工厂食堂打卡管理规章制度

工厂食堂打卡管理规章制度（通用9篇）

1.工厂食堂打卡管理规章制度 篇一

工厂食堂管理制度

为公司全体员工创造健康、安静、卫生的用餐环境，规范食堂工作人员的作业流程，特制定本制度。

一、食堂工作人员负责食堂范围的环境卫生、食品卫生及食品制作工作。

二、厨房工作人员必须注意个人卫生、服饰和形象。做到勤洗手，不留长指甲，勤换工作服，禁止上班抽烟，打餐时穿戴工作帽。

三、厨房工作人员及用餐人员应对每日剩余的食品及物料合理处置，严禁浪费公司财产，一经发现，处以20元罚款。

四、做好食堂的安全管理工作，使用炊事用具应严格遵守操作规程，易燃、易爆物品按规定位置放置。

五、厨房刀具应妥善保管好，不得随意让非厨房人员接触，防止意外事故的发生，造成一定事故的，厨房直接管理员负主要责任。

六、食堂工作人员下班前，应关好门窗，检查各类电源开关、设备等是否处于关闭状态。

七、厂区人员必须爱护公司财务，食堂的一切设备、餐具均需要做到登记，盘点有账目，谁损坏谁照价赔偿。

八、厂区员工必须注意食堂的环境卫生，保证食堂餐具、食物摆放有序，整洁、卫生，违者罚款10元。

九、员工就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐，违者罚款20元。

十、严格按餐厅就餐时间进餐，具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。

十一、果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭，否则罚款20元。

2.工厂食堂打卡管理规章制度 篇二

1基本情况

1.1 事情报告

2009年11月28日凌晨1时多, CY区H镇某工厂部分工人因陆续出现头晕、恶心、呕吐、腹痛、腹泻等胃肠道症状, 个别伴低热而收治入H镇卫生院。截止11月28日晚20时40分, 共报告病例54例。根据调查, 54例病例中, 11例患者自诉近几天来经常出现腹胀等胃肠不适感, 但因症状轻微而未引起重视;第1批出现临床症状时间为11月27日凌晨4时多, 共8例 (男6例, 女2例) ;第2批出现临床症状时间为11月27日下午4时多, 共16例 (男10例, 女6例) ;第3批出现临床症状时间为11月27日晚7时多, 共25例 (男15例, 女10例) ;第4批出现临床症状时间为11月28日凌晨2时多, 共5例 (男1例, 女4例) ;上述病例由于症状轻, 就医诊治欠主动积极, 直至11月28日凌晨1时多, 才陆续到卫生院留院观察治疗。54例病例全部以头晕、胃肠道不适为主要症状;18例伴腹痛、腹泻, 水样便, 3～10次不等, 无里急后重, 无脓血便;1例伴呕吐1次, 3例伴低热;无重症病例发生, 无死亡病例;本地工人2例, 外来工52例;年龄最大50岁, 最小17岁;男32例, 女22例, 男女比例为1:0.6。

1.2 卫生学调查

该厂位于H镇工业区, 毗邻暂未发现明显污染源。全厂员工大约260人, 主要在该厂食堂就餐。该厂食堂位于工厂左侧大楼三层, 厨具为不锈钢。该厂食堂未取得“集体食堂餐饮服务证”, 食堂从业人员6人均未取得健康检查和卫生知识培训合格证明, 从业人员对食堂相关操作规范及卫生知识知之甚少;食堂未设置紫外线灯、消毒碗柜等消毒设施;食堂冰箱用再生薄膜袋贮存残余食物;管理不够规范。

食堂的生活饮用水由该厂地下蓄水池供应, 水源由H镇水利所提供。水利所提供的水源, 供应同一片区的其他工厂和周围居民, 大约数万人;由于水源缺乏, 大约2～3 d供水一次。该厂蓄水池设置于厂区大埕地下, 池壁和池底用水泥浆涂平, 大约贮存量为400 m3, 每天用水量大约250 m3;蓄水池用密封管道接H镇水利所供水侧管, 路径大约数百米, 穿越H镇居民生活排污沟沟底;水利所的供水水源通过管道直接流入蓄水池后再回抽到食堂各个生活饮用水管口;蓄水池未设置消毒设施, 蓄水池盖用铁皮加盖, 严密性差, 单把锁头, 配锁匙3把, 可独立开锁启盖;工厂3位水电管理人员负责全厂区所有的水电设施的正常维护, 轮流值班;大约月余至数月清洗蓄水池一次;未取得二次供水卫生许可。

11月26日至27日, 食谱基本相同, 早餐以咸菜、白粥为主;中餐以猪肉、菜心、豆干为主;晚餐以猪肉、豆芽、土豆、菜心为主。患病工人基本在该厂食堂就餐, 也有4位工人近2 d来从未在该厂食堂就餐。11月28日凌晨1时多第一批患病工人收治入院, 最后一批留院观察治疗的工人为11月28日晚20时40分。第一批留院观察的工人, 于11月28日上午10时30分前全部出院, 所有留院观察治疗工人于11月29日凌晨3时多全部出院。

1.3 临床特征

54例病例中, 全部以头晕、胃肠道不适为主要症状;18例伴腹痛、腹泻, 水样便, 大约3～10次不等, 无里急后重, 无脓血便;1例伴呕吐1次, 3例伴低热。病程短, 留院观察治疗不足24 h。无危重病例, 无死亡病例。

1.4 实验室检验结果

该厂食堂水龙头的二次取水, 分别查出细菌总数1.4万个/ml和2.5万个/ml, 大肠杆菌1600 mpn/100 ml和1600 mpn/100 ml, 耐热大肠杆菌1600 mpn/100 ml和1600 mpn/100 ml, 大肠埃希氏菌32 mpn/100 ml和 23 mpn/100 ml;水利所供水管道的水源水, 查出细菌总数600万个/ml, 大肠杆菌540 mpn/100 ml, 耐热大肠杆菌540 mpn/100 ml, 大肠埃希氏菌53 mpn/100 ml;连接水利所管道进入蓄水池入口处的水源, 查出细菌总数1.7万个/ml, 大肠杆菌920 mpn/100 ml, 耐热大肠杆菌920 mpn/100 ml, 大肠埃希氏菌23 mpn/100 ml。

2讨论

本次突发公共卫生事件, 虽然很快得到平息。但是, 公共卫生决不是孤立的卫生问题, 要有效地防止食物中毒, 控制突发公共卫生事件, 真正保障公共卫生安全, 必须站在“大社会”的角度分析问题, 必须要有法律保障、政府牵头、卫生应急、规范管理、全民配合。

2.1 政府牵头, 部门配合, 通力合作是前提

本次事件报告后, 各级政府领导非常重视, 卫生行政部门和H镇镇委、镇政府领导亲临现场, 组织指挥, 部署落实, 并针对特殊情况采取果断措施, 及时协调解决问题, 确保各项工作有条不紊地进行, 为及时控制平息事态奠定重要的前提。

2.2 卫生应急反应迅速准确是保障

接报后, 卫生应急迅速反应, 不到半小时内, 卫生监督人员和疾控专业人员已在现场进行调查处理, 取样送检, 控制事态发展;医护人员认真诊治, 正确用药, 患病工人的症状迅速缓解, 很快地治愈出院。在事发当晚, 即立即要求事情未调查清楚前, 该厂食堂不能提供餐饮服务, 暂停该厂蓄水池的生活饮用水供应;在陆续出现工人留院观察治疗的情况下, 为防止事态扩大和恶化, 及时果断运用法律法规赋予的职责, 采取强制措施, 使事态得到完全控制, 未再有新发病例。卫生部门的迅速应急, 法律适用准确, 措施得力, 对事态的控制平息提供了不可替代的保障作用。

2.3 食堂规范化管理是手段

虽然, 该厂食堂冰箱存放的残余食物, 未检出致病菌。但是, 从现场检查中, 该厂食堂存在的无证、无体检、无培训、无消毒设施、管理不规范等问题, 极易诱发食物中毒, 也暴露了该厂管理上存在的漏洞, 特别是对食堂卫生安全的高度不重视, 既有对卫生知识的淡薄, 更有对卫生法律法规的漠视。当前, 社会普遍存在的集体食堂人员素质差、管理人员思想认识模糊的现象十分严重, 这极容易诱发食品卫生安全事故发生, 必须引起高度重视和关注, 对此要加大法制宣传和卫生知识培训力度, 规范食堂管理, 特别是强化法人代表作为食品安全第一责任人的意识培养, 使法人代表自觉带头履行职责, 理解并自觉接受监督, 带动全体员工配合、关注食品卫生安全。

2.4 防止水污染是关键

根据实验室检验结果, 造成这起突发公共卫生事件的发生, 显然是该厂蓄水池的水源受到污染。从现场检查中, 蓄水池的不规范设置、蓄水池盖封闭的不严密、单把锁头独自可开锁启盖、缺乏必要的消毒设施、生活饮用水供水管道规划设置不规范、平时管理的不到位、未取得二次供水卫生许可等等, 都容易造成水源污染。污染的水源残留在食具、工人刷牙漱口洗手等等, 要发生中毒自然不难。因此, 采取有效措施, 按照生活饮用水的标准和要求设置二次供水设施, 规范供水管道设置, 落实和完善管理, 防止水源污染, 保证工人生活饮用水的卫生安全, 是确保食品卫生安全的关键, 也是保护生产力、维护工厂正常秩序的关键。

2.5 加强社会环境建设, 营造良好氛围是基础

首先, 要加强法制环境建设。卫生部门要加强食品卫生、生活饮用水、传染病防治相关法律的宣传, 加强卫生监督执法力度, 同时, 其他有关社会经济发展的各项法律要求、法律制约也都应得到加强。其次, 要加强文化环境建设。集约经济、集约人口应该带来科学文化的集约, 社会普遍存在的对公共卫生“知、信、行”方面的问题, 既有根深蒂固的旧文化的观念, 也有不学、不知、不懂导致的“不做”, 这就需要对大众的文化教育、健康教育以至健康促进工作都亟待加强。此外, 要加强卫生安全环境建设。经济的集约造成人口的集约, 外来人口迅速膨胀, 人力素质和文化结构的不合理会引发一系列社会问题, 与其密切相关的是公共卫生、医疗救护的社会负担加重, 对此, 公共卫生应在政策、规划、人力、财力上予以配合, 在卫生安全环境建设上予以加强。总之, 全社会要形成合力, 共同关注公共卫生, 努力避免和杜绝此类事件发生, 这才是笔者对这一起事件调查分析的根本目的所在。

摘要：目的迅速查明CY区H镇某工厂部分工人突发肠道疾病的原因。方法通过卫生学调查, 将该工厂食堂残余食物和饮用水源进行实验室检验, 临床对患病工人迅速有效地留院观察治疗。结果这是一起由该厂蓄水池的水源受污染致肠道疾病的发生, 在政府和有关职能部门通力合作并采取有效措施的情况下, 事件迅速得到控制平息。结论要有效地防止食物中毒, 控制突发公共卫生事件, 真正保障公共卫生安全, 必须站在“大社会”的角度分析问题, 必须要有法律保障、政府牵头、卫生应急、规范管理、全民配合。

关键词：水污染,肠道疾病,调查

参考文献

[1]姚保山.关于一起局部地区水源性疾病流行的思考.中国饮食卫生与健康, 2004, 2, 4.

[2]食品安全法.第十一届全国人大常委会第七次会议讨论通过, 2009, 2, 28.

[3]付兴华, 朱虹.某高校发生水传肠道疾病的调查分析.中国饮食卫生与健康, 2004, 2 (4) .

3.打卡制度打卡管理方法 篇三

为了加强劳动纪律和工作秩序，自7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：

1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。

2.打卡时间及类别(见下表)：

正常班(9:30--—20:00)

3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。

4.其他说明

4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》

(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。

一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。

4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。

4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。

4.打卡考勤管理制度 篇四

一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、使用范围

本制度适用于施工现场全体员工

三、管理职责

1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；

2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查

四、打卡规定

1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）

2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。

五、考勤规定

（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。

（二）旷工：

1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。

（三）事假或病假

1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。

工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。

请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。

2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。

员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。

3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。

七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。

八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。

蚌埠大润发项目部

5.指纹打卡考勤管理制度 篇五

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

无锡皓源钢材有限公司

6.工厂食堂打卡管理规章制度 篇六

文件编号：GHYBL—01版本号：A/1生效日期：2012年4月1日

一、总则

加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。

二、打卡时间：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后；下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。）

三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。

四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。

五、除免打卡人员外，酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。

六、考勤办法

1、采用指纹打卡和签到签退制度。

2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。

3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。

4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。

5、员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。

7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。

8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。

七、迟到、早退、旷工

1、在09:50之后打卡和签到记迟到，扣罚10元；超过30分钟打卡和签到记旷工，按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。

2、晚上下班打卡需在20:40之后，否则视为早退，扣罚10元，特殊情况，需请示部门经理批准。

3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次（含3次）以上，考勤记迟到，扣罚10元；下班忘记打卡或签退次数累计3次（含3次）以上，考勤记早退，扣罚10元。

八、酒楼任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。

7.打卡指纹考勤的管理制度 篇七

“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

1、迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2、早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3、旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(三)关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假

职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假

女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假

因公受伤，休假视为上班。

6、路程假

结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

(四)加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

8.公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇八

一、范围

本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的`职能部门，其主要职责如下：

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16：00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为： 常日班、八点班：7：30---8：00; 四点班：15：30---16：00; 零点班：23：30---24：00 说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为： 常日班：16：30---16：50; 八点班：16：00---16：50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班：0：00---0：30; 零点班：8：00---8：30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待

4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。

四、考勤原则

考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。

五、考勤注意事项

1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的： ①倒班人员发生调班、连班现象的; ②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。

六、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。

2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。

七、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

八、本细则由综合办公室负责解释。

9.公司员工打卡考勤管理制度 篇九

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

1、呈总经理核准之员工

2、因工出差之员工

三、管理规定

1、工作时间：[周一至周五]

上午

9:00——12:00

下午

14:00——18:002、休息时间：周末双休

3、打卡制度

①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私

事。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

（迟到不打卡按旷工计）。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、批假权限

请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。