企业退休员工介绍信

2024-08-18

企业退休员工介绍信（通用7篇）

1.企业退休员工介绍信篇一

给人改变未来的力量

业退休职工2015养老金调整最新消息：企业员工与公务员退休金差距将逐步缩小本篇文章来源于:http:///xinjiang/中公新

疆事业单位招聘考试网

我省及国内相关专家对机关事业单位人员养老保险改革制度进行分析

“这点工资交完保险也不剩啥了”“是要用企业职工交的钱给机关事业单位人员开退休金吗”……

“我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度”，这一消息公布后，机关、事业单位、企业职工，有的感到担忧，有的提出新问题。

昨日，针对改革的一些焦点问题，国内相关专家学者给予了解读。辽宁省委省政府决策咨询委员、辽宁行政学院公共管理教研部主任孙庆国教授，辽宁大学人口研究所研究员罗元文教授，也结合我省情况对改革内容进行了分析。

罗元文教授还介绍，辽宁省人口老龄化问题非常严重，退休人员的数量在全国也是排在前列的。

据悉，截至2012年，全省企业离退休职工478万人，占全国总数的7%。抚养比为2.17：1，养老金发放工作压力较大。

从今年开始，我省524万企业退休人员人均养老金达到2033元。截至10月末，全省为556万企业退休人员发放基本养老金1108.3亿元。公务员能不能涨工资?

给人改变未来的力量

机关事业单位工资调整提上日程去年新录用的沈阳市某机关工作人员小陈担心，“以前觉得公务员一大优势就是不用缴社保，如今刚上班工资就2000多元，如果扣掉养老保险，就没有多少钱了。” 对此，孙庆国认为，自2006年以来公务员就没涨过工资。此次，改革方案中提出“五个同步”中提到“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，这就意味着，机关、事业单位工资调整也将提上日程。

罗元文也认为，目前辽宁机关事业单位人员工资与南方城市比，存在较大差距。待实行养老保险制度后，也将逐步缩小地区间的工资差距。应涨一次工资消减改革初期阵痛据新华社报道，西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖也认为，“在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨，但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。” 熊晖指出，很多基层地区公务员工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。

郑功成则认为，实施养老“并轨”不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，适当增加一次工资，消减改革初期带来的阵痛，促使平稳转型。公务员退休金会降吗? 短期内会有变化，额度不会太大“一般公务员退休后，退休金大约能达到退休前工资的80%~90%，缴纳社会保险后，还能达到这个水平吗?”一位在省直机关工作了31年，即将退休的工作人员表示出自己的担忧。

“企业职工退休后，退休金有高有低，有的才1000多元。公务员以后退休金是否会下降?”一位处级干部表示。

企业职工也提出一个问题：“会用职工的养老保险统筹基金给机关和事业单位人员开工资吗?” 据了解，目前机关事业单位和企业平均养老保险代替率间差距过大的主要原因是企业平均养老保险替代率过低。根据公开数据，目前我国公务员平均养老保险替代率约为80%，公务员养老金替代率与普通城镇职工养老金替代率相差37个百分点。

孙庆国认为，短期内机关、事业单位人员退休金发放会有变化，但变化额度不会太大。因为机关、事业单位、企业，养老保险统筹基金仍旧是三个盘子，各发各的，彼此间不会互相影响。但从长远来看，机关、事业单位、企业人员退休金差距会逐步缩小，三个账户未来也会打通。

罗元文表示，机关事业单位养老保险统筹基金也将由国家财政进行拨付。机关事业单位如何建立个人账户?

2.企业退休员工介绍信篇二

随着我国经济转型的逐步深入, 退休大军正日益加大, 随之而来的问题也逐渐凸显, 并呈现出问题多样化、复杂化、尖锐化等特点。退休员工离开了原先经常工作的企业回到一个相对陌生的环境中, 原来有规律的生活习性被逐渐打破, 时间几乎由自己完全支配, 由工作带来的乐趣、人际交往的感觉也逐渐发生变化。这种种的突然变化在短时间内很难让员工得到适应甚至接受, 无论是心理上还是精神上都形成了很大的冲击, 而这种变化、冲击需要一定的时间来调整。但如何使退休员工能够尽快地调整心态、适应新的退休环境, 就成为了当前政府、社会和企业亟待解决的重要问题。这已经不仅仅是社会问题, 同时也是企业的责任, 因为这些问题的解决效果直接关系到社会的稳定、经济的增长以及企业的发展。为了能够使退休员工尽快地、更好地适应退休后的生活, 本文提出对退休员工开展适应性的教育培训。

通常情况, 教育培训主要适用于即将就业和在职人员, 但是从整个社会稳定发展、我国社会保障体系的不完善角度出发, 对退休员工进行适应性的教育培训、对其退休生活方式进行指导与设计也是很有必要的。它不仅可以解决退休人员的心理需要、物质需要, 有利于他们退休后积极的生活, 更为重要的是为企业发展提供了保障, 促进社会的稳定, 体现了政府、社会对退休人员的关心。

2 国外企业员工退休教育实施情况

国外企业关于退休教育开展得比较早, 尤其是在欧美日西方大国, 发展至今, 已经比较成熟, 其中最典型的就是日本和美国的企业。

日本企业从20世纪60年代就已经开展退休教育, 该教育是作为在职员工教育培训的一部分, 主要包括退休准备教育和生活设计教育、人生设计与人生价值的重新认识方面, 具体内容包括健康问题、家庭问题 (与配偶、子女相处的问题) 、退休金的使用以及社会保险金的利用等。

美国企业则是从员工职业生涯管理方面对其进行相关的退休前教育计划, 包括讲解社会保障福利、悠闲时光咨询、财政及投资咨询、健康咨询、心理咨询和谋求公司内外第二职业的咨询, 此外, 考虑到退休给个人所带来的影响, 一些企业开始试点阶段性退休计划, 逐渐减少工作时间, 延长休假时间。

3 我国退休教育实施的具体措施

从我国国情出发, 基于国内企业现状, 关于退休员工的培训教育, 首先应该从思想上就要认识到这不仅仅是企业的事情, 也是政府与社会应尽的责任。随着我国社区化管理的逐步开展, 以及企业改革的现状, 退休员工的培训教育工作应通过政府出面协调, 由企业人事部门或退休人员管理部门和相关社区实施, 即实行“以企业社区为实施主体、政府协调”的模式。

对于退休员工的教育培训, 我们应注意以下原则: (1) 人人受培训, 人人是培训人; (2) 有专门人员负责, 必要的物质资金保障; (3) 重视稳定; (4) 注重效果, 用足用好培训。同时, 退休员工的教育培训应按阶段实施, 具体阶段如下。

3.1 培训需求分析阶段

需求分析阶段, 要求企业在做这项工作之前, 可以通过调查、座谈会等多种形式掌握即将退休人员和已退休人员的具体情况, 了解他们的实际需求。然后对掌握的结果进行归纳整理, 这样企业就可以根据退休人员的具体需求来确定目标, 即通过培训使退休人员的需求得到满足。

3.2 具体实施阶段

通过需求阶段的准备工作, 我们不难发现退休员工需求主要集中在对心理、情感以及部分物质的需求。基于此, 笔者针对退休员工这一特殊群体的实际情况设计了一套教育培训方案。该方案主要涉及到退休准备教育、生活设计教育、服务社会教育和反馈教育。其具体内容包括: (1) 人生设计与人生价值的重新认识; (2) 能力再开发; (3) 健康问题; (4) 家庭关系问题 (与配偶、子女相处的问题) ; (5) 再就业的准备; (6) 与经济生活密切相关的诸如退休金的使用、社会保险金的利用等。具体实施如下:

(1) 退休准备教育。

它是以应该怎样度过退休生活为主题, 通过集中教育, 启发即将退休的职工思考退休后生活可能涉及到的问题, 如:退休后自由时间的利用、健康保健、经济生活、与人交往等进行设计与规划等等。这将促使退休人员迅速适应退休生活。

一般情况下, 退休准备教育是由企业组织一定数量的即将退休的员工开展的, 但是员工也可以让配偶或一两名亲属共同参加。教育方式可采用先讲课, 再讨论的方式, 其中在培训过程中应尽可能多的采用身边成功的例子, 以此启发大家。

(2) 反馈教育。

这是对退休员工进行定期教育阶段。其主要是对退休员工在日常生活中遇到的问题进行指导, 并探讨解决方法, 以利于退休生活的顺畅。此外, 这些信息的反馈有助于其他人员在今后的生活中避免同类或类似问题的发生。为便于此项教育, 此阶段可由社区委员会集中本社区内退休人员负责实施。

(3) 生涯、生活设计教育。

该部分主要以职业经历开发与日常生活设计为中心, 审核过去的职业经历、做出自我评价, 反思自己以往所扮演的企业人、社会人、家庭人等不同社会角色的生活经历.对退休后的生活中多方面进行合理规划, 找出更有效的利用时间的生活模式, 使退休生活更加风度多彩。如:再就业、继续任职的方式进行余年职业经历开发, 多样化的养老生活方式;退休金的合理地、有效地运用, 设计专门从事健康保健活动的时间等等。通过这些规划赋予员工退休后的人生价值, 目标在于寻找、发现实现员工退休生活成就感的生活方式。最后, 由参训人员根据自己的实际情况设计、制定退休后的生活规划, 从而指导未来的退休生活。

(4) 服务社会的教育。

退休人员是—支潜在的、巨大的人力资源队伍, 因此, 我们不应该把他们看成是社会、企业的负担, 相反, 社会和企业要充分开发他们的能力, 为社会服务、创造财富。对企业而言, 退休员工虽然不再直接为企业创造效益, 但他们依然是企业的组成部分, 因为他们在生产、技术、经营管理方面积累的丰富的实践经验, 良好的工作技能, 爱岗敬业和无私奉献的精神, 都是企业可贵的财富, 企业要充分利用好、保护好他们的一技之长, 从而继续传承和发扬他们优良的传统。这无论是对企业改革还是对经济发展, 都将是非常有益的, 更何况, 他们也从内心愿意发挥自身的余热, 为社会、为企业服务。

服务社会教育, 不仅可以使退休员工更好地发挥他们的知识、技术优势为社会创造价值, 还可以通过他们宣传好的观念、思想, 净化“社会空气”, 树立好的社会风尚, 并且可以起到稳定社会、造福社会的作用。

3.3 效果评价阶段

在实施过程, 企业、社区需要针对不同阶段的员工进行定期培训的效果的测评, 对好的经验进行宣传、交流, 同时, 也及时找出不足并根据原因加以修正、完善, 以确保工作能够顺利开展, 切实做好退休人员的服务与稳定工作。

4 结束语

退休员工已经不是一支可以忽视的队伍, 它关系到社会的稳定。同时, 从某种意义上讲不爱护退休职工也是一种资源的浪费和财富的损失。因此, 做好我国退休员工的教育培训工作, 有利于维护企业的形象和声誉, 而企业的形象和声誉是企业的无形资产, 是极其宝贵的财富。因此, 作为企业领导者, 从维护企业利益角度出发, 就要认识到退休员工的重要性, 要充分发挥他们的作用, 这对企业的良性发展具有重要意义。当然政府和社会也都需要从思想上认识到退休员工教育培训工作的重要性。

参考文献

[1]加里·戴斯勒.人力资源管理精要[M].北京:中国人民大学出版社, 2004.

[2]罗伯特·马西斯, 约翰·杰马逊.人力资源管理精要[M].北京:机械工业出版社, 2004.

3.企业退休员工介绍信篇三

“老有所养，老有所为，老有所乐”这不仅是企业离退管部门的服务宗旨和工作定位及努力方向，更是企业离退休员工自己美好人生所追求的理想和目标。其实，这也是他们心中久久期盼的那种美好的“幸福梦”。

今天，在中国特色社会主义伟大旗帜的引领下，按照党的十八大和十八届三中全会战略部署，“建成小康社会”中华民族伟大复兴的“中国梦”两个百年的宏伟目标，令全国人民振奋和鼓舞，特别是企业的离退休员工更加高兴，更加急切盼望能够早日实现自己心中的“幸福梦”。

一、只有正确诠释企业离退休员工心中的“幸福梦”，才能更快的让企业离退休员工实现自己的“幸福梦”

何为企业离退休员工自己心中的“幸福梦”？近日，从一个调查问卷中得到了基本的答案。调查问卷的结果显示，绝大多数的企业离退休员工所期待的只有三件大事：一是收入稳定，工资与物价相对应省有节余；二是住房条件适当，居住环境设施齐备可靠，具有一定的室内外活动空间和场地；三是健康长寿，病有所医，医疗上要有起码保障，一般性疾病可预防治疗康复，大病可治愈，生命有保障。其实这上述条件和标准并不高，各个企业如果努点力，与社会的养老、医保体系共同配合，就不难达到，这些已离开企业进入社会的老同志也一定会知足和满意。

让企业离退休老员工真正享有“老有所养、老有所为、老有所乐”的幸福之梦，这不仅仅是社会和企业共同的责任与义务，更是社会和谐稳定，企业安定团结持续发展的具体体现和重要标志及特征，也是圆了企业离退休老员工的一个梦，那就是这些离退休员工心中想着的，天天盼着的“幸福梦”。

二、只有把离退休员工时时放在心上，做到“同情之心，通情达理，友情至上加上感情至深”四位一体，才能保证让离退休员工更好地享受“幸福梦”

中国石油抚顺石化公司是一个具有八十多年发展历程的中央直属企业，据统计离退休老员工已达到了14583人，占企业员工总数24000人的61.9%。近几年随着人口老龄化及企业年龄结构的变化，退休的员工比例还会出现大幅度的增加，企业离退休工作的任务会更加繁重和艰巨。因此，企业不断创新工作理念，大量投入人力、物力和财力，千方百计创造条件，为离退休员工排忧解难，尽最大努力帮助离退休老员工追梦，圆梦，尽情地享受人生的快乐和幸福，成为了企业的要务和共识，具体表现在一个“情”字，即：同情、通情、友情、感情，四情合一，服务至上。使企业与离退休老员工之间结下不解之缘，主要作法和形式有：

1、同情，就会设身处地地替离退休老员工着想。

多年的离退休工作实践反复认证了这样一个道理，要做好离退休老员工的工作，最关键的就必须首先要对这些已经离开企业进入社会生活的老员工抱有一颗同情之心，时时处处事事设身处地的替他们着想，他们才会接近你，接触你，建立起互为互动的基础。同情之心又是你转变思想观念，让管理成为服务的强大动力源，是找准定位，发挥服务型职能作用，不断研究和探索新形势下企业离退休工作新形式、新方法、新途径、新问题、新变化，并真正把企业离退休工作想到位，做到位，服务到位的思想保障和行为准则。

2、通情，就会达理，替离退休老员工办事。

通情达理是做好离退休工作必备的工作态度和审慎的政策观念。只有做到通情达理，才能深入实际走近离退休老员工的生活，了解到老员工所思所想，进入老年人的精神境界，知道他们所需、所盼、所求，及时发现他们的困难处境，力所能及地帮助解决掉生活健康、家庭等存在的诸多矛盾和问题，为他们办好事，办实事，真办事，才能做到“对症下药”，排忧解难，尽可能的满足离退休老员工在生活上、思想上、精神上、物质上的迫切需求和愿望，并经过密切交往和沟通，近距离深层次的真心实意接触，与老员工们建立起畅通的渠道，搭建成彼此之间的桥梁和纽带，成为知己，好伙伴，好朋友，无话不谈的默契和至交。反之，就会造成对方的反感，形成非常被动的不利局面。

3、真情加感情，就会真心实意的替离退休老员工担待起责任和义务。

自觉地，真真切切实实在在地为离退休老员工服务是要动真情，用实意，加上深厚的感情投入，才会取得信任和依赖，才能从思想灵魂上接受一次洗礼，真正做到善待、尊重、敬养这些离退休老员工。从服务的角度上讲，离退休老员工的认可，就是检验和评价服务质量，工作成效的口碑，真情加感情是对思想和行为的一种测试，服务质量，工作效果是对能力和水平的测试，没有真情哪会有责任心，没有感情哪有工作动力，能力和水平更不会得到应有发挥，因此，必须要象自己儿女对待自己父母和亲人一样，对待离退休老员工，把党和政府的关怀，企业的关爱，通过浓厚的情和意，传递到离退休老员工的心坎上，并要经得起地动山摇的考验，真正成为他们心中无法替代的依托和信赖。

三、让“老有所养、老有所为、老有所乐”真正成为离退休老员工自己心中的“幸福梦”

当前，养老的问题是全社会的最热门话题。占有社会人口相当比例的企业离退休员工的养老问题，更是备受社会和企业的关注。由于企业离退休员工受国家养老模式的影响，具有双重性的特殊身份，一方面他们离开企业退休回家便进入了社会养老的系列，养老金的发放，医疗就治、困难救助等等，全部由社会承担，也就是说企业的离退休员工的“上半身”已经与企业脱离，成为了一名真正的社会成员；而另一方面，他们的“下半身”和“根”却留在了企业，这个群体成为中国现阶段养老体制下的特殊产物，社会与企业都有责任和义务来管理他们，为他们服务。提供各种必须的保障，任何企业都没有理由把自己企业离退休员工当成包袱甩向社会不管，造成社会矛盾和不稳定，这种所为是一种极端不负责任的行为。因此，各级组织和企业，必须正确的看待和妥善的解决处理好这个问题。客观历史公正地对待这些离开企业进入社会的老同志，不能让这些人有失落感，他们的曾经和过去，认证着企业的发展和继续，没有他们的过去，就不会有企业今天和未来，他们是企业的奠基人，是企业曾拥有的最宝贵的财富，几十年的奋斗，他们把自己的一切奉献给了企业，包括自己的青春和年华，对于这些在企业默默工作了一辈子的大功臣，必须让他们健健康康，快快乐乐，幸幸福福安渡自己的晚年，这是企业必须自觉地担负起政治任务和历史使命，让他们与全社会所有的老年人一样，真正的享受到幸福，而不再是“梦”。其实，企业离退休的老员工，他们对自己的幸福指数要求的并不高，其中许多人认为住得下，吃得饱，病者可医，衣着遮体，自己的手头略有节余，就已经十分满足，感到很幸福，这在现代人的眼里简直不可思议，被视为谜，当然如果当你知道这些人中有人曾在战场上而流血牺牲，有人为共和国的创业艰苦奋斗，不计报酬，有人经历了国家最困难的三年自然灾害，忍饥挨饿，生死就在一线，有人在文革后上山下乡接受农村的艰苦磨练，或走进军营，扛枪保家卫国，参加自卫反击战，经受了枪林弹雨的考验等等，这么多的经历和感人事迹，你也一定会和他们一样，对现实的生活十分满足。但是，随着社会的发展进步，企业的养老问题还会得到更大的改善，生活水平，住房条件，医疗就治，还会有更大的提高。

由此可见，当社会进入到那样的富裕和高福利的养老阶段，并建成了小康社会，实现了中华民族伟大复兴的中国梦，在今天被人们所期盼的“老有所养、老有所为、老有所乐”的理想和愿望一定会被赋予更深的内涵，企业离退休员工的幸福指数也必然会大幅上升，社会的精神文明、物质文明、政治文明一定会推动和促进企业又好又快发展提升，在企业和社会共同的努力下，企业的离退休员工心中所热切期盼的“幸福梦”就一定能够实现。

4.企业员工优秀事迹介绍篇四

坚决不拖竣工结算的后腿，竭力扫除所有盲点——这是规划发展部范亮亮、江群、刘玲在1月份工作中的真实体现。随着8万吨/年氯碱工程的竣工，前期工作中遗留了大量的物资出库单急需结算，范亮亮、江群、刘玲在保证本职工作不受影响的同时，牺牲个人休息时间，用了半个多月的时间协助物流部清理物资出库单近20本，共计5000余份，为公司搬迁工程的竣工验收做出了贡献。

由于1月份渝怀线即将进入春运，加之接轨需要组织中铁二十局、重庆电务段等8个单位现场协作，组织协调难度大，基建工程部员工冒着刺骨的寒风坚守在现场，不分昼夜克服工序复杂、夜晚施工等重重困难，在规定时间内完成对所有接轨前准备工作的认真检查。经过连续12个小时的协调配合，铁路线的接轨工作按时顺利完成，为我司8万吨/年搬迁工程画上圆满的句号。

一月最佳员工

冷建伟竭力拓展运输途径，早日实现铁路运输——这是物流部员工冷建伟的心声。今年一月份，为尽快完善铁路罐车启运手续，他多次辗转于重庆车务段、成都铁路局等上级部门之间，准备了4套近3万字的审批资料，积极沟通协调，获得免去罐车安全技术综合分析的环节，为公司节约费用约26万，经过近一个月的努力，终于获得了《安全合格证》，标志着我司铁路自备罐车正式启运，为我司市场的拓展做出了贡献。

二月最感动事

创新后勤工作，用真心换取满意的笑容——后勤保卫部食堂班组是这样想的，也是这样做的。在2月份新春佳节来临之际，为了让所有员工都能愉快过节，公司食堂班组在顺利完成每日正常用餐且没有增加人员的情况下，利用中午、晚上的休息时间，保质保量完成了95桌，380人的大型聚餐活动，为全司员工奉献了一顿精美的团年饭，使公司员工度过了一个有意义的节日。

2月13日正是新春佳节，人们正沉浸在合家团聚的时候，甲烷氯化物分厂

甲醇蒸发器突然穿孔，导致蒸汽冷凝液与甲醇互混，情况十分危急，若不及时处理，很快将危及生产。赵泽民、邓良云等人在一得知停车消息后，放弃本该休息的机会，即刻投入紧张的抢修任务中，经过连续16个小时的辛勤劳作，终于使得设备恢复正常运行，为赢得生产做出了贡献。

二月最佳员工

张佳会用心工作，后勤工作也要有所作为——这是后勤保卫部张佳会的座右铭。在2月份的食堂管理工作中，恰逢春节来临之际，为了让所有员工一起度过一个欢乐祥和的节日，她主动提出团年饭的策划方案，提前一周开始采购、布置桌椅等工作，积极筹备了95桌近700份节日餐，并想办法、添措施，轮换为三班职工分别外送节日餐，使每位员工都能分享到佳肴，得到所有员工的好评。

杜俊良努力学习，争夺“一专多能”的岗位能手，甲烷氯化物分厂DCS操作人员杜俊良是这样想的，也是这样做的。作为甲烷氯化物分厂氯化岗位DCS操作人员的他，在2月份DCS人员缺失的情况下，主动承担起其他岗位的操作，保证了分厂的正常生产运行，为2月份甲烷氯化物产品的达标超产做出了贡献，真正成为甲烷氯化物分厂DCS操作“一专多能”的标兵。

二月最佳团队

5.XX企业员工入党介绍人参考篇五

引导语：入党介绍人意见是党组织考察你是否具备入党条件的重要依据，不容忽视。今天，小编为大家整理了关于XX企业员工入党介绍人参考范文，欢迎阅读与参考!

企业员工入党介绍人意见(一)

第一介绍人意见

作为×××同学的培养联系人，我认为该同学在政治思想上能自觉地同以xx同学为核心的党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，入党动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在学习中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同学，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是：学习中计划性和细致性不够。用党章规定的标准全面衡量×××同学，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿介绍×××同学加入共产党。

介绍人单位、职务或职业：xx

签名或开盖章：xx

第二介绍人意见

同意第一介绍人意见。×××同学对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的学习调动中表现出了较高的思想觉悟。本职学习和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。缺点是学习中有时有些粗心。总的说来，我认为×××同学已具备了共产党员的条件，我愿意作他的入党介绍人。

介绍人单位、职务或职业：xx

签名或开盖章：xx

企业员工入党介绍人意见(二)

第一介绍人意见

该同学能认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线，拥护党的各项方针政策，关心时事政治，遇事能独立思考，有较正确的认识。该同学对党章和党的基本知识有较为系统地学习，对党有一定认识，入党动机端正，志愿为实现共产主义奋斗终身。

***同学的主要优点是：学习目的明确，学习态度刻苦努力，学习成绩优秀，能较好地完成党组织所交给的各项社会学习，学习认真负责，有较强的责任感;作风正派，待人诚恳，能关心团结群众，在群众中有一定威信。存在主要缺点是：开展批评与自我批评不够大胆，对同学中存在的不良现象，不敢大胆地开展批评或深入的思想学习。

希望该同学今后要进一步加强党性锻炼，努力克服上述缺点。我认为，***同学已基本具备了共产党员条件，愿意介绍他入党。

介绍人单位、职务或职业：xx

签名或开盖章：xx

第二入党介绍人意见

同意第一介绍人意见。xx同学思想品德端正，团结同学，以诚待人，有良好的群众基础，能认真汲取同学们的意见和建议，勇于开展批评与自我批评。该同学入党前始终以共产党员的标准、公民道德基本规范严格要求自己。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉提高思想觉悟、道德素质。

我推荐他(她)成为党员。

介绍人单位、职务或职业：xx

签名或开盖章：xx

企业员工入党介绍人意见(三)

第一介绍人意见

xx同学在政治思想上自觉同党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习党的基本知识和时事政治，对党认识明确，入党动机端正。他思想品德端正，团结同学，对党忠诚老实，为人襟怀坦白，有为共产主义奋斗终身的决心。学习生活中能够用党员标准严格要求自己，在学习和学习中较好地发挥了先锋模范作用。缺点：学习中计划性和细致性有待提高。我认为xxx同学已具备了共产党员条件，愿意介绍他加入共产党。总的说来，我认为xx同学已具备了共产党员条件，愿意介绍他入党。

介绍人单位、职务或职业：xx

签名或开盖章：xx

第二介绍人意见

同意第一介绍人意见。×××同学对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够严格要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系，表现出了较高的思想觉悟。本职学习和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。缺点是学习中有时有些粗心。总的说来，我认为×××同学已具备了共产党员的条件，我愿意作他的入党介绍人。

介绍人单位、职务或职业：xx