能源管理体系认证证书

2024-08-05

能源管理体系认证证书（共8篇）

1.能源管理体系认证证书篇一

2014年国家人力资源管理师证书

【考试介绍】

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。国家人力资源和社会保障部认证严格实行“统一标准、统一命题、统一培训、统一考务管理、统一证书核发”的原则。考试合格后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号、登记管理和网上查询。证书全国通用。

【培训费用】

580元/人（包含报考费、鉴定费、教材费和培训费）。

【报考时间】

报名时间：10月9日晚上17：30-19：30。

报名地点：暂定法商综合楼一楼招聘大厅。

【报名资料】

二寸蓝底电子照片四张、身份证复印件二张、学生证复印件二张。

【咨询电话】

027-81290919 肖博

***欧阳春

2.能源管理体系认证证书篇二

能源管理体系 (The energy management system) 是从体系的全过程出发, 遵循系统管理原理, 通过实施一套完整的标准、规范, 在组织内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系, 注重建立和实施过程的控制, 使组织的活动、过程及其要素不断优化, 通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施, 不断提高能源管理体系持续改进的有效性, 实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。我国实施的GB/T23331-2009能源管理体系要求标准的总要求:组织应建立并实施能源管理体系, 以降低能耗、提高能源利用效率, 能源管理体系应覆盖组织与能源管理有关内部过程和外包过程。其管理职责:包括管理承诺、能源方针、作用、职责和权限等方面的要求。

3.煤炭企业能源管理体系建立与运行篇三

关键词：能源管理体系；建立；运行

煤炭行业的特点和发展历史决定了我国的煤炭采选业既是重要的一次能源生产行业，又是重点能源消耗行业。煤炭企业重视节能减排工作，积极贯彻落实科学发展观，加强能源管理。但是依然存在着诸多问题，忽略能源管理或由于能源管理混乱复杂造成的管理不到位，能源利用过程划分不清，能源利用状况分析不明，考核体系制度不完善，能耗考核体系不健全等，总体能源管理水平较低，能源管理体系不健全。通过建立、运行和改进能源管理体系，应用系统的管理方法降低能源消耗、提高能源利用效率、推动规范化管理和行为节能，是能源管理的关键和一条科学可行的技术途径。

一、煤炭企业能源管理体系构建的意义

煤炭企业通过构建与实施能源管理体系，能够持续改进能源绩效，从而建立能源管理长效机制。具体体现在：通过建立法律法规、先进节能技术的收集渠道，并将其应用于能源管理活动，使企业能够紧跟科技进步的步伐；通过节能目标管理与考核，以及构建员工建议奖励机制，形成全体员工自觉推进节能工作的氛围，激发出企业持续改进原动力；通过监视测量、内部审核、管理评审等发现自我改进的空间，持续改进节能工作。有助于强化企业能源管理工作的规范性、提高企业的能源绩效、减少与能源相关的环境问题。

二、煤炭企业能源管理体系的主要内容

能源管理体系遵循的是系统的管理原理，通过一系列法律法规以及标准规范的实施，在企业内部建立起一个系统化、程序化的管理体系[1]。能源管理体系针对企业用能全过程（购入与贮存、加工与转换、输送与分配、终端使用）以及运营全过程（生产运营、管理运营、生活运营），并充分考虑新产品与过程的设计，识别企业能源评审中的节能机会，制定适用于企业的节能方案。

能源管理体系是一个持续发展、不断完善的动态的管理系统。从其建立、运行一直到持续改进的整个过程都需要遵循PDCA循环管理模式[2]。即：能源的策划阶段（Plan）、策划的实施与运行阶段（Do）、对实施情况的检查与纠正阶段（Check）、后期的持续改进阶段（Action）。PDCA思想的核心与实质就是在完成今天工作的同时，开发明天的工作。以这种思想为前提，建立起来的能源管理体系具有明显的动态性与系统性。所以，PDCA循环并不是停滞不前的，而是以螺旋的形式不断上升的循环。

能源管理体系的主线内容包括：（1）能源因素；（2）能源管理基准与标杆：（3）能源目标与指标；（4）能源管理方案；（5）运行控制；（6）应急准备与响应；（7）监视、测量与评价；（8）不符合、纠正、纠正措施与预防措施。

能源因素的识别、评价结果、优先控制的能源因素的确定将直接应用于目标指标的制定，进而由目标指标制定出管理方案，明确实现企业目标的方法和时间表；运行控制、应急准备和响应的目的是控制对能源消耗、能源利用效率造成影响的潜在的紧急情况和事故，使这些活动在规定的条件下处于受控状态；通过监视、测量与评价，检查落实完成和遵守情况，并对出现的问题及时加以纠正，采取预防措施[3]。

三、煤炭企业能源管理体系的建立

煤炭企业能源管理体系是通过对企业的深入调研，进行初始能源评审；根据评审结果制定或改进企业的能源方针，找出其中能源因素，对其加以控制，确定能源目标和指标，并制定能源管理方案；最终编制能源管理体系文件。

（一）建立能源管理体系领导小组

煤炭企业按要求成立能源管理体系建设领导小组，并由企业最高管理者和部门负责人组成，负责体系的建立和实施的决策及协调工作，确定各部门能源管理体系负责人和内审员。为确保能源管理体系的建立及有序开展工作，要求必须制定能源管理体系推进工作计划，明确体系建立的内容和各部门职责与任务，企业全员参与。企业需对各部门体系负责人和内审员开展标准宣贯和培训，使部门体系负责人和内审员全面了解和掌握能源管理体系内涵、建立、实施和改进体系的方法与过程，同时要求各内审员在本部门宣传建立能源管理体系的重要性，并做好体系培训台账。

（二）初始能源评审与能源管理体系策划

初始能源评审是煤炭企业建立能源管理体系的基础，即根据历史数据及现场观察情况，调查企业的性质、规模、能源使用情况和生产工艺过程，一般包括能源管理调查和能源技术调查，确定企业目前的用能种类、能耗指标实际水平、生产工艺及设备设施状况等，从而发现明显的能源浪费环节，提出短期内提高能源效率的简单措施，最终确定建立能源管理体系的方法和过程。

进行初始能源评审，形成初始能源评审报告。在此基础上，梳理企业能源管理制度，确定企业能源方针，建立能源基准和能源绩效参数，制定能源目标、能源指标，创建能源管理手册、程序文件，并经最高管理者代表批准发布实施。

四、煤炭企业能源管理体系的运行与改进

煤炭企业能源管理体系的运行是长期持续过程，为了保证企业能源管理体系的顺利运行，企业必须提供专业人员、节能设施设备、能源计量监测装备及充足的资金等；还应对有关的工作人员进行管理知识、专业技能等培训，提高其管理能力和节能意识；在能源管理体系的运行中，相关部门及人员要及时沟通，保证信息共享，还要进行检查与纠正，即各部门要加强运作力度，努力发挥体系的各项功能，对管理程序中的法律法规及其他要求进行日常运行监视、测量与评价。当实际的绩效指标与设定值有较大差距时，要采取必要的纠正措施，并分析确定原因，提出预防措施；最后评价措施的有效性，如果没有达到预期效果，应重新评估，当纠正预防措施需要修改体系文件时，应做到闭环管理，最终保证体系的合理运行。

五、煤炭企业能源管理体系的管理评审

内部审核一般是在体系运行5个月左右进行，煤炭企业可根据实际情况将内审安排在生产淡季或设备检修期。煤炭企业按照审核准则、范围、和方法等，在规定的时间进行内审。内部审核的重点是把过去做的工作和准则进行核对，来判定相符性和有效性。

管理评审是煤炭企业最高管理者对企业能源管理体系的总结评审，检查能源管理体系文件的发布、学习、执行、监测等状况，评价企业能源管理制度与国家法律法规的结合性和实施情况，对能源管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评判。

六、结语

煤炭企业能源管理体系建设是一个系统性工程，涉及煤炭企业的各个部门与全体员工，覆盖所有生产过程及工序。煤炭企业通过初始能源评审以确立企业能源方针，建立能源基准和能源绩效参数，制定能源目标、能源指标，最终确定能源管理体系方案。通过实施能源管理体系，并进行能源管理体系评审。发现不足，提出意见与改进措施，实现能源管理体系的持续改进。科学强化能源管理，降低能源消耗，提高能源利用率。

参考文献：

[1]周湘梅，刘立波.能源管理体系的建立与运行[M].北京：中国标准出版社，2009.

[2]王赓，李燕.能源管理体系国家标准修订概况[J].认证技术，2013，08：32-33+42.

4.能源管理体系要求篇四

按照本标准要求，建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关的文件；

界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有中关文件明确；

策划并确定可行的方法，以满足本标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。4.2管理职责 4.2.1 最高管理者

最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：

确定能源方针，并实践和保持能源方针；任命管理者代表和批准组建能源管理团队；

提供能源管理体系建立、实施、保持和改进所需要的资源，以达到能源绩效目标；注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。确定能源管理体系的范围和边界；在内部传达能源管理的重要性；确保建立能源目标、指标；确保能源绩效参数适用于本组织；在组织长期规划中考虑能源绩效问题；

确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果；实施管理评审。4.2.2 管理者代表

最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括：确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；向最高管理者报告能源绩效；向最高管理者报告能源管理体系绩效；

确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针；

在组织内明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法；提高全员对能源方针、能源目标的认识。4.3 能源方针

能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺，最高管理者应制定能源方针，并确保其满足：

与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应；包括改进能源绩效的承诺；

包含提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标；包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺；为制定和评价能源目标、指标提供框架；

支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计；形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达；根据需要定期评审和更新。

4.4策划 4.4.1 总则

组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与能源方针保持一致，并保证持续改进能源绩效。

策划应包含对能源绩效有影响活动的评审。注：关于能源策划的概念图如图A.2 所示。4.4.2 法律法规及其他要求

组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求。

组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求。组织应在规定的时间间隔内评审法律法规和其他要求。4.4.3 能源评审

组织应将实施能源评审的方法学和准则形成文件，并组织实施能源评审，评审结果应进行记录，能源评审内容包括：

基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 识别当前的能源种类和来源；

— 评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。

基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：

— 识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程和为组织工作或代表组织工作的人员；

— 识别影响主要能源使用的其他相关变量； — 确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统、过程的能源绩效现状； — 评估未来的能源使用和能源消耗。

识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。

注：机会可能与潜在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有关。组织应按照规定的时间间隔定期进行能源评审，当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审。4.4.4 能源基准

组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗消耗特点相适应的时段，建立能源基准。组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整：能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时；用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时；其他预先规定的情况。

组织应保持并记录能源基准。4.4.5 能源绩效参数

组织应识别适应于对能源绩效参数进行监视和测量的能源绩效参数。确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的有效性。组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。4.4.6 能源目标、能源指标与能源管理实施方案

组织应建立、实施和保持能源目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形成文件。组织应制定实现能源目标和指标的时间进度要求。

能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致。建立和评审能源目标指标时，组织应考虑能源评审中识别出的法律法规和其他要求、主要能源使用以及改进能源绩效的机会。同时也应考虑财务、运行、经营条件、可选择的技术以及相关方的意见。

组织应建立、实施和保持能源管理实施方案以实现能源目标和指标。能源管理实施方案应包括：职责的明确；

达到每项指标的方法和时间进度；验证能源绩效改进的方法；验证结果的方法。

能源管理实施方案应形成文件，并定期更新。4.5实施与运行 4.5.1 总则

组织在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的能源管理实施方案及其他结果。4.5.2 能力、培训与意识

组织应确保与主要能源使用相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力，无论这些人员是为组织或代表组织工作。组织应识别与主要能源使用及与能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些需求。组织应保持适当的记录。

组织应确保为其或代表其工作的人员认识到：符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性；满足能源管理体系要求的作用、职责和权限；改进能源绩效所带来的益处；自身活动对能源使用和消耗产生的实际或潜在影响，其活动和行为对实现能源目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。

4.5.3 信息交流

组织应根据自身规模，建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。

组织应建立和实施一个机制，使得任何为其或代表其工作的人员能为能源管理体系的改进提出建议和意见。

组织应决定是否与外界开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关的信息交流，并将此决定形成文件。如果决定与外界进行交流，组织应制定外部交流的方法并实施。4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求

组织应以纸质、电子或其他形式建立、实施和保持信息，描述能源管理体系核心要素及其相互关系。

能源管理体系文件应包括：能源管理体系的范围和边界；能源方针；

能源目标、指标和能源管理实施方案；本标准要求的文件，包括记录；组织根据自身需要确定的其他文件。

注：文件的复杂程度因组织的不同而有所差异，取决于： — 组织的规模和活动类型； — 过程及其相互关系的复杂程度； — 人员能力。4.5.4.2 文件控制

组织应控制本标准所要求的文件、其他能源管理体系相关的文件，适当时包括技术文件。组织应建立、实施和保持程序，以便：发布前确认文件适用性；必要时定期评审和更新；

确保对文件的更改和现行修订状态作出标识；确保在使用处可获得适用文件的相关版本；确保字迹清楚，易于识别；

确保组织策划、运行能源管理体系所需的外来文件得到识别，并对其分发进行控制；防止对过期文件的非预期使用。如需将其保留，应作出适当的标识。

4.5.5 运行控制

组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，使之与能源方针、能源目标、指标和能源管理实施方案一致，以确保其在规定条件下按下列方式运行:

建立和设置主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离；

根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程；将运行控制准则适当地传达给为组织或代表组织工作的人员。

注：在策划意外事故、紧急情况或潜在灾难的预案时（包含设备采购），组织可选择将能源绩效作为决策的依据之一。4.5.6 设计

组织在新建和改进设施、设备、系统和过程的设计时，并对能源绩效具有重大影响的情况下，应考虑能源绩效改进的机会和运行控制。适当时，能源绩效的评估结果应纳入相关项目的规范、设计和采购活动中。4.5.7 能源服务、产品、设备和能源采购

在购买对主要能源使用具有或可能具有影响的能源服务、产品和设备时,组织应告知供应商，采购决策将部分基于对能源绩效的评价。

当采购对组织的能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时，组织应建立和实施相关准则，评估其在计划的或预期的使用寿命内对能源使用、能源消耗和能源效率的影响。为实现高效的能源使用，适用时，组织应制定文件化的能源采购规范。4.6检查

4.6.1 监视、测量与分析

组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分析，关键特性至少应包括：

主要能源使用和能源评审的输出；与主要能源使用相关的变量；能源绩效参数；

能源管理实施方案在实现能源目标、指标方面的有效性；实际能源消耗与预期的对比评价。

组织应保存监视、测量关键特性的记录。

组织应制定和实施测量计划，且测量计划应与组织的规模、复杂程度及监视和测量设备相适应。

注：测量方式可以只用公用设施计量方式(如:对小型组织)，若干个与应用软件相连、能汇总数据和进行自动分析的完整的监视和测量系统。测量的方式和方法由组织自行决定。组织应确定并定期评审测量需求。组织应确保用于监视和测量关键特性的设备提供的数据是准确、可重现的,并应保存标准记录和采取其他方式以确立准确度和可重复性。组织应调查能源绩效中的重大偏差，并采取应对措施。组织应保持上述活动的结果。4.6.2 合规性评价

组织应定期评价组织与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。组织应保存合规性评价结果的记录。4.6.3 能源管理体系的内部审核

组织应定期进行内部审核，确保能源管理体系: 符合预定能源管理体系的安排，包括符合本标准的要求；符合建立的能源目标和指标；

得到了有效的实施与保持，并改进了能源绩效。

组织应考虑审核的过程、区域的状态和重要性，以及以往审核的结果制定内审方案和计划。审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。组织应记录内部审核的结果并向最高管理者汇报。4.6.4 不符合、纠正、纠正措施和预防措施

组织应通过纠正、纠正措施和预防措施来识别和处理实际的或潜在的不符合，包括：评审不符合或潜在的不符合；确定不符合或潜在不符合的原因；

评估采取措施的需求确保不符合不重复发生或不会发生；制定和实施所需的适宜的措施；保留纠正措施和预防措施的记录；

评审所采取的纠正措施和或预防措施的有效性。纠正措施和预防措施应与实际的或潜在问题的严重程度以及能源绩效结果相适应。组织应确保在必要时对能源管理体系进行改进。4.6.5 记录控制

组织应根据需要，建立并保持记录,以证实符合能源管理体系和本标准的要求以及所取得的能源绩效成果。

组织应对记录的识别、检索和留存进行规定，并实施控制。相关活动的记录应清楚、标识明确，具有可追溯性。4.7管理评审 4.7.1 总则

最高管理者应按策划或计划的时间间隔对组织的能源管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。组织应保存管理评审的记录。4.7.2 管理评审的输入管理评审的输入应包括: 以往管理评审的后续措施；能源方针的评审；

能源绩效和相关能源绩效参数的评审；

合规性评价的结果以及组织应遵循的法律法规和其他要求的变化；能源目标和指标的实现程度；能源管理体系的审核结果；纠正措施和预防措施的实施情况；

对下一阶段能源绩效的规划；改进建议。

4.7.3 管理评审的输出

管理评审的输出应包括与下列事项相关的决定和措施：组织能源绩效的变化；能源方针的变化；能源绩效参数的变化；

5.能源管理体系内审汇总篇五

一、内审时间为3月4日

二、内审人员分为三个组，共6人。

A组：张辉、曲晓慧

负责审查：营销中心、人力资源部、财务、技术部 B组：蔡健飞、常爱粉

负责审查：资产管理部、安全环保部、动力部 C组：刘俊良、岳耀邦

负责审查：碳五车间、油品车间、品管部、工程保障部、综合管理部

三、审查最终结果

A组：人力资源部：资料较全面

财务部：能源管理实施方案所需的资金情况未能提供

技术部：缺少能源管理方案考核表

营销中心：缺少煤的进货资料

B组：资产管理部：纸板资料齐全，部门职责和能源方针不明确。

安全环保部：为提供出碳

五、油品的应急预案。

动力部：

1、能源消耗结构表中，能源所占用的比例填写错误

2、水、电、气的抄表记录缺少6-9月份和14年 1-2月份

3、未提供出《能源管理实施方案》 C组：碳五车间：

1、能源方针不熟悉

2、法律法规未能识别出本部门的法律法规

3、能源结构表和用能过程明细表

4、水、电、气缺少抄表记录

5、能源管理方案未能提供

油品车间：部门说有应急演练，但未能拿出

品管部：部门表格编号有误：HY（应为YH）

工程保障部：

1、未找到管理手册

2、目标分解报告不详细

3、采购计划不全面（要求为2013年6-2014年2月份）

综合管理部：资料准备较充分

四、审查总结：

通过一天的审查，从结果来看，各部门能够理解能源管理体系，但大多部门不能说出管理方针，不要求全部背出，能说出大概意思即可。

审查的重点部门是技术部、碳五车间、动力部，其中技术部是组织部门，资料较多。碳五车间和动力部是体系引入的重点部门，通过引入能源管理体系，组织、系统的对一次、二次能源进行统筹管理，才能体现出体系的价值所在。

6.能源管理体系编一半篇六

Fa.20140426

项目单位：河北太行机械工业有限公司咨询单位：河北省设备管理协会节能中心认证单位：北京赛西认证有限责任公司

五、审核对象

河北太行机械工业有限公司

河北太行机械工业有限公司是中国兵器工业集团公司成员单位，位于河北省省会石家庄市中心，是军民结合型机械制造企业。公司占地面积50公顷，总资产30661万元，拥有各类设备1325台，其中大型设备100余台，并拥有35台具有90年代国际水平的加工中心和数控机床。主要民品FA系列粗纱机、格兰特纯净水、汽车用无石棉磨擦制片等。公司具有二级传递标准的“河北国防区域计量站”设在我公司，种类齐全的技术装备，使我公司成为兵器工业含有铸锻、热处理、表面处理、机械加工、计量理化、科研、制造配套和整机制造的骨干企业。

河北太行机械工业有限公司2004年被河北省政府授予“先进集体”荣誉称号，2005年被授予“河北省质量效益型先进企业”荣誉称号，2006 年获得“河北省质量管理奖”，被认定为“高新技术企业”，列入石家庄市“工业50强企业”，被中国企业文化促进会评为“企业文化建设先进单位”，公司连年被河北省委、省政府评为河北省“文明单位”，被农业银行评为“河北省资信AAA级企业”，主导产品粗纱机连年被授予“河北省名牌产品”荣誉称号。

六、认证机构

北京赛西认证有限责任公司

北京赛西认证有限责任公司（原中国电子技术标准化研究院认证中心）隶属于工业和信息化部电子工业标准化研究院，是由国家认证认可监督管理委员会批准成立的信息技术领域专业性认证机构。工业和信息化部电子工业标准化研究院受政府主管部门委托，组织制定电子信息技术领域的国家标准和行业标准；组织参与电子信息技术领域的国际标准化活动；有强大的检测试验室支撑，包括相关电气安全和电磁兼容性能检测、CB检测、委托测试、RoHS检测、音视频设备及相关软件、协议、接口测试，“双软认定”承认结果的软件测试等。北京赛西认证有限责任公司其前身是中国电子质量体系认证中心，成立于1994年，是我国最早成立的认证机构之一，从事ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO27000、ISO20000、GHG温室气体、能源等管理体系认证以及中文产品认证、会计核算软件、数字电视产品认证、RoHS认证、计算机信息系统集成资质认证、CMM评估等。公司拥有完成注册的能源管理体系审核员11名，他们拥有专业丰富的知识和良好的职业操守，是为企业提供优质服务的必要保障，而且公司与国家机械节能产品检验检测中心合作，双方优势互补，能更好地为企业提供科学公正诚信优质的服务，我们期望以诚恳朴实的态度为企业节能降耗，可持续发展尽自己的一份力量。

七、咨询机构

河北省设备管理协会节能中心

河北省设备管理协会节能中心专心致力于节能减排技术的研究、开发、完善和提高，并在机械厂、电厂、钢厂、水泥、玻璃等行业不断做出新的业绩节能中心主任李新东—美国认证协会中国总部国际注册高级能源管理师、经济师、并从事能源管理体系研究专业多年，在节能减排领域不断地研究和实践探索，将节能减排技术推向同行业前列。

随着产品品质的不断提升和业务规模的不断扩大，河北省设备管理协会节能中心正在成为最具发展潜质、最具行业竞争力的技术型企业。在国家和政府的支持下，河北省设备管理协会节能中心开始从生产制造商向能源服务商拓展，利用自身先进技术，采用合同能源管理的方式，为用户提供节能服务，用户不需要投入一分钱，就可以享受到节能带来的经济效益和社会效益。

中心秉承“以人为本、科技领先、以质取胜”的企业宗旨，立足于“高质量产品和优质化服务”的经营理念。我们相信作为节能领域的前沿领跑者，作为一家集科研开发、生产制造、系统安装、能源服务为一体的综合节能机构，凭自身的优势及对社会强烈得责任感，将设备管理协会节能中心打造成“中国绿色能源第一品牌”的梦想一定能够实现。

（三）流程介绍前期工作

1)统一思想，领导决策

最高管理者确定建立体系

确定能源管理体系建立的范围

管理承诺

2)领导小组，工作小组领导小组：负责体系建立实施的决策和协调；由最高管理者和部门负责人组成。工作小组：

负责体系策划阶段的组织和实施；由企业管理人员和专业人员组成

3)制定工作计划

工作内容：PDCA各阶段、过程的内容

进度：每个过程完成的期限

参与部门：各过程参与的部门人员及其职责

负责人：由谁总负责 4）宣贯培训

培训目的：传达意图和决策；

培训对象：领导层、管理层、内审员及关键岗位；

培训内容：节能意识、体系标准内容、初始能源评审内容、体系建立的目的和初步计划。

初始能源评审

1）评价法律法规及要求目的

识别适用的法律法规及要求；掌握目前企业遵守法律法规的情况；

为企业评价能源因素、制定目标指标等一系列活动的策划提供依据。

范围

法律法规和其他要求的识别和收集应覆盖本单位全部的能源管理活动。程序

收集和获取：规定收集范围、频次、方法及部门的职责；

识别和评价：识别出适用于企业的具体条款，并按照具体内容检查企业遵法情况；

传递和更新：确保人员知道并遵守，做到及时更新。

2）评审能源管理现状方针目标

能源方针是否符合法律法规要求；

能源方针能否为目标指标提供依据；

能源目标、指标是否为定量的组织机构

是否适应能源管理体系标准的需求；

是否设置了主管部门；

各部门、各岗位人员的职责是否明确；

组织机构制度是否得到了落实和开展。能源利用管理过程评审能源采购及输入管理

是否合理选择能源供方；能源采购合同是否全面规范；购入能源的计量是否全面准确；能源质量的检测及核查是否符合规定；贮存管理是否合理。

评审能源转换管理

是否明确保持设备的经济运行状态的参数；是否制定操作规程并严格执行；是否定期测定设备的效率并确定最低基限；是否制定并执行检修规程和检修验收条件；

是否制定并执行转换设备与其它设备和环节的运行调度规程

评审能源分配和传输管理是否明确参数并制定管理文件；

分配传输系统布局是否合理，是否合理调度；是否对输配管线定期巡查，测定损耗；对部门用能是否准确计量，建立台帐定期统计；与其它环节的沟通交流是否充分

评审能源使用管理

是否合理安排工艺过程，充分利用余能；是否通过优化参数、加强监测调控等方法来降低能耗；

是否规定设备运行状态和参数，是否严格执行操作规程并加强维护检修；

是否合理制定能源指标并层层分解落实；是否对实际用能量进行计量、统计和核算；

是否对能源指标完成情况进行考核和奖惩，是否对能源指标进行及时修订。能源计量、评审能源计量范围：是否涵盖三个层次的三种状态用能单位输入次级用能单位输出用能设备使用使用

2、评审能源计量器具的配置：

是否达到GB 17167要求，是否满足分类计量；是否满足分级分项考核；是否满足能源检测的需要；是否配备自查用便携式仪器。

3、评审能源计量器具的管理

查看能源计量器具管理制度；查看能源计量器具一览表；查看能源计量器具档案；

查看能源计量器具检定、校准和维修人员的资质、查看能源计量器具是否有专人管理。能源统计

1、评审能源供入量统计状况

查看各种能源记录的统计是否合理全面

2、评审能源加工转换统计状况

生产的二次能源和耗能工质的数量；生产二次能源所消耗的数量；生产的二次能源的相关参数记录。

3、评审能源输送分配统计状况

液态、气态能源的管道输送；电能输配；固态能源输送。节能技术

是否建立节能技术进步机制；

渠道、方法；

对采用的新技术是否可行性研究；是否制定实施计划；方案实施后是否效果评价。管理系统

判断自身的现有能源管理系统是否具有持续改进性；

是否出现问题及时分析，并采取措施；

自身系统是否系统有效。

3）审能源利用现状 4）出具评审报告识别和评价能源因素 1）确定基准、建立标杆 2）识别和评价能源因素建立方针、目标、指标 1)建立方针 2)制定目标和指标职责分配与资源管理 1）指责分配 2）资源管理 3）节能技术进步编制体系文件 1）能源管理手册 2）程序文件 3）作业指导书 4）节能改进方案实施体系 1）体系文件发布 2）学习和培训文件 3）全过程控制内部审核 1）内审的策划 2）现场审核 3）内申报告 4）纠正措施和预防措施管理评审

7.能源管理体系认证证书篇七

能源管理体系与其他管理体系一样, 都是通过对产品、服务和活动中影响主体对象的因素进行控制, 以达到实现规定的方针和目标。例如质量管理体系, 就是要使影响质量的全部因素始终处于受控状态;环境管理体系, 就是要使那些可以控制及可以施加影响的环境因素始终处于受控状态。同理, 能源管理体系也是要使那些影响降低能耗和提高能源使用效率的因素处于受控状态, 达到节约能源的目的。能源管理体系的建立、实施、保持以及持续改进等能源管理绩效, 始终围绕着能源因素的管理和控制。只有有效识别能源因素, 才能对症下药, 有针对性地降低能源消耗, 提高能源利用效率, 才能开展能效对标和细化考核目标, 才能实现能源管理绩效的持续改进。因此, 能源因素的识别和评价工作是建立健全能源管理体系的切入点和基础。

能源因素的概念

“能源因素”是首先需明确的概念, 根据GB/T23331标准3.2款:“能源因素是在组织的活动、产品和服务中, 影响能源消耗、能源利用效率的因素。”尽管有了明确定义, 但指的是泛指概念, 具体限定范围如下:

1、“组织能源管理体系覆盖范围内活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的能源因素”。“能够控制”是指除了人类不可抗原因造成的能源损失外, 都是能够控制的能源因素。“能够施加影响”是指涉及相关方的能源因素, 组织虽然不能直接控制这些能源因素, 但可以对相关方提出控制要求, 施加影响。

2、“已纳入计划的或新开发的、变更的活动、产品和服务等因素”。对于组织新开发的或者变更的活动、产品和服务, 随着项目的进行, 应及时识别、分析能源因素, 能源因素是动态的。

如在施工中, 挖掘机工作时主要用能为柴油, 柴油的消耗为能源消耗, 而影响柴油消耗的因素就是能源因素。如:施工时施工工艺的合理性、操作手的熟练程度、机械的维修保养等。

能源因素识别

(一) 能源因素的识别步骤

一般来说, 能源因素识别流程为:划分作业活动--确定使用的能源类型--确定用能设备/设施--用能系统分析--形成能源因素清单。

1、划分作业活动

划分作业活动就是将生产的过程按输入, 输出的变化划分开。如机械制造过程:原材料采购、热处理、锻压、表面加工-车、磨、精加工、焊接、组装、软件配置等。为把能源因素识别清楚, 能源因素识别要求的划分作业活动应更细一些, 划分作业活动可以组织的最小工作单元 (作业区、工段、一个项目) 为第一级, 也可考虑按项目或能源介质的类型进行辨识, 最后以公司为总单位汇总辨识、评价。

作业活动的划分应以一个完整的作业流程为单位进行, 也就是独立耗能单位。尽可能结合能源的计量核算单位, 做到一致。划分的方法, 可按统计核算单位分, 如进行考核能源的最小单位;可按耗能种类分;可按主要耗能设施、装置分, 如单台设备、单一设备、独立设施等;可按作业区域分, 单独区域、独立厂区等;或将以上方式结合使用。

对于一个施工企业, 按统计核算单位分为项目一部、项目二部、管理部门等;按耗能种类分为电力供应系统、柴油供应系统、天然气供应系统等;按主要耗能设施、装置分为挖掘机、推土机等;按作业区域分为施工区域、办公活动、后勤活动等。

2、确定使用的能源类型

耗能类别可分为:一次能源、二次能源、新能源、耗能工质等四类, 要落实到具体的能源类型, 如电、煤气、焦炭等, 特别注意不要遗漏耗能工质, 如:水、氧、氮等。

3、确定用能设备/设施

要根据用能的流程、能源的类型, 确定用能的设备/设施, 特别是重点的用能设备/设施。

4、用能系统分析

能源的使用和消耗是通过生产和服务过程发生的, 通过对生产和服务过程、辅助能源转化及供能过程系统分析, 识别确定能源因素。

主要方法:

(1) 过程分析法

按照作业流程把一项活动分解成几个步骤, 对照能源的类别, 识别整个作业活动及每一步骤中的能源因素。

(2) 能源流转过程法

按照不同能源类别及其流转过程, 识别其中的能源因素。识别时, 应合理划分用能单元, 比如一个工厂、一个车间。单元范围不同, 流转过程可能会有所不同, 在一个用能单元内不一定是一个完整的能源流转过程。能源流转过程大致分为:能源输入-能源转换-能源分配和传输-能源使用-能源再利用。

(3) 其他方法

4、形成能源因素清单

通过上述方法, 可得到大量能源因素信息, 要对这些信息进行一定的加工处理、归纳、整合, 形成能源因素清单。

(二) 能源因素识别的范围及考虑因素

能源因素的识别要求覆盖用能单位的所有活动和过程, 也就是说:只要点一盏灯就应包括进来。做到“纵到底、横到边”, 以保证能源因素识别的充分性。因此, 有效识别能源因素应重点考虑如下因素:

1、识别范围

能源因素的识别范围要包括用能单位活动、产品或服务的全过程, 应识别能源管理体系覆盖范围内活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的能源因素, 包括应考虑已纳入计划的或新开发的、变更的活动、产品和服务等因素。组织的活动除主要的生产活动外, 还应包括:

(1) 与生产相关的活动——产品开发设计 (工艺设计) 、材料采购、设备检修、检验测试、包装仓储、动力供应等。

(2) 办公活动——管理部门的办公活动以及相关的现场管理活动。如办公设施、照明设施、管网线路管理等。

(3) 辅助活动——运输 (车辆、运输过程) 、支持性服务 (通讯、网络等) 等。

(4) 生活后勤活动——食堂 (厨房设备的节能性、热能综合利用) 、医院、绿化、保洁 (废物回收) 等。

(5) 相关方的活动——如相关方消耗、向外部转供能源。

2、考虑因素

在能源因素识别时, 应重点从如下11个方面去考虑。

(1) 能源的种类:能源类型的选择、设计、能源的质量、包括对一次能源、二次能源、耗能工质的消耗和对新能源和可再生能源的利用。

(2) 使用能源的设施:如设备类型、设备效率、设备的维修、设备的状态。

(3) 能源配置优化:如不同能源的配置使用、不同燃料的掺烧、配比工艺等。

(4) 工艺技术:如是否属淘汰工艺, 现行工艺特点, 设计及施工组织对能源因素的影响。

(5) 生产组织:如作业班次、间断作业。

(6) 能源管理:如跑冒滴漏、抛撒、遗漏, 验收、不合理放散、库存量的控制。

(7) 产品:包括组织自身生产的产品和组织使用的产品。

(8) 余能回收:如余热、余压是否回收。 (9) 员工操作及节能意识。

(10) 计量监测 (不包括采购的验收环节) 。如:计量监测缺失等环节, 计量器具的配置、校准/检定情况。

(11) 其它 (如产品的原材料变化) 。

某一能源因素可能由一个方面的原因构成, 也可能由以上多方面原因构成。

能源因素评价

GB/T23331标准的4.3.1b要求“根据法律法规、标准及其他要求, 以及组织的活动、产品和服务的特点等, 对能源因素进行评价, 确定优先控制的能源因素。”

(一) 优先控制的能源因素确定的原则

由于识别出的能源因素较多, 企业应根据组织的经济、技术、资金、轻重缓急、组织能力等状况, 以及能源因素影响的程度和规模、影响频率和延续时间、计量和监控措施等对能源因素进行评价, 确定出优先控制的能源因素, 以确保主要能源因素得以及时有效控制。具体可遵循以下原则:

(1) 合规性。如果某个能源因素不符合国家法律法规、标准及其他强制性要求, 应评价为优先控制的能源因素。

(2) 节能量。节能潜力的大小是主要评判标准。

(3) 以确保安全和原有功能为前提。节约能源要以确保安全, 实现必要功能、质量为前提。

(4) 低成本方案优先。不产生费用或者实施成本较低, 如果有一定节能效果, 可优先实施。

(5) 技术可行性。采用的技术一定为成熟、经过验证的技术。

(6) 经济可行性。

(二) 优控因素的评价方法

优控因素的评价方法包括:是非判断法、对比法、直接判断法、专家判断法等。

1、是非法

符合以下情况之一的能源因素, 可确定为优先控制的能源因素:

(1) 违反法律、法规和其他要求的能源因素, (如违反国家产业政策、节约能源法等以及国家明令淘汰或禁止的工艺、产能、设施、设备) 。

(2) 国家限制使用但仍然在使用的能源设施或设备。

(3) 紧急状态下, 可能产生严重后果的能源因素, 如能源停供、设备突发故障、采购短缺、火灾、爆炸、泄漏等。

(4) 其它对能效有重要影响的能源因素。如仓储过多、恶劣环境影响、生产组织不合理等。

2、对比法

根据如下对比, 存在其中之一的, 可以确定为优先控制的能源因素。

(1) 不同能源类型、不同能源结构对总体能源利用效率影响的对比, 其中, 使用能源类型、结构不合理, 且可以改进的, 应评为优控因素。

(2) 对于消耗水平、能源效率, 可用与能源基准或标杆对比, 低于基准或标杆的应从中评出优控因素。

(3) 工艺设计、生产组织、设备选型、余能回收利用等中存在的明显不合理, 应评为优控因素。

(4) 组织、相关方重点关注的能源因素, 如政府确定的节能要求、公司确定的攻关项目等, 应从中评出优控因素。

(5) 公司主要和重点耗用能设备, 应评为优控因素。

(三) 控制措施的制定

优先控制的能源因素确定后, 就要有针对性地制定控制措施。制定控制措施要按照要实事求是、依法合规、可行有效、先易后难的原则, 制定切实有效的控制措施。

1、控制措施制定的思路

(1) 首先考虑更新改造, 从根本上解决问题, 如:淘汰落后工艺、设备、产品。

(2) 其次采取措施减少损失, 如:增加计量设施、改善生产组织等。

(3) 最后是加强管理, 如:加强设备维护保养、监控检查、考核、培训等。

2、制定控制措施时应考虑的条件

(1) 法规要求。

(2) 生产条件, 如:各系统和设备/设施的匹配。

(3) 资金与成本的核算, 优先选择效益最佳的措施。

(4) 节能新技术和方法以及实际的经验与效果。

(5) 人员能力。

(6) 与基准、标杆相比的差距。

(7) 考虑所使用能源的种类、经济性、质量、环境影响, 以及可获得性等。

3、控制措施的形式:

(1) 制定目标和管理方案 (改造) 。

(2) 重新修改、制定、完善有关的运行程序:如标准、工艺、制度等。

(3) 重新修改、制定、完善有关考核办法。

(4) 加强培训, 提高员工能力。

(5) 制定应急预案等。

应注意, 能源因素识别、评价结果的管理是动态的, 不是一成不变的, 没有变化就不可能实施改进。当公司活动、产品发生较大变化时, 如产品结构调整、增加新设备、采用新工艺、新技术等;相关法律法规和其他要求发生变化;内部管理发生变化时, 可能引起能源因素变化。即使以上情况没有发生, 用能单位也应按规定的时间间隔对能源因素进行重新确认和评价, 并根据评价结果, 适时更新能源因素的信息。

8.教育部公布7证书不能获认证等篇八

中国教育部近日在教育涉外监管信息网公布了经过合法批准的四百多家本科中外合作办学名单。这些中外合作办学都是本科以上层次的中外合作办学机构或项目。这是2004年国务院《中外合作办学条例》颁布实施以来，教育部首次全面系统公布经批准的中外合作办学信息。

此外，根据教育部留学服务中心公布的国外学历学位认证范围，有七种证书不能获得认证。这七种国外学历学位认证的证书包括：参加外语培训或攻读其他非正规课程(如短期进修)所获得的结业证书，进修人员、访问学者的研究经历证明和博士后研究证明，国(境)外高等院校或其他高等教育机构颁发的预科证明，通过函授、远程教育及网络教育等非面授学习方式获得的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭等。(吴晶)

加拿大工科专业受学子青睐

一直以来，在选择加拿大留学专业时，商科和工科专业最受中国学子关注。特别是2010年上半年以来，选择加拿大工科专业的学子越来越多，专家预测全年同比增幅将达到25％以上。

留学专家介绍，之所以很多学子选择加拿大工科专业，主要是因为目前加拿大工科专业的教育水平都达到了国际领先水平。加拿大不但是世界上国土面积第二大的国家，自然资源丰富，而且其矿业、森林业、石油和天然气、水力发电和核电力产业都非常发达，与此相应，加拿大大学在这些专业的教学和科研方面比较领先，相关工科专业较为吃香。

留学专家提示广大学子，作为出国留学的重要组成部分，留学选择专业务必慎重，国外学校专业众多，挑选起来不要盲目跟风，应多听取专业机构和专家的意见，不但要从自身情况和兴趣出发，还应关注所学专业未来就业前景，这样才能最大保证在出国留学深造过程中时间、体力、财力的投资成果。(乐嘉)

法国降低语言门槛吸引中国学子

法国高等教育和研究部长瓦莱丽·佩克雷斯女士近日在北京表示，法国将从今年9月起推出包括降低语言门槛等一系列优惠措施，以吸引更多中国学生前往法国留学。

法国一向以其高质量的教育水平及高额奖学金制度，广受中国学子青睐。但由于法语教学在中国境内有限，中国学生在法语学习上多有不便，给有意赴法留学生造成一定压力。为此，法国政府希望通过推行新政，降低对中国学子的语言要求，以吸引中国生源。

瓦莱丽·佩克雷斯女士说，新政出台后，法国留学将更加注重学生的学习计划和就业计划，而不是死卡语言关。此前赴法留学必须先过语言关，在国内学够500学时才有资格申请法国留学签证，或者先去法国学习一年语言，之后才允许考虑学术及研究方向。法国教育部考虑将语言教育直接纳入学生的学业当中，法律、经济、文学等文科类留学生，可以不用先学语言，而是在学业过程中设置语言课程。同时，通过增加英语授课等方式，帮助学生顺利完成法国学业。此外，法国政府将创造更多条件，推动更多学生来法国就读硕士和博士。

据悉，这一系列措施将于今年9月起正式实行。由于法国的新学年是从10月开始，预计2010年赴法留学生将成为留学新政的第一批受益者。(兴和)

英语言学校测试成绩重获使馆认可

7月9日，英国高等法院裁决英国政府关于“海外学生必须具备相当的英语能力，才能申请英国学生签证”的规定无效，英国语言学校出具的英语成绩重新赢回了申请签证的资格。

留学专家介绍说，过去，许多英国学校(包括语言学校)使用自行编制的内部英语测试来评估学生的英语水平。凭这些内部英语测试的成绩，学生不用参加雅思考试就可以申请签证。但在今年3月，英国政府宣布海外学生必须具备相当的英文能力，才能取得赴英国的学生签证，前往英国学习语言，并称将于今年6月出台更多政策统一的英语语言测试，只有通过该测试才能申请学生签证，以确保英语测试成绩的准确性和有效性。

留学专家进一步解释说，以上措施原本是作为控制非法移民政策的一个组成部分推出的，但是当局对赴英留学生英文能力的过高要求，必然威胁到英国语言学校，使它们遭受巨额经济损失甚至关闭。所以，英国国内440家语言学校的代言机构——英国英语协会向法院提出诉讼，指责这项规定“既不公正，也无道理”，英国高等法院最终裁决其胜诉。

新上台的联合政府表示，他们将重新评估为赴英留学生发放签证的条件。英国英语协会称，法院的裁决至少挽救了三千多个工作机会以及近六亿英镑的海外收入。同时这一裁决也为有意赴英留学的学生扭转了先前政策收紧、语言要求过高的不利局面，为海外学子创造了更多的接受英国高等教育的机会。(黄英)

中国学生赴意留学总量快速增长

近年来，意大利已经逐渐发展为中国学生欧洲留学的首选国家。专家预测，随着意大利留学市场对中国的开放，意大利留学政策的完善，2010年赴意大利留学深造的中国学生总量将继续保持快速增长。

留学专家介绍说，之所以做出这样的预期，首先是因为意大利政府为鼓励中国学生赴意深造，推出了一系列利好举措。多个重量级的留学合作项目为中国学生留学意大利铺平了道路。2005年意大利政府和中国政府官方留学合作项目即“马可波罗”计划开始实施，该计划是近十年意大利在中国规模最大的一次招生计划，每年赴意留学人数从几十人增加至几千人；2006年中意文化年，中意两国政府共同签署了《中意两国政府留学备忘录》：2009年4月意大利政府针对中国艺术类学生推行“图兰朵”计划……这些重要举措，都为中国学生赴意留学创造了更为有利的条件，使更多中国学子选择赴意深造。

其次，作为近代文明思想的诞生地，意大利是世界公认的文化强国，显赫一时的古罗马帝国、世界遗产之一庞贝古城、闻名于世的比萨斜塔、文艺复兴的发祥地佛罗伦萨、风光旖旎的水城威尼斯、被誉为世界第八大奇迹的古罗马竞技场，无不吸引着各国学子赴意深造。

留学专家介绍说，意大利还是世界上少数大学教育免学费的留学国家，读正课的国际生不但可以免除学费，而且还能享受和意大利学生同等的免费医疗等福利。同时，意大利拥有众多优秀院校和热门专业供中国学子选择，米兰大学、米兰理工大学、罗马大学、博洛尼亚大学、佛罗伦萨美术学院等世界名校以及建筑、设计、经济、机械、绘画和音乐等专业都深受中国学生青睐，而且这些学校和专业的申请要求并不苛刻，中国学生通常只需380分以上的高考成绩即可申请，这无疑使很多高考成绩并不理想的同学也能梦想成真，成功赴意留学。(江河)

瑞典对非欧盟国际生收取申请费

瑞典教育部将对申请瑞典2011年秋季入学课程的非欧盟国际学生收取900瑞典克郎的申请费。

对申请瑞典2011年秋季入学课程的非欧盟国际学生来说，无论申请几所学校或者几个专业，申请费统一为900瑞典克朗，由瑞典高等教育招生办公室统一收取，申请材料也统一寄往瑞典高等教育招生办公室。可以使用信

用卡在网上支付申请费，对无法网上支付的，也可通过银行支付。

留学专家介绍说，瑞典教育部早在今年2月就宣布，将从2011年秋季入学开始正式向非欧盟国家的留学生征收学费和申请费。而目前瑞典留学申请费用的确定，也意味着瑞典留学学费标准也即将公布。虽然对非欧盟国际学生的学费标准尚未制定，不同学校和专业的学费标准也不同，专家预测，学费应在12万18万瑞典克朗之问。作为世界上最富裕的国家，瑞典向国外学生收取费用的举动，并非只是从经济方面考虑，瑞典教育部希望通过此举改变现有高等教育输出方式。多年来，瑞典通过免除学费成功吸引了大量优秀留学生赴瑞深造，但同时也使自身的高等教育系统成为了廉价和免费的代名词。为了重塑瑞典高等教育品牌，瑞典希望通过收取学费，以及大幅增加奖学金力度等举措，吸引全球更多优秀生源，为瑞典各大学带来更多优秀血液，使瑞典大学能加快国际化演变的进程，跻身世界顶尖名校之林。(博博)

澳洲高校加大奖学金发放力度

为吸引更多的中国学子赴澳深造，澳洲多所高校不约而同地加大了奖学金发放力度，或推出了全新的奖学金项目。

据不完全统计，2010年澳大利亚八大名校中的悉尼大学、墨尔本大学、莫纳什大学、澳洲国立大学都推出了针对国际生的奖学金项目。留学专家介绍说，其中，墨尔本大学已向来自世界各国的近三百名国际学生提供了本科阶段的奖学金2010年还将提供包括文学学士、商学学士、音乐学士、生物医学学士、环境学学士、理学学士课程的20个国际生的奖学金名额，其中一半享受到50％学费减免，另一半可享受100％学费减免，该项奖学金涵盖整个课程长度。而莫纳什大学的IT学院也为国际学生提供专项奖学金，奖学金将在所有国际学生中按成绩高低统一进行评估甄选；奖学金金额为每年3000澳元。

此外，还有一些澳洲学校专门针对中国地区的学生提供了专项奖学金项目，比如澳洲的泰勒学院，该学院承办了澳洲三所八大名校的预科项目，分别是悉尼大学、莫纳什大学和西澳大学，2010年起，凡是申请去泰勒学院读高中的中国学生，都可享受学费的25％减免。

专家指出，虽然澳洲多所大学都推出了面对中国学生的奖学金项目，但由于近年来赴澳留学的中国学生总量在不断增长，因此澳洲奖学金名额依然十分有限，国内学子可在专业留学机构或专家的建议下提升申请技巧，从而提高成功率。(芳菲)

马来西亚将在年内与中国政府签订学历互认协议

马来西亚驻华大使馆教育参赞说，今年马来西亚和中国政府将考虑签订互相承认学位、学历的有关协议。这对已经和即将前往马来西亚留学的学生来说将是重大利好。

据悉，马来西亚高等教育以国家公立为主体，公立大学与私立高等院校并存。目前，马来西亚现有公立大学20所，近年来公立大学开始对国外自费留学生开放招生，中国留学生人数呈现逐年增长的趋势。马来西亚私立高等院校众多，以英文为教学媒介语，兼招本国学生和外国留学生。私立院校大多引进英国、澳大利亚等国高等教育课程，开设学分转移和双联课程的教育模式，少数外国高等院校在马来西亚设立的分校亦属私立性质。马来西亚私立高等院校课程质量由国家学术鉴定局(MQA)监督审查，各私立院校通过国家学术鉴定局认证的课程可浏览MQA网站查询。(于冬雪)

大专生如何留学美国

美国是世界上教育资源最发达的国家，全美共有四千多所受认证的高等院校。近年来，有关美国留学的信息很丰富，但绝大部分资讯还是集中在本科与研究生申请上，针对大专生的留学方案少之又少。究其原因，大家都觉得美国留学相较于其他国家成本更高，而且入学门槛非一般人可及，殊不知选对学校选对方案，美国留学亦可平易近人。

与留学其他国家相比，美国留学所需的费用更加多样化，从年学费生活费总和约20000美元(折合人民币不到14万元)的州立大学到50000美元(折合人民币约35万元)的部分私立大学，各种预算都能找到合适的留学方案。此外，美国是世界上提供奖学金最多的国家，种类繁多的奖学金加上大学所提供的各种财政资助及带薪实习机会大幅降低了学生的负担。

美国认可中国大专所修的学分，且与本科修习的学分基本一视同仁，从某种程度上讲，这对国内大专生无疑是个好消息。完成一个美国的本科学位大概需要128个学分左右，而国内大专修的学分可通过对方学校认证后免修。至于转学分的多少，要根据专科生在国内学习的课程和申读美国专业课程重合度的多少以及质量来决定了。一般而言，中国专科生升读美国本科至少可以转29个学分以上(即1年)，有不少学生可以转60个学分即2年，极个别学校只需要一年到一年半即可完成本科学位。

除了以上提到的专升本方案以外，美国也不乏有学校可以为学生提供专升硕的桥梁课程。这样的课程，一般对之前所修习的学分与美国课程的相关度要求很高。如三年制商科大专毕业生有大约在95个学分左右的学生可以申请萨基诺谷州立大学的MBA桥梁课程研究生。该校商学院有AACSB认证(只有顶级商学院才拥有)，且年总费用不到23000美元，性价比极高。(严峻嵘)

申请海外MBA要避免4个误区

中国学生在申请国际商学院的时候存在一些问题，在观念上有几个误区——

误区一：国内名校对接国外名校

新加坡国立大学商学院的招生代表表示，中国很多名校的毕业生最喜欢申请顶级的哈佛、麻省理工、沃顿等知名的商学院，好像只有那些世界名校才能与其身份匹配，其实不然。

误区二：担心学费太高不敢申请

一听说读MBA，很多想读的人就会产生一个概念，就是自己必须攒足够的钱才有底气，因为读MBA的确是个高消费。一位从伯克利商学院毕业的吴小姐告诉记者，其实如果你成功申请了美国的商学院。可以不发愁你的读书费用，因为世界上的很多银行都提供MBA的助学贷款，给你发offer的学校越有名气，你在银行贷款越容易通过审批。而在2006年成功申请了美国芝加哥大学的陈先生表示，他就选择了用银行贷款读书，而把自己的资金投到了国内股市。

误区三：选商学院眼睛只盯排名

很多中国人选择商学院的时候，自己喜欢问“你们排名多少?”实际上，选择商学院不能只盯排名，而且目前有关商学院排名的调查都不是绝对的权威。在选择商学院的时候，应该强调根据自己未来希望加盟的行业、专业，自己读完后希望工作的地点作为主要的判断依据。

误区四：GMT成绩必须非常优秀

好的英语成绩是必要的，那是你能力的象征之一，但不是绝对的，一个在日本一桥大学国际商学院毕业的人士告诉记者，各种国际商学院在录取的时候并不是绝对要求外语能力，只要你能听懂，能正常的使用就可以。记者了解到，BeBeyond在2006年的统计显示，经过他们MBA Workshop指导成功申请美国顶尖MBA的人，有

63％的人GMAT成绩低于720分，有9％的人甚至低于660分。

留学要量体裁衣

1.美国

留学政策从2010年3月1日起，中国申请赴美留学的学生签证，将正式启用DS160表格，取代现在用的DS156、DS157、DS158三种表格。DS160新表格将在网上完成填写和提交。学生填表时务必要保存填写内容，否则下次打开该系统后还要重新再填，造成麻烦。表格顺利提交后将生成确认页面，形成条形码页面，学生要打印携带此页面前往使馆或领事馆申请签证。

另外，今年对中国学生签证不设定上限，要提早进行面试预约。同时要注意四点：一是学生身份证明：二是保证金证明；三是跟签证官对话时要自然些，讲汉语或英语视情况灵活选择：四是要讲明自己选择某所大学的原因。

申请条件高中学历达到TOEFL500分以上或IELTS5.5分以上，可直接申请就读美国大学本科：没有语言成绩，或语言成绩不足，可选择申请语言+专业双录取.另一种方式：语言+2年专科(SBCC)+2年本科(UCSB)。

留学费用：美国私立大学每年的学费约为25000～30000美元不等，按中等水平27500美元推算，约折算成23万元人民币。研究生阶段学费较本科阶段有所增加，一些专业学院，如商学院、法学院、医学院等学费较为昂贵，每年学费在28000～35000美元之间不等，按中等水平31500美元推算，约折算成31万元人民币。此外，平均算来，在美国读书一年的生活费约9万元人民币。

热门专业及就业前景：

规划学：在美国，学生毕业后绝大多数可以到政府工作，或者进入专业的规划事务所，起薪比较可观，并且个人声望提升的空间很大。

药剂学在国内似乎有点冷门，在美国却是大热的专业，目前平均年薪已达到近十万美元，且未来10年内都将是炙手可热的职业，根据美国药学院联合会的数据，截

至2020年美国将面临15万的药剂师缺口。

精算学：通过精算专业考试即可成为精算师，任职于政府、银行和保险公司等机构，平均年薪近八万美元。

注册会计：这一领域回国后就业的竞争优势更强，尤其是外资企业和跨国公司比较倾向于选择有国际执业资格证书的人才，薪酬水平也更高。

2.英国

留学政策：从2010年的2月起，电子录取信联机数据库将开始实施，学生也将会被要求提供28天资金证明，另外申请材料审理周期也将延长。中国学生去英留学不再需要收取英国院校录取通知书，仅凭电子通知书编号就能办理签证。

费用上，新签证政策还规定，只承认现金存款，投资类存款(国债、股票、基金、分红保险等)不再被认可。对于资金担保数额，移民法也确立了新的标准，不再根据学校建议费用来计算。

申请条件：高一、高二、高三在学，可分别插班就读当地FORM5、FORM6、FORM7年级：高中毕业生，可申请大学预科课程。

留学费用：文科类(包括商业、会计及法律)每年6200～8000英镑，理科类8000～10000英镑，临床医学、牙科及兽医学15000～22000英镑(注：最新人民币汇率中间价，1英镑约合10.19元人民币)。本科课程，需60万元人民币或以上的资金担保。生活费方面，在英国不同的地区读书有一定差别。

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