职场菜鸟现形记

职场菜鸟现形记（共11篇）

1.职场菜鸟现形记 篇一

我的职场我做主-入职菜鸟修行记

助力职场新人的好书

・・中国人民大学劳动人事学院曾湘泉

“从简单的集体生活踏上复杂的职业平台，无疑是艰难的一步。其间可能的困惑和心理压力，很难在学生时代有所感悟。事实上，大学毕业生难免需要经历这样的一段时期，才能证明自己耐得住寂寞、经得起考验、顶得住压力、做得出成绩。”这是一位复旦大学研究生,在读了《我的职场我做主――入职菜鸟修行记》(以下简称《修行》)一书后的感言。官方数据显示，我国高校毕业生的规模将达到699万。面对不可避免的竞争所带来的困扰，《修行》主人公的心声或许会有益职场新人的解疑释惑。

品读《修行》，感悟之一是：职场选择，走适宜发展之路。对每位择业的大学毕业生来说，最难的不在职业本身，而是怎样做出理性的职业选择。在择业时，激烈的就业竞争常迫使择业者速战速决。因而，很多大学毕业生在缺乏认真分析社会需求、就业形势及自身能力的情况下，便匆忙踏上了职业发展的道路。结果是，其中的不少人于就业不久就退回了起点。这说明，盲目的选择会因没有充分考虑自身性格、能力、情绪、潜力等因素，而使择业者的征程坎坷不平。因此，大学毕业生宜在充分认知自我的.前提下择业，这样才有益于前程。

感悟之二是：职场探索，做实践理想之梦。每位职场新人都有职业梦想，这是成功的原动力。但在职场的职业适应期里，这些梦想常常会因枯燥的工作、繁重的任务和复杂的人际关系而渐渐淡忘，以致变得世俗平庸，减缓前进的脚步。要避免这类问题，就需要职场新人根据职业发展的情况及时修正追梦的途径。对职场新人来说，梦想的实现就是在工作中出彩。每个职场新人的职业梦想聚合起来就是“中国梦”。当人人有出彩的机会时，美丽中国之梦才会实现。

感悟之三是：职场收获，有努力进取之心。职场新人常因既稚嫩且骄傲，而在职场中碰“软钉子”。这些“软钉子”多来自复杂的人际与社会关系。作为职场新人，要顺利渡过职业适应期，就应学会妥善处理人际和社会关系，掌握必备的职场沟通和交流技巧，以谦虚、诚信和务实的态度处理人际纠纷，为今后的职业发展奠定稳固的基础。为此，职场新人应做到有信心，有梦想，有韧性，有奋斗，并通过不断进取获得真正的成功。

感悟之四是：职场顿悟，立赢在职场之志。《修行》中的主人公既有80后，也有90后。他们的心声告诉读者：尽管每一代的人互有不同，但维系其间的精神纽带，却同是乐观自信和积极进取的奋斗精神。他们深知，中国将在实现全面建成小康社会的宏伟目标，其主力军就是今天80后、90后的职场新人。事实是，职场中80后、90后已展现了为“人的自由而全面的发展” 精神，只要他们立志赢在职场，就一定能撑起时代的大旗。

《修行》系中国第一本以职场新人的入职经历为题材的案例教材。书中22个人物的原型均来自真实的生活。他们在职业、地域、学历、性别和家庭生活等方面都具有典型性，也是作者们从众多当代职业新人中精选出来的代表。《修行》的资料采集方式为一对一访谈，写作方式为纪实文学，具有较强的可读性。由于首访作者与访谈对象在年龄、学识上相近，因而更利于本书真实再现大学毕业生在职业适应期的心路历程。为有利读者阅读，在每篇文章的篇首处都附有行业介绍;结尾的小贴士处，则有行业内的高层领导和专家学者等有针对性地点评，以飨读者。可以说，这是一部助力职场新人实现职业发展的好书。

2.职场现形记 篇二

凌晨两点半,气温零度。25岁的上海本地姑娘郭冉冉裹着黑色羽绒服,独自坐在一辆“黑摩的”上面,重重叹气。她已经记不清这是她工作以来第几次半夜回家了。

郭冉冉是上海一家大型都市报的记者,每天负责两个版面的采写和编辑,月收入4000元人民币,另外有400元左右的“灰色收入”,业内叫“红包”。

她是这样分配这4400元的:交通費600元(自从上海的出租车涨价30%后,她开始更多的选择地铁、公交和“黑摩的”,几乎放弃了打车);手机费300元;基金定投1000元;住在父母家,省去了房租,但需要交家里的水电煤、物业等费用1000元;吃饭加上买衣服1000多元(商场太贵,爱美的她都是在地铁站周边的地摊上买衣服)。

这样算下来,4400元,所剩无几。糟糕的是,她所在的报社去年在金融风暴中不断减薪,每个稿子的薪酬减了三分之一,至今也没涨回来。

城市里,有这样一群人,他们出生于七八十年代,家境普通,受过良好的教育,做着一份需要专业背景的工作,经常加班,拿着不高不低的薪水,供着一套不大的房子,身体或多或少都有点小毛病,压力与他们如影随形。

2010年3月进行的“小康职场健康调查”显示,76.7%的80后和81.7%的70后感觉压力“较大”或“极大”,38.8%的80后和50.4%的70后有被榨干的感觉。工作的倦怠感,生活的无力感,是他们的普遍状态。

每天活得像轮回一样

郭冉冉每天7点起床,在家吃早饭后先坐公交,再倒地铁,一个钟头后到办公室,开始工作。她中午从来不吃饭,因为单位食堂不好吃,外卖又太贵。如果没有采访任务,每天的第二顿饭于下午五点左右草草在食堂解决。晚上的正常下班时间是10点,到家11点多。出外采访的时候,吃饭和回家都没有准点。

“报纸每天都要出版,有没有新闻都是我自己去采,没有选题就会开天窗,每天活得像轮回一样。”郭冉冉向《小康》记者抱怨道,“生活不规律、工作又太忙,我现在百病缠身:角膜炎、鼻炎、胃病、腰酸、肾炎,还满脸长痘痘,还有严重失眠。”

2009年从夏天到秋天的四个月,报纸和电视台合作搞活动,郭冉冉连着100多天没休周末,从那时开始了与失眠的斗争。最严重的时候,她直到凌晨5点都睡不着,后来只能靠吃安眠药维持睡眠,直到现在。因为“百病缠身”,她看了很多医生,每天需要吃两次中药,顺带治痘痘,可惜暂时没有效果。

“看别人要么有闲,要么有钱。我是既没空又没钱。我从没喜欢过这个工作,现在这样,仅仅是为糊口和满足我妈‘必须在上海本地工作’的愿望。”郭冉冉愁眉苦脸地说。

和她一起毕业于某著名大学新闻系的男朋友王超目前供职于山东济南的一家大型报业集团,每月收入3000元,在当地属于中等水平。跟冉冉相比,王超的工作强度更大,每周有连续的两天不能睡觉——早9点上班,凌晨4点下班。除了这两天,还有另外一天是夜班。刚刚工作一年多的王超已经出现了严重的耳鸣。他坚持每个月去一次上海,与冉冉见面。

为了孩子,再买一套房子

对比80后郭冉冉的生活,今年35岁的高校教师李倩觉得自己和老公属于“时代的受益者”。“至少我们买得起房子和车子,有点不动产。”李倩说。她和老公2001年结婚,当时贷款十年买了一套房子,2010年初刚刚还清贷款。另外,他们在郊区还有一套比较大的房子,预备给父母住。

如果李倩说自己家的钱根本不够花,很多生活在北京的人会很生气。每月两人的收入1.5万左右,刨去基本生活开支5000元和基金定投,还能存几千。“CPI一直在涨,工资原地踏步。个人生活质量难以保证,钱到哪里去了?房子。”

李倩的女儿刚刚8个月大,还不会走路和说话,但李倩已经开始为孩子接受好的教育,筹划买第三套房子,要求必须靠近优质教育资源,因为“进好的幼儿园才能进好的小学、初中、高中、大学。”在北京,符合李倩要求的房子,均价每平米三万元以上。

李倩目前在北京一所高校的外语系任教,“因为现在的学生没有学习热情,所以职业成就感不高”,并且工作压力很大——因为学校对教师的考核非常严格,一旦考核不达标,就会有被淘汰转做行政人员的危险。她这几年一直在职读博士,由于有妇科疾病和两次非正常流产,导致身体很不好,博士至今没毕业。

“我有三重压力:作为女博士,有科研的压力;作为教师,有工作的压力;作为母亲、女儿和妻子,还有家庭的压力;层层重压累积,压力体积成倍增长。”李倩前几年自顾难暇,顾不上照顾父母,现在父母亲有糖尿病、高血压、白内障。双方父母都有医疗保险,这让李倩觉得庆幸——“有一位40岁的在北大教书的女教师,父母在农村没有医疗保险和退休金,去年同时得了癌症,她的孩子又赶上小升初,顿时压力巨大。”

李倩的老公陈飞是广播电台的中层领导,因为“空播8秒就算事故”,他感到“每时每刻的压力”。陈飞处于标准的“亚健康”状态,每天晚上必须靠安眠药才能睡着。他感叹:“这样下去,身体早晚要垮掉!”

李倩认为她与老公属于“岌岌可危的中间阶层”,“社会的稳定要靠中层,但中层非常不稳。因为社会保障系统不健全,我们只能拿身体换名誉和钱。我们对未来不确定,我们怕被社会淘汰,生活有不安感、焦虑感。工作有被社会盘剥的感觉。这都是赤裸裸的现实。”

最近三年,李倩和陈飞没有任何休闲计划。他们几年前就预订了去云南丽江的旅游团,工作太忙,一直没去成。“浪漫需要闲和钱,这两样我们都没有。”

最怕“加班文化”

3月4日晚上十点半,28岁的赵明亮在公司吃完晚饭,坐上班车,准备回家。赵明亮就职于“中国最累的民营企业”——华为技术有限公司。

华为的企业文化是独一无二的“床垫文化”。华为有个传统,几乎每个人都有一张放在办公桌下面的床垫。午休时,席地而卧;晚上加班,累了就睡床垫,醒了爬起来再干。2007年前后,华为接连发生了几起内部年轻员工猝死或自杀事件,但其高层并不承认这与“床垫文化”直接相关。

赵明亮并非不知道华为的“累”。2006年硕士毕业后,他的第一份工作是在大型国企做技术。“之前的工作量不到现在的四分之一,我就是受不了那份清闲,才跳槽到华为的。”赵明亮选择这份“累”的代价是:加班是家常便饭,每个月最多只能休息三天,其他时间都在工作。最忙的时候,他连续一个月每天都加班到凌晨一两点。其中最长的一次加班是“今天早晨来了,第二天中午才回家。”

赵明亮的同事,蒲伟,因为受不了华为紧张的工作氛围,在试用期就开始“找下家,逃脱苦海”,最近终于成功跳槽到一家外企。

赵明亮每天只吃两顿饭,从来不吃早饭,第一顿饭中午十二点吃,第二顿饭晚上十点吃。作为IT从业者,他有“电脑依赖症”,虽然每天在公司至少有十几个小时是对着电脑,每天晚上十一点他到家的第一件事还是要把电脑打开,浏览网页、打游戏,直到一两点再入睡。

作息时间不规律加上长期坐着用电脑,他经常头疼、颈椎疼,“几乎所有同事的颈椎都疼”。他和新婚妻子计划周末去打羽毛球,因为工作忙,一直没实行过。他们贷款50万买了一套二居室,准备用20年时间还完房贷。

“慢慢还呗。”赵明亮对自己目前的生活状态还算满意,想起猝死和自杀的同事们,只是偶尔觉得后怕:“怕就怕,有命赚钱,没命花。”

结婚与浪漫无关

美国纽约,联合国总部大厦,来自中国的外交官张林正在联合国内部会议上演讲。做完演讲,他长舒一口气——终于可以结束长达20天的出差,恢复到每天朝九晚五、乘公交、吃食堂的日常生活了。

他每天早晨六点半起床,简单洗漱后,用一个钟头挤公交到单位,开始工作。由于起得太早,他上午工作的时候经常觉得头昏昏的,不能集中精力。正常下班时间是下午五点,但张林经常需要加班到晚上八九点,最晚一次是凌晨三点。

“社会上说公务员工作的时候就是喝茶看报,那是误解。绝大部分公务员付出的不少,而且几乎没有灰色收入。”张林的职称是副科级,月收入穩定在5000～6000元人民币。他去年的年终奖是“第十三个月工资”,800元人民币。他唯一的灰色收入是:在节假日期间的出租车票可以报销。

今年30岁的张林高大帅气,有一套首付13万的经济适用房,贷款十几万,计划用十年还清,因此还贷压力较小。这个工作加上不错的硬件条件,按常理早已婚配。

可他连个女朋友都没有,这令部里的大姐们和家里的七大姑八大姨很着急,从2006年开始给他张罗着相亲,无数相亲之后,无一命中。于是,继续。

只有少数几个朋友以及他自己知道,张林是同性恋。

张林从中学时就确定自己喜欢男孩,这么多年来,没有改变,也不知道将来能否改变。之前相亲也遇到过性格上合得来的姑娘,但张林一想到自己的情况,“怕害了人家”,就退缩了。

2010年底,张林马上要被派驻外国,一去四年。中国外交官不允许娶外国人,必须在国内解决婚姻大事。妈妈一想到等张林回来都34岁了,天天催着让他在这几个月锁定一个姑娘,赶紧结婚。

张林最纠结的是,内心非常渴望稳定的婚姻、自己的孩子;同时,又放不下自己的同性朋友。“我必须找个女孩结婚。我觉得我可以应付婚姻生活,但不一定是现在。”

与还在寻觅真爱的张林相比,上海记者郭冉冉在感情上是幸运的。

她和男友王超准备明年结婚。他们不准备大办婚礼,这样可以把省出的钱拿出来旅行。至于房子,也不在计划内。郭冉冉说:“上海的房价变态,比北京、东京、台北、巴黎都高!这里是有钱人生活的地方,我们都应该被踢出局。”

(应受访人要求,本文人名均为化名)

“这里是有钱人生活的地方,我们都应该被踢出局。”

——记者,郭冉冉

“我们只能拿身体换名誉和金钱。”

——高校教师,李倩

“怕就怕,有命赚钱,没命花。”

——工程师,赵明亮

“我可以应付婚姻生活,但不一定是现在。”

3.职场菜鸟如何适应职场生活 篇三

要激励自己看到自己的优点

很多职场新人进入职场后，总觉得自己没有工作经验，大学也没学到什么真正有用的东西，因此，进入职场后感到十分迷茫，正确的建议也不敢提，不敢发表自己的见解，总觉得会一不小心就说错话，然后让自己走人。带着这样的心态，进入职场，对自己是十分不利的。

其实，既然公司选择你，就说明你有突出的部分，当然，不一定是专业能力，但是也有可能是你的其他能力，为什么要全盘否定自己呢？因此，进入职场，首先要看到自己的优点，然后发挥自己的优势，这样也可以更快的融入，更快的去适应。

要提醒自己看到自己的不足

好多职场人进入职场前，在学校是老师眼中的尖子生，或者是觉得自己拥有高学历，然后就目空一切，对周围同事甚至都不屑一顾。而且还对领导安排的工作极不满意，认为小看了自己。也因此，工作中动力不足，没有激情，时间久了，简直就是在混日子。

畜牧兽医人才网小编认为，不管你在学校怎么样，进入职场后，一定要从头开始，脚踏实地的去做，不管领导安排的是什么样的小事，也要用心去完成，这样的话，就会在领导眼中留下一个好的印象。也可以在同事眼中觉得你不是飞扬跋扈，不好接触的人。

要促使自己接触新的事物和观点

初涉职场，由于没有什么经验，对职场的一切都很陌生，这个时候要勇于去接触，敢于去接触，不仅仅是一些自己不懂的东西，更要使自己敢于和勇于去接触一些新的事物和观点，这样才不至于使得自己落后，要明白，职场的竞争是相当激烈的，不进步就是落后，为了避免自己在初涉职场就落后于别人，自己就一定要不断的去学习。

同时，也是培养自己的一种能力，对自己的职场生涯是很有益处的，不管在职场还是在其他地方，培养自己的学习能力是很有必要的。

畜牧人才网认为，职场菜鸟需要学习的东西有很多，这里小编根据自己的经验，稍微总结了一下，初涉职场，新人们一定要多多注意职场中的一些规则，甚至一些细节也很重要，对待同事要真诚，时刻注意自己的言行，相信职场新人们经过一段时间的磨合，会很好的适应职场生活。

4.现形记六年级作文 篇四

叮铃铃，一声清脆的上课铃声，走在操场上，走廊上的同学便如潮水般的涌进教室，在熙熙攘攘的人群中找到自己的位置，，情不自愿的坐了下来。

语文课上一直都有汪老师的身影，而这节课汪老师却姗姗来迟，是怎么回事呢?这时，纪律委员从外面跑进来，上气不接下气的说：“汪老师这节课有事，让我们自习。”

刚开始，教室里鸦雀无声，连根针掉在地上的声音都能听见。过了一会儿，就有同学开始交头接耳、窃窃私语。再过几分钟，教室里就炸开了锅，满屋子回荡着欢声笑语，可以说是“余音绕梁”。纪律委员大声维持纪律，但同学们都熟听无睹，毫不在意。

只见曾令红拿着五子棋说：“马荣星，来，我和你杀一盘。谁赢谁就叫谁棋王!”马荣星也毫不示弱，爽快的答应了。经过几轮大战，马荣星取得了“棋王”的头衔。谁叫曾令红口出狂言呢?只好不情不愿的`叫了一声。同我一排的王杰神采飞扬，开始了他的长篇大论。那些出列拔萃的好同学也矜持不住了，拿出自己爱看的小说在那津津有味的看着。我同桌余震涛没事干，在那一边转笔，一边哼哼唧唧，还一边自创歌谣。不知是哪一个调皮鬼，说了一声：“汪老师来了!”教室里顿时悄然无声，同学们认真写字。过了一会儿，汪老师还不来，才知道被戏弄了。教室里炸开了锅，同学们又回到了自己的岗位上。

5.职场菜鸟必学的职场法则 篇五

初次会面

初次会面，当你被介绍时，永远要记得站起来，这有助于建立你的“存在感”。如果猝不及防，无法站起来，至少身体前倾，表示你试图站起来。如果你的名字发音较难，最好能在名片上注明一下发音。

商务交谈

进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿——容易令人觉得你太过随意。当然，说服你别这样做还有一个健康原因：这对血液循环不好，会增加大腿静脉的压力。

工作会议

如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在。会议上打断人家可能会很难收场，总有和对方对峙的时候，但在会议上不是一个好选择。你会让其他人感到尴尬甚至愤怒，不妨给大家一点时间消化消化难题。

交换名片

交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方。收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换。

商务宴请

商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。如果你的选择困难综合征不巧发作，那就让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人，由你来付账(不管发出邀请的是男士还是女士)。

公司酒会

在派对、开幕酒会上，如何淡然离开也是一门技巧，事先准备好一个礼貌的借口，以便在恰当的时刻离开。去洗手间是个常用的理由，拿点吃的、看到了熟悉的朋友等理由也不错。即使你可能再也不会遇到你刚刚的交谈对象，也要记得离开前对别人说一句“不好意思，下次再聊吧”。

职场说话的四大技巧可令你高升

第一、巧妙地避开你不知道的事情

老板问你一个与业务有关的问题，你不知道如何回答，但不能直接说不知道，而是请求老板给他一个时间，然后给老板一个明确的答复，这样不仅可以暂时免于危险的处境，还可以让老板认为你在这件事上非常用心，暂时不知道如何回答，但是，可以在事后做功课并按时交确切的答案。

第二、理智避开性骚扰

如果有一个男性同事讲黄色笑话，令人无法忍受，你可以说，这种话不适合在这里说，这句话可以保证可以让他们闭嘴，有时男人真的喜欢说一些黄腔调，但你很难判断他们是无意的还是故意的。这句话可以让无意识的人理解并停止。如果他不打算闭嘴，那就构成性骚扰，可以采取行动进行告发。

第三、恰到好处的讨好

很多时候，有机会与高级管理人员共处，但必须说些什么来避免尴尬的情况时。其实，这也是赢得领导青睐的好时机。但说什么要恰到好处，谈论天气这些话题都不适合，为让高层人士留下深刻的印象，可以适当地谈一下与公司前景有关的话题，也可讲一些发人深省的话题。和一位高层谈他关心并熟悉的问题，他会滔滔不绝且会让你受益匪浅，还会让他看到你对知识的热情和好学。

第四、说有利于团队精神的话

某某同事提出了一个很棒的计划，得到了老板的赞赏，你的大脑不如他人灵光，但不必拉长脸不爽、而可以沾他的光，这时可以称赞某某同事的想法很棒。当老板听到这句话时也会很高兴，在一个充满竞争的社会中，可以充满团队精神，这让老板感觉到很欣慰，从而对你也会另眼相待。

工作任务压力太大怎么办

压力1：被安排去做自己不擅长的事情。

化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。

压力2：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。

化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。

压力3：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。

化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。

压力4：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。

6.职场菜鸟 篇六

一、低调解决外部纠纷

在长时光的任务历程中，与同事发生一些小抵触，那是很正常的。不过在解决这些抵触的时分，要注重方式，尽量不让你们之间的抵触地下激化。办公场合也是公共场合，只管同事之间会因任务而发生一些小摩擦，不过千万要感性解决摩擦事件。不要体现出咄咄逼人的样子，非要和同事做个了断、分个输赢。

退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你发生敬而远之的，以为你是个不给同事余地、不给别人面子的人，以后也会在心中时刻防备你的，这样你能够会失去一少量同事的支撑。此外，被你攻打的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生活又会多上一“冤家”。

二、不随便泄漏个人隐私

同事的个人机密，当然就是带着些不可告人或许不愿让其余人晓得的隐情；要是同事能将本人的隐私信息通知你，那只能解释同事对你是足够的信赖，你们之间的友情一定要越过别人一截，否则她不会将本人的私密全盘托出。要是同时在别人嘴中听到了本人的私密被地下后曝光，不要说，她一定以为是你出卖了她。被出卖的同事一定会在心里不止千遍的骂你，并为以前付出的友情和信赖以为悔恨。

因而，不随便泄漏个人隐私是稳固职业友情的基础请求，假如这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你开诚布公。

三、闲谈应维持间隔

在办公之余，同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件；而许多人，特殊是男同事在闲谈时，多半是为了在同事背后夸耀本人的常识面广，同时向其余同事传递这样一个信息，那就是：你们相熟的，我也相熟；你们不相熟的，我也相熟！其实这些自夸什么都晓得的人晓得的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。

而作为女性的你，要是想满意本人的好奇欲望，来突破沙锅地向对方提问的话，对方立刻就会露馅了，这样闲谈的时光天然不会太长。这样，岂但会扫了大家的兴致，也会让喜爱神“侃”的同事为难；信赖以后再闲谈的时分，同事们都会有意无意地避开你的。因而，在任何场合下闲谈时，不求事事清楚，问话适可而止，这样同事们才会乐意接收你。

四、融入同事的兴致之中

俗话说“兴致相投”，只要独特的兴致、兴致能力让人走到一起。小红所在单位大局部同事都是男性的，中午吃饭的长久劳动时光，同事们往往集集合在一起谈天说地，惋惜小红总以为到插不上嘴，后来的一段日子只能在旁遥远听。男同事们喜爱议论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即便不懂古装的盛行趋向，也无阻碍他们与女同事的交换。

不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强制本人去接收他们的一些兴致和兴致。于是小红天天开端都“有意识”地关注体育方面的音讯和消息，碰到适宜时机甚至还和男同事们一起去看球。“如今有了独特话题后，和男同事相处轻易多了；每次和他们闲谈的历程中，也会将本人在任务中的一些感触和他们进行交换，咱们之间的任务友情互相之间促进了不少”。

五、远离挑唆离间

“为什么XX总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“XX总是和我抬杠，不晓得我哪里得罪他了！”……人才知识问答的办公室里常常会飘出这样的飞语谣言。要晓得这些飞语谣言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤力和损坏性很强的兵器，这种危害能够间接作用于人的心灵，它会让遭到危害的人以为十分厌倦不堪。

要是你十分热衷于流传一些挑唆离间的谣言，至少你不要指望其余同事能热衷于聆听。常常性地挑唆离间，会让单位上的其余同事对你发生一种避之惟恐不及的以为。要是到了这种田地，信赖你在这个单位的日子也不太好过，由于到那时已经没有同事把你当回事了。

六、不要让恋情“挡”道

宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自任务以来，始终住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，简直到了如影随行的田地！一次偶尔的时机，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优胜、长得十分帅气的男人，她们简直在同一时光，对这个男人都发生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗忽然像变了个人似的，她们不再是如影随行，而是单独行为；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的情绪就此烟消云散。

7.关于职场菜鸟故事 篇七

他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢!

第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把A4的打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来：

白天，总是第一个来上班，最后一个才下班;

每天还负责办公室的开水、清洁;

每周都外出做一做市场调查;

做过两次大型的问卷调查;

……

他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃……我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。做好本职工作，就是我最坚定的信念。”

第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。

8.职场菜鸟的各种禁忌 篇八

新入职场的人对一个陌生的环境总要有一段适应的过程，其中各种禁忌、各种潜规则使我们尤其要注意的地方。下面就新入职场的新人来谈谈需要注意哪方面的问题。

通常，入职培训使我们适应公司的一个很好的机会，对公司的了解，与同事的相处大多时候是从这时候开始的。所以我们要把握好这来之不易的机会，错过了，可能就花费更多时间和精力来弥补。所以尽可能的在入职培训的时候多去了解公司的相关情况，例如公司的主营业务、部门的构成、人员的称谓等等。

入职培训过后就正式进入了试用阶段，也就正式开始工作了。与同事之间相处，如何称呼同事和领导也是值得研究的大学问。否则，在公司里你会发现很不合群，很难过。

有机的会的话，多去参加公司组织的企业内训，这也是一个很好的与同事相处，增进同事间关系的途径。在进行培训师，记得多与培训师还有同事之间的互动，人和人之间最重要的是互相了解，互相沟通。

然后就是工作的问题，能力高者多得，能力低者少得，这是很正常的事情，但是，对于初入职场的人来说，无论是能力的高低，都应该低调行事，低调做人，切不可过分张扬，否则能力再高也得不到公司同事的认可。这样久而久之，肯定会影响自身能力的发挥与个人的成长。

还有就是同事之间的相处，切不可在公司里面随便乱说别人的。。，即使关系不错的同事，因为一句话被炒掉的例子已经很多了，希望不要发生在我们自己的身上。

至于工作态度的问题，对于出入职场的人来说，工作态度甚至可以说能够左右一切，能力稍差不重要，重要的是自身一定要有一个积极向上的工作态度，否则再好的工作落到自己的手里也会泡汤，切记眼高手低，切记只把薪水放在第一位而忽视了身边的工作。切记！

9.菜鸟如何对付职场小人 篇九

第一种小人：见人说人话见鬼说鬼话

通常这样的人喜欢拍马屁，面对领导上司或者对自己有用的人，他会竭尽所能的阿谀奉承。而面对身边无关紧要的人，当然也是洒洒水的态度。如果你身边有这样的人，那么就要随时提防自己的言行。不要在他的面前说领导坏话或者轻易发牢骚，尽可能的保持友善。

第二种小人：搬弄是非

这种人最喜欢的是听风就是雨的，用别人的缺点来衬托自己的优秀。特别是面对竞争的时候，这种人就会无所不用其极的在办公室造谣，尽可能的拉低竞争者的影响分。面对这种人，你要做的是密切留意动向，但不要参与。

第三种小人：挑拨离间

比起前两种人来说，挑拨离间是最可恶的。这种人不仅嘴上不饶人，还会故意设计来挑拨关系。然后再以和事佬的身份来处理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其实背地里不知道耍了多少手段。遇到这种人，一定要证实他说的事和人，多方面综合和判断时间的真假。

第四种小人：落井下石

这种人喜欢在别人落难的时候幸灾乐祸，或者故意中伤，让你的形象一落千丈。面对这种人要时刻确定自己的立场，不要落入这种人的嘴里，否则很容易成为他落井下石的对象。

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10.职场较量菜鸟VS老鸟 篇十

面对“倚老卖老”的老员工，尊重方为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

学会拒尽

以“无招胜”有招“

职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

三、突破现状的勇气

我们应该建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

四、与众不同的勇气

即能独立思考与判定，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度，更不能不顾真理和正义。

五、能原谅别人的勇气

职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作；

工作6年以上，进进了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。

而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。

11.大班科学优秀教案《山芋现形记》 篇十一

活动目标：

1、通过操作了解山芋的相关特征;

2、通过讨论、观看图片了解山芋的不同用途;

活动准备：

1、山芋人手一个、去山芋皮的工具大量

2、网上收索大量山芋制品的图片

活动过程：

一、提供幼儿人手一个山芋，观察操作

(1)今天老师给每个小朋友准备了一个山芋，你拿到的山芋是什么样子的?(引导幼儿从山芋的外表、颜色、软硬、形状等方面进行观察)

(2)你们知道这些山芋里面是什么样子的吗?

那就让我们一起来把山芋的皮去掉，看看它的`里面到底是什么样子的吧。

(幼儿自主选择一个去皮的工具，围在桌子旁边帮山芋去皮，老师注意提醒幼儿注意安全，注意保护自己的双手)

二、为山芋去皮，观察山芋皮下面的特征

(1)山芋的皮拨开以后有什么发现吗?(有白白的汁水流出来了，有点沾手，黏黏的)

(2)山芋的肉都是一样的吗?什么地方不一样?

(3)尝一尝山芋是什么味道的?吃到嘴里有什么感觉?

共同小结：山芋皮里面有不同的颜色，有黄的，有红的，还有紫色的，山芋吃到嘴里脆脆的、甜甜的

三、探讨山芋的用处

(1)山芋除了可以吃还有什么用吗?谁知道?

(2)我们一起来看看山芋的其他用处吧

观看山芋的其他用处图片，如：山芋藤可以当做饲料喂猪、山芋制作成粉丝、粉条、山芋制作成酒等等)

四、延伸活动：探讨山芋的储藏方法

农民伯伯一下子收获了那么多的山芋，一下子吃不完，放的时间长了就会烂掉，怎么办呢?