精神文明建设责任状

2024-06-30

精神文明建设责任状（精选10篇）

1.精神文明建设责任状篇一

2011年精神文明建设责任书

为把思想政治工作作为精神文明的重中之重，摆到更加突出的位置。达到常效管理的目的，经学校研究决定，在校内实行文明办公室、班级层层责任制，具体要求如下：

一、坚持科学发展观，认真学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及教体局文件精神，积极参加思想政治理论学习及其相关活动。

二、全体教职工严格遵守学校的各项规章制度，无违纪违法现象，全体人员出勤率98%以上，无旷工、早退、脱岗现象。

三、要加强团结，年级办公室成员之间互相尊重、互相学习、工作上积极配合，生活上相互关心，尊重风俗习惯，争先创优氛围浓厚。

四、各年级办公室全体成员自觉遵守社会公德，无黄、赌、毒、酗酒现象，按照<中小学教师职业道德规范>和师德师风建设要求，无不文明言行。

五、各年级办公室全体成员服从组织安排，以强烈的责任心投入到本职工作中，立足岗位，乐于奉献，全面履行岗位职责。各办公室内外环境卫生能够经常打扫，做到窗明几净，办公用品摆放整齐有序，无乱扔乱堆现象。公共财产完整无缺，无丢失损坏现象。

六、各年级办公室全体成员能够从全校利益出发，识大局，顾大体，不计较个人的利益，自觉维护集体荣誉。

七、全体成员能够积极参加公益性工作和上级交办的其它工作。

领导签字：责任人签字：

二0一二年二月二十日

2.精神文明建设责任状篇二

一、生态文明及生态文明建设

生态文明是工业文明积极成果的继承和发展, 是超越工业文明的新型文明, 是对工业文明带来严重生态破坏进行深刻反思基础上逐步形成和正在积极推动的一种文明形态, 是生产方式、生活方式的重大变革, 是人与自然和谐的社会形态。

1. 生态文明

生态文明具有丰富的内容。就其内涵而言, 主要包括三个方面:

生态意识文明。它是人们正确对待生态问题的一种进步的观念形态, 包括进步的生态意识、生态心理、生态道德以及体现人与自然平等、和谐的价值取向。

生态制度文明。它是人们正确对待生态问题的一种进步的制度形态, 包括生态制度、法律和规范。其中, 特别强调健全和完善与生态文明建设标准相关的法制体系, 重点突出强制性生态技术法制的地位和作用。

生态行为文明。它是在一定的生态文明观和生态文明意识指导下, 人们在生产生活实践中推动生态文明进步发展的活动, 包括清洁生产、循环经济、环保产业、绿化建设以及一切具有生态文明意义的参与和管理活动, 同时还包括人们的生态意识和行为能力的培育。

2. 生态文明建设

生态文明建设, 不同于传统意义上的污染控制和生态恢复, 而是克服工业文明弊端, 探索资源节约型、环境友好型发展道路的过程。生态文明建设不仅包括人类在生态问题上所有积极的、进步的思想观念建设, 而且包括生态意识在经济社会各个领域的延伸和物化建设。生态文明建设的本质特征, 生态文明建设不但要做好其本身的生态建设、环境保护、资源节约等, 更重要的是要放在突出地位融入经济、政治、文化、社会建设的全过程。

(1) 经济层面。是指所有的经济活动都要符合人与自然和谐的要求, 主要包括第一、二、三产业和其他经济活动的“绿色化”、无害化以及生态环境保护产业化。要求我们:大力发展循环经济;增强环保产业的职业责任意识。

(2) 政治层面。是指党和政府要重视生态问题, 把解决生态问题、建设生态文明作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。要求我们:树立正确的发展观和生态观, 特别是领导干部;法制建设, 发挥法律法规重要作用;重视生态行政建设, 增强保护改善生态环境、建设生态文明的自觉性和主动性。推进生态民主建设, 发挥人民群众的主体作用。

(3) 文化层面。是指一切文化活动包括指导我们进行生态环境创造的一切思想、方法、组织、规划等意识和行为都必须符合生态文明建设的要求。要求我们:树立生态文化意识, 生态文化是人与自然和谐发展的文化;注重生态道德教育。

(4) 社会层面。是指重视和加强社会事业建设, 推动生活方式革新。要求我们:建立法制、民主、安定团结、高效的社会管理体系, 形成以生态文化意识为指导, 以文明、健康、科学、和谐生活方式风气的社会潮流;实现人口良性发展, 使人口负担转变为人力资源优势;实现消费方式的生态化, 形成有利于人类可持续发展的适度消费、绿色消费的生活方式。

二、企业环境责任

1. 企业环境责任的内涵

企业环境责任源于企业社会责任, 是指企业在生产经营过程中在谋求自身经济利益最大化的同时, 还应当合理利用资源、采取措施防治污染, 对社会履行保护环境的义务。不仅关系到会议营销企业长远发展, 也关系到社会的可持续发展。

2. 企业环境责任的内容

企业环境责任包括:第一, 应在产品的设计、材料选购、工艺制造、成品出厂等环节, 严格按国家标准, 减少污染保护环境。努力降低直至消除污染物, 与周边自然环境及当地民众和谐相处。第二, 对自己的建设项目进行严格的环境评估, 淘汰落后生产工艺, 采用清洁生产、少废无废工艺, 加强绿色科技产品的开发, 积极采用先进的生产技术和管理技术, 进行环保生产与管理。第三, 科学合理地利用自然资源, 提高自然资源回收利用率。建立节约型发展机制, 实行集约化经营战略, 依靠技术进步实现产品的最大增值。第四, 注重研发无害于环境和人体健康的产品。在产品有可能对环境造成损害的时候, 积极采取预防和补救措施。

3. 生态文明建设与企业环境责任的关系

(1) 企业环境责任是生态文明建设核心内容之一, 企业环境责任是生态文明建设的基石。

生态文明是在反思传统工业化带来的污染损害和生态透支的基础上, 以尊重自然、顺应自然、保护自然为基本理念, 以建立节约资源保护环境的产业结构、生产方式、生活方式为目标, 以合理布局、节约资源、加强环保、建立制度为主要任务的成果总和。生态文明建设需发挥市场机制与公众参与作用, 而这两方面力量发挥作用, 都离不开一个主题“企业的环境责任”。

(2) 生态文明建设是企业承担环境责任前进的不竭动力。

在30多年前环境保护起步时期, 企业的环境责任可以用“谁污染、谁治理”来概括, 很多企业的环境责任就是治理自身生产中产生的污染物。即使是法律规定, 仍有大量企业履行不了这个责任。随着生态文明建设步伐的循序渐进, 越来越多企业要做大做强, 直至与国际接轨, 对环境保护的认识愈加充分, 特别是关系企业的形象, 不少大企业开始把绿色战略纳入企业发展战略。

企业越来越认识到承担环境保护责任的重要性:一、保护环境有利于维护环境安全、保障公民和全社会的环境权益。二、保护环境有利于协调企业与政府、社区的关系, 为企业创造良好的社会基础。三、保护环境有利于企业发展与参与国际竞争。据估算, 我国每年至少有70多亿美元的出口商品受到“绿色壁垒”的影响, 而且还有逐步扩大的趋势。由此可见, 企业必须狠抓环境保护以保证产品畅销, 使企业立于不败之地。因此企业环境责任也就登堂入室, 进入了股民、公众、企业高管的视野。

三、加强企业环境责任建设的建议

为达到社会、经济、生态的和谐统一建立真正的生态文明, 我们必须采取相应的措施去正确积极引导企业承担环境保护责任。这其中不仅包括硬性指标的规定, 还要与国家的法律法规以及企业自身相结合, 双管齐下, 使它们共同为生态保护与经济可持续性发展保驾护航。

1. 完善有关环境保护的法律体系

让相关法律更加细微化, 以防一些小作坊、小工业钻法律空子。完善营业执照审批过程, 对审批对象的行业领域进行深入分析, 涉及到可能对生态环境存在隐患的, 要严格审查, 加强其环境指标管理。在原有《中华人民共和国环境保护法》等的环境法律基础上, 还应该制定《企业生态环境保护法》、《行业环境保护法》、《禁止企业污染物排放》《城市发展规划中生态环境保护法》等法律来加以完善我国生态环境保护的约束性政策。同时, 还应设立专门生态环境保护的约束性道德机构, 加强生态环境保护的宣传力度, 把生态环境保护作为一门基础性知识课程, 定期对人民群众进行环境保护知识培训。

2. 构建环境责任评价指标

企业环境评价是利用适当的指标, 将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息, 通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映企业管理水平, 展现企业对环境所做努力的程度, 使之能更加有效地管理企业。本文简单探讨一些供参考的环境评价指标:

(1) 环境指标的计量。根据一定的标准将不同的能源乘以一定的系数, 转化为初级能源所耗费的量。导致全球变暖的气体单位排放量都转化为二氧化 (CO2) 的单位排放量。导致臭氧层破坏的气体单位排放量都转化为单位氟里昂 (CFC-11) 的排放量会造成环境污染的固体废弃物的废置量。导致酸雨产生的气体单位排放量都转化为SO2的单位排放量氮氧化物的排放量;

(2) 资源利用率。单位产品的能源、原材料、水源消耗量, 通过比较这些指标, 可以控制成本, 减少能源, 原材料消耗, 节约资源;

(3) 循环利用率。这其中包括固体废弃物、原材料、机器设备的循环利用。从企业的各个运营环节节约成本, 进而衍生出循环再利用成本与循环再利用利润等一系列环境指标;

(4) 单位利润下的废弃物排放量指标。包括单位利润中废水排放量指标、废气排放量指标、固体废弃物排放量指标。

从以上环境评价指标中反映企业单位净利润下, 能源、水源、原材料的单位利润所耗用的能源原材料成本与循环再利用创造的价值, 直观的反映企业单位资源的成本投入带来的经济效益。单位利润中废水、废气、废物的排放量, 通过纵向与横向的比较, 更加直观的反映企业经济效益与环境效益相结合下的全面状况的改善, 从而促使企业通过改善环境来提高经济效益。另外, 单位废弃物治理成本指标, 反映企业在治理废弃物方面的投入, 也能从侧面反映出企业对环境绩效的重视程度。

3. 加强企业内部环境责任建设

为了企业自身能够认真承担环境责任, 提高企业经营管理水平, 促进企业可持续发展, 维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益, 需加强我国企业内部承担环境责任建设。

(1) 完善企业内部结构建设。在企业内部设置环境责任监督管理部门, 有专门人员负责宣传、监督企业运营过程中的环境责任的履行, 加强企业内部的环境责任控制.

(2) 加强完善企业内部承担环境责任审计工作。不仅要注重经营方式与企业绩效的审计, 还要对企业环境责任贯彻落实情况予以审计评价, 进而更好的督促企业认真履行环境责任。

(3) 加强企业文化建设。在企业内部进行环境责任意识的大力宣传, 提高企业内部成员的环境素质, 以便将环境责任落实到企业生产运营的各个环节。

(4) 制定企业内部各部门环境责任指标。根据不同性质的部门, 制定相应的环境责任指标。衡量企业各部门各环节环境责任工作的履行情况, 使得企业生产更加经济、节能、高效。

伴随我国经济的快速发展, 生态文明日渐被重视起来, 企业作为社会主体应积极承担起环境保护的责任。我国不仅要更加完善生态环境保护法律体系, 还要制定一系列环境评价指标引导企业可持续发展。为推进我国实现经济效益、环境效益、社会效益协调统一以及生态文明建设奠定坚实的基础。

摘要：生态文明建设与企业环境责任是当今社会研究的热门话题, 企业履行环境责任是促进生态文明建设的强劲推动力。本文从生态文明视角对企业环境责任的主要内容做了深入研究, 剖析了生态文明建设与企业环境责任的内涵与本质, 重点阐述了生态文明建设与企业环境责任之间的关系, 并从企业、政府、社会、法律等多个方面提出加强企业环境责任建设的对策。

关键词：生态文明,环境责任,环境评价,建议

参考文献

[1]胡志颖, 刘应文.财务视角下国有企业环境业绩评价研究.财会通讯, 2010年第10期[1]胡志颖, 刘应文.财务视角下国有企业环境业绩评价研究.财会通讯, 2010年第10期

[2]刘淑华, 李呈.加强国有企业社会责任建设的思考改革与战略, 2011年第10期[2]刘淑华, 李呈.加强国有企业社会责任建设的思考改革与战略, 2011年第10期

[3]刘永祥, 张友棠, 杨蕾.企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究.财会通讯, 2011年第5期[3]刘永祥, 张友棠, 杨蕾.企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究.财会通讯, 2011年第5期

3.精神文明建设责任状篇三

今年1-7月份，整个基建工业的主营业务收入完成了11万亿元，比去年同期增长12.4%，汽车产业完成了3.4万亿元，比去年同期增长15%。整个基建工业完成了7千亿元，比去年增长12.3%；汽车工业为2770亿元，比去年同期增长19.7%。因此，从这个意义上来讲，基建行业、汽车行业都是国民经济的支柱产业。今年上半年，全国GDP增长了7.6%，整个工业增速为9.3%，基建工业不仅起到了支柱性作用，而且起到了保增长的作用，产业结构正在很好的进行调整。

十八大所提出的生态文明建设，对汽车工业的永续发展起到了纲领性的作用。报告明确提出了，建设生态文明，这是关乎人民福祉，关乎民族未来的长远大计，面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出位置，融入到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个方面和全过程，努力建设美好中国，实现中华民族的永续发展，不是持续发展，而是永续发展。产业结构、生产方式、生活方式都要从源头上扭转生态环境恶化，为人民创造美好生产生活环境，为全球的生态安全作出贡献，努力走向社会主义生态文明的新时代。

十六大提出了“三位一体”——经济建设、政治建设、文化建设，十七大增加了社会建设，十八大专门增加了生态文明建设。最近我看到习主席汇报关于上半年经济形势和下半年的经济工作中，其中讲了一句关乎生存的一句话，“生态环境承载能力接近极限”。

学习了十八大报告，我们应该深刻反思，到底中国的汽车工业为社会、为经济社会和人民的生活发展提供了哪些正能量或者负能量？只有充分认识面临的形势，汽车工业才能持续的发展，才能永续的发展，才能真正的为生态文明建设，为整个社会经济的永续发展作出应该有的贡献。

从第七个五年计划，即1986年中央第一次在经济社会发展纲要中明确提出，“汽车工业是重要的支柱产业”。三十年快过去了，1994年颁布了第一个产业政策，2004年颁布第二个产业政策，2009年颁布了汽车工业调整振兴规划，在2000年第十个五年规划中鼓励“轿车进入家庭”，这些都是引起汽车工业巨大变化、推动性的政策，或者叫做正能量。在这种情况下，汽车产业应该成为国民经济重要的支柱产业。这个地位不能改变，而是会越来越显现，越来越巩固。

我们每创造一块钱的产值，大概可以拉动国民经济其他产业的产值，汽车工业5万亿元的产值，实际上可以带动6万亿元其他产业的产值。汽车工业整个的比重占整个工业的5.85%，占整个基建工业的30%。汽车工业的增加值占GDP的比例，按照去年的计算，大概占1.56%，直接就业的员工过去有两三百万人，现在则超过了400万人。所以，创造和带动的税收超过1万亿元，像消费税、车购税，相应的加在汽车行业本身可以直接创造税收之外形成的税收。2010年，国务院发展研究中心发布报告称，整个税收比例大概在10%左右。因此，汽车工业对于稳定物价、扩大就业起了非常重要的作用，我想这就是我们汽车工业完成的比较好的社会责任。

但是，另一方面，辅导报告里面也谈到了另一句话，发达国家的工业文明几百年的成就或者逐步显露的问题被中国经济快速发展的几十年压缩了，对整个社会、整个生态文明形成一定的影响。我们都很了解，汽车工业真正快速发展的新世纪十年，汽车产量从200万辆增加到今天的2000万辆，短短十多年时间增长了十倍。在这期间，汽车保有量累计生产了一万一千辆汽车，将接近一亿辆。我们现在有2000多万辆汽车被淘汰报废，这些淘汰报废的车去哪儿了？是不是得到了很好的处理？我们的填埋物占多大的比例？最近看到一则消息，废旧轮胎太多，烧了轮胎又引起火灾。欧洲到2015年对废旧汽车报废填埋物的严格法规不能超过5%，即95%的车必须都要利用好。过去2000多万辆汽车到哪去了，是不是真正实现了循环经济？是不是又带来了危害？这些都值得继续讨论。据我所知，2000年我们应该报废300万辆汽车，但实际报废的数量远远没有达到，这件事情汽车工业应该有自己的责任。

七八年前我参加法兰克福汽车展，大众的展台上有一个展示，他们把废旧保险杠现场制造成喝水的杯子，这个保险杠材料可以充分利用，不仅可以做成一般的玩具，而且可以拿起来喝水。我现在也了解了一下废旧汽车的处理，最难处理的是夹层玻璃，几乎是全部被填埋，填埋之后一两百年都不会降解。从这个意义上讲，按照2010年的数据，我们每年要消耗3500万吨钢材，200多万吨塑料，200万吨橡胶，100多万吨玻璃，按照标准煤计算，我们要消耗1380万吨标准煤，包括从电中折算过来的。从使用过程来计算，我们消耗了50%的石油资源，我们的排放物不包括二氧化碳（二氧化碳算温室气体），我们的排放物该怎么结算、怎么分担？有害气体的排放物大概在20%左右。这就是汽车产业发展作出贡献的同时也带来的问题。如今，不管是交通的拥堵，还是PM2.5，还是其他的有害气体等等，汽车工业都要认认真真的分析，我们所承担的责任才叫实实在在的社会责任。

十六大报告最后一句话讲，“共同创造我们的幸福生活和美好的未来而努力奋斗”，十七大最后一句话是，“谱写人民美好生活新篇章”，十八大最后一句话提的更高，“共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来”。大概四年前，在两院院士大会上，胡锦涛总书记讲过一句话，“科技的发展和技术的进步要有利于人民的生活，要让老百姓吃的更安全，行的更便捷，住的更舒适，身心更健康，生活才能更幸福”，这让我回想起上海世博会时，世博会组委会专门安排我参观了汽车馆，这是上汽集团和通用公司共同创办的，组委会专家讲话时谈的更多的是“未来的汽车”。他们讲完了让我说一句心里话，由于当时世博会的主题是“城市，让人民生活更加美好”，我加了一句话，“汽车让城市美好，城市就会让人们的生活更加美好”。我想，这既是汽车工业的责任，也是我们未来的美好前景。

4.精神文明建设目标管理责任制篇四

党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则

为落实责任制，确保党风廉政及精神文明建设各项责任目标和考核内容的顺利实现，根据上级关于实行党风廉政建设责任制和加强精神文明建设的规定以及公司《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《思想政治工作条例》、《精神文明建设奖惩办法》、《党风廉政和精神文明建设责任书》，特制定本考核实施细则。

一、总则

《山东童海港业股份有限公司党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则（试行）》，（以下简称《细则》），分四项基本考核部分和附加部分。四项基本考核部分包括班子建设、基础管理、宣传教育和遵纪守法内容，共33项管理标准，48项考核标准；附加部分为8项加分项。考核实行百分制。

二、检查考核与奖惩

1、党风廉政和精神文明建设责任制考核采用部门自查和公司检查相结合的方式。各部门每半年对《党风廉政和精神文明建设责任书》的执行情况进行一次自查，于6月15日、12月15日前完成，并将自查报告分别报公司办公室。

2、公司每年6月、12月各组织进行一次抽查或检查。

3、检查主要采取听取工作汇报、个别交谈、查阅有关资料、问卷调查测评等方式进行，根据检查情况进行综合考核评价，考评结果在全公司范围内进行通报。

4、考核评价以检查考核评分为基本依据。考核得分在95分以上的，成绩评定为“优秀”；80分以上，不满95分的，成绩评定为“良好”；60分及以上，不满80分的，成绩评定为“合格”；不满60分的，成绩评定为“不合格”。

5、考核结果按照公司三项责任制实施办法进行奖惩，即考核评定为“优秀”的按100%奖励；“良好”的按90%奖励；“合格”的按50%奖励；“不合格”的不予奖励，并罚主要责任人每人500元，班子成员每人300元。以上考评结果还将作为对领导班子、领导干部业绩评定、任用及各类评先选优的重要依据。对考核“不合格”及存有重大问题的，除按规定进行处罚外，同时进行责任追究。

三、本《细则》自发布之日起试行。

附表:

5.精神文明建设责任状篇五

1、广泛开展学习邓小平理论、‚三个代表’’重要思想、中央、省委1号文件精神、十八大、省十二次党代会精神、中央、省委、州、县‚两会‛精神，认真学习省、州、县有关会议精神、文件、领导讲话和理论文章。

2、干部职工坚持每三、五学习日制度，全年学习次数达40次以上，每次参加学习人次达到干部职工总数的80%以上；每个干部职工要有学习计划、学习制度、并有学习记录，领导干部学习有读书笔记、心得体会。

3、年内按上级要求，领导干部、职工积极参加各种培训。

4、积极参加经常性的思想教育、保持共产党员先进性教育活动，对广大干部职工积极参加爱国主义、社会主义、集体主义教育和‚四观‛（世界观、人生观、价值观、荣辱观）、‚三德‛（社会公德、职业道德、家庭美德）教育及‚三个离不开‛教育。

5、广泛开展‚弘扬和培育民族精神，时代精神和‘五个特别’精神，全面建成小康社会‛为主题的思想教育活动；深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把道德教育渗透到本单位的各项制度中，广泛开展移风易俗语、反对封建迷信、破除陈规陋习，树立良好的工作作风。

6、大力推进‚共铸诚信‛活动，积极动员全社会力量共建诚信建设；以‚讲文明、树新风‛为主题，深入开展群众性‚三优一满意’’（优质服务、优良作风、优美环境），开展‚宣传、帮扶、援助‛三到乡镇（村）、‚文体、科技、卫生、法律‛四进社区、‚文化、科技、卫生‛三下乡活动和争创文明科室外、文明职工、五好家庭活动。

7、加强未成年人思想道德建设，深入开展道德教育进社区、进单位、进机关、进家庭、进学校‚五进‛活动；法制教育纳入党员、干部职工教育计划，经常进行法律法规知识和党的民族宗教政策教育。

8、能经常参加丰富多样的文化体育和娱乐活动，以良好的精神状态投入到业务工作当中。

9、杜绝参加赌博、盗窃、奢侈浪费、封建迷信、婚丧大操大办等不良现象。

10、礼貌待客、主动周到、遵纪守法、廉洁奉公，自觉抵制‚冷、硬、顶‛和‚吃、拿、卡、要‛等不正之风。

11、计划生育工作成绩显著，无计划外生育，若违反现好。

行政策，将按相关政策严肃处理。

12、每个干部职工要保持室内外卫生环境，不允许出现杂物乱放、乱摆乱设、乱贴乱划现象。

13、本单位的经济成果或承担的职能工作任务完成的单位负责人：

干部职工： 2016年精神文明建设目标责任书

3、年内按上级要求，领导干部、职工积极参加各种培训。

8、能经常参加丰富多样的文化体育和娱乐活动，以良好的精神状态投入到业务工作当中。

9、杜绝参加赌博、盗窃、奢侈浪费、封建迷信、婚丧大操大办等不良现象。

10、礼貌待客、主动周到、遵纪守法、廉洁奉公，自觉抵制‚冷、硬、顶‛和‚吃、拿、卡、要‛等不正之风。

11、计划生育工作成绩显著，无计划外生育，若违反现好。

行政策，将按相关政策严肃处理。

12、每个干部职工要保持室内外卫生环境，不允许出现杂物乱放、乱摆乱设、乱贴乱划现象。

13、本单位的经济成果或承担的职能工作任务完成的单位负责人：干部职工： 2016年精神文明建设目标责任书

3、年内按上级要求，领导干部、职工积极参加各种培训。

8、能经常参加丰富多样的文化体育和娱乐活动，以良好的精神状态投入到业务工作当中。

9、杜绝参加赌博、盗窃、奢侈浪费、封建迷信、婚丧大操大办等不良现象。

10、礼貌待客、主动周到、遵纪守法、廉洁奉公，自觉抵制‚冷、硬、顶‛和‚吃、拿、卡、要‛等不正之风。

11、计划生育工作成绩显著，无计划外生育，若违反现好。

行政策，将按相关政策严肃处理。

12、每个干部职工要保持室内外卫生环境，不允许出现杂物乱放、乱摆乱设、乱贴乱划现象。

6.精神文明建设责任状篇六

__________工会小组：

为了进一步加强学校的精神文明建设，切实推进和谐校园建设，学校将创建市文明单位工作与创建学习型班组相结合,营造“团结 ,协作,发展,创新”的校园文化氛围,不断提高教职员工的文明素质,增强学校凝聚力,特制订精神文明建设（学习型班组创建）目标责任书：

一、班组责任人的工作目标：

1、加强组内师德建设，发现有不符合师德规范的要及时帮助提醒。

2、抓好组内政治学习，保证学习的出席率与学习质量，做到大组学习会风好，小组讨论人人参与，并作好记录。

3、努力营造团结协作、关爱他人、严以律已、宽以待人的组内人际关系。

4、督促组员每天做好办公室值日生工作，保持室内整洁，创设净化、美化、教育化的办公环境，创设规范、高效、严谨的办公氛围。

5、督促组内老师文明上网，不在工作时间上网做与工作无关的事情。

6、每一个工会小组要形成家访制度，组内老师生病或有事，组长要及时上门探望、家访。

7、组织好组内老师积极参加工会的各类活动。

8、主动关心组内老师思想、工作、生活各方面，及时沟通帮助。

9、各组室根据自身的特点，积极开展丰富多彩的小组活动。

10、服从大局，主动配合做好学校交给的各项突击任务。

二、学校的责任：

1、学校党、政、工通过各种形式，各种渠道，加强对教师的师德教育。

2、大力弘扬优秀的师德群体和良好的师德师风。

3、建立精神文明建设的评选制度，每年学校评选一次感动恒丰的人和事及文明班组。

4、工会要加强对工会小组及组长的检查与考核，发现问题及时整改，并根据考核情况给予奖励。

5、对工会小组因管理不到位造成事故，根据情况给予必要的处理。

小组负责人签字_________ _________

学校负责人签字_____________________

年月日

上海市恒丰中学学习型班组创建细则（草案）

1、班组有专人负责创建工作，有计划、有目标、有总结，有规范科学的学习制度和相关值勤制度。

2、组员能热爱本职工作，严格遵守校纪校规；组长、工会小组长、党团员教师能发挥带头、示范和辐射作用。

3、班组具有良好的职业精神和团队合作精神，每个成员都能树立正确的世界观、人生观、价值观和专业思想，恪守师德规范，敬业爱生，为人师表，具有优良的师德风范，无体罚学生现象。

4、组员注重加强自身学习和自我修养，积极参加各级各类的师德学习、教育、评选等活动，有明显效果。

5、班组组员团结友善，协作进取，和谐文明，政治上互相关心，思想、学习上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相照顾，无严重纠纷，无违纪违法、重大安全事故、投诉等事件。

6、组内成员相互关心照顾，帮助生活有困难的人，发现问题及时向学校反映，积极争取帮助。

7、积极参加教研活动和校内外听课活动，班组教研气氛浓厚；积极参加业务进修，以职培为主，自学为主，所教学科为主，不断提高业务能力，加快知识更新。

8、班组办公室环境卫生整洁、美观，薄本、教具摆放整齐，无乱堆乱放现象，文化氛围浓厚。

9、工作时间不做私活，不串岗、闲谈，不做与工作无关的事，文明上网。

10、勤俭节约，办公用品保管良好，电话、电脑、空调等按要求使用，无破坏和浪费现象。

说明：

7.精神文明建设责任状篇七

目前, 地方高校占全国高校总数的95%以上, 其在校学生人数已占全国总数的90%以上。地方高校服务区域主要是立足于地方, 承担着为地方培养专业技术人才、科学研究以及地区社会服务等职能。地方高校已经成为我国高等教育的重要组成部分。因此, 地方高校在生态文明建设中, 有着不可推脱的责任和担当[3,4]。本文重点探讨地方高校在生态文明建设中所肩负的责任与担当, 并以吉首大学为例, 讨论学校近年来在地方生态文明建设中所发挥的重要作用。

一、地方高校在生态文明建设中所应有的责任和担当

当前我国生态文明建设主要面临三个突出问题:一是各大城市中生态环境问题非常严重;二是当前工业粗放式发展的产业结构尚未得到妥善的调整和转变;三是农村环境问题日益突出。部分生态环境问题存在地区性的特点, 制约着地区经济社会的和谐发展。地方高校应当充分发挥其地方辐射功能和示范作用, 在引领地方生态文明建设过程中起到“带头羊”的作用。

地方高校在生态文明建设中所应肩负的责任和担当, 主要体现在以下几个方面:

首先, 培养学生正确的生态文明观念和责任心。地方高校的首要职责是培养服务地方的专业技术人才, 而这些服务地方的专业人才正是未来建设生态文明的主力军和实践者。经历大学的培养, 能否获得正确的生态观念, 今后能否与时俱进的主动接纳正确的生态文明思想, 能否拥有正确的环保行为习惯、是否具有强烈建设生态文明的责任心, 这将直接关系到地区生态文明建设在未来是否会取得成功[5]。因此, 地方高校完全有责任在强化生态文明教育这方面做出积极的贡献。

其次, 地区在推动生态文明建设过程中, 最缺乏的是相关专业人才。地区高校有必要进一步强化生态、环境等学科和专业的建设, 根据地方社会需要及时调整培养思路, 以保障所培养的专业技术人才能为地方提供最专业的服务, 真正为生态文明建设提供强有力人才保障。

最后, 针对部分生态环境问题存在地区性的特点, 积极开展生态文化、绿色发展模式、环境科学技术、高新技术等方面的科学研究, 积极主动地寻找和解决地区企业在生态保护与发展经济的矛盾困境, 为地区经济社会发展和生态文明建设提供技术支撑。

二、吉首大学在地方生态文明建设中所发挥的重要作用

吉首大学位于偏僻闭塞、经济落后、少数民族人口占全国少数民族总人口八分之一的武陵山片区。生态文明建设在武陵山连片特困区有着特殊的意义和更高的要求。薄弱的经济基础、封闭的交通使得武陵山连片特困区经济发展相当落后。对于落后的武陵山地区来讲, 经济发展显然已摆到了社会发展的首要位置, 但区域社会经济的发展一度进行着粗放式发展, 由此也引发了诸多严重生态环境问题。

作为武陵山片区内唯一的一所省属综合性大学, 吉首大学已经较早地将生态文明理念融入到大学人才培养、学科建设、科学研究、科技成果转化和校园建设的各个环节。学校充分意识到开展生态文明建设对地方高校发展带来的机遇。吉首大学立足服务国家生态文明战略需求和武陵山区生态产业发展需要, 坚持“文化立校”, 成为地区生态文明建设的强有力的智库, 提供重要科技支撑, 从而使学校成为武陵山区生态文明建设的重要依托和强大推动力。

第一, 目前, 吉首大学已将“文化立校”作为学校的办学理念, 把生态文化作为学校的根本特色所在。在全校上下树立“生态人文精神”, 把精神建设、思想建设、灵魂建设作为吉首大学内涵建设的重要指标, 以期把“生态人文精神”构筑在学生的血脉中, 成为吉首大学学生鲜明的人格特征。吉首大学推行“文化立校”理念, 目标在于, 希望通过系统的特色大学教育, 不仅仅对学生们传播知识和技能, 更注重于学生人格的培养和生态人文精神的塑造, 培养学生“独立之精神, 自由之思想”, 培养具有高尚审美情操的、有丰富精神世界的、胸怀天下、勇于担当、勇于追求真理的“生态文化人”。吉首大学将生态文化建设在校园文化建设方面也凸显出重要的生态特色, 潜移默化中提升了师生的生态文明素养。

第二, 学校以“生态学”等湖南省重点学科带动相关基础学科和应用学科发展, 积极培育交叉、新兴学科, 构筑了生态学、林业工程、城乡规划学、环境科学与工程等校级重点学科和校级重点建设学科, 以满足地区对相关专业人才的需求。生物科学、生物工程、风景园林学、旅游管理、土木工程等一大批新兴优势学科得到快速发展, 着力培养了一大批具有社会责任感、生态环保知识与技能、肯扎根武陵山区的专业人才, 这为今后生态文明建设目标的实现提供了重要的人才储备。2012年, 学校成功入选“中西部高校基础能力建设工程”百所高校, 跨入新的历史发展起点。这使得学校规模与办学空间迅速拓展, 办学环境和支撑条件显著改善, 理工科类以“生态学”学科为龙头, 相关专业和学科层次不断丰富, 办学特色和学科优势显著加强。在国家大力开展生态文明建设的背景下, 一方面, 学校这些飞速跨越的办学条件为地方生态文明建设培养了大量急需的相关专业人才, 另一方面, 学校也在此过程中抓住了机遇, 得到了快速发展。例如, 近三年来, 以“生态学”学科为支撑学科, 获得了“服务国家特殊需求博士人才培养项目”1个、2个“博士后科研流动站”、3个湖南省高校2011协同创新中心等等。

第三, 针对地区生态环境方面的困境, 积极进行科学研究。依托民族学、生态学、化学化工、旅游等学科专业的雄厚实力, 近年来, 先后申报获得武陵山区生态文化与居民健康营造重点实验室、生态旅游湖南省重点实验室、植物资源保护与利用湖南省重点实验室、锰锌矿业重金属污染综合防治技术湖南省工程实验室、矿物清洁生产与绿色功能材料开发湖南省重点实验室、湖南省自然与文化遗产研究基地等省级平台, 以及“武陵山区民族生态文化研究协同创新中心”、“武陵山片区扶贫与发展协同创新中心”和“锰锌钒产业技术协同创新中心”三个省级协同创新中心。在这些省级平台支撑下, 在武陵山区产业转型发展、生物资源开发与利用、生态修复、污染治理技术等领域积极开展富有地方特色的科学研究, 目前已经产生了较大的社会经济效益。例如, 以武陵山片区特色农林资源开发、利用与保护为重点, 研发了“米良一号”猕猴桃品种及深度开发, 该研究成果的产业化帮助湘西20余万农民摆脱贫困;生态文化方面的研究成果, 帮助永顺老司城遗址成功申报获得世界文化遗产。

三、结论

生态文明建设关乎人民生活福祉。我国生态文明建设整体战略能否成功, 取决于地方生态文明建设能否取得成功。我国高等学校, 尤其是地方高校应紧紧抓住生态文明建设这一时代命题, 调整思路, 敢于担当。地方高校应进一步探索构建生态文明建设的高校育人机制、培养“生态文化人”、根据地方生态环境问题积极开展相关科学研究、真正成为地区生态文明建设“智库”, 为地区生态文明建设提供重要科技支撑。

吉首大学立足服务国家生态文明战略需求和武陵山区生态产业发展需要, 坚持“文化立校”, 已经成为地区生态文明建设的强有力的智库, 使学校成为武陵山区生态文明建设的重要依托和强大推动力。同时, 在此过程中, 学校也抓住机遇, 积极调整思路, 加强建设发展, 进一步提高了学校核心竞争能力。当然, 生态文明内涵丰富, 高校发展中还有很多问题亟待深入研究解决。进一步围绕生态文明建设, 提升凝练地方高校办学特色, 将会是吉首大学未来发展之路。

摘要：党的十八大报告首次单篇论述生态文明, 做出“大力推进生态文明建设”的战略决策。生态文明建设对新时期高等教育的发展提出了更高要求, 赋予了高等学校, 尤其是地方高校前所未有的历史使命, 这同时也为地方高校的发展带来了重大机遇。本文就强化生态文明教育、培养专业技术人才、开展科学研究等方面, 探讨了地方高校在生态文明建设中所肩负的责任与担当。最后以吉首大学为例, 讨论了学校近年来在地方生态文明建设中所发挥的重要作用。

关键词：生态文明建设,地方高校,生态文化

参考文献

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[3]常云秀.河南地方高校在生态文明建设中的责任探析[J].河南科技学院学报, 2014, (4) :10-13.

[4]周晨虹.国外地方高校参与生态文明建设的实践路径——以加拿大维多利亚大学为例[J].扬州大学学报:髙教研究版, 2014, 18 (3) :22-25.

8.文明、进步与责任篇八

两年前，时任英国首相布莱尔在纪念废除贩奴贸易200周年时，则有过一番颇为微妙的表述：“奴隶贸易给个人和群体造成了无法忍受的痛苦，英国曾在其中起了作用，这个日子为英国深表悲哀和遗憾提供了一个机会。”

呵呵，话儿说得多“轻巧”啊!

众所周知，大西洋奴隶贸易是欧洲人开发美洲新大陆的产物，而英国的北美殖民地则造就了当前世界上唯一的超级大国。今天，从更宽阔的世界经济发展的视野审视奴隶贸易，学者们达成了这样的共识：奴隶贸易对肇始于18世纪中期的工业革命起到了积极的推动作用。那个包括种植园，制造业在内的商业链条的每一个环节，都是英国产品出口市场的延伸，而流通得以循环运转的关键则是奴隶。

值得玩味的是，工业革命的进步也帮了废奴主义者的忙——它使得奴隶制过时了，因为不断进步的技术需要的是海外市场而不是廉价劳动力的供应。这一因素的存在，多少也冲淡了英国人多年来所标榜的其在废奴运动中所彰显的人道主义色彩(1807年3月25日，英国议会通过《废除奴隶贸易法案》，禁止英国船只从非洲往美洲运送奴隶)。

不过，我又想，认识到自身的“文明”实际上是以“野蛮”手段换来，不管怎么讲也算得上是一种进步吧。毋庸讳言，现代文明世界几乎可以说是通过征服，流行病和灭绝种族的大屠杀而形成的。各民族彼此交锋，冲突所产生的回响，历经许多个世纪之后依然没有消失，并且仍在当今世上某些最混乱的地区飘荡。历经多少年延续下来的光辉灿烂的所谓人类文明，有时候又是何等的狭隘，野蛮和脆弱!

18世纪的启蒙运动思想家曾经宣扬过如下观点：历史有一种世俗的、进步的趋向。换句话说，人类总要进步，社会总会越来越好。我们所熟悉的科学和技术的历史，就常常被用来当作进步的例证。

然而，当今学者已越来越多地以批判的眼光来看待这样的观点了。他们既十分赞赏自工业革命以来科学与工业的结合所代表的一种潜力巨大的历史创新，又非常关注这两者结合会同时产生的正面和负面的影响。例如，应用生物医学所产生的知识无疑已经改善了人类的生存条件，但是，化学工业和以科学为基础的军事工业，从长远来说就存在太多的问题，不能不让人感到忧虑。

更深一个层面的问题则是，在当今这个人文精神遭遇空前挑战的时代，不断发展的技术和不断扩张的物质欲望，已经把人类的精神空间挤压得愈发干瘪。学者李陀指出，当代文明的野蛮一面常被掩盖。生态的被破坏，亦是现代文明的野蛮表现。

文明每多一点进步，我们就多一分责任。2004年故去的美国历史学家L.S斯塔夫里阿诺斯曾经发问：文明究竟是诅咒还是福音?他本人给出了这样的答案：在过去，它两者都是，至于将来会怎样，则取决于从过去文明中积累的知识是被用以毁坏为目的，还是被用以建设为目的。

9.精神文明建设责任状篇九

电力公司落实党风廉政建设精神文明建设责任制情况汇报

各位领导：找文章到范文搜网更多原创-(http://)

接到市电力公司ＸＸ党风廉政精神文明建设责任制考核检查通知后，我们先后召集了公司党办、纪检、人事、行政办和基层供电营业所负责人座谈会，对今年以来的党风廉政建设精神文明建设工作进行了认真的回顾总结，对照责任制考核评分标准进行了认真自查。ＸＸ年，我们在市电力公司的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以强化安全生产为基础，以提高经济效益为中心，以搞好优质服务为重点，狠抓了党风廉政建设精神文明建设责任制的落实，各方面工作都取得了良好成绩，被评为天津市电力公司双文明单位标兵，经市区两级文明委考核认定，继续保持了“ＸＸ市文明行业标兵”荣誉称号。ＸＸ售电量完成ＸＸ亿千瓦时，完成指标的ＸＸ；电压合格率达到ＸＸ，比指标提高ＸＸ个百分点；供电可靠率城区达到ＸＸ，农村达到ＸＸ；未发生生产人身死亡事故或群死群伤事故；未发生重大责任性设备事故；未发生大面积停电事故；未发生严重后果的恶性误操作事故；未发生重大火灾事故及负主要责任的重大交通事故。截止目前，累计安全运行ＸＸ天。一年中，全公司未发生违反《廉政准则》和违法违纪问题和犯罪案件。未出现影响稳定的重大事件、突发事件和集体上访事件。未发生违反有关规定或不按有关规定追究有关领导人员责任的问题。优质服务工作受到了地方政府各部门、广大群众的肯定和好评。一年来，我们主要做了以下工作：

一、从完善机制入手，落实党风廉政建设责任制

今年以来，我们认真落实了中纪委ＸＸ次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律五项要求和公司党委关于加强党风廉政建设的部署，注意从抓完善监督制约机制入手，把廉政工作与业务工作有机地结合，充分发挥党、政、工、团的作用，坚持党风廉政建设与生产经营同安排，同检查，同考核，做到从源头上预防和治理腐败。

一是教育引路，提高自律意识。首先，按照公司开展增强“三个意识”提高“三个能力”教育活动的要求，从三月份开始，我们分三个阶段开展了教育活动，认真学习了党的十六大报告、胡锦涛同志在西柏坡考察和中纪委二次全会上的重要讲话、吴官正在中纪委二次全会上的工作报告、ＸＸ同志在市委八届二次、三次全会上的讲话和国家电网公司党组《关于加强学习、改进作风的决定》以及毛泽东、邓小平、江泽民等领导同志关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的有关论述等篇目。其次，组织了专题党课，开展了专题知识竞赛和学习体会交流。同时，组织开展了“述廉评廉”活动，公司领导班子成员均作了述廉报告，并在一定范围内开展了廉政评议活动。通过学习教育，使广大党员干部的自律意识得到了增强.二是健全机制，促进党员干部队伍廉政建设。年初，公司主要领导在向市电力公司党委和区委签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上，又严格按照责任范围，将党风廉政建设精神文明建设责任制层层分解，党政主要领导与分管领导；主要领导、分管领导与分管部门领导；党政主要领导与基层单位党政主要领导分别签订了党风廉政建设精神文明建设目标责任书。同时，进一步完善了中层以上干部廉政档案。提出了全公司无违章违纪，无违法犯罪，无行风事件，无影响企业形象案件的“四无”目标和不以权谋私，不吃拿卡要，不强制性服务，不刁难用户的“四不”要求，严格实行了目标管理和责任追究制度，形成了“一把手”负总责，分管领导分工负责，职能部门全面负责，公司各部门齐抓共管的工作局面。并认真落实了中层干部任前公示制和中层干部任免廉政一票否决制。

三是认真做好专项清理工作，不断加强信访工作。根据ＸＸ[2002]11号文件精神，今年以来，我们把领导干部专项清理作为廉洁自律的一项重点工作来抓，在公司党委领导下，党办具体负责，严格按照专项清理范围，由个人填报专项清理表，与廉政档案一起按时上报到公司纪委。同时，利用召开民主生活会时间认真开展自查自纠，认真总结经验找差距，明确努力方向。一年来，公司领导和中层重要岗位负责人无利用职权为配偶、子女及其他亲属经商办企业提供便利和优惠条件行为，无为配偶、子女个人从事可能侵害企业利益的生产经营活动的行为，没有到企业或下属单位报销个人费用情况，无收受礼金、有价证卷情况。通过专项清理工作的开展，进一步规范了领导干部的从政行为，提高了廉洁自律的自觉性。

10.精神文明建设责任状篇十

各位领导：

2009年，在三原县委和市检察院的正确领导下，在县人大的依法监督和县政府、县政协及社会各界的大力支持下，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“保增长、保民生、保稳定”为目标，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，坚持“单项工作争第一，整体工作创一流”的总体工作思路，立足院情，勇于创新，重点突破，整体提高，各方面工作较上年有了进一步发展，为维护三原社会大局稳定，促进经济平稳较快发展提供了有力的司法保障。

一、强化职责，推动法律监督工作良性发展一年来，我们始终把维护社会大局稳定作为首要任务，积极贯彻宽严相济的刑事司法政策，坚持“全面把握，区别对待，严格执法，注意效果”的基本原则，积极参与平安创建，把影响人民群众生活安宁的严重刑事犯罪作为打击重点，与公安、法院等部门紧密配合，始终保持对严重刑事犯罪的高压态势。

全年共受理公安机关和本院自侦部门提请批准逮捕 102件158人，同比分别上升了22%和下降了8%。经审查批准逮捕93件140人，同比上升了16%和下降了14%，不批捕3件6人，公安机关撤回6件12人，提前介入案件46件82人，纠正漏捕4件6人，参加现场勘查2件2人，全年无捕后撤案、绝对不起诉、判无罪案件。共受理各类移送审查起诉案件93件145人，同比分别下降12%和49%，经审查后起诉县人民法院83件126人，案件同比下降6.5%，公安机关撤诉4件4人，不起诉2件4人，全年无积存案件。

依法开展刑事立案监督和刑事侦查监督。全年共办理立案监督案件10件（任务10件），完成任务的100%，立案监督案件已作有罪判决5件（任务5件），完成全年任务的100%，发《纠正违法通知书》3件（任务2件），完成全年任务的150%，发《检察建议》5件（任务5件），完成任务的100%，提前介入侦查40次（任务39次），完成全年任务的102%，纠正漏捕6人（任务6人），完成全年任务的100%。

继续强化刑事审判监督工作。我院公诉部门共追诉漏犯、纠正漏罪11人（件）（任务6人（件）），完成全年任务的183%，发《纠正违法通知书》5件（任务5件），完成任务的100%，发《检察建议》8件（任务5件），完成任务的160%。工作中，我们进一步深化刑事诉讼改革，不断提高执法水平，在规范被告人认罪案件简化审查、公诉案件引导取 2 证和庭前证据交换等几项刑事改革方面进行了积极探索，全年使用简易程序审理案件10件，使用普通程序简易审54件，累计判决被告人137人。检察长、主管检察长出庭支持公诉10次，列席法院审判委员会63余次。

工作中，我们还积极参加社会治安综合治理和平安创建工作，围绕创建“平安三原”奋斗目标，不断加大履职力度，全年出动宣传车25台次，集中法制宣传6次，参加“公捕公判”大会4次，抽调干警12人次参加县委部署的社会治安综合治理工作，充分发挥检察机关在综合治理工作中的积极作用。

加强刑罚执行监督。全年对在押人员进行谈话教育130人次，上法制教育课4次，入所巡视检查210余次；对监管改造场所安全防范设施检查28次，提出纠正意见14次，均被采纳；发《检察建议》16件，被监管部门采纳14件；初查看守所职务犯罪案件线索2件，立案查处1件1人。同时，对监外执行的“五种人”回访考察85人次，开展看守所专项检查4次，杜绝了超期羁押现象。

二、突出重点，不断加大职务犯罪案件查办力度大力查办职务犯罪案件。今年以来，我院反贪部门紧紧围绕服务经济社会又好又快发展这一大局，切实落实高检院加强对涉农专项资金进行监督检查的指示精神和县人大 3 提出的关注“民生八大工程”的具体要求，在查办职务犯罪的同时坚持标本兼治、综合治理，先后对粮食综合直补、村干部职务犯罪、退耕还林、群众集体上访等问题发出调查问卷，侧重热点、难点问题开展工作。全年共受理案件线索19件，立案侦查8件11人，（市院移送1件1人），提前半年完成全年指导性目标任务。截至11月25日，侦查终结8件11人，其中涉农案件7件10人，占所办案件的90%，移送审查起诉8件11人，法院作出有罪判决8件11人，大要案3件3人，完成全年任务的100%，通过办案，挽回直接经济损失35万余元，为反腐斗争的深入开展作出了新的贡献。

反渎职侵权部门积极探索和解决制约渎职侵权犯罪侦查工作的“瓶颈”问题，创新办案方式，突出办案重点，发挥与县上有关部门相互配合、线索移交的机制作用，主动加强与内部各业务科室的联系沟通，以“两下移三贴近”为载体，扩大渎检业务宣传，通过各种形式拓宽案件线索来源。全年共受理案件线索9件，立案侦查1件3人，侦查终结并移送审查起诉1件3人，提前半年完成全年岗位目标任务。

积极开展职务犯罪预防工作，注意从源头上预防和遏制腐败现象。把预防调查、预防宣传、预防教育等方面的工作任务分解到人，努力完成警示教育、个案预防、系统预防等工作任务。结合办案，职务犯罪预防部门先后深入工商、税务等部门开展职务犯罪预防讲座5次，贪污贿赂、渎职侵权个案预防3件，开展重点工程专项预防、行业系统预防4件，及时提出检察建议6次，提供重大预防咨询6次，一般预防咨询3次，做到了以案析理，警钟长鸣。

三、控申、民行、法警等各项工作顺利开展

控告申诉检察部门以集中处理涉法涉检上访工作为重点，以实现“零上访”为目标，积极落实首办责任制，切实解决群众反映突出强烈的热点、焦点、难点问题，坚持检察长对群众来信亲自批阅制度、检察长接待日制度和检察长约访制度。全年正副检察长共接待群众来访31次43人，批阅群众举报控告申诉材料43件，受理各类案件线索26件，初查案件线索5件，其他全部依照法律规定程序作出分流处理，开展法律宣传、咨询活动9次，为社会和谐稳定和重大活动的顺利开展作出了不懈努力。

民事行政检察部门始终把化解社会矛盾作为一项“民心工程”，工作中坚持依法办案与灵活处理相结合，履行法律监督职能与化解矛盾相结合，面对案源匮乏的实际情况，创新工作思路，探索有效工作方法，使民事行政检察工作保持了平稳发展的态势。全年共受理申诉案件16件，决定立案审查10件，提请市院抗诉9件，市院已审结4件，支持抗诉3件，支持率为75%。向县人民法院发《再审检察建议》2件，被采纳1件，接受人民群众法律咨询100余人次。

院法警队坚持“服务检察办案，保障办案安全”的工作方针，严格落实《人民检察院司法警察暂行条例》和《人民检察院司法警察执行职务细则》的要求，结合我院实际，编队管理，分散使用。全年共参与自侦案件办理9件14人，参与初查案件线索21件，执行口头传唤112人，案件参与率达到100%，同时送达法律文书42件，执行警令12次，有力地保障了检务活动的顺利进行。

四、结合实际，不断提高检察队伍素质和规范化管理水平

---深化教育，认真开展主题教育。今年以来，按照上级检察院和县委政法委的统一部署，我们在全院开展深入学习实践科学发展观活动。同时，以学习实践科学发展观为统领，积极开展“两下移、三贴近”、“检务公开”和“优化投资环境、提升服务水平、保障科学发展”等主题教育。为使学习、工作两不误、两促进，我们在制定各项活动实施方案，成立各项活动领导小组和办公室的基础上，又成立了“学教活动总办公室”，统领各项教育活动，从而使各 6 项活动齐头并进、落到实处。活动中，我们明确了各项活动的重要意义，指导思想和总体要求，具体了学习内容，细化了学习方法和步骤，结合院情狠抓各项活动的落实。截止目前，党组中心组集体学习18次，全院集中学习累计96小时，个人学习笔记2万余字，学习心得每人3篇，在全院举行学习笔记展评1次，利用检察局域网四项活动窗口进行心得体会交流24篇，以“学习实践科学发展观”、“检务公开”和“两下移、三贴近”活动为题材的检察信息十四期，被县学教办采用2期。结合活动，全院集中走村入户、送法下乡340人次，印制宣传资料65000份册，检务公开覆盖率达到96%以上。

---激发活力，不断提高队伍综合素质

今年以来，我院把建一流班子、带一流队伍放在首位。在领导班子暂时缺员的情况下，及时调整班子成员分工，坚持民主集中制，充分发挥了现有班子成员的合力作用，为稳定队伍奠定了基础。积极探索“分类管理”模式和检察干部管理长效机制，积极协调并大胆使用年轻干部，不断充实办案一线工作力量，经党组研究，13名同志被提拔使用，切实把党组对干警政治上的关心及时落到实处，激发了干警的活力，增强了干警做好检察工作的使命感和责任感。---严格管理，促进队伍专业化规范化进程。院党组坚持“以人为本、科学管理”理念，通过强化管理、注重培训等多个方面，不断促进队伍专业化和规范化进程。在这方面，一是进一步强化考核办职能作用。将队伍建设、业务工作一并纳入考核范围，并实现动态考核机制，每月召开院务会，考核办通报各项工作进展情况，各科室汇报主要业务指标完成情况，总结经验、发现不足并提出整改措施，确保了各项工作有序开展。二是规范内部管理，节约经费支出。成立车队，实行油料单车核算和派车、加油人员分设等制度，关闭了公用电话长话及信息功能，从车辆管理、公务电话等多个方面加强了内部管理，最大限度地节约了经费支出。同时，对重大收支情况，均由党组会研究决定，并在全院干警大会予以通报，从而使检务公开内容更加完善。三是抓好教育培训，提高队伍综合素质。进一步落实全院干警定期集中学习制度、党组中心组学习制度，把在职学历教育和岗位培训紧密结合，推动队伍专业素质不断提升。今年以来，充分利用省市检察院“检察大讲堂”学习的平台，组织干警集中业务学习25次，侦检、公诉、反贪等主要业务部门组织干警学习讨论20余次。12名干警参加了省市县各类业务培训，5名同志积极参加全国统一司法考试，2名同志已经通过，6名同志参加市院干部遴选，4人笔试通过，1名同志选调市院。四是加强检察宣传调研，促进检察文化良性发展。制定《信息调研工作实施方案》，将宣传工作纳入全院岗位目标考核中，做到与检察业务同部署、同考核。提高刊登稿件奖励额度，奖励额均比往年提高了50%，激发了干警多写稿、写好稿的工作热情。截止统计时，全院被市级以上主流新闻媒体采用宣传稿件116篇，其中，省级刊物84篇，市级刊物32篇。调研文章被省、市级媒体刊登23篇、6篇，超额完成了全年宣传调研工作任务。同时，印制各类宣传资料6万多册，制作检务公开宣传栏、办事指南栏、办事流程图14块，检察文化、廉政文化宣传牌30余块，对办公环境进行了靓化改造，院风院貌有了较大改观。

---标本兼治、预防为主，不断加强党风廉政建设。院党组始终站在讲政治的高度，把党风廉政建设工作放在各项工作的首位，作为“一把手工程”长抓不懈。年初，我院就党风廉政建设工作在全院干警会议上进行安排部署，制定了《三原县人民检察院二00九年党风廉政建设实施意见》，认真落实“一岗双责”，形成了检察长亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的领导体制和齐抓共管的工作格局。教育干警严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和中纪委“四大纪律，八项要求”及各级检察机关廉政建设制度，年度无一例违法违纪事件发生，使目标管理责任书的各项任务落了到实处。

各位领导，今年以来，尽管我院领导班子严重缺员，但全院干警思想统一，步调一致，各项工作仍取得了进一步发展，主要考核指标均完成了年度目标任务。通过自查，我们也发现一些不容忽视的问题，主要表现在班子建设急待加强，干警职级待遇急需落实，个别干警素质还有待提高，法律监督职能作用距人民群众要求还有一定差距，主要业务部门发展不平衡，以及宣传力度不够等几个方面。对于这些问题，我们将予以高度重视并积极加以解决。我们相信，在县委和市院的正确领导下，在县人大、县政府的依法监督和大力支持下，通过全体干警的不懈努力，我们三原县院新一年的工作会做的更好，也必将为三原社会的发展做出新的、更大的贡献！

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