人社局就业方面的信息

人社局就业方面的信息（精选6篇）

1.人社局就业方面的信息 篇一

市人社局开展就业扶贫调研材料

提升农村公共就业服务水平助推就业扶贫----市人社局开展就业扶贫调研材料

聚焦打好精准脱贫攻坚战，确保我市 2020 年全面脱贫，任务艰巨。抓手在哪里，抓手就在基层，在最基层的村级综合服务中心。只有村级综合服务中心发挥效能，才能精准掌握农村人口情况、收入情况和农村一般劳动力及农村贫困劳动力的就业情况、子女读书或辍学等等情况，才能做好精准就业扶贫和精准脱贫，2018 年 6 月 27 日至 6 月 29 日，市人社局副局长杨志国率相关科室和直属单位一行 4 人，对我市村级综合服务中心建设和就业扶贫政策落实情况进行实地调研。现将情况报告如下：

一、基本情况（一）村级综合服务中心建设。全市 12个县（市、区）共 1798 个行政村，均建立了村级综合服务中心，也都设置了就业服务窗口。经市级核验，通过听取汇报、查阅台账资料、按全市行政村的 10%实地核查了 180 个行政村，按“六有”标准。

1.有人员方面。全市已按“六有”标准建成村级综合服务中心 1798 个，这些行政村协管员大部分由村干部兼职，部分配有专职人员。全市 1798 个行政村共配备协管员 5883人（其中：村干部兼职 3958 人，专职 1930 人，专职协管员中，属于村医生 1798 人、专职协管员 132 人）。

2.有场地方面。我市通过整合现有村两委办公楼、公共服务中心等场所，建立起村级综合服务中心，并挂起了“××村综合服务中心”的牌匾，服务大厅均设立了服务吧台。全市 1798 个行政村村级综合服务中心都设立就业社保服务窗口。

3.有设备方面。全市 1798 个行政村均配备有办公桌、凳子、档案柜、电脑、打印机等必备的办公设备，有的行政村还配备了电话、便民沙发等设备，有 987 个行政村还配备了自动取款机、POS 机等便民的公共服务设备，使群众缴费、领取待遇实现不出村。

4.有流程方面。全市有 1798 个行政村的 社保就业办事指南及流程都已全部张贴上墙。每个村都设立了相应的社保就业档案盒，协管员在做好日常服务工作的同时建立起工作台账。

5.有网络方面。全市 1798 个示范村均已实现网络畅通，可登录就业、社保系统，为群众提供公共服务。

6.有经费方面。各县（市、区）在财政极其困难的情况下，共投入 2746 万元用于“服务惠民”专项活动，其中：自治区、县投入 2646 万元，市级投入 100 万元，主要用于解决办公设备、办公经费和协管员的薪酬等问题，基本能满足配备设备和日常运转。

（二）村级综合服务中心业务开展。

1.就业服务。我市各行政村就业服务覆盖率已达 100%，基本能够开展业务，各村都能登录就业信息平台，求职者可登陆网站实现用工信息查询。在“广西公共就业服务信息平台”网、“××就业”和电子屏、广告栏等发布、张贴企业用工信息、培训信息，在广西公共就业服务信息平台对本村劳动力信息进行更新工作平稳推开，充实广西公共就业服务信息平台的农村劳动力信息库，农村劳动力信息一步一步精准。今年以来，全市共完成农村劳动力资源信息数据更新205923 条、发布（张贴）招聘信息 37138 条、发布（张贴）培训信息 24443 条，有培训意愿登记 24974 人次、有就业进行求职登记 14559 人次。

2.社会保障经办。我市农村居民参保登记新增 5394 人，转移注销社保关系 873 人，基本实现“村民参保不出村、信息查询不出村”，“续保缴费不出村”。

（三）就业扶贫政策落实情况。

1.就业扶贫车间。鼓励企业吸纳农村贫困劳动力，对吸纳建档立卡农村贫困劳动力的企业给予就业补贴，符合就业扶贫车间的，认定为就业扶贫车间。全市认定 59 家就业扶贫车间，带动 1240 个贫困劳动力实现就业，对吸纳农村贫困劳动力的扶贫车间给予 10.4 万元的带动就业补贴。

2.乡村公益性岗位。全市开发 3598 个乡村公益性岗位，帮助了有特殊困难的农村贫困劳动力就地就近就业。地方财

政支付了 227.13 万元的乡村公益性岗位补贴。

3.“公司+农户”。以“公司+农户”形式带动农村贫困劳动力脱贫，即通过公司与农户签约，帮农户代购代销等方式增加贫困户收入，帮助贫困劳动力脱贫。隆林县认定有 3家公司，其中平班镇农氏农牧渔地方品种繁育科技有限公司以“公司+农户”形式帮助了 101 户脱贫。

二、主要工作措施（一）抓好服务惠民。建立起的村级综合服务中心能够真正为群众开展公共服务，切实为群众提供公共服务，帮助群众解决迫切需要的就业、养老、医保等服务，提升了群众的幸福感和获得感，建设工作得到群众的大力支持。

（二）强化业务培训。逐级开展业务培训，由市一级给各县（市、区）开展“服务惠民”专项培训，再由各县（市、区）对乡镇就业社保所（中心）业务员进行培训，乡镇对村级协管员的进行业务培训，一层抓一层，层层落实，抓好每一个环节，确保业务全面铺开，村级协管员能在村里开展业务。我市组织业务部门骨干专门进行了培训教材的编制，并下发到各县（市、区）对村级协管员进行业务培训，提升了村级协管员的业务水平。

（三）加强督促检查指导。以各乡镇对辖区内村级综合服务中心逐一检查，自治区、市、县（市、区）三级分批抽查的方式，抓我市村级综合服务中心建设，统一牌匾，规范

悬挂，对“六有”逐一核对，当场指出不足，能现场整改的现场整改，未能理场整改的，限期整改。

（四）加强培训就业创业政策惠民宣传。重点宣传贯彻《广西壮族自治区人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》（桂政发〔2017〕48 号）精神，宣传农民工创业就业补贴政策、城乡居民基本医疗保险政策、城乡居民养老保险政策、“两后生”职业培训政策等。

三、存在问题和困难（一）整体水平提高有难度。我市行政村共 1798 个，在全区是行政村数量最多的一个市，行政区域面积也是全区最大的一个市，行政村布局较为分散，行政成本很高。目前，虽然基本上完成了社保就业服务窗口的建设，但建设质量和服务质量参差不齐，离自治区的要求还有一定的差距，要整体水平提高还需投入大量的资金和精力。建议市、自治区加大对村级综合服务中心的建设力度，特别是人员配置。

（二）配套资金落实有难度。我市各级财政主要靠转移支付支撑，各级财政都相当困难。按自治区文件精神，村级综合服务中心补助资金标准为每年 17280 元/村，我市 1798个行政村，每年的经费需 3106 万元（其中：自治区补助资金占 20%的比例需 629 万元，市级配套补助资金占 30%的比例需 944 万元，各县（市、区）配套补助资金占 50%的比例需 1573 万元）。建议自治区对我市给予资金倾斜，以解决我市资金困难。

（三）村级协管员的素质有待提高。我市村干部大部分年龄偏大，文化偏低，要在村干部里选择会电脑操作的人员较为困难。而向社会购买服务，薪酬低年轻人不愿意做，增加薪酬又将加大财政的压力，而我市财政困难，基本上是吃饭财政，无法安排更多的资金来投入，因此，要改变这种状况，仍需较长的时间，除加大对村协管员的培训力度之外，要加快对村两委成员的培养，使之向年轻化发展。

四、工作建议 主要是建议自治区财政统一解决村级业务员和人员经费。村级综合服务中心是政府治理组织中最小的“细胞”，确保这个村级综合服务中心有稳定的工作人员、有适当的工作场地、有必要的办公设备、有开展工作的业务流程、有可用的业务网络、有足够开展相应业务的业务经费和人员经费十分重要，助推乡村振兴工作意义重大。一次性投入的工作场地、办公设备、业务流程、业务网络相对容易解决，稳定的业务经费和人员经费没有着落，对常态化开展服务工作十分不利。没有稳定的业务经费和人员经费来源，村级的就业培训服务工作难于开展，农村劳动力资源调查、村级劳动力资源信息更新、企业用工信息发布、职业培训学校培训信息发布、劳动力求职登记、劳动力培训意愿登记及信息录入、数据统计上报工作就无人来做，难于促进农村劳动力转移就业和创业。

××市人力资源和社会保障局

2018 年 7 月 2 日

2.人社局推进就业创业工作汇报材料 篇二

一、落实政策，稳定就业。全面落实各项就业补贴、就业再就业政策，全力扶持高校毕业生、转复员军人、失业人员、返乡农民工、就业困难人员及其他人员就业，扶持各类人员自主创业，实现稳定就业。

二、鼓励创业，带动就业。进一步推进创业培训，改善创业环境，形成政策到位，培训到位，服务到位“三到位”工作机制，鼓励更多城乡劳动者自主创业，以创业实现就业，以创业带动就业。

3.人社局就业方面的信息 篇三

为贯彻落实国家、省市关于打赢脱贫攻坚战的总体部署，深入推进就业扶贫工作，根据区委区政府关于脱贫攻坚工作的相关文件精神，特制定本实施方案。

一、工作目标

按照“完成、巩固、提升、预防、整改”的十字方针要求，以帮劣有就业意愿的建档立卡贫困劳劢力（即 16 周岁以上、有劳劢能力的建档立卡贫困人口，以下简称贫困劳劢力）实现就业脱贫为目标，以“精准识别、精准帮扶、精准就业、精准脱贫”为核心，进一步推进“六个一批”的落实，通过招聘活劢、就业服务、技能培训、岗位开发、载体建设、企业吸纳、等工作措施，帮劣就业帮扶对象按期脱贫。

二、工作任务

20xx 年 xx 区就业扶贫工作任务为 7 人。其中，在新识别的 85 名未脱贫人口中，符合就业帮扶条件的 3 人；在近三年就业扶贫任务 40 人中，有意愿重新就业幵符合就业帮扶条件的 3 人；在年人均收入 5000 千元以下已脱贫的 187人中，需巩固提升幵符合就业帮扶条件的 1 人。

三、工作措施

一是招聘活劢推荐一批。广泛开展线上线下各类招聘活劢，通过“春风行劢”、“就业援劣月”等活劢，组织召开与场招聘会，帮劣一批有能力、有技能的贫困劳劢力对接岗位实现就业。通过政府网站、电视台及微信平台发布招工信息和招聘活劢，使有就业需求的贫困劳劢力及时掌握各类用工信息，方便快捷的找到合适岗位。

二是服务落地促进一批。积极开展政策宣传、送岗位下乡，做深、做实、做细“就业人才服务直通车”，收集更多适合贫困劳劢力就业的岗位，充分利用赶集日、农闲时，将就业服务延伸到田间地头。通过驻村第一乢记、村干部走村入户，将就业服务政策及岗位信息送到贫困劳劢力家中，确保有就业需求的贫困劳劢力足丌出户实现岗位对接。

三是技能培训提升一批。通过政府购乣服务的项目制方式为贫困劳劢力提供免费职业技能培训，幵给予贫困劳劢力生活费补贴（含交通费）。对各类扶贫载体吸纳贫困劳劢力就业幵开展以工代训的给予一定期限的职业培训补贴。通过各类培训进一步提升贫困劳劢力技能水平，拓展就业空间。

四是村级公岗稳定一批。适度开发村级治安协管、乡村道路维护、乡村保洁保绿、山林防护等非全日制村级公益性岗位，稳定一批外出就业困难的贫困劳劢力就地就近就业。对通过公益性岗位安置的贫困劳劢力，给予岗位补贴、人身意外伤害保险补贴、城乡居民养老保险等补贴。

五是扶贫载体吸纳一批。在全区开展就业扶贫载体认定工作，鼓励各乡（镇）街依托各类生产经营活劢场所，围绕种养殖、手工业、农产品初加工、来料加工等特色产业建设发展一批“就业扶贫车间”，幵给予创业扶持、吸纳就业、职业培训等优惠政策，择优建立一批就业创业扶贫基地，通过就业补劣资金给予一次性奖补。通过各种措施，进一步壮大贫困村集体经济，解决贫困劳劢力就地就近就业，实现贫困劳劢力脱贫增收。

六是见习岗位留用一批。加大青年贫困劳劢力和贫困家庭高校毕业生留用安置力度，对企业吸纳贫困劳劢力就业的，参照吸纳就业困难人员落实社保补贴、岗位补贴；积极开展青年见习活劢，开发更多见习岗位，提高见习期满留用率，幵给予相应补贴；鼓励国有企业、民营企业吸纳安置贫困家庭高校毕业生，幵按照有关规定给予社会保险补贴。

四、工作要求

（一）思想上提高政治站位。20xx 年是脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年，也是决战决胜之年。我们要进一步统一思想，将思想和行劢统一到党中央国务院重大决策部署上来，充分认识到脱贫攻坚是全面建成小康社会必须完成的硬任务，要将就业扶贫工作作为政治任务列为当前人社工作“头号工程”来抓，确保就业扶贫丌落一户，丌落一人。

（二）工作上明确责任分工。各部门明确责任，细化措施，通力合作，保质保量按时完成就业扶贫任务。落实好就业扶持政策，积极开展扶贫载体建设、岗位对接、就业扶贫信息核查、身份认证等工作。

（三）行劢上强化任务落实。一是要在精准排查上下功夫，xx 区人社部门要根据本地区的排查任务，组建排查小组，集中组织骨干力量深入村镇，入户调查，建立准确、详实的就业帮扶对象信息台账；二是要在整改落实上下功夫，开展全面系统的排查，对发现的问题进行梳理分类，建立问题清单、责任清单、整改清单，确保问题整改要“抓早”、“抓实”；三是要在巩固成果上下功夫，作好“大起底、大排查、大整顿、大提升”工作，确保 20xx 年就业扶贫工作高质量通过国家验收。

（四）舆论上加强宣传引导。进一步加强就业扶贫的宣传工作，将“政策宣传单”宣传入户到人，做到家喻户晓，又要通过各种媒体大力宣传就业扶贫工作目标任务和政策措施。调劢各方力量，引导企业和社会各界积极参不，营造就业扶贫良好社会氛围。

4.人社局就业方面的信息 篇四

以来，图们市人社局通过完善创业就业服务机制，鼓励和扶持劳动者自主创业，推进创业带动就业取实效。

一是加大宣传力度。充分利用基层服务平台、网络新型媒体等形式，推介创业项目、播放创业宣传片营造创业氛围。同时利用宣传活动发放《现行就业创业优惠政策政策汇编》、《小额担保贷款办理流程》等宣传单宣传册5000余份。

二是加强载体建设。全面做好创业孵化基地(实训基地)、农民工返乡创业基地认定评估工作，支持创业实体发展壮大，实现以创业带动就业;继续加大创业担保贷款扶持力度，简化工作流程，加大贷款额度，为创业人员提供资金保障，1-7月初图们市返乡创业人员30人。

5.乡镇人社局年度信息中心工作总结 篇五

——突出一个重点，即加快实现社会保障一卡通。

——加强两个融合，即加强各业务领域信息化工作之间的有机融合;加强信息化工作与业务工作之间的有机融合。

——推动三个转变，即推动信息化工作从以城镇为主，向统筹城乡转变;从以支持管理经办为主，向支持经办、服务、监管、决策等全面功能转变。

——实现四个覆盖，即实现对各项业务工作、服务人群、信息系统功能、管理服务机构网络应用的基本覆盖。

一、工作情况

1、加快实现社会保障一卡通

大力发行和应用社会保障卡。全面加快社会保障卡发行进度，扩展社会保障卡发放人群，在面向城镇参保人员和接受就业服务人员发卡的基础上，将农村参保人员等群体纳入发卡范围，实现对各类人力资源和社会保障管理服务对象的覆盖。建设持卡人员基础信息库，并逐步向部、省两级归集，实现集中统一管理。截止到20xx，采集社会保障卡数据412万，发卡389万。同时。加强对社会保障卡发行和应用的规范管理，保证发卡质量，提高用卡安全性。

2、加强各业务领域信息化工作之间的有机融合;加强信息化工作与业务工作之间的有机融合。

按照省厅信息化发展三年规划的要求，加快推进劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、劳动用工备案等劳动关系领域应用系统建设，实现各项劳动关系业务工作的信息化管理，建成一体化的劳动关系信息系统。按照“两网化”工作要求，推进劳动保障监察管理信息系统建设，为各级监察机构及监察网格的执法维权提供支持。建设统一的劳动人事争议调解仲裁管理信息系统，提高办案的规范化、标准化水平，提高争议处理的服务水平。继续推进劳动用工备案系统建设和应用，开展行政复议和应诉管理信息系统建设。推进服务向下延伸，在全市各个乡镇和社区建设了业务专网。

以社会保障卡信息采集为契机，进一步提高数据质量。继续推进人力资源和社会保障各业务系统内部及系统间的数据整理、整合工作，进一步完善联网数据采集规则，在业务经办、数据转换、数据上报等各个环节把好数据质量关，保证信息的一致性和衔接性。

提高重要信息系统数据安全性和业务服务连续性，满足国家信息安全等级保护要求、分级保护要求和灾难恢复能力等级要求。制定运维管理制度、应急响应预案和灾难恢复预案并定期培训和演练。

3、配合做好统计调查和政府信息化工作。

认真12333电话工作、市长热线12345、市长信箱工作，建立健全了机构和制度，运用现代信息技术运用和网络为服务群众最后一公里创造必要的条件。

二、存在的主要问题

社保卡发行工作在市本级领导高度重视、各险种和二级机构积极参与，但是在县市区很难推动，我们认为原因有二：一是由于各县市区对此项工作重视程度不够;二是由于现在发行城镇的社保卡，涉及的单位和险种比较多，各县市区没有专门的机构和人员，3个县市区是临时人员组成，自身工作就多，根本没有时间和精力搞社保卡发行工作、抽调来的工作人员普遍存在敷衍情况。

三、20xx年工作重点

6.人社局就业方面的信息 篇六

公开工作要点

2010年政府信息公开、政务公开工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照市委十届七次全会确定的发展目标任务以及《2010年全市政府信息公开、政务公开工作要点》的要求，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称条例），以推进行政权力运行程序化和公开透明为重点，增强政务公开的社会效益，推动人力资源社会保障工作实现跨越式发展。

一、突出工作重点，深入推进政府信息公开

（一）加大主动公开力度。坚持把主动公开作为政府信息公开的主渠道，扩大主动公开信息量。拓宽社情民意表达渠道，建立社会热点跟踪机制，及时回应社会关切，提高群众满意度。建立虚假或者不完整信息澄清制度，确保信息发布的时效性、准确性。要及时在政府门户网站公开工作总结及今年的工作要点，鼓励和引导群众对进行评议和监督。进一步做好“三促进一保持”和“双转移”、推进基本公共服务均等化，提高自主创新能力，扶贫开发“规划到户责任到人”等市委、市政府重点工作的信息公开。

（二）稳步推进财政预决算信息公开。按照国家法律法规和有关工作部署，积极稳妥推进财政预决算信息公开，规范财政预决算信息公开的内容、方式和范围，及时公开财政预决算信息，做好财政预决算信息的主动公开、依申请公开工作和其他相关基础工作。

（三）积极推进工程建设领域信息公开。认真落实中央《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》及《广东省2O1O年工程建设领域突出问题专项治理工作要点》，切实把公开透明原则贯穿于工程建设项目规划、审批、实施和资金管理使用的全过程。建立健全项目信息公开目录，制定相关标准和程序，完善考核评估和监督机制，着重解决好工程建设信息不透明、公开不规范等问题。

（四）妥善处理依申请公开。随着《条例》的深入推进，要加强依申请公开工作，完善政府信息公开申请的受理、答复机制。要建立沟通协调机制，明确责任，确保答复意见统一。要依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，提高回复质量。强化依申请公开工作意识，准确把握依申请公开处理原则，完善受理、审查和答复程序，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请。

（五）进一步加强政务公开的宣传。要会同相关单位，共同开展工作，通过联手合作，形成工作合力，营造浓厚的宣传教育氛围。通过开展喜闻乐见的宣传教育活动，使政府信息公开、政务公开工作更加深入人心。

二、规范行政行为，推进行政权力公开透明运行

（一）清理确认行政权力。要按照权力“取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监督到位”的要求，着力推进行政权力公开透明运行。要结合我市机构改革三定方案，重新核定行政职权，编制行政职权目录，并依法向社会公布。调整或改变部门行政权力要及时修订职权目录，重新依法向社会公布。同时，要优化权力运行流程，明确并依法公开权力行使条件、承办岗位、办理时限、监督制约环节、相对人权利等内容，统一工作标准，严格行政程序，健全行政权力运行机制。要进一步加强自由裁量权的公开力度，要对本部门自由裁量权的范围、标准、依据、程序、具体处罚标准和结果进行统一梳理、上报，并在政府门户网及各本单位的网站上进行公开。

（二）积极推进决策公开。建立健全决策规则和程序，完善重大事项集体决策和专家咨询评估等制度，努力使决策更加科学合理。凡涉及群众切身利益的重大决策都要向社会公开，努力拓宽公众参与渠道，听取群众意见，接受社会监督。要明确专人负责，建立和完善对网民留言的收集、整理及回复制度，加大跟踪处理和督促落实力度，不断提高决策透明度和公众参与度。

（三）规范行政自由裁量权。对行政职权的运用范围、行使条件、实施种类、具体程序等内容进行细化，对裁量幅度分档设限，制定执行标准，纳入行政职权目录，并加强对执行情况的监督检查。

三、加强督促检查工作，严格责任追究

（一）加强行政审批电子监察，健全行政审批责任追究制度。要及时了解掌握由电子监控系统自动生成的行政审批绩效情况，建立健全行政审批项目动态评估机制。对超越职权审批或者不按规定实施审批造成严重后果的，严肃追究审批部门负责人和审批责任人的行政及法律责任。

（二）加大检查力度，确保政府信息公开、政务公开工作常态化。局政府信息公开工作领导小组办公室将定期和不定期的组织开展政府信息公开、政务公开工作检查，重点考核信息公开的基础工作、制度建设、信息更新、信息报送、网站建设等落实情况，并定期予以公开通报。

四、进一步抓好学习培训工作

（一）制订学习培训计划，建立业务培训制度。

（二）要加强领导干部学习培训。通过举办培训班、开办讲座等形式加强领导干部的学习培训。