强化三种意识切

强化三种意识切（通用11篇）

1.强化三种意识切 篇一

紧抓三个方面 强化三种意识

市开发区解放思想大讨论活动向纵深推进

日前，市经济开发区召开的“加快创新跨越，实现两个率先”解放思想大讨论活动动员会议。会议要求与会部门、单位进一步认清存在的差距和不足，立足实际解放思想，立足本单位、本部门的工作职能创先争优，从对外开放的角度审视胶州、定位胶州，在今后的招商引资和民生建设上多做努力，促进胶州科学发展、赶超跨越。

会后，市开发区党委、管委结合近期的工作就会议精神进行了进一步的学习和讨论，并以紧抓新项目奠基、新环境凸显、新点子落实三个方面，强化三种意识将解放思想大讨论活动向纵深推进。

紧抓新项目建设，强化争先意识

要牢固树立经济发展是开发区永恒的主题这一观念，不断增强全区争优、争先意识。要继续坚持“一月四促”项目推进机制，实施“一企一策”，及时协调解决困难和问题，狠抓企业服务，强化招商引资，加快项目推进。坚持先进制造业和现代服务业“两业并举”，加快全区转型升级，推进开发区在全市大发展中创新跨越。

紧抓新环境凸显，强化大局意识

要牢固树立良好的环境是发展的温床这一理念，全区上下要拧成一股绳，充分认识到“三城”共建、打造优美、和谐环境直接关系到全区、全市各项工作举措的落实、投资发展环境的优化和经济社会发展的全局。要在三城共建过程中，主动发扬“白加黑”、“五加二”、“超常规”和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当、特别能协作、特别能创新”的“六个特别能”工作精神，一切以大局为重、一切服从工作需要，重点解决当前仍然存在的一些“工作纪律不严、工作效率不高、工作作风不实”等比较突出的作风问题，统一思想，切实增强紧迫感、危机感和责任感，以“三城”共建为契机，全面行动起来，进一步改善城区、园区环境面貌，打造集优良的生态、人文和创业环境于一体的开发区。

紧抓新点子落实，强化责任意识

要牢固树立解放思想是开发区科学发展和加快转变经济发展方式的强大动力这一信念，全区上下要紧密结合形势变化，及时对工作任务作出改进和创新，提出能够提高自身工作效率的“金点子”，以更大的决心、勇气和精力，全面推进各项工作理念、思路和举措的创新和落实。同时，进一步秉承分解目标任务，落实工作责任，强化考核激励的工作机制，确保目标任务落实到部门、落实到人，增强实干意识，谋划工作力争做到先人一步、快人一拍、胜人一筹。

2.强化三种意识切 篇二

一、强化“全面从严”意识, 着力“抓早抓小”

运用好“四种形态”是全面从严治党的重要方面, 是促进“两个责任”担当的有力抓手, 国企纪检组织在执纪对象、理念思路、工作重点等方面, 必须顺应形势、及时转变。

一是执纪对象要从“关键少数”向“全体党员”转变。落实“四种形态”, 就是要牢固树立全面意识, 把工作对象从党员领导干部这个关键少数向全体党员转变。要把立足点放到坚持开展经常性的党纪党规教育上来, 保证经常性教育, 既突出党员领导干部又覆盖一般普通党员, 既涵盖在职党员又包括退休党员, 不断强化全体党员的党章党纪党规意识。要把着力点放到加强全方位常态化的监督检查上来, 创新监督方式, 拓展监督范围, 抓住作风和腐败问题易发多发的重要节点和关键环节, 抓住八小时以内延伸八小时以外, 以制度化、常态化的监督, 促使全体党员遵纪守法、谨言慎行。

二是思路理念要从“抓大要案”向“紧盯违纪”转变。落实“四种形态”要求, 就是要积极调整执纪监督的理念, 坚持查办大案要案是政绩, 严执纪、纠小错同样是政绩, 惩治腐败是政绩, 教育挽救干部也是政绩的政绩观。要树立纪先于法、纪严于法、把纪律和规矩挺在前面的工作理念, 始终以“啄木鸟”精神严格执纪, 动辄则咎, 对违反纪律的问题, 不管大小, 露头就打, 对反映党员干部的问题线索, 区别不同情况, 选择运用恰当的形态进行处理, 既真正让纪律严起来, 又切实教育保护干部, 防止小错酿成大祸。

三是工作重点要从“事后查处”向“抓早抓小”转变。落实“四种形态”要求, 就是要针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药, 坚持“无病先打预防针、初病小病早治疗、大病重病从严治”。要关口前移抓早抓小, 着力从小事小节小错抓起严起, 对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题, 通过开展及时有效的批评与自我批评、针对性谈话函询、常态化明查暗访等方式咬耳扯袖、提醒告诫, 促其红脸出汗、引起警觉, 及时阻断从前一种形态向后一种形态发展的路径。要快查快结抓早抓小, 加大纪律审查力度, 对违纪问题发现一起、查出一起, 既突出查处不收敛不收手的严重违纪违法行为, 又重视审查轻微违纪行为, 逐步加大轻处分和组织处理的比重, 使党员干部心有所畏、行有所止。

二、强化“关口前移”意识, 着力“治病救人”

“四种形态”针对党员干部违纪行为的共性规律, 描绘出从量变到质变的梯度轨迹, 给出了由轻到重的因应之策。国有企业应结合“业务领域广、员工人数多、监管要求高”等特征, 着力在“咬耳扯袖、红脸出汗”上下足功夫, 坚决筑牢防止党员干部犯错的第一道防线。

一要改进方法, 做到谈话提醒多样化。实践中, 电力国企纪委充分完善“廉政谈话制度”, 运用三种谈话方式, 取得了综合成效。即:开展普遍性“无问题”谈话, 要求纪检干部利用定期走访、参加会议、座谈交流等日常监督契机, 从政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面, 对发现苗头性问题随时随地提醒;进行针对性“重点约谈”, 结合考核工作, 对有问题反映、民主测评群众满意度低的党员干部, 纪委通知约谈, 直截了当点明问题, 不留情面批评教育, 语重心长告诫提醒, 使接受谈话的同志真正红了脸、出了汗, 积极反省自己, 努力完善自我;根据形势任务变化“定题约谈”, 督促相关部门、主要负责人, 落实规定动作, 化解隐形风险, 及时解决防控措施不到位等问题。同时加大对各部门党风廉政建设考核权重, 把党风廉政建设作为业绩评定、年度考核、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。

二要创新办法, 做到教育提醒延伸化。实践中, 电力国企利用党委会、支部会、专题教育会, 传达学习上级纪委下发的正风肃纪和违纪通报等材料;在内部网站开设“纪检之窗”, 今年来就上传各类文件、文章和领导讲话120多篇, 为大家提供学习辅导, 让党员增强党纪存在感, 提高制度执行力;编写正风肃纪、党纪条规等方面的学习材料, 通过公司微信公众号及时推送;在中秋、国庆、春节等法定节假日向公司党员领导干部发送廉洁短信, 及时下发做好廉政工作的通知, 提前打招呼, 防止节日病;结合“两学一做”学习教育, 要求党员做出“做合格党员承诺”, 向党员家属发出“廉洁信”等, 不断前移监督执纪关口, 努力把功夫下在“常态、大多数”上, 通过批评教育“勤浇树”, 做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置, 达到防患于未然、真正关爱和保护干部的目的, 为防范“少数、极少数”奠定了坚实基础。

三要立足常态, 做到批评提醒从严化。实践中, 虽然企业基层党组织能够清醒认识“首道关口”的重要性和“严是爱、松是害”的道理, 但有些同志在运用批评教育这个“武器”中还存有“哑火”现象, 或认为问题不严重不需批评, 或怕得罪人不敢批评, 或以谈话替代批评等, 直接影响了“防患于未然”“治病于初发”。为此, 电力国企纪委利用参加领导班子民主生活会、党员组织生活会、“三会一课”、支部学习日等契机, 把监督资源投放到企业党建最前沿, 把执纪力量下沉到管党治党第一线。通过会议及工作督查, 对同级领导干部进行监督, 要求领导干部述职述廉常态化。在深入学习的基础上, 定期组织各支部召开专题学习讨论, 对领导班子及领导干部的廉洁自律、勤政廉政情况进行自查自纠, 同时领导班子还带头写心得体会, 在学习中自我批评, 在批评中自我提高。通过一系列措施努力使批评教育“勤浇树”、组织处理“正歪树”、纪律处分“治病树”、立案审查“拔烂树”得以综合运用, 实现常态长效。

三、强化“两个责任”意识, 着力“协同发力”

“四种形态”是系统工程, 既是问题清单, 也是责任清单, 既需要党委在管党治党中主动担当, 也需要纪委在纪律审查等方面积极作为, 只有协同发力、形成合力, 才能彰显“两个责任”担当的落地化、实效化。

一须切实把握好“主体责任”与“监督责任”的关系。运用好“四种形态”, 是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求, 是职责所在、使命所系, 无论是批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查, 都是从严治党的具体措施, 都需要在党委的领导下组织实施。因此, 必须纠正有的企业党委认为“四种形态”前面有“监督执纪”四个字, 就是纪委的主业主责, 自己甘当配角甚至“甩手掌柜”的错误解读和被动现象, 进一步强化运用好“四种形态”, 企业党委要具有必须冲向一线、责无旁贷意识。实践中, 电力国企主要通过健全工作机制, 抓好“两个责任”的落实情况。成立了由党委书记任组长的党风廉政建设领导小组, 发挥党委在党风廉政建设中的主体责任和集体领导责任, 对党风廉政工作进行研究、部署。公司纪委则强化“三转”, 着重源头治理, 构建廉洁风险防控体系, 组织相关部门完善公司《三重一大管理制度》《招投标监督管理暂行办法》《中层管理干部监督管理规定》等制度, 通过完善制度建设和强化制度执行力度, 消除事事参与、以监代管等情况, 把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来。企业纪委在落实监督责任时, 必须正确处理“两个责任”的辩证关系, 找准职能定位, 在本级党委和上级纪委的领导下, 围绕中心、服务大局, 回归本位、突出主业、履行主责, 抓好协调, 做到不越位、不缺位、不错位, 避免在落实“四种形态”中“一枝独秀”的大包大揽现象。

二须切实把握好“主责主业”与“各个环节”的关系。纪委作为党内监督的专责机关, 把握运用“四种形态”必须坚持对各个环节都坚决以纪律为尺子。在线索处置环节, 要着力解决问题线索管理覆盖不全面、处置不及时、监督不到位的问题;在纪律审查环节, 要善于聚焦“六大纪律”进行监督执纪问责, 扭转过去那种纪法不分, 把精力集中在对所有涉嫌违法犯罪问题上的惯性做法;在执纪审理环节, 要重点解决过去对涉嫌违法犯罪问题的审核投入过多力量, 实际上成了司法机关“预审室”的问题, 实现由以往重点审理涉嫌违法犯罪问题向聚焦审理违纪问题转变。

3.存款大提升要强化三种意识 篇三

马克思说过：“对银行来说，最有意义的始终是存款。”为抢占存款市场份额，多数金融部门或经营网点把功夫下在提升优质服务上，但仍有少数金融单位为争夺客户采取“生拉硬拽、假意许诺、请吃请喝”等等不地道做法，这不仅有悖于竞争规则，还扰乱了金融秩序。并且这种通过不正规途径拉来的存款大部分不稳定，“今天存明天取”已成通病。其结果是经营成本增高，单位形象受损，不正之风滋生，甚至还隐藏着支付风险。

存款是农信社发展的基石，农信社要想在竞争激烈的金融市场中发展壮大，存款工作任何时候都不能放松。笔者认为，要做好存款工作还必须强化三种意识。

强化服务意识。存款要增量，关键在服务。一是要始终坚持以“客户为中心”，

牢固树立客户是“上帝”的理念，无论客户地位尊卑、身份贵践、熟悉与否，我们都要以客户为中心，不能漠视和慢待任何一位客户。二是加强“二级为一线”的服务理念，上级联社要确保对基层业务指导到位、给员工解决实际问题关心到位，为全辖经营发展服务到位。

强化营销意识。坐等客户上门这种缺乏市场意识，观念陈旧，竞争意识淡薄的旧的传统工作模式已经远远不适合当今社会发展的需要。农信社员工要彻底转变“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念和“坐等客户上门”的官商作风，变被动“等客户”为主动“找客户”，通过信贷宣传、企业走访、客户回访、特色服务等向客户大力营销推介农信社的信贷产品，不断提升应对市场的自身竞争能力，以更崭新的精神面貌和强壮的体魄投身于市场洪流中去。建立起立体信息“高速公路”，调动所有员工积极将农信社产品信息、营销优惠活动告知客户、亲戚、朋友等熟人，提高农信社高端客户流动资金的留存率，同时又以此来吸引其他金融机构资金流动频繁的高端客户，从而营造“人人抓存款”的工作氛围。

强化竞争意识。强烈的竞争意识是赢得竞争的内在动力。农信社要增强紧迫感和竞争意识，积极参与竞争，以积极的心态迎接竞争的到来。面对各金融机构之间揽存的激烈竞争，要自加压力，全身心地投入，激发加快发展的积极性。不能一味的为揽存困难找借口，而是要千方百计的发掘农信社优势。一是积极营销金燕卡，以金燕卡的发放带动储蓄存款增长，积极吸收客户回流资金和间隙性资金。二是注重信息挖转客户，建立存款信息交流机制，上下联动，主动出击，分头行动，积极挖掘新客户资源。三是实行“以贷引存”，以大的项目贷款为抓手，资金动向，通过密切与政府等部门的日常联系与沟通，及时了解掌握财政部门及贷款大公司的资金动向，重点跟进，切实开展好“以贷引存”工作。四是做好客户维护，通过联谊会、产品推广会等方式，为高端客户提供个性化的服务，深入了解农户、商户、企业对金融的需求、接受批评建议，从而提升社会对农信社认知度，畅通服务渠道，为稳定老客户吸引新客户奠定基础，有效促进存款增长。

（文/刘庆全）

4.做好党建工作要强化三种意识 篇四

一、系统意识

增强系统意识，就是要更加注重事物之间的关联性，立足全局谋划工作。当前，有些地方和部门的党建工作在一定程度上呈现自循环趋势，看似热热闹闹，但与人民群众离得远、与业务工作“两张皮”，党员干部觉得“不解渴”。究其原因，在于缺乏全局眼光，就党建抓党建，习惯于在旧圈圈里以老套路开展工作，主动顺应社会发展、回应群众期待和党员需求不够。

要把党建工作放在改革发展全局中谋划，构筑“抓大党建”和“大抓党建”的工作格局。及时了解经济社会发展态势和群众的困难、需求，据此确定党建工作的重点任务和工作方式，把党建工作融入经济社会发展的方方面面。寓党建工作于服务群众之中，积极探索更加深入联系群众、更加有效凝聚群众的新型党建工作方法，以服务发展、服务群众的成效赢得群众对党建工作的“正反馈”，不断巩固和扩大党的执政基础。

要科学统筹党建与业务工作，有效解决“两张皮”问题。加强顶层设计，做到党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。找准党建与业务工作的结合点，把业务工作中的“热点”“难点”“痛点”作为党建工作的切入点，深入查找其中折射出的党员干部在思想观念、工作作风和执行能力上的问题并通过党建工作有效解决，从而使党建和业务工作融为一体，相互促进。

要通盘考虑、整体谋划党建工作。党建工作包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等方面，是个有机整体。要注重各项建设、各个环节的关联性和耦合性，加强通盘考虑、整体谋划，以政治建设为统领，协调推进其他各项建设，实现各项建设相互促进、相得益彰，不断提高党建工作科学化水平。

二、求解意识

党建工作领域有不少老问题，逢会必讲、调研必谈，但一段时期以来没有得到真正有效解决，究其原因，工作中缺乏求解意识和务求实效的劲头是主要的。

首要的是树立问题导向。自觉对标对表，深入查找党建工作中存在的问题。要沉到一线调查研究，切实把问题找准找具体，弄清楚差距有多少、原因在哪里。根本的是要解决问题。始终保持“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。发扬钉钉子精神，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，积跬步以至千里，以一个又一个问题的解决，赢得人民群众和党员干部的信任，树立党建工作的威信，逐步改变一些基层党组织虚化弱化边缘化的局面。关键在于提高工作科学化水平。进入新时代，要以更加开放的视野和创新的思维推进党建工作，在工作思路、工作方法、工作机制等方面加强探索和突破，创造性解决新形势下党建工作“船”和“桥”的问题。

三、斗争意识

所谓斗争意识，本质上讲是敌我意识和阵地意识，既是对敌对势力和风险信号的高度警醒，更是站稳脚跟、防范风险、敢战能胜的深刻自觉。

要始终坚持斗争精神这个马克思主义政党的鲜明政治品格。中国共产党诞生、成长、壮大的历史，就是与各种艰难险阻坚决斗争并不断取得胜利的历史。在前进道路上，我们面临的风险考验会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。当严峻形势和斗争任务摆在面前时，我们骨头要硬，要敢于出击、敢战能胜。

要增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性，营造风清气正的党内政治生态。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深入整治组织生活简单化娱乐化问题，突出组织生活的政治性。要用好批评和自我批评武器，经常开展积极健康的思想交锋，敢于较真碰硬、揭短亮丑，及时“清扫灰尘”“杀毒灭菌”“铲除病灶”，进一步纯洁队伍、健康肌体。

5.强化三种意识切 篇五

来源:：应用写作杂志抓党建工作，历来是各级党组织书记的第一责任。书记，本就是党内职务，其第一职责理所当然是抓党建。部门一肩挑型的“一把手”，如书记兼局长（主任），其第一职务是党的职务，抓党建同样是首要职责。推行书记抓党建述职制度，是重视党建、落实书记党建责任的重要体现。在从严治党的新常态下，书记抓党建述职，只会加强，不会削弱。

书记抓党建述职，其述职内容肯定是党建工作。但是纪委书记也抓党建，组织部长也抓党建，书记抓的党建与党建职能部门领导抓的党建，肯定有所区别。写好书记抓党建述职材料，一个很重要的方面，就是要高站位、大视野，立足书记抓全局、抓方向、抓大事、抓要事的定位来撰写。有一句话说得好，“要想写好公文，首先要解决写作角度、创作视野的问题。”撰写书记党建述职报告，关键是要强化三种意识：

一、大党建意识大党建，即广义的党建，包含党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设等各个方面，涵盖所有党委部门的职能职责，包括组织部门的领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设，纪委的廉政教育、案件查访、反腐倡廉，宣传部门的党建宣传、舆论引导和控制，等等。例如某镇党委书记的党建述职报告，全文由五个部分构成：一是带好头，抓实管党责任；二是重教育，凝聚队伍力量；三是强管理，健全工作机制；四是树标杆，优化组织服务；五是严问责，保持风清气正。整个述职报告涉及党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等多个方面，涵盖纪律、组织、宣传等多个部门，如“严问责，保持风清气正”，涉及该镇纪检部门的工作；“树标杆，优化组织服务”，涉及该镇组织部门的工作；“重教育，凝聚队伍力量”，涉及该镇宣传部门的工作。总之，在撰写书记党建述职报告时，一定要有大党建意识，凡是本地本单位的党建亮点工作、特色工作、有影响有地位的工作，无论是哪个分管领导或哪个部门做的，都可大胆纳入书记党建述职报告。毕竟，作为党委书记，党委的所有工作都是经他谋划、部署、安排推动的。

二、整合意识党建工作，不仅仅是一个单项工作，更是一个工作载体、手段。通过抓党建，能够更好地推动经济发展、改进民生。所以，我们看待党建工作，要把它放在“统揽”的位置，以党建来统揽推动经济社会发展各项事业，而不是与经济、民生等相并列的。打个比方，党建就好比是推动发展的引擎，解决的是发展动力的问题。现在，中央强调“把抓好党建作为最大政绩”，其实也说明了这个问题。确实，抓好了党建，盘强盘活了各级领导班子和干部，发展就有人抓了、有力量抓了；抓好了党建，建强了基层组织，调动了党员服务群众的积极性，就能促进民生；抓好了党建，树立了党员干部严实作风，就等于给经济社会发展添加了润滑剂、助力器。这几年，中央每年都开展党内学习教育活动，如群众路线、三严三实，其实都是以党建工作为载体、为统揽，推动各级党组织和广大党员干部聚力抓发展、务实改民生。所以，书记述党建，一定要与发展、民生等工作密切结合，有机融合，以发展、民生业绩来彰显党建工作的成效。例如某市委书记的党建述职报告，全文由五个部分构成，分别是：一是健全机制，履职尽责谋发展；二是丰富载体，创先争优促发展；三是建强队伍，凝心聚力抓发展；四是创新特色，固本强基保发展；五是转变作风，勤政廉政强发展。整个述职报告的落脚点在于“推动经济社会发展”，但其内容都属于党建工作的范畴，如党建工作机制、创先争优活动、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设等。这篇述职报告，较好地将党建与发展融合在一起，站位高，落脚实，内容丰富，值得借鉴参考。

三、岗责意识撰写书记党建述职报告，一定要弄清楚以下几个问题：书记抓党建的岗位职责是什么？他与组织部长、纪委书记抓党建的岗位职责有何区别？在书记党建述职报告中，如果述得太琐细了，就述成了部门领导抓党建的职责；述得太片面了，就显得书记抓不到党建重点、找不准党建定位。所以，一定要弄清书记抓党建的份内之责。作为党建工作“第一责任人”，书记主要是抓全局、抓方向、抓大事、抓要事。个人认为，书记抓党建的份内之责有以下五个方面：一是抓顶层设计。即研究谋划党建工作，制定党建工作规划。一般来说，各地都有党建工作领导小组，其组长都是由书记担任。书记要依托党建工作领导小组会议、党委常委会、全委会等平台，对党建工作进行研究、谋划、决策，进行协调，解决党建工作重大问题。二是抓推进落实。即同经济工作一起部署党建工作、检查党建工作、指导党建工作、落实党建工作。主要指全局性的重大党建活动、重要的党建工作会议，必须书记出面提要求、作指示。总之一点，凡是单个部门无法解决的、需要整合多部门资源力量的党建工作，都可划归到书记名下。书记就是代表党委来协调各部门力量，齐心协力抓党建。三是抓责任落实。即坚持“书记抓、抓书记”，构建完善党建责任体系，推动各个层面党建责任落到实处。从横向上讲，就是要健全明责、诺责、履责、考责、问责等一系列的党建责任链条，确保党建责任落地见效。从纵向来讲，就是要压实压紧县乡村不同层面书记抓党建的责任，形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建格局。四是抓重点特色。亦即各党委部门抓的重点工作、特色工作，在全国、全省、全市打出了品牌，造成了较好较大影响的工作，也可列入书记党建述职的内容。五是抓示范引领。书记是党委班子的“班长”，是“带头人”，在具体党建工作中要发挥示范表率作用。书记述党建，要述他亲力亲为、带头示范的内容。同时，一般来说，每个常委都会有自己的党建联系点，书记也有联系点。这个联系点可以是一个党建重点项目，也可以是一个村、一个社区、一家非公企业、一家机关单位，也可以是一个先进村、一个软弱涣散村，也可以是一批专家人才、一批党外干部、一批普通党员、一批困难群众，等等。书记述党建，还要述他抓党建联系点的情况。例如某县委书记党建述职报告，全文由五个部分构成，分别是：一是坚持系统谋划，完善党建格局；二是聚焦主业主责，坚持亲力亲为；三是严格兑现承诺，破解工作难题；四是整合资金资源，强化经费保障；五是突出从严从实，狠抓专题教育。整个述职报告立足党委书记抓党建的岗位职责来写，定位比较准，落笔比较实。其中，“坚持系统谋划，完善党建格局”，谈的是书记抓党建的顶层设计之责；“聚焦主业主责，坚持亲力亲为”，谈的是书记抓党建的示范引领之责；“严格兑现承诺，破解工作难题”和“整合资金资源，强化经费保障”，谈的是书记抓党建的推进落实之责；“突出从严从实，狠抓专题教育”，谈的是书记抓党建的重点特色之责。

6.强化三种意识切 篇六

扮好“三种角色”

渝北区发展和改革委员会

从昔日的“计划委员会”到“发展计划委员会”，再到如今的“发展和改革委员会”，发改委在市场经济的洪流中两易其名，其角色早已不仅仅是一名“大管家”，其对经济社会发展的领航作用更是日趋明显，在外界甚有“小政府”之称。所谓“有为才有位”，当前各区发改委应当充分发挥参谋部、作战部和协调部三大职能作用，在政府工作中扮演好参谋者、管理者和协调者三种角色，扛起地区发展重任，推动经济社会又好又快发展。

第一，充分发挥参谋部职能作用，当好参谋者。区发改委的参谋职能，主要体现在制定综合规划、监控经济形势和引导产业发展三个方面，其落脚点在“决策建议”上，这就要求我们在工作中要注重决策能力的提高，当好区政府的参谋者。

制定综合规划要有前瞻性和务实性。区发改委牵头制定的规划，大到一个地区的中长期规划，如渝北区“十二五”规划，小到一个行业、甚至是一个项目的规划，如渝北区现代服务业发展规划，总体来看，这些规划大多承载 着一个地区一段时间的国民经济和社会发展，是在给未来勾勒蓝图，因此我们必须要有前瞻性，要让人看到希望、充满信心、受到鼓舞；其次，规划里的每一项指标、措施都是政府的目标任务，如渝北区“十二五”规划里提到的“农民人均纯收入年均增长18%”、“全面建成空港新城10万平方米廉租房”等，都是“实打实”的干货，必须深思熟虑、量体裁衣，不断论证其科学性、合理性和可操作性，方能使政府的行政效能得到充分发挥，从而更好地服务人民，因此我们在制定规划的时候必须要具备务实的精神。

分析经济形势要有准确性和敏锐性。面对复杂的经济形势，区发改委必须担当起“监考人”的职责，适时跟踪监测各项经济指标以及行业发展态势，准确分析研判本地区经济运行情况、社会事业发展情况、未来发展走势等，通过撰写各季度经济形势分析报告，为有效应对当前问题提供决策参考，以确保预期目标的圆满完成。如在分析2011年上半年经济社会发展情况时，我们认为能源供应受到制约的问题较为突出，但同时，宏碁电脑投产、长安汽车新产品问世将有望提振工业经济，因此，我们判定渝北区下半年制造业走势依然向好，并提出了诸如“加大水、电、气调度力度，切实做好企业发电设备油料配送，加快推进黄桷坪110KV变电站建设”等对策。其次，在面对突发状况时，如国际国内形势的骤然变化、金融市场的突然动荡等，我们要有高度的经济敏锐性，机敏迅捷地发现问题，并及时向区政府报告经济运行情况，提出有针对性的、可行的经济运行调度建议，以确保经济平稳运行。

引导产业发展要有创新性和导向性。区发改委要在推进经济结构战略性调整上不断出新思路，才能保证三次产业的发展既有平衡，又有侧重，如当前渝北区工业比重占到60%左右，服务业仅占35%左右，而发达地区的服务业比重均在50%以上，因此，我们适时提出“腾笼换鸟”，为“退二进三”作了充分准备。在积极协助高技术产业发展、推动产业技术进步方面，我们要树立新思路、拓展新领域、培育新亮点，让产业始终保持旺盛的生命力和强大的竞争力。其次，要在产业发展上起到“引航员“的作用，因地制宜，在国家、市既有优惠政策的基础上，制定本地区的产业扶持政策，开启产业发展“绿灯”，调动相关企业的发展积极性，合理引导产业顺势发展。如，渝北区在发展现代物流业上，不仅明确了航空物流、保税物流、专业物流、多式联运物流等重点支持领域，还在国家、市有关物流产业发展的扶持政策基础上，新出台了一系列区级优惠政策，如“新设立的总投资5亿元以上且年计税利润额2000万元以上的大型分拨、配送、采购、包装类物流企业及期货交割库，自开业年度起，区财政按照其缴纳的营业税、企业所得税区级分成部分，前两年80%、后三年50%的标准安排产业资金支持企业发展”，“从事物流金融服务的第三方物流企业在我区购臵的自用办公用房，区财政按照每平方米1000元的标准给予一次性补助，租赁的自用办公用房，按照每年200元/平方米的标准给予三年 的房屋租金补贴”。

第二，充分发挥作战部职能作用，做好管理者。区发改委的作战职能，主要体现在投资管理和价格管理两项职能上，落脚点在“经济管理”上，这对我们直接参与经济建设的“战斗力”提出了更高的要求，必须做好从“管家”到“管理者”的角色转变，为政府分忧解难。

投资管理处理好“松”和“紧”的关系。投资管理涉及投资项目管理和行政审批两个方面。在投资项目管理上，我们要严格执行《国务院关于投资体制改革的决定》（国发[2004]20号），对社会投资项目实行较“松”管理，即对企业不使用政府投资建设的项目，按情况实行核准制和备案制，其中重大项目和限制类项目实行核准，其他项目实行备案；对政府投资类项目采取“松”“紧”结合的行政审批制，在突出时效的同时，防止财政资金“踏空”。不同的经济环境，我们要体现出不同的审批风格。以前“计委”实行从严的计划管理，在审批上总是“这也不行那也不行”，现在经济环境变了，发改委完全可以创新审批模式，如对重点项目和应急项目采取并行审批、集体会审等“绿色审批”方式，加快审批时效，为投资营造宽松的市场氛围，提高业主的积极性。当然，审批只是相对的“松”，在重要环节上，如可研批复、概算审批、预决算审查和重大项目的后评价制度，仍然要严防死守，当“紧”则“紧”。

价格管理处理好“定”和“调”的关系。“定”是指政府定价，“调”是指市场调节，由于定价权限在市一级发改委 以上，因而区发改委的职能就是当政府定价与市场调节不一致时，及早地发现问题，并将市场调节相关情况向上级价格主管部门报告，为价格的宏观调控提供参考信息，甚至，可以在上级批准的前提下，通过听证会的形式，调整某些公用服务收费标准，如自来水价格。因此区发改委必须要在“定”和“调”之间作出准确判断，既要推动经济发展，又要有利于民生民利，防止因价格变动带来的不稳定；要切实加强对重要商品和服务价格的监测，做好价格预测预警；及时发布价格信息，引导经营者价格行为；抓好政府定价、政府指导价的制定和定价成本的监审及调查工作；分析、监测市场物价运行情况，监控物价总水平，指导价格调控工作；做好价格咨询、价格水平合理性认证等价格事务工作。

第三，充分发挥协调部职能作用，演好协调者。区发改委的协调职能，主要体现在社会大层面和政府小层面上。社会大层面的协调主要指改革协调，包括协调经济体制改革、协调城乡综合配套改革等；政府小层面的协调主要是指工作协调，包括对接上级工作、争取上级政策和资金、与区内各部门建立协调机制等。这对我们统筹协调的能力提出了相当的考验，只有扮演好协调者的角色，做到纵横捭阖，才能最大限度的激发区政府活力，有效推动各项工作进程。

改革协调做到经济、民生两不误。一要协调经济发展，大胆探索经济体制改革，在坚持社会主义基本制度的前提 下，改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的一系列相互联系的环节和方面，在“计划”和“市场”间灵活博弈，在“国退民进”和“国进民退”中科学取舍，探索尝试充满生机和活力的、具有现代社会化生产经营管理特点的、符合本地区区情的市场经济体制。在这当中，我们要深入调查研究经济体制改革中已经出现和可能出现的重大问题并提出政策建议；组织拟订并协调实施经济体制改革中长期规划、综合性经济体制改革方案，参与制定专项经济体制改革方案等。二要协调民生民利，深化城乡综合配套改革试验工作，着眼当前，就是要积极响应市委、市政府“缩小三个差距，促进共同富裕”的号召，在统筹城乡上下硬功夫。我委在认真分解“共富十二条”后，迅速明确了三件大事：一是立即修改“十二五规划”，将“共富十二条”内容补充到规划当中，二是立即制定《加快推进城乡一体化基础设施建设的意见》，将农村基础设施提档升级，三是立即制定《关于加强两江新区渝北区范围生态涵养区保护与利用的建设意见》，提升生态涵养功能，引导农民向非农产业转移等。与此同时，还要在农民“三权”抵押融资、户籍制度改革、土地制度改革等方面推陈出新，在农村社会事业发展方面浓墨重彩，建立灵活有效的生产、生活保障网，力争在2015年将城乡居民收入比缩小到2.3：1。

工作协调做到纵向、横向两线牢。对上，要充分对接好各项业务工作，加大与市里的衔接沟通力度，争取最大 限度的政策、资金支持，为地区经济发展省心、蓄力，如积极争取中央预算内资金、地方债券资金等用于农村农业发展、城市水环境整治等；区内，要与其他区级部门建立有效的协调配合机制，集多方智慧，聚发展合力，共同推动地区经济社会又好又快发展，如与区财政协调，综合运用财税政策，发挥规划、产业政策在经济发展中的导向作用；与区交委建立配合，共同推动交通运输体系的发展；与区交委、区商委配合，共同推动现代物流业发展。

7.樊城区安监局强化三种能力 篇七

强化“三种能力”推进实践活动深入开展一是注重学习，强化认知能力。机关干部在工作中坚持每天学习的好习惯，学习党的理论，安监工作理论，执法监察常识，机关工作和个人修养方面的知识，形成做笔记，写心得的习惯，注重平时积累，提高认知能力。

二是知行合一，强化实践能力。对上级的文件精神认真学习，深刻领会，掌握其实质和要领，科学制定工作方案，对具体的工作清楚内容、重点环节和程序，从中探寻工作的规律，善于发现问题和总结经验，形成自己的工作方法，提高实践能力。

三是有始有终，强化落实能力。工作的最终目的，就是要将工作的各项要求落到实处，机关干部锤炼基本的检查工作，发现问题，处理问题的能力，对安排的工作做到有安排，有检查，有记录，有效果，明白工作的标准和要求，提高落实能力。

随着区安监局机关党的群众路线教育实践活动的有序开展，局机关干部认为那种学教活动只是走走形式，查找“四风”问题只是领导干部的事，与一般干部关系不大的思想认识消除了，取而代之的是机关干部积极参与，深刻剖析，提“四风”方面的问题切中要害，意见和建议中肯可行，查找自身问题实事求是，整改方案科学易行，机关形象得到了整

8.强化三种意识切 篇八

胡锦涛总书记在全国科技创新大会上强调：“我们必须增强机遇意识、忧患意识、责任意识”。作为年轻干部同样需要加强“三种意识”，自觉担当使命，干事创业，创新前行，将自己智慧和心血投入社会主义建设中去，争取有所建树、有所成就、有所作为，才能无愧时代、无愧社会、无愧人民。

一要增强“机遇意识”。“机不可失，失不再来”。年轻干部一定要抓住机遇，珍惜舞台，要倍加珍惜党和组织给予的岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。年轻干部要忠于职守、安于基层、乐于奉献，不能躲在机关当盆景当花瓶，要主动到困难大、矛盾多、基础差的地方基层去磨练、长才干、增阅历，更好地把握机遇，在平凡的岗位干出不平凡的业绩，不辜负党和人民的信任和重托。

二要增强“忧患意识”。“生于忧患，死于安乐”。年轻干部一定要有强烈的自省意识，需要保持清醒的头脑，正确看待自己，正确对待名利，树立良好形象，理智处理问题，自觉做到自重自省自警自励。年轻干部要主动放低姿态、低调做人、谦虚谨慎，在剖析自己不足和短处中自我加压、自我补足。年轻干部在能力上要有危机感，在名利上要有满足感，要做到立足岗位，潜心专研钻研专业知识和岗位技能，主动适应信息时代知识更新不断加快的趋势，更好更妥善的处理各种问题事宜。三要增强“责任意识”。“为官避事平生耻”。担当源自责任，年轻干部一定要敢于担当，力挑重担，在其位谋其政，行其权担其责。年轻干部在工作中应把担当视为自己义不容辞的责任，越在关键时刻、危难关头，越要敢于担当，越要有强烈的责任意识和使命感。担当重在行动，关键看落实。年轻干部要以党和人民的事业为重，多考虑事业成败，少计较个人得失，敢于较真碰硬，敢于直面问题，理直气壮的管，有谋有略的抓。

9.森林公安分局增强三种意识 篇九

一是增强“服务发展是第一要务”理念，做到“两个突出”，提高森林公安服务经济社会发展新水平。突出保驾护航，通过解放思想大讨论，进一步增强服务经济发展意识，对入住我县的涉林企业投资项目，涉及到政策性处理、原材料输入等，以服务项目建设大推进为先导，在依法的前提下，灵活运用法律法规，为企业项目正常运行创造良好的治安环境。突出真情服务，以解放思想大讨论为契机，推行“零距离”服务、“零干扰”执法，深入开展民警“进村入企”活动，召开警企联系会、警民座谈会，了解企业、林农生产中存在的困难，尽最大努力帮助解决实际问题。

二是增强“稳定是第一责任”理念，做到“三个强化”，创造林区治安稳定新局面。强化信访维稳，严格执行信访案件责任倒查和责任追究，探索建立巡回接访、息访制度，变群众上访为公安下访，切实解决因自身工作问题而产生不和谐、不稳定因素；强化涉稳排查，结合公安机关开展“三访三评”深化“大走访”活动，积极参与涉林矛盾纠纷排查、调处工作，最大限度地预防和减少群体性事件的发生；强化严打维稳。组织开展专项整治行动，对各类影响林区社会稳定和项目建设大推进的涉林问题进行严打整治，切实提高对林区社会治安稳定的掌控力。

10.领导干部三种意识学习感受 篇十

增强忧患意识、公仆意识、节俭意识这一要求，是在我国改革开放和现代化建设取得巨大成就，各项社会事业全面进步、综合国力明显增强的新形势下提出的，具有鲜明的时代特征。目前，改革开放进入关键时期，经济体制深刻变化，社会结构深刻变革，利益结构不断调整，思想观念日益更新。在经济社会快速发展的同时，还存在着许多深层次的矛盾和问题。矛盾解决好坏、快慢，直接影响着我们国家现代化建设水平的提高，具有重要作用。新形势下“三种意识”的提出，是对“两个务必”的补充和升华，内涵深刻，意味深长，令人警醒，具有很强的指导性和现实针对性。增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，代表了广大人民群众的期望，体现了立党为公、执政为民的理念，表明了我们党担当历史重任的强烈责任感。作为一名领导干部，必须要高度重视“三种意识”的进一步增强，使之作为一种价值观念来继续强化，作为一种行为准则来继续遵循，作为一种基本能力来继续提高，作为一种日常习惯来继续自觉培养，求真务实、真抓实干,把本职工作做好、做精、做细。

二、三种意识之间的相互关系

忧患意识、公仆意识与节俭意识相互联系、相互贯通、相互促进，是有机统一的整体。其中，忧患意识是哲学基础，它可以使我们始终保持开拓进取的锐气；公仆意识是价值诉求，它可以使我们始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；节俭意识是实践动力，它可以使我们始终发扬艰苦奋斗的精神。领导干部只有将三者有机结合在一起学习和实践，才能进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，才能更好地团结带领广大群众，不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。

三、先天下之忧而忧 增强忧患意识

忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。历史的经验表明，越是形势好的时候、越是发展顺利的时候，越要增强忧患意识，也只有增强忧患意识，才能促进更好更快地发展。一个干部有了忧患意识，他就会不满足现状，或通过反思总结经验，或通过批评揭露错误，或从对事物的肯定中发现问题，表现出责任感和能动性。总之，强调忧患意识，不是面对工作中遇到的种种问题手足无措、怨天尤人，而是要从中激发起责任、理想、信心和力量。

目前，我国正处于一个难得的历史发展机遇期，国家十一五规划目标已经确定，要实现这一奋斗目标，任务繁重而艰巨。作为一名领导干部，要始终保持清醒的头脑，既不能骄傲自满，沾沾自喜，也不能妄自菲薄，丧失信心，一定要正确把握当前的经济形势，正确认识面临的机遇和挑战，正视目前所存在的困难和问题，居安思危，未雨绸缪。要站在讲政治的高度，从全局的角度、发展的实际出发，从所在部门单位和本职工作着手，把忧患意识转化为开拓进取的锐气和动力，勇敢地迎接机遇和挑战。要把忧患意识落实到体制创新、机制创新等实际工作中，落实到关心困难群众、关心弱势群体的实际行动中，落实到妥善解决群众关心的焦点、热点、难点问题，化解社会矛盾的具体工作中，关注民生、共建和谐，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把可能遇到的困难估计得充分一些，牢牢把握工作的主动权。

四、立党为公 执政为民 增强服务意识

立党为公、执政为民，从根本上反映了马克思主义政党的性质和宗旨，是马克思主义政党坚持唯物史观的集中体现，是马克思主义政党同其他一切政党的根本区别。只有用唯物史观武装起来，坚持立党为公、执政为民的马克思主义政党，才能始终坚持人民群众是真正英雄的观点，从群众中汲取智慧和力量，把人民群众的实践创造和发展要求作为制定方针政策的根本依据；始终坚持人民利益高于一切的观点，正确反映人民群众的利益和愿望，把实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的最高标准；始终坚持领导就是服务的观点，把从群众中来、到群众中去作为根本的工作路线，始终保持同人民群众的血肉联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，实现社会主义现代化是广大人民的共同愿望和根本利益。抓发展、促发展，必须坚持以经济建设为中心，立足我国实际，顺应时代潮流，不断开拓先进生产力和先进文化发展的新途径；必须坚持和深化改革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端；必须坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，推动社会全面进步，促进人的全面发展；必须相信和依靠群众，集中全国人民的智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；必须抓住机遇，乘势而上，开拓进取，努力做到奋发有为、大有作为；必须把工作热情和科学态度结合起来，既发挥主观能动性，又按客观规律办事，坚持实事求是、因地制宜，力戒浮夸急躁、急功近利。

五、发扬艰苦奋斗作风 努力建设节约型社会

艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党发展壮大的历史经验。我国经济总量增大了,物质条件比过去大大改善了,但我国仍是发展中国家,广大人民群众的生活水平总体上还不算高，国家建设需要办的事情还很多。这就要求我们必须增强节俭意识，大力增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，形成“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会风尚。建设节约型社会，就是要把勤俭节约的意识和艰苦奋斗的精神，贯彻到我们的实际工作中去，用节俭的标准来衡量和检验我们的工作。

11.纪检监察干部增强三种意识征文 篇十一

胡锦涛总书记在参加十届全国人大五次会议重庆代表团的审议时强调指出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。胡锦涛总书记这一重要讲话内涵深刻，语重心长，切中时弊，令人警醒，对进一步推进领导干部作风建设具有极强的针对性和指导性。纪检监察干部一定要带头认真学习、深刻领会，结合工作实际，努力付诸实践。

纪检监察干部要带头增强忧患意识

“忧劳兴国，逸豫亡身。”这是古人总结历代王朝兴衰更替经验教训发出的忧患和感叹。我们共产党人强调忧患意识，要求全党同志始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，是基于我们党肩负的崇高历史使命和我们党对世界发展形势，对国情、社情、民情的清醒认识。进入新世纪新阶段，在全面建设小康社会，不断推进现代化建设过程中，我们既面临前所未有的发展机遇，也面临前所未有的挑战。虽然经过二十多年的改革开放，我国的经济快速发展，综合国力大幅度提升，人民生活水平显著改善，社会各项事业蓬勃发展。但必须清醒地看到，当今世界经济全球化趋势深入

发展，科技进步日新月异，综合国力的竞争日趋激烈，发展中国家在经济、政治、文化、信息、军事等方面面临着严峻压力。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，经济发展还不平衡，生产力和科技、教育还比较落后。资源能源紧缺、环境保护、就业和社会保障等压力加大。经济体制和其他方面的管理体制改革还不完善，改革、发展、稳定的任务仍十分繁重。因此，我们必须居安思危，进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气，决不能被已经取得的成绩冲昏头脑。

广大纪检监察干部要紧密结合反腐倡廉工作，带头增强忧患意识。要深刻认识到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，加上体制、机制、制度和管理上的不完善，滋生消极腐败现象的土壤与条件不可能在短时期内消除，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，我们必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，不断增强工作的责任感、使命感和紧迫感。社保资金案的教训再一次告诫我们，上海处在改革开放的前沿，反腐倡廉工作一刻都不能放松。改革开放越是深入、经济社会越是发展、各项工作越是有成绩，就越要保持清醒的政治头脑。各级纪检监察组织和广大纪检监察干部，一定要树立和增强忧患意识，坚决克服不思进取、得过且过的思想，坚决克服骄傲自满、故步自封的情绪，始终保持开

拓进取、奋发有为的精神状态。要把忧患意识落实到具体工作当中，不断培育国际化的视野和胸怀，善于从党和国家的战略全局来深刻认识和把握纪检监察工作，善于把中央的精神和本地本部门的实际结合起来创造性地开展工作。要把遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断开创反腐倡廉工作的新局面

纪检监察干部要带头增强公仆意识

党章明确规定，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”树立公仆意识，是我们党的性质的必然要求，体现了共产党人立党为公、执政为民的执政理念。是否具备公仆意识，是检验一名党员干部是否树立正确的权力观、地位观、利益观的试金石，是能否处理好党群干群关系的关键，也是我们党和国家各项事业能够健康顺利发展的重要条件。各级领导干部手中的权力，都是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己谋取私利，更不能由社会公仆成为社会的“主人”，由人民公仆沦为少数人的“私仆”。广大纪检监察干部要身体力行、率先垂范，自觉践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，带头增强公仆意识。要按照中央的要求，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为纪检监察工作的出发点和落脚点。当前，要抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问

题，切实解决好上学看病、土地征收征用、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益等方面的突出问题，坚决纠正侵害群众利益的不正之风。要坚持从群众中来、到群众中去，坚持工作重心下移，抓基层，抓基础，抓重点，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，注意研究各方面利益关系的调整，使提出的要求和采取的措施切实可行。同时，纪检监察干部要积极履行职责，教育和引导各级领导干部牢固树立公仆意识，真正做到为民、务实、清廉，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的好事实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。对于一些领导干部在作风方面存在的漠视群众、脱离实际、形式主义、官僚主义、以权谋私、与民争利、骄奢淫逸等问题，要通过加强监督检查和专项治理，切实加以解决和克服。要通过大力倡导公仆意识，营造和谐的党群干群关系，不断增强党的凝聚力、号召力和影响力，形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，不断推动各项事业蓬勃向前发展。纪检监察干部要带头增强节俭意识

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家宝。回顾我们党的历史，无论是在革命年代还是现代化建设中，艰苦奋斗、勤俭节约都是我们一贯倡导的优良作风，也都是我们党能够克服和战胜各种艰难险阻的强大精神动力。随着改革开

放和现代化建设的不断深入，我国的经济总量不断扩大，财力不断雄厚，物质条件不断改善。与此同时，一些干部放松了对自己的要求，出现了铺张浪费、追求奢靡的不良风气。有的出手阔绰，在公款消费、公款招待中大手大脚；有的追求享受，盖豪华办公楼和楼堂馆所，超标准配置公车；有的劳民伤财，热衷于搞形象工程和面子工程，等等。这些都在群众中造成了恶劣的影响。需要指出的是，领导干部中是勤俭节约之风盛行，还是奢侈浪费之风泛滥，对社会风气的好坏影响极大。特别是我们国家仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，各地区经济发展还不平衡，全体人民生活并不富裕，不少群众生活上还十分困难，在这种情况下，各级党员干部更要始终牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。纪检监察干部要带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，带头增强节俭意识。要坚持厉行节约、反对铺张浪费的方针，把勤俭节约原则贯彻到各项工作中，做到精打细算，不浪费国家有限的资金和资源。要加强监督检查，严格控制党政机关修建楼堂馆所，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游的不正之风。与此同时，要深入推进财政管理体制、投资体制、国有资产监管体制等方面的改革，完善建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等制度，积极推进公共资源市场