工会职工之家建设活动

工会职工之家建设活动（精选8篇）

1.工会职工之家建设活动 篇一

第一采油厂工会建设职工之家活动

考核评比办法（试行）

厂属各矿（大队）级工会：

为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》（总工发[2010]29号）和大庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）（庆油工发﹝2011﹞10号）精神，进一步推动建设职工之家工作深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工会（以下简称“厂工会”）结合工作实际，制定本办法。

一、考核评比范围

本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。

二、考核评比方式

1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查考核相结合的方式进行。日常工作考核与年终检查考核基础分均为100分，分别占全年考核权重的40%和60%。其中，日常工作考核得分为全年各季度平均分。

2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行汇总，并在厂工会主页公示。

3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进行排序，评选出厂“模范职工之家”、“先进职工之家”。

三、日常工作考核内容

（一）加分条件及标准

1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的，加1—3分。

2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加3分，在公司层面有关会议上交流的，加4分；在集团公司及省总工会有关会议上交流的，加5分。

3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每篇加1分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加2分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加3分。专题大稿酌情加分。几句话通讯报道不列入考核范围。

4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩优异的，加3分。

5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体荣誉称号的，加2分，矿（大队）加3分；本单位基层小队获得与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加4分，矿（大队）加5分。

6．经厂工会集体讨论，研究决定予以加分的。

（二）减分条件及标准 1．作风纪律

（1）参加会议情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求的人数、人员参加，每人次减2 2 分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（2）参加培训情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求人数、人员参加，每人次减2分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（3）参加活动情况：未按要求参加厂工会组织的活动，减3分；未按公司工会要求组织本单位的活动，减5分；其它不符合要求的，减1—2分。

2．材料质量

（1）上报文字材料情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

（2）上报各种报表情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

3．经厂工会集体讨论，研究决定予以减分的。

四、年终检查考核内容 1．工会组织建设

（1）各级工会组织健全，有效发挥各项职能，不存在行政领导兼任工会主席现象；

（2）会员管理规范，员工入会率达100%；

（3）按规定召开工会会员（代表）大会，并及时进行改选换届；

3（4）工会委员会工作制度健全，定期召开工作例会讨论重大问题，会议有记录；

（5）积极开展工会干部（积极分子）培训工作，培训有计划、有落实、有成果；

（6）深入开展职工之（小）家建设活动，“建家”工作成效显著。

2．民主管理工作

（1）建立健全职工（代表）大会制度和民主管理网络，按规定召开职工（代表）大会，认真行使职工（代表）大会职权，积极向厂职工代表大会提交提案；

（2）职代会各专门委员会制度健全，作用有效发挥；（3）厂务公开制度完善，组织机构健全，制定了符合本单位实际的厂务公开办法和实施细则，定期检查厂务公开工作；

（4）注重开展富有本单位特点的日常民主管理活动，积极拓宽民主管理渠道。

3．法律监督工作

（1）认真落实履约责任制和监督检查制度，发挥集体合同在协调劳动关系中的重要作用；

（2）建立健全劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，按有关规定积极开展工会劳动法律监督活动；

（3）采取多种形式开展员工普法教育；

（4）及时调查处理员工来信来访和处理劳动争议案件。

4．劳动保护工作

（1）建立健全劳动保护监督检查网络，认真开展劳动保护监督检查活动；

（2）与有关部门联合开展“安康杯”竞赛，全过程参与竞赛活动，积极开展安全生产知识教育和“反三违”活动，依法参与员工工伤事故的调查处理工作。

5．生活保障工作

（1）按规定开展员工健康疗养、病疗及遗属管理工作，相关工作基础资料齐全；

（2）送温暖资金管理、使用符合规定，不存在超标准、超范围使用的问题，及时召开送温暖资金领导小组会议，对员工困难补助情况按要求进行公示，送温暖资金使用情况每年向职工（代表）大会报告。

6．群众性经济技术工作

（1）结合本单位实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比武等活动，为实现油田永续辉煌建功立业；

（2）开展的各项群众性经济技术活动有安排、有落实、有效果；

（3）年度总结评比工作扎实有效，积极开展先进典型选树工作，典型宣传与经验总结深入，劳模待遇落实到位；

（4）依法积极参与“三同时”工作，充分发挥工会组织作用。

7．宣教文体工作

（1）积极配合党政开展党的路线方针和政策教育、员工的理想信念教育、企业改革发展的形势任务教育，推进企业各项工作落实；

（2）大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，“我与一厂同进步〃读书进班组、读书进岗位、读书进家庭”全员读书活动有措施、有效果、有典型；

（3）加强员工业余文化阵地建设，特别是加强小型、流动的一线文化阵地建设。成立各种兴趣活动小组及文体协会，积极策划组织丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化体育活动。小队级工会开展建家工作要有活动室、有图书室、有活动场所，积极推进群众化、业余化的文化体育活动深入开展；

（4）深入基层，积极开展调查研究活动，及时反映员工意见、建议；深入开展工会理论研究活动，积极探索新形势下工会工作的思路、方法。

8．女工工作

（1）女工委员会组建率达100%，女工组织及女工委员会工作制度健全，女工工作基础资料规范，配齐配强女工干部；

（2）积极开展女工“四期”保护工作，女工“四期”保护落实率达100%；

（3）对女工每年进行一次体检，女工特殊劳动保护津贴按时按标准发放；

6（4）深入开展“巾帼建功”、“巾帼成才”、“巾帼维护”、“巾帼文明”和“争四好、促和谐、助发展”竞赛活动，注重发现、总结并推广典型和经验。

9．工会财务、资产管理与监督工作

（1）基层工会的会费收缴要严格按照《工会法》《基层工会经费收支管理办法》的有关规定和比例收缴；

（2）基层工会的经费使用主要用于为职工服务和工会活动，无挪用、挤占的情况；

（3）工会的固定资产管理要严格按照厂工会规定的资产流程管理；

（4）固定资产实物与固定资产明细账、固定资产标签、固定资产卡片必须达到资产编码、资产名称、规格型号、数量、资产原值内容相一致。

10．其他

矿（大队）单位工会特点鲜明、效果突出的创新工作，得到本单位党政领导和员工群众的认可及好评，并经厂工会集体讨论认定具有推广价值的，酌情予以加分。

五、否决指标

对发生下列情况之一者，实行一票否决： 1．未完成年度主要生产经营指标的； 2．安全环保超指标的；

3．未完成《大庆油田第一采油厂维护稳定责任书》规定指 7 标的；

4．未按照规定召开职工（代表）大会的； 5．未按照规定实施厂务公开的； 6．违反工会财经纪律的。

六、其他事项

1．厂工会每年年底安排布置建家检查评比工作，在年终检查时，突出对年度重点工作的考核。

2．本办法自2012年2月1日起施行。关于印发第一采油厂“工会工作考核办法”的通知（庆油采一工发[2009]10号）同时废止。

3．本办法解释权属大庆油田有限责任公司第一采油厂工会。

大庆油田有限责任公司第一采油厂工会

2011年2月1日

2.工会职工之家建设活动 篇二

1983年, 中央书记处作出了要把工会组织建成职工之家的重要指示。1984年, 全国总工会在基层广泛深入开展了建设职工之家活动。企业, 事业单位工会为平台的一种为职工、员工维护权利, 解决问题, 维持稳定等的组织形式, 工会是职工自愿参加的群众组织, 而“家”是这个组织的终极目标。承担着为职工服务, 为职工排忧解难的职责, 给人以家的感觉任务。

2 目标和基本要求

适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求, 着力加强调整劳动关系机制建设, 突出抓好为职工群众办实事好事, 大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化, 努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

3“职工之家”建设的内容

建设“职工之家”是高校基层工会建设的一项长期任务, 要常抓不懈, 常建常新, 要不断注入新的内容, 紧紧抓住增强基层工会活力、密切工会和教职工联系这个根本, 把基层工会建设成为教职工群众信赖的组织。通过“职工之家”建设, 活跃职工思想、陶冶职工情操, 把职工思想引导到积极向上、文明健康的生活方式上来。

建设“职工之家”的基本内容是: (1) 发挥工会组织的纽带作用。通过召开座谈会, 实地考察等方式, 动员教职工献计献策, 在充分听取员工意见和建议的基础上, 把“职工之家”建成民主之家。 (2) 加强职工的学习, 为职工提供较好的学习环境, 倡导职工树立终身学习、全面学习理念, 形成良好的学习风气。 (3) 关注民生, 关注教职工生活, 做好困难教职工的服务、咨询工作。 (4) 开展丰富多彩的文体活动, 活跃教职工业余文化生活。 (5) 加强工会自身建设。

4 存在问题

(1) 缺乏共建“职工之家”认识, 认为建家是工会方面的事, 与已无关。 (2) 缺乏“职工之家”内涵的理解, 单纯地认为建家就是认为就是建个活动室。 (3) 工会就是搞搞文体活动、发发福利的地方。 (4) 有时没有很好地履行“家“的职能, 对困难职工关心不够, 不能很好地为职工说话办事, 排忧解难, 使职工感受不到“家”的温暖。 (5) 维权效果不明显。维护教职工的权益, 主要工作方向在经济、政治、精神文化、社会等方面。学校工会是全校教职工利益的代表, 教职工是学校的主人, 是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。开展“职工之家”建设活动, 不是看有几间房子, 几间活动室就行, 而是要看工会工作的特色、成效及广大职工的满意度。

5 如何更好地做好“职工之家”

要从以下几方面去努力:

5.1 与时俱进、更新观念, 为“职工之家”建设找准着力点

新形势下要开展建家活动, 必须结合党的十八大要求, 紧紧围绕推动学校中心工作发展的大局, 解决好学校教职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 切实履行工会维护职工合法权益的基本职责;要解放思想、创新理念, 敢于打破传统思维的束缚, 找准工作着力点;不断完善“职工之家”建设的动态管理机制, 对已达到“模范职工之家”, “先进职工之家”和“合格职工之家”的单位, 定期检查确认, 不符合标准的限期整改, 整改不合格的则取消原有荣誉称号并摘牌, 实现阵地建设新突破。

5.2 实施民主性管理, 建民主职工之家

(1) 校务公开 (网上建职工之家) 。校务公开是推进学校民主管理、维护教职工合法权益的有效举措。是学校政治文明建设的一个重要内容。工会组织要积极发挥其协调、监督的作用, 对涉及学校改革发展的重大问题, 涉及教职工切身利益、教职工普遍关心的重大事项, 都要根据公开内容、性质按不同层次和范围适时公开, 通过公开的形式听取教职工的意见, 保障教职工行使民主管理权利。 (2) 开好教代会。制度化的教代会, 不仅能增强教职工民主参与的意识, 营造学校民主管理的氛围, 还能规范办事程序, 促进学校各项制度建设和决策的科学化、民主化, 提高学校的管理水平和办事效率, 也能增强凝聚力, 提高教代会和学校行政的威信。 (3) 采取多种形式开展民主评议。通过民主评议, 能有效推进学校的民主政治建设, 不断改进工作作风, 提高工作质量。

5.3 创建学习型组织, 建设学习之家

以人为本, 加强学习, 促进教职工队伍综合素质整体提高是“职工之家”建设的一项重点工作。所以在工作中, 工会组织应大力营造全员学习、终身学习和“快乐工作、健康生活”的氛围, 强化教职员工思想建设, 坚持继承传统和开拓创新、巩固成果与提高工作水平相结合, 使职工之家常建常新。 (1) 加强政治学习, 全面提高教职工思想素质。政治学习是提高教职工思想政治觉悟和道德水平的重要方法, 作为高校工会组织, 要配合党政做好新形势下的思想政治工作, 认真组织教职工参加政治学习, 认真贯彻党的教育方针政策和教育法律法规, 坚定不移地抓好师德师风建设, 树立良好的教师形象, 教书育人, 以榜样的力量影响学生。 (2) 加强业务学习, 全面提高教职工业务能力。教职工在工作学习中提升自身素质, 这是“职工之家”的要求。

5.4 维护教职工权益, 建温暖职工之家

关注职工生活, 解决职工困难, 维护职工切身利益, 全心全意为职工服务, 解决职工困难是工会组织的基本职责, 也是建家活动的出发点和归宿, 在建家活动中, 工会要积极向学校反映职工的呼声和要求, 并采取多种方式为职工排忧解难送温暖。通过开展“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动, 和不定期对家庭收入较低、生活困难教职工的“送温暖”活动, 千方百计地为教职工办实事、办好事。培养亲情文化, 让大家感受温馨无处不在。

5.5 开展丰富多彩活动, 建和谐职工之家

广泛开展丰富多彩的文体活动是凝聚、教育、激励广大职工, 丰富职工生活的好方法。 (1) 结合本单位专业、岗位特点, 采取多种形式开展专业技能训练和比赛。工会积极倡导和配合各部门举办基本功大赛、上课比赛, 不断推出教育新人, 管理新人。 (2) 娱乐活动。每逢重大节日, 组织开展文体活动, 在内部组织开展篮球、乒乓球、象棋、扑克、拔河、歌咏比赛、书画展等。要积极参加上级工会组织的各项活动, 精心准备, 赛出成绩, 为学校争得荣誉。 (3) 节日活动。做好传统节日如元旦、春节期间、清明、端节、慰问和送温暖活动。激发职工的爱“家”建“家”热情。庆祝“三八”节可大力宣传优秀女教师的事迹, 展示巾帼风采。教师节活动年年推先进。 (4) 旅游疗养活动。有计划有组织地开展参观、旅游、疗休养活动, 大集体活动和小团体活动相结合, 长途和短线相结合, 让老师们其乐融融, 领略大自然的风采, 凝聚人心, 陶冶情操。

5.6 强化组织和队伍建设, 建满意职工之家

发挥管理职能, 当好学校凝聚力的促进者, 是更好履行工会职责, 做好工会工作的基础。要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用, 就是要加强工会自身建设, 不断提高建家水平。 (1) 加强组织建设。新的形势, 给学校的工会工作提出了新的要求。工会组织要健全组织机构, 将年轻、有活力、组织协调和文字处理能力强的人员选为工会干部, 增强组织的执行力。 (2) 加强作风建设。通过加强工会工作的作风建设, 进一步提高工作质量和工作效率, 不断提高教职工对工会工作的信任度。

6 结束语

在当前形势下, 随着我国高等教育的改革和发展, 高校的办学空间得到了进一步拓展, 这使得工会组织的作用和地位显得更加重要。高校的职工之家建设, 不仅使工会工作有了好的载体, 也使职工群众有了归属感。所以, 为适应新形势, 工会组织必须改进工作, 让广大教职工从新的视角理解工会, 以主人翁的身份来参加工会活动, 为学校的发展做出更大的贡献。

摘要：“职工之家”建家的理念核心, 就是要以人为本, 建家为民, 建家有特色。把促进学校发展落实在职工的工作中, 落实在教师的教育事业上。本文从职工之家的提出、目标和基本要求、职工之家建设的内容入手, 提出现当前建家过程中存在的问题, 提出建好“职工之家”努力的方向。

关键词：高校工会,职工之家,建设,研究

参考文献

[1]王密, 赵红梅.工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J].中国电力教育, 2008 (3) .

[2]李红兵.加强和改进产业工会工作的实践与思考[J].中国工运, 2010 (10) .

3.工会职工之家建设活动 篇三

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.

4.工会职工之家建设经验材料 篇四

件艰难。2000年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、健全组织，加强工会自身建设。基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都根据实际情况，编制工作计划，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。

5.煤矿工会职工之家建设工作经验 篇五

我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于1973年底，1978年底投产，原设计生产能力为年产量9万吨，现实际年产达17万多吨，现有职工1286人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。2000年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、健全组织，加强工会自身建设。

基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都根据实际情况，编制工作计划，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。

二、完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。

一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加矿行政办公会议，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员，参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件，如全年安全工作意见和措施，季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等，矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议，对有关问题进行讨论表决，保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。

二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年举行一次换届选举，每年根据情况举行1～2次，每次职代会代表中一线职工代表都在50％以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议，对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改，通过后，方可成文下发，并且组织全矿职工学习。广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来，矿职代会共收到代表的议案256件，合理化建议104条，产生效益约100多万元。

三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设，搞好民主管理与民主监督。2000年8月，我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织，制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》，组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组，列出11个公开项目，每个公开项目都分别成立了领导小组，由一名分管矿长任组长，有关职能科室的领导任副组长和成员，负责具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是：企业生产经营决策和企业内部改革；工资奖金分配；业务招待费、电话费；住房分配；专业技术业务评聘；计划生育；民主评议干部；公开选拔副科、区级以上中层管理干部；房租费、水电费和职工生活设施建设；职工医疗费用支出；职工劳动保护用品发放；比价采购、煤炭售价、材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”，根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容，由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会，对不定期公开的内容，作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。

三、突出维护，当好职工的“贴心人”。

维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。

一是严格执行集体合同，依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度，从二000年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次，并注意加强集体合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放；并在2001年10月、2002年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整；养老保险金作到了按时足额上交；组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育；每年组织一次市级以上劳动模范健康检查；组织45岁以上中层干部健康检查；组织全矿接尘人员健康检查；岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施，使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制，每周工作时间为40小时，如工作需要加班或延点，能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强，杜绝了女工从事井下工作，并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。

二是妥善调解劳动争议，救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益，矿工会认真参与矿每次事故的调查处理，并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰，由于家庭贫困，欠下不少债务，矿工会主席亲自同劳资人员前往处理，提请矿行政办公会研究，给予了死者优厚的抚恤待遇，对三个小孩每学期的学费给予报销，并一次性给予较大数额的经济补助，使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人，为使他们得到实惠，同时减少矿医疗负担，矿工会根据病人实际情况，制定了医药费承包合同，不仅保证了病人必要的治疗和收入来源，还为矿每年节约医疗费十几万元。三年来，矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次，杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次，发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭，矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动，如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病，急需到北京手术，而家中的钱因先期治疗花费所剩无几，为动员大家的力量，矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感动，保证了患者的必要治疗。

三是加强企业后劲建设，维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨，矿井服务年限已接近尾声，下一步企业如何发展？全矿千名职工何处去？这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点，也成为矿工会作好职工思想工作的关键，矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议，讨论企业出路，经过多次讨论，并对多对矿井进行实地考察，综合分析、研究，一致认为在当时条件下租赁萧县岱桥煤矿最切实可行。2000年元月12日，我矿与萧县龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说，签订合同后，这只是刚刚开始完成的第一步，而更艰巨的困难还在后面，根据测算，租赁第一年至少需要500万元，这么多资金如何筹措，如果拿不出这笔钱，前期工作只能功亏一篑，矿工会号召全矿职工：企业是我们千名职工的，企业兴衰，人人有责，当前企业遇到了困难，我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细，深受职工的信赖，这一次全矿职工一呼百应，很多职工说：“宁愿苦三年，不能丢饭碗，相信工会，一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案，最后决定借款方案为：矿级干部每月从工资中扣500元，副区长以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣满12个月为止，伤、病、残家属免除借款，第四年开始还本付息。许多工资低的年轻工人，扣除集资款后，每月余下的钱已不多，他们就从家中带来馒头、煎饼和其他干粮。全矿千名职工在矿工会的带领下咬紧牙关，勒紧裤带，憋足了劲，凝聚了心，为了一个共同的心愿，那就是发展企业后劲建设，当前岱桥煤矿已年产煤炭7万吨，取得较好的经济效益。

四、坚持“安全第一”的生产方针，健全群众劳动保护网络，开展劳动竞赛，促进安全生产。

安全生产是煤矿永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好煤矿安全生产，不仅关系到职工家庭的幸福和安宁，也是关系到企业发展的大事。在这方面矿工会不仅义不容辞，而且大有作为。近三年来，矿工会以“两线一站”为中心，以“安康杯”竞赛活动为主体，不断健全群众劳动保护网络，把安全工作纳入到工会的重要日程，广泛开展各种宣传活动，认真落实各项制度，收到了明显的效果。

一是加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。三年来，矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，狠抓活动的内在质量，保证每次活动都开展的有条有理、有声有色，富有教育意义。如：安全生产一条街板报每月1～2期，画廊每月更换1期，广播稿件每天不低于三篇安全专题，不定期不间断地组织职工观看安全教育光盘，每月更换2～5幅安全宣传条幅。每年组织2次职工参观安全教育室，通过一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。矿工会为发动广大职工积极参与到安全管理中来，组织开展了“征集安全警语和安全大签名”、“提安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。安全大签名活动围绕“反三违、除隐患、保安全、促生产”为主题，共征集安全警语1140条，筛选679条打印成册下发到各分会，共收到安全合理化建议976条，经筛选上报矿行政269条，共制作138幅彩旗分别写上安全叮嘱语挂在矿花园和矿内各交通要道。在开展《矿山安全法》知识竞赛活动的基础上在全矿范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势，你对我矿安全生产管理工作有哪些建议？”献计献策活动，对提出的建议，矿工会认真筛选上报矿行政147条。每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动，再现一幕幕痛心的悲剧，让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年，先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动，在全矿掀起了学习安全知识的热潮。每年矿工会都要与培训办制定详细的全年原煤生产人员培训计划，坚持全面教育和重点培训相结合的原则，对全矿职工进行“矿山安全法”、“煤炭法”、“劳动法”等法律法规的培训学习，重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作，每年实际培训都超计划的50％以上，通过培训，职工的安全意识和技术素质明显提高。

二是健全群众劳动保护网络，促进群众安全监督，近年来，我们推行群监工作目标管理，实行一级对一级负责的办法，健全了群监会、群监组、群监员三级劳动保护网络管理，把那些安全意识强，作风正派、敢于管理，文化素质高的同志充实到群众监督队伍，使井下各班组至少有一名安全网员和一名青年岗员，目前陈楼、岱桥两矿共有群监员60名。矿工会与群监组，群监组与群监员分别签订了安全目标责任状。进一步健全了群监工作管理制度，制定了《关于加强群监工作的管理规定》，严格对照执行。采取“班汇报、月总结，季表彰”的措施，坚持每月4日例会制度，对群监员采取量化考核，从反馈信息的个数、参加例会的次数、培训成绩、记功次数等四个方面从细考核。每季度开展一次活动，促进群监员工作积极性，今年分别开展了“反三违，排隐患，保安全”填卡竞赛活动；保班组安全无事故竞赛活动；群监员身边无事故活动；“百日安全无事故”竞赛活动。注重抓好群监员反馈信息的落实工作，每天下午3点由工会劳保干事在群监员信息反馈箱内取出信息，筛选整理在“群监员逐日信息反馈表”上，反馈到当天的调度会，第二天对前一天反馈的信息逐条落实，如果没有及时安排落实整改的给予单位负责人20～200元的罚款，安监员负责跟踪监督隐患整改情况。据统计，三年来陈楼、岱桥两矿共收到安全信息34570条，筛选上报19860条，下发重大隐患整改通知单10份，所筛选上报的信息基本上得到落实整改。为进一步增强群监组织人员的业务素质和技术能力，矿工会每年对群监员举办两期劳动保护培训班，参培率100％。矿工会针对我矿职工队伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵较多的情况，每年5月份召开群众安全工作会议，组织职工家庭亲属间签订安全互保责任书，矿工会每月从安全、任务、三违、文明等四个方面考核一次，每季度召开一次互保人员座谈会，坚持跟踪管理。2001年共签订147对302人，在这些人中，全年没有发生一例安全事故，许多人员被评为矿安全生产先进个人。为保证新工人在学徒期的安全，矿工会组织有经验的老工人与新工人签订师徒合同，三年来，我矿工会对招收的新工人，每月从学习、任务、三违、文明、事故等五个方面考核一次，使新工人尽快地掌握了现场操作的技能技巧。矿工会坚持每季度组织一次分会主席及职工代表对照《煤矿安全检查表》到井下主要场所进行巡查，对排查出的问题及时反馈到矿行政，并跟踪监督落实整改情况，三年来，共查隐患157条，下发重大隐患整改通知单20份，所查出的隐患全部得到落实整改。

三是加强班组建设。班组是企业的细胞，搞好安全合格班组建设，对于促进职工遵章守纪，保证矿井的安全、稳定、高效都有十分重要的意义，班组管理是工会安全管理的基础工作。近年来，我们深入开展了争当红旗班组竞赛活动，矿工会从安全工作，生产任务，思想政治工作，民主管理和职工建小家等五个方面制定详细的验收标准，对井下主要班组实行百分制考核，采取分会自查和工会考查相结合的办法，每月考核公布一次，根据成绩分为红旗班组、先进班组、合格班组、不合格班组四个档次张贴上墙。今年1～11月份共涌现出红旗班组77个，合格率达100％以上。掘进一区一班在去年的12个月考核中，始终保持红旗班组称号，该班在班长陈兵营的带领下，从职工的思想工作抓起，经常开展班组活动，教育职工遵守矿规矿纪，组织学习作业规程，动员职工积极参与民主管理，一年来，全班杜绝了轻伤及以上人身事故，生产任务超额完成，受到矿多次表彰。

四是积极组织开展“安康杯”竞赛活动。我们制定了具体的活动要求和详细地考核内容，明确了奖罚标准和考核办法，并且明确规定各分会的具体负责人，各分会成立了活动小组，各分会按照考核细则逐条逐项从实打分，每月4日之前交矿工会，由矿工会组织人员考查，在6日分会主席例会上公布成绩。采煤一区在分会主席王洪夫的带领下的，在近年来“安康杯”竞赛活动中表现突出，特别对“十个一”活动积极组织职工逐个开展，收到了较好的效果。

五是充分发挥女工安全协管作用，牢固构筑二道防线。近年来，女工安全协管会积极组织女工小组与各工区采取互保的方式深入到安全生产管理中去，每个分会由2名女工联保，并绣赠安全叮嘱锦旗。女工小组成员每旬按时到联保单位联系，及时填写工区安全生产、职工思想等信息，配合矿工会对“三违”人员定期集中帮教，每旬一次，每次二天，每次帮教分二个阶段，第一阶段由安全帮教领导小组成员对“三违”人员集中帮教，第二阶段由女工与联保单位的“三违”人员分开帮教，今年共帮教“三违”人员245人，使“三违”人员在今后的工作中在思想认识上杜绝“三违”。女工委在每年寒、暑假期间，组织来矿职工子女写安全叮嘱信活动，借孩子们诚挚的叮嘱与祝福，增强广大职工遵章作业的自觉性。每年春节女工委都要向全矿职工家属发慰问信一封。每年组织两次来矿家属参观安全教育室，鼓动她们经常给井下亲人写信，吹枕边风、耳边风。还组织女工绣“您遵章，我放心、您安全，我幸福”条幅挂在会堂前，井口安全叮嘱站的标语坚持每旬更换一次。组织女工到井口给工人夏天送茶水，冬天送姜茶，温暖了一颗颗矿工的心。

五、开展多种形式的活动，加强综合治理，促进精神文明建设不断跃上新台阶。

职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。

一是用“三个代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。近几年来，我们在职工中广泛进行了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。矿工会及时组织全矿职工学习江泽民同志的“七一”讲话、“

五、二七”讲话及全总有关同志的讲话。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为企业的发展贡献力量。各分会每月组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。2000年，针对我矿迫在眉睫需要投资后劲建设项目的时候，矿工会广泛发动职工围绕“如果我是矿长该如何办？”为主题的大讨论，有力地凝聚了职工齐心协力发展企业，千方百计建设企业的思想。我们通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工情操，培养美好情趣，如元旦、春节均开展联欢晚会、篮球比赛、庆“五一”拔河比赛、乓乒球赛、扑克牌升级比赛、钓鱼比赛、百米赛跑比赛等不少于十项活动。平时的各种活动也从不间断，两年来，我矿举办了第三届、四届卡拉OK比赛，还举办了女工健美操培训班、少儿书法、美术学习班、“春芽”儿童画展、“全家共同排隐患，齐心协力保安全”家庭趣味运动会等活动，活跃了职工文化生活，引导职工以崭新的精神风貌投入到两个文明建设中去。

二是建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是我们领导和组织职工投入到企业文化建设中的重要内容。近年来，我们逐步建成了职工综合文化娱乐室，内设工人俱乐部、图书、报纸阅览室，每年购进4000元各类图书，宣传画廊全部采用铝合金框，增添了VCD、录相机、彩电等设施，安装了有线电视。岱桥矿自租赁以来先后安装了有线电视、投影机、广播站，改扩建了小型舞厅、卡拉OK厅等娱乐设施，使职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处，读有图书，看有电影、电视，唱有卡拉OK，跳有舞厅，听有广播，有力地促进了企业的精神文明建设。

6.职工工会活动方案参考 篇六

一、活动内容：定点投篮

二、活动时间：20XX年XX月22日

三、活动地点：校篮球场

四、比赛方法

1、设男子组、女子组。

2、比赛场地为符合条件的篮球场地，选取半场，男子投篮点为罚球线，女子为三秒区线内任何一点。

3、先进行女子组比赛，再进行男子组比赛。

4、女子组在三秒区内投篮，每人次投射1分钟，男子组在罚球线投篮，每人投射10次，要求自投自捡，投进一球得一分，按成绩取出男、女各前十名;

5、每一场地一次只允许一名选手参加比赛。

6、不允许自带助手辅助比赛。

7、裁判示意比赛开始后方能进行投篮;提前进入比赛场地进行投篮视为犯规，需由裁判员纠正后重新开始比赛。

8、可以采用单手肩上、头上、胸前、腹前等任意投篮动作，也可双手持球投篮。

9、可以跳投。

五、未经事宜另行通知，由校工会解释。

7.工会职工之家建设活动 篇七

一、实施民主性管理, 建和谐之家

1. 开好教代会。

学校工作涉及方方面面, 但落实教职工参与民主管理的核心是保障教代会参与“议大事, 管方向”这一重点。学校的大事, 事关学校的发展方向, 事关党的教育方针的全面贯彻落实, 无疑也事关全体教职工的根本利益。学校坚持每年召开2至3次教代会, 年初组织教师审议学校工作报告, 修订有关管理制度或条例, 使教师明确本学年办校的思路和方向, 进一步统一全校教职工的思想, 调动广大教师的积极性和主动性。年底听取学校工作总结报告以及经费审查报告。平时因事随时召开教代会, 通过一系列的学校改革及管理方案、选举或增补新的工会委员、职称的评定、各级各类的评优评先等内容。要求事先公布评选条件和评选程序, 经工会小组民主推荐确定候选人, 再进行投票选举产生, 最后大会宣布并张榜宣传。制度化的教代会, 能增强教职工民主参与的意识, 营造学校民主管理的氛围, 使更多的教职工自觉参与学校的民主决策、民主管理、民主监督, 能推动学校教育教学的改革和发展, 增强凝聚力, 也能提高教代会和学校行政的威信。

2. 坚持校务公开。

校务公开是推进学校民主管理、维护教职工合法权益的有效举措。我们要积极发挥工会协调、监督的作用, 对涉及学校改革发展的重大问题, 涉及教职工切身利益、教职工普遍关心的重大事项, 都要根据公开内容、性质按不同层次和范围适时公开, 通过公开的形式听取教职工的意见, 保障教职工行使民主管理权利。工会要积极参与并负责检查、监督校务公开的有关事宜, 使校务公开积极、稳妥地实施。充分发挥校务公开栏的作用, 把它视为传播信息的窗口, 沟通学校、家庭、社会的桥梁, 保持校务公开的真实性、及时性和有效性。

3. 开展民主评议。

学校要成立民主评议领导小组, 每年就民主评议进行全面发动, 由开始的校长述职, 全体教师进行评议, 逐步扩大到中层干部向全体教师作述职报告, 教师以无记名投票形式进行评议, 能有效地推进学校的民主政治建设。党员要每学期开展民主生活, 在活动中坚持批评与自我批评的原则, 不断改进工作作风, 提高工作质量。

幸福之一就是幸福来自和谐的心理, 和谐来自尊重民主的环境氛围。

二、创建学习型组织, 建奋进之家

1. 加强政治学习, 全面提高教职工思想素质。

学校工会要积极配合学校行政, 认真组织教职工参加政治学习, 始终把学习贯彻科学发展观、党的“十七大”精神和“三个代表”的重要思想作为工会工作的一项重要任务, 研读报告, 展开讨论, 畅谈认识, 真正做到用“三个代表”的先进思想武装头脑。认真贯彻党的教育方针政策和教育法律法规, 坚定不移地抓好师德师风建设, 树立良好的教师形象, 教书育人, 以榜样的力量影响学生, 减轻学生的学习负担, 努力做到减负增效。

2. 加强业务学习, 全面提高教职工业务能力。

学校首先要深入开展校本培训, 努力做到: (1) 理论学习要具有长期性。把教师的理论学习作为一项经常性工作来抓, 通过各种方法、途径丰富教师的理论功底, 积极引导教师了解信息、拓宽视野、更新观念。认真落实各项制度, 一是读书学习制度;坚持每周进阅览室学习, 并做好理论摘抄;每月阅读一篇由教科室推荐到校园网上的文章;每学期读好一本教育专著并举行读后感比赛;二是信息发布制度:以教研组、备课组为单位, 开展读书心得交流、信息发布活动;三是开展教育沙龙活动:围绕“自主性学习”、“合作性学习”、“研究性学习”、“考试评价”、“综合实践活动”、“后进生的转化教育”、“德育导师”等专题开展研讨;四是落实辅导报告制度:教学能手、学科带头人等教学骨干要走在课改前列, 为教师作专题辅导报告, 学校每学期都有目的地邀请教育专家为教师作专题辅导讲座。 (2) 研讨活动要具有实效性。课堂教学是岗位练兵的主阵地, 要求每一位教师都要立足于课堂教学, 紧跟课改形势, 积极投入研讨第一线, 人人写好教学随笔, 人人向全校或教研组上公开课。每学期都要实行备课组研究课、骨干教师示范课、新教师汇报课等制度, 开展好青年教师的争先创优活动, 外聘专家、领导亲临听课、点评, 提高教师教学水平。同时建立好骨干教师成长档案, 进一步壮大学校骨干教师群体。其次鼓励教师参加业务进修, 要把转变教育观念、提高教育教学水平作为重点, 加强继续教育和岗位培训, 增强教师教育教学实践能力和终身发展的能力, 积极鼓励教师参加高学历进修, 有计划地组织教师学习新理论、新技术、新方法, 严格执行上级继续教育的考核要求, 努力建设“学习型团体”。学校要关心青年教师, 重视培养青年教师, 青年教师也要把自己的知识才能和掌握的现代化教育技术运用到教学实践中, 不断提高教学质量。 (3) 课题研究具有针对性。学校规定, 每个教研组、每位老师均要根据自己已立项的课题, 从教育教学实际出发, 发现问题, 在解决问题的过程中开展研究, 使课题研究与日常教育教学工作紧密结合起来, 真正做到“用课题带动教师, 以课堂磨练教师”。学校领导班子成员随时发现教师的创新火花, 及时给予肯定, 鼓励教师写成心得文章或论文。

教师在工作学习中成长自身价值, 在工作学习中提升自身素质, 这是“教职工之家”的要求, 也是教师们自己的要求。

幸福之二就是能创造自身价值, 展示自身价值, 工作着, 幸福着。

三、维护教职工权益, 建温馨之家

1. 关心教职工生活。

慰问生活困难的教工, 对家庭收入较低、长期病休在家的教师, 我们要时时惦记, 常常联系, 给予补助, 帮助解决困难。平日里工会对生病、遇到困难的教职工要能及时看望, 对结婚、生育的老师及时送去祝福。教职工家里遇丧事, 学校工会都要挤出时间前往探望, 送去安慰, 使教职工感受到领导的关心和集体大家庭的温暖。学校工会牵线搭桥, 帮助一些青年教师当好“红娘”;帮助教职工子女办理儿童统筹医疗。维护女教职工的合法权益和特殊利益, 每年坚持做好妇科检查。

2. 关心贫困学生。

每年开学初, 工会要会同教导处全面了解学生的家庭情况, 对家境特别困难的学生, 工会要出面送去温暖。

3. 关心退休教师。

每逢老师退休, 工会都要为他们举行隆重的欢送仪式, 校长为他们颁发退休证。茶话会上, 一声声的祝福, 充满了团结和谐、奋发向上的气氛;一张张合影永驻老教师的心间, 情真意切。每逢重大节日, 工会要为他们准备慰问品和慰问金, 每逢学校有活动, 工会要把他们请回来一同参加。

送温暖工程是“教职工之家”工作的组成部分, 我们履行工会是“第一责任人的职责”, 把温暖送到教职工的心坎上。思想上有疙瘩, 我们帮着解开;工作上有困难, 我们帮着克服;生活上不顺心, 我们谈心沟通;极大地调动广大教职工为学校教育改革和发展作贡献的积极性。

幸福之三就是我们在给予他人幸福时, 必会获得幸福的回报。

四、开展丰富多彩活动, 建娱乐之家

1. 岗位练兵活动。

工会要积极配合教导处做好教师的课堂教学达标工作, 每年举行青年教师基本功大赛、上课比赛, 进行评优活动, 命名校骨干教师, 不断推出教育新人, 壮大骨干教师队伍。

2. 教学联谊活动。

要坚持送教下乡, 坚持校际之间的联系, 互相切磋、互相学习、共同提高。无论在学校管理方面, 还是在课堂教学方面都能得到很好的交流和促进。

3. 庆祝娱乐活动。

“三八”节活动要轰轰烈烈。为了宣传优秀女教师的事迹, 弘扬先进, 进行“十佳女教师”的评比, 并利用校务公开栏, 展示巾帼风采。教师节活动年年出新招。为了让老师们过好这个节日, 工会要动脑筋想办法, 开展系列活动, 给老师们减压, 让老师们快乐。迎新春活动红红火火, 和老师一起过年、吃年夜饭是工会的传统节目, 校长的新年祝福给教职工留下美好的回忆。“六一”师生的同台演出, “五四”“十佳青年教师”的评选, 重阳节的登高活动等也能给老师们留下深刻印象, 带来无穷的“家”的乐趣。

4. 旅游疗养活动。

有计划有组织地开展参观、旅游、疗休养活动, 大集体活动和小团体活动相结合, 长途和短线相结合, 让老师们其乐融融。领略大自然的风采, 感受改革开放带来的蒸蒸日上的一派新景象, 凝聚人心, 陶冶情操。

5. 上级工会活动。

要积极参加上级工会组织的各项活动, 精心准备, 赛出成绩, 为学校争得荣誉。

幸福之四就是如果你感到是温馨的、快乐的, 那么你就是幸福的。

五、加强工会自身建设, 建服务之家

1. 加强组织建设。

新的形势, 给工会工作提出了新的要求, 工会委员要加强学习, 解放思想, 不断开拓创新, 热爱工会工作, 密切联系群众, 严格要求自己, 团结务实, 尽心尽力做好工会工作。

2. 加强作风建设。

深入群众, 坚持事实求是, 坚持依法治会, 依法办事, 不断提高教职工对工会工作的信任度和满意率。

3. 加强资料建设。

记好工会台账, 做好工会资料的积累, 加强信息交流, 积极向各类刊物投稿。

教师工作, 创造教师幸福人生;工会建家, 成就教师幸福人生。两种力量都是建家的合力与推动力, 都能推动建家工作向着建家兴校, 建家维权, 建家育人, 建家强会的务实目标前进。创建“教职工之家”, 体现了工会工作的基本内容和要求, 能提高工会工作的整体水平, 是推动工会各项工作落实的有效手段和有效载体。精心创建“教职工之家”, 是工会应尽的职能和工作目标。不仅促使教师把工会当成自己的家, 而且有利于教师间进一步的情感相融, 从新的视角理解工会, 以主人翁的身份来参加工会活动。

摘要：和谐的人文环境是教师职业幸福感的基础, 在一个和谐的环境中应当有领导的关爱, 同伴的互助, 公正的评价, 社会的认可等。教师的专业成长和职业幸福感是相辅相成的, 专业成长是职业幸福感的一个很重要的因素, 但不是唯一的因素。教师的职业幸福感还跟教师的人生目标、信念、职业认同感等有很大的关系。幸福是人生追求的永恒主题, 把教育当作幸福的体验和活动是教师的最高境界, 教师的幸福人生就是教师幸福的教育人生。把致力于成就教师幸福人生, 作为“教职工之家”建家的理念核心, 就是要以人为本, 建家为民, 建家有特色。

关键词：民主性管理,学习型组织,教职工权益,丰富多彩活动,工会自身建设

参考文献

[1]新寒.创新教育文荟[M].北京:中国三峡出版社, 2003.

[2]赵紫微.中国教育研究论坛[M].北京:中国世界语出版社, 2004.

8.工会职工之家建设活动 篇八

关键词：工会组织；企业文化；职工队伍建设；竞争

企业文化指的是在企业中长期形成的作风习惯、行为规范、基本价值观和共同理想的总称。随着经济全球化的深入发展，企业的竞争不仅仅体现在其经济实力上，企业文化竞争也至关重要，这不仅与企业的信誉、声誉有着密切的联系，而且与企业未来的生存和发展也有一定的影响。在企业发展中既然企业文化处在一个相当重要的位置上，那么企业各级领导部门应该在充分发挥工会组织优势的基础上，将企业文化融入职工建设中，为企业的健康、稳定发展奠定良好的基础。

一、优良的企业文化是促进企业发展的动力源

企业文化是随着企业深入发展而逐渐产生的伴生物，在企业经营管理过程中，企业文化是突出企业自身特色的一种精神财富，其可以对企业的优秀成果进行整合和提炼，为企业的进一步发展奠定良好基础。事实证明，优秀的企业只有充分发挥工会组织的优势，将企业文化融入职工队伍建设中才能够增强企业员工的凝聚力和号召力。企业文化实际上是一种新型的管理模式和管理思想，企业领导者越来越重视企业文化建设，究其原因是企业文化有以下几种特征：

1、统一员工意志。企业的每一位员工都具有强烈的个人色彩，企业文化集中反映了员工的共同利益、目标追求和价值取向，从而形成一种契约，在员工互相认可的前提下达到互相复杂和共同遵守的目的。管理者在每位员工身上都逐渐渗透这种契约，使其可以人人遵守，在面对企业大政方针时可以使员工自觉遵守和服从。

2、规范员工行为。得到企业管理层高度重视的企业文化实际上是内在的、无形的，并带有强制性规则。企业管理者实际上非常知晓“千里之堤毁于蚁穴”的寓意，企业文化的发展和建设与每位员工自身的品格有着密切的联系，企业要求每位员工培养良好的品德，良好的工作作风，因此，企业文化会对员工行为进行规范。

3、凝聚员工力量。企业中所有员工凝聚起来，并形成统一的目标，所有人共享企业发展成果，在企业统一目标的指导下，员工的进取心和荣誉感较强，为了实现自身价值，为了实现共同目标会不断地努力奋斗。

4、激励员工奋进。企业文化并非纯天然形成的，而是在继承上的发扬和舍弃，是一种创新且深度挖掘的过程，员工会因为企业文化这种精神而在实际的工作当中备受鼓舞。企业文化的最高表现形式就是精神，例如大庆油田的“四个一样”、“三老四严”精神，一代代人因受到这种精神的激励而不断地分头，即便更换了企业领导人，这种企业文化也不会消失，依然会流传下去。

二、工会组织的优势是企业文化建设的助力器

企业文化是一项较为复杂的工程，其应该贯彻落实以人为本的理念，它既不是编辑人员杜撰出来的，也不是依靠总结少数人的经验得来的，而是企业在长期实践过程中提炼而形成的。建设企业文化应该充分重视其群众性基础，企业文化若没有广大员工的积极参与，那么其就不具备生命力。作为工人阶级的群众组织——工会，其具有可以充分利用的优势，主要体现在以下几方面：

1、组织优势。一个企业从班组到总部，有员工就会有工会组织，在企业文化建设中，工会组织可以确保其相关的各项活动在基层得以贯彻落实，落实到班组和每个人，尽可能的调动所有企业员工积极地参与企业文化建设中。

2、队伍优势。工会组织拥有诸多的骨干力量，如员工代表队伍、工会干部队伍、工会信息队伍、先进人物队伍等等。在企业的每个角落都可以看到他们的身影，时刻发挥自身的优势来加强其与员工的密切联系，各展其才、各尽所能，他们为基层的企业文化建设做出了重要贡献。

3、阵地优势。传播企业文化需要通过一定的载体和必要的阵地才能够实现，工会组织拥有诸多的宣传阵地和文化场所，如墙报、橱窗、图书室、俱乐部、黑板报等等，将更多的文化平台提供给员工，使其可以更好地学习文化知识，丰富自己的知识储备，培养自己的综合素养。

4、活动优势。在员工文化建设中，工会组织在当中积累了丰富的经验，同时拥有一定数量的骨干和文艺体育尖子，在赛事和节目的组织、创造中起到了至关重要的作用。

5、资源优势。工会组织的载体需要不断地创新、不断地优化，充分利用设备资源和经费资源，积极参与到企业文化建设当中过来，在投入成本有效控制的基础上达到预期的效果。

三、充分发挥工会组织优势，将企业文化融入职工队伍建设

1、工会组织应在履行维权职能中发挥优势。随着市场经济的深入发展，在和谐的企业环境中，工会的维护职能是否有效的履行非常重要，这是民主管理是否得到强化的直接体现。例如：充分维护员工的政治民主权利，员工享有企业发展改革的监督权、知情权和参与权；对员工的疾苦要有足够的耐心和关心，尤其是员工若存在生困难的情况，强化安全生产监督制度和劳动法律，在企业管理中充分突出员工当家做主的地位，为廉政建设奠定良好的基础。

2、工会应在培育先進典型中发挥优势。日益显露的劳模品牌示范作用，其可以帮助员工树立正确三观，使劳模精神得以弘扬，工人阶级思想的先进性可以促进企业的稳定发展，甚至对整个社会都会有一定的积极作用，在企业文化中凝聚员工的行为和思想，有利于建设企业先进文化。

结语：综上所述，企业管理者应该充分重视企业文化的作用，并通过发挥工会组织的各种优势将其渗透到职工队伍建设当中，在企业管理者、企业全体员工及工会组织的共同努力下，实现职工队伍建设与企业文化的有机结合，为企业发展提供持续的推动力量。

参考文献

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