岳西县招商引资工作考核办法及评分细则

岳西县招商引资工作考核办法及评分细则（共7篇）

1.岳西县招商引资工作考核办法及评分细则 篇一

班级量化考核评分细则及班主任津贴发放办法

（仅供学校参考）

为充分调动班主任工作的积极性，根据乡教辅站《班主任津贴考核发放办法》的要求，结合我校实际，经2010年

月

日全体教师会议讨论同意，特制定如下班级量化考核评分细则。

一、考核评分细则

（一）出勤（25分）

1、班主任：

（1）班主任每天要坚持做到“七到”，即升旗到、早读到、课间操到、眼保健操到、午休到、习字课到、课外活动到。

（2）一次不到 扣0．5分。请假不扣分。

2、学生：

（1）上课、早读、课间操、习字课、集合集会等，迟到、早退一人次扣0．25分。

（2）旷一人次扣0．5分。

（3）请假不扣分，但要有学生亲笔假条，有班主任签属意见，班长保管，情况属实。弄虚作假一人次扣5分。

（二）卫生（20分）

1、教室：

（1）保持地面清洁，无果皮、纸屑、塑料袋等垃圾物，发现一次扣0．25分。

（2）桌凳、垃圾捅、痰盂盒、扫帚、拖把等摆放整齐，否则，发现一次扣0．25分。

（3）垃圾捅、痰盂盒四周无乱丢、乱吐、乱擤现象，否则，发现一次扣0．25分。

（4）窗明几净，窗台、玻璃、桌面无灰尘和蜘蛛网，否则，发现一次扣0．25分。

（5）每天一小扫，每周一大扫，缺一次扣1分。

2、卫生区：

保持地面清洁，无果皮、纸屑、塑料袋、棍棒等垃圾物，发现一次扣0．25分。

（三）仪表（5分）

1、师生仪表整洁大方，不穿奇装异服，不刺纹身，不戴耳环和戒指。

2、男师生不留长发（头发不遮耳朵和衣领），不染发（黑色除外）、不烫发。

3、女师生不化浓妆，留海不能遮住眼睛。

4、师生不准穿拖鞋、背心、休闲短裤和超短裙上课。

5、室外体育课师生必须穿运动鞋。

6、坚持每天刷牙一次，饭后要漱口，勤洗脸，勤梳头，学生不流鼻涕。以上六项，每发现一次扣0．25分。

（四）墙报或学习园地（5分）

1、每月至少更换一次内容。板书工整，书写规范，内容新颖，形式独特。

2、低年级由班主任设计、书写，高年级由学生完成，班主任指导。

3、不按时更换内容的记0分，板书、内容、形式不符合要求的，酌情扣分。

（五）教室布置（5分）

1、教室要张贴“五表”，即学生座次表、课表、卫生轮流表、作息时间表、学生家长通讯表。

2、张贴《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、名言警句、伟人画像等。

3、每少一样，扣0．25分。

（六）学校安排的临时工作（5分）

1、不完成记0分。

2、不按时完成或完成不好，酌情扣0．5-3分。

（七）班主任开学前和学期结束工作（5分）

1、开学后一周内有班主任工作计划，学期结束时有班主任工作总结。

2、学期结束时，按要求搞好学生评定工作，认真填写《学生学籍证》或学生成绩通知单，按时上报学生评优评先名单，布置学生寒暑假作业，加强对 学生假期的安全教育等。

3、不完成记0分。不按时完成或完成不好，酌情扣0．5-3分。

（八）纪律（30分）

1、班主任：

（1）为人师表，与科任教师团结协作，否则酌情扣3-10分。（2）酒后上课，在课堂接听手机、抽烟，随意走出课堂，发现一次，酌情扣0．5-3分。

2、学生：

（1）打架斗殴、偷盗、赌博等违纪行为，一人次酌情扣1-5分，骂人一次酌情扣0．25-2分。

（2）在校内外乱丢果皮、纸屑、塑料袋等垃圾物一人次扣0．5分。

（一）至

（八）条扣完本项分值为止。

（九）学生好人好事（附加分）

1、根据大小，一件酌情加0．25-5分。

2、每月最多加10分。

（十）检举揭发（附加分）

1、学生检举揭发他人乱丢果皮、纸屑、塑料袋等垃圾物，情况属实，一人次加0．25-1分分。

2、学生检举揭发他人打架斗殴、偷盗、赌博等违反纪律行为，情况属实，一人次加0．5-2分。

3、每月最多加10分。

（十一）学生竞赛获奖（附加分）

1、集体获校、乡、县、州、省，分别加：一等3、4、5、6、7分；

二、三等2、3、4、5、6分。

2、个人获校、乡、县、州、省，每人次分别加：一等2、3、4、5、6分；

二、三等1、2、3、4、5分。

（十二）“一票否决”

有下列情形之一者，执行“一票否决”：

1、打架斗殴、偷盗、赌博情节严重的；

2、学生流失的；

3、教师体罚和变相体罚学生的；

4、发生重大安全责任事故的。

二、考核发放办法

1、值周或值日教师负责每天的考核记录，认真填写《班级量化考核评分登记册》，记录要实事求是，做到客观、公正、不讲私情。

2、严禁弄虚作假，否则发现一次，扣值周或值日教师该班5分，不是班主任的，从绩效考核总分中扣除5分。

3、每周或每天的考核登记册由教导处负责审核保管，月底汇总，交校长审核签字，并向全体教师张榜公布考核结果。

4、根据考核结果：

（1）90分以上的，全部领完该班的班主任津贴。（2）80-89分的，领80%。（3）70-79分的，领60%。（4）60-69分的，领40%。

（5）不达60分的，不予发放班主任津贴。

（6）所扣罚的班主任津贴，全部用于奖励考核分达95分以上的班主任，无95分的，留下个月作奖励基金。

（7）每月月底考核发放一次班主任津贴。

5、学校安排，教师不愿意担任班主任的，作不服从工作安排论处，学校书面材料上报上级教育主管部门。

三、本细则及办法从2010年 月 日起开始执行。

全体教师签字（超过半数以上生效）：

坝寨乡××小学 二0一0年

月

日

2.岳西县招商引资工作考核办法及评分细则 篇二

中共湛郎街道工作委员会 湛郎街道办事处

关于印发《湛郎街道2011年开放型经济

工作意见及考核办法》的通知

街道各办、各社区居委会：

现将《湛郎街道2011年开放型经济工作意见及考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共袁州区湛郎街道工作委员会 袁州区湛郎街道办事处

二○一一年四月十九日

湛郎街道2011年开放型经济工作意见及考核办法

街道各办、各社区居委会：

为了加快开放型经济发展，尽快提高我街经济实力，根据袁字[2011]15号文件《袁州区2011年发展开放型经济工作意见》和考核办法精神，结合我街实际情况，特制定我街开放型经济工作意见及考核办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以壮大我街税源，增强经济综合实力为目标，以引进一、二产业和境外资金项目为重点，以扩大开放为动力，以效益为中心，为企业搭建平台铺设绿色通道，为实现我街经济跨越式发展奠定坚实的基。

二、组织领导

为加强对开放型经济工作的领导，街道成立开放型经济工作领导小组暨招商引资小分队，由工委书记张龚任第一组长，工委副书记、办事处主任章临宜任第一副组长。工委委员、武装部长刘勇任常务副组长，其他班子成员任副组长。张文保、李建刚、钟凤秀、周学林、张炳发、周锦平、罗庆

东、江丽为成员。下设招商引资办公室，由张文保任办公室主任负责日常工作，殷少军、夏宁、陆慧丽为招商小分队成员专职离岗招商。街道安排2万元专项经费，由领导小组实行专款专用。各社区居委会成立相应的招商引资工作协调小组，也要优先保障招商工作经费。强化招商联络处队伍建设，选派一批懂招商、能招商、会招商、肯吃苦的干部充实到联络处。在继续实施领导干部带头招商、全民齐招商的基础上，借助袁州同乡会，袁州商会、袁州经济合作会等平台，充分发挥人脉资源优势，大力开展网络招商、以商招商、以亲招商、以情招商、以诚招商，并积极鼓励在外袁州籍人士返乡创业

三、任务指标

1、确保完成区政府下达引资任务５000万元人民币，外资任务100万美元。引进5000万元以上进工业园区项目1 个。

2、各社区居委会确保完成引进街外资金100万元人民币，其中区外资金在100万元人民币以上或引进一个固定资产投资超过了50万元的工业项目，都可视为完成全年任务。

3、各社区向上级部门争取无偿拨款10万元以上，也可 视为完成全年任务。

四、主要措施

开放型经济工作是湛郎跳出街道求发展，振兴湛郎经济的重要工作，为此全街上下必须牢固树立以经济工作为中心的意识，切实把招商引资工作作为各项工作的重中之中。

1、实行党政主要领导负责制。做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协同抓，全体干部参与抓，常年有人外出招商。党政主要领导必须轮流外出招商，每人每月不少于7天。重点引进医药、锂电、机电、建材、油茶和金融、物流、高等职业教育等高端服务业以及高新技术产业项目，定期梳理主导产业的产业链，加快产业升级。

2、实行招商引资调度制。街道将每月召开招商引资调度会，做到每月一报表，每季一交帐，年终交总帐。分析及研究解决引资中出现的各种问题，及时掌握通报引资工作进展情况。办事处将对在项目引进过程中出现的问题主动及时协调。企业办、财税办、综治办要为投资者提供优质服务和良好环境，主动做好助商、安商工作。各社区如有招商信息必须第一时间与招商办报告，并做好跟踪服务工作。

3、实行招商引资奖罚制。街道办事处依据社区和街道

干部、职工招商引资工作的成效进行奖罚。首先，对招商引资成果显著的社区居委会和个人进行奖励。一是对评为全街招商引资的先进单位和个人进行奖励；二是对引进单个工业项目固定资产投入100万元以上的单位和个人进行奖励；三是对招商引资中介人进行奖励。其次，对未完成招商引资任务的社区居委会和个人进行处罚。凡当年没有完成招商引资任务80%的社区居委会，其单位和主要领导年度不予评先。

4、实行全民招商制。动员全社会力量积极参与招商引资工作，在全街营造招商引资的浓厚氛围。一是经常组织招商引资小分队外出招商；二是鼓励干部保职离岗招商，对保职离岗人员按区政府的奖励办法进行奖励，引进入工业园项目的，当年工资福利照常发放；三是招聘社会招商员进行招商。充分发挥社会各界人士参与招商引资的积极性，社会招商员引进的工业项目，同样享受区政府的奖励政策。

5、实行招商引资环境亮相制。一是加大对投资环境的整治力度，对破坏投资环境的人和事“黑”下脸来查处，决不姑息迁就；二是开展企业对社区居委会及职能部门的服务态度、服务质量评比活动。对服务质量的好、坏予以通报，社区对本社区内企业动向要做到心中有数，特别是对有意向

进入工业园发展的企业要加强联系，积极做好推介入园工作，凡是企业向招商办反映社区在工作中存在不作为或街道内企业被其他单位引入工业园区等行为的社区要向街道党工委、办事处说明原因。

四、奖励办法

（一）对个人：

1、对离岗招商人员当年引进入园企业的可发当年工资福利或享受中介奖；

2、对在职干部（含社区干部）可享受中介奖，企业产生的税收，当年街道，个人按8:2分成计奖；

3、社会招商人员享受中介奖。

（二）对社区：

1、招商企业所产生的税收，街道与社区按8:2分成计任务。

2、社区向街道交纳招商押金3000元，若完成招商任务，押金原数返还，否则将扣除押金。

五、考核办法

（一）考核对象

各社区居委会，街道全体干部、职工

（二）考核范围

1、引进境外客商和国内国有、集体、私营、个体以及其他经济类型组织来我街合资或独资兴办的各类企业。

2、向中央和省、市、区主管部门争取到无偿拨款资金的。

（三）项目引进地点

市区工业园区、彬江工业园区、本街范围内及其它乡镇工业园区等。

（四）考核办法

由街道开放型经济领导小组组织考核验收，具体办法：

1、实绩计算，以生产性固定资产投入计算实绩。

2、联合引进的项目引进人认定：属联合引进的项目，可有多个引进人，但该项目投资额必须达到或超过多个单位任务的总和。另外，奖励时只奖给第一引进人。

3、对招商引资工作实行按年度考核，并及时兑现奖惩。对中介人的奖励，只一次性按引进项目当年固定资产实际投资额给予奖励。

4、对2011年度在袁州区已办理工商、税务登记(计我 街任务)的一、二产业以及固定资产投入500万元以上的旅游基础设施项目进行审核。

5、引进区外资金，且固定资产投入30万元以上的项目（区内资金投入第一、二产业生产性固定资产在50万元的项目可计引资任务，但不计奖，不参与评先）。

6、引进境外资金，从事一、二产业的项目，按当年固定资产实际进资额的1：2比例计引资任务，可计奖；从事第三产业的项目，按当年固定资产实际进资额的1:1比例计引资任务，可计奖。

7、引进项目不符合国家产业政策的，如高危行业，的，有严重污染的项目，既不计任务，也不计奖。

8、中介人和引资单位的认定：首次把外商介绍给我街洽谈本项目的人为该项目的中介人；引资单位是第一次接待外商的单位，或为外商提供超过本单位职能服务的单位，必须在街道招商办填写《招商引资中介服务确认表》认可后，方可认定为引资单位或中介人，如有争议，由街道开放型经济领导小组征求外商意见后确定。

9、经年终考核，对完成招商引资任务的居委会，计招商引资岗位责任制满分，按奖励条款兑现。对差额完成任务的按所欠比例扣减招商引资岗位责任得分。对完成招商引资任务低于60%的社区居委会通报批评。10、100万以上的投资项目由区招商局认定实际投资额及奖励标准，100万以下的项目由街道招商办认定（只计任务不计奖）。如2011年袁州区招商引资奖励标准有调整的，参照新的标准执行。

11、有关宜春中心城区重大产业招商项目和奖励规定见附件2。

12、对虚报引资额或验资中弄虚作假的行为，将由纪检监察部门从严查处。

附件：

1、2011年招商引资项目验资办法

2、袁字[2011]15号文件有关招商引资奖励规定

主题词：开放型经济 工作意见 考核办法 通知

报 送：区招商办 袁州区湛郎街道办事处办公室 2011年4月19日印发

共印12份

附件1

2011年招商引资项目验资办法

一、验资程序：由各引资单位申报，外经委初审，最后由财政、审计、监察部门核准验资结果。

二、验资范围：

一产（油茶、综合农业境外资金投资项目）

二产（采石厂、砖厂、沙厂、小水泥厂、煤矿、花炮厂等高危行业、有严重污染的项目除外）

三产综合商业项目、物流项目、旅游项目（房地产项目、歌厅、餐厅、酒楼、洗浴场所等单纯性商业项目除外）。

三、所需材料

1、项目申报表；

2、项目合同（原件、复印件）；

3、税务登记证、工商营业执照（原件、复印件）；

4、企业组织机构代码证；

5、房屋及土建工程的工程决算书及付款发票（原件、复印件）；

6、设备清单、发票（原件、复印件）；

7、企业帐本及财务报表。

四、计算标准

固定资产有发票的由企业提供帐本和发票，并由考核单位实地审核计算，无发票的按以下标准计算：

1．房屋：轻钢结构

每平方米300元；

砖混结构 每平方米500元； 框架结构 每平方米700元； 围 墙 每米200元；

2．路面和场地硬化： 每平方米100元； 3．机械设备：

按国内网上点击同类设备最低价计算，旧设备按网上点击的国内同类设备最低价新旧程度折旧计算。

注：土建工程未竣工的，按工程进度和付款发票计算。

附件2：

袁字[2011]15号

中共宜春市袁州区委

宜春市袁州区人民政府

关于印发《袁州区2011年发展开放型经济工作意见》的通知

各乡镇、场（街道）党委（工委）、人民政府（办事处），区委各部门，区直各单位：

现将《袁州区2011年发展开放型经济工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共宜春市袁州区委 宜春市袁州区人民政府

2011年4月8日

袁州区2011年发展开放型经济工作意见

2011年是“十二五”规划的开局之年，是全市开展产业升级活动的初始之年，同时也是也袁州实现“三年同步进入全省、全市第一梯队”赶超发展目标的攻坚之年。为全面贯彻落实中央、省、市经济工作会议和区委三届十三次全体扩大会议精神，进一步提升全区开放型经济工作水平，加速实现赶超发展目标，特提出如下工作意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕 “三年同步进入全省、全市第一梯队” 的赶超目标，以项目建设为抓手，坚定不移地实施大开放主战略，聚焦符合市、区主导产业的重大项目，做大规模总量，提升项目质量，促进产业升级，为全区实现经济赶超式发展作出新的贡献。

二、奋斗目标

力争实现“3515”目标，即实际利用外资3200万美元，引进区外工业资金32亿元人民币，出口创汇5000万美元，项目建设力争实现全区新引进项目100个，合同资金100亿元，袁州医药工业园新增固定资产投资5000万元以上开工项目50个。

三、工作措施

（一）加大产业招商力度，引大引强，促推开放型经济再上新台阶

1.明确招商重点。立足医药工业园区、现代农业示范园区、教育园区、袁州新城区等四个平台，充分发挥资源和产业、区位等优势，以长三角、闽三角、珠三角及北京、天津等经济发达地区为主攻方向。重点引进医药、锂电、机电、建材、油茶和金融、物流、高等职业教育等高端服务业以及高新技术产业项目，定期梳理主导产业的产业链，加快产业 升级。立足招大商、引大资的原则，着力引进世界500强、国内200强以及上市公司、国家高新技术企业、国家标准产品代表等规模大、带动能力强、科技水平较高的重点企业。

2.强化招商队伍。27个乡镇、街道和18个有关部门为招商主体力量，要成立由“一把手”任队长的招商小分队，并配备专职招商人员3—5名。强化招商联络处队伍建设，选派一批懂招商、能招商、会招商、肯吃苦的干部充实到联络处。在继续实施领导干部带头招商、全民齐招商的基础上，借助袁州同乡会，袁州商会、袁州经济合作会等平台，充分发挥人脉资源优势，大力开展网络招商、以商招商、以亲招商、以情招商、以诚招商，并积极鼓励在外袁州籍人士返乡创业。

3.保障工作经费。苏州、温州、东莞、泉州每个招商联络处在财政年度预算内安排工作经费20万元。

（二）加大项目跟踪服务力度，加速推进重大产业升级步伐

按照“签约项目促落户、落户项目促开工、开工项目促投产、投产项目促达标”的要求，加大跟踪服务力度，加快推进项目建设，千方百计提高项目的开工率、投产率和达产达标率。由区开放型经济工作领导小组，全面负责组织、协调和推进重大产业、重点项目工作。

1.实行重点项目领导挂点责任制。对于新引进的固定资产投资5000万元以上的重点项目，均明确一名区领导和一个服务单位挂点，负责协调和督促项目开工建设，力促项目早开工、早建设、早投产、早见效。

2.建立健全项目供地机制。坚持节约集约用地和先开工、先供地的原则，项目必须在土地交付使用后3个月内开工建设，对交付土地但在3个月内未开工的项目用地，可采取置换方式，将土地优先供给急需开工的项目。实行重大项目优先供地制。固定资产投入2亿元人民币或固定资产投入500万美元以上外资的项目，或经区开放型经济工作领导小组研究同意落户工业园的重大产业项目可优先供地，供地成本的缺口部分可在项目建成后所产生的税收中优先补足。

3.实行项目固定资产投入与用地面积挂钩核算制。项目按照每亩土地投资额不少于100万元的原则予以供地，对未达到要求的，由招商引资单位负责补齐投资额不足部分或负责收回多供的土地。

4.依法清收处置闲置土地。对圈大建小、圈而不建的企业，坚决依法清理土地。同时，对擅自改变土地性质问题，将依法严肃进行查处。

（三）优化环境，加速建设，全力做大做强工业园发展平台

1.不断优化政务环境。提高行政审批效能。认真贯彻落实市区关于进一步提高行政审批效能的要求，做好行政审批“两集中、两到位”工作，加快电子政务管理系统建设，强化行政审批和收费项目的监管，按照特事特办、急事急办、难事快办、限时办结的原则，简化审批手续。对投资1000万美元或1亿元人民币以上的项目，安排专人负责行政审批手续；对除上报国家、省有关部门审批的项目外，所有项目必须在7天内办结。严把入企检查关。进一步执行涉企收费“三零两减半”和入企检查备案制度，除涉及刑事案件、环境保护和安全生产检查外，入企检查必须报区行政服务中心批准。健全投诉受理、处理、督

查和举报奖励制度，对损害投资环境做到有诉必受、有案必查，一查到底，从严处理，营造重商、安商、亲商的良好氛围。加大项目施工整治力度。坚决依法打击强揽工程等不法行为，切实维护开工建设环境。

2.强化项目入园制度。各乡镇、街道和各招商小分队必须引进一个固定资产投资5000万元以上工业项目落户区工业园。对落户园区的重大项目所产生的税收，是乡镇、街道所引进的，工业园与乡镇、街道按2:8分成；是乡镇（街道）与区直部门共同引进的，工业园与乡镇、街道按5:5分成。

3.加快基础设施建设。进一步完善园区水、电、路、通讯等基础设施建设，力争报批土地4000亩，新增平整土地3500亩，切实提高园区项目承载能力。鼓励客商、乡镇、街道、民间资本在工业园投资建设两层或两层以上的标准化厂房，帮助产业配套、高新技术等创业项目尽快投产见效。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立袁州区开放型经济工作领导小组，由区委书记任组长，区长任第一副组长，区委副书记任常务副组长、四套班子相关领导任副组长，成员由相关部门主要领导担任，领导小组下设办公室，办公室设区招商局，负责指挥、协调全区招商选资、重大项目一事一议及重大产业和重点项目推进工作。区财政安排40万元专项经费，由领导小组实行专款专用。同时，各乡镇、街道和部门必须成立由“一把手”任组长的开放型经济工作领导小组，并明确一名分管领导专职抓开放型经济工作。

（二）完善工作机制。一是继续实行保证金制度。各乡镇、街道分别缴交5万元招商引资保证金；单独组建招商小分队的区直部门分别缴交5000元保证金；区党政班子成员每人缴交2000元保证金，其他班子成员每人缴交1000元保证金。二是进一步完善领导外出招商管理办法。各乡镇、街道及单独组建招商小分队的部门党政主要领导必须轮流外出招商，每人每月不少于7天，并及时向区开放型经济领导小组办公室报告备案。三是实行重大项目信息报告制。凡固定资产投资1亿元以上的重大项目信息或重要客商来访，必须向区开放型经济工作领导小组报告。四是完善项目合同审核机制。凡固定资产投资1亿元以上的重大项目合同必须由区开放型经济工作领导小组审定后，方可进行签约备案。五是完善一事一议工作机制。对固定资产投资2亿元以上、产业带动力强的重大产业项目，经区开放型经济工作领导小组研究后，可在优惠政策上采取一事一议。六是实行两个“一票否决”制。即对未完成外资任务的单位或部门实行“一票否决”，视该单位未完成招商引资任务；各乡镇、街道及各招商小分队在袁州医药工业园或区属项目用地内，未引进固定资产投资5000万元以上工业项目的或引进了项目但当年固定资产投入未达到500万元以上或未开工建设的，实行“一票否决”，该单位不能评先。七是强化调度机制。区委、区政府对各单位的招商选资工作开展大竞赛活动，并实行一月一调度，每月一通报，半年一交帐。对项目落地进展情况则实行一星期一调度、一月一督查、一月一通报。

（三）严格考核奖惩。开放型经济工作由区招商局会同有关单位考核。

1.考核原则。每个项目只验资两次。不能重复验资。在本区内续建和扩建、改建项目只抵任务不计奖金。引资项目所计奖金由第一中介人领取。

2.考核范围和办法。①引资任务的计算必须是当年引进固定资产投资达100万元以上的工业项目；当年固定资产投资达500万元以上的旅游业项目；投资亿元以上且注册资金达1000万元以上、固定资产投资达1000万以上的综合服务业项目（房地产项目不计任务也不计奖）；当年引进万亩以上的高产油茶项目；当年新引进的注册资金3000万元以上的金融机构（含准金融机构）；新引进固定资产5000万元以上的入现代农业示范园的项目；境外资金项目。②各招商小分队在完成外资任务前提下，只要独立引进一个固定资产投资5000万元以上且当年固定资产实际投入达500万元以上的工业项目，并落户袁州医药工业园或区属项目用地内的，或引进一个注册资金达3000万元以上的金融机构（含准金融机构），可视为完成全年招商引资任务。③未完成外资任务的单位，按每少100万美元缴纳2万元人民币注册经费，可以按完成外资任务考核，所交款项实行专户储存，专款专用，建立专帐；超额完成外资任务的，超额部分可按汇率折算内资认可。④引进项目不符合国家产业政策的，如高危行业、有严重污染的项目不计任务（含采石厂、砖厂、沙厂、小水泥厂、煤矿、花炮厂等）。⑤引进境外资金按外汇帐目的银行汇率换算。⑥考核结果实行百分制。3.奖励办法。一是对中介人的奖励：①在我区从事矿产、水电站等资源性加工业的（500万元以下的不计奖）或综合服务业项目（1000万以下的不计奖），按固定资产实际进资额的2‰计奖。②在我区从事医药、纺织、机械设备、电子、化工等加工制造或高科技工业生产性项目，或农副产品深加工项目，按当年固定资产实际进资额的1%计奖（500万元以上的）。③在我区从事旅游基础设施投入，且当年固定资产投入500万元以上，按固定资产实际进资额的5‰计奖。④凡租用厂房或收购原有企业的内资项目，按当年固定资产实际进资额的2‰计奖（500万元以上的）。⑤凡引进境外资金从事一、二产业的项目（不含租用厂房的项目），按当年固定资产实际进资额的1%计奖，其中进工业园的工业项目,按当年固定资产实际进资额的1.5%计奖；境外资金租用厂房的项目按8‰计奖。中外合资项目，外资部分按外资实际进资额计奖，内资部分按内资实际进资额计奖。全区评出12名招商引资工作先进单位（乡镇取前5名，街道取前2名，部门取前5名。）和利用外资工作先进单位。二是社会招商人士的奖励。连续三年引进制药、锂电生产性工业项目，且固定资产投入每年达到5000万元或一次性投入达到1亿元的，可安排一名符合条件的亲属在区直全额拨款事业单位工作。三是对外贸企业的奖励：①生产性外贸企业出口创汇，每出口1美元，补贴3分钱人民币；②流通性外贸出口创汇，出口额度在500万美元以下，每出口1美元，补贴2分钱人民币；出口额度达到500万美元以上，每出口1美元，补贴3分钱人民币。四是重大项目特别奖（固定资产投资第一期达10亿以上且当年全面开工建设的）。

3.环境监察大队工作考核评分细则 篇三

评分细则（试行）

一、考核评分细则

二、奖惩与追究

1、该责任书与单位的年终评先评优相结合。

2、该责任书与单位的年终绩效挂钩。

3、该责任书与单位的职务调整相结合。

4、目标完成情况90分以上，给予奖励元；

目标完成情况80----90分以上，给予奖励元； 目标完成情况60---80分以上，给予奖励元； 目标完成情况60分以以下，绩效工资扣除40%。

三，目标责任书的签订

环境监察大队领 导 签 字

环境监察中队负责人签字

该目标责任书一式三份，大队、责任单位各一份各一份，另一份存档。

4.岳西县招商引资工作考核办法及评分细则 篇四

本细则依据《小学生守则》、〈〈小学生日常行为规范〉〉，结合我校实际情况，对班级实施一周百分量化制，以此评定考核班主任工作，增强各科任老师的责任心，帮助班主任发现问题并指导班主任及时改进，帮助后进生，发现优秀学生，做到查漏补缺，培优辅差，进而促进班级管理持续稳定发展。本着德育和教学并举的原则，特制定本细则：

本细则经学校德育处和教务处联手制订，并经学校校委会审核通过，一经全体班主任认可，即日生效执行。任何人不得阻挠评比考核工作正常进行。

一、班级考核以每周100分制进行量化评分，即每周开始各班基础分均为100分，根据细则中的条款进行加减分，1—10条每项满分10分，扣满为止。月末视情况按适当的比例评出文明班，并颁发班级流动红旗。

二、具体量化内容及评分标准：

1、学生出勤（10分）

每位学生必须增强时间观念，遵守学校的作息时间，按时到校，不无故迟

到，早退或旷课，有事要做到跟班主任和科任老师请假。违反者，迟到每人次扣0.5分，早退或旷课每人次扣1分。

2、仪容仪表（10分）

要求学生着装整齐，不留长发，不染发，不留长指甲，不穿拖鞋，更不允许纹身和穿奇装异服。违反者，每项每人次扣1分。

３、文明礼仪（10分）

言谈举止要文明得体，在校内外遇到老师要主动问好，对人友好，不允许说脏话，随意给别人取绰号，要学会尊重。若违反者，每人次扣2分。

４、课间操（10分）

课间操期间，各班必须听广播按口令认真进行作，出排队要整齐，不排队的班扣2分，有不下到操场场做操的，每人次扣2分。

5、上课（10分）

包括早读，学生到校必须进教室认真读书，不得在外逗留，否则每人次扣1分，学生上课要做到专心听讲，积极配合科任教师，学生不得打瞌睡，不得大声喧哗，扰乱课堂纪律，不能做与课堂无关的事，如讲小话，做小动作，看课外书等。注意师生要互相尊重，平等相处，不允许课堂出现混乱局面，若出现此情况，班主任有时间而不闻不问，不出面解决的，文明班级评比资格一票否决。

6、课间（10分）

严禁学生课间追逐打闹，串班，不得欺负小学生，否则每人次扣1分；不准攀爬护栏，违反者每人次扣0.5分；不准到抽烟，违反者每人次扣2分；不允许翻墙出校，发现者每人次扣5分。要爱护花草，不得践踏，不得损坏公物，违反者，每人次扣2分，并照价赔偿。

7、午休（10分）

午休铃声响5分钟后，各班要做到静、齐、快，否则每发现一次扣1分，走读生进校不得喧哗，不得在校外逗留，违反者，每人次扣1分。

8、卫生（20分）

卫生坚持三小扫，一大扫，即早中晚餐后一小扫，放学一大扫。除教室、走廊、窗户、花池、讲台等外，还要彻底清扫卫生包干，尤其是卫生死角，课间还要注意保洁，各

班可安排人进行监管，发现有乱扔垃圾者，每人每次扣1分。卫生检查由政教处和各班卫生委员不定时或定时检查，对置之不理，不去完成的班级每次扣5分，完成不到位的每一项扣1分，（包括教室地面、讲台、花池、前后门、课桌凳摆放、窗户玻璃磁砖、班级布置等）并责其整改，对完成好的要给予表扬。

9、放学（10分）

放学要听广播指挥，有最后一节上课教师组织放学。提前放学的扣3分。门窗、电灯未关的扣3分。

10、奖励

在参加年级、学校、镇举行的各项活动中表现突出或者获得荣誉的学生或 班级，根据奖励的等次加分或表扬。校级2分，区级3分，市级5分，省级8分。

11、其它

凡学生在校内打架斗殴、偷盗抢劫的，本周班级考核分为零或不合格，并取消评文明班的资格。对一周内扣分较严重的班级提出批评，责令限期整改，对严重违规违纪的个人报政教处予以通报，或警告，记大过等处分。

说明：此细则在实施过程中，望各班主任，各科任教师大力配合，提出宝

5.学生公寓管理办法及评分细则 篇五

2、禁止在公寓内喝酒。发现一人次扣分

3、禁止顶撞、打骂及侮辱公寓工作人员及学生干部值班人员。发现一人次扣分

4、禁止违章用电和使用明火。发现一人次扣分，并给予纪律处分

5、禁止晚归和夜不归宿。发现一人次分别扣分，情节严重者给予纪律处分

6、禁止破坏公物。发现一人次扣分，恶意损坏的除赔偿外，并作纪律处分。

7、禁止在宿舍携带和存放管制刀具。发现一人次扣分，并给予纪律处分

8、禁止留宿外来人员及冒名顶替他人床位。发现一人次各扣分，并给予纪律处分

9、禁止上课期间宿舍有学生无请假条而在寝室活动。发现一人次扣分

10、禁止无故晚起床，学生必须在学校规定的时间里起床。发现一人次扣分

11、禁止在宿舍故意闹事、挑起事端。发现一人次扣分，并给予纪律处分

12、禁止留宿异性者违者扣分，并给予纪律处分。

13、禁止在公寓内聚众打架、斗殴、姿意闹事或参与打架、作伪证、提供凶器。若有者每人次扣分，并作纪律处分。

14、每天早上起床后各自负责整理好物品、折好被子等。若凌乱每次扣分。

15、寝室卫生差每次扣分，卫生未按卫生标准搞好，每次扣分

6.调研工作评分考核办法 篇六

一、考核范围

各县（市）检察院、分院各内设机构

二、考核内容

（一）对各县（市）检察院的考核

1、重点调研任务的完成各县（市）检察院要认真组织完成地区

重点调研任务，每月至少报送一篇调研文章，全年不得少于12篇；

2、调研信息工作

要认真开展调研信息工作，及时反映本县（市）检察院调研工作动态及调研工作开展情况，每季度至少报送一篇调研信息，可以《调研工作动态》《调研信息》等形式编写上报；

3、完成上级检察机关专题调研任务及上级交办工作

各县（市）检察院要认真组织完成上级检察机关安排的专题调研任务及其他调研任务，应按规定的时间、要求上报，并保证一定的文字质量。

（二）对分院各部门的考核

分院各部门每半年应报送一篇调研文章，全年不得少于2篇调研文章。

三、考核办法

对各县（市）检察院调研工作的考核：重点调研任务每月一篇，每多一篇 1分。没有完成任务的，该项工作当月不得分；调研信息任务没有完成的，季末当月该项工作不得分，每多报一篇 0.5分；专题调研和上级交办工作以上报时间为界线，在按期上报的单位中根据文字质量评定等次。每月考核按上述三项内容，以上报的时间、质量、数量等情况综合考评。前两项以当月25日为界线，专题调研和上级交办工作以要求的时间为界线。上报的调研文章除有具体要求的以外，一律以Word格式、A4纸打印上报电子文件，并注明作者姓名。

分院各部门调研工作半年考核一次，完不成任务的，该项工作不得分，每多一篇 1分。报送的调研文章也应以A4纸打印上报电子文件，并注明作者姓名。时间界限为：上半年5月25日前，下半年10月25日前。

7.岳西县招商引资工作考核办法及评分细则 篇七

一、岗位竞聘办法

1、教职工申报岗位必须填写《岗位申请书》，明确注明申报等级，签名有效。

2、岗位综合考核把握以下要求:

（1）按照申报等级，从高到低考核，即从五级开始逐级向下考核，各级岗位数严格按照上级规定，不能突破，但可以不用（指没有达到岗位任职条件）。

（2）申报对象数大于岗位设置数时，在符合任职条件的基础上，按照竞聘评分细则进行考核，考核结果排序在岗位设置数以内的，进入其申报岗位等级的拟聘人员名单，排序结果超出岗位设置数的，直接进入下一等级参与竞聘。

（3）申报对象数少于或等于岗位设置数时，只要通过资格审查，即符合任职条件的一律考核通过，直接进入其申报岗位等级的拟聘人员名单。

（4）超过规定期限未申报的教职工，按其现行岗位情况直接进入该岗位的最低等级。

（5）提供竞聘材料需是任现职以来获得的，如提供虚假材料，取消当年竞聘资格。

（6）近三年内发生重大安全事故、师德师风案件、违纪违规等事件的直接责任人，均实行一票否决。

3、岗位聘任公示期间，教职工对聘任工作持有异议的可以向岗位设置领导小组提供书面材料如实反映情况，岗位设置领导小组可以在提供具体事实的情况下给予复议、答复。

二、竞聘评分细则

（1）任现职年限：一年1.5分（年减年乘以1.5）。

（2）教龄：每年1分（年减年乘以1）。

（主要评比以上1、2两项得分总和，得分高的优先；如果分数相等，再评比3至5项）：

（3）年度考核：任现职以来考核获优秀等次，一次1分。

（4）综合表彰奖：任现职以来获得的优秀教师、先进教育工作者、教坛新星荣誉称号。

（5）德育工作获奖：任现职以来获得的优秀德育工作者、优秀班集体、优秀班主任荣誉称号。

（4、5项：同一类奖项不同年份可累加；同一类奖项同一年份以最高计分；同一奖项因考评延续只以最高计分；所有奖项除以上规定外均可累加；所有奖项不分等次。按省级5分、市级3分、县级2分、镇级1分计分。）（如果3、4、5项分数相等，再评比第6项）