通信企业文化口号

通信企业文化口号（精选7篇）

1.通信企业文化口号 篇一

企业文化口号大全

A01 优质建设，以ISO9000为基。A02 优质建设，以质为根。A03 品质——成功之轮。A04 优质产品，丰厚成果。A05 品质为重

A06 品质为本，财富为果。A07 醒觉起来

A08 累积点滴改进，迈向完美品质。A09 一丝之差，优劣分家。A10 手连手，发扬优质精神。

-----------------A2-01 自检互检，确保产品零缺点。

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。A2-03 留意多一点，问题少一点。A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！

-----------------B01 你思考，我思考，品质提升难不倒。B02 找方法才能成功，找借口只会失败。B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。B04 革除马虎之心，提升产品品质。B05 我们的承诺：不做不良品。

B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错。B10 细心、精心、用心，品质永保称心。B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。B13 以科技为动力，以质量求生存。B14 团结一条心，石头变成金。

B15 老毛病，要根治；小问题，要重视。B16 人人提案创新，成本自然降低。B17 宁愿事前检查，不可事后返工。B18 每天自我检讨，品质自然更好。

-----------------I01 我们的策略是以质量取胜！

I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品质记录，打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 I06 每天进一步，踏上成功路

-----------------C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本 C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。C09 培养优质素养，提高团队力量。C10 5S效果很全面，持之以恒是关键。C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。

-----------------C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！C3-02 整理-腾出更大的空间 C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基

-----------------G01 没有品质，便没有企业的明天。

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。G09 成功者找方法，失败者找借口。G10 团队精神，是企业文化的核心。G11 技术是基础，管理是动力。

G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。G15 有品质才有市场，有改善才有进步。G16 5S：做好了，才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

-----------------F01 优质产品，丰厚成果。

F02 累积点滴改进，迈向完美品质。F03 一丝之差，优劣分家。F04 手连手，发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。F09 技术是基础，管理是动力。

F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

-----------------E01 环境与人类共存，开发与保护同步。E02 落实环保责任，完善环保制度。E03 生产绿色产品，节约地球资源。E04 全员参与改善，持续环保社区。E05 贯彻环境教育，宣导环保资讯。

-----------------Z01 培育礼仪员工，创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯 Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持 Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）

-----------------品质／质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，开创新局面。

质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。| ISO9000--效率、效益之源

跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。ISO9000--主客共享乐在其中。

ISO9000--跨世纪的通行证。ISO9000--企业腾飞的翅膀。

贯标九千，飞越二千。贯彻ISO9000标准，树企业新形象。实施ISO9000标准，规范企业管理行为。

发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。

坚持质量第一原则，确保体系有效运行。体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。

ISO9000认证，企业二次创业捷径。筑质量长城，兴中华经济。

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。筑质量大堤，迎世纪挑战。

21世纪 一质量领先者的世纪。未来的成功属于质量领先者 百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质灌溉，缔造将来。忧患图自强，荣誉思奋进。立优质精神，构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量--恒古不变的致胜之道。质量--价值与尊严的起点。

质量创造生活，庇护生命，维修系生存。质量就是效益。

质量是提高企业效益的保证。质量是第一竞争力。质量：信誉的基石 质量是企业的生命

质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。以科技为动力，以质量求生存。

以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。质量出效益，点滴成江河。效益来源于服务社会的回报。

日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。

品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。质量安全，企业生命之源。

不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。

-----------------IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念”： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是“IBM就是服务”。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的“客户工程师”。3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节” 麦当劳企业文化

从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球的“我就喜欢”，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革.微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。三星的爱心企业文化 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事 海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国，追求卓越。海尔作风--迅速反应，马上行动。海尔管理模式--日事日毕，日清日高。海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的“周六例会” 培训，经常地培训

AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。BP企业的文化

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案 业绩为本 – 树立全球统一的标准 锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法 三菱财阀的企业文化

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。google的企业文化 google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。Yahoo中国的企业文化

客户第一－客户是衣食父母

· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 · 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意 · 具有超前服务意识，防患于未然

团队合作－共享共担，平凡人做非凡事

· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 · 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

拥抱变化－迎接变化，勇于创新 · 适应公司的日常变化，不抱怨

· 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 · 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 · 创造变化，并带来绩效突破性地提高

诚信－诚实正直，言出必践

· 诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止 · 能持续一贯地执行以上标准

激情－乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 · 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩 · 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功 · 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业－专业执着，精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 · 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器：不断丰富的企业文化 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。美洲银行 Bank of America Corp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。德士古企业文化

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。联邦快递“以人为本”文化观内涵 要有一种平等的理念 注重员工自身的发展 沟通从制度到心灵 雅培(Abbott)“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现“客户满意是我们第一大的责任”的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求“从正面看问题”，且“不断学习，自我提高”，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是“从正面看问题”，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话“生于忧患、死于安乐”，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有“危机感”，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。

七、奖励。在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力来自于个人能力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

八、信任。思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。兰亭花世界（LTFW）

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.-----------------最富哲理的企业口号: 日事日毕，日清日高。——海尔

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。得客户者得天下。——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命。——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律 我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司 任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司 危机之中自有良机。——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。——福特公司

产品与产品的差异，在于细节。——SONY公司 每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”。在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展，对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路。——苹果公司。

管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实。——JVC公司 作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。——奔驰汽车 中国联通：让一切自由联通。阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。联想：世界的联想。

索尼：永远争第一，永远不模仿他人，产品与产品的差异，在于细节。

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律 旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就喜欢！——麦当劳 国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度：作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

-----------------公司激励标语、激励员工标语、销售激励标语等精选汇编：

1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

7、蚁穴虽小，溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

9、绊脚石乃是进身之阶。

10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、以诚感人者，人亦诚而应。

18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

23、上帝助自助者。

24、怠惰是贫穷的制造厂。

25、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

29、回避现实的人，未来将更不理想。

30、先知三日，富贵十年。

31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

32、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

34、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

35、夫妇一条心，泥土变黄金。

36、人之所以能，是相信能。

37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

41、两粒种子，一片森林。

42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人，而是人造就境况。

51、含泪播种的人一定能含笑收获。

52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

54、只要路是对的，就不怕路远。

55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

56、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

57、自古成功在尝试。

58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

60、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

61、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

62、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

63、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

64、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

65、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

66、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

67、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

68、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

69、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

70、不要等待机会，而要创造机会。

71、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

72、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？

事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

73、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

74、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

75、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

76、做对的事情比把事情做对重要。

77、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

78、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。

（戏从对手来）

79、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

80、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

81、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

82、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

83、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

84、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

85、人格的完善是本，财富的确立是末。

86、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

87、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

88、智者一切求自己，愚者一切求他人。

89、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

90、苦想没盼头，苦干有奔头。

91、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

92、穷不一定思变，应该是思富思变。

93、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

94、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！

95、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

96、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

97、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

98、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

99、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

100、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

2.通信企业文化口号 篇二

何鲁丽在开幕式上致辞, 她说, 此次峰会的召开, 适逢党的十七届五中全会胜利闭幕, 全党、全国人民正在学习贯彻五中全会精神, 为“十二五”规划建言献策;回顾与总结新中国企业精神的诞生和成长, 梳理和评价企业文化的发展脉络, 继承优秀的文化传统, 是为了不断推进企业文化创新, 充分发挥文化引导社会、推动发展的功能, 更好地适应新时代的发展, 以满足广大人民群众不断增长的精神文化需求;我们即将迈上亲手描绘“十二五”美好蓝图的新征程, 这对中国企业文化建设事业是一次新的机遇与挑战。相信此次大会, 能进一步解放思想, 与时俱进, 开拓创新, 为繁荣和发展有中国特色的企业文化, 推动中国企业文化事业再上新台阶做出应有的贡献。

会议对“新中国60年最具影响力十大企业精神”“新中国60年企业精神培育十大摇篮组织”“新中国60年企业精神培育十大杰出人物”进行了表彰。中国企业文化研究会理事长胡平、国务院国资委副秘书长杜渊泉、全国总工会宣教部部长李守镇、《求是》杂志社副总编黄中平分别致辞。

中国企业文化研究会名誉理事长王大明就会议的主题作了深入阐述。他说, 党的十七届五中全会提出, 我们国家仍然处于大有作为的“重大战略机遇期”, 解决“民富”问题是当前发展任务的重中之重, 尤其是第一次在五年规划里明确地把科学发展作为主题, 提出了“转变经济发展方式刻不容缓”, 提出“十二五”是“消费—投资—出口”拉动, 第一次把消费拉动放在了第一位, 这实质上是顺应各族人民过上更好生活的新期待, 实现真正的国强民富。解决“民富”问题是当下企业发展的大的政策环境, 企业文化建设工作应思考如何将“民富”理念融入到企业文化中, 真正贯彻落实科学发展观, 实现以人为本的管理理念。

会后, 与会代表就如何贯彻五中全会精神和“十二五”规划纲要, 在企业文化工作中如何体现科学发展和“民富”理念展开了热烈讨论。

500余名来自国有大中型企业和知名民营企业的领导出席了会议。中国石油集团、开滦集团、首钢集团、中国农业银行总行、中航工业集团领导参加了“艰难辉煌—新中国创业发展期企业精神培育与实践”的专题研讨;国家电网公司、中信集团、中国石化胜利油田、恒源祥集团领导参加了“基因再造—传统企业精神的发扬光大”的专题研讨;海尔集团、浙江吉利控股集团、中国航天科技集团领导参加了“走向世界—新中国改革开放期企业精神形成与发展”的专题论坛;ABB中国公司高级副总裁、美国康明斯集团全球副总裁和商务部专家参加了“他山之石—国外企业精神内涵与实践”的专题论坛。著名哲学家、中国社会科学院研究员周国平作了题为“中国企业家的人文修养”的学术报告。

全国人大原副委员长、著名经济学家成思危在闭幕式上作重要讲话;中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰作了大会总结。会议同时发布了《中国企业文化建设十二五发展规划建议》《2010年度中国企业文化发展研究报告》, 并作了要点说明;组织全体代表参观了中国运载火箭技术研究院。

3.广告口号中的文化透视 篇三

【关键词】广告口号 文化 影响

广告口号是一种较长时期内反复使用的特定的商业用语，它的作用就是以最简短的文字把企业或商品的特性及优点表达出来，给人浓缩的广告信息。广告口号宣传既是一种商业行为也是文化传播行为，广告口号在创作的过程中就深深地体现了它所依赖的文化背景，广告口号的本质就是文化价值的体现。中国以仁爱为核心的儒家文化，要想取得更好的生存和发展，就必须让广告口号发挥其应有的作用。

一、广告口号中的思维模式

思维模式即思维图式、思维结构，是理性认识过程中主体内部的比较稳定的认识结构。思维模式是人类文化的一个重要组成部分，是人类文化的高度凝聚。人类思维最重要的一个特点就是思维的模糊性。所谓模糊思维就是在处理比较模糊的或是比较精确的不断变化和错综复杂联系中的各个因素，是以不确定发展趋势与现实状态来整体把握客观事物而进行的全息式、多为无定式思考的方式（360百科）。在日常生活中我们经常听到诸如：弦外之音、言外之意、只可意会，不可言传等等说法，其实这些说法都是人类对语言的一种特殊的体验。那么在广告口号中，恰当的模糊性可以增加广告口号的魅力，让消费者充满对这种产品或服务的期待、联想与回味，大大增加广告的艺术魅力。

中国人尤其擅长使用模糊思维。汉语中的广告口号的模糊性常常在于运用简单精炼的词语、含蓄的表达、恰当的修辞来创造出商品或服务的整体形象。例如：“没有最好只有更好”（澳柯玛），由于谁也不知道更好是什么样的，所以这则广告口号有着一种难以言传的朦胧美，它满足了消费者的审美需求，使得消费者不自觉地调动自己所有的经验、认识和理解去推敲，留给消费者无限遐想的空间。又如：挡不住的诱惑（浪莎袜业），这则广告口号更是用含蓄的语言，充分调动了消费者的想像力，达到了满意的宣传效果。

二、广告口号中的历史文化态度

中国有5000年的光辉历史，虽然世界现代文明达到了前所未有的高度，但是中国人仍然不忘历史、眷恋历史。中国人习惯回忆过去，中国文化是回顾历史的文化，我们总是不忘说“以史为鉴”，这就是告诉我们应该学习历史，尊重历史，不要做出格的事情。这种文化态度在我们的广告口号中也有充分的体现，中国的广告口号中充满了对历史的回顾眷恋等字眼。例如大家耳熟能详的广告口号“天下三千年，五粮成玉液——五粮液”。这则广告口号营造了一个浓厚的文化氛围，强调突出了五粮液酒的历史渊源，用悠久的历史，强调商品的可靠性和优秀品质。又如：“三百年，好品质”（六味地黄丸）。以及“传奇品质，百年张裕”这两则广告口号直接突出了产品悠久的历史和优秀的品质。通过对历史的回顾与追溯，产品广告口号透露给消费者的信息就是历史悠久、质量上乘、值得信赖。

三、广告口号中的价值取向

中国文化把人理解为类的存在物，重视人的社会价值，把人视为集体的一分子，人的价值因群体的存在而存在。在中国以家庭为基础单位的社会结构，决定了中国人对家庭、宗族和乡党的依赖。我们讲究集体主义，强调家庭、血缘与亲情的重要性，强调人与人之间是相互依赖、相互扶持的。在广告口号中也不乏通过亲情、友情来吸引消费者，达到促进销售的目的的例子。比如：“孔府家酒，让人想家”、“送长辈，黄金酒”、“有家、有爱、有欧派”等等这些广告口号都是打出了亲情和家庭的牌，凸显了产品对家、对亲人的浓浓爱意，达到吸引消费者的目的。

四、广告口号中的消费观念

中国人的消费观念由于受到儒家保守文化的影响，更多的强调消费上的保守和量入为出。中国消费观求同从众，注重面子消费，因循守旧。

中国人的吃穿住用各种消费都会顾及当时的社会风俗，并与当时的社会阶层保持一致。并且我们中国人有着严重的从众心理。广告口号作为吸引消费者眼球的工具，也体现了这一消费观。比如：小米为发烧而生（小米科技）。它言简意赅地表达了小米科技就是为了发烧友而生，就是为了让消费者追逐、崇拜。它的宣传也确实起到了作用，在中国甚至在国外都造就了一大批“米粉”，这则广告口号不仅创造了中国营销历史上的传奇，更是造就了一个生机勃勃的民营企业。另外中国人在消费观念上还强调面子消费，有时候为了自己的面子宁愿自己省吃俭用不遗余力的购买某种商品，甚至可以说中国人送的根本就不是理，送的是面子。例如：“今年过年不收礼，收礼只收脑白金”。这则广告口号家喻户晓，先不管这款产品的实用功效如何，只是因为大家都用它来作为礼品，所以消费者就会买它作为自己的礼物，送礼送的就是面子。中国乃泱泱大国，礼仪之邦，过年了礼品是少不了的。至于“今年过年不收礼，收礼只收脑白金”就是某些高智商的商家看到我国过年的商机就是送礼而启发出的一个卖点而已。

五、中西广告口号中的文化性格

中国文化从自己的群体价值目标出发，把协调人际关系放在首位。所以构成了特有的中国民族性格——“中”与“和”。所谓“中”即指中庸，中庸思想的核心便是思想行为的适度和守常。归结到对个体人格的要求，则是要为人庄重、谨慎、节制个人的情感、欲望，反对固执一端的偏激面，以达到出事通达圆融。中国文化里“中”的文化性格同时也造就了中国人“和”的文化性格。我们喜好和平，不喜征伐，不善扩张侵略。汉民族的这种民族性格在广告口号中也得到了淋漓尽致的体现。例如：“有仁，有朋友，好丽友”好丽友派这则广告口号配以广告情节，利用了中国文化性格里的“和”强调了人与人之间“温良恭俭让”，只有做到了这些才是一个好人，一个合格的人。也突出强调了只有具备良好的企业良心才能成为一个合格与负责任的企业，才能取得成功并得到消费者的认可。

六、结束语

每个民族都有自己独特的民族特性，一个民族的民族特性主要体现为文化特性，即文化性格。文化性格对内表征着一个民族的特性，影响制约着这个民族的思维方式、行为习惯、为人处事的风格等；对外体现一个民族的风貌，想像其他民族对它的印象，影响彼此之间的相互关系。

文化对广告口号的影响是多方面的，而广告口号作为文化的一个载体，它从不同侧面反映了文化的特征。创作出适应文化内涵的广告口号，能够提高消费者对企业的认可，对产品的销售产生积极的影响。

参考文献

[1]刘蔚华，陈远，王连法，于绣文，方华等.方法大辞典[M].济南：山东人民出版社，1991.2.

[2]陈东成.论广告口号翻译中强势模因的打造[J].钦州学院学报，2012，04：44-48.

基金项目：1.绥化市社会科学研究项目（项目编号：SHSK13053）；2.黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目（项目编号：12534119）

4.企业文化精神口号 篇四

在日常学习、工作抑或是生活中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那么都有哪些类型的.口号呢？下面是小编为大家整理的企业文化精神口号，欢迎大家分享。

1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点

2、放我的真心在您的手心

3、自信、诚信;用心、创新

4、网内存知己，天涯若比邻

5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户

8、精彩源于电信，创造自在生活

9、贵族化的品质，大众话的生活

10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力

11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章

12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬

14、中国电信，沟通无限

15、中国电信，网络天下

16、中国电信，永不停滞的沟通

17、不是网络众多，不足以体现中国电信

18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

19、世界有你更精彩—中国电信

20、随身动随心用—小灵通

21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网

22、看得更多、看得更广、看得

33、团结、拼搏、务实、高效

34、敬业、创新、务实、高效

35、创新、创业、创辉煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自创新

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

41、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

42、节约、团结、求实、创新

43、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实

44、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

45、“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢机遇赢挑战赢入世更辉煌

46、英雄城网络南电网元你我47、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

48、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干

49、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新

50、我们的追求是：更快、更好、更新、更精

51、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先

5.企业文化理念口号 篇五

第1篇：企业文化理念口号

1、每个人都是你的客户。

2、今天工作不努力，明天努力找工作!

3、成就团队辉煌，助我人生成长!

4、尽职——是团队合作的基础!

5、要想不被淘汰，只有跑在前面。

6、每天进一步，踏上成功路。

7、今天工作不努力，明天努力找工作。

8、一等二看三落空，一想二干三成功。

9、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

10、建设节约型企业从我做起，节

约就是效益节约就是增效。

11、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

12、因为有我，所以会更好。

13、不要小看自己，人有无限可能。

14、态度决定一切，细节决定成败。

15、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

16、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

17、品质为本，财富为果。

18、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

19、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

20、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

21、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

22、有品质才有市场，有改善才有进步。

23、沟通与合作，带给你完善紧密 的联系和无限的效益。

24、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

25、要有好的灌溉，才有好的成果。

26、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

27、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

28、敬业--专业执着，精益求精。

29、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

30、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

31、善待别人就是善待自已!

32、培育礼仪员工，创造团队精神。

33、为用户创造价值，就是实现自身价值。

1、每个人都是你的客户。

2、今天工作不努力，明天努力找工作!

3、成就团队辉煌，助我人生成长!

4、尽职——是团队合作的基础!

5、要想不被淘汰，只有跑在前面。

6、每天进一步，踏上成功路。

7、今天工作不努力，明天努力找工作。

8、一等二看三落空，一想二干三成功。

9、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

10、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

11、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

12、因为有我，所以会更好。

13、不要小看自己，人有无限可能。

14、态度决定一切，细节决定成败。

15、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

16、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

17、品质为本，财富为果。

18、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

19、质量认证，企业全球化的通行

证，也是企业管理的起点。

20、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

21、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

22、有品质才有市场，有改善才有进步。

23、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

24、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

25、要有好的灌溉，才有好的成果。

26、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

27、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

28、敬业--专业执着，精益求精。

29、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

30、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

31、善待别人就是善待自已!

32、培育礼仪员工，创造团队精神。

33、为用户创造价值，就是实现自身价值。第2篇：企业文化理念口号

企业文化理念口号

1、每个人都是你的客户。

2、今天工作不努力，明天努力找工作!

3、成就团队辉煌，助我人生成长!

4、尽职——是团队合作的基础!

5、要想不被淘汰，只有跑在前面。

6、每天进一步，踏上成功路。

7、今天工作不努力，明天努力找工作。

8、一等二看三落空，一想二干三成功。

9、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

10、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

11、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

12、因为有我，所以会更好。

13、不要小看自己，人有无限可能。

14、态度决定一切，细节决定成败。

15、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

16、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

17、品质为本，财富为果。

18、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

19、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

20、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

21、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

22、有品质才有市场，有改善才有进步。

23、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

24、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

25、要有好的灌溉，才有好的成果。

26、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

27、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

28、敬业--专业执着，精益求精。

29、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

30、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

31、善待别人就是善待自已!

32、培育礼仪员工，创造

团队精神。

33、为用户创造价值，就是实现自身价值。第3篇：企业文化、口号、理念、标语集合5一、企业文化标语口号：

1、建一流企业、创百年品牌。

2、效率成就品牌，诚信铸就未来。

3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

4、态度决定一切，细节决定成败。

5、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

6、强化竞争意识，营造团队精神。

7、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

8、培育礼仪员工，创造团队精神。

9、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

10、思路决定出路、态度决定高度。

11、企业的成功来自于每一位员工的付出。

12、减少浪费，降低成本，气氛融

洽，工作规范。

二、安全生产标语口号

1、效率生产，安全第一。

2、车间重地，安全第一。

3、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

4、以人为本，安全第一。

5、安全生产工作 重在求真务实。

6、树立安全观念 坚持安全生产。

7、生产管理高效率 安全生产排第一。

8、仓库重地、严禁烟火。

三、品质标语口号

1、创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。

2、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

3、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

5、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

6、质量意识在我心中

产品质量

在我手中。

7、质量是水 企业是舟 水能载舟 亦能覆舟。

8、塑企业形象，创优质名牌。

9、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

10、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

11、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

12、建质量效益之路，创质量效益之业。

13、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

14、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

15、信誉于品质、品质于素质。

16、追求品质卓越，尽显企业精华。

四、团队、车间及员工精神标语口号

1、全员参与、强化管理、精益求

精、铸就品质。

2、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。

3、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。

4、精彩源于祥和、创造自在生活。

5、用心才能创新、竞争才能发展。

6、酿造超凡品质

打造卓越品牌

五、其他企业文化墙内容

1、无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责任，工作就是不找任何接口地去执行。

2、记住祥和是你的工作，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。

3、敬业爱岗以热爱本职工作为前提；敬业爱岗要有过硬的工作本领； 敬业爱岗在工作中追求卓越；敬业爱岗是作为祥和人的基本要求。

4、员工准则：

对待企业：荣辱与共，共同发展；对待工作：勤业敬业，发挥潜能 对待客户：至尊至信，共生共赢；对待领导：服从理解，沟通信任 对待同事：坦诚相待，和谐共进；对待自己：自律自励，成就自我 对待家庭：尊老爱幼，互亲互敬；对待社会：遵纪守法，义利共济 第4篇：企业文化口号和理念(附加释义)

坚持“务实、高效、诚信、革新”的经营理念

务实：就是实事求是、脚踏实地、善于实践。厦门鑫城金属物流园员工秉持务实的工作作风，务实服务、务实管理、务实经营，为入驻商企、客户提供可靠、踏实的办公环境和优质的物流业务。

高效：是指在相同的时间里完成比其他人更多的任务，而且质量与其他人一样或者更好。鑫城注重高效的团队建设，因为员工的高生产率、高度的创新

能力、对企业极高的忠诚度不仅成为公司企业文化的标志，更有助于促进产品质量的提高，新产品的开发，从而提高企业的利润率。

诚信：诚信是经商之魂。对厦门金泓宇融资担保有限公司而言，诚信更是企业荣誉的立足之本。厦门金泓宇融资担保有限公司以诚信为本，排银行放贷之忧，解企业发展之难，致力在银行与企业之间构架一座诚信的融资桥梁。诚信是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。

革新：厦门鑫城金属物流园鼓励创新思想，同时更强调把创新的思想转化为实在的价值。让革新成为一种常规的管理手段和发展要素已经变得至关重要。鑫城致力为员工的创新提供便利条件，还鼓励创新的氛围和激励创新的机制，在服务革新、知识革新、心态革新和文化革新方面上追求完善。秉承“服务客户、永续经营、追求卓越”的精神

厦门鑫城金属物流园专注于为金属流通贸易企业提供现代化、信息化、专业化、一站式的金属供应链综合物流服务。以服务客户为中心，制定客户服务的经营战略，以服务的理念和服务的行为经营业务，为企业赢取更多可持续发展的商机，实现永续经营的目的。同时鑫城全体员工都要饱含“追求卓越”的工作态度，开拓进取、不断完善，把鑫城的发展事业做得蒸蒸日上。

凭借“品质第一、信誉第一、客户第一”的宗旨

把品质、信誉、客户同列为第一宗旨，体现鑫城金属物流园把握核心、力揽全局的决心。作为物流加工服务中心，鑫城金属物流园对入驻商企经营的钢材进行相关专业的质量考核与把关，以第一的品质满足客户与市场。信誉是鑫城在行业发展前行的“通行证”，鑫城凭借自身发展优势、独特的商业模式和品牌力量赢取客户与市场的肯定，“为信誉而战”，鑫城将把这份无价的企业信誉“保

卫战”进行到底。“客户是上帝”，稳固的客户联系是鑫城可持续发展、有秩序运营的保障。第5篇：企业文化理念内容不应是口号

北京节后初春的早晨还是一片寒冷，凌晨5点多下了火车,天还不亮，寒风阵阵。走出北京火车站直奔地铁站口，到了打卡处才发现自己电子乘车卡忘带了，只好回到卖票口处买票，等到卖票口处才发现已经排起了一条长龙，自己足足站在20米开外，由于是下车的一个小高峰，自己身后的队伍还在加长，怎么会排这么多人呢！？原来本是两个卖票窗口现在只开了一个，也许是为了节省人力吧，由于找零换零的卖票速度还较慢，等轮到自己时已是冻得瑟瑟发抖，找零时卖票人员也是一脸的倦容和不耐烦，看不到半点的微笑，回头一望，队伍足足站了有40多米。等进了地铁，坐在舒适的座位上，吹着暖风，看着精美的电视广播才感觉稍微暖和了一些，电视上精彩 的广告过后是地铁公司对地铁服务的承诺――卓越服务，共赢发展。自己不禁愕然，难道“卓越服务”就是让乘客在寒冷的晨风中排队吹上几分钟？冬天的早晨北京特别寒冷，很多乘客是外地人员没有电子乘车卡需要买票，是不是在早上这段时间把窗口都开开呢？早上也就两三个小时的时间难道就不能多安排一下人员？不知其他的乘客会有什么样感受，反正自己从一出火车站就一点也没有感觉到“北京欢迎你”的热情，就是这么一些环节大大降低了北京给人的初步印象。

自己在闲暇时打开北京地铁公司的站，发现内容丰富多彩，地铁知识、安全常识、文学车厢等办的全面、细致，富有文化气息。公司企业文化的宣传方面，内容丰富，“企业文化知识50问”更是讲解深入。而在xx年5月16日已经被评为“中国企业文化建设先进单位”。提出为打造“国内领先、国际一流”的“新地铁”而不懈努力宣传口号，其中“全国

领先地铁，世界一流服务；卓越服务，共赢发展”的字眼不时在屏幕上飘动。

通过对北京地铁公司站的浏览中可以看出，公司在企业文化建设方面确实下了不少功夫，也取得了较好的成果，并得到了相关协会的认可。从总体来说地铁公司做得还是较为成功，但个人感觉地铁公司的企业文化还停留在表面的层面，并没有真正融入到公司的经营管理中去，也没有扎根到员工的心中，真正用理念去指导个人的工作行为，否则不会出现在追求“卓越服务”创造“世界一流服务”的过程中，视在早晨寒冷中排长队买票乘客的感受而不顾，如果地铁公司的管理者和员工没有认识到这一点，从这些细节中为顾客着想，那“世界一流服务、卓越服务”就只能是口号、大话而已。第6篇：企业管理理念口号

企业管理理念口号

1、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

2、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

3、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

4、观念决定思路，思路决定出路。

5、想到了+做到了+做好了=100分。

6、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

7、成功与失败同在，竞争与超越并存。

8、好的员工--想公事，做实事，不出事。

9、观念的超越才是真正的超越。

10、管理者更应重视对一线人员的培训。

11、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

12、管理的第一个功课，就是先管好自己。

13、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

14、规范管理科学化，创新管理全员化。

15、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

16、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

17、管理的第一个功课，就是先管好自已。

18、人的差异化，管理的标准化。

19、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

20、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。

21、管事先管人，管人带作风。

22、工作三要素：责任人，时限，结果。

23、加强沟通与交流，促进支持与合作。

24、看不出问题是最大的问题。

25、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

26、班前准备，班中维持，班后整理。

27、管理职责化，工作标准化，办事程序化。企业管理理念口号

1、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

2、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

3、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

4、观念决定思路，思路决定出路。

5、想到了+做到了+做好了=100分。

6、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

7、成功与失败同在，竞争与超越并存。

8、好的员工--想公事，做实事，不出事。

9、观念的超越才是真正的超越。

10、管

理者更应重视对一线人员的培训。

11、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

12、管理的第一个功课，就是先管好自己。

13、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

14、规范管理科学化，创新管理全员化。

15、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

16、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

17、管理的第一个功课，就是先管好自已。

18、人的差异化，管理的标准化。

19、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

20、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。

21、管事先管人，管人带作风。

22、工作三要素：责任人，时限，结果。

23、加强沟通与交流，促进支持与合作。

24、看不出问题是最大的问题。

25、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

26、班前准备，班中维持，班后整理。

27、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

第7篇：企业管理理念口号

1、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

2、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

3、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

4、观念决定思路，思路决定出路。

5、想到了+做到了+做好了=100分。

6、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

7、成功与失败同在，竞争与超越并存。

8、好的员工--想公事，做实事，不出事。

9、观念的超越才是真正的超越。

10、管理者更应重视对一线人员的培训。

11、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

12、管理的第一个功课，就是先管

好自己。

13、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

14、规范管理科学化，创新管理全员化。

15、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

16、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

17、管理的第一个功课，就是先管好自已。

18、人的差异化，管理的标准化。

19、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

20、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。

21、管事先管人，管人带作风。

22、工作三要素：责任人，时限，结果。

23、加强沟通与交流，促进支持与合作。

24、看不出问题是最大的问题。

25、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

26、班前准备，班中维持，班后整理。

27、管理职责化，工作标准化，办事程序化。第8篇：企业管理理念口号

a2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

a2-03 留意多一点，问题少一点。

a2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

a2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。

a2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！

企业管理理念口号：

◆ iso类宣传

i01 我们的策略是以质量取胜！

i02 文件受控易管理，贯彻执行要

落实

i03 要有好的灌溉，才有好的成果

i04 做好品质记录，打好品管基础

i05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

i06 每天进一步，踏上成功路

企业管理理念口号：

◆ iso类宣传标语i2-01 不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。

i2-02 改善品质要规划，主力推动标准化。

i2-03 零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

i2-04 人人提案创新，成本自然降低。

i2-05 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

i2-06 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

i2-07 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

i2-08 抓紧每一道工序，做好每一

件产品。

◆ 5s标语(c类)：c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。

c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。

c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

c07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

c09 整理整顿做得好，工作效率步步高。

c10 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

c11 5s效果很全面，持之以恒是关

键。

c12 培养优质素养，提高团队力量。

企业管理理念口号：

◆ 5s标语系列二c2-01 整理整顿天天做，清扫清洁时时行。

c2-02 讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。

c2-03 无论是看得见，还是看不见的地方，都要彻底打扫干净。

c2-04 思一思 研究改善措施 试一试 坚持不懈努力

c2-05 积极投入齐参加，自然远离脏乱差。

c2-06 创造舒适工作场所，不断提高工作效率。

c2-07 整理整顿做得好，清洁打扫没烦恼。

c2-08 实施效果看得见，持之以恒是关键。

◆ 5s类宣传挂图

c3-01 5s运动 从你我做起，让我

~ 26 ~

们更有自信！

c3-02 整理-腾出更大的空间

c3-03 整顿-提高工作效率

c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 第9篇：企业经营理念口号

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系，深化管理，提高质量。

坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

体系有效运行，销售蒸蒸日上。

走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识，强化安全观念。

环境优雅，造福大家。

~ 27 ~

安全做的好，生命有保障。

贯标出质量，认证树形象。

开展体系认证，塑造一流企业。

质量求生存，认证得市场。

筑质量长城，兴中华经济。

筑质量大堤，迎世纪挑战。

未来的成功属于质量领先者

百尺竿头，更进一步。

铸造辉煌，唯有质量。

优质灌溉，缔造将来。

忧患图自强，荣誉思奋进。

立优质精神，构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

~ 28 ~

人类生活在质量的呵护之下。

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

质量--恒古不变的致胜之道。

质量--价值与尊严的起点。

质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

质量就是效益。

质量是提高企业效益的保证。

质量是第一竞争力。

质量：信誉的基石

质量是企业的生命

质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。

质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

今日的质量，明日的市场。

以科技为动力，以质量求生存。

以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

质量出效益，点滴成江河。

效益于服务社会的回报。

~ 29 ~

日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

建质量效益之路，创质量效益之业。

长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

企业精神，品质第一。

品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

质量安全，企业生命之源。

不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。

效率是生命，质量是根本。

立安思危，创优求存。第10篇：企业经营理念口号

~ 30 ~

贯标九千，飞越二千。

贯彻iso9000标准，树企业新形象。

实施iso9000标准，规范企业管理行为。

发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系，深化管理，提高质量。

坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

体系有效运行，销售蒸蒸日上。

走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识，强化安全观念。

环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。

安全、节能、高效、优质。

贯标出质量，认证树形象。

开展体系认证，塑造一流企业。

质量求生存，认证得市场。

~ 31 ~

iso9000认证，企业二次创业捷径。

筑质量长城，兴中华经济。

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

筑质量大堤，迎世纪挑战。

21世纪 一质量领先者的世纪。

未来的成功属于质量领先者

百尺竿头，更进一步。

铸造辉煌，唯有质量。

优质灌溉，缔造将来。

忧患图自强，荣誉思奋进。

立优质精神，构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

~ 32 ~

人类生活在质量的呵护之下。

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

质量--恒古不变的致胜之道。

质量--价值与尊严的起点。

质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

质量就是效益。

质量是提高企业效益的保证。

质量是第一竞争力。

质量：信誉的基石

质量是企业的生命

质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

今日的质量，明日的市场。

以科技为动力，以质量求生存。

以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

质量出效益，点滴成江河。

效益于服务社会的回报。

~ 33 ~

日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

建质量效益之路，创质量效益之业。

长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

企业精神，品质第一。

品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

质量安全，企业生命之源。

不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

效率是生命，质量是根本。

立安思危，创优求存。

~ 34 ~

6.企业的文化口号 篇六

在日常学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号具有非常明显的时代特征和行业特色。还在苦苦寻找优秀经典的口号吗？下面是小编收集整理的企业的文化口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、奋斗的青春最美

2、人在一起是聚会，心在一起是团队

3、团结一致，石头变成金子

4、增强竞争意识，培养团队精神

5、只有通过你有意识的贡献，公司才能辉煌

6、追求顾客满意是你我的责任

7、不劳无获

8、做大事，不要当大官

9、未来的成功属于质量领导者的世纪

10、铸造辉煌，只有质量

11、质量比成本更重要

12、以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益

13、以质量求生存，以改革求发展

14、永远领先你的手一步

15、高标准、精细化和零缺陷

16、没有人拥有我，没有人拥有我，也没有人拥有我。

17、增强竞争意识，培养团队精神

18、你有意识的贡献将使公司辉煌

19、追求顾客满意是你我的责任

20、客户的问题是我们开发的主题

21、效率成就品牌，诚信成就未来

22、只要精神不衰退，办法总比困难多

23、实施三大战略，打造诚信，培育企业文化形象

24、因为我会变得更好

25、不要低估自己，人有无限可能

26、态度决定一切，细节决定成败

27、只有当你有勇气承担责任时，你才能承担更大的责任

28、多沟通，少抱怨，多理解，少争论

29、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持

30、团结一致，石头变成金子

31、不劳无获

32、只有不完美的产品，没有不挑剔的`顾客

33、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

34、我们极其鄙视所有不文明的行为，如乱扔垃圾和随地吐痰

35、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关心

36、找到成功的方法，为失败找借口

37、合格的质量是社会的义务，优秀的质量是对社会的贡献

38、质量是成功的合作伙伴，坚持标准是质量的保证

39、告别传统的昨天，走向标准化的未来

7.通信企业文化口号 篇七

1 加强企业文化建设的重要性分析

以一家通信工程建设公司为例, 该公司一个分支机构的通信工程业务收入明显降低, 每年将会造成5千万元的收入流失。大量业务流失会导致员工绩效工资的显著降低, 随之各岗位收入的大幅度降低和经营压力的明显增加, 企业员工的忠诚度和奉献精神也相应下降, 在这样的情况下加强企业文化建设能够促进企业员工凝聚力的提升, 有助增加每一位员工的奋斗积极性。

另一方面经济转型的推动, 通信行业中劳动密集型企业数量的大幅度降低, 高新技术和技术整合型企业的大量增加, 导致现阶段传统通信工程业务收入显著降低, 但是同时伴随着高新业务的显著增加, 高新业务将会逐渐的成为通讯企业的主要收入来源。高新网络设备的安装与维护对专业技能型工作人员的需求量较大, 因此企业员工的技术水平和奉献精神将会直接体现该企业文化建设的水平。虽然该通讯企业具备高水平的技术人员, 但是大量工程安装量的增加, 要求一线技术人员的技术水平需要提升, 同时要求一线工作人员具有刻苦、敬业的精神, 才能确保将服务工作做得更加出色。良好的企业文化建设, 能够形成良好的学习、研究氛围, 促进每一个员工积极主动的学习新知识。

2 常见企业文化三大误区探析

2.1 注重形式忽略内容

企业文化建设中只注重形式而忽略了进行企业文化建设的目的和内容这一问题是非常明显的。近几年, 通讯企业为了能够向大众打造更加完美的外在形象, 采取了以下措施:统一了工作人员的工作服装、重新修建或者装修办公场所、更换设备仪器等。但是在企业的外部形象提升的同时, 企业内部员工的忠诚度和敬业精神并没有得到很大的提升。甚至有出现各种影响企业声誉的事情出现。企业文化是将企业的价值和企业理想借助公众企业活动表现出来, 如果公司只注重表面形式, 没有从根本上重视企业文化, 这样的企业文化是毫无存在价值的。通信企业员工对企业文化不仅要认识与接受, 还应该在日常生活与工作中得到体现。在企业文化建设初期, 员工能够对自己言行举止进行约束, 长此以往便会形成一种自觉行为。员工自觉行为是建立企业文化的一种标志, 通讯企业文化的建立应该让员工有归属感, 自觉的将企业约束转化为自身行为。

2.2 企业文化建设与企业发展不符合

企业的部分高层管理人员对企业文化的重视程度不够, 企业文化的建设没有与企业发展和管理进行有效的结合, 而错误的认为企业文化就是根据公司经营状况和业绩情况实施评价与管理, 甚至企业的管理人员可以任意的定制企业文化。由企业少数人员所创造的企业文化与实际相脱离, 由于缺少文化背景, 这种企业文化只能成为一种装饰。一位优秀的管理人员应积极发现企业文化因素, 虽然部分高层管理人员已经意识到了企业文化对企业发展和生存的重要性, 但是他们抓企业文化方法存在错误, 企业文化建设停留在表面。这种缺乏深层次意义的企业文化建设必须进行调整, 企业高层管理人员应当明确, 企业文化对企业生产效率、员工凝聚力以及未来企业的发展情况都有着至关重要的影响, 但是该影响不是单独发挥作用的。企业文化渗透在营销策略、管理体制以及激励体制中, 产生协同作用。

2.3 绩效导向与企业文化相背离

在很多通讯企业中, 公司对业务人员业绩奖励措施较为单一。一种是将员工的个人业绩和个人工资相挂钩, 这种奖励措施会在一定程度上导致员工为了追求自身利益不惜损害企业利益的行为, 进而给企业经济收益和企业形象造成负面影响。另一种是将员工的岗位与个人工资相挂钩, 员工到了这个岗位发现没有晋升空间, 就不会积极创造价值。造成上述行为的主要因素是员工缺乏企业文化的熏陶, 因此企业应当将企业员工利益与企业核心利益向挂钩, 降低个人绩效考核与企业利益之间的冲突, 促进企业更加长远的发展。

3 科学构建企业文化的方法

3.1 注重员工培训

企业的发展离不开员工的辛勤努力, 因此只有培训更多高素质、高技能的企业员工, 才能打造高品质企业文化。通信企业基层员工的综合素质很大程度上决定了通讯企业公司在市场上的竞争力。近几年, 服务意识受到人们广泛的重视, 但是基层人员开拓业务、服务客户的能力还有待加强。通信企业市场拓展、服务质量还有待强化, 因此加强基层人员技巧的培训很有必要。督促企业员工通过网上学习、自主学习的方法提高自身业务水平, 进而促进企业整体经济效益的提升。企业有了经济效益为基础, 企业文化的构建就事半功倍。

3.2 注重团队精神

良好的团队精神能够有效的淡化员工之间的利益冲突, 形成较大的凝聚力。对于一个通信企业来说, 良好的团队精神, 能够提升企业综合业绩, 为企业创造巨大的经济效益。通信企业可以将每年的业绩目标下发到每一个分公司, 再由每一个分公司对任务进行安排, 整个业绩目标的完成情况将与每一位员工的实际收入相关联。这样企业员工为了促进自身经济收入的提升, 会更加主动的帮助同事提高业务能力, 促进整体业务水平的上升。同时企业员工也会集思广益, 提出更加的销售方案, 这样不仅能够促进企业经济效益的提升, 同时还会形成一种积极向上的企业氛围, 打造更好的企业形象。而团队精神的形成将有助准确提炼出企业文化的精神所在。

3.3 注重激发员工主人翁意识

近几年经济环境的变化给通信企业带来了巨大的压力, 通信企业业务增长率逐渐降低, 面对业务发展压力, 让部分通信公司忽略了企业文化的建设。在经济环境较差时期, 企业员工的思想也开始波动。为了改变通讯企业这一现状, 必须重新树立企业制度, 增强企业员工的主人翁意识。另一方面, 企业管理人员应结合成本意识, 进行企业文化建设。进行岗位责任分解, 能够在一定程度上降低各部分成本, 提高利润。

3.4 灵活的应用奖励方法

对于一个企业来说, 奖励是企业管理中的一种方法, 通过奖励的方法能够促进企业员工更好的完成企业任务, 最终促进企业整体价值观的形成。绩效考核制度应当与公司核心利益相统一, 应当确保奖励制度公平、公正, 惩罚分明, 这样才能在调动企业员工积极性的同时, 增加企业员工的责任感。同时有助于企业员工间形成优良的竞争机制。企业文化属于精神形态, 需要建立在一定的物质基础上, 因此建立企业文化首先应当满足企业员工基本的物质需求, 所以企业应在建立绩效考核的基础上不断的完善企业薪酬福利制度。

4 结语

良好的企业文化离不开细节的积累, 而一个企业的生存与发展也离不开企业文化的影响。对于通信企业来说, 良好的企业文化能够形成一种良好氛围, 有助于企业员工团队意识、敬业精神、业务能力的提升, 进而促进企业整体效益的提升。

参考文献

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[2]陆晓.对我国电信行业企业文化建设的思考[J].中外企业文化, 2013 (03) .

[3]孙鸿滨.关于加强通信咨询设计企业文化建设的思考[J].北方经济, 2012 (2) :32~33.

[4]叶芃.中国电信企业文化落地之道[J].中国邮政, 2010 (01) .

[5]杨猛.通讯企业文化建设现状与建议[J].中小企业管理与科技旬刊, 2010 (15) :27.