关于自荐信的两种结构

关于自荐信的两种结构（共12篇）

1.关于自荐信的两种结构 篇一

Introduction

Background+ My Opinion / Layout

Body:

1. Opinion One/ Advantage

Topic sentence+ Reason One + Supporting Sentences

+ Reason Two + Supporting Sentences

2. Opinion Two/ Disadvantage

Topic sentence+ Reason One + Supporting Sentences

+ Reason Two + Supporting Sentences

+ Reason Three + Supporting Sentences

Conclusion:

Statement of My Opinion (for opinion two/ more disadvantages than advantages)

这一类结构叫做双边倾向性结构，它属于双边结构中的一种。对于大部分中国学生而言双边结构与单边结构相比最大的优点在于论证过程比较容易扩展。双边论证指正文两段各自论述下两个观点或优缺点。

2.关于自荐信的两种结构 篇二

额定起重质量5t以上的叉车,其货叉大都通过货叉销轴安装在货叉架上。货叉架两侧设有销孔,货叉销轴穿过该销孔固定在货叉架上。为了便于装配,货叉销轴与货叉架销孔为间隙配合,间隙为1～1.5 mm。为了保证货叉销轴具有足够的强度和刚度,在货叉架中间设有支撑板。叉车的2个货叉上部也设有销孔,可分别将货叉安装在货叉销轴上。当需要货叉横向开合时,2只货叉移动缸可推动货叉沿货叉销轴移动。货叉承载的质量通过货叉销轴传递到货叉架上,因此货叉销轴的结构强度和刚度影响叉车的使用安全。货叉销轴有2种结构,一种是整轴式结构,另一种是2根半轴式结构,如图1所示。

2. 受力状况对比

某厂生产的H系列16t叉车货叉销轴直径为100mm,材质为42CrMo,屈服极限为900N/mm2,弹性模量为21000N/mm2,采用调质处理。该型号叉车的货叉销轴有2种,分别为整轴式和半轴式。虽然货叉销轴直径、材质、热处理工艺等技术条件完全相同,但是在实际使用中,采用半轴式货叉销轴,当承受较大载荷时发生了弯曲变形,而采用整轴式货叉销轴未发生变形。为了判断产生此问题的原因,我们进行了受力、变形分析和对比。

我们利用AutoCAD软件的惯性矩、弯矩和挠度线计算功能,分别计算了半轴式和整轴式货叉销轴,在单叉受力和双叉同时受力的载荷情况下有效惯性矩、最大弯矩、最大变形量、最大应力及安全系数等。

经过计算,半轴式货叉销轴单叉受力时的计算过程和结果如附表所示。其中最大变形量为5.87mm,最大应力为497N/mm2,安全系数为1.8103。

我们按照同样方法计算了整轴式货叉销轴单叉受力时的最大变形量为2.79mm,最大应力为352N/mm2,安全系数为2.5504。

半轴式货叉销轴双叉同时受力时最大变形量为2.94mm,最大应力为248N/mm2,安全系数为3.6207。整轴式货叉销轴双叉同时受力时最大变形量为1.44mm,最大应力为171.65N/mm2,安全系数为5.2430。

计算结果表明,半轴式货叉销轴在单叉受力时的变形量和应力较大,其受力时变形量及弯矩如图2所示。

双叉同时受力和单叉受力时,整轴式货叉销轴比半轴式的安全系数高出1.4倍;整轴式比半轴式货叉销轴的变形量少一半。

3. 对比结果

分析认为,采用半轴式货叉销轴时,所有受力都由半轴自身承担。而整轴式货叉销轴受力时,货叉销轴产生弹性变形。当变形量等于或大于配合间隙后,货叉销轴另一侧就会与货叉架支撑板接触,从而增加了货叉销轴的受力点,分担了部分受力,提高了货叉销轴的整体受力能力。

3.公司治理结构的两种模式比较 篇三

在当今发达的经济体系中，存在着两种基本的公司治理机制。一种是“基于市场的”英美模式，其特征是：股权高度分散，并且存在相当活跃的公司控制（或接管）市场；另一种是以日本和德国为代表的“基于关系的”体制，其特征是：存在主银行，并且公司间相互持股（以及明显的缺乏接管市场）。由于经济日益全球化的今天，公司治理已成为国际性的热门话题，因此，研究和借鉴成熟市场经济国家的公司治理经验，建立与市场经济体制和国际惯例相适应的公司治理结构就显得尤为迫切。

一、“基于市场的”英美模式

“基于市场的”英美模式是一种以“股东主权加竞争性资本市场”的外部控制模式。英美模式主要是按英美法系的基本要求订立公司法的国家普遍实行的一种公司治理结构模式，这种模式的特点主要表现在：

（一）股权高度分散。在英美国家，上市公司的股权是高度分散的。在美国，公众参与股市交易的程度相当高，约有51%的美国家庭持有股票。但近年来，机构投资者越来越多地参与到股市中来，其持股比重已超过个人股东。机构持股者中退休基金的规模最大；信托机构次之。从原则上讲，机构本身不拥有股权，股权应属于最终所有人——信托收益人，但由于最终所有人通过信托关系授权机构行使股权，因此，机构投资者支配的资本大都是属于私人委托者的，以机构代表所有者即股东的身份进行证券投资。

（二）以股东价值最大化为治理目标。由于企业融资结构是以股权资本为主，其公司治理就必须遵循“股东至上”逻辑，以股东控制为主，债权人一般不参与公司治理。这是因为英美法律禁止银行持有公司股份，银行对公司治理的参与主要表现为通过相机治理机制来运行，即当公司破产时可以接管公司，将债权转为股权，从而由银行对公司进行整顿；当公司经营好转时银行则及时退出，无法好转时才进入破产程序。

（三）健全的董事会制度。英美公司重视独立董事的作用，纽约证交所要求上市公司在董事会中引入非执行独立董事。以独立董事为主的审计委员会负责监督公司的财务工作。独立董事与公司没有任何经济关系，出于中立地位，不受公司左右，能够客观、公正地维护股东权益。目前，美国绝大多数公司实行独立董事制度。同时，董事会下设若干个专业委员会，分别代表董事会执行不同的功能。这样一种制度安排，既可充分照顾所有股东的利益，又会对经理层实施有效的制约和监督，为公司正确决策提供制度保证。

（四）企业控制权市场活跃，外部控制机制高度发达。英美国家资本市场高度发达，股票流动性高，公司治理表现为由外部控制来实现。在美国，股票市场聚集于股票价格。股票价格不仅反映今天的收益，还反映市场对上市公司未来收益的期望。股东投资公司的股票，希望获得理想的回报。股东的投资回报来自公司的股息和红利分配，在证券市场上股价升值中获得的资本增值收益。投资回报的多少和所有者权益是评价经理业绩的重要指标，当公司由于经营管理不善，造成公司业绩下滑时，股东就会选择“用脚投票”，在资本市场上出售股票走人。当股东大量抛售股票，公司的股价就会下跌，导致公司价值贬值，这就为资本市场上的战略投资者提供了低成本接管购并的机会。一旦公司被接管购并，原有公司的经营战略就会重新调整，管理不善的状况就会得以矫正。在接管购并重组过程中，对于原有公司董事会和经理层中的不称职成员来说，就面临着被解聘的危险。因此，经营者就必须尽职尽责，通过提高公司业绩来回报股东，以股东价值最大化为目标。

（五）采取“股票期权制”的激励机制，力图实现投资者与经营者的利益结合。在英美国家，由于股权过于分散，股权结构相对不稳定，使股东对高级管理人员的监控力度大为降低，而企业管理者拥有信息的优势，容易产生与所有者目标不一致的行为，这些行为很可能会侵害所有者的利益。为了有效约束管理层的行为，尽可能地使管理者的利益与投资者的利益结合起来，激励管理者努力为股东创造更多的财富，英美国家的股东们设计了“股票期权制”的激励机制。股票期权设计的创意之一是将企业提供的内部激励外部化与市场化，激励大小取决于公司股票的市场价格与期权行权价格的差额。这样，就把经理个人利益与企业发展捆绑起来，促使经理只有把公司经营管理好才能获取个人的最大利益。

（六）英美国家公司治理模式框架。英美国家公司治理模式的框架由股东大会、董事会及首席执行官三者构成。其中股东大会是公司最高权力机构，董事会是公司最高决策机构，董事会大多由外部独立董事组成，董事长一般由外部董事兼任，既是决策机构，又承担监督功能，首席执行官依附于董事会，负责公司的日常经营。英美国家公司治理结构中不单设监事会，其监督功能由董事会下的内部审计委员会承担，内部审计委员会全部由外部独立董事组成。值得一提的是，英美国家公司治理结构中对经营者的激励与约束机制主要是借助于证券市场而设计的激励股票期权制和恶意收购接管约束机制。

二、“基于关系的”德日模式

“基于关系的”德日模式是以德国和日本为代表的“股权加债权共同治理的银行导向型”内部控制模式，其主要特点在于金融机构的全面参与和普遍存在的公司交叉控股，一般側重于公司的内部治理，较少依赖证券市场“用脚投票”的外部治理机制。虽然德日都属于“银行导向型”的内部治理模式，但两国在公司治理结构中又存在一些差异。德日模式的特征主要是：

（一）广泛的法人之间交叉持股。法人和银行是股份公司最大的股东，股权集中程度较高。德国是全能银行的典型，商业银行可以经营包括各种期限和种类的存贷款、各种证券买卖以及信托保险等一切金融服务，银行持有公司股票的10%以上，并且掌握着股票的代理权；而日本银行则实行主银行制度，企业与银行之间形成了长期、稳定、综合的交易关系，与企业形成这种关系的银行就是主力银行，银行持有公司股票高达20%左右。

（二）以债权人及利益相关者作为公司治理的目标。由于企业融资结构以股权加债权相结合和以间接融资为主，其公司治理就必须遵循“利益相关者”逻辑，形成了股权与债权共同控制公司。

（三）以大量非契约的方式来维持长期商业关系。德日两国企业依靠大量的非契约的保护措施来防止利己主义的危害，以促进建立和维持长期的商业关系。由于能建立起牢固和持久的商业伙伴关系，企业更乐意投资于专用性资产，提高资产使用效率，增强企业竞争力，来降低风险。

（四）广泛的信息共享起监督作用。在日本，主银行握有客户公司的股票，同时主银行、供应商和客户之间频繁地进行经理层互换，形成一张信息共享网络，减少了隐瞒信息的数量，缩小了秘密行动发生的范围，实际上起到了监督作用。而德国情况也基本类似。德国公司中的外部董事通常来自于其他大公司的经理层和有重要利益关系银行的经理层，能代表利益相关者进行监督。

（五）外部治理机制较弱，银行有选择的内部干预较强。德日银行作为企业的大股东，以持有公司的股票直接参与公司内部治理。以日本为例，主银行会在必要时为了纠正问题，直接地、正式地干预公司的事务。但这些干预不限于银行，只是银行较多地实施而已。可以看出，德日银行通过债权和股权共同参与公司内部治理，由此形成了银行导向型的公司治理模式。

（六）采取经营者年薪制和年功序列制的激励机制。经理的报酬设计主要是年薪而非股票和股票期权制。以日本为例，主要是通过年功序列制度的刺激实现对经理人员的有效刺激。所谓年功序列制，是指经理人员的报酬主要是工资和奖金，奖励的金额与经理人员的贡献挂钩，公司经营业绩越显著，经理人员的报酬就越高。这种激励制度还包括职务晋升、终身雇佣和荣誉称号等精神性激励为主，不是短期利润增长和股价上扬，而是更着重于结合公司的长期目标绩效。

（七）德日国家公司治理模式框架。德日公司治理结构虽然都属于债权加股权的共同治理型，但德国雇员在很大程度上參与公司治理。这样，德日的公司治理结构框架也存在较大的差异。德国的治理结构为特殊的“双层董事会”制度，即监督董事会和管理董事会，其中监事会的地位高于管理董事会，监督董事会主要代表股东利益监督管理董事会，由股东大会选举产生，但并不直接参加企业的具体经营管理，其职能相当于美国公司的董事会；管理董事会由监督董事会招聘组成且具体负责日常经营活动，其职能相当于美国公司的首席执行官。而日本公司治理结构的框架则由股东大会、董事会、经理和独立监察人所组成。实际上，股东大会在日本是名存实亡的，真正发挥决策作用的是由经营者专家组成的内部董事会，董事会成员主要来自公司内部，不设外部独立董事，共同治理在日本已演变成了由经营者和内部人控制的局面。

三、两种模式的优缺点分析

（一）英美模式的优缺点

1.优点：公司控制权市场十分活跃，对经营管理者的行为起到了重要的激励作用；与业绩紧密关联的股票期权制的报酬机制对管理者行为有着很强的约束机制，能对业绩不良的经营者产生持续的替代威胁。这种模式不仅有利于保护股东的利益，而且有利于以最具生产性方式分配稀缺性资源。

2.缺点：易导致经营者的短期行为，且过分担心来自市场的威胁，缺乏内部直接监督约束，经营者追求企业规模的过度扩张行为得不到有效制约。由于股权过于分散，股权结构就会变得不稳定。一般股东不可能联合起来对公司实施有效的影响，使股东对高级管理人员的监控力度大为降低，形成弱股东强管理层的现象。

（二）德日模式的优缺点

1.优点：大规模相互持股和股权高度集中有利于公司关注长期投资；公司内部管理人员流动的独特性使董事会对管理层具有很强的监督约束作用；股权和债权参与机制有利于稳定银企关系，使产业资本与金融资本相结合，避免资源的浪费。

2.缺点：市场治理机制的薄弱，缺乏活跃的控制权市场，无法使某些代理问题从根本上加以解决；证券市场对公司筹资以及监控方面所发挥的作用很有限，企业负债率高，较容易形成冗员、不相关业务投资过度、生产力过剩和现金余额管理不善等。

四、公司治理的发展趋势

分析比较美、英、德、日公司治理可以看出，两种模式的区别在于：

（一）依托和控制机制不同。英美治理主要依托证券市场，借助证券市场“用脚投票”来实行外部治理。而德日则主要借助和依托银行，直接进入企业“用手投票”进行控制。

（二）由于融资结构基础不同，从而形成了美英股东主权型与德日股权加债权的共同治理型这两种不同的治理结构。

（三）由于对经营者的激励与约束机制不同，美英国家借助证券市场而设计的股票期权作为激励机制，而收购接管则是作为对经理人员的约束机制。而在德日国家对公司经营者的激励与约束大多表现为自我激励与自我约束，公司对经营者的激励与约束机制主要体现为年薪和企业的实际绩效。

（四）监督机制不同。在股东主权型的英美国家公司治理，主要通过外部董事来保证制衡和监督；而在共同治理型的德日国家公司治理，日本是设立独立监察人，德国是通过雇员参与监事会来监督。

4.关于自荐信的两种结构 篇四

记得两年前的时候，父母经常说我爱你，但他们的表达方式是不同的，我在补习班考了一次极其糟糕的试，回家之后，父亲板着脸，双眼直直的盯着我，说：“你考了多少分啊?”，我的后背仿佛顿时一片冷汗，我想说出我的成绩，可嘴巴仿佛被502胶水粘住了，怎么也张不开。父亲气冲冲的打开了我的书包，看到我的卷子后，立刻大声喊道：“刘玥昕，你看看你这卷子，错了这么多计算题，现在你给我把口算做几页”!我低下了头，我的眼睛蒙上了一层水雾，头顶上仿佛有着千斤重的东西，我实在受不了了，我奔向我的房间，扑在床上大哭起来。

几个小时过去了，我的肚子吐吐的响着，想吃点东西吧，可是一想到得面对跟父亲一起吃饭，又打消了这个念头。一点，一点一刻，一点半，我着实忍不住了，便鼓起勇气，来到父母的房间里，“妈，” “怎么了?”我慢吞吞的说：“我饿了。”“哦，我给你做。”于是就剩下我和父亲，我的心扑通的跳着，我认为父亲会像早晨那样骂我，看来是虚惊一场，在我想的时候，母亲已经把饭菜做好了，当看到那些饭菜时，我立刻把早晨的事置之脑后了，迅速的大吃起来，吃饱之后，母亲把我叫到房间，语重心长的对我说“你是不是还在生你父亲的气呢?”我沉默不语，母亲说“其实你父亲只是不善表达而已，他对你的爱是严厉的，我就比较温柔罢了”，我就“哦”，我当时还不太明白，自己便迷迷糊糊地回到了自己的房子。

现在我明白了，我不由自主的敬仰起父母，在学习方面，父亲从不偏向，在生活方面，母亲对我百般的好，其实严厉也好，温柔也罢，他们都有一个共同的出发点——爱!

(二)

生活中，我有一个爱鼓励我的妈妈，还有一个严厉的父亲。不管怎样，他们一心都在为我这个女儿着想。

有一次我写作文，师目是“写给老师的话”。我仔细回忆起与老师相处的点点滴滴，不禁有感而发，很快就写完了。我找到妈妈，将我的习作读给她听，读完后，妈妈高兴地说：“真不错，这篇文章精彩极了，都是你的真情流露，很感人!”我得意扬扬，心想：妈妈都称赞我了，爸爸肯定会表扬我的。我满怀信心地走进爸爸的房间，对他说：“爸爸，这是我的作文。”爸爸仔细地看了一会儿，又满脸疑惑地看着我说：“你这语句通顺吗?这个字是这样写的吗?这要是让别人看见了，不知道得闹多大的笑话?”我既伤心，又生气，冲出房间，把本子使劲摔在桌子上，默默地支着头看向自己的作文，突然就发现已经的“已”写错了，接着的下一句语序颠倒，确实很不通顺，我赶紧改了过来。这时候，我再读了一遍作文，仔细地查看了有没有错别字，把不规范的地方都调整了过来。

载着妈妈的鼓励和表扬，爸爸的批评与严厉，我人生的小船定会向成功驶去。

5.《金色花》的两种解读 篇五

人民教育出版社刘真福

《金色花》篇幅短小，而意蕴丰赡，是泰戈尔散文诗集《新月集》中的代表作。它写一个假想--“假如我变成了一朵金色花”(首句)，并由此生发想象--一个神奇的儿童与他母亲的“捉迷藏”，描绘成一幅耐人寻味的画面，表现家庭天伦之爱，表现人类天性的美好与圣洁。这样一幅画面，可以从多种角度进行观照，揣摩其不同的意味。

乍一看，在我们面前展现的是一幅儿童嬉戏的画面。画面的中心人物是“我”--一个机灵可爱的小小儿童。“我”的突发奇想，变成一朵金色花，一天里与妈妈三次嬉戏。第一次嬉戏，是在母亲祷告时，悄悄地开放花瓣散发香气;第二将嬉戏，是在母亲读《罗摩衍那》时，将影子投在母亲所读的书页上;第三次嬉戏，是在母亲拿了灯去牛棚时，突然跳到母亲跟前，恢复原形。“我”“失踪”一天，却始终与母亲在一起，对母亲非常依恋。“我”幼稚天真，却藏着自己的秘密，惟有他母亲不知道，最后母亲问“到哪里去了”，“我”说“我不告诉你”，这是得意的和善意的“说谎”，仍流露出对母亲的爱恋。总之，“我”是在以儿童特有的方式表现对母亲的感情。故事虽短，但是有完整的情节，情节发展有波澜。人物在情节的发展中各显现其性格：“我”的性格是天真活泼、机灵“诡谲”的，又是天生善良的;母亲的性格是沉静的、虔诚的，也是善良的、慈爱的。两人的性格形成鲜明的对比。善良、善意，是母子两人性格表现的主旋律，而“我”的“诡谲”与母亲的“受骗”则与主旋律“不和谐”，产生一些微妙的变化，创造出特殊的意趣。

品读至此，我们已经领略了该诗的丰富、有趣的诗味。然而，泰戈尔创设诗意若仅限于此，那就不是大文豪泰戈尔了;泰戈尔高于普通诗人之处，正在于他能在普通诗人的感觉和思路止步的地方还向前、向深处更进一步，进入妙悟的境地，进入“入神”的境界，“诗而入神，至矣，尽矣，蔑以加矣”(严羽《沧浪诗话》)。如果我们对《金色花》往更深更远处漫溯，我们会有更惊奇的发现。

在我们面前展现的，原来又是一幅神灵显形的画面。画面的中心仍是“我”--一个活泼可爱的小精灵。这个小精灵有着无所不能的神性。它一动意念，就变成了一朵金色花;金色花，是印度圣树上开着的，诗人吟咏此花，本来就含有对神的虔敬，创造了一种宗教氛围。(另外，母亲是一个虔诚的宗教徒，保持着一种沉静安详的习性，也给诗作带来了些许宗教氛围)。小精灵可以忽上忽下，随意摇摆，随意跳舞，随意开花，随意散发芬芳。最后一动意念，又变成人了。它的所作所为有无限的自由，绝非人间肉身凡胎可比拟的。当然它不光有神的能耐，也有神的品性--那就是如上文所述的善与爱。这种善与爱既然出自小神灵--那是远离人间的天国世界，也就具有神秘性和崇高性。从这个角度来解读，我们可以更深入地理解诗作的主题，以及诗人思想感情，这就是颂神。原来诗人宣扬的是富有宗教意义的.爱--最高尚、最纯洁的爱。宗教感情提升了诗的感情，宗教思想提升了诗作的主题。

这后一种解读更值得重视。一般人能写作为人的儿童对母亲的嬉闹和亲热;只有泰戈尔才能写出人格化的神灵的行迹与心理，而且写得如同行云流水一般地轻灵、巧妙、自然。他写出了东方诗、东方文化的神秘与蕴藉。在这点上，他的诗也西方诗大不一样。西方诗坛尽管在历史上也曾受宗教思想、宗教情感的影响，但在进入现代社会以后，这种思想感情已经逐渐淡化、疏远了，还没有见到哪位著名诗人像泰戈尔这种痴迷地相信神，并以颂神作为诗歌创作的一个主题的。而泰戈尔生活在一个佛教为国教的国度中，他是东方文化培养出来的诗人。遍观泰戈尔散文诗，可以处处感觉到浓厚的、神秘的宗教气氛。诗中经常出现神灵的“一鳞半爪”，虽然不点明神灵的名字，但“你”“他”“她”等指示代词，通常明示或暗示着被敬颂的神灵。因此可以说，颂神是泰戈尔诗歌创作的基本母题之一。

6.每天的两种选择美文 篇六

“可是，你的伤势实在是很严重啊。中弹时，你在想些什么呢？”同事不解地问。杰西拍了拍同事的肩膀：“我想到我有两种选择，一种是生，一种是死，而我毫不犹豫地选择了生。所以，我认定我去的那家医院是全国最好的，那里医生的技术更是一流的。”

杰西喝了点水继续说：“可是，他们在手术时好像把我当做死人来治疗，我向医生们做了个鬼脸，使劲儿喊了起来：‘啊，我过敏呀！’他们问我对什么过敏，我指了指小腹，装作哭了起来：‘肚子里有三颗子弹啊！’那时，我简直像一个孩子，惹得医生们都大笑了起来。就这样，我的手术顺利地做完了。”

一天，一个朋友问杰西：“我不明白，你不可能一直都保持积极乐观吧，你是怎样做到的呢？”杰西笑着说：“每天早晨我醒来后，就对自己说：‘杰西。今天，你有两种选择：你可以选择好心情，也可以选择坏心情。’我选择了好心情。每次坏事发生的时候，我可以选择成为受害者，也可以选择吸取教训，我选择了吸取教训。每当有人向我抱怨时，我可以选择听取抱怨，也可以给他们指出生活中积极的一面，我选择了指出他们生活中积极的一面。其实，生活就是由许许多多的选择构成的呀！”

7.薪酬的两种发放方式 篇七

企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明;而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。

赞同实行“密薪”的人认为：个人收入信息属于个人的隐私，应当予以保密;另外，对企业来讲，人们常常有高估自己的努力付出、低估别人贡献的习惯，实行“密薪”是防止了员工在薪酬方面的攀比行为，企业还能根据实际情况保持薪酬执行上的灵活性，以便更能根据需要留住企业有用的人才。

支持“明薪”的理由则是“透明”薪酬更能体现出公平性，保障了公司员工对自己切身利益拥有足够的知情权和参与权，提高了员工对企业的信任感，更能有效激励员工的工作热情;再者，“明薪”可以使员工了解企业强调的工作重点，了解调资的依据，更能增强薪酬与绩效的相关性所带来的激励效果，因而，“明薪”更能充分发挥薪酬的激励作用和导向作用。

其实，实行“明薪”和“密薪”的成功企业也各有例证，我国《劳动法》及相关法律法规中，既没有企业薪酬必须公开的规定，也没有禁止企业实行薪酬保密的规定。

那么，是实行“密薪”还是“明薪”呢?还要从薪酬的根本目标谈起。薪酬的根本目标是激励员工，激励员工的工作热情，促使其努力工作、实现工作目标，其前提是员工本人感觉到自己的薪酬是公平合理的。所以，哪种薪酬方式能使个人感觉到薪酬是公平的，哪种方式能够有效的激励员工实现目标，就实行哪种方式的薪酬发放形式。同时，实行何种的薪酬发放形式，还要考虑企业的文化环境状况，结合企业文化、战略、组织、人员情况等企业具体情况进行具体分析。

实行“密薪”企业，一般要求员工素质和文化水平相对较高，如咨询业、科研院所、设计单位以及一些外资企业。这些企业的员工认为个人薪酬信息属于个人隐私，一般不会互相打听。至少，实行“密薪”的方式他们能够接受而不会明显反对甚至激化内部矛盾。而在国内的一般制造业企业，人们往往喜欢攀比，有喜欢打听其他人工资的习惯，则可能实行“明薪”更符合实际情况。有的企业不顾实际情况，强制实施“密薪”方式，并规定打听别人工资者罚款或者其他处分甚至遭到辞退等等。结果，员工反而认为“密薪”是不合理薪酬的托辞，反而激起了不满和矛盾，影响了生产积极性，造成了严重的反面影响。

公司怎么展开密薪工作

密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。

个人工资保密的假设，实际上源于国外企业。主要原因在于西方文化尊重个人隐私，推崇亚当斯的公平理论，该理论指出：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

薪酬体系公开是基于员工职业生涯发展的假设，在企业中每个员工都有自己的职业生涯方向，为了激励员工向更高的职业生涯阶梯攀升，企业应该设计并公布各个职业生涯序列职位的工资体系，使员工有向上发展自己的专业能力，向上攀升的动力和明确的方向。

很多企业不了解密薪制的初衷与核心思想，常常采用一刀切的方法。或者实行薪酬制度和个人薪酬都保密的政策，在执行中又没有相应的制度来约束，最后就会发现根本无法保密，于是就埋怨密薪制在中国不适用;或者不理解密薪制规避员工负面心理的用意，干脆将员工的个人薪酬信息和薪酬制度都公开，员工之间相互攀比成风，不满情绪逐渐滋生，士气反而更加低落。

无论密薪制还是明薪制，都要有一个合理的薪酬结构和薪酬水平为基础，而不能在企业内部一人一议、蒙住一个算一个。企业需要在预算范围内，遵循三个公平(即内部公平、外部公平和自我公平)和三项匹配(指个人的薪酬要与公司内部岗位的相对价值相匹配，要与外部的市场价值和稀缺程度相匹配，还要与员工的绩效相匹配)的原则设计合适的薪酬体系。

企业还需要建立一套与薪酬体系相匹配的绩效管理体系，鼓励各级员工恪尽职守，为公司盈利与发展积极贡献力量，实施基于能力+绩效的薪资制度，为培养凭能力与绩效获取高薪的良性竞争氛围。

此外，实行密薪制的企业必须要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。一方面要引导公司全体员工养成不探询他人薪资的礼貌，不评价他人薪资的习惯，并通过人力资源部专门通道解答员工在薪酬上的困惑。另一方面，对于违背薪酬保密规定的员工给予严惩重罚，以儆效尤。只有这样，才会使密薪制这个舶来品在中国文化土壤里用得顺溜。

“密薪”之路是否还要继续

职场新人如何获高薪

工资下面藏着几层面纱

8.机车的两种启动方式分析 篇八

正确分析汽车启动问题，关键抓住三点：

1、正确分析物理过程。

2、抓住两个基本公式：

（1）功率公式：PFv，其中P是汽车的功率，F是汽车的牵引力，F v是汽车的速度。

（2）牛顿第二定律：Ffma，如图1所示。

图

3、正确分析启动过程中P、F、f、v、a的变化抓住不变量、变化量及变化关系。

以恒定功率启动

汽车从静止开始，保持牵引力的功率不变，假设在运动过程中汽车所受的阻力F′也不变；随速度

v的增大，牵引力会减小，加速度减小；当F＝F′时，加速度a＝0，此时速度最大，且；以后以速度做匀速直线运动，其过程可由下面的框图表示：

以恒定加速度启动 由知，保持a不变，则牵引力F也不变，而由P＝Fv知，随着速度v的增大，机车的功率增大，但任何机械的功率都是有限的，故机车的功率达到额定功率后将保持不变，以后速度虽继续

增大，但并非做匀加速直线运动，因为F会变小，当F＝F′时，机车就以做匀速直线运动。

由以上分析可知，车能保持加速度恒定运动一段时间，以后加速度将减小直至为零，其过程可由下面的框图表示：

注意：当机车以恒定的加速度启动时，机车做匀加速直线运动的最大速度

于机车的最大速度。，要小

5例：一列火车总质量m＝500 t，机车发动机的额定功率P＝6×10 W，在轨道上行驶时，轨道对列车

2的阻力F阻是车重的0.01倍，g取10 m/s，求：

(1)火车在水平轨道上行驶的最大速度；

【解析】(1)列车以额定功率工作时，当牵引力等于阻力，F＝F阻＝kmg时列车的加速度为零，速度

达最大vm

PPP则：vm＝＝12 m/s.FF阻kmg

(2)在水平轨道上，发动机以额定功率P工作，当行驶速度为v1＝1 m/s和v2＝10 m/s时，列车的瞬时加速度a1、a2各是多少；

【解析】 当v

PF1＝6×105 N v1

据牛顿第二定律得：a1＝F1－F阻2＝1.1 m/s m

P4当v＝v2＝10 m/s时，F2＝＝6×10 N v2

据牛顿第二定律得：a2＝F2－F阻＝0.02 m/s2.m

(3)在水平轨道上以36 km/h速度匀速行驶时，发动机的实际功率P′；

【解析】(3)当v＝36 km/h＝10 m/s时，列车匀速运动，则发动机的实际功率P′＝F阻v＝5×105 W.(4)若火车从静止开始，保持0.5 m/s2的加速度做匀加速运动，这一过程维持的最长时间．

【解析】(4)据牛顿第二定律得牵引力F′＝F阻＋ma＝3×105 N

在此过程中，速度增大，发动机功率增大．当功率为额定功率时速度大小为v′m，即v′m＝

据v′m＝at，得t＝

9.解析WinPE的两种启动方式 篇九

一、RAM启动方式

这种就是把WinPE文件打包成一个映像文件，然后把这些文件导入内存里，从内存里面对其进行启动，速度很快，一般我们会把它们打包成ISO或IMG格式的镜象文件，最后再来个压缩。这种凡事的镜像可以很好的控制，

镜象的体积就可以很好的控制了，这也是老毛桃WinPE这么小的原因了，但是它导入内存时会解压，因此这种方式启动对内存容量的要求还是很大的，有些WinPE至少要256的内存才可以启动，

优点：启动速度快，几乎是不受外部介质因素的影响

缺点：受内存容量的限制，所以就要对体积进行控制了，一些工具还需要外置。

二、普通启动方式，通过介质启动

含义：意思是直接在某种介质上启动，WinPE文件不导入内存的情况下就可以让winPE直接运行，文件放在哪就从哪里启动它 ，这样会让速度因不同的介质而有所不同，这种方式对内存的要求不是很大，但是速度就是会有点慢而已。

优点：对内存几乎是没有限制的，即使小内存也可以启动，而且改造也方便。

10.花鱼汤的两种家常做法 篇十

制作材料

主料： 猪肉(瘦) 香菜 红萝卜 辅料： 无花果 红萝卜无花果花鱼汤做法步骤

烹饪方法

1. 红萝卜去皮，洗净切厚件;

2. 芫荽(香菜)洗净，不用切;

3. 无花果洗净，切片;

4. 瘦肉煮5分钟，洗净;

5. 花鱼(鳜鱼)洗净，抹干;

6. 烧热锅，下油2汤匙，把花鱼煎至两面微黄铲起;

7. 加水适量煲开，放入所有材料煲开，慢火煲3小时，下盐调味即可。

健康提示

清肠明目、润燥、益气延年。

食物相克

红萝卜：服用人参、西洋参时不要同吃萝卜，以免药效相反，起不到补益作用。

香菜：服用补药和中药白术、丹皮时，不宜服用香菜，以免降低补药的疗效。

二、虫草花花鱼汤

简介

虫草花一般在菜场是和蘑菇类在一起，因为它非虫非草，而是一种菌类。喜欢用来煲鸡汤，黄色的油花配着鲜艳的虫草花，让人忍不住地想喝一碗。恰逢没有老鸡，就用了三文鱼头，也一样的美味，往日的白汤变成了黄色，也算一个变化吧。

用料

三文鱼头 半片

冬瓜 适量

虫草花 一把

虫草花鱼汤的做法

鱼头洗净，控水。油锅放少许油，放鱼头进去，两面煎一下，放葱段、姜片，料酒，然后加开水，大火煮开。移到煲汤锅里，加入洗净的虫草花，煮30分钟左右，放冬瓜块，煮20分钟，加少许盐、香菜调味即可。

主料：红萝卜 640克 鳜鱼 400克 香菜 100克 猪肉(瘦) 480克

辅料：无花果 150克

调料：盐 3克 花生油 15克 各适量

1.红萝卜去皮，洗净切厚件;2.芫荽(香菜)洗净，不用切;3.无花果洗净，切片;4.瘦肉煮5分钟，洗净;5.花鱼(鳜鱼)洗净，抹干;6.烧热锅，下油2汤匙，把花鱼煎至两面微黄铲起;7.加水适量煲开，放入所有材料煲开，慢火煲3小时，下盐调味即可。

11.用明白的两种意思造句 篇十一

1. 经过细心研究，我终于明白这道题的解法。

2. 这道题我已经解释得很明白了。

3. 事情的前因后果现在总算是明白了。

4. 经你这么一说，我一下明白了。

5. 这件事很明白，就不用再多说了。

6. 你现在弄明白了没?

7. 我明白了妈妈对我的爱。

8. 我已经明白了这件事的道理。

9. 小王是个明白人，和他交朋友没错的。

10. 我明白你的意思了。

11. 我终于明白了妈妈的苦心

12. 我终于明白了，你一直都在欺骗我。

13. 他在坎坷中明白了世态炎凉。只有时间才明白爱心的珍贵。

14. 我明白了，原来如此，这题目竟如此简单!

15. 我明白你的意思。

16. 我终于明白梅花为什么怎么坚强.

17. 小刚对自己的生活情况很明白，从不乱花家里的钱。

18. 我终于明白你问什么了。

19. 书读到了一定的`程度，就明白了。

20. 你不用枉费心机地解释了，这做法再明白不过了。

21. 经过老师的解释，这件事情再明白不过了。

22. 我终于明白了这道数学题的解题思路。

23. 你把问题说得明白一些，我们才知道如何去解决。

24. 通过老师的讲解，我终于弄明白了这句话的意思。

25. 老师讲这道题深入浅出，同学们都听得很明白。

26. 你的意思我终于明白了，你就是不愿意帮我们。

27. 经过老师的讲解，这道题我终于明白了。

28. 这件事都很明白了，不要再狡辩了。

29. 我明白了这道题。

30. 我终于明白了。

31. 全都解决了，这事已很明白了。

32. 你是个明白人，这其中的缘由你应该清楚。

33. 我不明白你问的什么问题。

12.你存在的两种方式 篇十二

现实中的存在是时时息息的陪伴，精神生活中的存在是萦绕不去的记得，只有现实的存在是麻木的乏味的味同嚼蜡的肉身;只有精神的存在是忧闷的暗藏的求之不得的虚妄，

资料

往往精神里的存在是在现实中已经不存在之后的自我慰藉，又因慰藉生出的.那团忧闷在现实中得不到纾解而更生唏嘘;而有时现实中的存在是精神中有所存在的一种填补，因到底终不似或者纵似而到底非是而再加一层不可言说之乏味与不可言说之虚空;又有时现实中的存在幸而实现了精神中的存在，而这两者独独不可同在，此时精神中的存在又变成现实存在的追忆和希冀。