运维人员考勤规范

运维人员考勤规范（精选4篇）

1.运维人员考勤规范 篇一

学生考勤规范

1.学生必须按时到校，按时上课，按时参加学校活动，不迟到、早退或旷课。

2.学生因故不能到校时，应事先请假，办理请假手续，经批准后方能生效。否则，一律按旷课处理。

3.学生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷课处理。

4.学生因事请假，必须由家长出具请假条。请假一天以内由班主任批准，请假三天以内由年级组长批准，请假三天以上（一周以内）由学生处主任批准，请假一周以上由分管校长批准。

5.学生因病请假，必须由家长出具医院证明方可办理请假手续。病假连续一个半月以上的要办理休学手续，休学时间为一年。

6.寄宿生因病、因事不能参加晚自习或不在公寓住宿（含午休、晚寝），需事先出具请假条，由家长或班主任签字，公寓生活辅导老师认可方能生效。否则，一律按旷宿处理。

7.寄宿生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷宿处理。

8.学生违反本规范，按《郴州市六中学生违纪处分条例》给予相应纪律处分。

9.起始年级新生必须按学校规定按时报到注册。因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故不按时报到者，取消入学资格。

10.非起始年级学生新学期应按时报到注册，因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故推迟报到达一周者，作自动退学处理。

2.考勤规范 篇二

每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。

二、打卡

上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小时以内

下午上班：上班前半小时以内

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）

三、迟到

（一）.迟到30分钟以内罚款10元；

（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；

（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。

（四）劝退处理

1当月连续迟到3次，或累计迟到5次（含5次），3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。

四、脱岗或早退

上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。

五、旷工

旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天请假；

（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；

（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；

（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。

（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；

（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；

（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。

违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。

备注：

1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；

2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；

3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）

七、福利

（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；

（二）.婚/丧假

婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。丧假三天（只限直系亲属）。

（三）工龄工资

为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：

1、执行时间：2012年1月

2、涉及人群：全体员工，包括管理层

3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇

工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月

工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月

工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月

6年以上封顶，工龄大于6年封顶300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。本10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。（具体参照年休假制度2.0版实施执行）

五 通讯补助

2014年1月份，凡转正的员工每月有50元通讯补助，营销部员工每人每月补助80元。

八、孕、产假、陪护假

（一）.公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。；办理生育保险的，按照生育保险所规定执行；

（三）未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资，并于产假结束后6个月内分期发放（产假结束后不满6个月主动离职的，未发放的产期工资将不再发放）。

（四）孕期假：怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假，怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天；30周~34周每个月两个半天；34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受，并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。

（五）陪护假：凡本公司男员工（转正后）,其配偶生育可享受3天带薪陪护假期，凭结婚证和孩子出生证明享受。

以上各条女员工孕产假规定，参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执

行。

（六）怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天工作七小时。

九、奖励

3.关于规范考勤的通知 篇三

各位同事：

为进一步规范考勤制度，严肃劳动纪律，自6月1日起，所有运营支持岗及销售推动部人员的考勤全部以门禁刷卡记录为准（不定时工作制者除外），严格按照考勤制度执行，具体事宜如下：

每月月初各部门上交上月假单，由薪酬福利岗负责提取所有相关人员考勤打卡记录，根据上报假单汇总出勤情况及打卡情况，发送至各部门经理，由各部门经理核实确认部门员工的出勤情况。存在未打卡记录的，如涉及相关工作安排或有相应签批手续的，由各部门经理在考勤汇总表后直接注明情况并附相关审批手续，回复薪资福利岗。

如没有打卡记录，又没有相关书面审批的假单及回复意见的，依据考勤管理制度，对其工资进行相应扣罚。

本通知适用于一期、二期所有管理人员，上下班时间遵循8:30-12:00，13:30-17:30，自6月1日起执行。

4.规范考勤管理的通知 篇四

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

质量问题的管理办法

为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。

“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；

“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；

“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。

质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。