人事专员的个人职业规划

人事专员的个人职业规划（精选11篇）

1.人事专员的个人职业规划 篇一

人事行政专员的个人简历模板

姓名：蔡女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-孝感年龄：31

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事主管、行政主管、总务主管

教育经历

1997-09 ～ 2000-07 湖北省天门市皂市高中 文科高中

**公司（2008-07 ～ 2012-11）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.组织制定行政工作发展规划、企业文化；

2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3.协调公司内部沟通及行政人事等工作；

4.招聘、录用、考核、奖惩、解聘、内部人事调动；

5.拟定公司人员配置与培训规划，完善培训体系并落实；

6.企业组织机购设置、工作流程设置、岗位描述；

7.新劳动合同管理、用人制度，社会保险。

离职原因：有事回家

**公司（2006-12 ～ 2008-06）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：1.负责公司各项行政人事规章制度及流程，制定、完善、监督执行；并在员工中进行有效沟通、实施；2.负责公司人员招聘、任用、选拔以及管理人员和专业技术人员储备；

3.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼、处理员工社会保险和工伤保险；

4.负责并组织实施公司的绩效管理，并审核绩效考核办法的合理性；

5.负制定并实施公司的培训政策；个人简历模板 http://

6.负责公司后勤保障；

7.领导交办的其它事项，安排所有员工的职位，做到人才与岗位适合；安排员工宿舍、饭堂、车间；还有协助公司iso9001和6s管理体系的实行发展；

离职原因：寻找新的挑战与机遇

**公司（2003-09 ～ 2006-11）

公司性质：外资企业 行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政专员岗位类别：行政专员

工作描述：1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6.负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

9.负责公司规章制度建立工作。

10.负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理等。

离职原因：个人发展原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：1.电脑操作熟练,精通办公软件;

2.对电脑硬件有一定的了解;

技能专长：1．熟悉行政制度流程的建立和系统管理模块；

2．熟练操作考勤系统及工资核算；

3．有丰富的现场招聘工作经验,对人事/行政/总务工作经验较足；

4．较强的工作责任心和优秀的沟通能力;

5．较强的突发事件快速反应和解决能力，有一定的风险发现和控制能力；

语言能力

普通话：流利 粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：人事/行政/总务

其他要求：有固定休息日

自身情况

自我评价：本人性格开朗，工作认真、细致，条理明晰，具有良好的沟通能力及亲和力。能快速适应环境，吃苦耐劳,善于学习，领悟性较强。自信，乐观，有坚定的信念去实现人生价值。

衷心感谢您阅读此份简历，盼与贵司共同发展。

2.人事专员的个人职业规划 篇二

关键词：人事干部,职业道德

人事干部担负着干部工作和人事工作的重要职责，人事管理是一项复杂具体而又政策性很强的工作。人事干部的职业道德素质高低，直接关系到人事部门职责的履行，影响着人事部门的形象，哲言到：“有德有才能成事，有德无才能误事，有才无德能坏事。”广大人事干部如何才能真正胜任本职工作，做一名合格的人事干部呢？

一、职责要明，定位要准

位不在重，有为则显。权责必须是统一的。就人事干部的职责而言，主要是负责本单位的干部任免、人事调整、职称评聘、工资福利等和人的利益息息相关的各项工作。这就要求人事干部在日常的工作中，必须做到对工作要有事业心、责任心和原则性，对人要有亲和力，因为事业心是做好工作的源泉，责任心是做好工作的关键，原则性是做好工作的根本，亲和力是做好工作的动力。

二、学习要勤，业务要精

积累知识，提高素质，重在坚持，难在坚持。人事干部一定要牢固树立终身学习的思想。把学习当作一种责任，一种修养和一种境界，以精益求精的态度，严谨细致的作风，认真学习人事工作的理论、原则、方法、制度和规则，做到“三熟”，即上熟——对党的路线、方针、政策要熟悉，对上级有关文件精神要吃透；下熟——对基层情况要了如指掌，包括熟悉考察人、这个人所从事的工作。内熟——在精通本职业务的同时，要对本部门、本单位内平行科室的职能、工作内容和工作程序等其它相关业务要熟悉。

三、作风要实，效率要高

求真务实，说实话、办实事、求实效。不能欺上瞒下，溜须拍马，专讲好听的话。工作要严谨细致，避免和减少差错率、失误率。人事工作是关乎职工切身利益问题。有时候，哪怕是一个时间，几个数字错了后果就非常严重。如参加工作时间，任职情况，入党时间，工资级别、档次，学历与专业情况，受奖与荣誉情况，惩处情况等不能有丝毫的差错。一旦发生差错，将会损害职工的权益。

工作效率要高。工作要主动，统筹兼顾，有条不紊，不拖拉、不推诿。要讲究时间观念，提高工作运行速度、运行质量、运行效果。

四、自身要正，处事要公

己不正，焉能正人？思想要正。思想是行动的指南，思想不正，行动就会出现偏离和偏差，要树立正确的世界观、人生观、价值观、幸福感、享乐观。言语要正，不胡言乱语、信口开河、口无遮拦，要注意保密，不该做的事情不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该吃的不能吃，不能玩的不能玩。形象要正，言传不如身教。要有人事干部的样子。

处事要公，主要体现在：一是坚持原则，要坚持党性原则，遵守组织人事纪律。二是公道正派，不以权谋私、徇私枉法、假公济私。三是公平公正，招考、竞争上岗等设定条件、办事程序、办事结果要体现公开、公平、公正。

五、心胸要宽，品格要好

人事干部要时刻保持一颗平常心，以平常心态对待周围一切，把提高自身素质看得重一些，把职位看待淡一些，把个人利益看得轻一些，要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织。作为人事干部，心胸要宽，大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不在乎，对别人多一点理解，少一点埋怨；要有淡化名利的意识，才能正确对待个人的得与失，才能真正把个人的精力用在工作上，要有正确的“比较”观，洁身自好，增强道德的感召力和人格魅力，让别人心服、口服、信服、佩服。

3.人事专员个人简历 篇三

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍：XX 年 龄： 27

现所在地：XX 身 高： 159cm

希望地区：XX

希望岗位： 经营/管理类

行政/人事类

市场营销/公关类-其他相关职位

寻求职位： 人事主管/专员

待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿

最快到岗： 半个月之内

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1、参与公司考勤制度制定，实施推行;

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;

3、推进员工福利制度施行;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工合同、档案维护;

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;

7、年度员工绩效考评、实施;

8、其他日常人事事务，

人事专员个人简历范文

，

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 劳资专员 岗位类别：

工作描述： 1.每天考勤数据的收集与处理;

2.每天考勤异常与就餐异常的处理;

3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

4.员工入职、离职手续办理;

5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;

7.每月核对考勤工时，审核考勤总报表交财务;

8.每月统计各部门绩效考核分数;

9.员工社保的及时更新与处理;

10.意外保险的更新与工伤事件的处理.

11.员工档案的整理保管.

离职原因： 寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件

技能专长： 经过三年的人力资源工作实践，我掌握了稳健的HR工作方法，熟悉劳动法规和企业人事管理，培养了良好的沟通能力，认真负责的工作态度，和诚恳踏实的工作作风。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： CET-4

英语： 熟练

其 他： 客家话

求职意向

发展方向： 三年来一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

其他要求： 五天八小时工作制，按照劳动法购买社会保险。

自身情况

自我评价：

善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。

4.人事专员个人简历 篇四

基本资料

姓名：yjbys.com

年 龄： 24

户口所在： 茂名

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 160 cm

体 重： 48 kg

个人特长：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源岗位 人事专员

工作年限： 1 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 越秀区，天河区，白云区

◆ 工作经历

广州市**汽车销售服务有限公司 起止年月：-10 ～ -03

公司性质： 股份制企业 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事专员

工作描述： 1.公司日常招聘，面试人员的预约与面试的接待。

2.每月公司社保的办理，各种证件的年审工作。

3.公司的车辆的管理，和每月油费的分配与管理

4.每月行政用品的采购与发放，季度工作服的统计、购买与发放。

5.负责公司每个月的考勤与跟进,新员工的转正情况，办理入职和离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.每天会按时完成领导交给的工作

7.负责公司部分固定资产，低值易耗品，材料物质，行政用品，礼品礼金办公用品的实物与台账的管理，并组织相关部门进行季度的盘点工作。

广州**经济开发有限公司 起止年月：2013-01 ～ 2013-09

公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位： 人事助理

工作描述： 201月至今，在广州军山经济开发有限公司，从事人事方面的工作,如：

1.人事招聘工作：每天更新网络招聘信息，打电话预约面试，接待面试。其外，还多次参加过南方人才市场和南粤人才市场的现场招聘。

2.人事各种报表的制作和人事档案的管理。

3.行政部的考勤，排班和公司的各部门的月末工资考勤。

4.员工的入职、离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。

◆ 教育背景

毕业院校： 长江大学文理学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2013-06

专 业 一： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力： 大学英语过了六级，基本口语听说没问题

国语水平： 优秀

◆ 个人自我评价

个人性格活泼开朗，喜欢与人沟通，执行能力强，为人正直。

模板二

基本信息

姓名： 性别：

目前所在： 番禺区 年龄： 22

户口所在： 番禺区 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 164 cm

人才测评： 未测评 体重： 49 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理， 行政专员/助理

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--2015 希望工作地区： 番禺区,海珠区,天河区

工作经历

崎立服装有限公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-09

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 前台文员

工作描述： 1.前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

2.负责来访客户的接待，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;

离职原因： 大三开学

广州市番禺区高卡士服装有限公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-09

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 生产员

工作描述： 从事服装包装，客户接待

离职原因： 高中开学，要上课 /信息来源于大学生个 人简历网请注明)

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2015-07

专 业 一： 人力资源管理(人力资源管理师) 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2015-09 2015-07 广州工程技术职业学院 人力资源管理(人力资源管理师) 人力资源管理师

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

工作能力：工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。

专长：

英语水平：英语A级

计算机水平：计算机一级

其他技能：西餐烹饪，文秘英语，.熟悉使用Internet 和电脑操作及各类办公软件的应用

个人自传

5.人事专员个人工作简历 篇五

刘小姐

目前所在： 广州 年 龄： 31

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm

人才测评： 未测评 体 重：

我的特长：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，，

◆ 工作经历

天胜广告 起止年月：-06 ～ -05

公司性质： 民营企业

所属行业：广告

担任职位： 行政人事专员

工作描述： 人事方面：

1.负责招聘工作，人员约见、面试和筛选，招聘渠道的筛选、拓展及管理；

2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、编写岗位说明书，完善岗位管理体系，公司人事资料档案的建立和管理；

3.负责员工的培训、考核、晋升、调动、离职等工作的管理和实施；

4.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

5.公司员工用工备案，医保社保的办理；

6.员工关系的协调和处理。

行政方面：

1.公司相关规章制度的完善，拟定，制度实施的监督与执行；

2.办公环境的维护，办公设备、办公用品的购置与维护，费用成本的控制；

3.部门员工工作的协调、监管与培训；

4.公司相关证照的办理和年审；

5.公司礼品、员工福利及的釆购；

6.公司活动的协调与组织、策划，公司重要来访的接待与安排；

7.公司车辆的调配和管理，合理控制使用费用；

8.公司行政事务的工作及管理行政费用开支；

9.协调各部门之间的工作，为各部门工作的良好开展做好后勤保障安排。

离职原因：

美联物业 起止年月：-11 ～ 2012-06

公司性质： 其它 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 高级行政秘书

工作描述： 1.负责每月考勤统计、排班及办理人员入职、调动、调薪、离职；

2.对辖区下新入职的营业助理进行公司制度、工作流程、职责的`培训，根据工作内容和要求制作培训课件，进行大型工作培训；

3.巡视辖区下每间分行的店铺管理工作，并监督辖区下营业助理的工作情况，进行每月绩效评比，对其工作的监督、督促和指导；

4.分行各项数据报表制作、统计、汇总，及所属区域成交数据的核对、整理；

5.协助分行经理和区域经理开展各项工作，并督促和监督工作的实施情况；

6.处理分行日常办公事务，公司文件合同的保管，归档等工作；

7.负责分行生活用品的采购与发放，对办公用品的采购进行监督与管理，公共设备的维护，维修及报废；办公环境的卫生管理，分行水、电、管理费等各项费用使用监控；；

8.协助做好公司大型会议、员工活动的组织、会务安排。

出纳部分:

1、办理现金收付和结算业务；

2、登记现金和银行存款日记账；

3、保管各种有关空白收据和发票。

离职原因：

搜妩服装店 起止年月：-04 ～ 2007-10

公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售主管

工作描述： a、店铺日常工作的管理

b、店铺营业执照的办理、年审

c、招聘新员工及对新入职员工进行业务、技巧培训

d、负责订购货品，清点货品的库存及对过时货品的处理

e、办理现金的收付和结算，登记现金和银行日记账。

离职原因：

中国铁通广州分公司 起止年月：-09 ～ -09

公司性质： 国有企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位： 客户服务代表

工作描述： a、透过优质服务向客户展示公司的产品及形象，替客户传达信息

b、与客户建立及加强良好的关系，高效处理各类咨询、建议和投诉

c、具备客户服务理念及良好的客户服务意识和沟通技巧，耐心处理和对待各种客户提出的问题

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 韶关学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2003-06 韶关学院 行政管理与计算机 大专毕业证书 02423648

2003-04 2005-12 中山大学 行政管理 自学本科毕业证 6544011010953

◆ 语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

本人做事认真细心严谨，具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。适应性很好，处事灵活、有条理。能超质完成公司要求的各项工作，认真好学，对新事物接受能力强；有良好的职业道德素养。多年的行政人事工作使我对这方面的工作有了经验的累积，也在不同的环境中得到了锻炼，在工作中的管理经验加强了我工作的条理性及组织管理能力。请我机会，我会给你惊喜的表现！

◆ 个人自我评价

本人做事认真细心严谨，具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。适应性很好，处事灵活、有条理。能超质完成公司要求的各项工作，认真好学，对新事物接受能力强；有良好的职业道德素养。多年的行政人事工作使我对这方面的工作有了经验的累积，也在不同的环境中得到了锻炼，在工作中的管理经验加强了我工作的条理性及组织管理能力。请我机会，我会给你惊喜的表现！

6.人事专员个人工作总结 篇六

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。以下是出国留学网小编为大家整理的人事专员个人工作总结，欢迎大家阅读，我于20**年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：

一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理： 材料定期及时整理 确保材料完善了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。

二.员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

2、工作牌办理

3、员工流动性统计

4、组织架构图更新

5、考勤指纹的录入

6、考勤系统增加、更改、删除 三.培训方面

1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度 四.社会统筹保险方面

1、本涉及到的工作内容： 已给新进员工及时办理社保 离职人员办理停保

符合条件的停保人员办理失业登记 不办理社保人员及时写放弃申明。办理异地社保转移 办理生育保险报销 办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 办理员工工伤的认定、理赔 办理员工的备案 五.绩效薪酬方面

1.每月员工绩效考核收集与汇总

2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。小编精心推荐

7.人事专员个人工作总结 篇七

领导和各位同事大家好！

2014年马上就到啦！回望2013年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止2013年10月人力资源现状

集团公司2013年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止2013年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。

其中：集团公司2013年年初在编人数是150人，截止2013年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，2012年集团公司入职人数为64人与2013年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；2012年集团公司离职人数为35人与2013年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。

下属管理公司2013年年初在编21人，截止2013年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

下属XX公司年初在编204人，截止2013年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

下属XXX公司年初在编36人，截止2013年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。

下属XX公司年初在编27人，截止2013年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。

二、考勤管理

1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。

5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增 2 加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。

四、薪酬及福利管理 1、2013年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止2013年10月份共计：1561.16万元，其中XX放薪酬720.43万元；XX发放薪酬：101.60万元；XX发放薪酬：54.10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；XX发放薪酬：210.76万元；XX发放薪酬：226.22万元；XXX薪酬：141万元。

2、集团转正员工基本购买了五险，截止2013年11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元，其中XX支出53.88万元;XX支出:15.90万元;XX支出:8.02万元;XX支出:67.22万元;XX公司支出:19.85万元;XX公司支出:65.54万元;XX地产支出:10.45万元;

3、以上两项目主要人工成本合计1802.02元，集团公司月人工成本为180.20万元,年人均人工成本4.22万元。

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

五、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配 3 备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止2013年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。

六、培训工作

为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止2013年11月进行培训员工入职培训152人次。

为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止2013年11月各部门完成内部培训101次。

2013年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：2000元。

七、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，2013全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均已签订 4 劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效管理

为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成计划节点的奖励金额为：2.11万元。

九、2014年工作计划及建议

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。

2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立 公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

8.人事专员岗位个人简历 篇八

编写个人简历在最后的投递上，要保证的简历是零错误。要知道个人简历的是非常简洁的履历，即便说起中所包含的内容有很多，整体的字数也不会太多，一旦其中出现差错就可能直接被淘汰。如此一来，你简历写的再好也没用，杜绝差错要注意认真排查，也可找他人排查。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 24

婚姻状况： 已婚 专业名称：

主修专业： 计算机类 政治面貌： 群众

毕业院校： 湖北汪云二中 毕业时间： 9 月

最高学历： 高中 电脑水平： 精通

工作经验： 三年以上 身 高： 163 cm 体重：50公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 湖北恩施

求职意向

期望从事职业： 前台，人事专员 期望薪水： -3000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 湖北汪云二中 ( 6月 - 209月 )

专业名称： 电子类 学历： 高中

所 在 地： 湖北 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩掌经财富商品交易有限公司 ( 5月 - 4月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 其他

公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩

职位名称： 行政兼人事专员

工作描述： 1.负责公司日常日用品采购

2.招聘公司需要人员

3.及员工工资表结算

4.负责日常琐碎事务处理

离职原因： 公司转让

公司名称： 上海锦渤机电制造有限公司 ( 3月 - 11月 )

所属行业： 电子·微电子 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点： 上海

职位名称： 销售

工作描述： 1.负责电话邀约客户 面谈 推销pos机

2.自已规划每月业绩

3.负责公司行政类工作

公司名称： 广州温雅化妆日用化妆品有限公司 ( 年11月 - 5月 )

所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 北京

职位名称： 卖场促销员

工作描述： 1在各大商超 推销自已厂家的产品给顾客

2.做好每天销量总结 汇报

自我评价

自我评价： 对待工作认真负责 有责任心 积极好学 心态很好 积极向上 性格很直接 因为比较粗心 所以做完事情后 都习惯反复检查

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：具有针对性的个人简历的效果更好

在求职之前人们需要先编写好个人简历， 可以说所有的在职人员们都写过求职简历，而在编写个人简历之前，也需要了解相关的信息。比如说招聘的信息，你必须要知道有哪写公司单位在招聘，其招聘的职位有哪些，而职位的要求有哪些等等方面的信息。根据这些细腻才能写出具有针对性的个人简历到来，而具有针对性的个人简在求职中的效果也是最好，当然，也有一些像是针对内部招聘的个人简历是必然的要求。

一般来说针对性的个人简历也是专业的个人简历，那么，在编写上个人简历需要针对那些项目呢?

其一，要针对求职企业的性质来写

在求职上所面对的企业公司性质不同，所写出来的.个人简历也是不同的，比如说最为明显的就是国有企业与外企不同，还有与个人私企的不同。国有企业对人才的要求，与外企对人才的要求有很大的差异性。例如国企对人才的能力要求所看重的偏向于专业能力，而私企则更看重个人能力，还有在个人简历中的奖励状况也有很大的差异。那么在编写的时候就要针对这样的不同之处来写，才能让对方所满意。

其二，要针对求职的职位来写

9.人事专员个人求职简历 篇九

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 1995年5月---XX公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 19---XX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

* 19初XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简单自我介绍：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的.运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话：12345678

Email Address：12345678@sohu.com

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!

10.人事专员个人工作总结 篇十

任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样、客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题、把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。

一、工作总结

1、开发客户行业总结

相对于生产型企业，大部分IT企业的前期接洽则显得较为顺利，此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱；个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档，急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段，工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

2、业务开拓地域

20xx上半年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。因为有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系；在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“**”在猎取人才方面的专业性。

3、关于公司的周例会制度

后期面临着猎寻候选人的压力，前期面临着候选人出现问题时被客户斥责的难处。交流多了，大家可以互相理解。并使工作顺利完成。市场拓展人员的工作由于工作性质的特殊性，例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁，但可以不定期的参加后期同事的例会，这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的问题以及在推荐候选人工作过程中遇到的问题进行交流和分析，毕竟前后期工作是有一个过渡的。

4、团队活动

公司在不断的壮大，并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层，大家彼此有时候一两周都不一定见到一面，但是每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了，而且每次的活动可谓是多姿多彩，满足了不同员工的不同需求。

二、改善建议：

1、有针对性的挑战一些难度系数比较高的.职位，让猎头成功案例新年进行刷新。

2、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎{头}。很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。

3、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限，很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范。

三、加强BD工作，针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用。

11.人事专员个人简历（推荐） 篇十一

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

户 口：广东省

自我评价/职业目标

自我评价：

艰难的成长经历，锻造了我塌实刻苦、勤勉实干的奋斗精神；

教师家庭出身，培养了我热爱社会、文明正气的个人修养；

自我评价：成绩优秀（大学期间从未挂科，专业综合素质测评（专业104人）一直保持在前20%；积极上进；责任心强；做事干练；善于开拓创新；敏感、善于自省；集体意识、道德感强；性格开朗但多显沉稳内敛；耐心不够。

求职意向

工作经验：0年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB2000 元

期望从事行业：贸易

电子技术

建筑/设计/装潢

旅游业

采掘业/冶炼

期望工作性质：全职

海外工作经历：没有 现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)

期望从事职业：人事主管/助理/专员

绩效考核经理/主管/专员

薪酬福利经理/主管/专员

培训经理/主管/专员

招聘经理/主管/

期望工作地区：广州

工作经验

2005.10 在课程分组讨论中，多次担任组长，负责小组讨论的组织，做汇报演讲，有一定的演讲技能；

2003.6-2005.10 两年间在宜昌心仪婚介公司担任兼职翻译员，多次接待外国游客，并在他们的非正式商贸洽谈中担任临时翻译员，受到各方一致好评；

2005.10-11 三峡大学党员先进性教育学习，表现优秀，获“优秀共产党员”称号。2005.10.1-7 格兰仕集团国庆临时促销团枝江组组长（组员四人）兼枝江客服总代理，表现突出，受到经理嘉奖。在工作过程中，尝试将所学知识运用于实践，对专业知识的运用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在实习单位领导与课程指导老师的指导下，完成《工作分析》、《人力资源规划》、《人员素质测评》、《绩效与薪酬管理》的课程设计，成绩优良；

2005.7.20-8.5 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，学习培训、薪酬、员工关系管理等知识，在领导出差期间，负责部门日常接待；

2004.7.15-30 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，参与了公司新员工招聘的全过程，获部门员工一致好评；

2003.4 校运动会，全程参与本院部分的组织、宣传策划；

2002.9-2003.9 经管学院学生会秘书处干事，负责文案策划、宣传工作； 教育背景