驾驶员终工作总结

驾驶员终工作总结（精选8篇）

1.驾驶员终工作总结 篇一

2016年终总结结束语-2016年终总结结尾

1、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!

2、总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!总之，在过去的一年里，在厂党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，基本上按计划完成了工作任务。

尽管取得了一些成绩，但我们深知，办公室工作没有止境，如何更好地树立窗口形象，更好地发挥协调与服务职能，更好地开拓创新和持续发展，仍然是我们今后在工作中需要不断思考的问题。

我们深感重任在肩，不敢有丝毫懈怠。

3、回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。

今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公仆，为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献!

4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。

我们办公室全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。

5、在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务。

6、总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

在新的.一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!

7、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!

9、一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。

每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长!相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的!

10、在20**年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!

11、医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。

我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!

13、在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!

14、提起工作我就会想起曾经的我是多么的努力，不过现在的我已经没有当年的尽头了，我想我会在现有岗位上积极努力工作，来回报工厂对我的信任，我相信我能够做好的，我会为工厂的未来发展贡献出自己最大的努力!

2.驾驶员终工作总结 篇二

工作面终采线位置一般在工作面设计时根据国家相关规定确定, 或采用理论公式计算, 或通过实验室数值模拟确定[3,4,5,6,7,8]。这些方法均具有自身的局限性, 且一些方法不适应于深部开采, 现阶段缺乏正确有效的深井工作面终采线位置确定方法。微震监测技术已成为矿井灾害监测和研究的重要手段, 国内外学者在这方面取得了丰硕的成果, 但将其应用于工作面终采线位置的研究相对较少[9,10]。本文基于微震监测技术, 对深井工作面终采线合理位置进行探讨, 以期为矿井深部安全开采提供借鉴和指导。

1 工程条件概况

某矿-1 000 m西一下山采区位于矿井西北部, 南至-900 m煤层底板等高线, 北到-1 200 m深部井田边界, 东至工业场地保护煤柱, 西到F16逆断层。采区东西长约3 800 m, 南北宽约700 m, 面积约2.2km2;采区开采深度大, 普遍超过1 000 m, 局部接近1 300 m, 属于典型的深部开采;采区开采7、9煤层, 层间距30 m, 倾角21°, 7煤层厚2.01 m, 9煤层厚3.17 m;采区7、9煤联合双翼布置, 7煤具有弱冲击倾向性, 9煤具有强冲击倾向性。目前该采区上一接替-1 000 m西一采区已回采结束, 该采区即将进入开采阶段。

依据国家相关规定, 并参照邻近区域工作面矿山压力显现规律, -1 000 m西一采区工作面终采线距离前方下山设计为40~60 m。由于工作面终采线设计不合理, 两侧工作面采空区超前支承压力相互叠加, 加之工作面动压影响, 虽采用高强度、高预应力锚网索喷联合支护, 下山巷道依然变形严重, 稳定性差。尤其是2012年12月10日工作面回采至终采线附近, 回风下山发生一起冲击矿压事故, 损坏巷道约100 m (图1) 。现场表明, -1 000 m西一采区原工作面终采线设计不符合实际需要, 保护煤柱宽度较小, 无法维持巷道的稳定。-1 000 m西一下山采区采深整体较大, 局部达到1 300 m, 巷道维护难度更大。为此, 需要对采区工作面终采线位置进行优化布置, 确保巷道的安全稳定, 并最大限度地提高煤炭采出率。

2 微震监测确定工作面终采线原理

2.1 微震监测简介

煤岩体受载破坏过程中, 伴随内部裂纹的压裂、闭合、扩展等出现声发射现象, 当裂纹扩展到一定规模、压力接近破坏强度一半时, 大范围裂隙贯通产生高能级声发射, 称之为微震[11]。微震监测技术即是利用矿井开采过程中煤岩体破坏产生的微震现象, 通过在煤岩体周围布置微震探头, 实时监测煤岩体内部破裂产生的地震波, 并对震动事件定位分析, 确定各种震动参数, 判断煤岩体破坏情况及应力分布状态, 为预测和控制灾害提供依据。微震监测技术能够有效预测矿井顶板垮落、突水、煤与瓦斯突出、冲击矿压等灾害, 也可用于建筑物安全监控、大坝及边坡稳定监测、隧道稳定监测等领域, 可广泛解决工程中的实际问题, 被认为是效果最好、最有发展潜力的监测技术之一。

2.2 微震监测确定工作面终采线

煤层开采破坏了矿井原岩应力场的平衡状态, 应力重新分布。煤层开采后, 采空区覆岩所受重力将向采空区周围新的支承点转移, 从而在采空区四周形成支承压力带。工作面前方形成超前支承压力, 其影响范围内应力集中系数一般大于1, 如果两侧采动相互叠加, 应力集中系数更高、影响范围更大。工作面终采线的确定应保证上下山 (大巷) 位于工作面超前支承压力影响范围之外。研究工作面超前支承压力分布对于确定工作面终采线合理位置及改善上下山 (大巷) 维护状况具有指导作用。

微震事件的产生与高应力的存在密不可分, 每一次微震事件的发生是应力集中超过极限强度后导致煤岩体的突然破坏, 其时空分布特征反映了一定区域内的应力集中程度与范围。因此, 通过微震监测系统对开采过程中的微震事件进行定位, 便可确定高应力集中区的范围与程度, 也能反映超前支承压力的分布, 进而确定工作面终采线的合理位置。

微震事件的空间分布特征与开采活动存在必然的联系, 微震密集分布在工作面前方某一区域范围内, 并随着工作面的推进有规律地前移。对于工作面某一时间段而言, 对应着相应的回采进尺, 将其微震数据投影到工作面推进方向平 (剖) 面图上 (图2) , 根据定位结果确定该时间段的超前支承压力影响范围, 进而对整个监测时间内的所有微震进行同样的处理, 并对各时间段的超前影响范围求平均值, 最后确定出工作面终采线的合理位置。

3 工作面终采线优化布置

该矿已经安装SOS微震监测系统, 该系统为目前世界较为先进的煤矿微震监测系统, 定位精度高, 能够实时、动态、连续、远距离监测[12]。由于-1 000 m西一下山采区属于新采区, 没有直接的微震资料, 以下主要参考邻近已采7425工作面的微震数据, 对工作面不同时间范围内的微震震源进行平面定位, 并结合回采进尺, 确定工作面回采扰动范围, 进而确定-1 000 m西一下山采区工作面终采线合理位置 (图3、表1) 。

由图3可知, 矿震震源集中区随工作面推进逐步向前移动, 与工作面采掘空间关系一致;矿震事件主要分布于工作面内部、两侧、断层及下山保护煤柱区域内;矿震能量主要集中在103~104J和104~105J内, 只有2、4、7月出现4次大于105J的大能量矿震, 主要分布在下山保护煤柱区及工作面后方断层区;随着工作面的推进, 下山保护煤柱区矿震不断增多, 并出现大能量强矿震事件, 回采作用对前方下山巷道扰动影响不断增强;7月30日工作面回采结束, 工作面终采线位置距离下山巷道最近 (-1 000m西石门) 约160 m, 此时工作面超前扰动已经达到采区主系统附近, 工作面超前支承压力影响范围达到213 m, 并在煤柱区出现105J以上的大能量震动;深井工作面回采扰动距离远、范围大, 对前方下山巷道稳定性影响严重。工作面终采线附近前方下山巷道保护煤柱区是矿震事件多发区, 工作面超前支承压力与煤柱高应力区成为一个整体, 相互叠加、协同作用, 加之断层、破碎带、巷道群自身应力集中等综合作用, 高应力集中严重, 极易孕育强矿震, 进而诱发强动力灾害。由表1可知, 工作面7个月回采进尺平均为47 m, 工作面回采超前扰动影响范围为118 m, 采空区后方影响范围为94 m。

参考以上数据, 由于7425工作面采深约1 000m, 而-1 000 m西一下山采区深度普遍超过1 000m, 局部达到1 300 m, 同等条件其工作面回采扰动范围大于7425工作面, 因此建议-1 000 m西一下山采区工作面终采线水平距离前方下山巷道120m, 减小对整个煤柱区巷硐群的影响, 同时提高煤炭资源利用率。

4 结论

(1) 微震监测定位能够确定一定区域内高应力集中区的范围与程度, 反映工作面超前支承压力分布, 进而确定工作面终采线合理位置。

(2) 矿震集中区随工作面推进逐步向前移动, 与采掘空间关系一致;矿震主要分布于工作面内部、两侧、断层及下山煤柱区;矿震以小能量为主, 大能量矿震主要分布在下山煤柱区及断层区;随工作面的推进, 下山煤柱区矿震增多, 工作面回采扰动对下山巷道影响逐渐增强;深井工作面回采扰动距离远、范围大, 对前方下山巷道影响严重。

(3) 工作面超前扰动影响范围约为118 m, 建议-1 000 m西一下山采区工作面终采线距离前方下山巷道120 m。研究成果为深井工作面终采线优化布置提供参考。

参考文献

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3.农机驾驶员培训考试工作之我见 篇三

关键词：农机驾驶员；培训考试；重要性及方式方法

中图分类号：S23文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-10-0181-1

1 农业机械操作人员的现状

由于农民所居住的地理位置偏、远、散，加上过去农业机械管理部门宣传工作力度不大、幅度不广，造成广大农民的法律观念比较淡薄，还有社会上的不正之风所带来的负面影响，在百姓心里形成了种种偏见：一是认为，农业机械操作简单，向其他老驾驶员请教一下就可以操作了，没有必要去课堂上学习；二是认为，大部分农业机械都是在农村作业场所运行，许多法律法规及交通规则常识对于他们来说都是无关紧要；三是认为，培训考试工作也就是走个形式过场，交了该交的培训考试费用就应该发给驾驶证。以上这些偏见，再加上住得偏远、农忙季节时间紧等客观原因，造成了集中培训考试工作很难顺利进行。

2 培训考试机构的现状

培训机构的职能是农业机械操作人员的技能培训。经过培训合格的驾驶员，培训机构填写培训记录，转交考试部门组织考试。按上级业务部门的要求，培训机构按教学大纲制定了教学计划，并按教学计划安排教学，培训合格后由考试部门组织考试。但由于社会上存在的买证卖证的负面影响太深，加上执行过程中还有一些不理解政策的人说情等方面的因素，使此项工作还存在一些不严谨、不周密的地方，导致一些学员参加培训的课时不足，或者没能及时参加考试，使培训考试工作不能准确到位。目前，法律法规健全，各行各业都走向法制化正规化道路，农机培训考试机构也不例外。要走向正规，我们还需多宣传，多引导，在尽短的时间内，使农机操作人员认识到培训考试工作的重要性和必要性。

3 培训考试工作的重要性和必要性

通过讲授相关法律法规及政策，使学员及时了解当前农业机械的政策、法规，不仅能够很好地维护自己的合法权益，而且能够避免一些违法行为；通过对农业机械操作技能的介绍，使驾驶员掌握一些正确的使用操作方法，从而避免一些人为的机械事故，既能节省开支，又不至于耽误农时；通过对农业机械构造原理的介绍，使学员初步掌握一些机械常识和季节性保养常识，从而能够及时发现故障并能正确排除。我们认为，驾驶操作人员的培训工作是农机安全生产的一个重要环节，也是农民增收的有效保障。无论驾驶操作人员，还是农机管理人员，都应该认识到此项工作的重要性和必要性。

4 灵活掌握培训方式

法律法规做出的规定，要求培训机构要集中组织培训，但由于农机驾驶操作人员的知识水平参差不齐，居住地比较偏远分散，而且农民的季节性农活比较多等实际情况，很难达到所有课时集中培训的要求，所以，培训考试机构应该依据培训考试程序，制定出一套适合当地实际情况的培训考试方案来。学员经农机监理部门审核、体检后，到培训机构报名，填写报名表，培训机构根据实际情况来决定并告之培训的时间、地点及相关内容。根据区域或是季节，培训可以在乡镇或是村屯进行，农忙时节也可以在田间地头结合农田作业进行。培训结业后，培训机构填写培训记录，移交给考试部门进行预约考试。

灵活掌握培训方式，不仅可以方便群众，而且可以使受训人员通过感性认识，真正学到一些适用的知识，从而使培训效果事半功倍。田间地头作业场所进行小范围集中培训，可以不只局限于报名学习的操作人员，其他人员也可以参加学习，学习一些最新的相关科技知识；培训人员可以根据当地的作业条件，结合具体农业机械的性能，讲解适合当地的作业方法和保养方法，让学员真正体会到培训的重要性；同时，培训人员也可以收集并解决一些当地农田作业存在的实际问题，从而不断地充实培训内容，为以后更有效地开展好培训工作积累经验。

5 因地制宜，多种形式做好培训考试工作

5.1 宣传到位

要以多种形式搞好培训考试的宣传工作，比如电视、广播、网络、宣传车、宣传画、宣传条幅等，使每家每户都能认识到农机培训考试的重要性。

5.2 服务到位

把培训工作做到乡镇村屯，经常深入田间地头，结合实际讲解农机安全生产知识，及时为农机操作人员排忧解难，使学员在具体实践中学习，所学内容也会生动有趣，以提高培训工作的效率，使学员在农田作业的同时轻松學习，并在受益的同时提高对此项工作的认识。

5.3 培训到位

无论是农忙时节，还是农闲时节，也不论学员是身居何处，我们都要把培训工作做到位，做到实处。根据实际情况安排教学活动。农闲时，可以采取集中到培训机构集中学习，在课堂上讲解理论知识，在实习基地学习一些操作技能和修理保养常识；也可以到乡镇村屯分片培训，针对当地实际情况，真正到作业场所实地讲解一些实用的相关知识。农忙时，干脆就到田间地头，结合生产实地讲解。无论以什么形式培训，都必须达到教学大纲要求的教学目标，使学员都能够顺利通过考试，提升农机操作能力和水平。

考试是检验驾驶操作人员学习掌握相关法律法规、机械常识等理论知识及实际操作能力的一种方式，也是检验培训工作的一个环节。只有认真去执行考试的相关规定，严格考场秩序，才能真正检验每个操作人员的真实水平，决不能“随人情”，得过且过。只有这样，才能真正做到为工作负责。在考试过程中，一定要告知当事人是否合格，不合格者当场进行补考，仍不合格者，另行约考。考试机构应在考试结束后五个工作日内给合格者颁发相应的驾驶操作证件。

总之，培训考试工作是农机安全生产的重要环节之一，各部门之间要协调配合，严格把关，更好地服务于农机化事业大发展。

4.终工作总结 篇四

终工作总结

刚进公司恰逢老地方店扩大装修筹备，在公司各级领导，相关兄弟单位和全体工作人员的大力支持帮助下，在坚持营业的同时积极开展新场所的各项筹建工作。为此，我们经历了从小场所到大场所，从旧场所到新场所，从“以人管人”到“以制度管人”，甚至是从“摸着石头过河”形式地开展工作到以专业化.程序化.制度化.人性化地执行各项工作。回顾20从筹备到试业至正式营业，总结如下：一、认真作好各项预备工作，切实保障老地方经典会所的按时开业可以说一无所有的情况下,员工需要招聘,物品需要采购,各项规章制度及工作流程需要建立。面对这些方方面面的大量预备工作,加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重,人员少。能否按时开业，像一块石头压在公司领导的心上，但又尽不犹豫的达成了共识，决定就是命令，时间再紧，任务再重，一定要果断按时完成。为此公司领导一班人积极动脑筋想办法，认真研究领会筹备方案，并带领招聘来的几个管理人员加班加点，夜以继日的开展工作。首先成立了筹建领导小组，先后多次召开会议，研究制定了筹建工作方案;研究制定了采购物品计划;研究制定了用工职员招聘和培训方案;制定了用工职员的工资标准;制定了当前一个时期的工作重点和工作思路。并将这些工作分阶段制定出时间进度表,逐日抓落实,保障新会所的按时开业。二.按时完成了员工招聘工作职员招聘是会所筹建工作的重头戏，能否招到较高素质的职员并及时到位，是会所能否按时开业的关键，也是会所以后能够顺利发展的保证。为此，我们认真做了以下工作：1.充分利用网络，海报，灯箱广告和兄弟单位支持进行广告宣传，尽可能让更多的人知道老地方经典会所的招聘事宜;2.成立招聘工作小组，认真了解应聘职员的基本情况，按照公司要求严格把关;3.组织体检，确保受聘职员身体健康，避免了传染病人的进进;4.对新近招聘的职员进行了军训，此举的主要目的就是为了强化员工的整体观念和组织纪律性，经过一周的军训取得了较为明显的效果。5.组织新聘职员到新场所进行正规化的岗前业务培训，经过一个多月的培训，新聘员工初步把握了规定岗位的业务知识，增强了工作能力。整个招聘培训前后历时六十多天,共招聘培训各类员工二百余人,为会所的开业奠定了良好的人才基础。三、制订各项规章制度，逐步健全内部管理规章制度是加强会所管理的重要保证。为此,公司非常重视这项工作，及时制定了各部分的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制度。开业之初由于专业素质管理人员缺乏，个别部分的规章制度不很切合实际，有工作漏洞，还有的部分规章制度一直不健全，会所就在工作运行中结合实际情况，不断的进行调整，同行之间，兄弟单位之间互相交流学习，鉴戒经验，取长补短，弥补漏洞，使会所的规章制度不断得以健全和完善。为了便于会所的每一位员工都能具体了解公司的规章制度，公司又新编制了《员工手册》，发放到每一位进店员工的手中，使其能够照章办事，时刻用规章制度来约束自己的行为，明确自己所拥有的权利和义务。为了使会所的的治理水平更上一个新的台阶，在2月份公司还特地高薪聘请了专业的行政经理，对会所进行了全面的改革，推出了班例会制度、督导检查考核办法、经理考勤签到制度、部门工作交接日志等一系列新的规章制度，这些制度的制定加强了对各级职员的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使会所全体员工的精神面貌、举止言行、环境卫生等很多方面都进步了一个层次。目前,会所已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度,对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准,对超越和违反的都做出了相应的奖罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循,有规可依。三、加强职员的素质培训，努力进步服务质量培训是进步员工素质的有效手段，是进步服务质量的基础性工作。会所成立时,首批招聘的工作员工大部分没有从事酒店工作的经验,高层次的管理人员就更加缺乏,加之服务行业又是一个员工活动性较强的行业，尤其是会所服务员,素质高的人才难以找到,素质低的职员又难以满足公司上层次的需要,在实践中公司领导意识到,加强职员的培养与教育是会所进步服务质量关键,也是促进公司生存与发展的根本。为此，在会所开业之初就对所招聘员工进行军事化、规范化的培训和系统的理论授课，并到新会所和其它分店进行了全方位的培训和实习，取得了培训合格资格。这对会所开业以后能够迅速正常营业起了一定的作用。平时工作中各部门也根据各自工作特点经常组织内部培训、考核和服务星级评比。例如：英语培训、广东话培训、微笑服务培训、桑拿客房业务培训等。新老员工之间还留意搞好传帮带，实行“一对一”的培训，这对新进员工快速熟练把握工作业务起了很好的作用。会所还采取走出去请进来的办法，派管理人员赴总公司和各分店学习，邀请专业管理人员来会所进行指导培训，这些措施不仅极大地调动了员工的工作积极性，而且进一步全面进步了会所的治理水平和服务质量。服务质量是会所开展有效市场竞争的根本保证，为了进步会所的服务质量，会所成立了督导小组,对会所的服务质量进行全面监视检查，并结合自身实际制定了卫生检查标准、服务用语总汇等一系列督导检查标准印发给各部门，根据这些标准由督导小组进行督促检查,发现题目及时通知其整改。平时会所留意经常给员工引进新的服务理念，提倡个性化、亲情化服务。七.八.九.十月份又开展“微笑服务月”和“温馨无借口”活动，在会所积极开展企业文化建设，并开展季度明星和优秀服务员评选活动，这次活动的开展进一步在员工中树立了“服务第一”的思想，同时又激励了员工的工作热情。年会所共评出季度明星、优秀服务员和工作先进者五十多人。在员工中弘扬了努力学习、钻研业务、规范服务的良好风气。四.加大宣传和营销力度，积极拓展培养客源，努力进步服务意识,全面树立会所的良好形象根据公司的知名度和培植自己的固定客源，是一个公司生存和发展的基本条件。会所刚开业时由于金融风暴.工程装修和消防验收等原因，营业一直处于被动状态，很不理想。很快会所就意识到这一点，根据需要及时成立了营销部，加大自身的宣传解释工作。同时,积极稳定发展客源，做市场调查，具体分析本市的竞争形势，做好一系列新的经营调整。另外还留意利用媒体宣传自我，打电视广告，做广告标牌，制作宣传会所的小册子,印发宣传单等一系列促销措施。经过“五一、国庆黄金周”、“老地方约会日”“会所节日派对”等活动。不仅为会所积累了丰富的工作经验,也对老地方经典会所起到了很好的宣传作用，为进步公司的知名度，树立本会所的美好形象作出了贡献。为了让会所不局限在本市这个小的范围之内，让外地人也知道本会所，公司还积极邀请新老客户群参加员工旅游宣传活动，活动的参加既宣传了我们自己的公司，又学习了外地同行们的先进经验，为今后进一步开拓市场奠定了良好的基础。五、认真做好财务核算,努力增效节支财务工作是公司经营中的一项非常重要的工作，为此,财务部分留意认真做好财务分析和核算。确保每一个数据和财务资料的`正确、真实、及时、完整、可靠，使公司领导能及时了解会所的经营情况，针对收进及本钱用度率公道确定资金的使用,制定会所的经营方向。同时还积极做好应收帐款的结帐工作，派出专人配合营销部上门要帐，保证了会所收进的及时变现,保障了会所生产经营的正常运行。减少用度就是增加利润。增收固然很重要，但节支同样必不可少。会所号召全体员工都要把自己当作老地方经典会所的主人，树立以店为家的思想，让大家从节约一滴水、一度电开始，除了客人使用以外，做到人走灯灭，水管用完及时关掉，平时留意维护各种设施设备，发现问题及时报修，不由于无人治理而造成会所的能源浪费。根据会所实际经营情况，制定了灯光电器设备.水资源.易耗品等相关科学节约制度，分发各部门严格执行。为会所节约了本钱，增加了利润。六、认真做好安防和设备保养维修工作,确保会所正常营业的有效运转会所作为一个公共场所，安全经营是压倒一切的工作责任，为了保障会所经营工作顺利进行，保障宾客、公司和员工生命及财产安全，在“三防”(防火.防盗.防突发事件)方面做了大量的工作，成立“三防工作小组”，制定了一系列安全规章制度，如《消防巡查管理制度》、《经理值班管理制度》、《宾客财物登记制度》、《日常安全巡检制度》、《设施维修保养制度》等，“三防工作小组”人员将“安全重于泰山”牢记在心，为会所赢得了良好的声誉。七、关心广大员工生活，努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境企业文化工作是一切经济工作的生命线。公司领导对此有着深远的见地。经常要求并组织员工旅游和员工户外活动。使全店上下呈现出一片实事求是、团结奋进，健康向上的景象。关心员工生活，留意工作方法，是调动员工积极性的有效措施。对此公司领导像对待经营效益一样重视。一直以来，就算是在经营用度非常困难的情况下，从不拖欠职工工资，并尽可能为员工谋些福利。逢节日期间，还为员工发放了节日礼品，员工伙食加餐，开KTV节日派对等等。为了方便工作和生活，根据各地区的饮食特点，每顿饭菜都设多种口味，尽量达到员工的满足，充分保证了员工以充沛的精力投进到工作当中。为了培养公司的企业文化，增强企业的凝聚力，同时向外界展示公司的企业形象，培养员工爱国主义和爱护公司的情操。会所创办了《员工之窗》;年终积极组织公司员工的迎新年联欢会活动，使会所员工体会到了公司如同一个大家庭的热和,促进了会所的人文化建设。八、存在的问题1、员工素质整体水平不高,特别是缺乏具有专业水平的管理人才,造成管理上的漏洞，服务质量时有低下,服务意识时有淡薄，客人投诉时有发生。2、营销力度还不够，营销意识欠缺,营销手段单一,发展的客户群体不大。3、规章制度落实的不够果断,有随意性和照顾面子的现象。未能真正做到奖勤罚懒,仍然存在着干好干坏一个样

5.终工作总结 篇五

您好,年终工作总结汇报如下

来公司已近一年时间，在这一年时间里，我从一个迷茫青年蜕变成了一个合格的程序员，在此，对我这一年的工作做出一个总结：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

严格按照一个职业人应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

在这一年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

银联TPS项目开发

领导安排的.其它工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，出勤率高，一年中请病假一次,事假一次，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、不足之处

公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处：处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。

从刚踏入社会不久，再来到公司以后的这短短的一年时间里，我学到了很多在学校里,其它公司所学不到的知识，包括专业的，非专业的，这些知识是我人生的一大收获，在公司中，那一种工作气氛逼迫着每一个员工不停歇的工作，每一个人都在这种气氛中成长，至于我，身为一个程序员，有任务时认真完成，没有任务时则学习新知识，以适应公司对新技术的要求。

我的成长离不开公司领导及同事，趁这次工作总结之时跟大家说一声：“谢谢”!

6.工作总结终稿 篇六

转眼已经走过2011年。作为辽宁兴源环保有限公司的一名化验员。这一年是我人生旅途中的重要一程,透视过去的一年在领导的帮助、同事们的关心、配合下，化验室的这一块工作取得了一些成绩。在某些方面可以说上了一个新台阶，作为化验室的化验员来说，也在从思想到行动，从理论到实践的一些方面较好地完成了自己的任务。努力做到了使化验紧密结合，不断提高了自己诸多方面的素质。现将本化验室工作总结如下：

一、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为化验中心的工作做出了应有的贡献。

二、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。

三、专业知识、工作能力和具体工作。

在化验室工作期间化验工作精细琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻

烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力，在具体的工作中锻炼成了一个熟练的化验员，能够熟练圆满地完成化验工作，受到了领导职工的好评和欢迎。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

1、勤于实际操作，深刻学习国标，理论接合实践，能熟练操做所有化验项目并报证结果的准确性。为了使水质达到标准化。一年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下：我共完成COD数值2600多个，BOD数值800多个，每天间隔2小时做进水、出水的浊度。SS测上游水厂800多个，配制在线监测用的5种溶液，制作蒸馏水，进厂的药品分析进行化验，以保证水厂正常生产运行。2、2011年11月15日起，担任化验室主管工作以来，时刻谨记安全责任制，克服了人员少，工作紧，条件差等因素，认真按时完成了领导安排的各项工作任务。、并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便，收到了很好的效果

3、做好关于化验室认证的相关工作，同时，我还积极配合其他同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。

4、在做好本职工作以外，同时对室内外卫生进行认真的清扫和保洁，让工作环境得到了改善，使大家有一个舒服的工作环境。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。以后在化验中心，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为化验中心的发展做出更大更多的贡献。一定努力打开一个更有工作氛围的新局面！

辽宁兴源环保有限公司

7.曲轴终检机 篇七

终检机整体概况

1.设备整体结构及零件输送

设备整体结构如图2所示。

图3所示零件为汽车四缸发动机曲轴, 需检测主轴颈、连杆颈、法兰颈、飞轮颈及正时齿轮轴颈的直径尺寸和形位公差各项参数。T U曲轴总长为435m m, 主轴直径为50m m;E W曲轴总长为492m m, 有两个品种E W10和E W12, 主轴直径均为60m m;但连杆颈分别为45m m和50m m, 曲拐半径分别为44m m和48m m, E W曲轴两个品种可在一台终检机检测。

2.零件输送

零件在输送料道上输送, 通过一个步进抬起输送系统来完成。这套输送系统包括两根固定输送杆和两根移动输送杆。移动输送杆由机械自定位传动装置驱动, 带有零件定位装置。输送零件托盘上的卡爪使零件在输送过程中保持水平, 并保持正确的输送位置。

3.检测工位

如图4所示, 零件通过输送料道输送到检测工位, 通过两端顶尖来定位零件, 由两个V形装置对零件定位和夹紧;移动定位筒状装置能夹紧不同长度的曲轴, 其平移的动作由液压缸控制, 以实现零件的定位;驱动零件的旋转通过自动同步减速电动机来驱动, 通过曲轴上的两个飞轮固定孔来驱动曲轴旋转;升降机将已定好位的零件提升到测量卡钳处;通过一个压力控制器来调整筒状夹紧装置对曲轴的夹紧力;通过对顶尖和零件顶尖孔间的封闭腔的密封性检测零件的夹紧状态;通过一个和零件同步回转的编码器产生动态测量采样脉冲并对动态测量获取的信息进行排序。

4.测量工位

(1) 测量元件如图5所示, 测量工位带有11个测量卡钳。曲轴的各项测量均由气动测量卡钳来完成。测量卡钳安装在摆动臂上, 呈浮动状态。系统将检测测量卡钳能否卡住测量部位, 如未卡住, 将自动报警。传感器型号为T P E99型气电转换器, 传感器信号通过S O L A R T R O N串行数字式转换系统与测量中心连接。

(2) 阶梯形连杆颈测量卡钳检测E W10的连杆颈f 45m m和E W12的连杆颈f 50m m的连杆颈测量卡钳为阶梯状, 如图6所示, 可以自动切换测量E W10和E W12两个曲轴品种。

5.校准

零件各用一个校准件。两个校准件放置在同一个移动托架上。在校准循环时, 移动托架前进, 根据零件类型自动定位。升降机从移动托架上提取校准件, 进行校准, 校准完毕后再将校准件放置到托架上。

6.不合格零件

一个屉形装置用以排出不合格零件 (包括各类缺陷) 。在出现不合格零件时, 屉形装置前进, 提取零件, 随升降机下降时排出不合格零件。

7.刻字工位

在测量工位检测合格的零件被传送到刻字工位, 采用T E C H N I F O R (泰尼福) C N210型气动微冲点阵式刻码设备刻字。每个刻字笔头都装在一个平移单元上, 平移单元的动作由微型步进电动机驱动, 移动速度和位置由U112控制单元进行控制。

8.温度补偿

(1) 在检测工位上, 配置有红外线温度传感器, 检测被测零件的当前温度, 以补偿零件相对于校准件之间温差。

(2) 根据测量的温度值, 按照比例进行补偿。补偿值根据ΔT呈线性变化。

(3) 提供一个环境温度传感器, 在环境温度变化时, 自动启动校准。

9.电气系统

(1) 测量中心包括一个工业计算机 (P C) , C P U主频大于1G H z, 内存512M B, T F T 15i n (1i n=25.4m m) 彩色显示器。测量链采用S O L A T R O N的ORBIT串行数字转换系统, 兼容模拟量和数字量以及脉冲输入元件

(2) 电柜防护等级I P55。主控元件采用西门子S7-300可编程控制器和P R O F I B U S外部扩展单元。设备各部件之间的信号交换通过P R O F I B U S总线实现。

10.零件识别工位

在检测工位的上游, 设置一个零件识别工位。通过一个激光单元来识别EW10和EW12的不同曲柄, 以区分不同类型的零件。

检测作用及特点

曲轴终检机是一种多参数自动测量检测机, 其基本功能是满足对曲轴主轴颈或连杆颈分组需要, 这对于大批量生产条件下, 对曲轴这类加工精度高、形状复杂、测量参数多的零件的全数检查分组和质量分析提供了强有力的支持手段。下面分别叙述曲轴终检测量的一些特点。

1.适合大批量多参数测量

曲轴终检机的最大特点是多参数测量和强大的数据处理功能, 屏幕显示参数可以达到140项。由于是全自动设备, 所以大批量生产条件下, 有曲轴主轴颈或连杆颈分组要求的就特别适用。终检机的一般测量项目有:主轴颈或连杆颈的最大/小直径、平均直径、跳动 (连杆颈不测) 、圆度、锥度、鼓形/形行, 止推面宽度, 小头端直径, 飞轮定心颈直径, 油封轴颈直径与圆度。

2.测量精度高

所有的测量传感器分辨率为0.1μm, 传感器重复精度为0.2μm。

按照我公司规定, 用法国P S A标准E 41.36.110N, 测定检具能力系数 (C M C) , 合格标准为C M C≥4。实际测得的这两台终检机的检具的能力系数CMC在4.2～13.6, 由此可以确定测量系统总的不确定度在2μm左右。

已设置测量过程的两种检测模式:动态测量和静态测量 (在0°、-60°、-90°、-120°取值) 。

动态360°测量时, 360°范围, 采样点可编辑, 从720～3000点可通过参数调节, 这对于描述零件参数特征有足够的信息量和精确度。

静态测量的运用便于计量室在用可溯源到国家标准的高精度三坐标机采点时能很快找到相对应的点。

3.检测多项形位公差

对曲轴终检机而言, 形位公差的检测功能只是它的附属功能, 但对曲轴零件的产品一般有许多形位公差的要求, 终检机测量中心具有强大的数据处理功能, 根据双方技术协议的要求, 通过数学建模, 设置形位公差对应的测量方程式。

在保证零件定位准确的前提下, 通过一个压力控制器适当降低曲轴两端的顶紧力, 有助于减少变形引起的测量误差, 以保证跳动测量的准确性。

4.采用气动测量方式

相对于电感测量而言, 曲轴终检测量采用气动测量方式, 有以下特点:

(1) 非接触式测量, 避免零件表面划伤, 且有自净作用。

(2) 带有抛光残油的零件不通过清洗机直接上终检机检测, 不影响测量精度, 这种方式可避免两项误差的产生:避免清洗后温度分布不均匀和清洗后附着油膜对测量精度的影响。

(3) 根据经验, 在潮湿、油雾大的环境下, 气动传感器的故障率比电感传感器的故障率低。

5.测量软件的功能

显示零件示意图和测量结果、合格零件数量、不合格零件或趋向不合格零件计数。显示生产曲线图, 显示校准状况。根据SPC要求, 可以在不停机的状态下查看零件检测数据报告;数据存储30天, 格式兼容QDAS。

终检机工序作用分析

如何有效使用终检机的各项功能和发挥工序尺寸监控作用是一个值得探讨的问题。

显然, 对生产线而言, 终检机作为工序质量控制的一个环节, 它的作用应当与生产线的工艺水平相适应, 应随着工艺制造技术的发展和精益生产方式应用而有所侧重。

1.精益生产方式下终检机的作用

按精益生产方式的原则, 所追求的质量目标为零缺陷, 即形成的最终产品中没有不合格品。这种情况不是说依靠终检机把不合格品挑出来, 而是在加工过程工序环节中迅速判断工序的稳定性, 及时发现质量缺陷的产生趋势而采取工艺调整措施, 防止不合格品的发生。这就是经常谈到的SPC预防控制机制。

在预防控制的前提下, 工序质量监控体系显得十分重要, 曲轴作为发动机精度要求很高的关键部件, 若以追求零缺陷为目标, 以质量过程监控的角度看, 达到以下条件是必要的:加工设备的工序过程能力达到和超过设计目标;已有较完善的在线检测系统, 能实施对关键工序的动态监控;生产加工过程中的质量波动状况已处于仅是偶然性因素 (不可避免因素) 产生的状态。

由于产品的质量在工序过程得到了有效监控 (处于稳定统计控制状态) , 那么, 终检机发挥它的基本功能即对曲轴主轴颈或连杆颈的分组功能就够了。所以, 精益生产方式下, 终检机的作用就是分组。

2.目前实际生产条件下终检机的作用

从实际生产情况看, 质量体系保证的情况并不是很乐观。根据我们从2008年6月曲轴生产线的设备终验收到目前批量生产阶段的情况看, 质量保证体系的有效性问题还值得探讨:

(1) 过程能力指数Cap (即Pp) 和Cpk若未得到有效验证, 其工序过程质量风险仍然存在。

(2) 工序间的过程控制评估方法一般采用特性参数的抽检样本服从正态分布为前提的, 而事实上过程能力的评估 (特别是许多形位公差) 简单采用正态分布规律会有很大误差, 有时会得出相反的结论。

(4) 根据我们从终检机统计的不合格品数据看, 工序尺寸不合格率在0～3.51%, 形位公差不合格率在0～6.68%之间。

上述情况是很多企业都会面临的问题, 而且解决起来有相当难度。但不论怎样, 对产品质量而言, 任何时候都不能把质量风险推给用户, 所以须有质量保证措施。具体措施可采取工序间加严检查频次, 直至全数检查;调整设备提高其能力值;终检机100%通过式检测。

根据不合格品统计, 由于不是批量不合格品出现, 而依靠前两条的措施其工作量大, 工艺成本高且效果不显著。如果依靠曲轴终检机, 其“质量门”作用就可得到充分发挥, 终检机的多参数检测作用可杜绝不合格品通过, 并可提供足够的准备时间去完善工艺过程。

结语

新设备的精度、功能必须要通过严谨的验收程序才能确认;水平顶尖定位注意研究曲轴随重量增大的变形情况, 避免出现因定位装夹而产生二次误差;根据生产线的工艺状况而适当选择终检机的多参数检测功能;对曲轴而言, 温度补偿的作用是有限的, 最好的解决办法是不依靠温度补偿, 即采用先检测后清洗的工艺方式。

8.太空婚礼终成行 篇八

早在7月18日马连琴科就宣布准备在8月10日与美国姑娘迪米特里维举行婚礼。此前，新娘已在休斯顿郊区领取结婚证。她出生在苏联，4岁时随家人移居美国。这个特别的婚礼就是她的主意。按美国得克萨斯的法律规定，如果新郎或新娘有正当的理由不参加婚礼，可以找人代替他或她的位置。

但是正应了那句“好事多磨”的古语，这场婚礼麻烦不断。起初新娘的家人希望尤里能够通过网络视频连线的方式在国际空间站“参加”自己的婚礼。但对此美国航宇局却因为费用的问题显得不太情愿，他们还表示航天员不应该使用国际空间站上的公共资源为自己的婚礼提供帮助。然后，俄罗斯航空航天局也来凑热闹，他们表示，尤里是俄罗斯空军的现役上校，因此与一名外国公民结婚必须首先获得军队上级机关的批准。

十分微妙的是，也许正是俄方对这次婚礼的反对，导致美方突然转变态度，不但和颜悦色地祝福新人，还提供关键的可视图像系统协