计生代表发言稿

计生代表发言稿（精选9篇）

1.计生代表发言稿 篇一

文章标题：在区计生协会会员代表大会贺词

在全区计划生育协会第四次会员代表大会上的贺词

各位代表、同志们：

**区计划生育协会第四次会员代表大会伴随着我区计划生育工作的新进展召开了。这是全区计划生育工作中的一件大事，我代表区计生系统，向大会表示热烈的祝贺，向出席大会的各位代表、来宾，向全区计划生育

协会会员表示亲切的问候和良好的祝愿！

“十五”期间，在区委区政府的正确领导下，在省、市人口计生委、计生协的精心指导下，我区人口和计划生育工作取得丰硕的成果，摘取了三项桂冠：2005“全国计划生育优质服务先进区”荣誉称号、2001—2005“全国婚育新风进万家先进区”荣誉称号和2003—2005“全省计划生育优质服务区”荣誉称号。在这项伟大而艰巨的事业中，我们高兴地看到，全区各级计生协会在孔令森、姚银良等一批老领导、老同志的带领下，认真履行群团职能，体现协会特点，发挥协会优势，做了大量的卓有成效的工作，积累了丰富的工作经验，树立良好的社会形象，在他们的率领下，全区计生协会会员和广大计生工作者一道，以计划生育基本国策为己任，发挥无私奉献和艰苦奋斗精神，兢兢业业，任劳任怨，为我区人口与计划生育工作的发展作出重大的贡献，我们向全区计生协会系统的广大干部和会员、向一大批德高望重的老领导、向全体计划生育工作志愿者表示深深的敬意！

进入“十一五”时期，我区的人口与计生工作要站在“国优”这个新起点上，实现新发展。中央《决定》指出，人口与计生工作是一项政策性强、涉及广大群众切身利益的社会系统工程，必须动员全社会力量实行综合治理。区计生局是计生工作行政职能部门，是党和政府联系群众的纽带和桥梁，抓好人口和计划生育工作，大力协同和支持计生协会工作，则是职能部门和各级群团组织义不容辞的责任。过去，各级协会密切配合，在宣传群众、动员群众、教育群众方面做了许多工作，使计生政策法规不断深入人心，落实到千家万户。今天，我们更要积极响应党中央、国务院的号召，在各级党委和政府的重视领导下，密切配合，通力协作。各乡镇街计生行政职能部门要积极为计生协会开展工作创造条件，帮助计生协会把基层组织进一步建设好。我们将最大限度地调动活跃在第一线的基层计生干部队伍的主动性，同协会会员一道，进一步发扬求真务实的作风，与时俱进、开拓创新，共同为涵江人口与经济社会协调发展和可持续发展勤奋工作，谱写人口与计划生育事业的新篇章。

最后，预祝大会圆满成功！

谢谢大家！

《在区计生协会会员代表大会贺词》来源于，欢迎阅读在区计生协会会员代表大会贺词。

2.计生代表发言稿 篇二

从2007年的中央7号文件到最近国办发53号文件, 国家已经将学校体育放在了国家战略的高度, 这说明学校体育工作是比较危急的。

目前, 制约学校体育工作发展的因素主要有三个。一是硬件设施跟不上学校的发展。学校的学生人数增多了、教室增多了, 体育场地与器材并没有相应地扩大, 很难满足各项工作开展的需要。二是升学带来的消极影响。就体育考试成绩来讲, 涉及到学生、家长、学校甚至教育行政管理部门的利益, 这就决定了学校体育工作的开展需要行政管理部门、家长和学校的共同重视和努力, 比如, 清华大学和北京大学在自主招生时, 把学生体质测验纳入到自主选拔当中, 这开了一个很好的头, 也是一个风向标, 同时也进一步促进了中学学校体育工作的强化。三是风险的存在。基于这些原因, 建设学校体育制度的建议应考虑以下几个方面。

第一, 学校体育制度应该建立在学校现有的条件下, 即各学校应该依据国家的制度, 结合自己学校的实际条件, 制订一个客观的制度, 而不能将国家的政策照搬到自己学校。否则带来的结果, 不是达不到要求, 就是敷衍了事。

第二, 学校体育各项制度的建立, 不要只局限于学校该做什么, 还要考虑行政管理部门、学生家长需要做什么、承担什么, 因为很明显的一些责任学校是承担不了的。

第三, 应尽快建立关于风险规避的制度。对于风险问题, 虽然大多数学校对教师、对学生都强调了, 大家也都有了比较强的风险意识, 但是很多安全问题还是不可避免, 所以应该尽早建立规避风险的体系, 以保证学校体育制度更好地落实和执行。

第四, 针对学校体育工作, 建议建立一项教师激励制度。比如, 就每天锻炼一小时来讲, 让学生走出教室参与锻炼, 首先应该让包括体育教师在内的所有学科教师都能够走出教室、走到操场上进行锻炼, 建议学校能够在这方面予以激励。

北京育才学校小学部程驰

制度的建设, 还有很重要的一点就是, 制度是否有效?是否能在日常工作中得到落实?对于这些问题, 我校近几年逐步形成了一种“五化”的工作制度, 现与大家交流。

一是, 课程要保证制度化。学校最基础的载体还是课程载体, 包括国家课程、地方课程还有校本课程。比如, 我校的课程制度化, 主要从校本课程的开发入手, 将体育校本课程列入要求学生百分之百选择的课程内, 并实行“走班制”。

二是, 要求建设一支有科研能力的教师队伍, 推进科研制度化。比如, 我校坚持科研课题的研究, 从“九五”、“十五”、“十一五”到“十二五”, 学校一直参加这项工作, 并因为有了人员的保证, 还对体育课进行了创新, 进而促进了学校体育工作的开展。如将学生按体质健康测试成绩, 按特长、兴趣培养, 打乱原有班级进行分班组织教学, 这样的做法有利于各个层面学生的发展。

三是, 将竞赛积分化引入学校管理。即在学生的班级联赛中, 把学校的特色项目、体质健康测试项目等安排到各个月当中, 坚持每月一赛制, 让学生期待每个月都要参加一次体育活动, 然后把几项活动的总成绩进行累计加分, 最后学校进行表彰。

四是, 可以将学校的班级评选、班主任评价的奖励制度化。比如, 我校在管理中, 将体育活动与班主任的评优、班级的评优、三好学生的评选、优秀干部的评选, 以及肥胖率、近视率的控制等放在一起, 并与班主任的年终工作评价挂钩。这样很好地督促了班主任积极参加组织各项的活动, 体现了体育活动在人的长远发展中的重要作用, 也体现了德育和体育的有机结合。

五是, 人均的经费应该落实在“班级器材化、器材班级化”这样一个制度上。实践中, 将小型器材纳入到班级当中, 使学生触手可得, 然后在大课间中还能充分地使用, 这样丰富了学生的课余活动, 促进学生参与体育锻炼。比如, 我校在每个班级中设置了百宝箱, 专门供大课间使用。

重庆市沙坪坝区山洞小学校李天星

一、人事制度

建立按师生比配备体育教师数量的制度;建立完善的体育教师薪酬、准入、评职、晋级等制度;核定体育教师工作范畴、工作量和其他福利, 至少保证其与其他学科教师的同等待遇;建立旨在不断提高在职教师业务能力和专业水平的进修、培训制度。

二、课程制度

保证每天一小时课外体育活动的真实性和完整性;体育课程总量的保证制度, 根据各年龄段学生体质健康的需要, 确定每周、每学期的体育课时量;各种层次、各种类别的学生体育竞赛的制度化、常态化。

三、免责制度

1. 校方免责制度和保险赔偿制度

建立学生意外伤害事故的法律顾问援助制度、非校方责任原因造成的意外伤害免责制度和保险赔偿制度。

2. 建立援助基金或修改现行的保险基金制度

建立援助基金或修改现行的保险基金制度, 以解决正常教育教学过程中意外出现的学生伤害事故, 为学校与教师解决后顾之忧。

以上免责提议主要指非学校或教师失职引起的责任事故。

天津市南开中学李宝贵

第一, 建立学校体育专项督导制度。地方教育督导机构要把保证中小学生每天一小时的校园体育活动作为体育专项督导的重要内容, 定期组织督查, 随时进行抽查, 且要将督查和抽查结果及时向社会予以通报和公布。被督导单位要根据教育督导机构提出的督导意见进行认真整改, 教育督导机构视情况对被督导单位的整改情况进行复查。

第二, 建立保证中小学生每天一小时校园体育活动表彰奖励和问责制度。上级教育行政部门对认真组织开展中小学生每天一小时校园体育活动、学生体质健康状况得到明显改善的学校, 要给予表彰奖励;对组织不得力、措施不到位, 中小学生每天一小时校园体育活动开展不力的学校, 要对主要负责人实行诫勉谈话;对于没有组织开展的, 要进行通报批评或按照干部管理权限追究相应的责任。

湖北省武汉市武昌区三道街小学尹慧红

关于中小学学校体育制度的重要性, 个人提三点看法。第一, 除了一些国家政策规定之外, 最好是对学校和地方评价体育工作有一个管理的制度, 这个制度或者说是依据是非常重要的。第二, 为了规范学校体育工作必须要有这个制度;第三, 保证体育教师和体育的一些干部的待遇, 必须要有成文的、制度性的文件, 这个制度也是非常重要的, 也是必要的。

河南省洛阳市新安县教育局体育局刘红梅

共性的问题包括:学校体育基础设施不足、体育教师缺乏、体育教师在职评等方面被边缘化、体育经费不足等。但从管理层面上讲, 目前还不是是否缺乏制度的问题, 很大程度上是制度怎样贯彻落实的问题。中央7号文件、国办发53号文件, 都对学校体育工作提出了目标, 部分内容甚至提出了细致且明确的要求, 但怎样去落实?对此, 提出以下几点个人看法。

一是建立评价制度很重要。怎样去评价?不仅仅是要评价学校, 还有一个就是要进行不同层面的评价, 政府和教育行政部门对学校体育工作重视了没有?从设施、经费、人员等各个方面给予保证了没有?其中, 有些方面不是学校能够做到的, 是政府应该去考虑去做的, 因此, 建议制定相关方法和制度, 能够督促行政管理部门和学校相关部门对学校体育工作的重视。二是建立一种评价方法, 调动学校教师、学生及家长、社会各方面都对学校体育工作重视。比如说, 体育中考“指挥棒”的作用和效果还是很明显的, 确确实实地调动了各方面的积极性, 那么, 是否可以考虑把体育考试纳入高考?怎样考?分值多大?虽然这个问题还值得探讨, 但是, 如果纳入高考, 绝对能促进体育工作开展, 也能够引起各个方面的重视。

天津市河西区土城小学魏庆刚

第一, 建议将《学生伤害事故处理办法》以法律条文的形式呈现, 以保障学校及学校教师的权益, 促进体育活动包括学生的健身更好地进行下去。

第二, 建议中小学学校体育制度中能够明确几个问题。一是针对“每天锻炼一小时”, 这“一小时”应该如何分配?二是, 要明确体育课的内涵和外延, 比如, 体质健康测试是否能够在体育上进行?或者说体育课是否包括体质健康测试?三是, 要完善体育考试的制度, 比如, 体质健康测试成绩能否作为体育课的成绩?

第三, 建议建立一个可以督导政府的条例。以天津市为例, 在一些工作上就是考核政府而不是考核学校, 就是说要看政府投资的多少、是否达到了相关标准, 比如生均标准, 而要想控制好生均标准, 就应该控制好班容量, 土城小学现在的班级人数都在40人以下, 这就是督导政府的一个结果。

江苏省南京市中华中学王海燕

第一, 要想建设和完善制度, 建议将学校的体育工作发展规划列入到学校工作条例当中去。个人认为, 这个规划和发展方向是非常重要的, 是一个学校体育工作获得长期而蓬勃发展的保障, 因此, 建议在相关文件中一定要提出关于体育发展的规划。

第二, 建议完善保障体育教师专业发展的相关制度。建议:能否在有关制度中提出明确的规定, 比如, 明确每个学期体育教师接受专业培训的次数, 目前, 其他各个学科的教师参加专业培训的机会要远远多于体育教师。

第三, 完善体育课程开发与实施的督导制度。在开发与实施体育校本课程的过程中, 如果能在评估和督导时明确将体育校本课程的开发作为学校校本课程开发的一部分, 将会更好地推动体育课程的建设。

第四, 建立一个富有激励性的督导评估机制。这种激励机制, 带给学校的不仅仅是荣誉, 还应该兼具经费补充的功能。

湖南省长沙市红花坡小学文昀

第一, 建议建立一个特殊生档案管理制度规定。目前, 肥胖和近视率是一个凸显的问题。那么, 如果能够出台一个这类特殊生的档案管理规定, 将有助于特殊生的量化统计, 而直观的统计数据更有助于引起从国家到地方的相关主管部门的重视, 也就能够更好地推动学校体育工作的开展。

第二, 建议建立一项学校非体育教师参加体育相关业务培训的制度。在体育教师编制不能满足学校发展需要的前提下, 如果能够建立一项制度, 让学校的非体育教师尤其是班主任、教导主任、大队辅导员、后勤主任和安全专干等参加一些体育相关业务的学习, 通过这些教师对体育工作的了解甚至参与, 将有助于保障和促进学校体育工作的开展。

浙江省杭州师大附中骆爱香

一、要反思学校制度建设中学校体育制度的建设问题

现代学校体育制度的建立已经成为大家都关注的一个问题。那么, 作为一个体育教师或者学校的有关领导, 是否考虑过学校体育制度的建设?如, 在学校的章程中, 是否考虑如何增加学校体育制度的内容?在学校现有的发展规划中, 是否有包含学校体育工作的发展计划?如果有并且实施了, 将能够让所有的教师、学生家长都看到学校体育工作的位置和重要性。

二、反思对体育教师的培养和培训制度的建设

关于体育教师的培养和培训制度的建设, 作为校长, 应该考虑新教师上岗制度的建设、促进教师专业成长制度的建设, 特别是体育教师成长与规划的制度建设, 从而为体育教师提供一个平台, 让体育教师有一个发展期望。

吉林省四平市教育局体卫艺处朱环宇

体育制度的建设要关注执行力的问题, 关注贯彻落实的问题。从《学校体育工作条例》到中央7号文件, 再到国办发53号文件, 以及诸多的评估指标体系等等, 这么多法律法规、规范性文件, 说得很细, 要求得很严, 但往往却落实不好。因此, 如何保障文件、制度的落实, 这是我们需要重点考虑的一个问题。

辽宁省沈阳市四十中学王基伟

就学校体育制度建设来讲, 建议条例要精细, 要着重强调不达标怎么办, 达不到标准的相关人员应该承担什么样的责任, 这应该是学校体育制度制定的一个重点和方向。另外, 面对现实存在的诸多问题, 学校体育制度应该力争创新, 尤其针对亟待解决的问题和由于制度缺失导致的问题。

湖北省襄阳市第二十四中学江华

要建立学校体育监测制度。目前, 高中学校的体育教学现状不容乐观, 存在学校重视不够、学校体育课课时开设不足、高三学年叫停体育课、《国家学生体质健康标准》测试数据虚报等诸多问题, 因此, 对于高中体育工作来讲, 建立学校体育监测制度刻不容缓。

注:以上发言根据研讨会录音整理。

3.计生工作发言稿 篇三

很高兴参加这次讲演比赛，我讲演的题目是：坚持以人为本的科学发展观，搞好人口和计划生育工作。

人口与计划生育问题始终是关系全局的重大问题，是制约可持续发展的首要问题。我们的许多问题就是出在人多上，不管是发展也好、稳定也好，还是社会保障，就业、就医、入学等，都是与人口多有关。我国能否控制住人口的增长、稳定住人口数量，提高人口素质，关系到我国社会主义建设的兴衰成败，关系人民群众的利益，关系强国富民安天下的大事, 更关系党的执政地位的稳固。在全面建设小康社会的进程中，必须坚持以人为本的科学发展观，才有可能把人口和计划生育工作抓紧抓好，努力实现人口与经济社会资源环境协调发展和可持续发展。首先，坚持以人为本的发展观，重视和加强人口和计划生育工作，是从我国基本国情出发作出的重要决策。我国是世界上人口第一大国。人口众多是社会主义初级阶段长期面临的重大问题，是制约可持续发展的关键因素。最近，温-家-宝总理在哈佛大学讲演时也强调了这一点。他说，不管多么小的问题，只要乘以13亿，就会变成很大的问题?也不管多么大的经济总量，只要除以13亿，就会变成很低的人均水平。他还强调，这是中国领导人任何时候都必须牢牢记住的。到2020年，我国要实现全面建设小康社会的奋斗目标，一个重要的指标是使国民生产总值翻两番，人均国民生产总值达到3000美元的水平。这个目标的确立，是在稳定现行生育政策、严格控制人口增长的基础上做出的。如果人口失控，这个目标就难以实现。因此，讲发展，不讲人口，不看人均，是不可取的。

其次，坚持以人为本的科学发展观，重视和加强人口和计划生育工作，是从我国人口安全形势作出的正确判断。目前，我国人口低增长率和高增长量并存，人口素质不高的状况短期内难以根本改变，出生人口性别比升高的势头没有得到有效的控制，人口老龄化进程加剧，艾滋病的感染和发病率进入快速增长期。特别是就业压力越来越大，残疾人需要更多的人文关怀，越来越多的流动人口的管理和服务有待进一步加强。所有这些问题，不仅是人口问题，而且是重大的经济和政治问题。我们必须强化人口安全意识，尽早采取切实有效的措施，将可能发生的风险降低到最小程度。

第三，坚持以人为本的科学发展观，重视和加强人口和计划生育工作，是全面建设小康社会的必然要求。小康社会的全面建设，首先是人的全面发展。因此，不仅要促进物质财富的增长，实现经济增长翻两番的目标，而且要建立和完善社会保障体系、国民教育体系和公共卫生体系，全面改善人民的物质生活和精神生活，提高全民族的健康水平，努力把人口大国转化为人才资源强国。小康社会的全面建设，是在更加开放的国际环境中进行的。我们不仅要尊重和维护人的生存权和发展权，而且要不断提高人民的生活水平和生活质量。这些问题的解决，无一与人口和计划生育工作密切相关。

4.计生代表发言稿 篇四

各位代表、同志们：

今天，镇计生协会第二次会员代表大会隆重召开，这是我镇计生协会工作中的一件大事。会议将回顾总结计生协会第一次代表大会以来的工作，安排部署今后一个时期计生协会的工作任务，选举产生新一届镇计生协会理事会。在此，我代表镇党委政府对会议召开表示热烈的祝贺！同时，我坚信历经风雨的那隆镇计生工作者一定能圆满完成大会的各项议程，也一定能按照新一届镇计生协会理事会的要求，把安排部署的各项工作落实好。下面我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好计生协会工作的责任感和使命感 计生协会是党和政府联系广大育龄群众的桥梁和纽带，是群众自我教育、自我监督、自我管理、自我服务的有效载体，也是新时期推进基层民主政治建设的一支重要力量。近年来，在镇党委政府的重视和领导下，镇计生协会紧紧围绕全镇人口计生工作的目标任务，坚持以“以人为本”的科学发展观为指导，坚持群众路线的工作方法，充分发挥协会会员众多、示范带动的优势，认真落实计划生育基本国策，推进生育关怀，参与基层群众自治、新农村建设，积极主动作为，推行优生优育，为提高出生人口素质、促进人的全面发展，做出了新贡献。在此，我代表镇党委政府向各位代表并通过你们向镇计生协会会员表示衷心的感谢！

回顾过去，我镇计生协会虽然取得了一定的成绩，但我们也要清醒地看到协会工作中存在的差距和不足。主要表现在：一是从思想认识上看，还有部分同志对计生协会的认识不到位，责任心不强，对计生协会工作重视不够，工作基本处于被动应付状态。二是从组织建设上看，计生协会自身建设还有一些工作落实不到位，兼职多，专职少，影响了队伍的稳定和干部的工作积极性；育龄群众素质偏低，基础性工作不牢，缺乏活动阵地，协会活动不够经常，群众自治水平不高。三是从能力建设上看，计生协会整体队伍素质包括宣传服务群众的能力还不高，基层理事、会员作用没有充分发挥，计生协会在群众中的影响力不高，凝聚力不强，带头示范作用不明显，不能完全适应新要求、新任务。四是从经费投入上看，对计生协会的经费投入，特别是对基层的投入不足，已适应不了工作发展需求。这些问题需要我们认真对待。怎样才能提高群众实行计划生育的自觉性，既依法推行计划生育，又切实维护育龄群众的合法权益；怎样才能更好为育龄群众提供

优质服务，既提供了生产、生活、生育全面优质服务，又帮助群众实现少生快富的目标。这些是做好新时期计生协会工作必须深入思考的问题。是加强、创新社会管理的需要，是贯彻党的群众路线、做好群众工作的需要，是稳定低生育水平、提高出生人口素质的需要，新一届协会一定要准确把握形势、勇挑重担、继往开来、扎实工作，深化对协会地位作用的认识，增强做好协会工作的使命感和责任感，提高做好工作的主动性和创造性，切实履行职责，增强责任意识，确保实现 “三降一升”目标，推进我镇人口计生工作再上新台阶。

二、突出重点，抓住关键，切实把计生协会各项工作落到实处

协会的生命力在于活动、凝聚力在于服务。坚持“围绕中心、服务大局、有所作为”，继续按照“重宣传、实基础、促转向、上台阶”的工作思路，充分发挥协会带头、宣传、服务、监督、交流职能作用。计生协会要坚持以人为本的服务理念，改进工作方法，拓展服务领域，抓住关键环节，强化工作措施，积极开展富有协会特色的各项活动，努力满足群众需求。广泛宣传人口计生政策法规，大力倡导文明婚育观念，积极推进计划生育基层群众自治，深入开展生育关怀行动。新一届协会一定要充分发挥群众组织在人口计生工作中的独特优势，努力在稳定低生育水平、统筹解决人口问题中有新的作为。

三、加强领导，强化措施，不断推进计生协会工作再上新水平

计生协会工作是人口与计划生育事业的重要组成部分，希望新一届协会全面提升整体素质、工作水平、服务水平和能力，在思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设等方面迈上新台阶，真正成为“学习型、研究型、创新型、有作为”的群团组织。引导群众树立科学、文明、进步的婚育观，实现男女平等、性别平衡，提高群众的思想素质和物质文化生活水平，在实现人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展中更好地发挥骨干带头和生力军作用。首先，必须切实加强对协会工作的领导。计生协会工作能不能搞好，很大程度上取决于各级领导同志有没有真正关心和支持这项工作，能不能给予高度重视。其次，各级协会组织要充分发挥作用。计生协会的会长、副会长、各位理事大都担任一定的社会职务，具有相当的威望和感召力，具有解决问题的能力，要充分挖掘各自潜力，为计生协会的工作创造条件。各级计生协会的领导成员要时刻关注计生协会工作，将其纳入工作范围，帮助协会解决存在问题。各级理事要充分发挥其作用，大力支持计生协会工作，利用各自职能作用，为计生协会提供方便。第三，必须

确保经费投入到位。今后，我们一定要多渠道筹集资金，加大投入，确保各级计生协会工作正常开展。第四，必须高度重视计生协会队伍建设。要高度重视队伍建设，把优秀的人才吸纳进计生协会队伍，积极开展各种形式的干部培训活动，不断加强思想建设、能力建设、作风建设，全面提升综合素质，努力打造一支有学识、能管理、会做群众工作的计生协会队伍，切实承担起新形势赋予广大协会工作者的新使命。

各位代表、同志们：我们坚信，在镇党委、镇政府的坚强领导下，在上级计生部门的指导和支持下，在新一届理事会和新会长的带领下，全镇计生协会会员必将振奋精神，以求真务实、奋发有为、与时俱进、开拓创新、真抓实干的精神做出成绩、再创辉煌，为继续稳定低生育水平，提高出生人口质量，构建和谐计生做出新的更大的贡献。

5.计生典型发言材料 篇五

——四排乡计生工作典型发言材料

各位领导，同志们：根据会议安排，下面，我代表四排乡党委、政府汇报我乡的计生工作情况。今年以来，我乡在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市、县计生工作会议精神，围绕我乡提出的“一年脱帽子，两年上台阶，三年挤进全县先进行列”的工作思路，不断创新机制，强化管理，争创特色，注重提高，有力地促进了我乡计生工作整体水平的提高。现将主要工作汇报如下：

一、建章立制抓管理

我乡原来计生队伍素质参差不齐，凝聚力弱，积极性不高，我乡通过认真分析研究，出台了《四排乡创建“三型”计生队伍工作实施方案》和《四排乡2011年人口和计划生育工作层级动态管理责任制实施方案》等相关文件，方案的主要内容就是要将计生工作的重心下移，也就是计生工作“以乡为指导，以村为主体”的工作模式，实现乡领导、干部、乡、村计生专干利益联动、责任共担，促使大家共同来关心和抓好计生工作。我乡根据各村计生工作开展情况定期地进行月排名通报和季度评比奖罚，实现了计生工作由原来的被动抓转变为现在的主动抓，由原来少数人抓多数人，转变为现在的多数人抓多数人，由原来的阶段性突击抓转变为现在的经常抓，促使人人肩上有担子，个个身上有压力，从而夯实了计生工作基础，有效地推动了全乡人口计生事业持续、稳定、健康、和谐发展。

二、强化手段抓落实

1、通过抓创建“三型”计生队伍活动解决计生干部人心不稳、工作责任心不强、业务不熟悉等问题。我乡按照《创建“三型”计生队伍工作实施方案》，扎实开展计生“三型”（业务精通型、优质服务型、情况熟悉型）标兵评比活动，评比活动每季度进行一次，“业务精通型、情况熟悉型”采取书面答卷方式进行测评，乡计生专干测评分为80分以上者方可参加评比，村计生专干测评分为70分以上者方可参加评比，测评分不足60分需参加补考，“优质服务型”采取由乡计生工作督查组每个季度末对参评对象进村服务工作情况进行一次以上的抽查，不符合“优质服务型”标准的不予以参评。对被评为“三型”标兵的干部给予奖励，对违反创建“三型”计生队伍行为的给予处罚。通过活动的开展，今年上半年，我乡的计生各项考核指标均有了较大的提高，有10名乡、村计生专干被评为计生“三型”标兵，每人分别获得100元奖励。通过开展“三型”标兵评比活动，有效地激发了计生干部的工作积极性。

2、通过严格实行层级动态管理，形成了计生工作齐抓共管的工作格局。一是明确从领导到村干部以及相关单位的职责，实行自上而下的纵向联动，责任共担。一个村出问题，负责这个村的领导、干部、乡、村计生专干和村干部都将一并承担责任，受到处罚。二是严格考核，由乡计生工作领导小组负责每季度对各村计生工作组、乡直各单位层级动态管理责任制落实情况进行考核，考核结果在全乡进行通报，季度考核结果作为年终考核的依据。三是严格执行奖惩措施，对每季度工作做得好的村授予“标兵村”奖，对工作进步快的村授予“进步村”奖项；对工作不力的村给予“黄牌警告”，连续两次被黄牌警告的村，村年终绩效直接降一个等次，对个人工作出现履行职责不到位、有对计生工作情况不

熟悉以及不配合等情况的，情节严重的给予扣除年终绩效奖金或者给予留岗查看处罚。在今年前两个季度的评比中，全乡共有6个村被评为“标兵村”，4个村被评为 “进步村”，我乡对这些村在全乡进行了通报表彰，给予获表彰的村计生工作组发放奖金共计6360元。对4个“落后村”给予黄牌警告，同时在全乡范围内通报批评，并要求其及时整改。通过实行层级动态管理，加强了计生队伍建设，促进了工作层层得到落实，使计生工作形成了齐抓共管的工作格局，全乡计生工作面貌得到了根本改善，各项任务指标得到了较好落实。

三、创新载体促宣传

1、开展以村为主的春季诚信计生宣传服务月活动。今年三月份，我乡以村为单位组成16支由镇、村干部组成的计生服务队进村入户向村民宣传计划生育政策，走访计生服务对象，为服务对象免费进行孕检和妇科病检查，同时还开展一次女性健康巡回知识讲座活动，开展一次行政执法服务活动等。活动深受广大群众的欢迎，取得了很好的效果，共有118名妇女接受了长效避孕措施，9个服务队获得了优秀奖，7个服务队获得了完成任务奖，共发放奖金15870元。由于奖惩措施到位，乡干部指导和督促村干部的积极性也被充分调动，全面完成了预定目标。我乡还将这种集中服务月的工作模式转化为日常机制，建立“镇负责、村为主”的责任机制和“常走访、常宣传、常普查”、“抓孕检，重平时”的工作机制，对各村计生工作进行定期督查考核，有力地促进工作落到实处。

2、利用春节期间外出务工人员返乡多这一契机，开展了一期以计生政策宣传为主题的文艺演出活动，活动利用丰富多彩的文艺形式多角度地宣传优生优育、奖励扶助等计划生育政策法规。

活动中，我们还穿插了计生知识有奖抢答，演出活动中发放计生宣传资料800多份、计生宣传品500多份，活动得到了广大群众的认可。

3、营造浓厚的计生工作大环境。近期，我乡在国道、街道、村级公路两旁以及部分村屯的田间地头设置了12块大型、80多块小型的温馨人口计生宣传牌。这些设宣传牌内容丰富、通俗易懂，洋溢着浓浓的人情味，增加了广大群众对人口计生政策的关注和了解，提高了广大人民群众对计生工作的正确认识。

6.人口计生-半年会发言 篇六

不断提升我镇人口和计划生育工作水平——在2012年全县上半年人口和计划生育工作形势分析会上的发言 各位领导、同志们：

按照会议安排，我就我镇今年以来人口和计划生育工作情况做以汇报，如有不妥，敬请批评指正。

2012年，我镇人口和计划生育工作紧紧围绕创建“国家优质服务先进县、省级阳光统计示范县、省级诚信计生示范县、省级优生促进工程示范县、市级流动人口管理一盘棋示范县”和人口计划生育重点工作，强化领导、夯实责任、奋力创建，使全镇人口和计划生育工作整体水平进一步提高，人口计划执行良好。截至7月底人口出生率7.4‰，自然增长率0.4‰，计划生育率100%。创国优等“五大”创建工作取得了显著成效。

我们主要做了以下几方面工作；

一、领导高度重视促落实

我们做到了早计划、早安排、早部署、早落实，年初及时召开三级干部会议，全面回顾总结2010——2011年的人口计划生育工作，并对相关责任人进行了公开处理，逐村分析存在的问题，针对薄弱环节进一步细化措施，全面安排部署今年人口计划生育工作。坚持镇党委书记亲自抓负总责。每周听取计划生育工作进展汇报；每月召开镇党委会议，专题分析研究当前计生工作重点难点，部署下月计生工作；让镇村组三级干部充分认识计生工作形势，增强工作责任感和紧迫感，落实措施加快工作进度。签订了计划生育工作责任书，明确镇村党政一把手是计划生育第一责任人，严格“一票否决”制；全面实行“四术”任务名单化管理、销号制结账的管理制度。一系列规定和措施的出台，在干群中引起了巨大的震动，产生了良好反响，全镇上下形成了齐抓共管、整体推进人口与计生工作的良好局面。

二、靠前指挥带头促落实

坚持“三个一”领导机制，层层落实责任，强化目标责任制管理。实行计划生育包村、包组、包户责任制，坚持一级抓一级，一级带一级。今年以来，镇党政主要领导在计生工作上都始终坚持以身作则，站在第一线，亲自带领包村工作组进村入户做好对象户宣传教育、四术动员等工作，带头啃计生工作重点难点。在班子领导的带动下，一般干部职工干计生工作的劲头大大增强，战胜计生工作难点的决心和信心更强了，做到了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部合力抓的工作机制和上下齐心、左右配合、齐抓共管的格局，从而有力地推动了计生对象户四术动员工作的进展。截止7月，该镇共落实手术39例，其中上环23例，结扎16例。

三、夯实基层基础促落实

一是加大宣传教育力度。投资1.3 万元，完成居国寺村、饮马泉村人口文化大院建设，张贴喷绘32面，刷写标语15条。二是提高镇村人员素质。针对少数计生专干业务水平差，数据不实，基层基础薄弱的问题，镇计生办组织镇村计生专干进行了为期一周的集中培训，全面提高镇村专干的业务水平。以村为单位，逐户上门核实，逐人排查，全面更新报表数据，做到数据真实。确保了计生人员对信息化和统计工作的熟练度和真实性，提升了计生人员的业务水平。三是进一步强化基层网络建设.先后投入资金22.6万多元，改扩建计划生育服务站房屋14间300平方米，更新、添臵办公设备12套。投资4.8万元，建成了计划生育信息化标准机房，配齐了硬件设备。不断完善“两校一室”建设，切实做到人员、职责、报酬、阵地、设施“五落实”。按照创国优要求对三年来的镇村计划生育资料进行了重新整理，归档装卷420多卷。签订诚信计生协议1000多份。

四、突破工作难点促落实

一是突出治理出生人口性别比。今年出生一胎33人，男17人，女16人，二胎18人，男13人，女5人。针对我镇二胎性

别比失衡的现状，通过逐村逐户排查，摸清全镇所有准生对象是否怀孕、妊娠月份及去向，并登记造册发给干部，以便掌握情况，对名单实行动态管理。将所有准生对象包抓到镇村干部，实行全程监控。二是落实政策及时完成各项手术。我们下功夫解决“三查”落不实和“三查”服务质量不高的问题。进一步规范“三查”程序、改进“三查”方式，做到季度查，当月清，跟踪服务到位，累计三查999例，确保重点管理对象“三查”率达到100%；我们做到未落实不放过，达不到及时率不放过，确保手术及时率和节育措施落实率达100%。

五、提供优质服务促落实

一是做好跟踪服务。主动上门，送药具、送政策法规，进行随访、回访和动员落实节育措施。二是开展困难帮扶。在春节、端午、七一等节庆日，开展送温暖活动，从有限的工作经费优先拨出近万元走访慰问计生困难户，并协调致富能手与贫困计生户结成帮扶对子，传授种养技能，让他们充分感受到党委政府的关怀。三是创新流动人口管理服务方式。一是结合新农合工作，对流出人口进行调查摸底，掌握其务工地址以及联系方式；二是对外出务工已婚育龄妇女发放邮寄补贴，方便其按季度寄回孕检证明，以提高对流出已婚育龄妇女的跟踪率，及时掌握她们的孕育情况，集中开展流动人口清理3次，办证率94%；三是关心帮助留守儿童和老人，以此感化流出人员自觉遵守计生政策。四是全面落实计划生育奖励扶助政策，兑现落实314户4.1万元，通过各项计生奖励优惠政策的宣传、落实，做好四项服务，以情感人，换取对象户对计生工作的理解、支持和配合，营造全社会关心计生、心系计生的浓厚氛围。

六、实施“三大工程”促落实

一是认真做好“母亲健康工程”的健康检查和随访治疗工作，提高健康检查率和治疗率，使健康检查真正取得实效同时，全力维护群众健康。二是实施好“优生促进工程”、组织130多人在县站进行了免费婚前孕前优生筛查，免费婚检、孕前筛查均达到80%以上，不断提高出生人口素质。三是深入推进“计生家庭创业致富”工程，帮助计生贫困家庭发展生产，增加收入，切实提高自我发展能力。结合我镇实际，投资25.2万元建成饮马泉村千亩核桃示范园点1处，投资36.1万元建成桑坪村500亩烤烟示范点1处，并明确了帮扶责任人和脱贫致富目标，经过开展扎实的扶贫帮困活动，带动83户计划生育户实现脱贫致富的目标。

七、强化督查考核促落实

镇党委、政府把人口和计划生育工作列入重要议事日程，与全镇中心工作同部署、同安排，由集中抓向经常抓转变。始终坚持督查考评机制，严格执行“周安排、月检查、季考核、季兑现”工作制度。督促落实镇计生办每月督查通报一次人口计划执行、统计质量完成、避孕节育措施落实情况。镇党委、政府每季度对各村工作情况进行一次督查，并通过会议、下发通报、督办函等方式通报督查结果，将检查、考核作为经常性的工作来抓，把考核结果与村级班子工作实绩和工资进行挂钩，同奖同罚，实行月积分、季考评、年总评，使考核机制真正落到了实处。

7.计生工作发言材料 篇七

**镇人民政府

二〇一一年八月三十一日

各位领导、同志们：

今天我交流发言的题目是《创新制度抓落实，严格奖惩促成绩》，近年来，镇党委政府始终把计划生育工作作为长期的重点工作，坚持以制度建设为抓手，以考核激励为动力，以创新工作为突破，有效地提升了计划生育工作的整体水平。

一、积极创新，夯实了计划生育工作基础

我镇在人力物力财力上强化保障的同时，针对外出流动人口逐年增多的现状，分析难点，把握重点，不断创新和完善各项制度，着力提升计划生育工作水平。

（一）坚持制度创新，强化计划生育工作保障

近年来，我们制定出台了一系列工作制度，有效地扭转了计划生育工作被动局面。

一是实行计划生育合同管理制度。以计划生育“一法三条例”为依据，本着双方权利义务一致的原则，采用与育龄妇女签订计划生育合同的方式，督促育龄夫妇自觉履行长效措施落实、查孕查环等义务，并对违约行为严格按照合同予以处理。通过实行该项制度，提高了育龄妇女执行计划生育政策的自觉性。

二是实行党员干部联系计生困难户制度。各行政村党员干部，按照就近就便就亲的原则，确定联系计生困难户，协助做好政策宣传和帮扶工作，并发挥党员干部在执行计生国策中的带头作用。

三是建立驻外计生协会。通过在外出人口聚居地建立计生协会，发挥老乡的温情效应，加强对外出育龄妇女的跟踪服务，延伸计生工作的触角。2005年以来，先后在昆明、柯桥、广州建立了驻外计生协会，取得了良好成效。

四是实行计生QQ群联系制度。2010年我镇推行了计生QQ群联系制度，分别建立了村级计生干部群、外出育龄妇女群和未婚男女青年群，通过QQ平台交流，在工作上，解决了语言和空间的阻碍。在服务上，增进了与80后育龄群众的交流与接触，极大的提高了办事效率和宣传效果。目前，QQ群人数已经达到400余人，下一步将进一步扩大范围。

（二）严格考核激励，确保计生工作落到实处

为了保障计生工作各项制度能得到有效落实，我镇在考核激励上下功夫、出实招。

一是实行班子成员与计生工作捆绑式考核。为了加强领导与落实责任，我镇把每位班子成员都纳入计生捆绑式考核体系中，要求班子成员定期主动到联系村督促指导计生工作，协调处理计生难题。对于计生工作落实不得力、不到位的联系领导和驻村指导员，坚持按照考核办法考核，并在当月的绩效考核中体现，确保计生工作抓到实处。

二是实行不定期的督查通报。2010年我镇建立了以主职

领导为组长的计划生育工作督查小组，不定期的对各村的计划生育基础工作进行督查。结合月查孕查环通报制度、重点对象月上报分析制度，客观公布进度，明确整改问题，并督促整改落实。

通过一系列的制度保障和考核激励，确保了我镇计生局面相对稳定，计划生育率从2004年的80.37 %上升了到了目前的98.28%。但客观分析，就我们**而言，计划生育工作形势依然十分严峻，主要表现在外出流动人口逐年增多，导致的日常服务管理难和征收兑现难等等。

二、努力探索,着力开创计生新局面

针对我镇实际，今后，我们将围绕计划生育目标管理责任制要求，在确保各项指标完成的前提下，着力在以下几方面作些探索。

（一）加大工作投入。针对我镇村级经济基础薄弱的情况，镇财政将加大投入，深化村级计生工作奖励补偿机制，对村集体和主动落实长效措施的育龄妇女进行奖励补助。通过利益导向机制，提高村一级的做好计生工作积极性和育龄妇女执行计划生育政策的自觉性。

（二）培养工作队伍。探索建立村级计生干部上挂锻炼制度。对新上任的村级计生服务员、联络员、女村委采用到镇计生办上挂锻炼，通过业务学习、政策培训、下村走访、现场宣教等方式，培育一支高素质、高水平的村级计生干部队伍，不断提高村级计生干部的业务素质和服务群众的能力。

（三）激发工作动力。探索推行村级两委会干部计生专项考核制度，按照村民小组进行责任区划分，以完成镇村签订的计划生育目标管理责任状为核心，明确各责任小组的考核指标和职责，村级设立专项考核资金，将工作的成效作为村两委会干部全年补助发放的重要指标，通过推进计生工作群众自治，逐步形成行政管理与群众自治相结合的计生工作格局。

8.计生会议村的发言 篇八

各位领导、同志们：

大家好！这次大会安排我村做典型发言，说明了乡党委、政府对我村计生工作的支持。在此，我感谢乡党委、政府对我村计生工作的信任与肯定。我村共有总人口692人，其中育龄妇女118人，综合避孕人数106人，避孕率89.83%，今年新出生6人，符合政策生育率100%，出生率8.71‰，外出流动人口61人，其中育龄妇女29人。我们村和其他兄弟村一样，计划生育工作压力较大，形势严峻。近些年来，在乡党委、政府的正确领导下，我们将计划生育工作，当作头等大事来抓，制定得力措施，明确落实责任，使我村的人口和计划生育工作取得了一定的成绩。但是计划生育工作是一项动态性的工作，必须做到警钟常鸣，常抓不懈，为了全面完成乡党委、政府年初给我们下达的人口计划，确保工作万无一失，我村党支部、村委会将具体做到以下几点：

一、认真贯彻落实，切实负起村级计划生育责任，将人口和计划生育的工作当作党支部、村委会的重要工作来抓，定期召开村组专干计生会议，做到安排工作有内容，部署工作有项目，考核工作有分值，全力优化计划生育工作环境和整顿生育秩序。

二、按照人口计划生育工作考核方案要求，切实强化工作措施，责任到人。一是深入开展宣传教育，营造浓厚的计生氛围。坚持以群众需求为导向，通过办宣传栏、黑板报、广播、面对面辅导和在人口

学校举办讲座等途径，帮助育龄群众了解、掌握婚、孕、育相关知识及计划生育方面的政策、法规。大力开展“婚育新风进万家”和“关爱女孩”活动，广泛宣传新型婚育观念，促进群众婚育观念的彻底转变。二是切实加强流动人口管理，及时掌握和捕捉信息，坚决杜绝超生和躲生现象的发生。三是配合乡计生办依法征收社会抚养费，我村还存有违法生育对象没有处罚到位，我们一定会全力以赴，配合计生办，对那些违法生育对象处罚到位，保证按标准征收，以维护法律政策的严肃性。

三、千方百计完成乡政府下达的人口计划。我村将坚持党政一把手亲自抓、负总责，进一步提升对计划生育基本国策的执行力，进一步提高对人口计生工作的领导能力。重点工作亲自安排，重要问题亲自处理，重要事项亲自督办。真正形成主管干部亲自抓的工作格局，狠抓计划生育基本国策的落实，绝不允许一例违法生育的现象发生，确保符合政策生育率达到100%。

计划生育要做保证好以上几项工作，我们感到肩膀上的担子很重。但是，请乡党委、政府领导放心，有你们的领导和支持，我们有充足的信心和决心将这项工作抓好，落实好，在年终交出一份满意的答卷。

9.计生座谈会个人发言材料 篇九

定和街道办事处——刘海霞

非常感谢市计生委给我这次机会，能够参加今天的会议，和工作在计生战线上的姐妹们一起畅所欲言。首先请允许我自我介绍，我叫刘海霞，在计生工作这条道路上，我走过了不算坎坷但也算得上风风雨雨的7年。7年间，我从一名普通的办事处计生办工作人员成长为一名计生办主任，在社区换届时，我服从办事处工作需求，又成为一名社区的计生专干，半年后来到办事处担任工会主席，分管计生工作。我的经历让我对基层的计生工作相对别的计生办主任或者分管领导来讲，不敢说经验，就是多了几分感想，借今天这个宝贵的机会，与各位同仁一起分享一下。

计划生育真的是一项长期、艰巨而意义重大的工作，同时，也是一项枯燥而单调的工作，从我个人的计划生育工作经历，我总结出五点：

一、要有爱心

无论是哪一个层面，社区也好，办事处也好，往小了说，干一行爱一行，往大了说，要深刻认识计划生育是我国的一项基本国策，深刻领悟做好计划生育工作对促进我国经济发展、提高人民生活水平、建设小康社会的重大意义，更要认识到我们计生工作者平凡的付出，换来的是全中国人口数量的减少，和人民生活水平的提高，要坚信我们的工作，是有意义的，我们的工作，是伟大的。

要爱岗敬业，要以一颗善良的心，来对待我们每一个服务对象。以一颗诚挚的心，去了解他们，去关心他们，真正站在他们一边，急他们之所急，想他们之所想，只有真正做他们的贴心人，才能在工作上得到他们的配合和帮助。我举一个小例子，我担任计生办主任时，一天，某社区一名育龄妇女王某找上门，要投诉社区计生专干工作态度恶劣，说话间是又哭又闹，情绪激动。我倒了茶水，让她坐下，慢慢安抚她，等她情绪稳定，我也听明白了是怎么回事。这位育龄妇女符合二胎政策，因为不太了解，去社区咨询时已经怀

孕，社区专干告诉她，得接受计生罚款处理，才能申办生育证。当时她有点想不通，争执了几句。回家后没几天流产了，王某和家属认为这是社区计生专干的责任，又去社区要讨个说法，在众人的劝解下算是说开了。过了将近一年，没想又怀孕了，就又去社区咨询，还是那个计生专干，两人一见面气氛就不太自然，结果又是生了一场气。计生专干是敢紧地给计生办打电话汇报情况，王某也是大着肚子坐在一边生气，都觉得自已有理。面对这个情况，我慢慢和王某聊天，拉家常，王某在我的开导下逐渐打开心结，原来她是再婚，现任丈夫是初婚，婆家对她有偏见，娘家也不喜欢她现任的丈夫。如今为了办二胎生育证，她又受了这么大委屈，连死的心都有了。大致了解了情况，我就轻言细语安慰她，1个小时过去，在她心里我从一个毫无关系的陌生人成了知心好姐妹，我告诉她，生完二孩照着政策是要结扎的，王某当即表态，回去就和家属商量，保证支持我工作。后来我正好下到她所在的社区工作，她去社区送办生育证的资料，一眼看见我很惊喜，又听说我负责社区计生工作，当时她的表情我记忆犹新，先是喜上眉梢，然后是如释重负，那个笑容真的是发自内心，非常真诚。那一刻，我感觉我的付出是值得的。

二、要有恒心

基层计划生育工作面大量广，政策性强，牵扯到千家万户，关系到人民群众的切身利益，加之一些群众政策观念不强，生育观念落后，对计划生育工作抵触情绪较大，因此，工作难度大，没有持之以恒的决心，在工作中一旦遇到挫折、委屈，就会对工作失去热心和信心，这样是很难干好工作的。所以，在工作中要有恒心，要有准备长期干计划生育工作的打算，不怕挫折，不怕委屈，要正确对待工作和生活中的种种不公平，不怨天忧人，不满腹牢骚，不将个人感情带到工作中去，要相信在平凡的岗位也能体现出人生的价值。计划生育岗位是一个大溶炉，只有在计划生育工作上兢兢业业，勤奋工作，做出成绩，得到大家的认可，炼的好钢，才能用在刀刃上。我在社区工作时，对计生宣传工作制定过一个半年计划，从当月开始，逐月递增，这个月完成5篇新闻稿件，下个月就是6篇，再下个月就是7篇。将近年底时，社区的上稿数已远超过预定目标，这个办法后来在办事处全体会议上得到领导的认可。其实这只是个很小的事情，但我认为小事做好了，也就不是小事了。

三、要有细心

计划生育工作是一项比较特殊的工作，各种计划生育资料多而杂，相互之间逻辑性强，所以一方面在资料上要细心，要严格按照要求，准确、及时的运转好乡、村、户内资料，做到资料准确、整洁、合乎逻辑，这也是作为一个计划生育工作者必备的素质和前提；另一方面，在入户的时候要细心，要注意户内的情况，比如通过观察房屋内的陈列、用品等判断户内近期是否有孩子出生。在工作中，通过拉家常、走访和其他途径（比如合作医疗、劳动保障）等方面，全面、准确、详细的了解育龄群众的生育节育情况。

四、要有责任心

要严格按照工作要求，以高度的责任心，做好计划生育工作，没有责任心，在工作中就不会细心，就会频繁出错，就会做一天和尚撞一天钟，得过且过，工作主动性差，工作上没有创新意识；要遵守工作纪律，确保足够的工作时间。还拿我在社区来说，我还给自已定过一个目标，就是“不加班”。还是在办事处计生办的时候，我发现，每到计生检查，从办事处到社区全体工作人员都要突击加班，从整理计生档案到路面沿街门面清查流动人口，忙得人仰马翻。其实计生检查的都是基础性工作，只要日常工作做扎实了，做完善了，迎检工作可以说并不难。我到社区以后，从每个育龄妇女的个案信息做起，纸质的电子的，做到准确无误，定期更新，制定详尽的周工作计划，月工作计划和季工作计划，将繁琐的计生工作分解到每一天。我认为基层计生工作就是一道一成不变的填空题，除了临时性工作，像科技、统计、药具等等工作都是照着规定模式一路走下去，我们把这道题填完整，就OK了。

五、要有耐心

在计划生育工作上要有足够的耐心，育龄群众的思想观念、文化水平毕竟有限，有时候不可能完全接受计划生育相关政策，我们

要通过细致、耐心的讲解，动之以情、晓之以理，反复讲解政策，使他们积极、主动的实行计划生育政策。同时，要利用各种场合、各种机会，不厌其烦的宣传计划生育各项政策法规、各项优先优惠政策等等，提高育龄群众的计划生育政策知晓率。

要干好计划生育工作，做好以上五点我认为还不够，在工作中还要做好以下几点：

一、要勤于学习，钻研业务

计划生育工作是一项政策性很强的工作，要经常学习计划生育各项政策法规、各项优先优惠政策，勤于钻研业务、熟悉业务，同时要向其他同志虚心学习，学习他们好的、行之有效的工作方法和经验，尤其要学习他们怎样去处理矛盾、化解矛盾。作为一名合格的计生专干，要对计生政策、法律法规有比较全面的认识，并在工作中能加以综合运用，尤其是，应该熟悉《人口与计划生育法》、《收养法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《河南省人口和计划生育条例》等法律法规，才能更好地为育龄妇女提供服务和帮助。

二、要善于积累工作经验、总结工作经验

计划生育和其它农村工作一样，需要一定的工作经验。在工作中我们难免会和群众发生矛盾，要善于总结解决矛盾的方法，在做好工作的前提下尽量避免矛盾的激化，搞好和育龄群众的关系；要注意团体协作，在计划生育工作中经常要进行突击工作，提高工作效率，在突击中要充分发挥自身作用，不能袖手旁观，遇事退缩。

三、加强各方面的协调和沟通

计划生育工作面大量广，有些工作单靠一个人的力量很难办到或者办好，因此，需要和社区书记主任、街道领导经常汇报、请示在工作中遇到的阻力和难处，尽量取得他们的支持和参与，遇到计划生育中有些重大事宜，必须要和社区书记主任多沟通，不能自作主张，要处理好和楼院长，小区主任的关系，他们是我们工作中的左肩右膀，和他们的关系处理融洽了，我们工作起来就省心省力，在这方面，实际上是为人处世的问题。

最后，我以我个人的工作经历就现在的计生现状，想提几点意见和建议，不对的地方还请领导和同志们批评。

一是基层工作力量薄弱。现在社区计生专干的配备普遍都是一名专干，有的社区会再加一个流动协管，目前我市的计生管理体制又有了不小的改进，实际上社区的计生工作比之以前加多了不少，难度也相应增加，就我们定和街道万方桥社区来说，一个计生专干要面对777名育龄妇女，从怀孕起就要开展大量的计生服务工作，同时还要负责整个社区在职育龄妇女的协管工作，另外社区外围还有很多的流动人口需要管理，可想而知，她身上承担着多大的责任和压力。社区计生工作队伍力量薄弱，在面对庞大的服务群体时可以说心有余而力不足。建议市计生委明文加强社区计生干部队伍配备。

二是楼院长作用发挥不够。在社区计生这一块，离不开小区楼院长的工作。一个好的楼院长能够把他所在的小区和楼栋，每家每户的基本情况了若只掌，会为社区所有工作的开展奠定坚实的基础。目前我们办事处所辖的各小区、楼院基本都明确了楼院长，但相比较作用发挥不明显，工作动力不够，积极性不高，究其原因，楼院长待遇落实力度不够。对我们来说，没有明确的可依据的文件或者标准对楼院长进行物质性的补助。这是导致我们基层工作落后于其它地区的一点。建议市领导明确基层楼院长工资待遇。

三是企事业单位管理缺乏有效的奖惩手段。对我们办事处来说，管理着20多个企事业单位。其中有焦作供电公司，市联通公司等大单位，一些大型企事业单位对计生工作相对较重视，相应工作能够按标准、要求开展。但一些小一些的企事业单位计生工作较薄弱，甚至于说是不重视，认为干不干不吃啥劲，这对办事处来说就有很大的压力，对企事业单位办事处没有有效的管理约束机制，只能口头说说或者下个对辖区单位来讲无关痛痒的通知。建议市计生委建立明晰的企事业单位管理机制，为基层开展工作保驾护航。

四是开展特色计生服务资金有限。计生工作各类服务，如康检、妇科病等生殖保健服务，办事处自身没有资质，软、硬件条件也都