论文- 加强社会工作实务建设-以社区能力建设为重点

论文- 加强社会工作实务建设-以社区能力建设为重点（共3篇）

1.论文- 加强社会工作实务建设-以社区能力建设为重点 篇一

以思想作风建设为重点加强各级党委班子建设

胡主席在会见全军党的建设座谈会代表时强调，要以思想作风建设为重点加强各级党委班子建设。这一重要指示，深刻阐明了思想作风建设在整个党的建设布局中的重要地位和作用，揭示了思想作风建设和党委班子建设的内在联系，明确了党委班子建设的根本任务和途径，为加强和改进新形势下军队党的建设、提高军队党的建设科学化水平进一步指明了方向，提供了根本遵循。

增强思想作风建设的自觉性和紧迫感

思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向、风格和特点，是世界观方法论在认识世界、改造世界过程中的具体体现。党的思想作风建设，是各级党委班子建设的重要内容，也是提高党的创造力、凝聚力和战斗力的重要保证。

思想作风具有重要的决定、引领作用，是我们党作风建设的核心和灵魂。党的思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风相互联系、相互促进，是一个有机的整体，其中具有基础性和根本性作用的是思想作风。坚持理论联系实际的学风，坚持密切联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁的工作作风、领导作风和生活作风，说到底都必须坚持思想与实际相符合、主观和客观相一致，都离不开良好的思想作风。只有把思想作风搞端正了，才能真正树立良好的学风、领导作风、工作作风和生活作风，才能更好地适应新形势、研究新情况、解决新问题、完成新任务，把党的事业不断推向前进。如果不从思想作风入手，加强党的作风建设和各级党委班子建设就失去了根基。“党的作风问题，也是党的形象问题。”党的形象如何，关系人心向背，关系党的生命。形象并不是空洞、抽象的，而是通过党的作风体现出来的。“修于内而行于外”。搞好党的思想作风建设，维护好党的形象，是新形势下加强党的建设的一个重要课题。

良好的思想作风，是党的先进性的直接体现，也是深入贯彻科学发展观的内在要求。重视思想作风建设,是我们党的优良传统和政治优势。早在抗日战争时期和新中国成立前夕，就先后开展了著名的延安整风运动，提出了保持“三大作风”、坚持“两个务必”的重要论断；改革开放以来，又逐步形成了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。这些都对及时破除化解不同时期党员干部思想作风方面存在的突出问题，产生了极大推动作用。特别是党的十六大以来，胡总书记围绕党的作风建设作出一系列重要论述，其中包括大力倡导“八个方面的良好风气”，模范践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；坚持讲党性、重品行、作表率，努力在改进作风上取得新成效；大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚决反对形式主义、官僚主义；坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到为民、务实、清廉，等等。这些重要思想和深刻论述，一直是我们加强党员干部思想作风建设的根本遵循。正是由于我们始终保持了这样的思想作风，始终体现了党的先进性特征，才有各项事业的不断发展进步，取得了今天这样的辉煌成就。

加强新形势下军队各级党委班子思想作风建设，具有极其重要的意义。近年来，全军各级党组织紧紧围绕能力建设和先进性建设这条主线，以加强党的创新理论武装为根本，突出党委班子和领导干部队伍建设这个关键，军队党的作风建设呈现出与时俱进、全面加强、创新发展的良好态势。然而，作风建设是一个长期的、复杂的、不断发展变化的过程，尤其是解决党员干部思想作风方面存在的问题，不可能一蹴而就、一劳永逸。从当前部队各级党委班子和党员干部队伍建设的现状来看，面对国际国内各种复杂因素的影响和各种风险的考验，党员领导干部在作风建设特别是思想作风建设方面还存在一些不容忽视的问题：有的不注重学习改造，思想僵化，因循守旧，不思进取；有的理想信念淡化，精神萎靡，贪图享乐；有的热衷于搞形式主义，做表面文章，缺乏老老实实、踏踏实实、扎扎实实的精神，甚至弄虚作假、欺上瞒下；有的滥用权力，以权谋私，随意插手干部使用、工程建设等敏感问题，等等。党员干部思想作风不端正，势必影响部队建设的科学发展，制约战斗力的提升。军队各级党组织和党员干部，必须充分认清加强思想作风建设的重要性、紧迫性和艰巨性，真正把思想作风建设作为重要政治任务抓得紧而又紧、实而又实。

着眼新的时代要求和部队实际加强思想作风建设

新的历史条件下，国际国内形势正在继续发生深刻变化，意识形态领域的斗争异常尖锐复杂，军队的使命任务更加艰巨繁重，对加强党的作风建设特别是思想作风建设提出了新的更高要求。当前和今后一个时期，加强思想作风建设，就是要深入贯彻落实胡主席一系列重要论述和军委关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，重点解决好官兵反映强烈的思想作风问题，努力保持共产党人的政治本色和浩然正气，切实把思想作风建设抓出成效。

在加强党的创新理论武装中培育思想作风。思想作风实质上是世界观、人生观、价值观的外在反映。科学发展观作为党的创新理论最新成果，是指导建设发展的科学指南，同样是加强思想作风建设的根本依据和强大思想武器。各级在加强思想作风建设过程中，必须把学习运用党的创新理论特别是科学发展观作为首要任务，持续不断地兴起党的创新理论武装热潮，切实用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑，真正使科学发展观内化为党员干部的基本立场、观点、方法，外化为推动党的建设和部队建设科学发展的自觉行动。应通过抓好党的创新理论武装，进一步打牢党员干部世界观、人生观、价值观基础，提高战略思维、创新思维、辩证思维的能力，培育科学精神、科学眼光、科学方法，自觉地把思想认识从那

些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使思想和行动更加符合客观实际和时代要求。

在弘扬求真务实精神中培育思想作风。求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心要求，也是党的思想作风的主要内容和主要特征，是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求。党员领导干部做任何事情，都要体现科学发展观的要求，坚持实事求是，尊重客观规律，察实情、讲实话、干实事，坚决反对形式主义、官僚主义。弘扬求真务实精神，重要的是进一步端正工作指导思想。我们干工作，是为了党的事业和军队现代化建设事业，而不是为了谋取个人私利。要把工作的出发点和落脚点始终放在提高部队战斗力上，坚持用战斗力标准检验工作落实的绩效，在揭露矛盾、解决问题中抓落实、求发展。

在加强思想道德修养中培育思想作风。作风问题说到底是党性问题，同时又与官德人品紧密关联。培育良好思想作风，就要引导党员干部把加强党性修养作为紧迫课题、终身任务，锤炼坚强的党性原则和党性观念，牢固树立正确的政绩观、利益观，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，自觉把国家利益、军队利益、人民利益看得高于一切，善于从政治上、全局上观察处理问题，坚决维护和执行党的各项路线方针政策；在党内倡导积极的思想斗争，防止和克服党内生活原则性不够强、存在庸俗化倾向的不良风气；持续开展讲党性、重品行、作表率教育活动，始终保持共产党人崇高的理想道德和浩然正气，保持健康向上的精神追求和生活情趣，以高尚的品德和人格的力量影响官兵、带动部队。

在加强岗位实践锻炼中培育思想作风。加强思想作风建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。党员干部思想作风正不正，只有在完成实际工作中才能得到更好检验。因此，必须把思想作风建设与履职尽责紧密结合起来，引导党员干部在干好本职工作中培育勤奋敬业、履职尽责、无私奉献的良好品质，努力培养勇于担当、不畏艰险、率先垂范的坚强意志，积极主动帮助基层解决实际困难，自觉为部队革命化现代化正规化建设殚精竭虑

以良好的思想作风推进各级党委班子建设

军队各级党委班子是领导部队建设科学发展的核心力量，是抓好思想作风建设的主要领导者、组织者。适应新的形势任务需要，以良好思想作风推进部队各级党委班子建设，保证军队党的建设科学化水平的不断提高，是加强新形势下军队党的建设的重要任务。

以良好思想作风确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命。推动部队建设科学发展、有效履行历史使命，是党委班子的重大政治责任。良好的思想作风，是完成好多样化军事任务、履行好新的历史使命的重要保证。当前，我军建设正处在关键发展阶段，实现国防和军队建设“三步走”的战略目标，维护国家主权、安全和发展利益，任务艰巨而繁重。各级党委班子和领导干部应切实增强机遇意识、忧患意识、使命意识，始终保持昂扬向上的精神状态和

工作劲头，以时不我待的责任感、紧迫感推动部队建设科学发展，扎实做好以军事斗争准备为龙头的各项工作。要进一步解放思想、勇于创新，按照科学发展观的要求，切实把影响部队建设科学发展的突出矛盾、制约军事斗争准备拓展和深化的“瓶颈”问题研究透、解决好。以良好思想作风确保党委决策水平的不断提升。作决策、抓落实是党委的基本职能。良好的思想作风，是提高党委决策质量的前提和基础。要以加强学习型党组织建设为契机，持续抓好民主集中制理论的学习培训，进一步强化科学决策、民主决策意识，大兴调查研究之风，充分发扬党内民主，广泛听取专家和群众意见，科学进行论证，力争使每一项决策都充分体现集体的智慧和意愿，使每一项决策都符合上级精神和部队实际，使每一项决策都建立在充分的科学分析和研究论证基础之上。无论是上级决策或本级决策，一旦形成决议，都必须不折不扣地贯彻执行，决不能各行其是、随意变通。

以良好思想作风确保从严治党各项制度的有效落实。制度规定对加强思想作风建设具有根本性、基础性和长远性的约束作用。各级党委班子要进一步强化组织功能，严格党内基本生活制度，把党委民主生活、双重组织生活、党课教育、述职述廉、报告个人有关事项等制度落到实处，经常开展批评与自我批评，搞好党性分析和对照检查，及时清除思想尘埃；严格反腐倡廉有关制度，积极推行党风廉政建设责任制、领导干部问责职、廉洁从政承诺制，加大对重点领域和关键环节权力运行的监督，形成勤政廉政、风清气正的良好环境；严格干部工作制度，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，确保公开公平公正，真正形成有利于推动部队建设科学发展的鲜明导向。

2.论文- 加强社会工作实务建设-以社区能力建设为重点 篇二

一、关于上下班刷卡时间的明确：

（一）刷卡时间：

1.周二至周五每天上午早自修管理老师、班主任、中层以上干部7：30前到，其他教师上午8：00前到，下午16:30后刷卡。周五下午13:40后刷卡(有政治学习与教职工大会等除外)。

2.周一返校：值班等有管理任务的老师7:40前，班主任、中层以上干部8：20前，其他教师8：40前。

3.接送子女等特殊情况申请教师的按学校批准后的弹性刷卡规定时间执行。4．10月1日起执行新的作息时间表，届时具体考勤时间另行通知。

（二）刷卡次数：

普通教职工一天两刷（早晚各刷一次），三年及以内新教师（含外聘教师）一天三刷（下午第一节上课前加刷一次）

（三）用餐时间：周一至周四11:00后，周五10：30后

二、关于进一步加强纪律作风建设管理举措的说明

1.联合移动，推出教职工刷卡后短信告知功能，提高刷卡的有效率。2.依托考勤数据库管理平台，通过加强监测管理，进一步加强对迟到、早退、未刷卡等情况的管理。

3.依托党委、纪委，联合专业部、行政处室，成立校部两级学校纪律作风建设工作领导小组，落实每周常态化的督查管理机制，重点查处教职工上班时间有否擅离岗位，有无办理准假手续，上班时间利用手机、电脑等有无做聊天、购物、看视频、炒股、玩游戏等与工作无关事以及办公室的7S管理规范。

三、关于对违纪违规情况的处理：

（1）通过校园内网、家校通平台等，及时加强考勤工作的通报；（2）遵照《学校教职工考勤管理实施办法》有关规定，对违规情况扣发相应津贴(见其后附件)；

（3）纳入教师个人、专业部与行政处室的学期工作考核，并与教师本人与部门的评先、评优挂钩；

（4）启动“问责”工作机制。按“谁主管、谁负责”原则，落实目标管理责任制，分别对履行不力、屡次违反学校纪律作风建设有关规定的教职工或内部管控措施不严、配合不力、管理绩效不佳的部门负责人进行通报批评、诫勉谈话等，情节严重的与教职工学年聘任工作相挂钩，并上报上级教育主管部门。

二〇一五年九月十日 富阳市职业教育中心教职工考勤管理实施办法

（经首届一次教代会审议通过）

第一章 总 则

第一条 为加强学校管理，严格劳动纪律，确保教育教学秩序的正常有序进行，根据上级有关规定与要求，结合学校实际情况，制定本条例。

第二条 考勤对象: 全校在编在岗教职工和纳入学校考核的外聘教师。

第三条

考勤时间：早自修辅导教师、班主任、中层及以上领导早自修前到，其他教职工上午第一节前到校，下午第三节课后离校(可提前10分钟)。

第四条

考勤方式：教职工上班均需佩证上岗，且在规定工作日内每天上下午按学校规定要求通过智能刷卡方式接受学校考勤。

第五条 教职工出勤设月度全勤奖与学期出勤考核奖，教职员工在月度考核期未实际上班或内病、事假（含折算）一天及以上或有旷工行为者或因身体与家庭有特殊情行向学校提出申请并经学校核准的则不予享受学校月度全勤奖。

第二章 请 假

第六条 教职工因事、病、产、婚、丧或因公外出会议、培训等原因不能参加正常考勤的，均应提前1-3天提出申请，并填写请假单（附件1）。外出会议、培训请假的需随附有关通知，病假（除急性情况外）需出示县（市）级以上医院证明。

第七条 请假一天及以内的由所在的专业部（处室）主任批准，两天及以内在专业部（处室）主任同意基础上报分管校长审批，三天及以上在专业部（处室）主任、分管校长审批同意基础上报校长审批。专业部、党委会、教研组等部门会议向牵头部门负责人准假，学校教职工大会、政治学习、升旗、重大活动集会等需规定参加的会议与活动需向校长室准假。

第八条 请假期间的教职工的代课事务由所在的专业部负责安排与落实，值日、坐班等代班事务原则上则由请假人自行安排落实，并报学校相关部门备案，确有特殊情况不能安排落实的，由学校相关部门负责落实。

第九条 教职工因特殊紧急情况，无法提前办理请假手续的，可事先电话或家属代理请假，事后补假，如不补假则以旷工论处。

第十条 教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。第十一条 教职工的婚、产、丧等国家法定休息假，按法律规定的假期执行，超过规定假期的，原则上不予准假，确有特殊情况需延长的，需经校长室审核同意，按相关规定执行。

第三章 考勤津贴

第十二条 教职工月度全勤奖为100元/人.月,学期出勤考核奖为300元/学期，经考核后发放。一学期内教职工请假累计3天及以内发学期考核奖250元；请假3天以上或出现旷工行为者，不发学期出勤考核奖。

第十三条 教职工在正常工作日内，请假或迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，扣除相应的工作性津贴，具体标准为：迟到、早退每次扣5元，病假每天扣20元，事假一天50元，旷工一天150元，上课迟到、早退、中途擅自离开课堂每次扣30元，旷课一节扣50元，教职工大会、党员会议、专业部会议、教研组会议及学校规定应参加的相关会议或活动等缺席每次扣10元，无故缺席每次扣20元，迟到、早退、缺席每三次或学校行政抽查每三次不到的折算事假一天。人未到有代刷卡行为者，每查实一次折算旷工一天。

第十四条 教职工的婚假、产假、丧假，在国家规定的期限内，月度全勤奖、学期考核奖照发。超过规定期限的部分，不发或扣发月度全勤奖、学期考核奖，并按事假处理。

第十五条 教职工在规定工作日内的缺勤扣款从教职工当月津贴中予以扣除，当月不足的则从下月津贴中续扣。

第十六条 教职工的婚假、产假、丧假或长病假，其工资奖金与年终奖等待遇按上级有关文件与规定执行。

第四章 考勤管理

第十七条

学校教职工考勤实行弹性考核制度。一般教职工每天需早、晚刷卡两次，三年及以内的教职工下午第一节课前需加刷卡一次。男40周岁，女35周岁及以上教职工每月可根据实际情况自行调整刷卡时间两次，男45周岁、女40周岁及以上可自行调整刷卡时间４次，男50周岁，女45周岁及以上可自行调整刷卡时间6次，男55周岁，女50周岁及以上可自行调整刷卡时间8次。有子女就读幼儿园、小学的教职工每月可自行调整刷卡时间4次。

教职工因身体状况或家庭特殊情况等原因未能按学校规定正常出勤的，可事先向学学校出书面申请（附件2），经校长室审核同意后，按同意后的时间时间刷卡，但不享受学校全勤奖、学期出勤考核奖，学期考核奖折半计算。

教职工可自行调整刷卡时间均以不影响学校正常的教育、教学、管理工作为前提，上午不超过规定上班时间的一小时，下午不超过规定时间的二小时。每位教职工每月允许自行安排一个半天时间用于个人特殊事务办理，但必须提前一天报所属专业部或处室主任批准，如与学校及部门重要活动安排相冲突，原则上应服从学校工作需要另行调整时间。

第十八条 有下列情况之一者，视为旷工：

（一）未请假而不上班的；

（二）未经批准私自停课的；

（三）上班时间因无课而不来校上班的；

（四）因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；

（五）请假未获批准但未上课或上班的；

（六）办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的，（七）未按时上班发生代刷卡的。

第十九条 未请假不参加下列集体活动之一者，按旷到处理：

（一）升旗仪式；

（二）教职工大会；

（三）专业部大会；

（四）班主任会议：

（五）处室部门、教研组长、备课组长会议；

（六）其他按规定应参加的学习培训、集体活动或会议。

第二十条 教职工考勤在校长室领导下，由办公室牵头并与各专业部与行政处室具体负责管理。其中专业部教师的考勤管理与统计由专业部具体负责；行政处室人员的考勤与管理由办公室负责，重要活动与会议的考勤管理由牵头部门负责。

第二十一条 教职工的考勤实行一周一统计，一月一反馈，在每月考勤结束由各专业部、行政处室在学校规定日期内汇总、统计至校办公室，办公室汇总审核并经校长室审核与全校公示后与校课时津贴同步发放。

第二十二条

教职工因不慎未带考勤卡上班或因学校卡机或线路等原因为能正常刷卡的，专业部教师到所在专业部主任处签到，行政管理人员到所在处室主任处签到（见附件3），经专业部或行政处室审核同意后，视为正常出勤处理。不慎未带卡进行手工签到的每周不得超过两次。

第二十三条 刷卡必需由本人亲自负责，严禁代人刷卡。教职工未按学校有关规定出现代人刷卡、签到者或出现其他弄虚作假行为者，一经查实，视旷工处理，并全额扣除本月全勤奖，并按《学校教育教学管理责任事故认定与处理办法》处理。

第五章 附 则

第二十四条 图书阅览、校医等特殊岗位因工作需要实行特殊工作时间的，按学校相关规定进行另行考勤。

第二十五条 本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。第二十六条 临时用工考勤参照本办法执行。第二十七条 本办法最终解释权由校长室负责。第二十八条 本办法自下发之日起试行。

3.论文- 加强社会工作实务建设-以社区能力建设为重点 篇三

简 报

第 65

5期

中央创先争优活动领导小组办公室

2010年12月17日

【教育卫生等事业单位创先争优专刊】

弘扬大医精诚 争做济世良医

重庆市中医院以医德医风建设为重点

深入推进创先争优

重庆市中医院以“弘扬大医精诚，争做济世良医”为主题，以“仁和精诚扬中医文化，比学赶超做文明标兵”为载体，突出医德医风建设重点，深入推进创先争优，全面提升医疗服务水平。

以公开承诺为重点，增强医疗为民意识。始终把加强医德医风建设摆在突出位置，结合医疗卫生工作实际，举办“弘扬大医精诚，争做济世良医”主题论坛，组织反腐倡廉、招投标监督、预防职务犯罪专题讲座，开展赴监狱参观警示教育活动，教育引导医护人员树立医疗为民的意识。在此基础上，广泛开展医德医风公开承诺活动。医院领导作出“不脱离业务”、“不以权谋私”的承诺；科室医生作出“不开大处方”、“不开单提成”的承诺；采购作出“不收红包”、“不拿回扣”的承诺；收费窗口重点作出“提高效率、不排长队”的承诺；检验药房作出“消除配方计量误差”的承诺。自创先争优活动开展以来，全院党组织和党员干部共作出公开承诺1600余条。

以连带责任为手段，规范医疗诊疗行为。制定《医德医风档案管理制度》、《医德医风奖惩制度》、《医德医风考评实施方案》等制度，做到用制度管人、以制度管事。强化领导责任，院长和书记分别与副院级领导、职能部门中层干部、临床科主任和党支部书记层层签订医德医风建设责任书132份。加强岗位管理，将病人治疗、管护、服务等职能职责细化到科室和医生、护士、2 职工，探索常见病、多发病和高诊疗项目临床治疗费用的解决路径，采取适宜技术，避免过度医疗。强化责任追究，建立医德医风考核分管领导、科室主任、医护人员三级连带责任机制，把医德医风考核纳入医院综合目标，与考评、职称申报、岗位聘任、评定先进、奖金分配等直接挂钩，规范医护人员的从医行为。活动开展以来，先后有11人因开大处方、服务态度差等行为受到惩戒。

以典型榜样为力量，提高医疗服务水平。注重传承中医文化，在院内显著位置悬挂或张贴扁鹊、华佗、孙思藐、李时珍等54位历代中医名家的塑像和图片，弘扬悬壶济世、救死扶伤的传统美德，营造见贤思齐、提升素质的浓厚氛围。加强先进典型宣传，先后推出“重庆市十佳女卫生工作者”、以身试药的著名中医肿瘤专家郑卫琴，退休不退岗、85岁仍然战斗在临床一线的肾病科主任郑新，开展高难度手术的青年神经外科学术带头人罗超等典型，把他们的先进事迹编成故事在全院宣讲，用身边的典型教育感染身边的人。加大典型选树力度，开展“十佳健康卫士”、“十佳科主任护士长”评选活动，评选出先进党支部4个、优秀共产党员159人，激 3 发全院医护人员立足本职岗位“学先进、正医德、树医风”的热情和动力。