惠做主编的计划，而启用了比她小很多的一位编辑做主编。

颜色分析——绿色

绿色性格的人总让人感觉无欲无求。她们可以在一个地方待10年甚至20年。她人生就是要追求安全感和归属感。由于不愿冒险。她做事缓慢，并且是最好的聆听者，不管任何事情都去考虑别人的感受。她可以很资深，但是不会成为合格的领导。如果她成为领导，整个团队内部气氛会非常融洽，但是效率极其低下。绿色性格的人会被认为过于温和，心肠太软，老好人。

心理支招——“强人”大变身，给自己不一样的色彩

红色“强人”的你应该多学学仔细和严谨，考虑问题的时候多思考后再行动。有很多的时候冲动并不能给事情带来好的变化，经常会产生反效果。红色“强人”应该让自己再多一点理智，这样在职场会更加顺利。

蓝色“强人”的你应该更多地相信自己的感觉，而不是相信冷冰冰的数据。有时候数据并不一定具有说服力，有很多东西不是表面的东西所能体现的。当你做了领导，应该更加果断，相信自己的判断，注重大的发展方向而不是拘泥于小的条条框框，这样才能带领自己的企业飞速发展。

黄色“强人”的你对于与人交往应该更好地把握。事业不是自己一个人能完成的，总需要别人的协助和帮助，不要只关心最后的结果，也多关心帮助自己的人，多对其他人鼓励，多听取他人的意见。只有处理好和同事的关系，才能使自己取得更大的成绩。

13.什么是职场规划 篇十三

职场三原则

职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

规划方法

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

适用人群

你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来;

你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标;

你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展;

你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来;

你每天忙碌，但成果有限;

你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途;

你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利;

你想创业，但不知道自己是否适合创业;

你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。

14.测试：职场谁会是你的克星 篇十四

A.大牌演员

B.政界红人

C.财团老板

D.桂冠诗人

选择A：

你喜欢温馨的大家庭气氛，也很爱听别人的赞美之词，假如有人多说了几句甜言蜜语，你就会被迷得团团转，忘了自己的身份地位，所以你最要注意的是那些喜欢搬弄是非的小人，他们会用谗言将你整得七荤八素，你压根儿也不会想到是身边最亲近的人出卖了你。

选择B：

你这个人什么都好商量，和你沟通有个诀窍，就是要知道你是吃软不吃硬的。只要和颜悦色，好声好气和你讨论，通常不会有问题。就怕那人是个直肠子，一有不满的想法马上就说出来，指出你的失误，不给你面子，而且让你当众难堪，这实在是太糟糕了，因为你可能会记恨一辈子，

选择C：

你一向爱和各种人交朋友，可是最怕遇到那种三心二意、犹豫不决的人。每次事先约定好，一切都照计划进行。偏偏那人半途又说要退出，这不仅影响全局，也坏了你的情绪。但对方又表现出一副无辜的样子，让你也不好意思发飙、开骂，只好摸摸鼻子，自认倒霉了。

选择D：