《满怀感恩去工作》读后感

《满怀感恩去工作》读后感（精选9篇）

1.《满怀感恩去工作》读后感 篇一

我的选择——满怀感恩去工作

真诚的沟通来自不断的自我介绍，大家好，我是来自名店街CC&DD女装的店长杨燕。我的演讲需要大家把心交给我，跟着我走，大家能不能做到？我想问一下熟悉我的小伙伴，我的性格怎样的呢？是开朗，活泼，还是热情奔放？从小在温室里长大，家族里是不赞成女孩子打工的，怕我们出门在外会吃亏，那时的我面对陌生人我可以一天不说一句话。我看到同村的小伙伴在外打工，滔滔不绝的讲到外面的世界，都能感觉到他们的眼睛里发出耀眼的光，那个时候超级向往！但是我是乖乖女啊！

总以为婚后就会像王子公主一样的甜美生活，那你就错了，还会有柴米油盐酱醋茶，直到孩子2岁，再也无法重复单一，没有梦想，没有追求的生活！我选择出来工作，腼腆的我和顾客说话都会全身发抖，手心发麻，被顾客拒绝时会着急的满脸通红，还记得我成交第一单是一位快40的姐姐，她给我说看到你好着急，我不买都不行，第一份工作一呆就是4年，我从小小的导购晋升为店长，但是太平静的工作让我对前路渺茫。

直到来到CC&DD女装，我要感谢成就我的周总，杨总。我从一个连鼠标也不会拿的导购成长为一名店长，记得才开始来这边的时候频率较高，一天下来全身骨头都要散架，饿的特别快，晚上回家去还要吃2碗泡了脚才能睡着，但是前所未有的充实。记得第一次发工资的时候是杨哥过来发的，一个大老板会给每个员工说关于每日安排里每天的计划是怎么样写的，达成目标的方法有哪些，每天总结就会帮助业绩提升，对于其他老板来说这可是培训管理层的方法，不能轻易透露，而杨哥会耐心的讲解，发到工资的那天晚上｛大家知道我发多少工资吗｝拿到工资我是一边骑车一边大笑，我感觉我跟对老大了。我努力的学习店铺流程，到用了3个月的时间晋升到店助，半年的时间晋升到实习店长，2013年的4月18号，杨总带我们一行11人来到成都培训，大屏幕上大家看到是我们穿着西昌NUMBER ONE的战袍来培训。全川几百家店铺全是管理者来培训，里面没有一个大老板，培训的3天2夜里杨哥和周姐跟我们一样，早上6点钟起来，晚上基本就没有睡，一起总结所学到的内容和排练风采展示，最让我难忘的是马老师让每个团队的2个管理者来做基石，所有人全部都要踩在她们身上或是趴在她们身上不能掉下来，相当于站立的叠罗汉。看哪个团队坚持的最久，大家可以想象在一个闷热的会场里我们的老大：杨哥周姐2个加起来200斤左右的比较瘦削的人硬是把我们其余8人至少900斤全部扛起来，这时候你的心如果是铁打的也会被老大强大的力量征服，为了扛下我们8人需要多大的毅力，11个人紧紧的抓住对方，抱在一起，信念就是坚持，优秀的团队是帅选出来的，我们的马老师把我们邀请到舞台上再次重复同样的动作，有了刚才的经验，我们找到更好的方法，一些踩脚一些趴在身上更不易掉下来，但是我们8人更多的是担心她们2人的体力不能支撑，心疼着我们的老大，心里只有一个信念，不能拖团队的后退，不能掉下来，11条心紧紧地抓在一起，无论是汗水还是泪水划过脸颊，透在身上，我们像雕塑一样静止不动，迎来了全川大雨般的掌声，西昌一炮而红。我只有一个信念，老大我跟定你了。好多人问我你怎么会那么有激情，身体里的流是鸡血吗？我想问的是有这样带你前行的老大，你难道不会感到幸运吗？哪里工作都有压力，为什么不让年轻的你正能量起来燃烧你的青春呢？每逢过生日的时候，公司都会贴心的为 每个小伙伴送上温暖的蛋糕，吃着甜甜的蛋糕发朋友圈，有没想过作为林尚人你很幸运，很开心对不对？但是我们的杨总周总生日都是在出差中度过的，没有蛋糕，没有祝福，只有肩上对我们这60号人的责任，想的是如何让我们过上品质生活，出差回来没有吃上一口热饭，换上一身舒服的衣服，开了十几个小时的车为我们每个店长送上新鲜可口的车厘子，接到车厘子的时候我的眼泪都掉下啦，唯有一次杨哥过生日周姐悄悄的为他张罗，我记得那次杨哥才出差回来，把店铺陈列做了才过来，当涛涛唱了一首父亲的时候，全场感动的落泪，包括我老公，他说这样有爱的团队我支持你。

我还要感谢我们的罗主管，她没来之前我们的账目全是手工统计的，对电脑数据一窍不通，连鼠标停在哪个位置都不知道，更不要说数据分析电子文档。她会经常加班到凌晨，把我们需要的数据和活动计划做的仅仅有条，第二天顶着红兔子眼睛来上班，记得才来的第二年我遇到瓶颈期的，在库房抱着她大哭，她就像我妈一样给我开导，离开这里你还有更好的平台让你提升吗？没有，在哪里都有竞争，心态出问题可以调整而不是当逃兵选择离开。不会有用的人换个游泳池一样不会游泳！是呀，我喜欢服装胜过我的家族事业，我老爹给我说:娃儿你那啥子工作，连回来跟我吃顿饭都要等你有时间，滚回来给我管理修理厂。我说：我不能当个坑老族啊，在温室里长大。在这里很我学会感恩找到自我存在的价值，让我的家人更加支持我，让我更加有动力。人的一生要经历多少的大起大落，对于有梦的人来说这是好事，助我成长。对于无梦的人来说这是未知数，抱怨压力选择离开。其实决定权在你手上，坚定信念咬紧牙巴就挺过。

2015年，年目标54万，实际完成4407585.达标率81.62%。2015年本是可以快速提升的一年，但是5月后大环境的影响导致业绩一落千丈，自己在订货数据的分析不够明确，导致季末库存压力较大，整除3月，12月一直都在搞活动，活动不断，加班便是家常便饭，我的小伙伴们错过了无数与家人团聚的日子，与我同一战线，大货到的时候（雯雯常说的我们是大自然的搬运工）其实我们像个汉子一样把货搬到库房，盘点的时候像疯子一样工作，搞活动的时候像兔子一样的消化库存，但是通往成功的道路往往只有少数人敢于前行，连我一手培养出来的组长也离我而去。我一度去否决我所学到的一切，找不到方向，还好那次与罗主管大珊喝茶，一句话点醒我在管理的误区，就像温暖的阳光照耀在我全身，找回正能量。在这里感谢对我不离不弃的2个小伙伴：陈惠，小雪坚定信念与我互相成长，互相收获。认识陈惠快6年了，但是好朋友成为销售伙伴我们也有摩擦，因为一单成交后门迎问题我们争锋相对，互相沟通后关系更进一步，陈惠妈妈生病的时候，就是我们店铺出现流失最大的时候，电话里她给我说，没有哪个团队会像我们公司一样给到那么多平台和福利放心我会回来支持你，提升自己。是的我们的惠姐成长了，坚持就是最大的胜利

第一次看到小雪的时候是陈玲带她跟我们一起去唱歌，小小的爆个料，她当时穿双拖鞋就来了，第二天来应聘，印象没有多深，渐渐的工作中发现这是个拼命姑娘，目标感杠杠的，对自己将来规划的特别清晰，面对人员流失的时候坚定信念与我同步，最让我心疼的就是一次在销售过程中为顾客理裙子，顾客的高跟鞋踩在她脚上那种钻心的疼痛，眼泪大颗的往下掉，还抬起头来笑着给顾客说没事的时候，当我在给她喷药消毒的时候眼泪都在打转。我想问一下在座的各位能做得到吗，看到每月的销售第一拿高工资的时候，当你在抱怨工资低的时候，有没有看到人家的付出是你们的多少倍。坚持和积极是我在小雪身上看的的优点。感谢能够坚持的各位伴我成长

2016年是崭新的一年我没有华丽的语言，也没有通往高工资的捷径，我只有一颗前行正能量的心，我将会带领我的伙伴们与公司同行，落地各项规章制度，将会做好对货品的把控，建立稳定有战斗力的团队，让小伙伴们快乐工资，少炒回锅肉，保证公司盈利，让老大少操心.2016年用数据，用业绩说话 2016.3.2 杨燕

2.《用感恩的心去工作》读后感 篇二

这本书提到了许多成功的典型企业，如：松下、沃尔玛、卖当劳、惠普、广州丰田等等，这些我们家喻户晓的知名企业的成功，一个重要的因素就是“感恩”！常言道：“滴水之恩，当涌泉相报”。用感恩的心去工作，这不是一句漂亮话，而是真情的让我们怀着感恩的心来工作吧！当我读了这本书后，我的心中豁然开朗了。“谁言寸草心，报得三春晖。”父母给我们生命，养育我们长大，我们应该怀有感恩的心去孝敬回报父母；同样单位给了我们工作，让自己能够在这平凡的三尺讲台上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩回报单位；还有帮助过我们的每一个人我们都应该心存感激！身为教师，应该以感恩的心去对待自己的工作，对待那天真无邪、聪明可爱的孩子。

当今社会充斥着竞争，充满着挑战。许多教师在这种环境下很盲从，不但没有采取积极措施去适应社会的需求，反而是经常埋怨社会竞争的激烈，抱怨同事间的钩心斗角，满腹牢骚的说着工作量大，抱怨牺牲休息时间来学习、培训、开会，课上学生调皮难于管理等等。我想当这些老师读了这本书后态度就会有所改观，会和我一样用感恩的心去对待自己的工作，对待自己的人生，重新认识一切。

“读书年”的开展，“干部作风建设”的学习，有些教师认为这与我们有什么关系，平时教学任务就很紧张，哪有时间干这些！但殊不知通过这些活动，我们就可以学会用科学发展观来指导教育教学工作的开展。通过读书、学习，会使自己智慧通透，丰富人文素养，在自己平凡的三尺讲台上丰富、演绎着自己不平凡的人生，展示个人魅力，会用宽厚的关爱为学生创造精神家园，不断激励学生。但如果没有这些活动的开展，可能就会有一些教师不会主动的去学习、提高。

评优课、公开课、“三大工程”的开展，有些教师就说这是在搞形式主义，而有些教师只是为了评职称才参加，并非为提高业务素质和能力。但通过这些活动会让自身学到很多教育教学的知识。我四月十五号去宜安镇东焦小学听了一节公开课，受益匪浅。从授课教师的教态上、多媒体课件的应用上、和学生的互动上都得到了很大的启迪。我很感谢宜安镇教委、李村镇教委、我黄壁庄镇教委联合教研给我提供的这次学习的机会。还有十九号到黄壁庄镇中学，学习了“三大工程”，学习了小学的管理教育的最新理念，它会更好的指导我今后的教学。

对于学生难于管理，这是现在教育中普遍存在的问题。有的教师积极应对，采取多种方法、多种途径和学生沟通，及时和家长联系，有的就是总在那抱怨。作为一名教师，教书育人是教师的职责，作为教师首先应感谢让你拥有这份工作，“人类灵魂的工程师”多么崇高的赞语。你没有选择学生的权利，只能用感恩的心去对待你的每一名学生，尤其有个性的学生更应多给予感恩，拥有一颗感恩的心。

在这本书有这样一个故事：

有一个妇女独自呆在家里，有一天她注意到窗台的台阶上坐着三个长者，于是她走过去对他们说：“请进来吧。”

然而，三个人都不愿意进她的家。

傍晚时分丈夫回来了，夫人告诉他这件事，他就去后面花园请他们进来。三个长者还在，但他们确说：“我们不能同时进你的家，你只能选择一个人，我们三个分别是爱、成功和财富。”

丈夫再次回家，说了这件奇怪的事，他们商量了一下决定把爱请进来，当他们宣布时，三个人同时来到他们家中。

三个老人快乐的说：“只有你们邀请爱的时候，我们才会一起出现。”

非常简短的寓言故事却寓意深远：一个人要想成功，必须存在一颗感恩的心！只有感恩，才会懂得宽容，不再抱怨，不在计较，才会更加珍惜，会以更加积极地态度去回报我们身边的人，去坚定自己的教育事业，使我们的生活、教学处处存在动人的风景。

“用感恩的心去工作，你就不会抱怨；用感恩的心去工作，你就不会感到乏味；用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩；用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己；用感恩的心去工作，你在受到批评时就不会感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律己、宽以待人。”

请相信：“给你磨练的人，就是给你恩惠的人；给你痛苦的人，就是给你快乐的人；给你批评的人，就是给你成长的人；给你失落的人，就是给你荣耀的人。拥有一颗感恩的心，你的生命就会充满温馨；长存一颗感恩的心，你的灵魂就会更加纯净！”

3.满怀感恩之情 篇三

人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的恩惠，将一切视之理所当然。

许多的成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力地因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感激这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。人生而为人，要感谢父母的恩惠，感激国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感激大众的恩惠；没有父母的养育，没有师长的教诲，没有国家的爱护，没有大众的助益，我们何能存在于天地之间？所以，感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！

羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们最为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，应知物力维艰”，目的就是要他懂得感恩。

感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视这为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系i，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许是一份 和友谊。

你是否曾今想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意你——甚至可能提拔你，感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式表达他的谢意，感谢你所提供的服务。

不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。因为他们了解你，支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且我们要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。

永远都需要感激，推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会！老板批评你时，应该感谢他给予你的种种教诲。感恩不花一分钱却是一项重大的投资，对于未来极有助益！

真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自己的感情流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离远老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！如果我们能从内心深处意识到，正是老板的谆谆教诲，我们才有所进步，才会心中坦荡，又何必担心他人的流言蜚语呢？

感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的 特质一样，是一种习惯和态度。

感恩和慈悲是近亲，时常怀有感恩的心情，你回变得更谦和、可敬和高尚。每天都要用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况。

“谢谢你”“我很感激你”这些话经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之情，付出你的时间和心力，为公司为老板更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。

4.用感恩的心去工作 篇四

通过认真学习《用感恩的心去工作》一书，满足三大工作要求： 一是满足学习型党组织创建要求——在公司一季度书记例会上，公司党委书记李保民，要求公司全体党员干部在学习型党组织创建活动中，认真读好《用感恩的心去工作》一书；4月20日，公司党委以江铜股份党字[2001]13号文，下发了关于开展《用感恩的心去工作》主题读书活动的通知，对学习活动再次提出具体要求。

二是满足创先争优活动要求——今年，厂党委决定继续深入推进创先争优活动，并继续在两级班子和普通党员干部中开展“用心做事、勇于担当”主题讨论活动，《用感恩的心去工作》一书十分契合“用心做事、勇于担当”这一主题。

三是满足先进性教育活动月要求——今年先进性教育的主题是“勇于担当新使命

领跑铜业做贡献”，要求各级党组织解放思想，转变观念，通过组织集体研讨，剖析具体问题，改进各项工作。“如何用感恩的心去工作，真正做到勇于担当新使命，领跑铜业做贡献”这一主题可以成为先进性教育的重要学习研讨主题之一。

学习目的：通过重点学习，认真查找两级班子和普通党员干部在“用心做事、勇于担当”方面存在的主要问题，深刻剖析原因，找到改进方向，明确具体举措。同时，各位厂领导通过指导联系点单位结合工作实际开展好《用感恩的心去工作》一书的学习，引导党员来带动全员，在感恩同事、感恩工作、感恩工厂中改进作风、提升能力、服务大局、成就自我。学习流程：开展主题学习→查找具体问题→形成分析报告→集中主题讨论→明确改进方向。

学习时间：二季度安排两次主题学习（5月9日和6月8日）；三季度安排主题讨论（7月上旬，各位领导结合《用感恩的心去工作》一书的学习体会，结合具体工作实际，认真查找本人或分管单位和联系点单位党员干部在“用心做事、勇于担当”方面存在的具体问题，形成分析报告，指明改进方向，提出改进措施；7月下旬，党委中心组集中安排一次主题讨论，通过各位领导畅所欲言、集思广益，探讨如何在工作实践中引导党员干部和全体员工做到“用心做事、勇于担当”）

学习重点：《用感恩的心去工作》第3章——承担责任，履行职责是最好的感恩；第4章——将心注入，用行动去感恩自己的公司。

一、学习的主要内容

第3章——承担责任，履行职责是最好的感恩

1、感恩与责任是职业精神的源头/45 问题：

我们为什么要工作？我们在为谁工作？工作的意义是什么？这么辛苦的工作，究竟值不值得呢？

名人名言：

曾经在美国费城的大楼上竖起第一根避雷针，有着“第二个普罗米修斯”之称的富兰克林，说过这样一段话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话：‘他活着对大家有益’。”（本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）(1706-1790)——资本主义精神最完美的代表，十八世纪美国最伟大的科学家和发明家，著名的政治家、外交家、哲学家、文学家和航海家以及美国独立战争的伟大领袖。他一生最真实的写照是他自己所说过的一句话“诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。”普罗米修斯——在希腊神话中，是泰坦神族的神明之一，名字的意思是“先见之明”(forethought)。是地母盖亚与天父乌拉诺斯的女儿忒弥斯与伊阿佩托斯的儿子。普罗米修斯教会了人类很多知识。宙斯禁止人类用火，他就帮人类从奥林匹斯偷取了火，因此触怒宙斯。宙斯将他锁在高加索山的悬崖上，每天派一只鹰去吃他的肝，又让他的肝每天重新长上。几千年后，赫剌克勒斯为寻找金苹果来到悬崖边，把恶鹰射死，并让半人马喀戎来代替普罗米修斯。但他必须永远戴一只铁环，环上镶上一块高加索山上的石子。

作者感言：

爱是创造力和一切生命的源头，真正能够成就大事、留名青史的人无不是内心充盈着爱与责任，对生命满怀感恩与热爱；

工作是“眼睛能看见的爱”，是对生命的一份感恩与责任； 工作是生命的馈赠，是天职，是使命；

工作不仅要感受到外在价值和成就，更要感受到内在幸福与和谐；

用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩； 用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律已宽以待人。感恩与责任是职业精神的源头，让我们的智慧和汗水在爱的奉献和责任的付出中闪光吧！

2、感恩是最好的自律良方/48 问题：

没有人真正了解，我们是在为谁工作，我们应有的责任又在哪里？如果一个人没有自律，他怎么可能成功呢？

现状：

几乎每一个公司里都存在一些管理上的“死角”，这些“死角”得不到阳光的照射，因而长满了苔藓；没有哪种规章制度是绝对有效的，因为规章并不能真正约束人；许多人经常在电脑前聊天、玩游戏，但有幸的是至今还没被上司发现，这样的事情比比皆是„„；一个企业、一家公司的摩天大楼盖起来了，但它的内部仍免不了千疮百孔，爬满了各式各样的蛀虫。

作者感言：

严苛的规章制度会有作用，但诛身不等于诛心，只有每个员工对公司的一切都心存感激，心灵才有归属，才能成为公司真正的主人，才会真正去履行工作职责；

常怀感恩之心，就会使自己“三思而后行”，自重，自警、自励；那些在日后能成就大业，能够把握自己命运的优秀人士，他们从来都是懂得感恩的人，并是具备强烈责任感和使命感的人。

3、履行职责是发自内心的感恩行为/51 问题：

在一些企业中，很多员工认为，我给老板办事，老板给我工钱，等价交换，谁也不欠谁的。对于能够参与这份工作，没有一丝的感恩之情，如此，必然会衍生不负责任的工作态度。

作者感言：

只有懂得感恩的人才能拥有责任意识和前行动力，只有拥有了责任意识和前行动力，才能让人表现得更加卓越，更加优秀，更加受人尊敬。

4、感恩让你担负起责任/54 问题：

一个不负责任的员工往往会找很多借口为自己辩解；大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会让我们的工作面临失败的命运。

名人名言：

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Bucks stop here”，翻译成中文是：“问题到此为止。”意识就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”从某种角度来说，正是这种高度负责的工作精神成就了美国前总统杜鲁门。

作者感言：

责任面前没有任何借口。一个人一旦缺乏责任意识，那么缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，工作的效率，以及对企业的忠诚度等。

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任。

世界上有很多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果不对自己过去的行为负责，我们就不可能对自己的未来负责。

5、漠视责任是对感恩的最大亵渎/57 问题：

我们身边有许多人曾经工作很努力，但一旦提拔了，就逐渐学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板。他们不再把心思放在工作上，而是放在了揣摩老板的意图上。如果他们认为某件事情老板要过问，他们就会将它做得很好；如果他们认为某件事情老板不会过问，他就不会做好它，甚至根本就不做。

作者感言：

真正的负责并非一时的负责，而是一世的负责。

诚然，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。但是，如果你养成了追求完美的习惯，并把每一件事都尽力做好，就可以保证老板看到的都是完美的。

一个人即使没有良好的背景、优越的地位，只要他能够认真负责地处理日常工作中的各项事务，就会赢得公司的敬重和信任。

员工和企业之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利 益上的关系。因为一个人工作不仅仅为了钱和为了生存，工作还是人生的一种需要，是个人实现人生价值的一个平台。

6、认真工作，用感恩的心建造职业大厦/60 问题：

同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子。（不是因为技艺减退了，而是他那颗造房子的心出了问题）

我们在工作中会发现许多“不顺利”的人，他们一个个都有满腹的抱怨和牢骚，并且因为对工作的抱怨而自暴自弃、得过且过。（事实上，他们的处境是自己一手造成的）

作者感言：

对于一个人来说，养成了糊弄的恶习后，必定会轻视自己的工作，甚至轻视人生的意义。

粗劣的工作会造成粗劣的生活。

敷衍自己的工作，不但会降低工作的效率，而且会使人丧失做事的才能。

职场中提升最快的是那些工作认真、踏实肯干的人。

不用心踏实勤勉工作的人，只能是一辈子收获“三个一工程”——一无所获、一事无成、一穷二白。

松下：“万事拜托”的感恩文化

松下幸之助是现代史上最成功的实业家之一。在日本，他被尊为“经营之神”，在西方，他的照片登上了美国《时代周刊》的封面，表明他已跻身于世界级企业管理天才的行列。然而他却只受过4年的 小学教育，9岁时，他以100日元创业，发展到现在的松下集团——世界三大电器企业之一。

20世纪30年代中期，松下幸之助制订了“松下七精神”：产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效。在下班前几分钟，员工要对照公司的“七精神”检查这一天的言行，查找当天工作中存在的不足，力争在第二天的工作中持续改进。

松下幸之助认为：当员工有100人时，他必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，他必须站在员工们的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，他只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万至10万人时，心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导他们。

松下幸之助对员工不是以居高临下的心态去发号施令，而是以“请”的心态，以“万事拜托”的心态与员工们相处，使员工们真切感受到：公司就是自己的家，自己就是公司的主人。只有这样，员工们才能把自己的全部智慧和力量奉献给公司。

从另一个角度讲，松下先生的“企业的最大财产就是人”的理念，正是源于他那种“万事拜托”的感恩心态。

企业就是一个大家庭，它的兴衰荣辱与其中每个成员都有十分密切的关系。企业成功了，固然有领导者和管理者的功劳，但也离不开普通员工的汗水和心血。作为一名优秀的领导者和企业家，必须怀有对员工的感恩之心——没有他们，就没有自己的成功。

第四章——将心注入，用行动去感恩自己的公司

1、为自己而工作/65 问题：

比尔·盖茨为什么还要工作？李嘉诚为什么还要工作？那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远都不知道自己真正需要什么。

名人名言：

美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

作者感言：

那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但其一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。

雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但是工作本身给予你的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。不为薪水而工作的人，工作所给予你的要比你为它付出的更多。只为薪水而工作，就像是活着只为吃饭一样，大大降低了工作的意义以及生命的意义。

2、把工作当成自己的事业/68 问题：

我们有多少人是站在基层的岗位上工作呢？（领导者要了解基层、了解员工，使各项决策更加符合基层实际，能够赢得员工认同）我们是否把基层看作我们事业的起点呢？（员工要珍惜岗位、珍惜当下，在平凡的工作岗位上收获不平凡的工作积累）

学者研究：

美国布拉尼克博士的一项研究表明，每个成为富翁的人，都很早下定决心要专心攻某件令他们痴迷的事。在这些人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺和天赋，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。

名人名言：

一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中既可悲又可怜的人，是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同样的一件事，对于‘工作等于事业’的人来说，意味着执着追求、力求完美；而对于‘工作等于任务’的人来说，意味着出于无奈、不得已而为之。”

“今天的成就是由昨天的积累而来的，而明天的成功则有赖于今天的努力。”

作者感言： 为事业而工作，我们就不会成为工作的奴隶，而是一种兴趣，一种生命内在的需要，一个展示智慧和才华的舞台。这样，才能体会到成长的快乐和人生的幸福。

职业就是事业！这应当是我们永远坚持的人生观和价值观。这样才会全身心地投入到我们的工作中，我们的事业中，工作才有激情，事业才有发展。

成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会把工作做到位。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑“35岁以后怎么办”的问题，甚至会落入苦闷的深渊。

不可否认，我们工作都有目的，但如果把金钱置于第一位，你就很可能一直处于贫穷之中；而如果把事业置于第一位，你可能很快就会走上致富之路。

把工作当成事业，则没有干不好的工作。

3、心怀感恩，每天多做一点点/71 问题：

在商业界、在艺术界、在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？

名人名言：

乔丹说：“在朝气蓬勃的美国高中篮球队中，你会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，多一点的努力让 他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。多练习一点使他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。”

一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”

“每天比别人多做一点点”——这是无数成功者的秘诀。学者研究：

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条很重要的原理——多一盎司定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但在其取得的成就及成就的实质内容方面，却有天壤之别。

作者感言：

在实际的工作生活中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自发的精神。

4、比老板更积极主动/75 问题：

很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的永远是老板，于我何益？

现状：

有很多“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。名人名言：

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都不能把自已当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”

作者感言：

如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功都难。

如何做到“比老板更积极一点”？

一是要延长工作时间。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

二是要行动在老板前面。任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，就把答案奉上的行动是深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把老板击败的，也差不多有资格当老板了。

三是要时刻勉励自己。老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。

5、忠诚与感恩如影随形/78 问题：

当公司出现问题时，常常会有员工在背后议论：“其实，我早就 知道问题了，我不说，是因为我不想将自己掺和进去。”他们的观点是：“这跟我有什么关系？那是老板自己的问题，我自己的事情已经够多了。”

名人名言：

一位大企业的总裁这样说：“我用人一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

他山之石：

日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人忠诚度。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的品质却十分困难。

作者感言：

如果你发觉老板正走在一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他可能不接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。任何一名员工，最大的忠诚，首先是尽自己最大的力量去认真做好每一项工作——忠诚并非只是那些掌握公司机密的人特有的专利，而是做好本职工作，胜任你眼下哪怕再微不足道的工作的人都要有的品质。

6、处处维护公司的利益/82 问题：

从是否会随手关灯、关空调这类小事中，能够判断出两个人内心世界的巨大差别吗？

名人名言：

沃尔玛公司的创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲里写道：“现在当谈到沃尔玛公司时，大家只有一个看法：我太寒酸了。沃尔玛公司规定：在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚和缅因州之前，绝不买一架喷气式飞机。我认为这是一项实打实的声明，而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易。在旅途中，我们两个人同住一个房间，只是到后来我年龄渐渐大了时，才自己一个人住一个房间。我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果有时间用餐，我们就到一些家庭式的小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售员们，他们实际上正在肆无忌惮地浪费公司的钱财。他们的所作所为令我内心不安，这是当今美国企业界的一大弊病。”

作者感言：

事实上，只有两种人会处处维护公司的利益：第一是公司的所有者；第二就是那些懂得感恩的人，他们会视公司财富如珍宝，小心呵护，不容别人糟蹋。

沃尔玛：感恩我们所生活的社会

沃尔玛公司是世界上最大的连锁零售商，它是由美国零售业的传 奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立的。经过40多年的发展，沃尔玛目前在全球开设了近6800家商场，员工总数190多万人，分布在全球14个国家。全球每周光临沃尔玛的顾客达1.76亿人次。

沃尔玛于1996年在中国深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过10多年的发展，沃尔玛目前已经在中国46个城市开设了83家商场，至今在华的总投资额达17亿元人民币，创造了近4万个就业机会。

沃尔玛的文化崇尚“尊重个人”，彰显了企业感恩文化的人情味。沃尔玛不只强调尊重顾客，为顾客提供一流的服务，同时还强调要尊重公司的每一个员工。在沃尔玛，不把员工当做“雇员”来看待，而将他们视为“合伙人”和“同事”，公司规定，对下属一律称“同事”而不称“雇员”。沃尔玛的管理者必须以真诚的尊敬和亲切的态度对待下属，了解员工的为人及其家庭，还有他们的困难和需求，尊重和赞赏下属，帮助他们成长和发展。

包括沃尔玛的创始人沃尔顿在内，沃尔玛的领导和员工、顾客之间呈倒金字塔的关系，顾客在首位，员工居中，领导则位于底层，员工为顾客服务，领导则为员工服务。领导的工作就是给予员工足够的指导、关心和支援，让员工更好地服务于顾客。

5.带着感恩的心去工作 篇五

知足惜福,用感恩的心去工作。当我认真读完这本书，我终于明白为什么有的人工作并快乐着、事业有为，而有的人却满怀抱怨、一事无成——这一切都源于是否有一颗感恩的心。感恩与责任是职业精神的源头，履行责任是发自内心的感恩行为，而责任则是事业成功的基石。

在现实中，有很多人都可以用感恩的心去生活，却不能用感恩的心去工作。不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境不好、抱怨自己的工资不高、抱怨上级太严厉、抱怨电脑速度太慢、抱怨空怀一身绝技却无人欣赏„„爱抱怨的人为何总说生活太累，因为他只看见了自己的付出，却未看见自己的收获，他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不会抱怨生活，因为他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就会觉得很知足并感恩——是抱怨把感恩的心越抛越远，心存感恩的人永远不会抱怨，我们应当用感恩的心驱逐抱怨的恶魔。心中无魔，方能成正果，当我们在计较自己得到了什么时更应该多考虑自己付出了什么、奉献了什么，我们应该让浮躁的心在感恩中沉淀，学会用感恩的心看待周围的一切，珍惜已拥有的一切，不经意间你会发现，原来生活如此美好，原来成功就在身边„„

感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！

在上天赐予我们的礼物中，工作是最美好、最宝贵的礼物之一。寓言中乞丐的三个愿望：变成有钱人，上帝帮他实现了；变成小伙子，上帝又帮他实现了；一辈子不工作，当第三个愿望提出时，他重新变成乞丐。上帝说：“如果你不工作，整天无所事事，那该多么可怕啊！一个人只有工作，生命才有活力。现在，你把我给你的最大的恩赐都扔了，自然就一无所有了。”这则寓言告诉我们工作对一个人的价值和意义。工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生活所需，给了我们实现人生价值的机会，我们应该感恩，感恩培养我们的领导，感恩成就我们的同事，感恩一切帮助我们的人„„ 感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

我们来到这个世界并不是为了活着而苟且残生，大自然的恩泽施与、别人的恩泽施与才是有质量生存的保证。生存的必须需要我们回报、需要我们感激。生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要.而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了提供给我们工作的团队的信任并获得了团队给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。

如果你明白你工作的重要性、你的责任，那么你就会认真工作，这恰恰是别人需要你的体现、你的重要性的体现——你对别人来说有多么的重要。

带着感恩的心去工作，你就会懂得，工作不仅是我们谋生的手段，更是我们自我成长和实现自我价值的一个平台。没有了这个平台，我们的能力则无从体现。所以，感恩会让我们敬业。

带着感恩的心去工作，人与人之间的关系就会真诚起来。员工真诚地感恩于公司的培养，老板真诚地感恩于员工的帮助，员工与老板之间的配合就会默契，一种雇用与被雇用的关系，就会变成朋友之间真诚的合作关系。所以，感恩会让我们对老板忠诚。

带着感恩的心去工作，就会包容别人的错误。一个一辈子不犯错误的员工不是好员工，一个第二次犯同样错误的员工仍然可能是个好员工。感恩会让我们变得宽容，与同事和谐相处。所以，感恩会让我们拥有良好的人际关系。

有了敬业精神，有了忠诚之心，有了良好的人际关系，你就有了主人翁精神。你必然会“不找任何借口”，“注重细节，精益求精”，“用最好的方法提高工作效率”，以最好的态度，最强的执行力，努力完成好工作任务，以感谢企业提供的良好的工作环境，以感谢领导的栽培，以感谢同事的帮助。

6.怀着感恩的心去努力工作(员工) 篇六

——读《做不可替代的员工》

题记：拥有一颗感恩的心，感恩身边的人、身边的事，能让一个人变得心情愉悦，以更加饱满的精神状态投入到工作中去，从而加倍提高工作效率，让生活变得更美好！

感恩，是一种处世哲学，是一种价值取向，是中华民族的传统美德，也是社会主义道德体系建设的重要组成部分。读了《做不可替代的员工》一书后，作为企业的一名员工，我深有体会。

有人说，感恩是鞋，穿上它，我们才能在人生的道路上健步如飞。而我觉得，感恩更像是生命中那一朵永不凋谢的花，因为感恩，所以我们的生命变得五彩斑斓、芬芳馥郁。我们感恩父母，他们养育了我们；我们感恩老师，他们教育了我们；我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们；我们感恩领导，他们培养了我们；我们感恩企业，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。

安东尼罗宾曾说过：“成功的第一步就是先存有一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感恩，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。” 我们每个人都需要工作，用工作体现自身价值，在工作中创造自身价值，正如威廉•贝内特所说的“工作是我们要用生命去做的事”，真正做到怀着感恩的心在工作中寻找乐趣和意义，这才是工作的最高境界。当我们拥有了工作的机会，我们要学会常怀感恩的心，去努力学习，去努力奋斗。

作为一名企业的员工，对公司我们该拿什么感恩？你一定会回答“好好工作”。可是作为员工的我们，好好工作了吗？当然，很多员工都能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心竭力的工作呢？有多少人把公司的事当做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”已经是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、不思进取的工作态度。

首先，为了认识工作，我们要用感恩的心去斟酌体会。许多人对于工作常常缺乏更深入的认识和理解。认为自己是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识。以这种思想应对工作是极端错误的。他抹灭了工作本身的价值，同时也抹灭了自身应有的价值。

第一，我们的工作时间占据了生命的一大部分，以消极的思想面对工作就等于萎靡的挥洒人生，人生就会变得暗淡无光，生活就会变得毫无意义。第二，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时纷繁复杂的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与社会人士的交流能历练我们的品性。第三，如果全身心投入工作，努力与周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快。如果我们用感恩的心面对工作，工作可以丰富我们的经

验，增长我们的智慧，提升我们的才能，为今后的工作、生活打下坚实的基础。

其次，为了胜任工作，我们要用感恩的态度去塑造敬业。工作态度就是竞争力，在激烈的职业竞争下，每个人的竞争力日益上升，那么我们的竞争优势在哪里？可以肯定地说，我们的优势取决于我们对职业的态度、对工作的敬业、对事业的忠诚。如果抱着“我不得已才干这份工作”的想法去工作，那么外在表现绝不会激情四射。既然选择了，就得真诚，就得负责，就得承担起工作给予我们的机遇和挑战，这样才能赢得上司和同事的信任，被社会所认可和接纳，当机遇来临的时候才能脱颖而出，取胜职场。

再次，为了做好工作，我们要用行动去努力成长。如果说一个人的工作态度是通往成功的基石，行动就是通往成功的桥梁。态度直接决定工作行为，外在行为直接决定成败。要在工作中创造完美，就要认真做好每一件事，勿以事小而不为、勿以事杂而乱为、勿以事急而盲为、勿以事难而怕为，用行动证明工作的质量和自身的价值。成功的机会往往就潜藏在这些简单与平凡之中。在工作中没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。认真对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能更加出色、才能趋于完美。

最后，为了成就工作，我们要用感恩的激情去点燃卓越。既然有了用心的体会、执着的态度、扎实的行动，我们的卓

越将不是遥远的梦想。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常进行换位思考问题，改变自己的思想，点燃自己的激情，满怀对工作的渴望，命运就掌握在自己的手中。

我们应该明白，激情就是工作的灵魂，要在工作中坚持以一种积极的心态去努力、去释放、去燃烧你的激情，工作就会变得积极主动、激情洋溢。我们也应该懂得，成功没有捷径，只要我们比别人多做一点，气质高昂一点，工作认真一点，用心诚恳一点，成功的可能就会离我们更近一点。所以说，“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是赖于今天的努力”。

常言道：“滴水之恩当涌泉相报”。况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作。我相信，只要我们珍惜眼前美好的事物，激发出狂热的工作激情，改掉自身的一些坏习惯，在感恩中不断追求更高的自我定位，磨练高尚的情操，付出实际的行动，未来的卓越掌握在我们自己手中，期待的目标终究会实现，努力吧！

感恩不应停留在嘴上，他需要我们时刻铭记在心，更要我们即刻付诸行动——

7.读《用感恩的心去工作》有感 篇七

这几天我细读了《用感恩的心去工作》这本书，发现这是一本非常好的励志书，书中讲述了人们如何面对现在所拥有的工作，要有一颗感恩的心；要注重工作带来的乐趣，带给自己的发展机会。人只要带着感恩的心去工作，人与人之间的关系就会真诚起来，就会包容别人的错误，以积极的态度投入到工作中；以企业的利益为重，多为企业着想，为企业奉献自己的才智；在工作中把细节做好，注重细节带来的成功机会；只有在工作中积极主动，常怀感恩之心，常做有益之事，才能感受工作带给我们快乐，带给我们成功。书中从多方面详细阐述了感恩与工作的关系，以及如何带着感恩的心去工作，读后真的受益匪浅。

读了这本书，使我感触很深。读后使我对工作态度有了新的认识，使我认知感恩，学会工作。

通过阅读这本书，我懂得了感恩之心在工作中所体现的价值，懂得只有怀着感恩的心去工作，才能更好地培养人与人之间的真诚，才能达到工作中的默契；一个团队只有默契，才会有真诚的合作关系；如果拥有感恩的胸怀，即使一个邪恶的人就此会变得善良，在工作中也就会包容别人的错误，我们也就不会过多的计较人生的成败得失；也就不会产生抱怨，在工作中就不会感到乏味，就不会在困难面前退缩；就会懂得工作是为了自己，就不会在工作中出现错误受到批评不再那么委屈。

既然选择了这份工作，选择了这个岗位，我们就应该接受它的全部，而不仅仅是享受它给我们带来的种种好处和一时快乐，就是碰到屈辱和责骂也是这份工作的一部分；作为员工，在工作中难免会犯一些错误，面对错误，多数人知道了错了却没有勇气承认，会把犯错误的错误理由，转嫁到别人头上；只有那些真诚的极少数能够站出来承认，坦白，但是要知道，这往往是我们的弱点和不足。

感恩会让我们担任起责任，我们选择这份工作，就等于选择了一份责任。要知道，强烈的责任感能唤起一个人的良知，也能激发一个人的潜能。在生活和工作中随处可见这样一些人，他们失去了责任感，只有别人强迫他们工作时他们才去工作，他们从没有真正考虑过他们自己身体内到底有多少潜能。

心怀感恩，每天多做一些。怀着感恩的心去工作，比老板更加积极主动，在做领导分配的任务时多想领导为什么要这样分配，要琢磨透领导的思路，这样去完成任务才会思路清晰，对整套工作的思想才会宏观化，这样不仅会顺利的完成自己的任务，还会超额完成任务。

感恩公司给我们的一切，我们就要忠诚于公司，忠诚与感恩如影随形。对公司的忠诚比一个人的能力大小更重要，能力是可以通过培养获得，而要改变一个人的品质却十分困难。

感恩领导的知遇之恩，感恩于同事的支持和帮助。我们不一定是千里马，但遇到一个好的领导就像遇到伯乐一样，领导的信任与重用会让我们在工作中如虎添翼。同事间的感恩会让合作更加默契，会让队伍更加团结，更有利于打造一支强悍的团队。

我们要用感恩的心去工作，不要为薪水而工作，薪水确实是我们

生活的物质基础，但我们不能只是为了薪水而工作，那我们这辈子就只为吃饭生活了。不要抱怨工作强度大，工作乏味，偶尔想想，这些只是一种自己借口而已，当别人获得成功的时候，我们怎能说是上帝的偏爱呢？我和他是一样的，不一样的是他拥有一颗感恩的心而已。是这份感恩的心带给我们乐观，带给我们成功，带给我们快乐。

8.带着爱和感恩的心去工作 篇八

——读《忠诚 责任 感恩》有感

一本好书可以激励一个人从失败走向成功，从灰心气馁走向发奋图强。《忠诚 责任 感恩》就是这样一本好书，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的读物。看了这本书后有一种豁然开朗的感觉，它让我对工作充满了激情。

有的时候，你一定会这样问自己：我在为谁工作，为什么工作？每个人的理解不同，答案自然也不相同。但从根本上说，你是在为自己的幸福工作。作者在书中提到的实例其实在我们的身边经常发生，然而我们却蒙住了自己的眼睛，没有透过现象看到本质。其实我们每一个人只有通过工作才能实现自身的价值，工作是施展我们才能的一个舞台。对于我个人而言，工作更是一种乐趣。

书中有这样一句令我印象深刻的话：“贪图安逸将会使人堕落，无所事事会使人蜕化，只有勤奋工作才是高尚的，才能给工作的你带来真正的幸福和快乐。”责任是永恒的职业精神。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力。当前，我们的有线电视事业正处于发展的关键时期，面临着许多困难和问题，作为我们每一名有线电视工作者，使命神圣，尤其是我们每一名党员责任尤为重大。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在工作中，面对工作中出现的各种问题和各种矛盾，积极主动想办法、出注意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口、不谈任何条件、不计任何得手。相反如果责任心不强，在其位而不谋其政，必然造成困难越来越大，问题越积越多。由此可见，工作有难易之分，能力有高低之别，但成败的关键还在于工作责任心。

有时我们也会遇到恶劣的环境、工作的压力，都说一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对工作是否尽心尽力、积极进取。但是我相信，只要及时调整好心态，努力再努力，带着爱去工作，用感恩的心去工作，就一定会对工作充满激情和进取心，一定会把工作做得更好。

最后，和大家一起分享书中的一段话——

你是在为自己的幸福工作，你就应该：

负责，担负起天经地义的责任，义不容辞，当仁不让；

以守信为立身之本，言必信，行必果；

尽心尽力，忠诚第一，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于同事（忠诚于教育，忠诚于学校，忠诚于同事）；

视诚实为生命，让诚实溶入血液；

诚实进而坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人；

把职业当作生命的信仰，敬业铸就灿烂人生；

爱岗，在自己的岗位上闪光，在平凡中创造非凡；

9.用感恩的心去工作 篇九

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

我是分拣线电脑操作员，今天我演讲的题目是《用感恩的心去工作》。

2003年9月1日，当我有幸成为公司的一员时，我就对自己许下承诺：以后不管在什么岗位上工作，都要尽心尽力，用一颗感恩的心去对待工作。

用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨，用感恩的心去工作，你会觉得工作是为了自己，用感恩的心去工作，你就能真正严以律己，宽以待人。

分拣配送是卷烟营销的重要环节，是一项细致、繁琐且单调的工作。因此在工作中我们练就了：“三心”和“三力”。

三心即：细心、专心、耐心

分拣开始前，我会提前到岗，做好分拣准备工作，细心地核对分拣打码数据是否与当天业务数据相符，杜绝了打码量与实际订单量不相符的失误。分拣过程中，我要专心核对订单盒里500多张零售户小票，以免串户；时刻关注电脑、皮带、货架上的动态，避免出现拥堵、滞留现象，从而提高打码速率。分拣结束后，我会单独留下，将打码数据回送到国家局。有时，回传数据长达半个小时，我也会耐心等待。

三力即：齐心协力、毅力、耐力

我只是分拣团队中的普通一员，团队中的每个人都有过带病坚持

工作的例子，因为大家清楚分拣工作需要十二个人齐心协力才能够顺利完成。在持续夜间工作环境里，我们凭借足够的毅力、足够的耐力，保持着最佳工作状态，将出错率、误码率降到最低。截止到现在，我们已保质保量的完成卷烟分拣任务条。

这就是我的本职工作，一份简单、平凡的工作。虽然有时，工作到太晚，眼皮也会打架，我会坚持着，没有抱怨，因为我热爱这份工作，因为我珍惜这份工作，因为我心存感恩。

我始终相信：给我磨难的人，就是给我恩惠的人，给我批评的人，就是帮助我进步的人。怀着一颗感恩的心，我觉得生活充满温馨，长存一颗感恩的心，我觉得心灵得到净化。我将坚守这份信念，继续努力的工作，在工作中磨练自己，在平凡的岗位上创造业绩。用实际行动回馈给我恩泽的人。