安全标准化评定申请表

安全标准化评定申请表（精选11篇）

1.安全标准化评定申请表 篇一

安全标准化自行评定工作总结

安全标准化是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，是贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、落实安全生产责任制的重要手段，是实施安全生产许可制度，强化源头管理的有力措施，也是开展安全专项整治、安全评估，实现企业统一领导、分级管理、分类指导的进一步要求。它对企业建立安全生产长效机制具有很好的推动作用和促进作用，能够有效地保证企业安全生产目标的完成。我公司从2012年开展安全标准化工作，2012年11月9日苏州市安监局组织的达标验收；验收专家组对我公司的安全标准化工作给予了充分肯定。现将有关评定总结如下：

一、领导高度重视此次标准化自主评定工作

1、公司领导充分认识到安全标准化的重要意义，对开展安全标准化工作极为重视，组织专门人员对《工商贸企业安全标准化规范》逐条进行研究，分析企业是怎样做的、规范要求怎样做、我们存在什么差距、该如何改进，在此基础上，制定了安全标准化工作方案，分解任务、落实责任，分步骤有序实施。公司领导除在工作例会、安全会议上安排安全标准化工作并不定期检查进展情况外，还定期召开安全标准化工作专题会议，对照安全标准化工作进展情况，研究落实方案。特别是各级领导各级管理人员积极推动安全标准化管理和作业，起到模范带头作用，并发动企业全体职工积极参与，使这项工作全面、全员、全方位和全过程地健康开展起来。保证各项工作安全、规范、有序、高效进行，“说到的就必须做到，做到的就必须有记录”，不走过场、不做表面文章，务求取得实效。

二、强化基层基础工作，规范安全管理

1、对企业安全规章制度进行了修订、完善。补充完善了《安全生产责任制》、《事故管理制度》、新制订了《特种作业人员管理制度》、《安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订的制度》。

2、对各部门、车间安全记录、台帐进行了清理规范，统一印制了班组安全活动记录、安全培训记录、安全培训计划报表、安全员专业检查记录、车间、工班综 2013年终工作总结个人工作总结、（日常）安全检查表、防毒防护用品安全检查表、车间隐患整改记录、变更申请及验收表、检修作业条件确认及验收表、安全培训台帐、安全设施台帐。以集中脱产培训和自学相结合的形式，广泛开展安全教育培训，使全体职工的风险意识、标准化意识不断提高。安质部组织安全标准化专门培训班，培训各级管理人员，以车间为单位组织全公司职工进行安全标准化培训。

3、在规范各种制度、票证、台帐记录及加强安全培训教育的同时，加强监督执行力度，逐步使各级组织和人员把执行规范标准变为一种习惯，有效防范和避免了事故的发生。

4、企业把事故预防和稳妥的应急相接合，不断提高安全保障能力。

三、加强危害识别，有效控制风险安全标准化规范为危害的辨识、运行控制、绩效改进提供了有效方法和手段。企业通过不断完善风险评价组织体系，做到全员、全过程参与风险评价和风险管理。2013年10月中下旬，公司组织

各单位进行危害识别和风险评价，分别辨识出重要危险源、一般风险源等，并制

定了控制计划。对生产、检修等作业活动进行作业危害分析及风险评价。指导各

车间（部门）风险评价小组理出危险源清单，组织各岗位员工对各自生产岗位每个作业活动按照生产工序、操作步骤进行工作危害分析。指导、督促各车间对照

车间设备设施台帐及工艺技术规程，进一步完善安全检查表内容，覆盖了车间所

有设备、设施、作业场所和工艺过程，使安全检查用于日常性的危险源识别更全

面和充分。组织、指导各单位不间断地进行危险源辨识、风险评价以及风险控制

四、以安全标准化创建为契机，全面进行现场规范整治2013年7月23

日，安全室组织对全厂各单位进行了安全标准化专门检查，对发现的问题和隐患，要求责任单位限期整改。成立以总务科长为组长；指定环安专员专门负责安全标

准化日常协调工作；由各部门兼职安全生产管理员为成员的自行评定小组，对各

单位安全标准化达标评定准备工作进行检查验收，各单位均按要求进行了整改，现场安全环境得到一定改善，但同时也发现了不少新问题，检查组以情况通报的形式下达了整改通知书。全部按期完成了整改，使生产现场本质安全水平得到全

面提高。

五、定期进行自评，不断改进安全绩效安全标准化是一项系统工程，是

企业管理体系的重要组成部分，需要通过坚持不懈地努力，发扬持之以恒的精神，才能取得预期的效果。按照计划、实施、检查、总结提高的循环，认真开展安全

标准化工作，使我们的安全生产管理不断深入、不断提高。为了更好地指导各

单位搞好安全标准化工作，安全室将定期组织进行安全标准化自评，确保企业已

经具备了达标条件。我们将长久、持续地把安全标准化工作进行到底，通过企业

管理体系的有效运行，来实现安全标准化，最终达到降低职业风险，提高本质安

全的目的。

六、经过2013年10月8日至2013年10月18日，10天的评定工作，评

估得分为695分，已达到安全标准化三级标准。接下来我们会严格要求自己，不

断改进和完善安全标准化工作，使安全更上一层楼。

安全室

2013-10-21

2.安全标准化评定申请表 篇二

关键词：GB/T19624,腐蚀,凹坑,安全评定

某厂一台饱和热水塔在2013年12月进行全面检验中发现该容器最顶部筒节与扶梯焊接处外保温破损, 打开保温后发现存在腐蚀现象, 经将腐蚀处打磨处理, 形成一凹坑现象, 将该凹坑打磨露出金属光泽并平滑过渡, 测量发现该凹坑长2X=210mm, 宽2Y=62mm, 凹坑深度Z=8mm。该容器基本参数如下:设计压力P=1.37MPa, 最高工作压力Pw=1.30MPa, T=150℃, 壁厚B0=20mm, 容器内径=1800mm。

该缺陷位置如下图:

1 对该凹坑进行无量纲参数G0的计算

1.1 适用条件判定

(2) 凹坑周围材质无劣化。

(3) 凹坑深度=8mm<计算厚度 (B0-C2) =18mm×60%=10.8mm, 且坑底厚度为20-8=12mm>2mm。C2为到下一个检验周期的腐蚀余量。偏保守取2.0mm。

(4) 凹坑长度2X=210mm<2.8=356mm

(5) 凹坑深度2Y>凹坑深度的6倍

(6) 凹坑及周围经MT、UT检测未发现表面和埋藏缺陷存在

1.2 进行无量纲G0计算

结论:该凹坑根据《压力容器安全技术监察规程》是不允许存在的, 应进行补焊。

由于此凹坑所处位置难于修复, 位于15米高度处, 且垂直于地面, 搭设脚手架工作量巨大, 且由于工艺改进, 该容器计划于2014年6月更换, 同时认为该处腐蚀的产生是由于与筒体焊接的扶梯与筒体产生电偶腐蚀所致, 只要做好防腐工作, 腐蚀不会扩展。故希望能以“合于使用”的原则进行安全评定。

2 按照GB T19624-2004进行安全评定

2.1 无凹坑缺陷筒体塑性极限载荷PL0计算

σ-t为材料的流动应力, 根据GB/T19624-2004对于非焊缝区凹坑取材料的屈服强度σs。查GB150得σs=325 MPa

2.2 带凹坑缺陷容器极限载荷PL的计算

2.3 带凹坑缺陷容器最高容许工作压力的计算

2.4 安全评价

(2) 且凹坑尺寸满足上述适用条件的判定。

结论为:该凹坑可以接受。

3 采取措施

(1) 对该处凹坑重新进行防腐处理。

(2) 加长扶梯长度与容器顶部与下一平台直接焊接并加固。

(3) 定期巡查, 发现异常及时处理。

(4) 重新处理保温层, 做好密封工作。该容器运行至今, 未发现异常。故本次安全评定能满足使用要求

3.安全管理标准化示范班组评定标准 篇三

为了贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规和标准，推动企业基层班组安全管理规范化、标准化工作，特制定本标准。

第一章 总 则

第一条 本标准适用于各类工矿商贸及服务类企业安全管理标准化示范班组的创建、培训、咨询、服务和评审。

第二条 本标准依据《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发[2010] 23号、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》国家安监总局令第16号、《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T 9006—2010等国家法律、法规和标准编制。

第三条 标准中所涉及的班组是指：企业中最小的行政单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。是在劳动分工的基础上，把生产过程中相互协同的同工种工人、相近工种或不同工种工人组织在一起,从事生产活动的一种组织。

第四条 标准中所涉及本质安全的定义为：本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。本质安全，就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。

（一）计划

班组要根据本班组的具体情况和上级要求，制定并实施班组安全教育与培训计划。

（二）要求

班组长、安全员、群众安全监督员应经过岗位任职能力培训，考核合格后方可任职。

班组应对操作岗位人员进行安全教育和操作技能培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

新入厂（矿）人员在上岗前经过三级安全教育培训后，班组要组织其签订“师徒合同”，制定系统的训练计划，进行指导和考核。

在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。

操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

（三）方法

班组要切实加强安全教育，有计划地对全体员工进行技能训练和现场指导，提高班组成员作业技能。

第十二条 安全管理台账

（一）台账与内容

班组要建立两本安全管理台账，即静态的管理制度类台账和

第四章 安全管理八大支柱

第十四条 作业程序

（一）作业前的准备

班组在作业之前，要进行工器具和作业文件的准备、班前安全检查和生产现场的安全巡视，掌握安全状况。班前安全检查内容包括：设备运转情况、作业现场隐患、班组成员劳动纪律、精神状态、劳保用品的配备与穿戴情况等。

（二）班前会与班后会

班组每天要召开班前会和班后会，具体安布置和总结当天（班次）的安全生产工作。

（三）危险辨识

员工在作业之前，要对作业方法、程序、物料、工器具、设备设施、作业环境等进行风险分析，查找和识别危险源和危险因素，采取有效措施，确保作业安全。

（四）隐患排查与治理

班组应对作业场所、环境、人员、设备设施和作业活动进行隐患排查。

班组要采用安全检查表等方法，通过岗位自查、员工互查、安全员检查、班组长检查、季节性检查、节假日检查、日常检查、改善提案等方式开展隐患排查。

将隐患排查结果进行分类处置，本着“三定四不推”的原则进行隐患治理；班组不能解决的，要提出相应改善提案上报有关部门并做好记录。

重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。

隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。

（五）作业行为管理

通过开展安全提醒、安全确认、互保联保、反习惯性违章等活动，消除“三违”现象。

对作业方式不正确、操作动作不合理、站位不当等行为隐患要采取纠正和控制措施。

对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业，严格履行作业许可审批手续，落实监控措施。对进行爆破、吊装等危险作业，应安排专人指挥，落实安全措施。

（六）作业过程控制

生产均衡稳定、产品质量稳定、设备运行稳定（简称“三稳定”）是班组作业安全的重要条件。班组成员要通过精心操作、落实岗位点检、加强自主维护等措施，实现生产过程的平稳、可控。

运用视频监控等信息化手段，掌握现场人、机、料、法、环诸要素的实时状态和变化，使相关要素处于受控状态。

（七）作业现场管理

作业现场的照明、通风、噪声、温度、湿度、粉尘浓度和安全通道、梯子、护栏、安全标识标志等，应符合相关法律法规的要求。

班组对作业现场的整理、整顿、清扫和清洁工作，要有明确的分工、落实责任，做到现场整洁、有序、物流顺畅、标识规范。

9示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。

（四）作业文件

班组成员要按照职业健康与安全体系文件的要求，认真履行职责做到“做所写、记所做”。

第十七条 应急预案与事故处理

（一）应急预案

按照企业应急救援体系和预案体系，结合班组特点，针对岗位存在薄弱环节和可能发生的事故，编制班组现场应急处置方案。应急处置程序、处置措施齐全、正确。

班组成员要熟练掌握紧急情况下的处置方法、处理程序、应急联络电话和联络方式。

班组至少每年参加一次综合预案或专项预案的培训和演练，至少每半年组织一次现场应急处置方案的培训和演练，对演练效果进行评估，提出改善提案，并对应急处置方案进行修改、完善。

（二）应急设备设施和物资

班组对应急设备设施和物资应确定保管责任人，并进行经常性的维护、保养，确保其完好、有效、可靠。

（三）事故应急处置

班组应按照预防和预警要求，做好事故预防工作，将事故处理在萌芽状态。

班组一旦发生事故，事故现场有关人员应当立即向班组长报告，情况紧急时，可以越级，同时应启动班组现场应急处置方案，开展事故救援。应急处置过程中，要注意妥善保护事故现场及有关证据。

4.安全生产标准化绩效评定管理制度 篇四

一、总则

为了确保公司安全生产标准化的适宜性、充分性和有效性，按照安全生产标准化体系的要求进行评审，保证体系持续有效的正常运行。

二、细则

1、职责 1.1总经理：

a.组织管理评审活动，主持管理评审会议，审批管理评审计划和管理评审报告； b.决定在特殊情况时增加管理评审频次。1.2管理者代表：

a.向总经理报告安全生产标准化管理体系运行情况； b.管理评审计划的落实及组织协调工作；

c.编制管理评审报告，督促评审后改进工作的落实和验证工作。d.管理者代表负责保管管理评审记录。

1.3各相关部门负责提供与本部门有关的评审材料，落实评审中提出的纠正预防措施的实施工作。

1.4办公室协助管理者代表做好管理评审的准备，负责文件的分发。

2、工作程序 2.1工作流程图

2.2评审时机

2.2.1管理评审一般每年进行一次，通常安排在内审后进行。2.2.2在下列情况下，可以增加评审次数： a.公司组织结构、资源配置发生重大变化时； b.重要环境因素、重要危险源发生重大变化；

c.当法律、法规、标准及其他要求有变化时； d.出现重大安全事故时；

e.企业管理方针和目标需进行修改；

f.环境和职业健康安全管理体系审核中发现严重不符合时； g.总经理认为需要时。2.3评审范围

应覆盖公司安全生产标准化管理体系运行的相关部门及其管理活动。2.4 评审准备

2.4.1管理者代表根据审核或通过其他渠道获得的与安全生产标准化管理体系运行有关的信息（包括预防措施的评审信息），准备管理评审资料，资料应包括前一阶段体系运行情况报告和拟在管理评审中提出的主要问题。

2.4.2管理者代表负责编制《管理评审计划》，上报总经理审批。并组织相关部门准备以下材料：

a.安全环保部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息；职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。b.人力资源部收集人力资源管理方面的信息。

c．办公室、采购部、市场营销部收集相关方管理方面的信息。d．制造部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。

e．制造部收集生产与安全管理“五同时”（指在计划、布置、总结、检查、评比生产的时候，同时计划、布置、总结、检查、评比安全工作），执行情况的信息。

2.4.3管理评审计划的主要内容包括：评审时间、评审目的、评审范围、评审依据、参加评审人员以及评审计划内容。

2.4.4安全环保部应在评审前一周通知有关部门和人员参加管理评审。2.4.5参加管理评审的相关部门应提供与本部门有关的评审资料。2.4.6办公室负责将评审涉及的有关文件或资料分发给参加评审人员。2.5 评审内容

a.评价管理体系的适宜性、充分性和有效性；包括对方针、目标、组织结构、过程控制、管理方案和体系文件的改进需求；

b.管理体系运行情况是否有效，是否正在不断地改进；

c.管理体系运行中的不符合项及采取的纠正预防措施有效性的评审； d.对重大职业健康安全事故制定有效措施。2.6 评审实施

2.6.1评审会议由总经理主持，管理者代表、副总经理、三总师、各职能部门负责人、相关内审员及总经理指定人员出席并在“管理评审会议签到表”上签到。2.6.2管理者代表对评审内容作详细介绍。2.6.3与会代表对评审内容进行充分的讨论。

2.6.4总经理根据评审情况作出相应的评定意见，应包括： a.安全标准化管理体系过程有效性的改进； b.资源需求。

2.6.5管理者代表指定人员负责评审会议的记录,并形成“管理评审会议记录”。2.6.6管理评审会议上，针对管理体系存在的问题，作出明确的评审结论，提出可操作的纠正和预防措施，落实到各相关部门并限期实施。2.7 评审结果的处理

2.7.1管理者代表负责评审记录的整理，编写“管理评审报告”，提交总经理审批后,办公室负责按确定的发放范围进行发放。

2.7.2“管理评审报告”包括：目的、依据、范围、评审内容综述、出席人员、评审报告发放范围。“纠正预防措施处理单”可作为报告的附件。

2.7.3各相关部门必须按规定期限完成“纠正预防措施处理单”的有关内容。2.7.4管理者代表负责组织有关人员对评审中确定的纠正预防措施的实施进行跟踪验证并记录，同时对措施的效果进行评价。2.7.5管理评审所产生的记录由管理者代表整理保管。

5.安全标准化评定申请表 篇五

第一章

总则

第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理＇的方针，全面推进公司安全生产标准化建设，按照闭环管理和持续改进的要求，推进标准化达标升级巩固，夯实公司安全基础，结合公司实际，特制定本制度。

第二章绩效评定

第二条、公司安委办负责公司安全生产标准化的绩效评定，职能如下：

1.负责对公司安全生产管理达标后的巩固、整改、升级等的计划、执行、检查、考核。

2.每年对公司安全生产标准化进行绩效评定，对照标准组织进行标准化自查自评，检验各项安全生产制度的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作、指标的完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况等，并提出改进意见，落实责任，形成评价报告以公司名义下发，根据绩效评定对达标提出奖励及处罚。

3.对评估分析出的重要问题提交公司安委会讨论，提出纠正、预防的方案，并纳入下一工作实施计划中。

第三章

安全预警指数

第三条、为便于更好更直观、动态地了解安全生产标准化建设情况，设置了安全生产标准化预警指数：

正常指数：不小于上得分。

一级预警指数：本得分低于上得分的1%范围内；安委办组织召开会议，针对存在的问题制定出整改计划措施并督查落实。

二级预警指数：本得分低于上得分的1%-2%范围内；安委办组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出批评建议，同时制定出整改计划措施并督查落实。

三级预警指数：本得分低于上得分的2%-3%范围内；安委会组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出通报批评，同时制定出整改计划措施并督查落实。

第四章考核细则

第四条、各风场、安全生产部及个人根据岗位职责对安全生产标准化的总分具体划分，从公司标准化达标后开始，具体考核细则如下：

1.对在安全生产标准化建设中通过积极整改预防取得成绩的集体及个人，按照标准化评级标准每增加1分或者避免扣分1分，公司安委办奖励100元，否则进行相应考核，2.每年标准化自查自评得分超过上一年的风场，按照标准化评级标准每增加1分，公司安委办奖励风场200元，否则进行相应考核。

第四章

附则

第五条、本制度由公司安委办负责解释。

6.安全标准化评定申请表 篇六

烹饪是艺术,体现着文明,社会越是进步,烹饪的技术也就越讲究。生活物质水平越提高,对于菜肴的质量标准也就要求越严格。

中国菜的标准不仅是丰富,而且还具有很高的艺术性,这也是中国菜的魅力所在。艺术通过形象色彩来体现美,烹饪的美则是由菜肴的“色、香、味、形”这4个方面综合在一起体现。在烹调中,全面地掌握了这些方面的形成和内在的联系和它们的特性,就会得心应手,贯通融合,举一反三,一环扣一环,百菜有百味。头脑中有了评定的标准,才能自觉地把物理学、化学、营养学、卫生等多方面的知识充实到烹饪技术中,做到有所继承有所革新。

关于菜肴的“色”的标准

其一,一个菜的主料和辅料的一定要新鲜醒目,红要红润,白要雪白,色彩要力求纯、正、净。例如,“烧扒肘子”是白扒还是红扒,对它们的色彩处理就必须清楚和鲜明。如果是红扒,如果处理的色淡,扒出的肘子颜色就难看,无论怎么好吃,让人看了心里也不愉快,这道菜就不美观。再如炒青椒,在烹调过程中,酱油放多了,表相就会变的发黑,那种碧绿宜人的色彩就被破坏了。确定菜肴色调时不可影响菜肴的味道,在保证味道的基础上,通过不同的手法,获得预期效果。如“扒大乌参”要求成品的色泽为金红色,因此用糖的比例就要慎重地处理好,防止顾此失彼,出现酸、涩、苦、黑的现象。

其二,菜肴的色彩力求生动活泼,雅致不俗。菜肴色彩变化上有着点缀、衬托、活泼气氛的效果,大体区分有顺色搭配,如“扒三白”;异色搭配,如“清蒸三夹鱼”,通过火腿、冬笋、香菇这些配料的作用使鱼显得五彩缤纷,肉鲜味美、美观大方。

关于菜肴的“香”的标准

中国菜大部分是热菜,原料经过烹和调的过程,本身特有的醇、脂、挥发油等有机物质挥发出来,形成各种不同的沁人心肺的醇香使人食欲大增,因而各地名厨都十分注重菜的香气。如“酒香肉”用以酒代水的方法,烘过来的肉酒香味四溢,增加了顾客食欲。闽菜的“佛跳墙”的香气就更神了,有诗曰:“坛启荤香飘四邻,佛闻弃禅跳墙来”,活灵活现的说明菜肴的香气有多么大的作用。

菜肴的“香”从原料上看,有肉香、鱼香和果香。菜肴香味的产生原因:一是原料本身特有的,如鲜熊掌、鸡、鸭、牛肉、香菇和口蘑等。还有是一些调料本身特有的,如砂仁、豆蔻、草果、良姜、紫苏、陈皮、大小茴香、三奈甘草、花椒、肉桂、丁香、白芷和茶花香,还有虾油,蚝油、绍酒和香油等,这类调味品都有不同的挥发油,经过烹调使之混合在菜肴中,香气各异,格外诱人;二是通过烹和调这两个环节,运用不同的调味品使其具有强烈独特的香气,较常见的有葱香类“蒜葱扒鱼醇”,五香型“五味鸡腿”,蒜辣香“干烧河色鱼”,椒香型“醋椒鱼”,香辣型“芥茉鸭掌”,鲜咸香型“爆牛肉”,酱香型“酱爆鸡丁”,怪味香型“怪味鸭肝”和奶油香型“奶油鱼”,这些宝贵的香气对顾客有刺激食欲的作用,所以应注意保持和挥发不同的香气。

关于菜肴的“味”的标准

中国地大物博,又是多民族的国家,菜系众多,风味各异。在调味时取料多,选择性强,变化大,滋味也就丰富多彩,这是与西餐显著不同的地方。四川强调七味八落;而广东又说五滋六味;江苏味要浓厚,不可油腻,味要清鲜,不可淡薄,他们就没有大麻大辣口味,都平和宜人;山东和北京注重香鲜味美,脆嫩留芳。东北大都趋于咸甜分明,酥脆鲜香,口味也集中在酸甜苦辣咸香这6个方面,至于复合味和各帮各派的风味,大体上都能接受,这可能是因为东北的纬度比其他的省高。因为气温低就需要很多油脂,故此对麻辣香都不那么意会。

味道的形成是由两大类中不同手法处理而成香的,一类是基本味,即酸甜苦辣咸,另一类是复合味,味的各类多,有人曾统计过有30多种,这方面已引起很多人的关注,各抒己见,差别很大。

调味中个人技术问题,厨师要三个准,即品叫的准,时间掌握的准,次序放的准。一个菜的口味是哪一类标准,一个菜的合成,先后怎么入勺,厨师要有过硬的本领。菜的味是什么特点,原料怎么样,季节是什么时期,大额是属于哪一省人,菜是迎风口,还是满堂口,咸辣还是辣甜,这是一个很较劲的功夫,“糖醋瓦块鱼”和“樱桃肉”就要酸稍大于甜,“浇汁鱼”是大酸甜,“脆皮鱼”则是小酸甜,有小酸辣还有大酸辣,这就是厨师调味的重要技术。至于时间掌握的准,更是厨师眼和手的深厚功夫,如“爆炒响螺”它的调料葱姜绍酒酱油盐味素就须放在一起。风海螺肉一透汁卤泼入勺中即可。如果下早了海螺肉尚未炒透,泼进水分降低了勺温效果不理想,放晚了海螺肉又老了。“焦熘肉片”,肉片熘到什么时候再放汁烹很讲究,早了肉片不焦,晚了肉片过酥,所以时间掌握的要准。对于次序放的准更是如此。绍酒要先放,然后才可放其他调味品,因为绍酒能去腥解腻,需要热度,在高温中挥发,与肉质发生反映,产生好的效果,如果放晚了就很难使它的效果显著。

调味品在口味形成中的作用。调味要调出人们喜爱的滋味,它需要广泛的调味品,在清朝袁枚所做的《随园食单》里对调料学十分形象的说,厨师之酌料,如好人之首饰也,虽有天姿,虽善涂抹而敞衣褴褛而不齐准以为荣,不充分的利用酌料,三五个海味也不会有什么风彩。

一个菜中,主味要突出。在调味品中,以盐为众多调味品的主帅,没有咸其它就不好吃。前面说的“樱桃肉”没有咸的成人,酸甜就不好吃,任何一个菜中盐份多少有变化,但不能没有它的存在。至于咸淡呢,青菜蒸和炸还有白汁的菜盐宜轻,酱卤烧带辣的咸的就宜重,在做菜过程中,密切注意各种原料所发生的变化,如“海米烧蹄”海米泡发的程度怎么样?里面所含盐多少?在下盐时就得考虑海米的份量。同样,“干烧鱼”的配料里有榨菜,这种榨菜是咸的,整个菜的盐量就要酌情。

糖能提鲜、解腻、保亮,烧蹄不放糖,口就不园,味就不厚,光泽也不够。著名的谭家菜就是以咸找口,以糖提鲜,做出的菜口味适中,鲜美可口,南方和北方的人都爱吃,红烧鱼、红烧加吉鱼、烧海参都要这一调料。

对于醋的作用,大家都熟知,但有的菜一放醋就坏了,如海参鲍鱼干贝鱼肝等放进醋,菜就不好吃了,海参指烧扒的海参,就不易放醋,不然就会发涩发硬,特别难吃。但乌鱼、龟蛋不放醋就不好吃,什么菜用哪种调料还是有一些规律的,其原理有待今后不断的研究和探索。

7.安全标准化评定申请表 篇七

版本号/修改次数：A/1

安全生产标准化绩效评定管理制度

1目的

为了验证公司安全生产规章管理制度和安全生产措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产方针和工作目标、指标的完成情况，对安全生产标准化实施情况进行有效评定，特制定本制度。

2适用范围

适用于公司安全生产标准化绩效评定管理。3引用规范性文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》主席令[2014]第13号 3.2《建设工程安全生产管理条例》国务院令[2003]第393号

3.3《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2007年第1号）3.4《浙江省交通建设工程安全生产监督管理实施细则》浙交[2013]第5号 3.5《嘉兴市交通建设工程质量安全监督实施办法》嘉交[2014]115号 4职责

4.1安全部是安全绩效评定的归口管理部门。

4.2董事长（或其授权人）批准安全绩效评定计划、评定报告。5程序 5.1监测

5.1.1成立公司安全生产标准化绩效评定小组，具体负责公司安全生产标准化系统运行情况的监测和绩效评定工作。

5.1.2 制定监测计划，包含有监测频率、监测范围位置、监测标准、监测秩序、监测设备、监测方法与技术等内容。

5.1.3 监测内容

公司各部门、项目部安全生产标准化运行记录。5.1.4 监测频率

每年对公司安全生产标准化系统进行一次监测。5.1.5监测结果

对监测结果进行系统性分析，以数据形式说明各项指标完成情况、管理措施实施情况以及系统的持续改进情况，并将结果和建议及时反馈给公司主要领导和各部门。监测记录应定期进行整理，分类归档、贮存和保管。

5.1.6 回顾

（1）公司主要领导、各部门负责人应针对各项考核结果，积极开展相互间的交流和沟通，采取应对措施，持续改进公司安全标准化管理系统。

（2）安全部每年对监测记录进行回顾，对比分析监测记录，有针对性的提出整改建议和措施。

（3）及时学习和吸收先进管理方式方法，不断完善公司安全标准化管理系统。5.2 评定

5.2.1 安全部负责编制安全标准化内部评定计划，报董事长批准后执行，安全标准化内部评定计划应覆盖公司所涉及的各个部门和标准化评定标准中的所有条款。

5.2.2 标准化内部评定每年进行一次，发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应重新进行评定。

5.2.3 评定依据：

《交通运输建筑施工企业安全生产标准化考评指标》 5.2.4 评定方法

主要使用资料查证、记录回顾、现场问询和检查等形式进行。5.2.5 评定过程

(1)董事长(评定组长)负责主持召开首次会议，公司各级领导、部门负责人和内审员参加。在首次会议上，董事长(评定组长)应明确本次评定的目的、范围、依据、内部评定的程序、方法、日程安排等内容。

(2)评定小组成员负责进行现场评定，根据本企业所适用的评定标准进行打分，填写在《安全生产标准化自评报告》上。评定中若发现不合格，由评定小组成员填写《安全生产标准化评价改进记录》，并当场请受评定部门负责人确认。

(3)现场评定结束后，评定组长召开由各部门负责人、评定组全体成员、其他相关人员参加的末次会议。末次会议内容主要包括：

（1）宣读不符合项的内容；

（2）评定组长综述评定情况、报告评定结果；（3）评定组组长说明后续有关要求；

（4）董事长（或授权人）讲话，指出评定结束后须改进的问题。5.2.6 不符合及其纠正/预防措施

(1)根据评定结果，由评定组长负责统一审定《安全生产标准化评价改进记录》，《安全生产标准化评价改进记录》需下发各责任部门。

(2)各责任部门收到《安全生产标准化评价改进记录》后，必须及时进行不符合项的原因分析，采取纠正/预防措施。

(3)评定组对实施的纠正/预防措施进行跟踪验证。

5.2.7 末次会议后，评定组长负责编写《安全生产标准化自评报告》，交董事长审批后发放各有关部门。

5.3持续改进

5.3.1安全部应根据绩效评定中发现系统薄弱环节要加以改进，对安全目标措施不适宜、不充分应进行调整；修订不合理、不实际的安全生产规章管理制度、安全操作规程、应急预案等。

5.3.2 安全部应根据绩效评定，对系统中发现的问题，应找出问题根本原因，并有针对性进行整改。

5.3.3 对安全管理系统中所需的各类资源的充分性、有效性的评定，不应流于形式，结合自身情况认真分析，做出准确判断，以利下一步策划工作。

8.安全标准化评定申请表 篇八

为了确保公司安全生产标准化的适宜性、充分性和有效性，保证安全生产标准化体系持续有效运行，特制定本制度。2范围

适用于本公司安全生产标准化绩效评定和改进管理工作。3职责

3.1总经理：负责组织并主持绩效评定工作，审批绩效评定计划和评定工作报告。3.2 分管安全副总经理：向总经理报告安全生产标准化体系的运行情况，协助总经理开展绩效评定工作。

3.3安监部具体组织开展绩效评定工作，收集并提供绩效评定所需的资料，制定绩效评定计划和评定工作报告。

3.4 其它部门、单位负责准备并提供与本部有关的绩效评定材料，配合进行绩效评定工作，落实改进措施。4过程实施 4.1绩效评定

4.1.1组织：成立绩效评定小组，任命组长，制定绩效评定计划经总经理审批后实施。4.1.2评定周期要求：每年至少进行一次，发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应及时进行评定。

4.1.3实施：评定小组按绩效评定计划和安全生产标准化考评表对各部门、单位安全生产标准化体系的运行情况进行检查，测量和评估安全生产工作目标、指标的完成情况，核查现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全生产措施的落实情况，并得出可量化的绩效指标，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性。

4.1.4评定分析：通过检查和评估，评定小组将评定发现的问题书面通知被评定单位，由被评定单位对检查评定发现的问题进行原因分析，制定纠正、改进措施。4.1.5 形成评定工作报告：评定工作报告内容包括：评定的目的、范围、依据、时间；评定过程综述；发现问题的统计分析；评定结论，改进措施。4.1.6通报：评定工作报告经总经理审批后，发至相关部门、单位。4.1.7考核：将各部门、单位绩效评定结果纳入安全管理目标进行考核。4.2持续改进

4.2.1各部门、单位对本单位绩效评定发现的问题和评定工作报告指出的问题逐项进行整改，并落实评定工作报告提出的改进措施。

4.2.2 评定小组对各部门、单位绩效评定发现问题的整改情况进行复查，验证整改结果的有效性。4.2.3 安监部对评定工作报告指出问题的整改情况和改进措施的落实情况进行跟踪，保证整改措施和改进措施落实到位。5记录

9.安全标准化评定申请表 篇九

调查的内容：按照规范的要求应该对路面、路基、桥梁构造物和沿线设施进行全面的调查，结构强度为抽样评定指标，单独计算和评定，评定范围根据路面大众修养护需求、路基的地质条件自行确定。

式中:wPQI=0.70, wSCI=0.08, wBCI=0.12, wTCI=0.10

1 检测设备的配备

根据检测项目规范推荐了几款检测设备。

1.1 Cics路面综合检测车

检测设备采用目前国内先进的“多功能路况快速检测系统(CiCS，如图1所示)”。CiCS系统由交通部公路科学研究院公路养护管理研究中心研制开发，是我国第一套具有完全自主知识产权和世界先进技术水平的多功能路况快速检测设备，它能够在正常车流速度下，一次性完成路面损坏状况、路面平整度和前方图像等多项技术指标的检测工作。

Cics成像清晰，分辨率高，对于裂缝类病害能够清晰的辨别，但是对于变形类病害拥包、车辙、沉陷等不能识别，该设备价格昂贵以及后续裂缝分析较为复杂此等设备适合省级养护管理中心配备。对于市级或县级公路管理部门每季度路面破损经常性检查还应该采取人工步行检查方法。

1.2 路面平整度调查

路面平整度调查市面上的检测仪器很多，常用检测仪器分为反应类和断面类，具体可参见表1:

目前用于道路养护大规模检测多使用连续式平整度仪。《公路技术状况评定标准》 (JTGH20-2007) 规定，各种道路平整度检测设备必须定期标定，每年至少标定一次，标定的相关系数应大于0.95。

对于没有条件购买大型检测设备的农村道路调查里程比较短的可以采用三米直尺，与国际平整度指数换算关系为：

上式中，X为三米直尺的测量值。

1.3 路面车辙检测设备

为了快速、安全和准确地获取路面车辙信息，在近半个世纪的发展过程中，国内外曾推出过多种路面车辙检测方法和检测设备(见表2)。根据检测方式的不同，它们可以划分成两种类型：人工检测设备和自动化检测设备。

1.4 路面抗滑性能检测

《公路技术状况评定标准》建议采用横向力摩擦系数SFC (Side-w ayForce Coe fficie nt)作为检测指标，并通过SFC计算路面抗滑性能指数(SRI)。

横向力系数检测车(RiCS)为高效自动化检测装备，能够对路面进行长距离连续测试，测速最高可达80km/h，系统对横向力系数数据进行高密度(5m、10m和20m间距)采集，检测结果可以直接导入路面管理系统(CPMS)数据库。上述特点使RiCS适应干线公路，特别是高速公路不封闭交通快速检测的要求，作为路面行驶安全性评价的一种重要检测设备，已被许多公路管理部门纳入检测标准体系。

2 评定

公路技术状况评定评定宜采用计算机辅助计算功能，这里着重给大家介绍Cpms免费路况评定系统。

Cpm s路况评定系统：

交通部发布《公路技术状况评定标准》的同时发布了Cpms路况评定系统，供全国公路管理部门免费下载，下载的网址为www.cpms com.cn，下面简单介绍该系统的使用方法。

评定流程：

1)系统代码，在“工具”菜单中应设置政区编码和管养单位编码，政区编码为该地区行政编码(国家统一规定)例如江苏省为320000，南京市为320100，共6位数字，管养单位代码共8位，前6位是行政编号后两位是顺序编号，例如32010001为南京市一公路管理部门。

2)制定线路信息和区间信息生成数据库。在“基本信息”菜单中选中“路线信息”，需要输入线路的起讫点桩号和名称等要素如下图：

路线信息录入完毕后，需要对线路进行区间的划分，划分的原则有当行政地域、路面形式、路面宽度、技术等级、交通量发生变化时需要划分。在“基本信息”菜单中选中“评价单元”选项，每个区间长度不宜大于50km。

3)检测数据的录入。为了录入方便，建议用户在检测前先在系统中导出空表，在空表中录入数据录完后就可以批量的导入到数据库中，系统将自动计算出各指标值。根据业主的需要生成规范要求的各种报表。

4)等级评定。可以生成A-7、A-8表格以及上报交通部线路汇总表。

摘要：2007年11月28日交通部发布了《公路技术状况评定标准》 (JTJ H20-2007) , 新颁布的规范为加强养护管理工作, 科学评定公路技术状况和服务水平, 促进公路技术状况检测和评定工作的科学化、规范化和制度化。

关键词：公路,评定,检测仪器,Cpms

参考文献

[1]JTJH20-2007公路技术状况评定标准.

10.安全标准化评定申请表 篇十

为了公司安全生产工作的不断上台阶，安全标准化等级的不断提高，公司制定本制度，由安全生产科具体负责执行。

本公司每年至少一次对安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。评定人员由各部门主管、工人代表、技术人员等组成，发现安全生产制度和措施不适宜的条款、不能充分反映公司实际情况和不能有效防止安全生产事故发生时应及时进行修订；安全生产工作目标、指标不能完成的单位和个人要查明原因，根据实际进行处罚并适当调整指标。

总经理对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向所有部门、所属单位和从业人员通报，作为考评的重要依据。发生死亡事故后应立即重新进行评定，检查标准化体系的缺陷，提出改进措施。通过评估与分析，发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题，由安全生产委员会或安全生产领导机构讨论提出纠正、预防的管理方案，并纳入下一周期的安全工作实施计划中。

应用安全检查表等评估方法进行进行评估，检查表应明确安全生产目标完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全管理实施计划的落实情况。测量评估的方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求，测量评估应得出可量化的绩效指标。

每年至少一次将安全生产标准化工作评定报告向所有部门、所属

11.安全标准化评定申请表 篇十一

一、公共部分(700分)

包括：主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全条件、隐患治理、事故管理、应急管理等九个方面。

类 别 评定项目

对策与证据

评分标准

（1．证照齐全有

1、营业执照复印件。

2、税务登记证复印件。

3、土地使用证

2．生产经营活动符合核准、许可范围。40）分

（小

计

1．按规定设置

1、安全卫生委员会名单

2、安全生产管理员任命书。

3、班组专(兼)职安全员任命书。3．无违规转让、出租证照行为。

公司无违规转让、出租证照行为承诺书。

违规转让、出租证照的评为C级或D级。

未设置机构或配备安管人员的评为C、D级。未按规定配备注册安全

1、诚信企业的证书、证明的照片集锦说明

超范围的扣10分。

证照不齐的评为c级或D级。未取证的予以取缔。一）效。主体合法（二）安全生产管理机构或组织配备安全生产管理人员。并按规定配备注保册安全工程师。在班障组配备专(兼)职安全（员。

42．明确企业内5 部以主要负责人为核分）心的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。

3．工会组织或员工代表参与安全监督。

小计

1．主要负责人、安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职。类评定项目

别

（2．特种作业人三）员应按国家有关规定宣经专门的安全作业培传训，取得特种作业操

1、公司领导安全管理职责 2各部门、各岗位安全管理职责

3、各级生产安全、消防安全责任书。工会组织或员工代表列席每月安委会和半年1次的管理评审会议，参与安全监督。

1、主要负责人、安全生产管理人员参加安全管理员培训。

2、持证上岗。证书复印件

评定(分)

1、特种作业人员安全作业培训，2特种作业操作人员名单 3特种作业人员资格证书复印件。

工程师的扣5分，班组未配备专(兼)职安全员的扣10分。

未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少1人扣l分。

查记录，未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。

主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分。

评分标准

未持证上岗的扣20分，部分未持证上岗的扣10分。

教育（7作资格证书后方可上岗作业。

3．对新员工进

1、建立“新员工“三级”安全教育规范； 查记录，未进5行“三级”安全教育；分）

对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育。

4．采用新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。

5．教育培训的课程、课时安排符合规定。

6．组织员工学习本单位安全管理规章制度。

7．组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。

2、制定培训计划

（包括进行转岗、复工教育及全员安全技能教育的内容）。

培训计划

（包括新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训）

培训计划中规定人均20学时

培训计划（包括安全管理规章制度）

1“安全生产月”活动计划 等安全生产宣传活动。

2订购安全生产报刊杂志、安全生产读物

行入厂、车间、岗位三级教育，每少一级扣5分，有人员缺漏的扣5分。

查培训记录，未进行培训的扣5分，有人员缺漏的扣3分。

查培训记录，不符合的扣2分。

查记录，未组织学习的扣5分，有人员缺漏的扣2分。

未开展安全宣传活动的扣5分；未征订有关安全报、刊的扣2分。

小计

1．与员工订立（的劳动合同必须有明四）确的劳动保护、劳动安条件和职业危害防护全等条款。

权2．从业人员熟益知作业场所和工作岗（位存在的危险因素、3防范措施以及事故应0急措施。

分）

3．从业人员配

备符合国家标准或者

行业标准的劳动防护

用品，并正确佩戴、使用。类评定项目

别

4．为从业人员缴纳工伤等社会保险费。

1、员工守则中和劳动合同附则 明确的说明了劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

作业场所张贴：

1、环境因素识别评价汇总表/重大环境因素清单

2、危险源/危害识别评价汇总表/重大危险源/危害清单

1制定劳动防护用品管理办法，对规划、计划、请购、采购、发放管理、正确佩戴、使用做出明确规定。

评定(分)

1、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险申报表。

2、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险交费复印件。

劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。

现场查问，达不到要求的扣2分。

查台帐及现场抽查：未落实的扣5分：落实不到位的扣3分。

评分标准

未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。5．对从事接触职业病危害作业的从业人员，应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

小计

（1．制订和实施五）企业安全生产中长期规规划、计划和专章项工作方案。

制2．建立并实施度安全生产管理制度，（主要包括安全生产责4任制、主要负责人履5职报告、安全会议、分）安全教育培训、安全检查和隐患整改、安全技术审批、检维修安全管理、设备设

施管理、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健

1员工上岗录用体检表 2员工健康体检表 3员工离岗健康体检表。

企业安全生产中长期规划 各种计划（专项工作方案。

安全生产责任制、主要负责人履职报告、安全会议记录、安全教育培训计划和记录、安全检查和隐患整改、安全技术审批记录、检维修安全管理、设备设施管理规定和记录、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防

毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健康管理、特种作业人员管理等制度。

未定期组织健康检查的扣5分，员工未按要求体检的扣3分。

未制定长期规划、计划和专项工作方案的扣5分，缺项的扣3分。

缺项的扣5分，未实施的扣3分。

康管理、特种作业人员管理等制度。

3．企业应对实施作业许可证管理的动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业，严格履行审批手续。

类评定项目

别

4．安全生产档案内容齐全。(1)安全生产责任制资料。包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划

动火作业证、进入受限空间作业证、破土作业证、临时用电作业证、高处作业证

等危险性作业，严格履行审批手续的记录。

评定(分)

(1)安全生产责任制资料。

包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。

(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等。

(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。

(4)安全生产检查资料。包括历次(本

单位和上级)安全生产检查记录，关键部未经审批作业的扣10分。

评分标准

未建立安全生产档案的扣10分，内容不全的扣5分。制度、规章等。(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。(4)安全生产检查资料。包括历次(本单位和上级)安全生产检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。(8)事故管理

位、专项安全检查记录等。

(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。

(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。

(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。

(8)事故管理资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。

(9)设施、设备资料。包括设施、设备

台账，设备使用完好情况，检维修记录等。

（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。

包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。(9)设施、设备资料。包括设施、设备台账，设备使用完好情况，检维修记录等。（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。类评定项目

别

5．按有关规定制定并实施岗位安全生产操作规程。安全生产操作规程在相应岗位粘贴。

6．生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，应与承包、承租单位签订专

评定(分)

1、各种安全生产操作规程

2、在相应岗位粘贴安全生产操作规程的照片。

1、安全生产管理协议，2、食堂承包合同（环保安全条款）、3、租赁合同（环保安全条款）

评分标准

没有安全技术操作规程的扣5分，内容不全的扣3分。未粘贴的扣2分。

未签订协议的扣5分；未明确安全责任的扣3分。门的安全生产管理协议，或者在承包合同、4、废料承包合同 租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

小计

（1．保证安全生六）产的资金投入。按规安定提取安全技术措施全专项经费，安排劳动条防护用品、安全生产件培训经费等。

（

2．新建、改建、2扩建工程的安全设施40必须执行“三同时”制分）度，按规定完成设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

3．企业建筑工程经消防部门认可。

4．与周边建(构)筑物防火距离符合国

5、施工安全协议

按规定提取安全技术措施专项经费的预算，劳动防护用品预算、安全生产培训预算经费等。

“三同时”报告，设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

企业建筑工程竣工消防验收报告。

查资料，未投入安全生产资金的扣5分，投入不足的扣3分。

2007年以后新、改、扩建项目未落实“三同时”制度的扣15分；矿山，危化生产、经营、储存，民爆，烟花爆竹等高危企业，2007年后的建设工程未落实“三同时”的定为C级。

未经消防部门认可的扣10分。

不符合要求的每项扣5分。家规定标准；消防通道畅通；消防水源充足；作业场所安全疏散通道、楼梯、安全出口、消防安全标志设置符合国家规定的标准。

5．重点部位和重大危险源实施有效监控。

类评定项目

别

6．按规定要求配置消防设施且保持应急状态。

7．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置。

8．特种设备按行政许可要求进行使

评定(分)

．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置的照片。

1、特种设备清单

2、特种设备年审计划

未落实的每处扣5分。

评分标准

不合格的扣1 0分。

不符合要求的每处扣5分。

现场检查每一处不合格扣5分。用登记，特种设备及安全附件定期鉴定或校验，在用特种设备及安全附件均在有效期内。

9．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

10．有较大危险因素的生产经营场所和设施、设备，应设置明显的安全警示标志。

11．安全设备必须进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应作好记录，并由有关人员签字。

12．电气接地、防雷设施定期进行检测合格(防雷防静电

3、定期鉴定或校验报告。．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

应设置明显的安全警示标志的照片集锦。

1、安全设备维护、保养定期检测计划。

2、安全设备维护、保养、检测记录。

1防雷设施检测报告

现场检查每一处不合格扣5分。

未按规定设置安全警示标志的每处扣3分。

查记录，未按规定执行的每处扣2分。

未定期检测的扣15分，不合格的每一处扣3分。

设施按规定每年检测一次，爆炸危险环境的防雷装置每半年检测一次)。

13.不存在“三合一”厂房。

14．作业场所粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准。

类评定项目

别

15．人员密集场所选址、建构筑物、疏散设施、内装修、电气防火等符合消防要求。

16．禁止使用国家明令淘汰的危及生产安全的工艺及设备。

小计

（1．建立隐患排

厂区平面图

作业场所环境监测报告

（粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准）。

评定(分)

企业建筑工程竣工消防验收报告。

1、环境因素、危险源识别、评价更存在“三合一”厂房的评为D级。

不合格的每一处扣5分。

评分标准

不符合要求的每项扣5分。

不符合规定的扣5分。

没有建立隐患 七）查工作机制，确立各隐级各部门隐患排查治患理和监控职责。

治理（2．建立专项资7金使用制度。设立隐0患治理专项资金。所分）提取安全费用重点用于隐患治理。

3．建立隐患定期排查制度。定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对查出的一般事故隐患应立即组织整改。

4．建立重大隐患整改报告制度。对查出的重大隐患，应制定整改方案、落实

新程序

2、目标、指标、方案管理程序

1、环境安全管理方案资金预算

2、劳动保护用品资金预算

2、环境因素识别、评价汇总表

3、重大环境因素汇总表

4、危险源识别、评价汇总表

5、重大危险源汇总表

6、环境安全目标、指标、方案一览表

7、环境安全管理方案

8、目标、指标、管理方案实施情况检查表

排查工作机制的扣10分。

未建立专项资金使用制度的扣5分，安全费用未用于隐患治理的扣5分。

未建立隐患定期排查制度的扣15分，未定期排查并登记建档的扣10分，落实不到位的扣5分。

存在重大事故隐患的评为D级。企业应按要求制定治理方案，限期整整改资金、明确整改期限、指定专人负责、告

9、重大环境因素/危险源监察控制报改。

采取监控及应急措施，并及时向安全监管监察部门和行业主管部门报告。对政府挂牌督办的需要停产停业治理的重大隐患应及时治理。在治理完成后应对治理结果进行安全评估。符合安全生产条件的，应当向安全监管监察部门和行业主管部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和行业主管部门审查同意，方可恢复生产经营。类评定项目

别

5．建立事故隐患报告和举报奖励制度。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员应给予物质奖励

评定(分)改善提案表（安全部份）发奖记录

对员工灭火的奖励公告

评分标准

未建立制度的扣5分，未表彰、奖励的扣3分。和表彰。

6．建立隐患排查治理统计分析和报送制度。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应由主要负责人签字，并分别于下一季度1 5日前和下一年1月31日前向安监部门和有关部门报送书面统计分析表。

7．建立预防自然灾害导致安全事故灾难的制度。

按照有关法律、法规、标准的要求对可能发生的自然灾害进行排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案并实施演练。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向下属部门及相关单位发出预警通知。发生自然灾害可能危及人

1、环境因素识别评价汇总表/重大环境因素清单

2、危险源/危害识别评价汇总表/重大危险源/危害清单

应急准备与响应程序

1、预防雷击紧急应变预案

2、灾害性天气应急预案

3、停电停水紧急应变预案

4、自然灾害损失评估报告

未建立制度的扣5

分，未按时报送的扣3分。

无预案的扣1 0分，未实施演练扣5分。

员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。

小计

（1．建立事故台八）帐。内容包括事故时事间、类别、经过、救故援过程、人员伤亡及管经济损失情况、事故理处理情况等内容。

（9

5分）

类评定项目

别

2．事故发生后，事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

3．按“四不放过”原则分析事故原因，吸取事故教训，落实

1、工伤事故一览表

2、工伤事故处理报告

评定(分)工伤事故处理报告 工伤事故处理报告

未建立事故台帐的扣5分，内容不完整的扣2分。

评分标准

迟报、漏报、谎报或瞒报、拖延不报的扣5分。

未按“四不放过”原则吸取事故教训、落实整改措

防范和整改措施。落实情况应接受工会和职工的监督。

4．当年无发生重大以上安全生产事故。

5．无较大安全生产事故。

6．无一般安全生产事故。

7．当年无发生重伤事故。

8．当年无发生轻伤事故。

9．当年无发生职业中毒及职业病。10．当年无发生因安全生产问题引发的群体性治安事件。

小计

1、当年无发生重大安全事故证明书（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无轻伤事故证明书

（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无发生职业中毒及职业病证明。

2、当员工健康体检报告。

当年无发生群体性治安事件证明

施的扣5分。

发生重大以上安全事故的直接评为C级或D级。

发生较大安全生产事故的扣20分。

发生一般安全生产事故扣15分。

发生重伤事故的扣10分。

发生轻伤事故的扣5分。

发生职业中毒及职业病的扣5分。

发生因安全生产问题引发10人以上群体性治安事件的扣5分。

（1．建立健全应九）急管理体系。在主要应负责人领导下，设置急或明确应急管理领导管机构、办事机构，配理备人员开展应急管理（6工作。

02．编制应急预分）

案。根据《生产经营

单位安全生产事故应 急预案编制导则》、编制指南、预案范本的

要求编制内容简明、实用、有针对性的应急预案。类评定项目

别

3．加强预案管理。根据有关法律、法规、标准的变动情况，应急预案演练情况，以及企业作业条件、设备状况、产品品种、人员、技术、外部环境等的变化情况，及时评估和补充

①制定紧急应变委员会组织机构/职责

消防灭火作战预案②工伤事故紧急应变预案 ③外部退货紧急应变预案 ④电梯故障紧急应变预案 ⑤预防雷击紧急应变预案 ⑥灾害性天气应急预案 ⑦人力资源短缺应急预案 ⑧危险化学品管理应急预案 ⑨停电停水紧急应变预案 ⑩物料短缺紧急应变

评定(分)

1、应急预案修订计划

每年进行一次修订（6月份以后）

2、应急预案发放记录

3、应急预案演练记录

4、应急预案上报报告

未建立应急管理体系的扣10分。

未编制应急预案的扣10分，不符合规范要求的扣5分。

评分标准

未及时评估和补充修订完善预案的扣5分，未报当地政府主管部门和上级单位备案，或告知相关单位的各扣5分。修订完善预案。企业应急预案按照“分类管理、分级负责”的原则报当地政府主管部门和上级单位备案，并告知相关单位。

建立与地方政府和关联单位应急联动机制。

4．开展预案演练。组织开展预案演练。加强对演练情况的总结分析，不断改进应急管理工作。高危行业、企业要针对生产事故易发环节，每年至少组织开展一次预案演练。

5．应急队伍建设。大中型企业建立专、兼职安全生产应急救援队伍。小型高危企业没有建立专职安全生产应急救援队伍的，要指定兼职应急救援人员，并与专业安全生产事故应急

紧急应变预案培训记录

1、紧急应变组织图

2、紧急应变组织职责

3、紧急应变预案培训记录未开展演练的扣10分。

未建立应急救援组织的扣10分，相关人员未熟练掌握应急处置方法的扣5分。

救援队伍签订应急救援协议。其他企业应根据预案实施的需要，建立必要的应急救援指挥机构和专兼职的应急救援队伍。

安全生产关键岗位的职工要掌握应急处置方法。

6．应急物资保障。制定应急物资保障方案。落实物资储备。做到数量充足、品种齐全、品质可靠。

评分说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

2．没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。评定得分＝实际得分／(1000一缺项分)×1000。

3.涉及多行业和企业，行业特殊要求评定得分=各行业实际得分总和／行业数

4．总分值=公共部分得分值+行业特殊要求得分值。

5.级别确定：总分≥900分的为A级；700≤总分<900分的为B级；

总分<700分且不存在重大安全隐患的为C级；存在重大安全隐患的为D级。小计

物料短缺紧急应变预案

无方案的扣10分，物资品种、数量不齐全的扣5分，品质失效的扣5分。

二、行业特殊要求(300分)

确定了12个高危行业为特殊行业，分别是：煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、烟花爆竹、民爆物品、冶金、建筑施工、电力、交通、水利、渔业(细项附后)。

其他行业特殊要求由各地或行业主管部门自行确定。说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。