工程技术学院社团联合会2010工作计划

工程技术学院社团联合会2010工作计划（共12篇）

1.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇一

许昌学院社团联合会2010—2011学第二学期工作计划 本学期社团联合会将一如既往的在校党委的领导和校团委的正确指导下，积极落实我校团学工作思想，以有效服务学生社团发展大局和学生成人成才为主线，以进一步规范社团联合会体制建设为前提，以社团发展论坛为依托，深入学术科技类、文化艺术类、社会实践类、体育健身类四大类社团，规范社团制度、加强干部培训、提升我校社团干部素质，充分发挥学生社团优势，为塑造大学精神、培育大学文化，促进学生社团健康发展，提高大学生思想政治素质做出新贡献。

一、创新工作思路，提高工作效率

历经八载的风雨洗礼，在一代代社联人的不懈努力下，今天的许昌学院社团联合会已经成长为一个成熟而满怀生机与活力的学生组织。作为一个组织、一个团体，我们要不断的发展与进步，这就需要我们及时的接受新思想、新知识，并有效地运用到工作当中去。在新时期新形势下，要牢固的树立科学发展观，用科学的理论武装头脑、指导实践、推进工作，使我们的工作能够高效完成。

二、加强社团自身建设，全面提升社团形象

1、社团制度建设。借助“许昌学院第四届社团代表大会”，社团联合会将进一步完善各项规章制度，汇编成册，方便各社团时时监督、参考、借鉴。同时，保证各院社团联合会分会或社团部的有效运作，发挥其应有的作用。从整个学校来说，社联对社团不是管理者，而是起着连接校团委和社团的一个桥梁和纽带的作用，各院社联分会或社团部则是这条纽带中不可或缺的有机组成部分，团委的团学工作思想通过社联、社联分会或社团部一层层渗透到每一个社团、每一个热爱社团活动的学生，以致更多的人。

2、干部队伍建设。进一步加强社团干部培训工作，使用与培养并重。通过创办“社团发展论坛”，为广大会员提供一个工作培训、经验交流的平台，提高社团干部工作能力和业务水平，加强各社团之间的交流。同时，建立科学的干部选拔培养使用机制，特别是注重后备干部队伍的培养，为社团发展提供人才智力支持。

3、社团作风建设。社团作风体现社团宗旨，关系社团形象，本学期要加强社团作风建设，构建作风建设长效机制，进一步改善社团形象。要努力倡导顾全大局、勤奋好学、真抓实干、锐意创新、奉献友爱、服务至上的优良风气；要大力促进社团干部作风建设，帮助社团干部树立为会员服务的思想，养成良好的生活作风和生活习惯；要加强调查研究，为促进社团健康发展提供坚实的制度保障；要积极推进社团会务公开、经费公开，进一步拓宽监督渠道，切实维护好、实现好广大会员权益。

三、强化服务意识，提高管理水平

1、强化服务意识。社团联合会要充分发挥管理与服务并举、重在服务的职能，把竭诚为社团服务作为一切工作的出发点和落脚点。挖掘服务潜力，拓宽服务领域，改进服务方式和服务方法，提高服务质量，增加多样化和个性化的服务内容。本学期要完善学生社团交流、会员权益保障制度，加强与学生社团、会员的联系，做好劣势社团扶植、先进社团拔高工作，不断提高社团联合会的服务能力。

2、提高管理水平。以提高社团管理水平和发挥社团育人功能为重点，开展以“制度创新、组织创新、观念创新”为基本内容的管理创新，努力完善各项规章制度，不断创新管理理念，改进工作方法。进一步加大对重点社团、品牌活动的扶持力度，着力解决社团规模波动扩大与社团的管理之间的矛盾、会员数量严重流失与社团提供优先锻炼舞台之间的矛盾，探索新时期高校学生社团的科学运行机制与模式。

四、扎根校园、面向社会，打造精品社团活动

社团活动要坚持贴近学生、贴近生活、贴近实际的原则，在活动普及的基础上，注重品牌建设，提升活动品位，突出特色，求得实效。本学期社团活动要以“精品活动、特色活动”为主题，积极总结、借鉴外校社团先进的经验，发挥自身特色，在做好校园文化的同时，勇敢地走出去，利用校园优势、借助社会资源，谋求更好的发展。各社团要高度重视，积极参与，认真组织开展活动。

五、继续加强和巩固团支部建设

1、保持较高站位。团支部围绕团委开展团学活动，站在团委立德树人的全局的高度去定位，去谋划，去开展工作。围绕“育人”这一“根本目标”，对大学生社团进行思想引领和成长服务，深入开展思想政治教育，目标明确，任务具体，重点突出，措施得力。

2、强化系统性。围绕团委的各项工作纲领，坚持“一条主线，双向渗透，十大类素质拓展活动”全方位开展工作。在大学生思想引领方面、在成长服务方面、在素质拓展教育方面、在校园文化建设方面、在社会服务方面，形成了一系列好的制度。

3、扎实工作基础。针对校团委对社联工作的精神指示，不断出台了一系列加强和改进团支部工作的意见，专题召开工作会议，形成了好的工作机制，使团支部的基层组织建设不断得到加强，形成了好的工作态势、工作气势和工作趋势。

通过努力，务必使广大团员青年知道团支部工作的重要性，了解团支部工作的辛苦性，懂得团支工作是真正可以锻炼成就人的工作。

六、全力配合学校准备迎接“本科教学评估”工作

2011年是我校迎接教育部本科教学评估的关键之年，社联将正确把握这一建设大局，不仅仅自身工作要与此紧密衔接，更要在引领社团提升活动质量，丰富社团活动内涵，突出学习型社团活动特色等方面发挥应有作用，为维护学校荣誉，加强社团队伍建设，加强学生基础文明修养，推动社团文化繁荣等方面为学校迎评工作做出积极贡献。

做好以上工作的同时，我们还要充分认识宣传工作的重要性，牢牢把握宣传工作的主动权，多渠道、全方位、及时准确的宣传报道社团的工作，进一步扩大学生社团在全校师生中的影响，迎来许昌学院社团工作更加美好的明天。

许昌学院社团联合会

2011年3月3日

许昌学院社团联合会2010——2011学第二学期工作推进表

2.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇二

一、高职院校学生社团活动总体情况

学校每年在学生社团方面设置专项经费支持,各院系年终绩效考核中有专门关于社团建设方面的考核,校团委、宣传部、素质教育中心等多个部门积极参与相关工作。2010年,我校的青年志愿服务工作获得江苏省志愿服务工作组织奖;2012年,燃梦书画社团获得团省委、省学联授予的“江苏省百佳学生社团”称号。麦可斯调查报告表明,2013届毕业生中,31%的同学表示没有参加过学生社团活动,公益类社团学生满意率92%,文化艺术类学生满意率77%(我校社团类型中最低),体育户外类社团参与人数27%的比例最高。综合近几年的数据来看,我校近几年在麦可思报告中反应出的社团发展方面的情况,呈现稳步提升的状态。

二、我校学生社团活动总体构架

1. 学生社团的管理培训

考虑到学生社团主要负责同学在管理能力方面局限,结合团中央和全国学联对于高校学生建设的相关要求,我校学生社团在管理上区别于本科院校学生社团联合会的方式,采用校学生会社团部管理的模式。我校学生社团的主要负责同学,往往每学期均有一定的变化。作为高职院校,学生2.5年的在校时间,对于学生社团发展的延续性有一定的制约,而主要负责的同学变化后,新的同学往往由于学生社团的相关管理、社团活动开展的经验不足,给社团的发展带来制约,形成社团发展中低水平活动重复开展的现象。针对这种学生社团主要负责同学的变化,我们再每学期初均开展学生社团骨干培训,确保主要负责同学能够了解学校在学生社团管理方面的相关规定,掌握社团活动开展的基本方法与思路。同时,利用这种培训的机会开展社团登记注册工作,积极推进学生社团档案资料台账的建设,在注册登记过程中,细化学生对于学生社团管理的相关要求的认识。为积极鼓励学生积极参与学生社团建设工作,实现在实践中培养学生管理与组织能力的目的,校团委每年五四表彰时集中开展优秀学生社团干部表彰活动。

2. 学生社团的活动开展

校团委每年五月份组织开展学生社团巡礼活动,鼓励学生社团开展竞赛类、指导类、展示类活动。近年来,结合社团巡礼月活动中,金手指点钞社开展的点钞比赛、武术社团开展的各类武术技能比赛、舞蹈类社团开展的街舞和民族舞类的比赛、军事爱好者社团开展的红色诗词朗诵比赛、播音爱好者协会开展的我的广播梦播音技能比赛、礼仪队开展的文明礼仪知识与技能比赛等,均有效地促进了学生参与社团活动的热情;借助盐城交通广播电台等校外专业主持人资源,与校园广播站开展校园访谈等,加强学生社团指导的同时,实现了社团发展的专业知识与技能的指导;青马会开展的毛主席诗词朗诵比赛、燃梦书画社团开展的书法展览、大家闺秀开展的十字绣展览、军事爱好者社团借助新四军纪念馆资源开展的新四军文化方面的展示,对于学生社团的风采展示的同时,让同学们在实践中体验到了社团活动中的成就。

3. 学生社团的纳新宣传

新生利用军训期间,利用晚自习开展学生社团宣传活动,丰富学生军训生活的同时,为学生社团宣传搭建了平台,促进了社团的发展。每年军训结束前的新生迎新晚会上,组织瑜伽、乐队、街舞、动漫剧、模特走秀等展示类学生社团文艺演出,让刚刚入学的一年级集中认识社团的同时,也体会到了校园内积极向上,充满青春活力校园文化。军训结束后集中开展全校学生社团纳新,团委统一制作展板,搭建全校学生社团集中展示与宣传的平台,促进了学生相互之间的学习。

4. 学生社团的考核评比

每年12月份,校园文化艺术节期间开展全校优秀学生社团评比,评比十佳学生社团和十五个左右的优秀学生社团。通过学生提交学生社团总结报告,准备汇报PPT等方式,有效地锻炼了学生社团同学的文字与语言表达能力。同时在社团评比中,考虑到评比结果对二级院系绩效考核的影响,邀请校外学校团委书记担任评委,向校外展示我校学生社团建设成果的同时,也保障了社团评比结果的公正性。

三、社团建设的几点经验

1. 依托学校相关部门建设社团

在学生社团的建设中,校团委针对我校实际,积极推进学生社团与相关部门工作结合,不仅实现了学生对学校工作的了解与理解,积极推进了相关部门工作的开展,同时也在相关的校内实践中,实现了学生对相关社团专业知识的了解与能力的提升。目前,我校人武部指导的军事爱好者社团、心理健康教育中心指导的大学生心理协会、校团委指导的播音爱好者社团、素质教育中心指导的青马会与体育类社团、党委宣传部指导的大学生记者团、创业园管委会指导的青创会等,均有效实现了学生社团发展与部门工作相结合的双赢,这也是对我校全员育人工作的最好诠释。

2. 积极鼓励专业类社团建设

作为学校人才培养工作的重要环节,在全校学生社团的发展中,校团委积极通过资金与社团发展政策倾斜,支持与专业相关的学生社团的建设与发展,并引导学生社团向相关专业领域发展。目前,在我校飞仙英语社外教的讲座中,会计专业相关的金手指点钞社技能比赛中,纺织类专业的发展的大家闺秀十字绣社团作品展示中,《华文》《繁星》《苔花》等文学社团的刊物出版中,COSP-LAY动漫社团的发展中,校团委积极给予资金与专业指导方面的支持。同时,积极鼓励各类学生社团,与学生技能大赛相结合开展工作。

3. 鼓励社团走出校门参加省市级活动。

学生社团在某一专业领域的提高,参加省市级相关的比赛,是一个很重要的途径。比赛对于学生而言,参与的积极性不言而喻,而在比赛中如何取得好成绩,必然推动学生主动开展探索。我校燃梦书画社团在多次参加盐城市、江苏省教育厅组织书法比赛获奖;学校播音爱好者协会多次走进盐城交通广播电台学习,并积极参与盐城市高校广播站交流活动。组织校内选拔性比赛,也能够很好地带动学生社团发展。我校今年发展较好的排球社团的发展,与一直以来坚持组织的全校排球比赛是有很大关系的。燃梦书画社团的发展,也与社团一直以来承担学校校园文化艺术节中,书法绘画比赛的现场组织工作有关,尤其是邀请盐城市书法家协会凌震三、郭列平等书法家来我校开展指导工作,对于社团的发展有良好的推动作用。

4. 利用网络平台宣传社团

在当前基于网络平台的宣传工作中,充分利用正能量的社团文化,占领舆论阵地,对于网络上青年学生的正面引导具有良好的效果。目前,我校团委指导建立了全校统一的学生社团骨干交流QQ群,为学生社团干部交流与学习提供了良好的沟通平台;学校百度贴吧今年开展每天宣传一个置顶社团的做法,也得到很多同学的积极响应,目前已经有32个社团提交社团展示材料,在已经展示的29个社团中,点击量达到了682578次,最多的社团苔花文学社达到了138389次;每学期,在学校橱窗中集中宣传优秀学生社团干部的做法,也很好地保证了学生社团干部的工作积极性。

5. 推进学生社团团组织全覆盖

在高职院校的学生社团的发展中,不少学生社团的负责同学往往在社团专业领域的技能比较好,却缺乏良好的组织与管理能力,校团委积极组织学习成绩优秀的同学,以社团团支书的身份,参与到学生社团的管理中,实现了学生社团的团组织全覆盖。一方面,对于部分学习成绩优秀的同学,是管理能力与业余兴趣爱好的提升;另一方面,对于社团的发展而言,身边有学习成绩突出的榜样,也能够时时警醒,社团活动的同时,不能忘了专业学习。通过这种团组织覆盖的方式,实现了学生全面发展中潜移默化的正面引导。

四、学生社团发展的两点建议

1. 社团指导与管理力量的加强

学生社团的发展中,优秀指导老师与系统有效的管理必不可少。在多数高职院校目前的共青团工作中,团委管理人员过于紧张,往往形成在管理工作的“有心没力”的局面。同时,对于社团指导老师的工作量化与考核方面的工作,有待进一步提高。另外,对于部分专业性比较强的文化艺术类社团的建设,还需要学校在辅导员引进方面注重专业结构的结合。

2. 加强社团活动阵地的建设

3.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇三

策

划

书

2010年江航学院社团联合会纳新策划书

盛夏的艳阳，迎来了我们社团联合会的第一次纳新活动，在我们 身边，存在着这样一些人，他们有敏锐的目光、旺盛的精力、强 健的体魄，他们热情且睿智，如果江航的建设有他们的加入定会 会我们菁菁的江航校园带来一片更加蔚蓝的天空。

一、纳新时间：

2010年9月4日---2010年9月15日，且分为三个阶段：

1）宣传报名阶段：2010年9月4日---2010年9月8日

2）海选阶段：2010年9月10日中午12：40开始（若竞选人数众多，将分拨在不同时间面试，具体安排视情况而定）

3）复选阶段：2010年9月14日中午12:40开始

二、纳新地点：

A1-8教室（面试室）A1-7（休息室）

三、纳新小组：

组长：钟骏康副组长：吴高升 杨凯组员：梁慧宇、刘长春、伍俊、孙宏飞、傅娟丽、柯芸芸、曾林生、黄茂财、谢斌菲。

四、纳新对象：

本院大一在校学生。

五、纳新部门：

人事部、秘书处、策划部、宣传部、纪检部、外联部、文艺部。

六、报名方式：

1）竞选者写好申请和简历，交到各班班长或班主

任处，再由各班班长或班主任交给091121班刘长

春处（A1-8教室：电话：***）

2）报名要求：填好自己的姓名，性别，班级代码。

七、纳新目的：

1）宣传我社团联合会“团结互助、务实创新、放飞梦想”的核心文化，让广大新生深刻的认识和了解我们社联，并培养好我社新的建设者。

2）吸纳一些有才华，有能力的新同学到我们社联，为我们社联的发展注入新的血液，同时也为大一新生提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情的展示自己的聪明才智。

3）为那些在某些方面有所欠缺，但积极上进，想得到锻炼的同学创造机会。在我们社联的活动中学习，提高他们的独立策划，集体合作，动手，人际交往等方面的能力，让他们更好的开发自己潜在的智慧和能力，完善自我。

4）另外，也吸引一些与我们有着共同志趣的新同

学，加入我们的团队，与我们一道为社联的发展壮大，而做出努力，让社联在我们不懈的努力下，呈现出一片美好的新局面！

八、人事安排：

人事部：负责面试时竞选者和社联人员的签到，并对此次纳新活动的报名工作进行有序地安排和组织，在面试前整理并打印出竞选者名单及竞选面试安排。

秘书处：面试前，展示我们社联真实的活动照片，面试时，安排竞选者休息等待，面试后，整理竞选者的申请书，简历等资料入档。

纪检部：主要负责面试现场和休息室的纪律以及处理突发状况，并按时合理的处理好，让面试有序地进行，特别是不要让竞选者或社内人员在走廊喧哗和往面试现场张望。策划部：负责做好纳新策划，并提前布置好面试现场，并在面试结束后收拾场地。

外联部：负责到休息室协助纪检部维持秩序，并在面试之后协助策划部收拾场地。

文艺部：负责协助纪检部维持走廊的秩序，同时到休息室现场指导面试。

宣传部：负责宣传期间的宣传工作，以海报，通知的形式进行文字宣传，要求以两种不同颜色的纸张为宣传用纸，尽量用不同的表达方式写，可以口语化，并分别张贴在学校宣传栏，食堂门口，同时写好一份简明扼要的书面通知交给

广播站定时宣传。海报内容要求：A纳新报名时间，报名截止时间，面试地点、面试时间、纳新部门、报名方式、并附纳新要求。B人事部：工作认真，细致，主动，具有较强的责任心；外联部：善于与他人打交道，表达能力突出，工作热情，有责任心；纪检部：恪尽职守，严于律己，奉公执法，具有较好的表达能力，有责任心；文艺部：在歌舞方面有一定的功底，具有创新意识，口齿清晰，有责任心；秘书处：有财务管理方面的意识和学习意向，书法功底还可以，口语表达能力突出，有责任心；策划部：思维逻辑性强，在策划方面有较好的文学底子，有较强的责任心；宣传部：书法功底好，有较好的书面表达能力，懂得一些文体格式，有时间观念。（宣传部在海选和复选结束后公布入选人员名单以及复选时间。）

纳新小组：小组成员提前准备对竞选者进行提问考核，并在面试后做出公正的评选（评选标准：仪表大方，口齿清晰，着装得体，充满自信，有专业技能者优先入取）。广播站：负责在纳新期间按照通知进行广播宣传，要求每天至少广播3次每次3遍。

九、面试流程：

纳新分海选和复选，海选阶段挑选26人做为复选人员，复选后挑选18名竞选者作为社联新纳成员，竞选者在面试阶段有2—3分钟做自我表述，自由发挥，后2—3分钟由纳新小组组员进行提问考核，每位竞选者面试时间控制在5分

钟之内。

十、纳新小组组织开会对此次纳新活动进行总结，查找漏洞与不足，并对策划做出指正。

江西航空职业技术学院社团联合会

4.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇四

活

动

总

结

法学院分团委

秘书处

2010年6月21日 学生会、社团联合会

法学院2010届学生会社团联合会秘书处

2010学年下学期活动总结

法学院学生会秘书处是在法学院分团委领导下，为法学院学生会、社团联合会各项工作提供优质后勤服务，保证学院学生组织工作顺利高质量开展，从而服务于全院青年学生的学生组织机构。

秘书处是学生会的“窗口“和“门户”，是学生会汇集信息的中心，是联系各方面的桥梁和纽带，负责召集院学生会主要成员会议并做好会议纪录；协调和监督各部门开展工作，落实例会决定。负责院学生会内部所有日常工作，协助学生会、社团联合会各部办好活动。指导法学院学生组织发挥自身作用，自我管理、自我服务，开展各类学生建设、志愿服务的活动，同时通过各项活动激发全学生会成员工作积极性，为法学院学生工作水平整体提高起着尤为重要的作用。作为学生会主要活动部门，秘书处全体成员在上学期工作的经验和教训基础上更加明确自我责任，在本学期工作中更好的发挥了秘书处职能，为学院、学生会团联合会的工作提供更为优质的后勤服务，获得主席团以及各部门的肯定。现将学期工作汇报如下：

一、投身全民健身运动，提高学生身体素质

为推动我校阳光体育运动的开展，引导广大青年学生积极投身全民健身运动，提高学生身体素质，进一步促进校园文化与和谐校园建设，聊城大学在全体学生中开展了学练广播体操活动，举办了第三十一届运动会。法学院充分重视本项活动，指派学生会外联部、社会实践部、体育部等三部负责广播操、仪仗队活动的组织开展和运动员训练。秘书处负责聊城大学第三十一届运动会中法学院各项活动的后勤服务工作。

秘书处在广播操、仪仗队训练期间，派有专门人员到场陪同训练。以为其他三部获得活动用品（如扩音器、录音机、电池、院服等）提供方便。同时为保证参加人员的身体健康和心态平衡，在三部拟定的训练计划基础上，根据同学们的心理变化，适时建议三部临时改变锻炼计划，以保证同学们的参训激情，通过活动真正认识到参加日常健身运动对塑造健康体魄、提升精神风貌、促进学习效率的重要意义，而不会产生厌恶情绪。秘书处在活动期间通过为参赛人员提供纯净

水、早餐等，在融洽学生关系的同时密切了学生会与广大学生的关系。

大运会期间，秘书处积极做好后勤工作。搭建学院服务台、搬运桌椅和纯净水，购买巧克力等物品，尽可能的为运动员提供良好的赛前赛后服务。

我们在提供后勤服务同时负责指导监督三部门的工作，保证各部门积极协商合作。本次活动，以学练广播体操、仪仗队为契机，加强了学生的组织观念、自律意识和团队协作精神教育，提高了广大学生的综合素质。在分团委、主席团、各部门的共同努力下，广播操获得三等奖，仪仗队入场式荣获一等奖，运动会取得精神文明奖等成绩。

二、“播撒艺术馨香，共享文化阳光”文化艺术节

为进一步营造浓厚的校园文化创新和艺术研讨氛围，构建大学生文化艺术活动体系，引导大学生崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新，促进优秀科技文化艺术人才和成果的涌现，聊城大学举办以“撒播艺术馨香，共享文化阳光”为主题的第二十五届大学生文化艺术节。为相应校团委号召，法学院分团委结合专业特色，发挥专业优势，在有效参与学校文化艺术节项目的基础上，组织实施了本学院文化艺术节，举办各类彰显法学专业文化底蕴、体现学院专业实力的文化艺术活动。值法学院文化艺术节热烈开展之际，法学院学生会、社团联合会秘书处在分团委的指导下于5月上旬举行了“三笔一画”系列比赛，并承办了“职场逐鹿”模拟竞聘大赛。在法学院分团委的大力支持帮助下，通过同学们的共同努力，以上活动取得了圆满的成功。

（一）法学院“粉彩飞扬”粉笔字大赛

“一笔一划写好字，一生一世法律人”，5月13日下午，法学院首届“书法杯”毛笔粉笔字大赛在10#C-323如火如荼地展开。

此次大赛以其极强的专业性吸引了大批参赛者，比赛共分为必选字句和自选字句两大环节。必选字包括法律名言警句和一个古体字——“法”。

比赛伊始，一句句法律名言就出现在黑板上：“自由就是做法律许可范围内的事情的权利。”,“ 法律是人类为了共同利益，由人类智慧遵循人类经验所做出的最后成果。”„„黑板上顿时成为了法律名言的长廊。参赛者的测评时间被限制在了十分钟以内，这也是结合了此次测评人数较多，时间较紧的实际情况。

必选环节中，必选古体字“法”即“灋”字以其笔画较多和含义丰富的特点难倒了不少参赛选手。本环节中评比标准不仅包括了粉笔字功底，还包括对“灋”字内涵文化的介绍。参赛者纪鑫超同学从此字的结构入手将其解释的惟妙惟肖，“‘廌’即为獬豸，‘廌法’二字合为一体，取其公正不阿之意，所以从水，取法平如水之意”。

本次粉笔字大赛有力地发挥的学院特色，参赛选手在比赛中也学习了不少新的专业知识。比赛完毕后学生赵真说：“通过这次的比赛我发现自己的专业课水平还有待提高，粉笔字大赛竟然让我找到了平时学习中的漏洞。”

（二）法学院“任我挥毫”毛笔字大赛

“三笔一画”作为秘书处的特色活动，真正激发了广大学生的积极性，为此我们5月13日当天也举办了“任我挥毫”毛笔字大赛，让同学们过够“把握”艺术的瘾。

活动中，同学们尽显其能，既有整洁工整的钢笔楷书、也有潇洒飘逸的粉笔狂草，当然也少不了遒劲有力的毛笔字。一幅幅作品展现了参赛同学扎实的书法功底，也引得同学们不住的赞叹。同学们通过参加本次活动领略到了中国书法艺术的魅力、很多同学对书法产生了浓厚的兴趣。

（三）“妙笔生花”——手抄报大赛

“情系玉树、关爱生命”。玉树地震后，法学院学生为悼念遇难同胞，提高学子关注时事，热爱国家、团结民族的青年风采，培养同学们防震防灾自救意识，引导同学们热爱生活、敬畏生命，为同学们提醒幸福，法学院特举办本次手抄报大赛。这次大赛在整个学院广大同学的积极配合下取得了圆满成功。

这次大赛是分团委主办，秘书处承办。秘书处积极组织，从前期准备到最后评选，专人负责，确保活动受众面和活动质量。总结本次大赛，有好的方面，也有不足之处。好的方面是，很多作品质量都不错，都能够以围绕学抗震精神和“提醒幸福”为主题，版面设计比较新颖，有较好的创意，不拘泥于传统的纯粹手写，而是配以多种形式设计版面，图文并茂，整体效果较好。但是，这次活动也有不足之处。一方面我们经验不足，有些细节的地方做得不够好，考虑不够周到；另外一方面，这次征集的作品有些班级或同学态度不够认真，作品不符合主题要求且无任何创新意识。总体来说，这次手抄报大赛是成功的，通过手抄报比赛，大家对玉树精神有了更深层次的认识和了解，对生命有了更为深刻的认识，也感知到了伟大祖国在大灾面前民族精神、时代精神的彰显，体现出广大青年学子关注时事、关心国家的民族责任感、社会责任感和历史使命感。

（四）“职场逐鹿”模拟招聘大赛

“职场逐鹿，英雄谁属，逐级PK，战火熊熊。”聊城大学第五届“职场逐鹿”模拟招聘大赛上演。共有包括经管类、理工类、师范类、公务员类四大专业类型。法学院秘书处积极组织学生参加本次大赛，帮助各位参赛同学制作样本简历、进行技能培训等。

法学院各位参赛人员基本上都选择了公务员类专业类型。体现出法学院学生对本专业的乐观心态和自信心。通过简历制作，我们也看到了同学们的远大理想和思维闪耀着的火花。

三、经验教训，及时总结

工作活动的顺利开展，要再次感谢学院领导及分团委的大力支持以及学生会各部的积极配合与帮助。秘书处的发展需要自身的努力，更离不开在老师们的细心指导，学生会的相互协作，同学们的大力支持。正是有了这些，秘书处的工作才能顺利地开展，也正是因为有了这样坚实的基础，我们在本学期才能大胆地进行创新发展。

总之，本学期秘书处举办活动基本上圆满落幕，活动的成功举办也充分证明了秘书处有能力在现有工作的基础上，不断开拓创新，自我完善，达到新的高度。在此也希望在以后的工作中，能够继续得到学院领导的信任与广大同学们的支持，我们也一定会发挥特长，弥补不足，寻找差距，不断提高，在院领导与分团委老师的带领下，再接再砺，勇攀高峰。

法学院分团委

5.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇五

二0一一年二月

2010-2011学年学生社团联合会工作计划

走过了2010年，迈入2011年。在过去的一个学期中，社团联合会在院团委和全校师生的关注和支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。本学期我们将继续围绕学校的工作中心，紧密团结在团委周围，秉承“自我管理，自我完善，自我服务”的工作方针，以“繁荣校园文化，丰富同学们的第二课堂生活”为工作目标，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我校实际，制定本学期工作计划如下：

一、指导思想

本着“繁荣社团，服务同学”的宗旨，推进社团专业化建设，努力开创我院社团联合会工作的新局面、新面貌。以我院迎评促建为契机，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标，协助院团委做好大学生思想政治工作，帮助全院同学端正世界观、人生观、价值观，实现学与用、知与行、说与做的统一，促进我院大学生思想道德素质、科学文化素质和身体素质的全面协调发展。

二、优化社联机构，完善规章制度，确保工作的规范化

1、努力完善考核制度，明确考核制度的重要性，将考核情况作为期末各学生社团及社团干部评优评先的依据，确保各类通知及时传达到位。

2、完善例会制度，做到每周一次学生社团联合会理事会例会，使问题得到及时解决，不开没有效率、没有效果的会议，会议期间做好会议记录，包括会议内容、出勤情况等。

3、加强考核制度。考核制度包括横向和纵向两个方面。从横向来讲指的是举办活动的数量、质量、效果以及活动的策划、总结情况；从纵向来讲主要指的是考核人员，所有社联成员都是被考核对象。充分挖掘各社团的优秀团队和优秀个人。

4、加强交流制度。加强与指导老师、院团委，院学生会、校园广播站及各学生社团之间的交流，从而实现资源共享、优势互补，为各学生社团提供广阔舞台和丰富资源，为社团联合会提供更广阔的发展空间。

5、健全档案制度。依据我院迎评促建所需档案的分类体系将社联各项工作和活动的材料建档保存，对各学生社团的宗旨、经费使用情况、活动计划与总结、组织机构会员名单、会议记录等进行详细记录并分类保存，为社团的年度评优工作提供依据和参考。

6、进一步完善《郑州电力职业技术学院学生社团联合会章程》、《郑州电力职业技术学院学生团体考核条例》、《郑州电力职业技术学院学生团体管理条例》、《郑州电力职业技术学院学生社团工作守则》，严把初成立社团的审批关，严格社团活动的审批制度和社团活动监督制度，鼓励各学生社团积极开展有益学生身心健康，促进学生成长成材的课外学术和各类学习竞赛活动，逐步形成各社团竞争向上，争创品牌社团的发展氛围，实现社团活动日常化。

7、不断建立和完善社团活动审批制度，高效、有序的遵循活动流程。

8、不断灌输网络化办公的重要性，以院团委下发的文件为提交标准。

三、常规工作与重点工作同时进行

1、常规工作

（1）分类引导，努力使各社团活动不断向正规化、规范化、收益人数众多化发展。社团联合会将在以往活动的基础上，形成社团联合会举办活动、社联各部与各社团联合开展活动和各社团自身活动的格局。层次清楚，思路明确，以便更好的开展社团活动。

①对公益类社团等社会服务型社团，要积极支持，注重实践。要以培养学生社会公德和社会责任感为主要目标，不断在服务的内容和形式上提升层次，让这些社团成为我院对外窗口的一块品牌。更好的服务于电力学院。②对文艺类社团等兴趣爱好型社团，要加强监督，强化管理。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为根本目的，积极开展主题鲜明、内容丰富、格调高雅的社团竞赛活动，让同学们在比赛中切磋技艺，寻找差距，交流经验，共同提高，实现学生第二课堂生活的多样化。（2）积极争取各方面支持

①充分发挥我院专业教师的优势，加强对社团的指导，进一步增强社团活力。

②既要积极争取学校经费上的支持，又要大胆走出校园，充分利用各社团自身的人力等优势，多方面争取活动资金，为社团发展提供经费上的保证。

③结合自身特点，寻求社会相关各界的指导与支持。比如：文学社，它就可以与各级文联、作协、校外文学社等加强联系。

④利用现代传媒的作用，把社团推向更广阔的社会。各社团可以制作自己的网页、博客，也可以通过网络与外界进一步保持联系。（3）各项常规活动的开展。本年度

（4）做好本年度总结工作。对于各优秀社团及个人进行表彰。

2、重点工作（1）加大干部的培养力度。干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。

（2）重视社联、社团的换届工作，换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

（3）各项活动的开展和举办。在本学期要积极响应院团委的文件精神，有深度的开展学习和活动。

①在三月份雷锋志愿者服务活动月，各社团要积极开展活动，比如:“学雷锋清扫校园你我共参与”“学雷锋小电器义务维修”等等，以各个形式来展开活动，进一步来丰富大家的业余生活，提高在校大学生的服务意识和理念。

②在迎评估，学评估的四月，我们要开展各样的学习评估和活动，让同学们真正的来了解评估和懂得评估，比如：开展“我为评估做奉献”征文比赛，演讲比赛......将学习评估的风暴推向高潮。

③五月份是庆祝建党九十周年，为更好的举办这个党的生日，我们要积极开展党的方针和政策的学习，开展一些有意义的活动，来庆祝党的生日。

四、主席团分工明确化

针对上一届社团联合会在工作总结中提出的建议以及主席团成员自身的特点与专业情况，为了更好地发挥副主席在主席和部长（会长）之间的桥梁作用，主席团成员分管部门及社联日常事务安排如下：

1、社团联合会主席统筹协调社联各项事务，负责对外交流联系。

2、社团联合会常务副主席协调执行社联各项事务及负责宣传部。

3、社团联合会纪检副主席协调执行各项事务及考核制度，负责组织部。

4、秘书处协调各项档案工作和文件草拟，负责财务部。

五、结语

随着时代的发展，校园文化建设日新月异。学生社团，作为校园中不可或缺的学生文化团体，也稳步地走向成熟和发展。社团的活动已经潜移默化的融入了大家的大学生活，无论加入社团与否，都或多或少的参与其中，分享其中的乐趣。在院团委的支持与关心和全体社联（团）成员的共同努力下，社团事业正在良性健康的发展，大大丰富了我校文化和同学们的课余生活。用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，开展社团的工作。社团活动的那些丰富多彩，那些有声有色，只能代表曾经的汗水；那些过去的掌声，只有余音回味。社团还需要不断发展壮大，社团（联）人还需要不断努力进取！

社团人和社联人正以其高昂的热情经营着自己的乐土，学生社团正以它特有的优势、特有的作用影响着广大同学，促进着校园文明建设！

郑州电力职业技术学院学生社团联合会

6.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇六

一、高职院校学生社团的作用

(一) 促进学生综合素质的提高

我院学生社团分为文学类社团、实践类社团、文艺类社团、以及体育类社团四种。

文学类社团是学生以共同的文学兴趣和热情组成的, 它为全校学生提供了一个展现个性风采的舞台, 培育了校园文学新苗, 提升了文学品位。如“大学生记者团”、“石竹文学社”;实践类社团为学生提供参与社会实践的广阔舞台, 让学生在参与实践的过程中, 了解国情民情, 增强社会责任感和历史使命感, 从而更加发奋学习。如“青年志愿者”开展的三农服务;文娱类社团是以学生共同的文艺为基础, 满足学生的精神生活需要而建立的, 因其格调高雅、形式多样、喜闻乐见而备受学生的喜爱。如“江枫剧社”“歌舞社”等;体育类社团是学生拥有共同的体育爱好而组成的, 能带动同学们进行体育锻炼促进大学生对体育知识的了解及对体育运动的热爱。如“健美操社”“武术社”等

(二) 加强高职院校校园文化建设

社团活动是校园文化建设的重要内容和方式, 目前我院在校生六千多人, 学生社团34个, 精彩纷呈的社团活动既展现了我院学子良好的精神风貌, 又给校园文化注入了巨大的生机和活力, 对建设良好的校风、学风起到了巨大的促进作用。

二、高职院校学生社团存在的问题

(一) 社团分类偏向娱乐型, 忽略价值导向

我院社团分为文学类、实践类、文艺类和体育类四种类型, 较注重学生的兴趣爱好, 张扬学生的个性, 其娱乐色彩比较浓厚, 与专业结合不够紧密。而社团作为校园文化建设的载体, 必须体现其先进性, 在价值取向上需坚持马列主义指导思想, 让社团在培养学生科学的世界观、人生观和价值观上发挥积极作用。因此在社团活动开展过程中, 不仅仅要重视社团的活动形式, 更加要重视社团的活动目的。

(二) 社团活动偏向学生自我开展, 缺乏有效指导

虽然社团开展了丰富多彩的活动, 但无论是从活动的组织还是活动的内容都偏向于学生的自娱自乐, 缺乏有效的管理。我院34个社团由学生工作处统一管理, 各个社团也配备了指导老师, 但由于经费的不足和专业的不对口等问题, 指导老师不能够长久的指导或没有实质性的指导, 因此社团活动品位较低, 缺少艺术性和科学性, 缺少吸引力, 久而久之一些社团消失不见。

(三) 社团组织偏向松散, 缺少制度规范

为保证学生社团有序健康的向前发展, 需要有严格的制度加以规范。我院很多社团由于缺乏相应的制度, 导致社团内部管理分工不明确, 人员选拔比较简单, 社团成员的更替比较自由, 社团活动的开展有如昙花一现, 部分社团名存实亡。

(四) 社团活动经费不足、场地有限, 缺少保障

经费不足、场地有限很大程度上制约了社团活动的开展。我院占地面积较少, 基本建设有限, 社团活动场地配套设施比较缺乏, 很多社团都是临时借用教室或利用体育馆门前广场开展活动, 因而社团活动呈现出“游击队”的面貌, 这大大影响了社团活动的开展。另外社团活动的开展需要有经费的支撑, 而我院社团费用主要来源于会费、赞助费和专项经费, 各种费用累加起来难以支撑活动的开展, 影响了社团活动的质量和规模。

三、促进高职院校学生社团发展的建议

(一) 重视社团作用, 加大经费投入

“巧妇难为无米之炊”, 学院要充分认识社团在文化育人等方面发挥的重要作用, 强化社团工作。一方面社团自身要发挥自身潜力, 通过“商业赞助”等方式来提高社团活动的开展;另一方面学院要从硬件设备 (如社团活动固定场所) 、经费等方面提供物质保障, 保证社团工作顺利开展。

(二) 发挥社团先进性, 提高社团学术氛围

社团不仅仅是学生业余生活的丰富, 它不仅需要满足学生多元化的需求, 更主要的是提高学生的全面素质, 因此要倡导健康高雅积极向上的社团活动, 如我院的“文学社”“大学生记者团”等, 体现社团先进性, 大力发展和扶持学术型社团, 营造浓厚的学院氛围, 调动学生的学习积极性。

(三) 健全制度, 规范学生社团管理

首先, 要不断健全和完善社团的各项管理规章制度, 如制定“学生社团管理制度”等并将其列入学生手册, 从社团的成立、取缔、活动的开展、社团的招新、活动材料的入档等加以规范, 并成立院社团联每学期末对各社团活动的开展进行考评;其次, 各社团内部也要加强组织纪律性, 服从院社团联的管理, 细化会员的工作职责, 每学期末对成员进行考核;再次, 注重学工社团干部培养, 发挥社团骨干力量, 让骨干在社团内部树正气, 增强社团的凝聚力;最后建立学生社团的考核和评价机制, 组织开展“优秀社团”“优秀社团干部”“优秀社团会员”的评比活动, 通过评选活动, 树立榜样, 激励各个会员的工作积极性, 鞭策落后会员, 淘汰违反社团规章制度、无故不服管理的会员, 提高社团生命力。

(四) 加强指导, 提高学生社团活动质量

学院应发挥老师在学生社团中的指导作用, 鼓励专业老师参与社团活动, 引导帮助学生组织开展活动, 提供专业指导, 使社团活动趋向理性和专业化, 大力发展学术型社团, 营造浓厚的学术氛围。明确社团指导老师工作职责, 设计相应的工作量和工作业绩, 并对指导老师进行考核将其纳入到职称评比体系中来。

摘要：学生社团作为高职院校文化育人的重要阵地, 是高职院校培养学生的重要组成部分, 正呈现出生机勃勃的景象, 针对学生社团存在的问题, 必须给予学生社团高度的重视和大力支持, 促进其发展, 使之在高职院校人才培养的舞台上发挥越来越重要的作用。

关键词：学生社团,学术氛围

参考文献

[1]团中央, 教育部.关于加强和改进大学生社团工作的意见[M].

[2]何荣波.发展大学生社团的意义及对策.中国高教研究, 2001 (8) :47-48.

7.建工学院社团联合会十月工作计划 篇七

十月工作计划

社团联合会在建工学院院领导和团委的指导下，以"丰富校园文化生活，培养高素质综合人才”为宗旨，以“管理社团，协调社团，服务社团”为工作中心。以“厚德,励志,博学,创新”为工作信念。自成立以来不断的在发展之中,它在校园文化生活中的作用也日益加强.它代表建工学院各学生社团的共同利益,负责全院学生社团日常管理工作，是连接社团之间,社团与学院之间,社团与社会之间的桥梁和纽带。

近期成功地进行了部门内部的招新，给社联输入了新的血液，增添了新鲜的活力，本学期将会采用新的理念，新的管理制度对新干部进行培训，激励新干事“让青春在实践中熠熠生辉，用自己的一份努力换来生命的喝彩。”来使社联的力量日益强大，呈现出欣欣向荣的景象。较之学生会，社联更侧重于丰富大学生业余文化生活，即不断的举 办各类大中小型的活动，所以社团的成员则有优先权可以参与到活动当中。

为提高社团联合会在大一新生中的影响，社联决定在十月份展开一系列的活动，让大一新生在参与中了解社联，让社联更好的为学生服务！工作目标：让新干事熟悉社联的日常事务，让新生更加了解社联 工作计划：

一、体育三部曲：

1、为丰富新生课余时间，社联决定在十月初安排“迎新杯”篮

球赛，由社联的篮球社承办。社联负责审核篮球社的活动策

划，并由社联安排活动场地、时间。资金由学院下拨和外联

部拉赞助两种方式获得。在新生中展开宣传，让新生按班级报名参与比赛，并给获得好的名次的班级进行奖励。并给予表现出色的新生以素质拓展分的奖励。

2、社联足球社准备在十月中旬联合信息学院、商学院举办扬

子津西区足球联赛。社联负责审核活动策划，并与信息学院、商学院联系、沟通。由三个学院社联负责活动的场地、时间安排。资金由三个社联共同承担。三个学院的联合活动，可以吸引新生的注意，从而提升社联在新生中的影响。给予表现突出的新生以素质拓展分的奖励。

3、羽毛球协会定于十月下旬举办“迎新杯”羽毛球比赛，在社团招新的时候发现，新生普遍对羽毛球比较感兴趣，所以在“体育三部曲”中安排羽毛球比赛来吸引新生和提高社联影响力。由羽毛球社提供活动策划，社联负责审核策划，安排时间和场地，并向新生宣传。设立奖项来提高新生参与活动的积极性。并对表现出色的新生以素质拓展分的奖励。

二、文娱类活动：

1、为了丰富学生的课外文艺活动，社联决定为新生举办一次

相声专场晚会。由建工学院话剧社承办，负责策划和演出内容。社联负责审核策划、安排时间、申请场地和宣传工作。对参与热情高的新生给予一定的奖励。

以上是我们在十月份的工作计划。我们将本着“繁荣校园文化、团结各社团、服务广大同学”的宗旨，加强与各个社团的共建，一起塑造健康、积极向上的社团文化；坚持服务青年成长成才，团结务实、开拓创新的工作思路，我们的社团工作一定能够取得更新、更大的成绩，为繁荣我院校园文化做出应有的贡献！

建工学院社团联合会

8.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇八

本学期的工作重点在于汲取上学期工作中的成果和经验，探索一条真正一条适合临潼校区校学生社团联合会走的道路和方向，改革管理制度，完善和优化部门配置，制定发展方向和目标，大力扩展宣传力度，重点是培养新生干部整体素质，为社团的长期发展做准备

临潼校区校学生社团联合会本学期工作计划具体如下：

1.社团联合会机构调整,部门整和及个别干部的调整,更加有利于今后的工作管理和开展，调整后的社联机构将更加优化和简单，也更加合理化

2．社联干部培训的开展，社联干部大多都是新生力量，缺乏经验和知识，对于日常开展工作不力，只有提高了他们的整体素质和对社团的近一步了解，社联未来的发展才有希望，也为社联新一届的换届准备充实的人力。

3．电影周的开展，上学期由于时间原因耽误了原本策划好的电影周，本学期将在原有策划上加以改动，承办大学生电影周不光是电影的播放，还包括学生dv作品的展播，电影摄影作品的展出，电影作品的评论文章，我们更期待能够拍一部属于西安工程大学自己的电影，在全国各大高校已经有很多学生拍摄了以学校为背景的电影，希望我们也同样不甘落后，打造自己的艺术品牌。

4．本学期正值国家2011年奥运会的举行，社团联合会也将借着这个契机大展生手，举办跟奥运有关的大型活动，体现出绿色奥运，人文社团，和谐校园的无限魅力，也为奥运贡献出社团人自己微薄的一份力量。

5．社团联合会也将抓住节日的契机，承办大型的文艺活动，清明节，劳动节，五四青年节，端午节，包括奥运会有关主题的活动。

6．社联网站的建立为社团的发展带来了许多宣传效益，但是我们更缺少不了报刊的宣传，因为这种最直接的方式更容易让同学了解，也能更全面介绍社团活动和文化，直接传达了我们所要传达的精神，筹备建立一份属于社团联合会自己的报刊《工程大社联报》也希望校团委给予支持和帮助。

7．社团联合会一年来有大量的优秀社团涌现，很多社团活动也丰富多彩，为了激发社团人的动力以及对社联文化的一个传承，将举办十大优秀社团活动，五大精品社团等类似活动的评比包括颁奖晚会的举行

8．社团联合会在学期末也将面临干部换届的重任，我们将在本学期注重干部的培养，为社联造就源源不段的新的血液和活力，传承社联人文和谐的精神。打响最后的战役！

活动是我们生存的资本，我相信社团人一定能拿出自己最大的热情，投生到属于自己的社团事业中，创造更多辉煌和奇迹。

掀起西安工程大学校园文化新的浪潮。

2011年这个美丽的阳春三月已经开始，社团联合会的春天正步履矫健的赶来了，希望我们一起并肩做战，一起唱响新的篇章！

让幸福离我们更近，让梦想不在遥远！

共青团西安工程大学委员会

校学生社团联合会

9.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇九

一、高职院校学生社团干部管理成效

随着校园文化建设氛围日趋浓厚, 学生社团活动影响力也日趋显著。学生社团干部管理方式与管理能力是一个社团的制度和制度执行能力的集中体现, 两者相辅相成。近年来, 高职院校高度重视学生社团干部的管理与培养, 在不断加快学生社团发展力度的同时, 也加强对学生社团干部的管理, 并取得一定成效, 主要表现在:

(一) 社团稳步较快发展

在学生社团干部的带领下, 学生社团在日益壮大和强大。以淮安信息职业技术学院为例, 现有院级社团61 个, 系级社团56 个, 分为学术研究、文艺表演、体育健身、科技创新、艺术制作和爱心公益等六大类, 每年举办各类社团活动达800 余次, 参与人数达3 万余人。相比其他淮安高校社团, 我校社团活动次数或质量都遥遥领先。

(二) 管理制度建设迈出新步伐

随着高职院校社团的不断发展, 管理制度也在不断完善和总结。以我院为例, 由1 个管理制度现增加到4 个管理制度;由简单的管理制度转变为详细的管理制度。管理制度的不断更新与完善, 大大提高了学生社团干部管理的决心和信心, 提升了学生社团干部的整体风貌, 增强了队伍的创造力。

(三) 精品社团建设开创新局面

所谓精品社团, 就是有明确的章程, 内部工作机构完整, 日常工作制度化、规范化, 定期开展有特色、有影响的活动, 在校内外有较大的知名度等。我院从之前的2 个精品社团现已发展为10 个精品社团。在精品社团学生干部管理中, 要求他们不断优化社团自身结构、扩大规模, 加大社团宣传, 拓宽社团渠道, 加强社团监督, 科学定位, 与时俱进努力开创了社团工作新局面。

二、高职院校学生社团干部管理存在的问题

在推动高职院校学生社团发展的同时, 我们需时刻关注和提醒学生社团干部, 要求他们提高自身的素质与修养, 为构建积极、文明、健康的校园文化氛围搭建有效平台。虽然学生社团干部管理取得了一定的成效, 但我们也必须清醒看到, 学生社团干部管理工作中还存在许多不足, 主要有:

(一) 选拔学生社团干部途径单一

笔者通过走访淮安部分高校, 得知学生社团干部的产生大致有两种:一是有关部门直接任命;二是通过报名竞选产生。前者选拔人员包含前任学生社团干部推荐和学校老师推荐, 有些管理者碍于情面, 对所选学生的工作能力、学习能力、人际交流能力等都一无所知, 只是通过简单的交谈而直接任命为学生社团干部。后者通过报名竞选的学生, 也并非都是综合素质高、工作能力强、人际关系广, 给选拔工作带来了困难与困惑。

(二) 学生社团干部管理创新能力不强

现学生社团干部都是“90 后”, 他们有着十足的个性和百变的思维。对新事物的喜好、吹捧和对旧事物的排斥、讨厌, 表现得“淋漓尽致”。笔者在与学生社团干部交谈中发现, 较多的学生认为, 现在的管理已不足以发挥他们的才能、才干, 很大程度上制约了他们的发展进程与前进步伐。

(三) 学生社团干部团队意识不强

学生社团干部凝聚力是否强大, 直接影响整个社团的发展与前行。笔者通过了解部分院校学生社团发现, 较多的学生社团缺少团队协作, 学生社团干部仅是围绕自身所负责的社团开展相应活动, 其宣传力度、活动效果、活动影响力远不能为其社团发展所需要, 很大程度上阻碍了社团的进步和发展。

三、高职院校学生社团干部管理创新

(一) 完善社团干部选拔制度

笔者通过学生问卷调查、个别访谈多种形式, 对淮安各高职院校学生社团活动的开展情况进行了全面调查。结果表明, 师生对社团活动质量和学生社团干部综合素质的期望值很高, 对选拔产生和使用管理都提出了较高的要求, 并引起了相关部门的重视。

首先, 明确选拔规章制度, 按照民主集中制的原则, 做到公平、公正、公开。一般流程为:自主报名—资格审查—现场竞选—筛选面试—竞选公示。

其次, 根据高职院校办学模式的特殊性, 对于思想上较成熟、热心于社团工作、群众基础好、学习成绩良好的学生提前加以培训和培养, 增强他们的信心和耐心, 提高他们的工作效率和工作热情, 为后期工作打下坚实基础。

(二) 加大社团干部培训力度

培训是有效地运用和提升社团干部综合能力的主要途径。其目的是为了提高社团干部的管理组织能力、沟通协调能力和工作执行能力。经研究调查表明, 淮安高职院校每年举办学生社团干部培训次数寥寥无几, 甚至为零。笔者认为, 每年至少应举办3场培训或讲座, 如“青年马克思主义工程培训班”“学生社团干部业务培训班”“学生社团骨干培训班”等, 在理论中提升, 在实践中磨炼, 促进学生社团干部思想政治素质和工作水平的提高。

(三) 增强社团干部沟通、协作意识

学生社团干部是社团的核心人物, 直接影响社团的未来。首先要明确其工作职责, 把握社团发展方向。社团干部日常要善于总结工作, 完善例会制度, 每月定期召开协会负责人会议, 向指导老师如实汇报每月工作, 充分了解经费使用情况。并且要将老师的指导意见同社团其他成员分享, 及时将社团活动的准备和开展情况与其交流、协商, 圆满完成“社团文化艺术节”“社团巡礼月”等大型活动。其次, 聘任社团指导老师对社团干部进行及时有效的指导, 进一步提高社团活动质量, 增强社团干部的综合素质。社团指导老师要积极参与学生社团的建设和管理, 指导学生社团干部制定社团规章制度、工作计划、工作重点及学期总结等, 定期参加社团工作会议, 及时帮助社团解决各种技术难题、组织难题和资金难题等。

综上所述, 笔者认为, 高职院校需以加强学生社团干部建设为根本, 以提高学生社团干部综合素质为己任, 以提升学生社团干部管理能力为目标, 突出学生社团干部的领导地位, 推进学生社团干部建设工作, 发挥学生社团干部作用, 促进校园文化建设。

摘要：随着高职院校学生社团不断发展, 涌现出大量优秀的学生社团干部。他们对社团的经营、管理和运行起到了推进作用, 对社团走向精品化产生了巨大影响。但当下学生社团干部管理中出现选拔不严格、管理不严谨等诸多问题影响社团发展。如何将学生社团干部管理模式进行系统化、精细化和一体化, 对管理者来说, 都是值得深思的。结合自身多年工作经验, 分析学生社团干部管理现状及存在的问题, 提出应对策略, 并对学生社团干部管理进行探索与思考。

关键词：高职院校,学生社团干部,管理创新

参考文献

[1]王卫霞.浅谈高校学生干部的培养管理[J].常州信息职业技术学院学报, 2004 (3) .

10.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇十

2009年，对于人文社科学院社团管理委员会（以下简称社管委）及各社团来说都是辉煌的一年。在这一年里，人文学院的七大社团在社管委的领导、监督与指导下，积极主动的开展了一系列与各社团宗旨相符的，相似的活动。活动涉及科研、口才锻炼、社会实践等各个方面。其间也举办了一些较大的集体活动，如在各社团挑选一定人员进行方队训练，在社团文化节开幕式上大展我院社团风采，得到各级领导的一致好评；又如我院积极承办了“第五届社团文化节”中的“第一届社团运动会”，在全校各社团、各院系中都有着较大的影响力„„除此之外，我社管委还不断的完善了社管委内部人员部署与社会制度的确立更新，使社管委工作体制得到进一步的确立，工作效率与效果都得到了不同程度的提高。因此，我院社管委与各社团都取得了很大程度上的进步。在今年，我院社管委及各社团将会继续秉乘“服务同学、提升实践能力”的宗旨，配合学院工作的需要，举办更多有意义，有质量，有影响力的社团文化活动。

社团管理建设已经进入到了新的历史时期，我们只有适应新的形势，新的变化，认真学习学校及院系相关政策与规划，并努力付诸实践。始终坚持求真务实，开拓创新，以引导服务为中心；以质量优先为原则；以深入落实各项制度条例，规范管理工作为手段；以社团活动为主要载体，以社会实践为辅助载体，全方面，多角度的发展社团先进文化，努力完善社团机制与组织建设，完成全力推进社团管理积极向上的发展目标。

针对本学院我院社管委与各社团的实际情况，我院本学期社团管理工作的具体计划如下：

一：内部管理：进一步完善社管委各项管理制度，切实加强各项工作的实际执行。实行人性化管理，提升广大干部干事的积极性，提高其工作效率，不断创新工作方法，在各方面取得进一步的提高。

二：社团管理：对社团管理这学期着手系统化，正式化，人性化。通过总结以前的经验，这学期在各项制度方面不断进行改进完善：如社团成立管理，活动申请管理，社团财务管理，社团发展咨询，社团活动决策管理（帮助及决策社团活动的范围）等等，各项管理的实施还在进一步完善中。对社团成立以及活动方面着重管理，而在发展社团规模质量方面，力求在沟通良好的基础上从更高的角度给予社团建设性的意见。

三：发展管理：此处单列发展管理，是突出我们部门在工作中服务与管理并重，突出发展职能的特色。而这个学期主要分为：

（１）自我的发展：今后除了帮助各个社团发展之外，也开始注重我们部门自己的发展，从内部管理质量，工作效率；到部门形象建设，包括在学生会，在众社团，在全校师生们心目中的形象建设；再至组织大型社团文化节之类的集体活动。使得我中心对内，对外的职能都能良好的实现。

（２）社团的发展：不定期开干部干事培训会，把协会会长大会与事宜通知 1

会（社团联系人大会）分开举办，更加突出我们对社团管理的系统性和正式性。在开会长大会时着重培训（管理，策划，外联等方面），重视灌输精神食量：主要让会长们树立为学院争光，为自己所钟爱的事业投入足够的热情和责任心，并且站在足够高的位置去统筹思维策划，这样在学习到技术和经验后才能真正办好社团。现在我们感觉已初见成效，相信多次培训后学院的学生社团会越来越好。但在社团发展管理中，我们中心的宗旨是在公正公平的基础上着重发展优秀社团，给予他们更多的发展空间；而督促暂时落后的社团积极发展；对于不服从管理或行为恶劣的社团我们将严惩不待。

（３）个人的发展：仔细观察了解每个干事见习的特点品性，注重对他们不同能力的培养和锻炼，对所有部员高要求，要求在各种能力包括学习能力；以及心态心理等方面都健康积极向上的发展进步。

（４）工作环境的发展：是对团队精神的一种补充说明：建立同心，创新，辛勤，温馨，追求卓越的工作团队，这样的计划，是我们的希望，我们也有信心可以做到。

四：活动计划：本学期，根据各社团经费不足等现状，开展一些有针对性且节约性的社团文化活动。引导各社团与外商家团体进行合作，争取更多的机会与更大的实力举办更高质量和更大影响的活动。

五：社团成立：根据人文社科学院的各专业的特点，积极成立一些有意义的，有人文特色的社团，积极挖掘我院学生中的潜在人才，壮大我院社团实力，丰富我院社团文化，为广大同学提供更多的平台锻炼和展示自已。

11.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇十一

过去的一个学期，在学校各级领导的关心支持下，在校团委的正确指导下，社团联合会及下属各个学生社团本着“服务于青年学生，引导学生第二课堂”的宗旨，以打造精品校园文化为目标，面向全校学生开展各项工作。从2005到2011，我们欣喜地看到社联在不断摸索中逐渐地成长与壮大。上学期，经过全体社联人的不断努力和各社团的积极协作，社团联合会又迈上了新的台阶。现将上学期工作总结如下：

一、纳新工作圆满完成，确定了新一批领导班子

金秋九月，学校迎来了新一届的学子，社联和社团也迎来了新的活力和力量。在纳新的前期准备中，社联各部门在校团委老师的引导下共同策划，及时完成了纳新前的方案，确定了各部门和协会纳新的相关事宜。纳新当日，33个社团积极参与，大一学子踊跃报名，圆满完成纳新工作。10月，我们进行了社团联合会内部成员纳新，从800余名报名者中选出90名作为社联后备力量，为新学年社联工作的顺利开展奠定了坚实的基础。同时，在十一假期后，在校团委的监督和指导下，新一届社联领导班子产生，共设理事长一名，常务副理事长一名，副理事长两名，部长八名，副部长十六名。

二、不断创新，加强社联自身组织建设，寻求服务能力新突破

1、上学期我们通过努力，不断优化社团联合会的内部机构设置，完善各项规章制度，加强部门之间的合作，积极探索科学高效管理模式，创新工作理念，改进工作方式，提高工作效率，努力开创社团联合会工作新局面。由主席团分管各部，负责指导和管理各部工作；成立纪检小组，根据《滨州医学院社团联合会章程》对主席团及各部成员进行监督考核。上学期我们通过对“社团之星”评比办法的进一步落实，在一定程度上丰富了组织的激励机制，促进大家不断进取。

2、不断加强社联内部成员的交流与沟通，减少重复性工作，提高工作效率。上学期在我们更加明确各部职责的同时，积极促进各部交流。在增进感情的同时，也促进了各项工作的计划性和连贯性。

3、加大学生社团的对外宣传力度，发挥社联网站等宣传平台的作用。在本学期，我们不断优化网络和宣传部门的人事配置，不断的从协会中和其他组织网罗人才，壮大宣传团队，创新宣传模式，丰富宣传手段，拓展宣传平台，更加及时、准确、高效的对我校社联及社团各类活动进行报道和宣传。

4、成立信息小组，主要负责与校外联络，获得更新更前言的校园文化，为社联及协会的不断创新提供信息和资源。

5、加强了与兄弟院校社联的联系，增进了彼此的情感。十一月中旬，我们受邀到山东商务职业学院参观学习，发现了许多值得我们学习和借鉴的地方。在我校社联“社团风情一条街”活动中，山东商务职业学院主席率领五个协会，为滨医学子奉上了一场感官盛宴，不仅有动感的街舞，爵士舞还有优美的彩带舞和动听的英文歌曲。另外，山东农业大学、山东工商学院等的社团联也分派协会参与到我们的活动中。

6、树立正确理念，提高工作觉悟。上学年，社联继续加强内部思想建设，在全体社联干部中树立“管理并服务于社团”的工作理念——社团的健康发展离不开社联的监督、引导，但单纯依靠管理监督是行不通的，应注意服务与管理的并重；只有社联工作到位了，必要的服务做好了，社团才会更加依附于社联，社联对社团的管理工作才能真正落到实处。

7、成立了自己的礼仪队和主持人队。在由学生会主办的主持人大赛中，社联推选的选手###获得二等奖。这是社联第一次派出选手参加比赛，并且获此佳绩。

三、加强对学生社团的科学管理，建立社团工作新机制

1、上学期初共有社团33个，协会会员1500余人，通过一个学期的努力，新增社团5个。总的来说社团各项工作都有了一定的进步，质量上有所提升，切合学校实际，符合学生要求，紧跟社会需求，基本实现了由数量社团向质量社团和精品社团的迈进。

2、加强对《滨州医学院社团管理机制》的学习，规范学生社团的组织建设和各项工作开展，完善社团与各部门之间协调和合作的畅通渠道，分工明确，使学生社团的组织管理进一步规范化、科学化；使社团的运作更加的合理化、制度化。

3召开工作会议，抓好协会会长的思想教育和业务培训工作，进一步提高社团负责人的自身素质，培养优秀的社团负责人，重点培养会长的责任意识、团队意识、服务意识。使社团真正成为一个“团结、高效、务实、创新”的团队。

4、社联与社团同生共荣。上学期，我们明确要求社团联合会干部应积极参与学生社团活动，同时，我们分派干事深入到每个协会，了解协会活动情况的同时，帮助协会解决一些活动中遇到的困难，并积极向主席团及各部反应。

5、上学期社联加强了对社团的考核力度。通过年检对一些管理不善、发展落后、存在意义不大的社团，进行合并、撤销，真正实现优胜劣汰。其中吉他协会由于管理不善，现正停止活动，进行整顿，若整顿无效，将做合并处置。

6、上学期社联一直都在积极探索更加合理有效的运行机制，通过落实“精品社团”和“星级社团”的评选，加大对重点社团、优秀社团的扶持，提高各社团的竞争意识和工作积极性，使各社团走上精品化、特色化道路。在实际工作中，我们形成了一套社团活动管理操作办法：活动申请（经费预算）——场地申请——活动调研——活动审批——活动跟踪（监督）——活动总结——经费结算，各部各司其职，有效规范社团活动的举办，牢牢把握社团发展的大方向、大原则，促进社团的蓬勃发展。

四、社团风采

1、上学期，由爱乐人协会承办，实践协会、环保协会、笛箫协会、爱心天使协会及基础学院海空剧团参与演出的“畅想青春”晚会，获得了巨大的成功。全场座无虚席，现场观众情绪高涨，大家都沉浸在轻松快乐的气氛中。充分体现了社联服务于广大同学的第二课堂一面，只要你有勇气站出来，我们就会为你提供一个展示自己的舞台。

2、在六年的不断努力和积累下，有些社团以经形成了自己的特色活动。比如翰墨轩书画协会的“书法绘画篆刻大赛”舞蹈协会的假面舞会，my girl时尚协会的化妆比赛，轮滑协会的五大高校联谊赛，韩语协会的寿司制作大赛，棋弈协会的棋王争霸赛等。同时，又有一些新的社团不断壮大，比如羽毛球协会、乒乓球协会、女篮协会、笛箫协会等。在学校大型活动中，协会的身影越来越多。

五、存在的不足

1、主席团及各部与老师交流过少，导致很多信息不能够及时的反馈。同时与老师的生疏，也导致了工作的不便利

2、部门沟通不够及时，存在工作衔接不及时或者重复现象。本届社联干部工作积极，但由于各部队新的职能定位认识不够准确，加之各部门之间缺乏及时的沟通，会出现工作遗漏或者重复的问题，这种重复不仅造成了人力资源的浪费，更给社团带来了不必要的麻烦，不利于社联威信的树立。若不注意改进，将会社联与社团的工作产生影响。应通过明确分工、加强沟通的方式予以解决。

3、规章制度执行力度不够，规章制度过于繁琐。虽然社联已有自己的章程，但无法将其真正完全落实实施，对社联、社团负责人及其成员的奖惩方案不能及时实行。比如星级社团评比有点脱节，以至于只能推倒这个学期。

4、社团资料存档不便。现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料，但由于硬件设施不能够满足现在的需要，其电子图片和文档没有统一地点可用来存放，多次造成存档资料调用不便的现象，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承，无法及时进行社团成果的展示。造成协会资料不全，乱。本学期应及时做好档案建设和管理工作。进一步保证学生社团各项工作的连续性和规范性，也更加确保学生社团的各项工作有据可查。

5、活动过于俗套，缺少新意，导致社团活动未能真正达到锻炼和提高会员素质的目的，减弱了对校园文化建设的影响力。同时，由于思维局限性等因素的制约，社团活动总是偏小，无法在校园内形成一定规模的影响。很多活动举办完成之后，在师生当中得不到相应的反馈意见。如何把活动做活、做大是我们社联人一直思考的问题。勇于挑战传统的思维模式，才能有创新，有特色。

6、活动只注重前期，后期总结不够及时，忽视经验积累。各项活动应做到有计划、有目的、有宣传、有总结。一些社联和社团成员只知工作，不注重积累，对收集的材料不能及时消化利用，缺少对活动成功或失败的经验教训的及时总结。长此以往，是很难提高工作效率的，应在日后工作中努力改进。

7、协会场地问题 由于各种因素，有些协会没有专属的活动场地，导致活动很难开展。希望团委老师能够帮助我们申请一些固定可行的场地，我们一定珍惜机会，把工作做好。

8、部分会长责任心有待加强。会长换届过于随意，缺乏纪律性，以至于新任会长不能够对协会尽职尽责。同时社联缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训，致使社团新负责人对自己社团的发展方向不明确，无法建立起严谨的组织机构。本学期正值社团换届之时，需要建立健全换届制度，采取竞争制，能者上的原则。

过去的半年，我们收获很多。没有老师的指导和帮助，没有校学生会及各学院学生会的支持，没有伙伴们的共同努力，就没有社联的今天。在日后的工作中，我们会紧密围绕《共青团滨州医学院委员会@@@》，结合学校自身的特色和社联发展的需要，探索校园文化发展趋势，把握和引导社团活动方向，致力于创造良好的校园文化氛围，积极开创滨州医学院社团联合会美好的明天！。

12.工程技术学院社团联合会2010工作计划 篇十二

当前, 各独立学院在硬件设施建设趋于完善后, 其发展已迈入一个全新的阶段。在教育资源寡头化的现状下, 独立学院要在高等学校的竞争中脱颖而出, 其社会认可度和学生认可度乃是至关重要的因素。而学校真正的财富和影响其发展的最终决定性力量则在于学生。而相对普通高等学校而言, 独立学院的学生的思想更为活跃, 潜力更加巨大。同时, 独立学院的学生对于新事物的接受和对于新模式的实践的主观能动力相对较高。

二、新形势下独立学院学生会和学生社团管理工作中本质工作

(一) 三个需求和三个问题

独立学院学生会和学生社团的管理工作直接服务于“两个需求”, 即“学生的成长需求”和“学生会和学生社团的发展需求”, 同时, 独立学院学生会和学生社团的管理工作还间接服务于“独立学院发展的需求”, 其中“独立学院发展的需求”更为显著。

学生会和学生社团是独立学院面向社会和面向在校学生体现其学生素质的直接窗口。论及独立学院对学生会和学生社团的管理工作, 我们首先要明确三个问题:一是管理工作的主体;二是管理工作的对象;三是管理工作的目的。

1. 管理的主体是独立学院。

独立学院对学生会和学生社团的管理工作问题从根本上是学生会和学生社团自身的发展问题, 要正确认识学生会和学生社团的发展趋势, 注重管理的灵活性, 发挥学生的创造力, 积极的提倡一些学生会和学生社团的新模式实践。

2. 管理的对象是 (学生会和学生社团的) 发展进程。

要明确学生会和学生社团管理工作的对象, 首先是要判断学生会和学生社团发展的趋势。而学生会和学生社团内部的自我管理是一种历史性的必然和选择。重点工作在于我们应该将学生会和学生社团的管理工作的出发点转变到关注并引导学生会和学生社团的自我实践上来, 以学生会和学生社团发展的进程管理的方式, 主导学生会和学生社团的发展节奏, 将新兴学生社团和传统的学生会和学生社团有效整合, 使学生会和学生社团的发展纳入独立学院本身发展的一部分, 并为独立学院的发展起到积极的促进作用。

3. 管理的目的在于协调和满足“三个需求”。

学生成长的需求、学生会和学生社团发展的需求和独立学院的发展需求, 此三项所涵盖的内容广泛, 若逐一把握操作难度较大。管理工作要站在更高的层面, 分析各个阶段的背景和形势, 着眼于学生会和学生社团的发展方向, 始终把握学生会和学生社团的发展节奏, 不断对各级学生会和学生社团进行有效整合, 在具体运作中, 要提倡学生会和学生社团的“三个自我” (自我教育、自我服务、自我管理) 理念, 放宽学生会和学生社团的发展环境, 充分发挥学生的自主创造力。

总之, 在实际工作中要树立“明确形势, 开放环境, 盯紧红线, 主导节奏, 有效整合”的工作原则。

(二) 工作路线

在“明确形势, 开放环境, 盯紧红线, 主导节奏, 有效整合”的工作原则指导下, 学生会和学生社团管理工作的总思路可以归纳为“一个围绕、一个推进和三个注重”, 即对学生会和学生社团的管理工作要始终围绕在满足“三个需求”上, 逐步推进各级学生会和学生社团的资源整合力度, 并注重管理的灵活性、内容的实用性和参与的主动性, 以学生创品牌, 以品牌立文化, 以文化促发展。

1. 注重管理的灵活性。

注重管理的灵活性在于正视学生会和学生社团的发展需求, 发挥学生创造力, 积极倡导和鼓励一些新的学生会和学生社团模式和工作思路。

2. 注重内容的实用性。

注重内容的实用性在于把握学生的实际需求, 以需求为导向, 侧重于那些提高学生的对社会认知度和适应力, 提高学生的学术水平和各项专业技能的活动, 从而加强学生的综合竞争力。

3. 注重参与的主动性。

注重参与的主动性关键是要尽量避免那些“闭门造车”的管理行为, 避免那些强制性活动, 逐步的改良或者停止一些学生参与度不高的项目。

综上所述, 现阶段对学生会和学生社团的管理工作就是要注重更高层面的视角, 明确学生会和学生社团发展的趋势和学生会和学生社团管理工作的历史使命, 着重开展实用性活动, 通过资源的配置和间架机构的建设来保证学生会和学生社团的有序发展。具体工作的重点应在于整合各级学生会和学生社团资源, 并通过学生会和学生社团扩大独立学院社会影响力, 即整合资源和扩大影响。

(三) 工作重点

1. 资源整合。

在当前形势下, 为保证独立学院的稳定发展, 需加强对学生的组织和管理, 有效整合各级学生会和学生社团资源, 顺应当前学生会和学生社团的发展趋势和自身诉求, 提高学院对学生会和学生社团的监管能力, 并进一步提升学生对学院的认可度, 关键是要整合各级学生会和学生社团, 以统一方向, 集中力量。

以福州大学至诚学院为例, 在对各级学生会和学生社团的整合工作中采取“五项流程、三个整体”的方针:结合上述观点即“团委监管、席联决策、院会协调、系会执行、参事监督”的工作模式和“整体筹备、整体宣传、整体评价”的工作原则。

首先要设立一个中枢机构来统筹各级学生会和学生社团的工作;其次要设立一个协调机构来具体协调各级学生会和学生社团的工作;第三是要设立一个监督机构来保障各项工作的进展和反馈各方面的意见。

故在学院团委的监管下, 拟设立主席团联席会 (下简称席联) 为中枢机构, 以院学生会 (下简称院会) 为协调机构, 各系学生会 (下简称系会) 为执行机构, 设立参事委员会 (下简称参事会) 为监督机构。形成“团委管理、席联决策、院会协调、系会执行、参事监督”的工作模式 (五项流程) 。

通过近几年的实践和发展表明, 系级学生会为各项工作的实际参与者, 其对院级学生会的态度直接决定了各项工作计划的进行效率和完成情况。为使院系两级学生会和学生社团能够有效而快速的整合。

2. 扩大影响。

将学生会和学生社团活动的重点放在涉外工作上, 旨在通过涉外工作来整合各级学生会和学生社团的工作方向并提高学院的社会影响力。在具体工作中, 确立“创造渠道, 把握质量, 巩固阵地, 重点突破, 着重宣传”的工作方针。

(1) 创造渠道:充分发挥学院的社会资源, 充分的动员学生的社会资源, 争取项目, 着重于各级团组织活动和校际联系两个方面, 为后续的参与铺平道路。

(2) 把握质量:即展示在校外的一切学生活动都要求体现学生最高素质。

(3) 巩固阵地:对于涉外活动本身要有一个整体的规划, 通过“以小建大, 以大生小”的思路, 即重视小型活动, 从小型的社会活动为起点拓展渠道, 创造和把握大型活动项目。

(4) 重点突破:对于涉外工作而言, 基本上能够分为“经费赞助”和“项目共建”两个方面, 传统的以各级学生会和学生社团自发寻找项目的分散外联模式在学生会和学生社团发展初期是必要和合适的, 而对当前阶段整合资源以图学院发展的要求和任务而言已显疲软。故在保留传统的分散模式下, 学院层面的涉外工作 (经费外联和项目共建) 应该侧重寻找“终端客户”群体重点突破。

(5) 着重宣传:以整体宣传的思路, 强调宣传水平的传承和提高, 提升各阶段宣传工作在总工作中的地位, 并通过此过程来达到整合各级宣传工作的目的。

三、结束语

独立学院对学生会和学生社团的管理工作问题从根本上是学生会和学生社团自身的发展引导问题。学生会和学生社团的发展在很长一段时期内受制约因素的主导, 在其作用下, 学生会和学生社团的发展已到瓶颈阶段, 而那些不可知的促进因素却在不断的增长并有成为主导因素的趋势。因此, 从整体上看, 学生会和学生社团走向某种新的模式是一种必然的结果, 而能否有效的把握这一过程, 并主导其节奏则是当前形势下对独立学院学生会和学生社团管理工作的新要求和新挑战。

学生会和学生社团发展的核心问题是学生会和学生社团的宗旨问题, 即“学生会和学生社团是做什么的”这一问题。“三个自我”的回答在当前的形势下显得疲软无比, 其只能作为过渡性的理念, 我们无法因此解决或者规避实际上的对于发展路线疑问。对于独立学院学生会和学生社团管理工作而言, 学生会和学生社团的宗旨问题才是真正的出发点和落脚点。值得注意的是, 我们全部管理工作的任务并非是直接的回答这一问题, 而是去促成这一问题的最终回答。前文围绕这一思路, 提出的以涉外工作整合各级学生会和学生社团的方法及其组织模式也仅在于为过渡阶段提供压力释放的方向, 并在扩大独立学院社会影响力的同时于一定程度上提高独立学院对其学生会和学生社团的监管能力。而学生会和学生社团宗旨问题的真正解决尚待更高角度和更大范围内的探讨。

摘要：学生会和学生社团是学生的群众性组织, 是学校联系学生的桥梁和纽带。学生会和学生社团的管理工作作为独立学院学生工作的重要部分, 其建设工作对学校的发展意义重大。在独立学院教育教学改革和人才培养模式多样化的新形势下, 独立学院学生会和学生社团建设必须更新观念, 改变工作思路和工作方法, 坚持创新, 提高认识和品位, 全面推进独立学院学生会和学生社团工作的顺利展开。

关键词：独立学院,学生会,学生社团,管理

参考文献

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