卫生院治庸问责作风整顿活动总结

卫生院治庸问责作风整顿活动总结（共10篇）

1.卫生院治庸问责作风整顿活动总结 篇一

整风肃纪治庸问责作风建设活动

自查材料

宋月桦

自开展“整风肃纪、治庸问责”作风建设活动以来，本人不断加强理论学习，认真查找作风建设方面存在的问题，深刻分析问题存在的主客观原因，结合自身工作实际，现分析检查如下：

一、存在的问题：

1、理论学习不够，学习标准不高。在政治理论学习中，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对内涵理解得不深不透，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。同时，业务知识学习不够，不能有意识地去学习一些业务方面的新知识、新理论，以致于在业务方面表现的一知半解，似懂非懂。

2、创新意识不强，工作方法简单。工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求过得去，不求过得硬，完成任务了事。缺少创新意识，在处理问题的方式上缺乏灵活多样。工作中遇到挫折时不求改进，存在消极悲观的思想，大胆探索及思上求进的信心、决心不足。

3、工作主动性不够，作风还不够扎实。许多时候工作都是安排了才做，不安排就不做，自我要求不够严格，缺乏工作的积极性、主动性、进取性，安于份内工作，经常只是奉命行事，落实任务。

二、存在问题的原因：

1、自身学习不够。总认为只要把本职工作做好就行，其它学习不 1

重要，致使思想素质、理论素养、认识水平不高，特别是对理论知识、政策法规的学习、理解不够透彻和深入，不能及时消化吸收所学的东西。不能完全运用理论武装自己的头脑、指导自己的言行，真正做到学以致用。

2、思想认识存在偏差。乡镇工作纷繁复杂，在工作中存在拈轻怕重、完成任务的思想，没能很好地处理工作与个人的关系，工作中出现问题时，把领导和同事对自己的批评帮助当作个人成见，难以接受，老怕干不好工作受到领导的批评，形成消极落后的思想状况，究其原因，主要是工作方法不够灵活，思想认识不能与时俱进。

3、自我要求不够严格。反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事，缺乏向更高目标追求的勇气。

三、整改的措施：

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、不断加强学习，以学习强素质。要认真学习与工作相关的法律法规和有关农村政策、方针，提高自身素质和工作能力，使自己的思想水平和知识水平适应当前形势发展的需要，养成勤奋学习、善于思考的习惯，不断提高研究新情况、解决新问题的能力。同时要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。

2、强化意识，增强工作的主动性。首先，强化服务意识，要善于分析总结自身工作的规律，积极运用这种规律，努力增强工作的主动性，又要增强工作的时效性、创新性，及时发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权。其次，强化全局意识，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。再次，强化创新意识，要认真克服工作中按老章程和 “惯列”办事、墨守成规的经验做法，面对不断发展变化的新形势，善于应变求新，顺利地开展各项工作。

3、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，热爱本职工作，干一行、爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

2.卫生院治庸问责作风整顿活动总结 篇二

教育整顿活动整改措施

根据局机关开展“治庸问责及纪律作风教育整顿活动”要求，治安警察大队根据本阶段活动安排，并结合工作实际，对照剖析出的问题，认真进行了整改，现将本次活动整改措施上报如下：

一、在剖析过程中，存在的问题主要表现在以下方面：

1、是学习不够，所掌握的理论知识和具备的业务水平，不能满足森林公安工作的发展和要求。

2、是工作上存在着畏难情绪，缺乏创新，面对当前的新形势和新要求，感到信心不足，缺乏迎难而上的勇气。

3、是工作方法跟不上形势要求，满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期森林公安工作思路不够清晰。

4、是机关工作制度、五条禁令贯彻落实不够坚决、不够彻底，心存侥幸心理。

5、自我要求不严。不遵守工作纪律，迟到、早退，有事不请假，上班时间玩小游戏、上网购物、聊天。

二、提出的整改措施

1、强化理论学习，提高综合素质。突出抓好三个方面学习，即政治理论、法律法规和林业相关知识的学习。采取三种形式，即抓集中学习每月一次，抓教育培训每季度一次，抓个人的自学每月安排一个学习专题。提高三个水平，即理论水平、管理水平和执法水平。

2、强化激励机制，提高工作标准。克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有、速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕、发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服过得去、差不多的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头、只当中游”的中庸思想，树立敢为人先，只争上游的积极精神。

3、强化创新意识，全面推进工作。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，做好突击型向长效型、粗放型向精细型、管理型向服务型三个方面转变的文章；

4、强化作风转变，提高服务能力。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，狠抓机关作风建设、效能建设，严肃工作纪律。坚决消除履职尽职拖拉、质量不高，接待群众办事态度生硬冷漠、效率低下等不良现象。要增强服务意识，强化中心窗口建设，坚持方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事的宗旨，强化公平、公正、公开，处理好严格执法与执法为民、刚性执法与亲情执法关系，以人民群众满意不满意为衡量我们工作第一标准，转变工作作风，改进工作方法，切实解决好群众的实际问题，在管理中服务民生，在服务中树好形象。

5、强化依法履责，加强队伍建设。按照责任落实到位、风险防控到位、制度建设到位“三个到位”的要求，围绕服务科学发展、共建和谐警民关系，进一步推进依法行政、优化服务、科学管理。强化工作方法，使作风尽快转变，森林公安形象在牢固树立在人民心中。以治理“庸懒散乱”问题为突破口，自觉落实整改要求做到真心改、主动改、扎扎实实改，切实取得整改工作成效。

通过此次活动治安警察大队虽然取得了一定成效，但距离上级要求还有一定距离，在今后工作中治安警察大队要将此活动一以贯之，常抓不懈，实现治庸问责工作常态化、制度化。

3.柘木乡卫生院治庸问责优化环境 篇三

自查自纠措施

一、全体干部职工认真自查，自我对工作的态度

⑴是否热爱自已的工作；⑵是否将个人感情参掺到工作中；⑶是否将生活中的情绪被动带入到工作中；⑷是否热情工作，微笑、优质服务，耐心细致解释；⑸是否按规定要求妥善保管、维护医院的设施；⑹是否爱护公共财物，包括阻止破坏等。

二、全体干部职工认真自查，自我工作能力

⑴客观评估自我工作能力；⑵是否完成自己的本职工作；⑶是否加强自身的业务学习，努力提高水平；⑷是否虚心向同行之间学习，取长补短；⑸是否开拓思路，更新观念，争取与时代发展同步。

三、全院干部职工认真自查自我工作纪律

⑴是否遵守院方的劳动纪律和各种规章制度；⑵是否服从科室及院方的工作安排。

四、全院干部职工认真自查工作作风

⑴是否索要、收受病人的红包、礼物，以权谋私；⑵是否正确对待医患关系，调和、缓解医患矛盾；⑶是否教嗦、挑拨患者和其它科室之间的关系，造成负面影响，医患关系紧张；⑷是否拉帮结派，意图扰乱医院的正常秩序和发展；⑸是否过分使用自己的权限，阻扰医院的正常工作，影响医院声誉。

五、全院干部职工认真自查工作效果

⑴客观评估自己的工作效果；⑵个人的工作效果跟医院发展之间的联系；⑶是否给医院带来正面的舆论导向。

请广大干部职工认真做好自查工作，并写出自我改进措施，上交治庸问责优化环境工作领导小组。

柘木乡卫生院治庸问责优化环境

工作领导小组

组长：陈国艳

副组长：王曙红郭安平

组员：王梅清方小平瞿定成何小容冯云兰

王丙喜王耀明王碧霞孙红燕

办公室主任：孙红燕

（一）综合协调组

组长：郭安平

副组长：王梅清

成员：孙红燕王丙喜瞿定成何小容

主要工作职责：

1、负责统筹协调卫生院治庸问责优化环境领导小组名工作组的日常工作。

2、负责做好与上级治庸问责优化环境联络、接待和服务工作，与各科室沟通协调工作。

3、负责做好医院治庸问责优化环境工作有关会务、后勤保障工作。

4、负责提出治庸问责优化环境工作总体安排和各环节工作建议。

5、负责做好治庸问责优化环境领导小组办公室文件办理和各种材料的印制、分发。

6、负责编发治庸问责优化环境工作简报和情况。

7、负责起草卫生院治庸问责优化环境工作领导讲话、工作报告、汇报总结等材料。

8、负责治庸问责优化环境工作上报材料的收集整理，信息汇总等工作。

9、完成领导小组交办的其它工作。

10、负责做好治庸问责优化环境工作正反典型的宣传策划工作。

二、明查暗访组

组长：陈国艳

副组长：方小平

成员：冯云兰王碧霞瞿定成三、问责处理组

组长：陈国艳

副组长：王曙红

成员：郭安平瞿定成方小平何小容

主要工作职责

1、负责《监利县党政干部治庸问责暂行办法》宣传解释工作。

2、负责做好治庸问责优化环境群众举报投诉的受理和追查工作。

3、负责征求对治庸问责优化环境工作的意见和建议。

4、按照治庸问责暂行办法，负责对“庸、懒、散、软”相关人员实施问责处理或协调相关部门实施问责处理。

5、负责做好重大或典型“庸、懒、散、软”案例，向上级汇报情况。

2011年12月18日

柘木乡卫生院治庸问责优化环境

工 作 步 骤

一、宣传发动

时间：2011年12月－2012年元月

实施方案：

1、成立治庸问责领导小组，及相关工作组，并召开会议实施方案；

2、召开全院动员大会，部署工作任务。

3、组织全院干部职工，认真学习，上级有关文件和领导讲话精神；

4、制定工作方案，出台治庸问责措施。

二、自查自纠

时间：2012年2月－2012年7月

实施方案：

1、集中排查问题：全面排查干部职工在工作态度工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面的不足；

2、召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题剖析原因，明确责任，提高整改措施。

3、抓好正反典型：及时向上级报送正反典型材料。

4、做好整改报告，上报上级部门。

三、材料会总，接受上级部门检查、评议总结和处理意见。时间：2012年8月－2013年元月

4.治庸问责活动自查报告 篇四

自大冶市掀起“强力推进治庸问责工作”活动以来，在认真领会胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，深入学习公司关于强力推进治庸问责工作实施方案后，面对蓬勃而快速发展的城投事业，对比需要重点解决的几个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到必须从自我做起，树立主人翁意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，努力达到公司提出的机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善、项目建设大提速五大要求。现就本人自查自纠情况报告如下：

一、提高认识、从自身做起

自古以来，中国社会就奉行中庸之道，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位做起。没有思想的解放、思维的创新，人类就不可能进步发展。同样，我们的工作也会因为没有创新发展而固步自封、失去活力。治理“庸、懒、散、软、乱”，就是要激励全市党员干部焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的态度和求真务实的作风，努力营造良好的工作、投资环境。

二、搞好对照、找准问题

对照公司“关于强力推荐治庸问责工作实施方案”治理重点中指出的需要重点解决的7个方面的问题，我反复检查比对，认为自己存

在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是缺乏主动性，不系统、不深入，得过且过，进取之心减弱。一段时间以来，公司建设项目相继开工实施，自身工作压力增大，加之项目管理部成立以来，部门管理程序与原有项目建设管理体制产生冲突，造成工作困难重重，无法系统管理。使自己责任心受挫，深入项目现场次数减少，查验各项设计、质量、项目投资时也不够仔细。以往那种长期驻守各项目工地的工作精神打了折扣，仅仅以尽责的标准来要求自己，不求更高的工作目标。二是，创新能力不强，学习不够主动。近几年来，我一直工作在项目建设一线，在各位领导的关心和教导下，对项目管理由不懂到有所了解，从一知半解，到略有心得。在每一个岗位都保持着旺盛的求知欲，创造力和责任感。但是，随着时间的推移，在日常时间里，我逐渐减少了主动学习，没有明确的学习计划。在业务上，越来越不自信，越来越害怕失误，总认为，也许自己的思想观念过时了，创造力用尽了，业务水平不够了。三是，不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上，批评他人较多，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。

三、认真剖析，查找原因

针对以上三个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一：主人翁意识不强，导致工作积极性不高。作为一名科室负责人，肩负着公司领导寄予的殷切

希望，更承担着公司项目建设管理的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行科室责任人所必须履行和落实的岗位职责。如果工作目标不高、标准不严、责任心不足，不仅使自己的进取心减弱，更影响项目管理目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失误。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的工作只要向领导做好汇报，然后等待指示就行了，遇到相关问题容易形成依赖，不善于第一时间处理、解决问题，进而造成相关工作滞后和被动。同时，认为自己在工作上做得比较认真，害怕失误，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入。此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习的重要性。原因之三：原则性不够，灵活性欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好，然而，对待项目施工目标往往有良好的出发点和愿望，但缺乏耐心，尤其对待施工单位偶尔出现的非原则性错误缺乏包容，批评起来过于严厉。究其原因，还是工作方法缺乏灵活性。另一方面，自认为为维护科室团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。

四、明确目标，强化措施

“治庸问责工作”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的是使作为执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们

自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。一是，认真学习理论，强化意识教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。二是，树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取心。没有大的目标，就没有大的成就。作为项目管理部部长这个岗位的目标就是根据公司项目建设需要，进一步理清项目管理思路、目标和工作重点。认真领会落实公司领导分配的各项工作任务，调动部门内员工工作积极性，以专业的责任、主人翁的态度参与项目建设的全过程控制。我将以自己的实际行动来实践这一大目标。三是，关注新生事物，发现新生事物，勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。四是，在非原则性问题上做到严于律己、宽以待人，在原则性问题上做到是非分明。在项目管理工作中，更应做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，倡导鼓励加引导的工作氛围，包容失误和遗漏，营造想干

事、能干事、干成事、干好事的工地建设文化。同时，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评，在事关全局的问题上，在涉及政治思想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必须讲是非、讲原则。

“责任重于泰山、治庸从我做起”。我将以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为达成公司“治庸问责工作”目标而努力工作！

5.治庸问责活动心得体会 篇五

一、“安其位”，脚踏实地，兢兢业业做工作

工作岗位，不仅是安身立命之本，也是实现自身价值的平台。或许不是每一个人所从事的职业都能与自己的理想和初衷相符，但即使我们不能“选我所爱”，也要“爱我所在”、“爱我所有”，学会用感恩、感激的心态面对自己所从事的职业，脚踏实地、尽职尽责。一是带着感情。作为一名妇女工作者，要“用心”对待我们的服务对象——全市广大妇女群众，要怀着对她们的尊敬和热爱，贴近妇女、服务妇女，深入了解妇女需求，及时反映妇女呼声，有效维护妇女权益，促进妇女全面发展。把全心全意为妇女群众服务作为工作的出发点和落脚点，以妇女群众的受惠面和满意度作为工作的评判标准，竭诚为妇女群众维权益、谋利益。二是摆正位置。“知人者智，自知者明”。了解别人、认识世界是一种智慧，但正确认识自己、摆正自身位置更是一种能力。只有正确认识自己所处的位置，才能“在其位做其事”，正确有效地履行自己的岗位职责，才能做好份内事，不缺位、不越位。同时，不能以管人者自居，必须主动当好全市妇女儿童的服务员、信息员、联络员，进一步增强妇联组织的凝聚力和向心力。三是踏实肯干。要立足本职，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献。不能眼高手低，拈轻怕重，只求过得去，不求过得硬；更不能遇事推诿，敷衍塞责，因为自己岗位工作不到位、不落实，而影响到工作全局。

二、“精其道”，加强磨砺，提高能力促发展

年轻干部包括年轻的妇女干部在内，成长成才的必由之路就是要通过磨砺和锻炼，提高能力、增长才干。这也正是“治庸问责”的题中应有之意。要让“治庸计划”触动每一个干部职工的思想灵魂,让“责任风暴”席卷每一个部门和每一个工作岗位,提高胜任岗位职责的本领和能力。一是勤学。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。学识渊博就会触类旁通，厚积薄发才能得心应手。要做好新形势下

的妇女工作，就必须要端正学习态度，不断学习，更新知识，拓展视野，为做好本职工作打下深厚的知识底蕴。要树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，不断提高自身综合能力素质。二是善思。善于思考是一种本领。只有胸怀全局、谋划全局，才能更好地围绕中心，服务中心，融入中心，推动妇女工作科学发展。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，多深入基层调查研究，倾听妇女同胞的呼声，感受困难家庭的疾苦，帮助解决存在的问题和实际困难，多提金点子，多出好思路，主动为党委、政府和上级妇联组织出谋划策，当好参谋助手。三是笃行。实践出真知、实干长能力。我们年轻人要珍惜和把握每一次工作实践的机会，勇于在实践中经受锻炼和挑战。虚心在群众中总结经验、提炼思路，不断提升自我学习、自我约束、自我加压的能力和自我分析问题、解决问题的能力。只有平时多实践、多付出、多流汗，才能水到渠成，练就一身过硬的工作本领。

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三、“新其形”，开拓创新，激发热情增活力

没有思想的解放、思维的创新，人类就不可能进步发展。同样，我们的工作也会因为没有创新发展而固步自封、失去活力。治理“庸懒散”，就是要激励全市党员干部焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的状态和求真务实的作风，努力营造干事创业的良好环境。一是更新观念。提高创新力，关键是思想创新，观念更新。这需要我们在工作中，打破因循守旧的束缚，勤动脑、敢尝试，做一个创新型干部。要树立自我加压、争创一流的观念，不断拓宽服务妇女儿童的领域；树立敢闯敢试、勇创新路的观念，精益求精地开展妇女群众工作；始终保持鲜活的思想、前瞻的思维，善于发现问题，增强工作的预见性。特别是在社会管理创新工作中，更要与时俱进，增强公共服务意识，积极探索适应新形势下的妇女群众工作新途径、新方式、新办法，不断提高管理服务的质量和水平。二是转变作风。要把求真务实的作风贯穿于妇联工作的始终，把“治庸问责”与创先争优、“五型”妇联机关创建等活动有机结合，经常性地深入基层调查走访，实事求是地反映成绩，力所能及地解决问题。对妇女反映的合理诉求，能解决的要立即解决，解决不了的要呼吁协调有关部门尽快解决，同时要积极争取政策支持，努力推动解决妇女儿童发展重点难点问题。要主动开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，以推动城乡妇女儿童共享改革发展成果为目标，以帮助城乡妇女创业就业为

重点，努力为妇女群众办实事、办好事、解难事，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。三是激情创业。市妇联陈光菊主席曾这样诠释“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干净干事”。“想干事”是责任、是追求；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是标准、是关键；“干净干事”是境界、是要求。治理“庸懒散”，不仅仅只是局限于治理“上班迟到早退”、“上班玩游戏炒股票”等问题，而是从制度、体制等多个层面综合施策，完善科学的用人选人机制，实现“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，从而点燃更多人积极干事业、激情创事业的愿望。

6.卫生院治庸问责作风整顿活动总结 篇六

在公司治庸问责工作小组的正确领导下，围绕效能建设“十不准”的要求，以邓小平理论和“三个代表”为重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，并结合我部门的实际情况，大力开展了治庸问责工作和“五查”活动，现将我部门的整改情况汇报如下：

一、加强思想教育，召开专题会议

针对治庸问责“五查”活动，我部门内部召开了一次专题会议，会议上大家一起学习了“当自来水党【2012】2号”文件精神和李伦华同志在全市治庸问责工作推进会议上的讲话。通过学习使他们认识到了活动重要性，以便下一步工作能顺利开展。

二、认真自我检查，相互监督检查

“市委通报2012第6期”上以明确指出：市治庸办组成了三个暗访督查小组，采取不定时间、不打招呼、不提前告知和隐藏录音录像的方式对市重点单位进行暗访暗查。因此我们高度重视治庸问责“五查”活动，以免撞到“枪口上”。不仅自我检查，还相互监督检查，主要检查了一下方面：

（1）查是否严格遵守上班作息时间和工作纪律。

（2）查是否存在随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、玩游戏。（3）查是否上班时间泡餐馆、打牌，甚至参与赌博和故意为赌博活动提供场所或者其他方便条件等行为。

通过检查发现我部门确实存在一些问题，比如：有个别同志上班迟到早退；有个别同志利用上班时间去吃早饭；更严重的是有个别同志在办公室吸烟聊天，甚至一不注意将没熄灭的烟头随手扔到垃圾桶。

我们对这些同志进行了严厉的批评和耐心的教育，在这些同志深刻的认识到了错误后，也进行了自我批评和自我检讨。

三、取得初步的成效，确定今后的目标

这段时间，我部门治庸问责“五查”活动已取得了初步的成效。为确保治庸问责工作能长效推进，从根本上治理“庸、懒、散、软”，就必须进一步完善工作机制，在今后的工作中仍然要保持高度的重视，决不能放松警惕，否则就会半途而废。要树立大局意识，进一步严明工作纪律，对自己“高标准、严要求”。

报装技术科

7.治庸问责一阶段总结 篇七

情 况 汇 报

根据《湖北省交通运输厅关于强力推进治庸问责工作实施方案》（鄂交党[2011]43号）的有关精神，我局迅速行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，全力开展治庸问责工作。目前，第一阶段宣传动员工作已顺利完成，现将有关工作情况汇报如下。

一、统一思想，迅速部署，认真落实省厅会议精神 一是成立机构，加强领导。在省厅召开动员会后，为了确保治庸问责活动的顺利开展，我局高度重视，迅速行动，成立了由一把手任组长，全部副职任副组长，相关处室主要负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责局治庸问责各阶段工作的组织实施负责治庸问责的具体工作。二是制定方案，周密部署。局党组在认真调研的基础上，结合我局工作实际，制定了《湖北省公路管理局关于强力推进治庸问责工作实施方案》,明确了我局掀起治庸问责的总体要求、目标任务、四个阶段的工作安排等内容。三是深入动员，统一思想。8月26日，我局召开了强力推进治庸问责工作动员会，安排部署治庸问责活动中的各个阶段任务，统一了思想，提高了认识。30日，为了贯彻厅直单位主要负责人治庸问责工作会精神，我局又召开了治庸问责工作再动员暨党委中心组学习会，在家局领导和机关中层干部参加了会议，传达学习了领导讲话和有关文件精神，为继续推进落实治庸问责活动奠定了坚实的思想基础。

二、明确重点，力求实效，强力推进治庸问责工作 针对我局《实施方案》的工作安排，为了认真做好治庸问责工作的思想发动阶段工作，做到干部人人知晓、个个参与，不留死角。我局主要开展以下几个方面的工作：

1、抓学习，提认识，促作风。一是抓内容的针对性。我们重点学习了李鸿忠同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话，尤习贵厅长在省交通运输厅强力推进治庸问责工作动员会上的讲话精神。以及《省直机关治庸问责工作督导检查办法》、《省直机关治庸问责工作明查暗访实施办法》和《省直机关治庸问责工作办理举报投诉工作办法》等文件。二是抓形式的多样性。我们主要做到三个相结合：把中心组学习与各处室自主学习相结合，把学习与讨论相结合，把政治学习与业务学习相结合。做到领导干部带头学习，从而激发广大广大干部职工主动参与学习的热情。三是抓学习的实效性。为防止学习走过场、流于形式，我局治庸办专门制定了学习制度，每次会议实行签到制，严格考勤。同时，给各处室都统一配备了工作记录本，定期检查，保证学习效果。

2、抓宣传，营氛围，促形象。按照的第一阶段工作部署，我局治庸办加大对开展治庸问责工作的宣传力度，采取多种渠道开展宣传，通过宣传栏、简报、公路网等形式对局治庸工作及时开展动态报道，共制作了专题栏，制发工作简报，通过局政务网刊登了领导讲话、图片新闻、活动动态、学习资料等内容，形成了公路系统人人参与的良好“治庸问责”氛围。

3、抓监督，强检查，促转变。一是拓宽监督渠道。我们按厅治庸办要求，坚持面向群众，开门治庸问责，公布了投诉电话（027-83461671），设立了举报信箱，用于查找在体制机制、机关作风、效能建设以及干部个人作风建设方面存在的突出问题，收集活动意见或建议。二是规范检查机制。我们把尤厅长提出的“在学习上、工作上、服务上、落实上、面对困难上”表露出来的庸懒散软现象和范局长提出的“八个必须”作为检查标准，重点突出“问题导向”机制，明确规定对在监督检查中查找、发现和暴露的问题，将采取坚决处理、处理到位、决不迁就股息。

4、抓讨论，找问题，促整改。按照局治庸办工作方案要求，我局于8月30日开展了以治理“庸、懒、散、软”为主要内容的作风建设大讨论。我们始终把握三个方面。一是明确讨论要求。此次专题讨论就是敢于揭短亮丑，触及灵魂，认真找准存在的突出问题。二是明确讨论重点。尤厅长在厅直单位主要负责人治庸问责工作会上提出“干部是决定因素，作风是重要保障，班子是龙头”，这就明确指出治庸不仅要“治下”，更要“治上”，领导干部是关键。我们要求领导干部在大讨论找问题的时候要身体力行，放下面子，降低姿态，在“深”字上下功夫，认真查摆主要问题，针对存在的问题，分层次进行谈话诫勉，提出整改措施。三是注意方式方法。这次大讨论，是一个再认识、再教育的过程，讨论不能粗枝大叶，要全方位开展自我剖析，要多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，我们已经找到一批“庸懒散软”方面的问题，目前正在进行归纳汇总，为下一步制订整改措施奠定坚实基础。

5、抓活动，重实效，促发展。当前公路部门面临多重困难，为了让治庸问责工作与当前公路中心工作共同发展，共同促进，我局以治庸问责活动为契机，统筹兼顾，来全面推进公路建设、养护、管理各项工作。通过开展第一阶段工作，机关全体工作人员对开展“治庸问责”工作的重要性的认识有了进一步的提高，机关干部的工作纪律和责任心、主动性有了进一步的加强。为了尽快争取贷款额度，筹集建养资金，财务部门经常加班加点至凌晨。为了解决重点工程项目进展缓慢到问题，计划、养护部门不分节假日，长期在工地；当前公路安全生产形势十分严峻、安全隐患十分突出，建设部门克服人员不足，逐一完成上级交办的各项安全任务。路政窗口严格按照“五个一”标准,用热情、耐心、周到服务为群众服务；所有干部职工没有一例上班玩电脑游戏、炒股票的行为。大家都能根据自身工作职能，想工作、干工作，积极主动地完成好各项工作任务。

综上所述，我局已全面完成第一阶段的规定动作，但也存在着一些问题。主要表现为少数干部思想认识还不够到位，转变工作作风、提升服务意识还有待进一步加强等，这将是我们下阶段的工作重点。

8.治庸问责活动工作自查整改阶段 篇八

从9月1日至10月15日，是治庸问责活动工作自查整改阶段，按照方案要求，广大干部职工结合部门和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评的方式，全方位、多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的“庸懒散软”问题和工作中的薄弱环节，抓好集中排查问题、召开专题民主生活会、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告5个环节工作，认真剖析问题发生的深层次原因，制定详细的整改措施，达到整改目标、措施、责任、时限“四落实”，实现厅机关和部、省属医疗卫生单位精神状态明显改善、服务意识明显增强、工作质量明显提高、群众满意明显提升各单位、各处室要强化责任，动真格、出实招，确保治庸问责工作见实效。

一是要进一步提高思想认识，要充分认识到治庸问责工作的长期性、艰巨性、复杂性，坚决克服麻痹侥幸心理，克服懈怠畏难情绪。

二是要始终坚持问题导向，必须出重手、下猛药，加大责任追究力度，针对集中排查出来的问题，近期发生的医疗质量、医疗安全问题，以及省纪委通报和厅治庸办暗访发现的问题，重点放在查处上，坚持责任追究。

9.治庸问责三阶段工作总结 篇九

为贯彻落实全县治庸问责动员会议精神，我管委会迅速行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，推动了支部工作作风明显改进。目前，第三阶段阶段工作已顺利完成，转入第四阶段，现将有关工作情况总结如下。

一、统一思想，提高认识，全力开展治庸问责宣传发动

9月13日下午，观音湖管委会召开了治庸问责工作动员大会暨部署工作会议，工委书记作动员报告，全面启动我区“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，做到党员干部职工人人知晓、人人参与。同时，研究制定了我区治庸问责工作实施方案，明确了目标任务和重要意义，成立了治庸问责工作领导小组和宣传专栏。同时支部各单位也公布“治庸问责”专线投诉电话，设置了“治庸问责”举报箱，保障了治庸问责工作高效规范运行。通过传达学习会议精神，广泛宣传动员，党员干部职工进一步统一了思想，提高了认识，决心把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，全力以赴完成县委、县政府下达的各项工作任务。

二、扎实推进，第一阶段各项任务圆满完成

一是结合实际研究制订方案，精心组织实施。按照治庸问责工作实施方案的要求，积极召开支部会议，采取专题辅导、个人自学等方式，学习了胡总书记“七一”重要讲话、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合加强理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育和党风廉政教育，广泛开展爱岗敬业教育，增强党员干部职工的岗位意识和转变作风的自觉性和主动性，使治庸问责工作落实到每一个人，每一个岗位。截止到9月25日，我区共开展了四次专题会议，对观音湖活动实施方案进行了分析再分析，切实将活动开展落实到每个环节。

二是开展作风建设交流讨论，积极有效整改。各单位结合实际深入开展责任意识、工作效能作风建设大讨论活动。认真开展“四查四看”，即：一查服务理念，看是否真正树立“司乘服务”理念，能否深入基层、热情为群众服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；三查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为”、“当一天和尚撞一天钟”、敷衍了事等问题；四查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；各单位在自查自纠作风上存在问题的基础上，提出了有针对性的整改措施。

三是创新活动形式，强化问责效果。观音湖管委会采取多种形式做好“治庸问责”工作，不断把“治庸问责”工作推向高潮。学习上级有关文件精神，统一思想认识，掌握活动基本内容、目标、要求、方法步骤，为支部顺利推进“治庸问责”工作打好基础。在支部范围内大力开展“我为支部治庸问责活动献一策” 活动，使治庸问责活动深入到支部每个角落。同时结合政行风行民主评仪活动，在全区开展问卷调查活动，从服务质量、服务态度、业务技能水平等方面进行评仪，将治庸问责活动推向高潮。

三、细化步骤，明确责任，全面完成第二阶段自查整改工作

从9月21日至10月20日，“治庸问责”工作将进入第二阶段的自查整改。为进一步增强责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平，按照本支部工作方案要求，各单位对重点需解决的的问题进行了细化，明确了工作任务、责任人和完成时限。主要有以下几个步骤：

一是集中排查。以支部为单位，召开一次专题座谈会，对照“八个严禁”，集中排查党员干部职工中存在的“三庸”和“三不”问题，开展群众评议、问卷调查，形成自查报告。

二是专题剖析。紧紧围绕“深化治庸问责 提升服务质量 推进阳光支部建设”这一主题，开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施，进一步的增强党员干部的凝聚力和创新力。9月25--29日前完成。

三是公开承诺。制将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，接受职工和群众的监督。

四是树立典型。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的先进典型，同时对“庸、懒、散、软”群众意见较大的反面典型按规定进行处理。五是形成整改报告。将集中排查、专题民主生活会、集中交流讨论、整改落实的情况进行汇总，形成整改报告，于10月18日前上报治庸问责领导小组办公室。

四、认真排查，严格督办，顺利完成督查问责阶段工作 一是排查解决突出问题。开展治庸问责工作，必须突出问题导向，要敢于查找问题，善于发现问题，切实解决问题，推动我区治庸问责工作取得成效。一要找准突出问题，二要开展公开承诺，三要强化问责力度，严格责任追究，坚持以问题为导向，推动机关干部作风进一步提升。

二是制定个人能力提升计划。在重点抓好办领导班子整改的同时，办全体党员干部也要按照跨越式发展的要求，制定明确责任、提升个人能力、改进作风的整改计划。

三是进一步优化了发展环境。有关处室，严格按照“四减五制”“三集中”的要求对各自职权进行清理规范，并制定落实“四减五制”“三集中”的整改措施。四是加大明查暗访力度。观音湖成立了明察暗访工作小组，进一步加大暗访力度，按照干部管理权限问责追责，对全区各村及二级部门进行了明察暗访活动，并集中通报活动结果。观音湖工委还将继续抽调相关人员不定期深入各处进行明察暗访，突出督察重点，督促整改落实。

10.治庸问责半年总结 篇十

开展三抓一促活动半年工作总结

“治庸问责”，活动自去年开展以来，在全省范围内对促进机关作风转变起到了非常良好的效果。今年，“治庸问责”工作进行了深化，扩展出一系列具体活动和措施，提出了“三抓一促”的总体方针。半年来，我局认真落实每一项工作，完成了市纪委要求的各项任务。现将我局半年来的工作情况总结如下：

一、上半年工作成效

（一）成立专班、制定方案

我局成立了由局党委主要负责人为组长的领导小组，安排专人负责具体工作，制定了详细的工作方案。同时要求各二级单位结合自身实际制定工作方案，成立领导小组，落实领导责任。

（二）主动而为、开展活动

1、开展自查自纠

“三抓一促”活动开始后，局党委对我局工作中的特色和不足进行了仔细地自查，在干部作风、工作落实和服务环境方面查找出了一些还需要改进的问题，针对这些问题提出了整改措施，进行了公开承诺，希望通过深入开展该项活动，达到端正干部作风、优化服务环境、加强工作落实的目的。

2、加强干部教育

为了在全系统营造“治庸问责”的紧迫氛围，局领导多-1-

次在集中学习和工作会议上强调遵守机关工作纪律的重要性，要求局系统每位干部职工以最积极的态度对待办事群众，用最快的速度服务办事群众，用最饱满的热情对待本职工作，用最良好的状态做好每一项工作。每次会议和学习活动都要学习传达上级有关三抓一促活动的文件和领导讲话精神，对我局三抓一促活动有关情况进行通报，通过反复的教育，增强了干部职工的服务意识和服务能力。

3、万人评窗口活动

市纪委号召开展“万人评窗口”活动后，我局迅速结合实际制定了工作方案，成立了领导小组，召开了全系统工作人员参加的动员大会和行评监督员座谈会，邀请市行评工作第三检查组成员为我局的行风政风建设提意见，在报纸和网络媒体上刊登了公开承诺书，接受群众监督。规定了工作目标和工作程序，提出了工作要求。各科室和单位，尤其是窗口单位被作为整改提高的重点加以着重建设，由局党委分管领导亲自督办落实。各二级单位都制定了符合自身工作实际的工作方案，明确责任落实，各二级单位负责人对本单位服务质量提升负责。在市纪委主持进行的民主评议中，我局在33家参评单位中位列第18名。为了创造更好的成绩，全面提升服务质量，我局对活动内容进行了细分，逐步逐项进行整改提高，争取在年底的民主评议中有所突破。

4、四减五制三集中

我局是直接面对群众、服务群众的大窗口单位，拥有一定数量的行政审批、行政许可和管理服务权限。经过各科室-2-

和二级单位上报，局办公室整理，我局对所有这三类权限进行了统计，按照项目类别和项目性质进行了汇总，并在规定时间内上报。局党委研究后，确定了个项目承诺办结时间，平均比原规定时间缩短了40%以上，如果得到落实，将极大的提高了工作效率；对收费项目和收费金额进行了明确，方便纪检部门和群众进行监督。

5、明查暗访

明查暗访是了解各单位现实工作情况，听取群众意见，治理“慵、懒、散”等“机关病”的有效手段。上半年，局党委委派局办公室和政工科组成检查组对局机关和各二级单位进行了8次明查暗访活动。通过对上班时间、工作内容、工作态度的调查，查找出个别单位存在迟到、早退、无故缺岗的现象。调查结束后形成了通报材料并下发各科室和单位，起到了很好的威慑作用。

二、存在的问题

通过以上各项工作，我局风气有了很大转变，服务质量有了很大提高，但是从整体来看，还存在着以下一些问题：

一是思想认识还不够到位，二是整改落实还不够有力，三是制度执行缺乏动力。

三、下一步工作打算

为了克服这些问题，在下半年工作中争取更好的成绩，我们要做好以下几项工作：

一是统一思想，提高认识。要进一步加强宣传教育，时刻保持警惕，进一步增强全系统各科室和单位“治庸问责”

工作的责任感和紧迫感。

二是明确目标，重点落实。督促局系统各单位制定各自的整改计划，逐项逐件进行整改落实。建立目标责任，不能按时完成整改要实行责任追究。

三是加强领导，狠抓执行。要求各科室和单位负责人要以身作则，带头遵守工作纪律，对负责范围内出现的不当行为要及时制止，对问题严重的要坚决落实处分，确保各项工作取得实效。

大冶市人力资源和社会保障局