党支部创先争优事迹

党支部创先争优事迹（精选8篇）

1.党支部创先争优事迹 篇一

争当创先争优活动排头兵

——记西港大队一号口门党小组

党小组是党支部的组成部分，也是做好支部工作的重要基础。在创先争优活动中，作为最基层的党组织，如何使基层党组织的战斗力进一步提升，如何使党员队伍生机活力进一步提升，如何使基层党建工作水平进一步提升，如何使党员先锋模范作用得到充分发挥，带领广大职工群众做好安保工作，在这些方面，安保中心西港大队一号口门党小组的做法收到了很好的效果。

为切实发挥好党员的先锋模范作用，该党小组根据口门实际情况，依照党员分布特点，将一些党性强、乐于奉献、有丰富工作经验的优秀党员排到各班，指导创先争优活动的开展，这一措施增强了党小组工作的活力和凝聚力。并针对本口门三班工作制、人员难集中的特点，拓展工作平台，利用“党小组QQ群、党小组微博”等时下流行的通信平台，发布党内信息，组织党员学习理论知识，交流心得体会，不断提高了党员的综合素质，促进了安保工作的深入开展。

在创先争优活动中，每个党员都能够严格执行各项规章制度，工作中坚持做到要求群众不做的事情自己首先不做，要求群众做到的事情自己首先做好，严以律已，率先垂范，为群众树立榜样。党小组长始终工作在口门一线，坚持为值岗队员服务，还经常深入队员中，准确把握队员的思想脉搏，及时掌握口门的工作动态，为群众做出了表率，带领大家圆满完成了各项安保工作任务。

在创先争优活动中，该党小组注重创新活动载体，将活动融入到安保中作之中，在找准结合点的基础上，先后开展了“学标兵、争先进、创一流业绩” 学习身边的先进人物——股份公司标兵高鸿事迹、党员先锋岗王晓勇、“我为党旗添光彩”、“一个党员一面旗”活动；围绕着安全生产，开展了党员身边无事故、安全演讲赛活动；实施了“牵手帮扶、感恩敬业”主题教育；围绕团结稳定，开展了职工思想动态分析，实施了“五上门”情感工程；围绕优质服务，开展了走访港区生产单位，主动征求意见和建议，以实际行动展示了港口卫士的风采。

由于中心人员流动性强，每次分流安置都送走一批党员，同时又充实一批新鲜的血液，给党小组的工作带来一定的难度，但该党小组一贯坚持“铁打营盘，永葆先进”的工作思想，不断完善各项制度，以制度化促进规范化，实现科学化管理，确保各项工作有序进行。虽说西港一号口门党小组只有10名成员，但小组一班人却时时以争做一名优秀共产党员的标准严格要求自己。他们紧紧围绕中心党总支的工作部署，认真完成好各项党务工作，深入开展创先争优活动，带领大家做好安保工作。西港大队一号口门党小组以“自加压力、创先争优、科学发展、提升素质”的精神，在树立理想、勤奋工作、规范值岗、廉洁从业等方面充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，为中心的创先争优、安保履约工作的深入开展做出了积极的贡献。

2.党支部创先争优事迹 篇二

一、结合支部实际加强自身建设

多元经营企业党的建设随着多经企业的发展壮大, 按照“三个有利于”原则, 科学优化党支部设置, 使多经企业设立了党总支或党支部, 有的在总支下面设有若干支部。由于各企业的人员分布情况不一, 有的支部设有支委会, 党员人数达十多人;有的支部不设支委会, 党员人数最少的为三人;有的支部横跨两个单位和部门。这样在各支部开展活动中, 虽然活动的内容大体一致, 但各自遇到的问题会千差万别。例如组织一次突击活动, 支部大的声势洪大, 影响面广;支部小的难以形成气氛, 活动场面显得冷冷清清;再如由于多经经营工作的特点, 有时某个党员下经营的网点, 一去就是一两个月, 本来人数就少的支部, 集中学习显得难以组织;就是大的支部, 在经营旺季时, 党员也分赴不同点, 集中活动也难以实施。因此, 面对多经企业的自身情况, 党支部在组织活动时, 应适时地、有针对性地、创造性地开展工作, 一方面既要落实党的基本制度和要求, 另一方面也要灵活地全面理解把握这些制度和要求, 创造性地开展工作, 防止机械教条式的贯彻落实, 也就是要解放思想、实事求是、因地制宜、采取不同的形式和方法, 达到同一的目的。只有这样, 我们才能有效地组织支部开展工作, 积极地面对支部工作中的实际问题。

二、强化支部指导促进工作开展

多经企业党支部的工作, 由于其经营工作的特点和设置的情况各有不同, 支部的建设也各有不同, 而且多经企业中的支部书记大都是兼职书记。对此, 加强对支部书记的培训和对支部工作的指导, 对促进支部工作的有效开展有着积极的作用。一是要加强思想方法和指导。即要通过一定的组织形式, 加强对支部书记的培训, 包括组织建设和基本知识、支部工作的基本方法。好的经验、好的做法和相应的理论方法等, 提高支部书记的思想认识, 明确支部建设的切入点, 拓展视野, 增强领导支部建设的能力和水平:二是加强具体方法和指导。要深入下去, 摸清情况, 认真听取意见, 针对不同的实际情况, 采取不同的方法和步骤, 指导支部工作切实有效开展。比如, “三会一课”是党的基本制度, 落实“三会一课”制度不能简单机械地落实, 对于非组织表决的一般学习教育等活动, 在人员难以集中的情况下, 应该采取措施学习内容进行自学或写学习体会的途径来进行;支部的活动也应该围绕经营过程中的难点、重点实施单位分兵作战、确保目标。只有加强了思想方法和具体方法的指导, 才能充分发挥支部工作的主动性和创造性, 才能使支部工作符合实际、收到实效、取得成果。

三、找准切入载体实施三大工程

党支部是党的基础, 是党在基层组织中的战斗堡垒。因此, 党支部的建设必须以落实党的十七大精神为主线, 按照路局党委提出的“三大工程”为重点, 狠抓各项基础工作, 使支部的工作始终保持先进性, 充满创造力、凝聚力和战斗力。

1. 全面实施党建工程。

党建工程是党的组织建设工程, 它包含党员队伍建设、组织发展建设、组织机构建设等方面的内容。在支部组织健全的情况下, 其核心任务是:充分发挥支部的战斗堡垒作用, 强化党员队伍素质建设。而支部战斗堡垒作用的充分发挥, 有赖于党员先锋模范作用的充分体现。因此, 在实施党建工程中, 我们要充分利用“三会一课”这一基本形势, 加强党员的党性教育、加强党的基本知识和党的路线、方针、政策的学习。强化党员的作风建设, 强化党员先锋模范作用的自觉发挥, 并结合自身实际, 广泛组织开展形式多样的活动。紧紧围绕经营生产这个中心, 在始终代表社会先进生产力发展方向上下功夫、求实效, 以“三个有利于”为标准, 使支部组织和党员在企业的深化改革和经营发展的过程中, 始终站在改革的前列, 站在经营管理、推进经营发展等生产要素的制高点, 扎扎实实推动支部工作的发展。要着眼于党的长远目标, 着力于党的近期目标, 加快企业的发展工作, 增强党支部的战斗力和吸引力;积极把那些自觉为党的路线和纲领而奋斗、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来, 积极发展和壮大党的组织力量, 增添新鲜血液, 增强党支部的活力。

2. 创造性地做好思想政治工作。

思想政治工作是我党经过长期实践并证明行之有效的工作方法, 多年来积累了许多好的经验和做法。对此, 我们在继续和发扬思想政治工作优良传统的基础上, 要紧紧把握好解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 按照始终代表社会先进文化的发展方向和要求, 加强企业文化的建设。因此, 企业文化是一项在长期的经营实践中形成的经营哲学、价值观念、行为准则、道德规范建设的总和。它所倡导的特有的企业精神、良好的企业形象等是为了吸引人、团结人、鼓舞人、发挥人的创造性, 调动人的积极性, 这些都与企业思想政治工作所追求的目标是一致的。

加强企业文化建设, 就是要建立那种关心人、信任人、培育人, 注重激励人们发挥主动性和创造性, 既注意物质文化环境建设, 满足人们的物质生活需要, 又注意精神文化环境建设, 满足人们高层次的精神需要的这样一种企业文化。这种文化, 可以对职工产生潜移默化的影响。比如一个服务行业, 其优质的服务、良好的信誉, 不仅是企业发展的重要条件, 也是企业要求职工的行为准则, 职工行为的规范, 不仅促进企业的发展、职工物质文化生活的改善, 而且促进达到自觉调整自身行为和增强自身工作积极性、创造性的目的。这样一来, 就可以有效地解决企业经营工作与思想政治工作“两张皮”的问题。因此, 一方面我们要建立和完善思想政治工作两个纳入实施体系, 与行政部门协同配合, 党政工齐抓共管, 加强党的方针政策和路局辅业中心及公司改革政策的宣传, 加强职工思想状况的分析, 运用有效的方法和手段适时开展工作, 关心职工生活。另一方面要紧紧围绕企业的经营与发展, 加强企业文化建设, 以企业精神、企业形象的塑造着手, 通过实施以人为中心的建设活动, 倡导良好的企业行为准则和职工行为准则, 培育良好的经营理念和价值观念, 开展健康有益的文娱体育活动和塑形活动, 树立良好的企业形象, 增强企业发展的活力。从而通过企业文化建设把思想政治工作的内容转化为企业职工的群体意识, 使企业职工在经营生产实践活动中贯彻思想政治工作的要求, 达到思想政治工作的目的。

3. 推动“创岗建区”活动有效开展。

“创岗建区”活动是以党员先锋岗活动和支部红旗责任区活动为主要内容的先锋形象活动。它的目的和作用在于通过支部的有效组织和实施, 充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。因此, 在实施先锋形象工程建设中, 要按照始终代表中国最广大人民的根本利益的要求, 以强化党员的党性观念为基础, 切实贯反对”, 建立起有利于发挥党员先锋模范作用, 有利于党员保责任小区、小区保大区的“创岗建区”活动体系。针对经营工作中的热点难点、重点问题, 明确每个党员的职责范围, 即在完成自身本职工作的基础上, 按照支部的安排, 加大责任范围, 把党风廉政建设、安全生产、经营任务等内容融入其中, 实行包保, 责任到人, 切实维护企业和职工的利益, 维护国家的利益。这样, 使每一位党员去自觉履行职责和义务, 自觉在经营生产中发挥好先锋作用和模范作用。

当然, 为确保活动的效果, 须加强对党员先锋岗活动的考评, 建立有效的考评办法, 加强监督与管理, 评出先锋岗, 并作为今后评先的重要依据, 对不能发挥作用的采取批评教育或劝其退党, 达到激励和警示作用。同样, 支部还应针对自身实际, 按党员的工作职责和工作性质, 在支部包保的小区范围内, 划分几个责任小区, 分层不同的党员包保, 实施以小区保大区的责任体系, 树立支部战斗堡垒的形象和党员的先锋形象。

3.党支部创先争优事迹 篇三

为使党建工作的切入点更符合现代化企业的实际，确保形成“党政一体化”体系格局，确保各党支部工作任务的明确及落实，防止支部工作“虚化”问题，提升基层党建工作水平，公司党委创新型地探索实施了“六优化六好”党支部绩效建设工作，将党建工作有效地融入企业生产运营管理中心，更好地发挥了党支部的整体效能。

一、实施动因

一是要落脚“融入型”党建。实施党支部绩效建设，不仅要求支部抓好党建工作，更要把单位的安全生产、运营管理、生产质量、职工教育等，也纳入到考核体系，把“围绕型”党建工作格局向“融入型”的党建格局延伸，找准切入点、把好结合点、占领制高点，以公司发展创新的具体工作业绩，衡量党支部工作的绩效建设成果。

二是要激发“效能型”党建。更加注重使党务与行政互动共赢，落实一岗双责，把个体工作考察转化为党支部工作的集体考核。把党政分项考核转化为一体评估，同布置、同考核、同奖惩，责任共负，任务共担，进一步强化民主集中制的落实，强化集体智慧在工作中的互补作用。

三是要量化“评价型”党建。尽可能把党务政工工作量化评价，改变以往基层党建工作缺少量化标准而难以评判比较，评价结果体现不出差异性，难于促进党支部工作的创新进步的弊端。同时，建立起一套科学合理、便于操作的绩效评估机制，让所做的工作看得见，摸得着，可比较，促使党支部工作化“虚”为“实”。

二、主要内容

根据公司党建工作的实际需求和创新发展的要求，细化基层党支部工作任务，按照“工作任务具体、工作要求清楚、工作责任明确、工作质量量化、工作成果评定”的原则，绩效建设的 “六优化六好”的内容进行具体细化：

一是优化素质思想政治好。建设学习型党组织，坚持中心组学习“五个一”制度；开展党员主题读书活动；组织多形式的党员学习及论文撰写和征文活动；积极参加党员论坛，以“书记党课、技术党课、10分钟党课”等丰富的党课形式，开展好党员经常性教育；加强和改进思想政治工作，广泛开展社会主义核心价值观和企业精神等教育。

二是优化队伍党员先进性好。领导班子廉洁勤政形象好，争创“四强”党组织；开展党员示范岗等活动，发挥党员先进性作用，争做“四优”共产党员；积极参加上级部门“精神文明建设十件新事”、“最佳组织生活实例”、“五好党员”、“十佳职工”等各类先进评选；按照“一线先进优先、生产技术管理骨干优先、高级人才优先”的原则，保质保量地做好党员发展工作和入党积极分子的培育。

三是优化制度工作执行力好。坚持落实民主集中制，建立健全领导班子议事决策规则和程序；重大决策、重大事项和重大改革措施向职工大会通报，涉及职工切身利益的重大事项提请职工大会表决；深化党务公开和企务公开；全面实施惩防体系建设意见，实行廉政风险防控“绿坝”体系；落实廉政谈话制度，干部职工遵纪守法；重大事项按规定上报，做好信访件的来电（访）上报、查处、登记工作。

四是优化能力综合协调好。组织开展专业技术培训，开展“职工学校”、“拜师学技”、“职工技术比武”等活动，因地制宜建立技术骨干队伍；职工队伍团结协作，在领导班子带领下有效开展工作；工作效率高，主动协调解决问题能力强，能有效化解各种矛盾，部门、单位之间配合默契；推行电子党务台帐，支部管理工作趋于规范化。

三、指标体系

（一）量化评估。根据“六优化六好”内容，设置出“班子效能、班子形象、理论学习、民主决策、队伍管理、党员发展、骨干培养、素质提高、作用发挥、职工教育、工团建设、文化活动、内外宣传和生产经营”等14项评估指标。对应14项评估指标各配套设计出2至4个量化子项目，形成操作性强、可比性明、公平性好、系统性全的指标体系。

（二）星级评定。按照评价结果评出绩效建设星级达标级别：满分为120分：90—99分为一星党支部；100—109分为二星党支部；110—115分为三星党支部；116—120分为四星党支部；有特殊荣誉和特别贡献的可评为五星党支部（模范党支部）。考核排名第一的党支部，推荐参加上级先进党组织的评选。同时，作为支部领导班子及成员年度奖金核定发放的主要依据，同单位职工集体奖金额度相挂钩。对未达标的党支部扣减党政主要领导的绩效工资。

四、工作成效

“六优化六好”党支部绩效建设，拓展了党建工作外延，丰富了党建工作内涵，进一步加强了企业党建工作。同时，既增强了党务干部的积极性、创造性，又调动了行政干部的主动性、参与性，激发了党支部工作活力，有力促进了企业的生产经营管理工作和发展、稳定、和谐。

（一）党支部自转动力强劲，“创先争优”富有活力。党支部绩效建设，从机制上把党建工作融入企业整体工作之中，党委配套推行电子党务台帐，向党建工作标准化管理迈出了步伐。各支部纷纷推出特色品牌支部创建的计划目标，如南区污水处理厂党支部以“学习、素质、精品”为特色品牌，获得“全国优秀污水处理厂”、“宁波市污染物减排十佳企业”、“浙江省生态环境教育示范基地”等荣誉；排水监测分中心党支部开展“队伍优、管理优、技能优、业绩化”的“四优”活动，检测项目扩增至140项，全部通过浙江省计量认证。公司在排水能力的建设方面也取得了长足的发展，城区生活污水处理体系基本建成，管网实现全覆盖，科技创新提升排水管理能力。作为宁波市“中提升”战略重点工程的新周污水处理厂已建成运行；实施完成5期泵站远程监控系统建设，基本实现所属泵站跨区域统一监控、统一调度；建立排水地理信息系统，对管网进行卫星定位，将排水管网电子化。

（二）党员干部学习积极，思想教育富有成效。创建党情党味浓郁、学习功能突出的“基层党校”。通过开辟职工书屋“党员学习专柜”，提供系统的思想理论、党的建设和党员日常学习教育文献、资料；举办党员论坛，发动党员职工参与创先争优、爱岗敬业等热点话题的广泛讨论；举办“丰富知识·净化心灵”主题读书活动，开展主题征文和课题调研，引导干部职工立足岗位学习、岗位专研。各党支部也纷纷创新教育载体，举办读书沙龙、党员党课、好书推荐等形式新颖的活动，强化了学习型党组织建设的深度、广度。据统计，自2011年实施绩效建设以来，基层支部组织举办各类辅导报告讲座21场，微型党课78次，党员到课率均在98％以上。编发学习实践专题通讯60篇，领导干部撰写调研论文47篇、职工54篇，党员读书心得体会文章50篇，有多篇论文在全省水行业获奖。

（三）人才队伍素质优化，企业发展富有后劲。公司选好、配强中层岗位，重点培养后备干部，基层单位党支部的职工教育则以岗位技术骨干培养为目标，落实全员素质的优化提升。因地制宜开展职工技术比武、“拜师学技”，现场实地培训、应知应会考试等，倡导岗位成才、岗位建功，改变了职工技术断层的现象。开展“创先争优，做排水先锋”党员承诺践诺活动，领导干部以普通党员身份带头承诺、践行承诺。先后出现了“党员巡查队”、“党员抢险突击队”、“党员师傅”、“党员攻关小组”、“党员技术能手”等新的形式，营造了“关键时刻有党员、困难时刻有党员、险急时刻有党员”的浓厚氛围。2011年，公司先进中党员占50％、技术比武第一名党员占50％、各种文化公益活动党员参与超过了80％。

（四）组织联动互融优势，文明和谐创建富有。公司确立了“党组织主导，行政支持，工会协助，团委配合”的组织联动机制，党建指导工会、党建带动团建，形成了党政工团围绕主线，齐抓共管的“大政工”格局。公司创立了职工学校、职工书屋、职工阳光文体俱乐部“三位一体”的企业文化建设平台。职工读书节、健身运动会、村企共建、警民共建、团支部升级工程、青年“阳光雨露”系列活动、廉政文化月系列活动等等，无不体现了党支部绩效建设给企业带来的勃勃生机。公司先后被授予“全国职工书屋”、“全国青年文明号”、“浙江省建设企业文化建设先进单位”、“宁波市文明单位”、“宁波市建设系统和谐企业创建先进单位”、“宁波市军警民共建文明单位”、“宁波市职工中心示范点”等称号。

五、结束语

总之，加强党组织党建工作是一个摆在基层党务工作者一个永恒的课题，需要广大党务工作者去研究、去破解，而公司“六优化六好”党支部绩效考核为这个课题进行了有益的探索和实践，焕发出了党建工作新的活力。

（作者单位：宁波市城市排水有限公司）

4.创先争优党支部先进事迹材料 篇四

——****系**教研室党支部

****职业技术学院****系 二〇一一年六月三日

****职业技术学院争先创优先进党支部事迹材料

——****系基础教研室党支部

****职业技术学院****系基础教研室党支部共有28名教职员工，其中党员10名。支部组织机构健全，支部三名委员，分工明确，团结协作，在系党总支的正确领导下，认真履行基层组织工作条例，充分发挥支部全体党员的先锋模范作用。深化教育教学改革，不断进取，务实创新，出色地完成了各项任务，取得了可喜成绩，形成了一支以党员为核心的教育教学骨干队伍。

1、加强党员教育管理，提高自身素质

党支部是一个战斗堡垒，党员的模范形象是无声的号角、是闪光的旗帜。支部要求每一名党员要不断增强党性修养，改进工作方法，把学习和实践紧密结合起来，从解决教研室工作的实际问题出发，不断提高思想政治素质和解决现实问题的能力。

每年年底召开民主生活会，进行党员民主评议活动。在争先创优活动中，认真制定计划，认真总结，落实整改措施，支部的争先创优教育材料齐全。在思想政治工作方面，能及时传达院党委和系党总支有关精神，及时了解教职工的思想动态，认真组织政治理论学习，主动交纳党费。积极发挥党支部和党员模范带头作用。

在关心支部所有党员的同时，还注重积极分子的培养工作，支部定期和他们谈话，帮助他们在思想上、工作上进步。此外，支部还关心非党群众，尤其是年轻教师的培养，鼓励他们努力学习，勤奋工作，为学院的发展贡献力量。

2、爱岗敬业，教书育人，增强服务意识

环境造就人才。大量事实表明，在一个成就需要很强的环境中工作和在一个不求进取的环境中工作，同是一位教师，其表现是大不一样的，党支部的政治思想工作的成效是关键。党支部在师德教育活动中，对教师角色的定位进行了认真的思考和探讨，确立学生是我们的教育主体，更是我们的服务对象，要求全支部的教师摒弃传统“师道尊严”中绝对化、不合理的观念和意识，树立以学生发展为中心的教育服务理念，给学生更多的微笑、关爱、理解、尊重，更好更全面地进行教学育人工作。党员教师和积极分子充分发挥了领头羊作用，他们在转变教育观念、增强服务意识方面走在了前列。每一位党员都能树立全心全意为人民服务的宗旨意识，体现着党员的先锋模范作用。自觉服务于学生，服务于家长，服务于学院。把学生和家长对教育的需要作为第一任务，把学生和家长对教育的满意程度作为第一追求。

3、教学一线当先锋 教学科研争先进

密切党群关系，走群众路线，说到底是个干群关系。有些时候，在群众中推动工作有困难，组织群众开展工作缺乏号召力，原因在哪？其实说到底是脱离了群众，弱化了榜样的力量。喊破嗓子不如做出样子，这是十分通俗的道理，因为群众的眼睛是雪亮的。为此，我们提出了“一线工作法”的口号。所谓一线工作法，就是支部书记在一线指挥，广大党员在一线工作，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线创造。要求全体党员每天坚持看一看，问一问，转一转，记一记，想一想，做到讲的是实话，办的是实事，反映的是事情。

倡导全体党员，要争当先锋；做教学研究和教学改革的排头兵和领路人；脚踏实地的实干家，青少年学生的领路人。目前，党员队伍中涌现了许多学科带头人，成为****系教学研究和教学改革的骨干力量。一年以来，***教研室党员教 师们完成了****市教育局中等职业学校科研课题一项，荣获内蒙古自治区技工院校优秀教研成果三等奖两项；荣获教育部全国第十一届优秀论文奖一项。

4、切实搞好群众测评工作

群众测评是争先创优工作中的重要环节。为确保群众测评工作的健康进行，在全体教职工大会中，党支部提出了党员首先要做到“身正为范，学高为师”的口号，支部委员带头开展批评和自我批评，营造了良好的群众测评氛围，真正做到在组织面前真情流露，坦诚交心。在接受群众评议时，党支部亮出问题，剖析原因，在群众面前不遮遮掩掩，赢得了群众的认可，也使他们受到了很大的触动。群众认为：现在不光党员找到了差距，他们也找到了和党员的差距。

5.创先争优五支部先进事迹 篇五

——市人大第五支部先进事迹 桂林市人大常委会机关党委第五党支部（老干支部）共有党员82人，其中离退休干部党员80人，在职党员2人，年龄最大的党员已有96岁高龄。近年来，在市人大常委会机关党委的正确领导下，党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以思想政治建设为主线，不断加强支部自身建设，着力提高党员思想政治素质，充分发挥党员先锋模范作用，把党支部建设成了永远坚强的战斗堡垒。

一、加强自身建设，打造坚强堡垒。

（一）加强支委会班子建设，充分发挥核心作用。火车跑得快，全靠车头带，党支部建设能有今天这样的发展，支委会班子起了关键作用。老干部工作难做，老干部党支部的工作同样不好做，党支部之所以取得了一些成绩，是因为支委会一班人团结协作而富有热心和能力的结果。支委会几名成员退休之前都是常委会的中层领导，具有很强的组织领导能力和丰富的党的基层工作的经验，对做好老干支部的工作他们倾注了极大的热情，通过他们的辛勤付出，支部的凝聚力战斗力不断增强。

（二）坚持过好组织生活，严格各项制度要求。党支部坚持“三会一课”、党费收缴制度和民主评议制度。坚持每月召开一次党员大会，学习上级的有关文件精神，通报党内重大事件；每季度开一次支委会，分析老干部的思想状况，研究和布置党支部工作；每半年开一次组织生活会，向党员报告支部工作，广泛征求大家对支部的意见和建议；各党小组每个月坚持一至两次小组会进行集中学习和党员汇报自己的思想情况。支部通 过这些组织活动，把党员的思想统一起来，心凝聚起来，使他们感到自己虽然从岗位上退下来了，但是党员的岗位永远没有退。由于组织生活制度健全，使支部全体党员较好保持了党的优良传统和较高的组织纪律观念，从而进一步增强了支部的战斗堡垒作用。

二、坚持政治理论学习，确保支部党员思想常新，理想永存。

老干部们如何随着形势发展和改革开放的逐渐深入，不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响，达到胡锦涛总书记提出的“解放思想，与时俱进”的要求，这是党支部经常思考的问题。为此，党支部始终坚持把政治理论学习放在首位，根据形势要求制定学习计划，广泛开展多种形式的学习活动。一是组织好集中学习。近年来，党支部根据自身特点，积极抓好集中理论学习，每年机关党委的理论学习计划下达后，支部都能够严格按照学习计划安排好学习，确保人员、时间、内容、效果的落实。集中学习的时候，对年老体弱不能参加学习的党员，支部还采取送学上门和电话联系的方法，使每一位党员都参与学习，领会精神。二是抓好自我学习，加强自我教育。在长期的工作和实践中，老干部都养成了天天读书、阅报、听广播、看电视，关心国事、天下事，关心党的方针政策的好习惯。通过开展自我学习和教育，各位老干部的思想政治觉悟得到了提高，抵制各种错误思潮的能力得到了增强。三是经常开展谈心活动，化解老干部的思想疑虑。支部在全体党员中广泛开展经常性的谈心活动，支委成员与党员，党小组长与党员，党员与 党员之间每年都要进行数次面对面的谈心交心，进一步增进了解，对个别有思想包袱的党员，党支部进行特别帮助，多次谈心，使这样的同志打消了顾虑，放下了包袱。

三、引导和鼓励党员修身不忘奉献，继续发挥好党员先锋模范作用。

老干部离退休后不象在位期间工作那么忙忙碌碌，如何安排好休息生活，使之既能增强自己的身体素质，又能培养各种爱好，陶冶情操，还能自觉奉献，发挥余热，支持在职干部的工作，也是党支部的工作重心所在。支部一是要求各位老干部每天做一些轻微的运动，锻炼自己的身体，增强体质。二是建议老干部上老年大学，学画画，学写字，学唱歌，学跳舞；多到老干部活动中心走走，下下棋，打打牌，跳跳舞，交流交流养花种草的经验等等，培养爱好，陶冶情操。三是要求大家自觉奉献，发挥余热。要求各位老同志人退心不退，一如既往地关心桂林市的建设和常委会在职干部的工作，自己能解决的问题不找组织的麻烦，自认还能发挥余热的工作要勇于尝试，同时支部还动员广大老干部积极参加社会公益活动、社区活动，做到修身不忘奉献。2008年5月份，四川汶川发生了罕见的大地震，损失惨重。国难当头，老同志们踊跃捐款，慷慨解囊，累计捐款20550元，并有56人交纳特殊党费37600元（16人交纳金额为1000元以上）。高超同志96岁高龄了，还时刻关心桂林市的各项工作，经常给市里提一些合理化建议，他还担任着市老年艺术团名誉团长的职务，他多次被自治区评为“全区老干部先进个人”和被市委评为“优秀共产党员”，2008年抗震救灾期间他主动捐款高达4000元；李汝芬、杨子江同志还担任 着“关心下一代工作委员会” 常务副主任职务，他们热心于参加各种活动，为青少年的健康成长贡献着余热，坚持每个星期一、三、五都去上班，还经常到学校给学生上传统教育课；张开政、余国琨等老党员充分发挥自身的文艺特长，用笔墨宣传桂林、歌颂桂林；江浩、韦怀彦两位同志是市容环境卫生考评小组的成员，他们不辞辛苦地经常对市容环境卫生进行督促检查，为“创卫”做出了贡献。

四、积极组织开展各种有益身心健康的活动。

6.党支部创先争优事迹 篇六

走进国土资源分局，宽敞整洁的办公环境，分局人火热的工作热情、勇于进取的精神风貌会给你留下难以忘怀的印象。分局大门两侧的两行遒劲有力的大字：“认识时代的特征、把握时代的脉搏；踏着时代的节奏、走在时代的前列”。更彰显着国土人永远走在时代的前列，肩负起时代赋予国土人的光荣使命的远大抱负。分局的悄然变化，来自于坚强有力的领导集体的果断决策，来自于全局干部职工的不懈努力。团结奋进的支委会

分局党支部换届选举产生了一支年轻有为、勇于创新、充满活力的干部队伍，党支部本着“创新机制、提高素质、追求卓越”的工作理念，以党建引领全局的工作思路，提出了“夯实基础、构建和谐、创最佳团队，戮力同心、与时俱进、争一流分局”的奋斗目标，并把切实加强自身建设放在了首位。分局党务干部从自身做起，严格要求自己，事事走在群众前列。支委们经常坐下来召开民主生活会和组织生活会，大家敞开心扉共同学习交流工作中的体会，开诚布公地指出每个人身上的不足及工作中存在的问题，并共同商议解决问题的办法，自省、自警、自励，党支部团结、奋进、勤政廉政，充分发挥了战斗堡垒作用，赢得了全局职工的信任，也得到了上级领导的赞许。分局党支部连续三年被评为区先进党支部。素质过硬的国土队伍

如果说支部是一面旗，那么党员就是一颗颗星星，这些星星能否闪亮，素质是关键。党员的先锋模范作用说到底要有良好的思想品德、丰富的业务知识、熟练的工作技能作保证。为此，分局党支部始终坚持“提高素质立局、强化服务兴局、依靠管理强局”的工作理念，从抓教育入手，全面提升干部职工素质，打造过硬的国土队伍。

一是营造学习环境，提高学习知识能力。为了努力把干部队伍建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的拥有现代化管理意识和技术手段的干部队伍，分局开展了学习型党支部创建活动，制定了学习计划，坚持政治思想教育和业务培训相结合，采取理论教育、形式教育、宗旨教育、职业道德教育和国土业务培训、计算机知识培训等方式，使全局干部学习政治理论、钻研业务知识蔚然成风，全局上下形成了乐于学习、善于学习、勤于学习的良好局面。无论国土工作多么繁忙，党支部时刻不会忘记给干部职工“充电”，政治学习每年达30个小时以上，业务学习每年达50个小时，使干部职工的政治、业务水平不断提高。

二是加强制度建设，提高机制创新能力。分局的各项工作每年都有新发展和新局面。其中很重要的原因就是我们始终坚持开拓创新，善于研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，以观念更新促进国土管理各项工作的创新。目标是方向，制度是保障。分局党支部出台了20多个规章制度，从机关干部日常行为规范、卫生管理到工作纪律，并将这些内部管理制度汇编装订，职工人手一册，做到自我约束，相互监督，变被动管理为职工主动执行，增强了自我约束。(99作文网 整理)三是开展警示教育，提高反腐倡廉能力。8月分局正式建立了自己的网站，精心制作了党建网页，并开设了党建动态、党建文摘、工作手册、警钟长鸣、党务知识和反腐倡廉图片展六大版块，党员可以从这里学习和了解党的知识，同时也是党员群众对党建工作监督的途径。分局党支部平时认真组织党员、干部职工学习反腐倡廉的有关文件和英雄模范人物，以他们为榜样，联系工作实际，做到警钟长鸣，提高反腐倡廉的防御能力。七一前夕，分局党支部组织全体党员到辽宁省市监狱第七监区进行反腐倡廉警示教育，给党员们上了一堂刻骨铭心的警示教育课。通过深入开展党风廉政建设和警示教育，有效地提高了广大干部职工的廉政意识。让党性在岗位闪光

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。构建和谐社会，党员要发挥模范带头作用。为使党员时刻铭记自己的使命，党支部组织全体党员到辽沈战役纪念馆和青山沟抗联遗址参观。真实的场景,再现了战火纷飞的岁月，无数革命先烈为了人民的解放事业流血牺牲,残酷的战斗中，冲在最前面的永远是中国共产党党员。红色之旅给同志们的震撼是巨大的，缅怀先烈的同时受到了很大的教育，来到革命圣地，不仅让同志们学习了革命战争的历史，接受了灵魂的洗礼，更重要的是，让同志们真真切切地上了一堂生动地爱国主义和革命传统教育的党课。激发了党员们在“创先争优”活动中争当优秀党员的信心和决心，并纷纷表示一定要在“创先争优”活动中发挥好党员的先锋模范作用。作为军人出身的书记，非常注重队伍建设，抓好班子、带好队伍，为了使分局人具有朝气蓬勃、奋发有为、团结协作、拼搏进取的良好风貌，书记带领全局职工走进军营，体验了军营生活，与军人的亲密接触，军人严明的纪律、战士们不怕困难，一切行动听指挥以及战士们勇于拼搏的精神给大家留下深刻的印象，当大家唱着“打靶归来”结束了一日军营生活的时候,战士们那种特别能吃苦，特别能战斗的顽强精神深深地鼓舞了全局职工。尤其是收取土地年租金的同志们，工作热情高涨，他们起早贪晚，三伏天一身汗水、阴雨天一身泥水、三九天顶风冒雪，的大街小巷都留下他们的辛勤忙碌的身影。面对工作中的困难他们没有一个人说苦叫累，业主的不理解，谩骂,没有使他们放弃,他们耐心的宣传政策、法规,“钉子户”的威胁，没有使他们退缩,他们抵制住了金钱的诱惑，捍卫了法律的尊严，分局“权为民所用，利为民所谋”的行动，羸得了群众的称赞。在他们的带动下，全局上下掀起了“比贡献，争创先进股室”的热潮，全局职工尽职尽责，不讲待遇讲贡献，行风正、工作效率高，羸得了上级领导和群众的好评。(99作文网 整理)勤政为民展风采最是寻常显风范

分局党支部牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，依法治局，以情治局相结合。赵家郭岗子村村民李付玉在办理房屋扩建手续时不慎将原来的房照和土地使用证遗失，如果要补办原手续要花费1500多元，这对于一个没有耕地70多岁还需在外打工的贫困家庭来说是一笔不小的支出，这无疑对本来就困难的生活雪上加霜，分局党支部得知此事后决定对李付玉开展一次送温暖活动，指派专门人员替其办理补办手续并由分局全体党员捐款承担其补办房照和土地使用证的所有费用，切实把党的温暖送到贫困户的心中。尤其是收取土地年租金的同志们，他们时刻把人民群众的利益放在心上，把人文关怀送给人民群众。在一次执法征收中，征收队员来到赵家村的一个偏僻小店，店主是一个刚刚毕业的大学生，面对缴费通知单，年轻的小伙子显得束手无策。通过了解得知，自主就业的大学生，家境非常贫寒，由于就业受挫，母亲年迈多病，靠向亲朋好友借钱开起了小店，而没有社会经验的他，每天入不敷出，并开始对自己失去了信心。得知这一情况，征收队员没有再提缴费而是给了他许多的鼓励，希望他能够振作起来，为社会奉献一份力量。小伙子感动得流下了热泪，征收队员按政策给与减免了一部分年租金，剩下的部分便由征收队员和分局党员同志悄悄地为他垫付了。分局人用自己的实际行动，拉近了党群关系，一面面红艳艳的锦旗是工作最好的见证。

7.党支部创先争优事迹 篇七

一、加强基层大学生党支部建设

大学生党支部是依据党章而设立的, 是党在高等学校的组织基础, 是党在高等学校的战斗堡垒, 是高校学生组织的政治核心。我院在开展“创先争优”活动中, 更是把建设先进大学生党支部放在首要位置上, 通过大学生党支部的政治核心作用及学生党员先锋模范作用的发挥, 使班级学生更加自觉地在大学生活、学习活动中不断提高, 不断完善自我, 使思想政治教育工作更加实实在在。党支部要求学生党员定期与同学谈心交心、了解情况, 对联系的同学要求做到“知情、关心、引导”, 随时掌握学生的思想动态和学习、生活情况。同时, 带领班级同学共同遵守学校的各种规章制度, 引导班级同学刻苦学习, 积极向上。思想教育与理论学习是党组织工作的核心, 是党组织建设、发展的动力, 党支部始终将其置于工作首位, 努力将班级党建工作推上一个新台阶。

发展大学生党员事关我院人才培养的质量, 党支部在发展大学生党员上高度重视, 规范大学生党员的发展程序, 严格把握新时期大学生党员标准, 把好党员发展“三关”。一是把好质量关。党支部严格遵守“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的十六字方针, 坚持“公开、公正、公平”的原则, 把好发展党员质量关, 有计划的完成组织发展工作。二是把好程序关。严格按照组织发展程序, 在不断加强入党积极分子培养质量和扩大入党积极分子队伍的基础上, 定期分析, 及时调整, 主动关心, 及时帮助, 坚持“成熟一个, 发展一个”基本原则, 为组织发展提供有利保证, 对每一个发展对象都要进行公示。三是把好材料关。加强党支部基础建设工作, 认真抓好基础材料的规范和管理, 使党支部的工作走上科学化、规范化。近两年来, 我院大学生党支部发展的300名学生党员, 没有一个同学对这些发展对象有异议。

二、完善学生管理基础工作

我院大学生党支部从“抓学习, 强素质”出发, 积极发挥班级管理、班风建设、学风建设的辐射功能, 引导班级同学认真学习、掌握专业知识, 并将所学习的理论知识应用于实践。使班级同学的自我教育、自我管理的意识和能力显著提高, 充分发挥了学生党员在班级管理、班风建设、学风建设中的表率作用。在党支部的带动下, 班级在各方面都取得了辉煌的成绩。

同时, 大学生党支部按照“学习好、团结好、作风好、纪律好”的要求, 高标准要求每一个支部成员, 在班级同学中树立良好的党员形象。党支部开展了一系列活动来促进学生管理工作: (1) 支部开展“一帮一, 结对子”活动。 (2) 为提高支部党员的服务意识和务实精神, 支部开展了“为同学办好一件实事、奉献一片爱心”活动。 (3) 组织开展“党在我心中”的主题活动, 加深了同学们对党的宗旨的认识, 从而增强同学们的服务意识, 增加了班级的凝聚力。 (4) 为了迎接我校建校五十周年, 指导党员组织了“我为校庆添光彩”活动, 学生党员积极参加校庆志愿者的选拔, 积极配合校庆的各种活动。通过一个个主题鲜明的特色活动, 党支部得到了班级同学的一致认可, 班级的整体精神面貌进一步提高, 班级工作蒸蒸日上。在“争先创优”的活动中, 勘资07-5班党支部获得了我校优秀班建党支部的荣誉, 勘技07-3班还获得了大庆市“五四红旗团支部”光荣称号, 这些都极大的增强了学生党员的集体荣誉感。

三、提高学生思想辅导基本功训练

大学生党支部书记的另外一个身份是学生辅导员, 是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 是大学生的人生导师和大学生健康成长的知心朋友。在开展“创先争优”活动过程中, 大学生党支部书记作为学生辅导员, 决定了他们既要承担的党建、思想教育、学生骨干队伍建设、学风建设与日常管理等工作, 同时也要面临学生心理健康问题的解决、就业指导、贫困生工作、学生公寓管理、学生素质拓展等各项工作的挑战。

我院辅导员在学生管理工作中不断加强各项业务基本功的学习, 不断提高自身工作素质。首先, 定期组织辅导员学习时事政治、政策法规, 保证他们具备良好的思想政治素质, 能够带领学生树立正确的政治方向, 在大学生活中时刻把握学生思想动态, 引导学生建立良好的品格和人格。其次, 组织辅导员开展就业指导培训。另外, 为辅导员提供心理咨询技能培训。我院鼓励辅导员参加国家心理咨询师职业资格考试, 并安排他们参加心理咨询师专业技能培训。大学生在大学生活中会面临各式各样的心理问题, 辅导员只有掌握了扎实的心理咨询知识, 才能够解决学生面临的心理问题, 保证学生的心理健康。

四、关于高校基层党支部工作的思考

如何建设好学生党支部、如何加强学生党支部工作、如何更好地发挥学生党支部在学生中的战斗堡垒作用是我们广大学生党务工作者应该思考的问题。我们在开展党支部工作过程中应该考虑以下几个方面的问题:

1.“创先争优”活动不能流于形式

“创先争优”活动, 即创建先进基层党组织, 争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是口头, 而应落实在行动上。我院大学生党支部在开展此项活动过程中不把“创先争优”当作口号, 而是紧密联系实际工作, 防止流于形式。“创先争优”活动不是简单的评比一个先进党组织, 几个优秀共产党员;而是通过“创先争优”活动, 发挥大学生党支部的战斗堡垒作用, 充分调动全体学生的积极性, 在学生心目中树立一个“进步光荣, 落后可耻”的意识, 提高学生干部工作的积极性, 点燃学生学习的热情, 促进我院各项学生工作迈向一个新台阶。

2. 加强学生党员的后续管理工作

我院大学生党支部通过经验总结, 认真思考大学生党员的后续管理工作:一方面对普通党员要进行巩固教育。采用多种形式对党员进行教育, 以课堂教学为主要渠道, 以党员、干部、积极分子培训为辅助措施, 以党支部开展形式多样的主题活动为促进手段, 从而使青年学生对党的理论知识的学习能从被动吸收到主动深入理解, 进一步内化为自身的思想, 并用来指导自身的行为。另一方面对党员骨干要进行提高教育。要积极推动大学生党支部建在班上, 坚持选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强、热心于党务工作的优秀学生党员或党员干部、党员教师作为学生党支部书记的人选。党员骨干作为青年学生中的精英, 可以作为支部书记人选来进行教育培养。对于这部分党员, 要实行精英教育, 有针对性地培养其综合素质特别是党务工作能力。通过对学生党员的后续管理工作, 继续保持大学生党员的先进性, 引领班级学生共同追求进步。

3. 做好大学生党支部工作的定位

地球科学学院大学生党支部自成立以来, 在学院党委的正确领导下, 在院党总支的带领下, 不断开拓进取, 求实创新, 为地球科学学院学风建设做出了积极努力, 真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。但是, 很多学生党员在加入党支部之后, 尤其是担任了党支部的部分职务以后, 开始以身居“要职”而沾沾自喜, 渐渐拉开了与普通学生的距离, 也放松了在学业上的努力。大学生党支部要时刻牢记自己的工作使命, 找准自身的工作定位。大学生党支部始终是全体学生的领头羊, 是带领学生学习的战斗组织。学生干部更要时刻提醒自己:作为学生, 第一要务是学习。只有取得的学业上的成绩, 才是完成了学生的使命, 才能成为学生学习的榜样。

开展“创先争优”活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要;开展创先争优活动是加强基层组织建设的需要;开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。我院大学生党支部更要以此活动为契机, 强三基, 促发展, 做好我院学生管理工作, 充分体现大学生党支部的核心作用。

摘要：东北石油大学党委在黑龙江省委高校工委和大庆市创先争优活动领导小组的领导下, 积极组织基层各党支部认真开展“创先争优”活动, 取得了一系列阶段性成果。地球科学学院大学生党支部更是结合实际做好学生辅导工作的特点, 提出“强三基, 促发展”, 真正做到了通过基层党组织工作促进了学生管理工作发展的良好局面。

8.学风争优，服务创先 篇八

摘 要：高校“创先争优”活动具有其鲜明特色，主要以树立优良学风，创造先进服务理念为宗旨。高校辅导员作为学生工作的第一线工作人员，既是学生思想政治的教育者，又是日常行为的管理者，在学风争优，服务创先的活动中起着至关重要的作用。

关键词：争先创优；高校；学风建设；服务育人

中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）17-0337-02

2010年中央组织部、宣传部联合下发了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，这项活动是为了提高我党的执政能力、巩固党的执政地位、保持党的先进性、加强党的思想引领和组织建设的伟大工程。这次活动的开展使得各级党组织和广大党员的生机活力进一步得到激发，党的执政能力进一步得到提高，党的先进性进一步得到保持和发展。高校是培养人才的基地，搞好教书育人，树立优良的学风，服务好每个老师学生就是高校的“先进”和“优秀”。高校辅导员是学生工作的第一线，是学风争优，服务创先的关键力量，每个辅导员都要把创先争优作为教育学生的经常性机制，启发大学生坚定正确的政治立场，多为学生办实事、好事，切实把高校“创先争优”活动办成学生满意的工程。

一、在“争先创优”活动中建设优秀学风

学风是一个学校治学，学生做人和学习的整个风气的统称，包含了学校的治校作风和学术风气、教师的育人风范和师德修养以及学生的学习氛围和精神风貌等，学风是一所大学气质与灵魂的体现。

1.创先争优活动与校风建设相结合

校风是一种氛围风貌和舆论环境，是一所学校自创校以来在办学过程中所拥有的具有自身特色的文化沉淀与传承，引领着一所学校整体精神风貌和发展方向。同时校风也是学校的治学精神，领导的工作作风，教师的教风和学生的学风以及学术探索所形成的风气和氛围的综合反映和外在表现。高校是我国人才高地、科技高地和精神文明建设高地，所以中外著名大学都非常重视校风建设，如蔡元培先生曾在北大提出的“思想自由，兼容并蓄”，清华大学推崇的“自强不息，厚德载物”，哈佛大学崇尚的“Veritas（真理）”，我们江苏大学追寻“博学、求是、明德”的校训。校风是大学的灵魂，莘莘学子在这种理念中沐浴、熏陶和前行。高校开展创先争优活动必须狠抓校风建设，把它作为学校的中心工作，坚持以党员领导干部为主体，发挥高校党委领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，严格遵循高等教育发展规律，精心谋划，谨慎决策，以学生为本，把提高人才培养质量的核心任务落到实处，全面促进学校的科学、持续、和谐的发展。高校辅导员应立足于自身岗位的实际和优势，落实“教书育人、管理育人、服务育人”的教育服务理念，大胆创新，进一步加强高校基层党组织建设和党员队伍建设，把学生的学风建设和道德建设放在工作首位，努力营造出一种团结奋进、求真务实的校园氛围。

2.创先争优活动与教风建设相结合

教风也称为师德师风，是教师道德、才学、作风、素养、治教的集中反映，也是影响学生培养质量的重要因素。辅导员是学生思想政治和道德教育的引导者，是帮助学生树立正确人生观和价值观的教育者，是学生健康成长的辅导者，所以在创先争优活动中，需要积极发挥和强化辅导员在教风建设中的先进作用。以“传、帮、带”为主的言行传承教育，通过开展主题班会等一系列活动，促使辅导员秉持优良的育人传统，爱岗敬业、以身作则、严谨治学、因材施教，形成优良的教学风范和育人氛围，进而提升全体教师的爱岗敬业热情，达到弘扬甘于奉献的高尚师德和自觉履行作为人类灵魂工程师教书育人的神圣职责的目的。

3.创先争优活动与班风建设相结合

班风，是指一个班级的精神面貌，内在与外在的共同表现。它是经过长期、细致的教育和严格的训练，在全班逐步的影响下形成的一种行为风气。对于一个具有优良班风的班集体而言，其群体成员都有很强大集体荣誉感、成员之间关系和谐、学习习惯良好、班上学习气氛浓厚等。良好的班风对内它能营造一种朝气蓬勃、催人向上的氛围，而对外则是班级的良好形象和集体的优良风貌，这对学生是一种无形的动力。比如笔者通过问卷调查，群体聊天，网络观察，单独沟通等多渠道全方位的方式和学生建立交流平台，在入学时便对新生做到全面快速深入的了解，然后根据班级学生特点，富有针对性的建立开展班级学习小组等学生们喜闻乐见的特色活动，充分调动了学生的学习积极性。学习小组是按照学生的就业目标，兴趣爱好，性格特点等进行分组，做到小组成员互帮互助，小组之间相互学习，在竞争中学习，在学习中凝聚。

二、在“争先创优”活动中塑造先进服务

高校辅导员是广大学生日常学习生活的管理者，但在新时期思想政治教育情境下，辅导员更要作为学生成长发展的服务者。服务创先，重在创新。

1.创新思想政治教育工作模式

服务创先充分地体现了辅导员在育人过程之中的培养理念、培养模式、培养内容等方面的创新。辅导员要将“创先争优”工作理念贯穿于整个思想政治教育的过程中，突出强调创新理念。面对社会多元文化的冲击和不断发展所产生的众多教育新需要，作为整日接触学生的辅导员更要解放思想观念，与时俱进，对于那些传统沉闷的思想政治教育方法与管理理念，应当“去其糟粕，取其精华”，对新一代大学生重新认识、重新定位，充分给予他们个性发挥的空间。辅导员也应把人才培养这一中心任务放在整个“育人服务创先”活动的首位，运用新媒体社交网络等学生喜爱的新形式，创造性、针对性指导学生的思想政治教育工作。

2.着力培养学生创新创业思维

服务创先，是培养学生创新创业精神和实施素质教育的需要，是深化高等教育教学改革，培养学生创新和实践能力的重要途径，这也正是解决目前高校学生毕业后就业难的重要途径之一。现代大学教育要求学生在学习中要充分发挥其主观能动性，能够自已主动地去学习。高校辅导员应从自身与学校的实际情况出发，积极主动地开创一个独立思考、广泛阅读、学以致用的大环境，进而为学生的自主学习和社会实践等活动提供更加完善的条件与氛围。而目前辅导员对于学生的工作常常驻留于思想政治教育和日常行为管理上，对于学生的创新创业思维，实践执行能力，沟通技巧等综合素质未给予足够的重视，这就直接导致高校人才培养与社会的需要相脱节，进而产生了高校毕业生就业难，就业不对口等问题。科学地把握“服务创先”理念，能够指导辅导员在教育与管理上更加积极主动地进行创新，对于学生培养策略的关注点由以前的统一化转变为培养学生个体的创造性，主动性，协作性等综合能力。

三、在“创先争优活动”中提升工作能力

教育是天底下最伟大的事业，是为了社会的明天培养栋梁之才，其本质就是为了学生更好的成长成才成人。如何最大限度地为学生提供良好的学习和工作环境，如何最大力度地通过自己的工作为学生塑造积极向上的人格取向，如何让学生更好地判断是非善恶，这无疑是位于高校学生工作第一线的辅导员在“创先争优”活动中需要思考的问题。

1.立足本职工作，深刻领会创先争优的精髓

创先争优是扎根于个人岗位和学生工作实际，在日常工作中的创先争优，而不是脱离辅导员实际工作的无本之木，无源之水。创先争优是需要长期的不懈努力与奋斗，也不是一时一地的偶然行为。

高校服务育人就是高校的辅导员通过其热情周到细致的服务，为教师和学生解决实际问题，了解他们内心的需求，关心他们的生活疾苦，帮助他们实现合理诉求，引导他们正确地对待自己、他人和社会，从而树立正确的人生观、价值观和世界观。作为高校学生工作一线的辅导员，既是学生思想政治教育的引导者，又是日常行为的管理者，这是与学生走得最近的一支队伍，是一支特殊的灵魂工程师。

辅导员日常事务管理的服务育人职责表现在通过自己的工作，急学生之所急，想学生之所想，尽最大努力去解决学生的实际问题。每一位高校辅导员都应该从自身工作入手，用自己的一言一行坚持和落实好育人为本、德育为先的理念，以创先争优的工作理念塑造良好的精神风貌，打造出工作中“精气神”，认真做好每一件事，踏实完成每一件任务。

2.创先争优，在工作中超越自我，提升自我

高校普通辅导员的很多工作都是非常零碎细杂重复的，可能每天甚至每年的工作都差不多，长期下来许多辅导员工作激情锐减，从而自我满足安于现状，这种状况显然是很不利于工作活动的开展和辅导员自身进步的。而创先争优就是要求每位辅导员都争当先进，争创优秀。通过创先争优活动，使广大辅导员主动性、积极性和创造性地开展工作，不再将目光和目标仅仅是停留在级别和待遇上，而是更多地比工作、比贡献，促进辅导员思想精神境界的进一步提高，这也是创先争优精神的最好体现。

创先争优是工作的目标和动力，学风建设是工作的出发点，服务育人是工作的落脚点，只有将创先争优与高校学风建设、服务育人完美结合起来，把握三者的本质，才能将工作推向新的高度。

参考文献：

[1]吴珊.浅议普通高校学风建设问题及对策[J].科技创业月刊，2010，（12）.

[2]李源潮.紧紧围绕中心工作开展创先争优[EB/OL].http：//cpc.pe-

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